思想政治建设研究调研报告10篇

思想政治建设研究调研报告10篇思想政治建设研究调研报告　思想政治工作调研报告总结范文精选合集思想政治工作调研报告（1）　加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着下面是小编为大家整理的思想政治建设研究调研报告10篇,供大家参考。

篇一：思想政治建设研究调研报告

　加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何。又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。下面，我将就这些问题报告如下：

　一、十八大后新形势下的思想政治工作 1 、新形势下思想政治工作的新问题 建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。

　 （1）员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80 后、90 后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。

　（2）员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。

　（3）部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。

　 （4）企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。

　（5）另外，我们公司处在一个高速发展的过程中，随着区域性的不断扩大及人员的不断流动，公司在职职工本身也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。职工层次多主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异，其本身的思想观念不一致。比如年纪较大的职工，他的工作时间较长，他对于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围，始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工，其思想观念及工作态度存在不稳定性，包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;部分职工短期目标是职业生涯能得到提升，部分职工的工作目标是能从经济上得到更多的回报等。个人诉求多样化主要表现在随着公司与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化。在新形势下公司的职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的

　 诉求正发生着天翻地覆的变化。

　（6）随着社会的不断进步，职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化。改革开放以来，人民生活发生了重大的变化，集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的历史性转变，我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强，文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观，得到广大职工的广泛认同。随着社会主义市场经济的逐步确立，职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒，越来越多的职工更加关注自身民主权利、经济权利和人身权利的落实。在种种不断变化的情况下，公司的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产规模等方面，而在规章制度、人文关怀、文化等却有所偏颇。这也就形成了职工的精神文化需求和企业的不断发展产生了矛盾。

　新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，是一个需要不断探讨、不断深入的课题。提高认识，加强对企业思想政治工作的领导、找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用、与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进、加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工是当前形势下做好思想政治工作的根本。坚持与时俱进的原则，在实践中不断创新和改进，才能充满生机活力，在促进生

　 产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用。

　2 、高度正视新形势下思想政治工作的重要性 做为一个企业，所有工作的完成都要靠全部职工的努力和协作。我公司的职工来自五湖四海，他们之间存在着不同的思想观念，如何保证每位员工都能最大程度发挥出各自的技能和责任，思想政治工作是其中的重要组成部分，也是做好企业全部工作的重要思想保证。企业的生存与发展，需要进一步激励职工振奋精神，纠正职工思想中存在的一些偏差，提高他们对改革的理性认识，对公司贯彻规章制度的大力支持和以身作则，对公司发挥生产力和业务拓展能力的推动。更好地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性，促使他们团结拼搏、艰苦创业、改革创新。

　革命工作和社会主义建设几十年经验证明，思想政治工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线。在新的形势下，更需要思想政治工作为公司的改革和发展保驾护航，更需要思想政治工作为生产经营和其它各项工作提供精神动力和思想保证。邓小平同志曾告诫我们：在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作，忽视思想政治工作的倾向。_同志一再强调：越是发展社会主义市场经济，越是要加强精神文明建设。只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作正确发展方向。

　 对与企业而言，发展虽然是硬道理，但如何保证发展的各项措施得到有效落实，如何更大程度发挥职工个人技能和工作积极性，如何培养职工的责任心和纪律性，思想政治工作就发挥了相当重要的作用。

　思想政治工作的重要作用是显而易见的，它不是可有可无的辅助角色，思想政治工作者虽然不直接为公司创造经济效益，但可以通过提高职工的素质和凝聚职工的力量，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导职工，正确对待和处理工作中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，凝聚职工，增强企业的竞争力。

　二、如何加强建筑企业思想政治工作 1 、做好思想政治工作的根本目的 思想政治工作的根本目的，是要引导职工正确的思想观念和意识，从而有效履行自己的岗位职责，大力推进工作的开展和个人行为的规范。但正确的观念和意识不是虚无缥缈的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志为转移。新形势下的职工，都具有较强分析能力和判断能力，哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪

　 些反对都有很强的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己严密的逻辑和深刻的理论知识，在做思想政治工作的时候，首先要以交流的方式、诚恳的态度、和平的氛围，提倡什么，反对什么，都要立足于讲出道理来。而且，这些道理决不是强词夺理，或者以势压人，而是有充足的理论和实践依据，符合科学精神，能为广大职工所认同和接受。广大职工同志既是同事更是朋友，在职工未犯下严重错误或违纪的情况下，沟通和交流的方式相当重要。思想政治工作者在工作中，既要坚持原则、遵循各项工作规则、遵守各项目规章制度，也要避免工作方式陈旧、工作方法一成不变、工作思路墨守成规、工作内容因循守旧、工作态度不思进取的事情发生，树立和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树立为公司经营管理工作服务的理念，思想政治工作必须适应新形势，融入现代企业管理之中，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务;要树立服务职工大众的理念，事无巨细、亲力亲为、为职工群众创造舒适的环境，不断加强和改进;要树立科技观念，用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。这就是思想政治工作的方式方法。

　2 、创新工作方式，坚持以人为本

　 改革创新是企业发展的力量和源泉，推动企业改革要坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合，相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合，主动应对在企业发展过程中出现的新问题。同时，要将典型引路与行为规范相结合，积极发现并推出各个方面的典型事例和先进人物，充分发挥其引导和模范带头作用。

　在思想政治工作手段上，除了学文件、读报纸等教育方式外，还要把收听收看录音、录像等教育方式运用到思想政治工作中。同时，思想政治工作应由封闭性转变为开放性，采取请进来、走出去的工作方法，使全体职工进一步开阔视野，积极接受新观念，从而更好地开展工作。

　新时期、新形势、新要求，对思想政治工作责任人提出了更高的要求，必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平，为广大员工作出表率，加强自身修养，努力提高自身政治思想素质，才能具备教育人、引导人的素质和能力，企业才能具备强大的凝聚力和竞争力。只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能广泛赢得职工的尊敬和信任。

　3 、健全激励机制，加强干部建设和管理 高尚思想道德的培养，良好风气的形成，既要靠耐心细致的

　 思想教育，又要靠建立健全机制，实施科学规范的管理。思想政治工作，不仅是教育人，发挥引导思想的作用，同样也是管理人，能发挥规范行为的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受，又要融入到规章制度之中，要求广大职工严格遵守。因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作机制。

　首先要在现有激励措施的基础上，进一步完善领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，廉洁公正的品德，对员工具有强大的感染和教育作用。其次是要完善关怀激励。企业管理者对员工要持关怀态度，做到经常与员工谈心，倾听他们的意见和要求，帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发员工的积极性。要求企业管理者尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性，给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。

　加强干部队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系，是推进企业整体思想政治水平的前提条件。建立一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业队伍，是新时期企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质和业务能力双过硬工作队伍是无法承担重任的。因此，要按

　 照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训干部职工，帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创作性地开展企业思想政治工作。企业思想政治工作要想再上新台阶，其途径是多种多样的，除上述谈及的以外，从思想政治工作队伍的自身角度来看，还须强化其事业心和责任感，明确政治思想工作者所担负的历史使命和特殊的社会作用，积极探索思想政治工作的路子，提高工作的艺术水准，把工作做深、做细、做活，从而不断提高基层企业思想政治工作的有效性。

　总之，公司的业务在不断发展，职工队伍在不断壮大，政治思想工作是确保公司生产经营业务顺利进行的前提和保障。在公司发展的过程中，政治思想工作是与施工生产工作紧密相关的。在新形势下，我们只有努力高度重视和不断加强思想政治工作，才能适应复杂多变社会经济活动;只有掌握思想政治工作的规律，才能保证公司的各项目标计划顺利完成。

　思想政治工作调研报告（2）

　一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的六大变化 面临六大变化：

　 （一）施工环境变化

　二是信贷趋紧。国家采取连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，使得国内基础设施施工项目面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。

　三是成本增加。随着国内人力成本增长、原材料价格上升等因素，建筑施工企业总成本急剧上涨，利润空间减缩。

　四是涉外风险。随着走出去战略的实施和国外建筑项目的增多，涉外项目的风险和施工人员的安全等新问题层出不穷。

　（二）结构调整变化

　一是重新定位。不少施工企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。原来相对专业化的建筑施工企业纷纷转型，在主业优势上发展相关业务，或者干脆进入陌生领域，如从事港口码头建设的开始建造海上风电，从事铁路建设的做起了港航等等。

　二是专业转型。不少施工企业在推进多元发展...

篇二：思想政治建设研究调研报告

　思想政治理论课调研报告

　摘要：为了完成 xxxxxxx 大学 xxxx 年思想政治理论课暑期实践，我以山东省 xxx 市 xxx 村为例，对农村旅游资源开发利用情况进行调查研究。在此期间，我对 xxx 市 xxx 村的已经开发、正在开发、未经开发的旅游资源作为调查研究对象进行调查研究。走访本地村民、相关企业、项目工程负责人，实地调查研究旅游资源的开发对本地村民的生活以及农村经济的影响与贡献。

　 关键词：农村 旅游资源 生活 经济

　 引言：

　 本次调研是响应 xxxxxxx 大学 xxxx 年思想政治理论课暑假社会实践的号召于 xxxx 年 7 月 22 日至 8 月 4 日在山东省肥城市桃园镇东里三村进行的一次个人社会调研活动。山东省xxx市xxx村位于桃园镇政府驻地东北部6公里，165户、545 口人。近年来由于国家对农村的大力扶持，东三村得到了长足的发展，提出了绿色发展、和谐发展、教育兴村、旅游兴村的发展理念。本次调研旨在通过以 xxx 市 xxx 村为例，对农村旅游资源开发利用进行调查研究，促进旅游资源

　的开发，并对该村经济发展提供新的增长点，为提高村民生活水平，改善村民生活质量作出自己的努力。

　 一、xxx 市 xxx 村可以开发利用旅游资源

　 xxxx 市 xxx 镇 xxx 村，位于桃园镇政府驻地东北部 6公里，有着较长的历史，明洪武二年(1369 年)建村。

　 xxxx 村较长的历史造就了其浓厚的历史底蕴，与历史相关的旅游资源有晒书城汉代遗址，但是根据光绪十三年《肥城县志》记载：遗址以北为晒书城，城址已毁，大成殿和古碑已湮没。晒书城后凤凰山上建有玉皇阁，料石建成。阁前有清顺治四年石碑一块，碑文中有“为民御灾捍患”而修阁字句。这里提到的“玉皇阁”“晒书城”是本村两处正在复建的景点。

　 河道金线河是为防洪抗旱挖掘的人工河，流经东里三村时，造东三水库，来实现村民灌溉防涝的目的。至今，村民于传清门口仍留有“扬水灌溉”的石刻。但是现在河道水库内多种杨树、黄豆、玉米等经济林或者农作物，对防洪功能造成较大破坏，而且，由于近年气候偏干燥少雨，村民过度抽水灌溉，导致水库蓄水量明显降低。

　 xxx 市 xxx 村自古就有种植肥桃的习惯，清代成为皇帝贡品。现已发展为多品种长时段的桃业种植，品种有肥桃、水蜜桃、穿冬枣、油桃、酒宝、大红袍、扁桃等品种，时间

　从 5 月份一直到 9 月份。每年 5、6,8、9 月份多吸引外地客商来此选购肥城桃，或外销，或送礼，或自己吃。本地村民有自己采摘去桃园镇政府驻地、王瓜店镇王西市场，新城农贸市场进行贩卖;也有村民在自己桃行前、肥桃路边对过往车辆进行销售。

　 二、xxx 市 xxx 村已经开发利用旅游资源

　 本调研活动进行时，东里三村已经开发的旅游资源仅有两项，但是没有作为旅游项目开发，仅仅是招商引资进两家企业——xxxxxxxx 有限公司与 xxxxxxxx 工艺品厂。

　 xxxxxxxx 有限公司是一家民营出口型，集有机果脯加工、原料基地建设和有机桃、梨冷藏加工于一体的泰安市农业产业化龙头企业。先后投资 6000 多万元，实现年销售收入 1.5 亿元，利税 4500 多万元。

　 xxxxx 有限公司

　 xxxxxxxx 工艺品厂为外商独资企业，主要开发生产各种桃木工艺品，成功带动起全国独一无二的肥城桃木工艺品行业。企业被评为山东省旅游品生产研发基地，产品畅销国内外，有极高的收藏价值。部分产品

　 三、xxx 市 xxx 村正在开发利用旅游资源

　xxxx 村浓厚的历史底蕴使它要开发旅游资源，就不可能越过历史，直接做大型游乐园。所以“晒书城”与“玉皇阁”复建直接提上村会议议程，并得到镇、县、市、省、中央各级领导的重视。

　 目前，该项目正在积极建设中，其中玉皇阁的建造工作正在接近尾声，而为晒书城复建做准备的征地以及地面附属物的赔偿正在进行，祖坟迁移工作已经完成。

　 思想政治理论课调研报告

　 今年暑假，根据思想政治理论课的要求我跟着我院金东区社会实践队来到澧浦镇进行了为期 10 天的实地普法平安宣传。这次充实而又难忘的社会实践经历给我带来了特别深刻的影响。

　 一、实践目的

　 实践让我走向科技应用，走出课堂。当前，我们缺少的主要不是知识，而是缺少将知识与实际相结合的能力。我们在课堂上所学的，与在实际当中遇到的是不尽相同的。其往往具有不具有明显的特征，这需要我们进行抽象概括才能解决各种问题。所以在大学期间我觉得多与社会接触，多了解自己所处的环境，多了解你将会面对的种种问题，对以后的发展和继续深造都是非常非常有益处的。

　 二、实践方式

　采用小分队式社会实践，组员有 15 人

　 三、实践内容

　 (一)采取了以黑板报、广播、短信、网络等多种形式进行的法制宣传、平安宣传

　 我们在洪村和锁园利用黑板报的形式向当地村民介绍有关婚姻法、财产继承等和实际生活紧密相关的法律知识以及有关平安的诗歌。同时我们总结了宣传标语：平安在心，普法在行。另外我们利用网上的村民信箱给澧浦镇村民写了一封普法平安宣传的信，取得了良好的效应。也在广播上进行法律知识三字经的宣传，受到当地村民的好评。

　 (二)我们来到幼儿园给小朋友们进行平安知识的宣讲

　 在实践期间，我们也注意到儿童这一相对弱势的群体，认为很有必要对其进行平安知识的教育。于是我们联系了一家当地的幼儿园，给小朋友们上课。我们教他们学认交通标识、知识问答，还进行了简单的儿歌朗诵比赛。不仅他们学到了知识，我们也体会到了当老师的感觉，专业理论知识更好的结合了实际，这也是不可多得的经历。

　 (三)配合区政法委等部门进行问卷调查

　 因为今年我们浙江省正在进行平安浙江创建活动，金东区也进行了具体的实施。现在活动开展差不多了，要进行群

　众满意度调查以发现还存在的问题和不足，从而更好的改善。正好这和我们实践队平安宣传相一致，加上我们大学生也有这样的经验，于是我们利用一天的时间在澧浦镇上进行了问卷调查。

　 (四)举行法律知识灯谜活动

　 法律条例是枯燥而乏味的，为了增加村民们的兴趣使他们主动且更好的了解法律知识，我们特地准备了法律知识灯谜活动。我们从专业书上找了一些题目，写在卡纸上，绑上漂亮的丝带，系在红绳子上，非常的漂亮。当天村民们也非常的热情，竞相回答问题，也得到了一份小礼物。一位老爷爷说这种活动应该经常举行，形式很好，这给了我们莫大的鼓励。

　 (五)进行流动模拟法庭的表演

　 我们给政府工作人员、村官们以及村民代表进行了一场模拟法庭的表演。我们精心准备了一场民庭和一场刑庭，都是生活中经常存在的案例。之后镇长说我们这样的表演很有实际意义，现在是法制社会，村民们更应该知道要通过法律的途径来解决问题。

　 (六)进行宣传模式的调研

　 因为前几天我们进行了群众满意度的调查，发现这的群众普遍反映宣传不够到位。于是我们觉得很有必要进行新农

　村宣传模式的调查，以发现存在的问题，从而出谋划策以找到可行的科学的宣传模式。

　 四、实践体会

　 千里之行，始于足下，这 10 天短暂而又充实的实践，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用、过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。

　 向他人虚心求教、遵守组织纪律和与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自学长和领导的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实践也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓三人行，必有我师，我可以向他们学习很多知识和道理。

　 大学是一个教育我、培养我、磨练我的圣地，我以我能在此生活而倍感荣幸。而实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增

　强了认识问题，分析问题，解决问题的能力。为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。在经历实践后，我发现自己的专业知识还很匮乏，综合能力还有待提升。交际能力、表达能力、写作能力等的培养非常的重要。同时还需在以后的学习中用知识武装自己，用书本充实自己，为以后服务社会打下更坚固的基础!

　 10 天的实践，我感觉自己长大不少，终于认识到校园其实还是很小的，虽然它占地千余亩，但它仅仅是社会的一小部分，仅仅是一个引导人的机构。在学校，我们学的是理论，讲的是道德文化，而走出校门，步入社会，我们学的便是素质与能力，讲的便是气质与内涵，但两者还是相通的，为的都是顺利进入激烈的社会竞争，求的都是出类拔萃。所以从现在开始我就应该不断充实自己的思想文化，提高自身的素质修养，更应该不断增强各方面的实践能力，以适应竞争激烈的社会。

　 思想政治理论课调研报告

　 一、实践目的

　 实践让我走向科技应用，走出课堂。当前，我们缺少的主要不是知识，而是缺少将知识与实际相结合的能力。我们在课堂上所学的，与在实际当中遇到的是不尽相同的。其往往具有不具有明显的特征，这需要我们进行抽象概括才能解

　决各种问题。所以在大学期间我觉得多与社会接触，多了解自己所处的环境，多了解你将会面对的种种问题，对以后的发展和继续深造都是非常非常有益处的。

　 二、实践方式

　 采用“小分队式”社会实践，组员有 15 人

　 三、实践内容

　 (一)采取了以黑板报、广播、短信、网络等多种形式进行的法制宣传、平安宣传

　 我们在洪村和锁园利用黑板报的形式向当地村民介绍有关婚姻法、财产继承等和实际生活紧密相关的法律知识以及有关平安的诗歌。同时我们总结了宣传标语：平安在心，普法在行。另外我们利用网上的村民信箱给澧浦镇村民写了一封普法平安宣传的信，取得了良好的效应。也在广播上进行法律知识三字经的宣传，受到当地村民的好评。

　 (二)我们来到幼儿园给小朋友们进行平安知识的宣讲

　 在实践期间，我们也注意到儿童这一相对弱势的群体，认为很有必要对其进行平安知识的教育。于是我们联系了一家当地的幼儿园，给小朋友们上课。我们教他们学认交通标识、知识问答，还进行了简单的儿歌朗诵比赛。不仅他们学

　到了知识，我们也体会到了当老师的感觉，专业理论知识更好的结合了实际，这也是不可多得的经历。

　 (三)配合区政法委等部门进行问卷调查

　 因为今年我们浙江省正在进行“平安浙江”创建活动，金东区也进行了具体的实施。现在活动开展差不多了，要进行群众满意度调查以发现还存在的问题和不足，从而更好的改善。正好这和我们实践队平安宣传相一致，加上我们大学生也有这样的经验，于是我们利用一天的时间在澧浦镇上进行了问卷调查。

　 (四)举行法律知识灯谜活动

　 法律条例是枯燥而乏味的，为了增加村民们的兴趣使他们主动且更好的了解法律知识，我们特地准备了法律知识灯谜活动。我们从专业书上找了一些题目，写在卡纸上，绑上漂亮的丝带，系在红绳子上，非常的漂亮。当天村民们也非常的热情，竞相回答问题，也得到了一份小礼物。一位老爷爷说这种活动应该经常举行，形式很好，这给了我们莫大的鼓励。

　 (五)进行流动模拟法庭的表演

　 我们给政府工作人员、村官们以及村民代表进行了一场模拟法庭的表演。我们精心准备了一场民庭和一场刑庭，都是生活中经常存在的案例。之后镇长说我们这样的表演很有

　实际意义，现在是法制社会，村民们更应该知道要通过法律的途径来解决问题。

　 (六)进行宣传模式的调研

　 因为前几天我们进行了群众满意度的调查，发现这的群众普遍反映宣传不够到位。于是我们觉得很有必要进行新农村宣传模式的调查，以发现存在的问题，从而出谋划策以找到可行的科学的宣传模式。

　 四、实践体会

　 “千里之行，始于足下”，这 10 天短暂而又充实的实践，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用、过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。

　 向他人虚心求教、遵守组织纪律和与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自学长和领导的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实践也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西

　很多，他们就是的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我可以向他们学习很多知识和道理。

　 大学是一个教育我、培养我、磨练我的圣地，我以我能在此生活而倍感荣幸。而实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增强了认识问题，分析问题，解决问题的能力。为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。在经历实践后，我发现自己的专业知识还很匮乏，综合能力还有待提升。交际能力、表达能力、写作能力等的培养非常的重要。同时还需在以后的学习中用知识武装自己，用书本充实自己，为以后服务社会打下更坚固的基础!

　 10 天的实践，我感觉自己长大不少，终于认识到校园其实还是很小的，虽然它占地千余亩，但它仅仅是社会的一小部分，仅仅是一个引导人的机构。在学校，我们学的是理论，讲的是道德文化，而走出校门，步入社会，我们学的便是素质与能力，讲的便是气质与内涵，但两者还是相通的，为的都是顺利进入激烈的社会竞争，求的都是出类拔萃。所以从现在开始我就应该不断充实自己的思想文化，提高自身的素质修养，更应该不断增强各方面的实践能力，以适应竞争激烈的社会。

篇三：思想政治建设研究调研报告

　思想政治建设是 党 党的建设的根本，思想政治 素 素质是领导干部综合素质的 灵 灵魂。区直部门领导班子承 担 担着政治、经济、文化和社 会 会发展的重要职能，区直部 门 门领导班子思想政治建设的 情 情况，直接关系到贯彻科学 发 发展观、巩固党的执政基础 、 、发展地方经济、维护社会 稳 稳定的成效。近年来，城关 区 区就如何加强区直部门领导 班 班子思想政治建设，全面提 高 高领导班子贯彻发展观的能 力 力进行了一些有益的探索。

　一、主要做法与效果 近年 来 来，城关区围绕贯彻落实科 学 学发展观，构建富强、民主 、 、文明、和谐新城关，针对 换 换届后领导班子的作风建设 状状况，从加强和改进领导班 子 子的思想作风、学风、工作 作 作风、领导作风、生活作风 建 建设入手，努力构建领导班 子 子作风建设的有效工作机制 ， ，全区各级领导班子作风建 设 设取得了阶段性成效。

　（ 一 一）以科学发展观武装头脑 ， ，加强思想作风建设 加强 领 领导班子和干部队伍思想作 风 风建设，是巩固党的执政地 位 位、提高执政水平、增强拒 腐 腐防变和抵御风险能力的需 要要，为了进一步用科学发展 观 观武装广大干部头脑，提高 领 领导干部运用科学发展观的 思 思想、观点和方法分析解决 问 问题的能

　力，区委始终坚持 用 用科学发展观武装干部头脑 ， ，把贯彻落实省委提出的“ 保 保证抓党建”和市委提出的 “ “质量建党”精神作为加强 领 领导班子和干部队伍思想作 风 风建设重要的政治责任和政 治 治任务提上区委工作重要议 事 事日程。把各单位开展思想 政 政治建设情况纳入全区干部 年 年度目标任务考核内容，多 渠 渠道加强对干部的经常性教 育 育，筑牢领导班子和干部队 伍 伍自觉践行社会主义核心价 值 值体系，保持人民公仆本色 的 的思想道德防线。一是坚定 理 理想信念。在党的 xxxx 大 大胜利闭幕后，区委及时召 开 开中心学习组（扩大）会议 ， ，邀请省社科院院长对全区 四 四大班子领导、各部门、街 道 道负责同志和区委系统的党 员员干部进行了专题辅导，并 就 就学习贯彻 xxxx 大精神 进 进行了动员部署，向全区作 出 出了具体安排。全区各单位 在 在学习中采取了集中学习、 专 专题辅导、党课教育、座谈 讨 讨论、设置学习园地、写学 习 习笔记、交流学习心得等形 式 式多样的学习活动。在全区 迅 迅速掀起了了深入学习贯彻 落 落实科学发展观活动，用科 学 学发展观审视工作、理清思 路 路，切实解决广大党员领导 干 干部思想上、观念上、工作 上 上与科学发展观要求不适应 、 、不符合的问题。二是开展 交 交心谈心活动。通过开展各 种 种层次的谈心谈话活动，理 论 论联系实际，切实解决本单 位 位、本部门存在的实际问题 ， ，以与时俱进的思想观念和 奋 奋发有为的精神状态，努力 开 开展工作，引导干部廉洁勤 奋 奋、爱岗敬业，统一了广大 干 干部干事创业的思想，增进 了 了班子成员之间的沟通了

　解 ， ，达成了思想共识。三是加 强 强教育引导。在考核评价干 部 部时，坚持把道德品质作为 重 重要内容，以激发各级领导 干 干部提高道德水准的内在活 力 力。倡导执政为民、艰苦奋 斗 斗、甘于奉献的革命精神， 自 自觉抵御拜金主义、享乐主 义 义、极端个人主义的侵蚀， 为 为人民掌好权、用好权。教 育 育引导干部坚持高尚的道德 情 情操，自觉做“求真务实、 锐 锐意进取，诚心正派、见贤 思 思齐，克己奉公、先人后己 ， ，艰苦奋斗、勤俭节约，遵 纪 纪守法、廉洁奉公，情趣高 尚 尚、抵制丑陋”的楷模，树 立 立正确的世界观、人生观、 价 价值观和地位观、利益观、 权 权力观。

　（二）以制度规 范 范学习培训，加强学风建设

　 建立健全学习培训制度， 是 是推动学习深入、保障学习 实 实效的基础。我们紧密结合 城 城关区实际，突出干部学习 培 培训的针对性和实效性。一 是 是完善学习规划制度。坚持 中 中心组学习制度、选送干部 到 到党校轮训制度、领导干部 在 在职自学制度等一系列行之 有 有效制度的基础上，对这些 制 制度的目标定位、内容设计 、 、时间安排和阶段步骤等进 行 行重新研究和调整，以科学 务 务实的学习计划保证学习效 果 果。二是严格执行干部培训 审 审批制度。实行《兰州市城 关 关区干部培训审批制度》， 建 建立干部培训计划审批备案 制 制度、办班报告和总结制度 、 、年终检查和总结制度，从 而 而加强了干部培训的宏观管 理 理，解决了干部培训中的多 头 头培训、重复培训，进一步 规 规范和提高干部培训

　质量。

　三 三是创新培训平台。在大力 开 开展异地培训、党校对接培 训 训、座谈交流、参观学习、 实 实地考察的同时，充分发挥 党 党校“三个阵地、一个熔炉 ” ”的主阵地作用和党建研究 基 基地的理论指导优势，对全 区 区科级领导干部和后备干部 进 进行专题培训。结合全区干 部 部培训计划，举办党群类、 行 行政类、街道社区类等不同 层 层次的学习党的 xxxx 大 精 精神理论培训班 7 期，共培 训 训干部 1xxxx 人次。四 是 是健全学习效果考核制度。

　建 建立严格、科学的理论学习 考 考核制度，制定明晰的、操 作 作性强的考核办法，特别是 进 进行必要的考试，使干部的 学 学习效果较充分、准确地反 映 映出来，与干部的选拔任用 挂 挂钩。同时，积极探索实施 干 干部培训实行学分制考核管 理 理，建立了城关区县级领导 干 干部、副县级后备干部、科 级 级领导干部、一般干部的干 部部教育培训的相关数据库。

　（三）以 xxxx 和谐班子 为 为重点，加强工作作风建设 加强工作作风建设，是思想 政 政治建设的重要内容。我们 把把创建和谐领导班子作为加 强 强工作作风建设的重要载体 ， ，有力促进了机关工作作风 的 的转变。一是大力弘扬胡锦 涛 涛总书记倡导的“八个方面 ” ”的良好风气。努力塑造以 “ “人一之、我十之，人十之 、 、我百之”为核心的甘肃精 神 神，大兴“学习调研、创业 创 创新、为民服务、xxxx 、 、务实实干”的五种风气。

　尤尤其是常委重新分工以后， 区 区四大班子领导带着重大项 目 目的招商引资、夜市管理思 路 路、“三为”服务型党建工 作 作、街道

　机构和职能设置等 调 调研课题，深入联系点和基 层 层一线进行调研，对调研中 发 发现的问题形成高质量的调 研 研报告上报区四大家主要领 导 导，为形成科学民主的决策 提 提供重要的参考依据。二是 突 突出抓好“和谐领导班子” 建 建设。区委多次召开常委会 议议、中心组学（扩大）会议 研 研究“和谐领导班子”建设 工 工作，区委组织部按照“五 个 个好”的要求，对全区领导 班 班子和干部队伍的现状进行 了 了深入的分析，对在和谐班 子 子建设中的好做法、好经验 进 进行了总结提炼，促进了全 区 区“和谐领导班子”创建活 动 动有效开展。三是严格执行 组 组织约谈制度。对新提拔的 科 科级领导干部，由区委书记 、 、组织部长、纪委书记对其 进 进行任前集体谈话；对存在 平 平庸行为的干部，按照“治 庸 庸”工作“一岗双责”的要 求 求，由纪委书记和组织部长 对 对本人及其单位党政主要负 责 责同志进行组织谈话；对区 委 委管理的副科级以上领导干 部 部及后备干部、区级专业技 术 术人才以及有重要情况需要 与 与组织部长约谈的党员、干 部 部和群众，以及那些因干出 成 成绩引来忌妒的干部、大胆 干 干事得罪人的干部、因客观 因 因素出现失误的干部，由组 织 织部长及时召集单位领导和 干 干部进行组织谈话，肯定干 部 部工作成绩，指出工作中存 在 在的不足和缺点，鼓励其大 胆 胆工作。四是建立健全干部 考 考核评价机制。在干部考核 测 测评项目中突出德才和实绩 的 的考核，细化考核内容，增 加 加了综合评价项目和任用建 议 议，正常工作目标坚持定期 考 考察，重点项目、重点工作 、 、突击性任务做到及时跟踪 考 考

　察、考核，为区委全面准 确 确地了解领导班子和领导干 部 部的工作作风和工作绩效提 供 供了参考依据。同时，根据 考 考核结果，对工作实绩突出 ， ，在干部职工中有较高威信 的 的优秀干部，区委及时提拔 重 重用。对干事创业观念不强 、 、闹不团结、整体作用发挥 不 不力的领导干部，果断进行 了 了调整交流，在全区上下树 立 立了的正确用人导向。

　（ 四 四）以严肃组织纪律规范行 为 为，加强生活作风建设 严 肃 肃的组织纪律是做好工作的 保 保障。一是规范领导干部的 请 请销假制度。为了进一步加 强 强全区干部队伍管理，增强 领 领导干部组织纪律性，切实 转 转变工作作风，提高工作效 率 率，制定下发了《城关区关 于 于领导干部请销假制度的通 知 知》，区委组织部对全区科 级 级以上干部出勤情况进行考 核 核登记，建立考核档案，作 为 为公务员考核和干部管理的 重 重要内容，对不按制度请假 或 或擅自离岗的将予以严肃批 评 评，情节严重的要在全区进 行 行通报或给予纪律处分。二 是 是加强领导干部 出国（境 ）

　）工作的管理。为进一步加 强 强我区科级以上领导干部因 公 公临时出国(境)的管理， 按 按照外事工作实行“统一领 导 导、归口管理、分级负责、 协 协调配合”的原则，制定下 发 发了《城关区科级领导干部 因 因公出国境管理规定》。对 出 出国人员的报批程序、经费 支 支出都作出了详细的规定， 确 确保了因公出国境管理工作 的 的规范运行。三是切实关心 干 干部身心健康。区委研究下 发 发了《城关区关于关心干部 身 身心健康的实施意见》，充 分 分发挥思想政

　治工作的引导 功 功能，以正面教育促转变， 以 以示范引导促提高，积极普 及 及健康教育，树立现代健康 观 观念，增强干部自我教育引 导 导的能动性，形成促进干部 身 身心健康的内外合力，提高 干 干部自我发展、全面发展的 能 能力。

　二、存在的主要问 题 题及原因 当前，区直部门 领 领导班子思想政治建设中存 在 在的问题主要表现在以下几 个 个方面。

　一是思想政治建 设 设意识淡化。主要存在“三 重 重三轻”现象：重经济建设 ， ，轻思想政治工作。认为经 济 济工作重要，思想政治工作 无 无关紧要，没有思想政治建 设 设同样可以把经济工作搞好 ； ；有的以经济工作代替思想 工 工作，用经济发展来衡量思 想 想政治建设。重形式，轻内 容 容。有的对思想政治工作实 功 功虚做，热衷搞表面文章， 导 导致思想政治建设出现“贴 标 标签”、“摆花瓶”现象。

　重 重布置，轻考核。有的停留 在 在口头上，落实上走过场。

　存 存在上述现象的主要原因， 除 除思想根源外，没有健全与 政 政绩考核相协调的思想政治 建 建设机制，使领导班子在抓 经 经济与思想建设上“一手硬 、 、一手软”。

　二是思想政 治 治建设的方法还有待进一步 转 转变。换届后，在新的工作 运 运行机制确立初期，思想政 治 治建设还没有一套行之有效 、 、适应新形势的思想政治建 设 设好方法。

　三是少数领导 班 班子和领导干部的理论修养 、 、领导能力和知识水平与日 益 益变化的新形势、新环境不 相 相适应。一些领导

　干部理论 学 学习系统性不够，缺乏扎实 的 的理论功底、科学的领导思 维 维和宽阔的工作视野，习惯 于 于经验思维而不善于创新思 维维，用理论指导实践、推动 工 工作上还不能适应新形势新 任 任务的要求。

　三、对策和 建 建议 贯彻落实党的 xxx x x 大精神，进一步做好新形 势 势下领导班子思想政治建设 ， ，重点应抓好以下几个方面 工 工作：

　（一）坚持用科学 的 的理论武装头脑，提高领导 班 班子的理论素养 加强领导 班 班子思想政治建设，就是要 从 从强化学习，转变学风入手 ， ，建设学习型领导班子，努 力 力提高领导班子的整体素质 。

　。一是要培养良好的学风。

　坚 坚持用邓小平理论和“三个 代代表”重要思想武装头脑， 自 自觉用科学发展观的理论、 观 观点和方法分析研究改革发 展 展中出现的新问题、新矛盾 。

　。要充分发挥各级中心组学 习 习的龙头作用，通过自学、 撰 撰写学习心得、召开交流会 、 、上党课等多种形式相结合 ， ，转变“说起来重要，做起 来 来次要，忙起来不要”不良 习 习气，养成自觉学习的良好 学学风。二是要带着问题学， 在 在学习的过程中勤于思考。

　要 要通过学习解决思想上、理 论 论上存在的问题，加深对理 论 论性问题的理解，尤其是对 中 中国特色社会主义理论体系 的 的时代背景、实践基础、科 学 学内涵、精神实质、历史地 位 位及共产党执政规律、社会 主 主义建设规律和人类社会发 展 展规律等基础性的理论

　问题 要 要有深刻的理解和新的认识 ， ，为指导实际工作提供理论 保保证和精神动力。三是要联 系 系实际学习，自觉运用党的 x xxxx大精神指导各项工 作 作实践。要坚持做到把理论 学 学习与改造世界观相结合， 与 与解放思想、转变观念相结 合 合，与具体指导工作实践相 结 结合，努力提高政治敏锐性 和 和政治鉴别力深刻认识国际 、 、国内形势，把握国情、党 情 情、区情，针对全区中心工 作作，更加清晰地认识到加强 领 领导班子思想政治建设的的 长 长期性、复杂性和艰巨性， 进 进一步增强政治意识、大局 意 意识和责任意识，不断深化 和 和努力实践内涵发展工作思 路 路，提高运用科学理论分析 解 解决实际问题的能力。四是 要 要在掌握党的...

篇四：思想政治建设研究调研报告

　文档仅供参考 加强与改进思想政治工作调研报告范文精选

　各职能部门、各单位、学术组织、社团、群众组织等出版的工作通讯、简报、刊物等实行主办部门和所在党总支双重审查责任制; ; 对外宣传报道由党委宣传部统一协调; ; 人文社会科学涉外交流必须由所在党总支和分管校领导审批。要着力办好南林报、电视台、广播台，充分发挥她们在思想政治工作中的积极作用。

　18 、充分发挥计算机络在思想政治教育中的积极作用。重视校园络建设，为师生上创造必要的条件。完善各项规章制度，加强络管理，加强技术防范，保证络安全。高度重视络信息对师生思想的影响，增强师生的政治鉴别力和免疫力。加强络工作人员培训，建立上宣传队伍，有针对性地开展上宣传，开辟思想政治工作的新领域，掌握思想政治教育的主动权。

　19 、积极开展群众性精神文明创立活动。按照学校精神文明建设规划，以创立省级文明学校为龙头，大力开展师生广泛参与、富有成效、不同层次和不同类型的群众性精神文明创立活动，力争进入省级和全国 文明单位行列。继续深入开展社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，总结和推广先进典型，大力宣传其感人事迹和高尚品质，形成崇尚先进、

　文档仅供参考 学习先进、争当先进的良好氛围。积极开展高校与社会的精神文明共建活动。

　20 、重视发挥校园文化的育人功能。校园文化是高校思想政治工作的有效载体和重要途径。校园文化要以高尚的精神鼓舞人，正确的舆论引导人，要着力于提高学生的文化素质、教师的文化素养和大学的文化品位。要加大投入开展校园文化基础设施建设，特别是校园绿化美化和有教育意义的景点建设。充分发挥校报、电视台、广播台、文化广场、活动中心和教工俱乐部的作用; ; 充分发挥学生社团作用，加强对学生社团的指导和管理。积极开展各类科技、文化活动，促进学生全面素质的提高。加强校园内各种人文社科类讲座的管理。重视教职员工八小时之外和广大学生课余文化生活。重视大学生宿舍文化建设，努力把宿舍建设成学生自我教育、自我管理、自我服务的重要阵地。

　六、完善机制，落实措施，切实加强对思想政治工作的领导

　21 、建立健全学校思想政治工作领导体制和工作机制。切实加强党委对思想政治工作的领导，建立由党委书记主持，校长和党委副书记以及宣传部、组织部、学工部、保卫部 、工会、共青团、研究生部等有关职能部门负责人参加的思想政治工作联席会议制度，定期研究工作，部署任务，落实措施，协调力量，形成党委统一领导，密切配合，党政工团齐

　文档仅供参考 抓共管的领导体制和工作机制。党委书记担负全校思想政治工作第一责任人的职责，校长对学生全面发展负责，结合组织教学、科研开展思想政治工作，推动教职员工教书育人、服务育人和管理育人。党委宣传部作为党委主管思想政治工作的职能部门，根据学校的中心任务和师生的思想实际，制定计划和工作制度，提出学校思想政治工作的任务，当好党委的参谋和助手。学校工会、共青团等群团组织 ，要发挥桥梁和纽带作用，根据自身特点做好师生员工思想政治工作。学校各民主党派和人民团体要充分发挥自身优势，做好所联系群众特别是高级知识分子的思想政治工作。各学院要认真贯彻执行《江苏省高等学校院( ( 系) ) 党组织工作暂行规定》，工作由党组织和行政共同负责。

　22 、建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质的思想政治工作队伍。要不断把德才兼备的年轻干部和优秀毕业生充实到思想政治工作队伍中来。专职思想政治工作干部的配备按照中央和教育部文件精神执行，在保证编制的基础上结合学校人事制度改革，逐步建立起择优上岗、能进能出、动态稳定的队伍建设机制，在业务或学历培训、出国考察或进修、社会实践、职务晋升、生活待遇等方面给予倾斜。学校根据江苏省关于高校教师职务聘任工作精神和要求，严格按照任职资格评审条件和程序，每年单列高级职务岗位指标，用于思想政治工作( ( 包括党政管理工作) ) 人员，学生思

　文档仅供参考 想政治工作队伍建设按照南京林业大学《关于进一步加强学》 校学生思想政治工作队伍建设的若干意见》( ( 另发) ) 、《辅导员工作条例》和《班主任工作条例》，建设一支具有马克思主义理论素养，政治坚定、专兼结合、结构合理的高素质的学生思想政治工作队伍，特别要鼓励和支持 业务教师兼任学生班主任。其中，专职学生政工干部按照 1 1 ：0 200 的比例配备。努力提高政工干部综合素质，在对全校政工干部培训教育的同时，积极创造条件选送优秀政工干部在职攻读学位，并有计划地安排政工干部参加挂职锻炼等社会实践活动。加强交流，促进政工干部与行政业务干部岗位轮换。加强" " 两课" " 教师队伍建设，积极组织实施" " 两课" " 教师在职攻读学位工作，培养一批" " 两课" " 教学骨干和学科带头人。要加强思想政治工作队伍自身建设，努力倡导刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献的风气。

　23 、加强调查研究，提高思想政治工作的领导水平 。各级领导要经常深入师生，听取情况反映，加强指导，把思想政治工作与解决实际问题结合起来。要遵循思想政治工作的规律、不断改进工作方法，提高领导水平，增强工作的主动性、预见性和创造性。要加强思想政治教育学科建设，充分发挥学校党建与思想政治教育研究会的作用，组织有关专家、学者和实际工作的同志，深入研究党建与思想政治工作的基本规律和现实问题，有针对性地提出加强和改进工作的新恩

　文档仅供参考 路和新办法，培养和造就一批既有理论造诣又有实践经验的学校思想政治工作的专家。把思想政治教育研究的重要课题列入学校科研总体规划，经费上学校每年拨出 出 5 5 万元给予保证。

　24 、切实增加投入，为思想政治工作提供必要的物质保障。建立健全经费投入机制，把思想政治工作所需经费纳入学校预算并给予保证，切实解决当前思想政治工作经费投入总量偏少、比例偏低的问题。学校思想政治工作投入包括：党政干部理论教育经费，师生时政教育经费，组织、参加校内外有关思想政治教育活动经费，宣传舆论阵地( ( 媒体) ) 、校园文化场所建设经费，校内外宣传经费，党建与思想政治教育科研经费，考察、培训和继续教育经费等。要在现有基础上逐年增加经费投入，确保思想政治工作部门的业务经费以及重大活动、队伍培训 和设施建设所需的经费，保证各项工作和重大活动的顺利开展。建立多渠道筹措经费的机制，鼓励各单位用预算外收入投入思想政治工作。

　为进一步贯彻落实党的十七大提出的关于加强改进思想政治工作的要求，不断适应国企深化改革开放和发展的需要， 200*年 年 4 4 月，××市思想政治工作研究会与××市国资委组成联合调查组，对××市所属企业思想政治工作状况进行了调查研究。在调查的基础上，课题组认真梳理了××市

　文档仅供参考 国有企业开展思想政治工作的发展脉络、基本经验，认真分析了在新的历史条件下所面临的机遇和挑战，提出了进一步加强和改进××市 国有企业思想政治工作的对策建议。

　本调研报告共分三个部分：

　一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基本情况

　( ( 一) ) 牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革发展相结合

　主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，经过思想政治工作保证国企坚定正确的政治方向; ; 确立服务首都经济发展的大局意识，经过思想政治工作促进企业提高效益、持续发展; ; 确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，经过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设; ; 牢固树立责任意识，经过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会 责任四个方面进行了阐述。

　( ( 二) ) 牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发展有机结合

　主要从充分尊重职工的主体地位和价值; ; 千方百计为职工的身心健康服务; ; 注重员工素质的不断提升; ; 尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。

　( ( 三) ) 牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的规范管理有机结合

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　 主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工作领导制度; ; 建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工作组织体系; ; 建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。

　( ( 四) ) 牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合

　主要从继承优良传统，不断完善创新; ; 贴近时代发展，不断探索新方法; ; 解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。

　( ( 五) ) 牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合

　主要从解放思想与变革文化理念相结合; ; 理想信念与强化企业精神相结合; ; 遵章守制与建立行为文化相结合; ; 履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。

　二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存在着一定的不适应性

　1 1 、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象

　2 2 、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够

　3 3 、部分国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够

　文档仅供参考

　 4 4 、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效

　5 5 、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨

　6 6 、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应

　三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议

　1 1 、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路

　2 2 、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想基础

　3 3 、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障

　4 4 、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展思想政治工作，切实增强思想政治工作 的针对性

　5 5 、切实加强和改进思想政治工作者的选拔培养工作，切实加强队伍建设

　6 6 、进一步发挥企业文化建设的功能和作用

篇五：思想政治建设研究调研报告

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　 立足实际求真务实

　推动思想政治工作上新台阶

　胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一讲话，阐明了思想政治工作的本质要求，为当前和今后一个时期的思想政治工作指明了方向。

　党校作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的重要阵地，党性锻炼的熔炉，干部培训 轮训的主渠道，肩负着教育和 培训党员干部的历史重任。

　特别是当前 面对纷繁复杂的国际、国内形势，面对改革开放出现的新矛盾、新问题， 面对学员知识层次、思想状态新变化，党校要适应 新形势新任务的需要，不断加强和改进思想政治工作，为学校各项工作的开展提供坚实的思想保证和组织保证 。

　为此结合宁河县委党校思想政治工作的实际情况开展调研，以此推动党校思想政治工作迈上新的台阶。

　一、开展思想政治工作的主要情况

　思想政治工作是其它各项工作的基础和中心环节。近年来， 县 委党校高度重视思想政治工作，以 教 职工队伍的思想稳定保证学校改革和发展的顺利推进。把思想政治工作 与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

　1 1 、高度重视思想政治工作，建立健全思想政治工作制度，为思想政治工作奠定了良好的组织基础。

　近年来，为进一步加强思想政治工作，学校建立并落实《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，实行思想政治工作分级负责制，划定责任范围（常务副校 长 、 副校长 ，科室负责人分别为校、处、科思想政治工作第一责任人），将 “ 管人 ” 、 “ 管事 ” 与 “ 管思想 ” 有机结合，明确 各科室 职责，形成齐抓共管的工作格局。

　经过各级各部门共同努力，加强思想政 治工作，加强校园文化建设，在学校的改革发展中，在教学科研 和行政后勤管理工作的推进中，维护了职工队伍的思想稳定，形成了 风清 气顺的校园环境。

　2 2 、 开展经常性的思想政治工作 。

　学校党支部 充分发挥思想政治工作职能部门作用， 在每个学期之初 制定《思想政治学习工作计划》，把每个学期的教职员工的政治学习落 到 实处 ， 定于每

　资料仅供参考 周的周四下午 2 2 个小时为全体教职员工的思想政治学习时间，有学习主题，有学习笔记，有学习后的讨论交流和反馈， 不走形式，强调实效 。在此基础上党支部还在教职员工 中开展广泛的谈心交心活动，并改进职工思想动态分析方法，充 分发 挥职工思想分析的积极作用，为学校工作提供有效的思想保证。

　党支部还结合学校教学、科研和行政管理工作的推进情况， 有针对性地开展 思想政治工作，化解矛盾，解决隐患，维护职工队伍的思想稳定。

　经过教育培训、党风民主生活会、党日活动、谈心谈话、联系群众、权利 保障、主题实践 、创先争优、群众评议党员、定期考评等活动，使思想政治工作成为我校顺利发展的有力保障。

　3 3 、 坚持以人为本，促进党员干部队伍的全面健康发展 。

　这些年来， 县委 党校从教职工最关心的具体事情抓起，尽可能解决好教职工在工作和生活中遇到的实际困难，把思想政治工作融 入到办实事、解决实际问题的具体工作之中 。

　注意提高教职工的综合素质，引导教职工树立民主和法制的观念，增强 社会公德、职业道德、家庭美德意识，促进人的全面发展 。

　利用举办培训班、研讨班等机会安排教职工听课 ， 组织教职工 去周邓纪念馆、天津规划馆、华明镇等地 外出参观考察，使政治教育更加生动丰富。

　同时 在制度制定过程中，做到严而有序，严而有据，严而有情，在制度中体现教职工的利益、愿望、要求，尊重教职工人格，理解教职工要求，维护教职工利益。

　把关心教职工、爱护教职工、尊重教职工作为党校思想政治工作的出发点和落脚点，不断满足教职工 的工作、学习、生活等多方面需要，为党校各项工作的顺利发展创造良好条件。

　二、当前思想政治工作存在的主要问题

　1 1 、 客观上工作难度很大。

　思想政治工作是软任务，工作难度大，工作效果不明显， 实际工作中 比较重视行政工作的开展，对职工思想问题 容易忽视 ， 使 小问题 发展成为 大 问题，妨碍 了 行政工作的有效开展 。在政治制度落实上会出现 上热下冷，局部热普遍冷的现象 。

　由于宣传解释的力度不够也会出现好的政策制度不被普通群众所理解，不能保证政令畅通。

　2 2 、方法单一，针对性不强。

　体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计 划安排

　资料仅供参考 指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。

　3 3 、观念上存在差距。

　主体方面，主要是思想政治工队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。当前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不 学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。

　⒋ 方式方法的创新力度不足 。

　随着建立社会主义市场经济体制的建立，公民观念得到强化，更加注重个人权利的主张、利益的实现和意见的表示，传统的以组织纪律要求（个人服从组织、下级服从上级）和宗旨意识为主要内容的说服工作面临窘境，思想政治工作的方式方法需要更大的突破与创新。

　三、 加强和改进思想政治工作的对策建议

　发挥思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把 思想政治工作的改进和加强同当前形势和学校发展相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

　 要解决好以上问题，要努力做好以下几点工作：

　1 1 、制定科学合理的工作目标，把握党校思想政治教育的正确方向 。

　党校思想政治工作既要注重教职工全面素质的提高，又要把加强教职工的思想政治素质放在首位。这是党校 “ 姓党 ” 原则在思想 政治工作领域的体现，是思想政治工作目标与思路创新的灵魂所在。

　县委 党校始终把教师政治素质的提高摆在首位，要求党校教师必须首先做合格党员，然后才能成为合格教师。要始终坚持抓好理论武装，抓好党的路线、方针、政策和形势、任务教育；开展

　资料仅供参考 必要的活动，进行传统教育。坚持用科学的理论武装人，使广大教研人员树立坚定的理想信念，具有坚强的党性，不断增强政治责任感和历史使命感。坚持用高尚的精神塑造人，树立良好的师德、师风，使每个党校教师都成为德艺双馨的良师，为人师表的典范。

　2 2 、制定科学合理的工作机制，促进党校思想政治工作协调发 展 。

　一是建立领导责任制。要明确各级思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。二是建立科学的考核机制。考核要做到定量和定性相结合。日常管理、理论学习、宣传工作、文明创立等方面进行量化考核，基层群众对思想 政治工作的知晓度、满意度、支持度进行定性分析，两项进行加权考核。三是建立激励机制。要根据考核情况，对宣传思想工作任务落实好的科室 予以表彰；对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要给予警告，情节严重的，还要追究主要领导的责任。四是建立工作联系机制。密 切与 县委政府 、 团委、 人大、 政协等部门的联系，经过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈基层思想政治工作动态，获得更多的合力支持。

　3 3 、 进一步增强做好党校思想政治工作的事业心和责任感。

　要充分认识党校思想政治工作是党校工作和党的思想政治工作的重要组成部分，党校思想政治工作者的辛勤劳动和创造性工作对于推动党校事业的进步、促进党校精神财富的增长具有重要的意义。要教育广大 党员 干部认识到加强思想政治工作的重要性和迫切性，鼓励她们以高昂的热情、与时俱进的品质、扎实的作风、科学的态度积极做好思想政治工作。

　4 4 、贴近实际， 突出重点，增强思想政治工作的实效性 。

　要努力营造党校积极向上的育人氛围，发挥党校文化的导向、凝聚、激励和调适功能，引导全校员工积极参与 争创一流县 级党校发展目标的制定，为党校教育事业发展献计献策。要引导 教职 员工把个人的思想感情和前途命运与党校事业的发展紧密联系起来，不断增强主人翁意识，增强使命感和责任感。思想政治工作要贴近实际，既要务虚，更要务实，要在解决群众思想问题的同时，帮助她们解决工作和生活中存在的实际困难。教育要抓重点，要坚持用“三个代表”重要思想武装 教职 员工的头脑，坚定理想信念，积极为党校建设贡献力量。思想政治工作要虚功实做，虚实结合，运用灵活多样的手段抓好抓实。要

　资料仅供参考 继承和发扬传统的有效的方法，如典型引导的方法、以情感人的方法、言传身教的方法等。

　5 5 、要建设一支政治强、业务精、作风硬、肯奉献的高素质政工队伍 。

　这是做好思想政治工作的组织保证。根据政工干部的岗位职责和新形势新任务的要求，政工干部必须具备以下五个方面的政治业务素质：一是要有远大的共产主义理想和坚定的政治立场；二是要有密切联系群众的优良作风；三是要有辩证唯物主义的思想方法和工作方法；四是要有高尚的道德品质；五是要有胜任本职工作的专业知识和业务 能力。政工干部也必须夯实政治理论功底，努力掌握党的路线方针政策，自觉规范自己的言行，不断积累工作经验，增强创新意识，使自己成为合格的政工干部。开展思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量，即靠思想政治工作者的人格力量。党支部要根据每个阶段学校的中心工作，抓好基层党支部的思想、组织和作风建设，带领全体党员和群众，围绕学校中心任务开展工作，为党校发展提供思想和组织保证。

　6 6 、 创新思想政治工作的方式方法 。

　在加强党的建设过程中，思想政治工作总会面临一些不尽人意，不相适应、不相协调的新情况、新变化、新问题，这就 要勇于破除老观念、大胆改革，勇于创新，开创新局面。对党校思想政治工作中的矛盾与问题要有清醒客观的认识，要经过改革、创新，找出适当的办法加以解决。如怎样解决马克思主义的普及和宣传问题；如何借鉴心理学、教育学、管理学等相关学科的新知识，丰富 发展思想政治工作理论，增强思想政治工作的针对性和实效性的问题等 ； 这。

　些鲜活而现实的问题都需要学校党组织和思想政治工作者认真对待，仔细研究。

　思想政治工作是一项光荣而艰巨的工作，面临新形势和新任务，我们将深入学习实践科学发展观，切实加强和改进思想政治工作，完善工作机制，创新方式方 法， 以 立足实际求真务实的工作态度 提高思想政治工作的实效， 推动党校思想政治工作迈上新台阶， 为 宁河县的 发展做出 更大的贡献！

篇六：思想政治建设研究调研报告

　领导班子思想政治建设是领导班子建设的基础, 是灵魂,主心骨。

　近年来， 特别是换届后， 县 XX 局把加强领导班子思想政治建设摆上了 更加重要的位置， 并作为推动各项工作强有力的主要抓手， 采取了 一些做法， 取得了 一定成效。

　一、 主要做法和成效

　 （ 一）

　抓好理论武装， 进一步解放领导班子的思想。

　理论素养是领导干部素质的核心， 理论素养的高低在一定程度上决定领导水平的高低。

　近年来， 人社局始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓， 按照建设学习型领导集体的要求， 采取局机关内部学习、 党校培训、 专题辅导、 研讨交流等多种方式， 组织班子成员 认真学习党的各项路线、 方针、 政策， 学习邓小平理论、 江泽民同志“三个代表” 重要思想、 科学发展观。

　通过学习， 较好地解决了 世界观、 人生观、 价值观的问题， 班子集体和个体有效预防了 不健康思想的滋生， 打牢了 思想政治工作基础。通过近年来先后开展的保持共产党员 先进性教育、 解放思想大讨论学习、 创先争优、 三治三提等活动， 我们不断解放思想， 真正学会了 用“解放思想、 实事求是、 与时俱进” 的理论精髓解决发展中的实际问题， 通过积极开展查摆问题、 转变作风、 整改提高工作。

　使得各项活动成为提升广大党员 、

　干部思想认识的重要方式， 思想障碍得到初步破除， 发展难题得到基本破解， 党性更加坚强， 基层党组织的创造力、 凝聚力、 战斗力进一步提高， 主动服务群众的行动更加自 觉，办事效率明显提升， 作风进一步改进。

　（ 二）

　以团结和谐为关键， 领导班子的整体效能得到充分释放。

　团结出凝聚力、 出战斗力、 出生产力， 团结也有利于干部的成长。

　一是注重协调与县委、 县政府各部门的关系。明确了 工作职责和权限， 遇事先商量， 多沟通， 常联系， 增加透明度， 工作中默契配合。

　二是注意处理好班子成员 间的关系。

　坚持以人为本理念， 既讲原则， 又讲感情。

　班子成员互相尊重、 互相理解、 互相支持、 互相补充、 互相爱护。

　在工作中出现不同意见时， 坚持对事不对人， 使每名 成员 都能敞开心扉、 畅所欲言、 坦诚相见， 最后达到思想统一， 从而形成了 团结合谐、 积极向上的氛围， 抵制了 那种吹吹拍拍、不讲原则、 不分是非的庸俗作风。

　（ 三）

　贯彻民主集中制原则， 提高领导班子的决策水平。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度， 是加强领导班子思想政治建设， 增强领导班子团结的关键。

　近年来， 人社局 始终坚持把贯彻执行民主集中 制原则 作为 促进领导班子思想政治建设的重大问题来抓。

　通过建立健全党内议事规则等制度， 确保了 局领导班子整体效能的发挥。

　贯彻执行党内组织生活制度。

　人社局领导班子成员 都能以一名 普通党员 的

　身份， 带头参加党支部的学习， 并且在会上带头发言， 落实好党支部提出的工作任务， 密切了 党员 领导干部与普通党员之间的关系。

　（ 四）

　以纪律制度为约束， 班子成员 树立了 廉洁自 律的良好形象。

　权力好比“双刃剑” ， 用得好， 就能为人民服务；用得不好， 就会对工作和个人造成重大影响和损失。

　近年来，人社局 始终自 觉将开展好党风廉政建设作为 自 身 的重要职责， 把党风廉政建设纳入工作全局， 通盘考虑。

　一是狠抓党风廉政建设的责任分解。

　通过建立层级管理体系， 明确了 正职与副职的责任， 使党风廉政建设工作责任有了 较为完善的党风廉政建设责任网络。

　二是坚持落实责任制与目 标管理相统一， 狠抓了 党风廉政建设的责任追究。

　我们把严肃责任追究作为强化干部廉洁自 律意识的关键环节来抓， 将党风廉政建设纳入部内大目 标管理体系， 将责任追究与业务考核相结合， 与干部的考评、 使用相结合， 极大增强了 班子成员 廉洁自 律的意识。

　二、 换届后领导班子思想政治工作面临的新问题 （ 一）

　理论学习有待进一步深入， 领导能力有待提高。主要表现在：

　主动学习的意识有些不够， 过多强调工作， 以工代学、 以会代学的现象存在； 运用理论解决实际问题能力需进一步提高。

　（ 二）

　制度建设尚需完善， 班子整体功能有待发挥。

　主要表现在现有的目 标管理制度还不完善， 在实施过程中存在着目 标体系不够科学、 实施体系不够灵活、 考评体系不够严密和严格等问题， 将思想政治建设“一般化” 。

　在一些问题的处理上， 班子成员 的思想和行动还需进一步统一。

　（ 三）

　作风建设应要改进， 抓工作落实的力度有待加大。主要表现班子成员 听汇报多， 研究具体工作不够。

　（ 四）

　领导干部培训渠道和范围还比较狭窄， 培训方式和内容多样化程度不高。

　主要表现在领导干部学习培训制度还不完善， 将一般的学习培训和思想政治建设“等同化” 。

　（ 五）

　认为抓思想政治建设无据可依， 可抓可不抓。

　主要表现将思想政治建设“虚化” ， 把思想政治建设归结于组织几次学习、 谈几次心， 没有具体的工作原则和标准， 将思想政治建设“简单化” 。

　三、 加强领导班子思想政治建设的建议 （ 一）

　加强学习培训， 不断提高领导干部的政治理论素质。

　一是要用“三个代表” 重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践、 推动工作， 使领导干部能够自 觉地运用科学的理论分析和解决实际问题， 自 觉地加强党性修养和道德修养，牢固树立科学的世界观、 人生观、 价值观和正确的权力观、地位观、 利益观、 群众观； 二是要不断健全领导干部中心组

　学习制度、 自 学制度、 理论学习考核制度， 着力加强党员 、领导班子思想信念教育。

　（ 二）

　加强作风建设， 增强领导班子为民、 务实、 清廉的自 觉性。

　一是要加强领导班子宗旨信念教育， 确立立党为公、 执政为民的理念和干事创业的思想。

　应不断深化作风教育活动成果， 健全完善长效工作机制， 全面加强机关效能建设、 党风廉政建设和制度建设。

　二是要坚持经常性和重大问题相结合的调查研究制度， 确保领导干部深入基层、 深入群众， 掌握第一手资料， 及时解决改革和发展中的新情况、 新问题。三是要不断加强反腐倡廉工作力度。

　坚持把反腐倡廉教育列入党建工作要点， 注重教育主题和方式的创新， 增强教育的吸引 力、 感召力和渗透力。

　 （ 三）

　坚持和健全民主集中制， 进一步增强领导班子的团结和活力。

　一是要走出思想政治建设只是“虚功” 难以“实做” 的误区， 探索建立科学的思想政治建设目 标管理体系， 将“虚功” 做“实” 。

　二是认真贯彻落实重大事项决策制度， 在班子内充分发扬民主， 不断完善民主生活会、 党委议事决策规则等制度， 努力提高决策水平。

　三是要建立考核监督体系，着重考核考察领导班子和领导干部的思想政治素质、 完成工

　作任务、 维护社会稳定、 处置重大事件、 作风建设、 党风廉政建设和班子自 身建设等方面的情况。

篇七：思想政治建设研究调研报告

　2022 年以来，县公安局认真贯彻落实省公安厅、市公安局和县委关于全面从严治党治警的系列指示精神，切实把加强新时代党建队建工作摆到更加突出的位置来抓，激励全警认真履职尽责，全力以赴完成好扫黑除恶专项斗争、新中国成立 100 周年、xx 解放 70 周年大庆安保等各项重大工作任务。县局党委针对当前重大工作任务要求和队伍实际需求，研究部署深化当前重大工作任务民警思想政治工作，突出强化“政治建警挺在首位、意识形态常抓不放、党委班子引领带动、思想摸排重点帮助、爱警惠警扎实推进、实战训练快速跟进”六个方面举措要求，为推进落实各项重大工作任务提供坚强的思想保障。

　一、政治建警挺在首位，严格落实形势任务教育。深入学习领会习近平总书记重要讲话精神。有效依托各类学习平台，组织县局全体民警、辅警深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，教育引导全警,以习近平总书记在全国公安工作会议上对公安队伍提出的新要求为奋斗目标，不断夯实“践行新使命、忠诚保大庆”实践活动、扫黑除恶专项斗争等重大工作任务的思想根基；严格落实思想政治教育。开展形式多样的教育活动，引导全警切实消除厌战情绪，积极应对考验、战胜挑战，不断强化政治意识、责任意识和担当意识，把思想与行动统一到中央和省市县决策部署上来；不断加强纪律作风和规范执法教育。从严从实抓好重大工作任务每一个规定动作、每一项任务指标,强化执法规范化督导力度，促进全警规范文明执法、热情服务、高效

　 2 工作。

　二、意识形态紧抓不放，严格落实敏感问题管控。紧抓分析研判。

　局党委在重大工作任务中加强意识形态工作，以每月、每季度思想政治例会为契机，开展重大工作任务中队伍状况分析，摸清队伍思想实际，列出问题清单，制定整改方案，抓早抓小，防患未然；紧抓涉警舆情和敏感问题管控。完善、健全涉警舆情导控等工作机制，掌握网上网下涉警舆情动向，及时有效处置涉警负面舆情，把握主动权，稳妥处理涉警舆情，加强对敏感问题的管控。

　三、党委班子带动引领，严格落实“四个责任”。发挥带动作用。

　局党委班子成员、局属各单位主要负责人率先垂范、主动担当，争当雷厉风行、敢于碰硬、能打胜仗的干部，坚持随警作战在一统、攻坚克难在一线、关心鼓舞在一线、解决问题在一线，不断凝聚民警士气，激发民警斗志；落实工作责任。局属各党支部进一步强化责任担当，切实把支部主体责任、纪检监督责任、党组织负责人第一责任人责任和“一岗双责”落到实处；压实“抓队伍”职责，县局各级领导干部坚决杜绝当队伍建设中的“木头人”和“好先生”，坚决杜绝只抓业务不抓队伍的工作偏差，切实夯实责任，对思想政治工作流于形式、失职失责的班子和干部，县局及时进行通报批评，责令限期整改，视情做出组织处理。

　四、思想摸排重点帮助，严格落实谈心谈话制度。强化随警作战。

　各级领导班子分片包干，随警作战，通过战地宣传、政策宣讲等思想政治工作措施，指导帮助基层实战单位开展好战时思想引导；

　 3 强化战地交流。局党委根据实际需要，组织指导局属各党支部加强开展组织生活的针对性和频次，认真开展谈心谈话和“战地党课”，摸排思想动态，进行心理疏导，强化针对性和实效性，杜绝形式主义走过场；强化谈心疏导。对担负重大工作任务一线民警，特别是重点岗位民警全面进行谈心疏导，从关心关怀的角度纠正思想偏差、排除负面情绪、化解思想顾虑、了解实际困难、列出问题清单、逐一帮扶化解；对思想波动大、负面情绪重、工作出现滑坡的人员，进行一对一的谈话引导，及时排查分析原因，强化措施，真情帮扶，化解问题。

　五、爱警惠警扎实推进，严格落实暖警举措。充分发挥“爱警暖警”工程的带动作用。县公安局进一步关心关注民警工作生活中的小细节、小情绪、小事情”，切实掌握民警日常所思所想、所期所盼、所忧所虑，有针对性地化解各种思想症结；全面改造机关食堂,提高饭菜质量，为局机关全体民警、辅警提供了更加优质的就餐环境和可口饭菜；同时，积极向县委县政府汇报申请，落实了 24 套民警公寓，解决了 30 余名本地无住房民警的后顾之忧。加强工作激励。县局开展“每月之星”评选活动，及时发现、挖掘和宣传执行重大工作任务一线民警的感人故事和先进事迹，深化实施表彰、党建推优、送奖到一线、活跃警营文化生活等激励举措，鼓舞民警士气，激发战斗激情；加强家庭走访。局党委精心安排、广泛开展节假日、民警住院、家中发生重大变动走访慰问和访警释难工作，掌握民警家庭实际困难，最大限度解决民警后顾之忧；加强战时补给，全面加强重大工作任务中

　 4 人财物保障力度和落实效率，高标准落实食堂饭菜、饮用水及工作车辆、用油及出差住宿、交通、用餐、办案经费等战时补给保障，舒缓工作压力；畅通民警应急救治绿色通道，为县局广大民警身心健康提供坚实的保障。

　六、实战训练快速跟进，严格保障民警身心健康。加强警务实战训练。年初制定《xx 县公安局 2022 年度教育训练工作方案》，并及时发展壮大县局警务实战教官队伍，本着“仗该怎么打、兵就怎么练”的原则，全方位开展警务实战训练，全力推进县局警务实战训练工作的提档升级，为高效完成“扫黑除恶”专项斗争、新中国成立 70 周年、xx 解放 70 周年大庆安保等各项重大工作任务提供坚实的素质保障；加强民警维权。县局制定出台了《xx 县公安局维护民警执法权威工作实施细则》（试行），积极维护参战民警的执法权威，对各种恶意中伤、侵害民警执法权威的问题及时处理、依法严惩，严格落实澄清正名制度，恢复民警名誉，绝不让民警“流汗又流泪”，切实保护好民警的工作热情。

　 5 县住房和城乡建设局开展思想政治工作情况报告 （第二篇）

　2022 年，我局思想政治工作以党的十九大、省“两会”、市委六届二次全会和县委十二届二次全会精神为指导，全面落实科学发展观，以建设和谐为目标，以建设中心工作为抓手，广泛开展思想政治活动，突出抓好建设职工的思想道德建设，着力解决全县建设管理工作中的突出问题，使建设职工的素质和文明程度有了极大的提高，促进了全县建设事业健康持续发展。现总结如下：

　一、健全机构，落实责任，进一步加强组织领导 为使思想政治工作真正落到实处，我局从落实目标责任制入手，将思想政治工作列入党委的重要议事日程，当作“一把手”工程来抓,多次召开局党委工作会议，具体研究、安排、部署思想政治工作，并在年初具体制定了《县住房和城乡建设局 2022 思想政治工作意见》,把思想政治建设同局的业务管理工作同安排、同落实、同检查、同考核。针对实际，我局及时调整和补充了思想政治建设领导小组，成立了以局长为组长，党委副书记为副组长，局机关股室长、局属单位主要负责人为成员的思想政治建设领导小组，进一步落实了工作责任，全局上下形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，班子成员一起抓，人人有责任，个个有任务，事事有人做的良好局面。

　二、以社会主义核心价值体系为根本，切实加强文明队伍建设 我局把培养高素质的干部职工队伍作为三个文明建设的工作目

　 6 标，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，引导广大建设职工树立正确的人生观、价值观、世界观。

　1 1 、突出抓好中心组学习。按照领导干部先学一步、多学一点、学深一些的思路，今年，组织局系统中层以上领导干部认真学习党的精神和《党章》等达 12 次之多。为保证学习效果，局党委办专门负责组织，并提前制定学习计划、安排学习主题内容、开展学后检查，督促做好学习笔记，写好学习心得，形成了学习时间、人员、内容和效果“四落实”。同时，局领导班子还积极转化学习成果，将学习与建设管理工作的实际有机结合，开展学习讨论 20 余场次，撰写 100余篇学习心得，办学习园地 12 期，形成了学习理论进入思想、指导实践、推动工作的良好局面，促进了局领导班子执政能力显着提高。

　2 2 、强化思想政治道德教育。一是广泛开展理想和形势教育。通过中心组学习、自学、到红色教育基地参观，并结合建党九十一周年、建国六十三周年等重大节日纪念活动，组织大家对党的基本方针、基本路线、基本理论和我国的革命史进行深入教育。

　二是以先进典型和先进事迹育人。在今年“七一”建党节，局组织召开了庆“七一”表彰大会，对 4 个先进基层组织、2 名党员标兵、4 个优秀党务工作者、29 名优秀党员进行了表彰。

　三是安排近 10 万余元专项经费为干部职工订购党报党刊，及时传送党的方针政策和理论思想。四是坚持办好文明市民学校。结合省级文明单位重新登记工作，以《文明市民读本》和《公民道德实施纲要》等为主要教学内容，深入开展职业道德、家庭美德、社会公德教育，切实提高职工文明道德素质。

　 7 三、以创先争优作风建设为重点，提 升文明新形象

　加强机关作风建设是转变机关作风、提升机关文明形象的主要内容。今年，我局在作风建设上狠下功夫，以制度建设为切入点，进一步规范办事程序，提高办事效率，树立了文明行政、文明服务的新文明形象。

　一是进一步修改和完善了办事流程导引图、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制等 20 余个便民制度，按照“一套资料审批”的要求，减少申报材料 10 余件。

　二是按照“两集中、两到位”的要求，规范建设行政许可的审批程序，坚决杜绝体外循环。二十余项建设行政许可全部纳入政务中心办理，建立起了建设窗口首席代表制，新委派了局行政许可股副股长为政务中心首席代表，全权负责窗口的行政许可工作。在原有法定时限的基础上，结合我县建设管理工作的实际，进一步缩短了各个行政许可与审批的办理时限，规定各个行政许可与审批必须在 2-5 个工作日内完成。通过规范，建立起了“一套资料”审批、“一次性”收费、“一条龙”服务、“一站式”办理，切实加快了行政许可的运转速度，真正形成了向制度管理要效能的工作机制，使“窗口”成为行政审批服务平台、行政效能监察平台和社会服务平台。

　四、以思想政治活动为载体，推进建设事业发展

　1 1 、深入开展创先争优活动。在机关支部设立“党员示范岗”；在七一建党节，表彰优秀党支部、优秀党员、优秀党务工作者、共产党员标兵；在年度目标工作绩效考核中，评先进集体、先进个人及全面工作、单项工作优胜单位；开展建设行业职工岗位练兵技术比武活动；

　 8 组织职工参加全县职工排舞大赛，获一等奖；在服务窗口、生产第一线开展争夺“流动红旗”、争创“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等活动，掀起了学先进、赶先进的热潮，被县委表彰为“创先争优先进基层党组织”。

　2 2 、积极开展创建学习型党组织建设活动。今年，认真制定并落实中心组学习辅导计划，围绕全面贯彻党的十八大、省“两会”、市委六届二次全会精神、县委十二届二次全会精神、建设法律法规及城乡建设、信访维稳、房地产业管理等 18 个方面的内容，安排局班子成员和股室负责人宣讲，举行中心组学习辅导 15 次。邀请县相关部门领导、各级专家、学者举办“国防和军队现代化建设成果”、党史知识、反腐倡廉警示教育、法制建设、信息工作、建筑消防安全、房产登记规范化管理等培训和专题讲座 8 次。组织干部职工外岀学习专业知识 20 余次。安排资金 10 万元，为党员、职工征订党报、党刊和业务书籍。在 2022 年 2 月被县委评为“中心组学习先进集体”和“第二批学习型党组织示范单位气通过电视电台、报刊、网络等媒体，釆取设立宣传站，出动宣传车、印发宣传资料、撰写论文等方式,对城乡建设管理的法律法规、我局的职能职责以及社会关注的热点、重点工程建设等进行广泛深入宣传。撰写的调研文章《解决矛盾探索创新在解放思想中推进住房和城乡建设事业大发展》获三等奖，撰写的理论文章《扎实推进新型城镇化，努力建设宜居宜业、生态田园式、现代化中等城市》被中共中央党校编入《中国思想政治工作年鉴》。

　通过以中心组理论学习为平台等多种形式的学习宣传，把“请进

　 9 来辅导、静下来系统学习、走出去考察、沉下去调查、坐下来研讨”等行之有效的学习形式有机结合起来，充分发挥理论对实践的指导作用，为住房和城乡建设提供了坚强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

　3 3 、开展好扶贫帮困活动。全系统干部职工慈善一日捐和 9.10特大洪灾捐款 5 万元，义务献血 1 万毫升；组织慰问贫困职工、退休职工 20 余户，发放慰问金 3 万余元；积极开展挂帮包活动，安排 3万元资金，走访、慰问留守儿童、残疾人、计生三结合户。积极开展科级干部到村兼任党组织第一书记活动，5 名局级领导直接联系服务天仙镇 5 个村，赠送人行道踩块 4500 平方米，在双庙村建设垃圾池、垃圾箱，整改扩建公共厕所，结合天福村产业特点，帮助联系私营企业家进行天然粉条手工深加工，规模化生产，带动村民增收致富初见成效。在 9.10 灾后到金鹤乡文家坝村、天仙镇双庙村、天福村、大石村和瞿河乡六合村、牛心村了解灾情，宣传抢险救灾科学知识，为住房严重受损农户危房改造提供技术和政策支持，为受灾群众送去了大米、食用油、面、豆奶等物品，鼓励他们振奋精神，生产自救，安全救灾。

　4 4 、组织开展好群团工作。充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织的积极作用，不断加强思想政治工作建设，调动广大干部职工积极性。

　开展好工会活动。利用节假日开展庆祝会、纪念会、知识竞赛、演讲比赛、职工技能大赛等文体活动，激发干部职工爱国、...

篇八：思想政治建设研究调研报告

　 随着换届、领导班子配备改革的进行、体现科学发展观要求的综合考核评价办法的运用以及任期制、干部交流等一系列改革措施的实施，领导干部的思想政治状况出现了一些新情况和新问题。科学分析和把握当前地方领导干部的思想政治状况，有针对性地加强领导班子和领导干部思想政治建设，对于建设一支政治坚定、能够担当重任、善于领导科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有重要意义。

　一、当前地方领 耸 导干部的思想政治状况 醋

　从安顺市来看，换 阂 届后，我们按照中央和 谊 省委要求，以理论武装 揭 和民主集中制建设为重 蜘 点，以干部作风建设为 释 切入点，及时把领导班 榨 子建设的重点转到加强 氧 思想政治建设上来，取 上 得显著成效，主要表现 咋 在：

　 思想认识进一 虑 步统一，精神进一步振 溅 奋。首先，坚持扩大换 赎 届工作中的民主，地方 峡 党政领导干部配备顺利 夯 实现了组织与群众意志 陛 的统一，大批政治坚定 冷 、实绩突出、群众公认 印 的优秀干部特别是优秀 术 年轻干部走上了领导岗 脏 位，进入了地方党政领 鸳导班子；对个别能力弱 砚 、群众公认度低的干部 之 坚决进行了调整，干部 成 服气、群众满意。其次 坷 ，注重把思想政治工作 途 与解决干部实际困难结 朽 合起来，多渠道、多形 庭 式妥善安排好因职数和 认 年龄因素不再提名、改 厢 任非领导职务的干部， 晨 同时严肃换届工作纪律 眺 ，做到了“思想不散、 蕊 秩序不乱、工作不断” 胞 。第三，领导班子配备 糟 改革充分考虑了领导干 侥 部的能力、气质、性格 榆 特征等，进一步实现了 耕 人岗相适、人尽其才， 断 为干部施展才能提供了 叼 良好平台，激发了领导 免 干部的积极性和工作热 眯 情。

　科学发展观和 韭 正确政绩观进一步确立 勋 。换届考察注重实绩分 也 析，确立正确考核导向 镶 。综合考核评价办法， 会 注重经济建设、政治建 俘 设、文化建设、社会建 崖 设和党的建设协调发展 拂 ，注重质量和速度、当 螺 前和长远、显绩和潜绩 现 的辩证统一，大量引入 怎 民生指标、可持续发展 箍 指标，改变了过去“唯 瞥 GDP 论英雄”的考核 墒 导向，这一办法还适用 蒲 到县级以上地方党政领 偶 导班子及其成员的届中 扔 考核、年度考核中，促 师 使领导干部树立和落实 谢 与科学发展观相适应的 拭 正确政绩观。换届考察 研 中扩大了参加民主推荐 侯 、民主测评、民主评议 渔 的范围，差额提名、差 顷 额考察，增加了民意调 初 查环节，扩大群众的“ 函 四权”，促使领导干部 炙 正确处理“对上负责和 射 对下负责”的关系，密 可 切同人民群众的联系。

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　 民主集中制意识进 益 一步增强。换届后，党 臻 委内部权力架构由换届 炉 前的“书记—副书记— 芍 常委”三级架构向“书 虫 记—副书记或常委”两 效 级架构运作机制转变， 六 克服了过去有的地方书 匈 记办公会成为事实上的 柳 决策层问题，常委会决 咆 策主体的地位和作用得 辨 到强化，集体领导下的 喀 常委分工负责制为贯彻 塔 民主集中制提供了有效 苏 工作平台；通过探索实 玫 行常委专题会等方式， 暗 开展会前酝酿沟通，使 挫 常委既能在会前表达个 拥 人意愿，又自觉服从集 羞 体领导，有利于提高决 衫 策效率和科学性。

　捍 工作积极性和主动性进 垣 一步提高。首先，换届 蔷 后，常委直接对书记和 穿 常委会负责，党政班子 辛 成员分工统筹考虑，常 摸 委之间、党政之间分工 怯 不重复、权限不交叉， 赞 实现了权责对等，克服 渣 了过去常委和政府班子 添 成员履行工作职责时存 胜 在的依赖思想、畏难心 笑 态、盲从思想，同时， 册 常委作为议题发起主体 赢 与决策执行主体的一致 剂 性，增强了常委把握对 犹 负责或分管工作的主动 鱼 权，

　两级架构的领导体 要 制，对那些能力强、实 藻 绩突出的干部，更能发 暂 挥作用，普遍感到信心 违 更大、热情更高、干劲 至 更足。其次，常委专题 评 会扩大到人大、政协党 秤 员主要领导，从过去书 弧 记办公会上的“列席” 唾 变为专题会上的“参加 庸 ”，从过去对人事任免 痪等重大事项“不便发言 焙 ”变为共同参与酝酿、 明 讨论，其主动性和积极 篇 性得到了提高。再次， 妖 党委委员和纪委委员组 勾 成数量增加，组成结构 坝 进一步优化，新的体制 附 下，全委会在全局性、 隘 战略性重大问题决策和 喀 重要干部任免中的作用 该 发挥更充分，提高了领 稀 导干部的工作热情和积 佑 极性。

　二、地方领导干 剧 部思想上出现的新问题 丑

　 一定程度上的分工 置 不明确、思想迷茫。首 夺 先，换届后，专职副书 郸 记职责分工无明确定位 截 ，各地规定不一，有的 聘 地方专职副书记无实质 肉 性分工，出现了所谓的 犬 “实职虚设”、“专职 与 不专”等现象，有的副 敏 书记感到角色尴尬、工 札 作迷茫，产生了失落感 优 。其次，党委“减副” 滨 、班子“减员”后，一 用 些干部特别是一些任职 欲 时间较长的常委感到向 嫩 上流动的渠道堵塞，对 乍 前途产生了忧虑。第三 侠 ，换届后，由于受领导 拱 职数的限制，一些年富 潮 力强的优秀干部没能得 允 到提拔，有的还改任非 嵌 领导职务，从而产生思 母 想情绪。

　一定程度 术 上的心理压力、心理恐 恬 慌。首先，换届后，书 雄 记的协调和管理幅度增 隘 大，没有了副书记和书 斌 记办公会这个减压层， 阎 对书记的统筹、驾驭和 绒 沟通、协调能力提出了 盅 更高要求，如果处理不 铲 好，就可能疲于应付。

　满 加之决策时的“一人一 桨 票、同票同权”，如缺 氨 乏科学的责任追究制度 辩 ，领导干部特别是一

　把 没 手履行职责时会产生思 选 想包袱，工作的压力增 宵 大。其次，换届后，党 绎 委内部管理向扁平化的 榷 组织形式过渡，一些领 吱 导干部还不适应新的领 服 导体制和工作运行机制 梅 ，老办法不管用，新办 力法不会用，观念一时难 磨 以转变，产生心理压力 睹 。第三，换届后，党委 担 和纪委委员组成扩大， 销 全委会对重大问题作出 物 决定的事项范围在拓宽 柑 ，对常委会、全委会如 垣 何驾驭全局、对重大事 密 项的研究和决策提出了 拢 新的考验。

　一定程 躲 度上的大局意识、团结 袋 协作意识欠缺。首先， 强 在常委分工负责的体制 馈 下，书记权力增大，又 潞 缺少副书记层次的监督 英 ，处理不好，容易出现 妮 “一言堂”，引发新的 镜 家长制作风。常委分工 唉 负责工作相对独立，客 遮 观上可能使班子成员间 寒 相互监督与制约减弱， 开 处理不好，就可能出现 虞 各行其是，产生本位主 贷义和部门利益思想。其 兰 次，在一些需要几个常 行 委共同配合完成的工作 畜 上，副书记不好协调， 衣 处理不好，会出现多人 吟 负责又都不负责，相互 叭 依赖、相互推诿的现象 呆 。第三，在分工负责制 至 下，哪些事情需要提交 惕 常委会集体讨论，哪些 戌 事情不需要提交常委会 蕊 讨论，如果规定不是很 补 明确具体，就会造成常 博 委超越权限“乱拍板” 谐 、或者敷衍塞责，把责 月 任全部推给书记，把矛 睡 盾交给常委会的不负责 阁 任行为。

　一定程度 斜 上的忽视锻炼、放松修 瞥 养。换届后，一大批中 烂 青年干部进入各级领导 昌 班子，客观地看，这些 吏 新进班子的同志是比较 嫩 过硬的，但也有一些同 烯 志不同程度地存在理论 辞 根基不够扎实，缺乏严 义 格的党内生活和艰苦环 斗 境锻炼等问题。如果不 赃 重视学习锻炼，就会作 陶 风飘浮，不能面对群众 氮 ，不敢正视矛盾。还有 首 一些干部在学习上偏重 由 眼前的需要，忽视长远 有 的修养，忽视

　理论基础 豢 ，产生功利化和实用主 握 义思想。同时，随着书 傅 记和常委权力的强化， 舀 如果对他们缺乏有效的 严 监督，有的会放松对自 般身廉洁自律的要求。

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　三、加强地方领导干 粘 部思想政治建设的对策 敢 建议

　进一步明确思 予 想政治建设的重点，提 邯 高换届后领导干部思想 拂 政治建设的针对性。一 挛 要强化党性教育，不断 帖 提高讲政治的坚定性。

　芝 坚持用马克思主义中国 痘 化最新成果武装干部头 呸 脑，继承和发扬党的光 靴 荣传统，深入开展党纪 围 和国家法律法规教育、 镊廉洁自律教育，把思想 泻 政治建设作为各级领导 元 班子建设的经常性工作 丹 ，特别要进一步加强民 秋 主集中制教育，把民主 凛 集中制贯彻执行情况作 睛 为领导班子建设和领导 巷 干部考核的重要内容。

　旭 二要强化发展意识，不 成 断提高干事创业的积极 荷 性。换届后，上级组织 绿 要求高、群众期望高， 拳 改革发展的任务重，必 拯 须紧紧围绕发展这个党 逗 执政兴国的第一要务， 洼 努力营造想干事、能干 鸳 事、干成事的浓厚氛围 礼 。要建立一套有效的内 贷 在激励机制，使各级领 赏 导干部自觉坚定理想信 糟 念，保持旺盛的创业热 油 情和奋发有为的精神状 陈 态，以强烈的事业心和 颅 责任感，干事、创业、 怪 为民、尽责。三要强化 涕 群众观念，不断提高勤 朗 政为民的自觉性。教育 古和引导领导干部牢记根 娇 本宗旨，始终把为民造 寅 福作为第一责任，以群 践 众的情绪为第一信号， 彬 以群众的需要为第一选 酗 择，以群众满意为第一 溪 标准，以富民安民为己 震 任，把领导权力作为服 船 务手段，心无旁骛地把 拐 全部心智倾注于本职工 秩 作。四要强化集体意识 缩 ，不断提高团结协作的 烂 主动性。树立全局意识 屈 、民主意识和协作意识 醒 ，正确处理正职与副职 滁 的关系、党与政之间的 沏 关系、副职之间的关系 裹 。

　 进一步明确能力 亲 建设的重点，提高换届 祟 后领导干部思想政治建 缩 设的实效性。一要提高 杰 学习创新的能力。把加 森 强理论、业务学习作为 寝 提高领导班子和领导干 嗡 部理论素养和履行职责 耿 能力的重要手段，要培 袖 养和保持一种不断开拓 蹈 、积极创新的精神和锐 槛 气，不断拿出工作的新 化 思路、新办法。二要提 憾 高适应新体制新机制的 眺 能力。要认真研究总结 忌 新体制新机制运行过程 晚 中的好经验、好做法， 推 及时在工作中运用、推 臃 广和完善。三要提高落 凿实科学发展观和构建和 止 谐社会的能力。要教育 阁 引导领导干部把正确政 烂 绩观与落实科学发展观 邱 紧密结合起来，教育引 言 导领导干部自觉胸怀全 林 局，想大事、议大事、 宾 抓大事，善于总揽全局 叶 ，妥善处理好各方面的 疲 利益关系。四要提高依 迂 法办事和科学履职的能 抹 力。教育引导领导干部 竣 带头遵守法律法规和政 幸 策，自觉规范从政行为 派 ，树立诚信务实的形象 艇 ，提高办事效率和公信 驼 力。

　进一步明确制 莲 度建设的重点，为换届 宴 后地方领导干部思想政 丫 治建设提供制度保障。

　蔫 本着“务实、管用”的 取 原则，有针对性地建立 射 健全一套科学规范的制 对 度体系。一要围绕运行 眩 机制完善制度。健全完 犁 善分工负责机制，积极 简 探索、逐步实现真正意 务义上的常委分工负责。

　清 制定领导干部岗位职责 止 规范，探索实行常委原 意 则上不再兼任部门领导 晓 职务的制度，使常委从 鹰 部门具体工作中走出来 余 。健全完善沟通协调机 喀 制，通过常委工作简报 酸 、集中办公、重大工作 坝 通气等方式加强常委之 肺 间的日常沟通交流。明 宇 确划定全委会、常委会 之 、常委的职责范围，确 逼 保常委在职责范围内独 学 立开展工作和重大问题 垣 集体决策。进一步界定 夷 和规范一把手的职权， 屑 推行重大事项票决制、 贝 会议讨论书记“末位发 扛言”等做法。健全完善 脸 体现权力与责任相统一 迎 的责任制和责任

　追究制 谴 度。二要围绕加强对领 隅 导干部的监督管理完善 勃 制度。探索新机制运行 叼 中领导干部权力制约机 匝 制，加强常委会、全委 损 会对常委的监督，加强 斋 对班子成员行使权力过 询 程的监督。疏通和拓宽 漆 党内民主渠道，完善领 郑 导干部双重民主生活会 涨 制度，进一步建立和完 裕 善党内情况通报制度、 恩 情况反映制度、重大决 书 策征求意见制度，扩大 鞍 基层党组织和党员对党 讼 内事务的参与。健全完 壹 善领导干部廉洁从政的 埋 有关制度，严格执行领 犬 导干部报告个人有关事 允 项、述职述廉、民主评 婶 议、诫勉谈话和函询、 羽 巡视和经济责任审计等 杜 制度，加大对各种违反 赃 制度和规定行为的查处 捐力度。三要围绕干部人 代 事制度改革完善制度。

　白 建立健全能上能下、能 续 进能出、充满活力的选 氟 拔任用机制，进一步完 吴 善体现科学发展观要求 臻 的地方领导干部考核评 蜜 价机制，加大公开选拔 房 、干部交流工作力度， 赡 完善辞职辞退制度，积 庸 极稳妥推进党政领导职 糜 务聘任制改革。加大对 噪 不胜任现职领导干部的 餐 调整力度，树立有为才 凯 有位、能上能下的正确 艰 导向。严格执行职务任 切 期制，形成正常的新老 已 交替，严格控制干部在 泣 任期内的职务变动，保 廊证领导班子届期内的稳 逐 定，切实解决领导干部 颐 中存在的心浮气躁、不 捐 安心工作的问题。要加 叼 强对职务与职级相结合 踊 的制度研究，根据地方 充 领导班子领导职数设置 线 ，按照一定比例设置与 傍 领导职务相对应的非领 娄 导职务。

篇九：思想政治建设研究调研报告

　工作情况调研报告

　 加强各级领导班子思想政治建设，是事关全局的基础性根本性建设，是落实党要管党、从严治党的迫切要求，是提升干部队伍整体能力、形成良好政治生态的现实需要，是实现“十三五”规划、全面建设小康社会的重要保证。党的十九大以来，县委全面贯彻落实习近平总书记从严治党、思想建党、制度治党的党建思想，持续用力加强党的建设，党风政风明显好转，形成良好的从政环境和政治生态。特别是在今年县、xx 镇两级党委换届后，进一步加强各级领导班子思想政治建设更加迫切和必要。县委组织部安排相关科室对领导班子思想政治建设方面的问题进行了深入调研，在此基础上进行探讨和思考。

　 一、领导班子思想治政建设主要的做法经验

　近年来，县委准确把握加强领导班子思想政治工作的新情况、新特点，探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，着力提高全县领导班子和领导干部的思想政治水平、领导水平、解决问题的能力和科学决策的水平，强化了依法行政和廉政从政的意识，努力创建各方面真正过硬的各级领导班子。

　 （一）抓学习教育，领导班子理论素质和修养得到了有效提升。一是树立了良好的学风。坚持县委把学型领导班子建设作为加强和改进领导班子建设的基础性工作，按照学以致用的原则，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装党员、教育干部特别是领导干部，全面学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中、五中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神，广泛学习社会主义市场经济等方面的基本知识，增强学习的针对性、实效性。全县各级各部门党政一把手树立了良好的学风，围绕我县改革发展中的重大问题，健全完善调研工制度，结合实际，每年写出 1-2 篇研讨文章，不断把实践经验上升为理论，适应发展需求，并在实践中运用和创新；二是营造了良好的氛围。紧紧围绕党的群众路线、“三严三实”和“两学一做”等学习教育活动，推进领导干部的思想政治建设。对领导班子和领导干部学习教育活动常抓不懈，采取集中轮训、座谈讨论、专题研讨等多种形式，集中学习与调研紧密结合，组

　织党员干部进行系统深入地学习，深入思考，积极开展了思想教育和作风教育，通过组织参加各种形式的教育活动，联系实际深刻反思，抓住问题进行整改，收到了比较好的效果。全县领导干部接受了教育和提高，宗旨意识、廉洁意识、集体观念、纪律观念和制度观念得到了增强，政治信念进一步坚定和稳固；三是形成了良好的制度。县处级领导干部带头学习，自觉做理论学习的领头人，县委完善了党委中心组学习制度，认真坚持和落实了每月一次的县委中心组学习制度，充分发挥了中心组在全县理论学习中的带头作用和示范作用。在“两学一做”活动中，全县各处级领导严格落实“六个一”学习机制，积极参与“双休日”讲座、中心组集中学习等集中学习，认真开展讲授专题党课、专题研讨等交流活动。同时，县直机关、xx 村社区及非公组织，充分利用各种联建活动为载体，广泛开展形式多样的的集中学习交流活动，使理论学习落到了实处，全县各级领导干部理论素质和修养得到了有效提升。

　（二）抓培训提高，领导班子执政能力和水平得到了有效提高。一是建立完善培训制度。县委重视和加强了对党员干部尤其是领导干部的培训，制定培训工作规划，使干部受教育经常化。县直机关党组织结合实际，制定培训计划、规定学习内容、确定讨论专题，组织好每周一次的集中学习，用新理论、新知识武装全体干部的头脑。农牧区基层党组织

　完善了理论培训制度，并根据情况每人撰写了心得体会，不断丰富学习内容，创新学习方法，采取集体学习与个人自学相结合、网络教育与专家辅导相结合、专题讨论与参观交流相结合等方式，增强学习效果；二是积极拓宽培训渠道。今年，结合“两学一做”学习教育，引导激励广大干部提振精气神、增强执行力，安排五大发展理念、基层党组织建设等x 个专题 x 期培训班，确保科级干部教育培训有针对性、实效性。按照“组织掌握、动态管理、有进有出”的原则，择优确定 xx 人纳入科级后备干部人选库进行重点培养。定期进行集中培训，采取“上挂、下挂、外挂”的方式，有计划、有目的地选派领导干部到基层一线、机关综合部门、经济发达地区挂职锻炼。继续选派年轻干部和后备干部，到 xx 村挂任“第一书记”、推动“十个全覆盖”工作、开展点对点“精准扶贫”，引导干部在基层一线、在重点工作重点项目建设一线接受锻炼、经受历练。xx 年以来，累计集中培训年轻后备干部 xx 余人次，共选派 xx 名年轻领导干部和后备干部到 xx 村、社区挂任“第一书记”、xx 名年轻后备干部到县信访局挂职锻炼和基层一线驻村蹲点，安排 x 名年轻领导干部外赴福建省武夷山市挂职锻炼。

　（三）抓监督管理，领导班子监督机制和手段得到了有效健全。一是健全完善监督机制。为认真贯彻落实习近平总书记关于新形势下从严治党要求，进一步加强和改进全县干

　部监督工作，制定印发了《关于进一步加强和改进干部监督工作的意见》，重点构建信息监督、管理监督和检查监督“三位一体”的干部监督工作体系。加强信息监督，及时汇总分析组织系统内部的干部监督信息，整合运用外部的信息资源，建立健全干部监督信息系统。加强管理监督，把干部监督贯穿于教育培养、选拔任用、日常管理和考核评价等各个环节，对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。加强检查监督，前移监督关口，将被动受理与主动检查相结合，不断增强干部监督工作的针对性和时效性；二是畅通干部监督渠道。在干部选拔任用工作中，严格实行干部考察预告、任前公示、民主测评、民主评议、民意调查和个人重大事项报告等制度，进一步畅通了干部监督渠道。对群众举报反映的问题，及时进行认真的调查核实，并做出调查结论，切实保障群众对干部工作监督权的落实。按照领导干部选拔任用工作，积极做好经济责任审计，并联合县纪委对审查出的问题整改情况进行严格督查，进一步提升审计整改工作的成效；同时，开通了我县“7212380”监督举报电话，建立健全了来信、来电、来访和网络“四位一体”举报平台，实行专人值守、专人办理，充分发挥舆论和社会监督的积极作用；三是扎实开展专项整治。按照中央组织部、自治区党委和盟委组织部的有关要求，对违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、

　领导干部违规兼职、“裸官”、“吃空饷”、违规审批使用出国（境）证件等问题，明确的目标任务，实行重点整治，有效防止了不正之风的滋生和蔓延。并严格实行诫勉函询制度，对违规违纪干部采取批评通报、调整岗位、降职免职等措施，及时进行组织处理，保持从严监督干部的高压态势。

　（四）抓责任落实，领导班子干事创业积极性得到了有效激发。一是层层落实党建责任。完善了《中共 xx 县委委员会工作规则》，研究制定了《xx 县“三重一大”事项议事决策规则》，切实规范了县委各项工作制度。认真贯彻落实从严治党“1+3”制度体系，相应制定了我县《关于深入贯彻落实习近平总书记从严治党八项要求的实施意见》和《关于建立健全“五个一”工作机制落实从严治党责任的实施意见》、《关于深入开展千名干部下基层、三级示范抓引领推进联系服务群众常态化工作实施方案》，切实发挥各级党组织书记的带动引领作用。重新修改和完善了《xx 县 xx 镇、县直单位领导班子及领导干部年度实绩考核办法》，量化内容、细化分值，建立了“上评下”、“下评上”、“互相评”多视角评价机制，并坚持把考核结果作为班子建设、选拔任用、奖罚激励的依据，切实提高了领导班子年度考核的质量；二是深化人事制度改革。县委坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本依据，严格按照《xx 县党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》的规定，认真落实调整

　动议、民主推荐、确定考察对象、深入考察、讨论决定和任职等组织程序，严格执行动议预审制度、全程纪实制度和备案审核规定，建立了一整套科学合理的竞争机制、激励机制、用人机制和规范的工作制度。在党委换届考察中，对换届提名人选，严格实行“四个凡提”要求，对涉及问题线索人员和受党纪政纪处分人员排除在提名候选范围外，有效防止了干部“带病提名”、“带病提拔”，为党委换届工作奠定了组织基础。

　 二、领导班子思想治政建设存在的主要问题

　 今年县、xx 镇党委换届结束后，新一届党委领导班子结构进一步优化，领导班子和干部队伍精神状态得到提升，思想政治建设、作风建设、制度建设和廉政建设得到加强，凝聚力、战斗力明显提高。但还存在一些不足和问题：一是思想政治建设意识不强。重经济建设，轻思想政治工作，把经济建设与思想政治建设割裂开来，认为经济工作重要，思想政治工作无关紧要，以经济工作代替思想工作，用经济发展来衡量思想政治建设。重形式、轻内容，对思想政治工作热衷搞表面文章，导致思想政治建设出现“摆花瓶”现象。重布置、轻考核。停留在口头上，落实上走过场。存在上述现象的主要原因，除思想根源外，没有健全与政绩考核相协调的思想政治建设机制，使领导班子在抓经济与思想建设上

　“一手硬、一手软”；二是思想政治建设方法简单。换届后，班子内部运行的相关民主集中制度、工作规则、会议制度等还处在逐步探索规范的阶段，在增强班子的整体合力、提高领导工作效率上还有待加强。xx 镇党委班子的思想政治建设相对比较薄弱，老办法不管用，还没有一套行之有效、适应新形势的思想政治建设好方法；三是思想政治素质亟待提高。新一届党委班子和委员的工作面和工作量比以往显著增加，其知识和能力存在不适应。一些党委委员特别是新进班子的领导班子成员，面对新的职务分工，在心理上和能力上感到不适应。而发展地方经济、化解群众矛盾的任务日益增加，有时会造成工作的被动，增加了党委班子思想政治建设的难度。

　 以上种种问题和不足，虽然发生在个别班子和个别领导干部身上，但如果不采取得力措施加以解决，就既不利于推动经济社会发展，也不利于领导班子和领导干部的建设。

　 三、加强领导班子思想治政建设的对策建议

　 在新的历史条件下，领导班子思想政治建设还面临许多新情况新考验新要求。党的十九大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚定不移推进作风建设，县帜鲜明开展反腐败斗争，开创了全面从严治党、重塑政治生态的历史新时期。同时，我们也要清醒看到，解决班子队伍中的深层次问题，

　净化政治生态的任务仍然艰巨繁重。各级领导干部必须认真学习领会中央精神，全面加强领导班子思想政治建设，加快形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。以强有力的领导班子，凝聚各方面的力量，顽强拼搏、奋发有为，坚定不移的把思想和行动统一到中央、自治区和盟委的决策部署上来。重点要把握以下几个面：

　 （一）加强政治理论学习是领导班子思想政治建设的基础。一是在思想认识上有新提高。学习贯彻习近平总书记讲话是一项长期的政治任务，党的十九大以来，习近平总书记发表的系列重要讲话对于党员干部“坚持什么、反对什么”，“肯定什么、否定什么”，“做什么、不做什么”，都发出了明确无误的政治信号，对中国当前面临的重大理论和现实问题给予明确回答，提出并形成了一系列富有创建的新思想、新观点、新论断、新要求、新举措，是我们武装头脑、指导实践、推动工作的科学指南，学习贯彻总书记讲话,是各级领导班子最大的政治任务；二是在理论联系实际上有新作为。学习近平总书记的讲话，要紧密结合实际，把握新形势下领导班子思想政治建设的主要任务,当前和今后一个时期，要坚持问题导向，教育引导党员领导干部把理想信念、党性原则、规矩意识、为官有为、担当精神、廉洁观念等牢固树立起来，推动形成良好的政治生态。要通过深入广泛持久的学习活动，使广大党员干部理想信念更加坚定、干事创业更富

　激情、使命担当更加清晰、务实清廉更有提升；三是在学习方式上有新举措。各级领导班子采取中心组集中学习、办班培训、专题讲座、研讨交流等多种形式，深入学习习近平总书记系列讲话精神，认真学习贯彻自治区和盟委的重大决策部署，在深化学习中更新观念，在统一思想中适应新的常态，把党内政治生活严肃起来，提升各级领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，使各级领导班子形成认真学习、勤于思考、干事创业的良好氛围。

　（二）加强作风建设是领导班子思想政治建设的重点。一是要抓住重点转作风。重点要解决“为官不为”的问题，重点整治“门好进、脸好看、事难办”的现象，重点打击“吃拿要”的问题。要畅通联系服务群众“最后一公里”，倡导“一线工作法”，促进作风整顿规范化、常态化、长效化；二是要求真务实转作风。作为领导班子以及领导干部要讲实话、鼓实劲、练实功、出实招。善于把上级党委、政府的战略目标和本地、本部门的工作实际结合起来，努力在工作中寻求新突破、打开新局面，探索新思路、新举措；三是要联系群众转作风。各级领导班子要把破解发展难题作为“第一能力”，把维护社会和谐稳定作为“第一责任”，把维护广大人民群众的根本利益作为“第一标准”，凝心聚力抓好推动经济发展的大事，鼓足干劲办好事关群众利益的实事，密切关注基层群众的现实需要。

　（三）选好领导干部是领导班子思想政治建设的核心。一是要高标准严要求选拔干部。要严把选...

篇十：思想政治建设研究调研报告

　工作情况的调研报告

　 思想政治建设是解决干部队伍理想信念、政治立场、政治纪律问题，增强领导班子凝聚力、创造力、号召力的关键，事关党的执政基础，事关事业兴衰成败。为准确把握我市领导班子和干部队伍思想政治建设现状，近期，我们开展了深入调研，总结成效、查找问题、分析原因，并提出相关对策建议。

　一、具体的做法及成效

　近年来，市委高度重视领导班子和干部队伍思想政治建设，以催生“推进试点、争创示范”正效应，汇聚“转型升级、融合发展”正能量为先导，以深入实施党建工作创新工程为抓手，凝心聚力、引领风尚、砥砺奋起，为推动全市经济社会又好又快发展提供了坚强有力的思想基础和组织保证。

　一是强化理论武装，以思想解放推动跨越发展。始终坚持把理论武装放在首位，以各级理论学习中心组为核心，以领导干部为重点，通过建立学习会、务虚会等制度，落实调训、轮训等机制，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧紧围绕“全面达小康、建设新泰州”总目标总定位，以“践行科学发展观、我为泰州作贡献”为统揽，持续深入开展了一系列主题教育实践活动，推动各级干部在解放思想中立标杆、找差距，在理念创新中明方向、找路径，不断增强发展的前景自信、目标自信、实践自信。深入践行“为民党建”理念，以选树张云泉、陈燕萍、周广智等全国重大典型为突破口，不断放大示范、辐射和带动效应，全市上下形成了市（区）比进位、乡镇比跨越、机关比服务，各行各业进位争先、竞相发展的生动局面，为合力谱写中国梦泰州篇章注入了强劲动力。

　二是强化能力建设，以高端培训提升发展本领。认真落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质任务，深入开展干部能力素质培训。突出领导干部重点，围绕开放创新“双轮驱动”战略，重点举办了公共管理高级研究班等境外班次，以及资本运作、现代金融、技术创新等 10 多个专题班次，有效提升了干部“三宽”素质，增强了推动科学发展的本领。把握新进班子成员关键，以“新班子、新面貌、新发展”为主题，及时开展有针对性的培训，为干部迅速进入角色架好

　桥、铺好路。强化后备干部培训，采取全程比选、多轮择优等方式，适时举办了优秀年轻干部培训班、BFT 培训班，为泰州可持续发展积蓄后劲。创设“名家讲坛”、“在线学习”等平台，提高了培训的覆盖面和整体效益。大力实施基层干部“能人战略”，通过举办村干部“培训周”、远程教育“村官”学历班，组建大学生村官创业学院等举措，不断夯实推动转型升级、融合发展的能力素质基础。

　三是强化实践锻炼，以素能提升促进发展提速。实践是干部成长成才的第一课堂。市委高度重视干部实践锻炼，积极引导各级干部在改革一线、发展一线、民生一线，锤炼本领、增长才干、建功立业。围绕全市转型升级“153”目标，选派了一批业务骨干到央企，国内重点特色园区、先进性制造业集聚区开展“点对点”挂职，接轨发展前沿，学习先进理念，嫁接先进经验。持续深化赴京、赴沪挂职工作，先后选派了 x 批共 x 名机关干部赴国家部委机关挂职，选派了 x批共 x 名市（区）经济一线负责同志到 xx 浦东新区挂职锻炼，开阔眼界、开阔胸襟。强化基层实践，先后选派了 3 批共 x 名机关干部到村担任党组织书记，全力以赴助发展、惠民生、促和谐，接地气、经风雨、受教育、增历练、转作风、长才干，为农村基层面貌大变样、发展大变化作出了积极贡献。

　四是强化宗旨教育，以为民作风密切党群关系。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。近年来，市委持续深入开展了领导干部下基层“三解三促”活动，各级领导干部率先出发，下移重心、俯身为民，把问题破解在基层，把矛盾消融在萌芽，以真心换民心、以清风赢口碑。找准践行科学发展观活动重心，积极创设“三服务”载体，推动各级党政干部走出机关，服务企业、服务项目、服务投资者，鼓劲加油、提振信心、助推转型。延长创先争优活动阵线，以“治四风、建四队”为主题，专门抽调人员，组建了企业、园区转型升级服务队，农村、社区群众工作服务队，全方位、全领域、全天候驻扎在基层，传递正能量、架设连心桥，走出了一条全覆盖、常态化、长效化，心系群众、建树形象、转变作风的新路子。

　五是强化制度创新，以健全制度促进规范管理。制度建设是加强领导班子思想政治建设的治本之策。市委常委会以身作则，大胆使用、经常运用批评与自我批评这一有力武器，有效促进了民主集中制的贯彻执行，促进了党内生活的严格规范，促进了党性原则基础上的团结。坚持常委会集体领导，落实全委会职责，严格执行常委会向全委会负责、报告工作和接受监督等制度，党内民主得到了有序发展。注重推进决策的科学化和民主化，凡作出重大决策，事前都要进行专家

　咨询，广泛征求“两代表一委员”和社会各界的意见，提高了议事效率和决策水平。制定出台《关于进一步加强市（区）、乡镇领导班子和干部队伍思想政治建设的意见》，建立了逐层谈心谈话制度，通过领导谈话、定期访谈、委托谈话、个人约谈等方式，达到了加强沟通、增进团结、促进发展的目的，提高了思想政治建设的实际成效和科学化水平。

　二、面临的问题及挑战 应该说，近年来我市各级领导班子和干部队伍思想政治建设工作取得了显著成效。但也存在着一些与当前发展形势、与所承担的历史使命、与人民群众的要求不相适应的地方。加强思想政治建设比以往任何时期都显得更重要、更必要、更紧迫。

　一是保持纯洁先进对加强党性修养赋予了新内涵。保持纯洁性，发展先进性，关键在干部。习近平总书记在全国组织工作会议上深刻阐述了好干部的时代标准，要求党的干部必须做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，为保持党的先进性和纯洁性进一步指明了方向。同时也列举了一些诸如对共产主义心存怀疑、是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化等问题，这些都是信念不坚、思想不纯、党性不强、作风不优的具体表现，在我市干部队伍中也不同程度地存在，必须通过加强思想政治建设切实加以解决。

　二是推进科学发展对转变发展理念带来了新挑战。思想政治工作是经济工作的“生命线”。加强思想政治建设，最重要、最核心的是要深刻领会、准确把握、全面落实科学发展观。近年来，我市各级党委、政府坚持以科学发展观统领各项工作，取得了显著成效，但由于受传统观念和思维惯性的影响，依然还存在着一些重显绩轻潜绩、重眼前轻长远、重“快增”轻“快转”等，不符合、不适应科学发展观要求的思想观念。无论是从思想上还是从行动上来解决好这些问题，都必须通过理念更新来实现。

　三是应对复杂环境对提升执政能力带来了新考验。当前泰州正处于全面建设更高水平小康社会的关键阶段，面对复杂多变的国内外宏观环境，部分干部出现了程度不同的“知识恐慌”和“本领危机”，有的善谋全局、开拓创新的能力不强，有的转变职能、依法行政的能力不强，有的做群众工作、化解社会矛盾的能力不强，等等。所有这些，只有通过大力加强思想政治建设，切实增强领导干部应对复杂局面的能力，才能化挑战为机遇、化困难为契机。

　四是务求长效常态对构建制度体系提出了新要求。由于换届时间不长，加强领导班子思想政治建设的各项机制还需要进一步健全完善。比如，在思想政治建设考评和跟踪管理机制方面，还没有形成比较具体、可以量化的思想政治素质

　评价标准。进而使得对领导干部的考核往往重视经济成果，忽视政治标准，对经济工作考核的多，对思想政治建设考核的少，助长了部分领导干部忽视思想政治建设的倾向，等等。

　三、改进的思路及对策 思想政治建设，是管方向、管根本的灵魂工程。新形势下加强思想政治建设，必须以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导水平和执政能力为核心，以贯彻民主集中制、改进领导作风、构建制度体系为重点，着力培养造就一支有理想、有宗旨、能实干、能担当、有正气的好干部队伍，凝聚起推动泰州新一轮发展的正能量。

　一是要加强思想理论建设，始终保持党员干部的信念自觉和政治定力。从现实情况看，部分党员干部对共产主义心存怀疑等是源于理想的滑坡，是非观念淡薄等是因为信念的动摇。面对新的形势和新的使命，必须坚持不懈地抓好思想理论建设这个根本。毫不放松地抓理论学习，补好思想理论上的“养”。引导党员干部认真学习党的十八大和习近平总书记的一系列重要讲话精神，时刻保持思想理论上的清醒和坚定。毫不放松地抓理想信念教育，补好精神上的“钙”。在党员干部中深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的普及教育，深入开展“中国梦”的宣传教育，切实增强道路自信、理论自信、制度自信，进一步

　坚定推进泰州转型升级、融合发展的信心和决心。毫不放松地加强政德官德教育，补好做人为官的“气”。教育引导党员干部重修为、明心智、养正气，时刻不忘慎独、慎微、慎行，不断加强道德品行修养，保持共产党人的浩然之气和凛然正气。

　二是要坚持从严管理要求，着力建设一支转型升级融合发展需要的好干部队伍。转型升级、融合发展，关键在班子、在干部。要树立正确用人导向，注重把坚定信念不动摇、为民务实不懈怠、善于创新不僵化、敢于担当不避事、清正廉洁不越线的干部选拔进各级领导班子。要健全科学识人选人机制，坚持全面、辨证、历史地看待干部，多到转型升级主战场接触干部、多到融合发展第一线观察干部、多在街头巷尾中了解干部、多在乡语口碑中识别干部，让更多的好干部进入视野、脱颖而出。要提升科学发展本领，研究制定新一轮干部教育培训规划，紧密结合泰州实际，分层分级分类开展各类专题培训，继续深化实践锻炼，推动发展有信心、转型有思路、升级能突破。要科学合理地使用干部，切实做到用当其时、用其所长，以事择人、量才授职，让转型升级率先突破的地方率先出干部，让融合发展成效突出的干部优先提拔。要强化对干部从严监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳朵”、“扯袖子”，让干部时刻有如履薄冰、如临深渊的警觉，始终保持良好的精神状态。

　三是要锤炼优良作风，始终保持党员干部的为民情怀和与人民群众的密切联系。作风关乎党的形象，关乎事业成败。开展党的群众路线教育实践活动，是中央着眼于改进作风、解决好党与人民群众关系问题的重大决策，也是泰州凝聚转型升级融合发展强大力量的重要机遇。要保持高度的思想自觉，坚决克服松懈应付思想，认真贯彻整风精神，落实好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，着力解决“四风”问题，为作风建设注入持久动力。要把强化宗旨意识、增强群众观点作为改进作风的关键来抓，以“治四风、建四队”为主题，深入持久开展好党的群众路线教育实践活动，引导党员干部增进群众感情、站稳群众立场，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”，始终密切党同人民群众的血肉联系。要把领导机关、领导班子、领导干部作为作风建设的重点，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，“向我看齐”敢叫板，“上行下效”成风气。要用制度固化作风建设成果，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，强化刚性约束，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。

　四是要严格执行民主集中制，始终保持领导班子的团结和谐和整体功能。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。现在一些干部政德官德缺失，很重要的原因之一就是在贯彻执行民主集中制上打折扣，让制度成为了摆设。要坚特

　以党章和党内政治生活准则为依据，完善民主集中制的各项具体制度，积极发展党内民主，严格落实党内组织生活制度，健全议事规则和决策程序，着力解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题。“一把手”要有宽阔的胸怀和容人的肚量，自觉坚持集体领导，议事讲民主、办事按程序、工作守规矩，防止独断专行。领导班子成员要顾全大局、各负其责、密切配合，防止本位主义。要严明党的纪律，特别是政治纪律，自觉维护中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　五是要建立健全长效机制，着力提升思想政治建设的科学化水平。构建科学、完善、系统的制度体系，是加强思想政治建设的保障。要着眼推进思想政治建设制度化、规范化、程序化，努力构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的考核体系，增加思想政治建设的刚性，使之从“软指标”变成“硬杠杆”。要建立考核评价指标体系，做到有章可循。着重围绕党的思想路线、组织路线、群众路线的要求，设立思想解放、实事求是、全局观念、民主决策、亲民为民、清正廉洁等关键指标，为考核提供评价标准。要完善考核评价方法，做到务实管用。按照定性评价、定量考核、动态管理相结合的原则，确定领导干部思想政治建设的综合等次。要加强综合分析研判，做到动态管理。探索建立领导班子和领导干部思想政治建设综合分析研判制度，采取巡查督察、明

　察暗访等方式，全面把脉思想政治建设情况，对有悖“好干部”标准、存有“四风”的干部，及时做好动态调整。加强思想政治建设，既要苦练内功又要善借外力，要注重运用社会监督特别是群众监督的力量，通过党务政务公开、干部实绩公示公议、重大事项通报等形式，建立交流互动平台，请群众监督、让群众评判，激发各级干部积极投身转型升级、融合发展的生动实践。

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