作风纪律检查信息9篇作风纪律检查信息 3篇纪律作风建设、提升个人作风体检对照检查材料（推荐） 篇一 在本次“纪律作风提升年活动”中，我个人对纪律作风下面是小编为大家整理的作风纪律检查信息9篇,供大家参考。
篇一：作风纪律检查信息
篇纪律作风建设、提升个人作风体检对照检查材料（推荐）篇一
在本次“纪律作风提升年活动”中，我个人对纪律作风提升教育有了更深的认识和理解，对自身存在的问题有了进一步的认识，根据对照现实工作，我本人有如下剖析：
一、存在的主要问题：
1、 在“纪律作风提升年活动”初期，片面 地自我满足，自认为工作好、表现好，没有违反条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风提升年”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风提升活动”认识存有偏差，态度不够端正。
2、 开拓创新的精神不强。虽然，过去在本职岗位上一直努力工作，领导安排做什么 就做什么，没有很好地为领导出谋划策有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是刚到支队防火处，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情況，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、 自我要求不高。工作中不能对自己“高 标准、严要求”，工作态度不够积极主动， 没有发挥自己的主观能动性，主动的、创新的去解决工作中遇到的问题。
4、 工作不够积极主动。对领导安排的工作，虽然都按时完成了，但工作积极性、 主动性不够高，工作成效不太显著，表现 在工作片面性、随意性较大，而且在工作 中，看表面现象多，看实质问题少，注重 近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探 索与研究。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、 政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，思想上产生了松懈，造成全心全意为人民服务的宗旨意思淡化，群众观念薄弱。
2、 业务水平不高，不够钻研，没有深刻意 识到业务水平的高低对工作效率和质量起 决定性作用，业务水平要有提高，必需要 对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖 性，认为领导会有指示，我不用先急着 干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未 有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较 简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对
问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作 方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政 治素质。作风纪律教育学习是终身的事 情，任何时候都不能放松。今后我不仅要 学法律知识，更要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑， 提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步増强纪律观念，増强纪律 意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉 洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、 扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进 的勇气完成党和人民交绐的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不 断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业 务水平;要讲究方法，注重实际，加强自 己工作能力和修养;要开拓创新，积极进 取，把工作提高到一个新的水平。
3、严于律己，积极主动地去学习新事物接 受新观念，认真学习业务知识，充实自 我，进一步提高自己的工作效和服务质 量，实现整体素质有新的提升。
以上是我本人在“纪律作风提升年活动”中对自身存在问题和改进措施的剖析，如有不足之处，希望领导及时批评指正!总之，我将
以这次纪纪律作风提升年活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自已。
篇二
按照“纪律作风提升年” 活动部署和所在支部要求，围绕建国70 周年大庆安保等中心工作任务，我认真学习了《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》和省委省政府《贯彻落实中央八项规定实施细则的办法》，经过学习和深入思考，我个人对开展“纪律作风提升年”活动提高了认识，加深了理解，并紧盯公安队伍作风实际，聚焦“四风”查摆剖析自身存在的问题，现就党的意识、组织观念、工作标准、精神状态、纪律规矩和工作不良习惯等方面，逐项逐条查找，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、党的意识：一是对党的思想路线、方针政策的理解上需要进一步提升政治敏锐性和洞察力。二是在党言党、在党护党的意识不强，对社会上一些对党的不当言论和不当行为缺乏面对面去纠正去斗争的勇气。
2、组织观念：有待进一步加强组织观念的自觉性。
3、工作标准：存在对自己的工作标准定位不高，。
4、纪律规矩：对自身要求还不够严格，纪律作风，规矩意识需进一步加强。
5、精神状态：开拓创新的意识不强，缺乏争先创优的血性和勇气。
6、工作不良习惯：工作的前瞻性、预知性不强，草拟和审阅文件有时草率不严谨，对细节决定成败意识有待加强。
二、存在问题原因
1、政治理论学习存在表面化、形式化、教条化，对习近平新时代中国特色社会主义思想体系理解的不系统、不全面、不深入，因而理论功底浅薄，政治底气不足。
2、随着年龄临近退休，有安于现状、得过且过的思想，因此存在工作标准不高、责任担当不够，缺乏了以往的开拓创新精神和争先创优的血性和勇气。
3、工作方法简单，只安于表面，工作作风还不够扎实，对问题考虑不细，把关不严，因此有时工作细节上就会出现失误。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。不仅要全面、系统、深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系，还要认真利用“学习强国”平台认真学习科学文化、法律法规、公安业务等知识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”， 在党言党，在党护党，以大无畏的精神坚决维护党和国家的荣誉和形象。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力增强业务知识，提高工作能力，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质，充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强网络和信息化知识的学习掌握，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。无论在何时何地都要认认真真做事，努力做到政治强、业务精、纪律严、作风正，按照习近平总书记所提“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明” 严格要求自己，争做党员干部作风纪律的榜样 。
篇三
自市局开展纪律作风建设、提升以来，我及时制定问题整改措施，一项一项抓落实，已取得一定效果。按照市局《关于做好“纪律作风提升年”活动排查问题、防控风险阶段工作的通知》要求，围绕贯彻党的十九届三中全会精神，在深入学习基础上，反省自身，通过批评与自我批评，深入查摆问题，认真剖析原因，制定整改措施。现对照查摆如下：
一、认识体会
十九大以来，以习近平总书记为核心的党中央十分重视党的建设工作，在按照“五位一体”总布局推进中国特色社会主义事业、协调推进“四个全面”战略布局的过程中，始终将全面从严治党作为执政之基。通过一系列教育实践活动，有效抑制四风，坚持铁腕反腐，以极大的政治决心和政治勇气严惩贪污腐化分子，达到齐党心、稳军心、得民心的政治效果。通过树立“四个意识”，倡导“三严三实”，推动“两学一做”，加强了党的团结统一，提高了党员党性修养，强化
了党内学习教育，严肃了党内政治生活，净化了党内政治生态。作为市特警支队看护管理大队的副大队长、党组织的一名党员，我将全面深入贯彻党的会议精神，深刻领悟党中央治国理政的战略布局和全面从严治党的新要求，坚定不移地维护党中央权威，为洛阳市公安机关高质量民意警务建设作出应有贡献。
二、问题清单
(一)党的意识方面。能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还存在一些不足之处：一方面是学习态度有待加强。思想上重视不够、轻视理论学习、缺乏主动性和自主性，集体学习时缺乏热情。另一方面是学习深度广度不够。对习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝则止的情况，政治敏锐性和洞察力有所欠缺，缺少时不我待的使命感和危机感。
(二)组织观念方面。落实民主集中制还不够实，有时在重大事项决策时存在酝酿不充分，听取意见不全面的现象，担心决策不慎会给工作带来影响，有时论证时间较长，对工作推进造成了一些影响。
(三)工作标准方面。能够完成上级领导的要求和文件的批示，但是工作的韧性不足，由于日常事务多，工作任务重，性情比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子精神”和“滴水穿石”的韧性。
(四)精神状态方面。精神风貌积极良好，能够自觉积极参加党组织活动，参加支部的政治学习和组织生活，对自己对同事都能提要求、作指示，时刻谨记自己是一名普通的党员，能够在进行批评与自我批评的时候，毫无保留的全面指出并加以改正，进行深层次剖析，能做到敞开心扉，开诚布公。但是在与班子成员、大队队员的沟通交流不足，谈心谈话不够深入，大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，在深挖思想根源，真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需要进一步加强。
(五)纪律规矩方面。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，同党中央保持高度一致，但是对政治纪律和政治规矩认识的还不够深刻，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求欠缺严谨。
(六)执法顽症痼疾方面。能够认真贯彻落实党中央和省厅、市局、支队加强新形势下公安队伍决策部署，毫不动摇坚持党的领导，坚持政治建警，从严治警方针，坚持抓党建带队伍，抓班子带队伍，按照正规化，专业化，职业化要求，以严明的党规党纪推进从严治警。但是在执法能力、执法素质建设方面存在不足，法言法语使用不规范，应急处突能力需要进一步强化。
(七)不良工作习惯方面。在一些工作中，性子较急，没有做到“三思而后行”。
(八)“四风”问题方面。能够坚持党性原则，秉公办事，对照准则条例，认真剖析检查。但是自己的认识需要更一步提高，反对“四风”方面还有很大的提升空间。在形式主义方面，重经验轻创新，长期以来受个人性格特点的影响，再加上知识、阅历、事业等不足，导致自己在工作中虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化，墨守成规，靠经验靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。在官僚主义方面，服务意识稍有欠缺，有时没有设身处地的考虑基层的困难。在享乐主义方面，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，热情、锐气、斗志在不同程度上受到了侵蚀弱化。
三、问题剖析
(一)在政治合格方面，理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求，把更多精力放在了稳增长、保稳定这些“硬指标”上，忽视了意识形态和政治理论学习这个“软指标”。学习不够系统，对于当前社会上的一些不良风气，只求自己不沾染，没有加以抵制。
(二)在执行纪律合格方面，纪律约束不够严明。对执行党的纪律的极端重要性认识不够，对自身和队员政治纪律教育不严，按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己不够，常态化抓纪律作风建设还有差距，履行党风廉政建设主体责任还不是很到位。
(三)在品德合格方面，党性锤炼不够深刻。作为大队领导，认为推动队伍建设、促进队伍改善是自己的主要责任，有时以推进工作代
替党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，逐渐放松了对主观世界的持续改造和自我完善。
(四)在发挥作用合格方面，宗旨意识不够坚固。在推进各项工作中，把更多的精力放在了具体的工作上，对于如何切实的服务群众，更多地为群众解决问题的方面考虑的不多。“四风”，尤其是享乐主义和形式主义方面，思想觉悟不够，反思不够深刻，归根结底就是群众观念树得不牢，没有时刻把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。
篇二：作风纪律检查信息
于开展 2018 年春节期间纪律作风监督检查的情况报告县纪委：
今年春节期间，县 xx 局按照县纪委的安排部署，深入学习贯彻十九大精神、认真落实中央“八项规定”和省市县委作风各项规定，认真履行主体责任，强化宣传教育，加强监督检查，不断巩固和拓展作风建设成果，确保了 2018 年春节期间风清气正。现将自查情况汇报如下：
一、主要做法及成效 （一）强化组织领导。为确保中央八项规定及其实施细则精神和省市县相关规定切实贯彻落实到具体工作中，我局部署开展了以贯彻落实“规定”为主要内容的“改进作风、服务群众”集中教育整顿活动，成立了由局长为组长、副局长为副组长、各股室负责人为成员的领导小组，为此次专项工作开展提供组织保证，对工作中出现的情况和问题及时进行指导并解决。为确保此项活动顺利推进，坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓、股室负责人日常抓的工作机制，把开展教育整顿活动作为一项重要工作列入日程，通过这些活动载体确保了上级相关规定不折不扣的落实。
（二）狠抓工作落实。县档案局在学习十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神的同时，把认真学习《党章》、中央“八项规定”及其实施细则以及省市县十条规定同“两学一做”教育实践活动紧密结合，通过丰富学习内容，强化培训指导，创新学习方式，不断增强学习效果，确保了每位干部对相关规定熟知和
领会。在春节放假前夕，及时召开会议，组织党员干部学习《准则》、《条例》、县纪委文件等相关规定文件精神，学习了中纪委、省市纪委公开曝光的违反中央八项规定典型案例，警示党员干部时刻保持清醒头脑，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。对专项工作进行精心部署，对全体党员干部职工提出具体要求。要求全体党员干部职工在春节期间严格遵守廉洁自律规定，规范自身行为，严防“四风”问题反弹，坚决杜绝违纪行为。要自觉接受广泛监督，管好自己、管好家属，带头积极营造健康、文明、俭朴的节日氛围，努力树立党员干部职工的良好形象。同时，要求班子成员、股室负责人在过节期间，及早谋划各项业务工作，确保节后即投入工作，为全年工作开好局、起好步。
（三）严格监督检查。一是坚持认真落实主体责任。为落实全面从严治党的主体责任，专项工作领导小组加大监督执纪力度，实行一把手亲自抓，分管领导全力抓、股室负责人具体抓，层层传导压力，班子成员做到了带头增强政治意识、带头落实各项制度，真正做到了守土有责、守土负责、守土尽责，以上率下、令行禁止。在春节期间，局领导班子成员通过明查暗访、专项督查、交叉检查等形式，重点对中央“八项规定”及其实施细则以及省市县十条规定执行情况等问题不间断开展督查。二是严格落实加强纪律作风建设各项规定。二是严格落实加强纪律作风建设各项规定。认真贯彻执行县纪委“十个严禁”和省纪委“九个严查”要求，坚决遏制不正之风。倡导干部职工践行文明高尚的生活作风，节约每一度电、每一张纸、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办，在单位内部营造厉行勤俭节约、反对铺张浪费的良好氛围。确保我局春节期间风清气正，过一个文明、祥和、廉洁的春节，自觉接受上级组织、干部职工
和人民群众的监督。同时，认真落实领导带班制度。春节期间实行领导干部外出请销假制度，扎实安排值班值守人员，实行春节期间 24 小时轮流值班制度，按要求及时向相关部门报告值班安全信息等情况，确保了春节期间安全无事故。
经自查，我局全体党员干部职工在春节期间能严格遵守上级有关加强作风建设和廉洁自律各项规定，能严格规范自身行为，不能做的坚决不做，不该发的坚决不发，无违反中央八项规定及其实施细则和省市县委作风建设规定的情况，不存在公款吃喝、公款旅游、乱发津补贴、公车私用、收受节礼、违规操办婚丧喜庆事宜、奢侈浪费等“四风”违纪违规行为。
二、存在问题 总体上看，我局贯彻执行中央八项规定和省市县委各项规定，取得了明显成效，未发现违反禁止性规定的行为和活动，切实将中央和省市县的相关规定落到了实处。但由于思想、纪律、作风方面的问题具有反复性，仍有极个别时候存在落实单位规章制度不够有力、作风建设抓的时紧时松、压力传导层层递减的现象。
三、下一步工作打算 对于存在的问题，我们将今后的工作中持续地抓好教育学习、整改落实和监督管理，并建立起长效机制，形成用制度管人管事长效机制，不断推动机关纪律作风持续向好，工作效率进一步提高，为民服务意识进一步增强。
篇三：作风纪律检查信息
队作风纪律对照检查剖析材料》是一篇好的范文，觉得有用就了，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）本页。部队作风纪律对照检查剖析材料
自连队开展作风纪律整顿以来，我采取多种形式组织连队积极开展批评与自我批评，对连队现时存在的问题开展了自查和剖析，同时也对照“五查五看”对自身在思想观念、带兵理念、工作作风、执行落实、履职尽责、工作效能等方面存在的问题进行了认真查摆和剖析。通过学习上级党委文件及领导的讲话精神，检查出了自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的许多不足。作为一名连队的军事主官，在做好专项整改综合协调工作的同时，结合自己大半年的工作进行了认真的回头看，深入查摆自己在思想上、工作当中存在的问题，并制定相应的整改措施，为今后的发展奠定了基础，力求做到有则改之，无则加勉，现将个人自查情况向首长汇报如下
一、存在不足
一、在学习上，学习不够深入，导致理想信念有所动摇。具体表现为对参与政治理论学习态度不如以前认真，对待重要政治活动不够细心，党员的先进性意识淡化，党员的荣誉感和自豪感丢失，服务意识、奉献精神都不如从前。与基层连队的管理要求有差距。作为部队的基层主官，缺乏较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。
一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把连队安排的各项工作做好，把公差勤务任务完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；
二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；抓训练，确保岗哨制度落实到位，现在认识到这样是远远不够的。
三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，范文写作偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；、
四是学习内容不够全面，侧重于应付连队目前的实际情况和军事训练中的难题，而不注重学习政策理论和法律法规及连队带兵管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有得到全面的提高，与一名基层的军事主官的要求有一定的差距。
二、在思想上，政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。导致工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，手机版可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。
三、工作方法不灵活，实际工作经验不足。我自工区的一名排长到现任警通连的连长仅仅 2 年的时间，警通连和教导队合并也才半年多的时间，由于岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单、不灵活的现象，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。
同时在狠抓落实、真抓实干方面的积极性不高。缺乏进取心，没有强烈的工作责任感和使命感，由于平时营建工作抓得较多，对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在一定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致很多工作没有真正抓落实，对连队的少数党员士官也疏于管理，TOP1 范文排行懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，经不起仔细检查。
四、骄傲自满，调查研究的主动性不够。在工作和学习的过程中，无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用，无数的先进典型对自己也有很大的激励作用，但随着时间的流失，在思想和行动上又回到了以前的自己，致使工作局面难以打开，难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间，对一些情况非常熟悉，因而目前在布置工作时，常有先入为主的想法，觉得不需要到去过多调查了解、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了对具体工作了解不够、组织落实工作不力等工作作风问题。再一个就是从事一些日常性的工作的****有所减退，尤其是政治工作。具体表现为工作方法创新少、思路窄、思想惰性增强，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就般，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。同时，在锻炼个人才干上，最近我从政治主官的角色转换为了军事主官，在思想上对政治工作的热情有所减退。仅从事军事主官的日常性工作，不够全面，要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用，必须各方面的能力素质更加全面。从政治指导员的角色转换为连长，已经在说明我自身对政治工作的热情有所减退。作为一名党员干部，没有从部队工作大局出发考虑问题，思想比较狭隘。
五、抓“两支队伍”建设管理力度不够。上半年以来，由于连队干部缺乏，连队的工作都是我一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自从知道自己要担任连长一职以来，为了搞好各项工作，完成上级领导交给的任务，理应抓好“两支队伍”建设，加强管理力度和执行力度，树立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足，只认真抓军事工作，对一些老士官、老党员思想上产生的问题淡然处之。当然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员安全意识不强，驾驶员习惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与党支部保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，有留面子、照顾情绪的想法，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了；再有就是，没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以连队的全面建设大局为重，只是片面地考虑到大多数士官和党员平时工作任务重，只要不犯大的
原则错误也就算了，造成“两支队伍”形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到机关直属队的形象，大大削弱队伍的战斗力。
六、工作落实不够彻底。其主要表现有三个方面一是部队管理工作发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识不强，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够；二是没有从局部利益的小圈子里跳出来，注重连队的利益太多，全局眼光不够；三是在某些工作落实过程中，与上级沟通协调不够，理解不够，存在牢**和抵触情绪，执行不积极、不主动。
二、原因分析
以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加这次整顿的自查自纠活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名军队基层的军事主官不应具有的差距和不足。通过这次整顿，我开始能够用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。
（一）放松学习是第一根源。
客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。
（二）缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。
自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在基层主官的岗位上呆的时间再长那也会一事无成。
（三）怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。
作为一名机关的直属队主官，上要对机关和团党委负责，下要对连队的战士负责，不加强管理，不把部队的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的一点很重要的原因，还是我觉得自己年纪轻、职务低怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个“好好人”。
（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
（五）事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。警通连的管理情况相对特殊，关系兵多，机关下放兵多，又地处市区，一直
以来管理难点和重点较多。领导让我来警通连任职是对我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教导队刚合并时，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。最全面的范文参考写作网站但因为今年大半年，先是连队的连长被抽调去了基层担任军事主官，连队干部严重缺乏，我个人连续集训三次，连队又抽调了大部分同志去五营，现时又迎来了大批刚毕业的集训士官。繁琐的事务导致我没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，想等忙完手头这批工作后再来重新整理过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。
三、整改措施 努力方向
通过这次整顿所暴露出来的自身存在的问题，结合连队整顿的成果，自己提高了思想认识，明确了今后的努力方向。为总结经验，吸取教训，针对整顿中所反映的不足，今后要努力做好以下几个方面
1、深入学习有关理论，抓住机遇，实现工作的新突破。
围绕工作中心，开展政治理论学习、科学发展观学习、军事业务学习、微机应用技能学习以及各种先进的文化的学习。在学习当中本着学以致用的原则，把理论学习转化为工作成果，努力用学习推动工作的发展。继续把加强连队的中心工作为主要内容的学习引向深入。通过学习，增强自身的党员意识、先进意识、责任意识、全局意识、奉献意识和发展意识，努力使自己的世界观、人生观、价值观不断得到改造，使自己的带兵理念、管兵模式得到进一步的增强，进一步坚定共产主义的理想信念。
2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以书本为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期军队基层工作的需要。
3、加强自身建设，严格要求，自我加压，提高综合素质。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同团队全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成上级首长交给的各项任务。
4、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立以警卫、通信为连队中心工作的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治军、从严治军的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层带兵干部。
5、勤请示，多汇报，当好上级领导的参谋和助手，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性。6、以成效为目标，部署好连队下一阶段的工作。要从连队工作大局出发，扎扎实实做好本职工作，不管份内份外，不管轻重大小，只要是对连队的全面建设有帮助提高，都要以高度负责的态度做实做好。要进一步强化对弱项政治工作的热情，多出新思路、多用新方法、多出新成绩，在落实首长的指示时，以高效、优质为标准，以争先创优为目标，扎实工作，积极进取，继续开创连队工作的新局面。
以上就是这篇范文讲的是关于工作、自己、学习、连队、没有、不够、问题、思想等方
面的内容，觉得好就按（CTRL+D）下。
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篇四：作风纪律检查信息
作风纪律整顿对照检查报告为了迎接 20xx 年世博会， 作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作， 整顿工作制度和生活作风， 结合个人实际发现了自己的不足之处， 通过这次整顿来进行改正， 在此作出自纠自查：
一、 存在的不足
1、 思想上有不稳定现象， 在大项任务面前不能够静下心来， 还有绞性心理， 总想为完成任务而完成任务， 没有注意工作质量、 没有严格遵守施工安全， 上班不够积极、 有时连续上几天班就感觉很累，总想能不能逃避， 有时还忘记了自己的上班时间， 等到别人过来叫我才想起要上班。
2、 平时作风有些希拉、 新老兵观念不强， 认为平时关系不错、就没有讲究那么多;看新闻联播也不够认真， 有时还到处走动， 晚上又玩手机到很晚， 次日 起床又不安时、 睡眠不足就直接影响到第二天的正常工作。
二、 整改措施
1、 在今后的工作中调整好心态、 保证在各项任务面前能够静下心来， 让各项任务可以安全进行到底， 决不为完成任务而完成任务，坚决提高工作质量、 工作效率， 安时到位、 安时完成， 决不因个人原因影响到集体、 影响到单位。
2、 严格落实一日 生活制度， 工作日 按照规定着军装， 决不混穿;加强新老兵观念， 摆正自己的位置;每天按照规定看新闻， 晚上熄灯后尽量早睡觉， 控制自己的玩手机的时间， 决不因睡眠不足而影响工作。
以上是本人的自查自纠， 如有不足之处还望大家批评指正。
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篇五：作风纪律检查信息
官作风纪律对照检查士官作风纪律对照检查
士官作风纪律对照检查 2016-12-07 浏览:分享人：武莉涛手机版
士官作风纪律对照检查
一、存在的主要问题
1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。
2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神
3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。
4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对 “三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好
就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学条令条例，五条禁令，更要认真学习 “三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用知识武装自己的头脑，提高自己的修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、随时随地的将“五条禁令”、“法纪教育”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的
身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，彻底改正
自己的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。努力做到建立健全长效机制，确保部队高度稳定。
士官作风纪律对照检查
一、自身存在的问题
(一)政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
(二)工作中缺乏顽强拼搏精神，专业业务素质没有进一步提高。主要表现在：一是工作按部就班凭经验办事的“经验主义”;二是满足现状，认为各项工作都搞得不错，自己可以松一口气了，可以躺在功劳薄上休息了，缺乏再接再厉、持之以恒的精神;三是正确运用科学理论，探索新时期政治工作的新路子，不断提高业务素质和领导艺术水平方面下功夫不够。
(三)工作缺乏拿起批评和自我批评开展积极健康思想斗争的勇气。主要表现在：一是对批评和自我批评的深刻含义作用认识不足，没有看到这一有力武器的效应;二是“怕”字当头，怕讲不准，怕伤和气。以至于班子成员之间、同志之间“一团和气”，积极健康的思想斗争开展不起来。
(四)工作开展的深入程度不够，在总结提高的能力上有待加强。在实际工作中，自己有明显的“忙于事务，被动应付工作”的痕迹，创一流业绩、建一流大队的持之以恒的后续力量不足，只求工作任务的完成，不去认真思考，认真总结，从而没能很好的在经验中提高自己。
二、问题存在的原因
(一)对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
(二)业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为是专业学校毕业，消防业务知识踏实，实践经验积累丰富，不去钻研;另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。
(三)工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。
(四)事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前几年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在这段时间里，接手大队所有事项，大部分时间忙于工作的交接上，没有真正沉下心来进行部队正规化的管理和自身业务知识的加深上，同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。
三、解决问题的措施
1、加强政治学习和党性培养，不断用马克思、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立立警为
公、执法为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治警、从严治警的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层干部
3、在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好部队管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把大队建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进大队。
4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。
5、勤请示，多汇报，当好大队领导，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性，将部队全面建设带上一个新台阶。
以上就是我在这次作风纪律教育整顿中的剖析心得和对今后工作的打算，请领导和同志们批评指正。
篇六：作风纪律检查信息
作风整顿对照检查材料五篇纪律作风整顿对照检查材料范例五篇【一】
根据 x 牧发（2013）19 号 xx 县畜牧局关于印发 xx 县畜牧局开展以强化执行力为主要资料的机关作风建设活动的实施方案的通知精神，范文写作结合 xx 县畜牧局作风建设推进会要求，认真学习了习近平同志在党的群众路线教育实践活动会议上的讲话和有关讲话精神，系统地学习了动物防疫法、畜牧法、公务员法、关于改善工作作风、密切联系群众的规定等法律及其相关法规、规定等，经过对县上通报的案例所暴露出来的干部作风问题，结合自身工作实际，深刻地剖析自我在“为民服务做什么”、“为民服务做得怎样样”和“为民服务怎样干”中存在的一些作风问题剖析如 一、存在的问题 1、制度执行不强的问题没有经常深入基层一线，深入群众之中，了解职工、群众在想什么、盼什么、需要什么，需要我们干什么，怎样干；有些事情因循守旧、思想僵化，不思进取、按部就班，怕担风险、怕动脑筋；在工作中有时阳奉阴违、敷衍塞责、推诿扯皮、相互制肘、拆台异曲、我行我素的歪风邪气；在制度执行上失之于宽、疏于管理、好人主义、明哲保身的处事态度；工作中犯经验主义、教条主义，脱离实际、违背规律，急功近义等现象。
2、精神状态不佳的问题当前，畜牧兽医站解决了职工的福利待遇问题，不再向以前自收自支的时候，大家为了生存时的工作状态，存在干多干少一个样、干好干
坏一个样；定位不准、忙闲不等、苦乐不均，办事效率低、服务态度差，纪律松弛，上班时间干私活、溜号、或干与工作无关的其他事情现象严重，内部管理不严，职责分工不明，最全面的范文参考写作网站目标考核、奖惩制度没有逗硬，造成工作效率低，工作纪律涣散，为民服务意识差等现象。
3、服务质量不优的问题在实际工作中，学习意识不强，存在学习心不沉、气不静，不扎实、不深入，浅尝辄止、不求甚解等不良风气，有时理论脱离实际、夸夸其谈、以空对空、附庸风雅、哗众取宠、遇事力不从心、无所适从，等问题；业务素质不高，履职本事不强，办事效率和质量不高，业务不精，本事不强、法律法规和政策不熟、状态不佳、动力不足；职责意识不强，联系群众不紧，服务不到位，不能全身心地投入到为民服务之中去。
二、存在问题的主要原因 以上存在的问题，虽然问题出在表面上，可是根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点 1、政治理论学习流于形式，放松了理论学习和思想改造，对政治理论缺乏深入系统的学习，满足于一知半解，不求上进。
2、宗旨观念淡薄，没有及时加强世界观、人生观的改造，得过且过，创新意识淡化，忽视了工作的进取性、主动性、创造性，满足于完成领导交办的任务，满足于大体工作不出问题 3、自我要求有所放松，安于现状，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，有时存在为了学习而学习，不求有功但求无过，不去认真研究思考问题，在思想素质
和业务素质上没有进一步提高，安于现状，放宽自我，跟不上社会发展和本职岗位的要求。
4、为民服务意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在首位，在决策、想问题时没有完全研究到群众利益；工作方法较简单，有时态度粗暴；缺乏较强的事业心和职责感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为民服务这一宗旨放在首位，有时认为常到群众家中去是给群众添麻烦，也给自我找麻烦；在对待群众的来信来访工作上，有时向群众解释不够，政治敏锐力不强。
5、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。缺乏开拓创新意识，不敢闯、工作缩手缩脚，拘泥于现状，观念陈旧，导致思想僵化、不敢试，缺乏创造性；制度执行上害怕得罪人，讲一团和气，导致工作起色不大，出现庸、懒、散现状。
三、整改方向 随着机关作风建设活动的不断深入，经过对自身存在问题的查找，更加清醒地认识到自我存在的问题，也更加增强了我改正错误的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善 1、加强学习，不断提高自身的思想素质和业务素质。加强政治理论学习，学习各级文件精神、规定，提升服务态度，树立正确的人生观、价值观，增强自我的职责感和使命感；加强业务知识学习，不断丰富自我的专业知识和业务水平，提高处理实际问题的本事。
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做为民服务的表率。严格要求自我，踏踏实实地做好本职工作；不断完善和提高自我，正确处理实际工作中遇到的热点、难点
问题，力争做到领导放心、群众满意；树立爱岗敬业、务求实效观念，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效；遇到问题时多看多想多问，克服畏难情绪，杜绝急躁情绪，密切联系群众。
3、坚持严于律己、宽以待人，提高自身修养。严格要求自我，从小事做起，自觉理解监督，开展批评和自我批评，以更严格的要求，规范自我的言行，塑造良好形象。
4、求真务实，开拓创新。想问题，办事情，做决策要坚持从实际出发，敢于讲实话、真话、办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子；在工作中勇于开拓创新，不断探索，思考新方法、解决新问题，不断总结和完善经验教训。
5、牢记宗旨，服务人民，遵章守纪。切实改变作风不实、工作不深入，为民服务意识不浓的面貌；彻底改善在工作和思想上不相适应的环节，切实增强纪律观念，严格遵守并执行各项规章制度，做好表率作用，学习时代涌现出的先进典型人物，以务实的姿态迎接新挑战；做到多调查研究，多为群众所想，多了解民情，多化解民怨，大力宣传党的路线、方针、政策，按照科学发展观的要求，多为群众着想，强化自我约束和自身修养，理解监督，增强拒腐防变本事。
总之，今后我将在县局及当地党委、政府的领导下，继续查找自我存在的问题和不足，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步的净化，工作将得到进一步的提高，作风得到进一步改善，行为得到进一步规范，努力把工作抓好，抓出成效，进一步深化作风建设，提高执行力，为我乡畜牧经济发展推向新的台阶。
纪律作风整顿对照检查材料范例五篇【二】
此次市委市纪检组织开展的作风纪律整顿活动，对于我局的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，不断提高局内各科室的队伍建设水平和全体人员的执法能力。
回顾一段时间以来的个人工作和学习情况，发现了一定的问题，剖析如下：
一、存在的主要问题 （1）思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名党员，未能以党员的标准严格要求自己；领导方式上，过多的采用过去的一套老办法，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；科学决策和民主领导在自己身上落实的不够好，更多的是采取大队长的意见和办法，没有完全发挥自己在领导班子中的作用；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律；作为大队监察工作的负责人，工作中过多的体谅一线弟兄的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理，实际上阻碍了大队建设的不断提高。
（2）工作纪律方面：存在中午喝酒问题，虽然多是陪同市局领导和招待客人，但在客观上违反了工作期间饮酒规定，在这里做出检讨；上班的时间因为办个人的私事发生过迟到早退。
（3）执法能力方面：过多的以领导身份自居，忽视了对条例法规的学习和掌握，导致自身的执法能力和执法水平停滞不前，对具体执法工作的开展和落实不够重视，
解决棘手问题过多的采取老办法、依靠一线队员。
二、产生问题的原因及整改措施 产生上述问题的主要原因，一是缺乏系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前；二是创新意识不够，工作方法因循守旧；三是对自身要求不严，不能时刻以领导干部和党员的标准要求自己。为了实事求是地改正缺点，下一步从以下措施之手：
（1）学习政治理论知识，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，工作中率先垂范，起好带头作用。
（2）顺应时代和社会发展增强创新意识，提高领导决策水平，加强与班子其他成员的沟通和协作，对新情况、新问题采取新思路、新举措来解决。
（3）更好地掌握工作涉及的法律法规，做到既有领导能力又有执法水平，更加全面地做好各方面的工作。
通过此次活动，我局的队伍建设水平和执法水平必将大有提高，人员的素质进一步增强，真正树立起文明、严格的队伍形象，为永城市安监工作作出贡献。
纪律作风整顿对照检查材料范例五篇【三】
按照 xx 县畜牧局开展以强化执行力为主要资料的机关作风建设活动的实施方案（xx 牧发[2013]19 号）文件精神和“xx 县畜牧系统作风建设推进会”的安排部署。经过对县上通报的案例所暴露出来的干部职工作风问题，结合自身工作实际，深刻剖析自我在工作中存在的一些问题剖析如下 一、主要问题
（一）学习不够，知识不够全面。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，使自我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，而因不能准确把握形势。
（二）作风放松，不够严谨。对自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是出于奉命行事、落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。
（三）创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自我份内的事做好就能够了，思维保守、缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，调研时间少，没有充分吸取群众意见，处理事情方法比较简单。
二、产生以上问题的主要原因 （一）学习不够，知识不够全面。理论水平不高的原因一是对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够；二是自认为现有的知识水平，已经能够满足日常工作的需求，这是明显的自满情绪，加上有时觉得理论学习枯燥乏味，自我在主观上放松了对自我的严格要求，平时只满足于读书、看报，参加单位集中学习多，自学时间少，对法律知识、民族理论知识和民族政策学习较少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想缺乏系统的学习和深刻领会。正是由于这些错误思想的作祟，放松了学习，使自我知识面不宽，理论水平不高。
（二）作风放松，不够严谨。主要表此刻，有时比较散漫、松懈，工作标准上
有时不够严格，不能从尽善尽美、争一流的标准上去把握。产生这些问题主要是一个懒散思想在作怪，自我放松了对自我的严格要求，不求有功，但求无过。这次经过作风整顿活动使自我及时认识和找到了差距及不足，这次经过自我剖析无疑对自我今后的思想、工作作风的转变都起到了进取的促进作用。
（三）创新意识不强，工作方法简单。按照这次作风建设活动的要求，我认真地反思和深刻剖析，自身工作保守，创新意识不强，只满足把自我的本质工作只满足于把领导交办的任务认真完成，完成，认为其他的工作不管自我的事，深入基层时间较少，这是不思进取的思想，是与现实不相适应的，是必须要改正的。
三、努力方向按照这次机关作风建设活动的要求。在组织的关心下，在同志们的支持和监督下，我将沿着正确的方向，努力把自我存在的问题解决好。
（一）解决好“学习不够，知识不够全面，理论水平不高的问题”。充分认识学习的重要性和必要性。习近平同志在中央党校建校 80 周年庆祝大会暨 2013 年春季学期开学典礼上的讲话中指出“要认真学习马克思主义理论，这是我们做好一切工作的看家本领。”学习党的路线方针政策和国家法律、法规，这是领导干部开展工作的基本准备，也是很重要的政治素养。作为一名畜牧工作者来说，就更应加强学习，树立终生学习的观念，不仅仅要学习党的路线、方针、政策，学习理论知识，重点要学习好法律法规知识，不断更新知识结构，拓宽自我的知识面，才能更好地做好法律监督工作。思想汇报专题 （二）解决好“作风放松，不够严谨”的问题认真按照干部作风建设的要求，在主动地、进取地做好本职工作的基础上，克服懒惰思想，得过且过的思想，去除
“不求有功，但求无过”的思想，时刻把群众的利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，时刻把自觉维护稳定和谐、谱写好“中国梦”xx 新篇章的大好局面放在第一位。自我必须要严格要求，加强党性修养和锻炼，全心全意为人民服务，提高自我的事业心和职责感，“用心、专心、细心”的干好每一项工作。
（三）解决好“创新意识不强，方法简单”的问题自我在加强学习的同时，还要不断地创新思维、创新工作方法，使自我思想不落伍，行动不掉队；不断地提高创新本事，在干好本职工作的前提，还要经常深入基层，多了解本片区内的职工工作和生活情景，总之，今后我将在领导和同志们的帮忙下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，为谱写好“中国梦”xx 新篇章作出自我的努力。
纪律作风整顿对照检查材料范例五篇【四】
根据县纪委《关于在全县县乡机关开展纪律作风教育整顿活动的通知》和建设局党委安排从 2009 年 2 月 2 日开始，用十天时间，在全系统深入开展机关纪律作风整顿学习教育活动。通过前一阶段认真学习机关纪律作风整顿学习教育活动的一系列材料，使我从政治思想上充分认识到开展“三个代表”重要思想学习教育活动的重要性、必要性和紧迫性。对照“三个代表”要求，认真反思过去，根据自己的实际，查找自己所存在的突出问题，找出问题存在的原因，提出今后努力的方向。
一、存在的突出问题 1、学习不够深入。由于多方面的原因，自己在学习上的问题表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些的
理论学习未能做到深刻...
篇七：作风纪律检查信息
2021 年 纪律作风整顿对照检查材料 及整改措施按照 XX 党委关于撰写纪律作风整顿对照检查材料的要求，本人认真回顾了在 XX 党委进行纪律作风整顿期间，个人纪律作风整顿情况及存在的问题不足，现作简要汇报。
一、开展纪律作风整顿情况
自 XX 党委开展纪律作风整顿以来，本人能够严格按照 XX 党委开展纪律作风整顿计划安排，积极落实纪律作风整顿各项工作要求，认真学习了 XX 党委关于纪律作风整顿文件精神，围绕纪律作风整顿的具体工作要求和内容，对照自己平时的实际工作及思想，认真查找自身在纪律作风方面存在的问题和不足，有针对性地制定整改措施，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。
二、存在的问题和不足
一是日常忙于 XX 安全生产工作，对 XX 安全生产工具性文件、上级领导关于安全生产相关的会议精神学习多，对其他文件和政治理论学习不够深入。日常学习标准不够高，精神理解不够深入，内涵掌握不够透彻，仅保证了日常安全生产管理工作够用，未能做到深刻领会，没有深入掌握其精髓，运用理论指导实践的能力还有待加强。
二是在日常抓安全生产工作中有“抓大放小”现象。日常安全生产管理工作中，结合 XX 安全生产实际，能及时准确分析出阶段性安全生产管理重点工作，但在抓具体、抓细节、抓小事上有
所松懈，日常只注重 XX 的顶板管理、小巷运输视频管理、巷道支护质量管理和零散作业等安全重点工作，对其他工作重视、关注程度不够。
三是在纪律作风上自我要求不够严格，对如何进一步改进自身纪律作风方面缺少深入思考，仅限于做好 XX 党委在纪律作风整顿工作中要求的规定动作，未能结合自身工作和思想的实际情况进行深入思考和调研。日常和其他矿领导及下属交流安全生产工作多，交流纪律作风问题少，导致自己对纪律作风整顿工作的理解不深入、不透彻。
四是在工作创新上还有待进一步提高，创新完善工作方式方法对提高工作效率、提高施工安全系数、提高材料成本利用率都有显著效果，但在实际工作当中并没有对工作中遇到的实际问题作深层次的研究分析，在思想上未对创新工作引起足够的重视。
三、今后的整改措施
针对本人在工作中存在的种种问题，在今后的工作中认真反思、加以改进，每日三省吾身，时刻严格要求自己。行动落实上牢记“安全工作无小事”，对自己安排的每一项工作都认真记录，严格按期督导落实，尽心尽力做好每一项工作。
一是加强理论学习。时刻牢记学习是领导干部胜任工作的内在要求和必经之路，学习中以解决实际问题为出发点，以提高工作效能未落脚点，注重理论联系实际。特别是习近平总书记关于安全生产的重要论述和 XX 集团、XX 集团及我矿党政的重要文件、
会议精神，在学习中做到认真思考，常与其他矿领导和基层单位领导交流学习心得，深刻理解精神内涵，使学习真正起到好的效果。同时，在工作中做到理论与实践相结合，做到理论指导实践，不断提高自身理论素质和业务素质。
二是抓好工作落实。牢固树立“安全无小事”的思想，开展好安全生产专项整治三年行动，落实好“XXXX”安全管控体系，执行好“XXXX”安全风险管控和隐患排查治理，认真严格抓好有关安全的每一项工作，在工作落实上不推、不拖、不欠、不找借口，想尽办法克服工作中遇到的各种困难和问题，盯紧安全不放松。同时，常用工作之余到安全管理部和基层单位了解安全管理情况，了解安全管理部和基层单位在安全管理工作中遇到的困难和瓶颈问题，帮助他们解决安全管理中的实际问题，不断促进和完善我矿安全管理工作。
三是转变工作作风。在纪律作风上严格要求自己，深入学习领会 XX 党委关于纪律作风整顿文件、会议精神内涵，不理解的及时请教，吃透精神，不断强化纪律意识，改进工作作风。同时，时刻提醒自己，身为党员干部，要求他人做到的，首先自己做到；要求他人不做的，自己坚决不做。真正做到管人先管己，打铁首先自身硬，切实将我矿安全生产工作抓牢抓实抓到位。
四是抓好创新管理。在创新工作能力上下功夫，只要是有利于企业、有利于安全、有利于工作、有利于职工的事，都要大胆尝试、勇于实践。时刻提醒自己要想进步快，就要努力接受新鲜
事物，切忌固步自封。同时，要善于总结工作中的得与失，及时发现自身在学习、工作、思想中存在的问题和不足，及时改进学习方法、工作方法，及时纠正思想上与上级精神要求存在的偏差，推进自己的工作再上新水平。
篇八：作风纪律检查信息
2 篇 篇 1 2021 年 党员对照纪律作风标准检查材料篇一
按照中央、省委和市委统一部署，根据此次民主生活会的具体要求，县委班子认真学习党的 xx 届六中全会、省委十届九次全会和市第四次党代会精神，围绕“两学一做”学习教育，紧扣全面从严治党主题，对照中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》，结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，真正让灵魂受到触动，思想受到洗礼，境界得到提升。现将有关情况对照检查如下：
一、对标 “ 四个合格 ” ，党性锤炼更加坚定
今年以来，我们扎实开展“两学一做”学习教育，对标“四讲四有”，在“学”上孜孜不倦，在“做”上把住关键，务实推动全面从严治党各项举措落地生根，班子风清气正、心齐劲足，凝聚力和战斗力明显提升。在政治合格方面，始终坚持党的领导，始终坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央，自觉地同党中央保持高度一致，坚定不移贯彻落实中央、省委和市委
决策部署，不阳奉阴违，不说三道四。在执行纪律合格方面，始终把纪律和规矩挺在前面，自觉用党的政治纪律和政治规矩规范班子民主决策、科学用权，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事。坚持用中央“一条例”“一准则”和省委“一决定”精神严肃党内政治生活，教育引导党员干部知敬畏、明底线、守规矩，不越雷池，不碰红线。在品德合格方面，继承和发扬党的优良传统和作风，深入开展思想理论、道德和法纪教育，积极倡导“感恩、善良，自强、自立”的人文精神，引导党员干部讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，对党绝对忠诚、光明磊落，坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，以信念、人格、实干立身，养成共产党人的高风亮节。在发挥作用合格方面，始终坚持正确的政绩观，无私无畏、敢于担当、勇于负责，团结带领全县党员干部群众，发扬“宁愿苦干、不愿苦熬”的精神，创新攻坚、担当奉献，干成了一些过去不敢想、不敢干的大事实事，城市建设日新月异，产业发展加速崛起，脱贫攻坚顺利迎考，赢得了各级肯定和人民喝彩。
二、围绕六个关键，深查细找突出问题
( ( 一) ) 理想信念方面。
一是政治敏锐性不强。县委班子对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻，对意识形态领域的
复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高，对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。
二是政治素养不高。班子成员研究发展、研究经济工作时间多，开展政治理论学习深度不够、时间不足，理论学习不够深入系统全面，学用脱节，理论素养不高，理论功底不深，运用马克思主义立场和观点分析解决问题的能力不强。
三是宗旨意识淡化。个别同志随着经济社会发展，面对各方面的利益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”，没有时时事事首先把群众摆在心中位置，推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够。
( ( 二) ) 执行政治纪律和政治规矩方面。
一是民主集中制坚持不到位。有的县委班子成员参与民主决策的意识不强，有时“事不关己，高高挂起”，只对自己分管的工作关注，对自己没有分管的工作往往都以不了解情况为由，很少提出不同意见。一些重要决策往往通过政府常务会和县委会讨论通过作出决定，听取专家论证和征求群众意见不充分的问题。
二是规矩意识不强。个别党员干部纪律和规矩意识不强，没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度，自以为是、各行其是，该报告不报告，该请示不请示。有的无视政治纪律，热衷拉团伙、打亲家，“圈子文化”、“亲家文化”不同程度存在。
三是政策执行不到位。对上级个别重大决策部署理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，习惯于“破违规定论而不违规”，在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”、踩着政策边线走的现象。
( ( 三) ) 作风建设方面。
一是精文简会不到位。习惯于把召开会议和下发文件作为推进工作的主要方式，专题性会议、行业性会议、临时动议召开的会议偏多，并且很少要求单位分管副职参加，乡镇和主要部门负责人有时成了“会贩子”，抓落实的时间和精力不够，基层负担很重，苦不堪言。
二是调查研究不实在。有的同志执行轻车简从不严格，下基层调研为了便于听取汇报、掌握情况，常常增加部门和乡镇相关人员陪同，存在隐性陪同情况。有的把到基层调研作为一种形式，注重场面热闹，不注重调研实效，存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看花等问题。
三是“四风”反弹回潮。部分职能部门作风建设与推进工作对立起来，以制度规定为幌子，推卸责任、不敢作为，“中梗阻”现象较为突出。一些地方和单位“四风”问题仍然存，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢糜之风有所反弹，宴客敛财的行为时有发生。极个别单位管理松散，甚至出现干部上班时间打牌现象，在全县造成负面影响。
( ( 四) ) 担当作为方面。
一是激情减退不愿担当。随着从严管党治党的不断深入，权力空间小了，监督问责严了，脱贫攻坚、产业发展、项目建设，工作压力越来越大，岗位风险越来越高，一此同志畏难厌战，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韧劲。
二是畏难恼火不敢担当。换届之年，有的同志怕“捅娄子”，怕丢选票，奉行“好人主义”，搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲学，遇到问题不敢大胆批评和管理。在历史遗留问题处理上，有的瞻前顾后，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。
三是能力不足不能担当。有的用市场手段破解发展难题能力不足，奉行有多少钱办多少事，习惯于等项目、等政策、等投资，延误发展机遇。有的在社会治理上习惯于老思路老套路，对一些老难信访问题仍然信奉“用人民币解决”，没有下深水个案研究，对无理缠访闹访者甚至诬告乱告的打击不力。
( ( 五) ) 严格组 织生活制度方面。
一是组织观念不强。班子成员忙于日常事务，以普通党员身份参加支部组织生活较少，参加也只是出场，作指示，耐心听取支部党员批评建议不够。有的领导同志对组织程序不重视，未按规定按程序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，付出了沉重代价。
二是组织生活严肃性不够。专题民生活会“辣味”不够，分析问题避重就轻，就事论事，自我批评蜻蜓点水，不痛不痒，批评别人“和风细雨”，未及实质。有的组织生活主题不鲜明，缺少经常性政治教育，缺乏常态的党性锤炼，仅仅是办办讲堂、学学文件、看看专题片，联系实际不够，针对性不强，思想交流不深。
三是谈心谈话不充分。县委主要领导和班子成员之间谈心谈话较多，班子成员之间，班子成员和分管联系单位负责人开展经常性的谈心谈话不够，班子成员带头接受党员、干部约谈很少。有的谈话注重了工作交流，对思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题提醒不够。
( ( 六) ) 落实全面从严治党责任方面。
一是“两个责任”落实不到位。一些党委(党组)推进党风廉洁建设和反不廉洁斗争“不温不火”，满足于开会布置、发文传达，班子成员亲自督查督办较少，个别工作有“停在路上、悬在空中”的现象。个别单位执行中央、省、市巡视或督查反馈整改不坚决，对有的问题就事论事，举一反三不够;对有的问题整改缓慢，甚至边改边犯。个别部门(单位)的派驻纪检监察机构不愿监督、不敢监督、不会监督，长期不开展纪律审查，导致违纪违规案例时有发生。
二是突出问题整治不彻底。对群众反映强烈的部门中层干部“中梗阻”、“吃拿卡要”查处，对乡镇干部“走读风”制止不力，对利用婚丧嫁娶宴客敛财惩治力度不够，对党员干部违规经商办企业、插手工程项目等问题的治理不彻底，少数单位和党员干部执行中央八项规定及省市县相关规定精神打折扣、搞变通，“四风”隐形变异问题依然存在。
三是监督执纪不严格。虽然制定了若干规章制度，健全了惩防体系，但具体工作多停留在签订责任书、承诺书、观看警示片、参观廉政教育基地、开展谈心谈话等常规举措上，对干部监管力度不够，没有运行好监督执纪“四种形态”，对一些影响党员干部形象的人和事，没有及时进行批评教育，很多时候都是讲得硬，执行软。
三、聚焦灵魂洗礼，深刻透视思想根源
对照问题清单，县委班子高度警醒，深刻反思和剖析存在问题的根源。主要有以下几个方面：
一是放松了主观世界改造，理想信念弱化。只有理论上的清醒，才会有思想上的正确;只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。在实际工作中，个别同志对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉政治是很坚定的，是经得起检验的，认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，县处级以下干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干，抓好经济建设，不出大的政治问题
就可以了，从而淡化政治学习和党性修养，只满足于看看报纸、读读文件，导致精神上缺“钙”，难以做到用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察新事物，研究新情况、解决新问题，思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站位不高，思谋不远。
二是放松了宗旨意识强化，群众观念淡薄。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。虽然班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历，但随着职务升迁和工作条件的变化，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够，在决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，对群众期盼解决的问题重视不够。
三是放松了政治生活锤炼，党性修养不强。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，加强党性修养，是提高个人道德素质的重要方法，是保持党的先进性和纯洁性、克服党员队伍中消极不廉洁现象的重要措施。有的同志随着年龄增长、环境改变，逐渐忘记了党员的权利和义务，没有充分用好“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个锐利武器，与时俱进加强班子成员党性锤炼，对党组织生活不重视，以普通党员身份参与支部活动较少，批评与自我批评不经常、不严格，没有做到动真碰硬、触及问题、触动灵魂。长此以往，必然导致思想认识与行为实践
相脱节，知多行少、知行脱节，难以实现自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。
四是放松了廉洁风险警醒，法纪约束不严。遵纪守法是领导干部从政的底线，也是安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养。县委一班人在推进县域经济发展上用心用力，但对党的建设和党性党纪教育有所放松，在纪律约束和规定执行上思想重视不够，习惯于把防线设置在反不廉洁上，认为只要干部没有不廉洁问题，只要没有犯原则性错误，其他问题都不算什么。有的同志对一些不正之风抵制不够坚决，对分管领域管理不够严格，只求原则上过得去，不求细节上过得硬，防微杜渐的警惕性不高，久而久之就会导致党员干部脱离法纪规章约束。
四、突出问题导向，从严从实全面整改
针对存在问题和产生的根源，我们将突出问题导向，细化问题清单，落实整改责任，明确整改时限，坚持领导带头，上下结合、联动整改，举一反三、建章立制，具体做到以下几个方面。
( ( 一) ) 牢固树立 “ 四个意识 ” ，坚决维护中央。
坚持把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，引导党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移维护党中央和党中央集中统一领导。强化思想政治建设，认真落实党员领导干部读书班制度，深化政治、经济、道德、法纪“四大讲堂”，始终把中央和省委、市委关于从严治党系列重
大部署和要求，特别是习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，切实提升党员干部运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作的能力。切实加强党员干部道德建设，建立党员干部诚信档案和践行社会主义核心价值观干部测评体系，强化党员干部道德操守测评考核，扎实推进“一观三感”主题教育实践活动，持续开展“道德模范”、“最美 XXX 人”评选，在全社会倡导做“感恩、善良，自强、自立”的 XXX 人，凝聚加快发展正能量。
( ( 二) ) 积极践行群众路线，厚植党的执政基础。
认真践行全心全意为人民服务宗旨，大力弘扬勤政为民、求真务实的作风，全面推行“三不三议三自主”群众决策机制和“三双向一质询”的群众监督机制，突出群众主体地位，不干群众不受益、不参与、不支持的事情，实现党委政府的意志和人民群众的意愿良性互动。建立直接联系群众机制，推行县级领导干部挂联乡镇、贫困村、重点项目和党员干部直接联系服务群众等机制，落实领导干部蹲点调研、接访下访及群众满意度测评等制度，常态化开展“走基层”、“双报到”等活动，扎实做好干部驻村帮扶工作。大力整治发生在群众身边的不正之风，紧盯重点领域，抓住关键环节，坚决整治为官不为、吃拿卡要、与民争利等问题，对侵害群众切身利益的违纪违规问题，发现一起、查处一起，绝不心慈手软、绝不姑息迁就。
( ( 三) ) 从严选拔任用干部，建强执政骨干队伍。
坚持组织路线服务政治路线，围绕党的事业和 XXX 发展需要选干部、配班子，把全县各级党组织建强、各级领导班子建强、党员干部队伍建强。严格选人用人标准，坚持好干部标准，鲜明“重品行、重实干、重公认”导向，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和...