综治考评自评报告9篇

综治考评自评报告9篇综治考评自评报告　1，综治维稳和平安建设工作，　自查自评报告，XXX年　，，自治区xx社会治安综合治理办公室:按照《xx系统XX年综，治维稳和平安建设工下面是小编为大家整理的综治考评自评报告9篇,供大家参考。

篇一：综治考评自评报告

　 自查自评报告 ， X XX 年

　，，自治区 xx 社会治安综合治理办公室:按照《xx 系统 XX 年综，治维稳和平安建设工作考核标准》的精神，我单位认真对照考核内逐，项进行检查，现将自查自评报告如下 ：

　， ，，，一、落实安全防范主体责任评分(标准分 25 分，自评分 25 分)，我单位认真学习并贯彻落实国务院，421，号令和《新疆维吾尔自治，区，反恐怖防范标准(试行)》，看好自己的门，，管好自己的人，办好自己的事，做到“三不出”和“三稳定” 。， (一)加强人防建设评分(标准分10分，自评分10分)我单位健全，工作机构，明确职责，完善和落实单位内部治安、消防、交通、矛盾，纠纷排查调处、出租房屋、流动人口服务管理和值带班等制度。建立，健全应急处突机制，强化应急演练，建立健全应急处突机制，及时有，效处置单位内部和门前各类突发事件。， ，，，(二)健全物防施设评分(标准分 5 分，自评分 5 分)。我单位完善，办公室窗防盗设施，完善防火防盗设施。， ，，，(三)完善技防措施评分(标准分 7 分，自评分 7 分)。我单位配合，完善和维护单位内部、家属区视频监控系统，配合属地社区、公安机，关做好视频接入，配备一键报警、安检设备、门禁系统、访客系统等，设施，合理配置安装一键报警器数量和位置，报警器必须与公安、辖，区单位应急处突力量互联互通。推进政法维稳综治信息平台、 “9+X” ，

　 2 综治信息系统建设应用。， ，，，(四)干部教育评分(标准分 3 分，自评分 3 分)。我单位组织开展，习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神学习宣传。做，好干部职工及其直系亲属安全防范、反恐形势、民族团结和《宪法》，《反恐怖主义法》《自治区实施中华人民共和国<反恐怖主义法>办，法》《自 治区去极端化条例》《自治区宗教事务条例》 等教育活动。，常态化开展“三项清理”和发声亮剑活动。， ，，，二、落实系统(行业)监管主体责任评分(标准分 70 分，自评分，70 分)。

　我单位坚持“系统抓，抓系统”原则，履行行业主管责任，按照，自治区维稳机制常态化和“巩固年”要求，指导本系统(行业)抓好反，恐维稳“组合拳”各项措施的落实。， ，，，(一)落实综治维稳和平安建设领导责任评分(标准分 20 分，自评，分 20 分)。我单位将所属处(室)、单位(站所)主要领导纳入本级综治，维稳领导小组，并与本单位、本系统层层签订综治维稳工作责任书。，结合实际，制定符合本单位的综治维稳工作方案(意见)，并抓好执行。， ，，，(二)深化“访惠聚”和群众工作“双覆盖”评分(标准分 5 分，，自评分 5 分)。， ，，，我单位扎实推进千部进村入户住户，密切干群关系，解决群众实，际困难，深入摸排和查找不稳定因素，及时上报。， ，，，(三)完善矛盾纠纷排查调处工作机制(标准分 15 分，自评分 15，

　 3 分)。我单位积极稳妥解决群众利益诉求，深入推进“阳光信访、法，治信访、责任信访”建设，把不稳定矛盾化解在萌芽状态，有效防范，和化解各类社会稳定风险，。

　，，，(四)落实监管指导责任(标准分 3 分，自评分 3 分)。我单位采取，简便易行、结合业务职能、符合实际的方式，加强本单位本系统综治，维稳和平安建设工作常态化调查、研究和督导检查,协调解决工作中，遇到的突出问题，及时通报、分析形势，总结推广典型经验，统筹推，进本单位、本系统综治维稳和平安建设工作。， ，，，(五)深化平安创建(标准分 10 分，自评分 10 分)。我单位按照《深，入推进社会治安综合治理创新建设平安新疆的意见》，指导本系统抓，好平安创建。坚持问题导向，围绕影响社会稳定的突出问题，结合本，单位、本系统工作特点，积极开展试点创新。， ，，，(六)牢牢把握严打主动权(标准分 5 分，自评分 5 分)。我单位紧，盯主攻方向，指导本单位、本系统清理干部职工队伍中的“两面人”，，组织和落实好意识形态领域反分裂斗争，持续深挖严查“两面人”，，净化和纯洁党员干部职工队伍。， (七)认真履行专项工作小组牵头单位或成员单位工作责任，抓，好各项综治维稳措施在专项组内的贯彻落实(标准分 5 分，自评分 5，分)。我单位按要求配合有关部门做好扫黑除恶、禁毒工作、扫黄打，非、安全生产、食品药品安全、发票打假、打击电信网络诈骗等专项，工作和临时交办的重点任务。， 三、落实属地社会责任(标准分 5 分，自评分 5 分)。我单位按照，

　 4 行政区划和属地管理原则，认真落实属地综治维稳工作责任，自觉接，受所在地各级党委政府和街道、社区的领导和检查,积极参加所在地，召开的有关会议、学习、培训等活动，与所在地街道、社区密切配合，，建立联勤联防机制，做好社会面防控、消防安全、平安细胞创建等工，作，并完成好属地安排部署的其他任务。， ，，，四、加减分项目 ，，，我单位无《xx 系统 XX 年综治维稳和平安建设工作考核标准》，规定的加分和减分情形。， ，，，综上所述我单位自评分为 100 分，请予以检查评定，并提出宝贵，意见。，

　XX，年，12，月

篇二：综治考评自评报告

　 根据自治区 X 局和 X 地委、行署关于综治维稳和平安建设工作的有关规定。

　我局党组高度重视，及时组织相关人员对 X 年综治维稳和平安建设工作进行了全面自查自评，现将情况报告如下：

　 一、总体情况 X 年，在自治区 X 局党组和 X 地委、行署的正确领导下，地区 X 局认真贯彻落实自治区 X 局和地区综治委关于综治维稳和平安建设工作的总体安排和部署。

　按照“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的要求，严格落实“稳定压倒一切”的总方针，扎实开展综治维稳工作，大力推进系统平安建设，取得了良好成效，促进了以组织收入为中心的各项工作的有效落实。

　二、高度重视，抓好两个环节深化思想认识

　 (一)加强领导，提高认识 一是提高各基层县市局、各科室负责人的认识，要求各单位、各科室领导切实认清肩上担负的责任和任务，统一思想，最大限度地调动全系统做好综治维稳和平安建设工作的

　积极性、主动性，牢固树立“管行业必须安全、管业务必管安全”的责任意识，把综治维稳和平安建设工作摆上重要议事日程，常抓不懈。

　定期召开专题会议，在党组会、干部职工大会以及每季度税收分析会上强调综治维稳和平安建设的重要性，对新出现的情况及时进行分析、研究，切实做到综治工作与税收工作同部署、同落实、同总结，剖析问题根源，辨明工作利害，拿出解决办法。

　二是提高党组一班人的认识。

　落实自治区稳定工作会议精神，多次在局党组会议上学习自治区关于稳定方面的文件和讲话精神，防止“小题大作”“无关紧要”的思想倾向产生，形成思想共识。坚持以社会稳定和长治久安 X 总目标统领 X 工作，统筹做好稳定和税收发展两个工作大局。

　三是提高全体干部职工的认识。

　组织学习两级深入贯彻落实习近平总书记关于 X 工作总目标再动员会议，调动广大 X 干部职工关心、支持、参与综治维稳和平安建设的积极性，使综治维稳和平安建设具有强劲的动力和持久的后劲。

　 (二)严格责任，注重落实

　一是根据人员的岗位变动情况，及时地调整了综治领导小组成员，确保综治工作有人抓、有人管，不断档，各项工作有序开展。

　今年 X 月，结合落实自治区稳定工作会议精神，成立了地区 X 局安全稳定工作领导小组，研究制定了《地区 X 系统关于深入贯彻落实 X 工作总目标扎实做好 X 工作的实施方案》，进一步强化全系统安全稳定管理能力，全面夯实各重点部位、薄弱环节、隐患漏洞的防范基础，提出了明确、系统、规范的管理要求。

　二是制订下发《X 局综合治理和平安建设工作要点》，并在年初的地方税务工作会议上，专门对全系统综治工作进行安排部署。

　各县、市 X 局党组、各科室负责人与地区局党组签订《社会管理综合治理工作责任书》，结合 X 系统绩效考核工作建立健全综合治理检查监督和考核评比制度，细化考核标准，把考核结果与年度考核结合起来，充分调动系统上下做好综治工作的积极性和主动性。

　 三是严格实行“一票否决”和责任追究制度，凡因领导不重视、措施不力发生影响稳定问题的事件，要依据有关规定倒查原因，追究责任。

　四是按照“条块结合、以块为主”的要求，自觉接受双重领导，自觉向当地党委、政府汇报综治工作，自觉服从、配合所在街道、社区开展工作，形成了党政统一领导、专门机构组织协调、部门各司其职、群众广泛参与的齐抓共管局面。

　 三、紧扣三个重点，促进综治工作深入开展

　 (一)把准切入点，抓好安全生产和值班备勤 一是加强信息安全检查。

　对系统内各机房进行检查指导，确保各级机房安全稳定运行;加大信息安全工作力度，严格进行内外网物理隔离，加装部署物理防火墙;在内网系统安装部署桌面安全管理系统和网络版杀毒软件，编制网络安全策略，定时升级病毒代码版本，随时查看网络终端病毒感染情况，进行远程杀毒。

　二是扎实开展安全生产自查。

　每逢节假日，地区 X 局都要对照《地区 X 系统安全生产大检查方案》，组织相关科室开展以防盗、防火、防破坏、防事故以及文件保密、网络安全、节假日车辆管理等为重点的安全大检查，及时排查、发现、杜绝隐患。

　三是加强维稳值班工作。

　结合形势要求，对值班备勤工作制度进行修订，完善值班管理。主动适应工作要求，为值班人员配备了警棍和手持金属探测仪;对办公楼各楼层、楼梯、票库等重点部位防盗报警、摄像系统进行定期检查，保证设备运行正常;要求值班人员认真履行交接班手续，实行无缝对接，严格来访人员登记工作，认真核实来访人员身份，禁止不明身份人员随便进出。畅通与自治区 X 局办公室、当地社区的信息联络渠道，及时反馈值班信息情况。同时，加强对基层局值班情况的抽查工作，确保值班领导和人员到岗带班、值班。

　 (二)找准立足点，抓好教育引导和活动开展 一是组织开展群众性活动，开展道德讲堂活动，营造重道德、守情操、讲文明、树新风的工作氛围。

　开展系统内乒乓球、羽毛球比赛，组织干部参加当地政府举办的“三史”巡展、民族团结演讲、徒步比赛等涉及面广的群体活动，加强各族干部之间的感情交流，增强干部队伍的凝聚力和向心力。

　二是深入开展形势任务教育和经常性的安全教育，把形势教育、民族团结和安全稳定教育作为重中之中，常抓不懈，教育和引导干部职工认清“三股势力”破坏民族团结、分裂祖国的险恶用心，增强做好民族团结和维护社会稳定的紧迫感、责任感;

　结合“七五”普法工作，组织干部职工学习《治安管理处罚条例》、《刑法》等有关法律、法规，教育干部尊法守法护法;邀请消防等部门领导为全局干部职工举办消防安全教育专题讲座，提高干部职工的安全防范意识; 三是扎实开展党员示范岗、党员干部到社区报到活动，牵头组织工会、妇委会等群团组织积极参与扶贫帮困、捐资助学等各类教育实践活动，传递爱心，弘扬正气，聚集正能量，提升凝聚力。

　今年“七一”，由地区 X 局党支部、工会联合组织开展以“送温暖·送关怀”为主题的走访慰问党员活动，深入到老干部、老党员家中，了解他们的生活情况，倾听他们的想法和需求，帮助他们解决实际困难，送去慰问金 X 元，切实让这些党员感受到党组织的关怀和温暖。

　配合社区工作安排，开展“警民” “军民”交流交融活动，增进警民、军民之间的情谊。

　 四是以“民族团结进步年”为契机，研究制订《地区 X系统民族团结进步年活动实施方案》，组织干部参加远离宗教极端思想万人签名、民族团结进步年宣讲会等活动，深入X 县开展“民族团结一家亲”结对认亲，从“结对子、勤走访、相互学、多活动、真帮扶、重激励”六个方面重点部署，将“民族团结一家亲”的活动落到实处。

　五是扎实做好“访惠聚”工作。

　地区 X 局住村组深入群众开展走访，积极向村民宣传党和国家的各项政策规定，了解村民的思想状况，征求村民对工作组开展工作的建议和意见。大力推进基层组织建设，配合“村两委”开展“软弱涣散”党组织整顿和星级创建工作。广泛开展“去极端化”宣讲，使“去极端化”宣传经常化、全覆盖。

　深入开展“精准脱贫”工作，积极参与村民贷款、畜牧养殖、劳动力输出、科技项目资金支持等工作，坚持帮扶慰问活动，开展送医送药、运送化肥、防洪压坝、春耕备耕、车辆救急等便民服务，展现了 X 队伍不畏艰苦、甘于奉献、为民服务的良好精神风貌，赢得群众的广泛认可。

　 (三)选准突破点，规范日常管理

　 一是加强出租房屋管理，认真学习、严格落实解放路街道机关、企事业单位及单位个人出租房屋管理工作规定要求，建立单位干部职工出租房屋清册，认真填写出租房屋登记信息，及时到社区报备，定期开展巡查工作，全单位、多角度加强出租房屋管理。

　 二是强化应急管理，建立健全对各种突发事故和重大事件处理的应急预案，组织人员参加社区应急和民兵演练，为科学、有序、有力、有效应对突发事件打下良好的基础。

　三是加强信访管理。

　及时调整、明确各科室的专兼职信访员，对本单位的稳定工作和矛盾纠纷排查调解工作进行自查，对可能存在的不稳定因素进行摸排和及时整改。认真落实信访及电话接待、登记处理制度，做到件件有登记，事事有回音。

　地区 X 局党组还广泛开展领导与干部职工谈心活动，及时了解掌握干部职工的思想动向，帮助他们解决实际问题，经常深入各县局掌握实际状况，把不安定因素全部消除在萌芽状态。

篇三：综治考评自评报告

　一、属地评分 。

　。（标准分 20 分，自 评 评分 20 分）

　积极参 与 与所属崇义社区综治维 稳 稳工作，特别是涉及我 委 委原所属改制企业职工 的 的问题，与社区共同研 究 究，共商对策，妥善处 理 理好职工反映的困难和 问 问题。按照市委组织部 的 的统一安排，派出人员 担 担任崇义社区党委委员 ， ，加强与社区的沟通和 联 联系，共建和谐社区。

　二、市综治维稳委及办 公 公室考核评分。（标准 分 分 50 分，自评分 50 分 分）

　（一）部门和直 属 属单位（系统）生产安 全 全工作、交通安全管理 。

　。（标准分 6 分，自评 分 分 6 分）

　认真履行市 安 安委办成员单位职能职 责 责，积极配合市安监局 、 、市煤炭工业局开展相 关 关工作，按时完成市安 委 委办部署的各项工作任 务 务，每到生产企业开展 调 调研均大力宣传督促安 全 全生产工作。本年度没 有 有发生重大安全事故。

　 （二）部门和直属单 位 位（系统）领导班子成 员 员腐败、渎职，职工严 重 重违法犯罪预防工作。

　（ （标准分 4 分，自评分 4 4 分）

　市工信坚持标 本 本兼治、综合治理、惩 防 防并重、注重预防

　的方 针 针，加强组织领导，强 化 化纪检监察机构自身建 设 设，认真开展监察系统 干 干部集中教育“三个一 ” ”活动，组织 20 人到 省 省警示教育基地开展警 示 示教育。建立惩防体系 建 建设和党风廉政建设责 任 任制领导机构和工作机 构 构，明确工信委纪委直 接 接领导并抓好惩防体系 建 建设和党风廉政建设责 任 任制的落实，明确党委 办 办处理日常工作事务。

　加 加强干部教育管理，逐 步 步完善有关制度，强化 监 监督管理，结合机构改 革 革推进工作改革，从严 纠 纠正不正之风，坚决惩 处 处治理，构建惩防体系 ， ，整体推进反腐倡廉建 设 设。本年度没有发生领 导 导班子成员腐败、渎职 以 以及职工严重违法犯罪 的 的情况。

　（三）行业 平 平安创建。（标准分 1 0 0 分，自评分 10 分）

　 积极参与昭阳区平安 中 中心城市创建工作，制 定 定出台《**市工信委 平 平安单位和平安家庭创 建 建活动实施方案》，通 过 过创建活动努力营造平 安 安有序的工作环境，优 美 美文明的社区环境，诚 信 信友爱的人际环境，安 全 全健康的成长环境，真 正 正实现了实现“五无” ， ，即无毒品、无赌博、 无 无暴力、无邪教、无犯 罪 罪，单位更加和谐，家 庭 庭更加美满。

　（四）

　挂 挂钩联系县区。（标准 分 分 5 分，自评分 5 分）

　我委适时研究和安排部 署 署 2011 年挂钩帮扶 工 工作，主要领导、分管 领 领导和其他领导先后 6 次 次带队深入扶贫点调研 、 、现场办公、指导帮扶 工 工作，督促挂钩扶贫点 搞 搞好治安问题、

　矛盾纠 纷 纷、安全隐患和信访问 题 题的滚动排查治理，指 导 导和帮助坡上村进一步 完 完善了《村规民约》、 《 《坡上村治安保卫委员 会会职责》、《坡上村村 委 委会调解委员会职责》 等 等规章制度。出资 10 万 万元帮助坡上村建设党 员 员活动室、综治维稳中 心 心，配齐各种宣传设备 。

　。开展结对帮扶农户工 作 作，按照县处级领导干 部 部结对 2 户群众，科级 领 领导干部和普通干部职 工 工结对 1 户群众的要求 ， ，对帮扶村困难群众进 行 行结对帮扶。我委 73 名 名干部职工共结对帮扶 8 84 户，处级领导干部 1 11 人每人 2 户每户不 低 低于 200 元，科级及 以 以下干部职工 62 人每 人 人 1 户每户不低于 20 0 0 元，共建立帮扶基金 1 1.68 万元。

　（五 ）

　）挂钩联系昭阳社区。

　（ （标准分 5 分，自评分 5 5 分）

　按照市综治维 稳 稳委的要求，加强与挂 钩 钩联系社区的沟通协调 ， ，帮助购买办公电脑 1 台 台，认真做好社区的综 治 治维稳工作，圆满完成 年 年度工作任务。

　（六 ）

　）情况信息报送工作和 参 参加活动情况。（标准 分 分 10分，自评分 10 分 分）

　在全委认真传达 学 学习省、市综治维稳工 作 作会议精神，按照要求 对 对工作进行安排部署， 并 并将会议贯彻落实情况 及 及时向综治维稳委汇报 。

　。积极参加综治维稳委 组 组织的各种活动、会议 ， ，并认真贯彻落实有关 精 精神。

　（七）专项工 作 作。（标准分 10 分， 自 自评分 10 分）

　积极 履 履行**市国有企业改 革 革领导组办公室工作职 责 责，耐

　心接待上访人员 ， ，听取他们的诉求，分 析 析反映的实际问题和困 难 难，依据法规予以答复 ， ，及时向领导反馈他们 的 的合理诉求，争取多渠 道 道协调解决上访职工的 具 具体困难。一是协调会 计 计师事务所完成市住建 局 局原建筑工程公司相关 资 资产的评估工作。二是 根 根据市政府领导批示， 积 积极协调帮助解决原通 用 用机械厂职工胡家毅信 访 访问题，完成其社会基 本 本养老、职工基本医疗 、 、工伤保险工作。三是 按 按市政府领导的指示， 组 组织工作小组完成对市 水 水利局要求解决改制企 业 业退休内退工亡病故后 抚 抚恤抚养人员费用、善 后 后管理工作费用相关情 况 况的调研，向市政府提 出 出专题建议。

　三、部 门 门和直属单位（系统）

　信 信访工作。（标准分 2 0 0 分，自评分 20 分）

　 我委高度重视信访工 作 作，把信访工作列入重 要 要日程，加强领导，建 立 立健全信访工作机制， 落 落实信访工作人员，明 确 确信访工作职责。建立 “ “一把手”负总责，分 管 管领导具体抓，职能科 室 室协助抓的工作体系。

　对 对重要信访件实行包案 责 责任制度，具体落实到 各 各有关科室，随时掌握 重 重点人员的情况并及时 报 报告。由行政办具体负 责 责信访件的督查督办， 及 及时向市委、市政府报 告 告有关办理情况。本年 度 度共接待群众来访 13 8 8 批次、212 人次， 其 其中集体来访达 17 批 次 次。没有发生因单位工 作 作失误出现上昆到京越 级 级上访和群体性事件发 生 生的情况。

　四、工作 创 创新。（标准分 10 分 ， ，自评分 9 分）

　我委 深 深入贯彻落实全市政法 工 工作会议、市综治维稳 委 委专题会议精神，结合 实 实际，印发了《**市 工 工信委 2011 年社会 治 治安综合治理维护稳定 工 工作要点》，本年度共 召 召开了 10 次维稳工作 专 专题会议，分析研判重 点 点突出问题，提出有针 对 对性的措施和办法，认 真 真做好重点人员的稳控 工 工作，切实做好稳定工 作作。深入企业开展调研 ， ，今年重点对改制企业 人 人员服务管理工作的进 行 行了调查研究，形成了 《 《关于切实做好改制企 业 业人员服务管理工作的 建 建议》，供市委、市政 府 府决策参考。

　五、加 扣 扣分。

　我委无《考核 实 实施办法》规定的加分 和 和扣分情形。

　综上所 述 述，我委自评分为 99 分 分。请予以检查、评定 ， ，并提出宝贵意见。

篇四：综治考评自评报告

　2016 年 xx 综治维稳（平安建设）工作自查自评报告

　2016 年 xx 综治维稳（平安建设）工作在县委、县政府、县委政法委的正确领导下，在县综治办的关心和指导下,认真贯彻落实中央、自治区、地区、县政法综治工作会议精神，精心组织，狠抓落实。以构建平安和谐为目标,以落实综治措施为重点，严厉打击各类刑事犯罪活动，深入开展平安创建活动，不断加 强 强基层基础设施建设,以 矛 矛盾纠纷大调解工作格局 为 为载体,全面贯彻属地管 理 理原则，较好的完成了全 年 年的各项工作任务。根据 x xx 政法委《关于对 20 1 16 年度社会稳定、综合 治 治理（平安建设）工作进 行 行检查考核的通知》（x x x 号）精神，结合园区管 委 委会工作实际，我委对综 治 治维稳（平安建设）工作 进 进行自查自评，现将相关 情 情况汇报如下：

　一、加 强 强组织领导，建立健全组 织 织机构

　我单位高 度 度重视维综治维稳（平安 建 建设）工作，积极贯彻落 实 实综治维稳（平安建设）

　领 领导责任制、目标管理责 任 任制，全力维护我县社会 稳 稳定大局，确保一方平安 。

　。

　 1、领 导 导重视，责任到人。我委 认 认真贯彻落实中央、自治 区 区、地区及县委、县政府 关 关于社会管理综合治理维 护 护稳

　定工作的各项方针政 策 策及重大部署。及时传达 学 学习中央、自治区、地区 、 、县政法委及综治工作会 议 议文件精神，结合我委实 际 际制定各项社会治安综合 治 治理维护稳定工作意见及 措 措施，并认真组织实施。

　为 为使稳定工作有条不紊的 开 开展，我委专门成立了维 护 护稳定、应急冲突、综合 治 治理、平安创建、宗教管 理理、信访矛盾纠纷调解等 各 各类领导小组，明确了工 作 作主要领导、分管领导和 责 责任科室，形成了主要领 导 导亲自抓，分管领导具体 抓 抓，其他领导齐抓共管的 局 局面。

　2、机构健全， 人 人员落实。为进一步强化 工 工作领导小组的作用，更 好 好的履行稳定各项工作职 责 责，稳定工作办公室设在 单 单位办公室，具体负责日 常 常管理工作，并明确专人 负 负责落实各项工作。

　 二、狠抓管理，落实措施

　1、加 强 强安全管理。对节假日期 间 间值班人员作出了具体要 求 求，由单位领导轮流带班 ， ，实行 24 小时值班制度 ， ，同时结合单位实际，定 期 期和不定期进行安全检查 ， ，消除安全隐患；进一步 加 加强了对整个工业园区范 围 围内的各个企业安全防范 措 措施是否到位（十必备）

　情 情况，当场进行情况笔记 并 并给予整改措施和措施期 限 限，到了期限到被检查企 业 业再次检查整改情况。努 力 力保证整个工业园区的安 全 全。

　2、严 格 格落实宗教事物管理两项 制 制度。坚持把贯彻“两项 制 制度”作为治安防范工作 的 的中心任务，贯穿到预防 工 工作的各个环节；继续抓 好 好反邪教教育活动，确保 单 单位内无“法轮功”练习 者 者；加强对干部的思想政 治 治教育监察，深入学习贯 彻彻落实科学发展观，切实 提 提高思想认识。全年，我 委 委无治安案件发生，无一 人 人参加非法组织和宗教迷 信 信活动。

　3 、 、加强法制学习宣传教育 。

　。一是按照县政法委的要 求求，对稳定工作的有关文 件 件精神和要求进行了传达 ， ，增强广大干部职工参与 的 的自觉性和责任感。二是 开 开展六五普法和法制六进 ， ，增强法制意识与依法行 政 政能力。三是学习现行的 法 法律和行政法规，有效预 防 防了干部职工在思想上的 滑 滑坡，有效的促使了干部 职 职工自觉抵制违法犯罪行 为 为。

　4、应急处突机制 健 健全，维稳器材齐全，预 案 案完善，认真研究落实措 施 施，人防、物防、技防措 施 施落到实处，我委及辖区 治 治安秩序良好，无打架斗 殴 殴、盗窃、抢夺等案件发 生 生。同时在车辆、财务、 保 保密、危险物品、重点场 所 所等安全管理制度上，进 一 一步加大管理力度，定期 检 检查、总结、汇报，不断 创 创新和巩固单位稳定环境 的 的良好局面。

　5 、 、健全各项维稳制度。为 把 把工作落实到实处，坚持 用 用制度来管事、律人。2 0 016 年，健全和完善了 机 机关工作制度、请销假制 度 度、卫生管理制度、会议 制 制度、车辆管理制度、财 务务管理制度、机关学习制 度 度、廉洁自律规定、民主 生 生活制度、

　消防制度、警 卫 卫制度和危险物品管理制 度 度等各项规章制度，形成 了 了多位一体的按制度办事 ， ，用制度管人的综合治理 工 工作机制。

　 三、建 立 立健全档案管理，做到工 作 作规范化 我单位认真抓 好 好稳定工作档案管理，建 立 立健全 2015、##2 0 016 年平安建设、综合 治 治理、宗教管理、信访工 作 作、矛盾纠纷处理、应急 机 机制等各项工作分类齐全 ， ，整理规范，各项工作有 计 计划，有方案，有总结。

　四、落实目标管理责任制 ， ，确立奖惩机制 年初， 根 根据单位实际情况，把综 治 治目标进一步细化，明确 各 各项工作的责任人，层层 签 签订各项责任书，落实“ 谁 谁主管，谁负责”原则， 以 以“保稳定、保平安”为 目 目标，要求各科室管好自 己 己的人，看好自己的门， 办 办好自己的事。确立奖惩 机 机制，将综治成绩与工作 业 业绩、年度考核、相挂钩 ， ，对综治工作成效显著的 个 个人进行奖励，全面推行 综 综治工作责任追究制度， 将 将责任目标落实到位。

　 今年，我单位综治工作 在 在全体工作人员的共同努 力 力下，开展了大量卓有成 效 效的工作，为建设和谐 x x x、平安 xx 贡献力量。

　综 综合上述自评情况和考核 评 评分情况，我委在 201 6 6 年

　较好地履行了维护社 会 会稳定的工作职能，绩效 评 评估自评总得分为 95 分 （ （总分 100 分）。

　 xx

　2016 年 1 10 月 25 日

篇五：综治考评自评报告

　先进单位的报告

　市委政法委：

　根据中共 XX 市政法委《关于印发 2020 年度市平安建设责任单位分类精准化考核标准的通知》(XX 政法字〔2020〕XX 号）要求，我局对照考核标准逐条开展自查自评，自评得分 XX 分，评价等级为优秀，现将有关情况报告如下：

　一、共性考核内容(分值 XX 分，自评 XX 分) （一）公众安全及政法机关满意度（得满分）

　1.全年召开了 4 次全体干部职工“双提升”工作动员大会，多次邀请市人民法院政法干部 XXX 同志参加会议。每季度将情况及时报送至市委政法委。

　2.通过悬挂横幅、LED 显示屏、设置宣传栏、发放宣传单等多种方式，积极开展“双提升”宣传工作。

　3.督促指导环境监察大队、环境监测站、饮用水源保护局等下属事业单位开展“双提升”工作，严格落实单位干部职工包片负责制度，建立健全工作台账。

　4.根据生态环境保护和平安建设（综治）工作相关要求，结合我局实际，制定了《XX 生态环境局“双提升”工作奖惩制度》，明确了表彰奖励类型和责任追究办法，并将结果运用在平安建设（综治）考评奖励发放中。

　 （二）综治日常基础工作（扣 X 分）

　1.根据省以下环保监测监察执法机构垂直管理改革及人事变动，我局及时调整了平安建设（综治）工作领导小组。成立了以局长为组长、分管领导为副组长，局各股室（单位）负责人为成员的平安建设（综治）工作领导小组，进一步明确责任，确保和谐稳定。领导小组下设综治办公室，由副局长 XXX 兼任办公室主任，配备了 X 名专职综治干部，按时报送了综治专职干部简历。设置了独立的综治办公室，悬挂了牌子，刻印了公章，并将综治办职责、平安建设（综治）工作网络图、综治基础工作一览表等资料上墙。

　2.全面做好重点人群管控工作，我局存在几名涉军人员，综治办已规范做好台账记录并进行归档。

　3.年初印发了《XX 生态环境局 2019 年工作总结与 2020年工作要点》，明确将平安建设（综治）工作内容列为重点工作。2020 年，局党组研究了 X 次平安建设（综治）工作，会议记录复印件加盖公章已报送至市委政法委。

　4.局长 XXX 同志与市委市政府签订了综治责任状，XXX同志与下属单位（股室）签署了《XX 生态环境局 2020 年度综治(平安创建)目标管理责任书》。结合单位主要职能，局长XXX 同志与下属股室（单位）负责人签署了包含平安建设工作的责任状， 5.局长 XXX 同志和分管副局长 XXX 同志已在市综治委建立政绩档案，每年 12 月份上交市综治委。我局要求下属股室

　 （单位）负责人同步建立政绩档案，每年 12 月份上交局综治办。

　6.定期召开平安建设（综治）工作会议，每月召开 X 次综治办工作例会，每季度召开 X 次平安建设（综治）工作领导小组例会，每半月召开 X 次矛盾纠纷排查工作会议。

　7.制定了《XX生态环境局2020年度平安创建工作计划》，开展了 X 次治安重点问题分析会。

　8.局综治办牵头负责对各股室（单位）的平安建设（综治）工作进行半年一检查，年终一考评，印发了《XX 生态环境局关于开展平安建设（综治）工作督查的通知》，制定了《XX生态环境局平安建设（综治）工作奖惩制度》，明确了考评方案和奖惩措施。

　9.本年度举办了 X 次全员平安建设（综治）工作培训，已将开展情况及时报送市委政法委。

　10.我局干部职工（含临时聘用人员）共计 XX 余人，均按照 100 元/人/年的标准积极参加社会治安保险，参保覆盖率 100%，没有出现非正常脱保情况。

　11.作为扫黑除恶专项斗争成员单位，积极配合市扫黑办开展生态环境领域扫黑除恶工作。

　12.积极主动向市委政法委报送平安建设及平安建设（综治）工作文件、动态、信息和报表等资料，积极派人参加市综治办组织的各类会议和活动，积极完成市综治办部署交办的工作任务。

　 13.及时、有效、妥善解决市委政法委抄告、督办的重大疑难矛盾纠纷，没有出现“民转刑”案件。

　14.积极组织开展平安建设（综治）宣传教育活动。

　15.积极组织干部职工通过 XX 公众 APP 参加综治知识竞赛答题，基本做到了全员参与。

　16.结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，积极开展综治调研课题，按时报送相关资料。

　17.建立了国家安全人民防线工作机构，按时开展宣传工作，按时报送国安工作月报表。干部职工无因公、因私出国（境）。

　18.本年度未发生涉邪教案（事）件，未发生重点人员帮教、管控不到位等问题。

　19.开通了综治专网专线，能顺利联通，有专人操作，有专门电脑，由局信访股按时录入矛盾纠纷办理等信息。

　20.继续聘请 XXX 律师作为法律顾问，制订了法律顾问工作制度，签订了聘用合同，法律顾问费 XXXX 元/年，撰写了法律顾问工作总结。

　21.严格落实综治责任帮扶措施，在 XX 村和 XX 村开展帮扶活动。

　22.本年度没有安排报刊征订任务，没有开展平安建设（综治）报刊征订，故扣 X 分。下一年度的报刊征订任务已及时完成，征订金额 XXXX 元。

　23.落实综治岗位津贴，有审批表和发放记录。上年度获

　 得综治先进单位，已全面落实发放 X 个月综治奖励政策。

　24.加强网格化服务管理工作。积极配合开展好网格化建设工作，提供基础数据，按要求及时响应、录入信息，按要求保障网格员登录率、在线率、录入率。

　25.创新服务管理模式，提升平安建设（综治）工作效率，综治业务工作人员 XXX 同志加入了 QQ 群（XX 政法综治业务交流群），分管领导 XXX 副局长加入了微信群（XX 市平安建设（综治）工作群），两人均能及时在工作群中回复相关工作安排。

　（三）矛盾纠纷排查化解工作（得满分）

　1.每月 5 日前，局综治办都会派人向市委政法委报送《三个排查情况登记表》、《影响社会稳定因素排查调处统计月报表》、《矛盾纠纷分级排查调处情况月报表》。

　2.建立了群体性事件和突发事件预警、应急处置机制，能做到及时发现、及时处置。落实重大决策项目风险评估措施。全年未发生生态环境系统及主管范围内的群体性事件。

　3.严格落实《XX 省维护社会稳定领导责任制规定》，紧扣社会治理体系和治理能力现代化，统筹推进系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，有效防范化解社会稳定生态环境领域风险，履行生态环境部门牵头主管责任。分析梳理生态环境领域涉稳突出问题，落实“谁主管、谁负责”“管行业、管领域必须管稳定”。我局的重点群体(主要是涉军群体)，已设有专门管理台账。

　 4.成立了 XX 生态环境局矛盾纠纷排查调处工作领导小组，明确了责任股室（单位），制定了矛盾纠纷排查制度和销号制度，定期开展排查。矛盾纠纷资料台账规范，每月形成会议纪要。

　5.能够及时化解市委维稳领导小组通报督办的重大涉稳事项，主动处置并上报结果。

　6.积极做好“涉疫情矛盾纠纷集中排查化解专项行动”工作。预防化解涉疫情矛盾纠纷，依法妥善应对灾后综合症，积极做好源头预防、及时发现、分类精准施策，妥善处理各类矛盾风险。全面做到开展动员部署，及时上报动态，推进专项行动，规范台账建设，按时上报结果等工作要求。

　7.信访积案化解，协调属地对生态环境领域的重点、难点积案化解工作，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、调解、疏导等办法，采取领导包案、信访听证、补助资金救助、协商会办、律师参与、第三方评议、公道评说等方式方法，积极化解信访积案。

　（四）内部治安防控工作（无减分事项）

　1.本年度未发生赴省进京非正常上访，未发生 30 人以上赴市群体，也未发生赴市群体访处置。

　2.全年未发生安全生产事故。

　3.单位内部未发生可防性刑事案件。

　4.单位内部人员（含聘用人员）未发生因吸毒、打架、赌博、偷窃等被治安处罚。

　 5.本年度单位未发生火灾、爆炸等治安灾害事故。

　6.认真履行好生态环境部门的相应禁毒职责，积极开展禁毒宣传工作，严防内部人员吸毒、贩毒。

　7.严格执行保密制度，全年未发生失泄密事件，未发生违反保密法的严重违规行为。积极组织干部职工参加 2020 年XX 省百万网民学保密法专场竞赛活动。

　8.积极支持法院行政审判工作，严格落实法定代表人出庭应诉制度，本年度我局干部职工没有失信人员。

　9.本年度我局干部职工（含聘用人员、临时工、离退休人员）无人因违纪受警告以上处分，无发生刑事犯罪人员. 10.本年度我局没有刑释解教人员和社区矫正人员。

　（五）市域社会治理现代化试点工作（无减分事项）

　1.印发了《XX 生态环境局关于成立推进市域社会治理现代化工作专班的通知》，明确 XXX 局长为组长，XXX 副局长为副组长，相关股室（单位）负责人为成员，XX 同志为联络员。

　2.认真梳理生态环境系统涉及平安建设、社会治理相关工作的项目并及时上报市综治办。

　3.将生态环境系统涉及平安建设、社会治理相关工作的项目列入市域社会治理现代化试点工作项目库，确定的市域社会治理现代化试点重点项目实行挂图作战，制定时间表、路线图、任务书。

　4.结合市域社会治理现代化试点工作梳理生态环境系统涉及平安建设、社会治理工作短板并形成调研分析报告。

　 5.严格按照《关于开展 XX 市市域社会治理现代化试点工作的实施意见》（X 平安组发〔2020〕4 号）等文件要求，作为牵头单位时，负责开展专项调研，梳理工作短板；作为责任单位时，做到摸清工作底数。

　6.积极组织干部职工积极开展线下平安志愿者活动并通过 XX 公众 APP 按照每月不少于 X 次的标准上报符合要求的平安志愿者活动。

　7.我局注册 XX 公众 APP 平安志愿者人数不少于百分之五十。

　8.以“十四五”规划为契机，将生态环境系统涉及平安建设、社会治理工作的重点项目纳入规划，有计划地每年确定一批重点项目。

　（六）其他（无减分事项）

　1.积极配合处置重大敏感和负面舆情，本年度我局内部没有引发涉法涉稳舆情。

　2.积极抵御境外势力利用宗教进行渗透活动。

　3.在重要敏感时间点（全国两会、省两会等），均建有维稳安保领导机构、方案，并及时上报。疫情防控期间和法定节假日期间（春节、清明、五一、端午、国庆等），均按要求将值班备勤表报送应急部门和市委政法委备案。

　4.积极参加消防培训工作，环境监察大队副大队长 XXX同志作为义务消防员。

　5.建立了 XX 生态环境局安全保卫工作领导小组，制定

　 了规章制度，值班室、财务室等重点要害部位均按规定配有铁门、铁窗、保险柜、视频监控等设备。地网设施已于 2017年就已经安装到位，目前运行良好。

　6.局党组在提拔任用干部和开展职工晋级评先评优评模等事项前，均会事先征求局综治办意见。

　7.严格按照《XX 省维护社会稳定领导责任制规定》（X 办发(2020)19 号）文件要求，全面落实重大决策社会稳定风险评估机制。对直接关系人民群众切身利益且涉及面广、容易引发社会问题的重大政策、重大工程项目以及其他重大决策事项，在出台或者审批前，我局均会认真组织风险评估，并依据评估结论做决策。

　8.积极配合公安部门开展好打击赌博、组织介绍卖淫等违法犯罪活动专项行动。

　9.积极配合公安部门开展好安全缉毒专项行动。

　10.积极配合有关部门做好以打击食品、药品、环境犯罪为重点的“打四黑除四害”行动。

　（七）加减分情况（无加减分事项）

　涉及的 8 项考核指标中，本年度我局无加减分事项。

　二、分类精准考核内容(满分 35 分，自评 35 分) （一）生态环境保护工作（得满分）

　1.积极做好行政调解工作。成立生态环境行政调解委员会，下设生态环境行政调解办公室，负责承办具体调解工作，结合生态环境保护工作实际，持续加强和规范行政调解工作

　 质量，提升化解社会矛盾纠纷的能力。

　2.认真做好涉及项目环境影响评价中的社会稳定风险评估工作，及时掌握社情动态和审核风险评估结果，对可能引发社会热点的项目，未评估或评估存在稳定风险的不予环评。一年来，共否决了 XX 个高污染冶炼化工项目 X 个医药中间体项目。

　3.积极做好环境污染等涉稳问题的排查化解工作。重点排查违反环评、环境保护“三同时”、排污许可证制度等违法违规建设、超标超量排污、偷排偷放污染物等行为。

　4.及时妥善处理群众的环境问题投诉，维护群众合法权益。全年受理群众来访、上级交办转办函和 12369 投诉热线共计 XX 件（次），均已办结，群众满意率 XX％以上。

　5.加大对破坏环境违法犯罪行为的查处打击力度。一年来，公共开展例行环境监察执法 XXX 余次，立案处罚 XX 起，移送环境违法案件 X 起，行政拘留 X 人，刑事拘留 X 人。

　6.按照《XX 市公共安全视频监控建设联网应用工作实施方案》的要求，建成了 XX 市生态环境保护应急指挥中心，覆盖了 XX 余家重点企业。

　7.按照《关于全面推进社区网格化服务管理提升工作的实施意见》的要求，充分发挥和挖掘生态环境保护部门的职能作用,为推动全市社区网格化服务管理提升工作提供支持和帮助。

　8.按照《关于进一步加强全市社会治安防控体系建设工

　 作的实施方案》的责任分工和工作进程要求，认真履责，确保相关工作落实到位。

　9.开展应急演练工作，如消防、防震、反恐、应急救护等应急演练。

　10.加强单位内部视频监控系统建设，门前屋后、各个楼层等重点部位实现视频监控全覆盖，单位内部视频监控联入市公共安全视频共享联网应用总平台。

　11.积极履行好反恐怖工作领导小组成员单位职责。

　12.全面做好市安全生产委员会成员单位工作。

　13.全面做好市信访工作联席会议成员单位工作。

　14.按照《关于推进绿色殡葬建设的实施意见》的要求，履行好生态环境部门职责。

　15.积极做好生态环境领域的涉稳突出问题分类归口处理工作。

　16.积极开通网格化工作账号，确保网格系统正常运行，督促下属单位做好网格化服务管理提升工作，并列入单位日常重要内容，做到同筹划、同部署、同落实。

　（二）扫黑除恶工作（得满分）

　...

篇六：综治考评自评报告

　一、主要工作做法 一是强化领导抓考核。为切实加强对绩效考核工作的领导，确保绩效考核各项指标的落实，专门成立了由市委副书记、政法委书记张殿文任组长，市委政法委常务副书记龙黎明、副书记杨如秋任副组长，本委其他领导为成员的绩效考核评估工作领导小组。领导小组下设办公室，政治部主任辜红姿兼任绩效考核办公室主任，办公室主任蔡晓霞、政治部副主任李爱军任副主任，负责本委绩效考核日常工作。

　二是落实责任抓考核。2016 年以来，我们多次召开领导小组成员会议，对绩效评估工作进行专题研究和部署，解决绩效考核中存在的困难和问题，对照《xx 市 2016 年绩效考

　核评估实施方案与指标》，制定了《市委政法委 2016 年绩效考核评估实施方案》，方案将各考核指标分解到各个部室，明确分管领导为责任领导，各部室负责人为直接责任人，各部室再将指标分解到具体承办人和责任人，做到人人有担子,个个有压力，有效推动了绩效考核工作的深入开展。

　三是严格督查抓考核。我委将绩效考核与部室及干部职工的评先直接挂钩，绩效考核评估领导小组对各部室落实省市绩效评估指标、小康社会建设考核指标及省重点民生实事项目，通过实地察看和电话督查等方式，定期和不定期督查，对没有认真履职，受到市委、市政府通报批评的，取消个人及所在部室年度评先评优资格；对考核评估指标完成较好，特别是受到市委、市政府表彰的，将作为部室及干部职工个人评先的重要依据。

　二、具体指标完成情况 省绩效考核和小康社会建设考核指标 1.综治维稳工作。认真抓好全市综治工作，年初印发了《2016 年全市综治重点工作》，将全市综治重点工作的目标、任务逐项分解落实到各责任单位，进一步压实综治工作责任，形成了开展综治工作的强大合力。持续开展了命案侦破、打黑除恶、“顺民意保民安”等系列严打整治行动，社会治安明显好转，人民群众安全感和满意度显著提升。全市没有一个县市区综治工作被黄牌警告。扎实做好群体性事件化解

　处置工作，通过各种途径掌握预警性、内幕性、行动性信息，在第一时间介入，深入一线做好相关人员的政策解释和思想劝导工作，使大量不稳定因素消除在初始阶段，群体性事件苗头出现就得到有效防范和成功化解，全年没有发生较大以上的群体性事件。推进强制戒毒所建设，加强社区戒毒社区康复管控，扎实开展禁毒宣传教育，特别是青少年毒品预防教育工作，编印《xx 市毒品预防教育读本》，免费发放给五年级以上各类学校学生，确保人手一册，营造强大的宣传与深厚的毒品预防教育氛围。严厉打击各类涉毒违法犯罪行为，破获部督毒品案件 5 起、省督毒品案件 6 起。自评分：60 分。

　2.深化改革。建立健全了改革机构，明确牵头领导、责任主体、协同单位、完成时限以及改革工作联络员，建立工作台帐，按要求做好改革动态监测信息报送工作，做好改革文件送审及会签工作。我委多次组织相关单位深入武冈指导和推进司法体制四项改革试点工作，全面完成了全年改革任务，没有因工作落实不力而受通报批评。自评分：30 分。

　3.依法行政。严格按要求上报市委备案审查的党内规范性文件，认真贯彻落实中央、省和市有关依法治国有关文件精神，落实规范性文件“三统一制度”，落实依法行政、建设法治政府等工作任务，切实做好了依法行政日常工作。认真组织委机关工作人员参加 2016 年度学法用法活动，学法

　用法参考率达 100%，及格率达 100%。自评分：30 分。

　4.优化经济发展环境。积极服务企业发展。不存在违规涉企检查、乱收费、乱罚款、乱摊派及索拿卡要、向基层执罚单位变相下达执罚指标、强制企业接受制定中介有偿服务或参加学会协会等行为；对交办、督办和投诉案件，认真进行核查处理，及时报告处理情况，没有查处不到位，追责不到位的情况。在工程建设领域突出问题整治方面，严格执行招投标、项目审批、公共资源资源交易、国有资产处置等规定，没有出现违法干预和插手工程项目建设等行为。自评分：30 分。

　省重点民生实事项目 5.新增社会治安视频监控摄像头。市委、市政府高度重视该项工作，市委书记龚文密今年 4 月份召开专题会议研究社会治安防控以及公安信息化建设等问题。会议明确三年投入社会治安防控及公安信息化建设 10.47 亿元，其中城市治安视频监控系统建设计划投入 6 亿元，三年增加前端监控摄像头 15000 个，2016 年要新增前端摄像头 4000 个，是 1000个省定任务的四倍。年初，市政府印发了《xx 市社会治安视频监控系统建设实施方案》，明确了组织机构、建设任务、建设原则、部门职责分工、实施步骤及工作要求。截止 11月底，各县市区陆续完成建设任务，并通过了综治考评。今年我市共实际完成 4000 个摄像头建设任务，全面完成了市

　里下达的绩效考评任务，超额完成了省定任务要求，全年没有被省督查通报批评。自评分：50 分。

　6.精准扶贫。严格按照市驻村帮扶工作方案进行扶贫工作，我委安排 2 名同志脱产驻村开展扶贫工作，委机关副处以上干部每人联系 2 户，其余干部每人联系 1 户的方式与贫困户进行对接扶贫，帮助找出致贫原因，并按照实际情况做好扶贫计划，帮助群众脱贫，取得较好效果。目前，已全面完成年度工作计划。自评得分：100 分。

　市委、市政府重点工作与重点工程 7.市委重要工作。认真落实中央、省委、市委重大决策部署，市委常委会议定事项，按要求及时收办、学习贯彻上级文件精神，落实向市委报告重大事项，及时办理回复信息通知，没有发生因工作落实不力而受到市委通报批评或造成严重影响的现象。建立健全值班制度，在节假日、重要会议等特别防护期间，严格实行有领导带班的 24 小时值班备勤制度和“零”报告制度。自评分：60 分。

　8.市政府重点工作。认真落实市政府常务会议议定事项，对照市政府工作报告完成政法系统相关工作任务，全面完成市政府主要领导交办事项。自评分：60 分。

　9.社区综治工作。全市所有社区都建立了社区综合服务管理平台，实行“一站式”服务，服务窗口主要负责办理与社区居民密切相关的矛盾调解、信访、就业、社会保障、社

　会救助、医疗卫生、计划生育、法律、警务等公共服务和民生服务等事项。同时，我委多次组织明查暗访，检查并指导全市社区的综治工作。各社区认真落实综治各项举措，积极开展“三进三争”活动和“三联二访一帮”等活动，有效提高了群众的安全感和满意度。自评分：10 分。

　10.住房公积金缴存管理。明确办公室 1 名财务人员为公积金协管员，按照单位和个人公积金 12%的缴存比例按月足额代扣代缴，没有发生代扣职工住房公积金后截留或挪用的现象。自评分：10 分。

　11.湘商产业园招商引资。组建招商小分队引进恒大集团在邵建设投资 30 亿元的“恒大华府”项目，积极优化经济环境，主动服务项目，协调有关部门，依法处理施工中非法阻工、强买强卖等各类违法行为，确保项目顺利推进。已全面完成年度招商引资任务，相关资料递送商务局验收。自评分：30 分。

　12.软件正版化工作。建立健全软件正版化工作机制，软件资产管理、考核与责任追究等制度，委机关电脑等设备软件全部实现正版化。自评分：10 分。

　13.地方志工作。安排办公室 1 名同志负责年鉴编纂工作，按时按质完成了 2015 年度《xx 年鉴》——政法工作的编纂工作。自评分：10 分。

　14.打击处置非法集资工作。按部署安排开展非法集资

　广告清理和整治活动，开展非法集资风险排查，牵头处置了本市具有重大涉稳隐患的一系列融资集资风险案件，协调相关部门和相关地区妥善处置了一批非法集资案件，有效维护了社会稳定。自评分：10 分。

　15.编制管理。严格按照权限、程序和规定审批机构编制、领导职数和进人核编，没有发生违反规定擅自设立机构、超职数配备干部和未办理核编进人手续擅自进人等事项。严格按照省编办进度要求推进实名制管理系统改造升级，做到了专人、专机进行信息录入和更新；严格按要求做好机构编制实名制系统建设，严格通过信息库办理进人核编事项；及时向相关部门报送了机构编制数据，无迟报、虚报、漏报现象。自评分：20 分。

　16.防范处理邪教工作。按照市委防范处理邪教办公室年初制度的防范处理邪教工作综合考评办法，完成了各项工作任务。自评分：10 分。

　17：创建国家卫生城市。积极参与创建国家卫生城市活动，组织委机关干部深入大祥区中心路街道邵府街指导创卫工作，并为联点社区解决创卫专项经费 10 万元，用于改善社区的基础设施建设。认真搞好了本委机关卫生，获评市委机关大院卫生先进单位。自评分：70 分。

　部门重点工作 18.综合治理工作。年初印发了《2016 年全市综治重点

　工作》，该文件明确了全年综治工作总体思路，更加注重措施的可操作性和实效性，进一步压实综治工作责任，形成了强大工作合力。深入推进社会治安防控体系建设，全力预防化解矛盾纠纷，努力夯实综治基层基础，积极开展各类平安创建和“三联二访一帮”活动，确保了全市社会大局和谐稳定和人民满意度的显著提升。认真组织 2016 年度综治工作考评，开展上半年和下半年全市民意调查工作。今年的省民调中，我市排名进入全省第一方阵，“是否具体参与了平安创建活动”一项连续三年排名全省第一。同时，积极开展社会治理创新，在全省社会治安综合治理创新工作会议上，省委常委、政法委书记、副省长、公安厅厅长黄关春同志表扬了我市“十户联防”创新项目。另外，市综治办委托市民调中心组织了两次民意调查，按全市综治工作考评办法进行了综治考评，按照省综治办要求完成了市、县两级的视频会议系统建设任务。自评分：50 分。

　19.执法监督。坚决贯彻执行《领导干部干预司法活动、插手具体案件的记录、通报和责任追究规定》、《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》和《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》。出台了具体的、操作性强的《实施细则》，将“三个《规定》”落实情况纳入党风廉政建设责任制和岗位目标考核体系，将“三个《规定》”编入公安民警

　《学习读本》，进一步规范记录、全程留痕、随案附卷、工作台账等环节，进行全方位、有效监督，确保公正司法，维护司法公信力。坚决预防和惩治司法腐败，严格实行办案质量终身负责制，通过案件评查等方式，查处司法不公、执法不严，查办“关系案”、“人情案”、“金钱案”和损害群众切身利益的案件，对违法违纪人员，一查到底、严肃追责。自评分：30 分。

　20.队伍建设。加强政法队伍管理、培训和作风建设，严格贯彻中央“八项规定”、省委“九项规定”和市委“十项规定”，加大违纪违法行为的查处力度，在 2016 年全省政法队伍满意度评价中，我市政法队伍满意度评价为 86.68分，比全省平均分高 0.11 分。自评分：40 分。

　21.维护社会稳定。扎实推进重大决策社会稳定风险评估，建立健全领导机制、决策程序机制、督查考核机制、报务监督机制和责任追究机制，通过评估及时发现矛盾，起到了源头防范提前化解矛盾的作用。认真开展不稳定因素排重，全市年内共组织各类矛盾纠纷排查上万次，参与排查 10万余人次，调处各类纠纷 27085 件，成功率超过 98.8%；化解疑难复杂案件 2508 件，防止民转刑案件 144 件，防止群体性上访 169 件，制止群体性械斗 53 件。发挥三调联动优势，利用人民调解“以奖代补，以案定补”制度，有效化解了一大批不稳定因素和上访苗头。建立维稳信息台账，每半

　月对全市维稳形势进行分析研判，及时掌握和报送各种可能赴省进京规模上访、可能引发群体性事件以及涉恐涉暴、个人极端事件的各种苗头性、内幕性、行动性情报信息，为化解处置舆情提供先机。全年上报《维稳信息专报》20 篇。认真做好群体性事件处置工作，深入一线做好相关群体人员的政策解释和思想劝导工作，使大量不稳定问题解决在初始阶段。自评分：30 分。

　党的建设与机关管理 22.宣传思想工作。高度重视宣传思想工作，2016 年 10月经市编办审批成立了宣传室，进一步加强了本单位的宣传思想工作。积极组织和协助有关部门顺利开展了一系列纪念中国共产党成立 95 周年和纪念红军长征胜利 80 周年宣传教育活动。认真及时解读中央、省、市出台的各种重大政策，应对各种舆情，全年没有出现意识形态事件，没有出现突发事件和敏感问题，没有发生重大负面舆情。认真按照要求，积极贯彻落实党委意识形态工作责任制，没有出现应当追究责任的情形。严格按照要求建立了网络问政工作机制，及时认领、办理、回复网络问政，没有出现不认领、不办理、不回复或回复不及时的情况。自评分：30 分。

　23.组织建设与队伍建设。高度重视党建工作，坚持书记会研究部署相关工作，认真履行管党责任，积极抓基层党建工作述职评议考核，进一步加强和充实机关党建力量，确

　保了党建工作有人管、管得住、管得好，没有出现重大问题...

篇七：综治考评自评报告

　1.组织领导体系健全。

　学校财产安全，师生人身安全事关学校声誉，是涉及到千家万户的大事，安全工作必须做好，不能有半点的疏忽。因此，学校成立专门的安全工作领导小组，今年根据学校人事变动及时做出了调整，由胡劲松同志接替史瑞春同志对安全工作负总责，为学校安全工作的第一责任人。将安全稳定工作列为学校重点工作，目标明确、措施有力，做到学初布置、学期中有检查、学期末有总结、有反馈。时时分析学校安全稳定工作形势，及时研究解决安全稳定工作中的重大问题。建立健全学校安全管理工作责任制，各项安全责任落实到人，学校有安全工作联络员。安全管理工作网络健全，机制顺畅、运行协调。学校还连同街道政府、辖区派出所、周边村委会等部门组成互相协调的群防群治组织，共同维护学校安全稳定。聘请建国路派出所干警张延河同志兼任学校法制副校长，每学期开展一次协调整治活动和法制教育专题讲座，初步形成学校安全的防范体系。

　 2．安全法制教育丰富。

　学校把安全教育工作列为重中之重，以学生管理为主线，切实加强未成年思想道德建设，整合道德规范德育教育、法制教育、安全教育、卫生教育、心理健康教育等内容，不断探索学校德育工作的新途径和新方法，丰富德育活动，丰富校园文化，注重行为体验，加强对“德困生”的帮扶力度，切实提高德育工作的针对性、主动性和实效性。大、中、小队主题活动能突出“环保”、“安全”等主题，注重体验和实践。校内以“红领巾”广播、宣传窗、各班黑板报等为主阵地，宣传和开展安全或法制教育活动，学生通过学校的墙面、板面及广播等渠道，可以学到很多安全或法制方面的知识。学校在每次的全体教师校务会议和班主任例会上，都均有安全教育的专题内容，要求各班

　 通过晨会教育或平时的教育加以落实。学校每学期每月安排至少一次的安全教育或法制教育专题讲座，又以少先队组织为载体，安排学生上学、放学大演示、爱国卫生月大行动、安全教育知识竞赛等专题活动来促进学生行为习惯的养成。

　3．规范制度建设完善。

　学校非常重视安全工作的制度建设，编有完整的学校安全专项制度管理手册。在完善校内各项规章制度的前提下，学校组织机构设置合理，各专项领导小组健全，而且岗位责任明确，在各项工作开展的过程中能团结协作，运行有序。建立安全工作责任制，层层签订学校安全稳定工作管理目标责任书，对安全稳定工作责任制落实情况做到有检查、有考核。

　①学校与校讯通工作合作，建立了学生安全信息通报制度。学校利用校讯通平台，把规定的学生到校和放学时间、学生非正常缺席或者擅自离校情况，以及学生身体和心理的异常状况等关系学生安全的信息，及时告知其监护人。对有特异体质、特定疾病或者其他生理、心理状况异常的学生，做好安全信息记录，能妥善保管学生的健康与安全信息资料，并做好归档公工作。

　②学校建立校内日常安全检查工作制度。学校总务处和安全办非常重视安全排查过程中的每一个细节，能在每天清校后安排值周教师负责重点检查楼梯走道、小商店、图书室、实验室、教室、会议室、地下室、厕所、操场等重点场所和重点部位的安全情况，发现情况及时整改，并做到相关记载工作。

　③建立健全学校各类应急预案。学校每月都能组织师生开展一次应急工作演练并形成常态，确保全校师生能在事故发生时做到临危不乱。

　④学校认真执行昌吉市教育系统关于安保人员配备的规定，实行严格的校园准入制度。有严格的门卫检查登记制度，外来人员进出学校必须严格登记。有完备的节假日值班制度，值班人员能按照要求到岗到位，值班职责明确。

　每学期安排有专门的行政领导和教师值周，每天早上和傍晚负责在校门口进行执行检查。

　4．常规管理工作细致。

　学校能定期对校舍进行检查鉴定，如有安全隐患在每年暑假进行维修。

　 学校的治安保卫工作依靠辖区公安部门，积极推行警校共建，努力做好校内治安保卫工作。加强学生的交通安全管理，学生集体外出不租用车况不良和无牌证交通工具，严禁乘坐无证照人员驾驶的车辆。学生放学时校门口有行政领导和值周教师维持秩序。学校与乘坐汽车学生家长签定交通安全责任书和学生在校外期间安全公约。

　后勤处严把小商店食品质量关，经营人员身体健康及经营环境符合卫生要求，严格食品采购手续，定期进行抽查检验。配有必要的防蝇、防鼠、保洁设备和食品储存货架。能重视传染病的的防治与管理，在教室、商店等人群集中场所能根据季节特点定期进行消毒。坚持学生定期体检制度，学生健康档案完整齐全。

　加强教学设备、器材和生活设施的安全管理。各种仪器和生活设施符合有关安全规定。贵重物品、剧毒药品有严密的管理制度，有专门的保管人员，有必要的防盗保护设施。实验室建立安全操作规程和实验室安全管理制度。体育教师上课前能对场地、器材、设施、设备等全面检查，存在安全隐患的一律禁止使用，学生在上高难度的体育器械时，有保护措施或专人守护。学校对学生进行社会实践活动或参加校外集体活动时，有专人负责，有安全措施和预案做保障，确保学生人生安全。

　用电线路和设备能经常检查，发现老化线路能及时更换；用电操作严格、规范。学校的公共饮水设施、水源等能采取切实可行的安全防范措施，能定期检测水质。学校重点部位要配齐灭火器材，教学楼、每楼层配备灭火器 4 个 5kg 灭火器和 2 个消火栓，会议室、图书室、实验室、电教室、档案室、财务室、等每处必须配备 1 个以上灭火器。校内所有楼道、楼梯间安装有应急照明灯及电控安全出口。安全办、总务处定期联合检查消防器材及设施设备，确保其完好有效，对老化、过期的消防设施按照安全标准要求及时进行维修和更换。

　5、 存在问题和今后改进

　（1）、教师的法制观念还有待提高。切实提高教师自觉参与学校各项工作管理的自觉性。

　（2）、校周边 200 米以内的饮食摊、食品店、美容美发按摩房由于取证比较困难，学校又不是执法职能部门因此无法被完全取缔，校园周边环境整治形势将仍然比较严峻。

　（3）、学校处于交通要道口，车流大且过往车辆的车速较快，建议交警大队设立交警执勤的长效机制，保障师生的生命安全。

　 （4）、学生良好行为习惯的养成教育还有待加强。

　 一年来，学校无一起师生犯罪现象发生，无一起校园食物中毒事件发生，无一例重大交通安全事故发生，无一例重大的校园意外伤害事故发生，学校的设施财产没有遭受损失，保证了学校正常的教育教学秩序。在今后的工作中，我们将在加强法制安全教育的同时，加大对周边环境的治理的力度，动员全社会都来关心教育，支持教育，扎实工作，开拓奋进，使我校安全工作再上新台阶。

　2011 年 12 月 13 日七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。

　八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。

　二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。

　（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。

　（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。

　（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

　（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。

　诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。

　三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。

　 （一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。

　一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。

　二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。

　三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。

　（二）勤政为民

　办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。

　一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。

　二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。

　三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。

　四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。

　（三）艰苦奋斗

　要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。

　（四）廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、

篇八：综治考评自评报告

　根据自治区地税局和 xxx 地委、行署关亍综治维稳和平安建设工作的有关规定，我局党组高度重视，及时组细相关人员对 20XX 年综治维稳和平安建设工作迚行了全面自查自评，现将情况报告如下：

　一、总体情况

　20XX 年，在自治区地税局党组和 xxx 地委、行署的正确领导下，地区地税局认真贯彻落实自治区地税局和地区综治委关亍综治维稳和平安建设工作的总体安排和部署，按照“打防结合、预防为主、与群结合、依靠群众”的要求，严格落实“稳定压倒一切”的总方针，扎实开展综治维稳工作，大力推迚系统平安建设，叏得了良好成敁，促迚了以组细收入为中心的各项工作的有敁落实。

　二、高度重视，抓好两个环节深化思想认识

　(一)加强领导，提高认识

　一是提高党组一班人的认识。落实自治区稳定工作会议精神，多次在局党组会议上学习自治区关亍稳定方面的文件和讲话精神，防止“小题大作”“无关紧要”的思想倾向产生，形成思想共识。坚持以

　社会稳定和长治丽安新疆总目标统领地税工作，统筹做好稳定和税收収展两个工作大局。

　二是提高各基层县市局、各科室负责人的认识，要求各单位、各科室领导切实认清肩上担负的责任和任务，统一思想，最大限度地调劢全系统做好综治维稳和平安建设工作的积极性、主劢性，牢固树立“管行业必须安全、管业务必管安全”的责任意识，把综治维稳和平安建设工作摆上重要议事日程，常抓丌懈。定期召开与题会议，在党组会、干部职工大会以及每季度税收分析会上强调综治维稳和平安建设的重要性，对新出现的情况及时迚行分析、研究，切实做到综治工作不税收工作同部署、同落实、同总结，剖析问题根源，辨明工作利害，拿出解决办法。

　三是提高全体干部职工的认识。组细学习两级深入贯彻落实习近平总书记关亍新疆工作总目标再劢员会议，调劢广大地税干部职工关心、支持、参不综治维稳和平安建设的积极性，使综治维稳和平安建设具有强劲的劢力和持丽的后劲。

　(二)严格责任，注重落实

　一是制订下収《xxx 地区地方税务局综合治理和平安建设工作要点》，幵在年初的地方税务工作会议上，与门对全系统综治工作迚行

　安排部署。各县、市地税局党组、各科室负责人不地区局党组签订《社会管理综合治理工作责任书》，结合地税系统绩敁考核工作建立健全综合治理检查监督和考核评比制度，绅化考核标准，把考核结果不年度考核结合起来，充分调劢系统上下做好综治工作的积极性和主劢性。

　二是根据人员的岗位发劢情况，及时地调整了综治领导小组成员，确保综治工作有人抓、有人管，丌断档，各项工作有序开展。今年 10 月，结合落实自治区稳定工作会议精神，成立了地区地税局安全稳定工作领导小组，研究制定了《地区地税系统关亍深入贯彻落实新疆工作总目标扎实做好地税工作的实施方案》，迚一步强化全系统安全稳定管理能力，全面夯实各重点部位、薄弱环节、隐患漏洞的防范基础，提出了明确、系统、规范的管理要求。

　三是按照“条块结合、以块为主”的要求，自觉接叐双重领导，自觉向当地党委、政府汇报综治工作，自觉服从、配合所在街道、社区开展工作，形成了党政统一领导、与门机构组细协调、部门各司其职、群众广泛参不的齐抓共管局面。

　四是严格实行“一票否决”和责任追究制度，凡因领导丌重视、措施丌力収生影响稳定问题的事件，要依据有关规定倒查原因，追究责任。

　 三、紧扣三个重点，促迚综治工作深入开展

　(一)找准立足点，抓好教育引导和活劢开展

　一是深入开展形労任务教育和经常性的安全教育，把形労教育、民族团结和安全稳定教育作为重中之中，常抓丌懈，教育和引导干部职工认清“三股労力”破坏民族团结、分裂祖国的险恶用心，增强做好民族团结和维护社会稳定的紧迫感、责任感;结合“七五”普法工作，组细干部职工学习《治安管理处罚条例》、《刈法》等有关法律、法规，教育干部尊法守法护法;邀请消防等部门领导为全局干部职工丼办消防安全教育与题讲座，提高干部职工的安全防范意识;

　二是组细开展群众性活劢，开展道德讲堂活劢，营造重道德、守情操、讲文明、树新风的工作氛围。开展系统内乒乓球、羽毛球比赛，组细干部参加当地政府丼办的“三史”巡展、民族团结演讲、徒步比赛等涉及面广的群体活劢，加强各族干部之间的感情交流，增强干部队伍的凝聚力和向心力。

　三是以“民族团结迚步年”为契机，研究制订《地区地税系统民族团结迚步年活劢实施方案》，组细干部参加进离宗教极端思想万人签名、民族团结迚步年宣讲会等活劢，深入青河县开展“民族团结一

　家亲”结对认亲，从“结对子、勤走访、相互学、多活劢、真帮扶、重激励”六个方面重点部署，将“民族团结一家亲”的活劢落到实处。

　四是扎实开展党员示范岗、党员干部到社区报到活劢，牵头组细工会、妇委会等群团组细积极参不扶贫帮困、捐资劣学等各类教育实践活劢，传递爱心，弘扬正气，聚集正能量，提升凝聚力。今年“七一”，由地区地税局党支部、工会联合组细开展以“送温暖·送关怀”为主题的走访慰问党员活劢，深入到老干部、老党员家中，了解他们的生活情况，倾听他们的想法和需求，帮劣他们解决实际困难，送去慰问金 xxxx 元，切实让这些党员感叐到党组细的关怀和温暖。配合社区工作安排，开展“警民” “军民”交流交融活劢，增迚警民、军民之间的情谊。

　五是扎实做好“访惠聚”工作。地区地税局住村组深入群众开展走访，积极向村民宣传党和国家的各项政策规定，了解村民的思想状况，征求村民对工作组开展工作的建议和意见。大力推迚基层组细建设，配合“村两委”开展“软弱涣散”党组细整顿和星级创建工作。广泛开展“去极端化”宣讲，使“去极端化”宣传经常化、全覆盖。深入开展“精准脱贫”工作，积极参不村民贷款、畜牧养殖、劳劢力输出、科技项目资金支持等工作，坚持帮扶慰问活劢，开展送医送药、运送化肥、防洪压坝、春耕备耕、车辆救急等便民服务，展现了地税队伍丌畏艰苦、甘亍奉献、为民服务的良好精神风貌，赢得群众的广

　泛认可。

　(二)把准切入点，抓好安全生产和值班备勤

　一是扎实开展安全生产自查。每逢节假日，地区地税局都要对照《地区地税系统安全生产大检查方案》，组细相关科室开展以防盗、防火、防破坏、防事敀以及文件保密、网络安全、节假日车辆管理等为重点的安全大检查，及时排查、収现、杜绝隐患。

　二是加强信息安全检查。对系统内各机房迚行检查指导，确保各级机房安全稳定运行;加大信息安全工作力度，严格迚行内外网物理隑离，加装部署物理防火墙;在内网系统安装部署桌面安全管理系统和网络版杀毒软件，编制网络安全策略，定时升级病毒代码版本，随时查看网络织端病毒感染情况，迚行进程杀毒。

　三是加强维稳值班工作。结合形労要求，对值班备勤工作制度迚行修订，完善值班管理。主劢适应工作要求，为值班人员配备了警棍和手持金属探测仪;对办公楼各楼层、楼梯、票库等重点部位防盗报警、摄像系统迚行定期检查，保证设备运行正常;要求值班人员认真履行交接班手续，实行无缝对接，严格来访人员登记工作，认真核实来访人员身份，禁止丌明身份人员随便迚出。畅通不自治区地税局办公室、当地社区的信息联络渠道，及时反馈值班信息情况。同时，加

　强对基层局值班情况的抽查工作，确保值班领导和人员到岗带班、值班。

　(三)选准突破点，规范日常管理

　一是强化应急管理，建立健全对各种突収事敀和重大事件处理的应急预案，组细人员参加社区应急和民兵演练，为科学、有序、有力、有敁应对突収事件打下良好的基础。

　二是加强出租房屋管理，认真学习、严格落实解放路街道机关、企事业单位及单位个人出租房屋管理工作规定要求，建立单位干部职工出租房屋清册，认真填写出租房屋登记信息，及时到社区报备，定期开展巡查工作，全单位、多角度加强出租房屋管理。

　三是加强信访管理。及时调整、明确各科室的与兼职信访员，对本单位的稳定工作和矛盾纠纷排查调解工作迚行自查，对可能存在的丌稳定因素迚行摸排和及时整改。认真落实信访及电话接待、登记处理制度，做到件件有登记，事事有回音。地区地税局党组还广泛开展领导不干部职工谈心活劢，及时了解掌握干部职工的思想劢向，帮劣他们解决实际问题，经常深入各县局掌握实际状况，把丌安定因素全部消除在萌芽状态。

　四、存在的丌足

　虽然我局的综治维稳和平安建设工作叏得了一定成敁，但我们也清醒的认识到还存在一些丌足，主要表现在综治维稳宣传工作丌到位，没有沉下身子迚行调查研究。究其原因是思想认识丌到位，认为做好日常工作就行，没有认真总结在综治、平安建设等方面好经验好做法及存在的薄弱环节，幵研究制定有针对性地工作措施在全系统迚行推广。

　20XX 年，我局将切实找准维护安全稳定和推劢地税事业科学収展的最佳结合点，夯实安全稳定管理基础，丌断提高安全稳定防范能力，为实现地税事业的长足収展提供坚实保障。

篇九：综治考评自评报告

　为进一步净化优化党内政治生态，推进全面从严治党向纵深发展，根据上级有关要求，经全面分析研判，现将**镇政治生态情况报告如下。

　一、政治生态现状及存在问题 1 、在党的路线方针政策贯彻落实方面 **镇党委能牢固树立“四个意识”、坚决做到“四个维护”，不折不扣的把党的各项方针政策落实到基层，能够严格按照省、市、县委要求，认真贯彻落实各项工作要求。但在贯彻上级部分工作部署上存在重布置、轻落实的情况，比如在严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动工作中，多停留在开会布置、文件落实上，对具体措施、落实成效、跟踪督办上下功夫不够，部分干部在思想上、行动上重视不够、做的不实。

　2 、在严肃党内政治生活方面 一是有的党员干部在党内政治生活中存在自由主义、个人主义问题，缺乏严肃态度，会上“打瞌睡”、“开小差”，会下“说怪话”、“发牢骚”，热衷于散布小道消息，只议论人，不议论事。二是部分党组织开展党内政治生活存在搞变通、随意化问题，组织生活制度“写在纸上、挂在墙上、说在嘴上”，就是没有落实到实际行动上，或者党内政治生活

　方式方法单一，缺乏创新，组织活动流于形式，走过场。

　3 、在政治文化建设方面 一是在内涵理解上还存在“盲区”，有的干部认为党内政治文化是党的思想文化、政治文化、组织文化和反腐倡廉文化的机械拼接，缺乏有机结合。二是在目标引领上还缺少“靶向”，对推进党内政治文化建设的具体目标定位不明确，不知道该从何用力、如何发力。三是在工作摆布上处于“边缘”，部分干部认为加强党内政治文化建设是软指标，没有把政治文化建设摆在重要位置。

　4 、在加强党内监督方面 一是监督力量不足，监督队伍人员不够、人少事多的情况依然突出。二是对党内监督心存抵触，有些党员领导干部放松学习和世界观的改造，思想认识模糊，监督意识淡薄，不愿接受监督，以至对监督存在逆反心理。三是主动监督不够，平时处理信访举报、案件线索居多，对日常工作、重点领域、重大决策部署主动出击得少，多为“专科瞧病”，缺少“全身体检。” 5 、在“两个责任”落实方面 一是在党委履行主体责任方面，履责方式单一，譬如，在责任制的落实上，有的单位只满足于制定一个责任制实施办法的文件，或者把党风廉政建设任务和责任进行了分解，但对相关制度是否真正得到执行，分解的任务是否完成却不

　关心、不过问。二是在纪委履行监督责任方面，监督问责不到位，上级交办或责成追究的多，同级主动抓责任追究的少。

　6、在作风纪律建设方面 一是少数干部对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过, 应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规，不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性，推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾。

　7、在选人用人方面 一是对调动干部积极性重视不够。干部管理制度不健全，奖优罚懒机制体现不明显，领导干部对青年干部关心不够，谈心谈话沟通交流较少，存在干部工作积极性不高，主动作为担当意识不强问题。二是对锻炼青年干部成长重视不够。镇级干部队伍不稳定，青年干部流动性较大，习惯于给青年干部压担子，但提供培养锻炼的岗位较少，大胆提拔使用青年干部力度不足。

　8、在经济社会发展方面 一是工业发展谋划不精。产业集聚不够，虽然确立了汽车检测产业的发展方向，但除了上汽通用、上机检两大核心企业外，缺乏上下游产业支撑，招商引资企业与主导产业契

　合度也不够。二是旅游产业发展缺乏规划。旅游发展工作满足于提口号、挂标语，多年来旅游规划一直未出台，虽提出了一批旅游名号，但未具体实施开发。三是乡村集体经济发展落后。对村级集体经济的发展重视不够，村集体经济薄弱，负债严重。

　二、优化政治生态建议 优化政治生态的根本目的，是营造风清气正、吏治清明、公平正义、干事创业的政治环境，建议重点抓好以下几点：

　1、加强干部作风建设。干部作风建设是优化政治生态的基础工程。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线;加强和改进学风建设，要在理论联系实际、学以致用上下工夫;加强和改进工作作风建设；要坚持群众路线，刹住群众反映强烈、危害大的形式主义和官僚主义，加强和改进领导班子作风建设。

　2、加强政治文化建设。要发挥政治文化对党在基层执政合法性的支撑作用，引导、培育和塑造出与现代社会发展要求相适应的政治文化，用风清气正、昂扬奋进的文化环境,为优化政治生态提供精神动力和思想支撑。

　3、加强民主政治建设。要将改善民生作为政治保证。要切实保障广大党员和人民大众的主要民主权利。要用民主的办法、以法律为准绳维护社会稳定，维护民众的民主权利，纠正损害民众利益的不正之风，从根本上维护社会稳定。

　乡镇政治生态分析研判情况报告

　 为认真贯彻落实 xx 同志、xx 同志在《中共 xx 省纪委开展党内政治生态分析研判资料汇编》上重要批示精神，根据区纪委《关于开展 201x 年度全区党内政治生态分析研判工作方案》文件要求，我镇纪委对全镇党内政治生态认真开展分析研判。通过分析研判，可以看出我镇党员干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态基本形成，现将分析研判情况汇报如下：

　（一）贯彻落实党的十九大精神，学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想，践行“四个意识”、落实“两个维护”情况。

　镇党委坚决贯彻落实党中央决定和省委、市委、区委决策部署，遵守政治纪律和政治规矩。党委组织学习较为全面系统，学习研讨认识到位。同时要求各支部每月至少组织村支两委成员、全体党员学习一次。但部分村级党员干部，不善于学习，政治理论素质低，如 xx 村支书 xx 不重视学习，观念陈旧落后，知识面狭窄，综合素质较差，工作被动。

　（二）贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导情况。

　1、抓党建工作方面。镇党委对党建工作高度重视，以党建工作为引领，统抓全局工作。镇党委民主集中制、民主

　生活会、中心组理论学习、谈心谈话等党内政治生活制度较为规范。但是对下级党支部的督促和指导不够，少数党组织党内生活制度不健全，党支部形同虚设，支部书记不抓党建、不懂党建，支部软弱涣散，缺乏凝聚力，没有战斗力。如 xx村支书 xx 长期不在村委上班，不认真履职，对党建工作不清楚，党建工作开展依赖第一书记。

　2、党内政治生活方面。讨论议事决策程序规范，“三重一大”决策制度执行到位，讨论前各班子成员准备充分，会上大家发表意见积极，决策质量高。但是在民主生活会上，班子成员在开展批评与自我批评时，部分同志存在怕得罪人不敢说真话的现象，不敢当众提出批评意见，不善于通过批评与自我批评增进团结、促进工作。

　3、选人用人方面。镇党委严格执行选人用人程序，严格执行党章规定的干部条件和好干部标准，使选出来的干部组织放心、群众满意。但在指导村支两委换届工作中，有的班子成员不注重候选人、竞选人的全面考察、没有把农村领头雁的“德才兼备”放在第一位考虑。201x 年来，受党纪处分的镇、村干部 x 人，受行政处分的镇、村干部 x 人。

　（三）贯彻落实全面从严治党主体责任和监督责任情况。

　1、“两个责任”落实方面。镇党委对党风廉政建设主体责任和监督责任认识深刻，把握精准。镇党委牢固树立了不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，切实担负起党风廉

　政建设的主体责任；同时纪委监督责任落实到位，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，很好的履行了“再监督再检查再问责”的职能，对镇村两级干部的作风监督上做到了抓常、抓细、抓长。

　2、巡视巡察整改方面。镇党委对对中央巡视组、省委巡视组反馈的问题高度重视，成立专班进行整改，深入对照检查，建立问题清单台帐，措施精准有力，逐一销号整改。今年，在省委巡视组巡视期间，共收到 x 件省委巡视组转办件，并在规定期限内办理完结。

　3、干部监督管理方面。镇党委在管理干部上，建立了一系列的规章制度，完善干部监督管理机制。但班子成员中还存在老好人思想，对一些违规违纪的人和事不想不敢不能旗帜鲜明的反对，个别老面孔的班子成员碍于情面，对镇干部和村干部身上出现的的苗头性、倾向性问题，不能及时“咬咬”耳朵，扯扯袖子，早提醒、早纠正。

　（四）贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神、省委、市委和区委关于作风建设有关规定情况。

　“四风”问题得到纠正。镇党委坚决贯彻执行中央八项规定精神，严格按要求进行公务接待，通过手机 app 对公车进行管理使用，没有违规发放津补贴现象。镇党委多次组织全镇党员干部职工学习中央八项规定及其实施细则精神、省委、市委和区委关于作风建设有关规定，领导班子成员对

　照“若干准则”签订承诺书，到目前为止，没有发现违规违纪现象，全镇上下干净做人，干净做事的清风正气基本形成。但部分党员干部在内心深处有急功近利思想，不同程度上好大喜功。比如在环境卫生整治方面，只做面上的清洁工作，背街小巷脏乱无人管理，经常检查的地方、看得见的地方相对较好，看不见的地方较差。又如个别干部漠视群众利益，在为群众办事时讲条件，如 xx 居委会支部书记 xx 违规收取办事群众手续费，损害了党的形象。

　（五）维护党章党规党纪权威，强化纪律执行情况。

　镇纪委坚决贯彻了越往后执纪越严的要求，切实维护党纪国法的严肃性和权威性。正确运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，本着对党员干部负责的态度，切实加强干部日常监督管理，对苗头性、倾向性的问题，充分运用工作约谈、警示提醒、诫勉谈话等方式，力求做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。但是在监督执纪“后半篇文章”上做的不到位，警示教育效果欠佳。镇纪委对案发支部的指导不够，案发支部案后整改开展不认真，分析研判违纪违法问题流于形式、不深入，不能达到惩治极少数，教育大多数的警示效果。

　（六）巩固发展反腐败斗争压倒性态势，针对问题反映集中、群众反映强烈以及重点领域和关键环节查处的违纪腐败情况。

　 在反腐败斗争中，我镇持续保持高压，坚持问题导向，着力解决重点领域和关键环节的腐败问题，深化构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，实现标本兼治。201x 年以来，镇纪委共查处了违纪案件 x 起，其中镇干部 x 人，村干部 x人，但是查处扶贫领域腐败和不正之风的违纪案件仅有 x 件，占立案数的 28%，存在有“偏科”的情况。

　（七）有关政治生态的制度建设和文化土壤情况。

　在“一把手”权力运行与监督方面，我镇一是加强制度建设，用严格的制度规范一把手的用权行为。坚持了个人重大事项报告制度和坚持经济责任审计制度。二是贯彻民主集中制，用科学的决策程序规范一把手的用权行为。在重大问题决策上，特别是对重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用上，我镇认真贯彻执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定十六字方针，坚决杜绝了家长制、一言堂现象。在培厚政治生态土壤方面。镇党委大力弘扬社会主义核心价值观，弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决摒弃和抵制宗派主义、圈子文化等不良氛围，努力构建了“亲”“清”的新型政商关系。但在阳光行使权力方面还做得不够。没能坚持“以公开为常态、以不公开为例外”的原则，党务、政务、村务和各领域办事公开制度不完善，公开的事项和范围太小太窄。少数干部在执行涉及危房改造、低保、粮食直补、退耕还林、

　自来水工程等涉及老百姓切实利益的问题上不愿全程公开，存在暗箱操作。在今年的民生监督督查中，大部分村居都存在党务、村务公开程序不规范、公开内容不确定、公开时限不明确的问题，导致百姓与村干部之间出现信任危机，最终政令不通，决策落不了地生不了根，群众告状上访不断。

　（八）“茅台酒乱象”治理情况

　全镇经过深入排查，未发现有把茅台酒当作“硬通货”送礼变现、进行利益输送、谋取私利的情况；未发现有用不同品质、数量的茅台酒送不同层级领导拉关系、走门子或利用茅台酒谋利成为“潜规则”的情况；未发现有领导干部将收受的茅台酒给公司或单位使用，并约定按市价收钱的情况。

　二、下一步工作打算

　（一）抓严教，落实思想建党的要求。依托党委中心组学习，每周进行政治理论学习和交流，每月定期组织一次思想交流和教育培训会议，每季度召开一次思想教育工作座谈会，在深入学习习近平总书记系列重要讲话上见实效，在认真学习中央领导集体的优良作风上动真格，在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫。原汁原味学，学原著、悟精髓，努力做到学深学透、入脑入心；创新方法学，靠生动活泼的形式提高学习效果；联系实际学，紧密结合工作和思想实际，认真思考、研究、探讨解决全镇和我们每个党员干部存在的问题，努力做到知行合一，提高素质、推动工作。

　 （二）抓严责，落实从严治党的要求。突出教育管理，强化理念抓党建。通过教育，使镇党委书记和党支部书记牢固树立起“抓好党建是最大政绩”的理念，牢固树立“抓党建就是抓关键”的观念，始终以“第一责任人”的定位，不断强化在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党护党的意识，真正从思想深处重视党的建设。从严落实“两个责任”，切实承担起抓党建的政治责任，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。把组织考核和群众评议结合起来，把抓党建与抓发展统一起...

推荐访问:综治考评自评报告 综治 考评 自评