编委办副主任平时考核5篇

编委办副主任平时考核5篇编委办副主任平时考核　乐治庸办﹝2012﹞1号　乐东黎族自治县集中整治“庸懒散贪”　问题专项工作领导小组办公室关于领导小组办公室　下下面是小编为大家整理的编委办副主任平时考核5篇,供大家参考。

篇一：编委办副主任平时考核

　乐东黎族自治县集中整治“庸懒散贪”

　问题专项工作领导小组办公室 关 于 领 导 小 组 办 公 室

　下设6 个工作组的通知

　各镇党委、 政府， 县直各单位：

　为深入推进集中整治“庸懒散贪” 问题专项工作， 确保各项工作的顺利开展， 按照县委的统一部署， 经县集中整治“庸懒散贪” 问题专项工作领导小组办公室研究， 决定领导小组办公室下设 6 个工作组， 其组成人员 如下：

　1、 重点项目 推进组 组

　长：

　颜碧透（ 县发展与改革局局长）

　副组长：

　杨

　军（ 县纪委常委）

　李

　雄（ 县委组织部副部长）

　 成

　员 ：

　石海华（ 县发展与改革局副局长）

　闫

　波（ 县发展与改革局副主任科员）

　裴

　雄（ 县发展与改革局科员 ）

　孟继泽（ 县城乡 与住房建设局科员 ）

　2、 查处发生在群众身边十个腐败问题工作组 组

　长：

　林

　鲜（ 县纪委副书记、 监察局局长）

　副组长：

　张尚豪（ 县纪委常委）

　李济良（ 县检察院专委、 反渎局局长）

　成

　员 ：

　吴元向（ 县委党建巡回检查办公室副主任）

　李

　荣（ 县纪委党风室主任）

　陈金铸（ 县纪委纠风室主任）

　王德茂（ 县审计局副局长）

　方世彬（ 县纪委副科级纪检监察员 ）

　韦任忠（ 县财政局科员 ）

　3、 干部作风检查组 组

　长：

　颜礼夫（县委组织部副部长、 县委党建工作 巡 回 检 查 办 公 室 主 任 ）

　副组长：

　麦笃强（县人力资源与社会保障局局长）

　尹国龙（ 县编委办主任）

　成

　员 ：

　吴元向（县委党建巡回检查办公室副主任）

　 吉家宁（ 县编委办副主任科员 ）

　纪明教（ 县纪委副科级纪检监察员 ）

　黎建肖 （县人力资源与社会保障局科员）

　4、 学习宣传组 组

　长：

　杨生平（ 县委宣传部常务副部长）

　副组长：

　纪明教（ 县纪委副科级纪检监察员 ）

　成

　员 ：

　吕 志辉（ 县委组织部电教中心主任）

　孙体雄（ 县委宣传部主任科员 、 新闻办主任）

　邢义銮（ 县委宣传部副主任科员 ）

　陈海清（ 县广电中心副主任、 县电视台台长）

　5、 案件查处组 组

　长：

　罗翔鹏（ 县纪委常委）

　副组长：

　王扬贵（ 县公安局法制室副主任）

　成

　员 ：

　黄

　蕊（县司法局法律援助中心主任）

　林先永（ 县纪委借用人员 ）

　6、 综合组 组

　长：

　石大平（ 县纪委常委）

　副组长：

　李

　荣（ 县纪委党风室主任）

　陈金铸（ 县纪委纠风室主任）

　周青蓝（ 县纪委科员 ）

　 蔡东云（ 县直属单位工委科员 ）

　成

　员 ：

　黎永专（ 县委办公室科员 ）

　潘少皇（ 县委组织部科员 ）

　曾

　露（ 县委宣传部科员 ）

　黄

　均（ 县纪委借用人员 ）

　邢亚红（ 县政府办公室副主任科员 ）

　陈灿华（ 县统计局主任科员 ）

　崔道进（ 县财政局主办科员 ）

　韦云柯（县人力资源与社会保障局科员）

　 乐东黎族自 治县集中整治“庸懒散贪”

　 问 题专项工作领导小 组办公室（ 代）

　2012 年 6 月 18 日

　乐东黎族自 治县集中整治“庸懒散贪”

　问 题 专 项 工 作 领 导 小 组 办 公 室 2012 年 6 月 18 日 印 发

篇二：编委办副主任平时考核

　一、 栏目的考核 1、 把握正确舆论导向， 严格遵守宣传纪律。

　2、《兰溪新闻》 每档节目播出稿 10 条以上（含图片新闻、 口播新闻）， 当天新闻条数80%以上， 重要新闻及时插入滚动播出。

　平均每组稿件同期声报道不少于 2 条， 适时增加短评、 编后话等。

　栏目节目时长 20’30”（含 90 秒广告）。《新闻深一刻》 当天新闻条数 70%以上， 平均每档栏目深度报道或连续报道、 系列报道不少于 1 条。

　节目时长 15’30”（含 90秒广告）。

　3、 质量要求：

　各栏目月度质量抽评达 B 级以上，《兰溪新闻》《新闻深一刻》 都要做到每周一个重点选题上省台， 两个重点选题上金华台， 年度节目评奖要获省政府三等奖以上奖项一个， 金华市政府奖一等奖一个以上。

　以上送为抓手， 带动本台的重头稿策划、 组织和采编， 努力提升频道和栏目的影响力。

　4、 节目创新：

　时政报道做鲜做活， 采取板块组合， 增加新闻特写、 相关链接、 新闻背景， 突出民生视角等手段， 使播报形式耳目一新， 增强收视效果。

　民生新闻以现场、 深度、情感、 帮扶为重点， 重要新闻及时反馈延伸， 以多种形式让市民参与互动。《新闻深一刻》《金色田野》《新闻聚焦》 要努力成为品牌栏目。

　二、 副总监及节目部主任的考核 1、 副总监负责频道宣传工作， 节目部主任重点负责本栏目的宣传组织、 策划和管理考核工作； 参与重点稿的采写； 负责频道和栏目对外宣传组织协调工作。

　总监助理负责日常管理后勤工作。

　副总监、 总监助理同时轮值《兰溪新闻》 编辑。

　2、 栏目完成考核指标， 副总监得 1.5 系数月度奖金， 总监助理、 节目主任得 1.4 系数月度奖金， 出现导向错误， 违反宣传纪律， 不能安全送载的， 扣除当月奖金； 节目质量抽评出现 C 级的， 扣发一半奖金； 出现另外不能完成当月目标任务的， 酌情扣奖。

　创品牌、外宣考核、 内部管理等各项任务完成较好， 频道根据创收情况给予创优奖励。

　三、 记者的考核 1、 任务：

　每月需完成本台基础分 350 分， 浙江卫视 8 分， 金华电视台 30 分。

　2、 评分规则：

　（一）《兰溪新闻》 打分 （1）

　鲜活报道（现场出镜报道）、 分析性综合性报道、 系列报道、 全市性大型会议（2分钟以上）

　20—40 分 （2）

　市委市府主要领导（书记、 市长）

　调研考察活动、 市四套班子参加的全市性重要

　会议、 重要活动、 有深度的主题报道（1 分 30 秒以上）

　15—20 分 （3）

　动态报道、 一般性会议新闻（1 分钟）

　10—14 分 （4）

　资讯快报（30 秒）

　8-10 分 （5）

　简讯（15 秒）

　5-7 分 （6）《兰溪新闻》 一档参考分 130-200 分 （二）《新闻深一刻》 打分 （1）

　调查类深度报道、《今日说事》（5 分钟以上）

　30—100 分 （2）

　现场口述报道、 暗访类非常态拍摄报道、 监督调查分析报道（2 分钟以上）

　20—25 分 （3）

　鲜活事件报道、 共同关注、 简单监督类、 帮忙类报道（1 分钟 30 秒以上）

　15—20 分 （4）《新闻深一刻》 一档参考分 100—150 分 （三）、 新闻加分

　稿件视角度、 深度、 标题、 画面、 特技、 音乐、 图表可酌情加分， 每个闪光点加 1 分。

　（四）、 新闻扣分 （1）

　跳帧、 偏色、 画面歪斜、 同期声缺失、 字幕错误等硬伤， 每发现一处扣 1 分。

　（2）

　人名、 地名、 单位名称错误扣 5 分。

　（3）

　市领导报道出错， 稿件不得分。

　（五）、 总监、 副总监审片中视创新和失误情况， 对单条新闻奖罚 10 或 20 分。

　3、 奖惩：

　（1）

　内宣：

　完成 350 分， 超过部分按每 1 分 2 元计发奖金。

　当月分值低于 180 分（无病事假等特殊原因）， 按总奖金基数一半考核发放（如， 1.0系数原奖金基数 2000 元， 如考核分值低于 180 分， 奖金基数即降低至 1000 元。），

　当月分值低于 100 分（无病事假等特殊原因）， 不予发放当月奖金。

　栏目布置的特别任务， 可追加当月条数和分数。

　非导向和质量原因不予播出的稿件给予适当分值。

　（2）

　外宣：

　按金华电视台每超/欠一分奖/罚 3 元， 浙江卫视每超/欠一分奖/罚 10 元， 除卫视外， 省台其他频道两条抵扣一条任务 8 分， 不发奖。

　中央台用稿按台有关文件执行。

　(3)子栏目记者考核：

　联办节目每期分值 30--70 分。《新闻聚焦》 基本由专人负责， 考核基数也为 350 分， 主创人员不考核外宣。

　辅助人员考核任务减半。

　根据质量， 考核分值在 100---160 分。

　奖罚具体如下：

　台编委会考核：

　指月度节目评审奖罚， 好专题奖 150 元/条， 差专题罚 150 元/条， A等专题栏目奖 500 元， C 等专题奖罚 500 元。

　频道自评考核：

　根据考核标准， 对每期专题节目进行分级打分， 分为 A、 B+、 B、 C 级四档， 相应各级别给予加 50、 加 30 分、 不加分、 扣 30 分的奖惩。

　监评员一个 A 加 15 分，一个 C 减 15 分。

　同时， 专题每四期必须要有一个 A 级或两个 B+。

　达不到要求， 扣 30 分╱月。

　外宣奖励按台和频道有关规定执行。

　（4）

　50 周岁以上记者不考核外宣。

　（5）

　播音员由编辑部统一安排各项任务。

　完成主播任务， 做好专题等配音， 领取基本奖、 与记者合作完成现场采访任务的按实际工作量得分（如：

　只出现场， 只得现场报道分）。

　外宣按记者考核办法奖励。

　按周轮值的播音员， 除完成半个月播音任务以外， 需完成考核分 80 分 （含每月两期 《新闻聚焦》 配音、 主持分数）， 领取基本奖， 超出部分按超额奖励。

　鼓励播音员在非值班周外出采访， 采访可自报选题， 或由编辑部主任安排。

　（6）

　记者应积极上报选题， 按时参加编前会。

　服从栏目主任采访安排， 如有出现不与栏目主任通气， 私自外出采访造成不良影响或影响所在栏目采访计划的， 每次扣 100 元，若影响到重大活动采访， 一次扣除当月奖金， 并追究相关责任。

　（7）

　采访设备管理按台里相关规定执行。

　四、 编辑的考核。

　 1、 编辑要按时参加编前会， 遵守大编辑部制度。

　并参与主题报道重要新闻的策划， 在编排和表现形式上要创新， 会议报道突出会议主题， 敦促插入实景画面或相关资料， 重要数字采用二维图表或构图处理， 采用模型图形示意等。

　做好稿件打分、 内宣月度统计汇总分析。

　2、 编辑由于自身原因不能按时上载的。

　每次扣 50 元， 非管理层编辑完成任务月度奖加 0.1 个系数。

　五、“对农” 专题部考核 职责：

　1、 正确把握舆论导向， 严格遵守宣传纪律， 不断提高新闻舆论 导向和采编制业务水平， 全面完成年度各项宣传任务。

　主要负责“金色田野” 对农节目的采编制工作（包括市里及农口部门要求制作的专题片等工作）。

　2、 严格执行上级、 本台的宣传管理的有关规定， 认真负责做好节目 的播前策划、 采编、 审稿、 审片等工作， 确保正常播出。

　3、 认真学习， 不断创新， 提高政治素质和业务素质， 打造学习、 创新、 实干型团队。

　4、 遵守本台各项规章制度， 发扬团结协作精神， 承担频道交办的其他各项任务。

　宣传工作目标任务：

　内宣：

　办好“金色田野”节目；《金色田野》 节目本周节目内容及下周选题上报制度（报送大编辑部）， 每期节目文字稿及素材必须留存以备上送及抽评； 每月向《兰溪新闻》 提供4 条新闻稿件； 实行每周节目质量自评， 月度节目质量评析达到 B 级以上。

　外宣：

　每月向省台新农村频道上送专题 1 条以上， 金华台对农节目 2 条以上；《金色田野》 节目获全省广播电视对农节目优秀栏目奖。

　考核及奖励：

　1、 基本奖金：

　完成宣传工作目标任务， 《金色田野》 月度节目质量达到 B 级以上， 得基本奖金。

　部主任按 1.4 系数考核， 其他人员聘用身份以 2000 元基数考核（不足 1.0 系数，

　依次类推）。

　员工月度考核按具体工作量及节目质量考核打分制度执行； 每个员工具体工作量考核由部主任负责， 质量考核由总监、 副总监、 部主任共同负责； 月度节目质量考核及差错处罚按台《岗位绩效考核办法》 执行； 劳动纪律等其他考核按台有关制度执行。

　 职责 姓名 撰稿

　摄像

　制作 基础分 陈洁

　 《金色田野》

　4×70

　后期制作 4×20 360

　朱彦轩

　 4× 70

　前期剪辑 4×20

　360 2、 新闻考核：

　每个人每月向《兰溪新闻》 提供 2 条新闻。

　 按照分值核发稿酬， 完不成的按照每条 15 分值扣奖。

　 一个月节目如是四期变成五期、 二期变成三期的， 将相应增加基础分。

　3、 质量要求：

　根据以下标准对稿件质量、 画面构图、 后期制作效果酌情加减分。

　稿件：

　①要求标题醒目， 导语鲜明简练、 文章切入点要吸引人。

　②条理清晰， 逻辑正确， 语句通畅， 无病句错字。

　 ③同期声应写全或写明大概意思。

　④载稿时间为各专题播出前两天下午 2 点前

　 摄像：

　①画面的中心内容和形象主体要醒目突出， 构图应力求简洁明确。

　②画面光色还原要力求真实 准确。

　③镜头运动力求稳定 流畅 到位。

　④既要有交待事物关系的全景、 中景， 也要有交待事物细节、 情绪的中近景、近景及特写。

　⑤同期声采集要清晰。

　制作：

　①编片时讲求编辑艺术 ,

　遵循编辑规律。

　特别要注意声画合一， 尽量避免声画两张皮现象。

　②适当使用特技、 音乐、 字幕等制作手段， 以起到增强画面视觉。

　效果、 烘托主题渲染气氛、 强调画面内容作用， 但切记过多过滥。

　③采访对象姓名、 职务准确， 同期声字幕对应、 正确。

　④专题最迟应在播出当天下午 2 点前完成合成。

　4 质量考核

　质量考核分为台编委会考核与频道自评考核相结合的办法。

　 台编委会考核：

　指月度节目评审奖罚， 好专题奖 150 元/条， 差专题罚 150 元/

　条， A 等专题栏目奖 500 元， C 等专题奖罚 500 元。

　 频道自评考核：

　根据考核标准， 对每期专题节目进行分级打分， 分为 A、 B+、 B、C 级四档， 相应各级别给予加 50、 加 30 分、 不加分、 扣 30 分的奖惩。

　监评员一个 A 加 15 分， 一个 C 减 15 分。

　 同时， 各档专题每四期必须要有一个 A 级或两个 B+。

　达不到要求， 扣 30 分╱月。

　 外宣奖励按台和频道有关规定执行。

　 台、 频道落实的政府及农口部门要求制作的专题片（10 至 20 分钟单篇专题），主创人员奖励参照一期节目基础奖金。

　 双休日、 国家规定节假日确需加班的， 参照《兰溪新闻》、《新闻深一刻》 由部主任下发值班单， 注明日期、 事由， 月底提交到总监助理处统计， 按月发放。

　六、 制作人员的考核。

　1、 制作部主任负责制作部日常管理和考核工作， 协助总监主抓好频道和栏目 包装， 完成工作任务得 1.4 奖金系数。

　2、 制作人员每天上午 9：

　00 必须到岗， 服从制作部主任安排， 从事新闻、 频道包装制作工作， 内容包括栏目新闻、 节目导视等， 并负责给上级台传送视频。

　3、 完成基本任务的得台基本奖， 加班任务、 创新制作形式等， 酌情给予奖励。由于制作人员粗心， 造成字幕差错的， 一次扣 20 元， 重大差错一次扣 100 元。

　4、 制作部人员参与广告制作、 拍摄、 配音的， 根据记录考核由广告部发给奖金，优秀广告作品另奖。

　七、 驾驶员的考核。

　1.驾驶员需根据大编辑部采访思路， 服从频道整体工作安排。

　总监助理以上皆可以根据实际情况调剂接送任务。

　2.日常工作适当按栏目分工， 杨兆芳、 王剑锋主要负责《兰溪新闻》 采访任务。由周小高安排日常工作。

　张李顺、 杨东兴主要负责《新闻深一刻》 及专题部采访任务。由饶程、 伍惠民安排日常工作。

　在采访中， 如参与采访工作的（如帮拍记者现场、 写稿等）

　酌情给予分数奖励。

　栏目间可互相调剂。

　不服从工作安排， 栏目主任以上上报，一次可扣除奖金 100 元， 第二次扣除奖金 200 元， 以此类推。

　上班时间因私外出未向栏目主任请假， 影响采访安排的， 视情节轻重一次扣 20--100 元。

　3.值班：

　各栏目中午时间要采访的， 一般情况下由栏目值班驾驶员接送。

　工作时间以外的采访任务， 值班驾驶员未请假， 安排任务时无法顺利到达的， 一次扣除奖金100 元， 第二次扣除奖金 200 元， 以此类推。

　值班时有事， 驾驶员自行联系， 找人代班。

　并向栏目主任及频道总监或副总监报备， 做好交接工作。

　替班驾驶员接班后负起值班全责。

　值班补贴审核发放请参看第七条

　4.轮值驾驶员值班期间不得关机， 如无特殊原因联系不上的， 每次扣除当月奖金50 元。

　5.如遇紧急突发事件， 不轮值驾驶员接到通知， 如无特殊情况， 也必须尽快到岗。

　6.纪律：

　驾驶员接到任务后， 要保证安全准时将记者送到采访地点， 不得因私废公， 以多种理由推诿安排任务。

　栏目主任或频道总监、 副总监、 助理接到记者投诉，经核实， 无特殊情况推诿任务的驾驶员， 一次扣除奖金 50 元， 第二次扣除奖金 100元， 以此类推。

　7.奖励：

　每月， 由频道管理层及全体采编人员对驾驶员工作情况进行评级考核，优秀的（得票半数以上）

　给予 200 元奖励， 良好的（得票半数以上）

　奖励 100 元， 考评中， 如出现不合格三票， 即取消奖励 100 元， 不合格五票不予奖励， 不合格半数以上扣罚 200 元奖金。

　八、 请假、 值班及扣发、 补贴的发放。

　1.长假值班补贴每天 100 元， 双休日值班补贴每天 30 元（值班记者没有当天采制稿子， 不计补贴）。

　2.平时夜间值班一晚 20 元， 超过晚上 12 时， 按 30 元计（按实际情况支付， 须由部主任指派任务）。

　3.值班由部主任下发值班单， 注明日期、 事由， 每周提交到总监助理处统计， 按月发放。

　4.频道工作人员请假按台相关规定执行， 需先报请栏目主任同意， 再向频道反映。

　5.经部主任同...

篇三：编委办副主任平时考核

　20XX 年 XX 月 XX 日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。现结合实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的情况进行自查，总结如下：

　 一、基本情况

　 自职务与职级并行制度实施以来，县委高度重视，成立了由县委组织部牵头，县人力资源和社会保障局、县编委办、县财政局等部门为成员单位的专项审核工作组，认真贯彻执行，加强组织领导，积极推动落实，于 20XX 年底正式启动实施公务员职务与职级并行制度。自制度实施以来，截止 20XX 年 9 月，正科级干部总数为 232 人，晋升副处级待遇的干部总数为 49 人，晋升比例 21.12%，人均增资 404元；副科级干部总数为 275 人，晋升主任科员待遇的有 10 人，晋升比例 3.64%，人均增资 197 元；科员总数为 489 人，晋升副主任科员待遇的有 135 人，晋升比例 27.61%，人均增资 287 元。职务与职级并行工作的集中迅速开展，较好地调动了广大基层干部的积极性，及时把上级部门好的政策传导到基层干部中，产生了较好的效果。

　 二、经验做法

　（一）严格执行政策，营造良好氛围。落实职务职级并行工作中，严格按照政策要求，不搞变通，坚持一个标准、一把尺子量到底，认真细致做好政策解释和思想政治工作，营造良好氛围。一方面，主动发声，组织召开实施动员会，深入解读文件精神，统一干部思想，努力形成推进工作的正能量；另一方面，针对不同身份干部的实际情况，深入做好思想工作，防止产生攀比、侥幸心理，使各层级的人员对上级精神都有正确理解，对个别距晋级条件只差几个月的人员，耐心细致地进行政策解释、情况说明和思想疏导，做到让晋级干部舒心，暂时没有晋级的干部也不灰心。

　 （二）严肃审核把关，规范实施步骤。按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则，各司其职，各负其责，提出“五界定、一核查”的甄别方法，确保政策落实不走样、不打折扣、不跑偏。“五个界定”即界定单位、界定范围、界定人员身份、界定工资变化、界定任职时间，“一个核查”即核查范围内人员年度考核结果。按照这一方法，对符合晋升条件人员的编制、公务员登记表、职务层次、任职年限和考核结果等相关情况，进行界定和区分，做到身份界定明确、政策边界清晰、待遇落实准确。并严格按照公务员职务与职级晋升条件，对全县职务与职级并行工作进行细化，把初核、民主测评、讨论和公示、审批以及兑现工资 4 个步骤细化为 12 个环节，即：个人申请、单位初审、档案资料印证、在编在岗佐证、把关推荐上报、民主测评和考核、公示监督、征求意见、书面报告、部务会议研究、常委会议审定、

　兑现工资。各环节相互衔接，环环紧扣，逐项落实，确保职务与职级并行工作精准、高效。

　 （三）强化问题导向，做到公平公正。在实施县以下公务员职务与职级并行制度中，基于历史、政策、改革、个人问题等因素的影响，部分干部晋升职级存在异议，个案复杂，受限制条件突出。针对这些问题，按照“先易后难，分批实施”的原则，坚持问题导向，做到上下联动，采用“三步走”的方法公平公正开展职级晋升工作。第一步：全面自查，举一反三。以发现的个例问题为导向，认真开展自查工作，自查后统计因受党纪政纪处分影响晋升的 3 人；因单位班子不团结、内耗严重暂缓晋升的2人；因隐瞒个人有关重大事项暂缓晋升的1人。第二步：听取意见，制定方案。对自查中发现的问题进行逐一分析，听取相关职能部门意见建议，横纵研判后通过讨论、请示等方式形成专题整改汇报方案。第三步：区别对待，分类解决。对不符合政策规定的，杜绝擅自提高职级待遇，在做好干部思想工作的同时结合实际整改；对有特殊原因的，在讲清政策的前提下、以事实为依据，完善相关资格手续。

　 三、取得成效

　 。

　（一）对公务员制度的创新和完善。在职务职级并行制度实施前，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题，特别是在县以下的单位，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。建立职务职级并行制度，在公务员职务晋升之外，再开辟一条职级晋升渠道，形成晋升职务与晋升职级的“双通道”，

　让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级，获得合理的待遇。既是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善。

　 （二）有利于稳定基 层公务员队伍。长期以来，因待遇和发展空间等原因，出现基层公务员招录难、留人难等一系列不稳定问题。国家建立基层公务员职务与职级并行制度，体现对基层工作的重视和对基层干部的关心。已将县直和乡（镇）的机关、参照公务员管理单位纳入职级并行制度实施范围，政策覆盖率 100%。政策的落实坚定了基层公务员扎根一线的信心，也吸引了各方人才到基层服务、锻炼和成长，从而促进基层公务员队伍的稳定。

　 （三）树立争先创优的导向。在实施职务职级并行制度中，坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历。同时，在执行职务职级并行中严格按照制度奖优罚劣，如：规定现任职级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有 1 个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长 1 年。通过奖惩并举的措施鼓励基层公务员立足本职踏实工作、争创业绩，对“吃空饷”“慵懒散”等不良现象得到了抑制，纠正了“官本位”思想，在基层营造起干事创业的良好氛围。

　 （四）推动公务员管理跃上新台阶。以实施职务职级并行制度为契机，开展加强公务员管理的一系列工作。

　一是将职务职级并行与治理机关事业单位“吃空饷”相结合，巩固治理工作取得新成效。在职务职级晋升过程中，查处因个人原因未正常上班暂缓晋升职级的 3 人。

　二是将职务职级并行与干部人事档案核查工作相结合，提升干部工作的公信力。通过职务职级并行工作，对全县的公务员档案逐一进行审核，实现公务员信息动态和全程跟踪服务。在职务职级晋升过程中，因档案部分资料缺失，暂缓晋升的 8 人，因干部人事档案资料不规范暂缓晋升的 15 人。通过一系列的组合拳，推动了职务职级并行制度的贯彻落实，同时开启了公务员管理工作的新篇章。

　四、存在问题 一是晋升年限过长。根据现有的公务员年龄结构体系，40 岁以上的副科级公务员约占同级的44.8%，这部分人员正处在职业生涯的“以老带新”贡献期。按现行晋升条件，这些人员在退休前再次晋升职级比较渺茫，如此易产生“车到码头、船到岸”的消极心理，不利于队伍的“传帮带”良性发展。

　 二是激励体系不够完善。现有计算年限只考虑到年度考核的成果，未考虑将突出贡献、重大立功、急难险重任务中表现优秀等情形纳入激励体系。

　 三是女性干部改革红利难以享受。由于职务职级并行制度在设计中并未考虑到男女干部退休年龄的差别，事实上造成了部分女干部在同等条件下无法享受到职务职级并行带来的好处。由于女性公务员退休年龄一般比男性早五年，这使得不少女干部在职级晋升机会上受到影响。

　 四是年度考核优秀缩短计算任职年限过长。因年度考核获得优秀的公务员，在职务职级并行实施过程中任职年限可缩短半年，现行体

　制下，无法用年度考核优秀等次来衡量一名公务员工作的整体水平和履职能力，导致在年底考核中部分单位领导干部为尽早拿到相应职级，存在排资论辈、相互谦让，失去了职务职级晋升中年底考核优秀等次正确的激励导向和用人导向。

　 五、意见建议

　 一是适当缩短晋升职级的年限，优化各职级之间的晋升年限，或在现有职级之间增加晋升阶梯，使公务员能在 8 年左右晋升一个职级。

　 二是激励体系多元化，将公务员奖励等荣誉纳入职级并行。对做出突出贡献获得记功或受国家、自治区等特殊荣誉称号的个人，在计算任职年限条件时给予缩短年限。对于部门评奖性的记功暂不纳入，避免引起评奖、评先泛滥。

　 三是统筹考虑女性干部退休年龄现实，适当缩短女公务员职级晋升年限。在同等条件下女性干部的职务职级晋升年限相应缩短 2 年或3 年。

　四是突出平时考核在职级调整中的重要作用，缩短年度考核优秀等次计算相应的任职年限。公务员考核是晋升职级的重要依据，要通过平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，特别要将平时考核提到突出位置，将考核结果在职级调整中准确体现，以平时考核为抓手，提高公务员履职主动性、推动干部队伍作风建设、提升机关工作效率和水平，充分发挥考核的导向作用。同时，在任职年限计算上，将以往的每有 1 个年度考核优

　秀等次的，任职年限缩短半年调整为 4 个月或者 5 个月，以便减少为了缩短年限而追逐优秀等次的不良导向。

　公务员职务与职级并行制度落实情况总结报告

　公务员职务与职级并行制度实施以来，海西州坚持政治统领，突出工作实绩导向，稳步释放政策红利，有效激励了广大公务员干事创业担当作为的热情和活力。

　严密宣传引导，提高知晓范围。把学习公务员职务与职级并行制度相关政策规定同学习新修订《公务员法》结合起来，围绕实行公务员职务与职级并行重要意义、公务员职务与职级并行制度方案等，广泛组织开展各层级专题培训、政策宣讲，切实纠正和防止对政策的认识偏差，在广大公务员队伍中树立良好舆论导向。同时，对各地区各单位重新确定的公务员工作联络人，反复进行政策宣传，确保吃透政策，发挥政策最大效能。

　严管职级职数，夯实工作基础。制定出台《海西州公务员晋升职级预审制度》，明确职级职数管理范围、工作流程等，严格执行“晋前预审”“晋后备案”制度。同时建立职级职数管理工作台账，进一步压实各地区各单位对职级职数管理责任，强化各单位对职级职数管理使用“主人”意识，做到职级底数清、职级干部情况明。监管与自管“双

　管齐下”，杜绝各地区各单位超规格、超职数配备干部。

　严防问题导向，鼓励担当作为。在公务员职级晋升工作中，树立“有为才有位”的导向，突出政治素质标准，把政治立场坚定、政治态度鲜明作为首要条件，综合德才表现、工作实绩、资历等因素，优先考虑在脱贫攻坚、疫情防控等基层一线表现突出、成效显著的公务员晋升，实现有为者有位、无为者让位，真正让公务员职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”“方向标”，有效杜绝论资排辈、大水漫灌现象。公务员职务与职级并行制度实施以来，有 2261名工作实绩突出、作风务实的中坚骨干力量晋升职级，占晋升总人数的 67.4%，职级晋升制度得到有效落实。

　严守晋升程序，确保规范有序。严格落实《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》和省、州《公务员职务与职级并行制度实施方案》等有关规定要求，指导各地区各单位按照核定的职级职数制定职级晋升方案，严格执行动议、预审职级职数、民主推荐、组织考察、研究决定人选、公示、审批、备案等规范程序，坚持履行程序不变通，规定动作一个不少，确保职级晋升规范有序、公平公正。自 2019 年6 月，我州公务员职级晋升 3354 人，其中一级巡视员 3 人，二级巡视员 24 人，一级调研员 64 人，二级调研员 34 人，三级调研员 290人，四级调研员 158 人，一级主任科员 762 人，二级主任科员 429人，三级主任科员 692 人，四级主任科员 898 人，职级晋升工作稳步推进。

　严格监督管理，持续巩固落实。强化监督推动制度执行，坚持把

　贯彻落实公务员职务与职级并行制度情况纳入选人用人专项巡察重要内容，定期开展公务员职务与职级并行制度落实情况督导检查，重点检查公务员职务与职级晋升中选人标准、政治素质、资格条件、晋升程序是否规范，认真与干部监督工作衔接，精准掌握公务员负面信息，及时督促纠编纠错。我州开展公务员职级晋升工作以来，在晋升过程中发现问题并及时取消职级晋升的有25人，坚决有效防止“带病”晋升。

篇四：编委办副主任平时考核

　市编办主任述职报告和市编办秘书科科长先进个人事迹材料汇编

　市编办主任述职报告

　市编办主任述职报告

　 一年来在市委政府的正确领导下，在地区编办和有关部门的大力支持下，在我办全体工作人员的共同努力下，圆满完成了市委政府和上级业务部门下达的各项工作任务，主要有新设机构及上报事宜，调整编制、事业单位法人登记以及各业务口与上级编办联合安排的各项调研汇报工作等，下面本人将一年来的工作学习、廉洁自律等方面的情况向领导和同志们做一简要汇报，不足之处请批评指正。

　一、加强政治理论学习、努力提高自己政治思想水平。今年根据市委的统一安排，4—5 月参加了市委党校举办的为期 1 个多月的乡科干部理论培训班，6—7 月两次约 10 天参加了地区举办的编制系统干部业务和贯彻机构编制管理条例工作座谈研讨会，11 月初近 1 个星期时间参加了市委党校举办的科级干部学习十七大和新党章培训班，并参加了一年一度的科级干部理论考试。平时我们还利用每周三或周五 2 个多小时学习党建和各项政策，并积极参加支部的学习观看电教片等活动、通过各方面的理论业务方面的培训学习，自己感觉理论和业务知识方面的水平较原来有所提高，加深了对党的认识、掌握了党的基本理论和精神实质，尤其对十七和新修改的党章的主要精神有了较全面的理解，树立了正确的世界观、人生观和价值观，在思想观点，言行上做到与各级党委保持高度一致。在反对民族分裂主义和非法宗教活动中能自觉维护安定团结，在社会主义政治方面从不含糊，态度鲜明、立场坚定，对市委政府做出的决议决定本人能坚决贯彻执行，在职工调动控制编制，新增机构调整编制以及事业单位法人登记等业务方面，做到热情服务，严把政策关，不办人情事。自己始终认为领导作风好坏，将直接影响到本单位职工工作作风，思想素质的高低，在干部考勤和参加各项活动、劳动、植树、扫雪方面，自己始终起带头作用，也就是说要求职工做

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　到的自己首先做到，同时还要求每名职工严格遵守各项制度，做到公道、正派、坚持原则，注重职业道德、才能树立编办的良好形象。

　二、踏实工作认真履行编办各项工作职责。编办工作的职能是市委政府的综合议事协调部门，今年 5 月按照上级有关文件，明确了编办隶属于市委的工作部门，关系理顺后，编办职能也发挥了重要作用，今年我办按照地区编办工作要点和市委的总体安排，通过本人主观努力和同志们的密切配合完成了编办各项业务主要有：

　1、机构编制管理工作按地区 20**年工作要点，在正常的机构编制管理工作中，严格按照新党办（20**）26 号，新机编字（20**）20 号和新出台的机构编制管理条例，以及新党办（20**）20 号、（20**）20 号文件精神，严格把好新设机构和新增编制关对新增加编制和成立机构的单位首先有针对性的进行调查摸底，找出新增的具体理由然后根据工作需要结合有关政策依据由编办提出方案报编委会研究决定，需报批的及时报批，不需报批的编委研究后及时行文，今年编委研究新增机构 2 个，调整行政和后勤编制各 1 名，事业编制 64 名，通过报批地区给我市下达社区编制 59 名，同时将乡镇的 22 名草原监理所自收自支人员编制纳入了全额。另外还将合作区升格成立 4 局一室，以及成立武器库，土地收储蓄中心等单位进行了申报。目前这几个部门正在审批阶段。

　2、做好事业单位法人登记管理工作事业单位法人登记工作与工商局管理的企业法人登记工作类同，这项工作虽然开展了几年，由于上级政策不强硬致使事业单位登记管理工作力度不大，事业单位法人没有认识到法人身份的重要作用，这项工作同时也是编办工作的一个重要组成部分。为进一步开展好事业单位法人登记管理工作使法人真正体现法人身份的重要性，今年我们在不同场合加大了事业单位登记工作重要性的宣传力度的同时还协调人事，计量、银行等部门配合我们做好事业单位法人登记管理工作并要求工作人员走出去做过细的宣传动员说服工作做到只要附合条件能登记的尽登记、对有些已登记过后条件发生了变化、我们还限期整改，经过努力我市今年初

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　始登记 5 家，变更登记 14 家，由于我们加大了宣传力度协调了有关部门的关系目前大多数事业单位法人都能认识到法人身份的重要性。

　3、几项业务部门摸底调研申报工作 （1）

　、乡镇及站所机构改革工作今年 4 月根据去年冬季，自治区召开的乡镇及站所机构改革工作会议精神，我们对二工镇，也门勒的乡镇及站所改革进行了调研，原则上乡镇成立三个综合办公室不变，对部分站所进行整合提出了建议并将材料上报地区编办。

　（2）今年 6 月和 8 月两次根据自治区编办和卫生厅联合下发的关于乡镇场卫生院从新核定编制以及社区建立卫生服务机构，接到通知后，我办会同卫生局对部分乡镇卫生院现有业务工作开展情况，实际人员结构以及服务范围服务人口密集度进行了摸底调查最后核定合理的人员编制，分布情况材料和报表按时报送到地区。

　市编办主任述职报告 3）乡镇司法和森林公安派出所调查摸底情况，司法和森林公安根据现有情况人员结构不尽合理今年 7 月和 9 月两次我们分别会同司法和公安派出所的同志下到基层对他们现有的办公设施业务的开展以及现有人员状况进行了摸底调查认为他们在基层工作辛苦，难度大人员编制少还有部分没有纳入财政工资等实际情况，写出书面材料并上报自治区。林业公安现在这种管理体制不顺，办公经费紧张，机构级别偏低，人员编制少等特殊情况及时上报到地区。

　（4）对部分事业单位进行清理规范事宜，为落实去年冬季召开的事业单位清理规范工作会议精神，我办在吃透精神的同时对部分事业单位现有状况进行了摸底根据了解的情况结合上级业务部门精神对市种子公司的名称进行了规范，人员编制进行了调整，同时还对热力公司的改制情况进行了解，对影剧院的编制和婚姻登记服务中心这个机构是否保留提出了合理化的建议要求他们尽快写出书面材料上报我办以便于在下次编委会议上提出我们的建议。

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　（ 5）

　根据自治区编办和自治区监察厅联合下发的对全市超编进人和超配领导职数情况进行了自查，我们会同监察部门的同志对 20 个超编和超配领导数情况调查看，我市由于历史的原因，下派农牧场任职和下派村（居）委会挂职，领导职数数量大有的部门为加强力量，超配领导职数严重，有的单位喊人事不够多次要求进人加之主管人事的领导编制观念淡薄强行批准超编进人，造成有的单位严重超编，根据以上情况通过自查如实向市委领导进行了汇报，并上报地区编办和监察部门。

　4、廉洁自律方面的工作：

　机构编制部门可以说是一个清水衙门单位既无人事权、又无财权，很多工作都是我们找别人其他单位找我们办事的少，并且原则性很强今年我们重温了《共产党员纪检监察条例》和《监督管理条例》平时工作严格按《机构编制管理条例》办事虽然工作性质上与领导接触较多，但是本人还是严格以两个条例作为举止的尺码，在对待有些工作关系需要吃喝问题上，原则上能不去尽量不去，非去的要求从简吃工作餐。由于编办经费较紧张，所以利用公款吃喝拉关系现象也不会发生，就是偶然上级来人需要接待也严格按标准接待，自己不但做到廉洁自律还要求本单位工作人员加强学习、严格要求自己的一言一行。

　三、存在问题 1、由于编办特殊的工作关系大部分业务都在城区要全面掌握各方面的情况需要经常下到基层和单位了解第一手资料，由于单位办公场地紧张人手不足，下基层调查研究偏少。

　2、有时在处理问题时过于急躁说话有时不大注意方式方法难免伤了部分同志的自尊心。

　3、对待有的同志顾前想后，不够果断，对个别同志有缺点时不能严厉批评有迁就思想。

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　市编办秘书科科长先进个人事迹材料

　市编办秘书科科长先进个人事迹材料

　 立足本职工作 创造一流业绩 **同志系**市机构编制委员会办公室秘书科科长，自 1989 年从事机构编制工作以来，他恪尽职守、秉公办事，为机构编制管理和机构改革工作做出了积极贡献。其所在单位连续多次被评为“全省机构改革工作先进单位”、“全省机构编制工作目标管理先进单位”、“全省机构编制信息宣传工作先进单位”、“全省机构编制统计工作先进单位”等，他本人也获得了 20**年**市政府督查工作先进个人， 20**年全市人事人才工作先进工作者。其主要事迹有：

　一、加强学习，注重提高自身素质打铁还需自身硬，为搞好编制工作，多年来，他坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性。他系统学习了党和国家关于编制管理、行政管理体制等方面的方针政策，切实提高了自身的业务素质和工作能力。在学习中，他坚持理论联系实际，自觉做到“四个结合”：

　结合思想实际，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，提高自己的思想觉悟；结合工作实际，积极运用马列主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题；结合党风廉政教育等活动，牢固树立廉洁从政、执政为民意识，切实做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵袭；遵纪守法，坚持原则，不徇私情；结合本职工作，虚心学习业务知识，认真把握政策界线，力求减少失误，提升管理水平。通过多年的学习积累和实践锻炼，他熟练掌握了机构编制管理工作的知识和技能，对机构编制管理的方针、政策以及我市的区划沿革、市直各类机构设置、部分机构撤、并、转、合的情况十分了解，发挥了积极的参谋作用。他撰写的《转变职能是政府机构改革的关键》、《正确处理事业单位改革中的几种关系》等文章，在《**日报》上发表，受到了同志们的好评。

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　二、与时俱进，不断开创工作新局面在工作中，他不断增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，不断提高业务工作水平和为人民服务的能力，扎实做好各项工作，近年来，根据我市社会经济发展的新形势和机构编制面临的新情况，他及时向编委办公室提出了加强机构编制管理工作制度化、规范化建设的建议，得到了领导肯定和支持。在深入调查研究的基础上，他先后起草了《关于进一步加强机构编制管理工作的意见》、《**市机关事业单位人员编制管理办法》、《**市乡镇机构人员编制管理办法》、《**市机构编制委员会工作规则》、《**市编委办公室工作制度》、《**市编委办公室标准化管理操作规程》、《机关事业单位编制使用通知单制度》等规章制度，使我市机构编制管理做到了有章可依、有章可循，促进了机构编制管理工作制度化建设。严格履行市直机关事业单位人员编制审核程序，充分发挥机构编制的“龙头”作用。建立了人员编制数据库，切实实现了机关事业单位人员编制实名制管理制度。结合对机构编制管理的认识，通过借鉴外地经验，他积极探索新形式、新方法，由他负责建设的**机构编制网，首倡了机构编制工作的政务公开；推行的全市机关事业单位人员《机构编制管理证》，引进了人员编制的年度控制计划；组建的**市机构编制管理研究会，营造了机构编制理论研究新氛围；这些工作都走在了全省前列。

　三、积极进取，圆满完成各项机构改革工作近年来，他积极参与了多次地方政府机构改革工作，圆满完成了各项任务。特别是在 20**年地方政府机构改革工作中，认真履行职责，深入开展调查研究，认真做好我市地方政府机构改革方案的制定、实施等工作。随着经济社会的不断发展，他积极思考行政管理体制为积极社会发展提供体制机制保障问题，积极参与了理顺经济开发区和东城区管理体制、城乡规划管理体制改革工作。在 20**年全省深化和完善乡镇机构改革工作中，他深入鄢陵县大马乡、柏梁镇、马栏镇等乡镇，认真了解乡镇机构编制、工作职能以及乡镇经济社会发展等现状，广泛听取基层人员的意见和建议，形成了有价值的调研报告，为领导决策提供了科学依据。他起草的《**市深化和完善乡镇机构改革工作流程图》，规范了全市乡镇

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　机构改革工作的任务、目标和要求。在乡镇机构改革工作中，他积极协助省、市等多家新闻媒体，大力宣传乡镇机构改革工作，共播（刊）发信息 8 条，其中 1 条在中央电视台播发，还组织人员编发《乡镇机构改革工作简报》21 期，提高了社会各界对机构改革工作的认识，为机构改革工作营造了良好的舆论氛围。

　四、求真务实，认真做好信访稳定工作近年来，随着人事制度改革的不断深化，个人利益矛盾的冲突和激化，已成为社会大局稳定的隐患。他本着既坚守政策底线，又要维护稳定大局的原则，认真、热情地做好群众来信、来访工作，对所反映的情况都认真进行调查核实，确保信访件事事有回音，件件有

　市编办秘书科科长先进个人事迹材料 着落，积极化解由于历史遗留或机构改革等原因造成人员编制问题。仅 20**年，他共接待农业局、建委、文化局、房管局、公安局、乡镇来访人员 80 多人次、信访件 10 余件，先后帮助市种子公司、市群艺馆、长村张乡等单位解决了因历史遗留的人员编制问题。他还积极参加了乡镇机构改革的督查和信访稳定工作，经常深入乡镇了解改革情况和接待乡镇信访人员，宣传改革政策，帮助解决问题，确保了社会稳定。

　五、爱岗敬业，争做人民满意公务员从事机构编制管理工作至今已近 20**年，他热爱本职工作，忠于职守，在家庭和个人、工作与事业的天平上，重心永远放在工作和事业一边。

　20**年 9 月初，正当他全力为乡镇机构改革动员做准备工作时，接到了“母病危”的电话。在办公室领导再三催促下，他才匆匆回家。由于放心不下工作，把家里的事托付给家人后，就迅即投...

篇五：编委办副主任平时考核

　一、上半年工作任务完成情况 （一）加强理论武装，切实筑牢理想信念根基 1.将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学深悟透做实上下功夫、见成效。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，习近平总书记发表的重要讲话、作出的重要指示批示，都第一时间认真学习、深入思考，涉及×××工作的，第一时间研究贯彻落实举措。今年以来，认真学习了党的十九届五中全会精神，认真学习了习近平总书记在党的十九届五中全会、全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，再次原原本本学习了习近平总书记在中央编委第一次会议上的重要讲话精神、在深化党和国家机构改革总结会上的重要讲话精神，为做好本职工作奠定思想基础、理论基础。指导分管处室党支部以集体学习、讨论交流、主题实践等多种形式，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕“×××”“×××”等主题开展交流研讨，切实增强党员干部做好新时代×××

　工作的责任感使命感。

　2.扎实开展党史学习教育，学习传承伟大建党精神。将抓实党史学习教育作为一项重要政治任务，以学党史坚定信念、砥砺品格，明理、增信、崇德、力行。一是自觉主动学。认真学习习近平总书记关于党史学习教育重要讲话和重要论述精神，深入研读习近平《论中国共产党历史》、《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》等规定书目，努力做到先学一步、多学一些、学深一层。积极参加办理论学习中心组集中学习、交流研讨和参观见学，发挥好党员领导干部理论学习“头雁效应”。

　(二)切实扛起管党治党政治责任

　 一是旗帜鲜明讲政治。始终坚持党的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。班子成员坚持以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为标杆，及时校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦，使全体党员干部坚定不移把维护核心、维护党中央权威体现在思想行动上，体现在具体工作中。XX 领导班子始终站在党要管党、从严治党的政治高度，坚持把履行全面从严治党责任同以文辅政、统筹财经、深化改革、调查研究等中心工作紧密结合，确保时刻把责任扛在肩上，抓在手里。

　 二是加强党的政治建设。严格执行重大事项请示报告条

　例、党组工作条例等党内法规。严肃党内政治生活。严格落实《XXXX“三重一大”事项决策实施细则》，室内重大问题决策、重要人事任免、重大事项安排、大额度资金使用都要经室务会议集体讨论决定后实施，并请派驻市委办公室纪检监察组人员参加。结合 XX 工作实际制定了党建工作制度、会议制度、业务工作制度、日常管理制度、保密工作制度共五大类 30 项制度，并认真抓好落实。严肃主体责任谈话、履职谈话、提醒谈话、廉政谈话制度，上半年运用监督执纪“第一种形态”谈话 3 人次，对受处理处分党员干部跟踪帮助 3 次。XX 主要领导严格履行第一责任人责任，及时筹划、协调、督办党建重点工作。扎实做好“学习强国”“聊事说理”“北国”APP 等平台使用工作，理论学习中心组开展集中学习 11 次，组织机关干部集中学习 12 次。

　三是严格落实意识形态工作责任制。把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。召开 1 次室务会会议专题研究意识形态领域工作情况。严格执行意识形态工作报告制度。

　二、认真开展党史学习教育

　 一是切实提高政治站位。市委 XX 认真贯彻落实中央决策部署和省、市委工作要求，从加强组织领导入手，注重调动全室党员干部的参与热情，重点提高党史学习教育质量，大力推进党史学习教育高起点进入、全面铺开、有效落实。

　3 月 26 日，市委 XX 召开党史学习教育动员大会，对全室党史学习教育进行全面系统动员部署。组建了党史学习教育工作小组，拧紧压实责任、逐级传导压力，推动各项任务落实。

　二是科学谋划工作。为进一步扩大党史学习教育的广度深度，充分兼顾党员干部自学和组织系统学，由 XX 党总支组织开展了集中学、专题学、联合学、实践学等一批主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动。三是深入一线调研。扎实开展“我为群众办实事、争作贡献促振兴”实践活动，XX 党员立足本职工作，聚焦全市高质量发展的瓶颈问题，深入一线开展调查研究。根据市委主要领导指示，市委 XX 组成三个调研组，深入四区三县，随机抽取 8 个街道 48 个社区、5个乡镇 17 个村，通过问卷调查、个别访谈、座谈调研等形式，就基层减负工作落实情况，分别同 152 名社区（村）书记、街道（乡镇）工作人员进行了充分交流。将基层减负工作中存在的主要问题进行了认真梳理，形成了《关于基层减负工作落实情况的调查报告》。对全市各开发区进行调研，梳理汇总开发区希望市级部门下放的权力事项，并到市住建局、市统计局、市自然资源局、市文化旅游和广电局、市商务局、市营商局等部门进行沟通协调，现已就首批 7 项权力明确了下放意见，具体工作正在积极推进。深入望花区光明街道，就基层党建工作开展充分调研，形成了《关于“智慧党建”引领基层社会治理新模式的调研报告》。积极开展“营

　商环境就是我们自己”活动，组织机关干部参加上级部门举办的知识竞赛。此外，XX 还积极参加市委组织部举办的“建党 100 周年系列庆祝活动”，推荐了 1 个“五星级党支部”、1 节优秀党课视频。评选出市级优秀党务工作者 1 名。向市直机关推荐优秀共产党员 1 名，先进党支部 1 个。

　 三、扎实推动巡察反馈意见整改

　 2月7日市委第一巡察组对我室进行了巡察反馈意见后，室领导班子高度重视、态度鲜明，诚恳接受并全面认领市委第一巡察组的巡察意见，并以最坚决的态度、最有力的举措，不折不扣完成巡察整改任务。

　 一是加强组织领导。第一时间成立整改工作领导小组，XX 同志担任组长，三名副主任担任副组长，各科室负责人为成员，全面负责巡察反馈意见的整改工作。于 2 月 24 日组织召开了全室巡察整改动员大会，要求全室上下切实增强整改落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以巡察整改为契机，全面落实从严治党主体责任，全力提升领导班子、机关干部履职尽责的意识和能力。

　 二是制定整改方案。在广泛征求相关科室意见的基本上，经过多次修改和完善，最终形成了整改方案和台账。围绕市委第一巡察组反馈的 3 大方面 10 类问题，室领导班子成员主动辨析问题、扛实责任，各支部书记和科室负责人主动认领问题、划定责任。全室至上而下层层带动，深入分析查找

　问题的根源，逐项制定整改落实的举措，并明确了责任领导、责任科室、责任人和完成时限，确保一件一件落实、一条一条兑现、一个一个销号。

　三是及时检查调度。XX 整改工作领导小组始终坚持问题导向、目标导向,对整改落实方案确定的整改问题和具体整改措施,全面梳理,逐一分析,严格落实时间节点要求,在保证质量的前提下全力加快整改进程。2021 年 2 月 7 日至 2021 年 5 月 7 日期间，领导班子除召开1 次专题民主生活会外，共召开 4 次会议专题研究整改工作有关事项。在集中整改阶段每 10 个工作日调度一次进展情况，对整改措施逐条梳理、对整改进度及时督促、对整改落实情况逐项审核，确保了市委巡察组要求的流程不落项、时间节点不延迟，也确保了整改落实工作出成果、见实效。

　 四是建立长效机制。既重视“当下改”，更重视“长久立”。在建章立制、完善长效机制上下功夫，把探索形成的好经验好做法及时上升为制度机制，融入日常、抓在经常，实现标本兼治、“治标”更“治本”。XX 班子以此次市委巡察组指出问题整改为契机，围绕机关管理工作中存在的问题，组织相关科室进行认真研究，本着务实管用、切实可行的原则，对原有规章制度进行全面梳理，该废止的及时进行清理，该完善的进行充实修订，该新建的及时建立，形成一整套符合新形势新要求的工作制度。XX 结合巡察反馈问题有针对性地制定了 20 项制度，对于巡察中发现的问题均以制度建

　设进行回应。按照一个问题一套佐证材料的标准，细致做好各项整改问题的佐证材料归档工作。5 月 21 日，专访服务组检查指导后，对我室整改工作给予了高度评价。

　 四、推进全面从严治党走向纵深

　 一是层层压实全面从严治党责任。成立了全面从严治党和党风廉政建设领导小组，承担全室全面从严治党主体责任。制定了《市委 XX 落实全面从严治党主体责任清单》，细化分解了室领导班子、党总支书记、班子成员、专职副书记、科室负责人具体责任。建立并落实好责任清单和履行全面从严治党主体责任全程纪实工作制度，形成了推动全面从严治党强大合力。

　 二是严格贯彻落实中央“八项规定”。认真学习执行 XX市委《关于贯彻执行中央八项规定精神的实施细则》。以元旦、春节、“五一”、“端午”、“中高考”等关键节点为重点，按照市委相关安排部署，采取学习通报、下发文件、专项监督、个别谈话等措施及形式，突出抓好“八项规定”落实和“四风”问题整治，坚持以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设。

　三是加强党风廉政建设。XX 坚持把党风廉政宣传教育作为严格党内监督的基础性手段，召开全室机关干部廉政警示教育大会，观看警示教育片，增强拒腐防变的自觉性和坚定性。XX 党员干部如实填报了廉政档案信息，并上交纪检组备案。加强反腐败警示提醒，强化

　各项制度落实。组织开展考勤纪律检查 60 余次，对于迟到早退等现象及时予以提醒约谈，做到了工作过硬作风过硬。上半年，XX 没有违纪党员处分、政务处分情况发生。

　 四是坚持正确选人用人导向，打造优秀干部队伍。牢牢把握“20 字”好干部标准进行选人用人。上半年 XX 调入 1人，职级晋升 4 人。实现了组织满意和群众满意，突出公平、公正、公开。注重多渠道多层次培养锻炼干部，选派 3 人到xx 乡驻村扶贫，2 人到基层乡镇街道挂职，1 人到社区挂职。

　 五、统筹抓好各项主业工作

　 一是充分发挥以文辅政职能作用。坚决贯彻上级决策部署，形成了《2020 年度 XX 市贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况“回头看”专题报告》。层层分解落实市委重要决策，形成了《市委十二届十七次全会暨市委经济工作会议任务分解和责任分工方案》。起草《XX 市县域经济发展情况》报省委。按照中央和省委的要求，形成了市委主要领导《在全市县处级领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题培训班的辅导报告》及 PPT，进一步深化了全市上下对党的十九届五中全会精神的领会把握、贯彻落实。正在起草市委半年全会报告和市委第十三次党代会报告。

　 二是坚持推动全面深化改革。组织召开市委深改委第六次会议。印发《中共 XX 市委全面深化改革委员会 2021 年工作要点》。扎实推动开发区（园区）改革，建立“月报告、

　月通报”制度持续加强督导，已印发《改革动态》5 期，开发区体制机制创新取得积极突破，各项工作进展顺利。扎实推进五大领域综合行政执法改革，协调解决了市生态环境综合行政执法队人员转隶问题及执法力量不足问题，协调解决了市交通运输执法队人员转隶问题。正在协调相关部门，推动解决市政协会馆事转企改革历史遗留问题。认真做好 XX省制度性创新成果申报推荐工作，已完成成果汇总和初选，各项工作按省委、市委要求扎实有序推进。

　 三是扎实做好市委财经工作。起草了《XX 市 2020 年度全面建成小康社会工作情况报告》。起草《强化落实开拓奋进全力开创 XX 转型振兴发展新局面》的社论在 XX 日报发表。起草《关于推动高质量发展确保十四五开好局起好步工作情况汇报》报送省委办公厅。形成了《XX 市关于科技成果转化和实质性产学研联盟工作情况的汇报》报送省委改革办。针对水源保护区推进乡村振兴等经济发展中的重点难点问题，开展专题调查研究，提出有针对性、可操作的建议，形成了《关于强化农村生态环境建设促进乡村振兴的建议》。

　四是深入开展调查研究。围绕市委中心工作，紧扣发展全局、紧贴领导思路、紧跟热点问题，结合党史教育“我为群众办实事、争作贡献促振兴”实践活动，深入一线开展调查研究，为领导及时准确的进行科学决策提供有力参考。年初以来，围绕市委中心工作、社会关注的热点问题、涉及全局的重大

　问题，共制定了 11 项课题，正在开展调查研究。深入四区三县，对基层减负工作中存在的主要问题进行了认真梳理，形成了《关于基层减负工作落实情况的调查报告》，得到了市委主要领导批示，市委办根据调研报告形成了《XX 市整治形式主义突出问题为基层减负工作措施》。就运用智慧手段加强对“互联网+”新形势下的城市基层党组织进行有效管理和服务、密切党群干群关系、实现基层党建与社会治理的深度融合开展充分调研，形成了《关于“智慧党建”引领基层社会治理新模式的调研报告》，并得到市委主要领导批示。

　 五是扎实开展驻村扶贫工作。协助乡党委、政府，圆满完成村两委换届工作。与新任村“两委”成员共同研究未来一段时期村基层党建及乡村振兴相关工作。在春节前夕走访慰问村内生活困难的群众，为其带去慰问金和粮油等慰问品。在“两节”期间和通化疫情较为严重的时...

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