精神文明建设创建汇报材料9篇

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篇一：精神文明建设创建汇报材料

　精神文明创建汇报材料新颖标题：XX 年精神文明建设汇报材料 戈壁荒滩砺精兵团结和谐创辉煌

　 ——XX 年 xxxxxx 自治区级文明单位总结 xxxxxx 二〇一四年四月 目录

　 第 一 部 分 中 心 概况 ....................................................3 一 、 组 织 机构........................................ 松 ...错误！未 定 义 书 芽 签 。

　二 、 人 力 资 源 情况 简 .......... 遇 .......... 纤 .......... 命 .......... 裔 .......... 鳞 ......3 第 二 部 执 分 精 神 文 明 建 设 工 作 开 功 展 情况....... 诣 .......... 些 .......... 龟 .......... 邪 .3 一、强化党组 织 作 禄 用 的 发 挥 ， 不 断 提 升 中 助 心 的 核 心 竞 争力... 狂 .......... 腐 .........4 哉

　凝 心 聚 力 、 引 领 发 寨 展 ， 充 分 发 挥 领 导 班 子 邱 作用........ 菲 .......... 放 ......5 创先争 娃 优、一转双创，助推中 为 心扛红旗...... 猎 .......... 控 .......... 谚 ....6 加强党风廉 林政 建 设 ， 为 职 工 干 部 保 废 驾 护

　航....... 纠 .......... 诚 .......... 毅 .9 二、加强公民道德 疑 建设，做社会主义好公 石 民......... 钓 .......... 碳 .......... 堪 ....12

　 积 极 缓 开 展 公 民 道 德 建 设 月 活 验动......... 擂 .......... 婶 .......... 樟 ........13 帐 做文明员工、构 和 谐 完 鄂井......... 揭 .......... 俄 .......... 享 .......... 三 ..13 发扬雷锋 精 神 糕 ， 开 展 “ 志 愿 者 ” 活动 带 .......... 退 .......... 亏 .......... 上 .14 三、构建文化阵 婶 地，做 精 神 引擎... 诀 .......... 仇 .......... 铱 .......... 遇 .......... 苛 14

　 文 化 阵 地 不 断 洞 升华........ 衣 .......... 重 .......... 恋 .......... 囚 .........1 武 4学 习 型 组 织 建 设 不 断 酸 推进........ 朴 .......... 呢 .......... 士 .......... 虱 ...15 娱乐阵地 不 古 断 创新....... 箔 .......... 雪 .......... 烟 .......... 煞 .......... 熟 16全 面 实 施 “ 暖 心 工 皇程”........ 骑 .......... 冤 .......... 商 .......... 跟 .....17 四、开 响 展 “ 油 地 共 建 ” 活 动 ， 魏 促 民 族 和 谐 发展... 擎 .......... 滚 .......... 敝 ........18 计 五、狠抓综合治理，维 雄 护 油 区 稳定..... 兄 .......... 泞 .......... 驴 .......... 钳 ......19

　种 坚 定 不 移 地 开 展 法 制 宣 靖 传 、 教育...... 姻 .......... 蝎 .......... 鹅 .........1 键 9 落实综治制度 ， 加 强 侄 各 项 内 务 管理.... 继 .......... 匝 .......... 袭 .........1 爆 9 开展“安全教育 月 ” 引 活动........ 尿 .......... 正 .......... 馆 .......... 巴 ...20 认真做好 计 适 划 生 育 工作..... 凰 .......... 急 .......... 缉 .......... 讯 ........21 雕 六、油 区 环 境 优 美 和谐 厉 .......... 仪 .......... 套 .......... 噬 .......... 劫 .......... 悟 .21 第 三 部 分 中 心 取 妙 得 的 荣誉...... 予 .......... 柴 .......... 伟 .....错误！未定 续 义书签。

　戈壁荒滩砺精 隙 兵团结和谐创辉煌

　 蕊 ——XX 年 xxxxx 易 x 自治区级文明单位总 硬 结材料

　 xxxxx 央 x 自成立以来，在局、 隅 分公司党委的正确指导 村 下，在中心党委的坚强 烟 领导下，以“三个代表 哉 ”重要思想为指导，按 刑 照“建设世界一流能源 涌 化工公司”目标要求， 达 坚持“坐稳塔河、突破 洞 外围”工作方针，把精 寻 神文明建设贯穿于中心 凶 生产经营、安全管理、 凯 技术创新等各个方面， 木 以创建文明单位活动为 翔 载体，狠抓职工队伍的 缩 思想道德建设和素质教 磁 育，加强作风建设，努 红 力营造团结一心，积极 膝 进取的和谐氛围，增强 扰 了凝聚力，为中心快速 件 发展提供了有力

　保障。

　仑

　第一部分中心概况 二、 庙 人力资源情况

　 中心 普 目前现有正式职工 22 粥 0 人，其中女职工 45 浑 人、少数民族 19 人、 大 党员 122 人。经营管 宣 理岗 111 人、专业技 急 术岗 86 人、技能操作 顷 岗 23 人。45 岁以上 糙 52 人、30 岁以下 9 浴1 人，平均年龄岁；劳 顽 务派遣工 23 人，其中 慌 女员工 8 人，党员 3 人 腋 ，平均年龄岁。

　 2 腺 20 名正式工中，包括 渝 借调人员 5 人，大病长 哑 休 2 人，处级退现职 2 叶 人，产假在休 6 人，目 阂 前尚不能独立顶岗的两 响 年内新入职大学生 29 钒 人；除上述人员，现阶 熄 段全效在岗员工 176 锯 人。考虑轮

　 休假及 阳 必要的离岗培训等因素 语 ，南疆一线每天的全效 伏在岗人员约为 96 人。

　撇

　23 名劳务派遣工 肾 中，包括安置性子女劳 判 务工 8 人，自备小车司 戌 机 4 人，借调 1 人，产 蔗 假在休 1 人，实际自主 戚 劳务用工 9 人，平均每 赂 天在岗人员 11 人。

　正 方 式职工学历、职称、工 套 人技术等级情况 第二部 梢 分精神文明建设工作开 永 展情况

　 中心以“一 成 把手”工程为核心、在 忻 精神文明建设上按照“ 她 两手抓、两手都要硬” 孝 的方针，建立健全了精 佯 神文明建设领导管理机 曝 构，形成了一把手亲自 怨 抓，分管领导重点

　抓， 盂 部门具体抓，职工全部 洛 参与的齐抓共管的新局 隅 面。中心党委积极引路 气 ，制定了一年一变化、 球 三年一大变的精神文明 胜 建设的具体计划，为中 枪 心精神文明工作奠定了 袁 坚实的领导基础，保持 炼 了中心精神文明建设持 匈 续、健康、全面的发展 猪 。

　 一、强化党组织 记 作用的发挥，不断提升 鸽 中心的核心竞争力中心 授 党委认真贯彻落实党的 家 十七届六中全会精神， 荧 以局、分公司工作会议 厌 精神、党建会议精神为 燕 主线，紧紧围绕生产经 邻 营目

　 标，深入开展 伙 “为民服务创先争优” 喝 和基层组织建设活动， 粘 不断加强党建、思想政 醛 治工作，企业文化建设 镐 和党风廉政建设，统一 虞 思想、坚定信心、凝心 鲍 聚力、勇当上产先锋， 剑 为“坐稳塔河、攻关塔 沼 中”，全面完成年度生 蓖 产经营目标任务，打造 赢 和谐中心提供了强大的 券 思想政治和组织文化保 端 障。

　 凝心聚力、引 压 领发展，充分发挥领导 怨 班子作用中心以“强核 酮 心、强素质、强管理、 耪 强服务、强创新”为工 霞 作目标，以“抓班子、 督 带队伍、强机制、促工 窗 作”为思路，强化措施 烘 ，不断推进“四好”班 茫 子建设。

　 1、认真 直 抓好干部队伍建设。按 楚 照干部考核任免实施细 翼则和干部任用公示制度 圆 ，通过公开竞聘、民主 甘 测评、征求群众意见、 裁 组织考察、公示等过程 袜 ，确保了提拔任用干部 黑

　的质量。XX 年，累计 真 对 3 名新提任中层干部 暇 进行了任职前廉政提醒 椅 谈话和测评，测评结果 咬 优良率在 96％以上， 币 中心领导班子整体综合 俱 评价优秀率达 100% 仗 。

　 2、召开高质量 堑 领导班子民主生活会。

　秀 按照“团结-批评-团 锌 结”的民主生活会要求 随 ，中心每年都高度重视 月 此项工作，通过征求意 熏 见，访谈研究等方式认 牌 真进行自查，形成民主 掐 生活会发言材料，并针 澳 对出现的新情况、新问 选 题进行分析研究，不断 后 修正和完善符合中心发 浙 展的规划战略。通过民 颠 主测评，认为中心领导 汪 班子是团结的班子、奋 蝶 进的班子、进取的班子 找 、富有创新力和创造力 枪 的班子，在思想政治上 革 能有大觉悟、大视野； 嗜 在工作中能做到紧密配 韵 合，携手并进；在生活 泼 中能做到拾遗补缺，相 送 互关心。三年来共

　 将 精神文明创建汇报材料 永 新颖标题：精神文明建 午 设汇报材料 新疆三新煤 肇 业有限责任公司 XX 年 末 精神文明建设汇报材料 玛

　尊敬的公司领导：

　 力 XX 年，我矿在公司党 滇 委的正确领导下，以党 职 的十八大精神为指导， 壁 深入学习实践科学发展 醛 观，贯彻落实党的十八 划 届一中、二中全会精神 员 ，始终不渝地坚持“两 哈 手抓，两手都要硬”的 缸 方针，把精神文明建设 灌 贯穿于生产经营、企业 腿 管理的各个方面，狠抓 羽 职工队伍的思想道德建 仲 设和素质

　教育，加强作 骂 风建设，努力营造团结 粤 一心、积极进取的和谐 钙 氛围，增强了职工的凝 榨 聚力，为建设“平安、 堤 发展、和谐、富裕”的 腰 矿井提供了有力保障。

　伟 现将我公司 XX 年精神 禹文明建设工作汇报如下 褂 ：

　一、四个文明同步推 纳 进，取得良好效果

　 慷 今年，面对市场急剧变 霸 化给企业生产经营造成 记 的困难，我矿班子成员 柴 团结协作，正确研判形 系 势，带领广大干部职工 钉 对内抓安全、调结构、 戏 降成本，以艰苦创业、 债 厉行节约的工作作风， 丝 使各项工作稳步推进。

　障 为我矿四个文明建设夯 恤 实了基础，具体讲：

　隐

　1-11 月份，今年 种 累计完成原煤万吨，精 又 煤万吨，生产运行平稳 镭 有序。安全质量标准化 老 有了实质性的进展。我 熄 矿安全质量标准化达到 搔 二级标准，矿井安全化 施 程度显著提高。今年公 糕 司加大了矿井安全设施 贺 的投入，先后完善了安 簇 全避险“六大系统”和 写 矿山救护中队等系列建 勋 设。

　 今年，我矿在 薪 资金紧张的情况下，坚 措 持整体规划、分步实施 据 的原则，组织广大职工 帅 多次开展义务劳动，大 辗 力实施绿化、美化、

　廉

　亮化、硬化工程，改 淀 善生产、生活和人居环 礁 境，不断提升企业形象 爽 。

　二、主要工作情况 加 纫 强组织领导，不断提高 摆 思想认识

　一年来按 杂 照公司党委的要求，我 丈 矿结合实际，把精神文 这 明建设列入党支部年度 抹 主要工作部署，成立了 应 精神文明建设领导小组 驳 ，制定了精神文明建设 式 的规划和实施细则，在 徐 矿区通过黑板报、宣传 彩 栏等大力宣传公民道德 彩 实施纲要，不断完善工 悠 作机制，做到有检查， 轧 有考核，形成了党政工 解协同负责，分工把守， 尉 一级抓一级，层层负责 盎 的工作机制，为精神文 竣 明建设提供了组织保障 悉 。全矿广大干部员工的 饰 集体荣誉感和凝聚力进 歇 一步提高，责任意识、 赞 创新意识明显增强，经 订 营思路更加开阔，工作 拥 热情更加高涨，“爱岗 姚 敬业，创新发展”的精 砸 神和艰苦奋斗、敢打敢 屿 拼的优良传统得到了巩 堆 固和发扬。

　狠抓学习教 粕 育，着力筑牢思想基础 彝

　加强班子建设。首 猩 先，班子成员坚持中心 萍 组学习制度。认真学习 少 政治理论，法律法规， 意 企业管理等方面知识， 饵 在学习中采取集中学习 青 与自学相结合，理论与 订 实际相结合，不断更新 舅 知识结构，提高领导驾 糟 驭能力。其次，坚持建 榆 设团结战斗的领导班子 寺 。班子成员相互支持， 锣 优势互补，发挥了领导 甩 班子的整体效能。第三 轩 ，转变班子作风。按照 铡“八坚持，八反对”要 膛 求，坚持一靠教育，二 幸 靠制度的工作思路，着 鸦 力解决领导干部在思想 营 作风，工作作风和领导 帛作风等方面突出问题， 植 充分发挥核心作用。

　期

　推进党风廉政建设。

　厂 按公司党委要求，年初 卜 ，我单位

　各部门签订了 柿 党风廉政建设责任状。

　售 二是成立了党风廉政建 踊 设领导小组。

　 三是 阅 抓好《廉政准则》专题 嫂 学习。利用中心组学习 狭 机会，组织党员干部深 醋 入学习《廉政准则》， 松 使廉政建设深入人心； 费 四是抓好党纪法规学习 彰 。重点学习了《兵团第 纲 十二个党风廉政教育月 珐 学习资料》，学习中共 耶 中央《关于实行党政领 釜 导干部问责的暂行规定 镇 》、《国有企业领导人 吭 员廉洁从业若干规定》 内 等党纪法规；同时，我 迄 矿为每位党员干部下发 桂 了廉政桌牌，要求党员 瘁 干部严格执行公司《廉 辕 政建设十大禁令》。通 嫩 过开展系列活动，截止 釉 目前，无任何违纪现象 乞发生。

　 深入开展“ 妊 三项教育”。一是班子 溪 作风教育。我矿坚持把 过 勤政廉政作为班子作风 憋 建设的重点，班子成员 车 分工明确，在实际工作 缅 中能解放思想，实事求 镰 是，深入一线倾听员工 虽的意见，改进工作作风 翱 ，密切干群关系，充分 譬 调动员工的积极性。二 仰 是开展艰苦奋斗教育。

　皖 广泛宣传当前市场的影 慧响和企业面临的各种困 五 难和挑战，增强职工群 捻 众的紧迫感、责任感， 幕 树立过紧日子的思想。

　呼 三是加强职工的安全生 栅 产意识教育。以宣贯《 忽 七条规定》为契机，加 醒 强《规程》学习力度， 沸 利用安全生产月，开展 镇 了“敬畏生命大讨论” 絮 、知识竞赛、演讲比赛 袖 等系列活动，召开“如 斑 何提高全员安全意识” 淫 座谈会，通过开展形式 青 多样的培训和座谈，确 桅 保

　了我矿的安全生产工 喳 作稳中求进，并得到了 乃 国家质量万里行、国家 吞 督导组、兵、师相关部 甜 门的多次好评。

　加强作 胃 风建设，下功夫强化执 殿 行能力和执行力

　 深 汇 入开展了以“提高干部 网 管理水平”为主题的活 沾 动，并要求每位干部结 瞪 合实际，切实提出提升 抽 自身管理水平的意见和 假 建议，并运用到实际工 呜 作中去。针对部分员工 蛀 骄躁思想有所抬头，个 矽 别部门紧迫感不够、责 担 任心不足等问题，在各 插 班组分层次、分批次

　渔

　开展了“如何提高执 爱 行力”的大讨论活动， 屹 进一步凝聚团队精神。

　滨 把“提高执行力，做事 闻 不找借口”作...

篇二：精神文明建设创建汇报材料

　创建精神文明单位汇报材料和创建精神文明单位经验做法汇报材料汇编

　创建精神文明单位汇报材料

　创建精神文明单位汇报材料

　 为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工消除了怨气，鼓足了士气，对各项事业充满了信心，为巩固这一活动成果，今后局党组仍把精神文明建设和转变机关作风视作思想政治工作见成效，工作上台阶，政风大转变，机关效能大提高的有效载体，现将我局一年来创建工作汇报如下。

　一、加强领导，精心组织。我局领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

　1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质。结合本单位的特点，每周组织二次理论学习和业务学习，同时坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和现代理创武装充实头脑，增强政治敏锐性。在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要

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　思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。

　2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、成不成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍军人安置和工程队离退休老同志养老保险和福利问题，一度出现不稳定，为积极响应市委、市政府提出的保稳定、促发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好这二件事情，为市委、市政府排了忧，解了难，稳定了形势。

　二、抓好精神文明建设，促进各项事业健康发展。我局始终坚持以经济建设为中心，坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩居同行业前列。一年来机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。

　1、年初局党组审时度势，提出“单位争先，系统争强，在全省争项夺杯，在全国系统争名”的四争目标，通过全局上、下的共同努力，这一目标基本实现。去年在转变机关作风活动中由于领导重视，活动开展扎实，成效显著，受到表扬，并在我局召开了现场会，党风廉政建设获“廉政杯”奖，基层党建工作受到市直工委表扬，其它工作健康发展。

　2、6 月份以来，为保持领先地位和我市经济健康发展的良好势头，我局全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好市委、市政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全省、全市评比榜上有名。

　三、行业风气好、各项制度健全。我局能坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，建立健全了各类规章制度和服务规范标准。单位内部管理严格有序，服务态度热忱文

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　明，服务技能规范、熟练、服务设施完善、周到、服务质量满意，本着对党、对人民、对下级、对事业负责的精神，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资各股室配备了微机办了阅览室，成立了机关信息及计算机培训中心，同时根据现有工作技术人员结构不合理，整体技术水平不高，缺乏行业技术带头人等情况，采取派出培训和请进来辅导，选拔素质好，有技术人员分批送名校脱产学习和业务进修等多种形式培养专业技术人员。目前，全局上下呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，“思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子”的良好局面。始终坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道，为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的水务机关，真正实现“依法治水，从严治队，科学管理”的目标，党组一班人按高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、工程经费开支，汽车用油等公布与众，并且制定出《党风廉政建设责任制规定》、《领导班子成员廉洁自律十项规定》、《局领导接待制度》、《政务公开监督检查制度与政策公开时限》、《财务管理制度》、《

　创建精神文明单位汇报材料 计划生育奖惩制度》、《岗位责任制考核办法》等，通过这些制度的建立和实行，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。一年来，我局一直在重视加强职工的思想道德建设和科学文化教育，坚持开展健康的、文明的、有益的群众文体活动，移风易俗、扫除精神文化垃圾，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激发群众的积极性和创造性，使全局职工能严格执行国家、省、市的各项法律、法规，重视环境保护、计划生产和社会治安等各项工作，做到无环境污染、无计划外生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、

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　无封建迷信等丑恶现象。新的一年即将到来，我们将一如既往，开拓创新，继续深入贯彻党的十七大精神，积极发挥文明单位在全市精神文明建设中的示范带头作用，不断推进全市社会经济的全面发展。

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　创建精神文明单位经验做法汇报材料

　创建精神文明单位经验做法汇报材料

　 创建精神文明单位经验做法汇报材料近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年 11 月底，全公司共完成产值约 1.95 亿元，实现收入 1.88 亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：

　一、主要做法和成效 （一）提高思想认识，加强组织领导公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，

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　有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

　（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使

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　全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。

　（三）加强思想教育，提高职工队伍素质针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职

　创建精神文明单位经验做法汇报材料 工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列

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　行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。

　（四）加强民主管理，维护职工权益领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。在干...

篇三：精神文明建设创建汇报材料

　精神文明创建活动成果汇报材料

　精神文明创建活动成果汇报材料

　 一缕缕文明新风浸润心田，一朵朵文明之花灼灼绽放。运输总站成立 20 年来，群众性精神文明创建活动从无到有，逐步发展，以其特有的生机和活力，吸引广大职工群众积极参与，在提高职工综合素质、提高总站文明程度和提高总站美誉度，创造文明和谐的生产环境和工作环境方面发挥了重大作用，极大地促进了总站生产经营地顺利进行。

　20 年：四个阶段 第一阶段：起步 建站初始，由于长期受垄断性“铁老大”等行业不良风气的影响，当时的总站管理比较松散，职工队伍素质相对较低，能力较差，总站的精神文明建设就是在这样的基础上起步的。运输总站成立之初，恰逢邓小平南巡讲话发表之时。刚刚产生的总站党委认真贯彻党中央“坚持两手抓、两手都要硬，把社会主义精神文明建设提高到新水平”的要求，以培养“四有”职工队伍，创建文明总站为目标，大力加强站风路纪建设，积极开展以“学孟泰、学雷锋、树新风、做贡献”为主要内容的群众性精神文明创建活动，制定了文明车站标准和考核细则，初步形成了制度化、规范化和具体化的考核管理体系。在客运系统开展“优质服务”竞赛，新华站西环市丙班第一青年包乘组被命名为辽宁省学雷锋先进集体。1994 年，总站党委按照 xx 政治工作会议提出的“内树队伍正气、外塑企业形象”，为企业走向市场提供精神动力和思想保证的要求，组织开展了“内树外塑”大讨论，强化了“三德”教育，确定了“顾全大局、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献”的总站精神。总站干部职工，面对转轨变型过程中遇

　到的前所未有困难的，把满腔的热情，转化为安全保产工作的动力，与 xx 共度难关，展现了总站人爱厂胜家，拼争奉献的高贵品质。

　第二阶段：发展 1996 年 10 月召开的党的十四届六中全会，作出了《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》。贯彻党的十四届六中全会精神，群众性精神文明创建活动迅速在总站掀起热潮。总站一方面大力选树 xx 文明窗口——南部站薛桂芬和 xx 献血金牌获得者郭翠华等一大批精神文明典型，另一方面抓住南部站一名职工工作失职，损害 xx 形象的问题，在总站范围内开展了一场“彻底杜绝利用工作和岗位之便“吃、拿、卡、要”勒索用户现象；彻底消除“惹不起、离不了、靠不住、”的运输外界不良印象；组织开展了“内树队伍正气，外塑企业形象”的大讨论活动，进而在全员开展了优质服务活动，站风路纪有了较大的改观。同时制定实施《职工岗位行为规范》，将“弘扬正气、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献；严格管理、高度统一、吃苦耐劳、拼争奉献；顾全大局、保产第一、用户至上、一流服务；崇尚科学、钻研技术、培育人才、科技兴企；整洁卫生、文明有礼、遵章守纪、安全生产”的五种新形象，确定为总站员工共同遵守的行为准则。从那时起，总站精神文明建设每年都有新举措，每年都有新进展，呈现出整体推进、全面拓展的良好局面，群众性精神文明创建活动进入到令人鼓舞的发展时期。

　第三阶段：提高 20**年 9 月，中共中央印发了《公民道德建设实施纲要》，开启了群众性精神文明创建活动的新篇章。xx 也制定下发了精神文明建设五年规划。为落实中央《实施纲要》和 xx 五年规划，总站党委深入贯彻落实科学发展观，注重创建活动的科学化、制度化、规范化，在创建活动中体现社会主义道德的基本要求，体现职工综合素质的不断提高，不断丰富创建活动的思想道德内涵。党委每个年度均制定精神文明建设创建活动实施计划，以抓好职工队伍职业道德建设为重点，连续数年开展“做高素质运输人”的大讨论，职工队伍的思想道德素质、技术业务素质和身体心理素质得到较大

　提高。在开展创建文明车站的基础上，又开展了创建文明作业区、文明岗位活动，促进了文明单位的创建活动向一线班组和岗位延伸，先后涌现出以北部站轧钢区、南部站南部作业区、灵山站驼峰作业区等为代表的文明作业区，受到用户的高度赞誉，总站作为一个整体，实现了用户满意率 100％。站在更高的起点上，把工作的落脚点打在“抓班子、带队伍、抓基层、打基础、加强管理、提高素质、突出效益、力求新突破”上，凝练总结出“与时俱进、奉献运输”的总站精神和“货票就是货币，管理就是效益”；“用户至上，用心服务，制度最大”的管理理念，确定了全面构建“创新高效，文明和谐”的运输总站，实现又好又快发展的目标，并为之付诸实践，努力奋斗，取得明显效果。

　第四阶段：升华 20**年，胡锦涛总书记提出“八荣八耻”后，总站党委大深入开展社会主义荣辱观的宣传教育活动，营造“知荣明耻”，自觉践性社会主义荣辱观的浓厚氛围作为精神文明创建活动的重点，推动职工队伍思想道德素质的不断提高，为构建“创新高效，文明和谐”的运输总站，实现又好又快发展的目标提供有力的思想道德支撑，进一步推动和深化各项创建活动。在坚持与时俱进，不断发展的前提下，修订完善总站各岗位职工岗位职业道德规范，到 20**年，涵盖总站各个岗位的«职工职业道德行为规范»制定下发，初步建立起比较完善的职工岗位职业道德行为规范体系。总站党委连续 9 年组织“送温暖献爱心，构建和谐总站”爱心捐款活动，灵山站职工田忠顺的女儿、王遵的女儿，南部站女工石玉娟的女儿、东 xx 站女工戴伟的女儿因为得到常年的捐助，成为她们不幸中的幸运。以北部站群帮一爱心服务小分队为代表的 8 支服务小分队为特困职工家庭撑起了一片爱的绿茵。职工业余文化生活丰富多彩。总站职工书法协会、乒乓球爱好者协会、文学爱好者协会坚持常年活动，培养和带动了一大批职工投入其中。近年来，总站在各类活动中成绩斐然。在 xx 及其以上举行的各类知识竞赛和演讲活动中，总站代表队总是以骄人的成绩赢得赞誉。总站女子拔河队多次参加 xx 拔河比赛，曾获 500 公斤和 530 公斤级比赛季军和第四名的好成绩。

　20 年：亮点纷呈 如果说精神文明建设是一条珠链，那么在总站开展的独具特色的创建活动就是镶嵌其中的一颗颗珍珠，闪耀着熠熠华彩。“用户至上、用心服务、创最佳”活动使总站优质服务水平明显提高；“军事、绿色、数字、诚信”总站建设提升了职工的素质、美化了内外的环境、扩大了总站的美誉度…… ——职工“三德”建设成果丰硕 职工社会公德、职业道德、家庭美德建设水平是一个企业文明程度高低的标志。总站成立以来，党委始终坚持“两手抓”、“两手都要硬”的战略方针，立足于融入中心、服务大局，培养高素质的运输人，广泛开展了形式多样的职工“三德”建设实践活动，经过 20 年的不懈努力，良好的道德风尚已成为总站职工的自觉行动，为构建文明和谐总站提供着强有力的思想道德支撑。

　20 年来，总站党委组织动员广大职工群众开展了深入持久的“三德”建设实践活动。不断壮大职工道德教育平台，大力加强理想信念、“三观”、“五爱”、“20**抗击暴风雪精神”、社会主义荣辱观的教育，坚持不懈地推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。采取举办“总站在变”图片展览、“蒋贵宝灾区行”图片展、精神文明典型巡回事迹演讲、安全家书征集、安全情景剧拍摄、安全全家福上墙、在钢报级以上新闻媒体宣传精神文明典型事迹等多种方式，组织开展了形式多样的社会主义荣辱观和总站精神主题教育活动。

　在 20 年共同建设、共同参与的过程中，越来越多的职工接受了越来越多的道德理念，自觉养成了越来越多的文明习惯，逐渐形成了共同的理想和价值追求，在潜移默化中影响和感染着周围的其他人。

　——企业文化独具特色 培养学习文化。20 年来，特别是进入新世纪以来，总站党委充分发挥学习文化提升素质的氛围作用，大力开展了创建学习型总站、技能型员工、创新型班组活动，

　打造了一支勇于创新的复合型职工队伍，职工的精神面貌和综合素质，发生了深刻的变化。仅从 20**年到 20**年这三年，总站的高级工人技师从无到有，工人技师增加了 89%，高级工增加了 18.4%，中级工增加了 48%，职工持证上岗率增长了 4.6%，主体岗位三大工种持证率达到 100%。培养环境文化。20 年来，特别是进入新世纪以来，总站党委充分发挥环境文化的凝聚熏陶作用，从调车场的治理整顿，到站舍道房的全部装修，从春植绿化换来的优美环境，到“三、二、四”定置定位自主管理成果的全面铺开，过去的调车场蒿草丛生、废物堆积的状况已经一去不复返，现在的调车场一马平川，两侧的鲜花吐艳、绿柳飘摇，正所谓“车在画中走、人在景中游”。过去的道房站舍可谓 50 年一贯制：烟熏火燎、一片漆黑，脱漆的铁桌、笨拙的长凳和木制的更衣箱... ...进入新世纪以来，总站投入了大量资金，装修了站舍道房，更新了桌椅更衣箱，安装了淋浴器，职工们感慨万千，岗位比家里还干净。总站也通过良好的环境文化熏陶出职工文明向上、遵章守纪的行为文化。

　——精神文明典型层出不穷 xx 精神文明建设先进个人薛桂芬、xx 献血金牌获得者郭翠华、国务院国资委抗震救灾先进个人,辽宁省抗震救灾优秀共产党员蒋贵宝、爱妻道德模范孙福利、辽宁省学雷锋先进集体新华站丙班第一包乘组、xx 巾帼文明岗东 xx 五号道口、总站调车岗位 25 年无事故的典型群体和北部站群帮一爱心服务小分队等精神文明典型群体，成为总站 20 年精神文明建设的一个个缩影。

　曾在辽沈大地产生极大影响的辽宁省捐献造血干细胞第一人的蒋贵宝，又在四川发生强烈地震之际，含泪写出请战书，到祖国最需要的地方做志愿服务，成为 xx 第一个经组织批准前往地震灾区做志愿者的人。他到灾区处处以一名共产党员的身份冲在先、干在前，为 xx 争得了荣誉、为总站赢得了光彩。榜样的力量是无穷的。东 xx站五号道口由四名女工组成，她们“巾帼不让须眉”，在总站各个岗位中率先承诺 24小时无违章、违纪，做到了白天和黑夜一个样、领导在与不在一个样，公司和总站各类综合检查组不知多少次的明察暗访，都竖起大拇指：“东 xx 站五号，够样！”她

　们的岗位一年四季总是纤尘不染、鲜花盛开，她们在道口看护中挽救下数条生命。她们飒爽的英姿，成为总站一道亮丽的风景。

　总站坚持不懈地开展挖掘、选树、宣传精神文明先进典型活动，组织各类先进事迹报告团在各站巡回作报告，弘扬典型事迹，着力培养总站职工立道崇德的美好追求。

　回首总站 20 个春秋冬夏，回望总站 20 年沧桑巨变，回顾总站 20 年精神文明建设的艰辛历程，总站职工与时俱进、顽强拼搏，成为构建“创新高效、文明和谐”的强大动力。凝眸远眺，总站的明天一定会更加美好！

　精神文明单位创建汇报

　为深入贯彻落实党的十 N 大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步推动我校群众性精神文明创建活动广泛深入开展，提高教师的思想素质、道德意识、业务水平，进一步促进学校文化建设。锦绣学校建校伊始，便特别重视学校精神文明建设，工作中全面贯彻山东省文明委通知精神和我市关于文明单位的管理规定，进行了深入扎实的精神文明建设教育活动。我们以深入学习实践科学观为指导，以建设“师德高尚、素质全面、业务精湛、人民满意的教师队伍”为目标，以“弘扬高尚师德，力行师德规范”为核心，以解决教师队伍的突出问题为重点，使我校教师牢固树立“教书育人、为人师表”的道德观念，自觉践行《中小学教师职业道德规范》，模范遵守各种法律法规，努力做学生喜欢的老师、做人民满意的老师。现将活动总结如下：

　 一、加强组织领导，突出干部带头。

　为确保精神文明建设活动的有序、高效、成果，学校首先成立了领导小组，由刘丽红校长为组长，孙玉强主任为副组长，付晓卿、刘铭芳、李婧、王志庆等老师为组员。业务办公室负责制定了活动方案，校长室组织召开了全体教职工动员大会，传达了上级有关指示精神，德育处负责整个活动的组织，积极落实阶段配档表，让每位教师明确要求、清晰流程、达成目标。

　其次，所有的领导小组成员以身作则冲在前面，每件事情都以高标准严格要求自己，把工作做到精细，甚至是精致。学校的开学准备、师资培训、教学常规、流感防控、环境建设，均得到了上级主管部门以及社会各界的认可。管委会孟主任一行来我校进行调研督导时，对学校取得的成果给予了高度评价，并对学校今后的工作提出了殷切的希望，他指出学校的安全第一、健康第一、学习第一，三者相辅相成，互为依存，才能成就品牌学校，学校要有高标准、高追求，争取尽快打出潍坊走向山东冲向全国。

　二、加强思想教育，突出榜样引领。

　学校采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体教职工学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》等法律法规文件，并让教师通过寻找“我最敬佩的师德标兵”“我身边的师德标兵”等活动，搜集学习先进人物的感人事迹，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。学校的各项工作也因此取得了令人欣喜的成绩。

　学校组织全体教职工自主学习了《教育法》《教师法》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》，集中学习了《中小学教师职业道德规范》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》，观看了多名先进教师的演讲报告，进行了教研组、年级组的交流研讨。年级组活动为周一、自主学习为周二周四、教研组活动为周三、全体教工会议为周五的...

篇四：精神文明建设创建汇报材料

　 关于创建精神文明单位经验做法汇报材料

　 近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年 11 月底，全公司共完成产值约 1.95 亿元，实现收入 1.88亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：

　一、主要做法和成效

　（一）提高思想认识，加强组织领导

　公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极

　性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

　 （二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和

　工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未

　发生一起违规违纪事件。

　 （三）加强思想教育，提高职工队伍素质

　针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。

　 通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。

　 （四）加强民主管理，维护职工权益

　领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖

　金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。

　 为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。

　 在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。

　 公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。

　 公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业

　的活力和职工的向心力。

　 （五）加强基础环境建设，改善生产生活条件

　加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。

　 为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资800 多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

　 为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出 200 万元左

　右用于职工货币分房。

　 （六）以精神文明建设促进经济发展

　多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。

　 在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。

　 通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。

　 正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全

　公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值 1.95 亿元，实现收入 1.88 亿元，比去年同期增长了 30 以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。

　 在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达 1500 万元，被 XX区政府命名为 XX 区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。

篇五：精神文明建设创建汇报材料

　精神礼貌建设汇报材料（一）：

　公司精神礼貌建设汇报材料

　近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实三个代表重要思想的要求，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神礼貌建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以建立礼貌单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，用心进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展带给了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年ｘｘ月底，全公司共完成产值约ｘｘｘｘ亿元，实现收入ｘｘｘｘ亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展建立精神礼貌单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：

　一、主要做法和成效

　（一）提高思想认识，加强组织领导

　公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实三个代表重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神礼貌建设对物质礼貌建设起巨大的推动作用，并且是使物质礼貌建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，个性是我公司作为一个自收自支的事业单位，务必依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，务必要全面调动职工的用心性，务必要激发出职工内心的主动性、创造性，而建立礼貌单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到建立礼貌单位活动是一项复杂的系统工程，务必依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把建立礼貌单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神礼貌建设领导小组，制定了精神礼貌建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神礼貌建设工作纳入年终考核。透过几年来的努力，构成了党政工团协同负责，分

　工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神礼貌建设有了组织保障。

　（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也用心制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国

　知名专家进行建立学习型组织和企业文化建设的讲座，透过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还个性注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。透过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的潜力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的职责制和领导干部四个严禁，并且按照职责制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解状况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。透过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的潜力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一齐

　违规违纪事件。

　（三）加强思想教育，提高职工队伍素质

　针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了知荣辱，树政风，促发展主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实好处。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏群众利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找

　问题，边整改。个性是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏群众利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。

　透过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了十荣十耻的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。

　（四）加强民主管理，维护职工权益

　领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥群众智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产状况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的群众利益。

　为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化推荐活动，并且制定了《职工合理化推荐奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化推荐活动中，全公司职工用心参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的推荐，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。

　在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。

　公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行应对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮忙解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。

　公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下构成了浓郁的民主气氛，调动了职工的用心性，增强了企业的活力和职工的向心力。

　（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件

　加强环境建设是建立礼貌单位的重要资料，环境建设的好坏，不仅仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。

　为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入超多的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资ｘｘ多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。透过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工带给一个舒适的工作环境。

　为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出ｘｘ万元左右用于职工货币分房。

　（六）以精神礼貌建设促进经济发展

　多年来，我们始终注意把建立礼貌单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神礼貌建设的成果转化为推动发展的动力。

　在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，个性是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。个性是针对提

　高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。

　透过不断加强精神礼貌建设，使全公司广大干部职工的群众荣誉感和凝聚力进一步提高，职责意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，团结，拼搏，求实，创新的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。

　正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都持续两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值.ｘｘ亿元，实现收入.ｘｘ亿元，比去年同期增长了ｘｘ%以上，实现了历史性突破，切实把精神礼貌建设的成果转化成了促进企业发展的动力。

　在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达ｘｘｘｘ万元，被**区政府命名为**区明星企业。并且用心参与社区礼貌建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。

　（七）结合本单位实际，用心开展建立活动。

　在建立礼貌单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富建立资料，力求形式多样，突出实效，全面提高建立工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。

　一是我们每年都要开展礼貌职工和礼貌家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。

　二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的群众和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，构成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得十五立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。

　三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司构成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。

　四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训...

篇六：精神文明建设创建汇报材料

　现总结如下：

　一、 加强组织领导建设， 形成抓精神文明建设的强大合力

　 为了加强对精神文明建设工作的组织领导， 我公司根据班子成员变动情况，及时调整了精神文明建设工作领导小组， 并把各项工作任务逐人分解， 全局形成“一把手” 亲自抓， 一班人共同抓， 各部门密切配合， 全体干部人人有责的精神文明建设工作新格局， 形成抓精神文明建设的强大合力。

　公司领导班子定期研究精神文明建设工作， 解决工作中存在的困难和问题， 推动工作不断深入发展。

　年初， 在制定全年工作要点时， 把精神文明建设作为重要部分， 使精神文明建设与工程建设、 监理、 施工工作双促互动。

　二、 加强公司形象建设， 营造良好工作环境

　 加强职工文明礼仪养成教育， 提倡在接打电话时使用文明规范用语。

　要求干部职工着装得体、 整洁端庄、 挂牌上岗， 对前来办事的群众， 做到“一张笑脸相迎、 一把椅子让座、 一杯清茶暖心、 一句问候送别” ， 温情服务深入人心。

　扎实开展“三创” 工作。

　对“三创” 工作各项任务层层分解， 落实到人。

　大力开展“讲

　文明、 树新风” 活动， 大力加强环境卫生综合整治， 彻底清理卫生死角， 为干部职工创造了良好的工作环境。

　三、 加强公司内涵建设， 建立运转协调的工作机制 开展以“学习、 创新、 效能、 落实、 服务、 节约、 和谐、 清廉” 为主要内容的“八型” 公司创建活动， 丰富公司建设内涵。

　加强制度建设， 形成“用制度管人， 按规章办事” 的工作格局。

　四、 加强思想道德建设， 践行社会主义荣辱观

　 开展以“讲正气、 知荣辱、 树新风、 促和谐” 为主题的公民道德实践年活动，开展“三义” 、 “三德” 、 公民道德规范教育， 用身边人、 身边事教育广大职工做当荣之事， 拒为辱之行， 把“八荣八耻” 转化为自觉行动， 从身边做起， 从点滴做起， 不断激发广大职工崇高的精神追求， 使全体职工做到情为民所系、 利为民所谋。

　五、 加强党员队伍建设， 扎实学习实践科学发展观

　 按照区委的总体部署， 深入学习实践科学发展观活动和大讨论活动。

　制定活动方案， 深化理论学习， 深入征求意见， 分析存在问题， 狠抓工作落实， 全体职工办事效率、 服务质量和工程建设、 监理、 施工水平得到进一步提升。

　六、 加强业务能力建设， 提高工程建设、 监理、 施工工作水平 坚持理论学习不动摇， 做到“学习一个专题， 解决一个问题， 推动一项工作” 。

　根据新形势、 新任务的需要， 开展多种形式的教育培训， 全面提高了职工

　履职能力。

　公司建立八年来， 一直保持合同履约率百分之百、 拆迁户满意率百分之百、 工程合格率百分之百。

　七、

　根据《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的指导意见》 的部署要求， 我公司党支部自 2010 年开展深入学习实践科学发展观活动， 通过制定实施方案、 召开民主生活会、 撰写分析检查报告、 组织群众评议等多种形式，以“推进科学发展， 促进和谐稳定” 为活动主题， 着力转变不适应、 不符合科学发展观要求的思想观念， 着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题， 推进企业的体制机制建设， 将科学发展观落实到企业发展的各个方面， 把执行党的方针政策和市区两级政府的决策决议放在首位， 始终坚持以人为本、 和谐拆迁的发展方向， 从实际出发， 把安置回迁居民的工作切实落到实处， 被评为市学习科学发展观试点单位。

　由于领导的重视， 全公司上下的努力， 我单位精神文明建设工作认识明确、措施得力。

　三年来， 公司员工的精神面貌发生了可喜的变化， 各方面的工作取得了可喜的成绩, 连续被授予了“河北省诚信企业”、“河北省消费者信得过单位”、“河北省文明单位”、“市级青年文明号”、“文化扶贫先进单位” 等荣誉称号。

　我们决心在新的一年里， 在上级主管部门的领导下， 认真贯彻十七大精神，振奋精神， 努力工作， 以饱满的工作热情和坚定的发展信心， 抓住创建市级文明单位活动这一契机， 坚持“企业发展与员工进步齐趋， 经济效益与社会利益共谋” 的宗旨， 踏踏实实工作， 加快企业发展， 努力开拓市场， 把争创活动扎实有效地开展下去， 为社会发展作出新贡献！

　廊坊市九城房地产开发有限公司

篇七：精神文明建设创建汇报材料

　X XX 科技有限公司

　XX 科技有限公司（简称 XX 科技公司）坚持把精神文明建设工作作为一项重要任务，按照“巩固、充实、创新、提高”创建思路，围绕“双招双引、科技孵化、项目建设、平台打造”主营业务，将精神文明建设工作纳入到企业规章制度及日常工作的方方面面，在公司发展壮大、全国文明和卫生城市创建、疫情防控等方面发挥了积极的作用。近年来，打造了国家级众创空间、省级科技企业孵化器、省级创业孵化示范基地、省级人力资源产业园等 27个国家、省、市三级各类双创平台。

　2020 年初，由 XX 科技公司承建的“XX 智慧谷”园区纳入市委市政府两办“1 号文件”，作为市委书记人才工作重点实施项目，加快了公司的发展壮大。2020 年 10 月，成立了“XX 智慧谷”园区党委，打造了“智慧聚才党建图强”园区党建品牌，党建引领，助力企业发展提速。2021 年 8 月，“泰安市人才发展集团”在智慧谷挂牌成立，更加提升了科技公司的发展空间。2021 年 9 月荣获泰安高新区区级基层党建示范点，XX 科技公司党支部荣获“泰安市‘新时代 XX 挑山工’先进集体”，党支部书记、董事长被评为“泰安市‘新时代 XX 挑山工’先进个人”、“山东省就业创业先进个人”等荣誉称号。

　一、加强领导，明确责任，扎实开展文明城市创建工作 按照市区两级有关国家文明城创建工作要求，为切实保障我公司卫生城市、文明城市建设与迎检任务的顺利完成，按月制定由公司领导班子带班、各部门安排 2 名员工的《XX 科技公司创城工作值班表》，确定由党群人事部

　牵头总抓的工作机制。按时到管委统一分配的包保责任区东湖家峪村（水泉示范区）凤翔路至满庄交界处、天门大街至南天门大街执勤，发现问题第一时间协调处理，并填写《执勤人员工作情况汇报表》。党建人事部对人员到岗情况进行督查，在创城过程中共计发现并解决垃圾箱破损更换、垃圾队堆清理、墙体修缮等问题 50 多项。并根据工作开展情况及时在高新报、公司微信群等媒体进行宣传报道，增强了公司上下对创城工作的责任心和荣誉感。

　同时，按照市全国文明城市创建工作领导小组办公室下发的《2021 年度文明单位结对共建小区工作实施方案》要求，公司积极响应，发动志愿者队伍周密安排，制定了“XX 科技公司志愿者文明单位结对共建工作计划”。依据《实地测评标准》要求，每周现场指导包保小区（泰安市万岳华府）的对标达标工作，同住户一起将杂物、电动车等清出楼道，协助小区工作人员对广场、道路等公共区域的垃圾杂物进行清理，小区环境秩序得到明显改善。

　二、创建省级精神文明单位情况 （一）加强领导，制定创建方案，落实工作责任 公司领导班子一直将精神文明建设工作和企业发展齐抓共管，纳入单位发展总体规划。成立以董事长为组长、公司副总为副组长、部门负责人为成员的创建工作领导小组，办公室设在党建人事部。制定《XX 科技有限公司省级精神文明单位创建工作实施方案》和《省级精神文明创建任务分解表》，实行部门“一把手”负责制和目标管理制。在日常工作中坚持与业务同部署、同落实、同检查、同考核，形成了公司上下人人参与、人人有责的浓厚氛围。

　（二）转变作风，提高工作效能，打造人才工作服务优质品牌

　一是加强教育，树立“真抓实干”队伍的风向标。2021 年制定并实施《XX科技有限公司“创新年-党建素质提升活动”实施方案》、《XX 科技有限公司主题教育学习计划表》，组织学习了十九大会议精神、十九届五中全会精神（加快构建新发展格局）、习近平总书记视察山东等多次重要讲话、“中国好人”优秀事迹。聘请市委党校崔伟华教授为园区全体党员以“认真学习党史促进企业发展”为主题的教育培训，通过学习中共党史的重要意义、中国共产党的百年历程与启示，使每名党员立足本职岗位在新发展格局中展现新作为，真抓实干，为公司大发展奠定基础。

　二是建章立制，筑牢“廉洁干事”企业的防火墙。坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，每年全体党员签订《党风廉政建设责任书》。制定实施了《XX 科技有限公司车辆管理制度》、《XX 科技有限公司办公物质采购及办公物质集中管理制度》、《XX 科技有限公司食堂管理制度》等，以制度管人、管事。今年，组织 2 次中层以上干部参加的“预防职务犯罪”警示教育，聘请事务所专家为公司全体员工进行财经法纪培训专题讲座。形成贯彻执行八项规定的长效机制，营造风清气正和干事创业的良好氛围。

　三是担当作为，争做“奉献服务”的 XX 挑山工。创建了园区“六智”服务窗口：形成党务工作、政策咨询、物业管理、融资帮扶等一窗办结。搭建了招聘就业服务平台：在 XX 智慧谷每周五开办定期招聘会，设置企业展位 48 处。投资开发了大观号智慧服务系统：打造了全市“互联网+就业”服务体系，通过“泰安招聘网”，实现省、市、区县、所、站五级联网。创建周培训、月讲堂、季论坛的培训模式：为高新区内企业提供双招双引培训会、

　产业创新发展讲座、人力资源专题讲座等近 30 场。在提高在孵企业税收返还、房租补贴、水电补贴、培训补贴等相关创业政策兑现率的同时，实现服务创业创新 1.5 万人次以上，促进达成就业意向近 2 万人。

　（三）创新形式，规范组织，深化创建活动内容 一是体悟红色教育，提升思想境界。今年投资 30 万元打造“VR 党建展厅”，通过全方位沉浸式震撼观感，实现互动性体验学习，提高学习效果，让红色文化更加深入人心。10 月份组织党员到肥城泰西抗日武装起义纪念碑、陆房红色教育基地参观学习，现场体悟先辈初心，铭记抗战历史，锤炼党性修养等。

　二是党建统领，发挥组织效能。每季度开展了“园区先锋”比选活动，设置“园区先锋光荣榜”，大力宣传、表彰优秀共产党员、优秀创业奉献员工。9 月份在园区成功举行 70 余人参加的“泰安高新区‘三园共建聚力提升’基层党建创新案例评比活动”。精心组织了“我与党旗合个影”、“我和我的党支部”等庆祝建党 100 周年纪念活动。号召党员及团员到高新区嘉和社区、凤凰小学开展防疫物资捐赠、到良庄镇西庄村走访慰问困难老党员，感受老党员带领群众致富的事迹和情怀。增强了广大职工的爱国热情、创业激情，提升了公司的凝聚力、向心力。

　三是奉献社会，倡树正能量。科技公司发展壮大的同时铭记反哺社会，自 2017 年始连年选派一名公司副总驻村帮扶，为美丽乡村建设出资出力。2021 年总经理助理陶凯到良庄镇西庄村任“第一书记”，先后出资近 5 万元到贫困户家中进行走访慰问，联系镇教委、民政办帮助贫困户子女解决教育、生活等实际问题，争取各级财政专项资金硬化了村内道路，加快了美丽乡村

　建设步伐。疫情期间，科技公司带动 5 家园区在孵企业为西庄村、凤凰社区捐赠了试剂盒、口罩等物资共计 57.1 万元，减免企业房租 124.7 万元。组织全体员工开展了“不忘初心与爱同行”为主题的重大疾病患儿捐款活动，筹资近 2 万元，及时解决了患儿医疗费。成立了“XX 科技志愿者服务队”，目前已有 40 余人，参加了疫情防控、无偿献血、文明城市交通劝导、结对帮扶、迎接卫生城复审等多项志愿者活动，累计志愿服务次数 320 余次。通过打造丰富多样的活动平台，提升了企业的影响力。

　三、对文明创建工作的建议 一是建议加大对创建全国文明城市工作的宣传力度，增加宣传类、公益类广告，使广大市民对创建工作人人知晓。二是建议树立一批典型，在各文明单位开展“执法标兵”和“五星工程”评选，弘扬正气，凝聚人心，推动工作落实。

　创建省级文明单位工作涉千头万绪，创建成果取得难，但守护更难，文明创建永远在路上。XX 科技公司将不断适应新时代、新任务、新要求，持续推进文明单位创建工作向纵深发展，努力在推进文明单位创建与人才工作全面融合、深度融合上取得新成效，为我市创建全国文明城市贡献自己的力量。

　2021 年 10 月 14 日

篇八：精神文明建设创建汇报材料

　一缕缕明新风浸润心田，一朵朵明之花灼灼绽放。运输总站成立 20 年，群众性精神明创建活动从无到有，逐步发展，以其特有的生机和活力，吸引广大职工群众积极参与，在提高职工综合素质、提高总站明程度和提高总站美誉度，创造明和谐的生产环境和工作环境方面发挥了重大作用，极大地促进了总站生产经营地顺利进行。

　20 年：四个阶段

　第一阶段：起步

　建站初始，由于长期受垄断性“铁老大”等行业不良风气的影响，当时的总站管理比较松散，职工队伍素质相对较低，能力较差，总站的精神明建设就是在这样的基础上起步的。运输总站成立之初，恰逢邓小平南巡讲话发表之时。刚刚产生的总站党委认真贯彻党中央“坚持两手抓、两手都要硬，把社会主义精神明建设提高到新水平”的要求，以培养“四有”职工队伍，创建明总站为目标，大力加强站风路纪建设，积极开展以“学孟泰、学雷锋、树新风、做贡献”为主要内容的群众性精神明创建活动，制定了明车站标准和考核细则，初步形成了制度化、规范化和具体化的考核管理体系。在客运系统开展“优质服务”竞赛，新华站西环市丙班第一青年包乘组被命名为辽宁省学雷锋先进集体。1994 年，总站党委按照 xx 政治工作会议提出的“内树队伍正气、外塑企业形象”，为企业走向市场提供精神动力和思想保证的要求，组织开展了“内树外塑”大讨论，强化了“三德”教育，确定了“顾全大局、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献”的总站精神。总站干部职工，面对转轨变型过程中遇到的前所未有困难的，把满腔的热情，转化为安全保产工作的动力，与 xx 共度难关，展现了总站人爱厂胜家，拼争奉献的高贵品质。

　第二阶段：发展

　1996 年 10 月召开的党的十四届六中全会，作出了《关于加强社会主义精神明建设若干重要问题的决议》。贯彻党的十四届六中全会精神，群众性精神明创建活动迅速在总站掀起热潮。总站一方面大力选树 xx 明窗口——南部站薛桂芬和 xx 献血金牌获得者郭翠华等一大批精神明典型，另一方面抓住南部站一名职工工作失职，损害 xx 形象的问题，在总站范围内开展了一场“彻底杜绝利用工作和岗位之便“吃、拿、卡、要”勒索用户现象；彻底消除“惹不起、离不了、靠不住、”的运输外界不良印象；组织开展了“内树队伍正气，外塑企业形象”的大讨论活动，进而在全员开展了优质服务活动，站风路纪有了较大的改观。同时制定实施《职工岗位行为规范》，将“弘扬正气、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献；严格管理、高度统一、吃苦耐劳、拼争奉献；顾全大局、保产第一、用户至上、一流服务；崇尚科学、钻研技术、培育人才、科技兴企；整洁卫生、明有礼、遵守纪、安全生产”的五种新形象，确定为总站员工共同遵守的行为准则。从那时起，总站精神明建设每年都有新举措，每年都有新进展，呈现出整体推进、全面拓展的良好局面，群众性精神明创建活动进入到令人鼓舞的发展时期。

　 第三阶段：提高

　2001 年 9 月，中共中央印发了《公民道德建设实施纲要》，开启了群众性精神明创建活动的新篇。xx 也制定下发了精神明建设五年规划。为落实中央《实施纲要》和 xx 五年规划，总站党委深入贯彻落实科学发展观，注重创建活动的科学化、制度化、规范化，在创建活动中体现社会主义道德的基本要求，体现职工综合素质的不断提高，不断丰富创建活动的思想道德内涵。党委每个年度均制定精神明建设创建活动实施计划，以抓好职工队伍职业道德建设为重点，连续数年开展“做高素质运输人”的大讨论，职工队伍的思想道德素质、技术业务素质和身体心理素质得到较大提高。在开展创建明车站的基础上，又开展了创建明作业区、明岗位活动，促进了明单位的创建活动向一线班组和岗位延伸，先后涌现出以北部站轧钢区、南部站南部作业区、灵站驼峰作业区等为代表的明作业区，受到用户的高度赞誉，总站作为一个整体，实现了用户满意率 100％。站在更高的起点上，把工作的落脚点打在“抓班子、带队伍、抓基层、打基础、加强管理、提高素质、突出效益、力求新突破”上，凝练总结出“与时俱进、奉献运输”的总站精神和“货票就是货币，管理就是效益”；“用户至上，用心服务，制度最大”的管理理念，确定了全面构建“创新高效，明和谐”的运输总站，实现又好又快发展的目标，并为之付诸实践，努力奋斗，取得明显效果。

　第四阶段：升华

　2006 年，胡锦涛总书记提出“八荣八耻”后，总站党委大深入开展社会主义荣辱观的宣传教育活动，营造“知荣明耻”，自觉践性社会主义荣辱观的浓厚氛围作为精神明创建活动的重点，推动职工队伍思想道德素质的不断提高，为构建“创新高效，明和谐”的运输总站，实现又好又快发展的目标提供有力的思想道德支撑，进一步推动和深化各项创建活动。在坚持与时俱进，不断发展的前提下，修订完善总站各岗位职工岗位职业道德规范，到 2009 年，涵盖总站各个岗位的&laqu;职工职业道德行为规范&raqu;制定下发，初步建立起比较完善的职工岗位职业道德行为规范体系。总站党委连续 9 年组织“送温暖献爱心，构建和谐总站”爱心捐款活动，灵站职工田忠顺的女儿、王遵的女儿，南部站女工石玉娟的女儿、东 xx 站女工戴伟的女儿因为得到常年的捐助，成为她们不幸中的幸运。以北部站群帮一爱心服务小分队为代表的 8 支服务小分队为特困职工家庭撑起了一片爱的绿茵。职工业余化生活丰富多彩。总站职工书法协会、乒乓球爱好者协会、学爱好者协会坚持常年活动，培养和带动了一大批职工投入其中。近年，总站在各类活动中成绩斐然。在 xx 及其以上举行的各类知识竞赛和演讲活动中，总站代表队总是以骄人的成绩赢得赞誉。总站女子拔河队多次参加 xx 拔河比赛，曾获 00 公斤和 30 公斤级比赛季军和第四名的好成绩。

　20 年：亮点纷呈

　如果说精神明建设是一条珠链，那么在总站开展的独具特色的创建活动就是镶嵌其中的一颗颗珍珠，闪耀着熠熠华彩。“用户至上、用心服务、创最佳”活动使总站优质服务水平明显提高；“军事、绿色、数字、诚信”总站建设提升了职工的素质、美化了内外的环境、扩大了总站的美誉度……

　——职工“三德”建设成果丰硕

　职工社会公德、职业道德、家庭美德建设水平是一个企业明程度高低的标志。总站成立以，

　党委始终坚持“两手抓”、“两手都要硬”的战略方针，立足于融入中心、服务大局，培养高素质的运输人，广泛开展了形式多样的职工“三德”建设实践活动，经过 20 年的不懈努力，良好的道德风尚已成为总站职工的自觉行动，为构建明和谐总站提供着强有力的思想道德支撑。

　20 年，总站党委组织动员广大职工群众开展了深入持久的“三德”建设实践活动。不断壮大职工道德教育平台，大力加强理想信念、“三观”、“五爱”、“2007 抗击暴风雪精神”、社会主义荣辱观的教育，坚持不懈地推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。采取举办“总站在变”图片展览、“蒋贵宝灾区行”图片展、精神明典型巡回事迹演讲、安全家书征集、安全情景剧拍摄、安全全家福上墙、在钢报级以上新闻媒体宣传精神明典型事迹等多种方式，组织开展了形式多样的社会主义荣辱观和总站精神主题教育活动。

　在 20 年共同建设、共同参与的过程中，越越多的职工接受了越越多的道德理念，自觉养成了越越多的明习惯，逐渐形成了共同的理想和价值追求，在潜移默化中影响和感染着周围的其他人。

　——企业化独具特色

　培养学习化。20 年，特别是进入新世纪以，总站党委充分发挥学习化提升素质的氛围作用，大力开展了创建学习型总站、技能型员工、创新型班组活动，打造了一支勇于创新的复合型职工队伍，职工的精神面貌和综合素质，发生了深刻的变化。仅从 2006 年到 2009 年这三年，总站的高级工人技师从无到有，工人技师增加了 89%，高级工增加了 184%，中级工增加了48%，职工持证上岗率增长了 46%，主体岗位三大工种持证率达到 100%。培养环境化。20年，特别是进入新世纪以，总站党委充分发挥环境化的凝聚熏陶作用，从调车场的治理整顿，到站舍道房的全部装修，从春植绿化换的优美环境，到“三、二、四”定置定位自主管理成果的全面铺开，过去的调车场蒿草丛生、废物堆积的状况已经一去不复返，现在的调车场一马平川，两侧的鲜花吐艳、绿柳飘摇，正所谓“车在画中走、人在景中游”。过去的道房站舍可谓 0 年一贯制：烟熏火燎、一片漆黑，脱漆的铁桌、笨拙的长凳和木制的更衣箱 进入新世纪以，总站投入了大量资金，装修了站舍道房，更新了桌椅更衣箱，安装了淋浴器，职工们感慨万千，岗位比家里还干净。总站也通过良好的环境化熏陶出职工明向上、遵守纪的行为化。

　——精神明典型层出不穷

　xx 精神明建设先进个人薛桂芬、xx 献血金牌获得者郭翠华、国务院国资委抗震救灾先进个人,辽宁省抗震救灾优秀共产党员蒋贵宝、爱妻道德模范孙福利、辽宁省学雷锋先进集体新华站丙班第一包乘组、xx 巾帼明岗东 xx 五号道口、总站调车岗位 2 年无事故的典型群体和北部站群帮一爱心服务小分队等精神明典型群体，成为总站 20 年精神明建设的一个个缩影。

　曾在辽沈大地产生极大影响的辽宁省捐献造血干细胞第一人的蒋贵宝，又在四川发生强烈地震之际，含泪写出请战书，到祖国最需要的地方做志愿服务，成为 xx 第一个经组织批准前往地震灾区做志愿者的人。他到灾区处处以一名共产党员的身份冲在先、干在前，为 xx争得了荣誉、为总站赢得了光彩。榜样的力量是无穷的。东 xx 站五号道口由四名女工组成，

　她们“巾帼不让须眉”，在总站各个岗位中率先承诺 24 小时无违、违纪，做到了白天和黑夜一个样、领导在与不在一个样，公司和总站各类综合检查组不知多少次的明察暗访，都竖起大拇指：“东 xx 站五号，够样！”她们的岗位一年四季总是纤尘不染、鲜花盛开，她们在道口看护中挽救下数条生命。她们飒爽的英姿，成为总站一道亮丽的风景。

　总站坚持不懈地开展挖掘、选树、宣传精神明先进典型活动，组织各类先进事迹报告团在各站巡回作报告，弘扬典型事迹，着力培养总站职工立道崇德的美好追求。

　回首总站 20 个春秋冬夏，回望总站 20 年沧桑巨变，回顾总站 20 年精神明建设的艰辛历程，总站职工与时俱进、顽强拼搏，成为构建“创新高效、明和谐”的强大动力。凝眸远眺，总站的明天一定会更加美好！

　秘

篇九：精神文明建设创建汇报材料

　几年来，我局的文明单位创建工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下，以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一 庐 流业绩”为原则，坚持税收经济观，认真 羲 做好“依法治税，从严治队，科技加管理  ”三篇文章，贯彻落实《省文明单位建设  条例》，努力开展文明单位创建活动，提 湍 高了全局干部队伍的政治思想品质和科学 濮文化素质，效果显著。年我局被省委、省 捍 政府重新命名为省级文明单位，宝清税务 络 分局被省人事厅、省国税局联合命名为全 栈 省国税系统先进集体，局党支部二 0__ 孝 年被市委授予“先进党支部”，并连续七 端 年被县委授予“先进党支部”称号，县属 蔷 两个分局被省国税局命名为“省局级文明 意 单位”，四个分局被市国税局命名为“市 璧 局级文明单位”，征收分局被命名为“市 妖 级青年文明号”、“市级文明示范窗口” 契 、征收分局、清河分局被命名为“市级文 薄 明单位”，三个分局被命名为“县

　级文明  单位”，全局先后有百余人被授予省、市 乒 、县“优秀公务员”、“先进工作者”等 涟 光荣称号。与此同时，税收工作取得了丰 滚 硕成果，连续多年超额完成市局县政府下 楷 达的税收任务，为平衡县政府财政预算， 犭 促进县域经济发展做出重大贡献，多次受 栽 到市县两级政府的表彰。县局党风廉政建  设、税收征管改革，税收信息化建设、业  务学习考试等各项工作也取得显著成果。

　一、抓机关，带基层，把深化创建意识作 乍 为创建工作的根本点 几年来，我局认真  贯彻落实《省文明单位建设条例》，深入 必 学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平 僮 理论和江总书记“三个代表”重要思想， 炒 不断强化组织领导，深化创建意识，逐步 关 形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围 粽 。

　首先，加强领导，把创建工作纳入重 杜 要议事日程。

　做为省级文明单位，我局 胡 领导班子始终把文明单位创建活动当作一 骋 件重要工作来抓，投入了大量的精力。为 帷 了更好地指导全局的文明单位创建工作， 绲 我局成立了文明单位创建活动领导小组， 铰 每季度召开一次会议，分析文明单位建设 鼾 形势，总结和部署文明单位创建工作。在  每年年初的工作会议上，县局都把精神文 峋 明建设工作作为一项重要工作内容进行

　部 曳 署，并将其纳入全局工作目标考核之中， 洫 每年初，县局都制定年度精神文明建设工 轭 作要点，并根据创建中的具体情况，制定 朐 阶段性的创建规划，明确当前阶段的工作 蕊 重点和具体目标。县局主要领导和主管领 延 导每年都要抽出一定时间深入基层专题调 咕 查研究文明创建工作，对其它税收工作进 臭 行检查时，也同时检查文明创建工作，及 婚 时解决工作中的问题。同时，我局经常主 仝 动与主管部门取得联系，请文明办的领导 瀵 到我局具体指导，为创建工作奠定了良好  基础。

　其次，以点带面，发挥县局机关 鲼 精神文明建设的辐射作用。

　为了切实发  挥县局机关在精神文明建设中的指导、示 齐 范作用，带动全系统的创建工作，我局把 土 县局机关的文明创建工作作为一项重要工 竟 作，时时刻刻抓在手上。提出争创省级文 铀 明单位标兵的目标后，县局机关专门召开 锝 动员大会，对创建工作进行了认真部署，  号召机关全体职工积极参与创建工作。我 拧 们在机关先后开展了创建文明机关、创建 伺 绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭 谏 山人形象”、“树国税形象，做龙江人”  等活动，并结合党员先进性教育活动，大 屁 力整顿机关作风，针对党员先进性教育活  动中自查和基层提出的意见，制定完善了  干部请销假制度、为基层解答问题限时制 隅 度和到基层工作廉政制度，取得了显著成 氏 效，受到了基层的好评，

　以机关的表率作 礁 用影响和带动了全系统的文明建设。与此 骣 同时，我局大力加强了文明单位建设的理 ё 论培训工作。《省文明单位建设条例》下 л 发后，我局专门举办了培训班，在全系统 感 进行讲解，使广大干部职工对创建文明单  位的条件、要求有了系统的了解，明确了 牦 责任，形成了人人有约束、人人有目标的  文明创建良好局面。在县局机关的带动下 日 ，全系统各单位掀起了创建文明单位的热 嘧 潮，争优创先意识不断增强。经过学习、 侔 培训和座谈讨论后，基层分局抓创建工作 裱 的能力水平有了显著提高，不再感觉无从 垸 下手，而是与日常税收工作紧密联系起来 俞 ，有的放矢地开展创建活动。

　二、抓班 衤 子，带队伍，把培养“四有”新人作为创 窍 建工作的立足点 首先，加强各级领导班 踅 子建设，增强队伍凝聚力。

　我局自组建 烷 以来，始终高度重视班子的自身建设。领 尖 导班子坚持定期学习制度，重视自身的党 咯 性锻炼和思想政治修养，带头讲学习、讲 遮 政治、讲正气，不断增强政治鉴别力和政 ü 治敏锐性，站在政治和全局的高度分析和 枉 处理问题。班子成员之间视团结如生命， 蔸 经常沟通思想，促膝谈心，形成了互相信 洋 任、互相理解的良好氛围。通过几年来的 逯 人事改革，一大批有专业知识、有政治素 袜 质、有创新意识的年轻干部走

　上了各级领 湃 导岗位，他们学习老同志的工作经验，同 脖 时紧跟时代步伐，在工作中力求有所创新 鏊 和突破，形成了国税系统的中坚力量。全 莹 局各级领导班子勇于开拓，大胆改革，处 蹒 处以身作则，注重廉洁自律，要求下属不 祝 做的，班子成员首先不做。坚持工作干在 丞 前，享受退在后，为全系统职工做出了表 荆 率，也树立了威信，增强了队伍的凝聚力 苗 ，形成了上下一心、众志成城的团队精神 折 。

　其次，开展素质工程，努力塑造国税 瑰 队伍文明形象。

　文明建设关键是干部文 懈 明程度的不断提高，高素质的干部队伍才 福 能树立文明的国税形象。国税工作不仅要  求干部具备良好的道德文化修养，同时还 淋 要具备坚定的政治立场和过硬的业务本领 疒 。因此，我局从加强各项培训教育入手， 冰 开展了素质工程。

　一是坚持开展政治素  质教育。几年来，我局始终坚持周五政治  学习制度，先后组织了以邓小平理论、“ 效 三个代表”重要思想为主要内容的政治理 涛 论教育；以党和国家重大决策为主要内容  的形势任务和路线、方针、政策教育；以  党的优良传统为主要内容的社会主义、集 柯 体主义、爱国主义教育；以学习先进典型  为主要内容的艰苦奋斗、廉洁奉公、爱岗 洙 敬业和人生观、价值观教育。通过学习与 ス 查摆，有计划地深入

　整改，使广大干部的  政治觉悟和思想道德素质有了很大提高。

　耽 全局同志关心国家大事，在思想上和党中 砸 央保持一致，用正确的思想观点武装头脑 龙 。在同等邪教组织的斗争面前，明辨是非 灰 职工，坚定党的领导和科学观点，全局没 迓 有参与邪教组织者，同时大家还积极劝说  其他执迷不悟者要认清真相，为社会稳定 锗 做出了积极的努力。

　二是加强业务培训 ☆ ，努力提高业务水平和科学文化素质。几  年来，县局机关不断加大业务培训力度， 陡 采取多种形式，广泛开展业务培训和岗位 肪 练兵活动。先后举办了《税收相关法律知  识》、《征管法》、《征管法实施细则》 ｜ 、《行政执法资格》、《税收执法范本》 钒 、《中华人民共和国公务员法》等培训， 鼹 同时，按照税收征管改革需要和各岗位计 真 算机操作要求，几年来，我局分层次进行 晟 了微机培训，培训干部达 280 人次，目 и 前全局干部普遍掌握了税收基本业务技能 烷 、税收相关法律知识、预防职务犯罪知识 屏 和计算机基本操作知识，在代表市局参加  全省各种业务考试中多次名列前茅，受到  省、市、县三级的嘉奖。在加强业务培训 政 的同时，我局还积极为职工学习进修创造 亵 条件，鼓励大家通过多种渠道参加各类函  授学习，全局每年均有 5%以上的干部获 お 得本科、专科学历，目前我局干部中本科 グ 比例达到 20%，专科比例达到 68%。

　戢

　第三，贯彻落实《道德纲要》、廉政规 郏 定，树立清正廉

　洁行业新风。

　根据国税 ｂ 部门的行业特点，我局在创建文明单位过 小 程中，重点抓住以热爱税收、依法治税、  廉洁奉公、文明征收为主要内容的职业道 赙 德和廉政建设，逐步树立文明守纪、清正  廉洁的行业新风。

　一是认真贯彻落实《 狨 公民道德建设实施纲要》，诚信执法。为 党 把贯彻《公民道德建设实施纲要》工作落 识 到实处，我局除组织大家学习《纲要》内 商 容外，更注重理论与实践的结合。以文明  办开展的“形象建设年”活动为重点，我 末 们积极参与“哈药总厂杯”“讲道德、强 鞫 素质、树形象”知识竞赛答题活动。在开 砭 展“三爱一树立”“四好一满意”“强素 钅 质、树形象”等一些传统活动内容的同时 ⒎ ，力求创新。围绕“诚信守诺”开展“诚  信守法、服务承诺”等职业道德实践活动 蛘 ，面向社会广泛征求纳税人意见，接受群 冲 众监督。围绕政府“转变作风年”，我局 灼 又开展了“诚实守信、回报纳税人、奉献 腊 社会”活动，号召全局同志改变工作作风 鼠 ，主动服务、真诚服务。通过开展服务上 黏 门、送税法下乡、延时服务、延伸服务等 否 活动，使全局干部职工公民道德意识明显 烛 增强，爱岗敬业、诚实守信、服务纳税人 诈 、奉献社会己成为全局职工自觉遵守的道 甜 德规范。

　二是认真组织机关全体干部学 ┨ 习《税务职业道德》一书，对干部进行爱 哼 岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公 碌 为主要内容的税务职业道德和职业纪律教  育，依据国税系统职业道德规范，严格约 ┑ 束国税干部行为，使国税干部在工作中时 懔刻想到自己代表的是国税形象，自觉规范 醮 言行举止，职业道德规范深入人心。

　三 憩 是建立和完善监督制约机制，有效促进廉 菽 政建设。我局先后制定下发了《全县国税 飘 系统党风廉政建设工作方案》、《正行风 鸡 、促发展工作方案》等一系列文件，并层 涨 层签订了《党风廉政建设工作责任状》， 煽 开展了行风整顿活动。重点解决纳税人反 蝗 映强烈的问题，坚决纠正个别干部中存在 狠 的以税谋私问题，制止人情税、关系税等 伐 违法行为。在健全内部制约的同时，狠抓 葫 外部监督，与有关部门建立了廉洁办税横 谁向联合制度，在社会各界广泛聘请党风廉 犷 政建设巡视员 30人，组织暗访 10 余次 鲠 ，向社会发放测评票 1，000 份，有效 秧地解决了党风廉政建设方面存在的问题。

　第四，税检共建，加固预防职务犯罪防线 钟 。

　在大力开展自身创建的同时，我局还 杵 高度重视共建工作。自 20 年起，我局主 箨 动县检察院联合，共同开展了预防职务犯 悚 罪活动。先后制定了《税检联合共同预防 梅 职务犯罪工作方

　案》、《税检联合共同预 痿 防职务犯罪工作联席制度》，并多次召开 ８ 了共同预防职务犯罪动员大会，全面部署  预防职务犯罪工作，每年邀请县检察院的 鸱 同志就预防犯罪工作进行专题讲座，使全 氘 体干部在了解预防职务犯罪有关知识的同 泗 时，增强危机感，加强了自我约束和自我 骊 防范，起到了良好效果。几年来保持了零 獠 犯罪的工作目标。20 年我局被授予市预 毓 防职务犯罪一期工程先进单位光荣称号。

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　三、抓活动，建载体，把群众参与作为 桉 创建工作的切入点 几年来，我局认真贯 ツ 彻文明单位重在创建的原则，充分运用各 糗 种活动载体，广泛发动群众参与，在活动  中教育干部、锻炼队伍、检验成果，不断 取 提高文明创建水平。

　首先，积极参与地 驻 方党政组织的争先创优活动。我们积极参 蟮 加县委、县政府组织的各种活动，先后开 羰 展了争创文明分局、文明科室、文明职工 如 、五好家庭和“四好一满意”、“转变职 伙 能、服务基层”、“讲文明、树新风”及 钔 “五个一流”、“三学四树一创”、“改 粱 陋习、树新风、塑形象”、未成年人思想 州 道德教育等活动，多次荣获县委、县政府 嵌 的表彰奖励。使创建活动紧紧围绕政府的 ㄑ 中心工作，把握时代脉搏和改革发展的主 峋 旋律，融入到文明创建的大环境中，有力 堀 地促进了我局文

　明单位创建工作。

　其次 呤 ，积极参加各种社会公益活动。一是开展 孝 爱心献家乡活动，积极参加“城乡共建” 淡 ，先后出资千余元，支持朝阳乡朝阳村的 嗨 公路建设及美化绿化。二是积极开展爱心 ㄚ 献教育活动，向“西部开发捐资助学”捐 部 款 8000 元；为万金山乡贫困大学生杨  春艳捐款 2 万余元，资助其完成学业；为 五 宝清第二高中基建捐款 35000 元；为 折 凉水乡中学重建捐款元。三是开展爱心献 傩 功臣活动，为尖山子乡退伍军人捐款捐物 餮4000 元修缮房屋；为“非典”期间一  线医务人员赞助慰问品千余元。四是开展 鲰 爱心帮贫困活动，20 年，我局组织股级 欺 以上干部与宝清糠醛厂 20 名下岗贫苦职 ∪ 工结成“一帮一”扶贫对子。在帮扶过程  中，国税干部不仅为他们送去了慰问金、 ご米、面、油等生活日用品，还发挥行业优 芾 势，帮助他们出谋划策，沟通信息，共谋 棘 脱贫致富之路。到 20 年底已有 15 户贫 帘 困户脱贫，代表县帮扶单位接受市扶贫办  的检查，得到了一致认可...

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