发挥乡贤人才作用经验做法材料9篇

发挥乡贤人才作用经验做法材料9篇发挥乡贤人才作用经验做法材料　乡村人才振兴经验交流材料　“3456”工作法推动乡村人才振兴　**市坚持以党建为引领，全面落实中央和自治区关于下面是小编为大家整理的发挥乡贤人才作用经验做法材料9篇,供大家参考。

篇一：发挥乡贤人才作用经验做法材料

　“3456”工作法推动乡村人才振兴

　**市坚持以党建为引领，全面落实中央和自治区关于实施乡村人才振兴战略决策部署，以兴安盟乡村人才振兴政策措施 18 条为依据，结合市情镇域实际，创新人才培养、引进、激励工作机制，因地制宜，衔接制定水土相服的本地“配方”，探索建立“3456”工作法，让乡村人才发展有依从、有动力，确保全市乡村人才振兴各项工作有序开展。

　 3 个层面压实责任，精心“绘制蓝图”。市级层面，成立相关工作组，出台顶层设计可操作的指导性意见，抓好统筹。科局级层面，认领具体任务，结合科局本职业务工作分解指标，倒排工期。乡镇级层面，立足农村工作实际，与各责任单位共同发力促进乡村振兴，打好根基。

　 4 项举措夯实基础，筑牢“组织屏障”。成立“1 带 6”工作组。成立以市委书记为组长的乡村振兴工作领导小组，下设乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴和巩固脱贫攻坚成果 6 个专项推进组。制定乡村人才振兴工作方案。结合我市实际，与各责任单位多次沟通研究、征求意见，认真梳理相关内容，细化量化具体工作指标。配套出台一份责任清单。21家责任单位细化 20 项任务和 50 条分工，明确完成时限，及时跟进工作。建立一个工作机制。按照“月报告、季调度、年总结”抓落实，纳入年终考核强化督导，同时确定分管领导和联络人员，压实责任分工。

　 5 个步骤强化要求，科学“排兵布阵”。列清单明责任、月报告明进度、季调度明成效、年总结明成果、强督导明实效。市委组织部制定清单，明确每项工作的责任单位、责任人员、完成时限、工作标准，使工作任务项目化、项目清单化、清单具体化。建立实施“月报告、季调度、年总结”工作制度，定期召开乡村人才振兴工作推进会，及时掌握乡村人才振兴工作进展。强化督导考核，夯实各级责任，强化“人人头上有任务”的理念，以取得成效论本领，以工作实绩比高下，最终形成任务部署、推进实施、考评验收的工作闭环，引导人才工作向乡村人才振兴聚焦聚力。

　6 种办法谋实创新，注入“发展动力”。各相关部门单位结合业务工作和乡村人才振兴高度契合的“兴奋点”，制定工作方案、明确工作措施、划定时间进度表、建立工作台账、明确完成时限、及时汇总分析研判。将乡村人才队伍建设与乡村振兴总体规划紧密结合，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，推动各类人才形成合力，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为我市乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。到2024 年，基本建立起规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，人才服务机制更加完善，人才支撑体系充满活力，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本要求。

　坚持“四轮驱动” 以人才振兴助力乡村振兴

　 近年来，**市**县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话和指示批示精神，不断激发人才效能，发挥人才带动作用，通过党建引领、壮大队伍、产才融合、科技助力，探索出符合**发展实际的乡村振兴新路子。

　深化党建引领，配强乡村振兴“领头雁” 坚持党管人才原则，以“拓宽渠道、配强队伍、提升能力、优化结构”为目标，配强乡村振兴“领头雁”。

　调优配强班子。以村（社区）“两委”换届为契机，调整优化村（社区）“两委”班子，通过县级联审机制取消 12 人参选村（社区）“两委”干部资格，调整撤换 125 名年龄偏大、学历偏低、能力不适的村党支部书记，改善村（社区）“两委”班子结构。

　储备后备干部。选拔 130 名优秀农村青年到大专院校学习深造，为充实村干部队伍、推进乡村振兴提供人才支持。2018 年至 2021 年连续招录 4 批次共 143 名到村工作大学生，大大增强了村“两委”后备干部力量储备，其中部分通过换届选举顺利进入村“两委”班子。

　典型示范带动。选树一批政治坚定、能力突出、带领致富、群众信赖的优秀村党支部书记代表，如**县温泉镇百丈河村党支部书记王金初扎根乡村 50 年，带领群众脱贫致富奔小康，实现了百丈河村由贫穷落后到村美民富的美丽蝶变；杨柳湾镇河南畈村党支部书记夏进军护好盘活生态资源、发展集体经济、建设美丽乡村的典型事迹，在全县起到了良好的示范带动效应。

　壮大人才队伍，培育乡村振兴“主力军” 乡村要振兴，人才是关键。**县大力实施乡村人才培养“四大工程”，在农村一线培养了一批有技术、有文化、能致富、能带动的乡村振兴“主力军”。

　实施乡土人才培养工程。培育一批技术精湛、作风优良、贡献突出、带动明显的乡土人才，神峰山庄闻彬军、志顺茶业陈海军等 10 多名农业经营主体负责人被评为全省农业产业化领军人才、全省优秀农村实用人才、全省百佳优秀农民和全市十佳农民。

　实施农村科技人才培育工程。选拔 54 名村“两委”骨干和农业经营主体负责人参加全国农村实用人才培训。

　实施高素质农民培训工程。累计培训高素质农民 4205 人次，培训农村女党员干部示范带头人、贫困村产业致富带头人、农民专业合作社骨干 265 人次。成立了**县新农民培训学院，为新型高素质农民培训提供了平台。

　实施农业基层人才培育工程。积极与高等院校对接，开展大学生实习实训、农技人员知识更新培训。组织特色产业示范培训 15300 人次，培育农业科技示范主体 1000 户、种植大户 600 户、种植能手 5000 人，为服务产业发展提供了人才保障。

　突出产才融合，夯实乡村振兴“硬底盘” 深入挖掘本地资源优势，大力推进“一村一品、一镇一业”工程，发挥人才效应。

　聚集优秀人才。准确把握大武汉“后花园”的发展定位，着力打造茶叶、中药材、休闲旅游等特色产业，引导人才向乡村振兴一线发展，形成了聚集一批优秀人才、发展一个特色产业、带动致富一方百姓的示范效应。

　打造特色产业。全县共建成茶叶专业村 60 个、中药材专业村 40 个、蔬菜专业村 21 个，发展黑土猪、黑山羊等特色养殖业基地 25 个，建成多个旅游景区、旅游名村和休闲农业示范点。

　发挥能人效应。**县孔家坊乡外出能人闻彬军返乡创建神峰山庄，2020 年综合收入过4.5 亿元，带动**及周边 7 万农民增收脱贫。杨柳湾镇退役军人胡伟回乡创建湖北三座山饮品有限公司，2021 年成功牵手湖北均瑶集团，瞄准高端消费市场，打造矿泉水产品工业园和**全域旅游康养园。

　加强科技创新，激发乡村振兴“动力源” 发挥科研院所、**籍在外专家教授对实施乡村振兴战略的支撑引领作用，全面推进科研人才在农村一线开展创新创业服务活动。

　大力引进科技副职。坚持用好扶贫政策机遇，先后引进 19 名国家部委、省属科研院校（企业）优秀人才到**县任职，其中省农科院持续选派科技副县长 10 人，为茶叶、蚕桑、畜牧业发展提供了强有力的技术支撑。

　落实科技特派员制度。在全县选派了闻彬军、万雨露、徐柏云等 20 名省市级科技特派

　员深入农村一线，实地指导农户培育优势特色产业，为产业振兴提供科技支撑。

　组建院士专家工作站。邀请中国科学院刘建康院士、中国农业科学院茶叶研究所陈宗懋院士分别在**县名德鱼苗孵化养殖有限公司、湖北金雷茶叶股份有限公司成立了院士工作站，与华中科技大学孙东发教授在湖北华龙西科生物科技有限公司成立了专家工作站，成功促进了一批科研成果转化。

　不断推进科研创新。落实“三区”人才科技专项计划，引进 16 名高校科研院所技术专家到**县“一对一”指导服务 16 家重点龙头企业。以“千企联百校”为抓手，与中茶所、省农科院、华科、华农等多家高校科研院所建立了战略合作关系，在茶产业链建设、中药材精深加工、汽车零部件研发等方面实施了多项科技项目，推动产品创新和技术创新，提升了产品附加值和企业核心竞争力。

篇二：发挥乡贤人才作用经验做法材料

　xx 县“三级三培养〞助推乡村人才振兴〔1〕

　 功以才成，业由才广。乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。乡村振兴的“冲锋号〞已经吹响，只有将人才引进来、留下来、育出来、用起来，才能实现乡村产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活宽裕，全面振兴。xx 地处滇西边陲，县域经济总量较小，如何因地制宜引进人才、因材施教培育人才、因需发展使用人才是推动高质量发展的关键。而面对现实引才难、育才难、用才难的窘境，唯有结合县乡村三级实际，下足绣花功夫，大胆革新，才能找到新的突破口。

　 一、县级人才培养：在“愿意来、留下来〞上下功夫

　 实施乡村振兴战略，必需聚焦人才振兴存在的问题，在人才“愿意来、留下来〞上下功夫，努力打造一支强大的乡村振兴人才队伍，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，以人才振兴助推乡村振兴。

　 一是在“愿意来〞上下功夫，激发乡村人才振兴活力。人才衰则乡村衰、人才兴则乡村兴、人才旺则乡村旺。为此，xx 县认真摸清乡村人才底数，对乡村现有人才分行业分类别进行基础信息统计，搞清楚哪一类人才稀缺、哪一类人才需

　要引进，哪一类人才需要培养，建立健全全县乡村人才信息数据库。优化引进机制，秉持“不求所有，但求所用〞的原则，结合乡村发展前景和乡村振兴需求，重点引进专业技术型、产业型人才，持续简化引进流程，执行更加开放的人才引进政策。近年来，结合褚橙种植、林下经济作物种植、铅锌矿冶炼、胡蜂养殖、石斛种植、黄山羊养殖和医疗技术等本土特色产业和民生需求，先后引进建立了邓秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、张国成院士工作站和张红城专家工作站、李凡专家基层科研工作站、邵庆勇专家基层科研工作站、汤小虎专家基层科研工作站，联系实际找准了症结，破解了制约本土特色产业发展难题，让本土产业发展提质增效。不仅注重引进外来人才，更注重回引本土人才。坚持“立足产业、注重实效〞的原则，以乡村振兴“产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活宽裕〞为目的，以“领头雁〞为关键，打好“感情牌〞“乡情牌〞，重点从本村致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、乡村有用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、机关和企事业单位工作人员等优秀人才中，择优选择有理想、有抱负、有想法，思路清、状况明，敢于带头，勇于担当的人员进行回引。近年来，xx 县制发了《中共 xx 县委组织部关于发挥青年人才党支部作用实施乡村优秀人才回引计划的通知》，共回引到各村〔社区〕优秀人才 x 余人。

　二是在“留下来〞上下功夫，强化乡村人才振兴确保。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。着力改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、卫生、医疗、文化等公共服务的短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才提供舒适宜居的生活工作环境，不断强化他们的幸福感、安全感、获得感。完善激励确保机制，整合落实各类涉农政策，为乡村人才提供方便、快捷、优惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服务。同时，建立健全乡村人才组织，强化乡村人才的交流联系和组织引导，为扎根乡村的人才打造成长发展路径，让他们干事有平台、生活有确保，真正为“留下来〞提供制度确保。健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适〞。依据工作岗位、职业性质、服务对象，畅通乡村人才流动渠道，对在乡村振兴一线实绩特别、群众公认的人才，坚持多岗位历练，为他们提供更为广阔的发展空间，坚决杜绝“一次性分配定终身和一个岗位干一生〞的现象，使乡村人才在各自擅长的领域发挥才能、实现价值。

　 二、乡级人才培养：着力抓好“选、育、管、用〞四个环节

　 人才是推动发展的第一资源。当前正值巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，xx 县狠抓人才队伍建设，着力抓好“选、育、管、用〞四个环节，打造了一支技

　术过硬、素养合格的乡土人才队伍，为助力乡村振兴提供了强力支撑。

　 一是拓宽渠道“选〞。全县整合各方力量、拓宽选拔渠道，广纳贤才，革新后备干部选拔模式，把一部分乡土人才培养成村干部和村级后备干部。目前，全县 x 个村〔社区〕已全部完成村“两委〞换届，全县共有 x 名青年人才进入村〔社区〕“两委〞班子。

　 二是积极引导“育〞。团县委、县妇联、县人社局、县职校、县农业技术推广站等部门联合展开技能培训活动，充分发挥乡镇党校的培训阵地作用，邀请省内外知名专家学者对农户进行技能培训，共展开烤烟、甘蔗、石斛、肉牛等产业有用技术培训 x 余期，参训人员 x 余人。同时，积极选派乡村有用人才和村〔社区〕干部到发达地区进行学习培训，共选派 2 期 x 人。积极组织“土专家〞“田秀才〞和致富带头人展开“传帮带〞活动，进村到组入户为农民提供产业技术指导和服务，x 余名本土人才和致富带头人与 x 余户农户结成产业技术扶持对子。

　 三是健全机制“管〞。及时更新完善本县乡土人才信息，乡镇党政领导班子每人挂钩联系 x 名乡土人才，一起为家乡发展出谋划策；着眼于培养优质的本土人才队伍，坚持“择优培养〞“激励培养〞等方式，不断扩大乡土人才队伍，不断提升乡土人才综合素养，推动人才队伍建设工作取得实

　效。此外，全县不断强化对驻村第一书记、驻村工作队员、致富带头人等人员的管理，推动脱贫攻坚巩固，助力乡村振兴。

　 四是择优大胆“用〞。xx 县始终坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的人才观，择优选用乡土人才。将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的乡土人才发展为党员、后备干部、村〔社区〕干部，及时为乡土人才队伍补充优质血液。2021 年以来，全县在发展党员工作中，优先发展乡贤 x 人，占全县新发展党员的 x%；同时，将 x 名乡土人才纳进村级后备干部队伍，并推选出 x 名有意向、有能力的优秀本土人才充实到村〔社区〕“两委〞班子。

　 三、村级人才培养，重点关注能带头、起作用

　 党的十九大报告中指出，农业乡村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必需始终把解决好“三农〞问题作为全党工作重中之重，培养造就一支懂农业、爱乡村、爱农民的“三农〞工作队伍。在村级人才培养中，xx 县紧扣能带头、起作用这个关键点，以人才振兴全面促进乡村振兴。

　 一是抓牢“头雁队伍〞这个核心。首先是选优配强村级班子，强化基层党组织书记培养选拔和教育培训，大力培养一批能带头、敢担当、善作为的村级组织带头人，推动乡村“头雁队伍〞优化提升，打造一支经得起考验、老百姓信赖、组织放心的乡村干部队伍。目前，全县 x 个村〔社区〕党总

　支成员中，大专学历以上 x 人，占 x%；党总支书记中致富带头人 x 名，占 x%。其次是精准选派驻村干部，切实抓好新一轮驻村干部和第一书记工作，共选派 x 名第一书记，x 名驻村工作队员，坚持把精兵强将选出来、派下去，让优秀干部留下来、用起来。再次是强化党员队伍建设，以展开“党建质量提升年〞活动为契机，持续展开“软弱涣散党组织〞整治提升工作，强化党员队伍建设，提升党员发展质量，着力培养一批党员致富带头人。最后是提升乡村治理能力，探究新型乡村基层治理模式，持续推广“三户五户〞联防模式，全面提升村级治理水平。

　 二是抓实“新型农民〞这个主体。强力提升农民技能，深入实施乡村有用人才培训计划，加大乡村有用人才培训力度，着力提升农民的农业生产、民间技艺及社会服务技能，强化致富能力本领。20xx 年来，共培训乡村有用人才 x 余人。同时，加快培育职业农民，通过党政主导、政策扶持、项目带动、社会参加等措施，充分发挥各类培训阵地和产业基地的作用，就地培养更多懂技术、善经营的新型职业农民，造就一批新时代数字化、职业化、技术化的“新型农民〞。

　 三是抓好“创业就业〞这个关键。大力发展劳务经济，用好各类扶贫资源，加快组建外出务工人员服务站，推动劳务输出与乡村振兴有效结合。同时以美丽乡村建设、乡村旅游发展为支撑，在政策上、资金上给予支持和倾斜，“回引〞

　一批眼界宽、思路活、资源广、有干劲、有活力的外出务工人员回村任职或创业，激励和支持党员、致富带头人领办创办农民专业合作社。深入实施“万名人才兴万村〞行动，建立农业专家团队与乡村精准扶持机制，助推乡村振兴。

　 xx 市：精准施策推动乡村人才振兴〔2〕

　 今年以来，xx 市着力健全机制、搭建平台、强化激励，加快推动乡村人才振兴。

　 健全乡村人才振兴体制机制。出台《推动乡村人才振兴实施细则》，把落实《实施细则》状况纳进全市人才工作目标责任制考核内容。建立现场联办和调度制度，市委常委、组织部部长每季度召集相关部门沉底一线现场办公一次，协调解决推动乡村人才振兴存在的难题。打通县乡人才工作末梢，在全市 x 个乡镇〔街道〕挂牌设立“绿领人才〞工作站，配备专职人员，专门负责乡村人才的政策咨询、技术培训、职称申报等服务。

　 搭建乡村人才振兴培育平台。整合市内 x 多家农业科研机构、涉农企业和 x 个涉农基地的培训资源，组建乡村振兴“绿领学院〞，打造“专业化、规范化、标准化、系统化〞的乡村人才振兴培育新平台。目前“绿领学院〞已将部分高校教师、科研机构研究专家、龙头企业专技人员、“土专家〞等 x 余人纳进师资库，开设芒果、柑橘、蔬菜种植与管理等x 门课程，每年将培训各类乡村人才 x 万人次以上。

　健全乡村人才振兴激励政策。出台“土专家〞选聘和管理暂行办法，选聘的“土专家〞每月工资不低于 x 元。革新乡土人才积分评价制度，畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道，积分达到标准的可申请认定为 E 层次以上人才，并享受相关待遇。提升科技人员收益比例，激励事业单位农业科技人员、科技特派员参加品种繁育、新型农业技术等方面新技术、新产品、新模式的研究，科技成果转化收益可按不少于 x%的比例执行，今年已有 x 名农业科技人员、x 名科技特派员积极投身到乡村振兴一线参加技术和产品研发。

　 xx 市大力实施乡村人才振兴提升计划〔3〕

　 今年以来，xx 市不断强化人才在乡村振兴中的支撑确保作用，大力实施乡村人才振兴提升计划，聚力培养懂农业、爱乡村、爱农民的乡村人才队伍。

　 健全工作机制。成立由市委书记、市长任“双组长〞的人才工作领导小组，每季度召开联席会议，统筹推动乡村人才振兴工作。制定乡村人才振兴提升计划，明确 x 项乡村人才重点任务，建立工作台账，落实月调度、季通报、年总结制度，积极督导落实。完善政策支持体系，每年举办“智汇xx·创梦将来〞高层次人才革新创业大赛，加大农业科技领军人才引进力度，对获奖人才给予最高 x 万元项目补助、x万元厂房补助；支持人才申报省级以上重点人才工程，最高给予 x 万元配套补助；支持农业企业、乡镇企业外出参加大

　同学招聘等招才引智活动，对企业产生的交通费用给予全额补助。

　 精准引育人才。大力引进农业科技人才，积极对接农科高校院所，引进农业科技人才 x 余名。加快培育乡村有用人才，举办乡村振兴技艺技能大赛，精心设置农机驾驶、传统手工制作等五个赛项，吸引 x 人报名、x 余人参加网上投票，评选出 x 名获奖选手，给予最高 x 元奖励。吸引集聚乡村服务人才，每年优选 x 名乡村医生到上级医疗机构集中培训，选派 x 名“业务院长〞到乡村挂职指导；实施乡村文化“十百千〞工程，重点培养乡村文化人才 x 人、文艺队伍 x 支、文艺骨干 x 人。

　 优化发展环境。建成 x 处镇街产业园区、x 个农业园区，累计引导返乡下乡人才进驻园区落地项目 x 个，提供就业岗位上万个。建成 x 套乡村人才公寓，现已“拎包入住〞乡村人才 x 余人。展开乡村劳作力培训，每年免费为返乡创业人员开办电子商务、机械修理等职业技能培训 x 人以上。激励镇街设立人才服务窗口，安排服务专员，为人才创办企业、咨询政策等提供“一对一〞保姆式服务。每年举办“农民丰收节〞，面向乡村人才评选表彰一批乡村科技之星、十佳新型职业农民、“新农青年〞示范带头人等；强化政治引领，从具有示范引领作用的乡村人才中推举担任“两代表一委员〞，让乡村人才政治上有荣誉、经济上受奖励、社会上有

　地位。

　 xx 市实施人才引育“三大行动〞 推动乡村人才振兴〔4〕

　 xx 市针对乡村人才难引、领军人才匮乏、培养渠道狭窄现状，实施人才引育“三大行动〞，引导各方人才加速流向基层一线，推动乡村人才振兴。

　 实施“才荟雅州〞行动，打造乡村人才“蓄水池〞。线下举办“才荟润雅·宜业宜安〞赴外招才引智活动，组团巡回北京、上海等 x 个城市、x 余所高校，招引人才 x 余名。线上开通 xx 智慧人才云平台引才专栏，举办“空中双选会〞x 场，“云〞引才 x 万人。绘制在外雅籍人才地图，与 x 万余名在外雅籍人才建立“一对一〞沟通联系，回引 x 余名人才回乡创业，精准邀约 x 名企业家、专家回雅投资视察，促成投资 x 余亿元。

　 实施“智聚雅州〞行动，打造乡村人才“智囊团〞。聚焦提升基层业务水平，展开“百名专家下基层〞、人才“五进〞等活动，引导农业、科技等领域专家人才下沉基层一线展开智力扶持 x 余人次。聚焦解决基层技术难题，举办顶尖人才“三雅故里行活动〞，邀请 x 名“两院〞院士围绕新材料、生物医药、茶叶等产业发展方...

篇三：发挥乡贤人才作用经验做法材料

　1、“掷财有道”，提升乡土人才激励“含金量” 物质激励是激发人的积极性与创造性的基本手段。其从满足人的物质需要出发，对物质利益关系进行调节，从而激发人的向上动机并控制其行为的趋向。所以，要善于运用物质激励激发乡土人才的积极性与主动性，提高乡土人才物质激励的“含金量”，加大物质激励的资金和财政投入，实现资本效益最大化。xx 省将取得高级乡村振兴技艺师以上职称的乡土人才，纳入“xx 省有突出贡献的中青年专家”“xx技能大奖”等人才项目和政府奖励的评选对象，其中“xx 技能大奖”中奖励“xx 大工匠”每位 x 万元、“xx 工匠”每位 1 万元。其中，xx市为充分调动乡土人才投身乡村振兴的积极性，制定了“真金白银”的资金扶持政策。20xx 年，xx 市制定出台了《xx 市乡村人才选拔培养计划》《关于启动“双百双兴”工程的实施方案》，对入选 xx 市乡土人才培养计划的，分层进行培养，最低给予每年 3000 元的资金资助；对形成常态化乡土人才培养机制的乡镇，根据成效，每年给予 15 万～30 万元的奖励补助，同时使乡土人才获得社会的尊重与重视。

　2、“情比金坚”，打好“乡愁”“情感牌” 要打好乡情牌，充分调动乡土人才的乡土情感，为自己家乡的乡村振兴事业奉献自己的力量。这就需要加强与乡土人才的沟通交流，进行适当的赞赏与夸奖，不断加深与乡土人才之间的感情。2014 年中央一号文件中明确提出要“创新乡贤文化，弘扬善行义举，以乡情乡

　愁为纽带吸引和凝聚各方人士支持家乡建设，传承乡村文明”。同时，要使乡土人才破土飘香，赢得社会的尊重，充分发挥党管人才的作用，发挥好基层党组织在乡土人才队伍建设中的“掌舵者”角色。特别是对于在外地的乡土人才，建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度，打好乡愁“感情牌”，不断增强他们对家乡的归属感和认同感。

　3、“严考重赏”，摆好成才用才“擂台赛” “严考重赏”是指正强化和负强化并重的激励方式，注重“奖”与“罚”并用。“擂台赛”旨在营造一种乡土人才“能上能下”的成才用才竞争机制，也就是要对乡土人才的前期认定和后期管理进行严格考核，通过多种竞赛和评优活动对于优秀的农村乡土人才加强奖励，努力营造成才用才的良好社会环境。

　一方面，严格的考核是考评激励法的重要表现方式。乡土人才的职称评定对人才的“准入”进行了科学的界定，但对后期乡土人才的考核管理应加强重视，要不断完善乡土人才职称的“退出”机制。要推动建立专门的评估考核小组，通过专业技术评估、自我评价、专家评审、村民互评等形式进行多维度、动态化评审考核。建议实行乡土人才职称评定任期制、年度考评制或者周期考评制，体现动态管理理念。对于在“三带两助”方面绩效不达标者，实行职称降级或者职称福利暂停等措施。对于具有突出贡献作用的乡土人才，在职称评定方面实行越级或者破格晋升。

　另一方面，要注重发挥奖励的激励作用。积极打造竞技交流平台，推进各种大赛、竞赛活动常态化、经常化，如技艺技能大赛、创新创

　业大赛、农技推广竞赛等，提升乡土人才在社会上的认知度和认可度，在全社会营造出“人才就在身边，人人皆可成才”的良好氛围。不断创新各种竞赛的形式，举办不同内容、不同主体的乡土人才竞技比赛，为乡土人才提供充分的展示平台，促进技能交流和技艺提升，让他们拥有更多获得感，让各类乡土人才“大显身手”，破“土”飘“香”。

　4、“养贤育才”，谋好乡土人才“锦绣前程” 对人才的激励重点在于对人才的培养。做好乡土人才的职业规划引导，为乡土人才编织一个可盼可期的“锦绣前程”也是人才激励的一个重要方式。做好职业生涯的规划引导，一方面要加强对乡土人才的培训，另一方面要健全乡土人才职业发展通道。首先，要健全农村乡土人才培训体系，不断增强培训的实用性和针对性，着力提高乡土人才的就业能力、创新能力、对科技成果的吸纳能力和职业角色转换能力。培训方式要因地制宜、因材施教，灵活多样，讲求实效。可通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育和外出观摩等各种形式开展。培训内容要以实用技术为主、特殊技艺为辅，体现农村经济发展对科技进步的要求，从传授单一技术技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸，做到学有所需、学有所用。不仅如此，针对农村乡土人才在学历方面的“短板”问题，要依托大中专院校、职业高中、网络教育等进行学历提升的培养，不断提升农村乡土人才的学历层次和知识素养。其次，要继续深化职称制度改革，推动建立农村乡土人才职称评价评审体系，创新乡土人才职称评价方式，在人才认定和职称评审过程中坚持公平、公正、公开的原则，禁打“人情牌”，严格把控职称评审的客观性与科学性。

　5、“建章立制”，为乡土人才干事创业“站台撑腰” 赫茨伯格的双因素理论阐述了激发人的积极性和主动性的 2 种因素：保健因素和激励因素。并且其表明不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性。而政策制度正是乡土人才激励的保健因素，如果没有政策制度的支持，乡土人才就难以施展拳脚，畏首畏尾，干事创业的热情自然是损失耗尽。因此，政策制度是给予事业发展的最大支持，培育和激励乡土人才在乡村振兴中发挥“三带两助”的作用需要在政策制度上有所倾斜，需要政府“站台撑腰”。结合各区域发展实际，对于优势产业、急需专业的人才提供对口的政策支持，大力引进和培养符合区域发展需要的专业性乡土人才。在乡土人才创新创业的产业技术扶持、项目资金投入、人才载体平台建设、职业技能培训补贴、宣传展示平台和金融贷款优惠等方面，优先给予政策支持。

　xx 镇：锻造乡土人才 赋能乡村振兴（2）

　乡村振兴，人才是关键。近年来，xx 镇围绕乡村人才振兴目标，坚定不移地推进人才强农战略，优化农业人才发展环境，强化农业人才队伍建设，加速新型职业农民培育，为我镇乡村振兴赋能。

　一、打造两个“课堂”，共筑乡村振兴美好未来 通过打造“室内课堂”和“田间课堂”两个载体，采取“室内和

　实地”相结合的方式开展农业种养殖专业技能培训，让田间地头成为理论和实践相结合的学习场所，使农民“足不出田”就能学到农业实用知识，满足农民最迫切需求。今年以来，我镇组织各类农业生产经营、技术知识培训 x 次，x 余人次参加培训。

　实施“农技入户”工程，组织农技服务人员深入农户家中，进行面对面、手把手地技术指导服务，提升种养殖户专业技术水平。注重农业后备力量培养，开展理论+实践培训，学习乡村振兴战略、农副业生产知识、基本工作技能等知识，培养思想站位高、工作能力强、专业技术精的后备力量。

　二、强健一支队伍，汇聚乡村振兴源头活水 将农民队伍建设作为推进乡村振兴的有力抓手，着力培养一支懂农业、爱农村、为农民的农业农村人才队伍。截至目前，成立新型农业经营主体党支部，新增家庭农场和农民专业合作社 x 家，新型职业农民发展到 x 人。发展特色农业项目 x 万余亩，xx 无花果国家地理标志进入审查阶段，“老齐东”无花果成功入选“齐鲁放心果品”品牌。

　着力抓好乡土人才培育，培养一批带头创新创业、带动农业发展、带头勤劳致富的关键人才。其中，作为 xx 镇新型职业农民的代表赵高修，已成为我镇特色农业发展的先行者。在不断的摸索发展中，赵高修潜心研究南果北栽技术，引入和培育的无花果品种达到 x 余个，种植面积增加达到 x 余亩、大棚 x 个。他培育的无花果品种金傲芬、波姬红在 20xx 年中国第一届无花果产业发展大会上被评为金奖。20xx年，赵高修成立了 xx 老齐东农业科技有限公司，自主研发了无花果酒、茶等系列产品，并注册“老齐东”酒和“修瑞园”茶两个商标，成功

　申请酒、茶、干果生产许可证，进一步开拓了市场，延伸了产业链条。20xx 年 4 月，xx 合作社无花果系列产品被评为滨州市十佳旅游产品，而赵高修的“追梦”无花果之路也越走越宽。此外，黄河水稻、小米、蜜梨、油杏等等一批特色鲜明的农村产业项目，无论是在提升农业效益，还是推动沿黄旅游发展上都取得了良好成效。

　我镇将继续强化新型职业农民培育，组织新型职业农民申报、年审，将更多有能力有技术的农业人才力量注入新型职业农民队伍中去。

　用“乡土味道”赋能乡村振兴（3）

　xx 指出：“新农村建设一定要走符合农村实际的路子，遵循乡村自身发展规律，充分体现农村特点，注意乡土味道，保留乡村风貌，留得住青山绿水，记得住乡愁。”在新发展阶段，贯彻落实党的十九届五中全会精神，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴，需要总结实施乡村振兴战略的经验做法，用“乡土味道”赋能乡村振兴。近年来，湖北省黄冈市罗田县在乡村振兴中注重乡土味道，保持和增强生态本色、发展特色、文明底色，稳步推动农业强、农村美、农民富。

　。

　留住青山绿水。大领导指出：

　“生态宜居，是乡村振兴的内在要求”。建设生态宜居的美丽乡村，不能搞大拆大建，而要立足自然特征和文化特色，因势利导，把传统村落改造好、保护好，让乡村的自然生态与现代生活融为一体，留住“原味”的青山绿水。认真贯彻生态宜居的具体要求，避免千村一面，发挥生态优势，守护绿色家园，努力构建人与自然和谐共生的乡村发展格局。我们把保护好山体、水体、湖

　泊的原生态，保留住古树、古井、老礼堂的原貌作为建设美丽乡村的重要抓手，使自然和人文景观成为寄托乡愁的载体、乡村旅游的亮点。“十四五”时期，我们将进一步改善农村人居环境，把加强垃圾污水治理、推进厕所革命、提升村容村貌作为主攻方向，组织动员群众开展扮靓一家庭院、净一块公共场地、栽一棵绿树、护一片干净水源等行动，建设宜居宜业的美丽乡村。

　打造特色产业。乡村振兴要靠产业，产业发展要有特色。山区农业发展面临基础条件差、产业链条短、组织化程度低等困难，需要依托资源禀赋，发展特色产业，实现一二三产业融合发展，助力乡村产业振兴。我们着力培育乡村产业振兴新动能，保护和发展国家地理标志产品，打造板栗、甜柿、中药材、黑山羊、山野菜等“土字号”系列特色产品，并通过延伸产业链条拓展农业功能，推动民宿餐饮、健康产业、文化体验等“农业+”发展，使特色产业的潜力得到充分释放。“十四五”时期，我们将进一步做大做强名特优新农产品，促进农业与现代产业要素融合重组，优化乡村产业空间结构，推动一二三产业融合发展，带动人才、技术等关键生产要素向农业农村流动，为土特产品拓宽销路、擦亮品牌提供资源要素支撑。

　涵养文明乡风。乡村振兴既要塑形也要铸魂，亟须推动文化振兴，培育和践行社会主义核心价值观，推进移风易俗，倡导文明新风，涵养文明乡风，提高乡村社会文明程度。我们发挥乡风文明理事会作用，组织开展好媳妇、好儿女、好公婆和十星级农户等评选表彰活动，弘扬守望相助、敦亲睦邻、孝老敬贤的传统美德，激励群众崇德向善、见贤思齐，营造文明乡风、良好家风、淳朴民风。深挖、继承、创新

　优秀传统乡土文化，打造与自然景观相融合的文旅产品，通过打糍粑、踩高跷、舞龙舞狮等民俗文化活动展示，让游客在享受美景的同时感受文化美、乡土情，增强乡村文化吸引力和感染力。“十四五”时期，我们将进一步加强农村公共文化建设，广泛开展村级文艺宣传队汇演等群众喜闻乐见的活动，用先进文化浸润人、感染人，不断改善乡村精神风貌。

　xx：政策向乡土人才倾斜（4）

　近年来，xx 市围绕农村人才队伍建设，坚持人才向乡村一线集聚、政策向乡土人才倾斜，为脱贫攻坚和乡村振兴赋能助力。

　精准盘点，把乡土人才“挖出来”。制定《xx 市农业农村人才盘点工作方案》，建立乡土人才信息库，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型等类别，开展“拉网式”摸底调研，全面深入掌握实际情况，把乡土人才挖出来，认定从事种植、养殖、农资、农机等行业农村实用人才 xx 余人。同时，建立领军人才、拔尖人才、后备人才名单，把有真本事的家庭农场主、高素质职业农民等纳入组织视野，注满人才蓄水池。

　搭建平台，让乡土人才强起来。按照《xx 市新型职业农民培育实训基地认定管理办法》要求，以提升培训、实训效果等工作质量水平为目标，认定全市 x 家人才实训基地，并对认定的各实训基地实施动态考核，搭建乡土人才孵化基地。举办乡村振兴专题培训班，创新教育培训机制，采取“自己教、走出去、请进来”“理论学习+田间实操”

　相结合等方式举办优质粮食、设施蔬菜、水产畜牧养殖、经果林种植等特色产业培训班 31 期 2312 人次，把农业致富经传授给新型农业经营主体带头人，为打赢脱贫攻坚战和乡村振兴打下坚实人才基础。

　正向激励，使乡土人才“香起来”。制定出台政策，安排 x 万元支持乡土人才成立的专业合作社、家庭农场等，以带动从事各个产业农户为申报条件，通过以奖代补形式，给予重点扶持。每年评选 x 名“xx市十佳农民”，谋划筹备评选首届“凤城农业名家”，把长期从事农业生产方面的“土专家”“田秀才”“新农人”评选出来，让乡土人才资源转化成脱贫攻坚新优势。

　用好人才，跑出脱贫攻坚和乡村振兴“加速度”。深入实施“三百三千”农业科技推广行动，推进新型职业农民培育工程，开展农村实用技术培训 x 期，确保每个贫困家庭有１人掌握１至２项实用技术，培育致富带头人 x 名，带动 x 户贫困户增收致富。在贫困村建设田间学校，让乡土人才就地就近实操实训，开展各类技...

篇四：发挥乡贤人才作用经验做法材料

　乡贤是乡土人才的重要组成部分，是实现乡村振兴中不可或缺的力量。近年来，**市**县聚焦乡贤人才作用发挥，以乡情为纽带，务实举措，全力打通服务乡贤人才“最后一公里”，让乡贤之才在乡村振兴的浪潮中翻涌，实现从“湖面水波平”到“拍岸千层浪”的“叠浪”效应，不断释放乡贤助推乡村振兴的“才涌”力量。

　 “乡情连线”激起“暖心层浪”连人心。为有效打破乡贤助力乡村振兴的“一池静水”，增进广大乡贤与家乡的亲情联络。**县大力实施“乡情连线”活动，建立常态化联系服务机制，由各乡镇党政班子成员担任“联络员”开展“1＋N”跟踪对接服务，每人至少联系在外乡贤和本地乡贤各 1 名，每周就家乡重大事项实施、重要节假日问候、乡贤个人事项代办等内容开展不少于 1 次的电话联络，每月对所联系的本地乡贤开展 1 次实地问需，将常态化服务机制引向日常化、生活化，不断厚植与乡贤人才之间的联络情、服务情、贴心情。用乡贤人才的话来讲，现在不管家乡的大事小事我们不用出门都知道得一清二楚，就连自己的生日也能第一时间收到“联络员”的问候。

　 “乡贤理事”激起“群力层浪”展作为。激活乡贤资源，促进群体力量发挥，需要建立乡贤人才作用发挥“大平台”。**县以乡贤理事会为载体，建立线上线下“乡贤理事交流会”，围绕本地经济社会发展中的热点、重点、难点的问题，定期开展乡贤咨情问政，为产业发展、人才招引、科技创新等关键问题把脉问诊。实施乡贤积分管理制度，按照“正向加分、负向扣分”的原则，每月对乡贤人才在公益活动、乡村建设、乡风引领、产业发展等方面所做工作进行积分评定，并将积分前三位的乡贤人才评为“星级乡贤”，年终按照每月积分累加原则评选“金

　牌乡贤”，不断激励乡贤各展所长，汇聚群力。截至当前，全县共成立乡镇一级乡贤理事会 12 个，村级乡贤理事会 150 个，汇聚乡贤 1820 余名，举办“助力家乡发展行”280 余次。

　“乡贤归巢”激起“发展层浪”建新功。为将乡贤资源优势转化为乡村振兴发展优势。**县大力开展“乡贤归巢”行动，通过完善激励性参与机制，对进入基础产业、基础设施、公用事业、社会事业、金融服务等领域和开展自主创业的乡贤人才，按有关规定落实相应的税收优惠政策；对重点乡贤人才返乡创业项目进行“一对一”全过程服务，协助办理项目申报、奖项评选等事项，积极争取各级人才政策，确保乡贤人才获得最大效益；开展贴心服务，针对归巢乡贤人才子女入学、落户安置、医疗保障、补贴补助等问题，推行“只跑一趟”代办制，切实增强归巢乡贤人才的认同感和获得感。回乡就能兴业已经成为在外乡贤的一个共识。今年来，共计吸引 380 余名乡贤人才返乡创业，创办企业 86 家，提供就业岗位 1670 余个，让乡村振兴“发展层浪”涌动翻腾。

　三个维度为乡村干部“塑魂壮骨”

　乡村振兴，关键在人才振兴。近年来，**市坚持把乡村干部队伍建设作为推动乡村全面振兴的关键性工程，聚焦考察评价、结对帮带、轮岗历练三个维度，不断健全完善村（社区）干部全链条能力提升机制，着力为乡村干部“塑魂壮骨”。

　 考评当先，绘准干部能力画像，打好补短提升“提前量”。按照组工干部联系片区制度，整合联乡包村部门工作力量，组建 20 个调研组全覆盖走访调研 165 个村（社区）。一方面，将“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”作为考察村社干部的重要内容，细化制定 10 项政治素质评价指标，客观了解干部政治判断力、政治领悟力、

　政治执行力。另一方面，深入村社一线实地察看特色产业发展、基础设施建设、政策执行等情况，考准 905 名村社干部工作实绩，综合乡镇（街道）党（工）委评定意见与群众反馈意见，准确掌握班子成员一贯表现。在调研基础上逐一分析论证，分类梳理干部性格特征、优势短板，找准亟待提升的薄弱环节，针对性制定整改举措，以乡镇（街道）为单位统一建立村（社区）干部能力台账，为后期结对帮带、跟岗锻炼、培训提能提供指向性参考，变“粗放培养”为“精准培育”。

　 帮带为主，建立师徒结对机制，锻造乡村振兴“主力军”。紧紧围绕乡村振兴发展需要，制定出台《**市村（社区）干部结对帮带管理办法（试行）》，建立镇村结对帮带机制，明确思想引导、政策解读、工作落实 3 个方面 12 项具体帮带内容。精选 60 名政治素质高、工作能力强、干群口碑好的乡镇（街道）退二线干部，采取“1＋1”“1＋N”形式，与所属村（社区）35 岁以下及新任“两委”班子成员全覆盖结对，同步建立健全师徒双向考核机制，结合组织工作清单制管理，将任务分解落实到结对双方，按照“四个一”（共同联系一个集体经济项目、组织一次主题党日、调处一项矛盾纠纷、开展一堂党课宣讲）要求，推动项目共抓、责任共担、成果共享，充分发挥“师父”经验丰富和“徒弟”思维活跃的双重优势，推动基层党建、产业发展等各项工作守正出新，着力打造一支想干事、会干事、干成事的乡村骨干队伍。

　 实战打底，推行轮岗交流历练，培育基层善治“多面手”。以产业相近、资源相似、岗位趋同为原则，分批次选派 200 余名村（社区）常职（后备）干部到邻近村镇进行为期 1~3 个月的轮岗锻炼，注重先进示范村与基础薄弱村双向交流，发挥优秀村干部开拓创新、攻坚克难的能力优势，学习借鉴先进村镇的发展理念、工作思路、制度机制，分类推进干部能力提升。交流期满即开展民主测评，出具工作鉴定，同步报市委组织部备案，作为村社干部关注培养、调整使用的重要依据。对于轮

　岗交流结束的村社干部，采取实地调研、电话访谈等形式及时跟进掌握工作表现，侧重安排其分管负责本辖区矛盾集中、问题突出的重点区域，以工作实绩检验轮岗成效。截至目前，返岗村社干部累计调处化解矛盾纠纷 300 余起，协助群众办理民生实事 80 余件，持续推动城乡基层治理走深走实。

篇五：发挥乡贤人才作用经验做法材料

　乡村振兴，关键在人。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动，必须进一步明确人才是乡村振兴的重要战略资源，坚持把引进人才与培养人才通盘谋划，将留住人才与作用发挥统筹考虑，以“人才振兴”为乡村振兴的提供有力支撑。

　筑巢引凤“引进人才”。乡村振兴，人才是魂，如何吸引更多年轻有为之人投身到乡村来发展？关键在于优化人才引进条件，让人们看得见可以发展的机会。通过乡村人才政策与乡村振兴政策组合，把乡村环境建设好，把基础设施建设好，重塑乡村人才竞争力，增强人才吸引力，引导和支持各类人才投向乡村振兴事业，让他们在乡村创业顺心、工作安心、生活舒心；按照“事业吸人、环境诱人、感情引人、政策招人、责任催人、利益留人”的基本原则，结合本地实际，构建乡村人才振兴的可持续发展机制，让人才在乡村有事可干，有美景可享、有感情可寄，有政策受惠、有责任压身、有利可得。

　畅通渠道“培养人才”。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡村振兴，既需要吸引一批农业科技领军人才、有技术有能力懂管理的人才，更需要培养一批土生土长的乡土人才。把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，分层分类建立“乡土人才库”，以技术带动后劲，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用，培养一批懂技术、讲党恩的“土专家”、“田秀才”，同时组织开展好专业知识、职业技能等培训，不断增强其生产水平、发展能力、致富本领，以本土乡村人才队伍的壮大为

　乡村振兴蓄势加油。

　不拘一格“用好人才”。人才招得来，还要留得住用得好。“人尽其才，才尽其用”是做好人才振兴的落脚点。要善于挖掘本乡本土优秀人才、返乡回流大学生务工人员等，健全选拔推荐机制，灵活交流沟通渠道，完善人才保障机制，善于慧眼识真金，让乡土人才“聚”起来；要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”；要不拘一格使用人才，为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才建功立业的软环境，打造乡村振兴的“人才引擎”。

　“功以才成、业由才广”。实施“乡村振兴”重在“人才振兴”，抓住人才核心，让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩，共同奏出乡村振兴的时代强音。

　以人才振兴全面推进乡村振兴（2）

　人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。

　健全乡村人才振兴制度。全面推进乡村振兴是鸿篇巨制，需要各类人才来书写。要健全乡村人才振兴的制度机制，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村振兴。建立健全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系，强化乡村人才振兴的政策保障。将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署，进一步完善组织领导、统筹协调、各负其责、合力推进的工作机制，以更大力度推进乡村人才振兴。加强乡村人力资源开发，促进各类人才投身乡村振兴，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。

　突出乡村人才振兴重点。如今，新产业、新业态、新模式不断涌现，全面推进乡村振兴，既要充实农村基层干部队伍，还要加强农村专业人才队伍建设，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等。既要培养科技人才、管理人才，也需要发现、发掘能工巧匠、乡土艺术家。既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。在乡村人才培养上，要坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，突出重点，对加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进行针对性部署，尽快满足需要。

　形成乡村人才振兴合力。乡村人才培养的主体多元，涉及面广，要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，着力推动形成乡村人才培养的工作合力。完善高等教育人才培养体系，深入实施卓越农林人才教育培养计划，建设一批新兴涉农专业，引导综合性高校增设涉农学科专业，加强乡村振兴发展研究院建设。支持企业参与乡村人才

　培养，引导农业企业建设实训基地、打造乡村人才孵化基地、建设产学研用协同创新基地。

　乡村人才振兴，全面推进乡村振兴才有底气。实行积极有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，选好人才、育好人才、用好人才，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑，使广袤乡村充满勃勃生机，迎来更有希望的发展前景。

　以人才振兴带动乡村振兴（3）

　“功以才成，业由才广。”乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置。解决乡村人才保障问题是农村建设现代化经济体系、农业供给侧改革背景下，破解乡村振兴效能差、速度慢的关键所在。“人才是乡村振兴的关键要素。”要实现乡村振兴，关键要下好人才振兴“这盘棋”。

　精英人才聚集城市、农村内部人才流失，是实施乡村振兴战略的障碍之一：部分乡村人才流失、村干部能力弱、补充新鲜血液成为当务之急；某些乡村虽然真金白银大力吸引人才，但真正返乡扎根的少；不少地方出现“返乡人才阻力大，外来人才掣肘多”的局面。因此，乡村振兴亟需下好人才振兴“这盘棋”。

　要有“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天览明月”的激情，培育好“领。

　头雁”。火车跑的快不快，全靠火车头来带。大雁东南飞，头雁最关键。乡村振兴需要各行各业的“领头雁、火车头”，就需要各级党委政府给

　予足够的政策支持，采取外出学习、集中培训、定向培养等方式，培育一批“思想解放、眼界开拓、示范带头”的村“两委”干部，激励他们带头干事创业，鼓励他们大胆创新，示范带头发展新型产业，把他们树立成为标杆，成为群众的“领头雁”。

　要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的渴望，引好“新乡。

　贤”。“新乡贤”有才能、有财力、有技术、有善念、有行动，是推动乡村振兴的重要“帮手”。乡村振兴不仅需要基层管理人才，更需要“新乡贤”出谋划策、助推发力。因此，各级党委政府要出好“乡情牌”，建立在外优秀人才信息库，健全联络服务机制，以乡情为纽带、以服务为手段，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道，用活“游子”才情。谋实“筑巢招”，注重政治吸纳，推荐担任“两代表一委员”，为乡村规划、经济发展、帮扶脱贫、文化建设、生态保护建言献策。着力传统优势产业转型升级、新兴产业发展、重大项目建设，引得“凤凰”来栖。

　要有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧劲，用好“土专。

　家”。“土专家”作为本土人，既是乡村振兴的受益者，更是主力军。要让“土专家”成为治理的参与者。全覆盖制定和落实村规民约，严格执行乡村事务“四议两公开一监督”制度，引导“土专家”主动参与乡村振兴计划和决策。要让“土专家”成为建设的示范者。培树一批先进典型，孵化一批新型职业农民和家庭能人，引导“土专家”与贫困户一对一结成“致富共同体”，通过帮技术、共投入，提高贫困户的致富能力。要让“土专家”成为受益的共享者。加强土地流转交易监管，严格落实土地流转保证金制度，推行“股权量化”，构建村民利

　益联接机制，实现乡村振兴的红利人人共享。

　乡村振兴，人才为先，实现乡村振兴必须依靠人才。我们要培育好“领头雁”、引好“新乡贤”、用好“土专家”，下好人才振兴“这盘棋”，推动乡村振兴。

　【言论】以人才振兴引领乡村振兴（4）

　2021 年 2 月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），有针对性地提出加强农村五类人才队伍建设、充分发挥各类育才主体作用、建立健全乡村人才振兴体制机制的具体措施，更大力度放权赋能，更高质效激励保障，为推动人才向基层走、扎根基层、服务乡村发展提供有力支撑。

　稳机制，解“乏力之困”。人才是乡村振兴的内生动力，人才汇聚则动力充盈，人才匮乏则后继乏力。破解乏力之困，关键在于育。《意见》从构建长效化的人才培养机制入手，提出了深挖、精培等稳妥有力的举措：“深挖”，挖掘用好乡村本土人才，变“散兵游勇”为“集体作战”，着力锻实“长板”，力促优势发展；“精培”，精准培育产业急需紧缺人才，变“人才荒地”为“人才高地”，着力补足“短板”，厚植发展后劲。

　。

　拓主体，解“单打之难”。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，乡村人才振兴不是某一行业某一领域的振兴，而是全方位多维度的，不能仅仅依靠单一的培育主体来实现。《意见》明确提出要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，在平台上，用好行政事业单位、医

　院、学校、企业等多主体培育资源；在投入上，建立政府引导、多元参与的投入机制，吸引社会资本投入，群策群力推动乡村人才全面振兴、“遍地生花”。

　强保障，解“后顾之忧”。乡村引才难，留才更难。《意见》直面基层留人难、人才成长受限的核心问题，大力度放权，推行多渠道统筹、跨层级调配的编制资源管理制度，以县管校聘、县聘乡用等方式灵活稳才用才。健全乡村人才认定标准和分级分类评价体系，对乡村发展急需紧缺人才，“开绿灯”特设岗位，不受常设岗位总量、职称最高等级和结构比例限制，打破人才发展受限的天花板。

　【人才工作】xx 县：以人才振兴促乡村振兴（5）

　近年来，xx 县牢固树立人才是第一资源理念，充分发挥人才在乡村振兴中的助力引领作用，为保障脱贫攻坚和乡村振兴的有机衔接提供智力支撑。

　一、抓谋划，全力服务三农工作 围绕《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，县委人才工作领导小组 2021 年工作要点中“重点把乡村人才振兴纳入到人才工作目标责任制和乡村振兴实绩考核中”，强化党管人才原则，突出人才工作重要性；结合全县“十四五”规划，调研编制《xx 县人才工作五年规划》，加强分类指导，统筹农村实用人才“七个一百”培养工程，调研制定出台《xx 县深化实施农村实用人才“七个一百”培养工程的指导意见》，围绕在乡村治理、农技推广、规模种养植业、加工经营、文化旅游和

　医疗卫生等 x 个行业中选拔的 x 名培养对象，结合 2021 年度下达的干部教育培训计划，重点通过培训教育、实践锻炼、外出考察以及政策帮扶，培养一批致富带动能力强的农村实用人才队伍，推荐一批优秀典型参加第五届优秀人才评选，以人才智力助推乡村振兴向纵深推进；大力实施“一村多名大学生”计划，通过宣传动员，鼓励更多有志青年加入到“一村多名大学生计划”，帮助在校学员完成学业，培养一批回得去、留得住、用得上、有文化、懂技术、会经营、能示范，带动地方特色产业发展；持续建设独具特色的乡村人才培养基地，把堰河农村实用人才培训中心打造成 xx 地区独具特色的农村实用人才培养基地，完善基地功能，提升培训质量，突出教学特色，注重因地制宜，把农村适用人才培养成懂技术、会管理、善经营的“土专家”和“田秀才”。

　二、抓培训，提升农技知识更新 建立“海陆空”（水产、种植、畜禽）农技领军人才，全县选拔建立了由种植、养殖等 9 种类型 24 名专业技术人员为主的专家库，经常性组织专家团队、技术人员外出观摩、学习交流，加强知识学习，拓展思维空间，提高专业技能，培养一支“三农”工作的行家里手、乡村振兴的坚定推手和联系服务群众的贴心好手；积极培育新型农民，组织 x 余名经营管理型高素质农民进行现代农业发展理念教育、生产经营技术、市场营销能力、产业技术模式提升、“互联网+农业”、农村电商知识普及指导等产业链式培育。围绕励志教育、扶贫产业，采取手把手、面对面的形式为 x 名贫困户举办短训班。利用技校、实用人才培训基地、农民讲习所等开展电商扶贫培训，目前已培训农村致富

　开路人、合作社负责人、乡村实体店主、新型职业农民等 x 余人次，力争每村有 x 名以上懂信息技术、会电商经营的电商人才队伍。

　三、抓平台，建设新型经营主体 借助基层农技推广体系建设项目平台，为 xx 市科技特派员队伍、xx 省 12316 专家库、xx 县基层农技推广体系队伍中遴选出的 x 名“百名优秀农技推广大才”，建立详细的培养对象信息库，进行全程跟踪培养和重点管理；深入实施基层农技推广补助项目，依托县农业广校和县机电工程学校，稳步培育粮油、茶叶、畜禽、水产养殖等示范户 x多户，实现了主导产业、主推技术、主要农产品基地三个全覆盖，辐射带动 2 万多户；加快电商平台建设，引导建设电商光彩园、丹河谷农商城、人才商学院、物流仓储园、樱花谷电商小镇等 5 大电商园区和 1 个县级电商运营中心、x 个镇村电商服务站（点），加快 12316 益农社建设，通过“电商+基地+农户”等形式，带动农民增收致富，创新电商人才乡村振兴新模式。

篇六：发挥乡贤人才作用经验做法材料

　助力乡村振兴

　 乡贤是中国乡村土壤中出现的一个独特的社会现象。在“皇权不下乡”的封建社会里，一些成长于乡村的具有一定道德和才学的人，他们凭借己有的威望和实际行动，感染着身边的人群，聚合大家的力量，共同承担着乡村社会治理的责任，维护乡村社会的稳定，从而形成了具有明显地域特色的优秀传统文化。伴随着历史的脚步，乡贤文化在传承中发展丰富，乡贤的外延更广、内涵更深。进入新时代，乡村涌现了一批新乡贤。他们不论扎根故土，还是远离家乡，都在努力践行着社会主义核心价值观，敢于守正创新，担当作为，不怕吃苦，愿意吃亏，乐于奉献；他们用自己的智慧和勤劳，成就了一番事业，备受大家的推崇敬重；他们深深眷恋着故土乡情，怀揣感恩之心，主动参与家乡的建设。

　积极引导并有效发挥新乡贤的作用，不断弘扬新乡贤文化，充分保护新乡贤的热情，对当前实施乡村振兴战略，实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的目标，破解“三农”问题，意义重大。习近平总书记指出：“要发挥新乡贤在乡村振兴中的特殊作用，凝聚起乡村振兴中的强大力量。”中共中央、国务院印发《乡村振兴战略规划（2018—2022 年）》，对发挥乡贤作用、推进乡村建设提出了明确要求。

　一、我县发挥乡贤作用的积极探索 近几年，我县在乡村建设中就如何发挥好乡贤作用进行了一些有益探索。湾沚镇桃园村相思园自然村，是南宋状元、著名政治家、文学家张孝祥的后裔居住地。该村乡贤捐资帮助相思园进行道路、文化广场、状元长廊等建设，带动了村民积极投入到美丽乡村建设中。红杨镇六桥、兴塘等村设立乡村振兴乡贤议事会，倡导移风易俗，简办红白喜事，向高价彩礼说“不”。陶辛镇积极发掘乡贤资源，打造胡湾教授村、七房艺术村，将其作为游陶辛、赏水韵的延伸与补充，通过文化建设带动乡村旅游发展。

　虽然我县在发挥乡贤作用方面取得了一些成效，但依然存在不足：一是对发挥乡贤的作用认识不足，意识不强，镇村乡贤服务平台尚不健全，没有形成乡贤联络交流常态机制；二是乡贤在引领风尚、教化乡民、凝聚人心、促进和谐中作用发挥不充分。三是对乡贤发挥作用的事迹宣传较少，氛围不浓，乡贤的精神和道德力量没有得到很好的弘扬。

　二、发挥好乡贤作用的几点建议 （一）聚乡贤 乡愁情愫需要我们去唤醒，贤德之人需要我们去凝聚。要提高乡贤作用的认识，重视乡贤队伍建设。通过开展乡贤资源普查，建立动态乡贤数据库。建立乡贤微信群、QQ 群，定期发布相关政策、经济社会发展情况、乡贤工作动态等，

　向乡贤传递信息，经常性保持与乡贤的联系和沟通。建立镇、村干部联系乡贤制度，定期走访、主动对接，畅通乡贤反映社情民意渠道，了解他们的想法，为发挥乡贤作用主动做好协调工作。以乡情乡愁为纽带，积极开展形式多样的乡贤省亲、节日慰问、拜访联谊等活动，吸引和凝聚本地本乡在外创业的各方面人士，最大限度赢得在外乡贤对家乡的关注和支持。健全县、镇、村三级乡贤理事会，搭建乡贤投身乡村建设、引领乡风良俗的平台。

　（二）用乡贤 一是让乡贤成为乡村发展、共同致富的领头雁。乡贤有思想、有作为，他们在现代农业、乡村旅游、农村电商等产业发展方面各有专长。要注重发挥乡贤作用，提高乡贤所在地的知名度、美誉度，发挥其在发展旅游经济和招商引资工作中的吸引力；进一步完善鼓励“凤还巣”政策，调动和激发在外乡贤的积极性，吸引他们以技术返乡、智力返乡、资金返乡等方式，投身家乡建设；充分发挥乡贤的“智囊团”作用，在制定乡村规划、产业发展、项目实施等工作中，注重咨询、征求乡贤意见，让他们献计献策，加快农民致富步伐，促进农村经济发展。

　二是让乡贤成为社会治理、矛盾调解的参与者。当前农村改革、生态环境改善等工作中，少数老百姓不理解、不支持的现象仍然存在，这些问题可以利用乡贤有威望、有能力

　的优势特点，发挥他们在基层治理、社会稳定中的“润滑剂”作用来妥善解决。通过建立“村两委+乡贤”、“村调解委员会+乡贤”等制度，让乡贤参与基层社会治理，构建基层协商民主新途径。还可以鼓励乡贤参与调解村民家庭纠纷、化解邻里冲突，排除群众心结、融洽干群关系，让乡贤组织成为矛盾纠纷化解常态化的有效载体。

　三是让乡贤成为乡风文明、移风易俗的倡导者。在推动移风易俗、树立文明乡风过程中，充分发挥乡贤“爱国爱乡、孝贤洁序、移风易俗、遵纪守法、道德文明、正直诚实和甘愿奉献”等表率作用，为建设美丽乡村发光发热。支持和鼓励乡贤参与红白理事会等乡村自治组织，在制定村规民约和红白喜事操办标准等方面，展示乡贤的正能量。通过乡贤表率作用，引导更多的村民自觉抵制盲从攀比，做到婚事新办、丧事俭办，弘扬文明新风。

　四是让乡贤成为携老扶幼、促进和谐的好帮手。一些以自己的经验、学识、专长率先富裕起来的乡贤，他们有着强烈的反哺桑梓，带动一方发展的意愿。要积极引导乡贤参与助学、助医、助残、助困、助孤、拥军、乡村建设等活动，带头践行社会主义核心价值观。如，设立“建设基金”，开展美好乡村建设；设立 “慈孝基金”，倡导敬老慈孝，为乡村里的老人带去温暖和关怀；设立“教育基金”，资助家庭困难的孩子们上学、深造，为乡村振兴培养更多新鲜的血

　液；设立“村容基金”，改善村民居住环境，提升村容村貌。设立基金会可以打破地域限制，实现筹募资金利用最大化，让乡贤作用可以从某一自然村，辐射到一个行政村、一个乡镇，乃至全县。

　（三）学乡贤 倡导新乡贤理念，注重新乡贤培育，开展“寻找新乡贤”系列活动，把那些德行好、口碑好的新乡贤推选出来。通过向“新乡贤”颁发证书、授予荣誉，对表现突出、符合条件的作为“两代表一委员”推荐人选等形式，增强乡贤的荣誉感、使命感和责任感。在县级媒体开辟“新乡贤、新风尚”专题专栏，大力开展乡贤文化宣传，讲有温度的故事，积极营造重视乡贤、尊重乡贤、崇尚乡贤的良好氛围，吸引更多的人学乡贤、做乡贤。深挖乡贤文化底蕴，在用好六郎官巷、陶辛胡氏宗祠、湾沚张孝祥后裔村等现有乡贤文化载体的基础上，进一步挖掘整理我县古今乡贤事迹，通过设“乡贤榜”、建“乡贤馆”等方式，颂传“古贤”，宣传“今贤”，不断延续乡贤文化脉络，引导人们见贤思齐，让乡贤成为敦风化俗、推动发展的重要力量。

　树高千尺不忘根，水流万里总思源。相信通过积极引导，凝聚力量，我们的新乡贤一定能为芜湖县乡村振兴注入无穷活力，打造出一个个望得见山、看得见水、记得住乡愁的美丽乡村。

篇七：发挥乡贤人才作用经验做法材料

　 乡土人才振兴经验做法三篇

　【篇一】

　年初以来，**市**县着力选拔、培育农村实用人才，使乡土人才成为带领群众脱贫的“领头羊”，持续为服务脱贫攻坚、助力乡村振兴提供人才支撑和组织保证。

　深挖优选聚人才。建立发现培养“乡土人才”的长效机制，放宽眼光辨才识才，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，对有技术特长的种植养殖能手、致富能人、能工巧匠、民间艺人等进行“拉网式”摸底登记，按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，通过自愿申报和调查填报相结合的方式，对全县乡土人才的数量、技能水平等进行调查摸底和综合评定，按照生产型、经营型、技能服务型、社会服务型和技能带动型等五大类，将符合条件的乡土能人及时纳入乡土人才信息库，按“标签”分类归档、动态管理。目前乡土人才库已入库 1138 名“田秀才”“土专家”和“能工巧匠”。

　精培细育强能力。充分利用党校、农广校、远程教育站点及各行业协会等资源，围绕乡村产业发展需求和乡土人才个性特长，依托 13 个乡土人才培训基地先后举办党建理论培训班 26 期，设施蔬菜、林果业产业化发展、电子商务带头人、休闲农业管理等培训班 50 期，重点对农业产业化龙头企业、专业合作社、家庭农场等新型经营主体加强专业知识指导，组织市县农林牧技术专家进乡村，通过现场专题讲座、解答疑难问题等形式，与乡土人才零距离互动、手把手传授，使专家“真经”与乡村“土法”有机结合，不断提升专业技能知识和水平。有针对性地分批组织各镇乡村乡土人才开展学习交流，不断拓展眼界、增长见识、提升能力，培养造就一批农村致富领头雁。

　指导帮扶解难题。由农牧、科技部门牵头组织农业技术人员 42批次 196 人分类分片区全覆盖开展农业技术指导行动，推广新品种、新技术，解决产业基地、合作社、务农人员在“一村一品”产业化经营、生产一线中碰到的技术难题。积极鼓励“乡土人才”充分发挥自身优势，本着“就近帮扶、自愿结对、因需施策”的原则，因地制宜实行“1+1”“1+N”帮带模式，组织致富能力较强的乡土人才作为“中心户”，与周边贫困群众结对帮扶，通过技术、信息等方面的帮扶，引导贫困群众加入富民产业链，全县共有 1200 余户贫困户得到帮扶指导。

　储备选拔建平台。落实“鸿雁引才计划”，以乡愁为纽带打好乡情牌，通过党建网站、微信公众号等发布信息，大力吸引优秀民营企业家、技术骨干、复转军人、退休还乡人员、毕业大学生等 200 余

　名优秀人才返乡创业，并建立乡贤人才库，纳入村级后备干部储备培养，对能力强、素质好、品质优的乡土人才优先推选进入村级“两委”班子，让真正想干事、能干事的乡土人才有动力、有舞台、有奔头。

　【篇二】

　**坚持实施人才振兴战略，扣紧“五个维度”，强化政治引领、创新机制体制、加强引用培育、聚合人才力量，全面推进人才工作创新发展,构建“一心多点”人才工作新格局。

　把握“高度”，强化人才政治引领。**始终坚持党管人才原则，把“人才强**”工程列入重要议事日程，及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，今年召开人才工作领导小组会议 4 次，**委组织部召开 5 次专题会议研究人才工作。严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，将人才工作目标任务进行细化分解，纳入领导班子年度考核签订责任书，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的人才工作格局。以完善“1+N”人才政策体系为抓手，创新推行“1345”人才工作机制，实施独具阿左**特色的“驼乡英才”制度，进一步规范急需紧缺人才工作流程，不断提高人才引进工作效率和服务水平。

　拓展“宽度”，搭建人才引进桥梁。创新“人才+项目+平台”模式，转变人才引进思路和方式，通过院士专家工作站、医疗联合体、“三区人才”等服务模式，邀请区内外专家进行技术指导，柔性引进34 名专家人才，有效推动产学研结合和科研攻关及成果转化。出台

　了《关于进一步加强全**人才队伍建设的实施意见》等，突出用人单位在识才、引才、用才中的主体作用，跟进“智汇驼乡 鸿雁归巢”、选调等计划落地实施，畅通“绿色通道”，引进高学历人才和急需紧缺人才 158 人，通过举办人才交流大会、沙产业创新创业大赛等方式，吸引人才返乡创业，根据人才特点建立“驼乡智库”储备各类人才，进一步做大人才增量，为各单位融入新鲜血液。

　增加“深度”，丰富人才培养模式。搭建沙产业、文化旅游、就业服务和大学生创新创业四类平台，累计培育国家级高新技术企业、众创空间、工程技术研究中心等平台 8 家，自治区级院士专家工作站、企业研发中心等 11 家，盟级示范园区、基地等 13 家。分类抓好人才教育培训，依托“干部大讲堂”“双休日大讲堂”等，加强党政人才专业能力和专业素质培养，对全**领导干部 1700 余人开展了专项培训，下派专家、科技特派员开展技术培训、科普大讲堂等专题讲座140 余期，开办岗位练兵、职业竞赛和各类技能培训班 25 期，提升人才素质，多渠道培养人才。盘活本土人才，分门别类建立“本土人才信息台账”，筹备本土人才资源 1.2 万人，培育“田专家”“土秀才”2000 余人，不断激发激活本土人才主战场、主阵地的内生动力。

　把准“精度”，聚合人才发展力量。聚焦沙产业、文化旅游产业、奇石产业等具有地方特色和切实能够助推经济高质量发展的产业，大力推行“**英才”“**英才”工程，选育“**英才”个人 5 名、团队2 个、人才引领项目 3 个，共获得奖补资金 355.5 万元。推进实施“科技兴蒙”行动，组织实施 23 个科技攻关和成果转化项目，深化“蓝

　领精英计划”“百名专家服务基层活动”，选派“三区”专家 20 人，科技特派员 67 人，服务对象达 9000 余户，科技扶贫实现了全覆盖。细致制定农牧区产业、人才发展规划，深入推动富民党建“三链”工程，发挥人才队伍辐射带领作用，新增产业链 12 条，创建党组织领办合作经济组织 12 个，多途径、多渠道增加**村集体经济经营性收入，实现产值 7481 万元。进一步巩固脱贫成果。

　提升“温度”，厚植人才成长沃土。建立党员领导干部联系服务专家制度，继续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步做好高学历人才的关心关爱工作，对“智汇驼乡、鸿雁归巢”计划引进的 40 名高学历人才进行跟踪回访，组建“鸿雁归巢”学子宣讲团，通过组织交流、宣传活动，给予人才归属感，加大体制外优秀人才关爱力度，选派党建指导员 87 名，对非公企业和社会组织开展人才引进工作给予帮助指导。加大疫情防控等急难险重任务一线专家人才典型宣传和服务联系力度，着力营造全社会惜才爱才敬才的浓厚氛围。

　【篇三】

　近年来，**市大力推广“科技小院”模式，全市各级组织部门强化牵头抓总职能，抓牢“产才融合”这条主线，依托“院地共建”项目平台，以人才驱动助力产业创新发展，着力提升融合辐射、助农服务、引才聚智、党建引领能力，走出一条“人才助农、产才融合”的新路子。

　聚焦融合辐射，提升引领带动力。突出抓融合、促辐射，通过“科技小院”模式，搭建起农民与农技专家人才交流、学农联合创新、不同服务主体协作平台，在服务优势特色产业、培育新型农牧民、推动科技成果转化等方面发挥积极作用，有效促进作物高产、资源高效和农民增收。目前，全市建成“科技小院”16 个，其中，**建成核心区、果蔬、小麦、西甜瓜、向日葵、玉米 6 个科技小院，**县、**区、**建成灯笼红科技小院、全域绿色发展科技小院、二狼山白绒山羊科技成果转化示范小院等 10 个科技小院，“产才”融合助推绿色高质量发展的实际效应日趋显现。

　聚焦助农增收，提升一线服务力。突出抓服务、促增收，通过“科技小院”让专家人才和科技人员扎根基层一线、深入田间地头，与农民群众“同吃、同住、同劳动”，提供“零距离、零时差、零费用、零门槛”科技服务，点对点解决实际问题，面对面提供贴心服务，充分发挥科技转化、人才培养、服务产业最大效能。比如，**三道桥镇西甜瓜科技小院“南瓜苗嫁接+生物抗重茬剂”技术比连茬种植增产20%以上；**县依托“科技小院”平台，先后引进 20 多所科研院校、100 余名专家学者、30 多家企业，引导农民科学管理和精细生产，实现增产增收；**区积极打造全域绿色发展“科技小院”，健全“专家+科技骨干+科技指导+科技示范户+新型农业经营主体”科技服务体系，在“三农”一线开展农技科研、社会服务和人才培育。

　聚焦引才聚智，提升人才吸纳力。突出抓引进、促提升，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”柔性引才理念，依托“科

　技小院”模式，加大人才引进力度，让更多的“候鸟型”“季节型”高层次人才辐射**，汇聚起助力地方发展的“隐形力量”。通过“科技小院”模式，累计柔性引进中国工程院张福锁、康绍忠、吴孔明院士和中科院南京土壤研究所杨劲松等国内高层次人才 112 人，引进 9名博士并创建博士科研工作站，建立自治区级研发中心 3 个、工程技术中心 2 个，培养 8 名科技小院人才挂职副**长、副镇长、第一书记等岗位，通过广聚英才为发展“添智聚能”，达到“双赢”效果。

　聚焦同向发力，提升党建引领力。突出抓党建、促引领，把党建引领放在推广“科技小院”模式首位，作为集聚人才合力、激发人才活力重要抓手，把人才牢牢吸附在党组织周围，让科技小院成为各类人才践行初心使命的重要载体，通过开展“四联四进十带头”“守初心、担使命、联创助农”“助力脱贫攻坚·聚力乡村振兴”“青春心向党·建功新时代”等系列活动，筑牢人才“政治之魂”；通过产学研一线成立临时党支部，推进人才引进与基层党建“同频共振”；通过组织开展“主题党日”等党建活动，实现凝聚人心和推动发展“同向发力”，让“科技小院”更具生命力和引领力。

　人才工作的经验文章三篇

　人才工作的经验文章三篇

　【篇一】

　近年来，******聚焦脱贫攻坚、乡村振兴战略，突出抓好牧区人才队伍建设，通过培养、使用、激励、服务等措施，推动人才资源向牧区集聚，为打赢打好脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供了人才支撑。

　一是推动机制创新，为乡牧区人才振兴“保驾护航”。研究制定了《****中长期人才发展规划纲要》《****年度人才工作要点》《人才工作领导小组例会制度》等一系列人才政策，一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度，并通过定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保人才引得进、留得住、用得好，提供了制度保证。进一步探索创新“本土化人才”的培养开发新模式，从人才队伍结构、布局和创新能力与全**经济社会发展需要相适应的角度出发，通过建机制、重培育、强关怀，进一步盘活乡土人才资源，奋力推进全**经济高质量发展。

　二是拓宽招引渠道，为牧区人才集聚“造血输氧”。****坚持“走出去、请进来”的战略，为专业化人才提供专业化的培训服务，加强专业技术人才工作，扎实推进人才分类评价制度改革工作，有效激发和释放专业技术人才创新创业活力，制定了《****实用人才三年培育规划》，力争三年内培育一批本土高技能人才和牧区实用人才，形成人才资源服务全**经济社会发展的良好格局。编撰出版了人才图册《智在塔木沁》，收录了自建**以来，不同历史时期全**各行各业涌现出的杰出人才代表，展现了他们为我**的发展所做出的卓越贡献，

　激发广大知识分子干事创业的热情。**年有针对性地开展企业经营管理、牧区适用技术、新型职业牧民等知识培训，共举办集中培训班 6期，培训各类人才 612 人次；组织牧区实用人才赴外地考察共 2 次，参加人数 12 人次。

　三是丰富培育载体，为牧区人才成长“浇水施肥”。优化党政人才队伍素质结构，通过选调优秀大学生到基层任职，招募西部大学生志愿者、“三支一扶”、民生志愿者、特岗教师等多种方式引进人才，并向教育、医疗、重点项目等经济社会发展的主要领域和**镇、**（社区）倾斜。**年，我**新招募公务员、选调生、“三支一扶”、社区民生志愿者共 29 人，人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。先后选派了教育、科技、农牧、卫生、文化等五个领域的 643 名专业技术人才深入基层开展服务和技术指导 120 次，在助力脱贫攻坚的同时，也为专家人才发挥本身优势搭建了平台、提供了舞台。人才引进培育带来的良好效应，在全**社会经济的各个领域次第开花。

　【篇二】

　为进一步营造基层能成才、干好有出路的干部人才使用导向，**市拿出专项编制，面向**村（社区）党组织书记开展事业编制人员选聘工作，有效提升了基层党组织书记岗位吸引力和基层一线的人才活力。

　“硬核激励”出实招

　市委组织部、市委编办、市民政局、市人社局等部门联合出台《选聘优秀**村（社区）党组织书记为事业编制人员工作办法（试行）》，坚持德才兼备、以德为先，把政治素质考察前置，明确年龄、学历、任职年限等资格条件和选聘程序，首批选聘 43 名**村（社区）党组织书记纳入事业编制管理。

　“优中选优”重实绩 把工作实绩作为考核评价干部的重要依据，**村书记重点考察带动当地经济社会发展的情况，特别是脱贫攻坚、乡村振兴等工作中的实绩实效。社区书记重点考察基层党建、社会治理等工作中的带动作用和工作成效，把政治过硬、实绩突出的干部选出来，形成“激励一个、带动一批”的良好氛围。

　“动态管理”求实效 按照“总量控制、动态管理”的原则，建立“编制周转池”，制度...

篇八：发挥乡贤人才作用经验做法材料

　 近年来，在 XX 县委的坚强领导下，XX 县委统战部主动将新乡贤工作与乡村振兴结合起来，连续四年出台乡贤组织建设、乡贤回归政策、乡贤善治十条和乡贤乡游文件，持续打好“乡情牌”“优势牌”“关爱牌”，充分发挥乡贤当好家乡发展的宣传员、联络员、招商员的作用，积极引导新乡贤投身乡村振兴和基层治理，打造 XX乡村治理建设新样板。

　 一是人回乡带动乡村发展。县委把新乡贤优秀人才作为加强农村两委“领头雁”干部配备的重要来源，在农村致富能人、乡贤群体中优先发展年轻党员，为壮大组织力量、提升组织活力开辟新的源头活水。XX 县委统战部充分打好亲情牌、统战牌，吸引在外 XX 乡贤回乡返乡，推动更多人オ向乡村集聚，破解乡村人才缺乏的难题。现有 XX 个村聘请了一名硕士及以上学历的乡贤担任乡村振兴指导员；XX 名乡贤回乡担任了村（社区）两委班子成员；全 XX 县 XXX 个示范村组建了乡贤能人队，队员XXX 名。同时，引导青年“农创客”等新乡贤以创新发展为核心，全方位推介 XX 各乡镇（街道）经济社会发展情况，20XX 年仅 XX 镇一个乡镇就吸引青年回乡创办企业 X 家，带动创业青年 XXX 余人，全年实现销售额超 XXX 万元。

　 二是智力回聚助推基层民主。XX 县委统战部以各级乡贤联谊会作为“引桥”打造一个交流平台，充分发挥组织优势，营造乡贤服务家乡、回报家乡、热爱家乡的良好氛围，引导党政军、农工商、科教文卫等不同界别的乡贤，推进基层协商民主建设，有序参与协商和监督，促进基层决策科学化，为家乡发展建良言、献良策。XX街道成立率先成立乡贤参事会，XX 名乡贤代表成为乡贤顾问，组成乡贤“智慧库”，在招商引资、创新创业、协商民主、乡村治理、乡风文明和社会公益等，发挥自身的特长，做好参谋工作。现已实现镇、村两级乡贤联谊组织全覆盖，20XX 年全

　年镇、村两级走访乡贤 XXX 人次，开展联络联谊活动 XXX 次，向乡贤通报工作情况、发布乡情信息 XXX 次，收集乡村发展建议 XXX 余条。

　 三是公益回扶弘扬文明乡风。县融媒体中心《天南地北 XX 人》栏目开播四年以来，奔赴大江南北、长城内外，追寻采访在他乡打拼的 XX 人，全面展示 XX 籍人士热爱家乡、积极向上的精神状态，宣传 XX 人在全国各地和家乡本土的创业事迹、感人故事，吸引更多的乡贤关注并积极参与到家乡发展，营造了“知乡贤、颂乡贤、学乡贤”的良好氛围。XX 县各镇、村积极宣传走南闯北 XX 人事迹，讲好 XX 乡贤创业故事，注重发挥乡贤在慈善公益中的引领作用，唱响乡贤关爱家乡、回报家乡的主旋律。疫情期间，全 XX 县共有 XXX 名乡贤主动参与到抗击疫情和助力企业复工复产中，累计捐资捐物达 XXXX 万元。同时，全县各级乡贤积极开展孝老敬贤、扶贫济困、爱心慈善等公益活动，通过广大乡贤的亲和力和感召力影响更多的村民，不断促进乡风文明和谐，20XX 年全年镇村两级乡贤组织开展公益活动共 157 次。

　 四是项目回归实现经济增收。开展“引贤回巢”工程，通过平台搭建、乡情感召、政策引导等方式，让越来越多的乡贤回到 XX，以各种方式投身乡村振兴。XX 县委统战部充分盘活 XX 乡贤的资金、技术和人脉资源，结合乡镇（街道）各自的资源禀赋和产业特色，聚焦重点领域，引导乡贤积极投资现代乡村产业。对乡贤企业回归或由乡贤人士推介引进 XX 县外的企业在享受各项奖励政策后，所产生税收的乡镇街道财政收入实际可用部分，前五年每年按 50%支助乡贤所在村（社）集体经济组织，后五年减半执行。20XX 年全县引进乡贤企业 XX 家，涉及投资总额 XX 亿元。成功举办两届 XX 人大会，现场签约项目 XX 个，涉及资金超 XXX 万元。目前，全县共有各领域乡贤 XXX 余人，近千名乡贤带着项目、资金、人才、信息，回馈家乡回馈乡村，活跃在现代农业、数字经济、健康养老等新兴产业领域，有效助力当地农民增收。

　“为者常成，行者常至”。乡村振兴需要更多的能人以饱满的热情、不竭的干劲和勤劳的双手投入其中。下一步，我们将做到思想再重视、机制再健全、举措再务实、品牌再擦亮，以更高的标准、更大的力度、更实的举措，以‘乡土、乡情、乡愁’为纽带，以‘强农、富民、美村’为目标，把散落在各行业各领域的新乡贤发现挖掘出来、积极性调动出来、作用全面发挥出来，吸纳更多的有志之士、党员乡贤投入到乡村振兴的大潮中，形成蓬勃活力、不竭动力和强大合力，为推动 XX 乡村振兴、城市经济发展贡献智慧和力量。自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够；政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想；“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

　工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

　整改措施，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着

　眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

　树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

　树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。

　加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

　严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。

篇九：发挥乡贤人才作用经验做法材料

　**左旗坚持实施人才振兴战略，扣紧“五个维度”，强化政治引领、创新机制体制、加强引用培育、聚合人才力量，全面推进人才工作创新发展,构建“一心多点”人才工作新格局。

　把握“高度”，强化人才政治引领。**左旗始终坚持党管人才原则，把“人才强旗”工程列入重要议事日程，及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，今年召开人才工作领导小组会议 4 次，旗委组织部召开 5 次专题会议研究人才工作。严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，将人才工作目标任务进行细化分解，纳入领导班子年度考核签订责任书，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的人才工作格局。以完善“1+N”人才政策体系为抓手，创新推行“1345”人才工作机制，实施独具阿左旗特色的“驼乡英才”制度，进一步规范急需紧缺人才工作流程，不断提高人才引进工作效率和服务水平。

　拓展“宽度”，搭建人才引进桥梁。创新“人才+项目+平台”模式，转变人才引进思路和方式，通过院士专家工作站、医疗联合体、“三区人才”等服务模式，邀请区内外专家进行技术指导，柔性引进 34 名专家人才，有效推动产学研结合和科研攻关及成果转化。出台了《关于进一步加强全旗人才队伍建设的实施意见》等，突出用人单位在识才、引才、用才中的主体作用，跟进“智汇驼乡

　鸿雁归巢”、选调等计划落地实施，畅通“绿色通道”，引进高学历人才和急需紧缺人才 158 人，通过举办人才交流大会、沙产业创新创业大赛等方式，吸引人才返乡创业，根据人才特点建立“驼乡智库”储备各类人才，进一步做大人才增量，为各单位融入新鲜血液。

　增加“深度”，丰富人才培养模式。搭建沙产业、文化旅游、就业服务和大学生创新创业四类平台，累计培育国家级高新技术企业、众创空间、工程技术研究中心等平台 8 家，自治区级院士专家工作站、企业研发中心等 11 家，盟级示范园区、基地等 13家。分类抓好人才教育培训，依托“干部大讲堂”“双休日大讲堂”等，加强党政人才专业能力和专业素质培养，对全旗领导干部 1700 余人开展了专项培训，下派专家、科技特派员开展技术培训、科普大讲堂等专题讲座 140 余期，开办岗位练兵、职业竞赛和各类技能培训班 25 期，提升人才素质，多渠道培养人才。盘活本土人才，分门别类建立“本土人才信息台账”，筹备本土人才资源 1.2 万人，培育“田专家”“土秀才”2000 余人，不断激发激活本土人才主战场、主阵地的内生动力。

　把准“精度”，聚合人才发展力量。聚焦沙产业、文化旅游产业、奇石产业等具有地方特色和切实能够助推经济高质量发展的产业，大力推行“草原英才”“**英才”工程，选育“草原英才”个人 5 名、团队 2 个、人才引领项目 3 个，共获得奖补资金355.5 万元。推进实施“科技兴蒙”行动，组织实施 23 个科技攻

　关和成果转化项目，深化“蓝领精英计划”“百名专家服务基层活动”，选派“三区”专家 20 人，科技特派员 67 人，服务对象达 9000 余户，科技扶贫实现了全覆盖。细致制定农牧区产业、人才发展规划，深入推动富民党建“三链”工程，发挥人才队伍辐射带领作用，新增产业链 12 条，创建党组织领办合作经济组织 12 个，多途径、多渠道增加嘎查村集体经济经营性收入，实现产值 7481 万元。进一步巩固脱贫成果。

　提升“温度”，厚植人才成长沃土。建立党员领导干部联系服务专家制度，继续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步做好高学历人才的关心关爱工作，对“智汇驼乡、鸿雁归巢”计划引进的 40 名高学历人才进行跟踪回访，组建“鸿雁归巢”学子宣讲团，通过组织交流、宣传活动，给予人才归属感，加大体制外优秀人才关爱力度，选派党建指导员 87 名，对非公企业和社会组织开展人才引进工作给予帮助指导。加大疫情防控等急难险重任务一线专家人才典型宣传和服务联系力度，着力营造全社会惜才爱才敬才的浓厚氛围。

　【篇二】

　近年来，**市大力推广“科技小院”模式，全市各级组织部门强化牵头抓总职能，抓牢“产才融合”这条主线，依托“院地共建”项目平台，以人才驱动助力产业创新发展，着力提升融合辐射、助农服务、引才聚智、党建引领能力，走出一条“人才助农、产才融合”的新路子。

　聚焦融合辐射，提升引领带动力。突出抓融合、促辐射，通过“科技小院”模式，搭建起农民与农技专家人才交流、学农联合创新、不同服务主体协作平台，在服务优势特色产业、培育新型农牧民、推动科技成果转化等方面发挥积极作用，有效促进作物高产、资源高效和农民增收。目前，全市建成“科技小院”16个，其中，杭锦后旗建成核心区、果蔬、小麦、西甜瓜、向日葵、玉米 6 个科技小院，五原县、临河区、**建成灯笼红科技小院、全域绿色发展科技小院、二狼山白绒山羊科技成果转化示范小院等 10 个科技小院，“产才”融合助推绿色高质量发展的实际效应日趋显现。

　聚焦助农增收，提升一线服务力。突出抓服务、促增收，通过“科技小院”让专家人才和科技人员扎根基层一线、深入田间地头，与农民群众“同吃、同住、同劳动”，提供“零距离、零时差、零费用、零门槛”科技服务，点对点解决实际问题，面对面提供贴心服务，充分发挥科技转化、人才培养、服务产业最大效能。比如，杭锦后旗三道桥镇西甜瓜科技小院“南瓜苗嫁接+生物抗重茬剂”技术比连茬种植增产 20%以上；五原县依托“科技小院”平台，先后引进 20 多所科研院校、100 余名专家学者、30 多家企业，引导农民科学管理和精细生产，实现增产增收；临河区积极打造全域绿色发展“科技小院”，健全“专家+科技骨干+科技指导+科技示范户+新型农业经营主体”科技服务体系，在“三农”一线开展农技科研、社会服务和人才培育。

　聚焦引才聚智，提升人才吸纳力。突出抓引进、促提升，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”柔性引才理念，依托“科技小院”模式，加大人才引进力度，让更多的“候鸟型”“季节型”高层次人才辐射**，汇聚起助力地方发展的“隐形力量”。通过“科技小院”模式，累计柔性引进中国工程院张福锁、康绍忠、吴孔明院士和中科院南京土壤研究所杨劲松等国内高层次人才 112 人，引进 9 名博士并创建博士科研工作站，建立自治区级研发中心 3 个、工程技术中心 2 个，培养 8 名科技小院人才挂职副旗长、副镇长、第一书记等岗位，通过广聚英才为发展“添智聚能”，达到“双赢”效果。

　聚焦同向发力，提升党建引领力。突出抓党建、促引领，把党建引领放在推广“科技小院”模式首位，作为集聚人才合力、激发人才活力重要抓手，把人才牢牢吸附在党组织周围，让科技小院成为各类人才践行初心使命的重要载体，通过开展“四联四进十带头”“守初心、担使命、联创助农”“助力脱贫攻坚·聚力乡村振兴”“青春心向党·建功新时代”等系列活动，筑牢人才“政治之魂”；通过产学研一线成立临时党支部，推进人才引进与基层党建“同频共振”；通过组织开展“主题党日”等党建活动，实现凝聚人心和推动发展“同向发力”，让“科技小院”更具生命力和引领力。

　【篇三】

　**市**区坚持党管人才的原则，健全科学有效的人才机制，

　围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体，推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。

　创新人才机制环境，营造良好氛围 建立区委联系服务高层次人才工作机制，每名常委包联 1 名高层次人才，服务、激励专家人才参与区域发展建设。推荐入选自治区“草原英才”工程个人、团队、基地 25 家，位于全市前列，形成人才发展良好氛围。依托**市人才优先发展战略相关措施，先后三批次引进 39 名具有境外著名大学或“双一流”高校全日制硕士研究生学历的人才，为事业单位补充了新鲜血液。选派 1 名处级干部，到**市驻深圳人才工作站工作。引入 5 名北京大学优秀在读研究生赴黄合少镇开展社会实践，为乡村振兴提供智力支持。

　搭建交流互动平台，促进人才引育 依托**区党群服务中心，建立 2000 平方米的区级人才驿站综合共享服务区，建成“线上+线下”人才工作站体系。线上建立医疗、教育、科技、经济、社会、文化、企业、高新技术、农林专业、土专家田秀才 10 个领域人才库，运用“互联网+”技术，联络自治区、市人才工作机构，联合人大、政协、群团组织共同搭建首府城区高端人才库，通过微信公众号、微信互动群、网络专家留言等方式提供人才咨询服务。线下构建人才交流平台，高效利用人才驿站阵地，为各类人才提供开展学术研究、洽谈会客的空间。

　关注基层民生，人才服务全面下基层 围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，加强乡土人才队伍建设，通过吸纳青年大学生、支持鼓励外出人员返乡创业，多渠道引进人才、鼓励吸引社会人才参与乡村振兴。加大人才培养、提高乡土人才开发培养等措施，开展农业科技成果转化与产学研结合工作，切实提高农业农村发展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才，组成志愿服务队、专家团队、宣讲队等，积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动 260 余次，惠及群众 17000 余人次。

　创建人才创业园，打造人才创新创业基地 搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地，筛选符合入驻条件企业 187 家，就业人数 2183 人。基地采取政府主导、市场专业化运营的机制，重点关注基地企业发展情况，从人才引进、孵化培训、上市辅导等多方面，针对创业企业需求做好服务对接工作，着力为企业发展提供服务与支持。基地先后获得国家级众创空间、国家电子商务示范基地、国家级科技企业孵化器、第八批“草原英才”工程高层次人才创新创业基地等殊荣，成为集聚电子商务类人才的新高地。

　 【篇四】

　**市**区认真贯彻落实自治区构建“一心多点”人才工作新

　格局的指导意见，深入实施**市人才强市战略，坚持把人才作为第一生产力，通过奏响“广纳贤才、精心育才、大胆用才”三部曲，下好人才一盘棋。

　坚持需求导向，广纳贤才。立足自治区和全市人才工作大局，联合市级部门成立自治区级人力资本产业园区——**人力资本产业园区，致力于为地区高质量发展提供人才智力动能。立足老城区发展实情，结合近年来我区人才队伍建设情况，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进各类人才。2019 年**区面向全社会引进高层次紧缺急需人才 30 名，2020 年计划引进高层次和紧缺急需人才 50 名，进一步壮大**区人才队伍。同时，做好公务员、事业单位工作人员招考工作，坚持“聚天下英才而用之”的原则，为**区发展不断注入源头活水。

　放眼长远发展，精心育才。围绕人才队伍建设规划，通过定岗位、办培训、抓管理，“一条龙服务”引导人才走向职业发展正轨。新引进的 30 名人才全部安排到街道工作锻炼 1 年，在基层工作中，不断提升服务群众的本领；上岗前举办岗位教育培训班，通过区情介绍、机关礼仪讲授等为人才职业发展注入一剂“强心针”；定期召开引进人才座谈会，了解掌握人才所思所想，随时为思想跑偏的年轻人“修剪枝叶”。秉持“十年树木，百年树人”的诚恳态度和坚韧毅力，致力于为**区培养一支高素质专业化的人才队伍。

　开辟新鲜路径，大胆用才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，

　使用关键人，用到关键事，用在关键时。以“专业技术人才”为主角，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，截止目前分派到农牧业、金融、医疗卫生、教育、文化宣传等各个领域共计70 余批次 985 人；以扫黑除恶专项斗争、全国人口普查、文明城市创建等工作为依托，选派各单位人才到关键性工作中施展才华，尽情发挥各自才干；以新冠肺炎防控时期为契机，全力将医疗人才放在艰苦岗位守护群众安全，大力将其他优秀人才放在疫情防控第一线，考验其在关键时期的政治定力，锤炼政治品格。通过三个关键做到人尽其才，才尽其用。

　**区通过建立引才、育才、用才环环相扣的人才工作机制，逐步形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　【篇五】

　“国以才兴，政以才治”。面对日趋激烈的人才竞争形势，**市**县始终牢牢拧住“人才工作”这个螺丝扣，进一步加大“人才强县”战略实施、提高服务保障水平、持续升级加速，为人才来托提供宜居、宜业的生活环境和干事创业的平台，跑出了**县人才队伍建设的“加速度”。

　一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。6 月 5 日，

　各部门联合举办了**县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭桥。6 月 5 日-6 日，组织**久泰新材料公司参加了“青城汇英才·共赢毕业季”**市 2020 年网络招聘系列活动第 5 场—“**工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。县教育局引进了 6 名中小学人才。通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间发布企业用工需求和就业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告 5 期次，带动就业 200 余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主动作为，在时代发展中建功立业。

　一体化服务，用最好的待遇保障人才。县委组织部进一步统筹各方资源，从四方面入手，为来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。一是制定出台了《关于推进人才优先发展战略九项措施》，对引进人才在安置、住...

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