下面是小编为大家整理的能力作风建设年活动自查剖析材料（乡镇班子）（全文完整）,供大家参考。
乡镇班子能力作风建设年活动自查剖析材料
全县开展机关能力作风建设活动以来，乡党委根据 XX 文件精神，结合我乡实际，制定了《XX 乡机关能力作风建设活动实施方案》，通过召开领导班子民主生活会、党支部组织生活会和机关干部职工会以及座谈会、发放征求意见表、交心谈心等形式，广泛征求了基层单位、服务对象和“两代表一委员〞对我乡的意见建议、意见，分析缘由，找准症结，把班子成员的思想快速统一到了市、县委的要求上来，保证了机关能力作风建设活动的顺利开展，为强化执行力、改善机关能力作风建设起到了主动的作用。通过查找，我乡主要存在以下几方面的突出问题：
一、存在的突出问题。
1 1 、思想解放不够，缺乏开拓进取精神。思维打不开，视野放不远的问题，平常习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远准备还较少。表现为：一是服务理念的转变及深入基层不够；二是工作中不够务实，要求的多，落实的少，缺乏实干精神；三是抓好干部队伍建设措施、方法不多，特殊是对年轻干部的关心培育的力度不够。
2 2 、学习深度不够，理论素养有待提高。在学风上还存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓。理论学习不扎实不深入，学习培训少，特殊是专业技术业务培训少，学问老化，少数干部能力差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没
有能力履行岗位职责，难以适应工作需要。个别班子成员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。有的同志缺乏应有的本职业务学问，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面学问，不熟识党的方针政策，开拓创新能力缺乏，面对工作中出现的新状况、新问题，无法正确把握，新方法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。
3. 诫勉惩办乏力，干部纪律较为松散。表现为：一是部分干部上班期间有迟到、早退、办私事现象；二是一些干部精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严重；三是一些干部工作方法简洁，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮〞，影响了党群干群关系。
二、缘由剖析 造成以上问题的缘由有主观方面的，也有客观方面的，从客观方面讲，主要是 XX 乡地处偏远，戏称为“被遗忘的角落〞，工作基础差、工作环境艰苦，不少班子成员分管的工作面广、任务重，工作忙不过来。从主观方面讲，就是我们的思想还不够解放，思路还不够开阔，作风还不够务实。经过认真的反思和剖析，乡党委班子认为存在问题的缘由主要有以下几个方面：
1 1 、对政治理论学习的重要性、紧迫性认识缺乏。通过分析我们存在的问题，说明我们领导班子对理论学习抓得还不到
位，党委中心组学习制度坚持得不够好，对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于念一念报纸，读一读文件，理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，单纯追求学习制度和学习任务的落实，而没有静下来把握学习的指导性和实践性，在工作中存在理论与实践相脱节的问题，融会贯通的学习观念不强。
2 2 、对党的理论联系实际，亲密联系群众，一切从实际出发，实事求是的思想路线理解的需进一步加强。思想政治工作不够深入，平常忙于具体工作，抓业务多，思想政治工作抓的少。与时俱进的意识不够强，对新形势、新状况、新问题商量不够深入。
3 3 、班子成员工作上的标准要求还不高。我们部分班子成员在工作中有依靠思想，认为反正有主要领导，工作思路他们已经考虑好了，无需自己过多思索，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在分管工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上达不到预期效果。有的自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，不去主动思索问题，致使工作有时不够深入，只限于满足完成领导交办的任务，欠缺创新意识，忽视了工作的主动性、主动性、创造性 三、努力方向 这次能力作风建设活动，给每一位班子成员提供了一个认真学习、冷静反思、充实提高的好机会，领导班子在虚心听取
各方面意见和建议，认真剖析存在问题的基础上，决心深入开展批判和自我批判，切实整改班子在能力作风建设方面存在的问题，努力把班子成员的思想认识和工作能力再提升到一个新的高度，真正实现思想上的整改和提高，进一步增添班子的凝聚力和战斗力。
1 1 、进一步深刻认识理论学习的重要性和必要性，切实 提高理论水平和思想政治水平。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，高度重视政治理论特殊是邓小平理论的科学体系和精神实质的学习，认真实践“三个代表〞重要思想，进一步加深对党的基本路线、基本纲领、基本方针的理解，增添政治鉴别力和政治敏锐性，从讲政治的高度、创造性地搞好工作。
2 2 、进一步增添公仆意识，认真改进工作作风。加强党性修养，克服私心杂念，淡泊名利、老实作人，以人民满意为最高标准，秉公执法，勤政为民。每一位班子成员都要坚固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立“心系群众、服务人民〞的良好风气，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。每一位班子成员都要公正清廉地用好人民给予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批判和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐。要深入工作一线开展调查商量，解决实际问题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。
3 3 、进一步加强班子和干部队伍建设。一是从解放思想上解决问题。领导班子成员务必要进一步解放思想，开拓进取，大胆创新，绝不能遇事畏缩，瞻前顾后，斤斤计较。我们应当要有“先干不评论，先试不议论，时间做结论〞的精神，同心协力，勇往直前，努力为 XX 的经济社会进展而奋斗。二是从沟通上解决问题。领导班子成员平常要多交心通气，工作既分工又合作，加强协作，上下同心，形成强大的凝聚力和战斗力。三是从干部培育机制上解决问题。坚持党管干部原那么，优化年轻干部成长环境，加大选拔培育力度，加强后备干部队伍建设，实行送出去培训、多岗位锻炼等形式，给干部进步创造有利的机会和条件。四是从干部监督上解决问题。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管部门负责人的监督管理，部门负责人负责对部门干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，准时严峻 的批判和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。五是从机关规范化建设上解决问题。进一步完善各项规章制度。对现有的制度进行梳理检查，根据实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵盖机关管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关管理的规范化、制度化。实行标准化管理。进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到“定任务、定时限、定质量、定责任〞，年终对比标准进行考核，兑现奖惩。规范工作程序。以提高办事效率和工作质量为核心，根据规范、科学的要求，逐步规范各项工作程序，特殊是公开部门
办事程序，方便群众快速、简捷办事，做到每个环节科学严谨，实现日常工作规程化、重点工作预案化、软性工作日常化。抓紧商量制定操作性强的绩效考核方法，把绩效考核与年度考核结合起来，通过组织考评、民主评议等方式，实施对机关干部的科学考核和有效管理。坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上，有所作为的创业形象；坚决破除乐于当太平官，不求有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人，鼓舞后人超越前人的有为干部形象。坚决刹住干部歪风邪气，树立干部洁身自好的形象。
我们将通过开展以强化执行力为主要内容的机关能力作风建设活动，努力提高执行能力和执行效率，为我县推动“三个转变〞，实现“五个翻番〞和“两个跨越〞提供顽强保证。将我乡打造成为服务、责任、效能机关，实现工作作风明显转变、服务质量明显提高、办事效率明显提升，政务环境明显好转的目标，为我乡经济社会事业又好又快进展奉献力量。
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