岗位续聘述职报告3篇

岗位续聘述职报告3篇岗位续聘述职报告　-1-张店镇后滩村关于对大学生村干部续聘工作考核的情况报告　张店镇党委今年大学生村干部刘婷同志到后滩村任职聘期已满为客观公正评价下面是小编为大家整理的岗位续聘述职报告3篇,供大家参考。

篇一：岗位续聘述职报告

　张店镇党委 今年大学生村干部刘婷同志到后滩村任职聘期已满为客观公正评价其任职以来的工作情况和现实表现进一步促进其认真履行岗位职责顺利完成各项工作任务。根据镇党委、政府安排部署现将我考核组考核情况汇报如下 一、考核原则和内容 考核工作坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则此次考核分为工作实绩考核和述职测评两部分综合确定等次其内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面重点考核出勤、工作任务完成、创业情况、 自身学习、 完成远程教育播放等方面的情况。

　二、考核程序和方法 根据镇党委、政府安排部署遵循考核原则对照考核评分标准对刘婷同志进行客观公正的考核。

　 -2- 2010 年 7 月 16 日后滩村党支部召开述职报告会考核指导组班子成员杨泽亮同包村干部姜学胜、支村两委班子成员、小组干部、党员代表、村民代表共 32人。会上大学生村干部刘婷做了述职报告述职后全体参会人员对其进行了民主测评。

　测评后采取座谈的形式对考核对象进行个别谈话进一步了解该村官的在村表现。

　三、考核标准 考核的基本依据是大学生村干部的履职情况和工作期间的总体表现。考核分为工作实绩考核和述职测评两部分综合确定等次。

　四、考核结果 根据考核评分标准对刘婷同志进行测评。此次考核该同志工作实绩为 98 分。民主测评共发放 32 份测评表,收回32份测评表,全为优秀等级.考核组并经过个别谈话根据本人的综合表现确定刘婷同志为优秀等次。

　 张店镇后滩村考核组

　 -3-

　2010 年 7 月 16 日

篇二：岗位续聘述职报告

　 各位股东、股东代表：

　作为博深工具股份有限公司 （以下简称"公司"）

　第一届董事会独立董事， 2010年度，本人严格按照本人严格按照《公司法》 、 《上市公司治理准则》 、 《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》 、 《关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定》 、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》 等法律法规和 《公司章程》 、 《公司独立董事制度》的规定，尽职尽责，忠实履行职务，充分发挥独立董事的作用， 维护公司及全体股东尤其是中小股东的合法权益。

　现将本人 2010年度履职情况报告如下：

　一、2010 年度出席会议情况 1．本年度公司共召开 7 次董事会会议，本人亲自出席 7 次，对董事会会议审议的所有议案，本人均投了赞成票；本年度公司召开 3 次股东大会，本人出席2 次。

　2．本年度无授权委托其他独立董事出席会议情况； 3．本年度未对公司任何事项提出异议。

　二、2010 年度发表独立意见情况 报告期内，本人依据有关法律、法规及相关制度规定，对公司的下列相关事项发表了独立意见。

　（一）在公司 2010 年 2 月 8 日召开的第一届董事会第十六次会议上，对以下事项发表了独立意见：

　1. 对公司 2009 年度重大关联交易、 控股股东及其他关联方资金占用和对外担保情况发表独立意见：2009 年度公司不存在控股股东及其他关联方非正常占用公司资金的情况；2009 年度公司未发生重大关联交易事项，不存在损害公司和其他股东利益的情形。2009 年度未发生新增对外担保事项，也不存在前期发生但尚未履行完毕的对外担保事项。

　公司未向公司以外的任何第三方包括但不限于公司合并报表范围内的子公司提供任何形式的担保。

　2．对《公司 2009 年度内部控制自我评价报告》发表独立意见：公司各项内部控制制度符合国家有关法律、法规和监管部门的要求，适应公司目前生产经营

　 实际情况的需要。公司内部控制体系完整，机制健全、运行有效。公司内部控制自我评价符合公司内部控制的实际情况。

　3. 对《2009 年度募集资金存放与使用专项报告》发表独立意见：董事会关于公司 2009 年度募集资金存放与使用情况的专项报告真实、客观地反映了公司募集资金存放和使用的实际情况。不存在违规存放和使用募集资金的情形。

　4. 对《关于续聘 2010 年度审计机构的议案》发表独立意见：同意继续聘任中勤万信会计师事务所作为公司 2010 年度的财务报表审计机构。

　5． 对 《关于公司 2009 年度董事及高级管理人员薪酬的议案》 发表独立意见：公司能够严格按照公司股东大会、 董事会制定的董事及高级管理人员薪酬方案确定 2009 年度公司董事及高级管理人员的薪酬，薪酬的确定和发放程序符合有关法律、法规及《公司章程》的规定。

　6．对董事会聘任沈祥清先生为总工程师发表独立意见：沈祥清的任职资格符合《公司法》 、 《公司章程》的有关规定，并具备行使职权相适应的履职能力和条件；未发现其有《公司法》第一百四十七条及《公司章程》规定的不能担任公司董事、 监事和高级管理人员的情况及被中国证监会及其他有关部门处罚和被证券交易所惩戒的情形；公司聘任高级管理人员的提名、推荐、审议、表决程序符合《公司法》和《公司章程》等的有关规定，对董事会聘任沈祥清为公司总工程师无异议。

　（二）

　对 2010 年 5 月 24 日召开的第一届董事会第十八次会议审议的以下事项发表独立意见 1．对提名第二届董事会董事候选人发表独立意见：公司第二届董事会董事候选人的提名程序符合《公司法》 、 《公司章程》的规定；第二届董事会董事候选人符合担任上市公司董事、独立董事的条件，能够胜任所聘岗位的职责要求，未有《公司法》 、 《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》和《公司章程》中规定的不得担任董事、独立董事的情形；本人同意公司第一届董事会提名陈怀荣先生、王焕成先生、任京建先生、程辉先生、张淑玉女士、靳发斌先生为公司第二届董事会非独立董事候选人；同意公司第一届董事会提名王春和先生、 陈晋蓉女士、甘亮先生为公司第二届董事会独立董事候选人。

　2．对《关于公司第二届董事会董事薪酬的议案》发表独立意见：公司第二

　 届董事会董事薪酬方案是依据公司所处行业、参照同等规模企业的薪酬水平，结合公司的实际经营情况制定的，薪酬方案的制定程序合法有效。不存在损害公司及股东利益的情形，符合国家有关法律、法规及《公司章程》的规定。同意公司董事会制定的第二届董事会董事薪酬方案，并同意提交公司股东大会审议。

　（三）

　对 2010 年 6 月 29 日召开的第二届董事会第一次会议聘任公司高级管理人员发表独立意见：

　公司第二届董事会第一次会议聘任的总经理、 董事会秘书、副总经理、 财务总监、总工程师等高级管理人员拥有履行职责所具备的能力和条件，能够胜任所聘岗位的职责要求，未有《公司法》 、 《公司章程》中规定的不得担任上市公司高级管理人员的情形；公司高级管理人员的提名、 选举和聘任程序符合《公司法》 、 《公司章程》的规定；同意董事会聘任王焕成先生为总经理，任京建先生为董事会秘书，李艳敏女士为副总经理、财务总监，王振东先生、谷夕良先生为副总经理，沈祥清先生为总工程师。

　（四）对 2010 年 10 月 11 日召开的第二届董事会第三次会议审议的《关于变更部分募集资金用途暨对外投资的议案》发表独立意见：公司此次募投项目的变更符合公司发展战略，有利于公司募投项目的有效实施，有利于增强公司持续盈利能力和抗风险能力，符合公司及全体股东利益，募投项目的变更没有损害公司股东特别是中小股东的利益。

　（五）对 2010 年 10 月 20 日召开的第二届董事会第四次会议聘任赵立波先生为公司副总经理发表独立意见：赵立波先生的任职资格符合《公司法》 、 《公司章程》的有关规定，并具备行使职权相适应的履职能力和条件；未发现有《公司法》第一百四十七条及《公司章程》规定的不能担任董事、监事和高级管理人员的情况及被中国证监会确定为市场禁入者的情况。公司高级管理人员的提名、推荐、审议、表决程序符合《公司法》和《公司章程》等有关规定，对董事会聘任赵立波先生为公司副总经理无异议。

　三、对公司进行现场调查的情况 作为公司独立董事，本人在 2010 年内积极履行独立董事职责，会同其他董事和公司高级管理人员， 多次到公司进行现场调查， 重点对公司的生产经营状况、内部管理、制度建设及执行情况、董事会决议执行情况进行询问和检查。

　四、保护投资者权益方面所作的工作

　 2010 年度本人积极学习相关法律法规和规章制度，有效地履行了独立董事的职责，对于每次需董事会审议的各个议案，首先对所提供的议案材料进行认真审核，在此基础上，独立、客观、审慎地行使表决权。

　深入了解公司的生产经营、管理和内部控制等制度的完善及执行情况、董事会决议执行情况、关联交易、业务发展、投资项目的进度等相关事项，查阅有关资料，与相关人员沟通，关注公司的经营、治理情况。

　监督和核查董事、高管履职情况，积极有效的履行了独立董事的职责，促进了董事会决策的科学性和客观性， 监督和核查公司信息披露的真实、 准确、 及时、完整，切实维护了公司和广大社会公众股股东的利益。

　五、其它工作情况 1、无提议召开董事会的情况； 2、无提议召开临时股东大会情况； 3、无独立聘请外部审计机构和咨询机构的情况。

　六、联系方式 姓名：王春和 电子邮箱：wch62@126.com

　 独立董事：

　 王春和

　 二〇一一年二月二十三日

篇三：岗位续聘述职报告

　辅警述职报告范文 1

　首先我谨代表个人及在__县___镇派出所实习的五名同学，向__县公安局和___派出所的各级领导对我们实习工作给予的大力支持表示感谢。___镇是__县的北大门，紧邻___，是一块人杰地灵、物产丰富的风水宝地。其中，手抓羊肉和毒贩子更是闻名遐迩。而___派出所作为__县唯一一个公安部一级派出所，在维护社会长治久安、保障人民安居乐业方面做出了突出贡献。我为自己能进入这样一个先进集体而感到骄傲和自豪。经过两个月的实习工作，使我对公安基层基础工作有了更深一步的认识，学到了许多课堂之外的知识，业务技能得到显著提高，“立党为公，执法为民，全心全意为人民服务”的理念在心中根深蒂固。这与各级领导对我的照顾关怀、指导教育是分不开的。下面，我就已经结束的第一阶段实习工作作以总结

　一、群众工作是公安工作的重中之重。在最初的工作中，我认真贯彻落实《公安部五条禁令》，不在工作时间饮酒，不酒后驾车，不参与赌博，从而疏远了与群众之间的距离，走了“本本主义”和“教条主义”的错误路线。为了搞好群众工作，真正做到令群众满意，在听取群众意见、接受群众批评的基础上，根据所长的指示，我痛定思痛，痛下决心改正了以前只喝啤酒不喝白酒的不良习气，开拓创新与时俱进，在白酒这一新领域苦练基本功，痛下真功夫。奋发图强，知难而上。除每周周五、周六、周日积极参加所里举办的白酒竞赛外，业余时间不定期的在实习警员和协警中组织啤酒比赛，借以交流拳术，切磋酒量，形成一股赶、比、超的学习新高潮。高标准严要求，真正做到了“两手抓，两手都要硬”。经过不懈努力，创造出一人喝翻四个农民兄弟后仍能驾车处警的光辉业绩。切实拉近了和群众之间的距离，密切了警民关系。并提前完成了所长制定的四个月后成酒家的任务。为此，所里各级领导对我的工作给予了高度肯定，通过民主选举，二八年一月一日，所长签署一号所长令，任命我为新一届___派出所的“酒主席”。

　二、群众路线是公安工作的根本路线。为了更好的贯彻落实这一根本路线，我不畏严寒，不顾疲劳，跟着所长走门串户，做到了住在所里，吃在农家。想群众所想，急群众所急，积极为群众排忧解难。针对辖区内特点，我及时制订了工作计划，将夜间巡逻的重点放在了羊肉馆子里，在确保夜间安全的同时又拉动了___镇的经济增长。被群众亲切的称为“百姓的贴心人”。

　三、在生活上，继续发扬我党勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统。每日坚持饮用貌似优酸乳的井水，坚持食用一日三餐的咸菜(咸菜稀饭、咸菜面片、咸菜拉条、咸菜臊子面……)，并保证一天至少上四次厕所，既排除了体内毒素还自己一身轻松，又为来年春耕大会战提供了丰富的有机肥。我的事迹被所里树为典型，并授予我“毛主席的好战士”荣誉称号。

　在取得成绩的同时，我也清醒的认识到自己在工作中仍存在不少问题。比如前不久发生的兄弟俩提着菜刀干仗一案。当时考虑到被害人的女儿与我岁数相当又容貌娇好，为了更深

　一步的了解案情，我决定牺牲自己，以个人名义打入其家庭内部。但由于种种原因，未遂。这说明我的群众工作做的还不够好，业务水平还有待于提高。第一阶段的实习工作已经结束，第二阶段的实习即将开始，面对新挑战，新压力，我将继续以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习、深刻体会十七大精神，努力抓好自身建设，全面提升自身素质，以待来年在酒场、情场和官场上有新的突破，百尺竿头，更进一步。

　辅警述职报告范文 2

　近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。

　我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从 27 年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会:

　一、大队现有临时用工基本情况

　一是岗位分布。我分局现有辅警力量名，其中，指挥中心视频员名，特保大队 4 名，交警大队名，文光派出所联防队名，和平派出所联防队名，谷饶联防队 8 名，谷饶视频中心 11名，贵屿联防队名，以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员名，人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。

　二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。

　三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等(暂未购买住房公积金)，单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在 2 元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在 3 元左右(含三险)，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在 15-2 元左右(含三险)。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在 1-15 原左右(没有购买三险)。

　四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。

　五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化，分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占 55%，高中以上学历占 1%。

　六是年龄结构。临聘人员年龄大多在 2 岁至 4 岁之间，2-3 岁约占 7%左右，3-35 岁占近25%，35 岁以上占近 5%。

　七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在 8 小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人群打交道;工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在 3 日以上。

　二、临时用工管理主要做法

　一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与##人力资源和社会保障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与##保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同。

　各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘;对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度上激发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。

　二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的

　教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想动态，提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。

　三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。

　三、临时用工存在主要问题

　 一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在 2 元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松，而这样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。

　二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想头，工作没盼头”，积极性难调动。有的临聘人员“吃在碗里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考试，很难安心工作。

　三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工运行以来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在:一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中，用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设。另一方面是《劳动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管，同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同都没有了，损害了社会公平。

　四、对做好临时用工的意见建议

　一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、明确招聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序，按照“控制人数、逐年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位。

　二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作。另一方面，公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作中的作用。

　三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们中的许多人政治素养好、专业技术水平高，是本单位不可或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规，积极采取各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。

　四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照 29 年公安部出台的《关于在城市公

　安机关试行文职人员制度的意见》，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新，积累了很多好的经验和做法，从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局将不断总结临时用工管理经验，认真抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交

　给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。

　辅警述职报告范文 3

　张成辉，男，汉族，生于 1982 年 1 月 3 日，家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的愿望就想当一名人民警察。终于在今年即将收获的 8 月，光荣的加入了警察这支光荣的队伍——巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快 4 个月的光景。在大队领导的正确指导和关心下，结合大队和自身工作的具体实际情况，认真分析思考研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成绩，圆满完成了领导交给的各项任务，现将参加工作以来的思想和工作情况汇报如下，请领导批评指正 关于“德”方面

　一方面我坚持用科学发展观来武装自己，认真学习政治理论和公安业务知识，...

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