企业发展激励稿6篇

企业发展激励稿6篇企业发展激励稿　为企业的发展而努力奋斗演讲稿　为企业的发展而努力奋斗演讲稿　篇一：为企业谋发展员工需奋斗演讲稿　为企业谋发展员工需奋斗演讲稿　曾几何时下面是小编为大家整理的企业发展激励稿6篇,供大家参考。

篇一：企业发展激励稿

　 为企业的发展而努力奋斗演讲稿

　篇一：为企业谋发展员工需奋斗演讲稿

　 为企业谋发展员工需奋斗演讲稿

　 曾几何时，“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的诗句常在耳边回响;曾几何时，“一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰”的古训仍在心头萦绕; “勤俭节约、艰苦创业”这个古老而又年轻的命题，如今重又被赋予新的历史使命和战略意义。

　 如今，我国正处在经济和社会建设高速发展的时期，能源和资源总需求日益扩大，资源对经济发展的制约作用日显突出。我们正面临严峻的考验，节能降耗，是我们每个人都必须认真思考的问题。

　“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”勤俭节约一直是中华民族的美德，是五千年文明古国的优良传统。厉行节约的宴婴，“一钱太守” 刘宠，一代名相魏征，伟大的民主革命先行者孙中山，都为我们留下了一份份勤劳天下的宝贵遗产。毛泽东掷地有声的一句话：“浪费是极大的犯罪”，指引着几代人艰苦创业、自力更生，使年轻的共和国迅速医治了战争创伤，甩掉了一穷二白的帽子，让中华民族重新屹立于世界民族之林。

　 “强本而节用，天不能贫。”我国是一个人均资源相对缺

　乏的国家，勤俭建国，节约开矿是时代的需要，也是提高经济效益的需要。从资源拥有量来看，虽然我国资源总量不少，但人均资源相对贫乏，资源紧缺状况将长期存在。从新中国成立以来资源的勘探、开发和利用来看，我们走的是依靠高消耗资源、粗放式经营的经济发展之路，存在着高投入、低产出和浪费严重的现象。为保证经济、社会可持续发展，缓解资源约束的矛盾，党中央提出了：“必须按照科学发展观的要求，坚持资源节约与开发并重，把节约放在首位，加快建设节约型社会”的重大决策。作为矿山职工，作为 21 世纪中国的建设者，必须从有效开发和利用资源出发，崇尚节俭、适度消费，牢固树立资源危机意识、勤俭节约意识和节约资源人人有责意识，以崇尚节俭为荣，以骄奢淫逸为耻。这是时代赋予我们的要求，也是我们责无旁贷的使命。

　“克勤于邦，克俭于家。”滴水可以成河，聚沙可以成塔，集腋可以成裘。建设节约型社会离不开我们每一位职工在学习、工作和生活中的努力实践，资源的循环利用和社会环境的净化需要从我作起，从身边作起，从一点一滴作起。

　“节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一粒米、节约一分钱、节约一寸土”，使用循环用水、节能产品和再生材料，倡导俭朴的生活方式和适度消费，推广办公电子化和资源变废为宝。

　 只要我们持之以恒，我相信，干涸的蓄水池一定会清水长流，断开的电闸一定会再度合上。

　历史和现实告诉我们，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的国家是难以繁荣昌盛的，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的社会是难以长治久安的，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的的民族是难以自立自强的，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的企业是难以持续发展的。

　勤俭节约的美德如甘霖，能让贫穷的土地开出富裕的花;勤俭节约的美德似雨露，能让富有的土地结下智慧的果。让我们牢固树立勤俭节约的思想观念，把建设节约型社会，建设节约型企业的热门话题变成永恒的主题，让艰苦朴素成为最流行的时尚，让节约成为最有品位的生活方式和生活习惯。

　创建节约型企业演讲稿 我国能源紧缺，人口众多，生产效率偏低的基本国情决定了必须走建设节约型社会的道路。这就需要全社会合理利用和保护各种资源，以尽可能少的消耗，获得最大的经济效益和社会效益。国家如此，作为一个自主经营，自负盈亏的企业来讲，就更应该在节约上下工夫，俗话说：“不省不成家”，企业就是一个“大家”，只有这个“大家”发展了，我们各自的“小家”才能够殷实。，也就是印证了“大河有水小河满，大合无水小河后干”的这句话。

　虽然大家都知道“节约光荣，浪费可耻”，但在实际工作中却存在长明灯，白昼灯，

　水长流，长待机等现象;虽然在工作业绩考核中加大了对各项费用的考核，但仍存在丢一个无所谓，废了就换的思想。勤俭节约是中华民族的传统美德，而美德为什么在如今就不能充分发扬呢?关键是人们心中缺少节约理念，缺乏节约意识，缺乏主人翁责任感。

　 要使每位员工增强责任心，树立正确的节约理念，需要从节约制度建设，创建节约文化氛围等方面进行培训。

　企业文化是企业持续发展的;灵魂，构建节约型的企业文化，同样要从领导，干部，党员等管理人员做起，培养每位员工的节约意识，养成良好的节约习惯。人人都要讲节约，事事都要讲节约。

　篇二：企业职工青春与奋斗的演讲稿

　 企业职工青春与奋斗的演讲稿

　 我怀着满着热血来到鲁泰了，鲁泰给我的第一印象就是干净，大。大的让我不知道自己在那，不知道回宿舍的路怎么走。一切都在渐渐熟悉。我熟悉了回宿舍的路，熟悉身边的人与工作环境。这里很方便有图书馆，网吧，澡堂，食堂，餐厅，还有超市。感觉象一个小天地与外界隔绝。来到了鲁泰我们现在人力资源部学习一周又在面料整理事业部学习一周在这半个月的学习中我们一直都再学习安全，公司一直都强调安全 ，一切注意安全，韩公还给我们讲一些因为违

　章操作而发生事故的实例，分到班上班长也在强调安全，分到师傅后师傅很认真的教我，而且师傅也在强调安全。走进餐厅每天都有广播员为我们广播“亲爱的员工同事们，早上吃早餐养成狼好的饮食习惯。还一再强调不允许浪费粮食。鲁泰的管理理念是以人为本，科学管理。一切为员工着想，员工热给安空调，员工下班后可以免费洗澡，洗澡是最好的去除疲劳的方法了。鲁泰为了使员工与外好好沟通还开立网吧，为员工建立图书馆，静静的坐在图书馆看书也是一种享受，它可以提高人的内涵让我感觉很安静很安静，那是我的心静静的。

　 "十年磨一剑,霜刃未曾试."刚刚走出大学校门的我们,带着对前程事业无限的憧憬,带着年轻人无比的朝气和激情和对职业的热情。我希望在以后工作中,能与同事间团结协作,和衷共济,众志成城;生活中,朋友间互帮互助,坦诚相待,其乐融融.我切身的感受到鲁泰是一个焕发着勃勃生命力的集团,为员工的发展搭建了一个广阔的舞台,为员工的茁壮成长提供了一片肥沃的土地.也切身感受到她对员工的那份殷切的关怀.不仅给我们提供了丰厚的物质条件,而且开展各类活动。我是新员工，身边的很多老员工，他们身边有很多东西需要我去探索去吸取.工作是艰苦的,工作必须勤勤恳恳,踏踏实实一步一个脚印. 。

　你要无怨无悔地走完自己的人生历程。怎样才能充实地走完这段历程，这是一个值得思考的问题..是碌碌无为，虚度韶华?还是踏踏实实，拼搏奋斗?这取决于自己。是死的轻如鸿毛还是死的重如泰山。是成为笑傲天穹的精灵，还是成为陆地上平庸的小丑，一切的一切还是由自己决定。光阴似箭催人老，日月如梭趱少年。光阴何其短暂!光阴何其宝贵!当人们还没省悟过来之时，时间

　老人早已蹒跚地走过了一个又一个人生巷口。倘若你不抓紧时间，奋斗进取，拼搏出属于自己的一片天地，那么你将会是一个既可悲又可怜的人。因为你的人生画卷是如此得空白，如此得缺乏光彩。本来应该由你涂抹的画卷，却因为你的虚度而被白白地弃用。你自己说到底可悲不可悲?

　 为了理想，你务实进取实干，这是奋斗;为了父母家人，你拼搏职场，身兼数职，这也是奋斗;与其任而白白流逝，倒不如抓住它，好好利用一番。相信成功总是喜欢垂青这类人的。

　 若干年后，当步入暮年，你可以对自己说，“我的青春没有虚度，我的人生终于有所成就，我高兴，我自豪。”这是一个理想的结果，事实上许多人到老的时候，往往感到很失落，很无奈。青春无悔对他们来说只能是个谎言。中年无所建树，让他们后悔莫及。凡世没有后悔药，一错过成千古恨，

　再回首已百年身。人生之悔莫过于此。

　 人生若白驹过隙，忽然而已。岁月匆匆，无情地流逝着。我们应该静下心来，抓住时间的尾巴，乘风破浪，直挂云帆，享受搏击沧海的乐趣。相信在离世的时候，我们能够平静地说，“我来过，我无悔，我快乐。”

　 记得奥斯特洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》这部名著中有这么一段话:"生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品,这就是青春:充满着力量,充满着期待,志愿,充满着求知和斗争的志向,充满着希望和信心的青春."的确如此,青春是人生最美好的季节,青春是人生最铿锵的篇章,青春是摧枯拉朽的豪情,青春是旭日东升力量,青春的我们意气风发,青春的我们敢为人先,青春的我们斗志昂扬. 我很喜欢保尔，喜欢他那倔强的性格，喜欢他那勇于承担一切的勇气，喜欢他敢于忠于自己的信念，喜欢他总是为自己的理想而奋斗，保尔的一生都在奋斗，他把自己的生命奉献给给了共产党。他的妻子也受到他的影响从一个什么都不知道的小姑娘变成一个优秀的共产党员，并且与保尔一起为广大的人们群众奉献自己的一生。直到保尔因为曾经太不爱惜自己的身体而身染重病卧床不起，但他依然坚持自己的原则，只好以写书的形式继续做自己想做。保尔的一生都没有虚度，我在想我们是不是也要好好珍惜现在的生活。让自己

　的每一天

　篇三：为企业再创辉煌努力奋斗

　 “重品行、提素质、讲奉献”

　 为企业再创辉煌努力奋斗

　重品行、提素质、讲奉献，是电力企业员工行为与思想的标尺，是能否为电力企业做出自己应有贡献的准绳。重视培养自己的品行，努力提升自身的业务素质，为企业奉献出自己微薄的力量，是我们做为一个普通的电力企业员工回报企业、服务人民应尽的义务。

　 重品行，就是重视培养高尚的道德和操守。“品”是“品德”，“行”是“行为”。品行问题主要依靠个人道德修养和锤炼，没有相应的法律约束。重品行之人之所以让人佩服和尊敬，也正是因为他们自觉的吧自己放在了一个令人钦佩和折服的高度。重品行的人会吧个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在时代的道德范围之中。一个人的品行就是一个人的影子。无论你走到哪里，它都会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人会看的很清楚。只有重品行，才会牢记使命，才会不辜负企业的重托，做到俯仰无愧，成为一个高尚的人，一个有益于企业和人民的人。才会在重要关头关键时刻的锻炼和考验中坚定信念，在处理各项复杂的问题中经受考验，不断铸就政治品行。才会升华思想境界，

　完善政治品行。常反省，常自新，锻造自己，磨练自己，从而真正树立电力人高尚的品格

　 一个企业的发展壮大，靠的是良好的职工队伍，一个良好的

　职工队伍，来源于职工过硬的素质，而素质的提高就需要职工有深厚的文化底蕴和过硬的技能，明我们的职工队伍是一支作风过硬的队伍，是一支有良好素质的队伍，是一支能够撑起供电事业明天的队伍。只有立足本职，努力提高自身综合素质，不断完善自己，适应机关管理工作改革和发展的需要，我们才能更好的担负起优质供电的重任，才能为社会的发展提供强大的源动力！

　 有人说：真正的铁饭碗不是在一个地方有饭吃，而是一辈子到哪都能有饭吃。是啊！在人生与时俱进的跑道上，我们凭什么赢得未来？

　 答案其实很简单：壮大自己，追求卓越。这就要求我们振奋精神，锐意进取，努力学习，提高素质。只有不断地加强学习，主动、自觉、有目的、有激情地工作，你的职业才不会枯竭；你才能在激烈的市场竞争中走得更加从容。

　 今天，当我

　们站在企业改革发展的舞台上时，年轻的我们想到了自己，想到了自己肩上的历史责任和使命，想到了如何让自己

　的青春更加美丽、闪光。

　 作为新时代的青年，我们是为祖国的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春的时代。我们应该树立与扎旗农电公司“同呼吸、共命运”的信念，应该有为扎旗局再创辉煌而奉献青春的志向。

　 其实，奉献对于任何人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧

　上甘露不能成为天之骄子，何不传承企业精神为企业的改革发展作出贡献呢？

　 我们是富有生机和活力的新时代青年，青春焕发出无限力量，奉献铸造起座座丰碑。青年是企业发展的中坚力量和希望所在，具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏竞争的特点，我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念，展现扎旗局青年爱岗敬业，开拓创新，自强不息，百折不挠，勤于奉献的精神风貌。

　 企业的改革发展需要我们的奉献，火热的生活需要我们的奉献，青年们，释放我们的热情吧，投身于扎旗局改革发展的大潮，劈风暂浪，走向又一个辉煌。

篇二：企业发展激励稿

　努力去做自己该做的，但是不要期待回报，不是付出了就会有回报的，做了就不要后悔，不做才后悔。下面由小编与大家分享激励公司员工的励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!

　章 励志文章 1 ：打破束缚，从“ 马上做” 行动起来

　01

　最近几天生病，病愈后，才发现，短短几天，堆积了很多事情。

　这几天并非没有精力和时间去完成这些事情，但最终搁浅的原因也很简单：拖延。

　采访稿不想写，放到明天吧，毕竟今天我去了医院，抽了血，我需要静养，哪怕检查结果没有任何问题，胃口极好。

　单词不想背，下周再说吧，等我嗓子不痛了就可以了。

　锻炼不想继续，怎么说我也是个病人，锻炼的话反而不太适合。

　......

　几天下来，事情越堆越多，拖延症越来越严重。

　到最后，病好了，也有了精神，但仍旧不想做事，这便是拖延的后遗症：习惯性拖延。

　事情多的不想做，也无从下手，会让我越来越烦躁，更加恶性循环。

　02

　和我有着类似经历的人，不在少数。

　在后台，经常会收到各种朋友的问题，其中拖延症的话题占据很大的篇幅。

　大家都有着相同的困扰：我很想完成一件事，但想的总是很美好，做起来就不行了。会为自己寻找各种逃避的理由，最后不了了之。

　但看着别人的进步和成长，自己又十分羡慕，想做却又完不成。

　这便是典型的拖延症。

　拖延症并非个例，它普遍存在于很多人的身上，学生、职场人、家庭主妇等等。

　上大学的时候，没有了中学时期的那种家庭作业，每天必须完成什么事项。到了大学，很多事情，全凭自觉。

　尤其是老师需要布置一项课题任务，需要小组配合完成。

　我学习的是市场营销专业，经常需要外出调研，做方案，执行活动。

　这样的任务，需要小组成员分工明确。你负责调研数据的收集，他需要制定策划方案，他负责线上宣传等等。

　这样的分工看似很合理，但存在着一个重大隐患。那便是只要一个环节没有跟进，那么整个活动就会搁置，甚至出现问题。

　但这样的隐患却时常发生，负责调研的同学，经常会拖延数据整理。理由百出，太忙、太累、任务多，时间紧等等。

　总之，到了规定时间，无法获得相应的环节汇总，便无法进行下一步。

　到了这个时候，大家会责怪那个拖延的人，是他的懒惰耽误了大家的进度。

　这个例子，是相对于团队合作时，拖延症的后果。

　但在生活中，很多时候，是我们单枪匹马地行动和做事。如果拖延症发生，久而久之，会影响到个人成长，也会让领导和周围的人，产生不悦的感受。

　拖延症带来的后果不仅如此。

　我们会对自己的行动力产生质疑，会怀疑自己的能力是否欠缺。无法达成既定目标。

　我们会认为自己太懒惰，无药可救，丧失信心，更加剧行动的迟缓。

　更重要的是，我们会一直停留在原地，没有进步，也没有成长。

　03

　很喜欢《非暴力沟通》中的一句话：如果我们认为自己“应该”怎么样，在大多数的情况下，我们也就封闭了自我。因为“应该”意味着我们别无选择。这使我们感到无奈和沮丧。同时，又心有不甘，不愿屈服。

　我们之所以喜欢拖延，根本原因是我们总喜欢为自己寻找退路，在既定的环境下，束缚了自身的行动力。

　设定一个目标，或者需要完成某一个事项，我们会为自己计划许多希望和达到的高度。总是想的太多，做的太少。

　反之，如果很多的事情的目标值我们可以既定，但并不把它当作唯一目的，会很好地克服拖延症。

　打破拖延，或许我们只需要一个方法，就是从“马上做”开始。

　我们总会有所顾虑，做一件事的成本和结果，需要付出的努力和回报。

　如果权衡太多，我们会失去继续行动的念头。

　与其想太多，不如从开始做入手。只有当你开始做了，才会有希望实现你所期待的目标值。

　在这其中，可以总结出几种小方法，来对抗拖延症。

　第一，万事开头难，只要解决了最开始的懒惰问题，会给心理上形成轻松的状态。

　比如写作问题。很多人会在写作前，做大量的准备工作，搜集素材、列写作大纲等等。但当开始写的时候，却又不知从何下笔。

　其实，所有的准备工作是可行的，但却不是必要的。真正需要做的是，打开电脑，调整好姿势，开始敲下第一段。

　无论是否语句通顺，是否适合放在开头，先写下来。当你开始动笔写的时候，你会发现，思路会慢慢打开，写的也会越来越顺。好文章是需要改的，初稿无所谓完美，写完才是重点。

　所以说，先下手，才是克服拖延的第一步。不行动，再多的前提条件也不过是纸上谈兵。

　第二，解决核心任务，等于完成了一大半的事情。

　当我们有了开始做的行动力后，会遇到一种现象。有些事情，并不是先做了就可以完成，中间会遇到很多的困难，无法跨越。

　这个时候，我们需要的还是先做，不过不是无目的。遇到有些难度的目标时，我们先要抓住主要点。比如，领导布置你明天下班之前完成方案的 PPT 制作。

　大多数的人，会开始做一些周边活动。选择一些好看的模板，搜集相关资料，制定顺序等等。但当所有的工作准备就绪后，还是不知道该怎么做好。

　这时候，我们需要调转方向，其实 PPT 中最重要的不是这些，而是其中最困难的部分。就是思路，要怎样去完成，分为哪些环节和步骤。先解决这些，制定好框架，按照框架去填写、搜集，会发现，这个任务已经完成了一半，剩下的工作就是填补和完善工作。

　第三，时间管理辅助工具的运用。

　如果我们单凭自律的话，很多事情是无法完成的。因为人的自律性并不高，我们需要一些时间管理工具来帮助我们完成任务。

　比如各种时间管理 APP，也可以是自己列计划，将每天完成的事项按照自己的能力去排列。切勿好高骛远，最重要的是，将每一个清单后的具体实施步骤也写下来。

　这样的一份计划和时间管理，会让我们更加清楚自己需要做什么，要怎么做。

　04

　拖延并非真正的“不治之症”，寻对方式，按部就班，我们可以战胜它，让我们更好地成长。

　幸好，这篇文章写到了这里，没有停下，从第一个字一直到最后一个标点符号。

　从“马上做”开始行动，打破束缚吧。

　章 励志文章 2 ：作为年轻人，我们没有时间

　01

　我也不知道我的前些年是怎么交朋友的，现在手机居然一整天都不会有朋友电话和信息，安静得好像开了飞行模式。

　不过，仔细一想没人打扰其实挺好，这样一来，我做任何事情的时候都不会被打断。

　在这个时代里，只要碰上手机，就会被朋友圈微博淘宝给下蛊，没刹车似的停不下来。再加上游戏啊电视剧，以及大批朋友的信息轰炸，手机根本离不开身，更别提做点自己的事情了。

　你看，你的一整天都给了手机这个小宝贝。甭提什么自我提升，几年不见的同学会上令人刮目相看好几眼，你只有手机值得炫耀，炫耀一下是国产机还是 iphone，仅此而已。

　如果说你真的有什么想做的事，想完成的梦想，就应该放下手机，别再被它迷惑。要知道最早的时候，手机只是为了方便传达信息才出现的，接一些重要的电话和看看时间就够了。

　以前哪有那么多浏览不完的信息抢不完的红包，虽说我们生活在新时代都要朝前看，不能停留在过去，但凡事还是要结合自己各方面的需求来。

　什么时候，干什么样的事，值得深思。

　02

　在所有的我们还年轻还有时间里，我却看见有个人说我们还年轻，我们没有时间。

　是的，我们还年轻，那些花不完的时间是用来干正经事的，我们根本没有时间去玩去浪费。可很多人都以为年轻就是醒着拼，拼命玩拼命闹，闹到最后，既没了时间又没收获。

　所谓的玩，不是一个人，因为一个巴掌拍不响，要玩一定是一个以上的人聚在一起，大家臭味相投一起疯耍，喊着未来想当个废物。

　蔡康永曾聊到过一个晚辈跑去问他:我想当个废物，可不可以?

　他没有否定那个晚辈，却说了一些戳心话。大概就是说你年纪轻轻就想着我要当废物，可是你什么都还没去尝试过，就极端的做出了选择。在蔡康永的角度看，他替那个晚辈感到惋惜，哪怕是随便完成点什么，都好。

　因为作为一个废物，你终有一天会后悔，后悔自己什么都没完成过，这辈子都有遗憾。

　废物就是等你浪费掉全部的时间之后，就实现的，可是你真的舍得吗?舍得放弃自己的人生，把很多种可能性统统抹杀掉，说我就是想当个废物而已。

　你是在逃避现实，逃避你无法跨越的现状。

　03

　我刚毕业工作的时候，因为家里的一些原因不得不留在家里，可我一个年纪轻轻的大活人，在家干什么呢?整个人都属于颓废的状态，有股劲没地方使，就像坐牢一般痛苦。

　每天都会问自己一个问题:我什么时候才能摆脱这种没有学习没有工作的生活状态?

　当时还从亲戚家拿了手工来做，赚点钱又打发时间。说真的，那几个月，我以为我的人生就是那样了，忙一天就赚几十块钱，枯燥乏味毫无意义。

　即使是那样的生活，我还是没有忘记一件事情，就是上学时候留下的习惯，准备一个小本子，摘抄一些喜欢的句子。那年的我，像个陀螺一样转啊转，做一些不喜欢的事，阿谀奉承着不喜欢的人，越是乖巧越是不甘心。

　我的骨子里充满不安分，小心翼翼地藏着我的志向，从未停止的向它靠近，再靠近。

　你看，心中有梦，永远都不会被打败。

　被打败的那些是脆弱是胆小是贪图享乐安于现状，把年轻当作用不完的“再来一次”，可是人生不是游戏，一旦结束，就什么都没有了。

　04

　这个社会，你会遇到很多的偏见、冷眼和袖手旁观，可是你没办法去指责。正如你遇到了善良、温暖和雪中送炭，你只能泪流满面地说谢谢。

　我们能做的只有义无反顾地，朝着你所认定的方向跑去，把那些好的坏的体验放在心里，勇敢的去面对生活的挑战和无处不在的诱惑。

　年轻，应该是无所畏惧，也应该是爱惜自己的时间，用它去完成些什么。

　章 励志文章 3 ：越来越喜欢，努力后的如约而至

　01

　以前喜欢的是马路上捡钱，刮刮乐中大奖，饮料瓶盖上印着的再来一瓶，对那些从天而降的好运气，求之不得。

　那时候年纪小非黑即白，以为所有不费吹灰之力得到的东西就是赚到了，哪怕就是捡到了一块钱都能高兴好几天。可现在，路上掉着一张红色毛爷爷，我都犹犹豫豫不敢捡。毕竟谁也不缺这点钱了。

　现在总是对那些从天而降的东西感到很不安。如果我没有努力，没有任何的付出你就要给我一些东西，我真的不敢要。等价交换的道理，我今天拿了你的东西，保不准以后得还你更多。

　我更喜欢的是努力后的如约而至。踏踏实实的付出之后，等来我应得的东西，那才是真正属于我的。

　02

　现实是学习付出的努力，不一定有对等的成绩。工作加班付出的心血，不一定有对等的奖励。所以，我开始喜欢那些努力过后，本来以为不会有，却突然出现在我面前的惊喜。

　人人都说是运气好，只有自己清楚，成年之后的运气是靠自己努力来的，根本没有什么从天而降的馅饼。

　就像我曾在日记本扉页摘抄过的一句话，好运只是副产品，它不过是你万事俱备，刚好来的一场东风，仅此而已。

　彩票的本质是一大部分人，去成就几个人的好运气，如果你提前知道自己不会中奖，只是去成就别人而已，你还会心甘情愿去花钱吗?

　不会的。你会认为这不公平，凭什么要你花钱去成就别人。所以说如果你没有什么付出，就得到别人拼命努力才能得到的东西，也是不公平的。

　看似物质上拥有一切，可精神上会受到自己对自己的攻击，就像那些小偷一样，他们很敏感，随时随地都害怕被抓。

　公平应该给所有人，而不是偏心你，或者偏心任何一个人，我们靠自己脚踏实地去得到一些东西，可以谦虚地归给运气，但不可以走捷径，伸手去拿别人正在努力的东西。

　03

　上学的时候，有个男生要我当他女朋友，送我杯子送了很多次，也找了很多人当说客，我硬是没有收。

　我们能不能在一起，要用礼物来衡量吗?并不是，如果真的能在一起，没有礼物也会在一起，莫名其妙的送礼物只会给我带来困扰，从而对你越来越没有好感。

　因为不收的话你很没面子，收的话我又不确定要不要和你在一起。吃人嘴软，拿人手短。要是拿了礼物，谁还好意思拒绝你的要求，至少我会于心不安。

　你看，你送的不是礼物，是左右为难的判断题。

　还有就是朋友之间的节日送礼，今天你生日我送你一件礼物，明天我生日你也送我一件，其实就跟自己买给自己一样。

　我和闺蜜就约定好，生日一起吃顿饭就行，礼物送来送去麻烦死了，自己想买啥就买啥得了。礼物送来送去，兜兜转转出钱的还是自己，倒不如直接自己买，更方便简洁。

　拒绝一些东西，该走的人自然走，该留的情依然在。简简单单不是更好吗?

　04

　总结下来，靠自己得到比不劳而获更有意义，也来得更有成就感。

　想起当年心血来潮去花时间学织围巾，一针一线歪歪扭扭的给自己织了一条芥末绿大围巾，围在自己的脖子上尽是满足感，虽然毛线不贵，但它却比得上高档店里卖的那些昂贵围巾。

　因为那是我自己织的，它给我的意义不仅仅是围巾，也不是随随便便买来围几天就不喜欢的一件东西，那是我付出了很多心血才得到的。

　它赋予了我努力的价值，告诉我，任何期待已久的东西都值得耐心付出。那是嘴角上扬的弧度，发自内心的一种安定感。

　你有没有越来越喜欢这种感觉呢?

　无论如何，愿努力之后的欢声笑语会是今后的你我。

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篇三：企业发展激励稿

　 一、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

　 二、仁慈是一种聋子能听到、哑巴能了解的语言。

　 三、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

　 四、即使爬到的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　 五、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

　 六、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

　 七、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

　 八、不思，故有惑；不求，故无得；不问，故不知。

　 九、没有常胜，只有常省。

　 十、集天下智慧，创无限财富，促世界进步！

　 十一、给人玫瑰花，手上常有一缕芳香。

　 十二、未雨绸缪有远见客户受益保障全。

　 十三、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息。

　 十四、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家。

　 十五、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

　 企业正能量励志口号【二】

　 一、观念一变天地宽，坚定信心开新篇。

　 二、气象万千新风貌，全员举绩开门红。

　 三、励智别出，豪绘心裁。

　 四、惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一；细安排一刻也长，比龙争虎斗谁为争锋？

　 五、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

　 六、努力造就实力，态度决定高度。

　 七、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

　 八、不要回避哪怕是一个简单得不好意思的问题，其实它对你很重要，其实它对别人也是一个了不起的难题。

　 九、光速口号：单量铺路，金额致富。

　 十、风光正茂，出类扰萃。

　 十一、与其花许多时间精力凿出许多浅井，不如花同样精力去凿一口深井。

　 十二、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

　 十三、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

　 十四、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　 十五、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

　 企业正能量励志口号【三】

　一、无才无以立足，不苦不能成才。

　 二、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。

　 三、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。

　 四、我自信，我出色：我拼搏，我成功！

　 五、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。

　 六、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。

　 七、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

　 八、组织兴衰，荣辱与共。

　 九、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

　 十、精神成人，知识成才，态度成全

　 十一、爱拼才会赢，赢在第二周。

　 十二、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

　 十三、忠忠实实做人，实实在在做事。

　 十四、停止增员，等于停止生机。

　 十五、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

　 企业正能量励志口号【四】

　 一、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。

　 二、急用户所急，想用户所想。

　 三、你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。

　 四、激励别人采取行动的办法之一，是告诉他一个真实的故事。

　 五、精神成就事业，态度决定一切。

　 六、我自信，故我成功，我行，我一定能行。

　 七、如果你认为每一位成功者都只有成功的经验，那就错了。其实，没有比成功者拥有更多的是失败经验。

　 八、勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄；懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑！

　 九、道路是曲折的，“钱”途无限光明！

　 十、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

　 十一、客户服务，重在回访仔细倾听，你认情绪。

　 十二、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

　 十三、人人奋勇，个个争先。

　 十四、非学无以广才，非志无以成学。

　 十五、人人都增员，渠道窄变宽。

　 企业正能量励志口号【五】

　 一、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

　 二、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

　三、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。

　 四、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

　 五、道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深。

　 六、人生就象睡觉时盖了一条太短的毛毯，你往上拉，脚趾头*，往下拽，肩膀冻得哆嗦。只有乐观的人才会蜷起膝，美美地睡一晚。愿你天天快乐，夜夜好梦！

　 七、遇难心不慌，遇易心更细。

　 八、组织发展大飞跃。人气高涨直冲天。

　 九、实践是检验真理的标准，创新是新奥发展的出路。

　 十、目标明确，挺进高峰，人人奋勇。

　 十一、技术创新过程的完成，是以产品的市场成功做为标志。

　 十二、复杂的事情简单做。简单的事情认真做。认真的事情重复做。重复的事情创造性地做。过去的快乐留待回忆，未来的快乐正在计划，但快乐只能现在感受！

　 十三、挫折其实就是迈向成功能应缴的学费。

　 十四、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。

　 十五、言必信，行必果，有志者，事竟成。

篇四：企业发展激励稿

　 1983 年的秋天,带着几分稚气的我，怀着对未来美好的憧憬和对企业的无限向往步入了——浙江亚鑫实业股份有限公司。作为一名新的职业人，我将在这片沃土上撒下希望的种子，并用我的一生去精心的浇灌培育它，希望它的美丽像公司制造的服装一样温暖人间,为公司为社会增添新的气息、注入新的血液，在这片土地上生根发芽，与企业共同进退已经踱过 25 年整。

　 企业与员工本身就是一体，相互依存，共同发展。就 丫像鱼水关系一样，缺一 冻 不可。“水能载舟，亦 全 能覆舟”。在企业中一 初 个企业要蓬勃发展，各 沃 员工只有万众一心，齐 铡 头并进才能推动企业的 筹 前进;我们亚鑫公司的 汁 管理层就是充分的体现 韶 了这种鱼水关系，把握 率 员工的心，才赢得我公 悉 司的三十年的辉煌。

　妖

　在前辈们的字典里：

　锈 “我是一砖一瓦，随时 番 准备着为公司增砖添瓦 陋 ”，就是这种献身精神 裸 才有了我们亚鑫公司三 轨十年的辉煌历史，才能 凯 在历史的里程碑上留下 寺 深深的“烙印”。

　 暂 作为一名新的职业人， 绝 我对公司有着无比的感 艳 激之情。我感谢公司给 铱 我创造了这个成长的环 重 境;感谢公司给我这个 袖锻炼自己的机会;感谢 扁 公司给我提供这个展现 行 自我的平台。在今后的 吟 工作生活中，我将尽心 不 尽力，竭尽所能为公司 嘘 的

　稳步发展做出自己的 啃 贡献。

　 在来到新庙 折 被服社(经几次改名后 宝 的浙江亚鑫实业股份有 支 限公司)时，由于刚参 盾 加工作，无论从业务能 夏 力，还是从思想上存在 周 许多的不足。当时身为 蘸 一名共表团员，以端正 招的工作态度、认真负责 翌 的工作精神来时刻要求 榜 着自己。在这些方面我 密 得到了厂领导和同事的 焚 指导和帮助，使我在工 辉作上有了明确的方向， 醋 从而让我对今后的工作 哑 更有了信心。

　 我深 终 深的感受到了这个大家 烦 庭的温暖，在这里每位 翌 前辈积极主动的帮助我 逊 迅速的成长，使我很快 啡 的融入到这个大家庭中 拯 。工厂每天都有新的进 孕 展，从我刚来时的生产 募 帽子、座垫向生产服装 正 能力的拔地而起，新鲜 冻 事物的不断接受，在这 跑 短短的时间里随着工厂 色 的发展我也有着很大的 袋 成长,随着工厂的进展 于 ,我在思想上、知识技 镐 能上也不断的提高;在 玉 对事物的认识上也有了 伏 很大的飞跃。

　 我们 硷 纺织服装出口企业工人 彦 身肩重任，以一颗忠诚 摇 的心认真的对待自己的 乖 工作，本着高度对业主 啡 、对公司、对社会负责 酗 的态度尽职尽责。我深 辕 知我们纺织服装工人的 崇 艰辛，我们事业的伟大 荷 与辉煌。但是在这样艰 二 苦的环境中我们的纺织 烈 服装工人没有丝毫怨言 淡 ，为了梦想为之奋斗， 缚 这就是我们纺织服装工 斧 人的高度负责的责任心 露 和无私奉献的主人翁精 诛 神。

　 我们应该本着 茵 高度负责的责任心，怀 缴 着一颗感恩的心

　去回报 宁 企业，珍惜我们现在所 颜 拥有的，积极发扬纺织 停 服装工人的奉献精神， 证 为了企业的发展，为了 摇 个人的进步坚守同一战 慑 线，齐头并进，为公司 股 的发展尽上自己的绵薄 血 之力。

　 刚来到公司 仟 不久，我看到了公司扎 从 实的工作作风、领导的 遏 高瞻远瞩和同事们富有 勺 朝气的精神面貌，内心 调 觉得非常庆幸，从而， 品 更坚定了我对公司美好 论 前景的乐观态度和忠诚 遁 决心。在这公司的日日 匝 夜夜里，每天都思考着 脯 与企业相关的点点滴滴 铣 ，使刚走校门的我，更 胞 深刻的理解了什么是责 漾 任、什么是厚重、什么 誊 是荣辱、什么是理想。

　凭 在全国各条战线都在学 巩 习 xx 阐述的以“八荣 牙 八耻”为主要内容的社 铅 会主义荣辱观，这其中 性 首要的一条，便是“以 孵 热爱祖国为荣，以危害 喳 祖国为耻”。而作为企 拯 业员工的我们，就是要 陨从热爱公司、热爱科室 邯 、热爱工作岗位做起， 苛 对工作敬业，对企业忠 凉 诚。

　 记得有这样一 度 个故事：一名刚毕业的 及 年轻护士跟随一名德高 英 望重的医生实习。在一 愚 次手术中，医生做完了 忠 手术，准备缝合伤口， 牲 年轻的护士说：“老师 疫 ，还差一块纱布。刚才 事 用了 12 块，现在只收 困 回 11 块。还有一块一 札 定在病人的腹中。”老 姓 师好像若无其事地说：

　孰 “哎，算了，纱布没什 母 么影响，我们必须立即 睁 缝合伤口。”护士大声 搂 地说道：“不行!我们 饭 要对病人负责!”这时 舷 ，医生笑了，他挪开脚 篷 ，露出踩在脚下的那块 浑 纱布，十分欣慰地对年 鹏 轻的护士说：“你将成 真

　为一名优秀的护士!” 驼 这个故事，让我感悟到 欲 一句话：责任重于泰山 经 !奉献、敬业、忠诚、 用 责任，这四个词在人的 冶 一生中占有多重要的位 袍 置呢?

　 一支乐队， 弗 需要全体成员的齐心协 矢 力，否则难以呈现出余 涝 音绕梁的华章;一枝玫 键 瑰，需要根茎的无私奉 输 献，否则难以散发出沁 沿 人心脾的芳香;一座桥 语 梁，需要桥墩的支撑， 昂否则难以负载千车万人 衰 的流通;而一个企业的 郧 蓬勃发展，同样需要每 谬 一位员工的脚踏实地， 妻 真抓实干，需要每个员 吁 工的爱岗敬业。

　 一 忙 份职业，一个工作岗位 吏 ，是一个人赖以生存和 拒 发展的基本保障，只有 御 爱岗敬业的人，才会在 换 自己的工作岗位上勤勤 竹 恳恳，不断钻研学习， 涌 一丝不苟，精益求精， 尝 才会为社会、为企业作 恤 出贡献。也只有爱岗敬 番 业的人，才有可能成为 少 企业的栋梁之材，希望 烘 所在!

　 爱岗敬业是 储 一种精神。任何人都有 家 追求荣誉的天性，都希 呐 望最大限度地实现人生 暖 价值。而要把这种理想 柱 变成现实，靠的是什么 纤 ?靠的就是在自己平凡 崖 岗位上的爱岗敬业。有 姻 一位名人曾经说过：“ 公 你要欣赏自己的价值， 焙 就得给世界增加价值。

　脊 ”一般来说，条件好、 沸 工作轻松、收入高的岗 空位，做到敬业容易,而 脓 象我们这样的劳动密集 敏 型纺织服装企业，工作 碟 环境比较艰苦，员工流 娇 动性大，收入也不算高 梨 ，做到爱岗敬业确实有 褪 些困难。但即便如此， 辨 我们绝大部分

　员工仍然 银 在环境艰苦、劳动繁重 彼 的工作岗位上兢兢业业 起 、任劳任怨地工作，我 隙 们的企业正因为有像他 爱 们这样具有崇高敬业精 大 神的员工队伍，才能在 邑 一次次的竞争中夺得胜 云 利，赢得荣誉，取得辉 癣 煌的业绩。试想，如果 来 没有一线广大员工的无 辆 私奉献、爱岗敬业，我 眉 们的企业生产经营目标 臭 如何实现?如何在祖国 源 的大江河山树立一座丰 秒 碑?企业的产值如何突 轩 破亿元大关?干一行， 舒 爱一行。如果我们选择 闹 了一份职业，哪怕工作 锹 环境再艰苦恶劣，工作 莲 内容再枯燥繁琐，我们 油 都应该满腔激情地工作 膜 ，应该象热爱自己的家 丈 庭一样去爱岗敬业。

　择

　爱岗敬业也是一种态 幅 度。美国总统肯尼迪在 墨 就职演讲时曾说过“不 获 要问美国为我们做了什 滇 么?而要问，我们为自 誊己的国家做了什么?” 弧 是的，不要问企业为我 柔 们做了什么?而要问， 凡 我们为自己的企业做了 舆 什么?当我们接到领导 御 交办工作的时候，是讨 俘 价还价能推就推，还是 归 尽职尽责努力完成不讲 掖 任何理由?当我们在工 挑 作中遇到困难和挫折的 摩 时候，是等待观望半途 竟 而废，还是自我激励攻 循 坚克难无往而不胜?当 漾 我们自觉晋级升迁没有 园 达到期望值的时候，是 妓 牢骚满腹怨天忧人，还 图 是自我反省加倍努力厚 俗 积而薄发?现实中很多 榜人尽管才华横溢，但总 镑 是怀疑环境、批评环境 绕 ，殊不知，就是因为所 绪 持有的这种态度，才对 遣 他的进步和成长打了一 有个很大的折扣。有句话 箍 说的好：只要你依然是 赢 某一机构的

　一部分，就 溪 不要诽谤它，不要伤害 壕 它——轻视自己所就职 息的机构就等于轻视你自 栅 己。如果因为看到缺点 疫 就大肆抱怨，不顾大局 靡 ，不讲团结，并在不知 媚 不觉中养成了抱怨环境 荐 、不思改善的习惯，最 叉 大的受害者就是自己。

　眨 集体肯定有自己的缺点 遮 ，但也会有优点，正因 奠 为优点大于缺点，所以 主 才有很多人选择留在集 揩 体。所以请大家永远记 蔗 住：“成功的人一定爱 诺 岗敬业，失败的人才始 鉴 终在寻找客观理由”。

　怜

　爱岗敬业更是一种 露 境界。有句广告语说得 挞 好：“思想有多远，我 揉 们就能走多远”。大家 痪 都知道，像我们这样的 赶 劳动密集型纺织服装企 展 业，每天都要面对工作 逊 时间长环境比较艰苦, 衣 确实是一件很枯燥的事 尘 情，可是爱岗敬业的人 掠 就把它当成一种享受， 林 一种追求，一种境界。

　姐 面对每天都有干不完的 帜 工作，但还是认认真真 虱 ，高高兴兴的保质保量 巷 地完成领导交给的任务 聊 ，或许这就是工作带给 朽 我们的快乐，是敬业带 卵 给我们的享受吧!是啊 孕 ，当我们将爱岗敬业当 监 作人生追求的一种境界 厅 时，我们就会在工作上 涸 少一些计较，多一些奉 皮 献，少一些抱怨，多一 鞍 些责任，少一些懒惰， 骤 多一些上进心;有了这 骸 种境界，我们就会倍加 离 珍惜自己的工作，并抱 悔着知足、感恩、努力的 双 态度，把工作做得尽善 腹 尽美，从而赢得别人的 右 尊重，取得岗位上的竞 渔 争优势。

　 朋友们， 绳 爱岗敬业不只是在枪林 盅 弹雨中的辉煌，不只是 隶 在紧急危难时的高扬， 蒂 它更应该是一种默默的 挞 奉献，一

　种高尚的理想 栽 ，一种强劲的精神力量 僧 。爱岗敬业，誓言无声 许 。

　 带着几分稚气的 赎 我，怀着对未来美好的 梨 憧憬和对企业的无限向 噪 往步入了——西北电力 榨 建设第四工程公司。作 羊 为一名新的职业人，我 耐 将在这片沃土上撒下希 逝 望的种子，并用我的一 这 生去精心的浇灌培育它 志 ，希望它的美丽像四公 隔 司所承建的各项工程一 呜 样永驻人间;为公司为 诽 社会增添新的气息、注 则 入新的血液，在这片土 造 地上生根发芽，与企业 哇 共同进退。

　 企业与 寥 个人本身就是一体，相 硷 互依存，共同发展。就 痒像鱼水关系一样，缺一 龟 不可。“水能载舟，亦 坝 能覆舟”。在企业中一 鳖 个企业要蓬勃发展，各 窄 员工只有万众一心，齐 践 头并进才能推动企业的 枕 前进;我们西北电建四 刃 公司的管理层就是充分 径 的体现了这种鱼水关系 朗 ，把握员工的心，才赢 句 得我公司的五十五年的 踊 辉煌。

　 在前辈们的 戈 字典里：“我是一砖一 藤 瓦，随时准备着为电建 袒 增砖添瓦”，就是这种 奥 献身精神才有了我们西 扫 北电力建设第四工程公 贯 司五十五年的辉煌历史 浩 ，才能在历史的里程碑 台上留下深深的“烙印” 翰 。

　 作为一名新的职 窑 业人，我对公司有着无 朱 比的感激之情。我感谢 盅 公司给我创造了这个成 阵 长的环境;感谢公司给 芹 我这个锻炼自己的机会 甥 ;感谢公司给我提供这 伤 个展现自我的平台。

　在 屈 今后的工作生活中，我 妇 将尽心尽力，竭尽所能 医 为四公司的稳步发展做 练 出自己的贡献。

　 在 锤 来到西北电力建设第四 摄 工程公司——蒲城电厂 抹 三期工程这短短的三个 诣 月里，由于刚参加工作 增 ，无论从业务能力，还 柠 是从思想上存在许多的 誉 不足。身为一名年轻的 颗 共产党员，以端正的工 雅 作态度、认真负责的工 脊 作精神来时刻要求着自 稽 己。在这些方面我得到 夕 了项目部领导及各个科 赐 室同事的指导和帮助， 长 使我在工作上有了明确 许 的方向，从而让我对今 杨 后的工作更有了信心。

　卸

　我深深的感受到了 霄 这个大家庭的温暖，在 怔 这里每位前辈积极主动 则 的帮助我迅速的成长， 考 使我很快的融入到这个 精大家庭中。工程每天都 正 有新的进展，从我刚来 冶 时的空旷场地到现在各 修 个项目的拔地而起，新 浚 鲜事物的不断接受，在 呵这短短的时间里随着项 渗 目的进展我也有着潜移 骗 默化的成长：随着工程 夯 的进展我在思想上、知 毡 识技能上不断的提高; 禄 在对事物的认识上有了 观 质的飞跃。

　 我们电 怔 建工人身肩重任，以一 挟 颗忠诚的心认真的对待 耪自己的工作，本着高度 染 对业主、对公司、对社 戴 会负责的态度尽职尽责 玻 。每当我看着纯朴的电 却 建工人像纺织女工纺线 屿 、编织物一样用他们的 酪 巧手把那笨重的钢筋用 恒 轧丝绑扎成型——这就 冤 是建筑的骨架，是建筑 路 的精髓，然后再进行下 鞍 道工序，虽然经历种种 只 的艰难险阻，但是我们 历 的能工巧匠就

　是在这种 郊 艰苦的环境中编织美丽 诊 、创造完美，实现我电 东 建工人的梦想。我深知 辛 我们电建工人的艰辛， 幕 我们事业的伟大与辉煌 爵 。但是在这样艰苦的环 婶 境中我们的电建工人没 韵 有丝毫怨言，为了梦想 况 为之奋斗，这就是我们 阅 电建人的高度负责的责 蛛 任心和无私奉献的主人 佑 翁精神。

　 我们应该 全 本着高度负责的责任心 娘 ，怀着一颗感恩的心去 堰 回报企业，珍惜我们现 试 在所拥有的，积极发扬 绘 电建工人的奉献精神， 堂 为了企业的发展，为了 议 个人的进步坚守同一战 瞎 线，齐头并进，为公司 衔 的发展尽上自己的绵薄 玉 之力。

篇五：企业发展激励稿

　以激励机制为核心的人力资源管理模式

　 【本讲重点】

　激励机制为企业管理难题之首 激励机制是深化企业生命力的根本保障 高绩效激励式人力资源管理模式

　 激励机制为企业管理难题之首

　 《世界经理人文摘》 于 2002 年面向中国的职业经理人、 企业家和管理专家进行了一次调查， 调查的题目是“中国企业的十大管理难题” 。

　 这三个难题都跟企业的人力资源管理有关， 都属于企业激励机制方面的问题。

　因此， 如何建立有效的激励机制， 已经成为当前困扰企业的最大问题。

　【案例】

　英国有一家著名的长寿公司俱乐部， 申请加入该俱乐部的企业寿命必须要超过 300 年。

　这家俱乐部成员的惟一共同点， 就是这些企业都能跟随时代造就出符合时代要求的激励机制， 从而使企业具有高度的敏感性。

　这种敏感性包括对外部市场变化的高度敏感， 对企业内部管理的高度敏感， 对企业发展技术的高度敏感， 内部控制的高度敏感和对人才吸引的高度敏感。

　正是企业的高度敏感性塑造了企业的百年老店。

　企业的敏感性来自哪里？ 就来自激励制度带来的企业活力。一家企业如何采取全新的激励机制雇佣优秀的员工， 发挥他们的优势呢？ 世界著名的经理人韦尔奇给出的答案是：

　要搞好一家企业， 关键是要给 20%表现优秀的员工不断地加薪， 而不断地淘汰企业里表现较差的10%的员工。

　只要企业的最高决策层能做到这一点， 企业肯定就能办好。

　1． 提高企业经理人的自身素质 有些企业经理人， 本身的素质较差， 分不清哪些员工是优秀员工， 哪些员工是一般的或者比较差的员工。

　识才之眼需要功力和经验的积累。

　因此经理人本身的素质亟待提高。

　企业领导识人要识人本质， 要看透员工的优势和劣势， 要有洞察力， 并且要敢于驾驭人才。

　2． 建立科学的绩效考评体系 为了分清优秀员工和较差的员工， 科学的办法还是要建立科学的绩效考评体系， 这对企业领导人来讲更是比较职业化的问题。

　中国有些大中型企业已经颇有成效， 但是大部分企业在绩效考评体系和科学的薪酬体系方面还做得很不够。

　一定要把绩效考评、 待遇薪酬和员工的利益紧密联系起来， 这是激励机制中的核心内容。

　3． 领导要敢于用人 韦尔奇上面所说的对员工的管理方法， 实质上是一个动态的过程。

　因此现在已经有了一定成效的企业并不能就此罢手。

　绩效考评、 薪酬改革是个永恒的话题， 要不断地修正这种体

　系。

　企业管理惟一的目的就是用好人才， 淘汰庸才， 运用的好坏关键是要看企业领导人的素质和气魄。

　对于中国来讲， 主要领导人的素质和气魄的提高是至关重要的。

　【自检】

　如果你是企业的决策者， 评定人才优劣的标准是什么？ 请按其表现为下列员工提 出改进的方案。

　（1）

　小王：

　听领导的话， 领导让做什么就做什么。

　___________________________________________________________ ____________________________________________________________ （2）

　小赵：

　有新奇想法， 但是工作不够踏实。

　___________________________________________________________ ____________________________________________________________ （3）

　小宋：

　工作效率低， 主要由于不适合现在的工作。

　___________________________________________________________ ____________________________________________________________ （4）

　小李：

　整天想着出去赚钱， 工作没有积极性。

　___________________________________________________________ ____________________________________________________________

　 激励机制是深化企业生命力的根本保障

　 1． 激励机制是企业人力资源管理的核心 企业应当尽快适应时代的发展， 建立适合自己企业发展特点的激励机制。

　民营企业老板张总最近实在是苦恼。

　他给每位员工每个月开支 6－000 元钱， 算是当地的高工资了。

　可是员工还是发牢骚， 工作热情也不高。

　这是怎么回事呢？

　这家企业确实是在有些方面没有做好， 虽然 6－000 元钱在当地是很高的工资， 但是始终只是一个静态的数字。

　6－000 元钱一次发完和渐次发下去的效果是大不相同的。

　如果把 6－000 元钱工资和绩效挂起钩来， 员工的积极性就会高涨起来。

　因此， 激励机制的关键是科学的薪酬管理方式如何与绩效挂钩。

　2． 激励机制需要领导人带领完善和创新 从企业的发展史来讲， 激励机制一直是不断地完善和创新。

　从最早的计件工资到现在对高级管理层的股票期权， 以及ＭＢ Ｏ 管理者收购。

　这些激励方式实质上都属于有效激励的范畴。

　激励机制的完善主要靠领导人的气魄和决心。

　【案例】

　联想公司刚创业的时候， 工作人员懒散， 管理较松懈。

　老总柳传志下定决心要改变这种状况， 于是就颁布了一个制度， 谁开会迟到， 不仅要罚款还要罚站5 分钟。罚款大家并不在乎， 但是罚站还是挺丢面子的。这个制度的实行很严格， 连高层领导—副总裁、 总裁这一级别的都被罚站过， 甚至柳传志本人也被罚站过。

　正是企业领导人这种下决心要把事情干好的气魄， 把联想的管理搞上去了。

　有记者在采访柳传志的时候问道：

　联想的核心竞争力是什么？ 柳传志回答说：

　我们联想的核心竞争力就是我们科学的管理体系。

　高绩效激励式人力资源管理模式

　 1． 对人的管理 首先在人力资源管理上要认清管理的本质， 归根结底是对人的管理。

　 企业决策层的领导风格和对员工人性的假设， 决定了这家企业的人力资源管理模式， 而企业的人力资源管理模式决定了员工的心态。

　员工的心态又决定了企业的命运， 决定了企业是长盛还是衰败。

　如果采取的人力资源管理模式是以自我为中心的非理性的家族式管理， 这种管理就会导致一种自闭的、 自危的后果。

　如果员工是这种表现， 企业最终将导致失败。

　反之， 如果企业的主要领导认为员工是一个活的主体， 是能够激发的， 是有自尊的， 是能够在为了自己利益的同时， 也为公司利益、 为国家利益做出贡献的， 这时候主要领导人建立的人力资源管理模式就是以人为中心的、 理性化的团队管理模式。

　强调团队精神， 又使员工的整体心理表现是开放的、 愉悦的， 从而具有创新精神， 给企业带来最终的繁荣。

　 图 1－1

　 企业决策决定企业命运的过程

　 【案例】

　日本的两家大企业—松下电器和八百半百货有着两种不同的命运。八百半公司发展鼎盛的时候， 还是家族式的非理性化的管理。

　后来因为决策层的腐败， 员工没有得到激励， 以至于企业陷入危机， 最终跨掉。而松下电器， 自 20 世纪六七十年代就强调尊重人， 强调团队精神， 强调建立学习型组织。

　现在倡导的所谓学习型组织这些概念， 实际上跟松下电器这种公司的前期创新是分不开的。

　因此， 松下电器很快就变成一

　家世界性的股份公司， 虽然松下家族占的股份不足 5%， 但是它打造了一家百年老店式的世界型的跨国企业。

　2． 以人为本 管理专家研究发现， 世界经济在 20 世纪下半叶有了长足的发展， 管理方式也随之发生了重大的变化。

　 企业竞争越来越激烈， 市场秩序日益规范， 企业领导人面临的管理对象的自主性越来越高。

　员工都是现实的人， 都想要做企业命运的主宰， 所以企业发展要和员工的职业生涯很好地结合起来， 这样才能把企业管好。

　在这种现实背景下， 企业要解决自身的生存问题、 发展问题、 效益问题， 关键就在用人制度上。

　同时， 在分配制度上怎样进行战略设计， 怎样以绩效评估为主， 要深层次地进行挖掘。

　现代人力资源管理的理论和内涵是了解人性， 尊重人性， 以人为本。

　3． 高绩效激励式人力资源管理模式 高绩效激励式人力资源管理模式的出发点是要最大限度激活企业内个人的工作积极性和创造性， 要最大限度地发挥这些团体的集体智慧， 这是管理的目标。

　高绩效激励式人力资源管理模式分三个层次：

　◆激活员工 给员工以动力和压力， 大的压力一定要与大的动力相配合。

　因为没有压力企业也无法发展， 企业靠员工的压力产生绩效来发展。

　但是如果没有动力， 员工也不会去承受压力。

　要注意的是被激活的员工要有必要的规章制度来约束他们。

　所谓“必要” ， 就是在条件不成熟的时候， 可以先不设置有关规章制度。

　激活员工的工作热情， 有动力， 有压力， 并且有一定的规范是最重要的。

　◆目标绩效薪酬模块的应用 在既有压力又有动力的情况下， 要在激励体系中加入科学的目标管理、 绩效管理和薪酬管理模块。

　确定员工的工作目标， 不断提醒并激励员工向目标迈进； 建立科学的绩效管理体系， 对员工的工作考评要本着公正、 公平和公开的原则； 把薪酬和员工绩效挂钩， 多劳多得。

　◆人员的培训开发

　企业工作效率的提高， 最重要的还是员工自身素质的开发。

　所以经理人必须注重对员工的培训， 挖掘他们的潜力和热情， 提高他们的技能。

　 图 1－2

　 高绩效激励式人力资源管理模式 如果时间和精力有限， 对于这个模式的实施有个简便的做法。

　具体说来：

　第一个层次是职位分析， 第二个层次是绩效考评， 第三个层次是薪酬管理。

　由于这三个英文单词的第一个字母都是Ｐ ， 所以人们称做“3Ｐ 模式” 。

　一家企业至少要把这三个层次先做好， 然后再按人力资源科学的模型去努力做全其他的工作。

　【自检】

　请参照上述做法， 并依据实际情况在各个层次中补充两个可以采取的具体方法。

　职位分析：

　（1）

　充分了解该职位在公司运作中的效用和功能。

　(2) _______________________________________ (3）

　_______________________________________ 绩效考评：

　（1）

　统计该员工本月工作量， 并评定其效率。

　（2）

　_______________________________________ （3）

　_______________________________________ 薪酬管理：

　（1）

　宣传竞争机制， 根据工作量发放奖金。

　（2）

　_______________________________________ （3）

　_______________________________________

　 【本讲小结】

　本讲讲述了激励机制问题是企业管理的难点， 企业激励机制是深化企业生命力的根本保障。

　科学的高绩效激励式人力资源管理模式分为三个渐进的层次：

　压力动力并重， 激活员工热情、 目标绩效薪酬模式的应用和注重员工的培训开发。

　高绩效激励式人力资源管理模式的开发和利用需要与企业领导人素质的提高相配合。

　【心得体会】

　____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

　 第 2 讲

　加强对激励理论的认识和学习

　 【本讲重点】

　马斯洛的需求层次理论 激励保健双因素理论 公平理论 期望理论 强化理论

　实用人本的模型

　 马斯洛的需求层次理论

　 马斯洛的需求层次理论将人的需求从低到高按塔式结构排列。

　人的最基本的需求是生理需求， 其次是安全需求， 第三是社交需求， 第四是尊重需求， 最高层是自我实现需求。

　 图 2－1

　马斯洛的需求层次理论

　 1． 找到主导需求 马斯洛认为在某一阶段上人的需求是多种情况并存的， 但只有一种需求是处于主导地位的。

　经理人必须能找到企业员工的主导需求。

　【案例】

　王厂长每年都在全体员工之中进行一次需求调查， 让每一位员工写出自己前三位的需求。

　调查结果由办公室的工作人员来统计， 最后总结

　出所有员工共性需求的前三位的问题。

　于是， 他把前三位的需求作为厂里的方针大计来予以考虑， 与工厂的年度经营计划统一来考虑。

　由此，在发展了企业的经营业绩的同时， 员工的需求也被考虑进去了。

　2． 注意需求变化 在不同的时期， 人的需求结构也在发生变化， 总体来说是从低向高、 从外部向内部得到满足。

　简单来说， 如果一个人的温饱还成问题， 管理者就不能让他去追求自我实现。

　企业管理人一定要仔细地调查研究， 员工真正需求到底是什么， 而不能只凭想像。

　【自检】

　以下两段话分别是一名管理者和一名员工的心灵表白， 你认为这位管理者了解员工的需求吗？ 他犯了什么错误？

　陈总：

　我们的员工工资待遇非常好！

　我给他们加薪加资金， 他们什么意见都没了！

　不就是为了钱吗！

　给钱还怕他们没积极性？

　员工小王：

　我们老板做事全凭心情， 今天高兴给你加钱， 明天不高兴， 说不定把谁给辞了呢。

　实在没有安全感， 整天提心吊胆的， 给再多的钱也不踏实啊！

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　 3． 满足上行机制 所谓满足上行机制， 就是在尚未满足低层需求的时候， 临近的高层需求是不可能被激活的。只有当第一层需求得到充分满足了， 高层需求才能被激活。提醒管理者一定不能唱高调，要真正关心员工的实际需求， 为员工办实事。

　老的国有企业， 常常是领导在上面讲话， 而员工在下面织毛衣、 睡觉， 原因是什么？ 主要是领导在那儿唱高调， 没有解决员工任何实际的问题， 员工不爱听。

　4． 挫折下行机制

　一个人的高层次的需求如果没有得到满足， 受挫折以后他就会回到低层次的需求， 低层次的需求又成为主导。

　管理者应当引导那些有雄心壮志的员工， 提高他们的工作能力。

　能力提高了以后， 要适时地给他提供机会， 适时地提拔他， 让他充分发挥他的主观能动性， 鼓励他的积极性。

　而不要该提拔的时候不提拔， 造成员工受了挫折后又回来追求低层次...

篇六：企业发展激励稿

　在享受阳光、鲜花与亲情的同时，还要背上一个字轻义重的行囊，这个行囊就是责任。责任虽无声无形，但他却好象时刻有力量在驱使，有声音在召唤，责任使军人在无名岛上默默驻守了 8 年，使平凡变成伟大，责任使白衣天使面对非典义往无前，让怯... 坚定信念，超越自我-——励志演讲稿

　坚定信念，超越自我--励志演讲老师们，同学们：大家早上好， 今 今天我演讲的题目是《坚 定 定信念，超越自我》。海 伦 伦·凯勒有这样一句非常 形 形象而生动的话：“当一 个 个人感觉到有高飞的冲动 时 时，他将再也不会满足于 在 在地上爬。

　在励志报告 会 会上的讲话

　各位 学 学生家长、老师、同学们 ， ，大家下午好。非常感谢 各 各位学生家长,多年来您 们 们对学校工作的一贯理解 和 和信任，学校的点滴发展 和 和进步都凝聚着您的关心 和 和支持！孙铁铺一中，这 几 几年变化很大。

　国家励 志 志奖学金发言稿

　尊 尊敬的领导、老师、亲爱 的 的同学们：大家好！很高 兴 兴能作为我院国家励志奖 学 学金获得者的代表在此发 言 言。我是 09 级中马商务 管 管理（一）班的张亚男。

　首 首先请允许我向辛勤培育 我 我的老师表示感谢，是你 们 们的关心才有了我今天的 成 成功，现在，你们精心培 育 育... 弘扬民族精神 励 励志演讲稿

　同学 们 们，老师们，大家好！

　今 天 天我演讲的题目是：弘扬 民 民族精神什么是祖国？祖 国 国就是我们脚下的这片土 地 地和土地上的人们，是每 一 一个中国公民，是我们整 个 个中华民族。祖国是我们 大 大家的家。

　励志演讲稿 — ——扬起自信的风帆

　 自信的定义是什么？ 我 我希望拥有自信，可是， 这 这些自信从哪里来的呢？ 是 是从心底里，从心中所发 出 出的自信。自信，是走向 成 成功的伴侣，是战胜困难 的 的利剑，是达向理想彼岸 的 的舟楫。

　励志演讲稿：

　把 把自己激励成“超人”

　 人才法则一世上3 ％ ％的人有强烈的成功动机 在 在这个世界上，成功者的 比 比例大概占 3％，一般人 占 占了 97％。到底为什么 有 有人会成功、成为这 3％ 的 的人，有人会一辈子成为 普 普通人，他成为 97％？ 这 这两者的差别到底是在什 么 么地方呢？在过去 17 年 当 当中，我拜访了...

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