帮扶责任人的职责7篇帮扶责任人的职责 乡镇扶贫办个人工作职责 乡镇扶贫办个人工作职责 篇一：互助县扶贫办工作人员岗位职责 互助县土族自治县扶贫开发办公室 关于主任、副主任及下面是小编为大家整理的帮扶责任人的职责7篇,供大家参考。
篇一：帮扶责任人的职责
镇扶贫办个人工作职责乡镇扶贫办个人工作职责
篇一：互助县扶贫办工作人员岗位职责
互助县土族自治县扶贫开发办公室
关于主任、副主任及工作人员分工情况的报告
鉴于人事变动，就办公室主任、副主任及工作人员分工拟调整如下：
办务会成员：杨占川、赵元财、程玉俊、刘治新、吴承斌、李双莲、祁国平、李子云、李登胜。
杨占川主任：主持扶贫办全盘工作，分管项目管理、财务管理、干部管理、小型易地扶贫项目，项目物资采购，车辆管理。
赵元财副主任：协助主任负责办公室日常事务，分管群众来信来访，整村推进项目工作及牲畜调运，公益性项目及项目后续管理，扶贫工作统计监测及其他主任未分管的工作。
程玉俊副主任：协助主任负责办公室党务、理论学习、精神文明建设、计划生育、社会治安综合治理、普法依法治理、工青妇工作。分管产业化扶贫、扶贫培训、藏毯加工、社会帮扶及项目后续管理及其他主任未分管的工作。
李子云：综合股主任。负责办公室信息宣传报道，上级
党委、政府及部门文件的督办落实和办公室工作计划、工作总结等内部文件的起草工作；保密工作以及会务、接待等后勤服务工作。
李登胜：办公室秘书，负责共青团工作，藏毯加工项目，
精神文明建设、宣传报道和文件传阅，材料起草、印章管理、干部考勤、文字材料校对及后勤服务工作。
董小奇：负责上级党委、政府及部门文件的收发、传阅、督办，档案管理，负责文件材料起草、校对、装订，领导办公室卫生、来客接待、后勤服务工作及所包整村推进村的项目实施工作。
刘治新：项目股主任。负责整村推进、产业化扶贫项目储备、审核、申报、文本（可研）编制；研究提出扶贫资金管理办法和分配方案，指导督查项目实施、完成情况；负责认定产业化扶贫龙头企业，组织、指导、督查、验收整村推进、产业化扶贫项目和项目后续管理工作及信访工作。
吴承斌 负责各类扶贫项目的督促、检查、验收，做好所包整村推进村项目的实施工作。
杨玮云：项目管理干部。协助吴承斌同志做好已实施村项目效益的调查摸底及所包整村推进村的项目实施工作。
王凤莲：项目管理干部。负责社会治安综合治理、“五五普法”工作及所包整村推进村项目的实施工作。
张胜芳：项目管理干部。负责所包整村推进村的项目实施工作。
陈忠伟：项目管理干部。负责所包整村推进村的项目实施工作。
李双莲：财务股主任兼项目会计。负责财务管理、财务监督、会计核算，来客接待及后勤服务工作。
朱永梅：经费会计。协助李双莲同志负责财务管理，住房公积金、医疗保险工作，负责计划生育、妇女工作等社会事业工作及所包整村推进村的项目实施工作。
林光蓉：出纳兼打字员。负责打字、文印、校对及装订工作。
雷生萍：统计信息股主任。负责扶贫工作统计、项目统计监测、扶贫开发工作调查研究，贫困户建档立卡、社会帮扶、文件材料的校对、装订及所包整村推进村项目的实施工作。
陈金海：项目管理干部。协助雷生萍负责扶贫工作统计、项目统计监测、贫困户建档立卡、文件材料的校对、装订及所包整村推进村项目的实施工作。
刘军生：社会股主任。负责贫困地区劳动力“雨露计划”转移培训、实用技术培训。
王有明：社会股副主任。协助刘军生同志搞好贫困地区
劳动力“雨露计划”转移培训、实用技术培训。协助赵元才副主任做好牲畜调运及所包整村推进村的项目实施工作。
李文祥：项目管理干部。负责扶贫培训的具体工作及所包整村推进村的项目实施工作。
张玉兰：项目管理干部。协助雷生萍同志搞好社会帮扶的具体工作及所包整村推进村的项目实施工作。
祁国平：易地股主任。负责移民扶贫项目储备、审核、申报、文本（可研）编制，组织、指导、督查、验收小规模
异地调庄扶贫项目。
林盛春：项目管理干部兼党支部秘书。协助祁国平同志做好移民扶贫工作，负责办公室党建及所包整村推进村的项目实施工作。
郑有平：司机。负责车辆的保养、维护，保证工作用车及后勤服务工作。
李建平：司机。负责车辆的保养、维护及后勤服务工作。
赵永库：司机。负责车辆的保养、维护，保证工作用车及后勤服务工作。
童有录：门卫。负责办公室环境卫生及安全保卫、值班工作。
二 00 九年六月二十六日
姓名：赵海振
职务：办公室主任
职责：主持扶贫办全盘工作，分管党风廉政建设、项目管理，小型易地扶贫项目，项目物资采购、质量验收，财务管理、干部管理、车辆管理。
姓名：赵元财
职务：办公室副主任
职责：协助主任负责办公室日常事务，分管群众来信来访，整村推进项目中牲畜调运，项目后续管理，扶贫工作统计监测。
姓名：贺德文
职务：办公室副主任
职责：协助主任负责办公室党务、政治理论学习、精神文明建设、计划生育、岗位目标责任考核、社会治安综合治理、普法依法治理、工青妇工作。分管产业化扶贫、扶贫培训、社会帮扶、整村推进项目中的棚圈建设、基础设施、到户二、三产业、藏毯加工项目和项目后续管理。
姓名：刘治新
职务：综合办公室主任
职责：负责各类扶贫项目的编制、审报，项目业务核算、项目物资采购及质量验收、扶贫培训、扶贫贴息贷款确认，信访及后勤服务工作。
篇二：农村扶贫各项工作制度
党员民主生活会制度
一、全体党员要加强政治理论学习，努力提高政治觉悟，增强维护党的领导、执行党的决议的自觉性。
二、每半年召开一次民主生活会，全体党员必须人人参加，不准缺席。
三、民主生活会前，应先召开支委会，确定生活会主题，安排好主题发言人，并通知党员作好准备，以保证会议的正常有序进行。
四、全体党员应自觉发扬批评和自我批评的精神，积极发言，互相帮助，不得泄私愤，不得事不关己。
五、对民主生活会上所涉及的问题，有关人员必须虚心地接受大家的帮助，会后自觉改正，不得记帐在心，搞秋后算帐。
村级财物管理及民主理财制度
一、村委会筹集、使用资金以及解决干部报酬补贴等收支情况要按期（一般半年）公布，接受群众的监督及上级有关部门的审计。
二、村委会的帐目必须指定专人专管，做到帐目清楚，日清月结，账、表、据相符。
三、村委会财务开支实行一支笔审批，开支有经手，报
销有签字，数额较大的开支要经村委会讨论通过后才可开支。村里重大项目需筹集资金和支出，必须经村民代表会议讨论通过后实施。要精打细算，节约开支。
四、村委会接待上级来人，要按有关规定标准执行，不准大吃大喝和公款请客送礼。干部外出联系工作、业务，不准住高级宾馆，不准用公款参与高档娱乐活动。
五、村委会的办公用品和其他集体财物要登记造册，专人保管，损坏、丢失照价赔偿。
扶贫队员工作学习生活制度
为了全面完成县建整办下达的工作目标任务，加强扶贫队员的管理，经研究制定如下工作、学习、生活制度。
一、宣传贯彻执行党的基本路线和关于农村工作的有关政策，切实做好对农民的教育引导工作，努力转变农民陈旧落后的思想观念。
二、结合西比村的实际，搞好基础扶贫、项目扶贫、科技扶贫，培养好科技示范户，兴办主导产业，开发拳头产品，引导农民致富。
三、对已完成的基础设施项目，要建立严格的维护管理制度，做到建设一个，管好一个，受益一个。
四、抓好扶贫村政治文明、精神文明、物质文明建设和社会治安综合治理工作，坚决杜绝计划外生育。
五、抓好西比村医疗卫生、人畜饮水、文化、广播电视等社会事业。
六、抓好扶贫单位副科以上领导干部“一帮一”对口扶贫工作的落实。
七、扶贫工作队员必须驻村入户，每月驻村 15 天以上，参加劳动 6 天以上，全年出勤不少于 240 天，要按时上交月出勤登记表，要加强理论学习，严格请销假制度。
村委会工作制度
为了进一步加强村组干部的思想、工作作风建设，更好地强化自我管理，增强服务意识，为民办好事办实事，特制定本制度。
一、村干部必须完成本职工作和中心工作任务，组长对村主任和支部书记负责，在管理权限内的事务必须自行解决，不得推诿。
二、外出 5
天以上 ，必须向村主要领导请假，无特殊情况，必须在岗在位。
三、所有村组干部必须深入农户，调查研究，随时了解、掌握情况、解决问题。遇到重大问题必须及时逐级汇报。
四、每月召开一次扶贫工作碰头会，切实抓好扶贫项目的落实到位。按照年初的分工，做到有计划有检查，有落实
有总结。
办事公开制度
一、办事公开的范围：凡涉及群众利益的重要村务、事务，其办事原则、程序、方法和结果等都要向群众公开，以便接受监督，加强民主管理。如计划生育指标的分配原则和对象；修路、办电等重大设施的立项、承建和筹集资金的使用情况；土地出租转让、山塘及废闲地和其他集体财产出租、承包、宅基地划分、责任田调整等事项；村委会收支项目，干部工资、补贴发放；经济发展规划和种植结构调整；征兵、入党、评选先进、选举出席上级党代会、人代会代表等事项。
二、办事公开的方法途径形式：村民会议、村民代表会议、村支“两委”会议、广播和张榜公布等。
党支部、村委会工作职责
一、贯彻执行党在农村的路线、方针、政策和上级决定，完成各级党委、政府下达的各项工作任务，带领群众共同致富。
二、做好农民的思想政治教育，搞好三个文明建设。
三、加强党的思想、组织、作风和制度建设，教育、管理好党员，做好党员发展工作，增强党支部的吸引力、凝聚力和战斗力。
四、负责村组和村办集体企业干部的教育、培养、选拔、
推荐、考核和监督。
五、党支部要切实加强对村委会和共青团、妇代会、民兵等村级组织的领导。支持、帮助他们按照各自的章程独立负责的开展工作。
党支部、村委会学习制度
一、全体党员应积极参加政治理论学习，努力提高政治觉悟，维护党支部的集中统一领导，增强为人民服务的自觉性。
二、成立政治理论学习领导小组，由支部书记任组长，支委、村委会组成员为成员，相关工作人员担任政治理论学习辅导员。
三、每季最后一月 28 日晚上为党员政治理论学习时间，若遇特殊情况改期进行，但必须保证每季一次集中统一学习。
四、有文化的党员，要尽力做好学习笔记，每季度写好一篇学习心得。
五、年末，在全村党员和村委会组成人员中评选二名政治理论学习积极分子，并予以奖励。
村规民约
一、认真贯彻落实党的基本路线和各项方针、政策。
二、努力学习科学技术，积极发展生产，参与市场经营，
勤劳致富，走共同富裕道路。
三、发扬光荣传统，爱党、爱国、爱集体，关心公共事业，积极参加社会公益活动。
四、自觉遵守国家法律、法规和本村各项规章制度，保护群众利益，维护社会秩序，防火、防盗、防事故，敢于同坏人坏事作斗争。
五、不参加赌博，不看黄色录像，积极参与扫除“六害”。
六、服从管理，不产假冒伪劣商品，文明经商、诚实劳动、合法经营。
七、讲文明、讲礼貌，不打人骂人，遵老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。
八、爱护集体财产和公共设施，遵守《国土资源法》，不乱占、滥用耕地，不违章建房。
九、增强国策观念，自觉实行计划生育。
十、移风易俗，勤俭持家，不搞封建迷信活动，红白喜事不大操大办。
村规民约十不准
一、不准信谣传谣，蛊惑人心，破坏安定团结。
二、不准与各级政府离心离德唱对台戏。
三、不准损人利己，损公肥私，自私自利捞利益。
四、不准组织支持、参与、策划封建迷信活动。
五、不准赌钱打牌、偷摸扒窃。
六、不准挑起事端，打架斗殴搞械斗。
七、不准破坏封山，乱砍滥伐。
八、不准违反计划生育政策。
九、不准乱堆土石、乱挖路坎、堵塞道路、水沟。
十、不准乱倒垃圾、粪便、污染水源，影响环境。
信访举报登记办理制度
一、承办人员接到举报信件后，要认真检查信封是否完整无缺，若发现有私自拆信或邮票被撕掉时，应逐级报告，必要时进行追查，对情节轻微者进行批评教育，已造成不良影响者要追究其责任。
二、对举报信件要认真阅读，弄清举报的主要内容和性质、信访者的思想动态和要解决的主要问题，逐一登记，然后根据领导的批示，认真落实。
三、信访举报登记，一律使用规定的《群众来信（访）登记本》，不得用其它纸张或其它本子代替，以防丢失泄密；登记时，一律使用钢笔或毛笔，严禁使用铅笔和圆珠笔。
四、信访举报登记，按《群众来信（访）登记本》存根联的格式项目填写信访举报的基本情况。即：信访举报者姓名、单位、地址、职业。反映问题的每一个细节要登记清楚，对信访所反映的内容进行摘录时，应做到：登记及时、言简
意明、准确无误、字迹清楚、条理分明。
举报双向承诺制度
举报人承诺内容：
1、 依法信访，并如实举报，不诬告、诽谤他人。
2、 积极配合调查，如实提供线索和证据，对举报内容失实承担法律责任。
3、 在扶贫工作队受理期间不多头信访、不重复访、越级访和集体访。
扶贫工作队承诺内容：
1、 简单信访问题在 15 天内办理，一般举报 1 个月内办理，重大举报 3 个月内办结，特殊情况限期办结。
2、 群众举报问题办理完毕后，采用当面约谈反馈、电话反馈、书面反馈三种不同的方式，将办理结果反馈给举报人。
3、 保护举报人权益，不泄露举报人姓名、地址。
4、 对举报人反映的问题与调查事实出入较大，并在一定范围内对被举报人造成负面影响的，将对举报人进行批评教育，并为被举报人澄清事实。
5、 工作队无法解决的信访问题，及时向乡党委、政府...
篇二：帮扶责任人的职责
发安徽省扶贫开发领导小组、 中共安徽省委组织部《关于建立“单位包村、 干部包户”定点帮扶制度的实施意见》 的通知各基层党委（ 党总支）
、 各单位：
现将安徽省扶贫开发领导小组、 中共安徽省委组织部 《关于建立“单位包村、 干部包户 ” 定点帮扶制度的实施意 见）
（ 皖扶组〔 2014〕 10 号）
转发给你们， 请认真贯彻落实， 迅速组织驻村帮扶干部人选的报名 推荐工作。
驻村帮扶干部人选采取个人报名 与组织推荐相结合， 组织推荐以基层党委（ 党总支）
为单位。
学校党委根据个人报名 和组织推荐情况研究决定选派干部。
选派干部的具体条件为：
中共党员 、 3 年以上工作经历、 大专以上学历、 年龄一般在 40 周岁 以下。
请各基层党委（ 党总支）
积极动员 符合条件的人员 踊跃报名 ， 并于 7 月 31 日 前将《安徽省包村帮扶单位基本情况登记表》 （ 附后）
电子版报送学校组织部 。
党委组织部 2014 年 7 月 30 日
安徽省扶贫开发领导小组、 中共安徽省委组织部
关于建立“单位包村、 干部包户” 定点帮扶制度的实施意见 皖扶组〔 2014〕 10 号 各有关市、 县（市、 区）
扶贫开发领导小组， 各有关市、 县（市、 区）
委组织部， 省直各单位， 各大学：
根据省委办公厅、省政府办公厅 《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的实施意见》（皖办发〔201 4〕 1 9 号）
要求， 现就建立“单位包村、 干部包户”定点帮扶制度提出如下实施意见。
一、 目标任务
建立“单位包村、 干部包户”定点帮扶制度（以下简称“双包”）
， 就是对全省每个建档立卡的贫困村（以下简称“贫困村”）
都确定一个定点帮扶责任单位， 每个建档立卡的贫困户（以下简称“贫困户”）
都确定一名帮扶责任人。
通过开展“双包”定点帮扶， 进一步强化包村帮扶单位和包户干部的扶贫责任， 更加广泛地调动各方面的力量参与精准扶贫， 帮助贫困村和贫困户改善生产生活条件， 提高自我发展能力， 加快贫困地区脱贫致富步伐， 确保贫困地区在 2020 年同步实现小康。
二、 实行单位包村
（一）
参与包村的单位。
省、 市、 县（市、 区， 下同）
党政机关、 人民团体、 事业单位、民主党派、 高等院校、 国有企业和军队、 武警部队， 中央驻皖单位和企事业驻皖机构。
（二）
单位包村的安排。
31 个扶贫工作重点县（含片区县）
由省、 市、 县三级组织单位包村。
非重点县的贫困村， 由所在市、 县组织帮扶。
省直定点帮扶单位（包括国有企业、 大专院校和中央驻皖单位）
在已定的帮扶县内至少确定一个贫困村包村帮扶（其中省直牵头帮扶单位原则上在牵头帮扶的县内包村）
， 具体帮扶村由定点帮扶单位和所在县扶贫开发领导小组协商确定。
确定贫困村要尽量与结对共建工作相结合。
市直各单位（含垂直管理单位）
要在辖区内的贫困县包扶一个贫困村， 具体帮扶村由各市扶贫开发领导小组安排确定。
除省、 市确定包村帮扶的贫困村外， 其余贫困村由各县扶贫开发领导小组安排县直各单位（含垂直管理单位）
包村帮扶。
对人员编制少的单位， 可以安排两个以上的单位包村帮扶。
（三）
单位包村的职责。
1 、 宣传党和国家关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策。
帮助落实好各项强农惠农富农政策， 协助监督、 检查各类扶贫项目的实施和管理。
组织本单位干部职工走访贫困村， 开展调查研究和送温暖活动。
2、 根据贫困村的致贫原因和发展需求， 帮助贫困村科学制定扶贫开发规划和年度实施计划， 落实帮扶措施， 促进贫困村整体脱贫。
贫困村不脱贫， 包村帮扶单位不脱钩。
3、 发挥单位优势， 统筹各类资源帮助贫困村解决实际困难和问题。
帮助贫困户开展实用技术培训， 组织有转移就业意愿的贫困户劳动力进行技能培训， 并实现转移就业； 根据当地实际， 帮助贫困村培育和发展稳定增收的主导产业和村级集体经济项目； 帮助改善贫困村内的道路、 农田水利、 生活用水、 用电、 村容村貌等公共基础设施； 帮助贫困户解决危房、就学、 就医等实际困难； 帮助贫困村加强基层组织建设， 发现问题要及时向当地党委政府提出改进意见和建议。
4、 确定一名事业心强、 熟悉农村工作的干部常年驻村帮扶， 其中， 省、 市、 县党政群机关、 参照公务员管理的事业单位和部分中央驻皖单位按照选派干部的标准选拔的驻村帮扶干部， 将作为全省第六批选派干部担任贫困村第一书记或书记。
选派干部的具体条件为：
中共党员、 3 年以上工作经历、 大专以上学历、 年龄一般在 40 周岁以下， 提倡市、 县选派县处级、 科级后备干部。
驻村帮扶干部、 联系贫困村的乡（镇）
干部以及所在村大学生村官组成驻村扶贫工作队， 由驻村帮扶干部任队长。
驻村工作队由各级组织、 扶贫部门共同管理，日常管理工作由各级扶贫部门具体负责， 帮扶单位协助做好相关工作。
驻村工作队的职责、有关政策及管理办法等由省扶贫办会同省委组织部等有关部门另行制定。
三、 实行干部包户
（一）
干部包户的安排。
贫困村的贫困户， 经驻村干部核实后， 由包村帮扶单位负责组织本单位干部职工进行结对帮扶， 可以一人联系一户， 也可以一人联系多户； 对包村帮扶单位人员编制少， 不能全部包扶贫困户的， 由所在乡（镇）
、 村干部负责联系。
非贫困村的贫困户由县、 乡（镇）
根据当地实际情况， 按照每个贫困户都有帮扶责任人的原则， 由所在乡（镇）
、 村统筹安排联系人。
贫困户中的五保户和无劳动能力的低保户原则上由所在乡（镇）的民政委员和村干部联系。
帮扶责任人的基本情况要分别填写到国家统一印制的 《贫困户登记表》 和 《扶贫手册》 。
（二）
干部包户的职责。
1 、 在单位驻村干部和乡（镇）
、 村干部的指导与协助下， 了解掌握贫困户家庭情况及致贫原因等。
2、 根据贫困户的实际情况， 帮助制定具体帮扶计划， 落实帮扶措施。
3、 定期走访贫困户， 帮助解决发展生产、 增加收入等方面的实际问题和困难， 使其尽快脱贫致富。
四、 工作要求
1 、 提高认识。
建立“双包”定点帮扶制度， 是省委、 省政府根据新时期扶贫开发形势作出的一项重大决策， 是我省创新扶贫工作机制、 实施精准扶贫的重要举措。
各级组织、 扶贫部门和包村帮扶单位要充分认识“双包”制度在推进我省扶贫开发、 加快贫困地区和贫困群众脱贫致富步伐、 培养锻炼年轻干部、 加强农村基层组织建设、 促进党的群众路线教育实践活动扎实开展等方面的重要意义， 统一思想， 明确责任， 抓好落实。
2、 明确职责。
“双包”制度实行分级负责、 属地管理， 由各级扶贫开发领导小组负总责。各级组织和扶贫部门具体组织实施， 承担教育培训、 管理协调和监督检查的职责。
包村帮扶
单位主要负责同志要切实履行第一责任人职责， 每年至少两次深入贫困村调研， 并定期召开包村工作专题会议， 听取驻村干部和贫困村的扶贫工作意见和建议， 研究推进包村帮扶工作。包村帮扶单位要确定分管负责人， 具体负责包村帮扶工作。
贫困村和所在乡（镇）
要指定专人协调、 配合驻村干部开展工作。
3、 优化考评。
建立包村包户工作考核制度。
按照分级负责的原则， 开展年度包扶工作情况考核， 各级扶贫开发领导小组对考核优秀的单位进行通报表扬， 对考核不合格的单位进行通报批评， 并将考核结果量化为一定分值纳入机关效能考核。
三年包村期满， 要对包村包户工作进行验收， 验收不合格的， 包村单位要继续履行包村责任。
4、 抓紧落实。
各级扶贫开发领导小组和省、 市、 县包村帮扶单位要抓紧时间， 主动衔接， 尽快落实包扶的贫困村。
各县要在 7 月 30 日前以县为单位将所有包村帮扶单位的名单汇总上报省、 市扶贫开发领导小组和组织部。
包村帮扶单位要通过单位动员、 个人报名和党委（党组）
推荐相结合等程序确定驻村帮扶干部人选， 并报同级组织和扶贫部门审核， 省委组织部和省扶贫办审定。
各市要在 8 月1 0 日前将驻村帮扶干部名单汇总上报省委组织部农村组织处和省扶贫办社会扶贫处。
附件：
1 .安徽省包村帮扶单位基本情况登记表
2.驻村帮扶干部基本情况登记表
3.安徽省单位包村基本情况汇总表
4.驻村帮扶干部基本情况汇总表
安徽省扶贫开发领导小组
中共安徽省委组织部
201 4 年 7 月 9 日 附件 1 ：
安徽省包村帮扶单位基本情况登记表.doc 附件 2：
驻村帮扶干部基本情况登记表.doc 附件 3：
安徽省单位包村基本情况汇总表.doc 附件 4：
驻村帮扶干部基本情况汇总表.doc
附件 1 安徽省包村帮扶单位基本情况登记表 包村单填表日 期：
位盖章：
单位名 称 单位性质
单位地址
在职干部职工 人
数
包村名 称 1
县
乡 （ 镇 ）村
单位联系电话
包村名 称 2
县
乡 （ 镇 ）村
单位联系电话
单 位 主 要 负 责人
职
务
联系 电话
单 位 分 管 扶 贫 负责人
注：
1、 本表一式两份， 省、 市、 县包村帮扶单位填写后分别交同级 职 务
联系 电话
组织、 扶贫部门。
2、 本表“单位性质” 填机关单位、 事业单位或企业单位； 在职干部职工人数含帮扶单位直属机构干部职工人数。
附件 2 驻村帮扶干部基本情况登记表 姓 名
性别
出生 年月
民族
参加工 作时间
政治 面貌
入党 时间
身体 状况
工作单位及职务
学历
职称
帮扶村名称及职务
帮扶村类 型
手机 号码
个 人 简 历
现
实
表
现
帮 扶 村 情 况
包村 单位 党组 （党委）
意见
市、 县 组织、 扶贫部门 意
见
省组织、扶贫部门 意见
备 注
注：
1、 “个人简历”栏从上大学时填起； 2、 “帮扶村类型”栏按“贫困村”填写； 3、“备注”栏填写包村单位的联系领导和责任处室及联系方式。
附件 3 安徽省单位包村基本情况汇总表 × × 县（ 市、 区）
名 称:
填表人：
填表日 期：
序号 一、 省直机关单位 （无省直单位的空缺）
单位名称 包村名称 贫困户数（户）贫困人口数(人)
村负责人姓名联系电话 备注
二、 市直机关单位
三、 县直机关单位
………
………
合
计
注：
此表以县为单位， 由县扶贫办填写。
附件 4
驻村帮扶干部基本情况汇总表
× × 县（ 市、 区）
名 称:
填表人：
填表时间：
姓名 性别 出生年月 民
族政治面貌 学历 工作单位及职务 帮扶村 帮扶村电话 手机号码
注：
“帮扶村” 栏按“× 县（ 市、 区）
× 乡 （ 镇）
× 村” 填写。
篇三：帮扶责任人的职责
攻坚后评估工作方案 三篇脱贫攻坚后评估工作方案
为扎实推进精准扶贫精准脱贫，确保高质量高水平完成年度脱贫目标任务，结合我镇脱贫攻坚工作实际，制定 2020 年脱贫攻坚预评估工作方案如下。
一、时间安排 8 月 1 日至 8 月 15 日。
二、预评估范围 此次脱贫攻坚预评估坚持目标导向和问题导向，全覆盖全镇 3个建档立卡贫困村和全镇所有 745 户 1888 人贫困户（含已脱贫和未脱贫）。
各村第一书记、驻村干部、村支部书记组织村两委、社干部开展预评估，同时按该村贫困户数 1/2 的比例调查走访非贫困户。
三、预评估内容 本次预评估的重点任务是查看今年脱贫目标任务推进完成情况；查看已退出村、脱贫户“回头看、回头帮”及巩固提升情况；查看扶贫资金使用管理、工程建设质量等情况；查看脱贫攻坚“国家子
系统”运行使用情况；发现脱贫攻坚工作推进中的新情况、新问题。其主要内容如下：
（一）查看 2020 年脱贫目标任务推进完成情况 1.2020 年计划脱贫户“两不愁、三保障”“三有”实现情况 （1）两不愁：查看贫困户家庭收入，是否存在愁吃愁穿现象。
（2）三保障：义务教育有保障，查看贫困户家庭子女义务教育阶段入学情况，是否有因贫辍学现象；基本医疗有保障，查看贫困户是否百分之百参加城乡居民医疗保险，贫困户医疗报账和支出情况、大病医疗救助情况；住房安全有保障，实地查看贫困户安全住房建设，相关住房建设政策享受和落实情况。
（3）三有：实地查看贫困户安全饮水、生活用电、广播电视入户情况。
2.2020 年计划退出贫困村“一低五有”达标情况 （1）一低：查看计划退出贫困村贫困发生率。
（2）五有：实地查看计划退出贫困村集体经济发展、通村硬化路、文化室、卫生室、通信网络达标建设情况。
（二）查看 2016 年已退出村，2014 年—2016 年已脱贫户“回头看、回头帮”及巩固提升情况
查看 2016 年已退出村“一低五有”和 2014 年—2016 年已脱贫户“一超六有”“回头看、回头帮”及巩固提升情况，重点查看贫困村产业扶贫和集体经济发展情况，脱贫户持续稳定增收和政策保障情况，以及“回头看”发现的少数脱贫户个别指标未达到脱贫标准的“回头帮”进展情况。
（三）查看 2020 年拟退出贫困村、拟脱贫户脱贫工作推进情况 查看 2020 年拟退出村“一低五有”和拟脱贫户“一超六有”情况，重点查看贫困村产业扶贫和集体经济发展情况，拟脱贫户收入和政策保障情况。
（四）查看扶贫资金使用管理、工程建设质量等情况 查看扶贫资金是否按规定使用管理、“四项扶贫基金”作用发挥情况；查看扶贫工程质量安全、竣工验收等情况，特别是查看易地扶贫搬迁住房建设面积是否存在超标、工程质量是否达标、自筹资金和负债情况，今年实施易地搬迁户搬迁入住情况，旧房宅基地复垦、配套基础设施建设等情况；查看贫困户危旧房改造情况，已脱贫户和今年拟脱贫户的危房改造是否完成，是否居住在安全房屋内等情况。
（五）查看脱贫攻坚“国家子系统”运行使用情况
查看各地脱贫攻坚“国家子系统”运行使用情况，每个村核查不低于 5 户贫困户信息，与脱贫攻坚“国家子系统”数据进行对比，重点核查数据录入的及时性、准确性、完整性和真实性。
（六）查找脱贫攻坚推进中的新问题 重点注意精准识别中是否存在贫困户漏评（即：符合贫困户标准但未纳入贫困户序列）、错评（不符合贫困户标准但纳入贫困户序列）和错退（达不到脱贫标准但标注为脱贫）的情况；是否存在因村因户帮扶群众认可度不高等问题。
四、工作要求 一是镇脱贫办负责制定脱贫攻坚预评估工作方案，汇总整理各村各部门评估情况。
二是各村第一书记、驻村干部做好协调联络、组织实施、意见反馈和情况汇总上报等工作。
三是各挂片领导负责督促各第一书记、驻村干部、村两委入户调查，填写好农户评估表和村级评估表，评估发现问题台账，并抓好问题整改。
四是评估工作结束后，各村第一书记、驻村干部要再次检查农户评估表、村级评估表、贫困户脱贫成果表和贫困户脱贫评估验收表，科学分析每一户的退出脱贫情况，拿出具体意见，准确评估他
们是否能如期脱贫、稳定脱贫，如实填写评估任务完成情况汇总表）。各村附件 2、3、4、5、7 表，请于 8 月 16 日中午 12 点前，报镇扶贫办汇总。
镇扶贫办在汇总基础上，填写 2020 年建卡贫困人口脱贫评估验收汇总表和 2020 年建卡贫困人口脱贫未达标明细表，撰写 2020 年全镇脱贫攻坚评估工作报告，报告主要内容包括评估基本情况、存在问题和评估结论及下步打算建议。
各村第一书记、驻村干部、村两委要坚持实事求是的原则，严格把好脱贫退出质量关，按照退出标准，对标核查，客观公正反映真实情况，坚决防止虚假脱贫、数字脱贫，确保贫困村、贫困户退出验收经得起检验。
脱贫攻坚后评估工作方案
省脱贫攻坚领导小组组织省直定点扶贫部门（单位）和委托第三方机构将于 2017 年 12 月 1 日至 10 日赴仪开展脱贫攻坚专项评估验收考核。为做好本次迎检工作，结合铜鼓乡实际，特制定如下方案：
一、考核时间：12 月 1 日（星期五）-12 月 10 日（星期日）
二、考核人员：省直部门验收组 25 人左右，第三方评估验收组 60 人左右。
三、组织领导：
成立迎省检领导小组
组长:xx
副组长：xxxxxx
成 员 ：
其 他 党 委 成 员 、 帮 扶 单 位 组 长 、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
餐饮地点：xxxxxxxx
四、工作安排：
（一）后勤保障组
组长:xx
成员：xxxxxxxxxxxx
主要职责：
1.高标准做好后勤接待。对接县机关事务管理局，做好接待工作。后勤接待人员要做到主动、热情、大方、自信、周到，做到让评估人员满意、让组织放心。后勤人员要主动与县向导员对接，提前掌握该组评估人员的个人喜好、生活习惯、饮食习惯、民族风俗、特殊禁忌等等，都要一清二楚，并根据实际情况及时调整菜品，要让客人放心、满意。
2.准备好后勤保障物资。负责食材采购（李桂华负责），菜品安排、水果、餐具、洗手液、洗脸帕、檀香、热毛巾等物品的提前准备，xx、xx 负责物资的收方。应急药品的准备（周康负责）。
3.负责食堂、厕所的环境美化。厨房、餐厅、厕所要仔细打扫，做到干净、整洁、清爽，厨房的锅碗瓢盆要用开水、洗洁剂认真清洗，厕所要驱蚊并放置檀香除异味，并在厕所准备还纸巾、洗手液、垃圾篓等物品。
（二）环境卫生组
组长：xx
成员：xxxxxxxxxxx、帮扶责任人、各村村主任、各社社长
主要职责：
保证乡、村、社道路和便民路的整洁，路边无杂草、无白色垃圾。确保户环境达到“六顺六净”的标准。
（三）安全信访维稳组
组长：xx
副组长：xx
成员：xxxxxxxxxxxxx、各村支部书记、驻村干部、派出所民警两名
主要职责：
1.做好脱贫攻坚不稳定因素排查（11 月 26 日前完成），制定应急措施
2.开展教育疏导和稳控化解
3.特殊情况的处置
4.迎检线路的管控
（四）综合协调组：
组长：xx
副组长:xxxxx
成员：xxxxxxxxxxxxxx
（五）乡向导员
1.乡向导员为各联村干部
严家桥：xx
廖家沟：xx
崩山子：xx
余家坝：xx
李家寨：xx
盐井坝：xx
雁山寨：xx
常家营：xx
烟斗山：xx
金锅场：xx
五通嘴：xx
响滩子：xx
盛家沟:xx
凌云寺：xx
董家沟：xx
2.主要职责：
（1）吃透脱贫政策，熟悉全乡情况。对全乡脱贫攻坚战略部署要全面了解，仅仅扭住户脱贫“一超两不愁三保障三有”“村五有”“乡三有”的文件精神要逐一领会、认真解读，烂熟于心，真正做到脱贫攻坚目标清、方向明、政策熟。对全乡的脱贫攻坚政策落实情况，常住人口，贫困村、贫困人口、贫困比率、基础设施建设、集体经济发展、社会事业等各方面逐一熟悉。
（2）把握工作流程，加强沟通衔接。对脱贫攻坚工作、评估迎检引导工作要详细掌握，了然于胸，做到关键时间节点，找到关键人员进行对接，确保迎检工作顺利进行。乡向导员要及时与县向导员、村向导员取得联系，提前掌握到乡到村线路信息、线路情况，做到无缝对接。及时与后勤组联系，提前做好就餐安排、物资
准备、车辆保障等工作。及时与脱贫办联系，对没掌握的政策、不了解的信息，要及时联系咨询。
(3)加强情感沟通，做好全程陪同。要以校友、朋友等多种方式与其沟通感情，尽可能地走近对方，争取评估迎检工作的主动；用详细、据实的工作介绍让对方对铜鼓脱贫攻坚工作和政策有一个固定良好的印象。从评估小组进入铜鼓直到离开，若无评估组主动要求，向导员不得擅自离开、不得中途换人。
（4）做好引导工作，做好应急处理。乡向导员要配合县向导员提前按照到村到社的线路做好引导工作，把评估人员平安顺利地带到评估村，工作开展结束后再交由县向导员按照规划线路返城。做好应急处理。评估期间，在乡镇所出现的应急情况，要提前做好应急预案，做到早发现、早预防、早处理，意外发生时要及时果断处理。
（六）村向导员
村向导员为四职干部，各社社长。
主要职责:
1．熟悉脱贫政策。对照户脱贫“一超两不愁三保障三有”“村五有”的文件精神，逐一领会，认真解读，吃透政策，并做好情况介绍工作。
2．熟悉到户情况。对引导社的情况及线路沿途的农户情况，特别是入户农户的家庭情况要全面了解，包括致贫原因、家庭成员、收入来源、习惯养成、精神面貌等方面都要做到家家通晓，户户熟悉，做好积极正面引导解释工作。
3．做好引导工作。村向导员要尽力按照到社到户的线路做好引导工作，把评估人员平安顺利地带到目的地，工作开展结束后再交由乡向导员按照规划线路返回。
4．做好应急处理。评估期间，对可能出现的意外情况要早发现、早预防、早处理；在入村入户时所出现的应急情况，要及时果断处理。
5．加强情感沟通。要以长者、朋友等多种方式与其沟通感情，尽可能地走近对方，争取评估迎检工作的主动；用详细、据实的工作介绍让对方对仪陇脱贫攻坚工作和政策有一个固定良好的印象。
五、工作要求
1、要有大局意识。各相关单位和相关人员要认清形势、全力应对，要讲政治、顾大局，要树立主人翁的意识，把责任扛在肩上、落实在行动上。各相关单位要在每项工作任务上落实一名专职人员负责迎检后勤准备工作，要把具体工作细化到人到点；选定的
乡向导员、村向导员、后勤人员要努力熟悉政策、熟悉数据、熟悉情况，在任何地方、任何时间发现的扶贫信息，要正确处理，及时上报，做到信息互通、工作互动、紧密配合。
2、要有责任意识。各相关人员所涉的工作任务，均要于 11月 26 日前完成，要把准备工作限制到天、细化到时，高质量完成各项准备工作。县向导员、驾乘人员、后勤人员要注重仪表形象，注意礼仪礼节，充分展示铜鼓干部的良好形象；要精神饱满、态度和蔼、耐心细致，充分展示铜鼓人民的热情好客；要做到心正、脑清、识广、眼明、手快、腿勤，相互配合、无缝对接、环环相扣，以良好的服务确保评估人员在仪期间工作安心、生活舒心。
3、要有纪律意识。评估期间，凡选定的乡向导员、村向导员、后勤人员一律全程参与，不得请假、推脱和找他人代替；一律全天候待命，不得手机关机或离开仪陇，保证通信畅通；一律服从总体调度，不得私下调整；一律不得向任何不相关人员透露任何信息；一律不得在与评估相关场所照像、录音，不得翻阅评估资料，更不得擅自发布与考核评估相关酌任何信息。
脱贫攻坚后评估工作方案
为扎实推进精准扶贫精准脱贫，确保高质量高水平完成年度脱贫目标任务，结合我镇脱贫攻坚工作实际，制定 20XX 年脱贫攻坚预评估工作方案如下。
一、时间安排
8 月 1 日至 8 月 15 日。
二、预评估范围
此次脱贫攻坚预评估坚持目标导向和问题导向，全覆盖全镇 3 个建档立卡贫困村和全镇所有 745 户 1888 人贫困户（含已脱贫和未脱贫）。
各村第一书记、驻村干部、村支部书记组织村两委、社干部开展预评估，同时按该村贫困户数 1/2 的比例调查走访非贫困户。
三、预评估内容
本次预评估的重点任务是查看今年脱贫目标任务推进完成情况；查看已退出村、脱贫户“回头看、回头帮”及巩固提升情况；查看扶贫资金使用管理、工程建设质量等情况；查看脱贫攻坚“国家子系统”运行使用情况；发现脱贫攻坚工作推进中的新情况、新问题。其主要内容如下：
（一）查看 2020 年脱贫目标任务推进完成情况
1.2020 年计划脱贫户“两不愁、三保障”“三有”实现情况
（1）两不愁：查看贫困户家庭收入，是否存在愁吃愁穿现象。
（2）三保障：义务教育有保障，查看贫困户家庭子女义务教育阶段入学情况，是否有因贫辍学现象；基本医疗有保障，查看贫困户是否百分之百参加城乡居民医疗保险，贫困户医疗报账和支出情况、大病医疗救助情况；住房安全有保障，实地查看贫困户安全住房建设，相关住房建设政策享受和落实情况。
（3）三有：实地查看贫困户安全饮水、生活用电、广播电视入户情况。
2.2020 年计划退出贫困村“一低五有”达标情况
（1）一低：查看计划退出贫困村贫困发生率。
（2）五有：实地查看计划退出贫困村集体经济发展、通村硬化路、文化室、卫生室、通信网络达标建设情况。
（二）查看 2016 年已退出村，2014 年—2016 年已脱贫户“回头看、回头帮”及巩固提升情况
查看 2016 年已退出村“一低五有”和 2014 年—2016 年已脱贫户“一超六有”“回头看、回头帮”及巩固提升情况，重点查
看贫困村产业扶贫和集体经济发展情况，脱贫户持续稳定增收和政策保障情况，以及“回头看”发现的少数脱贫户个别指标未达到脱贫标准的“回头帮”进展情况。
（三）查看 2020 年拟退...
篇四：帮扶责任人的职责
科学 社会研究9 2019 年 年 5 5 月
03 · 89 ·
明确帮扶干部责任 定位
助 力 汉阴 脱贫摘帽
廖良萍
中共汉阴县委党校，陕西 安康 725100
摘要：消除贫困，实现共同富裕，是我国社会主义制度的本质要求。到 2020 年实现整体脱贫，全面建成小康社会，是党中央向全国各族人民和世界人民作出的庄严承诺。帮扶干部是脱贫进入攻坚阶段“四支队伍”中一支重要力量，通过对帮扶工作存在问题及成因的剖析，探索切实有效帮扶途径，是本文的任务所在。
关键词：帮扶干部；脱贫攻坚；职责定位 中图分类号：D63
文献标识码：A
文章编号：1673-176X（2019）03-0089-02
消除贫困，实现共同富裕，是我国社会主义制度的本质要求，是全人类的共同使命。到 2020 年实现贫困村全部摘帽，贫困人口整体脱贫，全面建成小康社会，是党中央站在新的历史起点上向全国各族人民和世界人民作出的庄严承诺。新一轮脱贫攻坚战打响后，广大帮扶干部肩负历史使命，奔赴脱贫攻坚一线，积极走访困难群众，调查困难实情，制定帮扶计划，落实帮扶措施，不惧严寒酷暑、不分白天黑夜，足迹千家万户，汗撒万水千山，释放出了心系困难群众、投身脱贫战场的澎湃热情。但随着帮扶的深入，工作中也暴露出一些亟待解决的矛盾和问题，本文试图通过帮扶体会探索帮扶工作的有效途径，促进脱贫攻坚工作健康推进。
1 帮扶工作的现状及问题
脱贫进入攻坚阶段，是一场不见硝烟的硬仗，只可取胜，不能言败，与贫困决战，既要有必胜之信心和勇气，更须有周密的计划和方案。脱贫攻坚指挥机构及主管部门根据中省部署，组建了以镇驻村工作队、县驻村第一书记、村组干部和帮扶单位干部为主要力量的脱贫攻坚队伍。两年来，帮扶干部努力克服单位业务繁重等实际困难，风雨无阻、带病上阵，在县上规定的扶贫日或单位确定的周扶贫日、旬扶贫时间按时抵村入户开展工作，尤其到了下半年迎验或迎访（暗访组）临战状态期，他们牺牲星期天、节假日，不是入户采集核实数据信息，就是驻村填写软件资料，有的为核实“记实簿”上重要数据信息，在村部不分昼夜的工作；有的在入户途中不慎肢体摔伤，仍然坚持工作，广大帮扶干部的坚持只为一个目标，就是争取所联贫困村早日“摘帽”，所帮贫困户早日脱贫。
按照“四支队伍”职责分工，部门帮扶干部主要负责政策宣传引导，入户摸底调查，落实帮扶措施，走访结对帮扶。这样的分工从表象上看既全面又具体，也有利于发挥各部门帮扶干部优势和特长，但运行到操作层面上却凸显出了诸多问题。一是填表盖印成了帮扶“主业”。大多数干部谈起帮扶工作的内心感受时说：我们每次进村入户最主要的任务就是匆忙地“填写和完善记实簿”，次次如此，月月这样，一年有至少 70%左右的时间和精力都用在了完善软件资料找户主签字盖手印上。二是“被动帮扶”成为常态。帮扶干部普遍认为，每次到村入户帮扶是为完成上面交代的规定动作，对贫困户如何尽快脱贫、长效脱贫无须深入思考，更无须创新。三是单位全员出动形成“窝工”。到村前准备工作不充分，任务不明确，工作事项交代不清晰完整，不能有效开展工作，人力耗费严重。四是“记实簿”填写内容频变。部分“统计指标”口径前后不一，如贫困户产业收入计量、劳务收入估算、转移性收入标准纳入等漂浮不定。形成填了改，改了填无效消耗，很大程度上忽视和弱化了帮扶工作其他职责，也将帮扶工作乔燃引入了偏颇偏激的“误区”。五是要求填写的“记实簿”内容针对性不强。按照致贫原因应分为多种类型，有因住房不安全、家庭成员患大病、供给在读大学生、家庭零就业、年迈体弱无劳力（含五保户）、遭遇天灾人祸等单项原因，也有上述两项或多项原因，但填写帮扶计划和措施时却要面面俱到，如“五保户”资料中本来只需要反映民政兜底扶贫，可“记实簿”上要求将住房安全、就业创业、教育医疗等以“无”全部填齐，并装订成册，致使不同“类型”贫困户“记实簿”资料千篇一律、厚薄一样。频繁“改表填簿”和装订大量空白表册，也造成了办公耗材的极大浪费。
2 存在问题的成因与对策
民意反馈，因频繁“改表填簿”，致使大部分贫困户对帮扶干部入户统计数据信息行为表示不理解、不支持，特别是要求其反复签字盖手印、与其合影，表示反感；大部分帮扶干部对将主要精力放在改表、完善资料上很是费解，尤其对记实簿上统计口径朝令夕改更是苦不堪言。形成帮扶工作“出力不讨好”的效果，应该不是贫困户的问题，而是主观上出现了偏差。诚然，严格执行中省一系列脱贫攻坚方针政策没错，注意这里讲的是实体政策和原则规定，但具体到县以下贯彻落实的策略就有个因地制宜问题，因地制宜是推动工作一切从实际出发、按照客观规律办事，这是马克思主义哲学思想的精华。“他山之石可以攻玉”本是取捷径之法，“抛砖引玉”重在成就自我，借鉴和运用外地成功经验，也应有个择优制宜问题。“一把钥匙开一把锁”，别人家钥匙与你家钥匙再相似，也只有通过锁匠精心取舍，方有可能打开你家那把特殊的“锁”。同理，如果机械照抄照搬外地经验，即使学到家了，也不过是别人身后的“跟屁虫”，只有将别地成功经验与本地实际深度融合，才有可能找到解决自身问题的破解之法。
造成帮扶干部频繁“改表填簿”和“被动帮扶”的原因有五。一是年度脱贫目标任务与摸底调查信息设计联系不紧密。决策机构对中央脱贫攻坚战略和意图理解不透，在设计调查摸底贫困户信息时老是觉得有遗漏或不准确，便走出去“取经”，回来又不加取舍，盲目套用，上级检查后，发现有问题，就匆忙修改记实信息，形成迎检—改表—再迎检—再改表的恶性循环，造成“记实簿”上统计信息变化反复，频繁“改表填簿”，不仅加大了帮扶干部工作量，也在贫困户中产生了负面影响。二是各级和帮扶干部对上级检查与暗访存在“恐惧”。一段时间上级加大检查力度、“暗访组”频繁进村入户，媒体不定期对阶段性任务完成进度公开排名曝光，纪委监委部门实施责任追究和倒查，使得各级各部门领导和帮扶干部心生恐惧，越怕责任落身工作越易出疏漏。三是上级检查考核存在避实就虚倾向。检查考核组过于强调软件资料重要，甚至单凭“记实簿”的完善程度来判断帮扶工作的优劣，导致帮扶干部不得不放弃其他帮扶职责，陷入没完没了的“改表填簿”之中。四是部分帮扶单位精力投入不足。脱贫攻坚是最大的政治，各单位理应全力以赴，但有些单位因受人员编制和公用财力制约，同时完成脱贫帮扶和省市对口部门（含新增业务）及同级政府下达的年度目标任务总显得力不从心、精力不足。在繁重业务和脱贫攻坚两个重任面前只能选择“被动照办”或“机械执行”，帮扶干部也是成天“一心挂两头”，很少有时间和精力静心思考因户精准施策问题，不仅影响限期脱贫进度，更难实现长效脱贫目标。五是帮扶单位制定的帮扶措施不精准。脱贫目标靠切实的计划来保证，脱贫计划来自于对致贫原因的准确把握，找到真正的致贫原因才能精准制定脱贫计划。帮扶措施是实现计划的途径、手段和方法，没有精准的措施提供支撑，再好的计划也只是“水中月”、“镜中花”。譬如某贫困户家中有四口人，住三间土坯房，有青壮年劳力两名，因文化低、无技能，忙时务农，闲时出去做“小工”，家庭年人均收入
· 90 ·9 2019 年 年 5 5 月
03 社会研究
社会科学
一直在脱贫线以下，而结对帮扶干部简单认为该户致贫原因是缺资金，故将帮扶计划重点放在解决安全住房住房上，而忽视了缺技能、零就业这个深层次的致贫原因。
针对以上存在的问题，决策机构、各级各部门要加强对中央脱贫攻坚战略意图的领悟，中省对精准扶贫的方针政策已经非常具体明确，涵盖基础设施及“八个一批”诸多领域，在具体操作上提出了“六个精准”，只要严格的执行这些规定，方向和路线就不会出问题，静心研究脱贫攻坚政策与“记实簿”信息设计，处理好“借鉴”与“主见”的辩证关系，踏实苦干，定能完成年度脱贫目标任务。本来，上级实施目标考核、不定期进行检查或暗访，适时在主流媒体报道工作进度，属正常工作行为，目的也是为了宣传先进、鞭策后进，推动整体工作，并非蓄意曝光揭短，“身正不怕影子斜”，只要坦然对待考核，端正迎考迎访心态，务实推动工作，就能达到检查暗访与工作推动相得益彰效的果。当然，若查访过于频繁，也会影响和干扰整体工作部署，避实就虚是检查考核工作之大忌，深层剖析就是形式主义和官僚主义的在脱贫攻坚工作中的具体体现，若考核这根“指挥棒”指偏了，工作方向就会偏离正道，脱贫攻坚的目标就难以实现。检查考核不应揪着“记实簿”不放，而应将视点放在贫困户脱贫效果上，将足迹落在基础设施建设和脱贫攻坚项目工程现场上。精准脱贫攻坚战打响后，各单位的工作量成倍增加，这是事实，以有限人力财力去完成翻倍的工作任务，是对各级各部门班子执政能力、全局观念的严峻考验，只有不断优化人员配置，形成精干力量，精心安排部署，才能避免帮扶力量的分散和浪费。对“记实簿”填写内容要组织专门人员研究，尤其是一些重要的定性定量指标数据，要通过对照政策、脱贫任务、有关职能部门评估后方可确定，一旦确定不可轻易更改。脱贫攻坚贵在精准，重在实效。帮扶部门切记，不要把到村帮扶搞成“运动”，干部蜂拥而上，看似轰轰烈烈、浩浩荡荡，实际是在大量消耗人力财力，要认真落实“六个精准”，打有备之仗。“记实簿”是记录贫困户从精准识别、实施帮扶，到脱贫退出全过程的有效载体，应记载真实，能简则简，切不可化简为繁、劳民伤财。
3 帮扶干部的职责和定位
精准脱贫刻在心，真心帮扶践于行。帮扶干部是投入到精准脱贫攻坚战中的一支重要力量，使命神圣、责任重大。各级各部门特别是脱贫攻坚指挥机构要高站位、宽思维，迅速调整战略部署，理清决战思路，增强打赢脱贫攻坚战的信心和自我定力，进一步明确“四支队伍”在脱贫攻坚战中的职责，彻底打破干部到村就是“爬格子”、“改数字”，入户就是“签名字”、“盖章子”的“帮扶”格局，让广大帮扶干部迅速从“填表改簿”的泥潭中走出来，以昂扬的斗志和奋发有为的精神投于到波澜壮阔脱贫攻坚战中来。广大帮扶干部要有担当精神和全局意识，明确自身角色定位，找准战斗位置，做到不越位，伸手或干扰去别支队伍工作，不缺位，放弃或弱化自身应尽的职责。充分发挥自身见多识广、能说会写、人脉丰富、思维敏捷之优势，做真扶贫、扶真贫的典范。
帮扶干部要认真履责，努力当好“五员”。一是当好宣传员。要发挥好宣传引导作用，精读脱贫攻坚政策，深刻领会政策精髓，对重要概念、关键指标熟记于心，随时向群众宣传解释，当好脱贫政策宣传员、讲解员，提高群众政策知晓度。引导贫困户树立自力更生、勤劳致富观念，耐心帮助少数贫困户剔除头脑中长期形成的根深蒂固的“懒汉懦夫”、“等靠要”等旧思想，增强脱贫致富奔小康的信心和决心，激发内生动力。二是当好调查员。调查摸底要保持常态化，在帮扶进程中，贫困户家庭人口结构、收支状况、因伤因病遭灾等因素均处变数，帮扶干部第一责任就是第一时间入户了解情况，掌握第一手资料，剖析、评估、查找致贫、返贫原因，有针对性的制定帮扶计划，及时修订和完善帮扶措施，就像高明的大夫给病人瞧病一样，用心把脉，判断病情，分析病因，然后才是开处方对症下药，最后还要交待清煎、服药方法和要领。帮扶计划就是给贫困户开出的脱贫“药方”，煎、服药方法及后续治疗就是具体“帮扶措施”。三是当好协调员。要帮助贫困户精准选泽脱贫路径，对单项原因致贫要制定有针对性的脱贫计划，对综合原因致贫，计划要有侧重点，加强与各职能单位的沟通协调，找准突破口，将已选准的涉及基础设施及“八个一批”中脱贫项目逐一落实到位。落实帮扶措施要力戒“眉毛胡子一把抓”粗放做法，“因户施策”就是要突出重点，击中要害。四是当好智囊员。随着安全住房、基本医疗等一系列刚性政策及项目落实，绝大多数贫困户有望限期脱贫，但脱贫本身又是一个动态过程，要实现长期脱贫，有效遏制返贫，还要有长效的脱贫计划和措施支撑。长效脱贫主要在产业脱贫和就业脱贫两方面（家中有劳力的贫困户）。帮扶干部应是贫困户的高参和智囊，用足用活产业政策，帮助贫困户精准选择产业扶贫项目，所谓“天时、地利、人和”与产业建设是一脉相承的，尽“天时”就是所选产业项目（含种养殖项目）要顺应市场指向、地理气候；择“地利”就是适宜当地种养环境；讲“人和”就是人要勤劳智慧。现由政府引导，“镇园联盟”带动，建设的各类种养殖产业园，形式对路，开端良好，园区企业要增强社会责任感和抗市场风险能力，加强对农户种养殖项目的技术指导服务，将贫困户自筹或从村互助资金协会取得的资金投入风险降到最小程度，防止贫困户因产业项目夭折而返贫。五是当好信息员。就业是民生之本，对有劳力的贫困户来说，解决家中一至两名青壮年劳动力高质量就业或实现创业，将是脱贫的治本之策。高质量就业不仅是工资高，关键是就业稳定，劳动者要与用人单位签订合法有效的劳动合同，劳动环境有安全保障。帮扶干部要尽己所长，不仅要引导贫困劳力在公共就业平台上寻找就业机会，还有充分调动自己的人脉信息资源为其谋求更适合就业岗位。对平时只能做“小工”或从事传统农业生产，缺技无志的贫困劳力，要想方设法做通思想工作，动员其参加由政府组织的短期扶志培训和正规的职业院校开设的中长期免费职业技能培训，激发其脱贫致富的信心和勇气，实实在在的掌握一、两门实用技术，在国有或前景广阔的民营企业实现稳定就业。还有就是要给贫困农民工讲解一些基本的法律维权和务工常识，防止其...
篇五：帮扶责任人的职责
书记驻村帮扶工作计划、 、2 2022 落实全面从严治党主体责任工作计划 4 4 篇2 2022 落实全面从严治党主体责任工作计划 供借鉴
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神和十九届中央纪委六次全会特别是习近平总书记重要讲话精神，深入学习贯彻省纪委 x 全会精神，以及市纪委 x 全会精神，弘扬伟大建党精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，推动全面从严治党向纵深发展，进一步巩固 x 系统风清气正政治生态，为迎接党的二十大胜利召开提供坚强纪律保障。
二、工作重点
落实全面从严治党主体责任主要做好以下几项重点工作：
（一）加强政治引领，抓好政治建设这项根本性建设
把加强党的政治建设作为首要任务，着力解决党组织领导核心作用弱化、贯彻执行上级重大决策部署不到位、党内政治生活不严肃和民主集中制执行不严等问题。
一是提升政治领导力。把切实践行“两个维护”作为第一位的政治要求，始终做到从政治上把大局、看问题，从政治上谋划、推动工作，加强对践行“四个意识”、落实“两个维护”、贯彻党章和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的监督检查，严查“七个有之”问题。同时要筑牢理想信念根基，培养一支政治坚定、学识精湛、乐于奉献的领导集体，不断提升党组织领导班子政治领导力和干事创业的能力。
二是落实上级决策部署。贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
三是严肃党内政治生活。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》有关规定，召开好民主生活会和组织生活会，强化党组织主要负责人“第一责任人”职责，主持制定会议方案，主持研究起草班子对照检查材料，把关班子成员个人发言提纲，对没有针对问题、脱离实际，没有触及思想的班子成员对照检查材料，要求重新修改。
四是严格执行民主集中制。坚持民主集中制原则，发扬民主作风，营造民主讨论的党内生活氛围，凡涉及“三重一大”决策事项，必须严格按照《x“三重一大”事项决策制度》贯彻执行，增强党的纪律和战斗力，发挥好民主集中制的制度优势，充分调动党支部和广大党员的积极性，集中全党智慧，保证党的决策正确和有效实施。
（二）强化思想引领，抓好思想建设这项基础性建设
思想不牢，地动山摇，思想建设是党的基础性建设，是党建之源，把党的思想建设作为基础性工作来抓，着力解决学习主动性不足、学习不深入、理论联系实际不够、形式单一和意识形态工作责任制落实不到位的问题，把牢思想的“总开关”。
一是完善机制学。加强学习型机关建设，巩固党史学习教育成果，持续推进“两学一做”常态化制度化，坚持党组中心组学习和主题党日活动，坚持集体学习和个人学习相结合，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党章党规，党的十九大精神、十九届六中全会精神等，不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学，班子成员带头学习、带头讲党课，解决好党员干部职工思想上的困惑。
二是创新方式学。通过重温入党誓言、外出考察学习等方式，促进全体党员干部增强交流，互相学习，提升政治理论水平，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
三是带着问题学。积极引导党员干部围绕市委市政府中心工作和关系人民群众切身利益的难点热点问题，从问题入手，将思考问题贯穿于学习过程的始终，在学习中善于发现问题、勇于面对问题、乐于研究问题、着力解决问题。
四是落实意识形态工作责任制。认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，严守政治纪律和政治规矩，及时分析研判排查各领域风险隐患，尤其在敏感时间节点，及时开展思想教育，维护意识形态安全。党员同志、尤其是党员领导干部要切实发挥模范带头作用，积极通过“学习强国”等平台和载体开展学习交流。
（三）树立大抓基层导向，抓好组织建设这项重点工作
加强党的组织建设，提升党组织战斗力，着力解决基层组织建设弱化、落实党建工作责任制不到位、干部人事管理制度执行不严格的问题。
一是扛实主体责任。牢固树立党建主责、主业和主角意识，把抓好党建作为最大的政绩，扛起管党治党主体责任，做到党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，聚焦落实抓机制，健全领导机制、工作机制和保障机制，着力夯实基层党建工作责任，切实增强基层党支部的战斗力、凝聚力和向心力。
二是筑牢战斗堡垒。切实加强对基层党组织党建工作的指导和监督，以《中国共产党支部工作条例》为工作遵循，推动基层党组织建设从“宽、松、散”走向“严、紧、实”；同时严把党员入口关，提高党员进入“门槛”。认真执行中央办公厅印发的《中国共产党发展党员工作细则》，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”原则，制定发展党员年度计划，做好入党积极分子教育培养，严格工作程序和纪律，不断提高党员发展质量，做到一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒，增强党的战斗力。
三是严把干部选拔任用“关口”。认真落实新时期好干部标准和“德才兼备，以德为先”的用人导向，严格按照《党政干部选拔任用条例》的相关原则、基本条件和程序选拔使用干部。
（四）维护风清气正政治生态，抓好作风和纪律建设这项关键性工作
持之以恒抓好党的作风建设和纪律建设，把纪律和规矩挺在前面，维护和执行党的纪律，着力解决工作作风自由散漫、落实中央八项规定及其实施细则精神不力、“四风”隐形变异、日常监督执纪标准低的问题。
一是强化学习教育。以学习教育为抓手加强作风和纪律教育，把《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党内法规作为党委中心组学习和“三会一课”的重点学习内容之一，严节点，严日常，增强党员干部带头遵守执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律思想觉悟，做到有令必行，有禁必止，切实杜绝对中央和省委市委县委决策部署打折扣、做选择、搞变通。
二是驰而不息整治“四风”。严格落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及省市有关规定，强化重要时间节点的防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题，对查处的问题一律在单位内通报曝光，检查情况报市纪委监委派驻市委宣传部纪检组备案；厉行节约，严格“三公经费”管理，严控“三公”经费的支出，严禁公费购酒、公费旅游。
三是落实党内监督。严格执行《中国共产党党内监督条例》的相关规定，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。同时严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》的相关规定，领导干部及时向组织报送个人有关事项的变动情况。
（五）落实党风廉政建设主体责任，深入推进反腐败斗争
全面履行管党治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，着力解决推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实、落实“一岗双责”有差距、防控措施不完善和监督执纪不到位的问题。
一是强化责任担当。各级党组织要认真落实全面从严治党主体责任，主要负责同志要担负起第一责任人责任，切实做到“四个亲自”；领导班子成员要履行好“一岗双责”，对职责范围内党风廉政建设真抓严管，强化对分管范围、分管部室廉洁从政的监督检查，发现问题及时报告和处置，不回避不包庇，坚持压力传导，筑牢责任链条，按照“谁主管、谁负责”原则，层层压实管党治党政治责任，以“关键少数”带动大多数党员干部，党员领导干部要带头执行党章党规，发挥示范带头作用。
二是完善党风廉政风险防控机制。严格执行《x 廉政建设制度》和财务内控管理制度，对照“五不五要”工作要求，及时查摆工作作风方面存在的问题。坚持用制度管权管事管人，把权力关进制度的笼子里，针对管理漏洞和薄弱环节建章立制，健全日常监管和风险防控机制，切实消除监管盲区，做到真管严管，确保管党治党真正抓到底、严到位。
三是加强警示教育。将反腐倡廉学习列入党组中心组和机关党支部“三会一课”学习重要内容，纳入干部培养、提拔、管理、使用各个环节，树牢“底线”意识，通过组织观看警示教育片等，增强学习活动的感染力、冲击力。充分发挥反面典型警示教育作用，开展以案
释纪，以案施教，重点案例点名通报，达到处理一人一事、警示教育一片的效果。
四是强化监督执纪问责。全力支持市纪委监委派驻市委宣传部纪检组开展监督执纪问责工作。综合运用监督执纪“四种形态”，坚持纪挺法前，抓早抓小，防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早查处，对违纪违规的党员干部从严查处、决不姑息。对巡察反馈的问题，着眼常态长效抓整改落实，不断深化和巩固整改成果。
三、工作要求
（一）加强组织领导，层层传递压力
成立以党组副书记、主席为组长，领导班子其他成员为副组长，机关各部室负责人为成员的落实全面从严治党主体责任工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由 x 同志兼任，日常工作由 x、x 两位同志负责，领导小组办公室负责全面从严治党工作的组织协调和督促检查工作。
（二）建立工作台账，全程跟踪问效
要强化履职尽责，根据责任清单，建立履行主体责任工作台账，对落实主体责任各项工作资料及时归档、全程记录。台账要全面反映出本单位落实从严治党的工作情况。
（三）严格督查考核，强化追责问责注重日常动态监管，领导小组采取谈心谈话等方式，督促机关各部室落实从严治党工作主体责任。年底考核与综合目标考核同步进行，并将考核结果与党员
干部业绩评定、评先评优、选拔任用、目标奖励等挂钩。对存在问题的各部室负责人视情况进行诫勉谈话，限期整改，直至作出组织处理，切实增强党员领导干部守土有责、守土尽责的责任意识和担当精神。
（四）可供参考 第一书记驻村帮扶工作计划 3 3 篇供借鉴
根据县委、县政府的会议精神要求，为切实做好村党支部第一书记工作，进一步密切党群干群关系，推进社会主义新农村建设，结合本村实际情况，特制订村党支部第一书记年度工作计划如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标要求，结合本村实际情况，理清思路，扑下身子，扎实工作，推进本村经济、政治、文化、社会和党的建设协调发展打下坚实的基础。
二、工作职责和主要工作目标
1、促进农村经济发展。认真搞好调查研究，吃透村情，找准村存在的突出矛盾和问题，理清经济发展思路;通过政策宣传、示范带动、人才培训、科技服务、资金扶持等方式，帮助村调整经济结构，发展支柱产业和优势产业，增加农民收入;加大对外宣传力度，引进旅游、文化产业投资，发展服务业，并使农民得到实惠;发挥单位优势，积极为挂职村引进项目和资金;结合村实际，充分尊重农民意愿，
积极探索创新土地流转方式;大力开展劳动技能培训，发展劳务经济，解决好农村剩余劳动力问题。
2、促进农村精神文明建设。指导和协助村党支部、村委会深入开展群众性文化活动和创建文明村户活动，抓好农业科技和文化知识教育，农民群众的素质得到提高;加强思想道德建设，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，指导开展“道德规范进万家”活动;帮助“五保户”、困难户，搞好计划生育、发展教育卫生事业和精神文明建设，推进村风、民风建设，树立社会主义新风尚。
3、促进村级组织建设。指导和协助村党支部、村委会结合实施基层组织建设“双强”工程和农村党建“十百千”示范工程，搞好帮建村领导班子建设，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力;帮助指导村党支部、村委会认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真执行上级党委、政府的决定。
4、维护农村社会稳定。认真开展普法教育，农村干部群众的法律意识得到提高;积极配合当地党委、政府搞好社会治安综合治理，挂职村治安状况明显好转;群众反映的治安热点、难点问题及时得到解决，没有发生集体上访、越级上访现象。
5、计划生育工作。加大计划生育的宣传力度，让计划生育政策家喻户晓，该进站的已婚育龄妇女一律进站查体，该落实节育措施的一律落实节育措施。
6、在党委、政府的正确领导下，积极完成各项工作任务，给老百姓创造良好的生活环境，做好乡村文明建设，创造性的开展工作，大力推进社会主义新农村建设。
第一书记驻村帮扶工作计划 3 3 篇供借鉴
一、任务目标
稳定实现万胜坝社区全部人口不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障，持续提升已脱贫户收入和内生动力，防止返贫;协助万胜坝社区黄连、莼菜和乡村旅游三大特色产业提质增效，提高群众收入、壮大集体经济;加强万胜坝社区“两委”班子建设，不断发现和培养后备干部;改善人居环境和群众精神面貌，促进乡风文明。通过接续奋斗，助力万胜坝社区顺利完成脱贫攻坚历史任务，实现乡村振兴。
二、具体举措
一是做好群众宣传工作，保障政策传达准确到位。以召开院坝会、日常走访宣传、 “助力脱贫攻坚建设美丽万胜”微信公众...
篇六：帮扶责任人的职责
贫驻村工作队的工作职责[扶贫驻村工作队的工作职责]“第一书记”工作职责 “第一书记”在乡镇党委领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”成员和驻村工作队队员开展工作，要注意从实际出发，抓住主要矛盾、解决突出问题，扶贫驻村工作队的工作职责。
一、建强基层组织。重点是对村“两委”班子不健全的要协助配齐，着力解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题，防范应对宗族宗教、黑恶势力的干扰渗透，物色培养村后备干部;严格落实“三会一课”，严肃党组织生活;推动落实村级组织工作经费和服务群众专项经费、村干部报酬和基本养老医疗保险，建设和完善村级组织活动场所、服务设施等，努力把村党组织建设成为坚强战斗堡垒。
二、推动精准扶贫。重点是大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，深入推动政策落实;带领派驻村开展贫困户识别和建档立卡工作，帮助村“两委”制定和实施脱贫计划;组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，积极引导社会资金，促进贫困村、贫困户脱贫致富;帮助选准发展路子，培育农民合作社，增加村集体收入，增强“造血”功能。
三、为民办事服务。重点是推动党的群众路线教育实践活动整改事项落实，带领村级组织开展为民服务全程代理、民事村办等工作，打通联系服务群众“最后一公里”;强力推进电子商务、金融服务、便民超市进村工作，方便群众生产生活;经常入户走访，听取意见建议，努力办实事;关心关爱贫困户、五保户、残疾人、农村空巢老人和留守儿童，帮助解决生产生活中的实际困难。
四、提升治理水平。重点是推动完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，落实“四议两公开”，督促村(居)务监督委员会发挥作用，促进村级事务公开、公平、公正，努力解决优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等问题;帮助村干部提高依法办事能力，指导完善村规民约，弘扬文明新风，促进农村和谐稳定，管理制度《扶贫驻村工作队的工作职责》(..)。
附件 2 驻村工作队工作职责 驻村工作队应坚持吃在村、干在村，实行目标责任制，由县委组织部、派出单位和乡镇(街道)党(工)委共同管理，不脱贫不撤离，不巩固脱贫成果不撒手。主要职责任务是帮助贫困村做好以下工作：
一、制定脱贫规划。对贫困村村情、民情开展深入调查研究，广泛听取当地干部群众对脱贫工作的意见和建议，从问题出发帮助贫困村制定脱贫规划。同时，深入了解贫困户致贫原因和发展需求，
“一户一法”制定贫困户帮扶规划。
二、落实扶贫项目。主动认领贫困村扶贫项目，积极到相关县级部门汇报衔接，为贫困村争取资金、项目和政策支持。
三、建好基础设施。着力加强贫困村水、电、路、房、网等基础设施建设，积极推进农村环境卫生综合整治，改变村容村貌。
四、发展特色产业。因地制宜引导贫困村党员群众发展特色效益产业，通过成立专业合作社、产业党支部、发展农村电商等方式，引导群众科学化、规模化发展种养殖业。
五、开展技术服务。邀请专业技术人才深入贫困村、深入田间地头、深入生产一线，开展技术指导和帮扶服务，推进贫困村特色产业健康发展。
六、解决贫困群众生产生活生计困难。驻村工作队队员采劝一对多”的方式结对帮扶联系贫困户，原则上每周对贫困户遍访一次，及时掌握他们的生产生活情况，根据农时和贫困户实际需要，定期或不定期地入户开展帮扶活动。
-----------------..--华丽丽的分割线------------------ 1、宣传党和国家关于农村工作特别是扶贫开发、脱贫攻坚的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。
2、根据所驻村的致贫原因和发展需求，帮助制定村级发展规划和年度实施计划。
3、配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作，协调落实干部包户结对帮扶工作。
4、引导村民发展符合市场需求和自身资源条件的主导产业和村级集体经济项目。
5、组织开展农户实用技术培训，组织有转移就业意愿的贫困户劳动力进行技能培训，并实现转移就业，拓宽农民增收渠道。
6、动员和组织村民参与村道、农田水利、生活用水、用电、村容村貌等基础设施建设和村庄环境整治。
7、帮助贫困户解决危房、就学、就医等实际困难。
8、协助组织实施各类到村到户扶贫项目，管理、监督、检查扶贫项目和资金。
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扶贫驻村工作队的工作职责 2
第 2 篇 乡镇扶贫工作表态发言材料
〖预览〗乡镇扶贫工作表态发言材料群众脱贫致富是全面建成小康社会的必然要求，是建设美丽**的首要任务。我们将进一步加大精准扶贫力度，注重把“输血”与“造血”结合起来，把“雪中送炭”与“授人以渔”结合起来，不断加大投入，科学配置资源，
以技能培训“拔穷根”、产业带动“换穷业”、扶贫搬迁“挪穷窝”，坚决打好扶贫开发攻坚战，帮助贫困群众脱贫解困、增收致富，推动扶贫工作不断迈上新台阶、取得新成效。(一)精确识别，这是精准扶贫的前提。通过有效、合规的程序，把谁是贫困居民识别出来。总的原则是“县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理”;开展到村到户的贫困状况调查和建档立卡工作，包括规模分解、入户调查、初先对象、公示公告、填写相关表格手册、数据录入等内容。其具体作是：根据国家公布的扶贫标准，村民先填申请表，首先由村民小组召开户主会进行比选，再由村“两委”召开村、组干部和村民代表会议进行比选，并张榜公示，经并再次公示;如无异议，根据村内贫困农户指标数量，把收入低但有劳动能力的确定为贫困农户。总之，不论采取何种方式识别，都要充分发扬基层民主，发动群众参与;透明程序，把识别权交给基层群众，让同村老百姓按他们自己的“标准”识别谁是穷人，以保证贫困户认定的透明公开、相对公平。(二)精确帮扶，这是精准扶贫的关键。贫困居民识别出来以后，针对扶贫„„扶贫驻村工作队的工作职责 3
第 3 篇 驻村工作表态发言材料
〖预览〗我叫张元平，是大观镇庙坝村的驻村干部，现将我一年来驻村工作情况作一简要汇报，不妥之处请各位各位领导和同志们批评指正。一是以“三项制度”为载体，融入农村，做服务群众的“知心人”。我刚到村工作时，就许下了“下基层、强素质、树形象、办实事”的庄严承诺。为了尽快熟悉和适应，我严格按照“三项制度”要求，同村、组干部一道起早贪黑走村串户，及时掌握村情民意，了解老党员、种养能手和困难家庭的所想所盼，帮助他们解决具体困难和问题。在走访时我了解到 1 组村民文其元是低保户，居住较为偏远，09 年底务工回家后家中一直没有通电，我就积极向镇领导反映情况，多次协调柏家供电所，几经周折终于帮他家通上了电，我还自己拿出 200 元钱，为他解决用电设备的费用。一年来，我共接访群众 59 人次，入户走访群众 160 余户，收集群众反映问题 35 件，解决突出问题 21 个，办好事实事 17 件。二是以“三进三同”、“结穷亲”活动为契机，砺练党性，做真情关怀的“贴心人”。2 组的贫困户刘成群单身一人靠捡垃圾为生，我主动与他结为“亲戚”，积极联系民政部门按照政策帮他办理了低保。并借给他 2000 元作为启动资金，鼓励他做收废旧品的生意，现在他每月可挣 800 元左右。3 组的留守儿童刘婷婷父亲在服刑，母亲跟人跑了，她与奶奶相依为命，我就经常在农忙时到她家锄地、1 栽秧、话家常，平时为其支付文„„扶贫驻村工作队的工作职责 4
第 4 篇 学校扶贫帮困工作措施
〖预览〗根据全县精准扶贫工作的总体要求，按照单位统一的安排，本人认真贯彻落实“精准扶贫”工作会议精神，细化工作任务，紧盯时间节点，按要求对玉带村的汤宗、张如银 2 户贫困户进行了走访调查，并根据贫困户致贫原因，因户施策，制定帮扶目标、帮扶措施“清单”，全面完成了 2015 年帮扶任务，使 2 户贫困户实现了脱贫目标，具体工作情况如下：一、帮扶对象基本情况及致贫原因汤宗，3 口人，8 亩耕地，劳力 3 人。儿子汤万斌在济宁师范学院学习，因学致贫，经济十分困难。户主汤宗初中文化程度，身体状况良好;妻子吴述秀小学文化程度，自身长期有病;儿子于2015 年 7 月毕业，目前在家待业。有住房 6 间，家庭简单适用家用家具及生产用具基本齐全，家庭主要经济来源为外出务工收入。张如银，3 口人，3 口人，10 亩耕地，劳力 3 人。妻儿尹爱兰，不识字，有妇女病，长期吃药，不能干重活，家庭因病致贫。户主张如银初中文化程度，身体状况良好;儿子张帅在云南外务工。有住房 4间，家庭简单适用家用家具及生产用具基本齐全，家庭主要经济来源为外出务工收入。二、帮扶措施(一)通过走访等形式，向联系户宣传中央和盛市、县的强农惠农政策和精准扶贫政策。(二)充分发挥自身的关系，适时为联系户外出打工提供力所能及的帮助。(三)根据联系户发展意愿，适时提供一些建设性的致富意见和建议。(四)改建门面„„扶贫驻村工作队的工作职责 5
第 5 篇 扶贫工作队员表态发言稿
〖预览〗扶贫工作队员表态发言稿打赢脱贫攻坚战，是 XX 当前和今后一个时期最大的政治、最大的民生、最大的责任和最重大的工作。我代表 XX 县委、县政府表态：咬定青山不放松，认准目标不动摇，精准发力、挂图作战，举全县之力推进精准扶贫、精准脱贫，决不让一户一人掉队，决不拖全州后腿。第一，以思想扶贫为根，把干部群众精气神鼓起来。多维度宣传发力，情景式、组团式、打包式推动精准扶贫知识进村入户，引导群众把志气强起来、干劲鼓起来、新风树起来，让贫困户真心想脱贫、真心想致富。大力弘扬有苦不怕苦、知难不畏难的战斗精神，提振军心士气，在全县上下形成决战贫困、决胜小康的强大合力。第二，以产业扶贫为重，让群众生活富起来。念好助农增收“五字经”，因地制宜种“果、薯、蔬、草、药”，畅通销售路，做强深加工，一年内发展大棚蔬菜 X 亩;三年发展核桃 X 万亩，花椒、油菜、马铃薯各 X 万亩。抢抓“互联网+”历史性机遇，加快建设占地 X 亩的物流基地和电子商务交易中心，积极发展电商产业。实施“旅游+”战略，推动文农旅融合发展。第三，以基础扶贫为本，使群众生产生活条件好起来。力争 2017 年通乡通畅率和通村通达率均达 100%，“一环
线三主干”公路路网全面畅通。确保 2018 年前移民搬迁 X 万人，2020 年全县 X%的行政村建成幸福美丽新村、X%的村民入住新居。加快推进“一村一幼”教育„„扶贫驻村工作队的工作职责 6
第 6 篇 驻村扶贫代表表态发言稿范文
〖预览〗尊敬的各位领导、各位新农村建设指导员:我叫钟龙，来自昭通市环保局环境监测站，继 2000 年在镇雄县花山乡大火地村开展了一年的扶贫攻坚工作之后，我又于 2010 年担任了第四批新农村建设指导员，派驻镇雄县花山乡花山村。因而与挂钩扶贫工作和社会主义新农村建设结下了不解之缘，并深深地喜欢上了这项工作，爱上了让我牵挂十余年的花山和花山的父老乡亲，于是我主动向单位领导请缨，要求继续担任指导员，为驻村老百姓再多办一些实事。感谢领导的信任，今年我又继续担任了第五批新农村建设指导员，将要与大家一道，无怨无悔地到派驻村办实事、解难事、做好事!借此机会，我就十余年来参与挂钩扶贫和 2010 年担任指导员的一些心得体会向大家作个简要汇报，不妥之处敬请批评指正。没到过花山的人会认为那里四季如春、山花烂漫、风景如画;到过花山的人都知道，那里大半年被大雾笼罩，常年低温，土地贫瘠，自然条件非常差。十年前我到花山工作的时候，那里的贫瘠和穷困，是没有到过花山村的人们所无法想象的。那里出土的只有荞子、洋芋和少量的苞谷，且产量很低，产业单一，要脱贫致富奔小康非常困难。直到 5 年前，农民辛苦一年的人均纯收入也才仅有 855 元，到处是低矮的草房和泥泞的路面，就连一个村的行政中心——村公所，都是雨天漏雨，雪天进雪。这里交通不便，很多时候只能步行数公里往返于村民小组与村公„„扶贫驻村工作队的工作职责 7
第 7 篇 学校扶贫工作表态发言
〖预览〗此时此刻能够代表所有的受助学子表达感激之情,倾诉肺腑之言,我感到非常荣幸和自豪。在此,我要向县委县政府、县教育局和各校的领导、老师及关注并支持家乡教育事业,关心贫困学生的父老乡亲真诚地道一声:谢谢你们!感谢你们一直以来在政策上、财力上、物质上、精神上给予我们的大力支持和帮助。是你们的支持和帮助让我们能够在风雨中拨开云雾阔步前行,能够在荆棘中挺直腰板昂首向前,从而直达成功彼岸。作为一名贫困生,我深深地感受到来自社会各界对我们的无微不至的关怀和呵护,使我们在不因家庭困难而失学的同时,倍感温暖、深受鼓舞.这种温暖和鼓舞,时刻在我澎湃的胸腔滢滢交汇,声声作响.学生扶贫代表发言稿学生扶贫代表发言稿我出生在一个下岗职工家庭,经济收入很低,父母还要赡养两位老人,家里只能勉强维持生活。我考上高中的同时,姐姐也考上了大学,每年逾万元的费用使我们家难堪重负,为了我们的学习费用,不善言谈的父亲
却干起了保险工作,整日不论风吹日晒,都在外奔波,费尽口舌却收获甚少,不到一年的时间两鬓就增添了许多白发。而母亲也利用家里的有限空间干起了洗衣的工作,无论多么阴湿的天气都要用双手去搓洗,冬天的时候水凉得冰手,母亲也舍不得烧一些热水,有时母亲甚至要洗上一整天,劳累得连腰都直不起来了,然而,这样的劳动换来的却是极其微薄的收入,此情此景,我都深深地刻在心„„扶贫驻村工作队的工作职责 8
第 8 篇 乡镇精准扶贫工作情况汇报
〖预览〗乡镇精准...
篇七：帮扶责任人的职责
村振兴驻村帮扶工作管理办法(试行)为加强对“四双”驻村帮扶工作队及驻村干部的管理，根据《X县“双包双建双带双促”帮扶工程实施方案》、《X 县“四双”驻村帮扶工作考核办法(试行)》、《关于全力打赢乡村振兴攻坚战的决定》和《关于加强选派机关优秀干部到村担任党组织第一书记工作的通知》文件精神，制订本办法。
一、工作职责 ( 一) 帮扶单位职责 1 、积极开展驻村帮扶。县直、乡镇(场、区)直单位要派驻“四双”帮扶工作队，选派单位优秀干部担任工作队队长、队员，工作队原则上不少于 3 人，其中至少有 1 人(兼任第一书记)与原单位工作脱钩，驻村开展帮扶工作。选派的工作队情况要以正式文件报县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部备案，工作队队长、队员一经确定，不得随意调换，不得轮流驻村，确需调整，报县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部审批。要组织本单位干部职工开展干部驻村包户的包联工作，单位全部职工严格按照“321”模式进行农户包联。要组织本单位干部定期、分批到包联户开展帮扶工作，每年不少于 4 次。建立作战体系、帮扶体系、政策支撑体系，切实履行驻村帮扶中领导联村、工作队驻村、党员干部包户，实现帮扶村贫困人口包联“全覆盖”。签订单位与工作队、工作队与村、包户干部与农户帮扶责任书，落实帮扶责
任人，对工作队“四双”帮扶和干部包户工作进行责任制考核。
2 、如期完成 乡村振兴 任务。按照“三年整体乡村振兴、两年巩固提高”的要求，结合所驻村和所包联户实际，制定乡村振兴规划和年度实施方案，细化乡村振兴措施，按照村出列、贫困人口乡村振兴的时间节点，按照“1+N”模式，逐年如期完成目标任务。
3 、积极支持帮扶工作。单位主要领导定期听取驻村工作队帮扶工作汇报，深入帮扶村开展调查研究，指导督导和安排部署乡村振兴工作，协调解决驻村帮扶工作中的困难和问题。加强与所驻村上级党委政府和相关部门的沟通协调，争取上级支持，争取帮扶项目，解决帮扶资金，为所驻村乡村振兴提供政策支持营造良好环境。
4 、为驻村干部做好保障服务。单位党组织把关心驻村干部纳入重要议事日程，把驻村工作作为培养、使用干部的重要途径，优先考虑驻村干部在提拔重用、表彰奖励等方面的政治待遇。定期看望、慰问驻村干部，安排一定的工作经费，并纳入部门经费预算配置灶具、床褥、雨具、取暖设备等生活必须品，提供必要的交通工具，配备必须的办公设备，解决基本的生活条件，要确保驻村干部扎根农村，安心工作。县直单位工作队员(第一书记)驻村期间，交通食宿等费用按《X 县县级国家机关和事业单位差旅费管理办法》予以报销。
( 二) 工作队职责
1。
、开展驻村帮扶。依据驻村工作要求，严格驻村工作时间，扎实做好驻村工作。工作队实行派出单位党组织和地方党委双重领导，接受县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部和督察部的检查督办、监督考核和日常管理。
2 、宣传 乡村振兴 政策。贯彻落实中央、省、市、县相关会议文件精神，广泛宣传整村推进、产业乡村振兴、技术培训、乡村振兴搬迁、小额信贷、互助资金等专项乡村振兴政策以及教育扶智、转移就业、医疗救助、保障兜底等行业乡村振兴政策，做到政策公开、家喻户晓，增强贫困村、农户乡村振兴信心，激发内生动力。
3 、调查贫困状况。通过“大走访”、“大核查”，进一步摸清贫困村贫困状况、农户基本情况，识别贫困对象，建立贫困村、农户信息档案，实行农户信息化管理。
4 、分析致贫原因。结合调查摸底情况，认真分析贫困村、农户致贫原因，按照“五个一批”(发展生产乡村振兴一批、易地搬迁乡村振兴一批、生态补偿乡村振兴一批、发展教育乡村振兴一批和社会保障兜底一批)进行科学分类，，为制定乡村振兴规划奠定坚实基础。
5 、制定 乡村振兴 规划。结合贫困村、农户实际，对照贫困村、农户乡村振兴标准，帮助制定村级发展规划和年度实施计划，逐户研究确定乡村振兴项目和扶持政策，制定农户乡村振兴计划和乡村振兴明白卡。
6 、明确帮扶措施。因村制宜，因户制宜，分类分户明确帮扶措施，有针对性的精选“五个一批”、“十个到户到人”，做到因村因户施策、一户一策、一人一法。大力推动“五百行动”，通过引进帮扶企业，建立新型经济合作组织，动员成功人士返乡创业，领办经济实体，成立乡亲乡村振兴协会，通过土地流转、打工收益等措施，构建农户乡村振兴的利益联结机制，带动贫困人口乡村振兴。
7 、协调项目资金 。协助村“两委”积极争取各类财政乡村振兴专项资金、信贷乡村振兴资金、部门对口帮扶资金、社会捐助资金和市场融入资金及各类涉农惠农政策，整合各类资源，统筹安排项目，使用资金，负责到村到户资金的管理、使用，确保项目资金投入及时足额到村到户到项目。
8 、组织项目实施。全程参与村级项目和到户项目的实施，协助完成项目建设任务，确保项目建设质量和工程进度，参与项目验收、后续管理的各项工作。
9 、完成 乡村振兴 任务。负责本单位干部包户工作，组织包户干部向农户公开承诺帮扶措施、乡村振兴年限，张贴乡村振兴明白卡，分解落实年度乡村振兴任务，做到年度乡村振兴对象到户到人，确保如期完成乡村振兴目标。
10。
、加强组织建设。推进基层组织建设，提高基层组织的战斗力和凝聚力。在乡镇党委领导和指导下，协助村“两委”建立健全村规民约、村务公开、党务公开、民主监督等规章制度，推进
基层组织规范化、制度化建设，规范村级组织运行机制，打造素质优良的村组干部队伍。
11 、开展“ 村企共建”。
。动员和协调帮扶企业进驻贫困村开展帮扶活动，通过发展特色产业，组织劳务输出，开展技能培训，参与民生工程等途径，多渠道帮助贫困村乡村振兴致富，实现村企互利双赢。
12 、兴建合作 组织。充分运用市场手段，因村制宜地发展农民专业合作社、家庭农场等新型经济合作组织，引导农民规模经营，集约发展。
13。
、开展科技服务。根据贫困村产业发展需求，充分发挥科技特派员作用，进村入户开展技术服务，推广科技成果，领办科技基地、培训乡土人才、创办新型经济合作组织等工作。
( 三) 驻村工作队长( 第一书记) 职责 1 、学习贯彻 乡村振兴 政策。学习乡村振兴各项政策和业务知识，掌握推进工作的方式方法，不断提升乡村振兴工作水平。贯彻落实国家、省、市、县乡村振兴开发和强农惠农富农政策，推动各项政策落实。
2 、推动 乡村振兴 工 作。深入开展调查研究，开展贫困村、农户调查摸底，摸清贫困状况，准确识别对象，选准乡村振兴路径，明确乡村振兴目标，分解乡村振兴任务，落实各项措施。因村制定乡村振兴规划和年度乡村振兴计划；指导贫困村开展乡村振兴工作，制定村级乡村振兴组织体系、作战体系和政策支持体
系；组织协调单位驻村、干部包户工作，制定乡村振兴明白卡，建立项目乡村振兴台账，落实“六个”、“五个一批”和“十个到户到人”工作举措。
3 、加强基层组织建设。帮助贫困村加强村“两委”建设，持续整顿后进基层党组织，着力解决班子不健全、不团结、软弱无力、工作不在状态等问题，物色培养村后备干部；严格落实“三会一课”，严肃党内组织生活；整合村级帮扶力量和资源，解决基层组织困难，推进集体经济发展，推进农村党员群众服务中心“多务合一”建设，努力把村党组织建设成为乡村振兴的坚强战斗堡垒。
4 、加强工作队自身建设。加强制度建设，建立驻村帮扶工作学习制度、队员管理制度、干部包联制度、工作推进例会制度及信息报送制度等，加强驻村干部管理，规范驻村帮扶行为，创优驻村帮扶环境，确保工作队真驻真帮真扶，切实转变工作队、工作队员、包户干部作风，增进对贫困群众的感情。
( 四) 包户干部职责 1 、制定到户规划。详细了解农户的实际困难，深入分析致贫原因，结合农户实际情况和发展需求，与农户商定乡村振兴路径，有针对性地制定到户到人乡村振兴规划和乡村振兴措施，制定帮扶明白卡(明白袋)，与农户签订帮扶承诺书。
2 、协调到户政策。为所包扶的农户对接产业发展、小额信贷、乡村振兴搬迁、技术培训、产业发展等专项乡村振兴资金，
因户制宜，协调医疗救助、教育扶智、转移培训、社会保障等政策落实到户到人，确保项目支持和政策保障。
3 、组织项目实施。协助所包联农户按规划项目组织实施，提供手续代办、政策咨询、科技信息、技术指导等服务，确保农户乡村振兴项目顺利实施。
4 、增强致富信心。通过政策宣传和教育引导，帮助农户树立自力更生、勤劳致富观念，增强乡村振兴致富的信心和决心。
5 、加强帮扶协作。包户干部每年到农户开展走访慰问、帮扶活动不少于 3 次，加强与农户的日常联系沟通，包联农户的日常工作由驻村工作队、工作队员、村干部负责。
二、工作制度 ( 一) 联系帮扶制度。建立领导联系制度。县级领导分别联系一个乡镇(场、区)、包扶一个村、包联三户农户。科级干部每人包联两户农户，单位一般干部职工每人包联一户农户，实施单位干部职工包联“全覆盖”。建立乡镇干部包村乡村振兴包户到人责任制，乡镇直单位帮扶一个贫困村。建立部门驻村帮扶制度，包联实行“1+N”模式，即所包联户当年乡村振兴后，继续选择其他农户进行包联，一个干部对应 N 户农户。
( 二) 学习培训制度。建立驻村工作队、队员学习制度。学习中央、省、市、县乡村振兴有关会议精神及相关政策，学习乡村振兴、基层工作和群众工作的方式方法。采取领导干部带头学、工作队组织集中学、工作队队员自学或走出去学、专家讲座学等
形式，不断提高工作队及队员的履职尽责能力和政策水平。学习有专人负责，制定学习计划、安排学习内容、交流学习体会、做好考勤记录。
( 三) 包联承诺制度。层层明确包联承诺，帮扶单位与同级乡村振兴攻坚战指挥部签订乡村振兴承诺书；驻村工作队、队员与帮扶单位签订乡村振兴承诺书，包户干部与农户签订乡村振兴承诺书。承诺内容根据贫困村、农户实际和乡村振兴任务要求，由各单位、工作队、乡镇(场、区)、村自行商定。承诺书公开公示、归档备查，并作为检查考核的重要依据。
( 四) 工作例会制度。建立乡镇(场、区)、帮扶单位(含乡镇直单位)、驻村工作队工作例会制度。乡镇(场、区)每季度召开一次工作推进会，每半年召开一次督办检查通报会，传达会议精神、听取工作汇报、通报督查情况、安排部署工作，并上报县乡村振兴攻坚战指挥部办公室；帮扶单位每月召开一次党委(党组)会或办公会议，专题研究单位驻村帮扶工作，解决驻村帮扶工作中的问题；工作队与村委会形成周例会、月例会制度，研究政策落实、项目实施、资金到位等工作，商定推进工作的方式方法。
( 五) 信息报送制度。建立工作信息报送制度。县直各驻村工作队每年向乡村振兴部门报送工作信息 6 条以上、典型经验 2 个以上，信息报送情况纳入各级各部门年度“四双”驻村帮扶工作考核内容。
( 六) 考勤记录制度。建立驻村考勤制度，驻村工作队长(第一
书记)与原单位工作岗位脱钩，吃住在村，每年在岗时间不得少于 180 天，工作队队员驻村每年不少于 120 天。建立请销假报告制度。工作队队长(第一书记)、驻村工作队员离岗一周以内的，向乡镇(场、区)党委报告；离岗一周以上的，向县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部、派出单位报告。建立工作日志制度。将村“第一书记”、驻村工作队队长纳入领导干部日常管理综合平台，每天上报工作日志，如实记录驻村时间和驻村期间工作开展情况，工作日志作为驻村工作考核的重要依据。
( 七) 廉政建设制度。工作队、驻村干部严格执行中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“实施意见”和县委“十个严格、十个严禁”。驻村帮扶工作期间，不擅自脱岗；不接受村民宴请及农村土特产品；不向所帮扶单位或企业报销应由个人负担的费用；不参与带彩娱乐；不利用职权为身边亲友谋取不当利益；工作日不饮酒。对违反工作纪律和廉政纪律的工作队、驻村干部，由纪委、组织部会同派出单位依纪依规处理。
三、规范管理 ( 一) 项目资金管理。严格按照专项乡村振兴资金管理办法，安排项目、使用资金。加强到村到户项目资金管理，建立贫困村、农户项目库，扶持项目从项目库中精选。整合资金主要用于村级基础设施建设和公共服务项目。项目资金实行公示制、预拨制、报账制、审计制管理。所有扶持项目资金必须在村务公开栏、项目实施地进行公示。实行资金预拨制，根据项目进展情况，分期
分批拨付项目资金。到村项目资金由项目实施单位或村委会按照报账制要求实行县级报账，到户项目资金由乡镇乡村振兴专户通过“一卡通”形式直拨农户和项目施工单位。乡村振兴资金不得用于与贫困村出列、农户乡村振兴无关的项目。专项资金扶持到村到户项目由工作队、村委会实行联合立项、联合审定、联合验收，双方签字确认。
县直行政事业单位结余行政经费向乡村振兴村、农户拨付的项目资金，按照报账制办法划拨，资金投向、使用范围、扶持效益接受财政监督和专项审计。企事业单位和社会团体捐赠资金，按照捐赠者意愿，通过 X 县乡村振兴攻坚战指挥部办公室，转拨到定向帮扶村或农户。除捐赠者有明确意愿外的项目资金(含物资)，由工作队和村委会商议合理安排使用。
( 二) 考核管理办法。“四双”考核工作由县乡村振兴攻坚战指挥部牵头，县乡村振兴攻坚战指挥部综合动员部和组织建设部具体实施。驻村帮扶的日常工作考核由县乡村振兴攻坚...