工程项目反腐倡廉经验交流材料8篇

工程项目反腐倡廉经验交流材料8篇工程项目反腐倡廉经验交流材料　公司反腐倡廉经验交流发言材料　加强廉政监督是防止腐败的关键环节，公司通过建立立体监督网络，丰富廉政监督方式，拓宽廉政监督信息渠道，充分下面是小编为大家整理的工程项目反腐倡廉经验交流材料8篇,供大家参考。

篇一：工程项目反腐倡廉经验交流材料

　 加强廉政监督是防止腐败的关键环节，公司通过建立立体监督网络，丰富廉政监督方式，拓宽廉政监督信息渠道，充分发挥行政监督、党内监督、民主监督的作用，进一步增强了廉政监督的合力，筑牢了反腐倡廉的预警预控防线。

　 一是注重过程监督，提高了廉政监督的实效性。公司通过对燃料采制化和煤场管理等环节的全程监督；通过对招投标项目的开标、评标、定标以及市场调研等环节的全程监督；通过对工程建设项目前期审批、招投标管理、合同管理、工程结算、施工管理、财务管理等环节的全程监督；通过对脱硫资产转让、固定资产盘点等工作的全程监督，有效地降低了经营风险，防止了国有资产流失。通过对干部选拔和人事招聘方案的制定、报名资质的审核、笔试面试的实施、应聘人员和干部的录用等环节的全程监督，确保了干部选拔任用和人事招聘的公开、公平、公正，预防了腐败行为的发生。

　 二是丰富监督方式，提高了廉政监督的多样性。在公司党委的统一领导下，公司纪委认真贯彻落实了《党内监督条例》，对“三重一大”集体决策制度和党风廉政建设责任制的履行情况进行了严格的

　监督；公司党委定期召开民主生活会，切实运用批评与自我批评的武器，使民主生活会真正成为了加强党内监督的重要形式。公司认真履行了职代会监督的职能，在每年的职代会上党政主要领导都要进行述职述廉，全体职工代表还要对公司中层及以上干部进行廉洁评议，评议结果作为了干部选拔任用的重要依据。公司还深入推进了“阳光工程”建设，认真履行了厂务公开制度，按月组织开展了“部门工作满意度”测评工作和出台了《纪检监察审计信息》，使民主监督更管用，更实在，更有

　【正文】

　 尊敬的 XXX：

　 大家上午好！首先，非常感谢 XX 能够给 XX 公司这个宝贵的机会与各兄弟单位进行反腐倡廉建设的经验交流。我今天的交流材料题目是：

　 紧抓“三个重点”筑牢“三道防线”

　 不断取得反腐倡廉建设新成效

　 近年来，XX 发电公司党委、纪委紧紧围绕胡锦涛总书记在中纪委五次、六次全会上的讲话精神，按照中央颁发的《建立健全惩防体系实施纲要》、《廉政准则》和集团公司、XX 国际党组纪检组的要求，结合公司实际，紧紧抓住反腐倡廉建设的“三个重点”---廉洁教育、

　制度建设和廉政监督，深入开展了反腐倡廉建设工作，筑牢了拒腐防变的“三道防线”---思想免疫、行为约束和预警预控，不断取得了反腐倡廉建设新的成效。

　 一、紧抓廉洁教育，筑牢了思想免疫防线

　 廉洁教育是反腐倡廉建设的基础性工作，公司始终把廉洁教育作为拒腐防变的重点工作，做到了常抓不懈。通过在广大干部员工中开展理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观和廉洁自律教育，进一步夯实了干部员工廉洁从业的思想基础，增强了干部员工自身的免疫力，筑牢了干部员工廉洁从业的思想免疫防线。

　 一是把握重点，提高了廉洁教育的针对性。公司把中纪委历次全会精神、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及上级反腐倡廉的有关规定作为廉洁教育的重点内容，并针对中层及以上干部、党员领导干部以及关键岗位工作人员等重点对象，广泛开展了树立正确的世界观、人生观、权力观和利益观的廉洁教育，切实提高了各级领导干部和关键岗位工作人员拒腐防变的能力。

　 二是创新载体，提高了廉洁教育的普遍性。公司不断创新廉洁教育载体，充分利用党群工作之窗网站、电子宣传栏、电视广播以及 XX 手机报等直观、形象、覆盖面广的现代媒体，在广大干部员工中开展了算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情帐、自由帐和健康帐的廉洁教育，增强了广大干部员工廉洁自律的意识，提高了廉洁教育的普遍性，在公司内部筑起了拒腐防变的牢固大堤。

　三是联系实际，提高了廉洁教育的实效性。公司紧密联系实际，针对腐败易发多发的关键领域、关键环节以及广大干部员工关心的热点、难点问题，定期召开廉政座谈会，认真剖析原因，并及时制定相应的防范措施。公司还通过服刑人员现身说教、参观公司与地方两级检察院共同创建的“预防职务犯罪教育基地”的警示案例展览等多种教育形式，在广大干部员工中广泛开展了把好初始观、亲情观、交友观、作风观、节庆观和小节观的廉洁教育，引起了强烈的反响，提高了廉洁教育的实效性。

　 四是健全机制，提高了廉洁教育的长效性。公司建立健全了党委中心组学习制度、党支部学习制度、党小组学习制度、党员干部培训制度，并把廉洁自律教育作为学习的重点内容在制度中予以了明确，在公司内部建立起了廉洁教育的长效机制。公司还通过建立健全廉洁教育督促检查、考核评价和评优激励等机制，使公司的廉洁教育工作得到了进一步的落实和加强，公司的反腐倡廉建设工作更加科学化、制度化和规范化。

　 二、紧抓制度建设，筑牢了行为约束防线

　 加强制度建设是推动反腐倡廉的一个重要途径，公司通过紧抓制度建设，并逐步把廉洁自律的各项规定融入到了生产经营管理的方方面面，融入到了公司干部员工工作生活的日常管理中，形成了一套严密、有效、行得通、管得住的制度体系。

　 一是加强对制度的补充完善，解决了“实用”问题。公司先后建立了《“三重一大”集体决策制度》、《干部选拔任用管理办法》、《物

　资设备采购招投标管理办法》、《固定资产管理办法》、《燃料采制化工作标准》等 200 多项经营管理制度，并结合实际和依据国家法律法规以及上级廉洁从业的有关规定，不断对制度进行梳理和完善，最大限度地压缩自由裁量和推责诿过的空间，使公司的各项经营管理制度更加严密和具有可操作性，在公司内部形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制，实现了凡事有章可循。

　 二是加强对制度的学习培训，解决了“会用”问题。公司把对制度的学习培训纳入到了反腐倡廉教育和“心正

　行正”廉洁文化建设中，并通过开展“创建学习型党组织”活动、“人人上讲台”活动、“创先争优”活动以及举办知识竞赛等活动，及时组织干部员工认真学习了公司的各项经营管理制度，熟悉了制度内容，掌握了精神实质，使广大干部员工成为熟知制度的“明白人”，落实制度的“有心人”，帮助干部员工找到了制约自己的“高压线”。

　 三是加强对制度执行的监督检查，解决了“管用”问题。公司建立了制度执行的问责考评机制，完善了保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，定期组织召开制度执行点评会，监察审计部门结合“两全管理”，通过深入现场检查核实、向各党支部、各部门发放调查问卷等手段，认真开展了对制度执行情况的监督检查。公司还通过效能监察和审计监督等手段，加强了对“人、财、物”等重点领域、重点环节制度执行情况的监督检查，在公司内部形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局，确保了制度的有效执行，使制度真正成为了拒腐防变的有力防线。

　三、紧抓廉政监督，筑牢了预警预控防线

　 加强廉政监督是防止腐败的关键环节，公司通过建立立体监督网络，丰富廉政监督方式，拓宽廉政监督信息渠道，充分发挥行政监督、党内监督、民主监督的作用，进一步增强了廉政监督的合力，筑牢了反腐倡廉的预警预控防线。

　 一是注重过程监督，提高了廉政监督的实效性。公司通过对燃料采制化和煤场管理等环节的全程监督；通过对招投标项目的开标、评标、定标以及市场调研等环节的全程监督；通过对工程建设项目前期审批、招投标管理、合同管理、工程结算、施工管理、财务管理等环节的全程监督；通过对脱硫资产转让、固定资产盘点等工作的全程监督，有效地降低了经营风险，防止了国有资产流失。通过对干部选拔和人事招聘方案的制定、报名资质的审核、笔试面试的实施、应聘人员和干部的录用等环节的全程监督，确保了干部选拔任用和人事招聘的公开、公平、公正，预防了腐败行为的发生。

　 二是丰富监督方式，提高了廉政监督的多样性。在公司党委的统一领导下，公司纪委认真贯彻落实了《党内监督条例》，对“三重一大”集体决策制度和党风廉政建设责任制的履行情况进行了严格的监督；公司党委定期召开民主生活会，切实运用批评与自我批评的武器，使民主生活会真正成为了加强党内监督的重要形式。公司认真履行了职代会监督的职能，在每年的职代会上党政主要领导都要进行述职述廉，全体职工代表还要对公司中层及以上干部进行廉洁评议，评议结果作为了干部选拔任用的重要依据。公司还深入推进了“阳光工

　程”建设，认真履行了厂务公开制度，按月组织开展了“部门工作满意度”测评工作和出台了《纪检监察审计信息》，使民主监督更管用，更实在，更有效。

　 三是畅通监督渠道，提高了廉政监督的及时性。公司纪委在10 个基层部门选拨聘任了 28 名基层员工担任廉政监督员，进一步健全了廉政监督网络、拓宽了信息渠道；公司在厂区设立了 4 个举报信箱，并公布了举报电话和电子信箱，认真接待员工的来信来访，进一步畅通了举报途径；公司纪委还经常同与公司有业务联系的外包单位、设备材料厂家和煤矿联系沟通，了解公司干部员工遵纪守法的情况，切实做到了“早发现、早提醒、早预防”。

　 总之，公司通过紧抓“廉洁教育、制度建设、廉政监督”三个重点，进一步筑牢了“思想免疫、行为约束、预警预控”三道防线，公司的反腐倡廉工作得到了全面加强，并逐步培育造就了一支廉洁奉公、纪律严明、作风优良的干部员工队伍。公司自成立以来还没有发生过违法违纪案件和集体越级上访事件，党风廉政建设取得了明显的成效，公司也先后荣获了“全国精神文明建设先进单位”、

　“中国 XX 集团公司纪检监察工作先进单位”、“呼市预防职务犯罪先进单位”、“XX 国际纪检监察先进单位”等荣誉称号。2010 年公司还参加了由自治区直属机关纪工委组织的廉洁文化建设经验交流会，并作了典型发言，同时公司也获得了“中国 XX 集团公司廉洁文化建设先进单位”、“XX 国际廉洁文化建设示范基地”、“XX 国际廉洁文化建设先进单位”等荣誉称号。我们坚信，广泛深入地开展反腐

　倡廉建设，必将为公司健康、持续、和谐发展，为公司创建“国际一流”火力发电厂发挥积极的推动和保障作用。

　 近年来，XX 公司在反腐倡廉建设方面取得的成绩与各级领导的关怀、指导和各兄弟单位的大力支持是密不可分的，在此我代表公司向各位领导表示衷心的感谢！同时，也希望各位领导和兄弟单位在今后的工作中能够对 XX 的反腐倡廉建设工作多提宝贵的意见和建议，以进一步推进 XX 反腐倡廉建设的深入开展。谢谢大家！

　 【导读】

　加强廉政监督是防止腐败的关键环节，公司通过建立立体监督网络，丰富廉政监督方式，拓宽廉政监督信息渠道，充分发挥行政监督、党内监督、民主监督的作用，进一步增强了廉政监督的合力，筑牢了反腐倡廉的预警预控防线。

　 一是注重过程监督，提高了廉政监督的实效性。公司通过对燃料采制化和煤场管理等环节的全程监督；通过对招投标项目的开标、评标、定标以及市场调研等环节的全程监督；通过对工程建设项目前期审批、招投标管理、合同管理、工程结算、施工管理、财务管理等环节的全程监督；通过对脱硫资产转让、固定资产盘点等工作的全程监督，有效地降低了经营风险，防止了国有资产流失。通过对干

　部选拔和人事招聘方案的制定、报名资质的审核、笔试面试的实施、应聘人员和干部的录用等环节的全程监督，确保了干部选拔任用和人事招聘的公开、公平、公正，预防了腐败行为的发生。

　 二是丰富监督方式，提高了廉政监督的多样性。在公司党委的统一领导下，公司纪委认真贯彻落实了《党内监督条例》，对“三重一大”集体决策制度和党风廉政建设责任制的履行情况进行了严格的监督；公司党委定期召开民主生活会，切实运用批评与自我批评的武器，使民主生活会真正成为了加强党内监督的重要形式。公司认真履行了职代会监督的职能，在每年的职代会上党政主要领导都要进行述职述廉，全体职工代表还要对公司中层及以上干部进行廉洁评议，评议结果作为了干部选拔任用的重要依据。公司还深入推进了“阳光工程”建设，认真履行了厂务公开制度，按月组织开展了“部门工作满意度”测评工作和出台了《纪检监察审计信息》，使民主监督更管用，更实在，更有

　【正文】

　 尊敬的 XXX：

　 大家上午好！首先，非常感谢 XX 能够给 XX 公司这个宝贵的机会与各兄弟单位进行反腐倡廉建设的经验交流。我今天的交流材料题目是：

　紧抓“三个重点”筑牢“三道防线”

　 不断取得反腐倡廉建设新成效

　 近年来，XX 发电公司党委、纪委紧紧围绕胡锦涛总书记在中纪委五次、六次全会上的讲话精神，按照中央颁发的《建立健全惩防体系实施纲要》、《廉政准则》和集团公司、XX 国际党组纪检组的要求，结合公司实际，紧紧抓住反腐倡廉建设的“三个重点”---廉洁教育、制度建设和廉政监督，深入开展了反腐倡廉建设工作，筑牢了拒腐防变的“三道防线”---思想免疫、行为约束和预警预控，不断取得了反腐倡廉建设新的成效。

　 一、紧抓廉洁教育，筑牢了思想免疫防线

　 廉洁教育是反腐倡廉建设的基础性工作，公司始终把廉...

篇二：工程项目反腐倡廉经验交流材料

　目

　 录

　8 1.2018 年党风廉政建设工作会议讲话稿 8 2.2018 年党风廉政建设工作经验交流 8 3.2018 年第一季度党风廉政建设工作总结 8 4.2018 年‚反腐倡廉‛专题党课 8 5.2018 年在党风廉政建设会议上的讲话 8 6.2018 年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话 8 7.2018 年党员领导干部廉洁从政警示教育大会上的讲话 8. 党风廉政标杆建设工作总结

　 党风廉政标杆建设工作总结

　今年以来，X 公司坚决贯彻落实省、市公司‚两化‛建设工作部署和党风廉政建设工作要求，以实现‚标准化、精益化‛县供电企业为目标，以问题为导向，以指标管控为抓手，确保各项建设工作任务高目标引领、高质量落实、高效率推进。1至10月份，公司累计完成售电量1.9103亿千瓦时，完成年度计划的85.62%，同比增长 12.48%，综合线损率累计完成 8.24%，同比下降 0.77%，电费回收 100%，安全生产运行至 11 月 25 日达 5583 天，创历史新高。

　党风廉政建设‚基于内而见于外‛，是企业内质外形建设成果和软实力的集中体现。现将公司在创建标杆单位过程中的几点做法总结如下：

　一、统筹推进‚两化‛建设任务目标 1. 健全工作机制，明确责任。成立以公司总经理为组长的领导小组，创建

　‚8+2+1‛工作方法（8 个方案、2 个通知、1 个考核意见），确定 9 个方面重点工作，编制‚八定‛工作任务分解表（158 条、401 条措施），以工作联手包抓责任表和建设现场检查卡为抓手，按照领导干部‚包干班组‛责任制逐月填写《现场检查卡》，签订‚两化‛责任书 30 份，制订建设里程碑计划 45 项，下发周工作任务书 21 份，明确内容、责任，确保各项工作得到有序开展。

　2. 找准 差距补齐短板，狠抓落实。制订下发‚找差距、补短板、盯目标、争突破‛主题活动方案，落实‚反违章、禁事故、保安全‛活动，成立运检、营销、安全等 9 个攻关推进小组，编制‚找、补、盯、争‛分析报告、重点工作管控手册和指标季月分析报告，梳理细化问题 25 类、463 条，建立问题治理销号机制（问题建档 151 条），以问题为导向，狠抓措施责任落实，实现问题闭环整改，省公司‚飞行检查组‛莅临的 3 个现场均被评为‚无违章现场‛。

　3. 上下协同，突出管理提升。建立市、县帮扶机制，通过专业标杆为引领，打造照金供电所特色和健全部室、班组、供电所基础资料。成立‚四星级‛供电所帮扶小组，编制指标管控三张表、‚五位一体‛等 14 种创建手册，428 项规章制度有效分解成 13 个专业制度汇编，创建《标准化精益化县供电企业建设工作项目卡》149 张，建立指标看板机制，按月开展指标‚五步走‛模式（分析比对、查找差距、制定目标、制定措施、落实执行），制作 144 项指标上墙月度管控表，通过测评数据在表中用‚红、黄、绿‛三种颜色标注短板、中间、优势指标，依托指标‚冲刺‛表和‚双向评估表‛实现指标动态更新管控和专业基础资料标准化。

　二、打造党风廉政建设专业标杆，专业管理实现 新突破 2018 年以来，国网市区供电公司深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真执行国网公司、省公司和供电公司反腐倡廉工作各项部署及要求。以创建‚标准化、精益化‛县供电企业为主线，紧紧围绕‚两新‛（即贯彻落实党风廉政建设‚两个责任‛在县公司落地的新要求；严肃执行《供电所廉政风险防控实施细则》新文件）工作思路，坚持全面从严治党、依法从严治企，梳理明确各级廉政职责，细化完善廉政风险防控体系，积极开展党风党纪宣传教育，逐步强化党风廉政建设‚两个责任‛落地，为企业持续健康发展提供坚强保障。

　1. 明确党风廉政建设各级责任，层层传导压力。认真落实党风廉政建设责任制，明确县公司‚主体‛、‚监督‛双项职责。对照省公司‚主体责任‛实施细则，认真梳理明确公司党风廉政建设三级责任：党总支对党风廉政建设工作负全面领导责任，党总支书记为第一责任人，对党风廉政建设工作负总责；其他领导班子成员对分管部室、班组、供电所的党风廉政建设工作负直接领导责任；部室、班组、供电所负责人为本部门党风廉政建设工作直接责任人。对照责任层级，完成了党总支书记与领导班子其他成员、分管领导与责任区各部室和供电所、供电所长与班组成员三个层级《党风廉政建设目标责任书》的签订工作，做到了‚分工管理、分级负责、全员尽责‛，确保压力层层传递、措施层层到位、责任一贯到底。为了使‚监督责任‛在公司更有效的深化履行，党总支充分调动纪律委员积极性，对照上级‚监督责任‛实施细则，结合公司实际制定纪律委员履责条款，发挥监督职能，确保‚监督责任‛在县公司落地有声。

　2. 加强党风廉政建设宣传教育，筑牢思想防线。公司将上级要求和自身实际有机结合，分别制定了廉洁文化建设和廉洁教育培训计划，各项活动要求更加具体，可操作性强。年初以来，以‚两学一做‛学习教育活动为依托，认真组织全体干部党员学习《准则》、《条例》、《问责条例》和习近平总书记系列讲话精神，以及省公司干部员工‚四个十条‛纪律规范等要求。累计开展领导班子成员集体学习 6 次，组织公司党员政治理论学习 23 次，党政主要负责人讲党课 3 次。公司将廉洁文化‚四进‛活动与‚学党规、守党纪、作表率‛主题廉洁教育有机结合，开展有公司特色的‚七个一‛活动，即一份廉洁答卷、一封廉洁家书、一张廉洁承诺、一堂廉政党课、一次警示教育、一条廉洁长廊、一个教育基地。通过各项活动的开展，将廉洁意识融入广大党员干部学习、工作和生活，全面营造‚干事、干净‛良好氛围。

　3. 加大优质服务明察暗访力度，提升服务水平。按照《XX 关于进一步加强明察暗访工作的意见》要求，落实三级协同查访机制，坚持纠建并举，以纠促建。实施以定期检查、抽查为主的常态化明察暗访。由公司领导带头，营销部、乡镇供电所管理部通力协作，对辖区内 15 个供电所开展循环式明察暗访 53 次，模拟报修 22 次，走访用户 30 余户，下发《明察暗访整改通知书》26 份，整改问题 6类 32 项，督促营业窗口优质服务水平全面得到提升。

　三、创新特色党建和廉政建设，推动公司持续健康发展 一是积极探索党风廉政建设工作方法，工作过程可 量化。坚持省公司《党风廉政建设主体责任和监督责任实施细则（试行）》、《党支部党风廉政建设主体责任实施细则》等重要文件为引领，不仅细化分解各项内容，还通过对廉政工作安排部署、风险防控、履职约谈、学习教育、明察暗访等十项重点工作进行具化和量化，使各项工作易开展、易考核，确保党风廉政建设各项工作取得实效。

　二是依托革命老区创建廉政教育基地，日常教育自主化。借助地域资源，发挥‚XX 精神‛，锤炼广大党员干部廉洁自律自觉性和主动性。制订了‚照金党员教育基地培训方案‛，组织县公司党员干部 50 余人，开展的党员教育经典培训和‚五个一‛微党课活动。配合市公司完成党员教育轮训 13 期，累计培训 400 余人次，其中与系统内兄弟单位交流学习 8 次。每月定期开展照金党代表工作室接待日活动，累计解决群众疑难问题 45 件、走村入户 56 户、回访重要客户 28 个，通过一系列活动开展，党员干部的廉洁自律意识得以强化，‚照金精神‛的‚红色引擎‛成效发挥显著。

　三是将廉政建设植入供电所日常管理，风险防控一线化。要求辖区 15 个供电所把党风廉政建设纳入星级供电所创建过程，高标准严要求，统一资料盒、文件目录等内容，以省公司《供电所廉政风险防控实施细则》为根本，制定《供电所员工廉洁从业八不准》，并分别在所长办公室和营业大厅进行公示，广泛接受内部员工和社会群众的监督，强化农电员工队伍管理。重点对照‚重大决策、岗位廉政、业务廉政、行风形象、违纪违法‛等五大风险类型，公司班子成员和各部室负责人、供电所长等 37 人共梳理风险点 116 个，对照风险点有针对性的制定预防整改‚八定‛表，提出预控措施 139 条,并对涉及‚人、财、物‛的 12个重点岗位人员进行复查，通过加大纪律约束和监督考核力度，加强问题督查整

　改，营造干事干净氛围。扎实组织开展‚四风‛问题整治情况‚回头看‛工作，结合公司工作实际，重点针对会风文风、公务接待、公务用车、办公用房和小型基建等 9 个方面，进行逐项梳理排查，确保自查工作不留死角、漏洞，做到立行立改，公务用车中推行派车单制度，加强车辆用油管理，有效控制了超油费行车问题的发生。严格贯彻执行‚三重一大‛事项决策制度，针对县公司领导班子成员职责分工调整、各类先进评选、供电所管理岗位调整、生产班组长内部调整等重大事项，班子成员均能够集体协商，相互沟通，共同决策，对集体讨论的事项，每个班子成员均做到亮明态度并记录在案，保证了各项决策依规科学，确保县公司各工作领域廉洁风险预防到位。

　下阶段，公司将以打造党风廉政专业标杆为契机，巩固基础，厚值优势，引导促进各专业向典型标杆看齐，全面提升公司软实力。一是进一步加大党风廉政建设工作力度，把重点放在体系的构建和工作的创新上，持续深化‚两个责任‛在县公司落地，不断提升党员领导干部依法、公正、廉洁、高效的履职水平，并以更坚定的信心、更务实的作风、更高效的工作，逐步取得党风廉政建设工作的新成效。二是总结提炼专业标杆建设典型经验，打造特色优势，引导和促进安监、运检、营销等 13 个专业向典型看齐，强化上下协调帮扶机制，实现专业基础管理精益化。三是按照‚找差距、补短板、盯目标、争突破‛工作思路，对照 144项验收评分标准，查漏补缺，坚持按月开展短板指标分析，按周落实提升措施，确保四季度指标大幅得到提升。

　公司将以‚标准化、精益化‛县供电企业建设为契机，持续夯实基础管理，创新工作方法，不断提升党员领导干部依法、公正、廉洁、高效的履职水平和专业管理水平，为加快建设‚一强三优‛现代公司做出更大的贡献！

　2018 年党风廉政建设工作会议讲话稿

　同志们：

　今天我们召开全局党风廉政建设工作部署会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，认真落实省纪委十一届二次全会、市纪委五届三次全会工作部署，安排我局今年的党风廉政建设工作，签订党风廉政建设责任书，以永远在路上的执着，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为全局工作顺利开展提供坚强保障。

　过去的一年，在县委、县政府、县纪委的正确领导下，我们主动担当，以上率下，切实担负起管党治党政治责任，严明党的政治纪律和政治规矩，层层传导压力，履行主体责任的自觉性和主动性明显增强。坚持挺纪在前，持续加强预防教育和廉洁风险防控，源头治理效果明显；始终聚焦‚四风‛，坚持扯袖咬耳，健全完善制度，各项工作取得了明显成效，在 2017 年全县县直领导班子综合考

　核中获得较好评价，成绩来之不易，我们需要倍加珍惜，再加努力。刚才，我们学习了讲话文件、签订了责任状。下面，就如何做好今年我局党风廉政建设工作，我讲三点意见：

　一、提高政治站位，不断增强党风廉政建设和反腐败工作的使命感 全局党员干部要把全面贯彻落实党的十九大和十九届中纪委二次全会精神作为首要政治任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。

　习近平总书记在十九大报告中明确：要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。强调当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石；要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑；深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明。

　习近平总书记在十九届中纪委二次全会上指出‚六个坚持‛：一要坚持思想建党和制度治党相统一；二要坚持使命引领和问题导向相统一；三要坚持抓‚关键少数‛和管‚绝大多数‛相统一；四要坚持行使权力和担当责任相统一；五要坚持严格管理和关心信任相统一；六要坚持党内监督和群众监督相统一。

　习近平总书记在会上还作出‚六个强调‛：一是党的建设新的伟大工程，是引领伟大斗争、伟大事业、最终实现伟大梦想的根本保证；二是全面从严治党必须持之以恒、毫不动摇；三是坚持党的政治建设为统领，坚决维护党中央权威和集中统一领导；四是锲而不舍落实中央八项规定精神，保持党同人民群众的血肉联系；五是全面加强纪律建设，用严明的纪律管全党、治全党；六是深化标本兼治，夺取反腐败斗争压倒性胜利。同时号召全党重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。习近平总书记讲话彰显着强烈的政治性、思想性、针对性，为推动全面从严治党向纵深发展提供了根本遵循、指明了正确方向。省委书记 XXX 围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话和十九届中央纪委二次全会精神，明确提出全省坚定不移全面从严治党的总体要求和主要任务。市委书记XXX 强调以永远在路上的执着，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。

　全面贯彻落实党的十九大、十九届中纪委二次全会和省纪委十一届二次全会、市纪委五届三次全会以及县纪委十四届三次全会决策部署，关键在于坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。我们务必时刻保持清醒头脑，将思想统一到中央、省委和市委、县委对当前党风廉政建设工作的科学...

篇三：工程项目反腐倡廉经验交流材料

　 今天这个反腐倡廉经验交流暨廉洁文化建设现场会议内容很重要。

　大家一起参观了 xxxxx 公司前线驻地的“廉洁公益广告提示牌” 、 “警示教育中心” 等廉洁文化建设现场， 又亲身感受了“逢会必讲” 的警示教育课。

　刚才， xx 公司、 xxxxxx 厂、 xxxxxx 厂等 3 个单位作了交流发言，同时印发了 7 个二级单位的经验材料。

　实际上今天的会议既是一个现场观摩会； 也是一个警示教育会， 使到会的处级干部受到一次生动、 实际、深刻的警示教育； 又是一次经验交流会； 同时， 这次会议还是一次廉政建设和廉洁文化建设的工作部署会。

　一个会四项内容， 所以会议比较重要， 规格比较高， 来的人员也比较多。

　xx 部长、 公司纪委的各位委员委员、 二级单位的党委书记、 纪委书记、 还有机关处室长、 直属部门、直属公司的主要领导都参加了今天的会议。

　通过这次会议， 我感到有三个突出特点：

　一是各二级单位党委、 党政领导班子， 特别是 xx 公司党委， 对廉政建设包括廉洁文化建设高度重视， 领导带头， 工作以身作则，严格要求， 给予我们纪委工作大力支持， 这使我们纪委能够得以顺利开展工作。

　二是勇于创新、 载体灵活。

　大家没有局限于一般的说教， 而是创新了很多行之有效的活动载体， 把廉政建设溶于工作、 文化和生活之中， 通过员工群众、 特别是各级干部能够接受的、 喜闻乐见的各种方式方法， 创造性地开展工作。

　通过这些行之有效的活动载体， 把工作开展得有声有色， 使大家在思想上能够接受， 在行动上能够落实。

　三是注重实效、 工作务实。

　抓廉政建设必须有必要的载体， 如果载体不恰当， 容

　 易产生不好的效果， 使我们的员工群众、 党员干部产生逆反心理。

　但是从 xx 公司等各二级单位党委、 纪委开展的工作来看， 所采取的这些载体， 所做的这些工作非常注重实效， 都是结合我们本单位的实际， 结合我们的生产和经营的实际状况来开展的， 都见到了实实在在的效果。

　希望各单位对这些好的经验、 好的做法， 要相互借鉴和相互学习， 通过这次现场会议把这些好的做法发扬和光大。

　各二级单位一定结合自己的实际， 有创造性地开展工作， 真正使我们公司的廉政建设包括廉洁文化建设能够在现有的基础上有新的提高。

　下面我想讲两个方面的问题：

　一、关于 20xx 年党风廉政建设和纪检监察工作的简要回顾

　20xx 年， 公司党委、 纪委结合开展“保持共产党员先进性教育活动” 、全面落实党的十六届四中全会、 中纪委五次全会、 xx 公司纪检监察工作会议精神以及中共中央关于《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》， 紧密围绕生产经营中心， 坚持惩防并举、注重预防、 突出重点、 务求实效的基本工作思路， 以落实党风廉政建设责任制为主线， 突出抓好四项重点工作， 大力开展企业廉洁文化建设，各项工作取得明显成效。

　截至 10 月底， 党员干部全员年度违纪率低于xx 公司规定的控制指标。

　通过查处违纪案件和开展效能监察， 避免和挽回经济损失 2756. 6 万元， 其中避免经济损失 2673. 35 万元， 直接挽回损失 83. 25 万元。

　概括来说， 今年的工作有六个方面特点：

　 （一）

　坚持严明责任、 严格考核、 严肃追究， 加大了党风廉政建设责任制的实施力度

　20xx 年， 公司两级党委、 纪委继续把健全完善党风廉政建设责任机制作为工作主线来抓。

　两级纪委依据《中国共产党党内监督条例》、 中共

　 中央《实施纲要》 的要求， 修订完善《党风廉政建设责任状》， 并层层签订责任状 823 份， 签订率达到 100； 坚持领导班子一年两次听取纪检监察部门工作汇报， 两级班子成员履行党风廉政建设责任填写季度反馈卡， 纪委一年两次对基层实行量化考核； 坚持按程序、 依规依纪实施责任追究、 被追究人员在《责任追究通知书》 上签字， 受到责任追究 13人， 责任追究严肃到位。

　“责任机制” 的强化， 使“党委统一领导、 党政齐抓共管、 纪委组织协调、 部门各负其责、 群众支持参与” 的领导体制和工作格局得到较好落实， “一级抓一级” 、 “谁主管谁负责” 和“一岗双责” 的原则得到较好的执行。

　领导班子议事制度、 领导班子中心组学习制度、 领导班子民主生活会制度、 领导干部述职述廉及群众评议制度、 诫勉谈话制度、 业务招待费向职代会报告制度、 领导干部廉政档案管理制度等均得到认真地执行， 公司党委、 纪委各项工作部署得到较好落实。

　 xxx 厂高度重视教育、 制度、 监督并重的惩防体系建设， 明确责任，指定专人抓好落实， 总结近年党风廉政建设工作经验， 建立了以“双学双提高” 、 “三保三监督” 为主要内容的长效机制， 把对处科级党员干部、 经营管理重要岗位人员及其配偶的教育、 监督落到了实处。

　xxx 厂党委针对“娄京立受贿案件” 进行认真解剖分析， 查找责任制落实方面的原因， 有关领导进行了深刻的自我批评， 党委认真吸取教训， 在全厂开展了四个千人规模的专题教育活动， 即组织千名党员干部到盘锦监狱进行现场警示教育、 组织千名党员干部观看 20 部警示教育片、 组织千名党员干部座谈“娄京立受贿案件” 剖析发案根源每人写出 3000 字的心得体会、 组织千名党员干部开展“查、 找、 改” 活动增强自律意识，

　 使全厂党员干部受到了 一次深刻的教育。

　xxx 厂党委、 纪委按照公司党委的要求， 狠抓“刹三风、 树三气” 活动的落实， 在全厂开展了走进两级机关、 走进基层班站、 走进干部家庭的“三走进” 活动， 走访两级机关 34 次， 深入井站 36 座， 走访干部家庭 49 个， 干部诫勉谈话 22 人次，促进了干部作风转变， 促进了党风廉政建设责任制的落实。

　 （二）

　坚持抓承诺、 抓教育、 抓监督、 抓示范， 领导干部廉洁自律工作进一步加强

　公司两级党委、 纪委继续突出抓好领导干部廉洁自律工作。

　年初， 组织 242 名处级干部、 1503 名科级干部和 1336 名经营管理重要岗位人员同所在党组织签订了《廉洁自律承诺书》。

　并在“七一” 前后统一组织了“对照承诺找差距” 活动。

　两级纪委以“两个条例” 、 “国有企业领导人员廉洁从业若干规定” 和“xx 公司经营管理人员违纪违规行为处分规定” 为重点内容， 通过开展廉洁从业主题教育月、 中心组学习、 专题教育、 外请专家辅导、 答题测试、 定期播放反腐倡廉教育片、 网络传播等多种形式， 认真开展了党纪政纪条规教育和案例警示教育。

　今年以来， 共有 13570 多人次观看了警示教育片， 7930 多人次参加了廉洁从业专题教育， 3512 名处科级干部和重要岗位人员参加了“廉洁从业” 、“两个条例” 学习测试。

　两级纪委通过建立党风党纪监督员队伍， 设立举报箱、 举报电话和群众信息反馈卡、 建立廉政档案、 组织述职述廉、群众测评、 进行任前公示和廉政谈话， 组织对科级干部“八小时” 以外突击查岗， 按照中纪委关于顶风违纪行为“五条处理规定” 情况进行清查等多种形式， 强化了对党员干部的监督。

　今年以来有 248 名处级干部、1503 名科级干部写出了年度述职述廉报告， 有 117 名二级班子成员、

　 1278 名科级干部接受了“勤廉信任度” 民主测评， 15 个二级单位班子成员测评平均分达到 97. 43 分； 对 43 名新任副科级和副科级转正科级的干部进行了廉政谈话。

　注意发挥领导干部和先进典型的示范带动作用， 两级纪委树立勤政廉洁典型 67 人， 公司党委 9 月份召开了有 1300多名党员干部参加的事迹报告会， 大张旗鼓地弘扬了队伍的中的正气。通过抓好四个环节工作， 切实增强了处科级干部和经营管理重要岗位人员的诚信意识、 廉洁从业意识、 自觉接受监督意识和自律意识， 领导干部廉洁自律和遵章守纪的自觉性进一步提高。

　今年， 有 36 名处科级干部孩子升学没有举办升学宴， 受到职工好评。

　 xxx 厂党委、 纪委实施了“54321” 工作模式， 通过建立“五项承诺” 、“四廉选树” 、 “三项谈话” 、 “两项考评” 和“一项主题活动” 制度，实现了反腐倡廉教育规范化管理、 实效化操作。

　xxx 厂党委、 纪委对机关 8 个权力比较集中的部门进行了“一对一” 式的“模范遵守纪律”专题教育， 涉及到的 38 名党员干部人人对照规章制度查摆问题、 写出思想汇报， 提醒他们在与乙方单位经常交往中自觉做到廉洁自律。

　xx公司纪委开展了以“自觉廉洁从业， 保持先进形象” 为主题的大讨论，组织党员干部查找存在问题和薄弱环节， 切实提高思想素养， 改进工作作风， 并形成各级别、 各岗位领导干部良好形象的标准， 规范了党员干部的行为。

　 （三）

　坚持整合资源、 创新载体、 拓展空间、 寓教于乐、 以文化人，廉洁文化建设活动蓬勃开展

　两级党委、 纪委把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要内容， 作为深化反腐倡廉工作的重要途径。

　按照 xx 公司监察部《关于开展企业廉

　 洁文化建设试点工作的意见》 要求， 成立了专门的领导机构， 制定了公司企业廉洁文化建设阶段目标、 基本原则、 基本规划， 以树立“诚实守信、 廉洁从业” 的理念为主题， 以“岗位树形象、 家庭助廉洁” 活动为主要载体， 整合多种资源， 充分发挥主管部门、 党政群团组织、 党员干部、 领导干部配偶、 员工群众以及宣传媒体等各方面的优势； 大力创新廉洁文化的载体， 开展各种员工群众喜闻乐见的文化活动； 积极拓展廉洁文化的覆盖空间， 让廉洁文化进岗位、 进矿区、 进家庭、 进生活， 寓教于乐、 以文化人。

　在廉洁文化建设的实践中做到了“领导带头， 齐抓共建； 载体灵活， 形式多样； 上下联动， 人人参与； 融合创新， 讲求实效” 。

　廉洁文化建设扎实推进， 传播了廉洁从业的理念， 弘扬了勤政清廉的正气， 形成了崇廉敬廉的浓厚氛围。

　 今年以来， 共有 1100 多对领导干部及配偶共同观看了《廉政启示录》、《亲情错位酿悲剧》、《内蒙第一贪》 等警示教育片； 1430 多名党员干部参加廉洁警言、 征文评选活动， 撰写警言 1300 多条、 征文 402 篇；召开家庭助廉洁座谈会、 交流会 15 场次， 参加 680 人次， 选树廉内助37 人； 排练反腐倡廉文艺节目 150 多个， 上报公司 38 个； 举办反腐倡廉家庭知识竞赛 13 场， 参加领导干部及配偶 1100 多对； 组织反腐倡廉书画展 18 次， 参与创作的员工 3300 多人次， 其中领导干部 1200 多人，领导干部配偶 650 多人， 子女和其他家庭成员 115 人， 年龄最大 81 岁，年龄最小 8 岁， 上报公司书画作品 1526 幅， 参展 400 多幅； 征集反腐倡廉歌词 100 多首， 谱曲 30 首， 其中向 xx 省纪委和集团公司纪检组分别推荐 5 首歌曲， 歌曲《党旗永远鲜红》 已由省纪委评选并推荐到中纪委参加全国反腐倡廉歌曲大赛的评选。

　公司纪委在广泛深入开展廉洁警

　 言、 征文、 助廉事迹、 书画作品征集活动的基础上， 编辑出版了《清廉风》、《勤廉风采录》、《亲情助廉洁》、《廉洁感悟》 和《辽河油田员工反腐倡廉书画作品集》， 进一步扩大了 廉洁文化的影响力和渗透力。

　 xxx 公司依托本单位建立的警示教育中心， 完善“六廉” 教育模式，即专题议廉， 强化廉洁意识； 静心思廉， 筑牢廉洁防线； 逢会讲廉， 常敲廉洁警钟； 感情促廉， 实现廉洁互动； 典型崇廉， 弘扬廉洁正气； 多元倡廉， 营造廉洁氛围， 初步建立了独具特色的反腐倡廉教育长效机制，收到了较好的效果。

　xx 公司总结运用“课堂讲廉、 读书省廉、 典型导廉、 亲情助廉、 制度保廉” 的“五廉工作法” ， 廉洁文化建设生动活泼、扎实有效。

　xx 院纪委在全院处科级干部及其配偶中， 组织开展了“廉洁警言” 和“亲情勉言” 征集活动， 共征集廉洁警言 164 条、 亲情勉言150 条， 通过展板在全院职工中展出， 汇编成册发到每名员工手中， 在全院形成了“照警言行， 照警言比， 照警言查” 的良好氛围。

　他们的展板还应邀在公司机关展出， 发挥了重要的辐射作用。

　茨榆坨采油厂党委、纪委， 着力整合“部门、 社会、 家庭、 媒体、 文化” 五种资源， 有层次地搭建“警示、 教育、 宣传” 三个平台， 形成反腐警钟天天敲、 促廉教育日日讲、 媒体传廉处处见的局面， 促进党员干部提高廉洁自律意识。xx 油公司仅有 96 名员工， 却征集到 98 条警言和 98 幅书法作品。

　xx公司等单位的处级干部一个不漏参加“反腐倡廉” 家庭知识竞赛， 发挥了很好的带头作用， 扩大了廉洁文化建设的影响力。

　目前， 公司廉洁文化建设方兴未艾， 崇廉敬廉的良好氛围逐步形成。

　 （四）

　坚持创新模式、 依规依纪、 突出重点、 强化追究， 较好发挥了效能监察的事前事中监督功能

　20xx 年， 在总结近几年效能监察工作经验的基础上， 公司纪委以提高监察效能和管理效能为目标， 在效能监察领导体制和工作机制上作出相应调整， 实现了五个转变：

　一是在领导体制上实现转变。

　取消了领导小组， 将效能监察纳入纪检监察部门的正常职能。

　二是在监察依据上实现转变。

　将以往依据效能监察文件开展监察改为依据企业内部法规开展监察。

　三是在选题方向上实现转变。

　由以往随机选题， 变为规范化选题，突出企业投资的重点、 成本控制的难点和经营管理的薄弱点。

　四是在工作重心上实现转变。

　对各二级单位效能监察项目实行报批备案制， 进行总量控制， 并取消三级单位立项。

　五是在责任追究上实现转变。

　在对效能监察中发现问题内部相关单位和责任人， 实施经济和组织措施的同时， 对乙方责任单位， 按照《xx 外部企业信誉记录、 跟踪监测和惩戒制...

篇四：工程项目反腐倡廉经验交流材料

　 党风廉政标杆建设工作总结

　今年以来，X 公司坚决贯彻落实省、市公司“两化”建设工作部署和党风廉政建设工作要求，以实现“标准化、精益化”县供电企业为目标，以问题为导向，以指标管控为抓手，确保各项建设工作任务高目标引领、高质量落实、高效率推进。1 至 10 月份，公司累计完成售电量1.9103亿千瓦时，完成年度计划的85.62%，同比增长12.48%，综合线损率累计完成 8.24%，同比下降 0.77%，电费回收 100%，安全生产运行至 11 月 25 日达 5583 天，创历史新高。

　党风廉政建设“基于内而见于外”，是企业内质外形建设成果和软实力的集中体现。现将公司在创建标杆单位过程中的几点做法总结如下：

　一、统筹推进“两化”建设任务目标 1. 健全工作机制，明确责任。成立以公司总经理为组长的领导小组，创建“8+2+1”工作方法（8 个方案、2 个通知、1 个考核意见），

　确定 9 个方面重点工作，编制“八定”工作任务分解表（158 条、401条措施），以工作联手包抓责任表和建设现场检查卡为抓手，按照领导干部“包干班组”责任制逐月填写《现场检查卡》，签订“两化”责任书 30 份，制订建设里程碑计划 45 项，下发周工作任务书 21 份，明确内容、责任，确保各项工作得到有序开展。

　2. 找准差距补齐短板，狠抓落实。制订下发“找差距、补短板、盯目标、争突破”主题活动方案，落实“反违章、禁事故、保安全”活动，成立运检、营销、安全等 9 个攻关推进小组，编制“找、补、盯、争”分析报告、重点工作管控手册和指标季月分析报告，梳理细化问题 25 类、463 条，建立问题治理销号机制（问题建档 151 条），以问题为导向，狠抓措施责任落实，实现问题闭环整改，省公司“飞行检查组”莅临的 3 个现场均被评为“无违章现场”。

　3. 上下协同，突出管理提升。建立市、县帮扶机制，通过专业标杆为引领，打造照金供电所特色和健全部室、班组、供电所基础资料。成立“四星级”供电所帮扶小组，编制指标管控三张表、“五位一体”等 14 种创建手册，428 项规章制度有效分解成 13 个专业制度汇编，创建《标准化精益化县供电企业建设工作项目卡》149 张，建立指标看板机制，按月开展指标“五步走”模式（分析比对、查找差距、制定目标、制定措施、落实执行），制作 144 项指标上墙月度管控表，通过测评数据在表中用“红、黄、绿”三种颜色标注短板、中间、优势指标，依托指标“冲刺”表和“双向评估表”实现指标动态更新管

　控和专业基础资料标准化。

　二、打造党风廉政建设专业标杆，专业 管理实现新突破 2019 年以来，国网市区供电公司深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真执行国网公司、省公司和供电公司反腐倡廉工作各项部署及要求。以创建“标准化、精益化”县供电企业为主线，紧紧围绕“两新”（即贯彻落实党风廉政建设“两个责任”在县公司落地的新要求；严肃执行《供电所廉政风险防控实施细则》新文件）工作思路，坚持全面从严治党、依法从严治企，梳理明确各级廉政职责，细化完善廉政风险防控体系，积极开展党风党纪宣传教育，逐步强化党风廉政建设“两个责任”落地，为企业持续健康发展提供坚强保障。

　1. 明 确党风廉政建设各级责任，层层传导压力。认真落实党风廉政建设责任制，明确县公司“主体”、“监督”双项职责。对照省公司“主体责任”实施细则，认真梳理明确公司党风廉政建设三级责任：党总支对党风廉政建设工作负全面领导责任，党总支书记为第一责任人，对党风廉政建设工作负总责；其他领导班子成员对分管部室、班组、供电所的党风廉政建设工作负直接领导责任；部室、班组、供电所负责人为本部门党风廉政建设工作直接责任人。对照责任层级，完成了党总支书记与领导班子其他成员、分管领导与责任区各部室和供电所、供电所长与班组成员三个层级《党风廉政建设目标责任书》的签订工作，做到了“分工管理、分级负责、全员尽责”，确保压力层

　层传递、措施层层到位、责任一贯到底。为了使“监督责任”在公司更有效的深化履行，党总支充分调动纪律委员积极性，对照上级“监督责任”实施细则，结合公司实际制定纪律委员履责条款，发挥监督职能，确保“监督责任”在县公司落地有声。

　2. 加强党风廉政建设宣传教育，筑牢思想防线。公司将上级要求和自身实际有机结合，分别制定了廉洁文化建设和廉洁教育培训计划，各项活动要求更加具体，可操作性强。年初以来，以“两学一做”学习教育活动为依托，认真组织全体干部党员学习《准则》、《条例》、《问责条例》和习近平总书记系列讲话精神，以及省公司干部员工“四个十条”纪律规范等要求。累计开展领导班子成员集体学习 6 次，组织公司党员政治理论学习 23 次，党政主要负责人讲党课 3 次。公司将廉洁文化“四进”活动与“学党规、守党纪、作表率”主题廉洁教育有机结合，开展有公司特色的“七个一”活动，即一份廉洁答卷、一封廉洁家书、一张廉洁承诺、一堂廉政党课、一次警示教育、一条廉洁长廊、一个教育基地。通过各项活动的开展，将廉洁意识融入广大党员干部学习、工作和生活，全面营造“干事、干净”良好氛围。

　3. 加大优质服务明察暗访力度，提升服务水平。按照《XX 关于进一步加强明察暗访工作的意见》要求，落实三级协同查访机制，坚持纠建并举，以纠促建。实施以定期检查、抽查为主的常态化明察暗访。由公司领导带头，营销部、乡镇供电所管理部通力协作，对辖区内 15 个供电所开展循环式明察暗访 53 次，模拟报修 22 次，走访用

　户 30 余户，下发《明察暗访整改通知书》26 份，整改问题 6 类 32项，督促营业窗口优质服务水平全面得到提升。

　三、创新特色党建和廉政建设，推动公司持续健康发展 一是积极探索党风廉政建设工作方法，工作过程可量化。坚持省公司《党风廉政建设主体责任和监督责任实施细则（试行）》、《党支部党风廉政建设主体责任实施细则》等重要文件为引领，不仅细化分解各项内容，还通过对廉政工作安排部署、风险防控、履职约谈、学习教育、明察暗访等十项重点工作进行具化和量化，使各项工作易开展、易考核，确保党风廉政建设各项工作取得实效。

　二是依托革命老区创建廉政教育基地，日常教育自主化。借助地域资源，发挥“XX 精神”，锤炼广大党员干部廉洁自律自觉性和主动性。制订了“照金党员教育基地培训方案”，组织县公司党员干部 50余人，开展的党员教育经典培训和“五个一”微党课活动。配合市公司完成党员教育轮训 13 期，累计培训 400 余人次，其中与系统内兄弟单位交流学习 8 次。每月定期开展照金党代表工作室接待日活动，累计解决群众疑难问题 45 件、走村入户 56 户、回访重要客户 28 个，通过一系列活动开展，党员干部的廉洁自律意识得以强化，“照金精神”的“红色引擎”成效发挥显著。

　三是将廉政建设植入供电所日常管理，风险防控一线化。要求辖区 15 个供电所把党风廉政建设纳入星级供电所创建过程，高标准严

　要求，统一资料盒、文件目录等内容，以省公司《供电所廉政风险防控实施细则》为根本，制定《供电所员工廉洁从业八不准》，并分别在所长办公室和营业大厅进行公示，广泛接受内部员工和社会群众的监督，强化农电员工队伍管理。重点对照“重大决策、岗位廉政、业务廉政、行风形象、违纪违法”等五大风险类型，公司班子成员和各部室负责人、供电所长等 37 人共梳理风险点 116 个，对照风险点有针对性的制定预防整改“八定”表，提出预控措施 139 条,并对涉及“人、财、物”的 12 个重点岗位人员进行复查，通过加大纪律约束和监督考核力度，加强问题督查整改，营造干事干净氛围。扎实组织开展“四风”问题整治情况“回头看”工作，结合公司工作实际，重点针对会风文风、公务接待、公务用车、办公用房和小型基建等 9 个方面，进行逐项梳理排查，确保自查工作不留死角、漏洞，做到立行立改，公务用车中推行派车单制度，加强车辆用油管理，有效控制了超油费行车问题的发生。严格贯彻执行“三重一大”事项决策制度，针对县公司领导班子成员职责分工调整、各类先进评选、供电所管理岗位调整、生产班组长内部调整等重大事项，班子成员均能够集体协商，相互沟通，共同决策，对集体讨论的事项，每个班子成员均做到亮明态度并记录在案，保证了各项决策依规科学，确保县公司各工作领域廉洁风险预防到位。

　下阶段，公司将以打造党风廉政专业标杆为契机，巩固基础，厚值优势，引导促进各专业向典型标杆看齐，全面提升公司软实力。一是进一步加大党风廉政建设工作力度，把重点放在体系的构建和工作

　的创新上，持续深化“两个责任”在县公司落地，不断提升党员领导干部依法、公正、廉洁、高效的履职水平，并以更坚定的信心、更务实的作风、更高效的工作，逐步取得党风廉政建设工作的新成效。二是总结提炼专业标杆建设典型经验，打造特色优势，引导和促进安监、运检、营销等 13 个专业向典型看齐，强化上下协调帮扶机制，实现专业基础管理精益化。三是按照“找差距、补短板、盯目标、争突破”工作思路，对照 144 项验收评分标准，查漏补缺，坚持按月开展短板指标分析，按周落实提升措施，确保四季度指标大幅得到提升。

　公司将以“标准化、精益化”县供电企业建设为契机，持续夯实基础管理，创新工作方法，不断提升党员领导干部依法、公正、廉洁、高效的履职水平和专业管理水平，为加快建设“一强三优”现代公司做出更大的贡献！

　 2019 年党风廉政建设工作会议讲话稿

　同志们：

　今天我们召开全局党风廉政建设工作部署会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，认真落实省纪委十一届二次全会、市纪

　委五届三次全会工作部署，安排我局今年的党风廉政建设工作，签订党风廉政建设责任书，以永远在路上的执着，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为全局工作顺利开展提供坚强保障。

　过去的一年，在县委、县政府、县纪委的正确领导下，我们主动担当，以上率下，切实担负起管党治党政治责任，严明党的政治纪律和政治规矩，层层传导压力，履行主体责任的自觉性和主动性明显增强。坚持挺纪在前，持续加强预防教育和廉洁风险防控，源头治理效果明显；始终聚焦“四风”，坚持扯袖咬耳，健全完善制度，各项工作取得了明显成效，在 2018 年全县县直领导班子综合考核中获得较好评价，成绩来之不易，我们需要倍加珍惜，再加努力。刚才，我们学习了讲话文件、签订了责任状。下面，就如何做好今年我局党风廉政建设工作，我讲三点意见：

　一、提高政治站位，不断增强党风廉政建设和反腐败工作的使命感 全局党员干部要把全面贯彻落实党的十九大和十九届中纪委二次全会精神作为首要政治任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。

　习近平总书记在十九大报告中明确：要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进

　性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。强调当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石；要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑；深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明。

　习近平总书记在十九届中纪委二次全会上指出“六个坚持”：一要坚持思想建党和制度治党相统一；二要坚持使命引领和问题导向相统一；三要坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一；四要坚持行使权力和担当责任相统一；五要坚持严格管理和关心信任相统一；六要坚持党内监督和群众监督相统一。

　习近平总书记在会上还作出“六个强调”：一是党的建设新的伟大工程，是引领伟大斗争、伟大事业、最终实现伟大梦想的根本保证；二是全面从严治党必须持之以恒、毫不动摇；三是坚持党的政治建设为统领，坚决维护党中央权威和集中统一领导；四是锲而不舍落实中央八项规定精神，保持党同人民群众的血肉联系；五是全面加强纪律建设，用严明的纪律管全党、治全党；六是深化标本兼治，夺取反腐败斗争压倒性胜利。同时号召全党重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。习近平总书记讲话彰显着强烈的政治性、思想性、针对性，为推动全面从严治党向纵深发展提供了根本遵循、指明了正确方向。省委书记 XXX 围绕学习贯彻习近平总书记重要

　讲话和十九届中央纪委二次全会精神，明确提出全省坚定不移全面从严治党的总体要求和主要任务。市委书记 XXX 强调以永远在路上的执着，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。

　全面贯彻落实党的十九大、十九届中纪委二次全会和省纪委十一届二次全会、市纪委五届三次全会以及县纪委十四届三次全会决策部署，关键在于坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。我们务必时刻保持清醒头脑，将思想统一到中央、省委和市委、县委对当前党风廉政建设工作的科学判断上来，领会新精神、把握新要求、增强新认识，时刻紧绷党风廉政建设这根弦，不辱使命，在行动上抓铁有痕、在价值观上正本清源，切实将中纪委、省纪委和市纪委、县纪委全会精神学习好、领会好、宣传好，不折不扣地执行好。

　二、准确把握形势，切实强化党风廉政建设和反腐败工作的针对性 一是准确把握全国反腐败新形势。十八大以...

篇五：工程项目反腐倡廉经验交流材料

　 反腐倡廉工作是一项系统工程，是在市场经济条件下，坚持以经济建设为中心，加强企业的两个文明建设，是提高经济效益的必要条件。党的十五大强调指出:加强党风廉政建设，必须坚持党的各级组织统一领导，党政齐抓共管。紧密地依靠群众，结合我单位的实际，进一步落实党风责任制，建立有效的监督约束机制，为促进反腐倡廉工作的开展，特做以下规定：

　1、以邓小平理论和党的基本路线为指导，以《党章》和廉政准则为依据，坚持两手抓，两手都要硬的方针，从本项目部的实际出发，把党风廉政责任与业务工作责任紧密的结合起来，使党风责任制达到范围清晰、责任明确、相互监督、严格考核、奖惩挂钩、齐抓共管、层层落实。

　2、党支部的责任：抓好廉政教育，抓好党员干部的思想作风建设，解决好本项目部的热点、难点问题，正确处理管辖范围内的违纪问题，不护短，主动配合查处。贯彻落实公司关于党风廉政建设和反腐败工作会议、决定，确保计划的落实。带头贯彻执行上级和公司廉政建设的各项规定。严于律己，围绕表率。要对项目部党风廉政建设负总责任。定期组织党员干部学习上级廉政建设有关规定，严格管理，严格要求，长抓不懈。

　3、项目重大问题的研究，特别是招投标、分包工程大额资金流向，企业经营方针，工资分配方案等，必须由经理办公会、支

　委会集体研究决定，严禁个人说了算，以保证决策的正确和有效实施。

　4、严格财务纪律：企业一切经济来往实行财务统一管理。生产经营过程中的招投标，分包合同留在财务一份;预算受款要定期与财务兑帐，各种资料手续要齐全完整。要把财务管理作为企业的中心环节来抓。坚决取缔账外账，不准截流转移和虚报利润，不准虚做成本和擅自提高成本开支标准，不准私自超发工资奖金。不准在承发包中接受贿赂。

　5、严格对经营业务人员的管理 (1)实行廉政建设责任制，坚持从严治政，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

　(2)严格财务制度，坚持项目经理“一只笔”审批制度，不准挪用公家财务，禁止未经批准动用现金、支票或报销账款。

　⑶工程款的结算，劳务费的支出，要严格按程序办理，增大透明度，避免弄虚作假，虚报冒领。

　⑷在与项目部有利益关系的单位和个人交往中，不准借口公事办私事，严格按规定办理。

　⑸项目部管理人员，不得接受民工、业务供货单位的吃请，不准在分包的劳务单位安排亲友就业，如有发生每人次罚款 100—500 元并视其情节轻重，态度好坏，是否调离本项目部。

　⑹严禁利用业务关系，以公谋私，接受贿赂的违法行为，如给项目部造成一定经济损失的人员送交公司纪检部门追究其法律

　责任。

　⑺项目部自购材料的采购，应按规定选择三家以上供货方，实行公开竟标，并由项目主管、材料、技术、财务、劳资等共同评审，确定供货方，不准为亲友在工程内推销材料设备及商品。

　(8)严格控制招待费的使用。项目各部门之间原则上不许招待，对外招待应本着“轻重有别，适度节约”的原则。一切招待事宜，必须经项目经理批准后，方可招待。

　⑼项目部工资分配。必须坚持公开、公正的原则，严格按照项目部《工资核算发放办法》实施，增加透明度并接受职工的监督。

篇六：工程项目反腐倡廉经验交流材料

　文章标题：

　公司党风廉政建设经验交流材料 立足源头抓防范兴党兴风树正气 近年来, 我们在围绕“创新” 抓教育； 围绕“求实” 抓建设； 围绕“从严” 抓管理上下功夫， 有力地促进了公司的党风廉政建设。

　近年来公司先后被县委、 县政府和上级公司授予“先进党支部”、“项目推进先进企业” 等荣誉称号。

　我们的主要做法是：

　一 、 搞好调研， 掌握动态， 围绕创新抓教育。

　在开展公司党风廉政建设的过程中， 我们深深的体会到：

　抓党员干部的思想教育， 也要大兴调研之风， 不能单凭长官意志或旧的条条框框搞形式教育， 要及时掌握他们的思想动态， 有针对性地开展教育活动， 才能真正解决他们的思想问题， 达到预期的效果。

　因此， 公司党支部每季度组织一次思想政治工作调研， 并要求公司领导下层检查工作时， 要抽出时间与党员干部和职工进行座谈， 将了解的情况及时报告公司党支部， 公司党支部根据掌握的党员干部的思想实际， 切实制订有关教育计划。

　我们针对少数党员干部工作事务忙， 参学率不高等实际问题， 专门抽出时间为他们补课学习， 如我们多次组织公司的承包经营者“开小灶”， 使学习教育不留死角。

　同时还对全体党员干部进行了“三五” 教育。

　一是开展“五慎自律” 教育。即：“慎初” 教育、“慎微” 教育、“慎独” 教育、“慎欲” 教育、“慎终”教育， 起到了防患于未然、 防微杜渐和防止“39”、“59” 现象的实际

　效果。

　公司经理层人员通过此项教育， 能够举一反三， 利用党员活动日和党小组会议， 进行民主评议活动， 谈个人感受、 分析案例、 分析自身行业特点的薄弱环节， 谈如何从我做起， 从现在做起搞好自身建设和公司的党风廉政建设的体会， 起到了很好的促进作用。

　二是开展“五个带头” 教育。

　即：

　带头学习政治理论、 带头倾听职工群众的呼声、 带头坚持民主集中制、 带头执行廉政规定、 带头思想作风深入。如公司机关人员多年如一日， 坚持每周五政治学习日制度， 为全公司广泛深入开展学习教育活动带了好头。

　三是开展“五个增强” 教育，即：

　增强政治意识， 大局意识和责任意识； 增强正确理想信念的自觉性； 增强贯彻民主集中制的自觉性和维护团结的责任感； 增强廉洁自律的意识， 提高拒腐防变的自觉性； 增强克服困难战胜困难意识， 以实际行动来抓住机遇， 迎接挑战。

　在教育对象上我们坚持面向领导人员、 党员干部为主； 在形式上采取警示教育、 案例分析、 专家授课、知识测验等方式方法。

　今年以来， 我们举行党风廉政建设专题报告共2 次， 165 人次； 组织《警钟长鸣》“特殊一课” 教育 80 人次； 进行党风廉政建设知识测试和党风廉政基本知识学习测试共 3 次， 达 165 人次。

　还定期组织党员干部学习交流， 畅谈学习心得， 努力创造积极进取， 求真务实， 勤政廉政的风气， 促使广大党员干部树立正确的世界观、 人生观、 价值观、 权力观。

　 二、 强化管理严格考核围绕制度抓落实 党风廉政建设工作， 我们从“忙一阵， 抓一阵” 向建章规范化转

　变， 常抓不懈， 木鱼常敲， 关口前移， 警钟长鸣。

　1、 完善党风廉政建设管理制度。

　我们坚持从企业的实际出发， 认真制定并实施企业内部“三重一大” 等 10 多种民主管理制度， 即企业重大决策、 重大工程、 重要干部任免、 大额度资金使用都要集体讨论、民主集中原则， 充分发挥集体的力量， 集体的智慧、 整体效能， 进一步完善法人治理结构。

　机制健全，“三重一大” 都纳入到党支部会、 董事会、 职代会讨论决策， 运作规范。

　确定“三重一大” 的内容， 决策程序。

　求真务实， 强化了党员干部队伍建设， 为企业开展生产经营工作提供了可靠的保证。

　今年 6 月在实施经济开发区路灯建设过程中，急需采购一批路灯设备， 我司本着“公平、 公开、 公正” 的原则， 进行了路灯设备招标。

　南京三乐、 锡山、 高邮等四家照明设备厂进行了投标， 我司司务公开领导小组根据价格、 质量、 售后服务等进行了公开评标， 最后在广泛听取路灯管理所职工意见的基础上， 选取报价低的、 质量好的、 信誉高的锡山、 三乐公司的路灯设备。

　此项举措节约了工程投资 15. 16， 更好地为服务地方经济作了贡献。

　2、 加强企务公开工作。

　实行企业内部的企务公开工作， 是党风廉政建设的需要， 是加强党员干部廉政建设的需要， 是市场经济发展的需要。

　企业有关方面的工作越是公开， 越是透明， 越能形成廉政监督的良好制约机制， 也越能充分调动职工的积极性。

　去年以来， 我们共举办司务公开栏 22 期， 共公布公司内部改革、 经营管理、 人事调整、工程项目、 物资招投标、 计划生育等 100 多条职工群众关心的事项，增强了 企业管理的透明度， 促进了企业党风廉政建设和企业民主管理

　工作的进一步发展。

　实践证明； 企业重大决策， 特别涉及到职工利益的政策措施， 特别要谨慎从事， 提高工作透明度， 减少暗箱操作， 规范操作程度， 切切实实提高职工参政议政的程度。

　定期召开公司职代会， 定期发放企务公开征询单， 定期组织职工代表对企业重大 [1][2]工作实施情况现场巡视评议， 定期召开党政接待日， 实施企务公开公告栏， 设立意见箱， 确保企业重大决策的民主性、 科学性、正确性。

　3、 认真落实《党风廉正建设责任制》 措施。

　一是将此项工作纳入年度考核、 纳入党员、 干部的评议中。

　如果发现有违反《党风廉正建设责任制》 的现象， 经组织调查核实情况属实者， 在年度考核中确定为不称 职。

　不能参加当年的争先评优和有关岗位的竞争上岗。

　二是充分发挥团体和分工会的作用， 定期组织职工代表和职工，以开座谈会、 对话等方式广泛征求他们意见， 采取无记名投票的方式评议公司领导干部和班组长， 并将评议结果作为选拔任用建议、 评优评先的重要依据， 充分行使了职工代表的民主权利。

　三是搞好信息反馈和整改。

　如社会行风监督员和职工有不满意企业党风廉政建设的意见或建议， 公司党风廉政建设监督评议小组能及时收集、 整理， 向公司党支部反馈， 并提出整改意见， 党支部再安排专人抓好落实。

　三、 突出重点倾力打造围绕重点岗位、 重点部门抓建设。

　我们将掌握着经济、 人事、 财物、 工程业务等权力的部门， 视为党风廉政建设和反腐倡廉工作的重点部位， 如负责“人事管理、 财务管理、 客户工程管理、 项目管理、 物资管理” 的部门等； 对这些重点部门、 重点岗位的工作人员的监督与管理， 除抓好正常的理论学习、思想教育和建章立制外， 我们重力抓了以下几个方面的监督。

　一是抓住热点、 重点， 确定监督目标。

　重点部门(岗位) 工作人员腐败行为的产生到发展， 总是与“权” 字紧密相连。

　因此， 加强对重点部门（岗位）

　工作人员行使权力的监督， 我们注重在“重大决策、人事任免、 项目安排、 资金使用问题， 家庭重大事项包括家庭收入、住房、 子女工作安排等情况及交通、 通讯工具配置、 出国（境）

　及吃喝玩乐等热点问题进行重点监督， 制订监督目标责任制， 以确保监督到位。

　二是健全监督网络， 发挥整体效应。

　对重点部门和重点岗位的人员进行监督是一项长期的、 艰巨的任务， 必须健全网络体系， 开展整体性全方位的监督。

　我们坚持党内监督、 舆论监督、 群众监督、 法律监督、 民主监督等多种形式相结合， 形成立体化的监督网络体系。

　三是加强八小时以外的监督。

　针对近年来查处的违法违纪案件大多发生在“八小时以外”， 主要案例有“参与、 赌、 毒、 娼活动； 受礼收贿、用公款进行高消费娱活动以及泄露商业机密包庇纵容犯罪分子”等行为。

　究其原因主要是“八小时以外” 职工行为自律机制不健全，因此， 我们十分重视和加强企业员工“八小时以外” 的思想作风建设，严格按照公司制定的八小以外职工行为规范狠抓落实， 通过明查暗仿、

　召开用户座谈会等形式， 发现苗头及时进行教育和整顿， 起到了很好的效果。

　四是完善重点部门领导经济责任审计制度。

　完善重点部门领导干部离任审计和在任审计制度， 这不失为加强监督管理的有效方式。

　建立了干部经济责任审计联席会议制度， 由各工作部门每季度定期听取对干部审计结果的认定， 对一些重要的问题进行分析究， 作出审计整改措施的建议。

　在此基础上， 我们还重点抓好审计结果的运用， 对一些涉及问题的主要人员， 由党组织进行谈话或实行诫勉， 落实整改的具体内容和要求， 对重点岗位人员实行轮换制， 并将审计结果公开到职工代表， 使述职评议也有了较强的针对性。

　五是加强外部监督， 建立定期的作风建设评议制度。

　建立了定期的作风建设评议制度， 每半年对重点单位和重要岗位的工作人员进行一次作风建设的民主测评， 同时， 积极将监督机制引入重点部门和重要岗位工作人员的选拔工作， 采用任前公示制， 发动全局干部职工监督评议拟被选拔的工作人员， 使重点部门、 重要岗位的工作人员监督的意义在实践中变得更加广泛。

　《公司党风廉政建设经验交流材料》 来源于文秘 114 网， 欢迎阅读公司党风廉政建设经验交流材料。

篇七：工程项目反腐倡廉经验交流材料

　 同志们：

　今天，我们召开这次全县工程建设领域突出问题专项治理工作会议，主要任务是按照中央和省市的部署，对我县今后一段时间工程建设领域突出问题专项治理工作进行安排部署，进一步规范我县工程建设领域市场秩序，促进工程建设领域反腐倡廉建设。刚才，xx 长宣读了《工程建设项目实行廉洁承诺责任书制度实施细则（试行）》，希望各乡镇、县直有关单位严格遵守执行。下面，我就专项治理工作强调三点意见。

　一、进一步提高认识，充分认识开展工程建设领域突出问题专项治理工作的重要性和紧迫性 开展工程建设领域突出问题专项治理工作，是党中央、国务院着眼于经济社会发展大局，着眼于解决工程建设领域影响和制约科学发展的突出问题，着眼于构建维护公开、公平、公正竞争市场环境，促进工程建设高效、安全、廉洁运行，促进经济又好又快发展的一项重大决策部署。就我县而言，正处在经济发展的关键时期，随着发展环境的持续优化，大批项目和企业纷纷入驻**，投资规模日益增大、工程建设项目空前增多，随之而来的是我们的监督管理任务越来越重，要求高、压力大。因此，深入开展工程建设领域突出问题的专项治理，对于大力推动我县社会经济发展意义深远。

　近年来，在县委、县政府的正确领导下，我县工程建设领域一些突出问题正在逐步解决，取得了一定成绩。但我们必须清醒地看到，工程建设领域的党风廉政建设和反腐败斗争形势依然非常严峻。如一些部门违法违规决策项目、审批规划，违法违规审批和出让土地，擅自改变土地用途、提高建筑容积率；一些招标人和投标人规避招标、虚假招标，围标串标，转包和违法分包；一些单位在工程

　建设中违规征地拆迁、损害群众利益、破坏生态环境、忽视质量安全。这些问题的存在，严重扰乱了市场经济秩序，违背了科学发展观的要求，影响了公平竞争原则，给我县社会经济又好又快发展带来了严峻挑战。因此，我们必须充分认识工程建设领域违法违规问题的严重性和危害性，增强责任感、紧迫感、使命感，切实把思想和行动统一到中央和省市县的决策部署上来，强化工程建设领域的监督检查，深化重点领域和关键环节改革，扎实推进惩防体系建设；保障中央和省市扩大内需、促进发展各项政策的贯彻落实，深入治理、强力推进、坚决惩处，为**经济社会发展营造良好的环境。

　二、突出重点，着力解决工程建设领域的突出问题 一是加大政府投资建设项目招投标问题的治理力度。当前，我县工程项目建设招投标及监管工作总体是好的，但一些问题尤其是思想认识上的错误也不可忽视，如，有的单位和乡镇认为建设项目本身也就几万、几十万，只要工作做了，招不招标无所谓；有的只为赶进度、出成绩，认为待工程完成后再去补招标手续也不晚，并且我单位存在的问题在其他单位也存在，觉得无所谓 。在这里我要特别强调，凡是政府投资项目、使用国有资金占控股或者主导地位的项目，除法律法规规定的特殊情形外，都要严格按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标实施条例》和我县“三备案四监督”有关规定进行招标，严禁肢解工程、规避招标。招投标活动监管部门要严格落实招投标各项规定，落实监管责任。要按照职责分工，对纳入招投标范围内的工程项目要严格执行招投标核准制，从备案、代理机构的确定、评标专家的抽取、以及开标、评标、定标等各个环节进行监督。要严格规范招投标活动，着力治理围标串标等问题。严厉打击围标串标行为，要对挂靠资质投标、收取管理费以及出借资质等问题进行有力度的专项治理。

　二是严格落实工程建设项目廉洁承诺责任书制度。实行工程建设项目廉洁承诺责任书制度，是市委、市政府源头预防工程领域违纪违法问题的一项创新性举措，刚才，瑞斌副局长宣读了《**市工程建设项目实行廉洁承诺责任书制度实施细则（试行）》，明确了工程建设项目实行廉洁承诺责任书制度的承诺内容、承诺书签订程序、监督检查等。在这里我再强调一下，在我县行政区域内依法必须招标投标的工程项目都要实行廉洁承诺责任书制度，工程建设项目单位及项目法定代表人都要签订《工程建设项目廉洁承诺责任书》。《责任书》一式三份，一份由县纪委监察局登记备案；一份由项目建设单位存入该项目档案并在显著位置进行公示，接受群众监督；一份由项目法定代表人留存。县政府采购办、招标办要将廉洁承诺责任书作为招标文件的一部分，保证廉 洁承诺责任书的合法有效。在查验廉洁承诺责任书后，方可进行招标及核发其他工程建设项目许可证件。县纪委监察局将畅通信访举报渠道，加大监督检查力度，对发现的违反承诺规定的问题，认真组织调查核实，严肃查处违法违规行为。

　三是依法依规，严肃查处工程建设领域违纪违法案件。查办案件工作是工程治理的一项重要任务，是整体推进工程治理工作的有效抓手，也是纪检监察机关查办案件的重要方面。县纪委监察局将牢固树立查办案件是尽职、有案不查是失职、查不好案件是不称职的观念，始终保持利剑高悬的态势，最大限度地遏制工程建设领域腐败问题的发生。根据中央和省市的要求，最近一个时期，要严肃查办在土地审批、规划调整、环境影响评价、招投标、项目实施、工程质量、资金使用、政府采购中的违纪违法案件；严肃查办领导干部违反规定插手干预工程建设项目谋取私利、索贿受贿、失职渎职的案件；严肃查办主管部门和监管部门工作人员监管不力、渎职侵权等案件；严肃查办严重侵害群众经济利益、人身权利

　的案件，从严惩处重特大安全事故背后的腐败问题。要建立和完善工程建设领域的案件线索移送、管理制度。对工程建设领域中的违纪违法问题，要及时向县治理工程建设领域突出问题工作领导小组报告，对故意隐瞒案件线索的，压案不查或查处不力的，要按照党纪法规严格追究相关领导的责任。

　三、加强领导，确保专项治理工作取得实效 （一）加强组织领导，明确责任分工。专项治理工作虽然是纪委、监察局在牵头，但更多的业务工作需要职能部门来配合、来落实，各部门要按照职责分工，相互配合，齐抓共管，履好职、尽好责，相关职能部门一把手要亲自挂帅，并明确一名副职主抓这项工作，健全工作机制和责任网络，将目标任务细化、量化，做到责任到位、措施到位、工作到位。

　（二）采取多种措施，实施综合治理。开展专项治理，要坚持标本兼治、综合治理的原则，综合运用法律、经济、行政等多种手段解决问题，既要从根本上治理存在的问题，又要考虑社会和经济效应；既要注重查处典型案例，又要注重维护社会和谐稳定，最大限度地发挥好专项治理工作的政治、经济和社会效果。要加强对广大党员领导干部的廉洁从政教育，充分发挥新闻媒体的舆论作用，组织开展形式多样的法律法规宣传活动，努力形成政府主导、行业组织和社会公众有序参与的良好氛围、有益态势。

　（三）加强检查监督，严格责任追究。要把专项治理工作开展情况作为党风廉政建设责任制考核的重点，县纪委、监察局将实施重点督查、限期整改、通报批评。对责任不落实、措施不得力、治理不到位，影响经济发展和社会稳定的，要坚决追究有关单位领导和承办人员的责任。

　同志们，开展工程建设领域突出问题专项治理，建立规范有序的工程建设市场，是推进惩防体系建设的重大举措。希望大家在县委、县政府的坚强领导下，密切配合，扎实工作，确保专项治理工作取得实效，为 实现我县率先突破、跨越赶超奋斗目标提供有力保障。

篇八：工程项目反腐倡廉经验交流材料

　高速公路服务区宣传片解说词

　高速公路服务区宣传片解说词

　 百里随岳南锦绣无边，高速服务区温馨常驻。当您尽享随岳南高速的舒适快捷，当您陶醉平原湖区的开阔无垠，当您沉浸稻香荷润的丰硕美境，请您驻足体操之乡仙桃、子胥故里监利服务区稍作歇息，这里一定会让您流连忘返、真情入怀。

　（引出标题）

　大道随岳南服务永相伴——随岳南高速服务区“为民服务、创先争优”活动暨星级服务区创建活动印象随岳南高速由民营企业百荣投资控股集团投资建设，设仙桃、监利两个服务区，均于 20**年下半年投入运营；开业以来，日均接待过往车辆约20**辆，旅客 8000 多人次。为贯彻落实湖北交通“服务提升年”总体要求，以深入开展“为民服务、创先争优”活动为契机，我们大力推进服务区规范管理，不断提升服务水平，极大地丰富和发展了“大道随岳南”品牌内涵。为完善和提升服务功能，服务区建成移交后随岳南公司又投入房建、绿化资金 6000 多万元，监利服务区开通仅 16 个月便获得“三星”服务区称号，仙桃服务区今年评星也志在必得。目前，服务区环境优美，设施齐全，可为司乘提供全方位、多功能的服务。科学的管理模式服务区共有经营管理单位 3 家，服务人员 300 余人，为规范管理，理顺关系，达到随岳南公司统一管理各进驻单位的目标，我们提出了“共商大事、风雨共担，共同努力、财富共享”的管理理念，制订了岗位职责、工作流程、应急体系等 66 项制度，编纂了《服务区精细化管理及考核办法》、《服务区管理绩效考核办法》等资料，确保了管理有制度可依，处理有制度可循，形成了“一条边管理对内、一个形象对外，一家牵头对上”的特色管理模式。整洁的环境卫生环境卫生是司乘进入服务区的第一印

　象，我们将保洁直接纳入公司编制，实行 24 小时无缝保洁，无论冰天雪地，无论高温酷暑，无论春运高峰，无论节假平日，无论雨夜星晨，身着反光背心的美容师们无疑成为服务区最为亮丽的风景。

　（采访司机和保洁员）严密的安保措施安全问题是司乘最担心的问题。为最大限度的保证安全，我们安装了广场监控头，配备保安每服务区 16 人，坚持 24 小时值班和不间断巡逻，车辆入区引导停靠，可疑人员逐一盘查，严禁换车牌、甩挂，倒货行为。各单位均配备了专职安全员,实行安全连带责任管理,确保食品卫生安全、人身安全和财产安全。

　（采访监控和保安）完善的服务功能服务功能是司乘最关心的问题。服务区餐饮超市由专门从事高速服务区经营的浙江奥盛公司承包，能提供自助份饭、风味小炒，米饭、面食应有尽有，可满足客人不同的口味需求。这里还有回民品牌餐厅，更有“文化特色小吃”，司乘不下高速便能享受美味佳肴。超市经营品种齐全，更有名优土特产品，过往外地客人可直接在服务区购买远近闻名的仙桃毛嘴卤鸡、洪湖“清水”大闸蟹、监利粮酒、“福娃”米果等特色产品。服务区设客房 16 间，按星级宾馆标准间配置，价格适中，是司乘休息的首选。服务区加油、汽修项目以优良的服务、适宜的价格赢得了良好的口碑。优质的服务水平服务水平是高速公路最本质的内涵，我们走出去、请进来，邀请武汉商业学院老师讲授服务礼仪、家政服务、保洁技巧、保安常识等讲座，每月坚持明查暗访，每季组织消防演练，每年开展员工军训，所有工作人员着装整齐、佩证上岗，文明用语，微笑服务，一条条宣传标语，一块块公益广告、一个个免费健身器材，开启了高速公路系统又一道亮丽的窗口。丰富的企业文化随岳南高速作为社会资本投资项目，确立了“大道随岳南”文化品牌，她是促进经济发展的康庄大道，是提升员工价值的重要渠道，是勇担社会义务的从善之道。我们坚持丰富员工业余文化生活，适时开展歌咏比赛、定期庆祝集体生日、经常组织体育活动，“要我做”于是变成了“我要做”，为民服务的种子开花结果！寒冬腊月，我们为司乘送上热心的姜汤；骄阳烈日，我们为司乘带来丝丝清凉；走失的小孩，是我们把他送上归家的路途；燃烧的大火，是我们让他挣脱死神的双手；捐资助

　学，是我们拳拳的善心；扶贫济困，是我们无言的大爱！平湖映高路，服务永相伴。(不同岗位人员一连串的“您好！”) 为民服务是我们不变的宗旨，创先争优是我们不竭的动力，我们相信，在省高管局的坚强领导下，随岳南高速服务区必将实现交通行业形象和社会影响力的跨越式发展。祝司乘朋友旅途平安！

　高速公路某段建设项目廉 政工作经验交流

　规范制度严格管理 争创优质廉洁样板工程——邵三高速公路三明段建设项目廉政工作经验交流

　 邵三高速公路三明段（京福高速公路福建三明段二期工程）全长 106.74 公里，工程概算投资 44.5 亿元，全线共分 13 个路基工程施工合同段、3 个路面与交通安全设施工程施工合同段，6 个监理单位。工程于 20**年 6 月正式动工建设以来，在省交通厅、省高指和三明市委、市政府的正确领导下，该路段公司化压力为动力，眼睛盯住目标，功夫花在落实上，从一开始就紧紧围绕工程这个中心，确定廉政、质量、安全三大工作着力点，确立了争创样板工程、示范工程和廉政工程的总体目标。在廉政工作中坚持建设、改革、管理、监督并重的指导思想，按照事前防范、事中监督、事后跟踪的要求，标本兼治、着力治标，高起点、严要求，保证了工程建设健康有序进行。目前，邵三高速公路三明段路基工程已基本完成，路面施工已全面展开，计划将于今年底全线建成通车。两年来，该项目没有辜负老区人民的重托，全面完成了上级下达的各项目标任务，为泉三和三明今后高速公路项目建设管理积累了经验，锻炼了一支善管理、能战斗的队伍。

　一、规范制度，改进作风，不断健全和完善有效的反腐倡廉工作机制 1、建立党风廉政责任制。通过明确规定各级领导在廉政建设中的责任，促使各级领导干部责任意识到位。一是实行“一岗双责”。成立以党委书记为组长的落实党风廉政建设责任制领导小组和办事机构。按照集体领导与个人分工相结合和“谁主管、谁负责”，“一级抓一级，逐级抓落实”的规定，制定下发《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》，进一步明确责任范围。在抓工程建设的同时，不忘抓好党风廉政建设，把党风廉政建设纳入工程建设的中心工作，做到一起研究、一起部署、一起落实、一起检查。

　二是实行考核制。制定《党风廉政建设责任制考核暂行办法》，成立考核领导小组，考核采取组织考评和民主评议相结合，做到“听、看、查、议”，使考核结果真实反映被考核人的实际情况。对在党风廉政建设工作考核测评中，被评为不合格的干部，当年取消评先资格，二年内不得提拔使用，对连续二次被评为不合格的，视情节轻重给予调离、停职、免职或纪律处分。建立中层领导干部的廉政档案，廉政档案实行规范化、制度化的微机管理，将考核结果记入干部廉政档案，并将考核与干部的奖惩任用挂起钩来。

　三是实行责任追究制。公司制定《党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》，严格追究责任，增强责任人、责任部门的压力感、危机感和责任感，确保党风廉政建设责任制的有效运行。

　2、坚持民主生活会制度和党风廉政建设形势分析会制度。坚持每年召开一次民主生活会及半年召开一次党风廉政建设形势分析会制度，会前向施工、监理单位和个人征求意见。通过总结经验，查摆存在问题，分析原因，认真整改，明确努力方向，保证领导干部的廉洁自律工作和廉政建设工作落到实处。

　3、抓好效能建设制度，提高工作效率。以各级工作人员为责任主体，以实践“建成一条高速公路，培养一批优秀人才”为宗旨，以提高公司整体效能为最终目标，制定《开展机关效能建设工作实施方案》、《机关效能建设诫勉教育、效能告诫制度》、《实行限时办结制度》等各项规章制度，增强公司员工的责任意识、服务意识和效率意识，提高人民群众对高速公路业主的廉政勤政的满意程度严格执行“十六不准”规定，用制度规范行为。从以下 16 个方面，不仅对公司全员“八小时”工作之内行为进行约束，而且还把制约机制延伸到“八小时”之外：不准借招投标、设计变更、计量支付、费用结算之机，以权谋私；不准参股承包、非法转包、分包工程，不得借工作之便，介绍包工队或向施工单位提出不合理的要求；不准到施工监理单位报销应由个人支付的各种费用，索要财物；不准接受施工监理单位的宴请、歌舞厅、桑拿浴和其它高消费的娱乐活动。

　5、严格工程计量、变更程序，确保公正合理。根据高速公路建设的组织机构特点，编写《三福高速公路三明段监理工作程序》，对于工程计量支付、变更审核等办理过程中每个岗位的职责有明确的规定，对变更方案的提出、变更等级的划分、变更设计审批权限及具体办理程序详细规定，计量须过程驻地办、总监代表处、总监等多方审核，严格按规定办理，以达到公平、公正、及时、合理。

　6、推行集中采购制度，杜绝暗箱操作。在购置车辆、电脑等以及其他大宗办公用品时，为杜绝、防止各种不良行为的发生，成立招投标小组，对重大物品和数量大的物品采购一律实行招标采购。同时制定车辆管理暂行办法，车辆实行定点维修。对较大的车辆维修项目，需经评估后，报经领导批准，方可进行维修。同时，加强对车辆的管理，实行定点停放，杜绝公车私用现象的发生。平时无论是领导、机关还是工地用车一律实行统一调配，领导上下班自觉不用公车接送，坚持从小事做起。

　二、加强监督，严明执法，争创廉政优质工程廉政建设监督是关键。邵三高速公路三明段开工两年来，通过建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的监督机制，狠抓各项工作的落实，争创廉政优质工程。一是成立廉政工作日常监督检查机构。加强对员工的日常监督检查，实行抽查和全面检查相结合， 把监督关口前移，不断拓宽监督层面，延伸监督领域。关口前移，适时对驻地人员的遵纪守法、活动范围、社交等情况进行检查，及时了解他们“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的情况，了解他们现在想什么、做什么、需要什么，帮助他们解决实际问题。把事后监督转为事前、事中、事后全过程的监督，确保公司全体人员“八小时”内爱岗敬业，努力工作，“八小时”外遵纪守法，维护社会秩序，遵守社会公德，树立公司良好的形象。

　二是抓好各工程项目的招投标的监督工作。每次资格预审及评标工作，在现场开标会上，为了增加社会透明度，纪检监察部门、公证处、投标单位共同参加摇号监督。在评标封闭期间，专家及所有工作人员的通讯工具均采取由市专监办工作人员统一集中保管的方式。在全省率先试行了划分 B 类标和无标底招投标办法，提高招投标

　透明度，做到公开、公正、公平，使中标者满意，落标者服气；三是加大工程资金管理监督力度。要加强资金筹、管、用，保证资金合法运行，力求做到“三加强”、“三监控”，即：加强事前控制，实行预算管理；加强事中控制，实行稽核审查；加强事后控制，实行跟踪检查。

　四是严格驻地代表处的工作及生活纪律。在各代表处建立“廉政食堂”，严格规定全体人员下工地一律在“廉政食堂”就餐，一律不准接受施工、监理单位的吃请，经常派人抽查，若有违规者轻则批评教育，重则给予处罚。

　五是适时对员工进行廉政测评。每年发放《廉政勤政测评表》，请施工、监理单位对公司落实党风廉政建设、干部廉洁自律、机关效能等 12 个方面及工作人员的廉洁行为进行无记名测评，促使所属部门及工作人员廉政勤政。

　六是强化重点时节的廉政监督工工作。每年“两节”期间廉洁自律工作要做到早部署、早提醒、早打招呼。公司领导带头向公司全体人员、施工、监理单位郑重承诺不收受“红包”。公司对中层以上的领导执行不送收“红包”情况进行登记调查，上下形成坚决拒收“红包”的良好风气。七是加大对信访举报的查处力度。无论是群众来信、来电，还是其他工作中发现的有关廉政方面的问题，做到件件有落实，核查率应达 100%。八是充分发挥社会监督的作用。聘请有社会影响的人大代表、政协委员、民主党派、离休干部为廉政监督员，每年组织廉政监督员对高速公路进行视察、走访、监督、召开座谈会等，认真听取廉政监督员们的意见和建议。同时，还向社会公布监督电话，设立举报箱，接受社会监督。九是运用网络栏目，推行政务公开制度。开通并应用内部网络，设置政务公开栏、领导必读、意见与建议、党的基础知识等 17个公共栏目，做到大事小事及时公布，使员工知情参与，增强了大家的责任意识和工作热情。如，在政务公开栏上，对推荐的市劳模、对拟提拔的干部、对发展或批转的党员进行公示，增强各项工作的透明度，自觉接受大家监督。

　三、周密部署，严格监管，不断推进工程“三大控制”按照省高指的要求，邵三高速公路三明段要在 20**年底前建成通车，时间紧、任务重。为确保实现工程建设的

　总体目标，该项目在质量、安全和进度“三大控制”管理中，紧紧抓住主要环节，精心组织，合理安排，严格监管，始终都坚持公平、公正、公开的原则，把诚信摆在突出位置，接受社会监督，让事实说话，按合同办事。一是强化履约意识，严格奖惩办法。在与施工单位签订工程合同时，质量、安全、廉政合同也一起签订，还要求项目部必须与其下属的各作业队伍签订廉政责任书，做到横向到边、纵向到底，确保签订廉政合同和廉政责任书不流于形式。业主结合对施工、监理单位季度、年度业绩考核和每年一次的劳动竞赛活动考核情况，实行质量和履约考核制，将廉政工作纳入考核范围，与名次和奖金评定相挂钩，将工程质量、安全履约状况与施工、监理单位的费用挂钩，实行优质优价、优监优酬、奖罚分...

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