公司职工代表大会书记讲话稿6篇

公司职工代表大会书记讲话稿6篇公司职工代表大会书记讲话稿　化工检修公司职工代表大会党委书记讲话稿各位代表，同志们：　检修公司第一次职工（会员）　代表大会即将完成预定议程，进行会议总结，　我代表下面是小编为大家整理的公司职工代表大会书记讲话稿6篇,供大家参考。

篇一：公司职工代表大会书记讲话稿

　 检修公司第一次职工（会员）

　代表大会即将完成预定议程， 进行会议总结，

　我代表公司党委对本次大会 的成功召开表示热烈 的祝贺， 并代表党委提出几点希望和要求。

　 一、 凝心聚力， 围绕中心， 扎实有效做好各项生产经营任务

　经济发展是公司中心工作， 是 我们生存 的根本， 公司所有工作 的出发点和落脚点都要集中在“发

　展”这两个关键字上。

　为此， 全公司党政工团要迎难而上， 为公司各项生产经营任务 的有序开展和顺利实现保驾护航。

　 （一）

　围绕中心任务， 充分发挥好党组织政治核心、 战斗堡垒和群团组织桥梁纽带作用。

　 各党支部、 党小组要切实发挥好党组织 的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用， 深入开展“一名党员一面旗帜”活动， 全公司党员要立足自身岗位， 深入创建党员先锋岗和示范区，即时公示， 随时接受广大群众和社会监督。

　广大共产党员， 要做到：

　关键时刻站得出来， 平时工作看得出来， 用实际行动影响和带动全体员工， 心往一处想， 劲往一处使， 共同推动公司经济向前发展。

　 各工会分会和工会小组要发挥好群众性组织优势， 根据不同时期公司工作重点， 大力开展各项劳动竞赛、 文体活动和专项工作， 在保持安全、 生产稳定 的前提下， 最大程度提高工作效率， 激发工作热情， 追求工作绩效。

　 （二）

　注重实效， 深化政治思想工作

　在服务公司中心工作过程中， 各级组织要切实加强思想政治工作。

　公司上下要进一步统一思想， 提高认识， 不断增强政治思想工作 的融入性， 要采取切实措施， 贴近生产、 贴近群众， 要将政治思想工作开展到部门、 到班组、 到现场。

　要主动用“家” 的温暖去关爱员工， 从“点点滴滴得人心， 时时处处暖人心” 的工作中去感化和影响广大员工， 要围绕职工关心 的热点、 难点问题去关心职工生活， 把处理思想认识问题同解决职工群众实际困难结合起来， 不断增强政治思想工作 的时效性。

　 二、 与时俱进、 求真务实， 加强领导班子和党员队伍建设， 提高职工队伍素质

　始终坚持以“四好”班子建设活动为载体， 加强政治思想建设和政治理论学习， 通过中心组集中学习、 党课教育和党员个人自学等方式， 进一步提高领导班子和党员干部 的政治理论素养， 不断解放思想， 强化科学发展意识， 提高创新工作能力。

　 继续加强党 的组织建设和民主建设， 努力提高民主生活会质量， 深入开展批评与自

　我批评活动， 增强领导班子 的凝聚力和战斗力， 进一步明晰各管理岗位职责， 加强责任考核， 不断增强管理干部 的决策力和执行力。

　 加强作风建设， 要通过班子成员和管理干部 的学习活动， 贯彻执行好党委中心组学习制度， 不断提高班子成员和全体干部 的思想境界和工作能力。

　要通过党性修养 的不断增强， 促使领导干部不断保持公平公正、 务实求真 的优良工作作风。

　 加强党风廉政建设， 根据新形势、 新任务、 新起点、 新高度 的现实要求， 广泛开展“廉洁从业教育”活动， 预防各种违法违纪和职务犯罪行为， 认真贯彻落实党风廉政建设责任制。全体党员干部要认真学习并自觉遵守党纪党规， 认真履行廉洁自律各项规定。

　在当前时代发展和社会变革中， 党员干部要严格自律， 克制私欲， 修练定力， 以严格 的党性要求和约束自己， 以肩负 的重任和使命鞭策自己。

　管住自己 的手， 管住自己 的嘴， 管住自己 的生活圈子， 要做到：

　知所守、 知所拒， 时刻保持警醒， 始终保持共产党员 的政治本色。

　 在职工队伍建设和素质提升方面， 要重点增强职工 的“八种意识”（即：

　法制意识、安全意识、 团队意识、 执行意识、 责任意识、 荣辱意识、 危机意识、 发展意识）， 提升职工“八种能力”（即：

　学习能力、 工作能力、 管理能力、 超越能力、 攻关能力、 创新能力、 沟通能力、 合作能力）， 造就“四有”职工队伍（即：

　有理想、 有责任、 有激情、 有技能）， 使职工队伍思想道德水平和整体素质普遍提高， 凝聚力、 向心力、 战斗力和创造力明显增强， 更好地适应新形势发展需要， 推进检修公司快速、 健康、 和谐、 可持续发展。

　 三、 围绕重点， 突出特色， 提高公司整体综合能力

　针对公司当前以四大装置维保业务为主 的现实情况， 公司要充分发挥管道设计、 容器制造安装、 带压堵漏、 机械加工等多种业务板块上 的技术优势， 不断加强外部市场开拓力度。

　广大党员要在保持优秀政治素养 的基础上， 加强技术交流和学习， 刻苦专研业务理论， 提高个人服务生产 的能力和水平， 领导干部要加强责任意识， 团结带领广大党员和群众， 内强基础， 外拓市场， 不断提高和增强公司在大发展中 的整体综合实力。

　 四、 树立标杆、 抓好宣传， 推动公司文化建设

　公司文化建设要坚持“五个结合”：

　一是与安全工作相结合， 要树立“安全是一切发展 的根基”文化理念， 深入开展安全生产宣传和教育， 通过岗位教育、 形势教育、 案例教育，增强广大职工安全意识， 为巩固和稳定公司安全生产形势提供文化保证。

　二是与职工学习培训相结合， 把创建学习型班组， 提高职工队伍素质， 作为加强企业文化建设， 提升核心竞争力 的必然途径， 从制度建设和内部管理上把学习培训转变为一种风气， 在全公司范围内广泛开展技能比武、 科技创新等活动， 并通过活动开展， 锻炼职工队伍， 推动公司文化建设向前发展。

　三是与保持队伍稳定相结合， 精心培育和谐企业文化， 通过开展一系列群众性文化体育、 送温暖、 送关怀活动， 让广大职工感受到“家” 的温暖与和谐， 进一步促进队伍稳定。四是与公司党建活

　动相结合， 把公司文化建设作为党建工作 的切入点， 发挥政治导向作用， 引领和促进公司两个文明建设同步发展， 促进领导班子和党员干部 的责任意识不断增强， 形成“比学先进， 赶超一流” 的局面。

　五是与宣传工作相结合， 通过树立典型， 正面引导等方式， 加强

　宣传教育工作， 调动和激励广大职工奋发向上、 积极进取 的工作精神， 努力配合“五个”建设工作 的深入推进。

　 五、 与时俱进， 做好创先争优工作， 不断加强党 的组织建设

　要切实做好党员发展工作， 在生产一线和优秀青年中发展党员， 按照“严格标准， 保证质量， 改善机构， 慎重发展” 的组织工作方针， 遵循“把党员培养成骨干， 把骨干发展成党员” 的工作原则， 做好党员发展工作。

　在组织发展过程中， 要实现阳光发展， 不弄虚作假者， 不欺下瞒上， 要充分体现广大党员 的意愿， 把最优秀 的同志吸收到党内来， 为党组织注入新鲜血液， 实现重要岗位有党员， 主要骨干是党员， 关键时刻见党员 的工作格局。

　 公司党建重点在生产一线， 各党支部要围绕生产经营任务， 带领党员积极投身于公司生产经营活动中， 全体党员要立足本职岗位， 积极参加“创先争优”活动， 党员干部要有高觉悟、 高素养、 高能力、 高业绩， 时时处处发挥模范带头作用， 赢得人心、 征服人心， 进而把党 的政治优势、 组织优势和群众工作优势转化为公司 的竞争优势和发展优势。

　 六、 齐抓共管， 构建和谐， 认真抓好精神文明建设建设和社会治安综合治理工作

　和谐稳定是公司各项生产经营目标顺利实现 的重要前提。

　提高公司精神文明建设工作质量和水平， 强化社会治安综合治理， 是公司保持稳定 的关键。

　我们要在继续保持集团文明单位荣誉 的基础上， 认真做好工作， 争创集团最佳文明单位。

　要以《公民道德实施纲要》

　的要求， 加强公民道德、 职业道德、 家庭美德教育， 努力提升员工整体道德素质； 继续狠抓综合治理工作不放松， 在继续完善各项工作机制 的条件下， 依照年初综合治理责任目标书， 对照检查， 及时发现存在 的问题， 并采取有力措施， 将一切不稳定因素消灭在萌芽状态。

　各部门要加大法制宣传力度， 落实各项防范措施， 有效预防和治理各类不安定因素，共同营造和谐稳定 的生产、 社会环境。

　 七、 充分发挥群团组织服务大局职能

　工会、 共青团组织是党联系群众 的桥梁和纽带， 公司党委和各党支部要坚持“党建带工建”、 “党建带团建” 的工作思路， 抓住重点， 突出特色， 促进公司各项工作全面再上新台阶。

　要切实加强民主管理， 坚持民主管理大会制度和党务、 司务公开制度， 完善民主参与、民主监督， 切实落实职工 的知情权、 审议权、 决策权和监督权。

　 要深入开展“工人先锋号”创建工作， 定期组织开展岗位练兵、 技术创新、 安全监督岗等活动， 激励广大职工岗位成才。

　要充分发挥共青团组织生力军和突击队作用， 号召和带领青年比技术、 比贡献、 比素质， 为青年人创造展示才干 的平台， 为公司发展储备必要 的人才力量。

　 各位代表、 同志们， 面对公司内化上市后 的新情况， 新变化， 面对新 的机遇和挑战，

　我们要迎难而上， 创造新 的更加辉煌 的业绩， 是历史赋予 我们 的责任， 是广大检修员工寄予 我们 的殷切希望。

　让 我们坚定信心， 开拓进取， 牢记使命， 勇挑重担， 为实现打造百亿塑造百年 的远景目标， ， 促进检修分公司 的快速稳健发展， 努力打造市一流检修队伍而努力奋斗。

　 最后，

　我想借此机会， 代表公司党委向在座 的各位， 提前致以新年美好 的祝愿，祝各位代表、 同志们身体健康、 工作愉快、 新年快乐， 阖家幸福！

　 谢谢大家！

篇二：公司职工代表大会书记讲话稿

　刚刚过去的 2018 年，我们过得很充实，走得很坚定。我们用智慧与创造砥砺奋斗，在辛劳与汗水中感受幸福，在无悔的付出中收获成果。

　——最自豪的是，我们铺就了一张高质量发展的新版图。2018 年 12 月 25 日，哈牡高铁正式通车，全路“八纵八横”高铁网最北“一横”顺利完成，集团公司历时 4 年打造的“三站两线”全部开通运营，高铁里程从 2016 年的 366 公里增加到 1022 公里，翻了近三倍，以哈尔滨为中心，辐射省内各主要地市的高铁骨架基本形成，龙江人民和百年哈局全面迎来高铁时代。去年 12 月 27 日，哈尔滨至牡丹江既有线电化改造竣工通车，贯通满洲里、绥芬河两大口岸的百年绥满铁路全线跃入电气化时代，哈局电化率由 2016 年的 12.7%提升到 35.6%，复线率从 37.2%增长至 42.4%。我们作为共和国铁路的“长子”，在公司制改革元年，实现了路网结构的整体优化、运输能力的大幅提升，展现了国家“一带一路”重要节点的新姿态，集团公司“新”的能量不断聚集。

　——最振奋的是，我们延续了一个最高限的工资增幅。

　把职工收入增长作为唯一目标，是集团公司坚持党的根本立场，满足职工期盼，做出的目标调整。在市场竞争日趋激烈、东北振兴爬坡过坎的关键时期，全体干部职工瞄准总体目标想、围绕保障目标干，安全保持基本稳定，运输收入持续攀升，盈亏目标全面兑现，职工收入再创新高，连续第二年实现10%以上的工资增幅，并且全部达到总公司调控上限。我们用实际行动向 17 万干部职工表明，在铁路企业管理体制发生重大变化的转折点，无论企业怎么改革，坚持以人民为中心的发展思想不会变，全心全意依靠职工的方针不会变。依托这份信

　心和底气，我们收获了共同奋斗的果实，职工的腰包鼓了，笑容多了，干劲足了，集团公司“进”的势头持续向好。

　——最难忘的是，我们推进了一轮大力度企业改革。适应新体制、建立新机制，2018 年的改革，涉及范围广、推进力度大。从完善公司治理结构到机关职能机构精减；从生产布局调整到维修体制优化；从“三供一业”移交到“三项制度”改革，涉及到了各个领域、各个层面。在如此大力度的改革中，我们始终把职工的利益放在首位，承诺不让一名干部职工失去岗位，自始至终，没有因为改革影响工作大局，没有因为改革发生稳定问题，是历次改革中最平稳、最圆满的一次。百年哈局革故鼎新、破旧立新，逐步实现了“瘦身健体”，依靠改革推动质量变革、效率变革和动力变革，集团公司“改”的步伐蹄疾步稳。

　——最可贵的是，我们走出了一条具有哈局特色的管理之路。一个企业的管理，彰显的是企业文化和价值取向。2018年，我们没有因为转换机制而换镜头，没有因为要出政绩而搞花样，始终坚持立足哈局实际，不断探索总结符合哈局特色的管理之路。打造企业与职工命运共同体，从根本上回答了企业与职工共生共荣、共进共享的核心问题；积分限量+红线管理，统一了制度的刚性约束和“以人为本”的柔性管理；安全大数据平台，畅通了从经验管理到科学管理的道路；“用检修验”四位一体设备质量控制体系，克服了各自为战、互不关联的设备管理弊端；物资显性化管理平台，贯通了生产与成本的连接程序。每项管理的背后，都承载着我们对管理内涵的深刻认识，对发展规律的思考把握，对时代进步的及时捕捉，浓缩了改革发展的实践经验和深层体会，饱含着哈铁人的聪明智慧和辛勤汗水。管理越来越顺，秩序越来越好，步子越来越稳，路径越来越宽，成果来之不易，集团公司“稳”的基础越筑越牢。

　——最深刻的是，我们采取了一系列更严厉的治党举措。坚持党的领导，全面从严治党，在 2018 年得到更大体现。我们集中开展两轮政治巡察，发现问题 1073 件，问责领导人员96 人。驰而不息整治“四风”，全年共查处违反中央八项规定问题 75 件，纪律处分 88 人。保持查办案件高压态势，全年立案 468 件，给予党政纪处分 500 人，正风肃纪的力度前所未有。党员干部知道敬畏，职工群众才有信心，依靠政治巡察、作风督查、专项行动等从严治党举措，涵养良好政治生态，各级干部的纪律意识越来越强，规矩意识越来越浓，自律意识越来越高，集团公司“严”的氛围日趋浓厚。

　——最高兴的是，我们共享了一份努力奋斗的发展成果。大河有水小河满。2018 年，全体干部职工共同奋斗创造出的工作业绩，积攒了企业发展后劲，回馈了职工辛勤付出。十件实事，件件落地有声。工资收入、就餐补贴、福利标准、企业年金、夜班津贴，个个数据提升。全局性、普惠性的实事好事更加持续，重点人群、重点领域的实事好事更加精准。干部职工得到了实惠、收获了幸福，集团公司“好”的态势巩固延续。

　回顾一年来走过的路，我们最深的感触就是，“幸福都是奋斗出来的”。习近平总书记 2018 年新年贺词中的这句话，现在回想起来，仍然激荡人心，体会更加深刻。一年来的实践证明：

　——只有奋斗，才能实现对美好生活的向往。职工依靠企业生存，最基本的期盼就是有一份稳定的收入，这是美好生活的基础，是拥有幸福的源泉。我们把提高职工收入作为工作目标，引领 17 万干部职工奋斗在安全生产主战场、经营管理第一线，不断创造更多更好的物质财富和精神财富，职工的幸福指数越来越高，自豪感越来越强，奔向美好生活的脚步越来越坚定。实践使我们认识到，幸福不可能从天而降。渴望提高工资收入，改善生活条件，追求更高质量的生活品质，只能靠奋

　斗去创造。只要我们一步一个脚印，踏踏实实地干好每一项工作，以每个人的努力汇聚成磅礴的发展力量，一定会将美丽愿景变为美好生活。

　——只有奋斗，才能在创造美好生活过程中感受幸福。“奋斗本身就是一种幸福”。我们共同开创的哈局发展新版图，是全体哈铁人的自豪；打造的具有哈局特色的管理之路，是全体哈铁人的智慧；连续保持两位数的工资增幅，是全体哈铁人的尊严。实践使我们认识到，平凡者最伟大，奋斗者最幸福。集团公司的事业是全体哈铁人的事业，不是靠哪一个人、哪一部分人能实现的，必须紧紧团结职工、依靠职工、凝聚职工才能实现。每一个人，不管置身哪个岗位，从事什么工作，只要有奋斗的精神状态，幸福指数就会逐年攀升，感受幸福的层次就会不断提升。

　——只有奋斗，才能增强创造和享受幸福的能力。新时代是奋斗者的时代，更是追梦人的舞台。我们尊重职工首创精神，竭尽全力为职工搭建成长成才的平台和人生出彩的舞台，广大职工把职业当事业，把企业当家业，主动学技术、强本领，自觉提素质、练硬功，一批又一批安全标兵、技术能手、营销状元、服务明星、大师工匠脱颖而出，不仅自身努力得到了回报，也为集团公司发展注入了强大动力。实践使我们认识到，有奋斗的能力，才有幸福的舞台。一个人的进步代表了自己，一群人的进步就代表了企业。只要我们沉下心来干事创业，干一行爱一行，干一行精一行，把工作做新、做优、做精，把奋斗过程变成创新创优的过程，幸福必定会在前方等着我们！

　前进无止境，奋斗正当时。2019 年是新中国成立 70 周年，是落实集团公司一次党代会确定的新时代强局富工“三步走”目标的攻坚之年。集团公司改革发展，既具备许多有利条件，也面临诸多不利因素。

　从有利条件看，我们具备“四个优势”。一是外部环境更加有利。习近平总书记视察东北三省，明确了“全面振兴、全方位振兴”的目标任务，为新时代东北振兴提供了行动指南。2018 年底召开的中央经济工作会议，科学作出我国发展仍处于并将长期处于重大战略机遇期的重大判断，明确提出深化供给侧结构性改革、推动经济高质量发展的政策取向，为铁路改革发展指明了方向、明确了任务。在新一轮东北振兴的宏图里，哈铁舞台将演绎更多的精彩。二是硬件建设更加完善。管内高铁骨架已经形成，路网结构进一步优化。哈尔滨站、牡丹江站、佳木斯站陆续投入使用，极大改善了中心城市客运服务基础设施。今年，我们还将积极向总公司争取支持，进一步提升普速空调车、高铁动车组和电力机车的配属比例。这些进步，必将为我们提高运输效率、降低运输成本、丰富运输产品提供有利保障。三是管理基础更加坚实。公司法人治理结构逐步完善，运行机制更加顺畅。具有哈局特色的管理思路、工作载体、配套机制基本成熟，管理效能逐步显现。持续两年开展的“强基达标、提质增效”，基层基础基本功得到了有效加强。四是队伍士气更加高涨。通过持续打造企业与职工命运共同体，职工与企业树立了共同愿景、结成了共同利益、形成了共同责任、实现了共同发展。企业尊重职工，职工依赖企业，“一家人、一家亲”的氛围越来越浓，凝聚力、向心力越来越强。这些都为 2019 年的工作打下了坚实基础。

　从不利因素看，我们面临“四个挑战”。一是安全压力仍然巨大。职工“两违”屡禁不止，安全险情时有发生，安全管理还存在一些短板。随着高铁里程快速增长，安全风险在成倍增加，确保安全稳定，面临诸多考验和挑战。二是经营形势十分严峻。货运发送量指标预计 2 亿吨，达到近五年来最高值。客运发送量指标预计还要增加 850 万人。黑龙江省客运市场已连续五年下滑，俄罗斯木材进口量大幅减少，省内移库粮运输接近尾声，运输主要品类将失去增量，完成全年运输目标难度

　巨大。三是队伍稳定面临考验。按照总公司党组统一部署，今年还将推出 8 项改革，相比去年，改革的力度越来越大，触碰的利益会越来越深，难啃的骨头会越来越多。正确处理好改革与稳定的关系，为集团公司改革发展营造有利环境，我们还要做更艰苦的工作。四是廉政风险不容忽视。去年，通过开展两轮政治巡察，以及规范经营管理行为自查自纠、工务系统“小金库”专项治理，发现了大量问题，有的问题至今还在整改。在化解存量问题同时，我们还面临着防范增量和隐形变异的考验。

　面对这些有利条件和不利因素，集团公司各级组织和广大干部职工，特别是在座的各位代表，一定要保持清醒头脑，抢抓历史机遇，直面困难挑战，拿出信心勇气，以更加饱满的精神状态和更加昂扬的奋斗姿态，积极承负“交通强国、铁路先行”历史使命，在强局富工新征程中，展示新作为、再作新贡献。

　第一，要坚持一张蓝图绘到底。2018 年，我们成功召开了集团公司第一次党代会，规划了集团公司未来发展的总体奋斗目标，承诺到 2020 年在岗职工年平均工资达到 10 万元； 到 2025 年达到 14 万元；到 2035 年职工生活更加殷实、富足、幸福、美好，为集团公司今后一个时期的工作确定了时间表、路线图和任务书，铺就了一幅新时代强局富工的宏伟蓝图。今后几年，我们就是要把这张蓝图描绘好、实现好，不偏移、不折腾，保持工作定力，用钉钉子的精神，用脚踏实地的努力，一步一个脚印抓好推进落实。今年，我们再次把职工收入增长作为年度工作目标，围绕这个目标确定的各项保障目标，都是在近几年持续高位增长基础上作出的进一步提升，任务之艰巨、完成难度之大前所未有。能否实现这些目标，关乎每名职工的工资收入，关乎每名职工的幸福指数。开弓没有回头箭，我们没有退路，唯有咬定目标不放松，持续加力，久久为功，才能确保我们的工资收入。各级组织、各部门、各单

　位，包括每一名职工，在前进的道路上没有旁观者，没有局外人，都要为实现这些目标找准自己的定位， 发挥自己的作用，做出自己的贡献。只要我们上下一条心，拧成一股绳，山再高，一直攀，总能登顶；路再长，一直走，定能到达。

　第二，要把握稳中求进工作总基调。“稳中求进”，是集团公司这两年来各项工作能够持续稳定、健康发展遵循的重要原则。“稳”是前提，“进”是目的。只稳不进，是对职工不负责任；只进不稳，必然为企业留下后患。哈局像一艘承载17 万职工的大船，只有把稳舵、驾稳帆，才能乘风破浪、行稳致远。深入理解稳和进的内涵，处理好稳和进的关系，才能树立正确的政绩观，统筹摆布好工作。集团公司各部门、各单位，都要紧紧围绕“强基达标、提质增效”工作主题，多做打基础、利长远、谋发展的工作，抓实基层、基础、基本功，不为政绩所惑，不为功利所扰，沉心静气，力戒浮躁心态，不搞大轰大嗡、不做表面文章，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟，以永远在路上的坚韧和执着干事创业，为企业发展持续夯基垒台。集团公司各级班子、各级干部，凡事都要谋定而后动，讲究工作方法，讲究推进节奏，蹄疾步稳、循序渐进，让工作一步一步良性发展，让职工一年一年得到实惠。凡事都要搞好顶层设计，运用系统性思维，坚持正确的方法论，切忌想当然、拍脑门，导致工作的盲目性和片面性。凡事都要从企业的实际出发，深入开展调查研究，透过现象看本质，透过本质找规律，抓住主要矛盾和矛盾主要方面，确保各项工作精准施策。凡事都要以职工利益为出发点，以职工意愿为落脚点，深思熟虑、未雨绸缪。时刻谨记，职工的利益试不得，职工的信任伤不得，让每名职工有尊严的工作，有稳定的收入，职工的心才会稳，企业的船才会稳，发展的道路才会越走越宽。

　第三，要落实高质量发展要求。高质量发展，是我们对发展质量的品质追求，最终目的是满足人民对美好生活的需要。高质量发展首先是安全发展。我们要认真贯彻习近平总书记关于“发展不能以牺牲人民生命为代价”的重要思想，时刻把安全摆在一切工作首位，坚守高铁和旅客列车绝对安全的政治红线和职业底线，持续深化“三位一体”安全保障体系，不断适应新形势新要求，把近两年形成的工作思路、确定的工作载体、制定的工作举措抓实落地，养成习惯，确保安全万无一失。高质量发展是有效率有效益的发展。追求效益最大化是企业的本质属性。我们的一切工作，都要讲效率、重效益，都要围绕效率效益做文章、出思路、想办法...

篇三：公司职工代表大会书记讲话稿

　公司六届一次职工代表大会是公司党委全面落实全心全意依靠职工办企业的大会，是进一步发挥工会在推行企业改革、促进经济发展、维护协调稳定中的重要作用的大会，是动员和组织职工为企业发展壮大建功立业的大会。首先，我代表公司党委向公司第六届职工(会员)代表大会的圆满召开，向选出的新一届工会委员会表示衷心的祝贺!对全体代表和工作人员为大会的顺利召开作出的努力表示衷心的感谢!下面，我就如何依法维护职工合法权益， 喉 努力开创工会工作新局面，谈几点意见：

　一、要立足企业的生产经营，深入开展群  众性经济技术创新活动，充分发挥工会组 晴 织在各项改革中的重要作用。

　我国加入  WTO 以后，供水企业面临着新的机遇和 ニ 挑战，随着外国水务进军中国市场，国有  水厂一统天下的局面正在迅速地被打破。

　铋 我公司的经营形势也不容乐观，国有企业 磷 多年来在管理体制、经营机制等方面形成  的弊端逐渐显现出来。售水量严重下滑， 斟 销售成本增加，企业人员多等客观因素， 穷制约了企业的发展。供水企业只有通过深 炖 化内部改革，推行体制和机制的创新，才 嬷 能活起来，早改早主动，早改早见效，不  改没出路。要继续实行党的全心全意依靠 僚 工人阶级的方针，

　动员和依靠职工搞好企  业的各项改革，引导和帮助职工认清形势 钩 ，统一思想，明确任务，深刻认识改革对 鳊 企业的重要性、必要性，增强职工的紧迫 琵 感、危机感，发挥职工在企业经营中的积 Ч 极性和创造性。理解改革、支持改革、积  极参与改革，推动企业改革健康地向前发 哔 展。

　二、要立足维护职工的民主权利， 鼎 认真贯彻落实《工会法》，完善民主管理 纳 。

　不久前颁布实施的新《工会法》，以 伟 法律的形式进一步明确了工会的权利、义 祜 务和责任，为工会开展工作提供了强有力 率 的法律保障，也对工会工作提出了更高的 ５ 要求。第一，工会要在进一步建立健全协 鼷 调劳动关系的有效机制上有所作为，坚持 元 把职工关心的劳动关系方面的热点、难点 涎 问题作为平等协商的重点，不断增强其针 竟 对性、实效性，坚持平等协商与签订集体 踔 合同相协调，重在平等协商；坚持把推行 宴 集体合同、劳动合同制度与企业各项改革 Ｆ ，逐步建立现代企业制度相衔接，促进公 诔 司劳动关系和谐稳定。第二，工会要在职  代会制度建设力度上有所增强，职工代表  大会是职工参与民主决策、民主管理、民 鹆 主监督的基本制度，是保障职工民主政治 礤 权利的重要机制，要坚持属于职代会职权  范围的问题，必须提交职代会审议、通过 ツ 或决定；坚持企业的重大决策，不经职代 ペ 会审议，不能实施；坚持企业用工、工资 溢 分配、住

　房、保险、福利、劳动保护等涉 邪 及职工切身利益方面的问题，在职代会上 僵 由职工代表表决，充分体现职工的意愿。

　三、要立足促进精神文明建设，积极开展 碳 读书自学和思想政治教育活动，全面提高  职工队伍的整体素质。

　工会组织要充分  发挥自身优势，采取切实措施，积极组织 锱 职工学习和掌握科学理论、科学知识，使 撖 职工在思想素质、文化素质方面都有较大 毪 幅度的提升，要正确引导职工充分认识工 镒 人阶级的先进性，自觉站在改革的前列， 和 把自己的命运和前途同企业的兴旺和发达 迸 紧紧联系在一起，用自己的实际行动，为 瘤 公司的各项工作做出不懈地努力。要在职 烨 工中深入开展“三基”、“三观”、“四 糌 职”和爱国主义、集体主义、社会主义教  育，正确处理好多种利益关系。要教育职 誊 工增强主人翁责任感，议主人事、尽主人 硗 责，坚定不移地支持公司各项重大改革， 髦 自觉维护公司安定团结的大好局面。建立 姓 一支具有时代风貌的“四有”职工队伍。

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　四、要立足提高工会整体工作水平，切 篥 实加强自身建设。

　工会工作要坚持以经  济建设为中心，放在公司大局中去把握； 铄 找准与经济工作的结合点，找准服务大局 え 的切入点，积极开展基层拥护、职工欢迎 购 的工作和活动，以“职工满意不满意，职 艏 工高兴不高兴，职工答应不答应”为工作 枣 标准，不断增强工会组织的吸引力和凝聚 赣 力。

　工会干部首先是领导干部，要努力  学习党的工运理论、社会主义市场经济知 嘉 识、法律知识和科学文化知识。不断增强 挨 理论素养和领导能力，为做好工会工作奠  定良好的基础。

　五、要立足“三个代表 适 ”重要思想，切实加强党对工会工作的领 杞 导，努力为职工办实事办好事。

　公司党 娉 委要按照江总书记提出的“政治上保障、  制度上落实、素质上提高、权益上维护” 哨 的要求，加强对工会工作的领导，支持和 滔 帮助工会组织依照宪法、法律和《工会章  程》，独立自主地创造性地开展工作。把 蠃 全心全意依靠工人阶级的指导方针，体现 馨 在政治、经济等方面，体现在企业各项工 铒 作之中。真正做到：政治原则上把关，发 籁 挥作用上重视，具体工作上放手，制度措 疖 施上落实。要把加强和改善党对工会的工  作作为一项重要内容来统筹安排。公司各 涟 级党的组织，要熟悉和掌握有关工会工作  的法律和法规，研究工会的工作，听取工  会的汇报，解决工会工作中遇到的实际问 鲲 题；要关心工会干部队伍的建设和培养， 汨 按照干部队伍的“四化”标准和德才兼备 世 的原则，加大工会干部队伍的选拔、使用 闷 、交流力度；要为工会开展工作提供必要 蜾 的条件，建立完善工会工作的保障机制，  依照《工会法》、《河南省工会工作条例  》，保障工会的各项权益得到根本落实； 各位代表、同志们!公司第六届职工(会 愤 员)代表大会第

　一次会议就要闭幕了。纵 ∩ 观我们目前面临的形势，既有机遇和许多 涠 有利条件，也有很多不利因素。我们的每 鸸 一位代表，在面对企业的改革、企业的发  展、企业的命运、企业的前途时，深深感  到责任的重大，我们的思想不能有任何放 驱 松，不能辜负广大职工赋予我们的重任。

　 我们深信，公司全体职工一定会以这次大 宸 会为契机，以高昂的斗志、饱满的干劲、 槽 蓬勃向上的精神，团结拼搏、努力进取， 海 创出优异的成绩，向党的十六大献礼！

篇四：公司职工代表大会书记讲话稿

　公司书记在职工代表大会上的讲话和公司五一劳动节致辞汇编

　公司书记在职工代表大会上的讲话

　公司书记在职工代表大会上的讲话

　 公司书记在职工代表大会上的讲话各位代表：

　大家好！

　今天的大会十分重要，即将审议通过的文件，对于公司今年乃至今后长期发展，都有重大指导意义。刚才，董事长、总经理**代表公司领导班子所作的行政报告，是根据集团公司工作导向，在广泛征求职工代表意见的基础上形成的。报告回顾和总结公司去年的工作，深入具体全面，实事求是；提出今年七项工作意见，符合企业实际和市场需要，针对性强，抓住了主要矛盾。是全面落实科学发展观，建设和谐企业的工作部署，集中体现了广大职工的意志和智慧。为此，我代表公司党委表示完全同和支持，并希望与会代表迅速将这次职代会精神传达到全体职工。各单位要密切联系实际，制定切实可行的工作计划，一项一项认真对照，一件一件具体抓好。下面，我就如何贯彻落实这次职代会精神，团结一心增强信心，推动企业加快发展问题，谈几点意见。

　一、加强“三个”建设，增强企业科学发展凝聚力首先是加强领导班子建设。实践反复证明，判断一个企业是否充满生机活力，在市场竞争中有无发展希望，关键是看领导班子的综合素质。俗话说：

　“火车跑的快，全靠车头带”、“没有落后的群众，只有落后的领导”等等，都说明了这个道理。目前，我们公司两级领导班子总体是好的，但一些单位存在的问题不容忽视，有些甚至影响企业的正常发展。因此，公司各党组织在继续深入开展创建

　 2

　“四好”领导班子活动的同时，要着重在六个方面加强公司两级领导班子建设，为公司科学发展注入动力：

　（1）

　深入学习党的十六届六中全会精神，用科学发展观武装头脑，指导行动，确保集团公司的政令畅通，落到实处； （2）大事讲原则，小事讲风格，枝节问题不纠缠，维护班子团结，增强凝聚力；

　（3）思想上贴心、交心、不违心，靠规章制度和组织程序办事、管人，进一步树立班子良好形象；

　（4）深入基层，贴进职工，廉洁从业，工作上互相走位、补位、不越位，有为才有位，做职工表率和贴心人； （ 5）

　正视历史，积极主动负责地解决企业老矛盾、旧情况和现实问题，有位就有责，增强班子责任感和使命感；

　（6）会议集体研究讨论问题，要言无不尽，会议决定的事要坚决执行，杜绝“大会讲大道理，小会讲小道理，私下讲歪道理”现象发生，严肃党的纪律。党政一把手要在思想上、行动上发挥模范带头作用。其次是加强党的先进性建设。党的领导是国有企业发展的优势，先进性建设是加强党的建设新的伟大工程。企业党的先进性必须体现在坚持科学发展，构建和谐企业，推动又好又快发展上，必须用企业改革、发展和稳定工作的效果，来检验党组织战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。目前，公司在职党员人数占在职职工总数的四分之 一、中层领导的 8 5、中级以上专业技术职称的 70 左右。完全可以说，党组织和党员先进性作用，对于公司的发展具有决定性影响。今年，各党支部要把认真学习和贯彻落实集团公司党委颁发的“关于加强党员队伍先进性建设的实施办法”、“关于推行党务公开的实

　 3

　施意见”，以及认真落实党建工作制度，列入重要议事日程。将其总体要求、原则和目标，以及基本途径、保障措施，与本单位实际结合起来，号召广大党员认清肩负的历史责任和使命，既要把握好发展方向，也要在“抓落实”、“提升执行力”上做足“功课”，关键是发挥好带头、率领和推动作用，不断巩固和扩大党员先进性建设成果。第三是加强职工的思想建设。公司今年提出要在 06 年的基础上，从实施劳动纪律措施入手，继续强化工作作风、纪律、效率和廉洁从业的工作，这是公司适应新的市场竞争形势，夯实企业管理基础的重要举措。公司政工部门和各党支部要认真做好职工的思想领先工作，制定贯彻落实计划，健全有关工作制度，构建增强执行力的长效机制。重点抓好职工的安全生产教育，职业道德建设，爱企敬业培育，以及践行社会主义荣辱观的活动。要教育和引导职工以从事建设事业为荣，以投身企业发展为乐，牢固树立自强、自尊、自爱的意识，将本职工作与企业发展融会起来，个人理想与企业目标结合起来，在干一流工作、创一流业绩的实践中，实现自身价值和理想追求。

　二、关爱关心职工，增强企业健康发展动力以人为本是科学发展观的核心，也是立党为公、执政为民的本质要求。因此，我们办企业应该、也必须真正做到：

　发展是为了职工，发展要依靠职工，发展成果由职工共享。当前，我们面临的外部环境，已经并且正在发生深刻的变化，随着建筑市场竞争的日益加剧和政府对建筑施工企业要求的越来越严格，逐渐显露出我们在管理方面的不相适应。其中，在以人为本关爱关心职工，狠抓安全生产方面尤为不足。长期以来，我们总是自觉或不自觉地坚持“以生产为本”的思想，在树立和推广先进典型中，把战高温、斗寒风、不顾生命安全保财产、带病坚持工作、加班加点超负荷施工等事迹作为闪光点，号召广大职工学习。结果是事倍功半，并使安全事故隐患

　公司书记在职工代表大会上的讲话 增多，给企业发展带来一定负面影响，这些都需要我们重新认识和认真思考。公司现在安全生产形势依然严峻，事实上，我们在安全生产上根本输不起，这一点，一定要给职工讲清楚。公司上下都要形成一个共识，一旦工期、成本、质量等与安全生

　 4

　产发生矛盾时，绝对不能牺牲安全为代价，绝对不能降低安全生产的标准和要求，绝对不能用任何借口削弱安全第一的地位。今年，要重点抓好卢智光总经理在集团安全生产会议上讲话的落实，为企业安全生产、健康发展提供动力和保证。关心关爱职工，是我们党的性质和宗旨所决定的。让广大职工分享公司改革发展成果，是企业又好又快健康发展的必然选择。目前，由于种种历史和现实的原因，公司 20**名左右的离退休职工尚未转入社会化管理工作，这是许多国有建筑施工老企业的共同特点。这些老同志过去为企业做出了重要贡献，他们在计划经济时期收入较低，现在的退休金普遍不高，有的甚至还没有分到房屋。为此，我们要认真做好关爱关心离退休老职工的工作，严格按政策办事，要带着感情做好具体服务，了解掌握好他们的思想和生活情况。把解决思想问题与解决实际困难联系起来，把用钱办事与用心做事结合起来，多做雪中送炭，少搞锦上添花。把能办的好事做好，对于一时解决不了的问题，也要做好耐心细致的解释工作，确保企业和职工思想的稳定。

　三、提升企业文化，增强企业和谐发展后劲企业文化是企业的灵魂，是企业在长期的生产经营中形成的管理思想、运作方式、群体意识和行为规范的总和。包括企业精神，形象塑造，员工心态，规章制度，道德规范，行为准则，风格习惯等等，是一种以人为本，以人为中心的管理模式，核心是企业价值观。现代社会企业之间的竞争，归根到底是企业文化的竞争。我们公司成立五十多年来，有优良传统，优质工程，优越机制，这是信心的保证。但也有许多需要创新之处，提升企业文化素质非常必要。党的十六届六中全会“关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”，为我们加强企业文化建设指明了方向。最近，集团公司在制定 20**—20**年发展规划中，提出了“以发展创和谐，以制度促和谐，以关爱聚和谐，以道德筑和谐，以文化育和谐”的具体要求。公司党委拟着手准备制定“提升企业文化，增强企业和谐发展后劲”实施方案。我在此着重讲 3 个方面提示，首先是企业文化建设要紧扣公司当前的现实问题，有的放矢，通过开展调查研究，总结经验，推广典型等方法，做好“分判制”的推动、推优、推广工作，着重提高员工综合素质，夯实企业管理基础，培

　 5

　养、选拔和造就适应市场竞争和企业发展要求的人才，特别是青年人才。其次是要着眼于企业长远发展及和谐共进的现实需要出发，继续以内凝合力，外树品牌为取向，以发扬企业精神为核心，以培育爱企敬业氛围为重点，以争先创优为主要平台，从文明办公、安全施工、礼节礼貌等点滴做起，逐渐养成行为习惯，不断运用职工喜闻乐见的文体活动载体，将企业经营、管理、安全和廉洁文化建设引向深入。第三是夯实基础，构建和完善与现代企业制度相适应的民主监督、厂务公开、人才培训、分配奖罚等机制，理顺职工思想情绪。通过民主生活会、职工座谈会、调查研讨会等形式，倾听职工意见和建议，加强员工之间的沟通、反馈工作，化解各类矛盾和问题，不断增加企业和谐发展后劲。各位代表，同志们，新的一个已经开始，新春佳节即将来临，让我们团结一心，增强信心，为公司又好又快发展做出新的更大贡献。祝大家身体健康，家庭幸福，工作顺利，新春愉快。

　谢谢！

　《公司书记在职工代表大会上的讲话》

　 6

　公司五一劳动节致辞

　公司五一劳动节致辞

　 亲爱的各位同事：

　值五一劳动节来临之际，****通讯技术股份有限公司向大家致以节日的问候！**公司成立至今所取得的成绩都是每一位员工辛勤劳动的结晶，因此公司感谢您们，没有您们的付出，就没有**欣欣向荣的今天。

　自 20**年 11 月 14 日起，**通讯正式成立以来，我们一直把**发展成为中国乃至世界通信网络物理连接领域的领导者作为公司的愿景，在此愿景的鼓舞下，我们通过辛勤的劳动，创立了一个又一个的辉煌。

　20**年底，**公司占地 4.1 万平方米，总建筑面积 5 万平方米的**观澜生产基地全面投产；20**年 12月 3 日，****通讯技术股份有限公司正式登陆**所中小企业板,成为上市公司；20**年 3 月，**在**省**市**区设立的全资子公司****通讯技术有限公司正式成立；20**年 3 月 30 日，我们**工业园开工奠基。**不断发展壮大的历史同时也是广大**人用劳动不断超越自我的历史。

　伴随着企业发展的过程也是我们通过勤劳的双手创造荣誉的过程。

　20**年，我们获得了“高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“**市50 强民营企业”等荣誉称号。

　20**年被评为“**市自主创新百强中小企业”、“20**年中国通讯设备制造企业50 强”。

　20**年被认定为“**市企业技术中心”。

　20**年被认定为“**市外商投资先进技术企业”，并获得“20****区领军企业”等荣誉称号。

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　20**年被认定为“国家级高新技术企业”，荣誉属于每一个为公司奉献的**人。

　目前，公司拥有自主研发的核心技术体系，依托一支超过 300 人的专业技术研发队伍和富有创造力的自主研发体制，快速为客户提供新产品和专业解决方案。伴随着公司的发展，我们的员工也遍及国内走向世界各地，他们在各个地区和各条战线上为公司的发展努力拼搏，目前公司在全国发展为 7 个销售大区和 32 个销售办事处，产品和服务拓展到海外 30 多个国家和地区。

　我们在此要感谢公司各个部门的同事。有了公司高层领导的运筹帷幄，**通讯才能飞速地发展；有了我们研发人员的不断创新，我们的产品才能在市场竞争中脱颖而出；有了我们市场销售人员的努力，我们的产品才能销售到国内外；有了我们品质技术人员的工作，我们的产品质量才能得到保障；有了综合管理体系同事的服务，我们的公司才能健康地运作；有了我们一线员工辛勤的汗水，我们的产品才能按时交付，**的发展离不开每一位坚守岗位的同事。

　我们坚持视“人”为企业发展中最大的财富，“将人力资源经营”作为经营管理系统的一部分，并作为经营战略的核心之一。我们本着“以人为本”的管理理念，充分尊重人性，容纳异已，坦诚沟通达成共识，以相互尊重来维护组织和谐气氛，创造适宜的工作环境，让**成为一个高度凝聚力的大家庭。我们注重员工的能力塑造及潜能激发，同时关注企业员工的职业发展，将个人生涯与组织生涯有机结合，促使企业与员工双赢 。我们要求员工自我管理，并不断的成长进步；运用方法创新改善工作，终身学习追求卓越专业。

　高素质的员工是企业最大的财富，高素质员工的辛勤劳动必定为企业的发展带来生生不息的强大动力。让我们向**发展而努力拼搏的劳动者致以崇高的敬意! 速则先达，行者无疆！

　祝全体员工节日快乐、工作进步！

篇五：公司职工代表大会书记讲话稿

　集团公司职代会、工代会，在大家的共同努力下，圆满完成了预定议程，即将胜利闭幕。会议期间，各位代表以高度的使命感和责任感，建言献策，参政议政，畅谈进展愿景，共商改革大计。整个会议内容充实、程序紧凑、气氛剧烈、富有成效，统一了思想，鼓舞了士气，收到了预期效果，取得了圆满胜利。

　刚刚过去的一年，我们主动应对严峻冗杂的内外部形势、困难繁重的改革进展任务，锚定高质量进展目标，勇毅前行、攻坚突破，在全体干部职工的拼搏奋斗下，质量效益持续提升，顺利实现安全年，企业呈现出稳中提质、稳中趋优的良好态势。这一年，我们认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，坚持全面从严治党，把准政治航向，专心打造“标准化+〞党建品牌，200 多个党支部全部到达“全面过硬〞；从严推动省委巡察、上级组织党委巡察问题整改，营造“忠诚+担当、公平+清正〞的政治生态，

　 红色引擎作用进一步彰显。这一年，我们统筹疫情防控、安全生产、经营管控等各项工作，煤炭主业创新升级，热电产业减亏提效，盈利能力持续增添；完成了混合全部制改革、非主业清理的阶段性目标，企业步入了高质量进展新阶段。这一年，我们推动思维变革，唱响正能量、提振精气神，焕发了人心思上、人心思进的新气象；实施改革举措，重塑管理架构，调整产业结构，优化人员机构，一批年轻干部走上干事舞台，人才接续趋向正常，进展活力勃然焕发；有序实行企业年金，人均收入增幅 11%，企业向心力凝聚力持续增添，开启了团结奋进、干事创业的新征程。

　2021 年是中国共产党成立 100 周年，是“十四五〞开局之年，也是集团公司全面深化改革、扭亏增盈的攻坚之年，改革进展任务十分困难，挑战与机遇并存、压力与动力同在、危与机相伴共生，突出表达为“三个前所未有〞：

　一是全面深化改革、将改革进行到底的任务压力前所未有。深化改革是当前最大的政治，是集团公司唯一出路，上级组织对深化改革高度重视，职工群众对深化改革关注期盼，此次改革涉及到组织机构改革、管理机制改革、混合全部制改革、非主业清理等方方面面，涉

　 及到每个单位、每名职工的切身利益，领域之广泛、任务之明确、要求之刚性前所未有。改革深不深入、彻不彻底，是对我们站位高不高、大局观强不强的现实检验。各级组织要高度正视、担当负责，历史形成的诸多体制上的障碍、机制上的弱项、制度上的缺乏、进展上的短板，都不能成为我们“不敢改〞“不想改〞“不能改〞的借口。

　二是外部形势冗杂转变、内部问题亟待解决的困难挑战前所未有。从经济形势看，当前保暖保供带来煤价稳中有涨，短期内将持续偏强运行，但从长期看，煤炭市场仍旧有周期性波动；从安全进展看，依法合规已成为全民共识，社会对煤矿事故容忍度越来越低，各级监察监管部门执法日趋严格，一经查实认定违法生产将予以重罚甚至关闭退出；从内部管理看，安全基础不牢、创效能力不强、产业结构不优等严重制约集团公司高质量进展。我们必需精确把握形势转变，主动实行措施整改这些瓶颈制约、难题问题。

　三是扭亏增盈保生存、奋勇赶超争一流的紧迫形势前所未有。从集团公司在上级组织的排名地位看，我们已经落到了中下游甚至下游，与先进单位的差距越来越

　 大，标兵越来越多，追兵越来越少，今年再亏损，必将被上级组织整合、销号。

　面对形势压力和困难挑战，各级组织必需始终坚持一切依靠职工、一切为了职工，充分发挥广大干部职工的主力军作用，最大限度激发全员活力，凝聚起齐心协力、攻坚克难、推动进展的磅礴力量。

　1.一切为了职工，真正把职工利益维护好。今日，改革进入深水期、攻坚期，进展方式面临深刻转变，在推动改革进展进程中，我们必需紧紧围绕职工群众，把保障职工利益、维护职工权益作为一切工作的出发点和落脚点，让职工共享改革红利。切实做到三个同步：一是持续深化改革与维护职工利益同步。改革走到今日，要啃的都是“硬骨头〞，可能还要忍受“断臂〞“剜肉〞的阵痛、触及部分人的利益。但是我们确定要清醒地认识到，改革的目的就是为了企业有效益、职工得利益，大家确定要正确看待改革与进展的关系、企业与个人的关系，将个人前途与企业命运紧密联系在一起，必需尽快转变思想，彻底摒弃小富即安、固步自封的桎梏，不能“身子进入新时代、思想还在过去时〞；必需凝聚“早改早主动、早改早得实惠〞的共识，主动融入改革、参与改革、投身到改革当中去。各单位在推动改革过程中

　 要把握原那么、守住底线，坚持依法依规、公平公正，坚决不搞变通、不搞突破、不留死角、不开口子，对涉及职工切身利益和企业有序经营等敏感问题，做好风险评估和管控，保障职工的工作和生活需求。二是实现目标任务与提升职工收入同步。大河有水小河满，只有企业有了好的效益，职工收入才有增长的能力。在职工最关心的收入问题上，要坚决不移落实效益升、薪酬增的安排制度，做到职工收入与形势转变相适应、与政策要求相一致、与企业效益相匹配，确保实现年度经营目标的单位工资水平稳中有升；坚持进展成果公平惠及职工的原那么不动摇，进一步健全完善以“岗位、绩效、能力〞付薪的薪酬安排机制，破除“岗位确定工资〞的利益固化藩篱，激发职工创效增值潜能。2021 年，在完成上级组织考核奋斗指标的状况下，力争实现职工人均收入增幅 8%以上，超过省企业工资指导线〔7%〕。三是企业提档进位与职工成才成长同步。始终把培训作为职工最大的福利，把提高职工素养作为增添企业核心竞争力、加快转型升级的根本措施。紧密结合集团公司改革进展需要，瞄准人才可持续进展目标，全面做好职工队伍结构优化和素养提升工作，开展好多种形式的职业技能素养提升活动，持续深化人才“三通道〞建设，鼓舞

　 职工晋升技术、技能等级，努力打造专业、专长、专家型职工队伍，促进人力资源梯队结构的优化调整，夯实企业进展的人才基础。

　2.一切依靠职工，真正把目标任务实现好。职工是企业的最关键生产力，也是改革进展确实定力量，要实现全年任务目标，必需充分调动广大干部职工的主动性、主动性、创造性，立足岗位、创新作为，推动企业高质量进展。依靠职工确保安全，人是安全生产活动中最活跃的因素，安全生产，关键在人，必需不断增添每一名职工想安全、要安全的主观能动性，提高安全素养，规范操作行为，真正将安全工作当成自身的习惯行为，从源头上杜绝“三违〞、“三惯〞现象；要加快推动“三减三提〞、智能化升级，加大装备投入，降低职工劳动强度，坚决爱护好职工生命安全；依靠职工提质增效，大力倡树“不怨天、不怨地，增收创效靠自己〞的理念，充分调动每一名职工节支降耗、增收创效的主动性，推动“两化〞融合，深化“人均〞为先，层层分解指标、层层传递压力，内涵挖潜，节支增效，为集团公司扭亏增盈奉献每一个人的力量；多层面开展“金点子〞和合理化建议征集、小改小革等活动，进一步发挥广大职工的聪明才智，把推动高质量进展的工作热情转化为立足

　 岗位比增效、奋勇争先创佳绩的动力，推动企业扭亏增盈。依靠职工创新创效，用好劳模〔高技能人才〕创新工作室、创客之家等平台，围绕智能化建设、“三减三提〞等，持续深化掘进远程把握、无人值守、智能开采等重点项目，突破关键技术、打破进展壁垒，推动新技术、新工艺、新装备落地生根，在取消夜班生产上实现新突破，进一步缩短职工作业时间、减轻劳动强度，提高生产效率和创效能力。广大职工要主动参与安全生产、创新创效等各类活动，拼搏进取、担当作为，以主人翁的姿态当好高质量进展的见证者、开创者、建设者。

　3.一切围绕职工，真正把群团组织和职工代表作用发挥好。各级群团组织是职工群众利益表达、吸纳、整合、协商的重要平台，要发挥桥梁纽带作用，时刻把职工群众的冷暖放在心上，真心实意关心关爱职工群众。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，严格落实厂务公开，履行相关民主程序，广泛听取职工群众意见，充分保障职工的知情权、参与权、表达权与监督权；要深化暖心行动，常常深入到职工群众中去，关心职工疾苦，倾听职工呼声，了解职工的困难，切实为职工办实事、办好事，努力让职工群众的获得感、美好感更加真实、更有保障、更可持续。广大职工代表

　 是职工队伍的骨干力量、优秀分子，更是干部职工参政议政的“代言人〞，基层单位的“发声器〞、改革进展的“动力源〞，要发扬代表的先进性，提升素养，识位定位，充分履行好职工代表的荣耀使命。要切实当好形势任务的宣教员，将大会精神带回去、传达好，关心广大职工认清形势、坚决改革进展信念，引导职工群众处理好个人利益与企业利益的关系，长远利益与眼前利益的关系，打牢上下一心、共兴共荣的思想基础；要当好建言献策、维权维护的表率，凡是对于企业改革进展有利、对于职工群众有利的，要主动献计献策，对于损害企业利益和职工正当权益的行为，要敢于仗义执言，只有这样才能不辜负广大职工的信任和重托，形成同心同德、众志成城的强大合力，形成企业与职工共建、共享、共赢的良好局面。

　各位代表、同志们，上下同欲者胜。新的一年已经开始，新的任务也已明确。让我们咬定目标不放松，最大限度凝聚广大职工奋力攻坚的合力，最大限度发挥广大职工的聪明才智，最大限度激发广大职工创新创造的内生动力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，一步一个脚印，踏踏实实干好工作，聚力打造“结

　 构优、效率高、管理精、动能强、作风硬〞的时代进展新型煤炭企业！

　感谢大家。

篇六：公司职工代表大会书记讲话稿

　同志们：

　我们这次职工代表组长会议暨年中工作会议， 历时一天， 经过与会全体同志 的共同努力， 圆满完成了预定 的任务。会议传达贯彻了集团公司年中工作会议精神，听取了××经理 的年中工作报告， 党委副书记××同志就加强党风廉政建设做了讲话。

　经过认真热烈地讨论， 与会

　同志们一致认为， ××经理 的工作报告客观、 全面地总结了上半年工作， 充分肯定了所取得 的成绩， 特别是深刻剖析了存在 的问题， 明确提出了下半年重点工作， 并就全面完成今年各项任务需要把握 的几个主要问题提出了具体、 明确要求， 使 我们进一步统一了认识， 坚定了信心， 明确了方向， 这对进一步促进企业 的改革和发展， 推动公司全面完成今年各项任务有着重要 的意义。

　 会议期间， 公司领导班子认真听取了与会同志 的意见和建议， 尽管讨论 的时间比较短， 但效率比较高， 所提意见、 建议 的质量比较高， 提出了有很多带有共性 的问题或者是应该在下半年改革中着手解决 的问题， 公司领导班子对此高度重视。

　涉及一些单位 的个性问题， 公司将会同上半年双文明联查中各单位所提 的问题， 责成有关部门一并认真归纳整理， 拿出方案， 抓紧落实。

　下面， 对各单位提出 的共性问题简要做如下说明：

　 （一）、 关于多经发展改制 的问题。

　集团公司提出， 要加快多经发展， 当务之急是做好企业改制工作。

　我们这次参加集团公司工作会， 感到目标更清晰了， 任务更具体了。

　朱总经理在报告中， 把主辅分离和多经改制作为两个不同问题来谈。

　作为 我们下属公司主要还是多经改制， 这是 我们企业面临 的一个重要问题， 当前重点工作是统一认识， 增强紧迫感； 调查研究， 摸清底数； 研究政策， 探索改制模式和方案。

　同时要坚持两手抓， 一方面去研究多经 的发展战略， 制定改制方案， 另一反面， 要抓住当前 的有利时机， 毫不放松地抓紧项目建设， 抓好经营管理工作， 为改制创造条件， 奠定物质基础。

　当前， 主要是增强市场意识； 责任目标意识； 树立自强自立意识， 抓紧时机把自己 的事情办好， 把 我们 的企业做大做强。

　在集团公司资源整合 的时候， 使 我们处于有利 的地位。

　同时落实××经理报告中讲 的， 加大支持、 扶持多经企业 的力度及研究政策。

　在讨论中， 同志们发表了很好 的意见， 总体上看思想认识有进步， 工作力度有进步， 不少单位在支持扶持上有很好 的表现。要充分理解集团公司改制 的思想， 充分认识 我们当前 的主要工作， 把形势、 任务向职工们讲清楚， 把 我们当前自己 的事情办好， 抓紧落实。

　 （二）

　关于加快劳动人事制度改革 的问题。

　集团公司提出劳动人事制度改革， 核心问题有两个， 一是试行以岗位需求为核心 的招聘人员管理制度， 使过去 的以专业需求为核心改为岗位需求为核心， 主要是解决一线严重缺员问题； 二是引进多种用工形式， 就是规范用工管理， 主要指 的就是民技工。

　集团公司党组认真研究并提出这两个问题， 在××供电公司试点， 应该是大好事， 也体现出党组对唐供、 对职工 的关心。

　对此，

　我们要高度重视。在此前之所以没有和职工们讲， 主要是现在还是起步阶段， 要请示， 要制定方案， 方案形成后还要经集团公司批准以后制定具体 的实施细则和办法， 办法不仅经集团公司审批， 还要

　经职代会讨论通过才能执行。

　对这个问题， 公司领导班子高度重视，

　我们一定要严格执行政策， 规范操作程序， 坚持公开、 公平、 公正 的原则。

　同时要做好职工思想政治工作， 超前预测， 确保完成试点工作， 把好事办实， 把实事办好。

　切忌由于工作不到位， 造成职工思想波动， 影响安全生产大局。

　我们在座 的各位有责任， 有义务做好这方面 的宣传、 解释工作， 把思想认识统一到集团公司党组 的决定上来， 按照公司部署去做， 上下共同把这件事情办好。

　 （三）

　关于线损指标问题。

　×经理 的报告中讲到， 线损指标直接关系都 我们 的经济利益， 直接关系到每一个职工 的切身利益。

　对于线损指标 的完成， 一定要坚定不移， 从主观上努力， 落实责任， 抓住重点， 采取有力措施， 不要把希望寄托在调整指标上， 这样就太被动了。

　我们在和集团公司领导汇报 的时候， 所提 的具体原因领导同志还是比较认同 的，但是， 不能把着眼点完全放在客观上，

　我们 的主观还有空间， 而且集团公司也没有承诺要调整这个指标。

　因此， 要统一认识， 按照报告中 的要求， 采取措施， 认真落实责任制。

　搞好分台区试点， 计量改造， 抄表同期， 理论线损计算、 查窃电等措施都要落实到位， 使线损指标完成 的更好。

　 （四）

　关于医保社会化 的问题。

　今年 我们按照要求正式实行了医疗保险社会化， 参加了地方统筹。

　为了把这项工作做好，

　我们又采取了一些措施。

　现在有两个问题需要统一认识， 第一， 医疗保险社会化不是以 我们个人意志为转移， 这是国家 的大政策， 早晚都要实行， 而且集团公司已下了文件：

　京内单位在北京市全部实行， 京外单位按地方统筹实行。

　我们不要再议论是参加还是不参加， 这是一个大政策。

　既然如此， 领导班子认为早参加比晚参加要好。

　第二， 要下力量认真研究参加社会医疗保险以后 的政策配套问题。

　我们已经觉察到， 实行医保以后， 给职工带来很多不便， 当然有些问题不是 我们公司能够解决 的， 也不是公司主观上带来 的， 比如计划生育、 一孩化， 大病 的确定、 工伤等等， 对这些问题要抓紧配套政策 的制定和管理。

　请保险处、 职工医院进行调查研究， 摸清情况和问题， 必要时到市医保局、 卫生局有关主管部门咨询， 拿出配套政策

　解决或帮助职工缓解这方面困难。

　同时要认真做好前段已经试行 的职工医疗互助保险工作， 工会、 保险处要及时总结前段情况， 通过这个渠道， 帮助职工解决一些实际问题。

　下面 我就会议贯彻问题和近期几项重点工作提出几点具体要求。

　 第一、 联系实际， 深入学习贯彻“三个代表”重要思想

　今年以来， 公司党委分别就领导班子、 领导干部学习、 落实“三个代表”重要思想， 全体党员学习十六大报告， 学习新党章， 全体职工开展” 我靠企业生存， 企业靠 我发展”大讨论作出专门部署。

　下半年， 践行“三个代表”活动， 党员“双学”活动， 职工“生存与发展”大讨论活动， 都要紧密围绕公司改革发展实际， 围绕全面提升公司管理水平和增强职工凝聚力，围绕确保三项责任目标实现来进行， 学习不要走形式， 喊口号， 切忌表面化， 形式主义和大轰大翁， 做到有重点， 分层次， 抓落实。

　要紧紧围绕公司确定 的各项目标和任务， 抓紧研究解决公司改革稳定中 的重大问题； 抓紧研究解决群众生活中 的迫切问题； 抓紧研究解决党 的建设、 精神文明建设 的突出问题。

　最终把学习效果体现到落实推动各项工作中去， 体现到各级党组织， 广大党员干部职工 的实际行动中去。

　联系实际， 学以致用。

　 第二、 强化安全意识， 确保安全运行

　安全生产是电力企业永恒 的主题， 要进一步强化安全意识， 抓好各级安全生产责任制 的落实； 抓好安全性评价有关问题 的落实； 抓好设备及缺陷管理、 运行分析， “危险点、源分析与控制”以及“两票三制” 的落实。

　当前要特别抓好迎峰度夏和防讯工作。

　八月份是关键时期， 要高度重视高温、 大负荷 的形势， 落实各项具体措施和工作预案， 加快由于非典影响度夏工程 的进度， 强调工程质量和安全。

　强调各级领导值班和急修队伍 的值班， 备品备件和防讯物资 的准备， 要严格请消假制度， 切不可麻痹大意。

　同时特别强调各级领导要切实关心职工生产、 生活环境 的改善， 切实搞好防暑降温工作， 确保人员和设备安全度夏。

　第三， 加强专题调研， 推动企业改革发展， 提升管理水平

　年初， 公司领导班子经过多次反复研究， 提出了全面提高员工素质， 全面提升企业管理水平， 建设更高标准国内一流供电企业目标。

　为此确定五个方面专题调研， 形成具体方案，以此为推动企业改革发展奠定基础， 五项专题调研内容是：

　 1、 修订 2006 年××电网规划， 制定 2010 年电网远景规划， 以适应××地区经济发展形势 的需要。

　 2、 制订公司人才发展规划， 重点搞好了解现状， 掌握需求， 研究对策， 制定培训大纲， 人才规划要根据需求确定方向， 以适应企业各种人才发展 的需要。

　 3、 研究多经发展战略， 制定多经企业改制方案， 确定公司多经企业 的管理体制， 经营机制， 发展方向。

　 4、 制定企业文化建设实施方案， 确定企业发展战略、 经营理念， 提炼企业精神， 规范员工行为， 导入企业视觉形象系统， 全面提升企业形象。

　 5、 加强队伍建设， 全面提高员工素质。

　 上述五项专题， 直接关系公司改革发展大计， 公司领导已分别明确分工， 要求主管领导， 牵头部门八月上旬召开专门会议， 落实机构人员， 明确工作内容， 制定工作计划， 建立工作制度， 八月中旬前上报阶段性目标， 力求于今年底明年初全部完成。

　此项工作分别由计划处、 人劳处、 多经处， 宣传部等部门负责， 党委办公室负责督导检查， 确保各阶段目标如期实现。

　 第四， 加强党风廉政建设和行风建设， 提高优质服务水平

　此项工作党委副书记××同志在讲话中已提出具体要求， 这里主要强调三点：

　一是下半年要重点落实领导干部三项谈话制度， 明确谈话内容， 规范谈话程序， 落实谈话名单， 首批是管人、 管电、 管财、 管工程、 管物资 的有关领导。

　加强预防职务犯罪 的工作， 同时对上述部门领导落实党风廉政建设责任制情况一并进行检查考核。二是全面总结自去年十月份以来供电客户服务中心 的工作， 查找存在问题， 明确下步工作目标任务， 重点完善 95598 技术支持系统， 包括完善公司直属单位和县局客户服务系统 的网络系统。

　规范工作程序， 强

　化服务意识， 提高服务水平， 提高办事效率， 解决当前存在 的突出问题， 把“优质服务是国家电网公司生命线”这个主题教育活动深入开展起来。

　三是领导班子重点落实民主决策制度，坚持重大问题、 事项集体决策， 一把手要有民主意识、 自 我约束意识， 依法行政意识， 不要放任、 武断， 注意发挥班子整体功能， 解决涉嫌腐败 的问题。

　 第五， 加强和改进思想政治工作， 确保队伍稳定

　下半年工作任务繁重， 各级党组织、 工会组织、 共青团组织要高度重视队伍稳定问题，针对职工关心 的热点问题， 开展形式多样 的、 深入细致 的思想政治工作， 要坚持正确 的舆论导， 理直气壮、 旗帜鲜明地开展工作， 要积极理顺情绪， 化解矛盾， 主动做好工作， 引导职工为企业改革发展献计献策。

　要进一步规范职工合理化建议活动， 加强组织领导， 提高建议质量， 加大奖励力度， 激励职工关心企业， 发挥聪明才智， 实现个人价值， 增强企业凝聚力。

　职工建议要有具体 的事由、 有内容、 有实施建议 的初步方案， 有建议达到 的目 的。对职工 的辛勤劳动给以充分 的肯定和高度 的重视， 对产生社会效益和企业效益 的给以精神和物质 的奖励。

　各级领导对职工思想上 的问题， 在积极引导 的基础上， 还要努力多做工作。

　最近， 在政工网页上有一些现象， 有几篇建议， 有深度， 有质量又具有可操作性， 非常好。

　相比之下 我们重视 的不太够。

　还有一些是直接反映职工关心 的问题，

　我们 的宣传部门、 多经公司等及时进行了解决。

　有些简单 的个性问题有关部门及时予以答复， 起到了一定 的推动作用， 有 的一时不能解决 的还以不同 的方式进行了沟通、 交流， 效果不错，受到一些同志 的欢迎。

　但也确实出现一些不和谐 的音符， 个别人讽刺、 挖苦， 甚至污言秽语， 进行个人攻击、 谩骂， 根本不是讨论问题方式， 实在不够文明。

　对此， 各级组织、 各级领导要勇于面对， 理直气壮地进行批评， 旗帜鲜明地表态， 不能任其发展。

　对此很多职工也有意见， 多次向 我们反映， 希望引起重视。

　要形成一种舆论监督， 采取有力措施， 净化窗口环境。

　同时， 职工生活方面 的问题要及时加以解决。

　对职工关心 的热点问题领导给予特殊 的关注， 给职工一个交流 的环境、 条件和渠道。

　加强矛盾排查， 加强政策宣传， 把一切可能影响稳定 的因素解决在萌芽状态。

　要继续抓好对“法轮功”痴迷者 的防范和教育转化工作， 切不可麻痹大意。

　 同志们，

　我们这次会议是一次非常重要 的会议。

　要完成全年 的工作任务， 领导班子是关键， 领导班子中一把手是关键， 一把手把握正确 的思想方法、 工作方法， 坚持实事求是、 求严务实 的工作作风是关键。

　希望同志们认真贯彻会议精神， 增强大局意识， 沉下心来， 抓住重点， 狠抓落实， 提倡各级领导讲真话， 讲实话， 办实事， 反对报喜不报忧， 反对不负责任、 好人主义， 以良好 的精神状态扎实工作， 带领干部职工全面完成今年各项工作任务。

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