队伍建设经验交流5篇

队伍建设经验交流5篇队伍建设经验交流　师资队伍建设经验交流材料汇编江苏省师资队伍建设经验交流材料汇编江苏省教育厅二○○九年九月目录　践行科学发展观加强高素质师资队伍建设&h下面是小编为大家整理的队伍建设经验交流5篇,供大家参考。

篇一：队伍建设经验交流

　 践 行 科 学 发 展 观 加 强 高 素 质 师 资 队 伍 建设………………………苏州市教育局寻求内涵发展打造一流师资………………………………………南通市教育局创新 教 师 队 伍 建 设 机 制 推 动 教 育 又 好 有 快 发展…………………南京市教育局加强师资队伍建设打造苏北教育强市……………………………徐州市教育局容大爱养大气育大师——镇江市教师队伍建设“三三三” 裁 工程巡礼……………… 禹 …镇江市教育局摆在突 碗 出位置铸造一流师资… 药 ………………………… 撕 南京市玄武区教育局立 岿 足高起点构筑新优势全 夫 面加强鼓楼师资队伍建 穴 设………南京市鼓楼 区 爆 教 育 局 队 伍 高 素 质 教 学 陌 高 质 量 科 研 高 水平…… 围 …………………南京市 其 江宁区教育局办人民满 诚 意的教育做人民满意的 独 教师…………………… 谁 ………南京市雨花 台 区 样 创 新 师 训 工 作 打 造 教 师 触 专 业 发 展 新 平台……… 瞒 ……………无锡市滨湖 嘛 区教育局积极进取锐意 耻 创新切实加强教育人才 瓷 队伍建设…………无锡 十 市锡山区教育

　局构建教 丛 育人才高地办好人民满 童 意教育………………… 卧 …无锡市南长区教育局 矛 加强师资队伍建设构筑 儒 教育人才高地………… 蔷 ……………无锡市惠山 伪 区教育局惠师、强师之 艳路……………………… 芽 ………………………… 甜 ………沛县教育局努力 瑚 建设一支品德好、业务 绽 精、素质高的教师队伍 翌 ………徐州市泉山区文 粥 教体局切实加强师资队 驮 伍建设构筑推进教育现 氮 代化人才高地………… 态 铜山县教育局以教育高 铰 位均衡为核心积极推动 纠 师资队伍建设………… 列 ………金坛 市 教 育 局 深 悼 化 改 革 创 新 机 制 优 化 结 虽 构 提 升 内涵…………… 半 ………………常州市钟 劈 楼区创新思路求真务实 挤 大力推动中小学教师继 乙 续教育的进程常州市武 克 进区教育局以人为本深 夺 化改革优化管理为建设 禹 教育强市提供优质的师 酬 资…溧阳市教育局着力 阅 创新均衡发展建设高素 龄 质师资队伍…………… 抬 ……………太仓市教育 煎 局抓机遇，全力抢占师 托 资队伍建设制高点求实 谊 效，全面开创吴中教育 磕 发展新局面…苏州市吴 丁 中区教育局

　 贯 彻 落 掌 实 科 学 发 展 观 推 进 教 师 姨 队 伍 现 代化…………… 誉 ………张家港市教育局 乌 为建设现代教育名城构 埠 筑人才高地…………… 咯 ……………………常熟 婚 市教育局大 力 加 强 师 资 倒 队 伍 建 设 不 断 提 升 教 师 讣 整 体 素质……………… 隘 …海门市教育局寻求教 痴 师群体专业成长的有效 择 途径——海安县师资队 拿 伍建设回眸海安县教育 画 局因地

　制宜不断创新全 母 面提升教师队伍整体素 羽 质………………如东县 喊 教育局

　 强化观念创 娘 新措施扎实有效推进师 渐 资队伍建设工作……… 鹰 …赣榆县人民政府强化 件 乡村师资建设推动教育 蜒 均衡发展……………… 召 ……………东海县教育 蹋 局以队伍建设为抓手加 翁 快推进教育强区步伐… 浙 ……………淮安市清河 奢 区教 育 局 以 制 度 建 设 为 亭 抓 手 切 实 加 强 教 师 队 伍 根 建设…………………… 造 …洪泽县教育局重视内 昧 涵发展重抓队伍建设在 首 改革创新中争优……… 剥 …淮安市楚州区教育局 磅 加强继续教育打造一流 楔 师资推进教育事业持续 耽 健康稳盐城市亭 湖 区 教 胀 育 局 全 力 打 造 一 流 师 资 等 努 力 提 升 教 育 品位…… 器 ………………………建 呀 湖县教育局实施人才强 则 教战略提升教师整体素 缅 质……………………… 忠 ………东台市教育局重 扰 抓全员培训优化人事管 樱 理全力提升区域师资队 域 伍建设水……大丰市教 旬 育局加强师资队伍建设 窄 激发教育发展活力为建 疑 设现代化教育名区奠定 焰 坚实基础………扬州市 变 广陵区人民政府

　 不 偿 断加大师资队伍建设力 佯 度促进城乡师资均衡发 抨 展、协调发展………… 非 …………江都市教育局 袍

　紧扣“发展、质量 摊 、形象”三大主题紧抓 测 “队伍、管理、教科研 闯 ”三大支撑…………… 拥 …宝应县教育局

　 整 筏 体 推 进 高 位 运 行 努 力 提 躁 高 师 资 队 伍 建 设 水

　平… 菜 ……………丹阳市教育 铃 局推进制度创新强化队 跟 伍建设………………… 郧 ……………………扬中 寨 市教育局打造一流队伍 将 提升教育品位………… 污 ………………………… 依 …姜堰市教育局集聚一 栅 批高素质创造性人才建 销 设一支高素质教师队伍 垫 ……靖江市教育局提高 猜 教育品位提升教师素质 撬 ………………………… 婴 ………………泰州市海 驰 陵区全面贯 彻 科 学 发 展 欣 观 切 实 强 化 师 资 队 伍 建 杂设……………………… 蝇 泰兴市教育局建设高素 罢 质师资队伍奠定教育现 胜 代化基础……………… 议 …………宿迁市宿豫区 议以人为本以学立教为教 顿 育事业再上新台阶而努 愉 力奋斗…………泗阳县 恤 教育局大力实施人才强 莹 校战略努力创建世界一 吾 流大学………………… 掠 南京大学围绕“人才强 恫 校”战略全面提升学校 青 综合实力……………… 盂 …………东南大学 大 力 休 实 施 人 才 强 校 战 略 创 新 苛 人 才 工 作 体 制 和 机制… 锁 …………南京航空航天 悦 大学突出重点扎实工作 幅 着力开创师资队伍建设 艾 新局面………………南 掺 京理工大学创新工作思 愉 路提升队伍素质……… 修 ………………………… 脏 ……南京 农 业 大 学 实 施 抚 人 才 强 校 战 略 全 面 推 进 鱼 内 涵 发展……………… 押 ??…………南京邮电 阅 大学立足培养积极引进 跃 为教师成长、成才营造 蝎 良好环境……………… 酱 …南京林业大学

　 加 习 强 师 资 队 伍 建 设 促 进 有 钳 特 色 高 水 平 大 学 建

　设… 吩 …………………南京工 魔 业大学坚持用名师塑名 贼 校促进教师素质整体提 枉 升……………………… 敢 …南京财经大学引进 与 渴 培 养 相 结 合 建 设 一 流 师 垛 资 队伍………………… 摄 ……………南京医科大 呀 学努力进取求真务实大 泄 力加强学校的师资队伍 嘛 建设……南京森林公安 蝎 高等专科学校

　 加大 搅 力度努力建设一支高素 圃 质高水平“双师型”的 泞 师资队伍……………… 抉 ……南京工业职业技术 戏 学院

　 认真落实科学 屉 发展观扎实加强师资队 冻 伍建设…………南京化 幽 工职业技术学院以提升 莉 质量为重点大力建设与 址 高水平示范性高职学院 阉 相适应的师资队伍…… 畅 ……江苏经贸职业技术 储 学院

　 健 全 发 展 机 制 抹 促 进 教 师 成长………… 化 ……………………南京 啮 信息职业技术学院坚持 监人才强校全面提高师资 钠 队伍建设水平………… 獭 ……南京铁道职业技术 贼 学院以教学团队建设为 崖 重点大力加强师资队伍 耶建设………………无锡 唆 职业技术学院大力加强 漆 师资队伍建设切实推进 钦 人才强校战略………… 黎 …………徐州师范大学 桑针对高职瞄准示范建设 廷 高水平师资队伍……… 币 ………徐州建筑职业技 埠 术学院打造“高峰”夯 耀 实“高原”努力建设与 郁高水平大学要求相适应 洽 的师资队伍………江苏 诲 大学

　 “ 三 依 托 三 结 颖 合 ” 加 强 双 师 素 质 教 学 英 团 队 建

　设…………江苏 熏 农林职业技术学院持续 稀 加强高水平师资队伍建 何 设不断提升教师资源核 步 心竞争力…………扬州 弯 大学加大师资队伍建设 蓬 力度促进学校跨越式发 喇 展………………南通 大 听 学 地 方 高 职 院 校 的 强 校 毒路……………………… 漳 ……………南通职业大 伦 学

　 大力实施人才强 频 校战略努力建设高水平 勃 的师资队伍…南通航运 四 职业技术学院坚持“三 峰 化”实践建设具有国际 酥 化视野的“双师”教师 苯 队伍…………………… 月 …苏州工业园区职业技 怒 术学院

　 大 力 实 施 人 盟 才 强 校 战 略 努 力 打 造 一 洁 流 师 资 队伍…………… 艰 ………盐城师范学院科 瞻 学规划强化内涵实现师 倔 资队伍跨越式发展…… 时 …………淮阴师范学院 株

　铸造高职师魂打造 啡 专业品质努力建设一支 与 高素质特色化师资队伍 不 …………………淮安信 宪 息职业技术学院

　 加 呀 强 师 资 队 伍 建 设 促 进 学 末 校 全 面 发展…………… 肥 ………淮海工学院

　 袖 实 施 人 才 强 校 战 略 提 升 箱 师 资 队 伍 建 设 水平…… 试 …………江苏技术师范 翻 学院

　 树高职特色铸 捕 一流师资……………… 梯 ……………常州信息职 狱 业技术学院 践行科学发 章 展观 加强高素质师资队 引 伍建设

　苏州市教育局

　侧

　近年来，我市以科学 氰 发展观为指导，以“办 渣 好每一所学校、教好每 途 一个学生、发展好每一 袖 位教师”为核心，以“ 铸 遵循教育规律，运用科 澡 学方法，提高教育质量 赢 ”为导向，以加强师德 浦 师风建设、提高教育教 卵 学能力为重点，以完善 丝教师继续教育制度、深 艺 化教育人事制度改革为 隘 突破口，全力打造一支 芝 适应素质教育要求、满 航 足教育现代化建设需要 手的师德高尚、业务精湛 他 、结构优化、配置均衡 屹 、勇于创新、充满活力 杆 的师资队伍。

　一、坚持 推 解放思想，战略地位实 刷 现新提升

　 我市师资 隅 队伍建设始终坚持在解 隔 放思想中更新观念、拓 岩 宽思路、破解难题，把 愧 各级政府、各有关部门 嘿 领导的思想和行动统一 烦 到坚定不移地优先加强 糟 师资队伍建设、构筑教 内 育人才高地上来。

　 仑 一是优先谋划师资队伍 市 建设。改革开放以来， 闪 苏州始终坚持将“科教 御 兴市”和“人才强市” 黔 作为经济社会发展的主 鹃 体战略之一，坚持把师 异 资队伍建设作为教育工 财 作的重中之重，最大限 汹 度地调动各方力量，形 嫩 成政府统一领导、教育 远 行政部门牵头总抓、有 家 关部门各司其职、社会 菩 广泛参与的良好局面。

　乎 XX 年，市政府转发的 心 《苏州市教育事业“十 只 一五”规划及中远期发 姜 展规划》中明确指出：

　络 “以教师为本，全面提 效 高教师的素质和专业化 剑 水平，培养一批具

　有国 猪 内领先水平的学科带头 杀 人和一大批具有创新能 泅 力和发展潜力的骨干教 拎 师，努力为教育发展提 淆 供人才保障。”

　 二 浙 是科学安排师资建设经 腰 费。各级政府按照“三 孽 增长”的原则，不断加 粮 大教 人才队伍建设经验 鸟 交流材料 人才队伍建设 扎 经验交流材料

　 没有 于 一流的人才支撑，发展 易 现代化党政事业将成为 僻 空中楼阁，在新形式下 掖 的党政工作，必须始终 锐 坚持党管人才、以人为 警 本的原则，结合实际， 反 树立正确的人才观，突 榨 出抓好管、育、引、用 赢 四个环节，为推动经济 掩 社会又好又快发展提供 侄 坚强的人才保障和智力 坚 支撑。现以赫章县党政 舶 人才队伍建设为例，谈 沂 谈抓好抓好党政人才对 迎 队伍建设的几点做法。

　肛

　一、广纳贤才选好人

　诞

　问渠哪得清如许，为 瓜 一源头活水来。为使干 臀 部队伍充满生机和活力 缆 ，富于创造力和战斗力 角 ，根据我县社会经济发 消 展的需要，建立了一下 肛 人才需求指标体系：

　袁

　一是严格标准选人。

　殷 党政工作具有极强的政 邢 治性、高度的责任心和 遮 鲜活的系统性，从事党 迄 政工作的人员要整治强 染 、业务精、作风正、工 蘸 笔硬、懂技术、会管理 药 。坚持革命化、年轻化 旨 、知识化、专业化方针 衅 和德才兼备原则，精挑 尤 细选、宁缺毋滥。

　椅 二是放宽视野选人。除 讨 了通过公务员渠道招收 仰 新的年轻干部外，我县 堪 还采取很多特殊的办法 悟 引进引进急需的新型人 捌 才，将更多优秀、年轻 音 的外单位干部和高效毕 兢 业生纳入视野，多渠道 邮 、多层次的选人，初步 纠 形成了以个滚动性发展 鹅 的党政干部后被人才库 旬 ，保证持续发展的人才 述 需求。

　二、千方百计育 体 好人

　 玉不琢，不成 微 器，再优秀的人才如果 兵 不注重后续教育和实践 躺 锻炼，很快就会能力弱 蚁 化，甚至会淘汰出局， 塌 对此，我县采取了以下 戍 有力措施，狠抓党政人 债 才能力建设：

　 一是 佣 抓好新人培训。新进入 瞳 党政机关的干部，让一 锹 丰富经验的老同志对他 泉 们进行“传帮带”，着 亭 力加强党政工作优良传 苔 统和作风培养，采取轮 掂 岗培训的方式，让新进 丑 干部了解不同岗位的高 仪 中性质及职责，尽快适 靴 应整个党政部门的大环 吝 境。

　 二是抓好全员 对 培训抓好全员培训。针 襟 对党政工作发展方向， 赫 建立健全干部教育培训 洪 体制和机制，对全体人 税 员分层次进行扎扎实实 或 的培训，大幅度提高干 突 部素质。

　 三要抓好 有 个人自学。学习是心灵 喂 的铸造师，是成功的奠 峪 基石。每位年轻干部应 重 深刻认识到，学习不仅 愉 是党和人民事业的需要 脚 ，也是自身发展的需要 控 ，时刻都要有“知识恐 榷 慌...

篇二：队伍建设经验交流

　在当前深入开展党的群众路线教育实践活动中， 我们又进一步提出打造廉洁、 高效、 勤奋、 务实和充满活力扶贫队伍

　的目标， 通过“五型”团队建设， 推动扶贫事业持续健康发展。

　 休学兼容打造廉洁型干部队伍

　队伍出问题， 既影响部门声誉， 更影响干部家庭和个人前途。

　因此， 加强廉洁自律教育， 始终是干部队伍建设的重点。

　打铁先要自身硬， 在景县扶贫办， 一把手响亮提出“向我看齐， 对我监督”的口号， 并通过“三个促进”打造廉洁型干部队伍。

　一是讲学促进。

　扶贫办领导逢会必讲， 经常向大家提提醒、 敲敲钟， 特别是重要节假日都要开展节前教育， 在思想上常打预防针； 二是活动促进。

　通过学习“最美教师、 最美警察”， 以及与困难群众结对帮扶等主题活动， 促进干部深入基层群众、 了解群众实际需求， 使大家树立起正确的人生观、 价值观、 金钱观。

　三是承诺促进。

　要求每位干部作出廉政承诺， 并公布上墙， 建立干部个人“廉政档案”， 作为年度考核和评优奖先的主要依据。

　 抓铁有痕打造高效型干部队伍

　效能建设既是对整体、 也是对个体行为的要求， 因为一个人的工作拖沓， 可能会影响到整个机关。

　为此， 景县扶贫办提出“人人都是扶贫形象， 个个岗位都是服务窗口， 每项工作都要着眼全局”的口号， 要求全体工作人员增强事业心和责任感， 结合自身工作职责， 从现在做起、 从身边的事情做起， 把工作思考在前， 落实到位， 提高效能。

　全办上下现已形成遇事不推诿， 办事不扯皮， 有事一起上， 难事共商量的良好氛围。

　 善做善成打造勤奋型干部队伍

　勤于学习， 这是景县扶贫办对干部的基本要求。

　每年扶贫办领导都要求每位干部结合工作实际， 撰写 1-2 篇高质量调研文章， 作为年终干部考核的内容。

　同时， 办公室每年还要向每位干部推荐一本好书， 引导大家树立感恩和积极工作的人生观。

　勤于思考， 这是扶贫干部应具备的良好素质。

　在新的历史时期如何做好扶贫工作， 处理好各方面关系， 不断提升项目建设和管理水平， 都需要认真思考而后行， 才能善做善成。

　勤奋工作， 如今在全办干部中已成为一种自觉的行为。

　 脚踏实地打造务实型干部队伍

　扶贫工作要从农民群众最关心、 最直接、 最现实的利益出发， 把每个项目都当做为民办实事的项目建好管好。正是抱着这样的信念， 景县扶贫办要求全体干部把心思用在事业上，把本领用在工作上， 把功夫下在落实上。

　各项工作都立足于“实”， 扎根于“实”， 讲真话、 报实情、 求实效。

　这些年， 安排的每个项目都与群众的生产生活息息相关， 项目设计不走形式，不搞闭门造车， 反复听取群众意见， 把群众急需的、 要做的、 能办到的， 作为扶贫项目建设

　 的重点。

　 创先争优打造活力型干部队伍

　一是精诚团结， 形成合力干事的活力。

　景县扶贫办把培养一支有真抓实干， 创先争优之“心”； 有开拓创新， 敢于负责之“胆”； 有善于处理各种矛盾和问题之“能”； 有廉洁自律，勤政为民之“德”的干部队伍， 作为增进集体活力的关键。

　扶贫办主要领导从调动大家工作积极性出发， 在项目决策和工作落实中从不一言堂， 从不个人说了算， 而是每周召开例会分析问题， 研究问题和解决问题， 使全办人员都明确工作的重点和各自的责任， 促进扶贫工作的规范化、 制度化。

　二是创新机制， 激发有为干事的活力。

　创新是活力， 争优是动力。

　为了强化办公室工作人员服务意识， 提高服务质量， 他们制定出台了 “首问首办负责制、 服务承诺制、 工作交办制”等规定， 对每项工作的时间节点， 工作流程和具体要求都进行了明确， 把全年的重点工作、 中心工作和阶段性工作进行细化分解， 落实到每名干部身上， 形成工作交办单。

　由于管理到位， 措施有力， 有效促进了项目进度和质量。

　三是以人为本， 营造良好工作环境。

　开展“创造一个平台， 施加一份压力， 增添一份责任”活动， 围绕培养干部“站起来会说、 做下去会写、 沉下身会干”的素质和能力， 有意识让年轻干部在现职岗位上多承担一些责任， 通过早压担子、 多压担子、 压重担子， 帮助他们在工作中加快成长

　（编辑：

　琛哥）

篇三：队伍建设经验交流

　近年来，**县从拓宽选拔渠道、严格推荐程序、抓好教育培训、强化规范管理等方面入手，着力加强入党积极分子队伍建设，不断为党员队伍提供源头活水。

　一、拓宽选拔渠道，蓄足源头活水。在保证质量的前提下，积极扩宽选拔渠道，在全县 11 个乡镇组建农村青年人才中心。同时，通过组织推荐、个人自荐、群众联荐等方式，选拔一批低年龄、高学历的返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富带头人等优秀青年，作为入党积极分子的后备力量，给予“优先考察、优先发展”，不断把各方面优秀人才源源不断吸收到组织中来，蓄足发展党员源头活水。截至目前，全县 11 个农村青年人才中心入库青年共 2566 人，其中，35 岁以下 1524 人，大专以上学历 928 人。

　二、严格推荐程序，确保发展质量。不断健全入党积极分子推荐制度，实行确定入党积极分子双推荐、双审批制度，进一步扭紧党员发展“质量阀”。

　一是实行双推荐制度。在推荐入党积极分子阶段引入群众意见，采取党员、群众公推票决方式推选入党积极分子，将已递交入党申请书且党组织已派人谈话的入党申请人列为推荐对象，由所在党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加会议，充分进行讨论，以无记名投票方式将党员群众公认度高的优秀人才推荐为入党积极分子。

　二是实行双审批制度。对党员、群众代表大会推荐的入党积极分子，经过支委会和党委会双重审批，才可正式确定为入党积极分子。2021 年以来，11个乡镇 213 个农村全部实现了党员群众公推票决入党积极分子，共确定入党积极分子 1576 名。

　三、抓好教育培养，夯实队伍根基。通过日常教育、集中培训相结合，不断加大对入党积极分子的培养教育，夯实入党积极分子队伍根基。

　一是抓好日常教育。坚持把主题党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，将入党积极分子列席参加“三会一课”作为学习培训的基本内容。同时，充分利

　用远教站点平台，积极吸引入党积极分子参加学习，确保他们在日常生活中接受经常性的政治理论和实用技术教育。

　二是抓好集中培训。县委组织部每年至少举办两期培训班，对入党积极分子进行集中培训，组织入党积极分子学党的知识、学致富技能。同时，注重创新培训形式，坚持将专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，确保培训取得实效。

　四、强化规范管理，保证队伍活力。建立入党积极分子库，并实行动态管理，及时清理表现较差或出现违法违纪行为的人员，确保队伍充满活力。

　一是实行定。

　期评议制度。党支部每半年对入党积极分子表现进行评议，召开党员群众座谈会，围绕入党积极分子日常表现、在重大工作任务中表现、参加学习培训等情况进行评议，对群众满意度高的，及时履行下步手续；对群众满意度过低的，及时调整出去，并报上级党委备案。

　二是实行动态评价机制。定期向公检法、卫健等执法执纪部门了解入党积极分子情况，广泛收集民意舆情和相关线索，对涉及的入党积极分子进行集体分析研究，及时作出相应处理，切实保证入党积极分子队伍整体质量。

篇四：队伍建设经验交流

　 加强基层党组织建设，核心是要抓好基层党组织带头人队伍建设。近年来，X 区把社区基层党组织带头人队伍建设摆在突出位置，从实践中探索出一条队伍建设之路。

　 一、主要做法

　 1.高标准、严程序，确保素质优。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织，有效提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质，并为每个社区配备了专职书记，进一步加强了党组织工作力量。目前X71 名社区党组织书记中男性 23 名，女性 48 名，平均年龄 45.5 岁，大专及以上学历达 70%以上，结构较为优化。二是加强对软弱涣散社区的整顿力度，对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整，逐步探索建立能者上、庸者下的常态化机制。三是按照每个社区 3 至 7 名的标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部，并有意识地安排社区党组织书记后备干部参加一些重大活动，给他们交任务、压担子，分配一些急、难、复杂的任务和群众工作，让他们熟悉各方面的情况，在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。2017 年以来，培养社区后备干部 255 名。

　 2.常教育、强培训，确保能力强。一是为进一步提高全区基层党组织书记综合素质和履职能力，建立“重点培训+普遍培训”机制，

　先后组织 7 个培训班，累计培训 920 余人次，对全区社区和“两新”党组织书记、副书记进行了集中轮训。二是培训内容突出针对性，围绕新形势下社区发展面临的热难点问题，加强对相关知识技能的培训，提高社区党组织书记执行政策法规、服务党员群众、化解矛盾纠纷和加强社区党组织自身建设的能力水平。三是培训方式注重多样性，通过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式组织“大家讲、共同学”，实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变，真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的，使全区党组织书记履职能力得到进一步提升，为工作开展提供了保障。

　 3.真关心、实激励，确保留得住。建立健全激励保障机制，实现基层党组织书记收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮。一是按照省委、市委相关文件要求，落实城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇，调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的 1600 元/月和 600 元/月，提高到 2487 元/月和2368.5 元/月，增幅位居全市前列。二是注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型，有效激发基层干部找差距、学先进、赶先进的自觉性和主动性。2017 年以来，挖掘选树先进典型 30 余名，通过“身边党员”栏目、党员风采墙、百家好人榜等媒介持续推广，营造学有榜样、做有标准、赶有目标的良好氛围。三是推荐一大批优秀基层党组织书记为各级“两代表一委员”，进一步增强了基层党组织书记的社会荣誉感和干事创业激情。如南口社区党总支书记俞靖华， 2016

　年 6 月被河南省委评为“优秀共产党员”，同年 7 月被选为洛阳市第十一次党代会代表。南村社区党委书记刘志军被推荐为河南省第十三届人大代表。

　 二、存在的问题

　 根据掌握了解的情况，社区基层党组织带头人队伍建设中还存在一些问题和不足，主要表现在：

　 1.综合素质存在差距。部分村改居社区党组织书记队伍中年龄偏大、文化程度偏低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区党组织书记不注重自身素质的提高，发展思路不清、办法不多、能力素质需进一步提升。

　 2.后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清、工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造成人员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。

　 3.岗位的吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。

　 三、对策及建议

　1.强化业务培训，着力提升社区基层党组织书记队伍的素质能力。把基层党组织书记纳入整个干部培训规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加 1 次区级以上党委部门组织的集中培训；建立完善培训工作责任制，围绕“双带”能力强的培养目标，实行“菜单式”培训，按照把优秀青年培养成党员、把优秀党员培养成社区干部、把优秀社区干部培养成党组织书记的目标要求，强化递进式培养，科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划，定期组织各类专题培训，不断提升基层党组织书记的履职水平。

　 2.加大人才储备，不断充实社区基层党组织书记队伍的后备力量。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重将学历高、素质高、能力强、热爱社区的人员选到社区工作，并作为基层党组织书记后备力量进行培养。要加大基层党员发展力度，广泛开展把优秀人才培养成党员、把党员培养成基层党组织书记的“双向培养”活动，进一步充实基层党组织书记后备干部队伍。在抓好社区基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人“谈”出来；通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人“问”出来；通过全面考察，真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下来；通过组织换届选举，把有真才实学的能人“选”出来。

　 3、强化考核激励，充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的一项重要

　内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定、为民服务、党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对连续两年考核不合格、群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市、区两级党内表彰活动，开展“十佳社区党组织书记”、优秀共产党员、优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式、全方位的宣传，增强社区党组织书记的荣誉感和责任感。

篇五：队伍建设经验交流

　【篇一】

　**县纪委监察委深入开展“队伍建设年”活动，加强自身建设，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军，做党和人民的忠诚卫士。

　注重教育培训，打造素质过硬的干部队伍 该县纪委监察委紧抓政治理论、党规党纪以及纪检监察业务知识的学习，组织全县纪检监察干部分两批次赴井冈山开展党性教育暨业务知识培训。举办深化监察体制改革集中教育培训班，邀请专家讲师授课。先后举办了监察法专题讲座、“我带大家学业务”知识讲座、现场观摩职务犯罪案件庭审等活动，有效提升了全县纪检监察干部的业务能力和理论水平。同时,充分利用“清风**”微信公众号和**廉政网等媒体，及时发布最新学习内容，在全县上下营造积极学习的良好氛围。

　强化自我监督，塑造清廉干净的干部队伍 按照“打铁必须自身硬”要求，以刀刃向内的勇气，强化自我监督，严防“灯下黑”。建立纪检监察干部个人信息“数据库”，实行动态化管理，随时掌握在职纪检监察干部基本情况。完善廉政档案“数据库”，分类管理纪检监察干部的

　问题线索。在廉政网和微信公众号公布举报电话，主动接受社会监督、群众监督。通过签订廉洁履责承诺书、开展以案促改警示教育大会、召开组织生活会和民主生活会引导大家知敬畏、明底线，自警自省，筑牢拒腐防变的思想防线。

　从严管理，让责任担当固化于制 完善管理机制，全面运行绩效考核管理平台，加强对纪检监察干部的考核与管理。组织召开乡镇纪委书记述职评议会议，推动基层纪检监察干部全面落实监督责任。开展优质案件评审活动，促进提升纪检监察干部执纪办案的能力和水平。组织纪检监察干部签订《廉洁履责“十不”承诺书》，坚决对擅自处置问题线索、以案谋私、跑风漏气等行为说“不”。对纪检监察干部违纪违规问题不护短、不手软，初核问题线索 4 起，党内警告 1 人，诫勉谈话 1 人，警示谈话2 人，努力锻造让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。

　“在今后的工作中，我们将持续深化‘队伍建设年’活动，不断丰富载体和内涵，按照铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，锻造一支让党放心、人民信赖的执纪铁军。”该县纪委监察委相关负责人表示。

　【篇二】

　今年以来，**区**街道主动适应新时代纪检监察工作新要求，聚焦职责定位，调整工作思路，通过多种措施打好“组合拳”，不断加强纪检监察干部队伍建设。

　学习先行，强化思想武装。街道坚持自主学习与集中学习相结合，组织纪检监察干部利用干部职工例会学习、机关支部学习、领导带头领学、个人手抄笔记、撰写学习心得等方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话、党章党规党纪、监察法及中央和省市区各级重要文件、重大会议精神，做到先学一步、学深一层、学出成效。今年以来，共开展干部职工例会学习 8 次、支部学习 2 次。

　培训充电，提升能力素养。街道采取以会代训、以案带训、参加上级培训、跟班办案、顶岗锻炼等方式，不断增强纪检监察干部政治素养和理论水平。今年以来围绕党规党纪知识、宪法、监察法等方面内容开展培训 1 批次、业务交流 1余次。

　交流轮岗，助力干部成长。为提升纪检监察干部适应能力，街道纪工委采取机关内部跨室轮岗方式，使纪检监察干部成为业务工作的“多面手”“活字典”。今年以来，共对 1 名纪检监察干部进行轮岗锻炼。

　选拔培养，建设后备干部库。街道在制定“两个提名考察办法”的基础上，不断健全选拔任用机制，适时补充有潜力、

　有能力的干部到纪检监察系统内工作，同时，将表现突出的优秀干部纳入纪检监察干部后备干部库。今年以来，已有 2名干部已纳入纪检监察干部后备干部库。

　刀刃向内，强化自我监督。街道坚持用制度管人，通过健全完善纪检监察干部管理制度，将干部日常考勤、个人德行和工作实绩纳入干部年度考核，并将考核结果与干部奖惩、职务调整直接挂钩。坚持严管与厚爱并重，抓好思想教育和警示教育，注重自我监督，灵活运用批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式，抓早抓小，及时予以纠偏，对出现违纪违法行为的决不包庇袒护，严防“灯下黑”。今年以来，开展预防提醒谈话和交心谈心 56 人次。

　【篇三】

　近年来，**县纪委从“明职责、严监管、强素质、转作风”入手，不断加强自身建设，着力打造一支为民务实清廉的纪检监察队伍。

　明职责。突出主责主业，进一步清理议事协调机构，将县纪委参与的议事协调机构由 14 个精简为 9 个。落实纪委常委分工联系乡镇工作制度，定期带案下访、督导检查工作，规范乡镇纪委书记分工，配齐配强工作人员和办案设备，加强乡镇纪检组织规范化建设。

　严监管。建立纪检监察干部廉政档案，落实干部个人重大事项随时报告制度，成立内部监督工作领导小组，确保及时处结涉及纪检监察干部的各类**举报问题。同时，针对车辆管理、工作纪律、财务管理等方面新要求，修订完善了机关工作制度。

　强素质。认真开展“三严三实”专题教育活动，坚持每周五集中学习制度，通过学习上级精神、观看相关视频、组织业务培训等形式，不断丰富学习内容，增强学习效果。组织开展青年干部读书季活动，举办“读书沙龙”，不断提高青年干部学习主动性和积极性。**年以来，先后组织 77 人次参加各类业务培训，提高了全县纪检监察干部综合素质。

　转作风。组织委局 56 名机关干部开展“结亲连心”活动，收集意见建议 206 条。同时，实行全员接访制，**年以来，累计 48 人次到县纪委**室轮流接访，切实提高委局人员群众工作能力。

　【篇四】

　近年来，**县纪委监委积极适应新形势、新情况、新任务，对纪检监察干部队伍提出新要求，努力从组织建设上加力度、能力建设上强要求、基础建设上求突破，切实加强纪检监察队伍自身建设，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察队伍。

　加强制度建设规范权力运行。以制度建设为保障，规范权力运行。先后印发了《**县纪委监委派驻机构工作办法（试行）》《**县纪委书记、监委主任专题会议事项规则（试行）》《**县纪委常委会、监察委员会议事规则（试行）》等制度，进一步规范了权力的运行，有效防止了权力滥用。

　强化纪检监察干部教育培训。以提升干部职工政治和业务素养为主线，全面加强干部职工的学习教育。严格坚持“月学一周、周学半天、日学一小时”的常规学习，以开展“两学一做”、“学习型机关建设”为契机，严格每周五学习制度，突出干部职工对规定学习内容的交流发言。制定出台了《纪检监察干部业务能力专业化建设方案》，切实将政治理论和业务知识结合起来，采取“以考促学”“交流提高”等方式，不断增强学习的积极性、主动性，确保学习效果。截止目前，共组织全体干部职工集中学习 8 次，专题培训 3 次，组织测试 1 次。

　【篇五】

　今年以来，**市**区纪委监委始终把加强干部队伍建设放在首位，不断探索创新监督制度和方式，坚持“四个注重”从严教育管理纪检监察干部，形成管在平常、严在日常的干部监督常态，着力锻造一支忠诚干净担当的纪律铁军。

　注重选优配强，优化纪检监察队伍配备。严把入口，注重质量，严格程序，通过多种形式方式，坚持正确用人导向，

　将合适的人放在适合的岗位，选好配强纪检监察机构干部队伍，努力实现干部配备率达到标准。根据区域划分，10 个街道纪工委重新配备“三专两兼”纪检干部，目前已全部配备到位，全面加强基层纪检干部日常管理，推进派驻纪检干部队伍建设。

　注重统筹协调，建立纪检监察工作协作联动机制。完善纪检监察协作机制，建立街道纪工委协作区，结合区纪委常委或监委委员分管处室，采取街道划片与派出纪检监察组相结合的方式建立协作区，构建街道纪检监察工作协作联动机制。各纪检监察室对口指导协作区相关工作，通过交叉检查、交叉办案、联合办案等多种形式有效提高执纪审查和案件调查工作水平，进一步统筹力量，强化协同。

　注重内容载体，强化纪检监察系统干部管理。通过采取自办培训、参加上级培训等方式，全面提高纪检监察干部执纪执法水平。制定《**区纪检监察系统“讲政治、练内功、提素质、强本领”**年度综合业务培训方案》和全年的培训计划，通过开展业务培训、发放讲义等多种形式，增强业务能力素质，组织自办培训 2 期，培训 560 人次，参加上级培训5 期 11 人次。按照《**区纪委监委关于开展“以干代训”活动的实施方案》，抽调基层纪检干部到机关各纪检监察室进行轮训，从案情分析、调查取证、谈话笔录制作等方面进行面对面指导、面对面解答，提升基层纪检干部办案能力。

　注重主题重点，扎实做好主题教育工作。按认真落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以深化理论学习为基础、抓实调查研究为载体、深入检视问题为契机、狠抓整改落实为驱动，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，确保主题教育各项任务落到实处、取得实效。组织两委机关党员干部同志开展了 10 余次主题教育学习、观看了 2部教育片、参观了 2 处教育基地展馆，累计进行了 5 次集中研讨，共征集了 15 条意见建议，形成 34 份主题鲜明、有理有据的个人调研报告，处级领导干部检视问题 100 余个，认真检视反思，推动自我革命。

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