篇一：干部队伍建设存在问题及整改措施面试题
篇二：干部队伍建设存在问题及整改措施面试题
1、谈谈关于消防铁军攻坚组培训的几点思考。
攻坚组作为部队灭火和应急救援攻坚克难的拳头和尖刀，攻坚组培训是当前消防铁军建设的重要内容。下面仅结合个人组训经历谈谈对培训工作的几点思考。
一、攻坚组培训的特点。
1、针对性强。攻坚组主要为灭火和应急救援一线恶劣复杂条件下人员救助，化工抢险和灭火强攻近战等班组攻坚需要设立，任务明确、具体，要求组员有良好的体质、过硬的专业技能、稳定的心理素质、优秀的战斗作风和习惯、熟悉处置对象、器材装备和技战术运用，并具备较强的团结协作精神。训练科目操作性和针对性强，突出专业化要求。
2、要求高。攻坚组作战任务的艰巨性、危险性和紧迫性决定了其培训要求要远高于普通业务骨干集训。参训人员素质要求高，训练专业化水平高，对训练器材和场地设施要求高，训练标准高。
3、科目涉及面广。除包含体能、耐力、协调性等身体素质训练外，还涉及攻坚特种装备单兵操作和组合运用能力，灾害事故特点和处置知识，心理，急救和水上、高层、地下、船舶、山地坑洞等。
4、突出班组协作。重点突出了4人攻坚组班组的技战术配合，突出了团体协作的精神，讲究小班组攻坚协同作战能力的培养。
二、培训应解决的矛盾
1、规模和效能的矛盾。
2、科目和时间的矛盾。45天培训时间看来长，分解到各科目训练中却显不足。
3、选、训、用的矛盾。
4、训和战的矛盾。“训战两组人”的问题，支队抽调，一个中队难配4人一组；一专多能却全而不精；“魔鬼训练”，学员损伤大，习惯养成差，归队后训练作战埋下巨大安全隐患。
三、抓好培训的几点认识
1、指导专业化。2、机制长效化3、运作实战化。4、养成制度化。5、训练程序化。训练过程的程序化、战术操法程序化。6、过程数字化。即通过建立培训数据库，对培训对象、器材装备、设施、环境和过程等相关数据进行全面测试、分类记录和统计汇总，为跟踪指导、科学训练和实战研究提供丰富的数据支撑。
提高培训战力生成效能，拉近理论和实战距离的有效手段。
2、浅议如何抓好工作的落实。
工作落实是干好工作的前提，你的计划不管再优秀，你的制度不管再完善，如果不确落实等于空谈。从部队建设的实践看，我们现在缺乏的不是制度规范，而是对制度规范的落实。
一，坚持制度依法抓。一是牢固树立法规意识，不能搞上有政策，下有对策，弄虚作假。二是坚持标准，克服和纠正画地为牢，互相扯皮，贻误战机，争功诿过现象。三要重视计划性。要头脑清醒，善于发挥“稳压器”、“过滤器”、“传动器”的作用。四是奖惩分明。要坚持原则，实事求是。
二，部署任务跟踪抓。部署任务，安排工作，只是抓落实的开始，部队的行动，领导机关的督促检查指导才是抓落实的根本。要深入基层调查研究，不断完善蹲点、代职、主官跑面等制度，确实了解基层，做到耳聪目明，不偏听偏信。既要听汇报看材料，又要向基层官兵了解情况，现场勘查，找问题查漏洞。要克服和纠正怕苦怕累怕麻烦和怕得罪人的心里。
三，经常性工作经常抓。一是改变年终考评定乾坤的做法，切实把功夫下在平时检查督促上。二是积极开展评比竞赛活动，树立先进典型，鼓舞士气。三是克服和纠正顾此失彼，避重就轻，急功近利，时紧时松，只顾眼前利益不良倾向。四是对检查的情况要适时汇总，进行讲评，记录在案，作为改进工作提高科学决策，以及评功论奖的依据。五是经常总结经验教训，摸索规律。对抓工作落实中好思想、好方法、好作风要及时总结推广，用典型引路；同时，对存在的问题要及时分心和解决。
四，疑难问题反复抓。抓工作落实不能一劳永逸，对一些疑难问题要反复检查反复抓。一是查准问题和原因，及时制定整改措施，限期改正。二是抓住症结，从纠正思想、作风、纪律、秩序等方面
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反复检查，搞好整顿。三是对抓疑难问题要反复进行评比，不能半途而废。
五，严格自律示范抓。必须率先垂范，为部队做好样子。要增强自律意识。牢固树立为基层服务的思想，一级抓给一级看，一级带着一级干，为基层做榜样。要坚持抓主官、主官抓，加强学习，提高业务素质，树立良好形象。
六，棘手问题协力抓。一是统一部署、统一规划，互相通气，既抓好分内工作，又了解掌握其他工作。二是建立责任制，明确任务，使每个人都有联系点，工作内容、重点、要求，定期听取汇报，并把它列入评比机关工作实绩的内容。三是集中精力抓落实，减少文电会议和各种应酬。给基层提供抓工作落实的时间。四是发扬民主，集思广益，形成抓落实的合力。
3、如何加强基层消防信息化建设与应用。
随着计算机、互联网等信息技术的迅猛发展，当今社会信息化程度的高低已经成为衡量国家、地区、产业发达水平的标志。消防信息化建设对实现消防业务办公自动化和消防业务信息共享及其综合利用、建立消防部队快速反应机制、提高消防部队预防和扑救火灾以及处置其他灾害事故的实战能力、优化消防业务工作流程、实现消防业务管理科学化规范化、提高工作质量和管理水平等方面，作用巨大。
当前基层消防部队信息化建设与应用中普遍存在技术力量比较薄弱，缺乏专业人才；干部实际应用能力不高，对信息化建设认识不足；网络安全意识淡泊，网络违纪事件时有发生；信息化建设资金得不到保障，信息化建设处于低水平等问题。针对这些问题，加强基层消防信息化建设与应用应从以下几个方面抓起：
一是加强基层技术力量的引进与培养。
二是提高部队基层干部、士官的计算机使用水平。
三是增强部队基层网络安全意识。
四是加大信息化建设的资金投入。
加强基层消防部队信息化建设，保障信息网络的安全运转，确保消防信息资源高度共享和充分综合利用，是提高我们消防部队服务、保障水平，增强战斗力的坚实基础，这也是贯彻公安部提出的“科技强警”战略的重要举措。只要我们转变观念，提高认识，抓住机遇、与时俱进、开拓进取，基层消防部队信息化建设在新时期里一定会有更大的突破。
4、请谈谈你对部队正规化建设的认识。
正规化建设是部队全面建设的重要内容，也是基础。新世纪新阶段，消防部队面临的任务更加繁重艰巨，部队正规化建设要求更加迫切。形势发展了，对部队正规化建设的认识应该与时俱进。
一要重新审视什么是正规化。一些同志把正规化简单地看作是统一设施、整理内务、检查军容、队列训练等。这是认识上的误区。新形势下，部队正规化建设应该是：以实行统一的指挥、制度、编制、纪律、训练，加强组织性、计划性、准确性、纪律性，建立正规的战备、训练、工作、生活秩序为基本内容，用以条令条例为主体的法规制度规范军队的各个方面，建立起适应形势任务需要，符合完成消防部队使命的组织结构和运行机制。
二要正确认识部队正规化建设的地位作用。正规化建设是关系规范人的行为，塑造人的形象，提高人的觉悟的一项根本性、经常性的基础建设。是消防部队新时期建设总目标、总任务的重要组成部分，是部队发展规律所决定的。
三要正确认识实现正规化的途径。多年来，我们习惯于把实现正规化的途径定位在管理上，多是抓行政生活管理，使正规化建设的路子越来越窄，“出门看队伍，进门看内务”，致使正规化建设上不了层次。正确的途径应该是严格的训练、科学的管理、持久的养成。训练是前提，管理是基础，养成是关键，三者相辅相成，互相促进，构成了实现正规化的有效途径。
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5、请谈谈你对改进当前消防监督执法的意见和建议。
消防监督执法是消防部队面向社会的一项重要业务内容，是减少火灾，确保全社会消防安全的重要关口，也是消防部队践行“立警为公、执法为民”的一个平台，直接影响消防部队形象。新《消防法》实施后，消防监督执法工作有了重大调整，这些重大调整要求消防监督执法必须予以加强和改进。
首先，要树立消防监督执法新理念。新《消防法》提出了“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则，因此，各级公安消防部门要使社会各界正确理解“政府”、“部门”、“单位”、“公民”的责任与义务，明确各级政府、有关部门的职责，突出单位作为消防安全管理的核心主体地位，促进和提高公民对消防工作的参与度。改变消防工作由消防部门一家大包大揽的现象，进而推进执法理念从监督型向服务型转变。
其次，要完善消防法律法规新体系。这一点，要靠省厅、总队协调人大、政府等尽快出台协调配套、实用有效的条例法规，推动消防执法工作规范化进程。
其三，构建消防和谐发展新格局。加快政府统一领导的责任的法制化进程，健全部门依法监管的联动制约机制，建立单位全面负责的安全信用体系，夯实群众积极参与的社会基础。。
其四，要建立消防监督执法新机制。一方面，完善消防监督工作机构。支队级消防机构应增加警力，设置相应的火调科、法制科、建审科、指导科等，大队级配置专职的火调员、法制员、建审员、稽查员等。另一方面，构筑规范的执法制度体系，确保消防监督执法权力的正确行使，确保消防执法权监督工作落实。
其五，要运用消防执法监督新方法。建立执法监督机制，增强执法监督的有效性，加强消防执法质量考评，推出服务经济发展及便民、利民、亲民的工作举措，赢得人民群众的真正拥护和大力支持。
最后，要提升消防监督执法新水平。加强执法人员的教育培训，有针对性地制定长期性、系统性的培训计划，积极开展岗位培训和岗位练兵，内外结合，上下结合，点面兼顾，突出重点，杜绝形式化、教条化。
6、谈谈你对加强合同制消防员队伍建设的意见和建议。
招收合同制消防员是山东消防的一大创举。作为现役消防力量的有益补充，这支队伍在灭火救援等方面发挥了巨大作用，有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力。
但从合同制消防员队伍建设实际看，存在不少问题。主要是：
(一)合同制消防员的征召考虑不全面
(二)合同制消防员走与留随意性太大。受不了部队纪律的约束和严格的管理，嫌工资福利低、休息时间少。
(三)考评激励机制不够完善。对现役官兵标准好掌握，好考评，对合同制队员不好操作，“干多干少、干好干坏一个样”，进而对工作采取“混日子”的态度，不但影响了自己，也影响了部队的其他队员。
(四)地位不明确，社会认同度不高。由于征招合同制消防员相关工作在全国还处于探索阶段，无论是政府、用工单位，还是社会和队员自身，在如何给这支队伍定位，如何看待与建设这支队伍上都存在诸多困惑，造成社会认可度低、队员个人发展期望值低和相应待遇保障低等“三低”的尴尬局面。只是把从事消防职业作为一种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业光荣感和使命感，影响本职工作。
加强合同制消防员队伍建设应重点把握好以下几个方面：
(一)加强合同制消防队伍管理。1、细化录取工作，严把征召关；2、做好教育引导，确保思想稳定；3、抓好日常管理，规范言行举止；4、运用骨干带动，实施科学练兵。
(二)用可持续发展的思想指导合同制消防队伍建设。1、制订法规政策，明确社会定位；2、完善职业培训制度，为合同制消防员队伍的职业化提供强有力的专业支撑；3、实现社会认可，明确光荣使命：通过表彰提高其政治荣誉感，把他们当作消防部队大家庭平等一员来对待，与现役战士平等一致，充分尊重合同制消防员的想法和感受，鼓励他们立足岗位、干事创业、奉献青春。4、全面提高待遇。政治、经济待遇是合同制消防员最为关心的话题，也是事关队伍稳定的关键要素。提高政治待遇方面，入党、奖励、学技术等等；提高经济待遇方面上，争取提高合同制消防员的经费预算，逐年提高报酬待遇。适当增加岗位补贴、医疗补贴、过节补助等补助标准；实行轮休制度等。
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做到了以上方面，完善了制度，合同制消防员队伍是能够实现同现役队伍共同发展的。
7、浅谈如何做好天气突变情况下部队的灭火救援工作。
8、浅析新形势下如何搞好警民共建工作。
9、试述新《消防法》带来的五大变化。
10、请谈谈对新时期加强部队安全管理的几点建议。
安全管理是部队建设中一项经常性、综合性的基础工作，是部队保持高度稳定和集中统一，巩固和提高战斗力，圆满完成防火、灭火、抢险救援等各项任务的重要保障。而一些安全问题在部队非常广泛的空间领域内存在，涉及到日常工作、生活、练训和执勤备战的方方面面。做好基层消防部队的安全事故工作，对于预防各类事故的发生，减少非灭火战斗减员和装备物资的损坏、丢失，对于保持旺盛的士气，巩固和提高消防部队的战斗力，加强作风纪律建设，保持基层消防部队的高度稳定和集中统一，圆满完成灭火、抢险救援等各项工作任务，都具有重大意义。针对新时期部队安全管理工作新的特点，我认为重点做好以下四个方面的工作：
（一）科学处理部队安全防事故工作的三个关系。一是有形与无形的关系。加强部队安全防范有两个主要途径，一是看得见、摸得着，以贯彻落实条令条例、规章制度为内容的管理工作；二是春风化雨、润物无声的思想政治教育。有形的管理通过依法、依纪行事和从严惩处，给官兵筑起一道法纪防线，使之不敢违纪；无形的思想教育转化，则能给官兵筑起一道思想防线，使之不愿违纪。二是技防与人防的关系。红外线摄像监控系统、GPS地位、指纹巡检仪、视频监控等等，技术监控几近“零遗漏”了，安全事故却仍时有出现。这其中的一个重要原因，就是个别管理者存在“有了高科技、可以睡大觉”的思想，责任心下降了。手段先进了，责任到位了，防范得力了，必能防患于未然。三是刚性与柔性的关系。安全管理必须有健全、完善的规章制度，同样也要在充满人情、亲情的氛围中，官兵的情绪就会稳定，就能自觉提高安全防范意识。
（二）做好人的工作是部队安全防事故工作的根本
安全工作的主体是人，安全事故造成的危害对象也往往是人。因此，必须人人重视安全，时时刻刻重视安全，方方面面重视安全。如果有一人大意，一时疏忽或一点工作不到位，就可能酿事故。安全工作千头万绪，最根本的是做人的工作。
1、加强安全教育。2、开展技术培训。3、利用技术手段。4、严肃处理事故责任者5、重奖安全立功人员。
（三）抓好部队日常训练中的安全管理工作。
训练是全面提高消防部队战斗力，尤其是基层消防部队灭火救援技战术能力的根本途径，是全面提高消防部队综合素质和整体作战能力的重要保证。训练安全管理是提高部队尤其是基层消防部队训练质量，提升部队作战能力的重要保障。训练准备前的安全管理，训练过程中的安全管理，训练后的安全管理；按照训练安全管理对象可以分为：义务兵（新兵、上等兵）安全管理、士官安全管理、警官安全管理；按照训练内容可以分为：体能安全管理、技能训练安全管理，实战演练安全管理，心理训练安全管理。
（四）做好灭火抢险救援中的安全防事故工作。在灭火救援过程中造成官兵无畏的伤亡，教训是深刻的，损失是十分惨重的。因此，既能完成好灭火救援任务，又能有效避免人员伤亡，是作为指挥者必须考虑的问题。
1、规范指挥程序，随时掌握现场动态。要明确参战一线官兵所处位置的危险性，明确一线作战官兵的数量及个人防护
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情况，明确对威胁作战官兵生命的灾害现场，一定要树立“救人必先保已”的忧患意识，确保人员出现不必要的伤亡。
2、积极推进训练改革，实现“训练”与“实战”的最大结合。训练工作必须吸收科技成果，加大改革力度，实现体能型向智能型、操场型向火场型、速度型向现代作业训练型的转变。一是在训练手段上，要积极探索新的组训路子和方法，配齐指教人员，尽快实现训练内容规范化、训练秩序正规化、训练方法模拟化；二是要加快训练基地建设步伐，建设模拟实战训练设施，为处置有毒气体、石油化工、城市高层建筑、地下工程、易燃易爆等特殊火灾和事故的提供有力训练保障；三是要高度重视心理训练，要探索心理训练的程序、方法，通过建起模拟训练基地、开发计算机模拟训练系统和实地演练等，用声、光、电、热等手段，营造逼真的火场环境，使官兵犹如身临其境，培养官兵处变不惊、临危不惧的心理适应能力。
3、切实加强安全防护和正确运用战术措施。在灭火救援过程中发生官兵伤亡事故，很大程度上是由于参战官兵自身安全意识淡薄所致。按规定进入一线参战的官兵都要佩戴齐全个人防护装备和所需防护器材等，平时要特别加强对个人防护装备的保养，保养的好坏，直接关系到战时人员的生命安危，也直接影响到灭火救援的成败。
4、切实加强装备建设，提高个人防护水平。面对日趋复杂、危险的灭火抢险救援工作环境，必须加强车辆、器材等装备和辅助决策指挥通信系统的建设，不断完善侦检、警戒、堵漏、破拆、防化、洗消、救助等器材装备配备，重点加强个人防护器材的配备，杜绝因装备失效问题造成官兵伤亡。
5、切实加强灭火救援安全知识教育，增强安全意识。
11、浅谈经常性思想工作的新特点及对策。
12、浅议新时期消防部队新兵的教育管理。
13、谈谈如何进一步深化打造消防铁军工作。
14、浅谈如何推进县级综合性应急救援队伍建设。
15、谈谈如何全面推进消防执法规范化建设。
16、试谈如何解决消防执法中不公不廉等群众反映强烈的突出问题，建立完善信访工作长效机制，进一步构建和谐警民关系。
17、浅谈如何通过信息化手段提升消防工作和部队建设水平。
18、浅谈如何建立常态化的消防宣传机制，充分运用现代媒体开展消防宣传，增强消防宣传的针对性、有效性。
19、浅谈如何建立新形势下消防警力增长模式，最大限度地发挥现有警力效能。
20、浅谈如何运用现代管理手段，加强部队安全防控机制建设，确保部队安全稳定。
21、浅谈如何适应消防部队职能拓展需要，进一步建立和完善消防经费保障机制。
22、谈谈你对《消防员职业健康标准》颁布实施的几点认识。
23、浅谈当前公安消防部队基层党组织建设面临哪些新情况、新问题，如何建立合公安消防部队特点的基层党组织建设模式。
24、浅谈如何改进和加强公安消防部队地方大学生干部培养。
25、浅谈如何扎实推进构筑“防火墙”工程，进一步提升消防工作社会化水平。
26、浅谈如何保障多种形式消防队伍持续发展。
27、浅谈消防标准化工作如何更好地适应消防现实斗争需要。
28、浅谈新形势下如何做好消防部队应急救援工作。
29、浅谈新形势下加强干部队伍建设的思考。
30、浅谈当前消防部队管理教育存在的问题及对策。
31、新颁布的《消防法》赋予公安消防部队承担社会应急救援的职能，目前公安消防部队在警力设置、装备配备、执勤
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训练、指挥体系和应急保障方面存在哪些不适应的问题？如何进一步提高公安消防部队应急救援能力？
32、浅谈当前消防部队灭火救援工作面临的形势与对策。
33、浅谈如何进一步加强消防现实斗争，有效预防和遏制重特大尤其是群死群伤火灾、稳定火灾形势？
34、当前影响公安消防队伍建设的新情况、新问题有哪些？如何进一步加强新形势下管理教育和反腐倡廉工作，有效预防事故案件发生，确保部队安全稳定？
35、如何进一步加强公安消防部队基层基础建设，建立基层基础建设长效机制，提升基层基础建设水平？
36、浅议现役官兵与合同制消防员混编队伍的管理。
37、浅谈冬季火灾事故多发的原因及对策。
38、谈谈如何深入践行“三句话”总要求，加快推动消防工作和队伍建设跨越创新发展。
39、浅议部队“精细化”管理的重点、难点及其思考。
40、浅谈农村火灾多发原因及火灾防控的对策。
41、浅谈在胡锦涛总书记“三句话”总要求下如何正确处理好消防监督执法中严格执法与为民服务的关系。
42、浅议如何加强消防部队装备建设。
43、对新形势下加强士官队伍建设的思考。
44、浅谈如何加强消防装备管理促进提高部队战斗力。
45、谈谈如何立足消防监督岗位，构建新时期和谐警民关系。
46、浅谈对新形势下加强公共消防基础设施建设几点思考。
47、浅析当前消防行政执法过程中存在的主要问题及对策。
48、浅谈消防部队督察工作存在的问题与对策。
49、浅议新《消防法》出台后消防部队应如何提高应急救援能力。
50、浅谈如何做好新兵的思想政治工作。
51、浅谈怎样建设一支强有力的公安消防铁军。
52、浅谈如何加强当前消防经费和消防装备建设。
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篇三：干部队伍建设存在问题及整改措施面试题
公务员面试考官队伍建设存在的主要问题及其对策研究
王翔
史玉方
【摘要】在公务员考试中，面试是由考官来测评考生的素质，面试的评分标准和主观程度较笔试更大，面试的考官自然成了焦点。当前公务员面试考官队伍存在着一些问题，如评分偏差、偏重第一印象和考官洞察力参差不齐等现象。为了解决这些问题，对面试考官小组成员而言，除了专业结构上的合理组合之外，还应该加入性别、工作经验、年龄结构和个人气质等因素。为了保证考官准确判断，面试前考官应该熟悉招考单位与考生；全面专业多方面的培训在考官队伍建设中不可或缺；监督与独立是保证公务员面试考官公平公正的法宝。
【关键词】公务员；面试考官；问题；对策
三国时著名人才学家刘助曾言：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之善。”在公务员录用考试中，面试考官是选才者，其素质的高低，对面试成败有着决定性的影响。研究公务员面试考官队伍建设对于完善我国公务员考录制度至关重要，不可或缺。
一、面试考官及面试考官小组简介
面试是国家公务员录用考试工作中一个非常重要的环节，是公务员录用考试中“为用而考，考用结合”原则的具体体现，在公务员考录和人才测评中越来越受到用人单位的高度重视。
（一）面试考官
根据《国家公务员录用面试暂行办法》，面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任，实行持证上岗。面试考官应当定期参加由录用主管机关组织的面试培训和业务考核。
（二）面试考官小组
面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。经录用主管机关批准，也可聘请其他有关人员担任特邀考官。特邀考官应当接受必要培训。特邀考官在每一考官小组中不超过2人。
在面试考官小组的来源上，省级以上公务员录用面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成；市、县级公务员录用面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检、监察部门、业务骨干等组成。
二、公务员面试考官队伍的重要性
在公务员面试中，面试考官发挥着非常重要的作用，可以说面试考官是整个面试环节的灵魂。大体说来，面试考官发挥着以下三种重要作用：
（一）慧眼识英才
面试考官和伯乐一样拥有慧眼识英才的能力，在短短的十五到二十分钟的面试时间里，必须把考生的阐述和表现去伪存真，在众多的考生中做出准确的判断，从而为招考单位选拔出符合工作岗位需要的高素质人才。
（二）铁面断人才
在面试的过程中，面试考官和法官一样铁面无私、英勇决断，不因任何外在因素的制约，如一己私利或者人情关系而徇私舞弊，不因自己的喜好而改变对面试人员的看法。在任何情况下，都以遴选合适的人才为己任，做到公平、公正地评价每一位面试考生。
（三）创造环境利人才
在公务员面试的过程中，面试官水平和素质的高低，有时甚至决定了在面试过程中考生水平发挥的情况。一位好的面试官能够象导演一样引导考生充分表现，使每位考生都能够充分的展示自己，不给自己留遗憾。
三、公务员面试考官队伍中存在的问题
经过几十年的发展，我国的公务员招录制度已经相当比较完善，但是在面试环节中，依然存在着不少问题。
（一）存在评分偏差
在公务员面试过程中，相同的考生相同的表现在不同的考官那里经常会得到不同的评价。造成这种不同评价的原因大致有以下几种：一是专家型考官和领导型考官存在显著区别，专家型面试考官对不同考生通常能够相对独立的进行判断，而领导型面试考官则容易根据整体印象和自己的经验进行评价。二是考官的宽严程度不同，有的评委在总体上比其它评委更加宽松。有些考官可能对某些特定的考生群体和某些特定的任务比较宽松，而对其他类型的考生和任务要求比较严格。三是不同的考官对测评量表有时也会有理解和使用上的差异。四是有的评委在整个评分过程中，自身的内在标准能够保持比较好的稳定性，而有的评委由于自己本身的精力和情绪等的影响，稳定性比较差，出现不同的标准。
（二）偏重第一印象
第一印象是指在与陌生人交往的过程中，所得到的有关对方的最初印象。第一印象并非总是正确的，但却很难改变。在社会实践中，古今中外都有很多因第一印象在用人上造成失误的案例。在公务员面试过程中，有一些考官也难以避免的因为第一印象而影响自己的判断力。
一般情况下，考生给考官的第一印象会直接影响考官作出判断的速度，考官对于第一印象不佳的考生，作出决定的速度通常非常快。即使是对第一印象比较好的考生，在面试过程中印象也非常容易由好变坏，因为面试本身不是用来发现考生的优点而是用来搜寻考生的缺点的。一开始就成绩不佳的考生，很难在面试中克服他留给考官的印象，有的考官常常在见到考生的一两分钟内就作决定。有的笔试成绩较高的考生，在面试中却容易得低分，这是因为由于优异的笔试成绩带来了好的第一印象，从而使考官产生了过高的期望值。面试开始后，如果考官发现考生留给自己的印象并非如笔试成绩那样优秀，往往会因失望而影响判断。
（三）洞察力参差不齐
在公务员面试中，大部分还是采用标准的结构化面试，结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门的题集、评价标准和评价方法，通过评委小组与应考者面对面的言语交流等方式，评估应考者的胜任素质的人才测评过程和方法。在结构化面试中，面试考官只能听到考生针对具体问题每个考生是如何回答的，却不能看到每个考生在现实的工作中是如何做的，言与行是不能完全划等号的。
在面试的过程中，考生可以通过多种方式在短时间内伪装自己，最常见的做法有以下两种：一种是非言语类，如通过改变面部表情、触摸身体位置、转换姿态、选择适合的形象（如挑选适合岗位的服饰等）来提高自己在面试考官面前的个人形象。另外一种是言语类，考生可以通过列举事例来证明自己。如举例说明表明自己具有岗位所需要的基本素质，曾经在某件工作中负担过重要责任，并在完成工作的过程中克服了许多障碍。凡此以上种种，都是可言但是难行的，大部分考生都根据情况说出有利于自己的言语，但是在实际的工作中，到底哪位考生真正的具有招考岗位所需要的能力、态度、情感人格以及专业技能，确实需要考官具有相当深刻的洞察力才能准确鉴别。
在面试的过程中，考官的洞察力参差不齐，高自我监控的考官更容易受到他人印象整饰行为的影响，很大情况下难以做出准确的判断；面试经验丰富的领导型考官洞察力比较高，能够很容易的识别印象整饰，判断相对准确；与领导型考官相比，专家学者型考官在洞察力方面的表现非常不明显，因为他们更关注的是考生创新、思维等深层次的品质，较少受印象整饰的影响。
四、完善我国公务员面试考官队伍建设的几点对策
只有以面试考官小组的完美结合做为挑选优秀人员的前提，以面试前熟悉招考岗位与考生做为保证准确判断的妙方，以全面专业多方位的培训做为提升考官素质的途径，以独立与监督做为保证结果公正的法宝才能真正完善我国的公务员面试考官队伍。
（一）挑选优秀人员的前提：面试考官小组的完美结合
相对于笔试来讲，虽然面试考官都经历过系统的培训，但是面试很大程度上仍然依赖于考官的主观判断，因此有必要考虑工作经验、性别差异、年龄结构与个人气质,以尽可能的减少由于主观判断不同而带来的意见分歧。
1.性别差异。在近几年的公务员面试结果中，我们可以发现，女生的录取率要远远高于男性。关于男女性别的差异，心理学早已经进行了深入研究，亦有一些定论，也是广为大众接受的，那就是女性比男性更关心自我表现，对外部刺激更加敏感，比男性的外界环境适应能力更强，也比男性更加的能言善辩，因此，从这个角度来讲，面试中女性比男性考生更加能够给考官留下良好的印象，具有一些明显的性别上的优势。而在中国人的传统观念里，女性历来属于弱势群体之列，相对于男性，人们总是更加能够容忍女性的一些缺点和错误。以上解释了为什么在公务员考录中女性的录取率高于男性的录取率的原因，在面试考官小组成员的搭配中就应该注意到这个问题，合理调整面试考官小组成员的男女比例，以减少因性别差异所带来的面试结果的不公平性。
2.工作经验。在公务员考试中，招考职位通常会有对工作经验的要求。允许应届生报考的岗位，不要求工作经验是目前通行的做法，但是某些岗位是要求报考者具有相关的工作经验。因此，在最终入围面试的考生当中，既会有毫无工作经验的应届生，也会有具有一定工作经验的考生。有工作经验的人在面试当中的表现通常优于应届生，但是，应届生也有自己的优势，他们犹如一张白纸，没有了固有工作经验的束缚，他们往往能发挥自己的创新思维，对于一些工作的改进会提供很大的帮助。面试考官必须拥有准确识别人才的能力，不能为有工作经验人的夸夸其谈所迷惑，也不能因为应届生经验的缺乏而盲目判断。所以，在考官队伍的建设过程中，必须合理搭配考官小组具体人选，既要有工作经验丰富的考官，也需要有眼光独具，能看到人才潜力的考官。
3.年龄结构。在不同年龄阶段，人们识人断人的水平是不均衡的。老同志由于年龄较长，阅历丰富，通常有较高的业务水平和识人断人的能力，但由于惯性思维的影响，在面试中通常难以接受考生提出的新思想和新方法，年轻同志年富力强，易于接受新思想新思维，但经验又相对不足。因此，在公务员考官小组的人员组成中，应合理调整年龄结构，使中青老年考官优势互补，既能克服保守倾向，增强活力，又能弥补经验的不足。
4.个人气质。气质，也就是一般所说的性情、脾气。它是人对外界事物的一种习惯性的心理反映。人的气质一般分为四种类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。心理学研究表明，两个气质类型不同的人在协调动中，比气质类型相同的两个人配合所取得的成绩更好。气质特征不同的人合作，不仅合作效果良好，而且还有利于团结。在公务员面试考生当中，每个考生的气质都是不同的，要准确识别考生，就更加需要不同气质类型的考官协调组合。只有这样，才能尽可能避免因气质不同导致面试考官对相同考生做出完全不同的评价。
（二）保证准确判断的妙方：面试前熟悉招考岗位与考生
在公务员笔试成绩公布后，能够进入面试环节的考生便会为面试做准备，同样，对于面试考官来讲，也需要进行各方面的准备。但是，在目前的公务员面试考官中，面试前考官对考生甚至招考单位并无任何了解。公务员考试的目标是为招考单位招取合适的人才，面试考官在面试前对招考单位和考生进行一定程度的了解是十分必要的。
1.了解招考岗位。在我国，从中央到地方各种工作部门林林总总，每个部门每个行业有各自的专业，面试考官可能在本部门、本专业各方面条件是非常过硬的，但是在公务员考试中，每个单位每个岗位的要求都是不一样的，因此，在面试进行之前，面试考官自己本身首先应
对招考单位和岗位进行一定程度的了解。在面试准备中，考官的了解项目中至少应涉及以下几项，招考单位简介、战略目标以及招考岗位的主要职责与职位要求，这样，在深入了解招聘单位的文化背景和职位要求后，考官才能在面试中为招考单位选中真正合适的人才。
2.熟悉考生。在公务员招录的环节中，在笔试结果公布后有一个环节也不容小觑，这个环节便是资格复审。在资格复审环节要全面审查考生的基本情况，专业、学历、社会经验、工作经验等，但是这一环节大都是由本地区的人事部门进行，面试前，考官对面试考生是一无所知的。对面试考官来讲，要在十五至二十分钟的时间内全面把握一个考生的能力，判断考生与招录岗位的匹配性进而决定考生的去留，这绝非易事。在面试的准备阶段，面试考官必须抽出时间熟悉所有考生提供给主考机构的材料，包括笔试材料、履历表、自传等。考官翻阅考生的这些材料，一方面可以熟悉每个考生的基本情况，做到心中有数；另一方面，面试考官小组的各个成员能够了解总体情况，避免在面试时受时间或前后顺序的影响而做出错误判断。考官必须明确一点，即这些书面材料只是说明了考生的过去，不能仅根据这些材料就对某些考生有所成见。考官必须明白，看考生材料只是为了熟悉考生，而不是用来评价的，面试时对任何考生都不能有成见，应一视同仁，所有的评价都应当在面试时给出。
（三）提升考官素质的途径：全面专业多方位的培训
许多研究者认为，一个称职的面试考官是可以通过经验的积累而产生的。但是，即使是在有经验的面试考官之间，对面试结果也常常会出现争议。因此应对面试考官进行必要的培训，以充分提高面试的效果。
1.培训内容。在公务员面试考官的培训内容方面，主要应包括以下几项：(1)公务员录用考试的特点。让最优秀的人才被遴选进公务员队伍，提高公共部门执政能力是公务员考试录用制度的主要目的，公务员考试录用制度的实施过程就是机会均等、公平竞争和效率的价值平衡过程，也是公共政策伦理建设价值导向——公平性的体现过程。(2)面试技术。人通常是善于伪装自己的，简单从一个人的言语和外表往往很难察觉出他的真正本性和真实才能。在公务员考官培训中，面试技术和提高面试效果的各种手段不可或缺，惟其如此，才能真正提高面试考官辨别的准确性，避免挑选出“辩才”。(3)面试测评要素和评分标准。在面试环节，考察的重点是测评要素，当然，测评要素并非一成不变或每次面试大都用上或全部用上，而是要根据职位、对象的需要，从中加以选择综合运用，并确定其分值的比例，这样才能保证对重要素质的重点测评。骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。在公务员面试考官培训中，测评要素和评分标准必须是培训中应有之义。(4)面试题本的研讨。通过讨论，原有的矛盾可以疏通，双方可以清晰的阐明自己的意见，同时也可以倾听别人的意见，在意见与意见的碰撞中，每个人都能够得到有效的提升。甚至在有些情况下，原本每个人都毫无头绪的困难事件，在讨论的过程中会出现有效的解决方法。考官应当参加面试题本的研讨，在讨论的过程中集思广益，不断的提高自我。(5)面试演习和评分模拟训练。演习和模拟训练是检验、评价和保持面试考官能力的重要手段，演习和模拟可以反映出考官的反应水平和实战能力。通过演习和训练，可以真实反应出考官的各方面能力，针对演习和训练中出现的判断偏差因素，考官可以在培训中重点突破。
2.培训方式。在公务员考官培训的过程中，可以大胆借鉴其它培训方式。大体来讲，培训的主要方式包括：(1)课堂讲授法。在课堂讲授中可以涉及面试的内容、构成要素、发展趋势、特点、形式、考题的设计、有关技巧、国外工作的经验等。(2)电视录像法。通过观摩面试案例，了解面试的程序、场面安排以及面试技法，在此基础上进行讨论。在电视案例中吸取经验和分析考官自身有可能存在的问题，从而体会并掌握面试的一般技术和方法。(3)模拟操作法。包括面试场所的安排及展开方法、面试语言的使用、面试评价的技能训练等。
（四）结果公正的法宝：监督与独立
为了保证面试结果的公正，对国家公务员录用面试工作不能滞留于传统型、常规性的一般监督。应该积极探索新的监督举报措施，增强广大民众的参与热情，推动公务员面试工作的进一步发展。
1.非公务员考官的监督。面试时考官在行使自由裁量权，如果缺乏有效的制约，就只能寄托于权力行使者本人的自我约束，而自我约束的实质其实就是无约束。在考官的组成方面，应增加来自事业单位、高校、行业协会的非公务员考官，以有效的监督考官。2006年的江苏省公务员面试中，江苏省人事部门除了邀请纪检、监察部门参与考风考纪监督外，人大代表、政协委员，甚至部分考生家长均被列入邀请“名单”。有关人士介绍，这些特别的监督员将在面试当天走进封闭的考场，旁听江苏公务员面试的全过程，比较在同一个职位中竞争的3名考生的综合水平，亲身体验面试程序的透明、公正。非公务员考官，在衡量人才“道德”与“才智”标准上都具有一定的优势，这有“集百家思想”的道理所在。在公务员面试考官队伍中增加公务员以外的考官既是亮点，也是一种优势，在充实公务员队伍力量、全面提高公务员队伍素质的建设上又多了一份保障。
2.独立的面试机构。中国国家公务员考录可以设置专门的面试机构，根据考录职务的性质下设若干面试组，负责相关职务候选人的面试工作。在每一个面试委员会中都设若干委员，委员会中合理确定理论界、实务界和人力资源考评专家的比例。委员会内部分工协作，各种事项都应有相应的立法进行规范。常设机构有充足的时间去探索合理、有效的面试模式，专职考官能够投入全部精力保证面试工作顺利开展。
总之，公务员面试考官作为公务员考录面试环节的灵魂，有其它环节无法替代的优点。如何提高公务员面试考官队伍的整体素质，减少面试中的主观性和偏差，已经成为学界和实务界的研究焦点。面试考官在公务员考录环节中发挥着非常重要的作用，为了给国家行政机关挑选出合适的优秀人才，一切有利于和可能有利于公务员面试环节更加完善的举措都值得探讨和进一步验证。
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