财务管理调研报告4篇

财务管理调研报告4篇财务管理调研报告　1调研报告：　当前行政事业单位财务管理存在的问题、原因及对策　近几年，随着领导重视程度和监督力度的日益加大，各级领导干部财经法纪意识得下面是小编为大家整理的财务管理调研报告4篇,供大家参考。

篇一：财务管理调研报告

　当前行政事业单位财务管理存在的问题、原因及对策

　近几年，随着领导重视程度和监督力度的日益加大，各级领导干部财经法纪意识得到进一步增强、财务管理水平也进一步提高。从近年来审计情况看，各部门、单位违反财经法纪的性质和数量都较以前有了明显改进。但也有部分镇（街）、部门、单位在执行财经法规方面尚存在问题。近日,我们对当前行政事业单位存在问题的主要表现进行了实地调研，并提出了切实可行的对策及建议。

　一、行政事业单位违反财经纪律的主要表现 1.个别领导干部财务知识缺乏，理解财经法纪存在偏差。有的领导干部虽然对本单位的财务管理十分重视，但却很少了解财务基本原理，一定程度上影响了对财务工作的领导和管理水平。有的领导虽对本单位资金的大体情况心中有数，但却看不懂财务报表，对成本不实、不良资产等影响会计资料真实性的问题认识不清。并且有的单位由于资金紧张，存在不按会计制度要求进行会计核算，故意少计负债问题，致使一些债务“体外循环”，有些单位挤占、挪用专项资金，致使单位会计信息失真。

　2.内部控制制度不健全，执行制度不严格。

　一是部分单位的会计和出纳长期由一人担任；

　 2 二是现金使用不合规，有些单位大额支出未使用支票结算，而是直接利用现金结算。有的单位公款以个人存折形式私自存放； 三是会计资料保管和帐务处理不严格，有些部门债权债务登记入帐不及时、有的部门用白条入账、个别单位因公借款时间长，有用借条抵顶库存现金问题； 四是会计核算缺乏真实性，资产负债、经费收支、住房基金和住房公积金等指标会计核算不实。

　3.违反规定使用财政资金，无依据收费不同程度存在。

　一是少数单位未将专项资金及时拨付到用款单位； 二是执行“收支两条线”和“票款分离”等制度不严格，未能及时足额上缴行政事业性收费，存在坐收坐支预算外资金问题； 三是违规收费和拉赞助现象依然存在，超标准、超范围收费； 四是法定代表人在离任前期非生产性开支“一路走高”，存在突击花钱的嫌疑，造成经费超支。

　4.纳税护税意识不强。

　一是有些部门单位未严格执行《税收征收管理法》等税收法规，出租房屋、处置资产、举办培训班等收入未按

　 3 规定缴纳房产税、营业税、城建税、教育费附加等税费，发放工资、奖金、补贴、酬金等未代扣代缴个人所得税； 二是未履行代征代扣义务,对个人收入所得税和建筑施工单位营业税等未按规定代扣代缴或代扣后不及时上缴; 三是“不合规”发票报销的现象不同程度地存在，给纳税人逃避税收提供了便利。

　5.收入支出核算不实。

　一是部分单位会计基础工作薄弱,财会人员未经专业培训,造成报账手续、科目设置、会计核算和报表填报的不规范问题； 二是有些单位虚增预算收入、虚列预算支出； 三是有的单位在往来帐上核算收入、支出，造成收支结余不实。

　6.固定资产管理不规范。

　一是部分单位固定资产长期不盘点，帐实不符情况较严重； 二是购买和建设固定资产不及时入帐，部分国有资产未纳入帐内管理，形成账外资产； 三是有的固定资产已变卖、报废、拆除，但未及时作帐务处理；

　 4 四是个别单位减少固定资产未按规定到国有资产管理部门办理报批手续。五是部分单位对主管部门下拨、社会捐赠的资产管理偏松，存在资产毁损、流失的隐患。

　六是存在资产闲置问题，资产利用率低，没有发挥国有资产的增值作用 七是未严格执行政府采购，少数单位对纳入政府采购目录内的政府采购项目，未通过政府采购部门监管或逃避监管，存在资金浪费漏洞。

　7.部分单位历史遗留问题和未决事项较多。

　一是多年遗留的不良长期投资； 二是多年形成的不良债权； 三是多年形成的潜在国有资产损失； 四是历史遗留的对外担保和纠纷等。由于这些问题存续时间长，责任不清，一方面导致有的领导干部在职期间不愿意或不想去解决，另一方面有的问题也的确很难在任职期间彻底解决，因此有些问题一届传一届，拖成“老大难”问题。

　8.对下属单位的财务管理和监督较弱。审计发现，有些主管部门没有充分认识到对下属单位财务管理应负的重要职责，对其财务疏于管理，没有真正发挥内部审计监督和会计监督的职能。部分应该成立内部审计机构的部门而未成立，对财务人员的培训、资产购置、资金使用等均

　 5 未履行真正的监督、指导责任，致使下属单位财务管理水平不高，违规问题时有发生。

　二、存在问题的原因分析 1.财经法纪意识淡薄。个别单位领导对财务工作客观上不懂、主观上不理；有的领导存在传统落后的思想观念，对财务管理低标准要求，认为公款只要不装进自己腰包就行；有的领导和财会人员风险意识不强，导致对财经法规的执行力不强。如有的领导一上任就换会计、换出纳，使会计工作连续性受到影响；个别领导存在“新官不理旧账”思想，使许多历史遗留问题长期得不到解决；有的单位会计、出纳一人兼问题，使会计工作的互相监督职责无法有效发挥；个别单位受小团体利益驱使，将国家财经法纪置于脑后，以“调动职工工作积极性”为由，出现无依据或超标发放移动电话费、发放加班费和发放各类补贴问题。

　2．制度约束措施乏力。主要表现在监督机制和管理制度上的不完善、不健全。如政府有关监管部门、主管部门对执行财经法纪情况缺乏一整套监督约束机制；个别单位内控制度不健全、不完善，在资金往来、会计核算等诸多环节存在操作上的较大随意性；个别单位还存在有内控制度不落实或落实不严格问题，造成违纪违规问题的发生。

　 6 3.法律法规建设相对滞后。如举债问题、清欠问题、房屋出租、主管部门不履行监管职责应承担的责任以及国家财政资金和国有资产的使用效益等，均没有明确的法规规定予以约束，造成随意性较大，处罚和纠正也相对困难。

　三、对策及建议 1.要注重自我监督，进一步强化遵纪守法意识。

　作为各单位的“一把手”，要搞好财经法纪知识的学习充电， 一是增强接受监督的意识，自觉将自身的财务经济活动置于会计监督、审计监督和职能部门监督之下； 二是要增强监管责任意识，要清醒地认识到本单位、下属单位财务管理出了问题，“一把手”要负的领导责任，自觉加强对本单位及下属单位的财务管理的监督检查； 三是正确处理大局利益与小团体利益的关系，不以本部门、本单位的小利而损害全局利益，争做遵守财经法纪的模范。

　2.要敢于探索创新，进一步提高财务管理水平。主要领导要关注财务管理工作，经常研究存在的问题，分析原因，制定措施，抓好整改。

　一是改革财务“一支笔”审批办法，实行财务支出的“一把手”、纪委书记（纪检组长）和财务科长（会计人

　 7 员）的三级审核措施，对不符合要求的单据，只要任何一方提出异议，均不得入账报销； 二是探索集体理财制度，对本部门、本单位的大额支出实行集体讨论、集体决策，超过限额的支出不予以报销； 三是实行财务管理公开制度，按季度或半年在局一定范围内详细公布本单位的办公费、汽车燃修费、招待费支出明细，接受全体职工的质询与监督； 四是对有条件的部门或系统，要逐步推行会计集中核算制，增强对一把手的约束力与财务支出的透明度。与此同时，要重视财会从业人员的学习培训工作，提高财会人员的职业道德和业务素质，进一步提高会计核算水平 3.要出台相关规范性文件，解决财务管理中的无法可依问题。

　一是出台债权债务管理意见，明确举债程序和债权清欠责任； 二是出台下属单位财务管理责任及追究办法，加强系统内部审计，下属单位出现违反财经法纪问题，主管部门和相关监督部门均要承担相关责任。

　4．要深化经济责任审计，加强对领导干部的监督约束。

　一是在坚持“有离必审”的离任审计基础上，有计划地开展领导干部任中审计，达到防患于未然的目的；

　 8 二是开展系统化的经济责任审计。在对主管部门进行审计的同时，全面或有针对性地对其下属单位进行审计，以全面评价领导干部的经营业绩； 三是严格责任追究。部门负责人既要对本部门出现的问题负责，也要对下属单位承担的问题负责，按直接责任、主管责任和领导责任三个类别予以责任追究，切实增强领导干部的财经法纪意识。

篇二：财务管理调研报告

　一、 全省衣发行 财会管理的现状 建行 6年多来 ，全省农 发行 的财会 管理经历 了 仝而 委 托 业务 自营 和 以收 购 资 金 封 闭 管 理 为 中 心 三 个阶段 几年来 ．全 省农 发行始终按照总行 总体 思 路 和工 作 要求 ．围绕 收 购 资金 封 闭 管理 中心 ．在 会 计棱葬和财务管理 方面做 了大世扎 赛有 效工作 ，取 样 了 明 显成 效 一 是 重 视 和 加 强 了 制 度 建设 ，机 扳 开展 会计 工 作 等级 行 考 核 ，财 会工 作 的规 范 化 ，标 准 化 迈 上 了新 水平 ；二 是 不 断 加强 经 营 管理 ，努 力搞 好 会计 核 算 ．经 营 效益 逐 年 提 高 ；三 是 狠抓 各 项 制 度 的 落宴 ．不 断 完 善 内部 监督 制 约机 制 ，有 效地 防 范 了 金 融 风 险 ：四是 加 强 联 行 结 算 管 理 ，努 力 改 善 金 融 服 务 、做 到 了汇 路 畅通 和结 算 资金 安 全 ；五是 加 大教 育 和培训力度 ，财会工作人员整体素质逐年提 高，管理 意 识 、锻 行意 识 ，经 营 意识 逼 步增 强 。

　但从 调 查情 况 来看 ．存 在 的 问题 也不 容忽 视 j会 计 意识 和 财 务管 理理 念 存 在 差距 。农 发 行 会计 是 对我 行 的经 营 业 务 进 行确 认 、计量 记 录 和 报 告，井通过所提供 的会 计资料 ，参与 预测和决策 ，实 行监督，旨在实现收购资金封 闭运行 的一种 管理 活 动，．农发 行 的各 项 经 营 活 动 离 不 开 会 计 ，管 理 要 求 越高 ，会计越重要 农 发行 财会管理 的理念就是 财 会管理是封闭管理 的基础 。良好的会计意识和明确 的财会管理理念是搞好财会工作的思想基础 但从 我行会计工作的实际状况来 看 ，在这方 面存在 一定 的差 距 ：一 是 一些 基 层 行 领 导 对 财 会 管 理 的重 要 意 义缺乏足够的认识 ．对财会工作不 够重视。二是财 会人员缺乏 良好的财会 意识 ，对财会工作 的理解 简 单化 、表面化 ．认 为 自己只要 记清帐 目，按 时填报报 表、就算完成了 任务 。三是 部分职 工尉 财会工作存 在片面 模糊的认识 。认为会计工作不过是 记记帐 ， 算 算 帐 ，发 发 工 资 ，办 办 报 销 ，是 一 项 轻 而 易举 的 工 作 ；认 为财 会 工 作 是 财 会 部 门 的事 ，不 是 全 行 的 事 ． 事不关己 。总体上看财会意识淡薄 ，管理上偏松 ，在 很太程 度上弱化 了财会管理在封闭管理中的基础地 位 2．没有 全面 发 挥 财务 会 计 的基 本 职 能 。会 计 最 基本 职 能 是反 映 和 监 督 。发 挥反 映 职 能是 为管 理 提 供数 据 资料 和 信息 ；发 挥 监 督 职 能就 是 要 在 反 映 经 济活动 的同时进行 事前监 督 ．对经济 活动的有关资 料加 以检查分析 ，提出改善经营管理的意见和建议 ，

　从而 达 到 事 中 事后 监 督 ．，目前 在 发挥 会 计 基 本 职 能方 面 存 在 以下 问 题 ：一 是 反 映 职 能 的 发 挥 停 囝在 较低 层 次 的需 求 ，仅 限 于 统 计 数 字 、搞 好 核 算 、编 制 报丧等最基础的需 求上 ，对于会 计信 患深层扶的加 工 利用 ．使 之 辅 助 决 策 的 作 用 没 有 充 分 发 挥 出 来 二是 财 会 部 门 内财 会 人员 的 监督 职 能发 挥 足 我 省大多 数县支行是 三 ，四类行 ．财 会人员 相对偏 少 ，

　每个 财 会 人 员往 往 都 兼 几 个 岗 位 ，有 时 同 一 笔 业 务 要经 手 几 次 ，具 体 工作 得不 到有 效监 督 ，这 个 环 节 上 存在监督方 面的漏 洞 三 是分层 授权 、遥级监 督作 用没有充分发挥。l ；}=省地县三级行 白上而下的经常 性监督检查工作开展不够 之外 ，基层行 的财会 主管 领导 对 财会 部 门 、财 会 部 门 负 责 ^ 对 所 管 财 会 人 员 的监督检查不够。另外 ，基层行 、财会部门内部缺乏 经常 性 的 自查 ．也 是 监 督 职 能 没 有 很 好 发 挥 的 一 个 方 面 3．会计核算和财务管理还不够规范。一 是现有 的财会管理制 度尚未 系统化 。我 行颁发的会计 、出 纳 、联行 、结算 、基建 、财会等各项镧度和操作 规程不 系统 ，不规范，尚未建立一个完整的会计梭算 和财务 管理的体系。二是部分 财会 岗位 设置不科学 ．不符 合财会 制度的 规定。三是 全行 尚无统 一的操 作 规 程。从调查情况来看 ，各 行 白行 规定的操作规程也 存在较太差异。各行对 财会考梭 的标准不 统一 ，体 现为评价指标不一 ，量化标 准不一 ．奖罚 R度不 一。

　四是管 理手段 较为落 后。虽然 各地都 配备 了计算 机 ，但大多数行仍束摆 脱手工操作 有的行财会 人 员不懂得如何操作徽机 ．工作效率较低 。五是 财会 资料 会计数据的保管不规范。在调查 中发现，部分 维普资讯 http://www.cqvip.com

　阎湖仕 ：对甘肃省农发行财会管理情况调研报告 行的财会 资料不齐全 ，手续不齐备 ，管理缺乏统一的 标准 这些因素，很大程度上影 响 了会计按算 和财 务管理的规范他和标准化。六是财务管理还不够规 范 部分行 在科息计收 费用开 支 、“一基三 专”帐户 的管理 和 联 行 结 算上 ，确 实存 在 计 算差 错 、把关 不 严 和违 规操 作等 问题 。

　4财务管理机制还需进 一步完善 和改进。总行 制定下发的《中国农 业发 展银行经 费开支实拨资金 管理与棱算暂行办法》，其 中规定对县支行 经费开支 实行报帐制 。经调研 ，此办法在具 体实施 中不大符 合 甘 肃 实 际 ：甘 肃 各 县 支 行普 遍 距 离 地 、市 、州 分 行 遥 远 ，部 分 县支 行 到地 、市 、州 分 行 交通 极 为 不便 ，摄 审制实行起来困难 。例如我省酒泉地 区分行所辖 有 的县 支 行 距 地 区所 在 的 酒 泉市 四 、五百 千 米 ；陇南 地 区所辖县 到地 区所在地山大沟深 、道路 曲折 路险弯 急 ，_一百来千米的路需多半天 ，变通极为不便。实行 报帐制 ，一方面加大 了地县行的工作量 ，另一方面降 低 了 县支 行 的 责任 心 。

　同时 一 些县 级 支行 的负 责 人 认 为 ．县 市 支行 只有 业 务 经 营权 ，而没 有 费 用 的决 策 权 ，不 利于调动管理者的积极性。其次 ，总行规定实 行信贷 、财务资金分帐管理的办法 ，在省分 行级执行 向下拨财务资金时，会 出现财务资 金 占用信贷 资金 问题 ，利 息 由谁 偿 还 ，规定 不 明确 。

　5部分_ 肘会人员的素质还不能适应财会工作的 要求 。少 数 人 员 的政 治素 质 不 高 ，政 策 观念 不强 ，工 作 责 任心 和事 业感 淡 薄 ，缺 乏 良好 的会 计职 业道 德 ， 不 能尽 职 尽 责 。

　少 数 人 员 的 业务 技 能 不 过 硬 ，财 会 基 础理 论 知识 比较 缺 乏 ，不 熟悉 会 计 业务 ，不 能适 应 农发行财会管理的要求。财会队伍整体结构上高素 质 人 员 比重偏 低 。我 省会 计 出 纳人 员 中有 中 高级 职 称 、大专 以上学 历的人员比例仍 比较低 ，具有 中高级 职 称 上 的仅 占职工 总数 的 I5．1％ ；大 专 以上 学 历 的 占职 工 总 数 的 37％。

　现 有 少 数 财 会 人 员 还 未 取 得会 计资格 ，不 符台《会计法》的基本要求。我省 财 会队伍的整体素质仍与封闭管理的要求有一定的差 距 。

　二 、加强和 改进财务会计管理 的基本 思路 和原 删 近些年来 ，我们在学习、领会 、实践和调研 、探索 农发行财务管 理的过 程 中，深刻认 识到要进一步加 强 和改 进 农发 行 的 财务 管 理 ，必 须 坚 持 以 下 基 本 思 路 和 原则 ：

　L会 计 核算 和财 务管 理 为 基础 的 原 则 。银行 的 管理是 以会计管理为基础的 农发行 以收购资金封 闭管理 为中心的一切经营活动是建立在所有会计核 算和会升管理的基础上，体现l 为业务经营机制，要以 财会管理为基车框架 ，封 闭管理的主要手段要 以准 确会计核算和有效的财会经营为前提。所 以坚持会 计 核 算 和财 务 管理 为 基 础 的原则 与 实 现 收购 资 金 封 闭管理是 一个有机统一的整 体。坚持会计核算 和财 务管理为基础的原则是封 闭管理 客观要求 ，也是 实 现保本微利经营目标的基本要求。要求财会部门不 仅要搞好结算服务 ，按期 收回本息 ，搞好经营 核算， 而且耍按照封闭管理基础的要求 ，强化管理 ，扎扎实 实 做好 基础 工 作。

　2 反 映监 督 并 重 、有 效 控 制 风 险 的 原 则 。反 映 和监 督 是会 计 的基 本职 能 。农 发行 的财会 管理 必 须 坚持反 映监督并 重 、有 敏控翩风险 的原则。发 挥反 映职能 就 是 要 真 实 客 观 地 反 映 财 务 状 况 和 经 营成 果 ，～ 切会计 记 录必 须 具 有 真 实 、可 靠 、客 观 的证 据 为基 础 。

　发挥 监督 职 能 就是 要通 过 财会 工 作 的事 前 、事 中和事后监督 ，保护银行资产 的完整，保证银 行经营活动符合 国家法律法规和内部管理制度 的实 施 ，提 高经 营管 理 效 率 ，防止 舞 弊 ，达 到有 效 控 制 风 险 的 目的。

　各级 行 都 要 通 过 坚 持 这 一 原 则 ，及 时 识 别风 险 、预 警 风险 ，按 照 严 格 的 财会 内部 监 督 制 度 ， 有效防范风险。按照这一 原则 ，保护 农发行资产的 安全完整 ，保证会计记录的可靠性和及时性 ，保证农 发行各项经营活动在法定范国内J匣利进行 。

　3 财会 内部 管 理 的规 范 化 、标 准 化 原 则 。

　标 准 化 、规范化是所 有财会活动的基本要求 ，也是农发行 会计管理的一项基本原则 。实现 内部 规范化 ，是现 代银行 的重要标志，也是有效防范风险 、实现收购资 金封闭管理 的重要保障。要实现财会内部管理的规 范化和标准化，必须抓好以下几个方面 ：制度建设 要 系统 化 从 规 范 管理 的 角度 出 发 ，对 现有 的制 度 、办 法进一 步清理 、修改 、完善 ，形成 一套 系统、完整 规 范的具有农发行 特点的制度体系。岗位设置要科学 化。岗位职责要 明确 ，岗位标准耍清晰，岗位纪律要 严明 业务操作 耍程序化。要求工作人员必须严格 遵守制度的规定 ，严 格艇行手续 ，严格按 程序操 作。

　管理手段耍现代化。力争所有的业务管理都要实现 计算机处理 。数据资料耍档案化 做到数据资料齐 全 ，手续齐备 ，按程序传递和入档保管。考核评价要 标准化。确立规范化管理考核评价指 标体系 ，量化 标准 ，考核奖惩。

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　甘肃农业 2001年第 9期 (总第 182期) 45 4 政 策 性 与 效益 性 统一 的原 则 。农 发 行 是 国家 农业 政 策 性银 行 ，必 须 以 贯彻 国家政 策 为 办行 宗 旨。

　农发行 的政策性 体现在必须按 照 国家法 律 、法规和 方 针政 策 ，承担 国家 规定 的农 业政 策性 金 融业 务 ，代 理财政性 支农资金 的拨 付 ，为农业 和农村经济 发展 服务 。效 益 性 体 现在 农 发 行 必 须 实 行 独 立 核 算 ，自 主 、保 本 经 营 ，农 发 行 的 财 会 工 作 必 须 坚 持 这 一 原 则 要 求 财 会 部 门不 仅要 按 国家 的政 策搞 好 财 会 工 作，服从服 务于 收购 资金封 闭管理 ，体现 政府 的 意 ， 确 探 国家宏 观政 策 的 实现 ，追 求 社会 效 益 的 最 大 化 而且还要 搞好 资金结 算服 务，按期 收 回贷 款本 包，努 力 改善 经 营 管 理 ，提 高 经 营 效 益 、在 追 求 社 舍 效 益 最大 化 的 前 提 下 ，努 力 实 现 保 本 擞 利 的经 营 目 标 。

　5 从 严 管理 的原则 。

　会 计人 员 的道 德 风 险 是 形 成金 融 风 监 的重 要 因素 之 一 ，因此 必 须 坚 持 以人 为 车 和从 严 管理 的原则 这要 求 财 会人 员 必 须 树 立 正 确 的人 生 观 、世 界 观 、价 值 观 ，把 自 身 的前 途 和 发 展 与农 业 发 展银 行 的 事 业 和发 展 紧 紧 联 系 在 一 起 ，为 收购 资 金 封 闭运 行 多做 贡 献 ；必 须 树 立 干 财会 工 作 、 爱财会工作的敬业精神 ，以高 度的责任感 和强烈 的 事业 心 ，尽 职尽 责做 好 财会 工 作 ；必须 树 立法 律 意 识 和 制 度 观 念 ，遵 纪 守 法 ．遵 守 职 业 道 德 ，认 真 执 行 各 项 财会 规 章制 度 ，全心 全意 为 企 业 和 客户 做好 服务 。

　三 、加 强 和 改进 财 会管 理 的 主 要措 施 L重 塑 观念 ，建 立思 想 基 础 。首 先 ，农 发 行 全行 上下要在思想上提高对会 计管理工 作的认识 ，特 别 是各 级 行 领 导 要 高 度 重 视 会 计 核 算 和 财 务 管 理 工 作 要深刘理解会计按算和财务管理是农发行封用 管理 为 基 础 的 观 念 。二 是 要 更 新 观 念 ，把 会 计 核 算 和财务管理与 信贷管理放在同等重要 的位置。切实 加强领导 ，每年各级行都要召开全 辖 的会计 和财务 工作会 c义，分析和研究会计 和财务 工作 中的情 况和 问题 ，使会计和财务 工作更好地 为各 级行领导进 行 科 学 决 策和 实 现收 贿 资金 封 闭 管 理 服务 。三 是 要 从 严从高配备好 财会 人员 财 会工 作是 一项 政策 性 强 、专业技术高的专业工作 。不仅要求 财会人员 要 有 良好 的业 务素 质 ，还 应 有 较 强 的 政 策 观 念 和 职 业 道德，受法制和职业纪律 的约束 。在选用人员 上．要 把 会 计意 只好 、大 局观 念 强 的 同志 配 备 到 会计 岗位 。

　四是要注意对全行人员进行 教育 ，使他们 认识到 财 会 工 作 的重 要 作 用 ，教 育 职工 关 心 和 重 视 财会 工 作 ， 从 不同的岗位支持财会工作。

　2．完善 制 度 ，建 立 管 理 机 制 。

　一 是 要 把 建 立健 全和...

篇三：财务管理调研报告

　Human Resources随着国家对职业教育发展的重视，必须用新的职业教育理念来指导专业教学改革，让职业教育出人才出成绩。2014年 8 月至 2014 年 12 月，作者运用问卷调查法，对贵州省100 多家企业进行调查，分析财务管理专业市场需求。一、调研目的为了了解企业对会计技能型人才的需求数量、规格要求，从而为高职院校的人才培养提出新要求、新目标，使高职院校培养出具有综合素质的财务管理人员。二、样本特征由于调查范围较广，本调查采用抽样调查的方法，给100家企业发送调查问卷，共收回有效问卷60份。１. 企业类型：本调研涉及 100 家企业，行业类型相对全面，数据具有普遍性和广泛性。但是，受所在地区限制，企业类型更多地集中在私营企业和个体企业，具体分布见图 1。56.57%34.23%8.40% 0.5%0.30%私营企业个体企业其他国有企业三资企业图 1 被调研企业类型分析２. 行业类别：将所调研的行业类别进行细分，主要涉及金融业、商务服务业、批发零售业、建筑业、餐饮业以及酒店业，具体分布见图 2。6%21%21% 25%15%12%金融业 F（19.17%）商务服务业 C（63.01%）批发零售业 D（64.38%）建筑业 A（73.97%）餐饮业 B（46.57%）酒店业 E（35.61%）图 2 被调研企业行业类型分析３. 职位层次类别。此次问卷调查将财务管理人员主要分为高层财务人员、中层财务人员以及基层的财务工作者。其中，高层财务人员比重为 36.64%，中层财务人员比重为 49.58%，基层财务工作者比重为 13.78%。三、财务管理在企业中的角色１. 财务管理人员的决策角色。企业在做重大决策时，往往依赖财务管理人员的报告，报告内容是影响公司决策的关键点。２. 财务管理工作重点。本次调研发现，基本上所有企业对财务管理认识不清，把财务管理人员工作定义为资金管理，而这样的相关知识是学生在学校期间所没有系统学习的，相对于学生所学习的投资管理、筹资管理等更多的是针对财务管理的高层人员的需求。四、企业给予财务管理人才的薪酬通过对 60 分问卷进行分析，可以看出，刚毕业的大学生，从事财务管理工作，企业的薪水 1000 元 -2000 元的占到了 78.97%，而对于刚毕业的会计人员给予同样薪水的仅占到64.59%。主要因为财务管理专业人才拥有的技能范围较广，而会计专业人才拥有的技能相对较窄。五、企业对财务管理人员的要求１. 企业对财务管理人员的素质要求。企业对于财务管理人员的素质要求也是本次调研的重点之一。通过调研可以得出，企业对财务管理人员最看重的不是其专业知识和技能，更多的是职业道德、敬业精神、责任心以及创新意识，之后才考虑其扎实的专业知识，较强的人际沟通能力。２. 企业对财务管理专业人员的能力要求。企业对学生的团队合作能力、分析决策能力、应变能力等都提出了不同程度的要求，并且建议将这些能力培养融入到实践教学中。３.企业对财务管理人员的知识结构要求。高职财务管理专业改革的目的是为了使人才培养方案更加符合企业需要。从调查结果看，各种知识比重为：法律知识占34.5%，计算机知识占24.6%，金融学知识占23.7%，企业管理知识占17.2%。４. 对财务管理人员的职业资格要求。目前，社会上拥有会计从业资格证书、初级会计证书的人比较多，但是，拥有中级会计资格证书和高级会计资格证书的高端人才比较匮乏。因此，会计人员要不断参加各种培训，提高综合素质。六、结论从上述分析中可以发现，企业对财务管理人员的整体素质要求不断提高，更加注重财务管理人员参与企业管理的实践经验。（责任编辑：孙伟明）对贵州省财务管理专业人才需求调研报告刘沁易 （贵州电子信息职业技术学院，贵州 凯里　556000）摘　要：为了制定出符合高职院校学生发展的人才培养方案，本文对黔东南州 70 家企业进行问卷调查。调查结果发现，财务管理专业人才市场需求正在向多领域转变，市场对于财务管理学生的要求不再局限于专业知识，对计算机技能和相关法律知识的要求也不断提高。关键词：财务管理人才；市场；调研分析中图分类号：R95　　文献标志码：A　　文章编号：1000-8772（2015）14-0144-01收稿日期：2015-04-10作者简介：刘沁易（1981-），女，湖南邵阳人，研究生，助教。研究方向：人力资源管理。

　对贵州省财务管理专业人才需求调研报告作者：

　刘沁易作者单位：

　贵州电子信息职业技术学院,贵州凯里,556000刊名：中外企业家英文刊名：

　Chinese and Foreign Entrepreneurs年，卷(期)：

　2015(14)

　 引用本文格式：刘沁易

　对贵州省财务管理专业人才需求调研报告[期刊论文] - 中外企业家 2015(14)

篇四：财务管理调研报告

　本文基于某高校大数据与财务管理专业的调研报告， 分析了现在人才培养模式存在的不足与困境， 并从该专业对应的岗位需求、 课程设置、 教学运行、 师资队伍与实践基地建设等方面进行提质优化，以期更好地适应社会经济发展、 数字化转型与用人单位的人才需求。关键词：

　大数据时代； 智能财务； 培养模式随着大数据、云计算、区块链等现代信息技术的发展，人类社会已经开始逐步向智能时代迈进，智能时代对财会专业提出了极大挑战的同时更为财会专业提供了转型机遇。预计“十四五”时期甚至更长一段时间，在会计学科全面发展的基础上，我国会计的重点将是“会计智能化转型”“智能管理会计”“环境会计”等。1 大数据时代企业对于智能财务人员职业能力要求随着信息技术的不断发展，大数据时代已经到来，为各行各业都带来了不小的挑战，对于会计行业的影响非常大。会计职业领域已经从传统的记账、算账、报账为主，拓展到内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划、公司治理、会计信息化等高端管理领域。通过企业调研我们了解到，大数据时代背景下，企业对于智能财务人员的职业能力要求发生了相应的转变。图 1 对企业财务人员的问卷调查显示，用人单位对财务人员的专业能力要求最高的是税务业务处理能力，比例占到 69.66%；其次是大数据财务软件应用能力，比例占到 67.66%；对于财务管理和决策分析能力、财务报表分析能力也有较高的要求，比例分别占到 58.09%、49.17%、47.85%。图 1 企业对财务人员专业知识与能力的要求从调查中得知，用人单位认为财务管理人员除了掌握专业知识以外，还应掌握财务工作相关的知识技能，如经济、金融、营销、管理、法律等。总体来看，企业对财务人员的专业能力要求越来越全面，并且通过这次调研发现了企业对财务人员提出了一项新要求，即财务大数据应用与分析能力，这也反映出了企业对于人才的需求是与市场变化息息相关的。大数据时代对于智能财务人员的综合素质要求也更加全面。综合能力和素质要求方面，企业最看重的是协调沟通能力和实践操作能力，比例分别占到了79.87%和 78.22%；其次是自我学习能力，比例占64.03%；计算机网络运用能力、团队合作能力和文字表达能力，用人单位也是非常看重，比例分别占到了62.38%、61.72%和 52.48%。2 大数据时代财务管理人才培养存在的困境2.1 课程体系不完善。我国高职院校财务课程，更多的是培养学生会计核算、财务管理技能素养而安排的课程，由于是近期才提出“智能财务时代”的概念，目前高职院校还没有形成较完善、科学的课程体系，缺乏大数据背景下的学科交叉和新兴学科的支撑，如缺少对云计算、大数据和人工智能等课程的学习 [1] 。2.2 师资紧缺。高职院校的教师虽然同时具备了财务会计、管理会计、金融以及经济等理论知识和实践经历，却不了解智能财务共享、大数据财务分析、模拟实践及云会计平台等知识，而部分教师虽然意识到人工智能技术的重要性，却未掌握运用人工智能进行实操教学的技能，无法兼具专业技能和大数据应用技能，因此，难以适应大数据时代财会专业的教学需求。2.3 实训教学环节薄弱，评价模式单一。实训环节是学生学习的重要环节，是理论应用于实践的最后一公里，高职院校非常重视学生的实训。但是由于会计岗位、财务岗位的特殊性，企业十分注重核心商业信息的保密，加上学生在实习期间为企业带来的收益和价值并不显著，少有企业愿意配合实行产学研合作 [2] 。所以在校学生缺少去企业实地实训的机会，更多的是在教室、机房里面实践。2.4 评价主体单一。通过调研结果反映出大部分高职院校对于学生学习效果的评价虽然形式很多，如教师对于学生评价、有学生之间的评价等，但这些都是属于学校部分的评价，评价主体太单一了。我们培养的学生最终是要输出到社会、输出到企业，所以在评价体系中缺乏企业这个评价主体，只有将企业纳入到我职 教 天 地 现 代 农 村 科 技 2022 年第 4 期109 · ·

　职 教 天 地 现 代 农 村 科 技 2022 年第 4 期们的教学评价体系中，这样我们培养出的学生才能够很顺利的完成学生与职业人的身份转换，所以要将企业纳入教学评价体系中去。3 对策与措施我们制定的人才培养模式是要针对高职学生毕业后就业岗位设计典型工作任务，分析胜任岗位工作需要的核心职业能力，构建“岗位导向 + 项目驱动 + 课岗证融通”的模块化教学模式，素质、知识、能力三维共进，突出“教学做合一、理实一体化”人才培养特色。充分考虑财务大数据应用、业财税一体化、管理会计应用背景下的岗位技能需求，以满足课程内容与职业标准、教学过程与工作过程衔接，提高学生的核心职业技能。3.1 课程体系重构。我们要基于学生核心素质要求重构课程体系。我们调研了全国已开设了智能财务专业或方向的院校，发现各校为更好地迎接大数据的到来，基本上增设了“大数据分析”“智能财务共享”“数据库技术”“EXCEL 高级数据分析”等课程，建立并完善专业课程体系，虽然这些学校是本科学校，但是其为高职院校对以往的课程结构进行及时调整提供了经验和思路。结合高职院校的培养目标与特点，在专业核心课程增设“财务大数据应用”“财务大数据分析”“管理会计实务”“企业内部控制”课程，在专业拓展课选修课程模块增设“RPA 财务机器人应用”、“财务共享服务业务处理”课程，在专业集中实训课程模块增设“1+X”智能财税实训、“大数据与财务管理”综合实训两门实训。3.2 加强大数据与财务管理师资队伍建设。在当前的高职财务管理教师招聘中，具备会计、财务管理和计算机复合教育背景的研究生凤毛麟角，高职大数据与财务管理专业师资面临转型升级的挑战，教师需更清楚地知道需要加强哪些方面的大数据应用技能，建议可从以下思路加强智能财务师资队伍建设：一是鼓励现有教师进行大数据方面的继续学习，其中重点鼓励年轻教师和目前从事统计学、会计信息系统教学的教师参加各类大数据培训，可要求参加校外大数据培训的教师在回校后开展培训分享会，分享会上参加过不同培训的教师可深入探讨，相互学习；二是委派现有教师到财务智能化程度较高的企业进行实践锻炼，亲身体会智能财务的优越性并掌握借助人工智能处理业务的技能。3.3 强化实践教学。我们要将学生实训的地点进行丰富，不仅有校内实训，更加需要把我们实训地点搬到企业，让学生零距离接触到今后工作的岗位，竭力寻找财务智能化较高的企业作为本校的校外实习基地，力争与财务智能化较高的企业合作，把这些企业作为校外企业实习的首选基地，推荐优秀的学生毕业后到这些企业工作，构建长效合作机制。以“合作办学、资源共享、共同育人、指导就业、互惠双赢”为建设目标，深入探索校企合作生产性实训基地的运行管理机制，发挥企业主体地位，全面实施“共育共管”，实现深度融合。3.4 建立双元评价机制。通过对于高职学校的调研了解到，我们对学生进行评价的时候大多数是教考分离这样的考核方式，但是出卷人还算是学校的老师，这样评价主体还是教师，没有从根本上解决问题。其实可以考虑在专业领域核心课程的考核上采取严格的“教考分离”制度。学院只负责学生的日常授课和实际操作能力的培训，而出题考试则由校企合作企业和会计行业组织出题，建立规范的和专业技能相关的试题库。这样把企业与行业纳入学生的考评体系，形成双元乃至多元的评价机制。4 结论随着大数据时代的到来，传统的核算会计的职能已经逐渐被弱化，企业智能财务正在被完善与强大，其发展趋势是势不可挡的，其应用也越加广泛，并影响着会计行业的发展。本文以某高校的大数据与财务管理的专业调研结果为背景，分析了大数据时代对智能财务岗位人员的专业技能要求与综合素质要求，分析了现阶段高职院校进行智能财务人才培养存在的不足与缺陷，基于现在市场需求、就业岗位需求重新定义人才培养技能要求，重新进行课程体系重构、进行师资的全面培养、提升学生的实训环境、建立“学校 + 企业”的多元评价体系，从以上几个方面进行智能财务人才培养，从而满足大数据时代下对于智能财务人才的需求。2020 湖南省教育厅教学改革研究项目“三维四度”的高职智能型财务人才培养模式研究与实践资助课题(项目编号：ZJGB2020130)参考文献[1] 宿晓， 代益香 . 人工智能与大数据环境下创新型管理会计人才培养模式的实践 [J] . 商业会计， 2019(3) ：

　116 ~ 118.[2] 宫义飞， 李佳玲， 等 . 智能财务时代下管理型会计人才培养路径选择 [J] . 会计之友， 2020 (16) ：

　44~ 50.[3] 刘晓宏， 孔祥年 . 高校产学研协同育人模式研究与实践 —— — 以江南大学为例 [J] . 中国高校科技，2017 (6) ：

　64 ~ 67.[4] 丁佩芬 . “双导师制” 会计人才培养模式的研究与实践 [J] . 职业教育研究， 2007 (3) ：

　56 ~ 57.[5] 吕志明 . 会计信息化人才能力框架研究 [J] . 财会通讯， 2010 (12) ：

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