下面是小编为大家整理的党群工作部职责,供大家参考。
党群工作部是党委的办事机构， 其职责是：
一、
负责党的组织工作， 安排和实施对基层党支部建设、 党员思想教育、 党的组织发展和党员管理
工作。
组织开展“三先一优”活动。
二、
负责党的宣传工作， 对全局职工思想教育、 形势教育， 职工学习的安排和组织实施。
三、
负责全局付科级以上干部的考核， 并协同有关部门办理呈报和任免事宜。
四、
负责起草党委文件、 工作计划、 工作总结， 做好党委会议记录及党委会决定和交办的各项工作任务。
五、
负责对党内文件收发、 传阅、 催办、 保管、 归档、 清退、 等项处理工作。
六、
负责党委各项工作的综合工作和党委系统的人民群众来访工作。
七、
完成领导交办的各项临时性任务。
不同单位， 编制也不同， 供参考：
一、 主任一人
职责：
在集团党委的直接领导下， 全面负责党群部的党务、 工委会、 共青团、 女工委、 计生、 老干部、 机关工会及每 项工作任务， 负责监督检查， 考核每个成员完成工作
二、 副主任一人
职责：
具体负责党务宣传、 教育、 培训及党务的日常工作并根据党办主任交办的各时期工作任务， 具体落实检查。
三、 工委办、 机关工会、 一人
职责：
具体负责工委会的日常工作， 机关工会日常工作及老干中心日常工作， 并根据党办主任交办的各个时期市里有
四、
机关福利、 财会人员、 机关工会出纳、 女工委一人职责：
具体负责机关总部， 每月的福利现金的发放会计工作,并兼管计生和女工委日常工作及每一阶段的中心工作， 具体落实， 并向主任汇报。
五、
团委、 党委文书一人
职责：
具体负责集团共青团及机关工会、 工委会的日常工作及现金出纳， 并负责打印党委、 工委、 党务、工委会等各 方面的文件， 及上下级文件的收发传递工作， 具体落实并向主任汇报。
党群工作部职责
党群工作部是公司党委和工会的参谋、 服务部门， 是党委和工会的综合性办事机构。
1、 按照公司党委和工会的要求， 起草党委和工会的工作计划， 总结活动方案， 以及上级党委和工会的报告和其他文件并组织实施。
2、 负责组织“双优工程”竞赛， 搞好党员教育和管理， 定期考核分析党员情况。
3、 负责组织“双文明建设”竞赛和“九方创新杯”竞赛。
4、 负责党委、 工会各类会议的安排、 通知、 记录及决议的整理， 并做好决议事项执行情况与督促检查。
5、 做好入党积极分子的考察和教育培训工作， 提出发展党员年度计划建议。
6、 负责审查建党对象的政治历史、 社会关系及现实表现， 办理新党员的审批手续。
7、 接转党员的组织关系， 负责党员统计。
按有关规定， 做好党费的收缴、 管理和使用工作。
8、 负责实行公司民主管理和民主监督的日常工作 ， 尤其是不断完善公司职工代表大会制度、 厂务公开工作。
公司规章制度一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。