妇产科护士述职报告6篇

妇产科护士述职报告6篇妇产科护士述职报告　乡镇卫生院妇产科护士述职报告　忙碌、充实的20XX年匆匆而过，盘点收获，总结教训，该留下踏实的脚步；沉淀积累，触动启发，良好的开端在成下面是小编为大家整理的妇产科护士述职报告6篇,供大家参考。

篇一：妇产科护士述职报告

　忙碌、充实的 20XX 年匆匆而过，盘点收获，总结教训，该留下踏实的脚步；沉淀积累，触动启发，良好的开端在成功的结束之后。新年将至，为成为过去的 20XX 年画一个圆满的句号。

　一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

　首先，科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班 作 作为交流平台，深入细 致 致的开展专科健康知识 教 教育，和人性化沟通， 有 有效的提高病人满意度 ， ，取得良好效果。同时 ， ，将核心制度落实作为 本 本年度考核重点，每周 考 考核一项，逐步规范工 作 作流程。另外，提高服 务 务质量，从改进工作细 节 节入手：１.改进查对 方 方式，将传统的称呼病 人 人床号、姓名，改为问 病 病人姓名，让病人主动 回 回答，避免查对差错发 生 生的可能性；２.改进 备 备皮方法，使用一次性 备 备皮刀，撤消民用备皮 刀 刀，将滑石粉润滑备皮 改 改为肥皂液润滑备皮， 提 提高工作效率和备皮效 果 果；３.推广使用家属 陪 陪护椅，只象征收取使 用 用费，为病人提供很大 方 方便；４.建立护士交 流 流沟通本，将日常工作 质 质量控制内容，传达会 议 议内容，交接须注意事 项 项等写入沟通本，各班 参 参阅，减少须开会才能 传 传达的周期长、不能及 时 时改进的弊端，达到质 量 量持续及时改进目的。

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　新生宝宝 提 提供出生第一照，将新 生 生的喜悦留给我们，也 留 留给病人全家，取得特 殊 殊的良好效果。

　二、 抓 抓制度落实，明确工作 分 分工，防范工作漏洞。

　将工作细化，进行分工 ， ，文书书写由责任护士 和 和质检员三人负责，开 成 成管床护士责任下完成 病 病历，责任护士把管， 质质检员质控的三级质控 模 模式，有效的控制书写 错 错误和不规范书写，提 高 高书写质量。工休座谈 、 、抢救药品、实习生讲 课 课、业务学习分别责任 到 到人，形成人人有事管 ， ，事事有人负责，大家 共 共同参与科室管理，有 效 效提高了大家的积极性 。

　。

　三、严格产房管理 ， ，完成布局改造。

　加 强 强产房管理，印制产科 常 常见急症抢救流程，张 贴 贴在产房内墙，强化操 作 作流程化，落实腕带识 别 别制度，严格执行新生 儿 儿腕带配戴工作，建立 产 产房交接流程并督导实 施 施，有效加强产妇及新 生 生儿安全管，同时完善 疫 疫苗上报及查对程序， 加 加强疫苗管理。另外， 根 根据管理年验收标准， 再 再次进行产房改进，配 置 置消毒用品，调整待产 室 室、隔离产房、及隔离 待 待产室位置，以达到标 准 准要求。

　四、苦练技 术 术，严把质量关。

　针 对 对护理人员年轻化情况 ， ，制定操作训练计划， 将 将基础操作项目纳入日 常 常考核，每周检查督导 一 一项，将常用操作项目 逐 逐一进行考核，尤其中 医 医操作项目，制定操作 标 标准，全员训练，并在 操 操作考核中不断改进操 作 作流程。提高操作技术 ， ，

　有效提高服务质量。

　五、开拓创新，不断学 习 习，完成继续教育及带 教 教工作。

　不断充实专 科 科知识，派出助产一人 到 到北京学习，护士长到 天 天津及杭州进修学习， 引 引进新的理念和技术， 改 改进工作，提高技术， 带 带动科室学习气氛，完 成 成业务学习每月两次， 开 开展中医护理技术项目 ， ，学习中医理论，完成 国 国家级论文一篇，同时 ， ，督导全科护士完成继 续 续教育任务，加强专科 知 知识学习。今年实习生 人 人数多，为保证带教质 量 量，制定详细带教计划 及 及带教老师授课计划， 确 确保每批学生接受专科 知 知识两次，圆满完成全 年 年带教任务。

　一年的 付 付出，算不上美满，总 有 有获得与失去同在，充 实 实与惆怅并行，不满足 现 现状才是进步的开始， 在 在又一个年度展开之际 ， ，只有努力启航，进入 又 又一个奋斗的轮回。

篇二：妇产科护士述职报告

　 妇产科是临床医学四大主要学科之一，主要研究女性生殖器官疾病的病因、病理、诊断及防治，妊娠、分娩的生理和病理变化，学习啦小编为你整理了妇产科副高述职报告，希望可以帮到您。

　妇产科副高述职报告篇 1

　本人能坚持党的基本原则，认真学习贯彻“三个代表”要重思想，实践“三个代表”。思想上拥护共产党、热爱祖国、遵纪守法、维护集体利益，尊敬师长，团结同行。工作上坚持岗位责任制，以病人为中心，以保障群从利益为出发点，以解除病人疾苦为目的，坚持理论学习，更新知识观念，提高技术水平，用过硬的技术赢得病人的信赖。

　进修学习后，将所学的先进知识和技能在临床上发挥作用。在妇科诊疗中开展了“经腹次全子宫切除术”、“经腹全子宫切除术”、“子宫肌瘤挖除术”、“子宫粘膜下肌瘤摘除术”、“陈旧性三度会阴裂伤修补术”、“宫外孕手术治疗”、“输卵管通液术”、“输卵管造影术”等妇科大、中、小型手术，为医院的妇科手术开创了新局面，给部分继发不孕患者带来福音。应用“米非司酮配伍中药治疗宫外孕”取得较好效果。应用“甲基睾丸素联合抗早孕药物用于早期妊娠药物流产”，使“药流”更加安全有效，且缩短出

　血时间，减少出血量。在产科治疗中将 654-2 和安定在产妇分娩第一产程中的应用，使患有妊娠期高血压病和在产程中出现潜伏期延长、活跃期延长或产程进展缓慢、宫颈水肿、宫颈坚韧的产妇，能顺利经阴道分娩，开展了胎头吸器助产术、臀位助产术，为提高自然分娩率，降低剖宫产的发生率作出了一定贡献。同时开展了新试剖宫产术及时治疗异常分娩，降低孕产妇死亡率，作出了巨大贡献。运用首次负荷剂量加维持量的硫酸镁治疗晚期先兆流产及先兆早产，其保胎成功率高，从而降低了死胎、死产及早产的发生率。以上工作的开展，为**卫生院妇产科开创了新局面，给我镇孕产妇及妇女解除了痛苦，亦减轻了患者的经济负担，更为单位的经济效益注入了活力。自 2002 年担任妇产科、保健科主任以来，自己更是以

　身作则、身先士卒、任劳任怨，除了完成日常妇产科工作外，利用休息时间下乡，走村串户，进行孕产妇走访，妇科病普查，儿童系统管理等妇幼保健工作，完善了各种规章制度，特别是保健例会制度，规范了各种统计报表，将基层保健工作与年终考核奖惩挂钩，彻底扭转了**镇保健工作的被动局面。在贯彻执行《母婴保健法》，落实计划生育政策、开展“降消项目”母婴安全、孕产妇贫困救助、艾滋病母婴阻断等工作中，坚持岗位责任制，认真执行国家的法律法规，杜绝选择性的终止妊娠手术，实行孕产妇保健系统管理，降

　低了孕产妇及新生儿死亡率，消除了新生儿破伤风的发生。为了更全面地作好艾滋病母婴阻断工作，在全镇范围内进行了拉网式的孕妇抽血检测，使孕产妇}ⅡV 抗体检测率由开始的 60%上升到现在的 100%，圆满完成上级下达的各项任务指示。通过自己的不懈努力，2004 年、2005 年被**镇政府授予“巾帼建功英雄先进个人”、连续二年被评为“十佳标兵”。连续二年被评为优秀干部，自 2005 年以来妇幼保健工和一直名列**区前列，本人亦被**区卫生局评为“妇幼保健工作先进工作者”。收集资料，总结经验，在工作中用理论指导实践，将实践加以总结。不断提高技术水平。书写《甲基睾丸素联合抗

　早孕药物用于早期妊娠药物流产 100 例临床观察》-文.于 2007 年在《实用新医学杂志》发表;书写《米非司酮配伍中药治疗宫外孕 29 例临床观察》刊登在 2007《社区医学杂志》中，书写《安定在产妇分娩活跃期的应用》及《654-2在产妇分娩第一产程中的应用》均刊登在 2007 年《中国农村医学杂志》中，不但使自己的临床经验能与同行交流，而且也提高了自己的技术水平。通过自己在临床医疗中刻苦钻究，不断提高，使妇产保健科成为卫生院主导科室，本人成为医院技术骨干。邻近乡镇孕产妇、婴幼儿来我院就诊日益递增，科室两个效益大幅度上升，为单位作出了一定的贡献。个人认为其水平和能力已达到副高级水平，因此，特申请

　“妇产科副高级任职资格”评审。其申报理由为：1、专科毕业 17 年，中级职称达 11 年。2、通过数次专业进修、培训和自学，已达到副高级水平，能完成妇科、产科、计划生育各类手术及常见病，急、危、重病人的诊治。3、在工作中吃苦耐劳，扎实肯干，遵纪守法，关心体贴病人，有一定的管理和组织能力。4、在年度考核中，连续二年被评为“优秀”，连续三年被评为“十佳标兵”，连续二年被镇政府授予“巾帼工作者建功英雄先进个人”。2006 度被**区卫生局评为“妇幼保健工作先进。

　妇产科副高述职报告篇 2

　我参加工作以来，在科室的密切配合和支持下，在上级领导的正确领导下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗卫生工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学习妇产专业知识。

　近年来，在妇产岗位上，我积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极参与本院妇产各项工作，圆满完成了医院领导交给的各项工作任务。

　在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科主任应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼

　卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识;经常参加市、区举办的业务技术培训，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练独立地进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治，病人都能按时出院，从无差错事故的发生;本人在分管保健工作期间，严格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标，建立了妇女、儿童“四簿四卡”，并定期检查落实，掌握全县妇女、儿童的健康状况。

　我觉得妇产科事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是妇产队伍中的一员而自豪，在今后工作中，我将加倍努力，为医院的妇产事业做出自己应有的贡献。

　妇产科副高述职报告篇 3

　忙碌、充实的 xx 年匆匆而过，盘点收获，总结教训，该留下踏实的脚步;沉淀积累，触动启发，良好的开端在成功的结束之后。新年将至，为成为过去的 xx 年画一个圆满的句号。

　一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

　首先，科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有效的

　提高病人满意度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量，从改进工作细节入手：1.改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错发生的可能性;2.改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，提高工作效率和备皮效果;3.推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人提供很大方便;4.建立护士交流沟通本，将日常工作质量控制内容，传达会议内容，交接须注意事项等写入沟通本，减少须开会才能传达的周期长、不能及时改进的弊端，达到质量持续及时改进目的。5..联合都市宝贝照相馆，免费为新生宝宝提供出生第一照，将新生的喜悦留给我们，也留给病人全家，取得特殊的良好效果。

　二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。

　将工作细化，进行分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的控制书写错误和不规范书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

　三、严格产房管理，完成布局改造。

　 加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准要求。

　四、苦练技术，严把质量关。

　针对护理人员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作项目纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，尤其中医操作项目，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术，有效提高服务质量。

　五、开拓创新，不断学习，完成继续教育及带教工作。

　不断充实专科知识，派出助产一人到北京学习，护士长到天津及杭州进修学习，引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习每月两次，开展中医护理技术项目，学习中医理论，完成国家级论文一篇，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。今年实习生人数多，为保证带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，确保每批学生接受专科知识两次，圆满完成全年带教任务。

　 一年的付出，算不上美满，总有获得与失去同在，充实与惆怅并行，不满足现状才是进步的开始，在又一个年度展开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回。

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篇三：妇产科护士述职报告

　2011 年妇产科护理工作总结

　忙碌、 充实的 11 年匆匆而过， 盘点收获， 总结教训， 该留下踏实的脚步； 沉淀积累， 触动启发， 良好的开端在成功的结束之后。

　新年将至， 为成为过去的11 年画一个圆满的句号。

　 一、 脚踏实地， 从护理基础工作做起。

　 首先， 科室人员偏年轻化， 工作经验不足， 专科知识欠缺， 为提高护理服务质量， 从基础护理工作入手， 严格执行查房程序和交班制度， 将晨间护理与交接班作为交流平台， 深入细致的开展专科健康知识教育， 和人性化沟通， 有效的提高病人满意度， 取得良好效果。

　同时， 将核心制度落实作为本年度考核重点， 每周考核一项， 逐步规范工作流程。

　另外， 提高服务质量， 从改进工作细节入手：

　１ .改进查对方式， 将传统的称呼病人床号、 姓名， 改为问病人姓名， 让病人主动回答， 避免查对差错发生的可能性； ２ .改进备皮方法， 使用一次性备皮刀， 撤消民用备皮刀， 将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮， 提高工作效率和备皮效果；３ .推广使用家属陪护椅， 只象征收取使用费， 为病人提供很大方便； ４ .建立护士交流沟通本， 将日常工作质量控制内容， 传达会议内容， 交接须注意事项等写入沟通本， 各班参阅， 减少须开会才能传达的周期长、 不能及时改进的弊端， 达到质量持续及时改进目 的。

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　 二、 抓制度落实， 明确工作分工， 防范工作漏洞。

　 将工作细化， 进行分工， 文书书写由责任护士和质检员三人负责， 开成管床护士责任下完成病历， 责任护士把管， 质检员质控的三级质控模式， 有效的控制书写错误和不规范书写， 提高书写质量。

　工休座谈、 抢救药品、 实习生讲课、 业务学习分别责任到人， 形成人人有事管， 事事有人负责， 大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

　 三、 严格产房管理， 完成布局改造。

　 加强产房管理， 印制产科常见急症抢救流程， 张贴在产房内墙， 强化操作流程化， 落实腕带识别制度， 严格执行新生儿腕带配戴工作， 建立产房交接流程并督导实施， 有效加强产妇及新生儿安全管， 同时完善疫苗上报及查对程序， 加强疫苗管理。

　另外， 根据管理年验收标准， 再次进行产房改进， 配置消毒用品， 调整待产室、 隔离产房、 及隔离待产室位置， 以达到标准要求。

　 四、 苦练技术， 严把质量关。

　 针对护理人员年轻化情况， 制定操作训练计划， 将基础操作项目纳入日常考核，每周检查督导一项， 将常用操作项目逐一进行考核， 尤其中医操作项目， 制定操作标准， 全员训练， 并在操作考核中不断改进操作流程。

　提高操作技术， 有效提高服务质量。

　 五、 开拓创新， 不断学习， 完成继续教育及带教工作。

　 不断充实专科知识， 派出助产一人到北京学习， 护士长到天津及杭州进修学习，引进新的理念和技术， 改进工作， 提高技术， 带动科室学习气氛， 完成业务学习每月两次， 开展中医护理技术项目， 学习中医理论， 完成国家级论文一篇， 同时，督导全科护士完成继续教育任务， 加强专科知识学习。

　今年实习生人数多， 为保证带教质量， 制定详细带教计划及带教老师授课计划， 确保每批学生接受专科知识两次， 圆满完成全年带教任务。

　 一年的付出， 算不上美满， 总有获得与失去同在， 充实与惆怅并行， 不满足现状才是进步的开始， 在又一个年度展开之际， 只有努力启航， 进入又一个奋斗的轮回。

　 2012 年妇产科护理工作总结

　2012 年， 我科护理工作在院领导的关心、 支持、 重视下， 在全院护士的共同努力下， 圆满完成了年初下达的护理工作计划， 同时， 积极投身于“优质护理服务”活动中， 对照标准， 逐条逐项抓好各项工作， 有效的促进我科护理管理制度化、规范化， 护理质量稳步提高， 现总结如下：

　 一、 脚踏实地， 从护理基础工作做起

　首先， 科室人员偏年轻化， 工作经验不足， 专科知识欠缺， 为提高【本文由范文整理】

　护理服务质量， 从基础护理工作入手， 严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台， 深入细致的开展专科健康知识教育， 和人性

　化沟通， 有效的提高病人满意度， 取得良好效果。

　同时， 将核心制度落实作为本年度考核重点， 每周考核一项， 逐步规范工作流程。

　 二、 提高服务质量， 从改进工作细节入手

　1、 改进查对方式， 将传统的称呼病人床号、 姓名， 改为问病人姓名， 让病人主动回答， 避免查对差错发生的可能性 2、 提供微波炉给病人使用， 为病人特别是孕产妇提供了很大的方便 3、 给病人以人文关怀， 一切从病人的需要去思考问题， 建立关心人、 尊重人的理念。

　以热情、 亲切、 温暖的话语， 理解、 同情病人的痛苦， 使病人感到亲切、 自然 4、 用住院须知的形式， 介绍医院的环境、 各种规章制度、 是病人应有的权利和义务 5、 加强与病人的沟通， 通俗易懂地解释疾病的发生、 发展， 详细介绍各种检查的目的、 医嘱用药的注意事项， 仔细观察病情变化， 配合医生抢救急危病人， 掌握病人的心理状态， 制定人性化、 个性化的护理措施， 及时评估护理效果， 让病人参与到治疗、 护理中， 消除紧张、 焦虑情绪， 使病人产生一种安全感、 满意感 6、 从病人敏感的一日清单入手， 将收费项目、 标准做详细的说明， 使病人能够明明白白消费。

　 三、 抓制度落实， 明确工作分工， 防范工作漏洞

　将工作细化， 进行分工， 文书书写由责任组长把关， 护士长质控， 有效的控制书写错误和不规范书写， 提高书写质量。

　召开工休座谈会、 护理业务查房、 抢救药品、 业务学习分别责任到人， 形成人人有事管， 事事有人负责， 大家共同参与科室管理， 有效提高了大家的积极性。

　为了保证护理安全， 在日常护理工作中我不断强化安全意识教育， 发现工作中的不安全因素及时提醒， 并提出整改措施，以院内护理差错为实例组织讨论学习， 使护理人员充分认识护理差错因素新情况、 新特点， 从中吸取教训， 使安全警钟常鸣。

　 四、 苦练技术， 严把质量关

　针对护理人员年轻化情况， 制定操作训练计划， 将基础操作项目纳入日常考核，每月检查督导一项， 将常用操作项目逐一进行考核， 制定操作标准， 全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。

　提高操作技术， 有效提高服务质量。

　 五、 开拓创新， 不断学习， 提高专科技术水平

　不断充实专科知识， 经常安排护理人员到外院学习， 引进新的理念和技术， 改进工作， 提高技术， 带动科室学习气氛， 完成业务学习每月一次， 同时， 督导全

　科护士完成继续教育任务， 加强专科知识学习。

　 六、 坚持以病人为中心， 提高病人满意度

　以病人的满意为核心， 以病人的需求为目标， 提供优质

　的个性服务， 科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。

　让病人满意是医院工作的核心， 病人满意度的提高， 实质上是建立病人与医院的诚信关系， 只有病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客。

　 存在不足：

　 1、 护理人员偏于年轻化， 护患沟通能力有待加强。

　 2、 妇产科专业性比较强， 护理人员对专科知识学习不够。

　 为了 保证护理安全 ， 在日常护理工作中我不断强化安全意识教育， 发现工作中的不安全因素及时提醒， 并提出整改措施， 以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴， 使护理人员充分认识护理差错因素新情况、 新特点， 从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

　 妇产科

　二 0 一二年十二月二十日

　 参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》

　（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）

　2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）

　3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）

　4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）

　5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）

篇四：妇产科护士述职报告

　述 职 内 容一．二．三．四．五．五．六．七．八．九．一○ ． 承诺书妇产科基本情况科室团队组织结构科室年度综合目 标妇产科团队建设妇产科愿景妇产科愿景科室日 常管理（ 门诊工作流程）医院服务质量控制学习 型组织和人才梯队建设妇产科护理

　妇产科基本情况况妇产科基本情妇产科是我院集临床、 教学、 科研为一体的妇女专科。妇产科产 科产前区产休区妇产科B超室妇产科门 诊妇 产科妇 科手术室产 房

　妇产科开放病床92张， 其中产科50张， 妇科42张。

　其中产科有2间家庭式病房。

　每年约有4万门诊病人， 4500左右的住院病人， 并有1700以上的婴儿诞生。

　共有在编医护人员 68名， 医师21名， 护士41名， 助产士7名。

　其中主任医师1名， 副主任医5名， 主治医师4人，住院医师6人， 硕士生1人。妇产科基本情况况妇产科基本情妇产科

　 开展妇科常见病、 内 分泌疾病、 妇科肿瘤、 不孕不育、 妇科出 血、 子宫脱垂、 宫颈疾患、 女性生殖器畸形等疾病的诊断与治疗； 应用 腹腔镜技术诊治子宫肌瘤、 卵巢肿瘤、 宫外孕及不孕症等， 妇科腹腔镜技术在市内 率先开展并保持较高水平。 妇女不孕不育及更年期保健的内 分泌诊治； 女性压力性尿失禁和盆底功能障碍的诊治研究。妇 科妇产科基本情况况妇产科基本情

　 开展各种高危妊娠诊断和治疗、 妊娠高血压疾病和糖尿病筛查 将无痛分娩、 新生儿抚触和新生儿游泳等项目 成为产科常规. 规范产科专科门诊， 规范产前检查流程 进一步深化产科急救中心的建设 与儿科相结合实现孕育、 分娩、 儿童保健一条龙服务妇产科基本情况况妇产科基本情产 科

　 对育龄妇女进行节育咨询及指导， 各种节育的手术和方法齐全。 成立专门的计划生育门诊， 规范门诊人流、上环的流程， 增加附加服务。妇产科基本情况况妇产科基本情计划生 育

　妇产科主任产科副主任2名妇科副主任门诊副主任妇产科护士长产前区护士长妇科护士长产休区护士长科室团队组织结构构科室团队组织结

　临床科主 任 岗 位职（1） 在院长领导下， 负 责本科医疗、 预防及行政管理工作。

　积极完成各项医疗任务指标。 制定本科工作计划， 组织实施， 按期总结汇报并督促检查予以落实。 定时查房， 共同研究解决重危疑难病例诊治上的问题。 积极组织全科人员 ， 开展新技术、 新疗法， 开展科研工作。、 教学、 科研科室团队组织结构构科室团队组织结

　临床科主 任 岗 位职责临床科主 任 岗 位职责（2） 确 定医 师 轮转、 会诊、 值班、 出 诊工作。 参加门 诊、 会诊、 出 诊， 决定科内 病员的转科， 转院和组织临床病例讨论。 对本科工作人员 据医院的规定， 指出 奖惩意见， 并组织本科业务培训 计划 、 教学培训。科室团队组织结构构科室团队组织结

　 在护理部的领导和科主任的业务指导下工作。

　根据护理部及科内 工作计划制定本病区具体计划并组织实施。 负 责检查本病区的护理工作， 参加并指导病人的护理， 督促护理人员 严格执行各项规章制度和技术操作规程。

　有计划地检查医嘱的执行情况， 加强医护配合， 严防差错事故。 随同科主任和主治医师查房， 参加科内 会诊和疑难病例死亡病历讨论。 负 责本病区护理人员 的政治思想工作， 教育护理人员加强责任心， 改善服务态度， 遵守劳动纪律。危及抢救科室团队组织结构构科室团队组织结临床护士长职责

　妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目总收入（万元）760收支结余（万元）260妇科产科680256门诊1400360合计28408762013年妇产科财务目 标

　妇科1 ～4月份收入情况总收入收支结余手术台数床日数一月604402.4222289.321111164二月399870.09123324.8559769三月509455.09179007.8880971四月697866.69246278.931021357妇科妇科1 1～～4 4月份完成收支结余月份完成收支结余100.07100.07% %妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目

　妇产科门诊1 ～4月份收入情况总收入收支结余门诊诊次一月604402.4215263.244481二月399870.09264017.534481三月509455.09325485.654860四月697866.69340359.494882门诊门诊1 1～～4 4月份完成收支结余月份完成收支结余95.495.4%%妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目

　产科1 ～4月份收入情况总收入( 元 )收支结余( 元 )分娩数（个）137床日数（天）1165一月439446.54162101.29二月499553.27170572.081491063三月379396.78 159620.08127874四月385998162158.93117927产科产科1 1～～4 4月份完成收支结余月份完成收支结余96.2196.21%%妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目

　产科09年与1 0年1 ～7月分娩情况对比分娩数一月二月三月四月五月六月七月09年1 081 1 090921 0486921 0年1 371 491 271 1 71 1 71 541 92妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目

　妇产科三年财务目 标计划年 度2009201020112012收入2141284032663756增幅%1432.651515妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目

　2013年妇产科质量控制（ 1）项目合格率年%月%周%治愈率959595手术成功率989898手术严重并发症发生率000危重病人抢救成功率100100100院内感染率<3%<3%<3%院内感染上报率989898甲级病案率909090出院病人回访率>10>10>10各种文书登记率100100100妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目

　项目合格率年%月%月%各种申请单处方书写合格率999999各级医保制度规范执行率100100100达标依据: ①严格执行医院的各种规章制度和核心制度; ②科学管理; ③提高全员 素质, 严格技术操作规范,严把质量关; ④按医务人员 级别分派工作; ⑤医务人员有强的责任心和良好的职业道德; ⑥医护人员 有娴熟的医护技术; 医院有先进的医疗设备。妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目2013年妇产科质量控制（ 2）

　项目合格率年%月%日%抢救危重病人成功率100100100入出院诊断符合率100100100孕产妇死亡率000围产儿死亡率1. 51. 51. 5剖宫产率504545产后出血率777高危妊娠率55. 755. 755. 7甲级病历符合率999999理由依据：1、 依据医院新的建设方针及我科室新的计划目标， 科学管理。2、 坚持贯彻、 执行院科各项规章制度， 技术操作规范， 严格把关， 并定期进行科室内学习和讨论。3、 安排工作时参照各级医护人员的职责和实际技术水平。４ 、 医护人员高度的责任心和良好的职业道德。5、 医护人员娴熟的医护技术和先进的医疗设备。妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目2013年产科综合目 标－ 医疗质量控制表

　妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目2013年顾客满意度001002015理由依据：１ . 按照国家及省卫生厅标准严格执行， 严格执行“十不准”；２ . 医务人员 有精湛的医护技术；3.

　医院有 先进的医疗设备；4.

　科室人员 有高度责任感和极强的职业道德。001002014001002013事故发生率％投诉率％满意度％

　 积极参加各级党政、 院科组织的各项社会活动和政治学习。 坚持每周二科室组织的政治学习。

　以院党委下达的跟随时事政治内容为准. 通过学习不断提高医护人员的政治素质、 敬业精神、工作责任感.妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目2013年政治学习

　 持续开展以病人为中心“三个一切”活动， 要求全体医护人员“带着感情为患者看病， 担着责任为患者花钱”的理念去工作， 实实在在的为患者服务， 坚决做到“十不准”。 持续改进服务， 创造美好环境， 让患者真正感受到“人文管理， 亲情服务”,构建和谐的医患关系。妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目2013年医德医风（ 1）

　 真正做到百姓放心医院的要求: 让病人“五知道” 、 “五放心”、“四清楚” 和医务人员的“四责任” ，实现患者明明白白看病， 清请楚楚就医。 加强职业道德和医德医风建设， 尊重患者， 关爱患者， 方便患者。

　尊重患者的合法权益。

　积极开展给患者多一份爱心， 多一份同情心， 多一份耐心活动 .

　 无差错事故发生, 医疗纠纷零投诉.2013年医德医风（ 2）妇产科年度综合目标标妇产科年度综合目

　科室团队建设情况况科室团队建设情团队的定义团队 :是指一群人走到一起,为了 一个共同的目标 、 共同的愿景而奋斗,形成有组织、 有领导 的坚强战斗堡垒.四要素:一、 是由多人组成的；二、 是有特定工作目标；三、 是有特定的工作规范；四、 是由共同的任务， 需要分工协作， 在行为上相互依存、相互影响， 相互联系，形成一个整体。

　临床医疗科室团队建设的意义A、 团队精神体现了 大家的合力,团队精神依靠的不是个人的精明强干和个人英雄主义,是一种集体英雄主义。B、 团队的全体成员对团队发展、团队目标、 团队规则有高度一致的理解、 认同和支持， 接受 团队的共同价值观， 在实践中 能竭力发挥个人与团队的能力。科室团队建设情况况科室团队建设情

　临床医疗科室团队建设的意义C、 团队精神充分体现和发挥了员工的能力及参与过程,团队精神是成员行动上的投入。成员对组织 目标的实现做出更多的付出。鼓励团队D、 团队精神体现了 成员之间的相互信任与尊重,团队精神能提高团队凝聚力， 是团队成功的催化剂，队成员自愿将 自己聪明才智贡献给团队， 同时自身也得到发展。团科室团队建设情况况科室团队建设情

　临床医疗科室团队建设的重要性A、 团队协作已经在医疗保健系统的各个方面体现出其高效性,在妇产科体现犹为明显B、 医疗行业人力资源报告指出，团队协作在提高医疗护理质量、 改善患者就医安全、 降低医护人员短缺以及解决医疗专家超负荷工作等方面， 是最有效的途径。科室团队建设情况况科室团队建设情

　临床医疗科室团队建设的重要性D、 团队协作体现了 个人与集体双方的利益,如果没有个人利益的满足，团体利益和团队精神就是空中楼阁。C、 团队协作可以明显地降低工作量、 提高工作满意度、 保持工作稳定性以及降低患者的死亡率。科室团队建设情况况科室团队建设情

　团队的四个基本特征团队的组织目标明确有全体成员的参与有开放而有效的交流有相互的信任与支持科室团队建设情况况科室团队建设情

　各负 其责、 精诚合作你中有我、 我中有你多 工作点、 多 专业于一体的点、 线、 面相结合妇产科内 部的规范及医院规定和科学的工作流程具有共同的规范与方法家庭式整体, 为了 母子安康各司 其责, 并协同工作团结、 和谐、 分工合作、 相互依存的关系热爱妇产科专业并努力实现自 身价值具有共同的奋斗目 标妇产科团队特点科室团队建设情况况科室团队建设情

　妇产科团队建设流程确立团队要求团队核心成立团队成立吸纳成员团队运行并维护团队维护与发展壮大高效团队建立团队的干预改进并培训成员团队形成并评估科室团队建设情况况科室团队建设情

　妇产科团队建设的要素妇产科团队建设团队荣誉增强自豪感奖惩机制提高积极性培训教学、新技术引进增强竞争力团队文化增强凝聚力坚强的领导核心团队评估保持生命力清晰的团队愿景专业型人才梯队科室团队建设情况况科室团队建设情

　坚强的领导核心团队领导的重要技能指明方向设定目标以身作则建立信任精选队员确定专业共享信息管理冲突群策群力创造绩效身先士卒榜力无穷科室团队建设情况况科室团队建设情

　团队领导的作用迅速组建妇产科专业团队带领团队有序的开展工作带领大家开展新技术、 新项目提高团队的战斗力、 协作水平营造和谐的团队文化持续改善， 打造高绩效团队科室团队建设情况况科室团队建设情

　妇产科愿景景妇产科愿合理的人才梯队医教研全全启动创新型科室建设市产科急救中心合作平台粤西地区医疗技术领先具特色的团队文化妇产科3-5年愿景

　专业型的人才梯队妇产科急需专业型人才梯队： 老中青三结合、 各级别相搭配、 本硕相组合的的人才结构是团队竞争力的保证 重视团队中每一个成员 及其作用 。 面对复杂的环境需要不断学习 。 重视人才的培养和挽留。妇产科愿景景妇产科愿

　吸引人才调入人才防止人才流失环境留人待遇留人学术留人事业留人创新发展妇产科愿景景妇产科愿妇产科需要多元化的专业型人才梯队

　妇产科部分人员 架姓 名职 务职 称研攻方向个人兴趣爱好喻 霞科主任副主任医师妇科肿瘤旅游、 读书、 运动黎雪浓副主任副主任医师妇科肿瘤读书 、吉他李赛梅副主任副主任医师病理产科读书 、 旅游赵家珍副主任医师子宫内 膜癌内 窥镜美食、 研究、 娱乐邓惠萍副主任医师妇科内 分泌读书 、 购物刘洁主治医师妊娠期糖尿病读书 、旅游王从英主治医师妇科感染性疾病研究 、 驾车、 娱乐刘晓芳主治医师盆底疾病运动 、 旅游、 唱歌邓小华主治医师计划生育读书 、 旅游妇产科愿景景妇产科愿

　增强妇产科团队协作救治妇产科患者会诊及上级医师查房指导联合手术和麻醉科完成手术护理单元配合护理/特护疑难危重及术前讨论各独立医师进行类似操作病人为中心妇产科愿景景妇产科愿

　医疗的需求决定了 协作的范围和程度协作范围及程度普通操作的协作医疗资源的共享会诊及讨论危重症方案的制定手术方案的制定并实施妇产科愿景景妇产科愿

　提高效率的决定因素: 团队成员 间的良好协作关系 团队成员 间的互相补缺意识 团队内 的技术含量 队员 们将来继续合作的能力（ 生存能力）

　； 组织支持（ 例如酬劳， 培训， 信息支持） 团队对队员 健康和职业成长所起的作用 。妇产科愿景景妇产科愿良好的协作带来的团队高效率

　 团队内 进行各种奖惩制度来约束员 工， 是必不可少的管理策略． 奖励是科室走向成功的原动力，而惩...

篇五：妇产科护士述职报告

　 妇产科护士长述职报告 1

　 日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了 2015 年，这一年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作原则，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下：

　 一、加强病区管理,夯实基础护理.为患者创造良好的就医环境

　 今年,我科加强了病区的管理,注重晨晚间护理，使床单平整无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度,确保每位患者床单元平整、清洁、舒适;做到“三短”、“六洁”;并坚持为产妇清洗外阴，直至出院,保证患者的清洁无污染。

　 二、今年随着优质护理服务在我院的深入开展，结合我科实际情况，从以下几个方面制定优质护理措施：

　 (一)转变服务理念，在科室里刘主任经常强调,我们的护理工作就是服务工作,我们要更新观念，做好服务工作,在服务中不仅要做到文明用语、还要语言温暖,表情亲切.因此,在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼,对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。

　 (二)改变组织结构。今年 4 月开始在科内实行责任制护理,将病区分为 A1、A2 两个责任区,分别设两名责任护士,责任护士负责对所分管病人的病情观察，落实治疗性护理和健康教育、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理,保证责任护士管床到位，责任到人，大

　大改变了以前功能制护理的局限性.本年度担任责任护士的是：洪瑛、李丽,她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的服务，并参与一些管理工作，提高了自己的综合素质，同时也得到了一些病人家属的好评!

　 (三)改变排班模式,在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上 8AM 到 4PM 的模式,改成让两名责任护士上 8AM 到 4PM 的模式,减少中间交接，既让护理人员接受，又保证了护理安全。

　 三、加强护士的继续教育，培养专科护理人才

　 在本年度初我们就制定了本专业的人才培训计划，有科内学习和外出学习参加培训班等形式，均已完成培训计划。科内学习是利用每天晨会时间进行基础护理、护理常规、健康教育等护理知识和技术的强化训练，从而不断提高科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗。

　 另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本职工作，对工作一年以上的护士积极鼓励其继续学习，并让她们以各种形式自学，提高学历，今年有两名护士取得专科学历,护士长取得主管护士职称.

　 四、严格核心制度的落实,减少护理差错的发生。重点表现在:

　 (-)严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等情况进行梳理、登记，使晨间交班更详细、严谨，并随时检查基础护理情况，及时指出存问题及时改正，确保患者安全。

　(二)完善护理查对制度,针对我科医生停医嘱不定时的情况,特制定了双人双班查对制度,即每天下午白班和总务查对医嘱后,夜间上夜和助产士再次查对医嘱,避免了漏执行和重复执行的现象.

　 五、我们科室年青护士较多，为了让她们有变得更加自信,在科室里倡导好学、上进的思想观念,积极参加医院组织的各项活动:如5、12 操作比赛及知识竞赛,我科汪奇美、张辉、冉小梅等，均积极参加了这些活动,并在知识竞赛活动中取得了三等奖的好成绩，这些活动的参加,既让他们在活动中得到快乐,也让他们在活动中成长!与此同时,我科护士唐静被评为”优秀护士”!

　 六、规范护理文书书写，减轻护士书写压力

　 我科根据专科特点采取表格化护理文书，大大减少了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为患者提供直接护理服务.

　 七、创新服务形式，让患者切实的感受到我们的关心与关怀

　 为了增强我科优质护理服务的内涵,特制定了一些新的服务措施,让病人真正感受到我们的医护服务，品味出我们的优质所在.如:

　 (一)为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉;

　 (二)为刚分娩的产妇送上一杯红糖水;

　 (三)设计并缝制了产妇病员裙;

　 (四)产科服务上也借鉴责任制护理的模式,运用一对一陪产式助产工作方式，让孕妇得到了整体服务。并建立孕产妇 QQ 群，每天派专人值守，及时回答孕产妇提出的问题。

　 (五)特向医院申请电磁炉一个，为分娩产妇提供方便。

　(六)在新生儿的护理上,不仅严格执行母婴同室,完成每天的洗浴,而且在院期间由助产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片.

　 (七)加强出院随访，及时了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题，进行电话咨询，对特殊问题，请其及时来院检查，今年共电话随访 221 人，受到了患者及家属的广泛好评。

　 八、加强产房的管理，积极控制医院感染

　 严格按照医院重点部门管理标准，规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案，在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药，落实各项消毒隔离制度，加强各种感染监测，

　 完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议，反馈工作中出现的问题，认真总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的质量意识和管理意识，并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下：

　 全年年共接生221人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%围产儿死亡率 0%工作人员母乳喂养技巧合格率 100%活产新生儿死亡率 0 产后母乳喂养宣教率 100%

　 九、建立和完善绩效考核与激励机制，充分调动护士的积极性，体现优劳优得、多劳多得。

　 过去的一年，我们虽然做了一些工作也取得了一定的成绩，但仍然存在很多的不足：优质护理服务的内容还需深化，服务形式还需创新;年轻护士的基础理论知识和专科护理知识还需学习，服务的积极性和主动性有待进一步增强;护理科研、论文撰写工作也很薄弱，因

　此，在新的一年里，我们将总结经验，大胆创新，为医院的持续发展而不懈努力。

　 妇产科护士长述职报告 2

　 各位领导、各位同事：

　 作为一名医院护士长，我学践科学发展观，用发展观指导工作，坚持高标准，严格要求，努力在管理与服务上下功夫、加强安全护理，加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。本人搜集整理一年来工作得到病人的肯定与好评，现将护士长工作总结如下：

　 一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施

　 1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

　 3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的 gt 及 gt 的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。

　 4、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成

　共识，引起各班的重视。

　 6、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

　 7、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。

　 9、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

　 二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通

　 1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。

　 2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。

　 3、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。

　4、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。

　 三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进

　 1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。

　 2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。

　 四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质

　 1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

　 2、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。

　 3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

　 五、其他

　 1、配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。

　 2、配合信息中心做好护士站网络启运前后培训及协调工作。

　 今后，我们将力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全

　科护理人员齐心协力，我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意。

　 妇产科护士长述职报告 3

　 各位领导、各位同事：

　 时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨;现将 20__年以来各项工作总结如下：

　 一、严格管理，有效协调

　 一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。

　 二、狠抓护理业务培训

　 作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的 12 名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识;在西医“专科护士”培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工

　作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。

　 针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。

　 三、尝试文化管理，力求做出特色

　 多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素质”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素质有了很大提高。我终于打造出了“我用人文知识改变护士---护士有效管理自己---护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且__完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，

　中医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。

　 四、注重服务细节，提高病人满意度

　 比如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发现了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取注意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握，也节省了护士大量时...

篇六：妇产科护士述职报告

　我叫 xxx，xx 岁，现任 xx 县 xx 卫生院 xx 兼护理部主任， 任现职以来从事妇产科护理及相关工作，兢兢业业工作，踏踏实实做人，不断地提升自己业务学识水平。现郑重申报妇产科护理专业副高技术职务资格，现将我任妇产科主管护师以来的主要工作情况汇报如下：

　一、基本情况：

　本人 1969 年出 生 生于陕西省大荔县 xx 镇 ， ，1989 年 7 月毕业于 x xx 市卫生学校护理专业 ， ，中专学历，在校期间学 习 习刻苦认真，并以优异成 绩 绩毕业后分配至 xx 卫生 院 院从事护理工作至今。历 任 任护理部护士、护师、护 士 士长，2011 年通过自 学 学考试考入西安交通大学 护 护理学专业进行三年制函 授 授大专学习，2012 年 取 取得妇产科主管护师资格 ， ，由于护理工作出色，并 连 连续在大荔卫生上发表《 基 基层卫生妇产科护理中的 风 风险及对策》、《妇产科 护 护理在公共卫生工作中的 应 应用》等 3 篇文章，得到 卫 卫生局领导重用，同年 1 0 0 月被卫生局任命为 xx 卫 卫生院 xx，并一直兼任 卫 卫生院护理部主任至今。

　二、政治思想素质 ：

　 我始终坚持把正确的政 治 治方向放在首位，热爱祖 国 国，热爱人民，热爱护理 事 事业，积极响应党的号召 ， ，认真学习党的十八大及 十 十八大五中、六中全会精 神 神，认真学习习总书记系 列列讲话精神，并积极把群 众 众路线、两学一做活动精 神 神运用到护理工作当中。

　遵 遵纪守法，认真履行岗位 职 职责，有极强的事业心和 责 责任感，在大是大非面前 ， ，旗帜鲜明，立场坚定。

　2 2012年任主管护师以 来 来，工作积极主动，勇挑 重 重担，顾全大局。

　5 年 来 来个人年度考核获优秀等 次 次 3 次，获合格等次 2 次 。

　。

　三、业务能力 19 8 89 年 9 月毕业分配到 x x x 卫生院护理部工作，由 于 于基层护理工作的特殊性 ， ，内科、儿科、外科、妇 产 产科病种复杂，而且由于 时 时代的原因，工作之初被 强 强制性刮宫流产的妇女较 多多，农村妇女自我保护意 识 识弱， 取环、刮宫术后 护 护理 措施不及时，造成 妇 妇科病人相对较多，加上 基 基层医院人员少，工作多 ， ，需要的护理技术更全面 ， ，因此我不断将学到的知 识 识进行综合研究利用，积 极 极探求好的护理方法，特 别 别是对产后护理， 母乳 喂 喂养护理， 取环、刮宫 术 术后护理采用独特的护理 方方法，取得了很好的效果 。

　。通过自己的渐渐摸索和 进 进修学习，我不但熟练掌 握 握了内外妇儿各系统，尤 其 其是妇产科的常见

　病、多 发 发病的护理技术，而且我 还 还会做简单的普外科手术 、 、妇产科的接生、计划生 育 育的引产、上环等，深得 领 领导和患者的好评。

　这 使 使我更加喜爱妇产科护理 工 工作，在 2012 年取得 妇妇产科主管护师资格后， 我 我更致力于妇产科护理工 作 作，但我深切的感受到一 个 个合格的基层妇产科护理 工 工作者应不断地加强业务 理 理论学习，始终坚持用新 的 的理论技术指导业务工作 ， ，所以我多次参加过省、 市 市、县的各种妇产科护理 培 培训，2013 年在市中 心 心医院妇产科、2015 年 年在县中医院妇产科进行 护 护理专业学习，回院后能 熟 熟练掌握妇产科的常见病 、 、多发病及疑难病症的护 理 理技术，能熟练处理产科 失 失血性休克、感染性休克 和 和其他产科并发症、合并 症 症的护理工作，熟练护理 妇妇科各种急症、重症，并 参 参与完成急危重症病人的 抢 抢救。在工作中我严格执 行 行各种工作制度、诊疗常 规 规和操作规程，一丝不苟 的 的护理每一位病人，在最 大 大程度上解决患者病痛。

　 因为身兼卫生院的 xx 长 长与护理部主任职务，我 深 深知自己肩上责任的重大 ， ，“如履薄冰，如临深渊 ” ”的信条一直高悬于头顶 。

　。首先身先士卒，严于律 己 己，严格落实核心制度和 护 护理技术操作规范要求， 依 依法依规执行护理服务。

　每 每天坚持深入查房，对新 病 病人、危重病人重点查视 ， ，做到心中有数，指导护 理理重点和方法；平均每年 承 承担护理工作达 45 周以 上 上,主持护理查房和护理 疑 疑难病案讨论或组织参与 危 危重、疑难病人护理计划 的 的制定及实施，平均每年 达 达 20 多次。定期检查护 理 理工

　作，发现问题，及时 整 整改；每月定期召开护理 质 质量反馈讲评会，针对突 出 出的薄弱环节和缺陷进行 重 重点跟踪和监控，保证护 理 理质量的持续改进。第二 ， ，加强护理队伍的自身建 设 设，积极引进和学习新技 术 术新知识；结合基层卫生 院 院护理的特点，对科员严 格 格要求，定期进行考试考 核 核，言传身教提高技能和 服服务水平，大大提高了护 理 理队伍的整体素质。第三 ， ，深入领会“优质护理” 的 的内涵并落实于护理工作 的 的每个环节。带领科室护 理 理人员认真执行基础护理 ， ，全面实行护理责任制； 加 加强安全管理和培训，提 高 高风险意识和应急处理能 力 力；以优质的护理服务赢 得 得病友与社会的满意；第 四 四，在工作中不断总结经 验 验和反省教训；思考和改 进 进护理技术与管理方法， 刻 刻苦钻研专业知识；积极 更 更新和传授护理技术，做 好 好护理队伍的”传、帮、 带 带”，促进我院护理事业 的 的发展提高。

　三、继续 教 教育 我认真按照《陕西 省 省专业技术人员继续教育 条 条例》和相关继续教育文 件 件要求，积极参加国家、 省 省、市举办的医学继续教 育 育活动及专业培训班学习 ， ，聆听著名专家学者的学 术 术讲座，积极参加各种继 续 续教育培训。2012 年 度 度参加继续教育学习 68 学 学时（其中公需课学习 1 2 2 学时，专业课学习不少 于 于 54 学时）。2013 、 、2014、2015、 2 2016 年度继续教育学 习 习达 96 学时（其中公需 科 科目学习 24 学时，专业 课 课学习 72 学时），各年 度 度均以优异成绩取得了继 续 续教育证书。在任主管护 师 师职期间到上级医疗卫生 机 机构进修累计 180 天以 上

　上，其中 2013 年在市 中 中心医院妇产科进行护理 专 专业进修学习 90 天，2 0 015 年在县中医院妇产 科 科进行护理专业进修学习 9 90 天，通过对公需课与 专 专业课的学习，全面提高 了 了自己的业务素质和护理 水 水平。

　综上所述，本人 的 的工作年限、学识基础、 专 专业水平、业务能力和护 理 理管理技术已具备妇产科 护 护理专业副高技术职务资 格 格的申报条件。敬请评审 老 老师检阅审查，谢谢！

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