员工入职合同协议书6篇员工入职合同协议书 1 2022员工个人入职劳务合同模板范文 2022员工个人入职劳务合同1 甲方： 乙方： 性别： 委托代表人： 学历： 年龄： 甲方地下面是小编为大家整理的员工入职合同协议书6篇,供大家参考。
篇一：员工入职合同协议书
/p>2022 员工个人入职劳务合同模板范文
2022 员工个人入职劳务合同 1
甲方：
乙方：
性别：
委托代表人：
学历：
年龄：
甲方地址：
居民身份证号码：
邮政编码：
家庭住址：
根据《中华共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵照本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为____ 年, 自____ 年___ 月___ 日生效, 其中试用期___ 月,到____ 年___ 月___ 日终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要, 在_____ 部担任___________ 工作。
三、劳动保护和劳动条件
第三条甲方安置乙方执行定时的工作制。甲方安置乙方每日工作时间为八小时( 不囊括吃饭时间), 每周 40 小时。
第四条甲方由于工作需要安置乙方加班的, 应安置乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立健全工作规范和
2 劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则, 甲乙双方同意, 乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。
第八条甲方实行下发薪制,月 每月 5 日以货币形式支付乙 方上月的工资, 总计______ 元人民币,( 囊括① 基本工资为_______ 元;② 岗位工资______ 元;③ 职务工资_______ 元) 。
第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税, 甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。
第十条甲方根据公司的效益和乙方的奉献, 自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的, 甲方在发工资时代扣代缴。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤, 其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、劳动纪律
第十五条乙方应遵照甲方依法制定的各项规章制度; 严格遵守工作规范; 爱护甲方的财产, 遵照职业道德; 积极参加甲方组织的培训, 提升思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予处分, 直至解除本合同。
3
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同相应变更有关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化, 致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意, 可以变更本合同相关内容。
第十九条乙方在试用期间, 被证明不符合录用条件的, 甲方可以随时通知乙方解除合同。
第二十条乙方有下列情形之一, 甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的`;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。
4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;
5、女职工在孕期、产期、哺乳期内;
第二十三条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十四条乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第二十五条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同;
1、在试用期内的;
2、安置在经劳动部门认定为保障不完备的地方或让乙方从事法律不允许的
4 工作;
3、甲方不遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。
第二十六条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十八条下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。
1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。
第二十九条下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。
以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。
第三十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。
5
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为：
一般员工：培训费÷合同期限月×未完合同时间月
业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员
服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费;
服务不满二年(含二年)的：赔偿 80%培训费;
服务不满三年(含三年)的：赔偿 60%培训费(以每年递减 20%类推)。
第三十四条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。
九、劳动争议处理
第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。
第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。
第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方：
法人代表：
盖章：
乙方：
6
签字
2022 员工个人入职劳务合同 2
用人单位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵照本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
7
第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。
(二)甲方安置乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作内容及要求履行劳动义务，及时完成规定的工作任务。
(三)乙方同意甲方安置的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。
第三条工作时间
1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。
2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安置的工作。
第四条、劳动报酬
(一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成奖金，基础工资为________元月(业绩提成奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)。
(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日。
(三)支付方式为下列第_______种形式
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
银行账号：________________________________
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护
(一)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。
(四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指
8 挥、强令冒险作业。
(五)甲方应遵照国家关于女职工、未成年工的特殊保障规定，对乙方提供保障。
第六条劳动纪律
1、员工必须遵照国家的法律法规。
2、员工应遵照甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵照甲方规定的工作流程。
3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。
4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。
第七条保密义务
1、乙方在任职期间以及离职以后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。
2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，囊括记载着甲方秘密信息的一切载体。
第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3.订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法...
篇二：员工入职合同协议书
16 员工入职合同书样本 甲方：乙方：身份 证 证号码 经双方平等协商 ， ，订立如下条款，由双方 共 共同遵守。
一、甲方聘 任 任乙方为部。
二、聘任 时 时间为年，自年月日始， 至 至年月日止。试用期为个 月 月，试用期的薪资为元。
甲 甲方视乙方工作情况，酌 情 情延长或缩短乙方的试用 期 期(最长不超过三个月) 。
。如乙方在试用期内的工 作 作表现突出，考核成绩达 标 标，可随时终止试用，转 为为正式入职。
三、试用 期 期薪资为元/月。如在第 一 一周终止试用，薪资按每 日 日 20 元结算，不扣除餐 费 费；超过一周终止试用的 ， ，按原定的试用期薪资标 准 准结算，扣除餐费。
四 、 、乙方的薪资为元/月。
。
。
五、乙方的薪资由甲 方 方在每月的 15 日发放。
六、乙方在职期间，可 享 享受多项福利待遇。
七 、 、乙方在职期间，如工作 成 成绩突出，公司将给予额 外 外奖励。
八、乙方在职 期 期间，由甲方安排提供午 餐 餐和晚餐，乙方每月只需 支 支付餐费 100 元，其余 由 由公司给予补贴。
九、 乙 乙方在职期间，考勤由甲 方 方按乙方实际出勤记录及 公
公司考勤制度执行(加班 计 计时以乙方所在部门主管 的 的加班安排记录为据)； 每 每月出全勤可获 100 元 全 全勤奖励！
十、乙方在 职 职期间，根据工作需要和 乙 乙方实际工作能力，甲方 有 有权对乙方的工作岗位进 行 行合理调整。
十一、乙 方 方在职期间，应严格遵守 甲 甲方的各项管理规章制度 ， ，保守甲方的商业秘密， 并 并根据甲方工作安排，认 真 真履行职责，自觉维护甲 方 方的合法权益。
十二、 甲 甲方每月转出乙方 10% 的 的薪资作为留存薪资，该 部 部分薪资在乙方正常履行 本 本协议期满后的第一个月 全 全额返还。
十三、在职 期 期间，乙方由于自身原因 提 提出解除本协议时，须提 前 前一个月以书面形式通知 甲 甲方，以便商洽、办理工 作 作交接及薪资发放等事宜 。
。交接手续办理完毕方可 正 正式离职，否则，将依照 公 公司有关的规章制度做出 相 相应处理。
十四、乙方 任 任职期间，如违反了公司 的 的制度或规定，公司有权 据 据制度做出相应的处罚。
十五、乙方在职期间， 如 如甲方有正当理由认为乙 方 方不能继续在公司任职， 可 可随时终止此协议。同时 ， ，甲方有权向乙方进行经 济 济损失的追究，并要求乙 方 方承担相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执 行 行期间擅自离职，未按正 常 常程序办理离职手续，公 司 司有权追究其违约责任。
除 除追究其造成的经济损失 外 外，薪资及留存薪资作为 违 违约金处理。
十七、在 职 职期间，员工违反公司安 全 全条例造成不良后果，责 任 任自负。
十八、本协议 期 期满前的一个月之内，由 甲 甲乙双方共同协商签订新 一 一年度的聘用协议。十九 、 、乙方在签署本协议时， 已已详知甲方的各项规章制 度 度并承诺遵守。
未尽事 宜 宜，甲、乙双方协商解决 。
。
甲方乙方 年月日
篇三：员工入职合同协议书
编号:________员工 入 职培训全 套 手册
公司名称：
制订时间：
年
月
日
发布时间：
年
月
日
第一条
总则
本手册所称的公司是指
。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。
第二条
招聘管理
1、适用范围
本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。
2、风险防范
任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。
3、员工档案
人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。根据实际情况和工作需要，档案中应存入下列材料：
（1）员工身份证明材料（复印件）；
（2）员工入职时提交的学历、学位证书（复印件）、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等；
（3）劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议；
（4）有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料；
（5）离职员工档案包括：离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。
员工档案属公司所有，无特殊原因不得销毁，未经总经理审批不得转交他人。
4、有下列情形之一者，不得聘用：
（1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；
（2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
（3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；
（4）经医院体检不合格者，患有精神病或传染病或吸用毒品者；
（5）未满 16 周岁者；
（6）经核查学历、工作履历不实者；
（7）法律、法规规定的其它情形者。
5、招聘流程
（1）所有岗位需求人员应由公司统一调配，出现人员空缺须经总经理批准，再由人力资源部办理招聘事宜；
（2）人力资源部根据招聘岗位做出招聘计划和方案；
（3）人力资源部根据招聘计划和方案对应聘者进行初步筛选；
（4）根据岗位的专业技能要求确定面试官；
（5）通过面试的人员经总经理审批后方可录用；
（6）人力资源部通知应聘者入职并办理入职手续。
6、录用通知
经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式。
第三条
劳动关系管理
1、报到手续
（1）被录用人员应按照录用通知所确定的日期、时间、地点，亲自办理报到手续。未于通知时间、地点办理报到手续者，且未通知人力资源部更改入职时间者，视为自动放弃本公司录用，该录用通知自动失效。
（2）报到当天，员工应按公司的要求提供下列证件：
①学历、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明（正本核对后返还，复印件留存）
②本人最近一寸免冠证件照 2 张（按照社保要求）及电子版；
③如从原单位离职的，需提供原单位的离职证明；
④录用通知要求提交的其他材料及证明。
2、员工信息登记
（1）入职员工在报到之日必须亲自认真填写公司《员工信息登记表》，《员工信息登记表》包括以下资料：
①相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、身份证号码、入职本公司之前的工作经历；
②相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、联系电话、教育背景、培训和进修记录、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息；
③其他员工信息登记表上要求阐明的各类事宜。
（2）员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人档案。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，劳动合同无效或部分无效。《员工信息登记表》中所登记的信息如果有所变动，自及时以书面形式通知公司人力资源部。否则公司按此信息行事导致对员工的不利后果，由员工承担相关责任，公司按此信息中的联系地址邮寄文件或资料、或按此信息中的电子邮箱、电话发送通知的，发出后次日即视为送达。
（3）办理完毕入职手续，人力资源部负责为员工准备工作、考勤等所需要的相关事务。
3、员工主动解除劳动合同
（1）员工主动解除劳动合同的，需提前三十天提交书面通知（试用期需提前三天），并办理后续手续。
（2）员工离职时应办理离职交接，交接工作由部门负责人/直属上级负责，员工未完成交接工作、办完离职手续后离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、公司解除劳动合同
（1）在具备法定的企业单方解除合同的情形时，公司可以按法律规定单方解除劳动合同，包括：
①员工不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任的；
②员工患病或者非因工负伤，法定的医疗期满，不能胜任原工作也不能胜任公司另行安排的工作的；
③订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能继续履行，以双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；
④员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
⑤员工严重违反公司的规章制度或劳动纪律的；
⑥员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
⑦员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
⑧员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑨员工被依法追究刑事责任的；
⑩公司出现法定的裁员事由的。
（2）公司定义以下行为为严重违反劳动纪律或规章制度的情形：
①泄露公司或客户商业、技术和人事等机密的；
②以权谋私、贪污或收受回扣的；
③打听他人工资和向别人泄露工资的；
④达到本手册考勤管理部分规定的严重违反劳动纪律或规章制度情形的；
⑤违反《保密条例》、《竟业禁止协议》有关规定的；
⑥在工作时间内兼职或有兼职行为的，或利用公司名义或资源从事非公司业务或不法活动的；
⑦各类造假行为，包括但不限于客户授意造假欺骗公众，以及员工造假欺骗客户的；
⑧主动攻击竞争对手，包括客户的竞争对手、公司的竞争对手，给公司造成恶劣影响的；
⑨未经公司同意，员工个人以“久诺金融”员工的名义，在公开场合对企业、社会热点事件及政府相关的公众事件发表评论的；
⑩和客户发生直接冲突，争吵或对其人身攻击的；
⑪搬弄是非，挑拨公司与员工或员工与员工之间双方感情造成严重后果的；
⑫利用公司邮件方式制造或传播谣言，对同事进行人身攻击的；
⑬因工作职务变动而故意不交接工作或故意不进行工作协作而致使公司业务受到影响的；
⑭提交的人事档案资料不实或当事人发生了变化后，故意拖延不报或隐瞒的；
⑮故意损坏设备、工具和公物，侵占或挪用公款公物的；
⑯乱堆乱放物品、在禁止区域吸烟、违反公司着装规定，经二次提醒后再犯的；
⑰打架斗殴、嫖娼或吸毒的；
⑱因个人原因给公司造成损失的；
⑲违反本公司制定的劳动纪律或规章制度并达到严重违纪程度的。
（3）解除劳动合同时间以邮件发送或纸质签发的《解除劳动合同通知书》为准。
（4）通知书下达后，离职员工应按规定完成交接工作，交接工作由离职员工所在部门负责，员工须交接完工作办完离职手续后方能离职，否则由此给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
5、办理离职的规定
（1）离职时如有需本人亲自处理或尚未处理完的工作，而别人难以替代的，须将工作处理完毕方可离职。
（2）员工所负责的工作被发现有问题，正在调查而未查清的，待问题查清处理后方可办理离职手续。
因员工的过错/过失给公司带来的损失由员工本人承担。
（3）员工在工作中犯有严重过错，致使公司经济受损的，待事情处理完毕接受惩罚后方可办理离职手续。
（4）在劳动合同和其他专项协议期限内的，待交清合同中规定的违约金和从公司领用的物品、文件等后方可办理离职手续。
（5）若员工未按法律规定向公司提出离职通知而擅自离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
6、具体离职步骤
（1）员工按法律规定提交离职通知后，应到人力资源部领取《离职交接表》。
（2）离职员工进行工作交接，填写完整的工作交接单，工作接收人、直属上级和部门负责人确认无误后在《离职交接表》上签字认可。
（3）人力资源部确认该人员劳动合同执行情况及是否与公司签订保密协议或竞业协议等协议，如有违约或应向公司支付的赔偿金等款项，应通知财务部门直接从应付工资、补偿金等款项中扣除。
（4）人力资源部为该离职员工办理社会保险、公积金转移停缴手续。
（5）离职员工到财务部核对业务及个人财务，同时由相关行政人员确认个人领用的办公用品是否需要归还。
（6）个人签字确认并将《离职交接表》交至人力资源部存档。由人力资源部开具《离职证明》。
第四条
考勤管理
1、工作时间
（1）公司实行
小时定时工作制，每周工作
天。每天的具体上下班时间为：上午
至
，下午
至
。
（2）有特殊需要的岗位，作息时间及考勤规定可以依据工作特殊情况安排。
2、考勤类别
（1）迟到：指员工因个人原因未按规定时间进行考勤登记并到岗上班的行为。上班时间过后
分钟（含）内到岗视为迟到，超过
分钟的，应按事假提前履行请假手续。
（2）早退：指员工因个人原因未按规定时间进行考勤登记，提早离岗下班的行为。下班时间前
分钟（含）内离岗视为早退，超过
分钟的，应按事假提前履行请假手续。
（3）旷工：无故离岗
分钟（含）以上的，未请假或未准假而擅自没有上班，视为旷工；虚造病假条等以欺骗手段请假的以旷工处理。
（4）请假：分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等几种假期。
（5）加班：经部门负责人审批同意后，工作日
小时以外工作时间或在节假日、国家法定日而工作的，视为加班。
（6）调休：
经审批后的加班，经部门负责人同意后方可在工作日调休，有事假、病假优先使用调休。
（7）外勤：在工作时间内因公外出办事（劳动合同约定的工作地点所在的城市之内）而离开公司的，视为外勤。
（8）出差：
因工作需要离开合同约定的工作地点所在城市到其他城市工作的，视为出差。
3、缺勤处理
（1）确因非人为或不可控因素导致的迟到，经部门负责人审核属实，可顺延相应下班时间，不按迟到处理。
（2）迟到/早退的处罚
一个月内迟到/早退次数 处罚方式
（3）旷工的处罚
旷工时间 处罚方式
（4）未进行考勤登记：因个人原因上下班忘记进行考勤登记，需要部门负责人证明，方可记为正常出勤，否则按照事假处理。因未上班而未登记的，如属未请假或未准假，按旷工处理。
（5）员工参加本公司组织的各类培训、考试以及社会活动可不扣薪，职工参加与其岗位相符的职称考试占用工作时间的，可凭准考证，不扣薪。
4、加班管理
（1）公司提倡员工提高工作效率，在工作时间内完成自己的本职工作，尽量避免或减少加班。部门负责人应严格审批加班，本部门的加班额度由公司确定并就此对部门负责人进行年度考核。
（2）经部门负责人审批同意后，在工作日
小时以外或在节假日、国家法定节日工作的，视为加班。
（3）以下情况不属于加班：
①正常上班时间工作效率低，工作明显失误，不能按时完成工作任务而加班的，不计加班；
②平时或周末参加培训活动，或包含娱乐性的其他活动等不计加班；
③没有按规定办理加班审批手续，或手续不全的，均不予以计算。虚假加班的，应退回已领取的加班费；
④未经批准的早到或迟退不视为有效加班，不能明确说明超时工作的内容和必要性的不视为有效加班；
⑤加班时的就餐、休息时间。
（4）加班需提前申请，员工需填写《加班申请表》由部门负责人签字批准后方可生效。未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班。在公司内加班的需正常进行考勤登记，以登记时间记录实际加班时间；在公司以外地方加班的，需部门负责人审批记录实际加班时间。
（5）经审批后的加班，可以根据实际工作情况确定加班时间并给予调休或支付加班费。
5、外勤与出差管理
（1）在工作时间内因公外出办事（劳动合同约定的工作地点所在的城市之内）而离开公司的，视为外勤。因工作需要离开合同约定的工作地点所在城市到其他城市工作的，视为出差。
（2）外勤、出差须填写《外勤申请单》及《出差申请单》，按审批程序经
批准有效。
（3）上班时间因外勤不能在上下班时间进行考勤登记者，必须于外出前将获批的《外勤申请单》提交至前台，因紧急情况不能提前提交的，必须于外出归来后的第一个工作日补交；因公外出需在考勤表上注明“外勤”字样。
（4）出差前必须将获批的《出差申请单》提交至前台，因紧急情况不能提前提交的，须先在部门负责人和人力行政部备案，出差返回第一个工作日补交。特殊情况下，可在到达出差地方后及时与公司联系并指定代理人代办出差登记手续；出差需在考勤表上注明“出差”字样。
6、假期管理
（1）法定节假日
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日， 按国家具体规定时间放假。
（2）年假
①休假时间：职工累计工作已满 1 年不满...
篇四：员工入职合同协议书
向员工承诺书 老板向员工承诺书 第一篇_个人承诺书 xxx 单位或 xx 领导《个人承诺书 xxx 单位或 xx 领导：
本人 xxxx 年 xx 月 x 日开始从事专业电工工作，
并取得国家 xx 级电工资质，到现在已有 xx 年的
从业经验。现本人承诺在以后的工作中坚持认
真负责的工作态度，严格按照操作规程谨慎作
业。以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性 标尺，绝不违背。请 xx 单位或 xx 领导监督。
承诺人：xxx
二○○九年 x 月 x 日
老板向员工承诺书 第二篇_员工入职承诺书最新
为保障公司的正常生产生活秩序与人员稳定而与员工共同协商本规则协议,供双方共同遵守：
一、应聘者须持本人真实身份证、流动人口婚育证、劳动就业证，初中以上毕业证等有效证件到中山市尚品服饰有限公司行政人事部面试，择优录用。
二、入职员工持本人身份证复印件 3 张、彩色相片 4 张、相关证件复印件 3 张到行政人事部办理入职手续。如事后发现填写假资料、提供假证件骗取入职的，作违约除名处理，不予结算工资。
三、入职后，需服从公司管理，遵守公司各种规章制度、通知、通告，如有不服从上司管理，威胁同事或上级、打架闹事、偷盗、吸毒、嫖娼、敲诈勒索等不良行为的，除视情节捐献 100 元以上 300 元以下爱心基金外，立即除名出公司。造成打架事件的，无论哪方对与错，动手的双方一律开除，工资减半结算，情节严重的移交司法机关处理。
四、入职人员按自进入公司之日起，按劳动合同法约定合同期限，试用期为 1—6 个月，原则上上岗不足 10 个工作日，本人提出离职不予结算工资；一般入职不满一个月提出离职申请不予批准，不予结算工资，作为赔付公司培训费、材料费、占用设备费等违约金费用；因此，应聘人员在应聘工作岗位务必慎重考虑清楚再办理入职手续。
五、作息时间：
1、上午：8：30—12：15；
下午：13：45—18：00；【老板向员工承诺书】
2、加班：各部门视工作量自定；
3、开饭时间：中午 12：15---13：15；下午；18：00—18：50；
六、上班应穿工服(配发时)、戴工作证，上下班自觉依次序排队打卡，不得穿奇装异服、不得穿拖鞋、男士不得蓄长发过肩、不准将易燃易爆危险物品带入公司上班，违者捐献 50元爱心基金。
七、入职尚品服饰公司后无论是什么职位、岗位，一律统称为“员工”身份。公司根据工作、生产需要，在书面或口头通知员工知悉的情况下，有权调整员工的工作岗位，文职类、技术类、管理类可视情况转岗为一线员工，同样，一线员工亦可视情况转岗为文职类、技术类、管理类岗位，在新岗位重新确定其工资级别待遇及相应福利待遇。
八、全公司新老员工住进或迁出宿舍一律到行政人事部办理入住或放行手续。未经允许禁止私自入住或互相调换房间、互换床位、破坏公物等，一经查实，每次捐献 20-100 元以下爱心基金。
九、员工不遵守安全管理制度，擅自违章操作而造成的伤害事故，由公司视情节决定是否可报医疗费，但不赔偿误工补贴、交通补贴、伤残费等费用。在上班时间内非本人违章原因属于机械事故或意外事故的，公司方可按国家有关法规条款办理工伤善后事宜。员工自然生病住院，费用由员工本人自负；公司方可电话慰问或探望慰问。
十、员工工资已包含有公司平时工作时间工资（计件员工含计件工资）、节假日延时工作时间工资、社保返金、高温补贴等项目；员工一旦离职时，公司不予再补贴任何经济补偿费用；
十一、公司定于每月 20 号发放上月工资（逢节假日提前最近工作日发放或顺延发放），以银行代发工资的形式发到员工本人银行帐户中，达到国家规定起征点缴纳个人所得税的，按比例扣除。
十二、员工违章违纪受到负奖励时，捐献金额到行政人事部前台或办公室交纳现金。
十三、入职时，员工所提交的相关证件复印件、相片、人事资料，按相关规定，一律不予退回。
十四、员工入职后，必须熟读并自觉遵守国家相关法律法规、公司管理制度；讲究职业道德、团结友爱、互相帮助、富有团队创新与合作精神，积极完成上级领导交给的各项工作任务。
十五、员工试用期间与公司签定本《入职承诺书》是《劳动合同》的附本，经入职人签字认可后视为自愿认同，与劳动合同具有同等法律效力，因此，请入职人员慎重考虑本约定规则。
工号：
姓名：
入职日期：
签名：
老板向员工承诺书 第三篇_老板该如何承诺
老板该如何向核心员工许诺
我是在员工流动是正常的，但流动也是有规律的。
一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板鱿鱼，离职高峰期大多在年后的 3 月～5 月。但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢？
岔子究竟出在哪里？
企业的最高目标是持续健康的活下去，然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭，或者是不曾风光就已经早早夭折。因为任何一块“板”过短，几乎都是致命的。但导致企业灭亡的众多短板中，有一块是大家所不太注意的，那就是核心员工的持续流失，因为许多老板尽管嘴上说人才是企业的宝贵财富，但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”。企业的成长与人才的聚集和成长是同步的，企业的震荡和人才的震荡是一致的，人才，特别是核心员工的持续性离去必然导致企业的灭亡。
但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢？当然员工离职的原因有许多，其中有一种原因很重要，那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。
老板“注定”说话不算数？
老板许诺的方式有多种多样，书面协议、口头允诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下商议等等。然而，老板有几个能完全履行诺言呢？老板之所以允诺下属，基于三个条件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板独自现有的力量完不成；三是允诺的对象有能力完成。然而，事成之后老板能兑现当初的承诺吗？回答是很难，难之又难。为什么？
下面是我经常在老板班课堂上讲的一段内容。我问众老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要说：“就承诺与兑现的角度来看，老板就是说话不算数的人。老板当初答应事成之后给你 100 万，事成之后就不想给了，但又怕担失信的恶名，于是总要找点儿毛病，毛病还不好找？于是找到的问题不仅足以抵消你应得的 100 万元，而且让你赔上 100 万还不够！甚至老板把你的“罪过”集中起来简直可以达到罄竹难书的程度！让你听了不是气愤，而是心颤。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思又不愿过多计较的员工，也知趣走人。而且当员工“逃”走时，老板还常在后面高喊：你给我站住！你给我回来！你不能走！你得赔我！……而老板心里却暗自高兴。”当我如此描绘时，有的老板就开始反驳：“你说得不对，我就不会
这样做。”我说：“这就对了。我是说老板是这样想的，谁不这样想谁就不是真正的老板。
因为老板代表的是资本的利益，这是老板的自然属性。至于老板是怎么做，那是由老板的社会属性决定的。”社会属性包括：老板个人的价值观、品德修养；被允诺的对象以及对象与自己的关系；允诺发生的过程；大众的判别标准、政策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。
就 100 万元承诺来说，不同社会属性的老板做法可能大相径庭：第一种，老板兑现了100 万元后，又额外送一辆小汽车，这样的老板万里挑一；第二种，老板实实在在给够 100万元，这样的老板千里挑一；第三种，老板最后只给 10 万元，这类老板百里挑一；第四种，老板最后一分不给，这类老板十有八九；第五种，老板答应 100 万，不但最后一分不给，还加以扣罚，这类老板十有一二。从自然属性来看，所有的老板没有什么大的差别，而差别在于社会属性，而正是这社会属性决定了老板的成败、企业的健康持久与否。自然属性决定了老板不想兑现承诺，而社会属性则决定了老板兑现承诺的程度。
现实中还有一类老板，在事成之前明知许诺不可能兑现，但为了完成任务就夸大许诺，让员工为其卖命，等到榨干员工的智慧和力量时再想办法开掉员工。然而员工并不知情，认为这是诱人的香饽饽，于是为企业组织奉献智慧和力量。但老板这样搞上一两次后，就会出现以下问题，那些“聪明”的员工开始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基础的薪金需求，骗了老板一把后就跑，至于老板那些诱人的承诺，压根儿就没有打算要，这就是我在上期《管理鸟人》一文中所说的骗鸟。企业组织中之所以出现众多的骗鸟，首先问题是出在老板这里。老板有骗人之心、之举动，才有骗鸟跑来投其所好，老板纵使老谋深算，也难抵众鸟的算计。真是一物降一物，酸浆降豆腐，物物相克。
那么老板不兑现诺言的原因，除了“贪婪”之外，还有什么“迫不得已”吗？
老板为何会食言？
任何企业的资源在任何时候都是有限的。为什么老板十有八九兑现不了承诺？原因是老板许诺时，只是就某一纵向领域的发展来考虑，其实横向的困难有时是根本预测不到的，然而到事情发展过程中，偏偏发生了。比如：当初老板之所以答应许诺给你 100 万元，是因为老板计划着事成之后，可能总收益是 1000 万元，兑现后自己还能得到 900 万元。然而老板根本没有预测到事情的复杂程度和难度，于是不断寻找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不断付出更大更多的成本。开弓没有回头箭，也不可能回头，回头只有实实在在的现货亏损，于是老板为了做成事情继续许诺、继续推进，虽然许诺出去了，但这样许诺的亏损是期货性亏损，对眼下无害。于是事成之后项目总收益是 1000 万元，而许诺出的奖励加成本就有 2000 万元，这样的话，老板还可能履行最初的诺言吗？显然不能。
有人会说老板当初没有计划好，考虑不周，责任在老板，而不能让员工承担。理是这样讲，但计划好就一定按计划执行吗？计划赶不上变化，任何人都不是神人。这导致老板虽无心失言，但无力回天。这时老板的社会属性决定了他会采取不同的做法，好的老板会和大家开诚布公地谈，于是当初许诺给的 100 万元，能够给 10 万元就算是老板十分大度了，因为老板自己的收益预期也大大降低了。但这终究只是事后救火的办法，不能根本解决问题。
那么，如何在事前就避免这种尴尬的发生呢？
如何防患于未然？
第一，不要轻易许诺员工
作为老板，要想留住核心员工，就必须在诚信问题上认真对待，慎之又慎，做到防患于未然。对于爱许诺的老板，应注意慎开金口，常常是老板当时顺口一说、过后就忘，但员工对老板的许诺却会铭记在心。因此，有经验的老板往往提醒自己不要轻易许诺给员工，或到开年终总结大会时公开问大家有没有尚未兑现的承诺，避免失信于员工。同时，老板要让身边的秘书人员做好备忘录，做到有据可查。
第二，说到不如做到
作为老板即使能给员工十分，在允诺时也要留有余地，不要把话说满，最多允诺到能力的八分。这样做的好处有二：一是以防万一，事情有变给自己留有回旋的空间；二是超出员工的心理预期，给大家一个意外的惊喜。比如：当初允诺给员工六，员工得到八，员工会感觉很好，感激不尽；当初如果允诺给员工八，员工也得到了八，员工会觉得理所当然；当初允诺给员工是十，员工只得到八，员工会觉得你是在骗他，不诚信。同样是员工得到了八，效果如此悬差，其关键的原因就是允诺和兑现的二者关系问题，处理得艺术与否。
第三，许诺要明明白白
虽然要谨慎许诺，但是在实际的工作中不可能不许诺的，因为没有许诺就没有激励，任何员工都需要激励。许诺无处不在，但在许诺时应把握一条：许诺的条款明明白白，不要含糊其词。为什么呢？因为同样一句话，不同的人理解是不一样的，即使同一人在不同的环境、不同的心境下理解也是不一样，无论怎么理解，人们有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承诺给员工时一定要讲得清清楚楚、明明白白，尽量不要给员工理解产生歧义的可能，这样保证许诺是刚性的，也就是说大家努力的目标是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就产生了。这就是人们常说的“共患易，同甘难”的重要原因。
第四，谨防“隐性许诺”
作为老板应注意，虽然不能轻易明确许诺员工，但也不要隐性许诺员工。什么叫隐性许诺员工呢？就是：老板虽然没有明确承诺员工，但员工自认为老板就应该如何，如果老板没有做到，员工会认为老板失信。
造成隐性许诺的原因一般有两类：一类是老板在某一特定的条件下曾给了员工某些待遇奖励，但没有强调当时环境的特殊性，就会给大家形成惯例的感觉，形成客观上努力的标准。于是其他没有获奖的员工会自认为：如果自己做到了那个程度，就应该获得同样的待遇。然而事实上根本没有这回事儿。造成隐性许诺的另外一种原因，是老板在平时肯定员工工作时，夸大了员工的工作成绩，本来人们对自己的评价就是不对称的，人们往往对自己的评价高于自己的真实水平，如果作为老板不懂激励的艺术，只是片面地肯定员工，而没有适当指出员工的不足，那么员工对自己的评价就会虚涨，甚至会导致自我评价膨胀，让员工会觉得老板离开了自己不行，自己应该得到的更多。如果老板又没有适时的纠偏，这在员工的心目中，就等于在事实上老板已许诺给员工了，一旦老板没有给到员工认为自己应该得到的份上时，
员工就会觉得老板亏待了自己，就会产生离职的念头。鉴于此，作为老板在肯定骨干核心员工成绩的同时，也应适当弹压一下员工自我评价的虚涨，降低核心员工心理的预期，只有这样才是对核心员工本人和企业组织负责任的做法。
第五，适当养些“闲人”
许多老板，往往为了节省人工成本，一个闲人也不养，甚至每个人...
篇五：员工入职合同协议书
报业印刷发展有限公司共 2 页/ 第 1 页临时员工劳务协议
宁波报业印刷发展有限公司（以下简称"甲方"），与宁波市常住或暂住居民（以下简称"乙方"）本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用协议（以下简称"协议"）：
第一条 协议期限，试用期限
1. 本协议有效期自______年______月______日至
年
月
日止（以下简称"聘用期间"）。
第二条 聘用职务及职责
1. 甲方约定聘用乙方为临时员工，乙方约定接受甲方聘用，在甲方 __________ 部门担任_____________工作。双方关系受本协议约束。
2. 在“聘用期间”乙方应尽其最大努力，以主动、热情的态度，按照甲方确定的工作职责，按时完成本职工作的指标、劳动定额及质量标准。
第三条 工作条件、劳动保护
1. 由于工作需要，乙方作为甲方临时员工，部门需按具体排班表来安排临时员工的工作。
2. 甲方根据乙方不同工作内容，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品和装置。
3. 乙方负责购买保险，在上下班途中、工作中若发生安全意外、其责任由乙方负责。
第四条 劳动报酬
1. 在乙方任甲方临时员工期间，甲方付给乙方工资
元/小时。
2. 甲方发薪日期为每月 10 日( 遇节假日可顺延或提前 )。工资结算周期为上月结 3. 乙方按国家规定缴纳个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。
第五条 劳动纪律
1. 甲方依法制定的各项规章制度及《员工手册》各规定，乙方应严格遵守执行。
2. 乙方如工作表现出色，且甲方有员工空缺可以提供给乙方。（但乙方必须提供甲方
要求的入职手续的各相关资料）共 2 页/ 第 2 页
3. 保守甲方的商业秘密，不得直接或间接地将“商业秘密”向除甲方以外的任何第三方披露，或在其它任何公司、企业、个人或经济组织的经营活动中使用。否则，乙方应当依法承担赔偿责任。
第六条 终止协议 1. 有下列情况之一的，甲方可以立即解除本协议而无需作任何补偿：
1) 双方达成协议，同意终止临时员工劳务协议合同 ； 2) 乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或《员工手册》相关规定； 3) 乙方扰乱或打架造成工作场所的秩序和安宁受到严重破坏； 4) 乙方违反本合同第五条中的第 3 点规定，泄露“商业秘密” 的； 5) 法律、法规规定的其他情形。
2. 在“聘用期间”，甲、乙双方任意一方如因故需中途终止协议，需提前一天通知对方，办理好工作移交及相关手续。未事先通知或通知期不足，即属违约，应以支付相应时间的工资额作为违约罚金，补偿对方。
第七条 其他
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：宁波报业印刷发展有限公司
乙方：
代表：
________年________月________日
________年________月________日
此协议已领:
篇六：员工入职合同协议书
/p>2022 年度职工入职劳动电子合同范文
2022 年度职工入职劳动电子合同 1
甲方(用人单位)______________________
乙方(劳动者)______________________
合同履行地：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵照本合同所列条款：
第一条合同期限及试用期
(一)合同期限
本合同为固定期限合同，合同期限从__年__月__日起至__年__月__日止。
(二)试用期
试用期为一个月，从__年__月__日起至__年__月__日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。
第二条工作岗位和要求
(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安置的从事工作。
(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安置。
(三)乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵照甲方的规章制度。
第三条工作时间和休息休假
(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安置乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安置的工作时间和休息时间。
2
(二)因甲方行业的特殊性，明确乙方的工作时间为综合计算工时制。
(三)在节假日安置乙方工作的，甲方将根据考勤记录安置乙方补休同等时间或计发加班工资。
第四条劳动报酬
(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务明确其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：
(1)乙方在试用期内工资为____元月。
(2)经甲乙双方协商一致，乙方遵照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。
(3)乙方同意遵守甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安置。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。
(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月 15 日，逢节假日时将顺延。
(三)甲方有权遵照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以遵照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。
第五条劳动保护和劳动条件
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。
第六条劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(囊括《员工手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方经受甲方各项规章制度(囊括《员工手册》)的约束。
(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，及时优质完成劳动任务，提升职业技能，遵照劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生
3 规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。
(三)乙方离职时应遵照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大异化，经与乙方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(四)本合同期满前，甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。
(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。
4
第八条法律责任
甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。
第九条劳动争议的处 理
(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。
第十条附则
(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。
(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。
甲方(盖章)：___________________
负责人或代理人：___________________
签章日期：___________________
乙方签名：___________________
签章日期：___________________
2022 年度职工入职劳动电子合同 2
甲方：_______________________
法定代表人：________________
公司地址：___________________
乙方：_______________________
居民身份证号：______________
联系电话：___________________
家庭地址：___________________
为确定公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由
5 公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
一、合同期限为______年______月______日起至______年______月______日止。
二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。
三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。
四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的 100%给予奖励、超额完成销售任务 120%给予奖励。
五、乙方责任和义务
1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。
2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须遵照以上所定回款任务及时打款提货，超过任务部分提前 1 个月通知甲方，若未完成季销售回款 80%，罚款连续两个季度没完成任务的 80%罚款一个月的工资。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。
4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范畴外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。
六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。
甲方：______________________
日期：_______年____月_____日
乙方：______________________
日期：_______年____月_____日
2022 年度职工入职劳动电子合同 3
甲方(用人单位)：_______________
6
乙方(员工)姓名：_______________
根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵照各严格履行约定的义务。
第一条 劳动合同期限
本劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期为____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。
第二条 工作内容乙方同意在甲方从事工作( 岗位或工种) 。
第三条 生产( 工作) 任务( 岗位) 甲方安置乙方在生产部所辖范畴内的相关岗位上工作( 暂定) ，遵照明确的具体岗位( 任务) 履行职责。乙方同意甲方的安置，并按甲方的规定完成生产工作任务。
甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。
第四条 劳动保护和劳动条件
甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。
第五条 工作时间和休息休假
甲方依据国家规定明确乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。
第六条 劳动报酬
甲方实行综合计算工时工作制(全额计件制或定额加超产)，遵照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
7
第七条 安全生产
乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》。乙方在合同期间因违反安全操作规程，应经受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。
第八条 社会保险。甲方遵照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或遵照规定办理有关手续。
第九条 绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。
第十条 劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度( 员工手册) 及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书( 协议书) 、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产( 工作) 操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。
第十一条 劳动合同的终止、解除、续订
甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知对方(甲方按《劳动法》第 25 条和《劳动合同法》第 39 条规定解除乙方合同的除外)，本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。
第十二条 违反劳动合同的责任
合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会(调解小组)申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起 60日内向当地劳动仲裁机关申诉。
第十三条 本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。
第十四条 甲、乙双方需要协商约定的其他内容：____ 。
第十五条 本合同一式二份经甲乙双方签字( 盖章) 后生效，甲乙双方各执一
8 份。
甲方盖章：_______________
乙方签字：_______________
_______年_____月_____日
2022 年度职工入职劳动电子合同 4
甲方：____
乙方：____
甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方聘请乙方为专职司机。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签...