干部队伍建设调研谈话提纲7篇

干部队伍建设调研谈话提纲7篇干部队伍建设调研谈话提纲　x区卫健委政治谈话总结讲话范文（1）　根据区委《关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》有关下面是小编为大家整理的干部队伍建设调研谈话提纲7篇,供大家参考。

篇一：干部队伍建设调研谈话提纲

　根据区委《关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》有关要求，为进一步加强对“一把手”和领导班子的监督，推动落实管党治党主体责任，持续推进全面从严治党向纵深发展，今天对区属各卫生健康单位主要负责同志开展了政治谈话。刚才区属卫生健康单位主要负责同志围绕“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑”等 11 个重点内容进行了汇报。下面我再强调几点：

　一、强化党性锻炼，筑牢信念根基。要时刻牢记自己的党员领导干部身份，要对党绝对忠诚，始终在政治立场、政治原则、政治方向上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格遵守党纪党规，严格约束自己。始终把党的政治建设摆在首位，把讲政治落实到履职尽责、做好本职工作上，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强贯彻党的路线方针政策的政治自觉、思想自觉、行动自觉，推动党中央重大决策部署和省委、市委、区委工作要求落地落实、取得实效。

　二、坚持理论引领，以上率下做好示范带动。坚持把学习贯彻十九届五中、六中全会精神与深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，在“学懂”上先行一步，在“弄通”上更深一层，在“做实”上走在前列，领会好、把握好、贯彻好其精髓要义。认真领会其精神实质，要在查摆和解决问题上带头，重点是坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩；要在树立和落实新发展理念上带

　头，重点是攻坚克难敢于担当、落实全面从严治党责任当仁不让；要在查找问题上带头，主要是带头开展批评与自我批评带头，带头抓好整改落实，形成上行下效、上率下行的良好风气。

　三、提升医疗服务能力，改善医疗服务质量。要切实推动医疗事业改革创新，更好满足人民群众对卫生健康的需求。要抓好疫情防控常态化工作，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位。要全力攻坚医卫体制改革，要着力完善公共卫生体系，抢抓国家政策机遇，补齐在公共卫生应急管理体系等方面的短板和不足，建强公共卫生体系各环节。要不断提升医疗卫生队伍的战斗力，为建设健康 x、维护人民健康作出更大贡献。

　四、抓好作风建设，夯实思想防线。加强学习教育，充分利用政治学习、党委中心组学习、主题党日讲课、撰写心得体会等形式对系统广大干部职工进行教育引导，教育干部职工树立正确的人生观、价值观，增强广大干部职工的红线意识和对党纪国法的敬畏之心，做到自重、自省、自警、自励。要时刻牢记领导干部准则，讲纪律守规矩，始终坚守清正廉洁底线。要坚决贯彻落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，坚决整治“怕、慢、假、庸、散”五个方面问题和“状态不佳、担当不够、工作不实、服务不优、自律不严”五大顽疾的情况，积极培养健康的生活情趣和工作作风。

　市直机关工委领导班子成员集体政治谈话会讲话范文（2）

　开展政治谈话是落实省委市委关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作要求。此次政治谈话很有效果，大家逐一汇报了政治建设有关情况，既谈了思想又谈了工作，既谈了成效又谈了问题，既有宏观理念又见人见事。大家逐一表态发言，讲的都很好，彼此坦诚相待、推心置腹，充分体现了我们政治机关的领导干部对事业的高度负责、对组织的高度负责，也展示了我们共产党人的政治品格、政治觉悟和政治情怀。

　工委的政治生态好，四风问题少，班子凝聚力强，但也存在一些不足：工作层面上主要存在工作的统筹力度不够，工作总结提升提炼不够，工作品牌创建不够等问题；干部队伍建设上主要存在干部的工作积极性和能力素质有待提高，干部之间的融合还需加强。下一步，要在提升干部队伍能力素质，关心关爱干部，加强各部门之间分工合作上下功夫。

　加强工委班子的政治建设要做到以下三点：

　一要提高政治站位，坚决做到“ 两个维护”。要带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，带头贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

　二要强化政治担当，切实履行“一岗双责”。作为党员领导干部，要认真履行全面从严治党责任，贯彻新时代党的组织路线、落实意识形态工作责任制，做到守土有

　责、守土担责、守土尽责，增强为党尽责、对事业负责的自觉性。作为班子成员，要勇于干事、敢于担当，保持进取心态；要各负其责、尽心尽责，保持战斗状态。坚持以时代楷模、先进典型、赣鄱先锋为标杆，进一步强化奉献意识、拼搏意识、担当意识，树立高度的责任感，自觉做到对组织负责、对事业负责、对大局负责，不计个人得失，认真履职尽责，锐意进取，奋发有为，把对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福作为根本政治担当，为实现 x 经济社会高质量跨越式发展目标贡献自己的力量。

　三要严格遵规守纪，带头践行“三严三实”。大家要时刻保持“如履薄冰、如临深渊”的自觉，始终把“敬畏”二字刻在心间，做到知敬畏、存戒惧、守底线；把政治纪律和政治规矩挺在前面，做到慎独慎初慎微慎欲，自警自醒自重自律。要执行民主集中制、领导班子议事规则和“三重一大”决策制度，认真贯彻落实中央八项规定精神，带头整治“四风”和“怕慢假庸散”作风顽疾，遵守廉洁自律各项规定。要发扬密切联系群众的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义。要加强自我改造，正确行使权力，反对特权思想、特权现象，对腐败行为坚持“零容忍”态度，永葆共产党人的政治本色，永葆党组织的先进性和纯洁性。

　区纪委书记同 x 街道纪检监察工委负责同志开展政治谈话点评讲话提纲范文（3）

　一是从政治谈话的质效看，对党风廉政建设的认识还不够深入，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述方面还存在差距，对“三新一高”

　等党中央重大决策部署学的还不够深，做的还不够实。二是从政治“三力”上看，从政治上认识问题、考量问题、发现问题还不够，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和践行“作示范、勇争先”目标定位和“五个推进”更高要求还有差距。三是从站稳人民立场看，把以人民为中心的思想贯穿纪检监察工作始终还不够，在监督推动解决人民群众急难愁盼问题上还不够聚焦，对人民群众的合理诉求关注的还不够多。四是从斗争精神上看，同级监督和“一把手”监督的力度还不够大，对社区（村）两委班子的监督意愿还不够强。五是从自身建设上看，综合能力还不够强，学习抓得还不够紧，对纪检监察干部的教育和管理还存在不足，道德操守还要进一步提升。

　街道纪检监察工委负责同志要以政治谈话为契机，通过问题整改，不断推动街道纪检监察工作高质量发展。

　一是政治上要站高。政治上的坚定源于理论上的清醒，必须学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟党的十九届六中全会通过的《决议》的深刻内涵和重大意义，要从百年党史中汲取智慧和力量。要突出纪检监察工作政治属性，时刻关注党中央部署了什么、习近平总书记强调了什么，对“国之大者”做到心中有数。

　二是职责上要站准。准确把握党章赋予纪检监察机关的“三大职责”，严格落实市纪委熊明书记关于“乡镇（街道）纪委书记‘三转’一定要到位”的指示精神，推动更高水平更深层次的“三转”，落实好“两为主、一报告”，严守政治纪律。

　三是人民立场上要站稳 。坚持以人民为中心的发展思想，持续聚焦教育医疗、养老社保、扶贫环保等与群众利益关系最密切的领域，着力解决群众操心事、烦心事，强力推进基层正风反腐；要落

　实“三个区分开来”，既要对问题精准稳慎处置，又要善于容错纠错，鼓励先行先试。

　四是自我要求上要从严。要加强政治业务学习，厘清主责、严格执纪，打造精品案件；要拉高标杆，强化“修身贵有常”的自律，把加强党性修养作为终身课题，锤炼忠诚干净担当的政治品格；要坚决同特权思想和特权现象作斗争，净化生活圈、朋友圈、社交圈。

　x 街党委开展社区党组织主要负责人政治谈话党委书记讲话提纲范文（4）

　一是要提高站位，旗帜鲜明讲政治。要坚持政治引领，把党的政治建设摆在首位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威。要狠抓目标任务，必须站在“两个维护”的高度，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当；各党组织书记要带头落实全面从严治党主体责任，做到为党分忧、为党尽责、为民造福，确保管党治党不留死角，切实扭转“上热中温下冷”现象。

　二是要找准定位，担当作为创佳绩。要把履职尽责作为基本追求，知重负重、苦干实干，准确把握大局大势，力求班子有新作为、队伍有新气象、服务有新举措、业绩有新成果。同时，作为社区“一把手”，要加强学习、提升自身能力，真正成为岗位上的行家里手；要善于驾驭全局、把控方向，看问题、做决策，要有明确的方向和目标，并制定详细的计划，全面推进社区高质量发展，使各项工作相互协调、相互促进。要增强问题意识，担当意识，不推不拖，敢于负

　责，致力于创新社会治理，最大限度激发社区活力，最大限度减少社区矛盾，最大限度增加和谐因素，确保全街稳定平安、长治久安。

　三是要守好本位，清正廉洁做表率。当前，我们即将步入“十四五”开局之年，在新的历史起点把全面从严治党向纵深推进，作风建设至关重要。作为基层一级的社区书记，要以身作则、率先垂范，要带头抓班子、带队伍、强作风，带头联系群众、服务基层。要管好队伍，严明纪律，强化政治意识、政治责任、政治规矩，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。要狠抓工作重点，制定切实可行措施，把作风建设的效果体现在促进民生改善、服务党群等重点工作上来，以发展成效检验作风建设成果。

　市文旅投集团党委书记在集体政治谈话会上的点评讲话范文（5）

　刚才听了集团领导班子成员、各部门、各子公司负责人围绕“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作”等十个方面的政治生态情况汇报，我有以下几点建议：xx 公司要严格落实意识形态工作责任制，提升日常工作开展的主动性和创新意识，增强危机意识，发挥基层党组织凝心聚力和党员模范先锋作用；xx 旅游公司团队专业水平有待加强，危机意识不够，创新发展方面还需加强，要继续坚持把政治标准放在首位，加强党建引领作用；文保公司要提升管理的专业水平，抓好日常工作精细化，坚持把意识形态责任压实，主动高质量发展；xx 公司危机意识较薄弱，创新意识和主动发展意识需加强，管理层压力没有下沉；xx 客运要落

　实好从严治党、意识形态工作，谋取创新发展，加强工作作风和服务意识；xx 公司要加强开拓创新和主动发展意识，不能满足现状，解决好政治生态中存在的具体问题；景佳传媒要主动提升日常工作中的专业性、创新性，沉下心来进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；xx 公司对集团公司依赖性较强，缺乏创新突破意识，管理较为粗放，缺少专业型人才；温泉公司要加强党风廉政建设，日常工作开展的积极性和主动性有待加强；综合办公室要加强日常工作的业务管理和条理性，改善人员业务水平参差不齐情况，在参谋工作和信息收集工作上也有待加强；人力部门在业务工作中缺乏思路、方法和指导意见。要提升人员的专业性水平，多调研、多谋划、多汇报；计划财务部前瞻性、指导性和参谋性不够，队伍整体专业水平需要继续提升，日常工作中的系统性条理性不够清晰；战略发展部要加强招商引资方面工作，项目前期工作推进较缓慢；审计监察部事后监督工作落实不到位，易犯“好人主义”错误；党群工作部负责的党建工作与中心业务发展融合度不高，党内监督需加强，党建工作形式比较单一，缺乏创新力度。

　接下来我们要从以下几点进行整改：一是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九届六中全会、省第 x 次党代会、市委第 x 次党代会精神，贯彻执行“第一议题”学习制度，维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导作为明确的政治准则和根本的政治要求。二是要严格按照“一岗双责”的要求，各部门、各子公司负责人要主动承担起既抓业务工作又抓党风廉政建设的双重责任。政治生态

　方面存在的突出问题要及时整改到位。三是要强化基层党组织建设，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。四是加强党风廉政建设工作，坚持把党风廉政建设和反腐败责任顶在前面。班子成员、各部门、各子公司负责人要主动当好廉政表率，带头践行廉政承诺，强化岗位廉政风险防控，扎实开展形式主义官僚主义和“怕慢假庸散”问题专项整治，推动工作作风的大转变。

　在下步工作中，我们要深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，落实省第 x 次党代会、市第 x 次党代会工作部署，加强对集团下属部门及子公司“一把手”和集团领导班子的监督，推动落实全面从严治党主体责任，进一步严肃党内政治生活，加强作风建设，凝聚发展合力，以优异成绩迎接党的二十大召开。

篇二：干部队伍建设调研谈话提纲

　近年来，我区认真学习贯彻中央和省委、市委关于基层组织建设的要求，采取切实措施扎实抓好农村党建工作、城市社区党建工作、 两新 组织党建工作和党员队伍建设工作，始终坚持以改革创新精神推进基层组织建设，较好地保持了加强基层组织建设的强劲态势，为推动全区经济和社会各项事业实现新一轮跨越发展提供了坚强的组织保证。

　一、突出落实领导责任，切实加强基层组织建设工作的组织保障 在实际工作中，我们以 三级联创 活动为总抓手，按照任务具体化、责任明确化的要求，建立党建工作责任分级落实机制和运行推进机制。

　1、健全基层党建工作责任制。**年，区委出台了《关于镇街道党委履行 书记抓、抓书记 基层党建责任制的意见》。区委与各镇街道党委书记、各镇街道党委书记与各村党组织书记签订目标责任状，明确区镇村三级党组织书记的领导责任。实行党建工作联席会议制度，定期组织召开党建工作联席会议，统筹研究和部署基层党建工作；明确了党建领导小组各成员单位的具体责任，充分发挥组织部门的牵头作用和有关部门的职能作用，形成了区委书记带头抓、组织部门具体抓、有关部门配合抓的工作格局。

　2、落实基层组织建设工作推进机制。逐步建立党员区级领导联系镇街道、包后进村制度，党委书记基层调研 走村串户 制度等，**名党员区级领导建立党建工作联系点**个，分别联系一个后进村、一处非公有制企业；各镇街道党政领导班子成员分别建立联系点***处。各级领导经常深入基层，调查研究，努力把联系点建成党建示范点，确保了基层组织建设的正确方向。建立健全镇街道党委书记与村党组织书记、党政班子成员与村 两委 成员定期或不定期进行谈话制度，了解工作进展情况及工作中遇到的困难，核实群众反映的一些问题，及时发现和制止党员干部的一些违纪违规苗头和意向，将问题解决在萌芽状态。对工作碌碌无为的村干部实行诫勉谈话，谈话后工作仍不起色的村干部进行调整。为切实抓好镇村党组织书记履行党建工作责任制落实，我们制定出台了《镇街道和区直部门目标管理绩效考核实施办法》和《后进村整顿工作考核办法》，把党的建设列为绩效考核的重要内容，进一步明确了

　镇街道党委书记和农村党支部书记抓基层党建工作的目标任务和具体责任；实行了镇村党组织书记 双述 制度，镇街道党委书记每年度向区委和农村干部述职，村党组织书记每年度向镇街道党委和农村党员群众述职，有力地督促了基层党建设工作任务的落实。

　3、不断加强经验总结，为基层组织建设工作营造良好的工作氛围和条件。近年来，区委先后在两城镇召开了 三位一体 联动建设现场会、村民监事会现场会，在 XX 镇召开了农村党员教育座谈会，在 XX 镇召开了集中入党积极分子现场会，在 XX 镇召开了加强农村党支部班子建设座谈会，在 XX 镇召开了农村社区服务中心建设现场会。这些会议规格高，形式新，内容丰富，区委书记、分管副书记、组织部长亲自到场讲话，镇街道党委书记、副书记、组织委员现场观摩，讨论交流，这不仅为全区各级加强和改进基层组织建设工作提供了思路和借鉴，而且为抓好基层组织建设创造了良好的领导氛围和外部条件，激发了各级以改革创新的精神抓基层组织建设的积极性和主动性，形成了以点带面、互动联动的争创格局，涌现了许多具有实践、推广意义的创新做法，极大地丰富了基层组织建设的内容。

　二、突出村级建设，大力提高基层党组织的执政效能 1、选优配强农村党支部书记。我们结合新农村建设的需要，拓宽视野，加强农村党支部书记的选优配强，着重从退伍军人、农民致富能手、外出务工经商回乡的经济能人中选拔农村党支部书记，在城区村，特别是 合村并居 村采取 公职化 管理模式，探讨公开选拔村居党组织书记的办法，真正把那些精神状态好、思想境界高、发展办法多、控制能力强、群中威信高的 五型 优秀人才选进村级班子，尤其注重选拔那些政治素质高、致富带富能力强的 能人型 人才担任村党组织书记。结合村 两委 换届，全区共有***位 能人 回村任村党组织书记，占全区农村党组织书记总数的**.*%，这些人上任后，带领群众大力发展经济，所在村经济和社会各项事业均有了显著变化。

　2、抓好农村党支部书记的教育培训。我区改变过去 大呼隆式 和 灌输式 培训方式，对农村干部实行精细化培训。在培训形式上。依据不同村居的发展水平和农村干部的实际需求，分别设置专题，按不同村分批次、分专题开展培训，切实增强培训的实效性。综合利用党校集训、异地培训、挂职锻炼、专题调研、 乡镇讲坛 、

　送培训下乡 等办法，扩大培训覆盖面，加强对农村党支部书记的政治理论、市场经济和实用技术培训。在培训内容上。依据不同村居的发展方向分别设置培训内容，根据实际需求加强教育培训。在培训效果评估上。改变 训用分离 的培训模式，每次培训结束一段时间后，组织通过座谈交流、实际调查等方式对培训成效进行综合评价，对达不到要求的进行补训，把培训的过程变成解放思想、提高素质、创新思路、督促工作的过程。**年以来，先后分城区村、园区村、沿海旅游村、城郊农业村等类型，设置城建规划、招商引资、旅游开发、现代农技等**余个专题举办各类培训班**余期， 培训农村党员干部****多人次。

　3、全面落实村支部书记报酬待遇。为切实解决农村干部待遇落实不到位、工资发放不及时等问题，我区从**年*月份起，探索实行了农村干部补贴 一卡通 发放制度，前三季度共发放补助***万元。我们将村干部补贴分固定补贴和绩效补贴两部分，其中固定补贴占补贴总额的**％，按季度发放；绩效补贴占**%，年终根据各镇街道党委考核结果一次性发放。绩效补贴的确定充分体现绩效挂钩、优绩优酬的原则，由各镇街道党委根据各村经济社会事业发展状况、村干部工作量大小以及年终考核结果确定，不搞平均分配，并适当拉开档次。除保障正常的工资发放之外，我区目前正在着手研究出台农村支部书记养老保险、医疗保险等制度，切实解除农村党组织书记的后顾之忧。在政治待遇上，在评选优秀共产党员、人大代表等方面给予适当倾斜，给予政治荣誉和物质奖励，激发他们发挥作用的政治热情，近年来先后有**名党支部书记被各级表彰为优秀共产党员、**人次表彰为优秀党支部书记。根据全市统一安排，我区还将加大从农村优秀支部书记中考录部分人员，充实到镇街道公务员队伍，进一步激发党组织书记争先创优的积极性和主动性。

　4、加强村党支部书记管理监督。一是在抓规范上下功夫。针对农村 两委 换届后新成分较多的实际，我们在坚持用好村务大事公决制度、村民质询会议制度、村务财务公开制度和村务参议监督制度等民主管理制度的基础上，从规范入手抓好管理，制定出台了《区农村基层组织建设工作规范》和《农村党风廉政建设工作规范》，从村级组织领导体制、党员教育管理、发展党员、村级干部管理、村级民主管理、现代远程教育和党风

　廉政建设等方面对农村基层组织工作进行了全面规范和细化，编印成册，下发至所有农村党支部，为农村干部规范决策、依法办事提供了严格的制度保障。通过规范农村基层组织运行机制，基层班子建设得到了切实加强，。二是在全程化监督上下功夫。实行村务大事村民公决制度后，为规范村级党组织会议决策程序，防止出现记录不全、不实等情况，对村级议事决策采取三项措施实行全程化监督：第一是改变过去村级议事决策单纯实行书面会议记录的做法，在三个街道推行了以音频纪实、视频纪实为主的村级议事决策全程纪实办法，与书面会议记录同时使用；第二是在各镇街道安排专人每月对村务公开、党务公开等内容 拍照 留存，并把所有音频、视频和图片资料输入镇街道专用电脑，统一编号，永久保存，方便查询和调阅；第三是在镇街道探索实行了农村会议记录 双联单 办法，每月定期将会议记录 原始单 整理存档，将会议记录 复写单 报党委审阅并统一保存，从而对村级议事决策较好地进行了全程化和全方位的监督。

　5、做好村 两委 换届和后进班子转化。我们把村级班子建设作为基层组织建设的首要任务来抓，**年按照换届选举的要求，对***个村进行了换届。在实际工作中努力把村级班子建成 五好 班子。在选好配强农村党支部班子的基础上，坚持抓两头，带中间，注重先进村培养和后进村整顿，因村制宜、分类指导，整体推进，推动了村级班子建设整体上水平。每年年初确定***个新农村建设示范村进行重点培养，排出**%左右的相对后进村进行重点整顿。对后进村，区里实行领导包村、部门联村、干部驻村等办法，进行重点整顿帮扶，促进转化提高。各镇街道建立了村级班子运行状况定期分析制度，完善了预测、预防、预警机制，对后进村实行台帐式管理，对不适应的及时进行调整。近期，各镇街道对换届 XX 级班子进行了适应性测评，按照 先进村、中间村、后进村 等不同标准进行了分类排队，对工作不适应的**个后进村级班子进行了适当调整，共调整支部成员**名，其中调整支部书记**名。我区还加强农村后备干部队伍建设，在全区推行了在能人中培养党员、在党员中培养能人、在党员能人中培养村干部的 递进式 培养工程，推进村级组织由有人办事向有能人办大事转变。通过考察了解，每村确定了* *名后备干部，由党委备案，纳入农村后备干部人才库，

　实行重点管理。目前，全区培养村级后备干部****人，较好地解决了村级班子后继乏人的问题。

　6、多措并举建好村级活动场所。****年以来，我区先后多方筹资***万元，帮助**个村建成村级活动场所并投入使用，其中，上级补助投资***.*万元，区配套***.*万元解决，其中区管党费解决*.*万元、财政一次性补助**万元，区直部门帮扶及村集体自筹***万元。建筑面积都在**平米以上，总建筑面积****余平方米。各镇街道统一设计制作了各种制度版面、门牌，区里统一配套定制了活动室桌椅。

　三、突出提升服务能力，全面做好社区党建工作 1、落实各类保障，解决 有人办事、有钱办事、有地议事 的问题。近年来，全区共投入资金****余万元用于社区房屋购置和改造等，高标准建设了金阳社区、林海社区等一批设施完善、服务规范的城市社区，社区平均建筑面积在***平方米以上。先后招聘了***人从事社区服务工作，采取 错时工作法 切实为社区居民搞好各类服务。

　2、加强城市社区党建规范化建设。我区以社区党建网格化管理为切入点，按照突出重点、整体推进、全面提高、不断创新的原则，按照 七化 标准全力推进社区党建规范化。一是社区干部职业化。按照建设一支 守信念、讲奉献、有本领、重品行 的社区干部队伍的要求，切实把社区党组织书记选优、配强，把班子健全，严格岗位目标责任制考核和不胜任支部书记淘汰机制。二是组织管理网格化。深化党建网格化管理，以社区为单位，根据不同楼院、楼宇、小区（楼栋、路段），按一定居户、党员数量标准，结合工作实际和党员队伍特点，划分网格，不断完善 社区党支部--楼院党小组 党员楼长 的社区党建网格管理体制，广泛开展各具特色的网格党建活动。三是服务活动品牌化。各社区党组织以服务群众、构建和谐社区为目标，结合社区建设实际，提炼社区党建工作理念，确定服务品牌，开展多种形式的党建品牌创建活动。四是志愿服务多样化。结合社区居民的特点、兴趣、技能等，设置特色服务岗、志愿者特色服务队、义务奉献日、党员责任区、文体活动队等多种形式的党员志愿者服务队，为社区居民特别是党员发挥作用搭建载体。五是党员作用最大化。坚持以党建为抓手，以活动为载体，充分发挥社区党员的先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，以党员的先进性来带动广大居民的参与性，共同打造新

　型社区。从政治、生活等方面建立关爱社区党员的长效机制，定期开展为党员过政治生日、为困难党员送关爱等活动。六是工作运行制度化。逐步扩大社区自治民主化，大力推进社区事务听证会和社区民众评价工作活动，探索社区党员代表会议和代表任期议事制。对社区党务实行公开，建立健全社区党员组织生活等各项制度。七是基础设施标准化。以标识牌配套、档案制式配套、经费保障配套为基础，抓好社区党建基础性建设。

　3、积极推进农村社区建设工作。我们抓住村级组织活动场所建设的契机，开展了农村社区服务中心建设试点，把城市社区的民生为本、服务为要、成果共享的人性化管理理念，延伸、拓展、嫁接到农村，推进农村服务工作的优化升级，使更多的群众参与改革建设、享受发展成果，从而进一步保障民生、加快新农村建设步伐。全区初步建成集办公、超市、幼儿园、医疗室、文体活动中心为一体的下元一村、丁家营子等农村社区服务中心**处。**年以来，我们对试点工作进行了调研和总结，初步制定 合理布局、适度超前、严格标准、分步实施 的思路，以推进城乡基本公共服务均等化为目标，以拓展村级组织活动场所综合功能为重点，以优化党组织设置为保障，稳步推进了农村社区服务中心建设。各镇街道按服务半径*公里、辐射周围*-*个村、服务人口在****人以上的标准，全部规划布局了农村社区服务中心。按照创新组织设置的要求，在农村社区分别成立了党总支，以社区党组织建设统领、推进农村社区服务中心各项工作。同时，积极发挥群团组织的作用，发展各类协会、合作社等农村经济合作组织，组织引导劳动、司法、教育、卫生、文体、农业等涉农部门把服务向社区中心延伸，能在社区服务中心办理的审批事项，全部放在社区中心办理，最大限度方便群众。**年**月下旬，我们在XX ...

篇三：干部队伍建设调研谈话提纲

　根据县管干部队伍建设需要和职位空缺情况，县委统筹考虑你单位实际情况，拟从你单位符合条件的干部中推荐产生 1名 XXXXX 人选。请你本着对组织负责、对事业负责、对干部负责的原则，向我们推荐一名合适的人选，并简要介绍一下推荐理由。

　调研谈话推荐提纲 （用于 晋升职级 ，供参考）

　 根据《干部任用条例》和《公务员职务与职级并行规定》等有关规定，为加强你单位干部队伍建设，经请示同意，拟从你单位符合条件干部中推荐产生二级主任科员 1 名。请在综合干部德才表现、工作实绩，并优先考虑任职时间较长、年龄较大、工作表现优秀的基础上，将你认为合适的人选向我们作个推荐。

　进一步使用谈话推荐提纲 （供参考）

　 根据县管干部队伍建设需要和职位空缺情况，县委统筹考虑你单位实际情况，拟从你单位推荐产生 1 名 XXXXX 人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“一个意见五个办法”规定，请您从现有正科级领导干部中推荐 1 名同志，谈谈推荐理由，并从政治表现、道德品行、专业素养、工作实绩、作风建设、党风廉政等方面简要介绍该同志的现实表现情况以及主要不足。同时，再介绍一下该同志在在环境保护、安全生产、意识形态等方面履职情况。

　 考察谈话提纲 （供参考）

　 根据民主推荐情况，经研究，

　 、

　 2 名同志（按姓氏笔画为序）被确定为拟提任 xx 领导职务人选考察对象，

　同志被确定为拟晋升二级主任科员人选考察对象，请你就是否同意发表意见。若同意，请你谈谈 XXX同志从政治表现、道德品行、专业素养、工作实绩、作风建设、党风廉政等方面简要介绍该同志的主要特点、现实表现以及主要不足。同时，再介绍一下以上同志在在环境保护、安全生产、意识形态等方面履职情况。

篇四：干部队伍建设调研谈话提纲

　同驻村第一书记谈心谈话提纲 （一）

　2020 年 6 月 30 日各位驻村第一书记和驻村工作队员们，按照市“六个一”帮扶力量协调小组要求，今天我们召开驻村帮扶工作半年总结会暨驻村第一书记谈心谈话会，前面三位驻村第一书记的作了半年工作汇报，同志们前期做了相当扎实的工作，也取得了较大成效。下面，我谈几点看法。

　一是要提高认识，坚定信心。脱贫攻坚关乎全面建成小康社会和第一个百年奋斗目标的实现，既是民生问题，也是政治问题和发展问题。消除贫困.实现共同富裕，是中国特色社会主义的本质要求，也是我们共产党人对人民群众的庄严承诺和政治责任。党的八大以来，以习近平同志为核心的党中央把脱贫攻坚摆在治国理政突出位置，向全党全国发出了打赢脱贫攻坚战的动员令。打好脱贫攻坚战，高质量高标准完成扶贫任务，就是展现我们审计干部核心意识.看齐意识的重要载体，精准施策推动贫困村.贫困户脱贫致富，就是我们向市委.市政府的承诺和对全体贫困村民的责任。驻村第一书记.驻村工作队员要进一步提高思想认识，切实增强打赢脱贫攻坚战的使命感.责任感和紧迫感，将扎扎实实做好扶贫工作，推动帮扶村脱贫致富奔康作为重要政治任务，在脱贫攻坚主战场发扬我们的审计铁军精神，不怕吃苦.不怕流汗，坚决做脱贫攻坚的冲锋手.施工员，鼓足干劲，坚定信心，在局党组领导和支持下，按照脱贫规划和年度计划，认真细致做好每一步工作。

　二是对标对表，补齐短板。xX 年时间已经过半，高质量完成全年脱贫工作任务目标是当前工作重心。驻村第一书记和驻村工作队要认真对照年度工作计划安排，逐条逐项完结销号，比如，民建村计划xx 年脱贫，要挂图作战.倒排工期，村道等基础设施建设要按期完成施工.投入使用，贫困户产业发展.危房改造.异地搬迁要全面推进.收到实效;风景村阵地建设.村级产业发展谋划要抓紧实施，为 x 年脱贫计划奠定基础;中坪村要持续发展特色产业，改善贫困户生活环境和生活质量，做“四好村”建设标杆。同志们，按照市委要求，时间过半.任务过半，请大家下来后,紧盯工作落实，找准制约脱贫攻坚进度的关节.短板，有什么问题解决什么问题，存在什么不足就及时进行整改弥补，确保 xx 年目标任务按时按质完成。

　三是攻坚克难，决战决胜。上半年我们取得了较好成绩，但也要看到，各村脱贫攻坚工作依然艰巨，各项帮扶措施落地依然困难重重，比如民建村基础设施进度滞后问题.风景村村风民风问题.中坪村部分贫困户“等靠要”思想等问题依然明显，大家要树立啃“硬骨头”的决心和信心，细化具体措施，加强同乡党委政府和村“两委”的沟通 协调，形成工作合力。要坚持问题导向，特别是上级督查组督查发现的问题，要逐项整改，并及时上报销号，坚持自查，及时纠正发现的问题。要树立目标导向，坚持解决问题就是为高质量完成目标任务服务的思想认识，不怕困难，不怕问题，将解决问题作为推动工作的重要手段，实现目标任务高质量完成。

　四是认真履职，树好形象。今年全市审计系统的重要工作之一就是锤炼一支政治强.业务精.纪律严.作风优的审计铁军，作为驻村第一书记和驻村工作队员，驻扎在村上、工作在基层，作为广元审计在脱贫攻坚主战场的重要尖兵队伍，你们更需要将广元审计铁军的素质和形象展现出来。要不断加强能力素质打造，上面千根线.下面一根针，要熟练掌握政策要求，做到执行不越位不偏向;作为年轻干部，要开阔胸怀，敢于做群众工作.善于做群众工作，提升基层工作能力水平，推动措施落地。要认真履职，始终牢记使命在肩.义不容辞，全面掌握村情村貌，做细做好扶贫工作，针对性推进年度脱贫计划实施，强化资料收集归档。要严格执行廉政纪律，审计干部首先要保证自身清正廉洁，不以权谋私，加强对村级财务的指导，做到项目实施公开透明。要严格执行作风纪律，坚持群众路线，自觉抵制官僚主义.形式主义等不正之风，树立好审计干部良好形象。

　同驻村第一书记谈心谈话提纲 （二）

　 一、认清...取得的“七大成效” (一）贫困群众“两不愁三保障”得到全面实现 (二）农村基础设施得到升级 (三）乡村人居环境得到改善 (四)群众思想观念得到转变 (五）党群干群关系得到重塑 (六)农村工作“生力军”得到充实 (七）一村一品产业得到培育 二、认清楚目前工作存在的“六块短板” (一)农业产业抵抗市场风险存在短板 (二）村寨环境“七好七美”存在短板 (三）土地流转发展特色产业存在短板 (四）能人培养在人才理念上存在短板 (五）空心化突出乡村治理上存在短板 (六）基层组织在用心用力上存在短板 三、认清楚驻村帮扶需发挥的“五员作用” (一)发挥好党建指导员作用，夯实基层战斗堡垒 (二）发挥好政策宣传员作用，架起干群连心桥 (三)发挥好村情民意调查员作用，盘清家底好巩固 (四)发挥好矛盾纠纷调解员作用，推进平安基层建设

　(五)发挥好乡村振兴帮扶员作用，做好做大做强产业 正文: 同志们: 今天决定召开...镇乡村振兴驻村干部集体谈心谈话会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于乡村振兴工作的重要论述和省、州、县乡村振兴工作会议精神以及关于乡村振兴工作的部署要求，回顾脱贫攻坚成果,分析形势，形成共识、凝聚合力，坚定信心、迎难而上，与全县同步巩固脱贫攻坚成果。刚才庭安同志宣读了《关于明确参加乡村振兴驻村帮扶干部的通知》(...号）文件，这份文件是我镇落实县党建办《关于选派机关企事业单位干部参加乡村振兴驻村帮扶工作的通知》文件的具体化，是结合各村工作实际，驻村干部的年龄结构、文化水平、性格爱好而作出的一次“大稳定、小调整”的布局，其目的是严格落实“四个不摘”,夯实乡村振兴坚实“基石”。借次机会，我提出三个“认清楚”与大家共勉。

　一、认清...取得的“七大成效” (一）贫困群众“两不愁三保障”得到全面实现 近年来，全镇干部职工通过努力，贫困人口全部脱贫，贫困发生率由 2014 年底的 24.38%降到了零。贫困群众全部实现了不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗、住房安全、安全饮水得到全面保障。

　(二）农村基础设施得到升级 全面改造农村基础设施，交通、水利、电力、通讯等基础设施明显改善。交通建设大提升，实现村村通硬化路，畅通了交通运输最后

　1 公里。

　(三）乡村人居环境得到改善 通过实施危房改造、人畜混居整治等住房改造项目，农村居民住居环境显著改善。

　(四）群众思想观念得到转变 坚持扶贫先扶志（智），激发群众内生动力，从要我脱贫到我要脱贫转变，从被动适应“扶着走”到主动发展“带头跑”。

　(五）党群干群关系得到重塑 2014 年脱贫攻坚以来，全镇根据实际工作需要，组建帮扶工作队，与群众同吃、同住、同劳动，在摸着“泥沙为过河”中闯出了路径、取得了实效，获得了群众广泛的认可和满意。

　(六）农村工作“生力军”得到充实 通过开展结对帮扶等方式，一批年轻干部深入一线查民情、解民忧、帮民富，投身“大战场”，在实践中锤炼了本领、增长了才干，也增进了与群众感情,实现从大学生到党政干部再到农村工作生力军的华丽蜕变，为村级班子注入新鲜血液，带去新的思想、新的观念，带动村干部思想观念不断转变，引领发展能力不断提升。

　(七)一村一品产业得到培育 在脱贫攻坚工作中，各村从实际出发，因地制宜，马安培育刺绣产业，根里培育钩藤和生猪养殖产业，牙拱培育精品水果产业，潘里培育杨梅、油荼和稻鸭产业，甲方、高牛培育养牛产业，斗里培育中药材和百香果产业，高堆、台里培育林下养鸡和生猪养殖产业，中里

　培育百香果产业，湾里培育油茶和板蓝根产业，岑偶培育生态养鸡产业，牙里培育食用菌和蔬菜产业。一村一品的产业发展格局初步形成。

　二、认清楚目前工作存在的“六块短板” (一）农业产业抵抗市场风险存在短板 我镇农业产业普遍存在“小、散、弱”等状况，各村没有一个完善的产业规划，全镇也没有一家实力强的农业产业龙头企业，产销对接机制不够健全，通过发展产业获得稳定收益的水平仍需进一步提升，农村产业发展仍需巩固提升。

　(二）村寨环境“七好七美”存在短板 一是存量垃圾多。村前屋后、河塘沟渠、田间地头陈年垃圾随处可见，塑料薄膜、啤酒瓶、农药罐、垃圾袋等物品随意丢弃。建筑垃圾随意倾倒、乱堆乱放。二是墙体广告乱。各种小广告、野广告随意张贴，乡村“牛皮癣”随处可见。广告牌陈旧破烂，条幅乱拉乱扯。三是村容村貌差。乱搭乱建、乱贴乱挂、乱堆乱放现象严重。道路两旁砖块、砂石料随意堆放。四是生活污水多。污水随意倾倒，沿路横流。

　(三）土地流转发展特色产业存在短板 加快土地流转，实现土地的规模化、集约化经营是发展现代农业的必由之路。但我镇土地比较少，个别村干“怕麻烦”、个别群众“怕吃亏”、个别干部“怕风险”，最终导致土地无法流转，特色产业规模化发展无法培育，项目经济效益最大性无法发挥，村集体经济发展不平衡。

　(四）能人培养在人才理念上存在短板 人才振兴核心是人才的培养，产业发展能人带动很重要，产品销售经济人推动也很关键。我们镇的各个村在这方面的理念还存在差距，就目前来看，没有一个村组建完善的能人资料库，没有一个村干部弯下身子主动去接触、去培养一些本村的能人、土专家、致富带着人。

　(五）空心化突出乡村治理上存在短板 大部分年轻外出务工，村寨空心化突出，村民自治不健全。如村规民约、移风易俗、“四议两公开”民主决策制度、“三务”公开制度、“一事一监督”制度需进来一步完善。

　(六）基层组织在用心用力上存在短板 个别村干部还兼顾其它事情，还没有在学习上用心、在工作上用力、在服务上用情。推进工作慢“半拍”，碰到问题“不爱问”，工作成果“差不多”，争先创优的意识不强。

　三、认清楚驻村帮扶需发挥的“五员作用” 作为乡村振兴驻村帮扶的排头兵，驻村工作队要充分发挥好“五员作用”。

　(一)发挥好党建指导员作用，夯实基层战斗堡垒 驻村工作要深入到基层,真正掌握村情民意,帮助建好村组班子，健全村级组织，健全和完善各项规章制度，切实抓好基础党务工作，指导帮助完成支部规范化达标创建，进一步推进基层组织建设。

　(二）发挥好政策宣传员作用，架起干群连心桥

　驻村工作队要以村委会为阵地，通过群众会、宣传栏、广播室、公众号、QQ 群和进村入户等方式方法，大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于乡村振兴的重要论述，系统宣传党的路线方针政策和国家法律法规，切实提高群众对党和国家大政方针的知晓率，让群众真正享受到惠农政策带来的好处。

　(三）发挥好村情民意调查员作用，盘清家底好巩固 驻村工作队要精准掌握所派驻村的基本村情，包括自然资源、人口情况、文化特色、产业布局和乡村振兴等现状，针对基本村情民意进行分析研究，对下一步发展形成清晰思路。驻村干部要熟悉我县防止返贫的《十大机制》，严格落实好我镇“两排查”、“三会议”、“四预警”工作机制，杜绝规划性返贫。驻村工作队要充分发挥自身资源、学历、眼界等优势，结合驻村实际，协助村“两委”积极谋划，发展持续稳定增收项目。对已经形成特色发展路子的帮扶村，要在扩大规模、提升质量、延长产业链上下功夫，为乡村振兴提供强有力的产业支撑。

　(四）发挥好矛盾纠纷调解员作用，推进平安基层建设 驻村工作队要尽快转变角色融入群众。无论之前工作岗位是什么，工作职务有多高，驻村工作队员都是普通一员。广泛开展普法宣传，引导群众以理性合法形式表达利益诉求,建立合理诉求体系，做到“问题不上交”。在走村入户过程中，要及时发现苗头性问题，最大限度地将各种不稳定因素消除在萌芽状态，最大程度地推进平安基层建设。

　(五）发挥好乡村振兴帮扶员作用，做好做大做强产业 一要立足实际“引进来”。驻村工作队要充分发挥派驻村的自然资源、地理位置、文化旅游等优势，通过实地调研，理论分析，多方研判，利用本单位的优势积极“引进来”。二要开拓市场“走出去”。“引进来”只是开始做好产业，如何将产业高价“走出去”才是真正做大产业。驻村工作队要充分发挥自身优势，与村组干部一同跑销路、跑市场、跑订单，结合产品特色，打造特色品牌，将乡村“土特产”卖成大众“抢手货”。三要做精产业“强起来”。产业发展是一个由弱到强、由粗放到精细的过程，当产业逐步形成规模，经过实践的大浪淘沙形成“一村一品”的时候，驻村工作队要在延长产业链、将产品做成精品上下功夫，只有做好做大做强产业，才能进一步壮大集体经济，不断助农增收。

　第一书记访谈提纲 （三）

　县（市、区）乡（镇）村

　 年

　 月

　 日 访谈对象姓名：

　 单位职务：

　电话：

　本人所驻村：

　 本人帮扶贫困户：

　一、你到该村驻村的时间，单位是怎么选派你来驻村的，为你驻村提供的保障措施有哪些？ 答：选派程序：个人自愿报名和组织选派相结合。单位按照六个步骤选派驻村干部，即：个人报名、单位审查、单位党组（党委）提出初步人选、与县委组织部沟通人选、单位党组（党委）集体研究决定、报县委组织部审核通过后入村任职。

　保障措施：单位驻村工作分管领导带领工作队员入村，解决了吃住条件，配备了炊具、办公设备、被褥等。同时，发挥单位优势.....，在人才、资金、项目等方面给予大力支持.....（举例）。单位为驻村干部办理了保险，每年安排体检。驻村第一书记每月驻村生活补贴（1100 元）由县财政统一拨付所在乡镇发放落实，按照《平顶山市驻村工作队管理办法》工作队员相关补贴由单位参照县差旅费补助标准发放落实。单位一把手每月至少到派驻村一次，其他班子...

篇五：干部队伍建设调研谈话提纲

　干部任前谈话提纲 全县新任领导干部任前廉政谈话提纲 在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲 纪委监委：中层干部任前廉政谈话提纲 在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话

　干部任前谈话提纲

　首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。下面我讲几点意见：

　一要严格落实“两个责任” 认真履行党风廉政建设责任制，进一步严格落实“两个责任”，这既是从严治党的重要内容，也是从严治党的总抓手，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，为我们强化党风廉政责任落实指明了方向。

　这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。

　作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，

　自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。

　二要加强廉洁自律意识 坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。

　三要增强学习意识，提高自身综合素质 学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。

　这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互

　勉励、共同提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。

　全县新任领导干部任前廉政谈话提纲

　同志们：

　上周，常委会研究通过了对大家职务调整的决定。按照县委安排，今天，我跟大家进行集体谈话，这既是按照《干部选拔任用条例》进行的任前谈话，也是加强党风廉政建设的内在要求，更说明县委对这次干部调整的重视程度和对大家寄予的厚望。

　这次调整，是县委着眼全县发展稳定大局，积极适应事业发展需要，作出的一次重要人事安排。在座的各位，有的是乡镇、街道回县直单位任职，有的是县直之间交流任职，有的是新任县委巡察组巡察专员，有的是新提拔的乡镇街道班子成员，来源和代表的层面、范围都比较广泛，对全县干部调整和激励大家干事创业有着很强的导向和激励作用。这次调整主要基于以下三方面的考虑：一是尽可能尊重个人意愿。这次调整，县委把干部个人的想法同工作需要、组织安排结合在一起考虑，特别是在酝酿乡镇街道回城人员的职位安排时，我们提出，要体现关心关爱，让每一名在基层一线为 XX 出过汗、洒过泪、流过血的同志都满意，每人填报 X 个任职意向，充分尊重了大家的意愿。二是尽可能兼顾岗位所需。在县直单位的调整上，这两次我们都是结合实际，优先考虑紧需、急缺岗位。这回调整，一是县直部分单位空缺党组织书记，着眼今年日益繁重的基层组织建设任务，此次进行了配齐；二是按照市委有关规定，在巡察办主任、副主任、巡察专

　员的配备上，广泛征求县纪委、县委巡察办意见，从县直、乡镇确定了 X 名副科级干部担任县委巡察组巡察专员。三是尽可能满足对口配备。为做到人尽其才，充分发挥不同干部专业能力强、政治素质过硬的独特优势，我们根据实际，从县直部门中择优选拔了 X 名表现突出的同志到乡镇街道任职，为基层工作注入了新的活力。

　以上三方面的考虑，表明了县委“为担当的干部担当、为负责的干部负责”的鲜明态度，做到了客观公正、公平公道，但也不可能面面俱到，个别干部的意愿不能完全满足，在这方面，县委是经过多方考虑、审慎研究做出的决定。希望大家多一分理解，少一分苛求；多一分支持，少一分埋怨，努力在新的岗位上履职尽责，再创佳绩。借此机会，我代表县委对大家提三点希望和要求：

　一要站稳立场、善于学习。新的岗位，新的挑战，更提出了新的要求。要把学习放在重要的位置，特别是要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央和省市县委重要部署的学习，做到读原著，学原文，悟原理，切实通过学习进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治思想和行动自觉；要深入学习研究业务知识，用新的理念、新的知识破解工作中的困难和问题，不断提高做好工作的本领；尤其要加强政治理论学习，主动投身当前正在开展的“XX”主题教育活动，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　二要勇于担当、履职尽责。当前，XX 改革发展稳定的任务非常繁重，实现“XX”奋斗目标，很关键的一点，就是要直面问题地干、团结一心地干，一心一意地干，不折不扣地把县委、县政府的各项部署落到实处。希望大家不辜负组织的重托，真正把心思用在干事上，把精力投入到发展上，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，就要身先士卒、挺身而出，“努力做推动转型、服务发展的模范；做顾全大局、讲求团结的模范；做作风扎实、一心为民的模范。

　三要廉洁自律、清白做人。水不流则腐，官不廉则败。希望大家牢记在心，严格遵守中央八项规定，坚决反对四风，全面加强自身作风建设，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉筑牢思想防线，坚决抵制各种诱惑，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，时时刻刻绷紧廉洁自律这根弦。

　同志们，新的形势、新的岗位赋予了我们新的更大的责任。希望每一位同志都能够“带着感情、带着责任、带着追求”认真履行好工作职责，以更高的标准要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜负县委和全县人民的信任和重托，以优异的成绩迎接党的二十大！

　在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲

　同志们：

　刚才，XX 同志宣读了市委的任职决定，在座的每名同志都作了表态发言，谈了任职感想，话虽不长，但态度端正、言语真切。总的感觉，大家的发言既是一次表态、也是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。此次拟提拔的 9 名同志，大多数是 80 后年轻干部，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表市委对同志们的成长进步表示热烈地祝贺！

　这次干部调整，是新一届市委领导班子当选以来，首次研究任用干部，你们的履新意义特殊、使命特殊。XX 名拟任人选，是市委着眼于事业发展需要，综合考虑每名干部的专业特长、工作经历、发展潜力等，经过反复酝酿、通盘考虑、好中选优出来的，主要有三个方面考虑：一是鲜明用人导向。从考察的情况看，在座的每位同志都是在不同领域吃劲岗位上埋头苦干、做出一定成绩的佼佼者。你们当中，有的在副职岗位上勇挑重担、统筹协调，为部门正常运转、职能作用有效发挥作出积极贡献；有的在所在单位职责较重、表现突出，敢担当、善作为，实绩优、口碑好；有的在专业领域勤于钻研、精通业务，站位高、视野宽，想法多、成果好；还有的岗位历练丰富、综合素质全面，有朝气、有激情、有闯劲。总的来说，共性的特点是政治素质好、业务能力强、关键时刻冲得上，充分体现了市委“XX”的选人用人导向。

　二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增强整体功能出发，既考虑保持工作的稳定性和连续性，也考虑发挥干部特点特长、体现优势互补，最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来，实现人岗相适、人事相宜。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台，也为“老黄牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓劲，这批干部调整的同时，还一次性面向年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员 XX 人，广泛调动不同年龄段干部的积极性，激发干事创业热情。

　因此，希望大家正确理解市委意图，正确对待组织决定，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会，我代表市委向大家提几点要求和期望。

　第一，在理想信念上要有新高度新境界。习近平总书记在今年秋季中青年干部培训班上指出，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。同志们是组织上反复甄别、精挑细选出来的，总体上看，政治立场和理想信念比较坚定，政治素质和党性修养较好，贯彻执行上级决策部署态度坚决、措施有力。希望大家在今后工作中，要经常自问“三个问题”：第一个问题，我的身份是什么。要牢记干部的第一身份是党员，任何时候都要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业；牢记自己是党的干部，始终铭记宗旨、为民服务；第二个问题，有没有经常对标对表。要努力向以习近平同志为核心的党中央看齐，做忠实

　践行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率，任何时候任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；第三个问题，是不是坚决听党话、跟党走。要坚持把对党忠诚体现在一言一行中，把个人理想追求融入到党和国家事业发展中，融入到助力实现“XX”奋斗目标、加快 XX 建设中；当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣传贯彻，坚决落细落实各项目标任务。

　第二，在履职尽责上要有新担当新作为。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。大家即将走上市管领导岗位，除了要应对好外部环境带来的种种深刻变化外，还要主动适应工作环境之变、职责任务之变、工作要求之变，无论在什么部门任职、担任什么职务，都要始终把责任扛在肩上，牢固树立担当意识，奋进新征程、展现新作为。从适应岗位之变来说，建议大家重点过好“三道关”。一要过好“胜任关”。胜任新岗位，是履职尽责的第一步，也是树立威信、赢得信任的关键点。大家不仅要迅速调整心态、找准角色定位，更要尽快成为各自工作领域的行家里手。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，注重做到“四学”：学党章党规，不断内化于心、外化于行，做到心有标尺、行有戒尺；学最新理论，及时跟进学习习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，在学深悟透中把握正确政治方向，确保谋划工作立场不错位、方向不偏离；学省情市情，全面学习省委、市委重要决策部署，了解重点工作、把握重点任务，准确吃透上情、把握市情、掌握下情，在融入中心大局上明确思路、找准定位；学核心业务，

　掌握必备专业知识，对负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪里，要了如指掌、洞若观火。二要过好“落实关”。千条万条，不抓落实就是白条。要坚持干字当头，把狠抓落实作为开展工作的主要方式，充分发挥参谋助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主动思考谋划、带头协调推进，对认准的事要持之以恒、一抓到底，对部署的工作要说了就办、定了就干，切实增强工作执行力。要充分调动下属积极性、主动性，注重加强对基层部门的指导督促，凝聚齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满意作为衡量工作实际成效的标尺，努力在实干中展现本领、砥砺担当。三要过好“创新关”。任何事物都处于不断变化之中，没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位，必然会遇到一些新情况、新问题，能否迎刃而解，关键就在于是否敢于创新。要善于分析问题、研究问题，打破思维定势，主动学习借鉴长三角地区的好经验、好做法，不断创新工作理念、思路举措，力争各项工作都能出亮点、出经验、创品牌。

　第三，在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气，也是干部健康成长的关键所在。任何时候，同志们都要牢记初心使命，严格自我约束，持续增强党性修养和自身涵养，努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规矩。牢固树立规矩意识、纪律意识，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，把全部心思和

　精力都投入到干事创业、为民服务之中，防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事业发展好不好，非常关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则，大事讲原则、小事讲风格，多一些换位思考、多一些相互理解、 多一些尊重包容，该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角，自觉在党组（党委）领导下开展工作，做到到位不越位、补台不拆台，维护好心齐气顺的良好氛围。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章, 不折不扣地把中央和...

篇六：干部队伍建设调研谈话提纲

　 在驻村干部培训班座谈会上的讲话提纲

　驻村第一书记座谈会的汇报交流发言 驻村第一书记个人工作体会

　在乡村振兴驻村干部集体谈心谈话会上的讲话

　在驻村干部培训班座谈会上的讲话提纲

　同志们：

　刚才，几位学员代表作了交流发言，大家要相互学习借鉴，努力把工作做得更好。乡村振兴责任重大、任务艰巨，大家要进一步提高认识、统一思想，明确任务、把握要求，强化责任、坚定信心，尽快转变角色，适应驻村工作新岗位的需要。这里，我再强调两个方面的问题。

　第一，要扎实推动驻村各项工作任务落地落实 要总结运用抓党建促脱贫攻坚的经验，深入推进抓党建促乡村振兴，结合驻村工作职能职责，从派驻村实际情况出发，找准工作定位，抓住主要矛盾，细化工作措施，与村“两委”班子团结协作，共同推动乡村振兴各项工作任务落地见效。

　一要在建强村党组织上下功夫。第一书记要突出“书记”的职责，作为书记，第一要务就是抓好党建工作。选调生到村后，是中共党员的，任村党组织书记助理；非中共党员的，任村民委员会主任助理，是村党组织书记的参谋和助手，也要把建强基层党组织、协助村党组织书记抓党建作为首要职责。在具体工作中，要抓好党建工作落实、抓好干部队伍建设、抓好党内制度执行、抓好经费规范管理。

　二要在推进强村富民上出实招。能不能推进强村富民，是衡量第一书记和选调生能力素质和工作成效的重要标准。要巩固脱

　贫攻坚成果。做好防止返贫监测帮扶，对哪些是脱贫不稳定户、哪些是边缘易致贫户，特困人员、低保对象、低收入家庭有多少等，都要做到精准掌握、动态更新，并及时纳入帮扶政策范围，采取有针对性的措施，实施精准帮扶、有效帮扶。要发展壮大村级集体经济。坚持因地制宜、因村施策，在结合群众意愿和村情的基础上，积极探索发展村级集体经济的好路子，推动加快发展乡村产业，促进农民增收致富；注重发挥派驻单位的帮扶作用，运用好个人的人际关系、专业能力、工作经验等资源，为村集体产业发展、村民致富增收出实招、干实事、出实效。要抓好重大任务落实。推动深化农村改革、乡村建设行动、农村精神文明建设、生态文明建设、农村风貌提升、污水治理、违法占地违规建房整治等重大任务落地见效，不断改善村容村貌和农民生产生活条件，打造农民安居乐业的美丽家园。

　三要在提升治理水平上动脑筋。农村基层社会结构复杂，利益诉求、个人观念都呈现出多元化的特点，给推进基层治理和维护农村社会和谐稳定带来一定的挑战。驻村干部要处理好改革、发展与稳定的关系，既要积极推进基层治理改革，又要慎之又慎、稳之又稳，着力维护农村社会和谐稳定。在具体工作中，要强化党建引领基层治理，规范村级事务运作，抓好乡风文明建设。

　四要在为民办事服务上用真情。要把群众的“心上事”当成“上心事”，帮助群众解决实际困难；要经常访民情、听民声、解民意，与群众同住一个屋檐、同坐一张板凳，把群众当亲人，

　了解群众生活，感受群众疾苦，不断增进与人民群众的鱼水情；要推动各类资源向基层下沉，以党组织为主渠道落实，用心用情解决群众的“急难愁盼”问题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

　第二个方面，努力提高驻村工作的能力和水平 做好驻村帮扶工作，压力不小、挑战不少。如何履行职责，以什么样的状态履行职责，对年轻的驻村干部来说，是一个新课题。

　一要先做“学生”后做“先生”。驻村干部文化水平高、年轻有活力，但绝不能自以为是、目中无人，切忌不讲规矩乱做主、不顾实际乱表态、不懂民情瞎指挥，否则，不仅容易引发基层反感，更容易造成对立和矛盾，影响驻村工作推进效果。作为对基层工作一知半解的年轻干部，更应该保持谦虚谨慎的态度，向农民学、向群众学、向实践学，坚持做到勤学、多问、善思，不断提升自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，努力成为有真才实学的“合格先生”、能破解难题的“行家里手”。

　二要先“扎根”后“生根”。驻村工作与原单位工作脱钩，要突出“驻村”的定位，扎根基层一线，全身心投入到村级事务管理中来，在乡村振兴大舞台中砥砺品质、磨练意志、增长才干。扎根就是要沉下去，沉在一线，既要“身到”，更要“心到”，要安心在村、深入调研、协调好关系。

　三要先“带头”后“带领”。自己带头干，才能带领大伙一

　起干。带头是一种胆识、一种魄力，需要无私无畏的勇气，最能体现基层干部的担当作为。一方面，要身先士卒带头干；另一方面，要带领群众一起干。

　四要先“律己”后“律人”。驻村干部要严于律己，要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不做的，自己坚决不做。一方面，要锤炼过硬党性；另一方面，要坚决同不良行为作斗争。

　驻村第一书记座谈会的汇报交流发言

　2021 年*月**日，我积极响应国家乡村振兴战略号召，被选派到**村担任村党总支第一书记、工作队队长，投身乡村振兴主战场。

　到任后，本人团结带领村党组织，围绕巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过渡期间“保持主要帮扶政策总体稳定”及“四个不摘”要求，贯彻落实省市场监管局党组年度定点帮扶工作要点，科学制定帮扶工作计划，认真履行职责任务，加强村情调研，开展动态监测，谋划产业发展，对接服务事项，各项工作有力有效开展。在年度考核中获评优秀等次，当地干部群众给予高度评价。“群众的眼睛是雪亮的”，之所以在这么短的时间内，我能很快进入角色、融入乡村、得到认可和褒奖。我个人以为，“喊破嗓子不如干出样子”。作为驻村第一书记，在平时工作、学习、生活中要发挥头雁效应，坚持“六个带头”、做好“六个表率”，奋力推进定点帮扶村全面振兴。

　一、带头加强学习，做勤奋学习的表率。

　加强学习是共产党员增强党性、提高本领、解放思想的前提。驻村帮扶干部特别是第一书记分别来自中央、省、市、县各级党政机关、企事业单位，虽说都是经过层层把关、优中选优推出来的，但机关工作与基层工作在思维、工作、处理方式等方面是不尽相同的，且大多数选派干部都缺少基层实践锻炼这一课，除了

　初来乍到、环境陌生、情况不明外，对党务知识、政策理论、法律法规掌握不全面、理解不透彻、运用不得法的大有人在。我们必须静下心、沉住气、久久为功，系统深入学习党章党规党纪和党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“三农”工作重要论述和重要指示精神，深刻领会全面实施乡村振兴战略的主要内容，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、开展工作。要坚持在学中干、干中学，“甘当小学生”，俯下身子，拜群众为师，在村“两委”班子运转、脱贫成果巩固、矛盾纠纷调解、产业发展、乡村治理、队伍作用发挥等方面有弄不清道不明的地方，做到不懂就问、不耻下问，虚心学习请教，不断取得进步。同时，还要当好政策讲解员和义务宣传员，结合支部“三会一课”、行政例会、调研走访、座谈交流等形式，持续把党的主张、党的惠农政策、新时代党的历史任务、“两个确立” “两个维护”的精髓要义向全村党员群众做好宣传、加深理解、抓好贯彻落实。

　二、带头以身作则，做团结协作的表率。

　选派第一书记和工作队到村任职，是党中央总结运用打赢脱贫攻坚战的重要经验。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，第一书记和工作队肩负着宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、协调落实结对帮扶的重任，要充分发挥支持和帮助作用，从派驻村实际出发，团结带领村“两委”成员共同做好各项工作，坚持遇事共商、问题共

　解、责任共担，特别是面对矛盾问题不回避、不退缩，主动上前、担当作为，注重调动村“两委”积极性、主动性、创造性，做到帮办不代替、到位不越位。习近平总书记指出：“懂团结是真聪明，会团结是真本领，团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部”。我们从城市到乡村、从机关大院到田间地头，为了共同的目标与定点帮扶村“两委”同志们走到一起，工作中有不愉快、不开心、甚至意见相悖都在所难免。但如果因此与村干部心生嫌隙，不仅不利于工作开展，也失去了选派工作的意义和价值。对于工作中出现的矛盾和问题，最恰当的处理方式是要按照毛主席在《党委会的工作方法》一文中讲的“要把问题摆到桌面上来”，“有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了”。同时注意放下架子、放低姿态，与大家主动团结、加强沟通、密切协作，努力营造和谐融洽的同志式关系。针对驻村以来有时存在的协调不到位、关系不顺畅的问题，在一次会议上我专门组织大家学习驻村工作队工作职责，见人见事指出问题，阐明团结协作的重要性必要性，取得了非常好的效果。目前，驻村工作队与村“两委”已经形成了心齐气顺、风正劲足、共谋发展的和谐局面。

　三、带头守正创新，做真抓实干的表率。

　第一书记都是满怀激情、抱着在广阔的乡村舞台干一番事业的雄心壮志来到基层的，必须带头树立责任使命意识，始终把落实好、维护好、发展好全体村民的根本利益作为帮扶工作的出发

　点和落脚点。一是要认真搞好调研。“调查研究是谋事之基、成事之道”。工作队要改进工作作风，克服形式主义、官僚主义，坚持走访全覆盖、排查无死角。通过调研，切实把情况摸透、问题找准。二是要科学做好规划。在深入调研基础上，第一书记要带领驻村工作队认真起草年度定点帮扶工作计划和任期定点帮扶发展规划，并通过适当形式如行政例会、座谈会、电话咨询、工作群咨询等，向村“两委”成员、乡贤、党员、村民代表等多方征求意见建议，形成符合村情民意、利于建设发展的定点帮扶工作规划、计划。三是要全面抓好落实。目标确定了，就要脚踏实地、心无旁骛抓落实。不能只停留在嘴上、纸上、会议上，吊足了大家的胃口却不兑现承诺，久而久之就会失去群众对我们的信任基础。更不能急于求成，盲目上马，搞“形象工程”“政绩工程”“面子工程”。还要注意增强风险防范意识，最大限度减少浪费、提高效益、调动积极性。2020 年底，潜山市官庄村“两委”经过充分调研，结合本村实际，建成 1 个豆制品加工厂，但却迟迟没有开工生产。我到任后，针对村属德馨庄公司存在的问题，及时制定工作清单，分步推进落实。帮助申请拨付年度帮扶资金、联系办理食品生产许可证、协调召开产销对接座谈会、组织食品产业发展集中帮扶培训和参观学习，下一步还将帮助对接产品进商超进电商平台活动等等，坚持干就干好、做就做成，用真心见真情倾力帮扶，全村上下纷纷为我点赞。

　四、带头敬业奉献，做奋发进取的表率。

　2021 年 2 月 25 日，习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上强调：“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。解决发展不平衡不充分问题、缩小城乡区域发展差距、实现人的全面发展和全体人民共同富裕仍然任重道远。我们没有任何理由骄傲自满、松劲歇脚，必须乘势而上、再接再厉、接续奋斗”。接过决战决胜脱贫攻坚接力棒，开启乡村振兴新征程，我们驻村干部务必忠诚尽职，奋勇争先，踔厉奋发、笃行不怠。驻村以来，我坚持白天走访调研抓落实、晚上看书思考写材料，只身一人在村部办公室工作到深夜离开已成为常态，周末回合肥加班加点也养成了习惯，无论是撰写发展规划、工作计划、总结、报告、宣传报道，还是组织开展帮扶活动、协调对接工作事项，始终以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，以“功成不必在我”的精神境界、“成功必定有我”的历史担当，牢固树立精品意识和奉献精神，顽强拼搏、忘我工作，把心思和精力都用于谋划推动官庄村的建设和发展上。推深做实党史学习教育活动、精准实施防返贫动态监测、常态化开展疫情防控、帮助完成村“两委”换届选举、科学谋划产业发展、扎实推进村居建设、积极化解农村矛盾纠纷等等。2021 年以来，我积极向相关新闻媒体投稿，累计刊发新闻稿件、纪实作品逾 20 条（篇），全视角多维度加大官庄村宣传推介力度，牢牢掌握村风民情、乡村治理领导权、管理权、话语权。

　五、带头联系群众，做为民服务的表率。

　“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。我们要牢记习近平总书记的嘱托，始终坚持密切联系群众，全心全意为村民服务，把群众满意不满意，答应不答应作为衡量帮扶工作的标准和尺度。要注重深入群众、关爱群众，同群众打成一片，与群众坐在一条板凳上，把群众的安危冷暖挂在嘴上、记在心里、体现在具体行动上，对生活困难群众更要高看一眼厚爱一分，帮助群众解决就业、就学、就医等“急难愁盼”问题，真心解决困难群众的烦心事。驻村帮扶以来，我们充分发挥市场监管部门职能优势，坚持“一改两为五做到”，扎实开展以送清凉、送温暖、献爱心、优服务为主题的“我为群众办实事”实践活动。联系慰问困难群众，开展农特产品“定向采购”，组织飞鹤乳业爱心捐赠、“移动医院”服务包捐赠培训和农村电商专题调研培训等，重在扶志扶智，激发脱贫群众内生动力，让群众尝到甜头、看到盼头。下步我们还将建立爱心书屋，引导在家的村民参与阅读，丰富乡村群众精神文化生活，减少聚堆打牌、闲谈吹牛，为推动全民阅读，建设书香社会作出贡献。

　六、带头遵规守纪，做清正廉洁的表率。

　“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。正人先要正己，自身正、自身净、自身硬是履职为官最起码的基础和“底气”，第一书记作为下派干部必须带头遵规守纪、清正廉明，才能经得起组织的考验，经得起群众的评议，经得起历史的检验。到任伊始...

篇七：干部队伍建设调研谈话提纲

　 尊敬的 XX 部长，各位领导：

　 根据通知要求，我重点汇报三个方面工作：

　 一、从全面从严治党入手，扎实抓好各项工作开局

　 今年以来，我们紧紧围绕省、市委全会部署的任务，按照 XX 部长去年 XX 日、今年 XX 日和我两次谈心谈话的要求，坚持把全面从严治党作为打开工作局面的切入点，突出抓好干部队伍的精神状态、工作作风和教育管理，有力地保证了经济社会健康良性运行，全县各项工作总体呈现积极向好、开局良好的态势。

　一是组织集中学习会，掀起干部队伍的“头脑风暴”。元月 XX 日-XX 日，我们组织全县 XX 名科级以上干部开展封闭式学习，以“提振精气神，改革再发力”为主题，专题学习习总书记视察 XX 重要讲话精神、省市委全会和市委 XX 书记去年 XX 次到 XX 调研讲话精神，认真分析 XX 面临的现实差距、蕴含的资源潜力、潜在的发展希望，参学人员分别撰写学习心得，现场交流学习体会。有的干部说：这次学习掀起了“头脑风暴”。有的干部说：XX 出现了奇观，干部在“刮肠”、饭店遇“冷场”。有位同志说：为 XX 的前天自豪、为 XX 的昨天汗颜、为 XX 的今天担当、为 XX 的

　明天护航。两天的学习讨论，让全县各级干部的思想受到巨大激荡，精神状态明显提振，工作作风明显转变，为党代会、人代会、政协会顺利召开奠定了良好的思想基础。今年我县人代会上，县人大常委会主任、县长都是全票当选，这是 XX历史上少有的。

　二是精心谋划新一轮发展思路，汇聚干部队伍干事创业的强大力量。元月 11 日我县召开了党代会，提出了“创塑全新印象、奋力后发崛起”的新定位，“一年打基础、两年进位次、三年争先进，三年干成五年事，力争‘十三五’进入全市第一方阵”的新目标，“绿色引领、调转同步、扩量提质、改革创新、奋起直追”的新要求，紧扣“九抓九强”、坚决打赢“九场硬仗”的新举措，致力创塑沿海兴经济强、农业优农民富、旅游旺人气足、城乡美民生好、士气高风气正的新印象，这些目标思路较好地凝聚了人心、激发了斗志；同时我们研究出台了《关于全面从严治党、加强五大建设的意见》，保证县党代会确定的目标任务得到有效落实。

　三是开展城乡环境整治百日行动，推动党群干群关系的进一步融洽。从去年 XX 日以来，我县投入 XX 亿多元，对农村 XX 万吨陈年垃圾、XX 条 XX 万公里河道沟塘等进行全面整治；加大县城绿化、净化、亮化、文化和美化力度，突击整治县城后街背巷。广大群众积极支持、踊跃参与，评价我们干部的作风有了明显好转。四是深入开展“四个年”活动，推动干部队伍增强本领、转变作风。围绕“招商突破年”活动，抽调 XX

　名年轻干部，组成 XX 个招商小分队外出招商，实行“一自认三在先”，对工作目标进行自认，军令状立在先、奖补资金拨付在先、土地要素供给在先；围绕“企业质效提升年”活动，实行“双选三带”，百名干部和百家企业双向选择，带着感情、带着责任、带着目标到企业服务；围绕“载体建设年”活动，抽调 XX 名机关干部到沿海挂职服务；围绕“作风建设年”活动，召开全县机关作风建设暨警示教育大会，通报反面典型，致力打造良好的政治生态环境。XX 日，省委 XX 书记到 XX视察调研、走访慰问时，充分肯定了我县干部的精神状态、工作作风、发展思路，认为 XX 很有希望，让我们深受鼓舞、倍感振奋。

　 二、紧扣问题导向，探索全面从严治党的举措

　 从严治党，关键是从严治吏。从 XX 当前的县情看，最大的问题是干部，最大的希望也是干部。我们针对干部队伍存在的问题，补齐自身短板，体现木桶效应。

　 （一）重视思想政治工作。虽然思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作万万不能。当前思想政治建设存在的主要问题是：有些基层党组织对抓思想政治工作有所淡化，少数党员干部信仰缺失、境界不高、动力不足。思想是行动的先导。面对思想政治建设弱化的现状，我们大力开展“思想大变革、精神大提振、作风大转变”主题教育活动，凝聚党心民心，致力提高基层党组织的战斗力、凝聚力。

　一是开展系

　统性的思想政治工作。坚持每月一大讲、每周一小讲，组织领导干部讲党课、老干部讲传统、纪检干部讲党纪、先进典型讲事迹、专家讲政策“五讲”活动，突出抓好 XX 名科级以上干部、XX 名机关中层干部、XX 名村居党组织书记、XX万名农村党员的教育培训，着力增强干部的政治定力，拓宽干部的眼界视野，提高干部的素质本领。

　二 是开展针对性的思想政治工作。分层分级开展谈心谈话活动，我本人与县党政班子成员定期交换意见、沟通思想，经常性地与镇区、部门主要负责人找问题、议不足，准确把握各级干部的思想脉博；同时要求镇村两级党组织主要负责人，定期与班子成员开展谈心谈话，切实解决各级干部思想上存在的突出问题。。

　三是开展广泛性的思想政治工作。在全县范围深入开展“十问XX”大讨论活动：一问精神状态好不好、二问宗旨意识牢不牢、三问肩上压力大不大、四问争先意识强不强、五问干事动力足不足、六问工作作风实不实、七问创业本领高不高、八问干群关系紧不紧、九问发展环境优不优、十问自身要求严不严。通过大讨论，问出状态、问出信心、问出动力、问出新招，努力营造全县立志改变 XX、发展 XX、振兴 XX 的浓厚氛围。

　 （二）突出干部能力提升。政治路线确定后，干部就是决定性因素。总结 XX 过去走过的曲折历程，一个深刻的教训就是干部思路不清、能力不强。我们感到，要想缩小与先

　进地区差距，努力实现后来居上，关键就是提升干部能力。为此，我们着力实施“三项计划”：

　一是实施“墩苗计划”。选派XX 名年轻干部到上级机关和经济发达地区跟班学习，选派XX 名年轻后备干部到信访一线实践锻炼，选派 XX 名机关年轻干部到经济薄弱村居挂职锻炼；各选派 XX 名年轻干部到招商一线、挂钩服务重点企业，对实绩优秀的年轻干部进行提拔使用，逐步改善科级领导干部结构。

　二是实施“赛马计划”。我们深入研究分析盐城市 XX 个镇、XX 个重点园区的 XX 年实绩和 XX 年目标，组织全县 XX 个镇及 XX 个区在县外找准学赶对象、在县内互相结对竞赛，开展部门、企业和党员干部三个层面的比学赶超活动，努力让优秀的干部在实战中脱颖而出。

　三是实施“鹤乡英才集聚计划”。年内分别引进懂港口建设、规划以及金融专业人才各 XX 名，着力解决专业人才紧缺的问题。

　 （三）完善干部考核体系。二十字的好干部标准，是我们选干部、管干部的重要标尺。XX 过去凭印象用干部、凭关系用干部、凭假数字用干部，造成“考核不明、实绩不实”，也导致了干部队伍中存在“工作不专心、制度不落地、责任不上肩”等问题。针对这些问题，我县从立规矩、定制度等方面进行探索：

　一是建立量化积分考核评价体系。把干部的德、能、勤、绩进行项目化，动态考核，量化积分，年终汇总，作为考核评价依据。

　二是实施月报季审制度。实行每月一报

　告、每季一初审，由组织部会同审计局，对干部的工作思路、工作目标、潜力发挥、经济质量、发展速度进行审计认定，对审计中发现有问题的干部及时调整。

　三是完善党建述职制度。强化党组织书记第一责任人责任，认真落实党建工作目标考核和责任追究制度，坚持考核考党建、述职述党建、任用干部看党建，推动各级领导干部真正把抓好党建作为最硬责任来落实。

　（四）强化基层基础建设。基层基础是一个地方长治久安的根本，基层基础抓不好，党的建设必然会出问题。我们清醒地意识到，基层基础建设还存在许多不足：

　一是信访矛盾突出。和其他县份相比，XX 民间涉金类非金融组织比较多，最高峰时有 XX 多家、涉及金额近 XX 亿元；“两拖”问题时有发生，经常带来群体性矛盾。

　二是镇村两级负债较重。县镇两级负债共达 XX 亿元，镇平负债近亿元，村平负债 XX万元。

　三是民生欠账较多。有不少地方的群众出行难，区域供水还没有全覆盖。

　四是部分村级党组织软弱涣散。全县村居书记平均年龄 XX 岁，村干部队伍后继乏人现象比较突出，少数村居党务、村务、财务管理不够规范。分析基层基础薄弱的原因，根子在于基层干部作风不实、责任心不强。为此，我们坚持重心下移、力量下沉，紧扣抓基层强基础，坚决打赢和谐稳定这场硬仗。

　一是着力选优配强村党组织带头人。对退伍军人、种养大户、回乡创业人员等各类人才调查摸底，

　把作风正、能力强、想干事、会干事的党员人才挑选出来，充实进村党组织书记队伍。实行现任村干部和村干部后备力量“1+1”结对培养，把有志青年、致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部。

　二是切实提高村干部报酬待遇。从 XX 年开始，我县建立了村干部报酬待遇逐年增长机制。XX 年，村书记平均基本报酬只有 XX 元/年，到 XX 年，村书记基本报酬达到了XX元/年，今年我们计划按照省市要求，将村书记报酬提高到全县农民人均可支配收入的两倍，其他村干部报酬也相应提升。同时，为所有在职村干部按自由职业者标准缴纳养老保险，真正做到以感情留人、待遇留人、事业留人。

　三是积极兴办民生实事。按照“量力而行、尽力而为、急事先办”的原则，扎实推进 XX 件民生实事工程，狠下功夫解决“老、小、病、弱”四类群体最突出的问题，下大力气解决水、路、桥、居等百姓最急迫的问题，下大决心解决致富、健身、文化娱乐、食品安全等群众最期盼的问题。四是深入开展“四项行动”。扎实开展信访积案化解、安全隐患整改、环保隐患治理和社会治安整治等“四项行动”，完善台账式的动态管理、规范化的应急处置、常态化的宣传引导、网格化的包保责任等“四个机制”，确保社会大局和谐稳定。

　（五）持之以恒改进作风。从 XX 的实际情况看，很多方面的工作得不到落实，主要源于干部作风问题，一些应付上级、忽悠下级、得过且过等作风问题依然存在。年初县党

　代会上，有些党代表提出，有些干部为官不为、公款吃喝、参与赌博、玩圈子、说好话。针对这些问题，我们正在采取得力措施，全力加以整改。

　一是狠刹不良习气。针对为官不为的问题，在新闻媒体设立曝光台，每周一档，抓住不落实的事，曝光不落实的人。针对公款吃喝的问题，建立接待事前报备制度、接待事后“三责联审”、接待场所定点等六项制度，对 XX 年全县各镇区、各部门的招待费进行了全面普查，实行打包待查；XX 年只要违反规定，就打包开查。针对赌博问题，组织党员干部签订远离赌博承诺书，设立公开举报电话，加大打击力度，党员干部参与赌博的，发现一起、查处一起、通报一起；针对玩圈子问题，发现有利用同乡会、同学会、战友会等形式搞圈子行为的，党组织及时提醒谈话，情节严重的给予党政纪处分；针对老好人问题，建立说情打招呼登记备案报告制度，对说情打招呼及请托者事项一律记录在案。

　二是强化日常管理。县委专门发文明确：星期一到星期五，县、镇两级干部 24 小时在岗在班；星期六正常上班；星期日，县、镇党政正职保持一人在岗在班。市纪委、市委组织部几次到我县抽查，我们执行纪律是非常好的，反映我们对这项工作是坚定不移抓到位的，群众反映也非常好。三是倡导三严三实。坚持说实话、办实事、不做表面文章，不搞形象工程，做到与人相处不含水分、制定目标不含水分、推进工作不含水分。坚决落实问题工作法、示范工作法、一

　线工作法，做到一级做给一级看、一级带着一级干、一级推着一级办、一级为一级做示范。

　 三、几点建议：

　（一）创新干部能力提升的形式和手段。一是建议省委党校扩大培训的面和量。培训对象应从乡镇党委书记扩大到乡镇长，提前对乡镇长开展培训；培训届次应从一届任期培训 1 次增加到培训多次。同时，可将培训范围扩大到有发展前途的年轻后备干部。

　二是建议拓宽干部培训的渠道。我们在工作中发现，基层干部有相当部分是从教师转岗、部队转业的，有的乡镇党委书记、镇长搞不清税收收入与公共预算收入两个数字哪个大，一些干部不懂得把资源变成资本。建议除党校培训外，再增加一些财经类、思想政治类的知识培训。

　三是建议开展多种形式的干部挂职。建议加强干部轮岗互动、上下挂职、内外挂职，可以从上级机关安排干部到地方挂职，定期安排基层干部到上级机关跟班学习，安排苏北干部到苏南挂职锻炼，实行行政机关和金融机构的干部互动挂职，从而更好地丰富干部阅历，熟悉经济工作，提升能力水平。

　。

　（二）深化党代会常任制试点的成果和影响。我县是 XX省确定为第一批党代会常任制试点县。在省市委和省市组织部门的正确领导下，我县的党代会常任制试点工作取得明显成效，扩大了党内民主，强化了党内监督，规范了决策机制，

　提高了党建水平，密切了党群关系。实践证明，一年召开一次党代会例会比五年召开一次党代会，不仅可以集中代表智慧议大事，而且可以及时补选党代表，保证代表活动的正常开展。建议在全省扩大党代会常任制试点范围，为推广党代会常任制探索更多成熟的经验和做法。

　 （三）进一步改进党内监督的方式和方法。我们党始之所以始终立于不败之地，关键在于拥有一支坚强有力的钢铁长城干部队伍。建议对符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准的好干部，加大培育和宣传力度，用好声音提升党的光辉形象，激励各级干部奋发作为。同时，建议将干部离任后审计调整为任前审计，将审计结果作为干部调整的重要依据。

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