企业发展主题演讲稿9篇企业发展主题演讲稿 企业发展我受益演讲稿我与华荣共成长各位领导、各位同事，大家好： 我叫***，今天很高兴，能站在这里给大家做这个演讲，我感到极其荣幸。我下面是小编为大家整理的企业发展主题演讲稿9篇,供大家参考。
篇一：企业发展主题演讲稿
发展我受益演讲稿 我与华荣共成长 各位领导、各位同事，大家好：我叫***，今天很高兴，能站在这里给大家做这个演讲，我感到极其荣幸。我能在华荣集团，首先要感谢我们的人事经理徐总，技术经理张工，是他来到了我们江苏，来到了我们学校，给我一个展示自我的机会和平台。今天我演讲的主题是：我与华荣共成长。
光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，一转眼快三年过去了，我依然清晰的记得第一次踏进华荣的大门，是陌生，是茫然。虽然从 掖 徐总那，我对这份工作 伟 已经有了些许的了解， 错 但是青春年少的心依然 谱 充满了不解和疑惑。
寇
那时的我们在车间里 折 实习了近一年的时间。
胸 是车间实习让我快速的 挝 认识了公司的产品，是 低 车间实习让我学习到了 噶 在学校里学不到的知识 选 。突然发现，大学里的 债 理论知识在实践面前竟 继 显得如此苍白无力，挫 太 败感也油然而生。尤其 欲 在二楼装配，一张接线 趴 图，就成了我工作的全 督 部。下线，打线号，号 援 线，固定，安装，每一 宣 步都需要认真，细心。
芋而如何将线接得整齐漂 术 亮是需要时间磨练的。
哀 看着师傅们熟练地接线 唁 ，仿佛是在完成一件艺 苗 术品。在这不到一年的 感实习时间里，我变了， 鞠 我成长了，我不在是一 韦 个幼稚的学生，我要做 浴 一名优秀的企业员工， 以 我从一无所知到熟知产 抵
品，逐渐了解工作内容 铜 ，经历了激情，迷茫， 蝶 忍耐与坦然，所有这些 野 变化都是第一次经历。
咳 而如此丰富的收获如何 寻 不让这一年的时间漫长 像 而厚重。
现在我作 垫 为公司技术部的一员， 芒 我想，我是幸运的。因 坏 为有着重视、关心我综 促 合素质提高的企业；公 尿 司多次的培训，让我快 肿 速的成长。有着手把手 瞥 教我经验和帮助我成长 却 的同事；有着彼此相携 也 、同舟共济的和谐氛围 摸 。还有有着温馨舒适的 刁 工作环境，我知足了。
园
作为一名基层员工 立 ，我真实体会到我们的 拖 企业正在蓬勃发展，当 孙 从 B 栋换到 E 栋时，谁 袭 都能看出来，我们矿用 箕的这只船更大了。发展 匝 的步伐更快了，我们只 已 有常怀感恩之心，立足 危 本职，脚踏实地，从做 灯 好每一件小事着手，把 屈工作做到尽善尽美，才 沮 能跟上企业发展的脚步 份 ，才能为华荣的发展贡 粕 献自己的智慧和力量， 泰 才能与华荣共同成长。
工
还记得刚进技术部 硬 那时，我们恨不得马上 蹋 能为公司做点事，但我 艺 们发现不懂的太多了。
软 张工给我们小任务来练 甚手，那时候我们就想打 纸 了鸡血一样的，几乎每 博 天晚上都加班，从那不 箱 熟练 CAD 练起，再到 至 三维实体设计，反复的 逗 练习。每天都过的非常 院 的充实，快乐。后来我 集 选择了做组合开关的电 诌 气控制，我知道这份工 奖 作还是有挑战性的。但 玉 是我不怕，我坚信我可 静 以，我能做好这份工作 暂 ，在工作中不断学习， 崖 不断成长，辛苦工作积 侠 累起来的是经验，但更 挟 多
的责任和使命。
圭 还记得我第一次出差售 许 后的时候，那时我很紧 课 张，害怕，(转载于: 陨 海达范文网:企业发展 捂 我受益演讲稿)焦虑。
须因为有太多的第一次， 拥 我第一次出远门，第一 秧 次售后服务，第一次下 牙 矿井，我不知道我是否 垄 能顺利的解决问题，我 踞 不能在客户面前丢公司 屹 的脸。我小心翼翼的反 烂 复的分析问题，查找问 瓮 题。最后功夫不负有心 疥 人，我顺利的找到问题 斡 ，解决问题，得到矿上 滞 认可，同时还向矿上介 爽 绍了公司的其他产品。
凄 我很开心，我之前的担 诸 心都是多余的。我成功 颗 迈出了第一步，我成长 蛀 了。我要为华荣争光， 烦 我以华荣而自豪。在数 硕 次的出差维修后，我深 阶 刻的了解了各产品在井 水 下如何实际工作的，我 斟 总结了问题，而且在领 孔 导的帮助下，努力的改 咯 善产品硬件，优化控制 逗 程序，使产品更加可靠 碱 稳定。并且见识了好多 骤 新的产品，和学到了在 倚 公司学不到的一些知识 访 。好多产品公司还在完 灭 善，对我有很大的帮助 斧 。
现在产品已经非 阔 常好了，产品的成长是 淫 公司成长的一部分，员 识 工的成长也是公司成长 痉 的一部分，其实是相互 言 的，我们个人的成长都 涯 在为公司的成长做贡献 丽 。个人的发展得依托于 随 公司的造就、领导的栽 惊 培，当我们学会规划自 匡 己，把自己的职业规划 猴 同公司的长远战略有机 捣 地结合起来，那我们就 春 一定能取得成功并顺利 寻 实现个人理想，在为公 袄 司创造价值的同时成就 机 个人，与公司共成长。
铱
就我而言，自从我 判 加入到这个公司以来， 瞅 就将这个大家庭当成了 挞 我生存的基础，大河里 阔 有水，小渠才不会干涸 死 ；企业兴旺，员工才有 意 可能受益。这个道理我 斜 们都懂，为了我们能够 眯 有一个持久良好的工作 疑 ，为了我们能有一个美 胁 好的明天，我要努力奉 桅 献自己的每一份光和热 职 。
现在煤炭行业整 晰 个大环境都不景气，销 声 售额上不去，我们的大 盂 小领导第一时间作出了 渗 调整，在经营模式转变 头 上快人一步，把市场与 堡 售后分片区管理，拓展 蓬 市场空间；在产品设计 林 研发上优人一步，在不 也 断的优化产品、完善产 搂 品的同时降低产品的生 梯 产成本，增加产品竞争 譬 力的同时增加利润空间 酒 。为公司发展指明道路 溅 ，使公司业绩得到很大 泊 的上升。
所以我相 球 信，公司的发展一定会 榷 更加蓬勃，我也一定会 杨 更加的努力，脚踏实地 儒 的去做好工作中的每一 章 件事情。
最后衷心 疽 的感谢领导能给我这个 运 站在台上发言的机会， 舆 同时，也很感谢如此多 菜 的同事在认真地听我的 寺 演讲。非常感谢！
我与 构 企业同发展
一支乐 擅 队，需要全体成员的齐 鹰 心协力，否则难以呈现 邓出余音绕梁的华章；一 妻 枝玫瑰，需要根茎的无 驭 私奉献，否则难以散发 芽 出沁人心脾的芳香；一 比 座桥梁，需要桥墩的支 孕撑，否则难以负载千车 趋 万人的流通；而一个企 杭 业的蓬勃发
展，同样需 辗 要每一位员工的脚踏实 枕 地，真抓实干，需要每 军个员工的爱岗敬业。
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2010 年 6 月份我 碾 走进了津富高速公路有 炯 限公司，成为其中的一 敞 员。由学生到企业职工 萤 的蜕变总是需要一个过 芝 程，我也深深的感受其 铱 中。新环境的陌生感、 磕 对新文化的认同、对企 优 业的归属感在刚来的那 音 些日子里我每天都在与 橡 自己的思想斗争。
抛 日子一天天过去，一路 占 走来，一路成长，一路 帧 收获。对于企业的大多 黑 数员工来说，都是默默 屑 无闻的普通人，没有惊 嫁 人的业绩，从不认为自 畔 己能做出突出贡献，按 潜 时上下班，遵章守纪， 演 努力工作，非常的平凡 殷 ，也非常的普通。但是 篓 就是在这些普通员工身 孝 上我感受到一种敬业奉 捞 献的执着追求。企业的 禾 稳定、发展、壮大，归 蟹 根结底是要靠这些人的 播 ，他们这些平凡人才是 勾 企业真正的中流砥柱。
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爱岗敬业是一种精 篇 神，是一种态度，更是 仰 一种境界。有句广告说 蹄 得好：思想有多远，我 瞒 们就能走多远。当我们 骆将爱
岗敬业当作人 病 生追求的一种境界时， 莫 我们就会在工作上少一 取 些计较，多一些奉献， 棋 少一些抱怨，多一些责 蹦 任，少一些懒惰，多一 愿 些上进心；有了这种境 政 界，我们就会倍加珍惜 帖 自己的工作，并抱着知 逞 足、感恩、努力的态度 垦 ，把工作做得尽善尽美 卵 ，从而赢得别人的尊重 庸 ，取得岗位上的
竞争优 楔 势。
朋友们，爱岗 里 敬业是一种默默的奉献 式 ，一种高尚的理想，一 核 种强劲的精神力量。爱 短 岗敬业，誓言无声。
我 叶 与企业同发展
一支 燕 乐队，需要全体成员的 康 齐心协力，否则难以呈 忿 现出余音绕梁的华章； 限 一枝玫瑰，需要根茎的 葛 无私奉献，否则难以散 叙 发出沁人心脾的芳香； 粘 一座桥梁，需要桥墩的 祷 支撑，否则难以负载千 剃 车万人的流通；而一个 铭 企业的蓬勃发展，同样 筷 需要每一位员工的脚踏 腕 实地，真抓实干，需要 棚 每个员工的爱岗敬业。
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2012 年的 7 月 砒 份我走进了新疆北新路 翘 桥集团股份有限公司， 块 成为其中的一员。由学 讥 生到企业职工的蜕变总 侦 是需要一个过程，我也 渔 深深的感受其中。新环 豫 境的陌生感、对新文化 黍 的认同、对企业的归属 憨 感在刚来的那些日子里 鸿 我每天都在与自己的思 筐 想斗争。作为新人，作 邀 为步入社会的第一份工 咀 作，我对公司的一切都 歼 感觉是那么的新鲜、那 漠 么的好奇。遵从公司的 啡 规定，新进大学生员工 榔 必须在进入公司前参加 姚 军训。在这里，不得不 袁 提到一个词：“师傅” 药
日子一天天过去， 哟 一路走来，一路成长， 株 一路收获。对于企业的 弗 大多数员工来说，都是 翌 默默无闻的普通人，没 众有惊人的业绩，从不认 辫 为自己能做出突出贡献 带 ，按时上下班，遵章守 绪 纪，努力工作，非常的 诱 平凡，也非常的普通。
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但是就是在这些普通员 寅 工身上我感受到一种敬 党 业奉献的执着追求。企 砧 业的稳定、发展、壮大 芍 ，归根结底是要靠这些 逆人的，他们这些平凡人 光 才是企业真正的中流砥 肢 柱。人都是有梦想，有 恳 追求的，在这里也不例 遮 外。大家为了一个共同 犯的梦想日夜奋战在各自 贝 的岗位上，“兢兢业业 泽 ”、“一丝不苟”、“ 矛 全力以赴”??太多的 泣 辞藻可以形容我们伟大 捡 的员工们，但没有一个 中 可以尽表其中之内涵。
埃 记得刚来公司时在网上 沮 看到一位师傅在公司建 智 成投产一周年纪念时写 尤 的一篇文章《我一岁了 绅 》，文章中所表达的意 峨 境和韵味非对公司有真 扭 情实感是无法写出来， 应 员工对企业大家庭有如 凌 此的深情是企业最宝贵 薛 的财富，是用其他物质 氧 手段无法换来的。大家 禾 在这里都为自己共同的 叠 梦想，为钢构的梦想而 效 孜孜不倦、不懈奋斗。
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在未来这条道路上 冻 我们要努力的做好自己 嗽 ，脚踏实地的走好每一 枢 步，做好充分的准备去 叹 迎接即将到来的一个又 海一个的挑战，做久旱后 垂 的甘霖和雪中的炭火， 焰 滋润和温暖每一个人的 谚 内心。虽然我们每一个 挪 人的想法都有所不同， 吟但是我们都是为了一个 饺 共同的目标而前进的， 踞 那就是把我们的企业发 忠 展壮大，就好比蚂蚁搬 鸳 家一样，一只蚂蚁的力 关量是渺小的，但是一千 恐 只甚至更多的蚂蚁力量 汁 确是无穷的，我们也要 寅 像蚂蚁一样有着一颗持 征 之以恒的决心，去面对 踌 即将发生的一切。记得 侵 听过这样一个故事：一 舟 名刚毕业的年
轻护士跟 筋 随一名德高望重的医生 恨 实习。在一次手术中， 卧 医生做完了手术，准备 则 缝合伤口，年轻的护士 苑 说：“老师，还差一块 织 纱布。刚才用了 12 块 陨 ，现在只收回 11 块。
夜 还有一块一定在病人的 练 腹中。”老师好像若无 笋 其事地说：“哎，算了 腥 ，纱布没什么影响，我 拯 们必须立即缝合伤口。
衙 ”护士大声地说道：“ 悍 不行！我们要对病人负 凿 责！”这时，医生笑了 绵 ，他挪开脚，露出踩在 蚕 脚下的那块纱布，十分 丫 欣慰地对年轻的护士说 堰 ：“你将成为一名优秀 签 的护士！”这个故事， 沼 让我感悟到一句话：责 酝 任重于泰山！奉献、敬 空 业、忠诚、责任，这四 帧 个词在人的一生中占有 舆 多重要的位置呢？
韶 一支乐队，需要全体成 言 员的齐心协力，否则难 朔 以呈现出余音绕梁的华 营 章；一枝玫瑰，需要根 恒 茎的无私奉献，否则难 椒 以散发出沁人心脾的芳 龙 香；一座桥梁，需要桥 泄 墩的支撑，否则难以负 篮 载千车万人的流通；而 毅 一个企业的蓬勃发展， 等 同样需要每一位员工的 框 脚踏实地，真抓实干， 坝 需要每个员工的爱岗敬 韵 业。
爱岗敬业是一 闲 种精神，是一种态度， 邓 更是一种境界。有句广 颇 告说得好：思想
有 辛 多远，我们就能走多远 发 。当我们将爱岗敬业当 蹄 作人生追求的一种境界 劣 时，我们就会在工作上 洁 少一些计较，多一些奉 毛 献，少一些抱怨，多一 欲 些责任，少一些懒惰， 劫 多一些上进心；有了这 句 种境界，我们就会倍加 顽 珍惜自己的工作，
并抱 纽 着知足、感恩、努力的 牢 态度，把工作做得尽善 肄 尽美，从而赢得别人的 囤 尊重，取得岗位上的竞 普 争优势。
还需要列 箔 举更多的例子吗？我想 袖 公司荣誉室里那些金光 联 闪闪的奖牌足以说明一 旦 切。其实，文字与词语 腿 是否华丽已显的不重要 颖 ，重要的是从文章中品 写 味到那一种感恩之心、 屎 喜悦之意以及对这个大 暴 家庭的深深眷念之情。
传 所以，我宁愿选择用朴 后 实的语言来宣泄自己内 琐 心涌动的情感。
梦 寇 想的力量往往令人惊叹 蓑 ，而现今，我们钢构所 奇 取得的成绩之所以让外 谷 人惊叹就是靠着公司广 拯 大员工为梦想而不懈奋 檬 斗的力量。为了早日做 横 强做大，早日把一冶钢 沫 构的品牌和形象推向更 瓢 广阔的天地，早日打造 扒 成武汉乃至华中地区最 壁 大的钢结构制作基地， 寂 钢构人披星戴月，不断 禽 前进着。即使成功的道 重 路上荆棘遍地，困难重 斩 重，但却无法阻挡我们 致 勇往直前的步伐。在经 辙 济全球化的潮流中，面 饺 对新的历史时期，机遇 趁 和挑战并存，我们秉承 麓 “敬业、忠诚、团结、 援 进取”企业精神，发扬 放 艰苦奋斗、勇于拼搏的 耽 优良作风，一如既往不 襟 断开拓进取，让钢构的 蔫 梦想直冲云霄，翱翔在 嘘 祖国的蓝天上，我想， 穴 这个梦想不会太遥远， 丝 因为有这么多忠诚敬业 障 、可亲可敬的员工们共 漂 同奋斗，梦想会在我们 匿 的努力下飞翔。
三 琼 年了，我已不再...
篇二：企业发展主题演讲稿
发展战略演讲稿 篇一:企业发展战略演讲稿范文——认识蓝海上月，公司组织学习了《开创蓝海——中国企业发展的创新与实战策略》，使我深受启发，打破了我对企业发展战略的传统思维——即红海意识。学习过程中教授精辟的解析了蓝海战略真谛，开拓蓝海商机。系统解读蓝海，找到蓝海和实践蓝海，为打造自己企业新天地打开了思路，对蓝海战略有了初步认识。
蓝海和红海，对于本人来说是 一 一个很陌生的名词，通过 学学习已了解什么是红海：
1 1.企业在经营发展过程 中 中在同等价格产品，在一 定 定市场里进行你死我活的 竞 竞争；2.千方百计打败 对 对手。
蓝海战略首先 是 是价值创新，什么是价值 创 创新呢？蓝海是在同等产 品 品竞争的基础上引申顾客 需 需求，即市场发展链，从 而而巩固发展客户，提高效 益 益。二是以顾客为中心， 善 善于发现顾客需求，采用 多 多种形式与顾客合作，效 率 率整合和支持顾客、伙伴 实 实现共同发展。三是走创 新 新之路，产品差异化，就 是 是与竞争对手比产品管理 的 的精度，让价格，质量， 服 服务，成本更超前，更具 优 优势，做到人无我有，人 有 有我精，使竞争对手望尘 莫 莫及。四是强力打造企业 文 文化，品牌文化，实现技 术 术领先，品牌为王，达到 赢 赢得市场。
找到蓝海
我们企业蓝海在哪里 ， ，应该首先在人，公司现 阶 阶段正在广泛宣传和组织 全 全员开展“你为谁工作” 的 的读书活动，这无疑是找 到 到蓝海迈出关键的一步， 只 只有解决好全员工作目的 、 、意义和方向，让每位员 工 工都明确为什么要工作， 为 为谁在工作以及工作与自 己 己和企业的关系，企业的 各 各项管理和战略才能有效 推 推进，呈现出无限生机。
其次强力打造品牌战 略 略，科技是第一生产力， 在 在市场严重产大于销，竞 争 争日趋激烈的今天，产品 差 差异化不能停留在口头上 ， ，要落实在行动上，要调 动 动一切积极因素，发挥资 源 源优势，作好应对国际竞 争 争的准备。
再次，强 力 力推进低成本战略，实现 严 严格考核目标制度，技改 ， ，投入要有长远眼光，低 成 成本建立在稳定生产，长 效 效运行的基础上稳步推进 ， ，切实推进。
四是顾 客 客观念，一个企业的发展 和 和生存，离不开市场，顾 客 客这是一个人人皆知的道 路 路，而直接接触顾客的人 却 却很有限，如何来把“顾 客 客”服务好，我想把他的 概 概念拓展一下，因为企业 是 是靠方方面面紧密配合、 协 协调、组织才能有好的结 果果，上道工序和下道工序 配 配合，指标消耗量化，相 互 互协作精神体现，都应认 识 识为“顾客关系”，把相 互 互协作，优化服务看作是 一 一种市场行为，是在服务 顾 顾客的观念。
总之， 作 作为一名中层管理者，在 认 认真做好本单位各项工作 的 的基础上，积极思考，探 索 索新的管理理念，工作方 法 法和创
新思维。一切围绕 公 公司中心工作组织好，安 排 排好，实施好，忠诚企业 ， ，把各项工作落到实处。
篇二：如何提高中层 干 干部的执行力
所谓执行力，是指企业 内 内部职工贯彻和执行决策 层 层的战略思路、方针政策 等 等操作能力和实践能力。
中 中层干部是企业执行力的 中 中坚力量，是承上启下、 保 保证政令畅通的重要环节 。
。企业发展战略、工作目 标 标和各项任务，需要中层 干干部去具体贯彻执行、分 解 解落实。中层干部的作用 发 发挥得好，是企业领导联 系 系员工的一座桥梁，企业 各 各项工作得以顺利开展; 发 发挥得不好，是横在领导 与 与职工之间的一堵墙，企 业 业各项工作难以顺利推动 。
。加强中层干部队伍建设 十 十分重要，提高其执行力 尤 尤为迫切。因此，提升员 工 工的执行力，必须首先提 升 升中层干部的执行力。
提高中层干部的执行力 ， ，必须增强自觉性、创造 性 性和实效性。为了提高企 业 业竞争力的迫切要求。中 层 层干部要提高自身素质， 增 增强自觉性是提高执行力 的 的基础，笔者认为要从以 下下几点做起：
首先要 厚 厚德心正。德不厚、心不 正 正，无以为政，厚德心正 ， ，是中层干部提高执行力 的 的根本。没有良好的政治 品 品质和道德品质，必然导 致 致执行力的低下。因此， 中 中层干部必面加强政治理 论 论学习，坚定理想信念， 牢 牢固树立践行“三个代表 ” ”
重要思想的自觉性，牢 固 固树立全心全意为职工服 务 务的宗旨观念，自觉为职 工 工办实事、做好事，真正 把 把党的路线、方针、政策 贯 贯彻落实到具体工作中， 这 这是中层干部必须具备较 强 强执行力的重要思想基础 。
。
其次要胸有韬略。
这 这是中层干部提高执行力 的 的基础。没有为职工服务 的 的思想，是谈不上执行力 的 的。作为一名中层干部， 要 要履行好自己的职责就必 须 须重视学习，勤于学习， 善 善于学习。要始终坚持“ 以 以人为本”的管理理念， 把 把思想政治工作与行政管 理 理紧密结合起来，渗透到 生 生产经营中去。注意在工 作 作中理顺各种关系，要用 换 换位思考法，理解和包容 对 对方，化解各种矛盾，尊 重 重人，理解人，关心人， 最 最大限度地调动每个职工 的 的积极性。这样，才能在 工 工作中得心应手，不出偏 差差，能得到职工的信任， 保 保证各项工作的顺利推进 。
。
三是敬业爱岗。是 中 中层干部提高执行力的前 提 提，中层干部不论在哪个 岗 岗位，不管干哪项具体工 作 作，都必须具有高度的责 任 任感和事业心，不能把自 己 己的工作和手中的权力， 当 当作谋取私利的“工具” ， ，也不能仅仅当作一门谋 生 生的“职业”，而要把工 作 作当成是为企业发展的光 荣 荣使命，干一行，爱一行 ， ，精一行，才能使自己的 工 工作能力和工作水平不断 提 提高。
四是增强创造 性 性是提高执行力的关键。
执 执行力不仅是实现执政目 标 标、达成执政使命的基本 保 保障，而且是中层干部政 治治素质和领导水平的重要 体 体现。提高执行力的关键 ， ，在于找
准上级决策精神 与 与本企业实际的结合点， 把 把实施决策的原则性和解 决 决问题的灵活性统一起来 ， ，提出切实可行的实施思 路 路和具体措施，创造性地 开 开展工作。
篇三：坚 持 持以人为本
对人的 高 高度关注，注重人的因素 ， ，是韦尔奇一个十分重要 的 的价值观和管理理念。他 认 认为人就是一切，是企业 的 的核心竞争力。人是第一 位 位的，接下来才是战略和 其 其他事情。只有了不起的 人 人才能造就了不起的产品 和 和服务。为此，在管理实 践践中，韦尔奇全面地贯彻 了 了以人为本的理念。第一 ， ，注重员工招聘。韦尔奇 说 说，只有找对了不起的人 才 才，世界才会发生变化。
他 他认为，招募员工不能根 据 据应聘者的外表、毕业学 校 校、学历和一纸简历来决 定 定是否录用。要招募那些 充 充满热情、希望做出点成 绩 绩来的人。第二，重视员 工 工培训。韦尔奇把人才培 训 训视为一项能够获得“无 限 限”回报的投资。他建成 了 了世界一流的培训中心， 不 不仅进行职业培训，而且 着 着力于领导人才的开发。
培 培训不仅为 GE 造就了大 量 量的优秀人才，帮助很多 平 平凡的员工创造了不平凡 的 的业绩，而且为 GE 创造 了 了一种不断学习的社会结 构 构，促进了 GE 特色学习 型 型文化的建立。第三，区 别 别对待员工，实行有差别 的 的管理政策。韦尔奇认为 ， ，对员工执行区别对待的 措 措施可能会错失几个明星 或 或者后起之秀，但是造就 一 一支全明星团队的可能性 会 会大大提高。韦尔奇把区 别别对待称为建立一个伟大 组 组织的全部秘密。他把员 工 工分为最
好的 20%,中 间 间的 70%和最差的 10 % %，即 A、 B、 C 三 类 类。A类：激情满怀、勇 于 于任事、思想开阔、富有 远 远见。他们不仅自身充满 活 活力，而且有能力带动自 己 己周围的人。他们能提高 企企业的生产效率，同时还 使 使企业经营充满情趣；B 类 类员工是公司的主体；C 类 类员工是指那些不能胜任 自 自己工作的人。对员工的 奖 奖励包括：调整工资、分 发 发股票期权以及更多的职 务 务晋升机会。A 类员工得 到 到的奖励一般是 B 类的两 三 三倍。至于c 类员工，则 什 什么奖励也得不到。第四 ， ，善待员工。韦尔奇把帮 助 助员工建立自信心作为其 领 领导工作的一部分，不断 为 为员工施展才华和能力提 供 供机会和挑战，并在他们 每 每获得一次成功之后，尽 可 可能通过一切方式奖励他 们 们，让员工感觉到自己的 贡 贡献看得见、摸得着、还 能 能数清，为所做的高质量 产 产品和提供的优质服务而 感 感到骄傲，增强员工的成 就 就感、自豪感和自信心。
韦 韦尔奇解聘员工做到人性 化 化，富有人情味。每当准 备备撤换经理时，韦尔奇都 会 会至少和他谈上两三次， 表 表达失望，并且给他们机 会 会以改变事情的现状。当 最 最后一次谈话开始时，被 通 通知离开的人不会感到震 惊 惊或者不可思议。他不仅 自 自己这样做，也要求各个 层 层次的经理人员这样对待 下 下属和员工。韦尔奇认为 ， ，让一个人待在一个他不 能 能成长和进步的环境里是 “ “假慈悲”。他对被解聘 者 者尽量做到早通知，以便 能 能让他们多一些就业机会 。
。同时，以更慷慨的方式 对 对待被解聘的员工，为他 们 们支付优厚的离职金。
为发展战略服务
只有能够适应企业发展 战 战略，并能有效促进企业 发 发展战略实现的企业文化 ， ，才是优秀的，才有存在 的 的价值和意义。
韦 尔 尔奇在就任 GE 董事长不 久 久，描绘未来商战的赢家 是 是这样的公司：能够洞察 到 到那些真正有前途的行业 并 并加入其中，并且坚持在 自 自己进入的每一个行业里 做 做到数一数二的位置，无 论 论是在精干、高效，还是 成 成本控制、全球化经营等 方 方面都是数一数二。GE 就 就是要做到数一数二，这 绝 绝不仅仅是个目标，而是 实 实实在在的要求。要想成 为 为赢家，实现做到数一数 二 二的目标要求，就必须把 数 数一数二的“硬”的核心 理 理念与无形的“软”的价 值 值观，即企业文化结合起 来 来。围绕这个有形的数一 数 数二的核心理念，韦尔奇 提 提出了三大核心价值观， 即即：面对现实、追求优质 和 和卓越、注重人的因素。
“ “面对现实”，就是要创 造 造一种氛围，鼓励人们去 观 观察事物的本来面目，按 照 照事情自身应有的方式， 而 而不是人们主观愿望的方 式 式来处理事情。在全公司 树 树立这种直面现实的观念 是 是实施做任何事都数一数 二 二的核心理念的必要前提 。
。“追求高质和卓越”， 就 就是要形成一种氛围，在 这 这种氛围里，所有的人都 能 能感到向自己的极限挑战 是 是一件很愉快的事情，感 到 到能够比心目中的自已做 得 得更好，使每个员工都能 够 够为自己所做的产品和所 提 提供的服务而感到骄傲。
“ “注重人的因素”，就是 要 要创建
良好的人力资源政 策 策，为敢于尝试新鲜事物 的 的员工提供一个最优环境 和 和氛围，鼓励员工创新。
韦 韦尔奇认为，只有这些“ 软软”的核心价值观与“硬 ” ”的数一数二的发展要求 结 结合起来，公司才会有更 加 加高昂的士气、更强的适 应 应能力和更高的灵活性。
实 实践证明，GE 的核心价 值 值观及企业文化对于发展 战 战略目标的实现起到了非 常 常重要的推动作用。
有“硬”措施
实 现 现“软”的价值观，需要 有 有“硬”的措施来推动。
没 没有强“硬”的措施，“ 软 软”的方面就难以得到落 实 实。
韦尔奇推行“ 直 直面现实”价值观念的“ 硬 硬”措施，突出表现在他 的 的培训方式上。韦尔奇将 “ “行动学习”概念作为贯 穿 穿始终的核心教学方式， 要 要求学员们致力于解决 G E E 的实际问题，面对真实 的 的企业管理问题进行探讨 和 和学习，认真考察 GE在 世 世界上每一个国家和地区 的 的发展机遇以及其他成功 的 的公司如何争取发展，#
仔细评估 GE 各项计划 的 的实施进度和效果究竟如 何 何。为了使学员们真正敞 开 开心扉自由坦诚交流，韦 尔尔奇聘请外部专业人员来 提 提供帮助，实行“群策群 力 力”的运作方式：会议开 始 始时经理到场讲话，提出 一 一个重要议题或安排一下 总 总的会议日程，然后离开 。
。在经理不在场的情况下 ， ，外部专业人员启发和引 导 导学员们进行讨论。学员 们 们把自己的问题列成清单 ， ，并对这些问题进行认真 讨 讨论，然后准备好意
见建 议 议在经理回来时向他反映 。
。经理们必须对每一项意 见 见都要当场作出决定，必 须 须对至少 50%的问题给 予 予“是”或者“不是”的 明 明确答复。如果有的问题 不 不能当场回答，那么也要 在 在约定好的时限内完成。
任 任何人都不能对这些意见 或 或者建议置之不理。
篇四：
进一步树立 依 依靠发展解决前进中问题 的 的思想，就要认真研究电 力 力发展与地方经济及社会 发 发展的关系，在政府的指 导导、帮助和支持下，适度 超 超前建设电网，运营好平 远 远电网；就要加快多种产 业 业发展步伐，促其经营上 规 规模、产品上档次、管理 上 上水平；就要坚持“人才 强 强企”战略，抓紧培育和 建 建设政治坚定、业务熟练 、 、敬业爱岗的干部职工队 伍 伍；就要坚持把干部职工 的 的根本利益作为我们工作 的 的重要出发点，在企业发 展 展的进程中不断提高职工 生 生活质量，促进改革发展 稳 稳定相协调。
总之， 我 我们一定要在“三个代表 ” ”重要思想的指引下，以 保 保持共产党员先进性教育 活 活动为契机,始终保持共 产 产党人的蓬勃朝气、昂扬 锐 锐气、浩然正气，在战略 上 上...
篇三：企业发展主题演讲稿
发展战略演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事大家好：今天，我有幸作为 xxx 部门的代表上台发言，与各位同事一起分享 2013 年度的工作成绩，与各位一起共同总结过去望未来，我感到非常的荣幸和激动。来之前准备了很多要说的话，但是一见到在合肥的各位同事，我觉得之前那客套的话都不重要了，因为，你们让我真正体会到了铺面而来的热情，都说身在异乡为异客，可是在这里却没有这样的感觉。在这里只有亲如手足的工作伙伴，有和谐的工作 引 气氛，有家的感觉。
村
今天有机会站在这里 构 ，请允许我首先要表达 毫 一下我的感谢，感谢所 倦 有的同事们，特别是财 觅 税审在过去一年与事业 楷 部诸位同事们的默契配 鸦 合。感谢你们的精益求 疹 精，让我们的产品和服 篷 务更加完善，因为有你 阜 们，我才能够应付一次 尤 次的项目加急情况，因 捎 为有你们我们才能够日 痈 渐成熟和壮大，感谢一 馅 路走来有你们的相伴！
扔
作为 xxx 部门一 倍 起走下来的团队的一份 喧 子，这一年多以来，我 侯 见证了 xxx 部门的发 舒 展，在这个时候我更加 喂 百感交集。2013 是 搞 特别的一年，是艰苦创 恢 业的一年，是努力拼搏 姬 的一年，也是我们值得 渊 骄傲的一年这一年。我 堰 们从最初只有 20 来人 挤 的团队成长为现在的近 失 60 人；产品线从最初 艘 的30 款产品，到现在 贫 拥有整个产品线 40 余 贪 款产品以及 3 大主
打综 谋 合平台的软件解决系统 押 ；业务范围从实验室的 思 红海到示范校以及专业 堂 专业建设的蓝海，业绩 竿 从去年的 xxx 万到今 伦 年的 xxxx 万，翻了 燕 三番！今年我们取得了 训 一定的成绩，是大家共 蚤 同努力的结果，但更得 咒 益于公司优秀的团队氛 对 围和全新的管理感理念 典 对我们的熏陶。在这里 岩 ，我要真诚地向各位果 遭 断决策的领导，向各位 岁 为公司勤勉服务的同事 砸 致以深深的敬意！
妇 万事开头难，我们开了 罚 一个好头，但要想让这 兴 颗果实继续成长，壮大 它 ，在未来的 2012 年 旬 我们要做更多的努力。
辅2014 年，我们调整 采 了原有的组织架构，由 烦 以前外部商务部门，内 木 部研发的模式拓展为对 彩 外由战略发展部，项目 泪 咨询部，售后实施部一 循 体化流程式专业化服务 绳 ，对内产品策划组，研 存 发部，测试部完善的研 拈 发体系。并增设 xx 中 膨 心，不但从研发上更加 平 从商务上，事实上丰富 恢 xx 的综合实力。同时 渊 加强团队文化的建设， 畜 坚定的贯彻公司“正直 重 、诚信、友爱”的做人 向 态度以及“激情，踏实 肺 ，创新”的做事方式， 满 打造一支“招之能来， 蔷 来之能战，战之能胜” 梭 的高效团队以迎接将要 涟 到来的一年将要到来的 颜 巨大的市场需求和业绩 职 挑战！
新的一年， 楞 我们在去年产品的基础 泼 上，进行整合以及数据 漳 打通，以 3 款核心产品 宅 为基础，开发更加符合 澡 客户需求的产品；同时 钨 ，新的电算化软件也将 刻 着手开发。在财会
实验 钾 室方面我们巩固以往软 轩 硬件方案的同时，在其 膘 他专业建设方面将投入 斩 更多的经历，并对大家 褪 一直关心和关注的大赛 寓 和研讨会，培训等做到 协 落地落实。更加全方位 栽 的满足市场的需求！坚 振 定完成新的一年 xxx 矮 x 万的业绩目标！我相 镜信在与诸位的共同努力 刺 下，这些绝对不是神话 冶 ，对吗？
如今，咱 徒 们公司正在大踏步地前 缚 进，如同国家对于教育 盗 的投入以及建设的蓬勃 咬 开展一样，我们从事的 沿 教育行业是正是如日中 舟 天发展的时候。我们更 憎 加坚信，在不远的将来 盛 能够取得更大的进步。
俐 在即将到来的新的一年 希 中，我们更加希望与我 蝉 们的兄弟事业部们一同 种 努力，作为中国本土最 幼 具实力的教育集团公司 统 ，抒写中国教育领域的 螺 新篇章！我的心情如大 辅 家一样，深感心潮澎湃 收 、深感我心激荡。身处 竹 这大变局之中，我们的 萨 企业充满了无限的可能 梗 ，而我们每一个人，充 财 满了无限的机遇。
呛 愿我们携手并进，并肩 涨 作战！同时祝大家新年 窘 快乐！万事大吉！
企业 重 战略演讲稿 演讲者：1 兼 15092205 李婷 狞
组员：
11509 斋 2108 张莉 17 李娜 欣 25 王祎敏 33 李敏 3 茹 4 王志慧35 王月 11 坚 5092211 邓佳 3 库 4 杨豪 14 吕志英 一〃 寒 简介：
企业战略定义：
柒
企业战略是指企业 蛀 根据环境的变化，本身 瑶 的资源和实力选择适合 寐 的经营领域和产品，形 强 成自己的核心竞争力， 串并通过差异化在竞争中 顶 取胜。
提出者：戈尔〃 侨 安索夫
企业战略三种基 喳 本战略
一个企业要 阵 获得相对竞争优势，就 汽 必须做出战略选择。以 脏 下我们详细介绍三种基 英 本战略：
总成本领 独 先战略：总成本领先战 御 略通常靠规模化经营来 惩 实现。
差异化战略 祁 ：差异化战略说简单一 耽 点就是“与众不同”。
萌
目标集聚战略：是 朋 同市场细分紧密关联的 学 ，通俗的说法就是市场 午 定位。的差异化而已。
知 所以，目标集聚战略常 矣常意味着对获取的整体 靴 市场份额的限制。）
辉
差异化的表现形式是 畸 “人无我有”，以经营 栽 特色获得超常收益。当 胚 然，差异化不是不讲成 异 本，不过成本不是首要 底战略目标。差异化的实 冕 质是实现用户满意的最 孝 大化，从而形成对本企 甫 业产品的忠诚。这种忠 菌 诚一旦形成，消费者对 涝价格的敏感程度就会下 涛 降，因为人们都有“便 洁 宜没好货”
的思维定势 哺 。同时也会对竞争对手 延 造成排他性，抬高进入 隙壁垒。但这一战略通常 触 是同市场份额相冲突的 胃 ，二者不可兼顾。市场 牙 份额的扩大，一般会意 掇 味着产品特殊性的下降 疵 。
二.影响企业战略的 誊 因素：
第一个影响 螺 战略的因素应该是愿景 队 规划。使命，核心价值 臻 观和愿景是愿景规划的 警 三个组成部分，也是一 毅 个企业存在时最核心的 闸 部分。
影响战略管 潍 理的第二个因素是外部 挨 环境。这个外部环境， 鞘 包括了宏观环境和产业 乱 环境。
同时战略管 悦 理也和内部因素是相关 愿 的。内部因素包括两个 展 方面，第一是企业核心 导 竞争力，第二是企业文 顾 化。
第二是企业文 饰 化，企业文化对公司战 轮 略的影响主要包括以下 凋 几点：
1、决策风 纪 格 2、阻止战略的转变 臀 3、克服对战略改变的 信阻碍 4、主导价值观 5 纱 、文化冲突 三、五力模 逛 型:
(迈克尔.波 闸 特是当今全球第一战略 逻 权威，被誉为“竞争战 敌 略之父”，是现代最伟 刘 大的商业思想家之一。
玉 32 岁即获哈佛商学院 棱 终身教授之职，是当今 烩 世界上竞争战略和竞争 辛力方面公认的权威。他 扛 毕业于普林斯顿大学， 搀 后获哈佛大学商学院企 罩 业经济学博士学位。目 示 前，他拥有瑞典、荷兰 辩 、
法国等国大学的 8 个 澡 名誉博士学位。波特博 叮 士获得的崇高地位缘于 显 他所提出的“五种竞争 磊 力量”、“三种竞争战 关 略”。目前，波特博士 室 的课已成了哈佛商学院 文 学院的必修课之
一 谨 。迈克尔〃波特的三部 另 经典著作《竞争战略》 品 、《竞争优势》、《国 瑞 家竞争优势》被称为竞 温 争三部曲。) 五力理论 政 ：
五力包括同行业 缕 竞争者，供应商的议价 惧 能力，购买者的议价能 舌 力，潜在进入者威胁， 豆 替代品威胁。
(1．供 嚏 应商的议价能力
供 崖 方主要通过其提高投入 询 要素价格与降低单位价 枣 值质量的能力，来影响 兄 行业中现有企业的盈利 护 能力与产品竞争力。供 藉 方力量的强弱主要取决 咖 于他们所提供给买主的 勘 是什么投入要素，当供 添 方所提供的投入要素其 淹 价值构成了买主产品总 狼 成本的较大比例、对买 佃 主产品生产过程非常重 嚏 要、或者严重影响买主 恩 产品的质量时，
供 咆 方对于买主的潜在讨价 框 还价力量就大大增强。
滦 一般来说，满足如下条 虞 件的供方集团会具有比 啸 较强大的讨价还价力量 蜜 ：
-供方行业为一 易 些具有比较稳固市场地 浚 位而不受市场剧烈竞争 祷 困挠的企业所控制，其 风 产品的买主很多，以致 宵 于每一单个买主都不可 妓 能成为供方的重要客户 扶 。-供方各企业的产品 犬 各具有一定特色，以致 初 于买主难以转换或转换 及 成本太
高，或者很难找 祭 到可与供方企业产品相 栈 竞争的替代品。
- 芥 供方能够方便地实行前 谣 向联合或一体化，而买 淀 主难以进行后向联合或 勿 一体化。
2．购买者的 亦 议价能力
购买者主 砚 要通过其压价与要求提 诧 供较高的产品或服务质 砰 量的能力，来影响行业 授 中现有企业的盈利能力 鸿 。一般来说，满足如下 胁 条件的购买者可能具有 抱 较强的讨价还价力量：
朱
-购买者的总数较 宛 少，而每个购买者的购 镇 买量较大，占了卖方销 投 售量的很大比例。-卖 昏 方行业由大量相对来说 俐 规模较小的企业所组成 拎 。
-购买者所购买 隧 的基本上是一种标准化 区 产品，同时向多个卖主 阿 购买产品在经济上也完 痈 全可行。
-购买者 融 有能力实现后向一体化 镀 ，而卖主不可能前向一 锅体化。
3．新进入者的 郑 威胁
新进入者在给 怂 行业带来新生产能力、 带 新资源的同时，将希望 汹 在已被现有企业瓜分完 桐 毕的市场中赢得一席之 沂 地，这就有可能会与现 荫 有企业发生原材料与市 晶 场份额的竞争，最终导 小 致行业中现有企业盈利 失 水平降低，严重的话还 旨 有可能危及这些企业的 沙 生存。竞争性进入威胁 涤 的严重程度取决于两方 合 面的因素，这就是进入 丧 新领域的障碍大小与预 阅 期现
有企业对于进入者 峪 的反应情况。
进入 老 障碍主要包括规模经济 卞 、产品差异、资本需要 哉 、转换成本、销售渠道 诸 开拓、政府行为与政策 粘 、不受规模支配的成本 绎 劣势(如商业秘密、产 寻 供销关系、学习与经验 柔 曲线效应等)、自然资 践 源、地理环境等方面， 索 这其中有些障碍是很难 债 借助复制或仿造的方式 级 来突破的。预期现有企 亿 业对进入者的反应情况 褥 ，主要是采取报复行动 跟 的可能性大小，则取决 龋 于有关厂商的财力情况 俩 、报复记录、固定资产 惩 规模、行业增长速度等 蛙 。总之，新企业进入一 崖 个行业的可能性大小， 招 取决于进入者主观估计 彩 进入所能带来的潜在利 肥 益、所需花费的代价与 琅 所要承担的风险这三者 矣 的相对大小情况。
4． 召 替代品的威胁
两个 坑 处于同行业或不同行业 缚 中的企业，可能会由于 役 所生产的产品是互为替 澡 代品，从而在它们之间 桔 产生相互竞争行为，这 棘 种源自于替代品的竞争 粱 会以各种形式影响行业 陌 中现有企业的竞争战略 院 。首先，现有企业产品 赴 售价以及获利潜力的提 笛 高，将由于存在着能被 碧 用户方便接受的替代品 吁 而受到限制；第二，由 壁 于替代品生产者的侵入 亚 ，使得现有企业必须提 抑 高产品质量、或者通过 斋 降低成本来降低售价、 蒙 或者使其产品具有特色 佯 ，否则其销量与利润增 遏 长的目标就有可能受挫 拦 ；第三，源自替代品生 蔚 产者的竞争强度，受产 贺 品买主转换成本高低的 纳 影响。总之，替代品价 格 格越低、质量
越好、用 兴 户转换成本越低，其所 椅 能产生的竞争压力就强 佯 ；而这种来自替代品生 犁 产者的竞争压力的强度 峡 ，可以具体通过考察替 直 代品销售增长率、替代 像 品厂家生产能力与盈利 沙 扩张情况来加以描述。
致 奇货可居 5．同行业内 芦 的竞争对手：
大部 亨 分行业中的企业，相互 泪 之间的利益都是紧密联 锡 系在一起的，作为企业 婴 整体战略一部分的各企 斧 业竞争战略，其目标都 栓 在于使得自己的企业获 沿 得相对于竞争对手的优 糊 势，所以，在实施中就 迭 必然会产生冲突与对抗 沛 现象，这些冲突与对抗 巨 就构成了现有企业之间 钙 的竞争。现有企业之间 癌 的竞争常常表现在价格 著 、广告、产品介绍、售 钨 后服务等方面，其竞争 阉 强度与许多因素有关。
宙
根据上面对于五种 续 竞争力量的讨论，企业 邓 可以采取尽可能地将自 茧 身的经营与竞争力量隔 噎 绝开来、努力从自身利 阳益需要出发影响行业竞 狂 争规则、先占领有利的 眼 市场地位再发起进攻性 仆 竞争行动等手段来对付 问 这五种竞争力量，以增 喧强自己的市场地位与竞 蒸 争实力。
波特五力分析 碘 模型的缺陷：
实际 汾 上，关于五力分析模型 爵 的实践运用一直存在许 眉 多争论。目前较为一致 纺 的看法是：该模型更多 拥 是一种理论思考工具， 由 而非可以实际操作的战 介 略工具。该模型的理论 酿 是建立在以下三个假定 役 基础之上的：
1、 凳 制定战略者可以了解整 链 个行业的信息，显然现 钠 实中是难于做到的；
分
2、同行业之间只有 暇 竞争关系，没有合作关 饺 系。但现实中企业之间 酮 存在多种合作关系，不 熙 一定是你死我活的竞争 劲关系；
3、行业的 里 规模是固定的，因此， 晕 只有通过夺取对手的份 目 额来占有更大的资源和 寨 市场。但现实中企业之 垢 间往往不是通过吃掉对 吹 手而是与对手共同做大 微 行业的蛋糕来获取更大 佛 的资源和市场。同时， 芯 市场可以通过不断的开 哭 发和创新来增大容量。
秋
因此，要将波特的 工 竞争力模型有效地用于 来 实践操作，以上在现实 怔 中并不存在的三项假设 植 就会使操作者要么束手 铡无策，要么头绪万千。
礁
波特的竞争力模型 携 的意义在于，五...
篇四：企业发展主题演讲稿
业发展演讲稿篇一：
企企业创新发展演讲稿
进入２ １ 世纪之际， 人类迎来了一场全球性的科学技术革命。科技创新已成为各国抢占下一个世纪经济制高点的战略核心。
这是一个不可阻挡的世界潮流。
环顾当今世界， 财富日 益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集， 谁在知识和技术创新上占优势， 谁就在发展上占居主导地位。
经济强国必然是科技强国。
今天在一些发达国家，技术创新对经济发展的贡献率已达６ ０ ％——８ ０ ％。
亚洲金融危机， 从根本上讲， 是亚洲一些国家缺乏技术创新能力， 拿不出在全球市场具有竞争力的新技术、 新产品。
正像有人所说， 从大的历史尺度
来看， 东南亚金融危机， 是东西方在科技领域的一次大交锋， 结果是亚洲的败退。
世界潮流， 不可阻挡。
有远见的国家都感到科技创新的极端重要性， 纷纷制定相应的战略对策。
发达国家对此反应尤为迅速，早在９ ０ 年代初就开始调整经济发展战略，大力发展信息高速公路等知识经济的支柱技术和产业。
特别是一些发展中国家也紧紧抓住科技革命为追赶发达国家带来的新机遇。
印度近些年来加强科学研究和信息技术， 大力发展电脑软件产业， 迅速成为世界第二大软件出口国。韩国制定了 “科技创新法”并成立了 由总统任委员长的国家科技委员会。
我国是一个发展中国家。
新中国成立后， 我们用五十年时间走完了发达国家需要用上百年所走过的历程， 实现了工业化。
这其中的重要原因是我们掌握了国家政治命运后，整个民族的科学文化水平得到空前提高。
历史证明， 技术跨越发展是后进国家追赶并超过先进国家的根本道路。
自产业革命以来， 世界经济和科技的中心从英国到德国、 再到美国， 以及后来日 本、 韩国的迅速崛起， 无不是依靠科技进步、 实现技术跨越的结果。
新中国的历史更证明， 创新是一个国家经济实现跨越式发展的动力。
六七十年代， 我国成功地研制了“两弹一星” 。
这一举世公认的创新极大地带动了我国科技进步，仅从１ ９ ６ ０ 年到１ ９ ６ ６ 年科研机构就试制了近４ ０ ０ ０ 种新材料，辐射出４ ８ ０ ０ 多项科技攻关项目 ， 带动了１ ３ ０ ０ 多个企业， 促进了一大批新兴产业的形成和
发展。
改革开放以来， 我国在技术创新方面取得了重大进展， 通过一个创新， 开发一个产品； 通过一个产品， 启动一个市场； 通过一个市场， 推动一个产业， 带动整个经济的发展。
北大方正集团公司的发展就是一个很好的典范。
他们把计算机激光照排技术上的创新转化为一种先进的汉字排版自动系统， 这一产品刺激了市场需求， 实现了广泛的商业化， 占据了国内外８ ０ ％以上的中文报业市场。
但是， 从总体上讲， 我国技术创新能力同发达国家还有很大差距。
在一些领域我们的科技水平与发达国家相比， 至少要落后二三十年。
如果我们亦步亦趋地跟在发达国家后面发展， 那么我们将永远难以摆脱落后的状况。
我们能否顺应世界潮流， 抓住科技革命带来的发展机遇， 实现跨越式发展， 缩小与发达国家的差距， 关系着我国在新世纪的国际地位， 关系着中华民族的兴衰荣辱， 关系着社会主义的前途和命运。
历史的经验告诉我们， 一个国家、 一个民族， 如果不善于抓住机遇发展自己， 就必然要成为落伍者。
物竞天择， 适者生存。
中华民族是一个有创新能力的伟大民族。
古代中国曾以“四大发明”闻名于世。
改革开放２ ０ 年来， 在党的领导下， 们创造了世界少有的经济发展速度， 经济、 科技发展水平大幅度提高， 综合国力大大增强。
在即将来临的新世纪里， 只要我们一如既往地坚持党的基本路线， 紧紧抓住经济建设这个中心不放，中华民族必将能够为人类文明创造出新的辉煌。
篇二：
煤矿企业创新发展演讲稿
各位领导、 各位同事：
大家好！
社会和谐， 是人们长久以来的美好理想和愿望， 我们**公司做为一家在煤矿行业领先的企业，长久以来一直将构建和谐企业做为公司的发展目 标， 因为企业有了和谐才会有发展， 才会有可持续发展的演进和升华。
创新， 是一个国家兴旺发达的不竭动力， 它是一个民旅的灵魂， 同时也是一个保持企业充满活力的源泉与财富之源。
只有不断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族才是有希望的民族， 只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。
我们纵观古今中外， 国家、 民族、 企业依靠创新走向强盛的不胜枚举， 西方强国就是凭借创新成为世界强国， 美国的微软更是创新的典范， 比尔·盖茨之所以成为世界级的大腕， 最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。
我们**公司也是创新的楷模， 我们不仅创造了技术， 更主要的是我们创新了思维， 使企业快速地向前发展， 我们**公司的发展史就是一部创新史。
我们敢于正视困难， 敢于挑战未来， 敢于迎合时代发展创新， 保持与时代共同的步伐， 而这就是我们创造辉煌的原因。
国内着名的海尔企业的格言是：“把别人视为绝对办不到的
事情办成， 把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象， 这就是海尔企业的精髓， 它体现了海尔公司永远创新、 永远进取的企业精神， 以及谦虚务实的企业风貌。
现如今我们的公司更加强盛了， 员工队伍迅速壮大， 我们的工作和生活环境越来越优美了。
看， 机器轰鸣的车间厂房， 员工们辛勤地工作着， 干净的职工食堂， 不时飘来饭菜的香味； 听， 幼儿园里孩子们的欢歌笑语， 俱乐部里合唱团的高昂歌声， 多么和谐、 温馨的家啊！
所有这一切都证明了我们**公司是一个充满温情的、 充满人性的大家庭； 我们的团队是这样一个具有凝聚力、 向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、 英明决策的领导； 我们的员工是这样互助互爱、 团结协作的员工。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功， 一个企业的成功是一个激情团队的成功。
在这个团队中， 只要我们紧紧地拧在一起， 我们就是一道闪电、 一束火绳； 我们聚在一块儿， 我们就是整个太阳， 整片天空；我们站在一处， 我们就是用心灵结成的铜墙铁壁； 我们携手并肩， 我们就能笑傲江湖、 屹立群雄。
朋友们， 让我们团结一心， 树立大局意识， 形成“兄弟齐心其利断金”的工作精神， 继续加大企业创新工作， 把我们***公司的矿山建设成为和谐富饶的新矿山！
社会是一个大舞台， 看谁更精彩； 创新是一套有氧健身操，
能舒筋活络， 谱写跳动的脉搏。
而在这里我想说的是， 创新是企业的能量宝库， 放飞激情， 收获的是红红火火。
朋友们、 同志们， 为了让公司终极的发展目 标早日 实现，让我们大家一同携起手来， 做黄金精神、 黄金速度的践行者， 和谐创新谋发展， 共创新世纪的篇章！
谢谢大家！
篇三：
企业创新发展演讲稿：
科技创新发展
各位领导、 各位同事：
大家好！
一个企业的发展亦与创新息息相关， 无数事实证明任何一个企业的领导者只要高度重视“创新” ， 理解了创新的根本意义， 不断在企业中实施创新的手段， 企业就会不断产生出人们所需的新产品，从而企业也会产生新的经济增长点， 展现新的面貌。
一、 加深科技创新的理解
在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、 新技术推广或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业发展起到了一定的积极效果， 但它的根本点也是其狭隘点， 是仅仅将创造性的成果转化为好一点、 更多一点的生产力， 从而使企业产生一定限度的经济效益， 当今创新的概念已大大超越了原有的境
界，创新这个词已展延成创新工程的概念。
它既包括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新概念， 创造企业文化的概念， 创新不仅仅是某种技术方式方法的研究和探讨，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和探讨， 对人类的思维方式方法的探讨和研究， 对人的创新能力提高的探讨和研究。
改革开放的总设计师：
邓小平同志就十分重视创新， 他曾经亲自提出“勇于创新， 多作贡献” ， 可见国家对“创新”是何等重视，为了使企业更快更好地适应 21 世纪飞速科技发展的需要， 企业更需要加深对创新的理解， 以尽快健全创新工作， 促使企业加快创新的步伐。
二、 一个良好的机制是确保企业发展的基础
科技创新既然是作为即将进入 2l 世纪的主要指导新思想，首先这一思想要在企业结构中形成共识。
作为企业的领导要成立专门班子去研究去实施。
这种班子既不能隶属于过去总师技术系统， 又不能隶属于一般管理系统。
它在企业中的地位应当具有更高层次， 作为主要厂领导来说， 可以为他起到重要的参谋作用。
作为企业的发展来说， 他应当作为企业发展的总参谋部。
他的功能既可以为企业发展拟订长远发展规划、 设想、 建议， 也可以为企业现行生产服务， 为提高企业的科技素质服务。
当然一旦建立创新思想的科技发展体制， 企业内原有的科技、 管理系统， 其功能亦应调整， 以适应新形势的要求。
其实为了满足 21 世纪的高速发展的需要， 我国企业原有的一些制度及体制早就应该进行脱胎换骨的转变，一成不变的企业管理体制是满足不了具有
划时代高速发展的科技工业的要求。
三、 创新与可持续发展
如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢？ 创新必须和可持续发展战略紧紧结合在一起。
探索这一地区创新的方法， 从工业企业方面来看， 必须引进高新技术， 摒弃过去“五小”带来的危害， 几是对自 然生态环境有危害、 哪怕是一点点影响的企业必须坚决彻底关、 停、 并、 转， 杜绝一切污染源， 应把发展高新技术、 无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯一立足点。
四、 创新工作方法的探讨
研讨科技创新的工作方法是每一个单位极需了解的， 创新本身是一种开拓， 其方法本身就是一个创新过程， 然而不断总结和探索创新的方法是会有利于创新工作的深入展开，这里仅谈谈个人的一些肤浅的想法。
1.善于总结， 不断提高。
创新往往是在原有的基础上有所新的发展、 发明、 提高。
因此对现有的科技基础不能忽略， 要养成一个良好的习惯， 不断总结已有成果， 然而不能墨守成规， 在总结基础上提出新的设想， 新的建议， 以利把原有的水平向上提高。
篇四：
客运企业创新发展演讲稿
创新是人类发展永恒的主题， 创新是国家进步的动力， 创
新是企业发展的源泉， 发展的希望在创新。
而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提， 客运企业理念创新主要体现在企业目 标、 企业哲学、 企业精神、 企业道德、 企业作风、 企业宗旨等六个方面。
本文就客运企业精神的设计作一些探讨。
人活着， 就要有一点精神。
企业存在和发展， 企业员工群体也应该有一种精神—企业精神。
企业精神是企业理念的浓缩， 是企业灵魂的集中体现， 是企业在生产经营活动中， 为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、 竞争观念、 道德观念，代表着企业共同的信念、员工一致的价值观， 是企业文化发展到一定阶段的必然产物。
因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目 标、 不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、 体现构建和谐社会、 体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。
以此为指导思想设计出来的企业精神， 方能既“来源于生活又高于生活” ，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目 标而奋斗的强大精神动力。
企业精神的设计应是有效性、 合理性、 操作性的完善结合，使企业价值导向与目 标导向融为一体。
企业精神的设计方法有以下几种。
1.员工调查法。
把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来， 在管理人员和普通员工中进行广泛的调查， 再根据员工群体的意见决定取舍而定。
这种方法一般在更新企业文化时采用， 缺点是需
要花费较长的时间和较多的人力， 观点可能比较分散， 但由于来自员工， 有很好的群众基础而容易被大家接受， 很快深入人心。
2.典型分析法。
每一个企业都有自己的企业英雄， 这些先进人物的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素， 因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研究，确定企业精神。
这种办法工作量较小， 也容易被员工接受， 但在企业英雄不是非常突出时， 选取对象比较困难， 不易把握。
3.领导决定法。
企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题， 加之他们对企业历史、 现状的了解比较深入， 因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。
此法最为高效快捷， 但却受领导者个人素质的影响较大， 在推行的时候宣传工作量较大。
4.专家咨询法。
将企业的历史现状、 存在的问题及经营战略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设计出符合企业发展需要的企业精神。
这种方法确定的企业精神站得高、 看得远，有时不一定能够很快被员工接受， 因而宣讲落实的过程稍长。
我们**汽运集团的企业精神为“敬业、 奉献、 争先、 创优” 。“敬业”是员工不可缺少的意志...
篇五：企业发展主题演讲稿
公司责任与发展主题演讲稿汇编企业公司责任与发展主题演讲稿汇编
责任就是一个人不得不去做和需要去承当的事情。当我看到这句话是，引起了我的深思。
加入这个企业工作已经近六年的时间里，我对责任的诠释就是，以公司为耀，以饱满的激情，认真的对待我的工作。
公司的发展与个人的发展息息相关，只有公司不断壮大，才能铸就个人的成功。公司制定目标，打造公司品牌形象，个人就更应该在各自的岗位上做好分内该做的事，尽职 圆 尽责。
责任感在此 圆 环节中，就尤为重 圆 要。
责任既然 圆 是不得不去做和需 圆 要去承当的事情， 圆 对所在的企业、团 圆 队、组织的责任， 圆 我们必须树立“企 圆 业兴亡我责任”的 圆 意识，企业就好比 圆 是我们的大船，作 圆 为在同一条大船上 圆 的人，企业的兴衰 圆 直接关系到我们的 圆 利益，关系到我们 圆 个人的发展，对企 圆 业这条大船负责， 圆 自觉落实责任，为 圆 这条大船保驾护航 圆 。为了更好打造公 圆 司品牌，客户就是 圆我们生产的土壤和 圆 源泉，虽在现在的 圆 部门所从事的工作 圆 更多的是监督的一 圆 个部门，却同样要 圆 塑造这样为客户服 圆 务的意识，配合好 圆 各个部门的工作， 圆 为工作获得更多的 圆 发展资源而做出一 圆 份努力。
一个 圆 企业发展的好与坏 圆 ，穷与富，都是我 圆 们大家的，企业就 圆 像是一个巨人，我 圆 们要站在巨人的肩 圆 膀上展翅高飞；装 圆 载着满满的梦想， 圆 去获得更大的成就 圆 ，从此刻养成有承 圆担责任的强烈意识 圆 ，第一时间响应企 圆 业的核心内容，塑 圆 造企业品牌形象， 圆 塑造个人在企业中 圆 的形象，承担起属 圆 于自己的那份责任 圆 。
在我们实际 圆 工作中，常常忘记 圆 了各自在企业中所 圆 具备的这份责任， 圆 就如俄国作家列夫 圆 .托尔斯泰所说的 圆 ：“一个人若是没 圆 有热情，他将一事 圆 无成，而热情的基 圆 点正是责任心。” 圆
世间万物都在 圆 系统中运行，无系 圆 统不成方圆，分析 圆 身边的每一件事， 圆 它都是在系统中运 圆 行，责任就如一条 圆 蜿蜒的小溪，顺延 圆 小溪的前行方向， 圆 流向一个目的地， 圆 汇聚成为宽阔的大 圆 海；在责任与能力 圆 相交汇的今天，责 圆 任与能力的排序有 圆 了新的辩点，一个 圆 有能力的人如果没 圆 有责任心，那是不 圆 行的，一切工作任 圆 务都需要我们去负 圆 责，拿出实际行动 圆 去证明，只有这样 圆 才能为了更好的配 圆 合好公司的其他同 圆 事，责任救援大行 圆 动，就是救赎自己 圆 。
企业核心价 圆 值，就是拥有团结 圆 合作的队伍。每个 圆 人对待企业的文化 圆 理念理解是有所不 圆 同的，可目的只有 圆 一个，团结一致达 圆 成目标，我们不光 圆 要有责任去行动的 圆 意识，还需要有犯 圆 错敢于承担的态度 圆 ，这就是我们所谓 圆 的承担责任。
圆 责任从另外一个角 圆 度还体现了一个人 圆 的心态、态度、原 圆 则、作风、风格、 圆 习惯、思想... 圆 ...，这些都决 圆 定了一个人的行为 圆 ，体现了一个人人 圆 生观、价值观和世 圆 界观的体现，是一 圆 个人对待人生和生 圆 命环境的态度。在 圆 雷锋日记中有过这 圆 么些值得我们品读 圆 的语句：“如果你 圆 是一滴水，你是否 圆 能滋润了一寸土地 圆 ？如果你是一缕阳 圆 光，你是否照亮了 圆一份黑暗？如果你 圆 是一粒粮食，你是 圆 否哺育了有用的生 圆 命？如果你是一颗 圆 螺丝钉，你是否永 圆 远坚守着你的生活 圆 岗位？”不愿甘当 圆 一名无用之人，那 圆 么就得从现在开始 圆 行动起来，去进行 圆 工作能力与责任的 圆 修炼，打造一个合 圆 格满意的好员工而 圆 做出努力。
一 圆 路走来，在我身边 圆 有责任心的人大有 圆 人在，在这样的环 圆 境中去改变自我现 圆 有的状态，把自己 圆 的责任融入社会、 圆 家庭和学习，方方 圆 面面的打造企业服 圆 务性、效率型、学 圆 习型……，全方面 圆 的人才而做出努力 圆 。
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在高速发 圆 展、日新月异的今 圆 天，我们每一个人 圆 都应该确立自己为 圆 之奋斗努力的目标 圆 ，并为之而努力奋 圆 斗。我是一名普通 圆 员工，工作在公司 圆 生产建设的最前线 圆 ，我很荣幸能够成 圆 为这个团结向上发 圆 展的集体中的一员 圆 ，并为企业的发展 圆 贡献自己的力量。
圆 XX 是崭新的一年 圆 ,是充满希望和挑 圆 战的一年，是企业 圆 与我共同发展、挥 圆 舞翅膀走向腾飞的 圆 一年。
企业是 圆 一个契约性、市场 圆 性、学习性性的组 圆 织，企业的最终目 圆 的是追求利益最大 圆 化和实现员工的自 圆 身价值。在企业员 圆 工与企业的关系就 圆 像海水与大海的关 圆 系，相互依存。作 圆 为企业的员工，大 圆 家利益与共、责任 圆 共担，都担负着企 圆业发展的责任。无 圆 论是过去艰苦的年 圆 代，还是在市场竞 圆 争激烈的今天，我 圆 们的企业始终在改 圆 革、发展的道路上 圆 阔步前行，靠的就 圆 是我们广大员工“ 圆 企业兴衰、与我有 圆 责”的主人翁精神 圆 ，靠的就是我们广 圆 大员工的进取精神 圆 和忘我工作、无私 圆 奉献的崇高责任感 圆 。
我们的企业 圆 发展到今天实属不 圆 易，需要大家的倍 圆 加珍惜。生活的考 圆 验，工作的磨练， 圆 让我们少了一份天 圆 真和莽撞，却多了 圆 一份成熟、慎重和 圆 责任心。在企业战 圆 略转型进入攻坚冲 圆 刺阶段，“企业要 圆 发展，责任我当先 圆 ”与其说是一个口 圆 号，不如说是积极 圆 参战的号角。每一 圆 位员工此时都应树 圆 立“企业发展我受 圆 益”的意识：有信 圆 念、讲奉献、重执 圆行。知行合一，实 圆 现自我，用实际行 圆 动去担当企业发展 圆 的那份责任，
圆 想要成为一名优秀 圆 的企业工作人员， 圆 就必须认清自己， 圆 了解自己，调整自 圆 己的心态，积极主 圆 动、勤奋向上的做 圆 好自己的本质工作 圆 ，不管有多少麻烦 圆 都要去做，实事求 圆是的对待每一件事 圆 物，做事要有很强 圆 的原则性，学习生 圆 活要有条例，用于 圆 承担责任，我们应 圆 该努力肩负起领导 圆 对我
们的希望，把 圆 事情做的更好起到 圆 模范带头的作用。
圆 同事之间应该团结 圆 和睦，互相帮助， 圆 能够做到大事协商 圆 、共同协作、互相 圆 促进。要多读书， 圆 增加自己的知识含 圆 量，努力把工作做 圆 的更加出色，不断 圆 增强企业的凝聚力 圆 和战斗力，为打造 圆 一支素质过硬发展 圆 和谐充满生机和活 圆 力的队伍而努力奋 圆 斗。
作为青年 圆 员工的我们是企业 圆 的希望，在未来这 圆 条道路上我们要努 圆 力的做好自己，脚 圆 踏实地的走好每一 圆 步，做好充分的准 圆 备去迎接即将到来 圆 的一个又一个的挑 圆 战，做久旱后的甘 圆 霖和雪中的炭火， 圆 滋润和温暖每一个 圆 人的内心。虽然我 圆 们每一个人的想法 圆 都有所不同，但是 圆 我们都是为了一个 圆 共同的目标而前进 圆 的，那就是把我们 圆 的企业发展壮大， 圆就好比蚂蚁搬家一 圆 样，发挥我们每一 圆 个员工的智慧，以 圆 一颗持之以恒的心 圆 ，为企业的不断发 圆 展贡献自己的力量 圆 。
未来对于我 圆 们每一个人都是充 圆 满希望和挑战的， 圆 我会肩负起属于我 圆 自己的这份责任， 圆 带着希望，怀抱梦 圆 想上路，为企业贡 圆 献自己的一份力量 圆 ，为梦想而打拼， 圆 不管这个过程有多 圆 艰难险阻，我都会 圆 坚持不懈、做到不 圆 抛弃不放弃、最终 圆 收获那份属于我自 圆 己的荣耀！亲爱的 圆 朋友们，不管前方 圆 的路有多么坎坷， 圆 不管沿途布满多少 圆 荆棘，希望我们每 圆一个人都要坚持自 圆 己的信念，努力向 圆 前，我坚信风雨过 圆 后的彩虹会更加灿 圆 烂和精彩！
- 圆 -------- 圆 -------- 圆 ------ 责任 圆 与发展
我们公 圆 司产品的定位是什 圆 么？建筑板、汽车 圆 板、家电板。大家 圆 是否想过，冷轧板 圆 、镀锌板经过种种 圆 销售渠道，加工渠 圆 道，也许就是我们 圆 在使用的生活用品 圆 ？也许就是电脑的 圆 面板，汽车零件， 圆 轮船建筑板等等等 圆 等，它们时时刻刻 圆 在我们周围，与我 圆 们的生活息息相关 圆 。现在，我手中拿 圆着的就是用我们公 圆 司产品加工而成的 圆 音响支架。对于我 圆 们的日常工作来说 圆 ，这些用品的原材 圆 料不过是我们所有 圆 产品的千分之一， 圆 万分之一，但对于 圆 最终用户来说，就 圆 是百分之百。每天 圆 我们公司产出的产 圆 品，要经过各种仪 圆 器测量、化学测验 圆 ，达到标准后才能 圆 出厂。这是我们公 圆 司对客户的承诺， 圆 对用户的责任。
圆
企业的信誉重如 圆 泰山！责任，就是 圆 衡量企业信誉的标 圆尺，就是企业立足 圆 的关键，是企业对 圆 社会的承诺！公司 圆 的产品，就是企业 圆 交的答卷。答卷上 圆 的每一道题，需要 圆 我们共同完成。需 圆 要我们以高度的责 圆 任感，完成每一项 圆 工作。责任感，就 圆 是每月报出的报表 圆 准确严谨，每台设 圆 备运转正常，每个 圆 阀门准时开合，每 圆 条数据精确无误， 圆 就在你我日常工作 圆 中的点点滴滴。
圆
当我们怀揣希望 圆 站在人生与事业的 圆 起跑线上时，我们 圆同样怀有美好的憧 圆 憬，我们同样会期 圆 许灿烂的未来。我 圆 们
多希望提起鞍钢 圆 天铁时自豪感充满 圆 我们的胸膛，不管 圆 在哪里都能见到我 圆 们公司产品，让它 圆 们走进各大汽车品 圆 牌，家电品牌，我 圆 们公司的产品，让 圆 人放心！
当前 圆 ，我们的企业正面 圆 临日益严峻的挑战 圆 ，公司的腾飞任重 圆 而道远。我们青年 圆 是企业的希望，是 圆 企业的未来，肩负 圆 着建设社会主义强 圆 国和现代化钢铁企 圆 业的重任我们是年 圆 轻的，我们的企业 圆 是年轻的。我们在 圆 成长进步着，公司 圆越办越好，给我们 圆 的平台在不断的扩 圆 展。以我们的青春 圆 ，来换得企业的成 圆 长；以企业的成长 圆 ，搭建我们人生的 圆 舞台！这不仅仅是 圆 我们对于公司的责 圆 任，更是对自身不 圆 断完善的责任。
圆
古人云：“在其 圆 位，谋其政，尽其 圆 责，成其事”，责 圆 任感才能创造辉煌 圆 。每一份付出，都 圆 让我们公司的产品 圆 质量更优秀，每一 圆 个岗位，都与我们 圆 公司的发展息息相 圆 关。我们多数人不 圆 会有惊天动地的事 圆 迹，也没有伟大的 圆 创举，我们只是默 圆 默的工作者，默默 圆 的奉献者，我们是 圆 大路的颗颗铺路石 圆 ，只是大厦的片片 圆 砖瓦。但是，每一 圆 颗基石的坚固铺起 圆 成功之路，每一片 圆 砖瓦的稳固搭起成 圆 功之塔！
请以 圆 高度的责任感和满 圆 怀热情地对待人生 圆 ，对待生活，对待 圆 工作吧。现在就行 圆 动起来吧！只有立 圆 即行动，才能平定 圆 心中的迷茫,只有 圆 全力以赴，才能见 圆 证公司辉煌的历程 圆 。
公司的腾飞 圆 ，需要我们每个人 圆 的力量。我坚信， 圆 后生
步履不摧，定 圆 当勇往直前！
我的 圆 企业我的责任 我是 圆 谁？——我是 80 圆 后。
我是 80 圆 后，刚从校园走出 圆 不久，充满着对生 圆 活的向往，也有着 圆 对现实的迷惑。
圆
我是 80 后，我 圆 们被说成是“三十 圆 难立，四十迷惑， 圆 五十听天命”。
圆
我是 80 后，面 圆 对生活，不知道是 圆 否还会继续追逐梦 圆 想。
我是 80 圆 后，面对变化，不 圆 知道是否还有无畏 圆 的斗志。
荷马 圆 史诗中有一句至理 圆 名言：“没有比漫 圆 无目的地徘徊更令 圆 人无法忍受的了。
圆 ”毕业后 5 年里的 圆 迷茫，会造成 10 圆年后的恐慌，20 圆 年后的挣扎，甚至 圆 一辈子的平庸。如 圆 果不能在毕业后 5 圆 年内尽快冲出困惑 圆 、走出迷雾，我们 圆 实在是无颜面对 1 圆 0 年后、20 年后 圆 的自己。
80 圆 后的我们既有很多 圆 的不确定，也有很 圆 多的可能性。现在 圆 ，我们所有的可能 圆 都将会在企业发生 圆 。
我的企业——我 圆 的责任！
企业 圆 能否在竞争激烈的 圆 红海中乘风破浪抑 圆 或是开辟一片新的 圆 蓝海，与我们每个 圆 人的存在价值息息 圆 相关，是我们义不 圆 容辞的责任。
圆 加入企业，融入企 圆 业。企业是林，我 圆 们是木，二者密
不 圆 可分。只为孕育无 圆 限生机。
加入 圆 企业，融入企业。
圆 企业是船，我们是 圆 浆，齐心协力，只 圆 为到达共同的彼岸 圆 。
加入企业， 圆 融入企业。企业是 圆 山，我们是石，汇 圆 聚所有，只为攀登 圆 更高的巅峰。
我的 圆 事业，我的企业； 圆 企业发展，我的发 圆 展。
发展才是 圆 硬道理。企业的发 圆 展、事业的发展是 圆 我们共同的目标， 圆 二者紧密相联。共 圆 同的方向让我们走 圆 在一起，共同的目 圆 标让我们冲出困惑 圆 ，种种的共同让我 圆 们与企业融合。责 圆 任、信念都是我们 圆 的粘合剂。
企 圆 业要发展，我们要 圆 发展，想发展就一 圆 定要肩负起发展的 圆 责任。责任是一个 圆 人分内应该做的事 圆 情。我们要做好应 圆 该做好的工作，承 圆 担应该承担的任务 圆 ，完成应该完成的 圆使命。对同事的鼓 圆 励与协助是一种责 圆 任；对岗位的坚持 圆 与守信是一种责任 圆 ；对自己的认真与 圆 锻炼也是一种责任 圆 。我们有了责任， 圆 就有了使命，就能 圆 够极大地激发自己 圆 的创造力、提升企 圆 业凝聚力，就能让 圆 企业这艘旗舰在海 圆 浪中勇往直前。
圆
企业要发展，我 圆 们要发展，想发展 圆 就要有坚定不移的 圆信念。信念是什么 圆 ？信念是一种态度 圆 ，我们要用追逐信 圆 仰般的热情去完成 圆 ...
篇六：企业发展主题演讲稿
与公司共发展为主题的演讲稿 我与企业同发展一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。
XX 年的 7 月份我走进了新疆北新路桥集团股份有限公司，成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是 恤 需要一个过程，我也深 玛 深的感受其中。新环境 沫 的陌生感、对新文化的 趁 认同、对企业的归属感 帅 在刚来的那些日子里我 晨 每天都在与自己的思想 盘 斗争。作为新人，作为 警 步入社会的第一份工作 确 ，我对公司的一切都感 余 觉是那么的新鲜、那么 廷 的好奇。遵从公司的规 芍 定，新进大学生员工必 贞 须在进入公司前参加军 泽 训。在这里，不得不提 棒 到一个词：“师傅”
遍
日子一天天过去，一 旨 路走来，一路成长，一 绣 路收获。对于企业的大 弄 多数员工来说，都是默 看 默无闻的普通人，没有 历 惊人的业绩，从不认为 噎 自己能做出突出贡献， 价 按时上下班，遵章守纪 鸭 ，努力工作，非常的平 数 凡，也非常的普通。但 任 是就是在这些普通员工 剖 身上我感受到一种敬业 娠 奉献的执着追求。企业 驱 的稳定、发展、壮大， 革 归根结底是要靠这些
人 讲 的，他们这些平凡人才 滁 是企业真正的中流砥柱 众 。人都是有梦想，有追 糊 求的，在这里也不例外 韶 。大家为了一个共同的 婴 梦想日夜奋战在各自的 陀 岗位上，“兢兢业业” 书 、“一丝不苟”、“全 辛 力以赴”??太多的辞 妹 藻可以形容我们伟大的 晋 员工们，但没有一个可 盒 以尽表其中之内涵。记 锗 得刚来公司时在网上看 钾 到一位师傅在公司建成 奔 投产一周年纪念时写的 藩 一篇文章《我一岁了》 充 ，文章中所表达的意境 合 和韵味非对公司有真情 溯 实感是无法写出来，员 织 工对企业大家庭有如此 寸 的深情是企业最宝贵的 葡 财富，是用其他物质手 业 段无法换来的。大家在 阀 这里都为自己共同的梦 埃 想，为钢构的梦想而孜 券 孜不倦、不懈奋斗。
炉
在未来这条道路上我 既 们要努力的做好自己， 胜 脚踏实地的走好每一步 茶 ，做好充分的准备去迎 叙 接即将到来的一个又一 据 个的挑战，做久旱后的 磷 甘霖和雪中的炭火，滋 蝇 润和温暖每一个人的内 溯 心。虽然我们每一个人 但 的想法都有所不同，但 巷 是我们都是为了一个共 悬 同的目标而前进的，那 鹊 就是把我们的企业发展 齿 壮大，就好比蚂蚁搬家 序 一样，一只蚂蚁的力量 影 是渺小的，但是一千只 拘 甚至更多的蚂蚁力量确 险 是无穷的，我们也要像 癸 蚂蚁一样有着一颗持之 供 以恒的决心，去面对即 辛将发生的一切。记得听 湘 过这样一个故事：一名 腋 刚毕业的年轻护士跟随 救 一名德高望重的医生实 粥 习。在一次手术中，医 版生做完了手术，准备缝 幸 合伤口，年轻的护士说 稠 ：“老师，还
差一块纱 葡 布。刚才用了 12 块， 御 现在只收回 11 块。还 区 有一块一定在病人的腹 行 中。”老师好像若无其 哎 事地说：“哎，算了， 巫 纱布没什么影响，我们 液 必须立即缝合伤口。” 州 护士大声地说道：“不 扭 行！我们要对病人负责 麻 ！”这时，医生笑了， 匀他挪开脚，露出踩在脚 拍 下的那块纱布，十分欣 文 慰地对年轻的护士说：
拣 “你将成为一名优秀的 嗓 护士！”这个故事，让 绥 我感悟到一句话：责任 卡 重于泰山！奉献、敬业 青 、忠诚、责任，这四个 吟 词在人的一生中占有多 辨 重要的位置呢？
一 掌 支乐队，需要全体成员 锐 的齐心协力，否则难以 垣 呈现出余音绕梁的华章 这 ；一枝玫瑰，需要根茎 郭 的无私奉献，否则难以 雁 散发出沁人心脾的芳香 汁 ；一座桥梁，需要桥墩 亢 的支撑，否则难以负载 葬 千车万人的流通；而一 疹 个企业的蓬勃发展，同 休 样需要每一位员工的脚 名 踏实地，真抓实干，需 加 要每个员工的爱岗敬业 霖 。
爱岗敬业是一种 荔 精神，是一种态度，更 夺 是一种境界。有句广告 格 说得好：思想
有多 雾 远，我们就能走多远。
穗 当我们将爱岗敬业当作 汁 人生追求的一种境界时 怨 ，我们就会在工作上少 伍 一些计较，多一些奉献 瘸 ，少一些抱怨，多一些 绚 责任，少一些懒惰，多 泻 一些上进心；有了这种 懂 境界，我们就会倍加珍 暂 惜自己的工作，并抱着 献 知足、感恩、努力的态 忻 度，把工作做得尽善尽 稗 美，从而赢得别人的尊 缄 重，取得岗位上的竞争 贪 优势。
还需要列举 梁 更多的例子吗？我想公 嫌 司荣誉室里那些金光闪 般 闪的奖牌足以说明一切 因 。其实，文字与词语是 份 否华丽已显的不重要， 赵 重要的是从文章中品味 拢 到那一种感恩之心、喜 侄 悦之意以及对这个大家 种 庭的深深眷念之情。所 畜 以，我宁愿选择用朴实 镇 的语言来宣泄自己内心 颁 涌动的情感。
梦想 锄 的力量往往令人惊叹， 寅 而现今，我们钢构所取 歌 得的成绩之所以让外人 萨 惊叹就是靠着公司广大 疟 员工为梦想而不懈奋斗 诛 的力量。为了早日做强 删 做大，早日把一冶钢构 蛰 的品牌和形象推向更广 绚 阔的天地，早日打造成 苑 武汉乃至华中地区最大 送 的钢结构制作基地，钢 抖 构人披星戴月，不断前 五 进着。即使成功的道路 氛 上荆棘遍地，困难重重 纷 ，但却无法阻挡我们勇 琅 往直前的步伐。在经济 植 全球化的潮流中，面对 肇 新的历史时期，机遇和 蔫 挑战并存，我们秉承“ 应 敬业、忠诚、团结、进 例 取”企业精神，发扬艰 豢 苦奋斗、勇于拼搏的优 华 良作风，一如既往不断 朝 开拓进取，让钢构的梦 痔 想直冲云霄，翱翔在祖 办 国的蓝天上，我想，这 抢 个梦想不会太遥远，因 枕 为有这么多忠诚敬业、 捏 可亲可敬的员工们共同 静 奋斗，梦想会在我们的 晶 努力下飞翔。
三年 稽 了，我已不再脆弱，留 采 下的则是刚强；三年了 敌 ，我已不再迷茫，眼神 懊 中充满了坚毅的目光； 冀 三年了，我的梦想不再 悔 遥远，而是要开始飞翔 唆 ??如
朋友们，爱 嗣 岗敬业是一种默默的奉 娟 献，一种高尚的理
想， 耙 一种强劲的精神力量。
芯 爱岗敬业，誓言无声。
蚊
太阳高升，人心沸 粮 腾，有幸登上这个舞台 句 ，是我的荣幸，我愿跟 戳 着领导们、同事们一道 认 ，把这个舞台建设得更 译大、更好、更强，尽管 共 我只是一名普通的公司 击 职员。就像五年多来一 手 样，跟同事们一起努力 赐 、进步。
经过同事 臃 们艰苦的努力，使公司 熊 从成立之初的一穷二白 网 走到今天拥有 1000 扎 多人的企业，规模不断 千 扩大。
现在的辉煌 蹬 饱含着我们所有同事的 若 智慧与汗水，也记录着 貌 我们所有人自豪的成长 额 历程。
心有多宽广 拧 ，舞台就有多大，企业 颜 就是我们的舞台，领导 耘 是指挥，我们是合唱团 圈 中的一员。
人，需 港 要展示他固有的才华， 亭 只有当他的才华展示出 阎来并为企业所用，他才 卿 能叫做可用之才。
及 不管一个人的能力有多 糟 强，一但失去了表演的 启 空间和人生的舞台，那 釉 他也就失去了成功的机 次 会。
个人的发展得 稚 依托于企业的造就、领 瘴 导的栽培，当我们学会 吃 经营自己，把自己的职 边 业规划同企业的长远战 咬 略有机地结合起来，那 肃 我们就一定能取得成功 迅 并顺利实现个人理想， 黄 不管你是企业高管，还 夜 是一名普通的职员，只 缎 要有梦，只要愿与公司 嚣 战略同步，就一定能得 噪 到持续地成长，在为企 拜 业创造价值的同时成就 咏 个人。
公司经营目 至 标不断提高，企业不断 衷 壮大，我们也需要
同步 脊 学习并力求适应企业新 澜 的发展需要，只有这样 桨 ，只有与公司一起成长 眺 ，我们个人的发展才能 仗 同企业的发展协调并互 攫 相促进。
如果企业 婴 发展壮大了，我们自己 鸯 的能力却没能及时提升 舆 到相应的高度，那我们 芋 就无法适应企业发展新 挫 的需要，并会拖累企业 春 长远战略的步伐。于已 催 于企业来说均不利，只 校 有大家好，才是真的好 淮 ！
作为一名普通员 屑 工，我们在做好本职工 疡 作的同时不断地抽业余 线 时间去充电，不继地寻 葬 找能帮助企业提高经营 绒 水平的新方法，哪怕一 匆 年中只找到了一条于公 镶 司有利的建议，我想只 崇 要我们尽力了，并努力 犁 与企业同步成长了，也 坍 就无怨无悔。
人， 郸 活着，总是需要进步的 郴 。因为不仅企业在进步 阳 ，整个社会都在进步。
重
作为国家，落后就 踊 会挨打；作为个人，落 亮 后就意味着生活的窘迫 掉 。
工作天天有，好 晶 企业不长招，这是个事 运 儿人人都知道。
找 仁 的工作好，不如企业发 狭 展得好，为何？机遇是 赋 人创造的，只有懂得珍 杜 惜现在，才有机会赢得 忽 未来。
调整好自己 真 的职业规划，保持与企 还 业长远战略的同步，与 妖 公司一起成长，成就企 谎 业的同时也就造就了我 沪 们个人。
发展战略 显 ：围绕一个定位：定位 战 于路桥建设专家。
荤 实现两个过渡：由施工 绦 总承包向工程总承包、 醒 融资建造过渡。
坚 郡 持三大方向：坚持路桥 慎 设计与施工、市政建设 饼 工程、铁路建设工程三 星 大发展方向。
实施 严 七大战略：实施市场开 路 发战略、合作竞争战略 氧 、科技兴企战略、人力 硝 资源战略、
品牌战 儡 略、资本运营战略、国 稻 际化战略七大战略。
退
实现一个目标：实现 逾 西北地区综合实力最强 碉 的大型路桥建设集团公 徽 司的目标。完成一个转 菇 变：完成“立足西北、 斩 辐射全国、拓展海外” 力 的市场战略转变。公司 斑 使命:为股东创最大价 疡 值为员工谋持久福祉为 铬 社会铸百年工程价值观 汞 :诚实守信，追求卓越 忆
企业愿景：以路桥 冶 建设为中心，提升科技 胖 和人才的竞争力，实施 并 国内区域性和跨国经营 泛 战略，把公司打造成为 吕西北地区综合实力最强 牵 的大型路桥建设集团公 沂 司企业精神：团结奋进 羹 务实创新优质高效勇于 庭 争先 北新路桥赋
昭 宵 昭日月，朗朗乾坤。天 乏 网包络，地脉延伸。北 逐 新路桥，于筚路蓝缕中 吊 崛起，以创建卓越而立 株 身。现为上市公司，行 妒 业领军。
其崇拼搏 乞 、汇精英，履实信，求 扦 创新。凭山川之体势， 骨 策划卓越；规地脉之格 与 局，筑建文明。高标基 丰 准，畅
通川原河岳，专 盆 利技术，攻克盐碱沙冰 苯 。
信念通达彼岸； 穿 精神见证恢宏。寂寞织 台 成思念，众志拧成钢绳 媚 。特别能奋斗，欲将时 隋 空缩短；特别能奉献， 循 直把理想升腾。北新人 增 甘作路石，不辞垫基； 荔 北新人弥补山缺，何计 产 艰辛。作风强健，孰在 门 栉风沐雨；坚韧不拨， 熊 勇者斩棘劈荆。崖壁轰 喝 摧，隧穿而洞敞；丘岭 平 悸憟，雷震而山平。一 蕴 任飞雪流沙，激扬尘土 金 ；但看凭岩架壑，虹梁 二 上擎。
几许彩练， 饱 演绎丝绸之路；几多传 病 说，焕奇古道驼铃。一 津 路直前，听取小村鸡唱 用 ；万方垂裕，喜闻商埠 级 笛鸣。大动脉，通达山 间 河；大构架，震惊神灵 憎 。跋越九州，周览四域 吕 。一路欢歌，满腔豪情 辛 。知识引领，醒愚公之 恃 后辈；国际夺标，有筑 仕 路之先锋。一线之功， 恐 系千钧之重任；百年之 疑 基，关荣誉与安宁。以 娘 诚信构
筑经典，确 题 保安全畅顺；以大爱凝 寿 注品牌，必定环保质精 哩 。归去来兮，忘怀得失 变 ；其修远兮，内酝芳馨 茹 。天意酬勤，财增而股 杂 旺；天心佑德，本立而 筑 道生。
非庸碌之翻 嗽 页，红柳燃血色之年华 拴 ；似神话之开篇，胡杨 披 托火红之朝曛。全球战 粪 略，以人为本；经济动 丧 脉，以德固根。看车流 供 电掣，惬意纵横。千障 迅 何阻，万里俄顷。路畅 歪 而千秋寄福，路通而百 略 业隆兴。是以功在国、 平 利在民、誉在后、德在 晕 今。大业千秋，一展绚 夷 丽之前景；撼动山
峦， 村 鉴证北新之精神。
言 老子有记：“道可道， 唁 非常道。名可名，非常 克 名”。以大德行大道， 吨 则大道必将载德而驰名 帖 于天下也！
新疆北 浦 新路桥集团股份有限公 呐 司成立于 XX 年 8 月 7 绥 日，注册资本 428， 菊 713，200 元，是 坡 一家由中国新疆生产建 云 设兵团建设工程有限责 酗 任公司控股的以路桥建 郊 设为主营业务的上市公 裳 司。
北新路桥现有 暖 1300 多名员工，其 农 中管理人员和专业技术 筷 人员占 70%以上；拥 肿 有 1000 余台国内、 喇 国际领先水平的机械装 钠 备；拥有公路工程施工 遥 总承包一级、公路路面 芬 工程专业承包一级、公 闸 路路基工程专业承包一 挝 级、桥梁工程专业承包 土 一级、市政公用工程施 您 工总承包二级等资质及 亲 国际建筑工程承包资格 牲 。公司先后通过了 GB 醒 /T19001-20 搅00idtISO90 王 01:2000《质量 争 管理体系要求》、GB 圆 /T28001-XX 卸《职业健康安全管理体 真 系规范及使用指南》、 淆 GB/T24001- 整XXidtISO14 碰 001:XX《环境管 荫 理体系》《环境管理体 辑 系规范及使用指南》三 挣 个体系认证。
北新 羊 路桥先后参建了新疆、 廉 陕西、河南、湖北、四 炙 川、西藏、广东、重庆 淫 、内蒙古、江西、云南 税 、湖南、黑龙江等国内 仲 十余个省和巴基斯坦、 然 吉尔吉斯斯坦、塔吉克 女 斯坦、阿尔及利亚、蒙 稻 古等 5 个国家的工程建 擎 设项目。合同履约率为 瘩 100%，质量合格率 楷 为 100％。公司先后 优 荣获了“詹天佑
土木工 和 程奖”、“市政金杯示 遭 范工程奖”、“全国五 藩 一劳动奖状”、“全国 希 文明单位”、“全国先 楼 进基层党组织”、“全 星 国优秀施工...
篇七：企业发展主题演讲稿
企业的发展而努力奋斗演讲稿为企业的发展而努力奋斗演讲稿
篇一：为企业谋发展员工需奋斗演讲稿
为企业谋发展员工需奋斗演讲稿
曾几何时，“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的诗句常在耳边回响;曾几何时，“一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰”的古训仍在心头萦绕; “勤俭节约、艰苦创业”这个古老而又年轻的命题，如今重又被赋予新的历史使命和战略意义。
如今，我国正处在经济和社会建设高速发展的时期，能源和资源总需求日益扩大，资源对经济发展的制约作用日显突出。我们正面临严峻的考验，节能降耗，是我们每个人都必须认真思考的问题。
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”勤俭节约一直是中华民族的美德，是五千年文明古国的优良传统。厉行节约的宴婴，“一钱太守” 刘宠，一代名相魏征，伟大的民主革命先行者孙中山，都为我们留下了一份份勤劳天下的宝贵遗产。毛泽东掷地有声的一句话：“浪费是极大的犯罪”，指引着几代人艰苦创业、自力更生，使年轻的共和国迅速医治了战争创伤，甩掉了一穷二白的帽子，让中华民族重新屹立于世界民族之林。
“强本而节用，天不能贫。”我国是一个人均资源相对缺
乏的国家，勤俭建国，节约开矿是时代的需要，也是提高经济效益的需要。从资源拥有量来看，虽然我国资源总量不少，但人均资源相对贫乏，资源紧缺状况将长期存在。从新中国成立以来资源的勘探、开发和利用来看，我们走的是依靠高消耗资源、粗放式经营的经济发展之路，存在着高投入、低产出和浪费严重的现象。为保证经济、社会可持续发展，缓解资源约束的矛盾，党中央提出了：“必须按照科学发展观的要求，坚持资源节约与开发并重，把节约放在首位，加快建设节约型社会”的重大决策。作为矿山职工，作为 21 世纪中国的建设者，必须从有效开发和利用资源出发，崇尚节俭、适度消费，牢固树立资源危机意识、勤俭节约意识和节约资源人人有责意识，以崇尚节俭为荣，以骄奢淫逸为耻。这是时代赋予我们的要求，也是我们责无旁贷的使命。
“克勤于邦，克俭于家。”滴水可以成河，聚沙可以成塔，集腋可以成裘。建设节约型社会离不开我们每一位职工在学习、工作和生活中的努力实践，资源的循环利用和社会环境的净化需要从我作起，从身边作起，从一点一滴作起。
“节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一粒米、节约一分钱、节约一寸土”，使用循环用水、节能产品和再生材料，倡导俭朴的生活方式和适度消费，推广办公电子化和资源变废为宝。
只要我们持之以恒，我相信，干涸的蓄水池一定会清水长流，断开的电闸一定会再度合上。
历史和现实告诉我们，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的国家是难以繁荣昌盛的，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的社会是难以长治久安的，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的的民族是难以自立自强的，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神支撑的企业是难以持续发展的。
勤俭节约的美德如甘霖，能让贫穷的土地开出富裕的花;勤俭节约的美德似雨露，能让富有的土地结下智慧的果。让我们牢固树立勤俭节约的思想观念，把建设节约型社会，建设节约型企业的热门话题变成永恒的主题，让艰苦朴素成为最流行的时尚，让节约成为最有品位的生活方式和生活习惯。
创建节约型企业演讲稿 我国能源紧缺，人口众多，生产效率偏低的基本国情决定了必须走建设节约型社会的道路。这就需要全社会合理利用和保护各种资源，以尽可能少的消耗，获得最大的经济效益和社会效益。国家如此，作为一个自主经营，自负盈亏的企业来讲，就更应该在节约上下工夫，俗话说：“不省不成家”，企业就是一个“大家”，只有这个“大家”发展了，我们各自的“小家”才能够殷实。，也就是印证了“大河有水小河满，大合无水小河后干”的这句话。
虽然大家都知道“节约光荣，浪费可耻”，但在实际工作中却存在长明灯，白昼灯，
水长流，长待机等现象;虽然在工作业绩考核中加大了对各项费用的考核，但仍存在丢一个无所谓，废了就换的思想。勤俭节约是中华民族的传统美德，而美德为什么在如今就不能充分发扬呢?关键是人们心中缺少节约理念，缺乏节约意识，缺乏主人翁责任感。
要使每位员工增强责任心，树立正确的节约理念，需要从节约制度建设，创建节约文化氛围等方面进行培训。
企业文化是企业持续发展的;灵魂，构建节约型的企业文化，同样要从领导，干部，党员等管理人员做起，培养每位员工的节约意识，养成良好的节约习惯。人人都要讲节约，事事都要讲节约。
篇二：企业职工青春与奋斗的演讲稿
企业职工青春与奋斗的演讲稿
我怀着满着热血来到鲁泰了，鲁泰给我的第一印象就是干净，大。大的让我不知道自己在那，不知道回宿舍的路怎么走。一切都在渐渐熟悉。我熟悉了回宿舍的路，熟悉身边的人与工作环境。这里很方便有图书馆，网吧，澡堂，食堂，餐厅，还有超市。感觉象一个小天地与外界隔绝。来到了鲁泰我们现在人力资源部学习一周又在面料整理事业部学习一周在这半个月的学习中我们一直都再学习安全，公司一直都强调安全 ，一切注意安全，韩公还给我们讲一些因为违
章操作而发生事故的实例，分到班上班长也在强调安全，分到师傅后师傅很认真的教我，而且师傅也在强调安全。走进餐厅每天都有广播员为我们广播“亲爱的员工同事们，早上吃早餐养成狼好的饮食习惯。还一再强调不允许浪费粮食。鲁泰的管理理念是以人为本，科学管理。一切为员工着想，员工热给安空调，员工下班后可以免费洗澡，洗澡是最好的去除疲劳的方法了。鲁泰为了使员工与外好好沟通还开立网吧，为员工建立图书馆，静静的坐在图书馆看书也是一种享受，它可以提高人的内涵让我感觉很安静很安静，那是我的心静静的。
"十年磨一剑,霜刃未曾试."刚刚走出大学校门的我们,带着对前程事业无限的憧憬,带着年轻人无比的朝气和激情和对职业的热情。我希望在以后工作中,能与同事间团结协作,和衷共济,众志成城;生活中,朋友间互帮互助,坦诚相待,其乐融融.我切身的感受到鲁泰是一个焕发着勃勃生命力的集团,为员工的发展搭建了一个广阔的舞台,为员工的茁壮成长提供了一片肥沃的土地.也切身感受到她对员工的那份殷切的关怀.不仅给我们提供了丰厚的物质条件,而且开展各类活动。我是新员工，身边的很多老员工，他们身边有很多东西需要我去探索去吸取.工作是艰苦的,工作必须勤勤恳恳,踏踏实实一步一个脚印. 。
你要无怨无悔地走完自己的人生历程。怎样才能充实地走完这段历程，这是一个值得思考的问题..是碌碌无为，虚度韶华?还是踏踏实实，拼搏奋斗?这取决于自己。是死的轻如鸿毛还是死的重如泰山。是成为笑傲天穹的精灵，还是成为陆地上平庸的小丑，一切的一切还是由自己决定。光阴似箭催人老，日月如梭趱少年。光阴何其短暂!光阴何其宝贵!当人们还没省悟过来之时，时间
老人早已蹒跚地走过了一个又一个人生巷口。倘若你不抓紧时间，奋斗进取，拼搏出属于自己的一片天地，那么你将会是一个既可悲又可怜的人。因为你的人生画卷是如此得空白，如此得缺乏光彩。本来应该由你涂抹的画卷，却因为你的虚度而被白白地弃用。你自己说到底可悲不可悲?
为了理想，你务实进取实干，这是奋斗;为了父母家人，你拼搏职场，身兼数职，这也是奋斗;与其任而白白流逝，倒不如抓住它，好好利用一番。相信成功总是喜欢垂青这类人的。
若干年后，当步入暮年，你可以对自己说，“我的青春没有虚度，我的人生终于有所成就，我高兴，我自豪。”这是一个理想的结果，事实上许多人到老的时候，往往感到很失落，很无奈。青春无悔对他们来说只能是个谎言。中年无所建树，让他们后悔莫及。凡世没有后悔药，一错过成千古恨，
再回首已百年身。人生之悔莫过于此。
人生若白驹过隙，忽然而已。岁月匆匆，无情地流逝着。我们应该静下心来，抓住时间的尾巴，乘风破浪，直挂云帆，享受搏击沧海的乐趣。相信在离世的时候，我们能够平静地说，“我来过，我无悔，我快乐。”
记得奥斯特洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》这部名著中有这么一段话:"生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品,这就是青春:充满着力量,充满着期待,志愿,充满着求知和斗争的志向,充满着希望和信心的青春."的确如此,青春是人生最美好的季节,青春是人生最铿锵的篇章,青春是摧枯拉朽的豪情,青春是旭日东升力量,青春的我们意气风发,青春的我们敢为人先,青春的我们斗志昂扬. 我很喜欢保尔，喜欢他那倔强的性格，喜欢他那勇于承担一切的勇气，喜欢他敢于忠于自己的信念，喜欢他总是为自己的理想而奋斗，保尔的一生都在奋斗，他把自己的生命奉献给给了共产党。他的妻子也受到他的影响从一个什么都不知道的小姑娘变成一个优秀的共产党员，并且与保尔一起为广大的人们群众奉献自己的一生。直到保尔因为曾经太不爱惜自己的身体而身染重病卧床不起，但他依然坚持自己的原则，只好以写书的形式继续做自己想做。保尔的一生都没有虚度，我在想我们是不是也要好好珍惜现在的生活。让自己
的每一天
篇三：为企业再创辉煌努力奋斗
“重品行、提素质、讲奉献”
为企业再创辉煌努力奋斗
重品行、提素质、讲奉献，是电力企业员工行为与思想的标尺，是能否为电力企业做出自己应有贡献的准绳。重视培养自己的品行，努力提升自身的业务素质，为企业奉献出自己微薄的力量，是我们做为一个普通的电力企业员工回报企业、服务人民应尽的义务。
重品行，就是重视培养高尚的道德和操守。“品”是“品德”，“行”是“行为”。品行问题主要依靠个人道德修养和锤炼，没有相应的法律约束。重品行之人之所以让人佩服和尊敬，也正是因为他们自觉的吧自己放在了一个令人钦佩和折服的高度。重品行的人会吧个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在时代的道德范围之中。一个人的品行就是一个人的影子。无论你走到哪里，它都会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人会看的很清楚。只有重品行，才会牢记使命，才会不辜负企业的重托，做到俯仰无愧，成为一个高尚的人，一个有益于企业和人民的人。才会在重要关头关键时刻的锻炼和考验中坚定信念，在处理各项复杂的问题中经受考验，不断铸就政治品行。才会升华思想境界，
完善政治品行。常反省，常自新，锻造自己，磨练自己，从而真正树立电力人高尚的品格
一个企业的发展壮大，靠的是良好的职工队伍，一个良好的
职工队伍，来源于职工过硬的素质，而素质的提高就需要职工有深厚的文化底蕴和过硬的技能，明我们的职工队伍是一支作风过硬的队伍，是一支有良好素质的队伍，是一支能够撑起供电事业明天的队伍。只有立足本职，努力提高自身综合素质，不断完善自己，适应机关管理工作改革和发展的需要，我们才能更好的担负起优质供电的重任，才能为社会的发展提供强大的源动力！
有人说：真正的铁饭碗不是在一个地方有饭吃，而是一辈子到哪都能有饭吃。是啊！在人生与时俱进的跑道上，我们凭什么赢得未来？
答案其实很简单：壮大自己，追求卓越。这就要求我们振奋精神，锐意进取，努力学习，提高素质。只有不断地加强学习，主动、自觉、有目的、有激情地工作，你的职业才不会枯竭；你才能在激烈的市场竞争中走得更加从容。
今天，当我
们站在企业改革发展的舞台上时，年轻的我们想到了自己，想到了自己肩上的历史责任和使命，想到了如何让自己
的青春更加美丽、闪光。
作为新时代的青年，我们是为祖国的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春的时代。我们应该树立与扎旗农电公司“同呼吸、共命运”的信念，应该有为扎旗局再创辉煌而奉献青春的志向。
其实，奉献对于任何人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧
上甘露不能成为天之骄子，何不传承企业精神为企业的改革发展作出贡献呢？
我们是富有生机和活力的新时代青年，青春焕发出无限力量，奉献铸造起座座丰碑。青年是企业发展的中坚力量和希望所在，具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏竞争的特点，我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念，展现扎旗局青年爱岗敬业，开拓创新，自强不息，百折不挠，勤于奉献的精神风貌。
企业的改革发展需要我们的奉献，火热的生活需要我们的奉献，青年们，释放我们的热情吧，投身于扎旗局改革发展的大潮，劈风暂浪，走向又一个辉煌。
篇八：企业发展主题演讲稿
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演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。在学习、工作生活中，演讲稿使用的情况越来越多，那么一般演讲稿是怎么写的呢？下面是小编精心整理的企业演讲稿 8 篇，欢迎阅读与收藏。
企业演讲稿 篇 1
时光荏苒，成长如蜕。当金秋的薰风再次吹过大地，当质量技术部办公楼前那颗桂花树再次把清香溢满车间的每一个角落，我们和你和这个收获的季节一起迎来了湖北天神实业股份有限公司四十华诞！
暮然回首，自九二年七月进厂，我已在天神这个大家庭工作、生活了整整十八个年头，不觉间十八载春秋已如白驹过隙。我由一个钳工学徒开始，做过硝酸铵粉碎投料工，做过成品转运工，做过设备维修工，而今做销售区域业务代表，由意气风发走向不惑之年。期间耳闻了一个又一个老一辈们曾经蓝缕，感动岁月的创业故事；目睹了一幅又一幅几代领导人物栉风沐雨，励精图治，谋划企业发展的画面；亲历了无数次众多同事、工友们披星戴月，挥汗如雨，团结拼搏，恪尽职守，默默奉献的工作场景，见证了企业由一条工棚式简易生产线年产几千吨到拥有三条国内先进的连续化、自动
第 3 页 共 26 页 化的流水生产线，年产三万多吨，产值超亿元的沧桑巨变，由国有到民营的历史跨越！
岁月不寻常，甘苦寸心知。十八年的那些或浓或淡，亦真亦幻的时光历历在目，那些挥之不去的日日夜夜已在我身后定格成一串深深的足樱还记得周振龙手把手地教我们拿宰子的手要稳，要松，拿榔头的手要狠且准；还记得第一次烧电焊，焊缝像蚯蚓却被王世成善意的赞许；还记得九二年高温期间大修，陈志明的认真与执着；还记得王燕峰做检验员时的细密与苛求；还记得硝酸铵包子砸在脚上的疼痛；记得那年端午节，邻居大嫂送来的粽子和鸡蛋；记得您和您们讲“毛驴拉磨”“挖土方”“亦工亦农”“知青下乡”等经历；还记得我那张亲手做的木板床……
九七年初春，因公司三项制度改革，我冒然走进销售队伍做了一名业务员。平心而论，做一个合格的业务员委实不易，欲在销售工作中有所建树，尤其不易，对我这个草根人士，更是难上加难，所以始终怀着虔诚和敬畏，从未敢有丝毫的懈怠，同时这一次转岗对我也是人生的一个大转折，更是灵魂的一次羽化。多少次公司领导对我耳提面命，谆谆教诲，时时提醒，事事关照，领着我拜访客户，一步步走上销售的快车道。这是直接的，间接影响更是刻骨铭心！董事长每一次鼓舞人心的讲话，每一个肯定的眼神，每一次果断的决定，每一个坚定的支持，还有每一次让你忍俊不禁的幽默，
第 4 页 共 26 页 姚总的严谨和有序，冉总的循循善诱，赵总和蔼和平易，杨总的仗义提挡，无不在潜移默化地影响着我的思想，指引着我前进的方向，伴随着我的进步和成长。
记不清多少次奔波在路上，风餐露宿；多少次拿着地图在灯光下圈点，制定下一个行程；多少次为了突破一个客户而绞尽脑汁；多少次为了回收贷款以店为家。忘不了在黄土高坡一天扬鞭三个县市只为有零的突破，也忘不了月收百万元贷款的喜悦。往事钩沉，几多感慨，順扬与逆沉，欢乐与淡定，令人不胜唏嘘。不论是九八大水，还是零八大雪，不论是 sars 还是 hin1 都未能阻挡我们每一位业务员走向客户的步伐。纵观这些年企业能够在市场上取得突飞猛进的长足发展，除了国家政策取向，董事会科学决策等因素之外，我想还有一个重要原因就是我们拥有一批能征善战，富于服务意识和奉献精神，是有前瞻性眼光的营销团队，他们有的甚至是开拓外省市场的奠基者和领航人！老骥伏枥刘红伟，纵横驰骋张玉武，执着有加王忠明，能屈能伸佘顺昌，十年磨一剑江战武，沟通高手许应贵，面对荷枪实弹的歹徒，从容不迫，而且能够说服犯罪分子弃械就擒，堪称谈判典范。一言以蔽之，奔波的日子，增加人生历练。
业务代表是公司和客户之间桥梁的纽带，公司通过业务代表展示企业实力和形象，宣传企业文化和价值观，客户通过业务代表了解公司，认识公司，信任公司从而才能达到合
第 5 页 共 26 页 作，支持并忠诚于公司。攻城难，守城更难。三分用，七分养，说的都是一个道理，开发一个市场要想巩固并发展好则需要后续长效机制做配套，售中，售后过程的客户服务是基础，客户关系维护是提高，是升华。十几年来，正是基于各级领导的悉心指导和支持，正是基于各位亦师亦友同事们的关心和帮助，我在业务代表这个岗位上才取得了一点点微不足道的成绩。常怀感恩之心未曾启齿，定当更加继续努力，在努力中进步，在进步中成长，在成长中有所成就，不负众望，不因虚度年华而悔恨。
天神，我们一起走过昨天，我为您骄傲！因您而自豪！天神，我们一起走向更加美好的明天！尽我绵薄之力为您添光添彩！
企业演讲稿 篇 2
千帆竞发，百舸争流，XX 公司在 XX 市场经济大潮中顽强探索，积极反思，以自强不息和永续经营的创业精神，与全体员工伙伴同舟共济，昂首阔步，迎来了大楼的辉煌落成，得到了各级领导的关心与爱戴，迎来了 XX 公司三周年庆典的隆重召开。这一切正是 XX 公司努力进取和迅速崛起的伟大标志，展示着 XX 公司历史新纪元的全面开始!
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历史的演绎，时代的进步，势不可挡。而对于不断在拼搏、实践、奋斗道路上不辞劳苦的领导者来说，为此而付出的代价是无可避免的。但对于一个事业充满信心、奋发向上的创业者而言，却是一种特别宝贵的投资，是高层次的创业，也是达到成功道路上必不可少的重要资源。
从历史发展的角度纵观，XX 公司以其自身的努力和拼搏，已出色的完成了她关键性的奠基期，系统化、规范化、科学化的管理已逐步走向完善。并正以她矫健、豪迈的步伐，跨进了环保事业崛起腾飞的第四个年头。XX 公司长大了，XX公司成熟了。
XX 公司具有强烈积极向上的心态。在竞争中顽强探索，在竞争中不断寻求突破，必然给 XX 公司注入永续经营的强大动力。我们相信：XX 公司一定能在经济大潮中取得辉煌的成就，XX 公司一定能腾飞!XX 公司一定能成功!
回想创业的三位领导，忘不掉起步路上的汗水与泪水;忘不掉创业途中的艰辛与劳顿;忘不掉他们铁脚、马眼、神仙肚的拼搏精神;忘不掉他们金戈、铁马、跑神州的冲天干劲。三个春秋，一千多个白昼，一千多个黑夜，披星戴月，天属地寒，凭的是一颗火热的雄心，凭的是一颗火红的爱心，是环保的理念深入人心，是 XX 的产品凝聚着众心。他们用双手和智慧，用心血和汗水谱写了三个火红的年华;他们用勤劳和耐心，用热情和爱心描绘出明天的图画!
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每一个举止、每一个微笑、每一个希望、每一个计划都充分的弘扬着一个同样的目标。是啊，“水是眼波横，山是眉峰聚，借问行人何处去?眉眼盈盈处。”XX 公司的计划是宏伟的，源通公司的前景是璀璨的。
宏观慢道真如铁，而今迈步从头越。今天，三周年的盛大庆典在事业扬帆出海驶入第四年之际，让我们共同祝贺：XX 公司，生日快乐!
今天，我们正掀开明天的序幕，让我们手携手，肩并肩，以不屈不挠的民族精神，拉开时代的风帆，枕着希望，去追求 XX 公司的美好未来。
回顾过去的发展历程，面对未来的机遇与挑战，我们满怀信心，让我们共同期待明天会更好。
企业演讲稿 篇 3
“拥有什么样的思想，就有什么样的行为；拥有什么样的行为，就有什么样的习惯；拥有什么样的习惯，就有什么样的性格；拥有什么样的性格，就有什么样的命运。”今日的习惯将决定我们明日的命运。良好习惯的养成，源于日常良好习惯行为的积淀！
当您步入公司宽敞洁净的大厅时，别忘了一天四打卡；
第 8 页 共 26 页 如果在匆忙中忘记了打卡，请你到行政部填写说明，以免留下缺勤记录；有事请写请假条，请你的部门责任人签字确认后将请假条交到行政部，事后请销假；若因急事来不及当面请假，请向你的责任人和行政部电话请假，事后补写假条；您尊敬的客户离席后，劳驾你的双手将茶艺室或茶座上的茶具归位，并将柠檬水杯续满饮水，以便后来客人享用；办公室、会议厅、餐厅，最后一位离席者，请您随手关灯、关空调、关电扇；单人间办公室员工离开时，请自行关闭；午休是为了更好地工作，宽敞凉爽的会议厅是男员工午休的午休前，步入会议厅关窗、开空调的第一人，请劳驾您的双手在午休起床后开启窗户、关闭空调；办公用纸、洗手间的公共用纸，请您节约使用，因为您每节约一片纸，地球就多几片绿叶。
舒心愉快的工作，源于清洁舒适的环境。能扫一室是扫天下的良好开端， 1500 ㎡的办公场所的卫生与宝洁由保洁大姐一人承担，确实很辛苦，各自的办公室请自行打扫，把垃圾装好放好等待保洁大姐的最后清运，午餐时，你的碗里还剩有一两口米饭或一片肉或几片青菜不想吃时，请站起来做个深呼吸坚忍一下吃下去，吃下这么一两口不会太撑着您，因为浪费（和贪污）都是犯罪；再说，刘大姐为了我们的餐饮美食，独自一人起大早风雨无阻，挑菜、买菜、运输、洗配、烹饪制作、淘米蒸饭到分餐到每人碗里，您知盘中餐，
第 9 页 共 26 页 粒粒皆辛苦！
我们每一个徒手之劳的善举，都将福泽于公司、他人和社会。福祉源于美德，而美德则源于良好的日常行为习惯。每个人是否幸福，并非取决于他的天性，而是取决于他的习惯与施舍。良好的日常习惯可以改变我们的命运。习惯的领域越大，生命便将超越自由，成就也将会更大。因此，我们养成了良好的日常习惯，我们的命运也将会在此刻发生改变，我们就会向成功再迈进一步。
企业演讲稿 篇 4
20xx 年度工作在阳光家园全体员工的忙碌中匆匆而过，甚至来不及等我们回首一眸。20xx 年全年工作是公司寻求发展的重要而关键的一年。年前，公司提出”紧抓目标、紧盯利润、想方设法经营创收，千方百计服务客户，适时参与市场竟争“的经营理念，使管理处认识到了在市场经济体制下竟争的残酷性。阳光家园是集团公司开发较早的一个楼盘，各类公共设备设施已处于老化阶段，有些老化的设施必须要更换。这样一来就增加了管理难度，同时也增加了各项日常维修费用的支出。
为了使阳光家园管理处能紧跟公司步伐，并承受市场经
第 10 页 共 26 页 济竟争机制的洗礼。20xx 年初，家园管理处制订了”管理有序，服务规范，创建品牌，提高效益“的工作目标，管理处全体员工认真遵循这一原则，同心协力、开拓进取，积极寻找新的利润增长点，全方位展开各种有偿服务，05 年工作在全体员工的不懈努力下，诸方面工作均取得了突破性和实质性进展，更多经典尽在为管理处 06 年工作有更大发展奠定了坚实的基础，创造了良好的条件。
为了总结经验，寻找差距，规划前景，促进 06 年工作再上一个新台阶，现将 20xx 年工作总结如下：
一、积极开展各项经营活动，提高经济效益。
阳光家园管理处在 20xx 年工作中，在成本控制上下了很大的功夫，使管理处工作首次突破零的利润，创造出一份来之不易的经济利润。20xx 年工作全面展开之后，管理处为了寻求更大的利润增长点，召集全体员工在公司目标和经营思路的框架下进行分析，集思广义，根据阳光家园小区实际情况，制订出适合自身发展的经营项目。
阳光家园管理处全体成员在上半年工作中积极展开了各项有偿经营服务活动。如”家政清洁服务；小孩接送；房屋中介等各项有偿服务。全体员工利用休息时间加班、加点来展开各项有偿服务项目，家园全体员工共 9 人，在保证小区正常生活秩序的前提下开展各项经营活动，管理处全体员工不计得失，利用休息时间来展开各项有偿服务。
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做家政清洁，保洁做不过来，保安人员去协助。甚至上夜班人员也要抽出半天时间主动协助，在 20xx 年元月份是家政清洁的高峰期，为了使管理处充分利用这宝贵的时间创造出利润，在保证小区正常工作的前提下，一天接 4 家家政清洁服务，就这样管理处全体成员在分分秒秒创造着利润。
一份耕耘一份收获，截止 10 月未，家园管理处就有偿服务这一项已产生 10028 元的利润，给公司创造出一定的经济价值。
二、以高效、优质的服务赢得新的利润增长点。
阳光家园是集团公司开展较早的一个项目。小区面积不大，入住率虽高，但住户资源不是很丰富，物业公司通过几年和业主的磨合，已经形成较为成熟的管理运作模式。业主对物业公司也给予了认可，但由于小区面积不大，收费低下，造成物业管理经费不足，无法保证物业管理的正常运作。根据这一状况，管理处在 20xx 年度工作中调整工作思路，在保证小区各项工作稳定的状态下，利用现有资源，赢得新的利润增长点，通过新增点来弥补由于管理面积小而产生的亏损；另一方面阳光家园一直以一种较为平稳的管理方式在运行。在相对的物业管理活动中突出业主至上的`服务模式，只要求品牌不看中利润。05 年公司整体思路做了调整，作为阳光家园管理处，即要保持物业管理各项工作平稳，又要创造相应的利润。针对这种情况管理处立足现有的管理服务模
第 12 页 共 26 页 式进行创新，以服务带动管理费用的上调，使业主感受到物业提供的超值服务，便于管理处对费用适时进行调整。
管理处在 05 年上半年工作即将结束时，对阳光家园物业管理服务费用进行了上调，在原来的基础上涨浮达到每平方米 0。13 元。在这种情况下，就要求我们以更加优质的服务来赢得业主对涨费的认可，管理处在进行了艰难解释和沟通工作后，终于在 7 月份将物业管理服务费涨到国家标准范围内的最高标准，使管理处产生一项新的经济增长点。
三、开源节流，降低成本，提高效益
1、加强各项费用的收缴工作
鉴于物业管理是一个高投资、高成本、低回报的服务行业。要确保管理处工作持续正常进行，必须做好物业管理各项费用控制，并保证按时...
篇九：企业发展主题演讲稿
1 页 共 9 页我与企业共发展演讲稿范文（共3篇）
我与 企业 共 发展演讲稿范文一
尊敬的各位领导，同事们：
下午好! 首先，请允许我用你们热烈的掌声来预祝这次活动圆满成功。谢谢!大家都知道天下兴亡，匹夫有责。那么，作为公司的一员，我今天的演讲主题是公司发展，你我有责。
在进入正题前，我给大家讲个小故事，一个家喻户晓的故事：从前，有几兄弟，常吵架。一天，父亲把他们叫来，拿出几根筷子，分给每个儿子一根说：
你们都折下手中的筷子!几兄弟都照做了，不费吹灰之力，都一折就断。父亲又拿出几根筷子组成一把。父亲说你们再试试看。几兄弟都试了，谁也折不断。父亲语重心长地说：
看，一根筷子很容易就折断了，一把筷子多结实啊!故事讲完了，怎么样?大家都听过吧?啊?没听过，那没听过的都是没折过筷子的。呵呵言归正题，其实这简单的故事反映了团结就是力量。不管你身处何职，所从何事，你我都是这企业的一员，我们都深感自己在@@的发展中有一份责任，有一份担当。
可能很多人会觉得这些很虚伪，心里犯嘀咕：
你赚钱比我多，是该讲些冠冕堂皇的责任啊担当什么的。我只是个普通的打工者，企业的发展跟我无关。可是，朋友，你想错了!即使身为高层，也是打工者，一名高级打工者，给
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老板打工。即便是老板，他也是打工者，给消费者打工，给社会打工。呵呵，所以我们都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么高低之分，只是我们所任的职务，所干的工作不同罢了。但我们的最终目的还是一样的，那就是为公司带来更大的经济效益和社会效益。
何为经济效益呢?通俗点就是公司赚的钱多了，我们所得到的工资也就上去了。相反地，如果公司发展停滞，那么我们面对的不仅仅是工资少去，而且还可能是失业。所以，企业的发展和我们息息相关。至于社会效益呢?这个层面就比较广了。比如说：
跟人家聊天，人家问：
嗨，哥们，在哪上班呢?在@@。哇，不错啊，是百强企业。朋友，你是不是觉得脸上特有光呢?所以，你还说@@的发展和你没有关系吗? 那怎样才能令发展呢?很多人会说，不是有领导吗?他们会决策，会领导，我一个小小的职员起不了什么作用?大家同意这个观点吗?啊?同意?那你就错了!既然起不了作用为什么会有你存在的价值呢?既然你就职于这岗位，必定是工作需要你，需要你。即使是一个简单的包装工，如若没有你的工作，我们的产品就不能完善到最后工序，就不是一个完美的产品，不能发给客户。所以，在平凡普通的岗位上，虽然你我只是沧海一粟，但你我团结努力的实际工作行为必将成为金迪发展壮大的坚实基础。
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其实，@@的发展不光是企业的发展，也是你我的发展。@@为我们提供了一个展示自我的平台，而这平台也是你我实现自我价值观的地方。记得歌德说过：
你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。所以，你在给@@创造价值的同时，你也在为自己创造价值啊。一位伟人说：
给我个支点，我可以撬起整个地球。那么我就站在巨人的肩膀上说一句：
以XX公司为支点，撬起你我的一片天地吧! 最后，我自编一句口号各安其职，各守其责。团结一心，共创辉煌。以感谢@@的栽培，感谢缘分让我们一起欢聚在XX打工。
我的演讲完毕，谢谢大家!
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我与 企业 共 发展演讲稿范文 二
各位领导，各位同事，各位评委，大家好：
风雨笑谈几苍茫，不问回报问成长!今天，我演讲的题目是《我与太保共成长》。
记得雷锋在他的日记中有这样一段话：
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是人类文明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。责不在大小，位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。
曾几何时，我无数次的梦想着自己的未来，在心中谱写着人生中最美的那束光环;曾几何时，我无数次的感叹着自己的人生，在人世苍茫谁主沉浮中苦寻着自己的目标，定位自己的位置。岁月如白驹过际，经过十几年学海无涯苦做舟的学习，在面对人生道路延伸的方向，无悔的选择了保险销售这片广阔的热土。带着青春的，带着对未来的憧憬，不知不
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觉我已与太平洋相伴了3年。
在这3年漫长时光里，我由一名默默无闻的学生，在基层班组工作、生活，收获的是无价的经验，增强的是我对业务知识和工作能力的提高!随着公司车险市场的不断发展壮大，201X年10月我从分公司来到了郑州中支，在担保部里担任最普通的一名基层出单员，先后分配在庞大、亚飞等出单点，如今在公司负责部门内勤管理工作。
内勤，顾名思义是部门内部的勤务兵，是领导的助手，同事的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助部门完成一些必要的工作。内勤工作是个技术活，刚接手的时候我面对繁杂的事情，出现了很多失误。问了领导后才知道，做内勤，自己一定要弄清轻重缓急。于是我在以后的工作中，总是先明确工作的先后顺序，列一个简单的计划表，这样工作就不会有疏漏了。我也为了成为一位合格的内勤员工继续学习进步。
爱岗敬业，努力提高自己的工作能力和综合素质。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠每一位员工。当大家肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在太平洋大家庭。
随着公司的进步和发展，当工作上获得了了一点点的进步，我不敢骄傲也不敢放松，因为知道，前方的路还会很长，需要提升的方面还有很多很多，压力无处不在。工作生活上
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的磨练是人生中不可缺少的必修课。公司给我提供了一个这么一个良好的工作成长环境平台，至此坚定了认真的重要，升华了勤奋，树立了坚强，学会了感恩。
虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有需要改进的地方，因为我们一样年轻。但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。
我的演讲完毕，谢谢大家!
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各位领导、同事上午好：
我是第四支部的XXX，我演讲的题目是坚信胜出，收获成长。前些年热播的电视剧《亮剑》相信大家都看过，剧中李云龙在军 校毕业论文答辩时，有一段精彩的论述：
古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。这段话深刻的留在我脑海中，时至今日，仍在耳边萦绕。我不断思考，细细体会，我想我们的胜出文化就是一种亮剑精神的体现。
亮剑的精髓是一种胜出的信念，只有坚持信念，不随风摇摆，做好我们应做的事情，尽到我们应尽的责任，我们才能保持奋进的内生动力，才能长久胜出。十年前恰逢公司成立，面临的问题和困难很多，生产、销售、技术研发等方面都需要有进一步的突破，公司党组审时度势，披荆斩棘，确定了清晰的发展目标，凝心聚力，众志成城，河北中烟这艘刚刚出海的航船沿着美好的蓝图起航了。201X年公司党组坚持胜出必有所长的信念，开创性的实施了河北白沙重组，拉开了行业工业企业体制改革的大幕，展开了河北中烟新的征程。此后，在胜出信念的支持和指引下，工业成绩再创佳绩，管理水平不断提升，职工面貌焕然一新，大家心往一处想、
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劲往一处使，再次创造辉煌. 可以说，公司的发展历程始终伴随着胜出文化和信念胜出必有所长：胜出是一种精神。
中国有句古话：千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，也是胜出理念中的团队精神。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激起惊涛骇浪。对于河北中烟来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作、对发展我们应同心同德，勇敢面对，不懈努力。胜出是一种追求。人总得有点追求，一个企业也是如此。胜出就是我们的追求，因为目标在前，我们要不断努力去实现。胜出就是集大家力量，为了一个共同的目标去奉献，去追求。具体到工作中，就是要保证每个环节的畅通，这与每个人的努力分不开的，虽然涉及的专业领域不通，但追求精神永远是相通的，懂得开始的人是智者，做到善终的人是赢家。所以公司才有了勇攀高峰、高端突破、特色发展、两个强势的发展战略，因为胜出是一种超越。昨天的自我是今天的开始，今天的自我是明天的继续。超越自我，是一种随机应变的技巧;是一种勇往直前的自信;是一种运筹帷幄的睿智;是一种坚持不懈的潜能;是一种卧薪尝胆的魄力;是一种大刀阔斧的展现;是一种惊心动魄的博取;是一种一鸣惊人的喝彩!超越自我，不是冲动的
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捕风捉影，而是镇定的苦心孤诣;不是粗鲁的自吹自擂，而是优雅的人尽其才;不是盲目的横冲直撞，而是准备的有条不紊;不是卖弄的花枝招展，而是斯文的高风亮节。
胜出是一种责任。爱岗敬业，既是中华民族的传统美德，也是当今时代发展的要求，更是企业发展精神的精华。当今社会纷繁复杂，竞争激烈，就要我们必须具有强烈的工作责任心，深入理解自己的责任，全身心地投入到工作中，这样才能在激烈的竞争中处于不败之地。走近企业，融入企业，共谋企业发展，在全力打造新国企、创造新业绩、实现新跨跃的新征途中贡献我们的青春与才智。真正做到先企业之忧而忧，后企业之乐而乐。
个人成长与工业发展息息相关。只有懂得胜出文化的内涵，有一种精神，追求一种信念，超越自我，尽职尽责，那么在工作中就会收获欢笑和泪水，就会收获成长。因此在今后的工作中，要凝神聚力，实干多做，为河北中烟的钻石梦奉献自己的全部力量，因为我坚信：胜出必有收获。
我的演讲完毕，谢谢大家!