浅议打造“阳光”烟草，做好本职工作5篇

浅议打造“阳光”烟草，做好本职工作5篇浅议打造“阳光”烟草，做好本职工作　王静：坐而论道起而行——烟草专卖管理师一级技师是这样炼成的文/杨能玉　图/尹华良■　封面人物COVERPERS下面是小编为大家整理的浅议打造“阳光”烟草，做好本职工作5篇,供大家参考。

篇一：浅议打造“阳光”烟草，做好本职工作

　 图/尹华良 ■

　 封 面人物COVER PERSON湖南烟草

　 2015.06 042015 10 19 年 月 日，国家局职业技能鉴定中心传来消息，邵阳市局案审员王静成为全国首批六名高级专卖管理师之一，这也是湖南烟草首位烟草专卖管理师一级技师。这个邵阳妹子，在陆续摘取了邵阳市“三八红旗手”、“省级烟草技术能手”和“国家烟草技术能手”荣誉后，又一次获得殊荣。1999年参加工作时仅仅只有中专文凭的她，是如何取得如此令人瞩目的成绩?

　知识聚集能量

　 笃学修身成才“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”这句出自诸葛亮《诫子书》的话一直是王静的座右铭。自开始工作，她一直牢记这一理念，秉持“做人力求无愧于心，做事力争尽善尽美”的处世原则，干一行，爱一行；学一行，专一行，在所从事过的办公室内勤、出纳、会计、证件管理员、案审员及专卖综合员等诸多岗位中，都尽最大努力，做到尽善尽美。王静认为，“活到老，学到老”是一条亘古不变的真理，但在学习实践中，最关键的是要坚持做到“永远先人一步和风劲树止之静”。“静”不是心死如灰，亦非与世无争，而是对事业的执着追求，心潮澎湃、热血沸腾而又大智若愚内心的平和。她敏锐地察觉到烟草行业的广阔前景和飞速发展，要适应未来的发展，必须提升自己。

　年， 2003王静放弃优越的工作条件，毅然停薪留职，到湖南大学读自考。没有收入，读书还要全额自费，她从未后悔。凭借着顽强的毅力，短短两年通过了大学专科、本科全部 门课程，拿到了本科文凭和会计 32师专业职称，并取得了注册会计师执业资格。王静的求学之路充满汗水。为了应对注册会计师的考试，整整两个暑假，她一直待在学校，每天排队打限量供应的开水，抢占暑期唯一开放的水上教学楼里的自习座位。教室被考研生挤得满满的，只有几台风扇无力地驱赶着长沙火炉般的炎夏，只行者脚下无穷路，能者面前无强敌。知识聚集正能量，努力开创新天地。——题记

　封 面人物COVER PERSON201 .0

　湖南烟草 5 6 05要一走进去就能感觉阵阵热浪袭来。那时，她深刻体会到能好好工作是件多么幸福的事，这使她更加珍惜来之不易的学习机会。回炉深造是一种修行。通过学习，王静的人生开始升华。

　潜心克坚攻难

　 专攻追求卓越王静认为，坐而论道不如起而行。因此，她在工作中，在规划自己职业生涯的时候，紧紧抓住了两个字，“专”和“潜”。“专”，致力于“术业专攻”。作为一名专卖执法人员，她无时不刻在学习，而且硕果累累：

　年、 年全市专卖技能 2007 2009比武连续两届第一名； 年省局举办的礼仪知识 2008竞赛取得全省“十佳个人”； 年湖南省首届烟 2010草专卖技能比武取得第三名，荣获“省级烟草技术能手”的称号； 年全省烟草系统兼职培训师竞 2011赛荣获专卖组第一名。最耀眼的是，在 年全国 2011烟草行业首届专卖管理岗位技能竞赛中获得“湖南第一”、“全国第十三”的名次及“国家烟草技术能手”荣誉称号。“潜”，潜心于本职工作,以高度负责的主人翁精神潜心投入。《烟草专卖许可证管理办法》实施以后，实际工作中发生烟草专卖零售许可证后续监管问题无法及时解决的问题，在法律法规应用、程序处理上，县级局存在很多困惑。时为市局证件管理员的她，将相关疑难问题搜集上来，运用所学依据法律，理顺处理流程，明确文书制作要求，罗列需要获取的证据材料，逐一解决工作难题，并根据不同的情形制作调查取证的模板。此举大幅提升了全市系统许可证办理工作的准确率，得到省局的高度肯定，并作为先进典型经验在全省系统中交流。作为代表省局参加全国卷烟真伪鉴别竞赛的国手，其卷烟真伪鉴别技能一直是一流水平。工作中只要看到陌生牌号的卷烟，她会仔细研究商标印刷的特点、包装工艺的特征，然后进行总结归纳。一次，好几个人吵吵嚷嚷地冲到专卖办公室，要求鉴别卷烟真伪。消费者坚称口感不对，是假烟；零售户拍着胸脯保证烟从烟草公司购进，有喷码，绝对是真烟。两人越吵越凶差点动手打起来。两名市管员拿着烟左看右看，嘀咕了半天，也没把握作出判断，只好求助于她。这些高档卷烟从外观上看，与真烟基本一致，但是一端透明纸封口与另一端似有不同，疑有重新包装痕迹。她认为该卷烟极有可能为二次包装的假冒卷烟。征得双方同意后，她拆条看包，最终确认为假冒卷烟。她当时并未直接说出结论，而是轻声询问零售户，让他仔细想想有无卷烟售出后又退回的情形。零售户开始坚决否认，后来想起确有此事。她这才说出个人意见，此烟极有可能为假烟，但并不是零售户主观恶意，而是卷烟被调包了。她在安慰零售户的同时还宣传防调包技巧和卷烟真伪识别的知识。在她的耐心调解下，一场售假纠纷得以圆满解决。王静先后被省局、国家局聘为兼职培训师，在省职工培训中心和各单位授业解惑。她的培训课程得到学员的一致好评。

　年被省局评为优秀兼职 2012培训师。制作的微课程《涉烟情报的分析和利用》分别获得省局、行业课程竞赛二等奖。因个人成绩突出， 年被邵阳市政府评为“三八红旗手”。

　2013行者脚下无穷路，能者面前无强敌。王静用不断钻研学习的精神走上一条能者的道路。一路风雨，一路阳光，不断成长绽放。

　 （作者单位：邵阳市烟草专卖局<公司 ）

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篇二：浅议打造“阳光”烟草，做好本职工作

　-- ＃＃ 烟草专卖局

　各位领导、 各位同事：

　大家好， 爆竹声中一岁除， 春风送暖入屠苏， 一元伊始， 万象更新。

　我是＃ ＃ ， 今年 27 岁， 是＃ ＃ 区局的一名市场管理员， 从 2009年的元月份正式成为我们＃ ＃ 烟草行业大军的一员， 在市局党委、 区局党总支的正确领导下， 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻市局“两强两增” 工作思路， 着力抓好破案打击、 市场监管、 证件管理、 基层基础建设等重点工作， 认真履行市场管理员职能， 为维护良好卷烟市场经营秩序， 作出了自己的努力， 现就自己一年来的思想觉悟， 岗位职责， 廉洁自律等方面的主要情况向在座的各位做个汇报：

　一、

　加强学习， 提高思想政治水平 （一）

　加强政治理论学习， 增强党性修养。

　我积极参加区局多次组织召开的专题活动， 严格落实中心组学习制度、“三会一课” 制度，加强政治理论的学习， 认真学习了《胡锦涛总书记建党 90 周年的重要讲话》、 全市商业系统治庸问责工作会议上的领导讲话材料、《梁局长建党 90 周年的重要讲话精神》 等， 积极参加区局以部门为单位组织的“五个一” 活动， 为专卖管理提供有力的智力支撑， 树立了 正确的人生价值观， 增强了 岗位的责任感。

　通过政治理论学习， 进一步提高了自己的理论水平和政治领悟能力， 有力推动了学习型党组织建设工作健康有序的开展。

　 （二）

　强化专卖管理学习， 提升自身工作能力。

　我积极加强对法律法规、 办案知识、 技巧等方面的深入学习， 使自己在监管执法中能够得心应手， 用自己的实际行动树立执法权威， 树立执法形象；

　(三) 树立大局意识。

　一是严守组织制度。

　二是正确处理集体领导与个人的关系。

　勇于开展批评与自我批评； 在日常工作生活中， 做到不利团结的话不说， 有碍团结的事不做， 努力做好团队互助， 共勉，进步。

　二、 认真履行职责， 积极做好本部门工作 （1）

　内管监督方面。

　在预警工作中做到调查真实迅速， 严谨细致， 按照市局督查考评部要求， 做好预警处理相关纸质留痕记录， 每月按时进行市场走访， 确保《服务手册》 完成质量， 做到 100%落地销售， 保证营销终端环节行为的规范到位。

　(2) 市场巡查方面。

　严格按照“二三” 工作制的巡查要求， 针对不同类别的零售户进行有规则地系统排查， 就公开摆卖， 亮证经营，卷烟配送， 客户经理拜访， 卷烟发票张贴等情况展开工作， 确保了 卷烟市场净化率始终保持在 98%以上。

　（3）

　证件管理方面。

　贯彻落实区局制定的专销互动工作方案和 “双十” 承诺有关工作通知的要求， 结合专销互动工作措施， 利用区局综合信息平台， 具体化了每个工作日的工作内容， 确保了 卷烟零售许可证的新办、 延续、 歇业等手续的顺利完成， 保证了 辖区内无无证经营的行为。

　（4）

　破网打击方面。

　针对卷烟违法经营活动更加隐蔽， 经营网

　 络化、 配送多样化、 行踪诡秘化的特点， 按照“有假烟必有网络， 有网络必有大案， 有非烟必有渠道， 有渠道必有源头” 的案件经营意识，不放过任何有用信息， 注重对托运环节、“包包队” 和辖区卷烟零售重点监督户的打击力度， 做到了守土有责， 维护了＃ ＃ 区域卷烟市场良好的经营秩序。

　（5）其他工作方面。

　积极参加区局组织的建党 90 周年演讲比赛、征文活动、 文艺汇演、“我心目中的武烟模式” 主题演讲比赛以及“四个模式” 征文活动等， 并在对应的场次中获得优异的成绩。

　三、 以治庸问责为抓手， 严守廉洁自律有关规定 一年来， 我能认真贯彻落实区局制订的党风廉政建的制度、 规定、意见和实施细则的有关内容， 以“治庸问责” 为契机， 跟踪“治庸计划 ”， 治庸提能、 治懒增效， 进一步促进工作作风的转变， 端正了工作态度。

　一、

　不接受卷烟零售户请吃请喝；

　二、 不接受卷烟零售户的礼金、 礼品、 消费卡、 购物卡等财物；

　三、 不利用工作之便向卷烟零售户索受贿赂， 不、 借钱借物或无偿占用卷烟零售户财物、 低于零售指导价格购买卷烟及其他商品；

　四、 不利用本人及家庭成员婚丧嫁娶记忆工作调动、 过生日、 乔迁等机会向卷烟零售户借机敛财；

　五、 不在卷烟零售户经营的企业或摊点中入股；

　六、 不在不出示证件执法或一人单独查扣违法卷烟；

　七、 不参加卷烟零售户支付费用的歌厅、 舞厅、 夜总会等消费娱

　 乐活动和外出旅游活动。

　一年来， 尽管各项工作都有了很大的进步和发展， 这些成绩的取得， 是区局、 市场部正确领导的结果。

　今后， 我将继续在区局党支的正确领导下， 以更高的标准， 更务实的作风， 做好自己的本职工作，维护好辖区的卷烟市场， 为＃ ＃ 烟草实现“43126” 的战略目标和在全国 36 个重点城市中率先打造优秀市级局（公司）

　的“十二五” 愿景， 作出自己应有的贡献。

篇三：浅议打造“阳光”烟草，做好本职工作

　问题及对策建议思考

　党风廉政建设和反腐败斗争，是烟草行业建设的重要目标，是一项持久而艰巨的任务，反腐倡廉必需常抓不懈，拒腐防变必需警钟长鸣。过去的几年，烟草行业时刻围绕建立‚严格规范、富有效率、充满活力‛的发展目标，谨遵‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛的政策，严格标准管理，紧抓教育，纪检监察工作取得了明显成效，保证了烟草行业持续健康发展。但随着改革的步伐和行业发展进程的加快，未来能否持续、健康发展的压力越来越大，所以我们必需愈加重视党风廉政建设工作。

　一、烟草行业加强党风廉政建设的重要性

　习近平总书记强调:‚当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，要坚决纠正‘四风’，遏制腐败蔓延势头，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。‛王岐山同志也在会上指

　出：‚今年要加大对国有企业的巡视力度，实现对国有重要骨干企业巡视全覆盖。‛这无疑给国有企业党风廉政建设提出了更高要求，赋予了更重的任务。烟草企业属于国有企业，甚至比一般的国有企业和机关团体更敏感，更容易成为社会关注的焦点。在当前我国经济转轨、社会转型的新形势下，面对新的任务和挑战，烟草行业更要自律、杜绝腐败，用良好的作风作为我们行业健康发展的基本保证。增强党风廉政建设，建设一个防范和惩办腐败的健全体制，对于行业扎实推进实践‚三大课题‛、提升‚五个形象‛，在经济发展新常态下持续稳定健康发展，具有重要意义。

　（一）是适应新常态的迫切需要

　当前，我国宏观经济形势错综复杂，经济下行压力加大。同时，随着控烟履约的深入推进，随着市场环境的深刻变化，烟草行业发展面临的增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求拐点逼近‚四大难题‛更加凸显。在经济发展进入新常态下，烟草行业将不可避免地面临控烟履约日趋严格和发展环境日趋严峻的新常态，面临高价高端卷烟市场需求紧缩和结构提升难度加大的新常态，面临卷烟销量回落和工商税利由高速增长转向中高速增长的新常态。复杂的环境、严峻的形势，烟草行业更迫切的需要加强党风廉政建设，为新常态下行业发展营造一个反腐倡廉、风清气正的廉洁氛围。

　（二）有利于促进行业持续健康发展

　一直以来，烟草行业充分利用专卖体制的优势，贯彻科学发展观，持续深入改革，加强专卖管理，促进科技发展，严抓基础管理，持续加强党风廉政建设，促进经济效益的不断提高。当前，全行业正处于推进‚卷烟上水平‛重要时期，必须以更加坚定的决心，更加有力的措施，进一步加大行业党风廉政建设工作力度，从而保证行业持续稳定健康发展。

　（三）是建设责任烟草、诚信烟草、和谐烟草的重要保障

　建设责任烟草、诚信烟草、和谐烟草是对国家、对社会负责任的重要表现。加强行业党风廉政建设，可以推进‚讲责任、讲诚信‛等一系列教育实践活动的深入开展，有利于加强‚四风‛建设，有利于宣传和弘扬行业精神，切实提高行业核心竞争力和行业社会形象。

　二、当前行业党风廉政建设存在的主要问题

　近年来，烟草行业极其注重反腐败工作，从国家局、省局到市局、县局都认真贯彻落实中央廉政建设政策，并结合行业实际，创新思路，制订了一系列重大决策部署。经过加强教育指导，改善体系建设，狠抓监督管理，初步建成了全面、规范的廉政网络，有效地推进烟草系统市、县两局的党

　风廉政建设工作。然而，我们也必需清楚地看到行业基层站所党风廉政建设中现存的若干问题和不足：

　（一）基层站所思想认识不到位，重视程度不高

　基层站所对党风廉政建设主体责任认识不到位。主要表现为：一是部分站所干部职工，对加强基层站所党风廉政建设工作的重要性和必要性认识不足，认为站所主要工作内容是烟叶生产、卷烟营销和专卖管理，没有把党风廉政建设工作放在全局性、重要性高度来规划和布置；二是有些基层干部认为，基层单位人员少、工作范围小、行使的权利微弱，自身既无钱又无权，没有产生腐败的土壤和机会，根本就不会产生腐败现象；三是对风险岗位的认识不足，认为企业党风廉政建设工作关键在领导，只要领导干部不出问题就好，没有意识到每个岗位都会存在风险隐患，缺乏预见性；四是基层站所负责人对基层党风廉政建设的内涵、‚一岗双责‛的目的，梳理排查廉政风险点的重要性等问题，往往是模糊的概念，没有意识到党风廉政建设是一项常抓不懈的工作。

　（二）制度不健全，执行力度较弱

　对基层站所监督管理的制度还不健全，导致基层站所的党风廉政建设缺乏日常监督，执行力较弱。主要表现为：一是基层站所负责人对下属职工重传达轻监管，监督不力，监

　督意识不强，不愿监督、不敢监督、不会监督，也不愿被别人监督，二是廉政建设‚走形式‛，基层站所仅仅满足于将工作制度、办事流程、各种承诺等写成文、挂上墙，在实际工作中却没有真正落实执行；三是不注重党风廉政学习，基层站所职工在日常学习中，重业务知识轻思想建设，不注重对党风廉政相关知识的学习，缺乏党风廉政政治理论修养。

　（三）监察、考核不到位

　基层站所党风廉政建设十分薄弱，还存在监察渠道不顺畅、监察措施不完善、考核不到位等问题。党风廉政各项制度在基层烟站落实和责任追究不到位，对党风廉政责任制的执行情况缺乏定期和标准化考核，导致基层烟站违规违纪违法问题时有发生。究其原因，主要有以下三个方面：一是人员设置不完善。举例来说，市局纪检监察机关人员编制不足，工作中除了要完成日常工作外，还要办理上级转办案件、指导县局纪检监察业务，还要监督基层站所执行党风廉政建设的情况，工作任务较为繁重，从而影响了监督管理的深度；二是纪检监察工作专业性较强，对个人的综合素质要求较高。县分公司监察审计科由于都近年新成立，监察人员对业务还不熟悉，履职能力上亟待提高。三是基层站所较多，点多面广，且烟草行业资金密集，补贴多、项目多，增加了监管的难度。

　（四）腐败现象形式变隐蔽

　随着烟草行业党风廉政建设的不断加强，管理体制的不断完善，反腐败工作的不断深入，贪污腐败行为得到了有效遏制。但是，‚道高一尺，魔高一丈‛，伴随监察力度的加强，腐败形式从公开转入地下，披上了一件‚隐形斗篷‛。从近几年行业内的违纪违法案例可以看出，多发于基层，多发于资金流量大、权力集中的工程项目、基层站所。其主要表现为一是在烤烟生产中签订空合同、虚假合同，套取生产补贴的案件；二是在烟叶收购中收‚人情烟‛、‚关系烟‛、压级压价，内外勾结、倒买倒卖烟叶，脱机收购、虚开收购发票骗取资金等案件，这些腐败行为让国家和企业损失严重，在人民群众中影响极坏，伤害了广大干部和群众的关系，破坏了企业的凝聚力，败坏了社会风气。

　三、有效构建烟草行业惩治和预防腐败体系

　惩治和预防是反腐倡廉工作的两方面，两者相得益彰、互相促进。要增强反腐倡廉建设，打造烟草行业惩治和预防腐败体系，就必须将党的惩治和预防腐败体系理论和烟草工作实际相结合，突出教育、注重预防、强化自律，把惩防体系中教育、制度、监督三者有机结合起来，坚持惩治和预防一起抓，不断增强预防的效果和惩治的力度，不断强化党风

　廉政建设和反腐败工作措施的落实，为建设和谐烟草提供保障。

　（一）加强教育，提高认识，筑牢思想道德防线

　廉政建设，教育为先。教育是构筑重点环节和重点部位防腐、惩腐、治腐的第一道防线。长期以来，烟草系统对宣传教育工作始终抓得比较紧，但在宣传教育方面还存在着教育对象层次及重点不突出、教育内容针对性不强、教育形式选择比较单一等不足。因此，必须创新党风廉政教育、完善教育体系，特别是增强基层烟站人员的思想品德和法制教育，提高认识，改变观念，真正筑牢职工的思想道德防线。

　一是提高基层站所人员对党风廉政建设的认识。以改变基层干部职工的观念为基础，从上至下加强对基层党风廉政建设重要性的认识。积极开展党风廉政建设的宣传教育，努力破除‚在基层进行党风廉政建设没有必要‛的片面认识，切实树牢‚抓党风廉政建设是重要政绩‛的思想观念，坚持党风廉政工作和中心工作一起谋划、一起部署；结合基层站所可能存在的廉政风险点，因岗施教、因人施教，特别是对涉农资金、物资管理、合同、收购、调拨为重点的岗位人员，定期进行宣传教育，定期进行重点岗位约谈。提高基层站所人员对反腐倡廉的认识和党风廉政建设内涵的理解，增强廉

　洁自律的自觉性和抵御消极腐败的能力，不断筑牢基层烟站人员拒腐防变的思想道德底线。

　二是加强基层廉政文化建设。廉政文化是建立健全惩治与预防腐败体系的重要措施，能够为反腐倡廉提供文化支持和思想保证，提高干部职工道德素质，促使干部职工廉洁自律。因此，要加强基层的廉政文化建设。首先开展学习保廉。采取集中学习与个人自学相结合的形式，有计划、有重点地安排基层站所干部职工学习廉洁从业、廉洁自律等各项规定，使干部职工自觉遵守廉政制度，自觉接受廉政监督。其次是开展读书思廉。向基层干部职工推荐廉政文章或书刊供其阅读，开展多种形式的组织学习和交流，通过多读书、读好书不断提升自身的道德素养。第三是开展警示省廉。由各级纪检监察部门牵头，组织基层干部职工观看反腐倡廉专题片、参加警示教育现场会、在办公区域张贴廉政警示牌等，通过正反两面教育，促进干部职工做到‚自觉、自省、自警‛。第四是开展上课懂廉。邀请当地纪委和监察机关中一些业务精通的办案能手和专家来讲课，使干部职工在工作和生活中‚知法、懂法、守法‛。做到内化于心、外化于行，真正发挥廉政文化的引领促进作用，增强企业的凝聚力，巩固提升烟草行业的整体形象。

　三是加强法律法规教育。法律法规是最根本的行为准则，惟有了解法律法规，才可以做到严格遵守法律、规范运用法律。企业应该督促职工增强法律法规的学习，推进企业法治建设，建立基层干部任前法律知识考察制度，对拟提拔的人员进行法律知识考察，考察结果作为基层干部提拔的条件之一。通过这种廉政考试教育，打好廉洁自律的‚预防针‛，真正起到以考促学、以考督学、以考查学的作用。

　（二）加强制度建设，建立健全基层监管机制

　科学、完善的制度是惩治和预防腐败的有效措施，是廉政体系建设的基础。加强基层制度建设就是要同行业改革的政策、措施和生产经营中心工作有机结合起来，做好各项制度的‚废、改、立‛工作，不断完善制度。通过制度体系的建设从源头上预防和遏制腐败。

　一是增强党风廉政制度的针对性。围绕基层生产经营中心工作人、财、物的管理，特别是对一些违纪违规行为易发、多发的环节，如烟叶生产环节、卷烟营销环节、专卖行政执法、工程建设、物资采购、基础设施建设等，强化廉政风险预警防控制度的建设力度，用制度分权、控权、制权，优化权力配置，提升工作效能。

　二是针对近年来基层站所中暴露出来的制度监管空白，认真调研、细致了解、周密研究，及时建立和完善制度规范，使违纪违规行为无空可钻。如以合同管理为主线，着重强化烟叶种植合同管理，对空、虚、假合同拟定严格的监控机制；以资金安全为核心，健全资金安全风险监管机制；以烤烟收购合同为途径，健全烟叶收购监管机制等等。

　三是抓好纪检监察队伍建设。提升基层纪检监察工作，抓好基层纪检监察队伍建设是重要保障。首先是注重学习培训，更新知识结构，提高纪检监察队伍综合素质和业务技能。除加强党的政策理论、法律法规和纪检监察业务知识的学习外，还要兼顾行业烤烟生产、卷烟营销、专卖管理、工程招投标等相关知识和法律法规的学习，积极适应新形势新要求，进一步提高履职能力和水平；其次要做到‚实‛，要深入细致开展调查研究，准确掌握‚两烟‛生产经营各环节、各岗位廉政风险点，不能搞形式主义，避免监督起来蜻蜓点水，浮于表面；最后要敢于监督、善于监督，认真解决管理监督缺失的问题，强力推进对职工的教育、管理和监督。

　四是加大案件查处力度。畅通和拓宽案源渠道，注意从监督、审计及专项检查中发现问题线索，从信访和举报查找问题线索，透过表象深挖背后的违规违纪行为。坚持有腐必反、有贪必肃，发现一起，查处一起，坚决查处各类违规违

　纪行为。同时，对典型案件在一定范围内予以通报，大力开展警示教育，深入剖析案件根源，及时弥补制度漏洞，填补制度空白，实现以查促防、以案促建。

　（三）解放思想，形成全方位监督机制

　监督不力、不好监督、不敢监督，一直是监督工作的难点。必须勉力加强监督，建立多元化、多层次的监督体系，突出监督的广泛性、有效性、针对性。通过一系列制度的实施，对基层站所权力运行过程进行严格监控、实时跟踪，形成重点监督、‚制度+科技‛监督、内外监督、离任监督审计的全方位监督机制。确保权力在阳光下运行，让腐败无隙可乘。

　一是抓好监督重点。关键要加强对基层站所负责人和重点岗位的监督。重点抓好对单位‚人、财、物‛管理，抓住站所权力运行的重点对象、重点部位、重点环节开展监督，保证权力阳光运行。

　二是‚制度+科技‛监督。运用现代信息技术手段，采用数字监管技术构建数字化惩防腐败监管平台，实现数字化实时监控、动态监管，减少人为因素的干扰。

　三是强化内外监督。推动基层干部职工廉政谈话机制、述职述廉机制、民主生活会机制、重大事项报告机制等党内

　监督机制的落实，充分发挥经济责任审计制度、社会监督体系和社会舆论等外部监督的作用，拓宽监督渠道。

　四是开展离任监督审计。加强对站所长离任的监督审计管理，通过建档立卷、跟踪考察、实践检验等措施，对离任者重点督查交接事项是...

篇四：浅议打造“阳光”烟草，做好本职工作

　 一、 不断学习， 提高个人素质

　 烟草行业的快速发展使得各个岗位的任职要求也在不断发生着变化， 虽然自己是一名普通的员工， 但是也已经明显感觉到了压力， 感觉到如果不学习就有可能被淘汰。

　一年来， 我始终把坚持学习作为检验个人能力和素质的首要标准， 把“学习、 学习、 再学习” 作为自己的座右铭， 自觉养成了“随时学习、 岗位学习、 终身学习”” 的良好习惯， 用思想武装自己的头脑， 提高自己的思想觉悟，树立正确的“人生观、 世界观、 价值观”， 严格遵守工作单位的各项规章制度， 坚持一切从我做起，实事求是。

　以工作力求仔细、 岗位坚决坚守为原则， 积极主动做好自己本职工作， 随时准备接受局领导的检验与考核。

　二、 立足本职， 干好每一天， 做好每件事

　 在工作方面以兢兢业业、 克勤克己、 坚守岗位的心态， 一切以工作为重， 服从领导安排， 认真完成领导交给的每一项任务； 虚心向同事们学习业务知识， 注重与同事们的团结协作， 与同事们相处融洽； 工作认真主动， 按时按质完成本职工作任务。

　现把我的工作情况简述如下：

　1. 今年 1-12 月份， 共学习培训次， 学时个小时， 学习培训 1688 人次， 其中烟草专卖法律法规学习次， 以会代训次， 配送及营销人员培训次。

　本年度共进行次书面考试， 参考人次。

　新增专卖执法人员执法证件考试参加人， 通过人， 及格率%； 市场管理员资格考试， 初级参考人， 通过人， 中级参考人， 通过人， 通过率%。

　通过不断变换培训方式、 方法， 提高了员工的学习兴趣， 在上级组织的多次考试中取得了较好的成绩。

　2. 本年度审核专卖处罚案件起， 均为一般程序案件. 审核行政许可案件新增， 暂停户， 注销户。

　3. 本年度市场执法监督次数次， 严格按照“六条禁令” 进行监督考评， 通过实地走访、 电话回访相结合的方式， 确保执法人员依法行政、 文明执法。

　4. 现有专卖人员人， 系统在编人， 社会招聘人。

　执法证件总数个， 其中专卖检查证件个， 行政执法证件个， 听证资格证个， 无证人员人， 建立健全执法检查证管理制度， 实行执法人员检查证档案管理方式， 确保证件管理及时有效。

　5. 本年度处理举报投诉案件 3 起， 均通过实地调查， 取得零售客户及消费者的谅解， 建立健全举报投诉制度， 成立举报投诉咨询受理服务小组， 公开举报投诉电话, 更好的发挥社会监督和舆论监督的作用。

　6. 本年度筛选出可疑数据户， 处理上级交办异常数据 28 户， 全部得到了零售户的确认， 随机电话回访 738 名零售户， 随机抽查了 177 辆配送卷烟车辆， 抽查走访了 743 户卷烟零售户， 对零售户经营地址是否发生改变、 是否收到订单上显示的卷烟、 配送人员服务是否到位等问题进行核实落实，了解卷烟送货确认和落地销售情况。

　7. 逐月完成月工作教育培训计划， 法规工作月报表、 月法规工作定期报告、 月内部监管报告等

　 相关数据的统计和上报；

　8. 法规科内资料、 文件等， 并完成相关资料归档工作；

　三， 高调做事、 低调做人

　 在自身建设方面，“高调做事、 低调做人” 是指导我干工作的宗旨。

　我一直注重自身业务知识和专业知识的积累与完善， 努力以不断更新的知识理论武装自己， 以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题， 能够真正做到与时俱进。

　努力提高自身修养、 完善自身素质建设。

　四、 存在的不足和今后努力的方向

　 回顾一年来自己的总体工作， 工作中虽然干了不少事， 但还存在不少问题：

　一是离本单位工作高标准要求， 自己还有差距， 有待于在今后的工作中提高标准。

　高质量地去完成各项工作； 二是在做好各项服务工作中， 应当树立超前意识； 要有开拓创新的工作精神， 努力使各项工作有新的起色。要不断研究新问题； 三是还需加强理论知识与专业知识的学习， 提高个人素质， 提高自己的工作能力。

　多请教、 多请示， 工作不拖时， 努力做到不怕苦、 不怕累， 克服懒惰思想， 遵守企业的各项规章制度， 扎扎实实干好领导交给的各项工作。

篇五：浅议打造“阳光”烟草，做好本职工作

　CORPORATE 企业因文化而卓越CULTURE CORPORATE 企业新常态下基层烟草企业青年员工队伍建设的思考王 萍 山东潍坊烟草有限公司奎文营销部摘要：从当前基层烟草企业青年员工思想认识、工作能力、职业生涯发展前景等方面存在的问题出发，剖析问题根源，提出科学、合理、有效的青年员工队伍建设对策，寻求青年员工队伍建设新成效。关键词：青年员工；队伍建设；对策信息化不断发展的今天，企业最大的竞争归根是人才的竞争，如何培育人才、留住人才是企业管理者最大的“痛点”。企业若要实现长远发展，就必须以人才为中心，兼顾改革发展、技术创新、管理创新，通过改革发展创新实现人才队伍的转型升级，不断提升企业核心竞争力。一、加强青年员工队伍建设的重要意义( 一 ) 加强青年员工队伍建设是行业发展的现实需要从大环境看，民众健康意识逐步增强、控烟履约步步逼近、“提税顺价”政策实施，烟草行业发展举步维艰。从微观环境看，受历史因素、行业政策等影响，烟草企业队伍老龄化严重，为数不多的青年员工大都充实在烟叶生产、卷烟经营等重要一线岗位，这是行业发展的基石和中坚力量。( 二 ) 加强青年员工队伍建设是推进创新性企业建设的保障企业要发展，创新是源头活水。2016 年 7 月，国家局出台《关于全面推进创新性行业建设的意见》，指出要坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，到 2020 年把烟草行业建设成为创新型行业。要实现这一目标，必须要有一支高素质的创新人才队伍做支撑和引领。对基层烟草企业而言，就必须要依靠文化层次高、新事物接受能力强的青年员工队伍。( 三 ) 加强青年员工队伍建设是推进整体队伍建设的重要抓手受体制影响，烟草企业员工队伍流动性较小，相对封闭，无法依靠大量引进优秀人才来拉动队伍素质整体提升，因此，加强现有员工队伍建设是各级烟草企业必须面对且要高度重视的问题。二、当前基层烟草企业青年员工队伍中存在的问题( 一 ) 思想状态需要干预经调研发现，目前大部分青年员工具有较强的责任意识和明确的人生目标。但少数青年员工消极、被动的思想状态也不容忽视，这部分员工多是受工作性质、工作条件等因素影响，以及个人理想与现实情况的差距，造成思想出现一定波动，主要表现在，工作中疲于应付、得过且过，纪律性不强，对本职工作重视度不够，对集体活动等参与度不高等。( 二 ) 工作能力需要提升目前，多数青年员工虽具有较高的文化层次，但工作技巧、环境适应能力及人际关系处理等方面的素质和能力还需进一步加强，尤其是工作在专卖管理、卷烟营销等需要面对众多服务对象的一线岗位员工身上尤为明显。( 三 ) 团队意识需要加强目前，青年员工队伍中单打独斗的工作状态较为突出，过多的满足于干好本职工作，不愿过多的阐述自己的想法，缺乏集体荣誉感和团队凝聚力，进而影响了企业整体工作的开展。三、加强基层烟草企业青年员工队伍建设的对策思考( 一 ) 做好理念宣贯，纠正思想认识偏差要将青年员工思想政治工作作为一项重要任务来抓，高度重视青年员工思想现状。领导要深入基层一线，融入青年员工的工作生活，通过谈心谈话，帮助青年员工树立正确的价值观、世界观、人生观，纠正思想认识偏差，大张旗鼓的做好青年员工思想教育工作。要以马斯洛需求层次理论为导向，重点突出尊重需求和自我实现需求，要立足队伍、工作实际，给予正面引导，深挖青年员工潜在需求，及时为其排忧解难，发现异常思想苗条，引导其时刻保持积极向上的思想状态，全身心投入到日常工作和自我提升中。( 二 ) 充分发挥党组织、团组织的作用，增强队伍生命力以党的领导为根本遵循，充分明确团组织在企业中的重要地位，发挥其团结青年员工、凝聚团队力量的重要作用，不断拓宽团工作形式与内容，将共青团作为青年员工思想教育工作的重要阵地，进一步增强团组织凝聚力、号召力、战斗力。( 三 ) 坚持“以人为本”，畅通青年员工成长渠道要围绕激发和调动青年员工的积极性、主动性，扎实推进青年员工队伍建设，实现企业健康可持续发展这一目标，不断完善体制机制，明确激励制度，做好顶层设计，积极通过技能大赛、管理创新、岗位比武等活动，让青年员工知晓做什么、做到什么程度，明确被认可的途径，为青年员工工作目标的确立和职业生涯的规划提供鲜明导向。( 四 ) 实施多角度培训，打造复合型青年员工企业要发展，就必须有强大的人力才智为支撑，打造复合型青年员工也就尤为重要。培训工作是推进员工素质提升的重要途径，培训工作做得好，会有事半功倍的效果，企业应高度重视员工，尤其是青年员工的培训工作，要通过强化理论培训、技能培训，开展交叉式、融合式培训等多种方式相结合，努力打造“一岗多能”的多面手员工，把企业日常培训工作引入正规。( 五 ) 严格日常管理，激发企业活力无规矩不成方圆，青年员工受其心里特点影响，一般具有鲜明的个性，要实现青年员工队伍的持续进步，不仅要有宽松的成长环境，更要有严格的制度约束。严格的制度约束对于规范员工自身行为，避免走弯路、走错路，推进工作高效开展具有重要意义。四、结束语基层烟草企业要实现健康可持续发展，就必须要有一支强于大员工队伍为支撑。强化青年员工队伍建设更是重中之重。基层烟草企业要紧紧围绕大局工作，以队伍建设为重心，立足实际，不断丰富队伍建设载体，努力打造一支能力强、作风硬、业务精，能拼敢干的高素质青年员工队伍，推进企业健康持续发展。参考文献：[1] 潘睿，王艳妮 . 做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考 [J]. 重庆电力高等专科学校学报，2011，16(2)：61-63.[2] 李嘉，许圣 . 新形势下青年员工队伍建设的思考与实践 [J].办公室业务，2016(3)：16-16.万方数据

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