服装行业行政部岗位职责1 1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷 2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评 3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评 4、负下面是小编为大家整理的2023年服装行业行政部岗位职责五篇（2023年）,供大家参考。
服装行业行政部岗位职责1
1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷
2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评
3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评
4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作
5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作
6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作
7、负责员工各项社保险业务的管理
8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。
9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查
10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作
11、负责领导交办的临时性工作
服装行业行政部岗位职责2
1、招聘
（1）按时完成公司的招聘工作；
（2）拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。
2、员工关系
（1）根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程；
（2）提供聘用流程所需相关文件及材料；
（3）维护和更新员工个人信息及档案。
（4）与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理
服装行业行政部岗位职责3
1、负责行政日常工作；
2、负责员工管理管理与协调；
3、办理员工五险一金及员工档案管理；
4、办理员工入职、离职、转正等人事异动手续；
5、负责公司日常文件的接收、整理与传递；
6、负责办公室固定资产及会议室管理；
7、协助人力资源部做好其他日常工作。
服装行业行政部岗位职责4
1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等；
2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册；
3、负责对接公司内外部防疫工作；
4、负责公司内外部会议会务接待工作；
5、负责行政类物品的采购工作；
6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等；
7、负责三地公众号运营统筹管理工作；
8、负责领导交代的其他工作；
服装行业行政部岗位职责5
1、协助总经理制定人力资源战略规划。
2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、全面负责办公室行政管理事务。
5、协助总经理做好对外关系建立和维护。
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。