如何做好新时期的工会工作7篇如何做好新时期的工会工作 7期锨∞， 会工， 专， 群工天地·工会工作是党的全局工作中的一部分工会是党的工作的重要组成部分，是党联系职下面是小编为大家整理的如何做好新时期的工会工作7篇,供大家参考。
篇一：如何做好新时期的工会工作
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群工天地 · 工会工作是党的全局工作中的一部分 工会是党的工 作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带 中国 工会的性磺和作用决定工会必须接受党领导．必须坚定不 移地贯彻执行党的路线、方针、政策．必须立足于党的全局 工作，服从和服务党的全局工作 邓小平同志早就指出：
“工会要自觉接受党的领导，依照党的全局工作来布置自己 的工作 学习和贯彻邓小平同志的上述理沦．要和当前学 作 ；2乃 ， 午／2．
贯彻江泽民同志提 “三个代表”的思想 地联系起来．在工 导思想上，应该做 到立足于全局工作．着 眼维护，正确处理好服务于全局和履行维护职能的关系．选 好角度和切入点，努力做好新时期的工会工作．使工会工作 出现新的局面 做好新 时期工会 工作 的基本思路 新时期党对工会组织赋予了新的历史任务，就是工会 工作必须服从和服务于党的中心工作：这是工会工作的总前 提。在这个总前提下，结台我们农业银行的实际情况更应服 N0．4．20o0 维普资讯 http://www.cqvip.com
● 群工天地 务于全体员工，服务于基层。这是新时期各级工会组织努力 做好工会工作的出发点和落脚点。为此．要努力做到以下几 点：
f一)摆正位置 新时期工会工作，是党的工作一部分，是全局工作的一 部分，这是无可非议的 做好工会工作，就是做好党的工作：
要做好党的工会工作，就必须是全心全意，认认真真：这既 是做工会工作同志的一种工作姿态，也是一种思想境界 因 此，在工作中尽管会遇到各种各样的难题，会遇到各种思想 观念的冲击，作为一名工会工作者，要以大无畏的工作精神 来面对，要善于吃苦，乐于奉献，始终以一颗平常心对待一 切事物。做到积极工作，不争地位，认真负责，不争权力；无 私奉献 ．不争名利 (二1找准主线 新时期工会工作是千头万绪的，我们做工会工作的同 志，要善于总结，理请思路 分行领导在《基层工会工作实用 手册》一书的序言中已经概括为一二三四五。
1、坚持一个指导思想。就是要紧紧围绕农业银行经营 中心开展工会工作。工会工作以业务经营为中心，主要体现 在工会组织的性质及特点。通过维护职工的合法权益，把广 大干部职工的工作积极性弓I导到投身改革开放上来．号I导 到做好各自的本职工作．完成好经营任务上来 工会工作只 有有为，然后才能有位 2、遵循两条基本原则 ①始终不渝地坚持党的领导的原则 坚持党对各级工 会组织的绝对领导，这是任何时候都不能动摇的：为了做到 这一点，首先各级党组织要针对新时期工会工作新特点．不 断改善和加强对工会工作的领导，充分发挥工会组织的重 要作用 其次，各级工会组织要自觉地、主动地接受党的领 导 随时随地把党的路线、方针．政策作为指导工会各项实 践的理论依据，从而做好工会工作：
②独立自主地开展工会工作的原则 独立自主地开展 工会工作，是依照《劳动法》、《工会法》和《中国工会章程》来 展开工作，依法行使权力和履行义务；而不是政治上的独立 性 3．发挥三个作用 ①挢粱和纽带作用。各级工会组织充当着党组织联系 职工群众的桥梁和纽带作用 这个作胃体现在思想上、政治 上同党中央保持高度一致性上，体现在贯彻落实党的路线、
方针、政策上．体现在贯彻落实总、分行党委的经营决策上 体现在维护职工群众的根本}f益上。
②国家政权的支柱作用：各级工会组织要充分发挥国 家政权的重要社会支柱作用：主要体现在：在国家的政权巩 固上，做好稳定工作；在监督中行使好职权；在业务经营中， 努力做好本职工作．创造最佳的经济效益和社会效益；教育 职工群众，遵纪守法，依法合规经营：
③职工群众的组织作用。各级工会以工会组织形式， 最大限度地把职工团结起来，融入到工会的组织中来，从而 更好地根据工会工作的性质、特点．认真履行好法律赋予的 社会职能，发挥好工会组织的应有作用 4履行四项职能 ①维护职能 是指各级工会组织要依法维护职工群众 的台法权益和民主权利。这是工会的基本职能，也是最主要 的职能：
②建设职能。是指工会组织吸引和组织广大职工群众 积极参加社会主义经济建设．努力完成社会生产力发展任 务的职能。工会组织的建设职能的发挥，并不是要工会去直 接组织生产和经营，而是通过做人的工作，提高人的政治和 业务素质 充分调动^的积极性 并把职工群众的积极性、 创造性引导到发展农行业务上来，引导到发展经济上来 充 分显示出工人阶级的主力军的作用。
③参与职能。就是各级工会组织要发挥职工群众通过 参政议政的民主渠道作用 代表和组织职工参与本单位的 民主管理．参与改革，参与解困 参与的形式主要是要以坚 持和完善职工代表大会 (或会员大会j制度，落实职代会职 权，发挥职代会作用。
④教育职能 是指工会帮助职工不断地提高思想政治 觉悟．提高科学文化素质，使工会成为职工群众在实践中学 习社会主义、共产主义的大学校 教育要把思想政治教育和 科学文化技术知识的教育寓于工会的各项活动之中。
5．落实五项职权 ①审议建议权。各级行的经营重大决策应通过职代会 进行审议，如经营方针、年度和长远计划，基本建设、财务预 决算．经济责任制，留用资金分配和使用方案等。让职工群 众提出意见及建议．以增强决策的民主性和科学性：
②审查同意和否决权。审查同意或否决企业的经济责 任制方案、工资调整方案、资金分配方案、劳动保护措施、奖 惩办法及其他重要的规章制度。
③审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案，职 工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项 ④评议 监督和奖惩建议权。主要是评议．监督企业各 级领导干部，并提出奖惩和任免的建议 ⑤推荐和选举权。根据主管部门的部署，民主推荐行 长(经理)人选．也可以民主选举行长(经理)，报主管部门批 72农金纵横 2000年第4期 维普资讯 http://www.cqvip.com
群 工天地 ● 准。
(三)职能明晰 l-强化两种意识。
①积极的服务意识。工会的视线要始终关注职工，考 虑问题要围绕职工，说话办事要立足于职工。一句话，工会 所做的一切，都是为了党的中心工作 都是为了维护职工的 合法权益。
②积极的参与意识。参与是法律赋予工会和职工的重 要权利。大到参与国家和社会事务，小到参与本单位的事务 管理。要达到：参与的认识要到位；参与的内容要到位：行使 权利要到位；参与权的保障要到位。
2发挥三个功能：即发挥以会员为基础，以工会组织为 代表的整体功能；发挥会员以岗位功能为主的个体功能。发 挥工会的功能，必须强化主体意识，即充分认识会员是工 会工作的主体，是工会工作的立足点和基础，是力量之源。
开展 工会工作需要处理好几个关 系 (一)“服从”与“服务”的关系 “服从’’与“服务”是指工 会组织要自觉地围绕党的中心工作．农行就是业务经营这 个中心，卓有成效地开展工作。服从与服务之间既有联系，
又有区别。
服从是工作的方向和大局问题，是指工会对中国共产 党总任务的一致性和支持赞成态度，自觉与党组织保持思 想上同心，目标上同向，工作上同步：
服务是具体内容，是指在保持一致性中 工会组织应采 取的实际行动。如组织业务培训、技术比赛 合理化建议 等 f二r参政”与“议政”的关系。
参政 与“议政”是相辅 相成的关系。工会在开展工作中．应该把振兴行业参谋献策 与积极参与经营业务工作结合起来，做到 参”中有“议”， “议”中有 参 ，参、议并举。没有参与就难以了解新情况 发 现新问题，参政也难以参到点子上。
(三 到位”与“不越位”的关系。在以经济建设为中心， 发展社会主义市场经济的新形势下，要开创工会工作的新 局面，前提条件就是工作要“到位 。所谓“到位”，是指认识 到位，工会工作才大有作为。同时，工会在为经营业务建设 为中心的服务过程中，一定要从自己的职能和特色出发．找 准自己的位置，体现自己的特点，演好自己的角色，发挥自 己的作用。在具体实践中，应掌握“协商不决策，监督不挑 剔．参与不添乱，出力不代替．帮忙不乱忙”的原则 关于工会工作的创新问题 (一)思想境界要新 说到思想境界的新，实际上就是思想观念的新．观念一 新天地宽。开拓工会工作的新局面，必须有崇高的思想境 界．而崇高的思想境界主要来自于学习。思想境界里面它包 含有宦9新精神，全局意识，自主意识和民主意识等方面的内 涵。勇于探索敢为人先，开拓进取，以思想上的剖新推动工 作上的创新，以满腔的革命热情，以高度的事业心和责任 感，为农行的业务经营进言献策，服务于农行的中心工作。
(二)工作思路要新 工会在履行职能中要调整思想，做到常做常新，常刨常 新 一要抓重点 始终围绕党和业务经营中心任务。围绕改 革发展稳定的大局，选择农行业务工作的重点，选择农行各 级领导想办，群众要办，工会能办的事情开展活动，献计献 策。二要抓“亮点”。认真总结工会工作长期以来许多好的经 验及做法，吸取精华和智慧，在实际中完善光大。三要抓弱 点。对工会工作中存在的一些薄弱环节和伴随改革深化出 现新问题．要不断地进行研究，探讨解决办法。
f三)括动特色要新 要从工会自身特点和优势出发，精心筹划和组织形式 多样、群众喜闻乐见的括动。活动中集中时间、人力和财力，
一年办一二件有影响的事，出一二件有影响的成果。
(四)作风转变要新 工会的工作作风问题，实际上是反映党风问题。各级工 会组织和领导要切实转变工作作风．切实深入到群众中去，
到实践中去，开展调研，体恤民情民意，反映民意民智。同 时，转变作风唯一标准就是要心往基层想，事往基层办，钱 往基层花 (五)队伍活力要新 工会工作是否有活力，首先取决于工会工作队伍的活 力。队伍的活力来源于工会成员的文化水平、科学知识、政 治与业务素质；来源于工会成员的思想观念、精神状态和实 干精神；来源于工会成员对工会工作的紧追感和使命感；来 源于工会成员对党的事业忠诚，即对工会事业的忠诚。有一 支好的工会队伍，这支队伍又充满青春活力，那么工会工作 就一定能够出成就。
(六)作用发挥要新 新时期工会工作的职能作用的发挥，离不开党委的重 视和行政的支持。各级工会要加强与党政有关部门的密切 协作，共同做好“结合点”上的工作。作为工会自身，一要完 善制度，规范行为 二要发挥功能，力求为党委和行政排忧 解难，多做实事，多办好事，好事办好了，一切都好。
(作 者单位 ：农行 宁夏分行群工部 ) Rural Finance F0i 11m 73 维普资讯 http://www.cqvip.com
篇二：如何做好新时期的工会工作
iddot;29·石 油 政 工 研 究 总 第 71 期SHIYOU ZHENGGONG YANJIU在实践中 ,我感到在新时期开创工会工作新局面,做好工作的办法很多 , 但必须坚持三个原则不放松 ,即 :一是跟着核心走 , 二是围绕中心转 , 三是凝聚人心干 。这三者缺一不可 ,只有紧密结合起来 ,才能取得较好成效 。(一)跟着核心走 , 坚持党的领导 , 是工会性质所决定的 ,工人阶级是我们党的阶级基础 ,是国家政权的重要社会支柱 ,是企业两个文明建设的主力军 ,共产党是工人阶级的先锋队 。所以 ,只有在共产党的领导下 ,工会才能独立自主创造性地开展工作 。一定要坚持这个原则 ,决不能偏离这个原则 。改革是一场深刻的革命 , 是一个探索 、 创造的过程 , 必然会遇到各种阻力和障碍 。“左” 的和右的两种错误思想的干扰和影响 , 将贯穿于改革 、 开放的全过程 。由于“左”的积习很深 ,改革 、开放的阻力和障碍主要来自这种积习 。因此 ,邓小平同志作出的“中国要警惕右, 但主要防止左”的科学论断, 就不是针对一时一事而言 , 而是贯穿改革 、开放的全过程 , 适用于整个社会主义初级阶段 , 它将长远地对中国社会主义革命和社会主义建设起指导作用 ,对于我们的工会建设 ,也不例外。因此 ,工会工作必须始终保持清醒的头脑 ,在党的正确领导下 , 不断增强防止和克服错误倾向的战斗力 ,高举起邓小平理论伟大旗帜奋勇前进 !(二)围绕中心转 ,就是在社会主义市场经济条件下 ,我们企业工会的工作 ,在企业行政的大力支持下 ,必须围绕着经济建设和经济效益这个中心转 。工会的“四项”职能, 也只有紧紧围绕企业的经济建设和经济效益这个中心 , 才有它的实际意义 。只有企业的生产力得到解放和发展 , 经济建设搞好了 , 经济效益上去了 , 维护职工群众的合法权益和具体利益才能落到实处 , 否则就是一句空话 。围绕中心转 , 其根本目的是工会组织要在团结广大职工群众在企业的物质文明和精神文明建设中 , 做好自己的工作 ,努力完成各项任务 。同时引导好 、保护好 、发挥好广大职工群众投身企业改革和建设的积极性 , 进一步解放生产力 、发展生产力 , 推动企业全面进步 。(三)凝聚人心干 , 第一位的是加强工会领导班子的思想建设 , 用邓小平理论特别是 “论工人阶级和工会工作”的理论来武装头脑 ,不断增强接受党的领导的自觉性 ,努力按照“讲学习 、讲政治 、讲正气”的要求 ,树立工会领导班子的整体形象 、 领导干部的过硬作风 。要做学习政治理论特别是邓小平理论的带头人 ;要做不谋私利 , 廉洁自律的带头人 ;要做团结同志 ,真抓实干的带头人 。工会干部特别是领导干部要心系职工群众 ,并在职工群众中立得正 、行得直 、站得稳 ,就会赢得职工群众的支持和拥护 ,就会产生巨大的凝聚力 。第二 , 努力贯彻党的全心全意依靠职工群众办企业的根本方针 。职工群众是企业的主人 , 是企业生产经营的主力军 。工会要积极地带领职工在厂务公开 ,民主管理中发挥应有的作用 。特别是在市场经济中和企业生产经营困难的情况下 , 教育职工群众要有危机感 、 责任感和使命感 。使职工群众树立起战胜困难的勇气和信心,自觉地站在企业改革的前列 ;要开展好生产经营中“安全 、优质 、快速、高效”的劳动竞赛 ,以及增产节约 、增收节支等活动 , 努力提高经济效益 ;要尊重职工群众的首创精神 ,鼓励他们为企业新产品开发 、技术改造 、技术创新等工作 , 提合理化建议 ,贡献聪明才智 。第三 ,工会组织在全面履行各项职能的同时 ,应切实把维护职工合法权益的工作放到突出位置, 在维护全国人民总体利益的同时 , 更好地代表和维护职工群众的具体利益 。要把大力实施送温暖工程和再就业工作作为一件关系改革 、 发展和稳定性全局的大事来抓 。要满腔热情地关心下岗职工生活 , 切实为困难职工提供帮助。工会组织要急困难职工之所急, 想困难职工之所想,为他们多办实事 。要在搞好职工培训 、开展职业介绍、 疏通就业渠道等方面多做工作。通过做好维护职工群众的合法权益工作 , 把他们的积极性更好地凝聚到深化改革 、促进发展 、保持稳定上来 。(作者系江苏油田工会主席)做好新时期工会工作坚持三个原则不放松□吴元礼探 索 研 究篇三：如何做好新时期的工会工作
2018 · 12随着时代的更迭发展， 新时期对工会工作提出了更高的要求， 基层工会组织要结合垦区集团化、 农场企业化的发展思路， 掌握广大职工群众所关注的焦点、热点问题，围绕中心，服务大局，充分发挥广大职工群众民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的作用，做好劳动保护和生活保障工作， 切实维护职工的合法权益， 使职工群众全身心地投入到农业生产和农场经济建设中。今年，习主席来到垦区视察，要求干部群众把思想和行动统一到农垦改革发展的重大判断和部署要求上来， 深入解放思想，全面推进农垦改革发展。这无疑对广大干部提出了新标准， 工会干部要发挥工会组织的政治优势和组织优势，团结动员广大职工支持参与推动改革，在全面深化改革中体现出工会组织的新作为， 在党委和群众中发挥好工会组织的桥梁纽带作用。一、加强基层工会组织建设在工会组织建设中， 贯彻 “组织起来，切实维权”方针，广泛吸纳会员，尤其是针对农民工、 非公企业职工和管理区职工扩大覆盖面，增加工会会员队伍，增强工会活力，发挥好阵地作用，帮助职工维护好切身的合法权益。深化党建带动工建、工建服务党建、党工共建机制， 做到党建、 工建共同部署、考核，把建会、建制、建家紧密结合起来， 不断推进工会建设的规范化、 制度化。
工会干部的组织建设和群众工作，要做到两手抓，两手都要硬，更多的走到职工身边开展工作，详细调研，总结经验，推陈出新，及时发现问题并解决。
紧跟着党委的步伐， 把工会组织建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”，以服务增强职工群众对工会组织的归属感和认同感，把工会干部锤炼为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。二、加强基层工会干部队伍建设以科学发展观统领全局， 加强基层干部培训，囊括政治理论学习，业务素质和法律等知识，理论联系实际，以素质提升工程为重点，以构建和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线， 贯彻实施宣传《工会法》、《劳动合同法》、《女职工权益保护法》，充分发挥基层工会的凝聚力和向心力。在新时期建立业务能力高、 法律知识丰富的干部队伍， 更好地维护职工权益，推动工运事业不断发展。
以实施职工建功立业工程， 加强工会干部的培训工作和自身建设。
工会组织要适应职工队伍建设的新情况新特点， 创新劳动竞赛的方式和载体，健全竞赛制度机制，把更多的职工群众引导到劳动竞赛中来，充分激发职工群众的劳动热情和创造潜能。
加强职工技术技能培训工作，全方位提升职工素质， 大力推进知识型、 技能型、创新型职工队伍建设。三、加强基层工会干部思想政治建设工会干部的思想建设事关工会工作的政治方向。
一是要抓好政治理论学习教育，深化理论学习效果，把党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神悟透参透，工会干部要加强党的路线、方针、政策学习， 以先进的理论政策和马列主义理论为指针， 增强工会工作者的职责使命感，梳理党性修养和清正廉洁思想。二是精心组织开展 “中国梦·劳动美”主题教育、知识竞赛、演讲等活动，对职工进行社会主义核心价值观教育， 营造浓厚的学习氛围， 让职工在参与中更深刻的领会内涵。
三是在职工中培育和践行社会主义核心价值观，开展向英雄、劳动模范、先进人物学习活动，树立工会干部一身正气、奋发向上、开拓创新的精神，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，以先进模范带头作用， 保持工人阶级的先进性，引领职工再创新绩。
四是要加强纪律教育，树立工会干部清正廉洁的思想，才能在工作上一心为公，服务大局，服务职工，服务基层，工会组织在社会上才有良好的形象。
基层工会要围绕社会经济发展大局，做好思想政治、职业道德、爱国主义等教育工作，严格履责尽责，秉承为人民服务好，为职工服好务的原则，和谐、平稳地开展工作。四、加强基层工会职工文化建设基层工会以维护职工利益 为 出 发点，为职工的利益而想，为单位的发展而想，大力开展各项主题鲜明、喜闻乐见的文化活动，打造职工美好精神家园。加强基层职工文化阵地建设，以“职工书屋”、“职工业校”为主要载体，提升职工文化水平；加强职工文化人才培养，工会积极为文体活动爱好者搭建平台，成立协会，形成规模，为职工呈现精彩的表演。
此外，各级工会组织以各个节日为节点，精心组织各项文体活动，调动职工的积极参与性，拉近干部群众的距离。
让基层职工在经济发展的基础上不断提高精神生活质量，共享改革发展的成果。五、加强基层工会干部的能力建设工会干部能力建设是开展好新形势下工会工作的重要一环， 工会干部的业务能力、理论水平、学习和培训是做好工会工作的根本。
一是通过集体学习和自学等方式， 不断提高工会干部的政治素质； 二是对工会干部进行法律知识的培训学习， 提高工会干部的法律意识和知识储备。
建立一支综合高素质的工会干部队伍，更好地适应新时期的工会工作，维护好职工的合法权益，创新工会工作，推动工运事业和工会工作不断发展，为社会主义现代化建设做出新的更大的贡献。新时期， 工会的发展建设离不开创新，要引导职工以改革创新精神，全面筑牢深化改革的群众基础， 把职工群众的思想和行动统一到一处， 把智慧和力量凝聚到为推动全面深化改革中来。
引导职工群众正确对待改革发展过程中利益关系和格局调整， 基层工会干部作为职工利益的代表者，依法表达合理诉求，维护社会和谐稳定，努力建设学习型、服务型、创新型工会。习近平总书记指出：“我国工人运动的时代主题， 是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
”新形势下基层工会工作， 肩负着全面深化改革中工人阶级和工会组织的历史使命， 要不断适应新情况新变化，解放思想，与时俱进，创新工会工作内容和方法， 适应社会环境的变化，拓展新思维，更新旧观念。基层工会要把推动科学发展作为发挥作用的主战场， 把做好新形势下职工群众工作、 调动职工群众积极性和创造性作为中心任务， 把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任， 竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力， 把工会工作提高到一个新的水平。
新时期如何开展基层工会工作王 欢( 黑龙江省密山市八五七农场工会 )[关键词]工会工作；重要性；加强方法123万方数据
篇四：如何做好新时期的工会工作
做好新时期工会工作调研报告 怎样做好新时期工会工作调研报告 当前，随着我县县域经济的不断发展壮大，各种个体经济组 织，个体私营企业，股份制企业等混合所有制经济成分企业的大 量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和 挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什 么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓 落 落实。
一、 贯穿一 条 条思想主线——全面贯彻 “ “三个代表”重要思想
基层工会是工会的组织基 础 础和工作基础，是把“三 个 个代表” 重要思想落实 到 到基层的实践者。为此， 一 一定要把全面贯彻落实“ 三 三 个代表”重要思想作 为 为头等政治任务来抓，在 深 深入学习领会精神
实质 上 上下功夫，在推动工作创 新 新发展上下功夫，在务求 实实效上下 功夫，把“三 个 个代表”重要思想贯穿到 工 工作的全过程。要科学地 观察当前新形势的特点给 工 工会工作带来的新情况、 新 新问题，把握 基层工会 组 组织变化规律，把握基层 工 工会工作规律，抓住规律 ， ，迎 难而上；要与时俱 进 进，不断创新工作思路， 丰 丰富工作内容，拓宽 代 写 写论文
工作领域， 改 改进工作方式，在创新中 形 形成新思路，在改革中求 得 得 新突破，在发展中开 创 创新局面，在各项具体工 作 作中体现新举措。
二
、创建学习型组织—— 在 在学习中工作，在工作中 学 学习
基层工会组织也 把 把创建学习型组织纳入了 自 自己的视野。许多 省市 工 工会以及基层工会开展实 施 施职工素质工程、知识武 装装工程、 经济技术创新 工 工程等活动，对推动职工 队 队伍知识化进程起到了重
要作用。开展了多次经 验 验交流和理论与实践的研 讨 讨活动，在工会 系统掀 起 起了创建学习型组织的热 潮 潮。在这股热潮的冲击下 ， ，基层 工会还不知学习 型 型组织是怎么回事，也上 行 行下效地开展创建活动，
大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成 员 员全身心投入并有能力不 断 断学习的组 织，它是让 全 全体成员体会到工作中生 命 命意义的组织。是通过学 习 习， 创造自我，扩大创 造 造未来能量的组织。从创 建 建学习型组织的内容 来 看 看，这是当代最前沿的管 理 理理论或最先进的人力资 源 源管理理论。
创建学习 型 型组织实质是提升企业管 理 理水平，是企业管理水平 的 的升 论文代写
华 ， ，需要从企业管理的角度 进 进行策划，制定规划和目 标 标。基层工
会在创建学 习 习型组织中只能是处于配 角 角和协助的地位，如果基 层 层 工会大包大揽，一方 面 面是不可能的，另一方面 也 也容易出现形式主 义和 走 走过场。如果不把创建学 习 习型组织放到企业党政工 作作的大盘 子中来思考， 工 工会是绝对承担不起这个 责 责任的。
三、抓住一 个 个根本任务——为全面建 设 设小康社会而奋斗
基 层 层工会工作在企事业、机 关 关单位，是团结和引导广 大 大干部 职工为实现全面 建 建设小康社会目标而奋斗 的 的直接组织者。党的十
六大提出了全面建设小 康 康社会、加快推进社会主 义 义现代化的奋斗 目标， 这 这是党和国家在新世纪、 新 新阶段的目标任务。因此 ， ，把广 大职工群众团结 毕 毕业论文网和组织起来， 充 充分发挥工人阶级的主力 军 军作用， 积极为全面建 设 设小康社会贡献力量，就 成 成为新世纪、新阶段各级 工会组织的根本任务。基 层 层工会一定要立足于党和 国 国家
工作的大 局以及工 会 会工作的全局，紧紧围绕 企 企事业单位改革发展稳定 这 这个 中心，来思考和安 排 排工作。要以技术创新为 主 主要内容，以振兴发 论 文 文代写
展企事业为 目 目标，广泛发动和组织干 部 部职工群众，开展技术革 新 新、 发明创造和合理化 建 建议等群众性经济技术创 新 新活动，持续形成学 赶 先 先进的热潮，最大限度地 把 把广大职工群众的智慧和 力 力量凝聚到 代写论文
全面建设小康社会的奋斗 目 目标上来，聚精会神搞建 设 设，一心一意 谋发展， 更 更好地履行工人阶级的历 史 史使命。
四、落实一 个 个根本方针——全心全意 依 依靠工人阶级
基层工 会 会与职工群众紧密相连， 是 是贯彻落实党的全心全意 依 依 靠工人阶级根本指导 方 方针的重要推动者。坚决 维 维护党的领导地位 和执 政 政地位，始终保持工人阶 级 级队伍和工会组织的团结 统统一，是 新世纪、新阶 段 段各级工会组织的重要政 治 治责任。工会是
党领导下 的群众组织。工会基层组 织 织是党密切与职工群众联 系 系的基础，其 工作开展 得 得如何，直接关系到工会 桥 桥梁纽带作用的发挥。加 强 强基 层工会组织建设， 始 始终是工会建设中的一个 重 重要的也是根本性的 问 题 题，也是十分重要的战略 性 性任务。搞活企事业，搞 活 活工会整个
工作，都 要 要抓住全心全意依靠工人 阶 阶级这个主题来展开。基 层 层工 会一定要认清所肩 负 负的历史责任，坚定不移 地 地推动党的全心全意 依 靠 靠工人阶级根本指导方针 的 的落实。要进一步健全职 工 工民主管理、 民主参与 、 、民主监督制度，完善公 开 开办事制度，最大限度地 把 把广 大职工组织到工会 中 中来，维护工人阶级队伍 的 的团结和工会组织的 统 一 一，采取有力措施，推动 “ “依靠”方针的落实。
代写论文
五、加 强 强基层工会组织——人才 素 素质的培养
提高基层 工 工会组织人员的决策能力 ， ，管理能力和综合素质他 才能更好地为基层服务。
基 基层工会工作人员要学以 致 致用，把所学 理论知识 融 融入，渗透到生产、经营 全 全过程中去，不断提高自 身 身的 综合素质，同时也 提 提高了基层员工的技能水 平 平、技能素质，基层 工 会 会组织应大力弘扬求真务 实 实之风，组织好基层工会 工 工作，不断 开创基层工 会 会工作的新局面。通过送 培 培及定期的各种学习来不 断 断 提高基层工会组织的 业 业务水平，使基层工会组 织 织得到长足发展。
六 、 、突出一个基本职责—— 代 代表和维护职工群众的合 法 法权益
基层工会根植 于 于职工群众之中，是职工 群 群众合法权益的具体 维 护 护者。工会突出维护职能 是 是工会性质所决定的。当 前 前，职工最 大的担忧是 经 经济生活上的担忧、就业 上 上的担忧、社会福利能否 得 得
到保障的担忧。为此 ， ，我们一要以“三个代表 ” ”重要思想为武器， 以 鲜 鲜明的职工代表者和维护 者 者的身份，把维护职工合 法 法权益作为
基本职责 来 来履行，增强责任感和使 命 命感，坚持原则，敢于为 职 职工 群众说话办事；二 要 要强化维权手段，运用平 等 等协商、签订集体合 同 和 和职工代表大会两个机制 的 的有效手段，在职工就业 、 、工资分配、 代写论文
劳动安全、社会保 障 障等方面增大维护的力度 ， ，特别是对生活困难 职 工 工和困难职工群体的权益 给 给予有效的维护。要建立 健 健全劳动争 议调解委员 会 会并充分发挥其作用；三 要 要讲究艺术，善于维护， 只 只 要是有利于维护职工 合 合法权益的方式、方法、 手 手段都可以大胆地 试， 大 大胆地闯，适应维权的需 要 要。
七、依托一个重 要 要载体——深入开展建设 职 职工之家活动
基层工 会 会实践在工会运动的第一 线 线，是“职工之家”的主 要要
创建者。基层工会一 定 定要充分利用建设职工之 家 家这个开展工作的 有效 载 载体，把基层工会工作全 面 面带动起来。一要抓住根 本本，立足 于企事业、机 关 关单位改革发展稳定的大 局 局，找准建家在搞活企事 业单位中的切入点和结合 点 点，这样才有地位、有作 为 为；二要抓住 中心，着 眼 眼于全面加强工会基层组 织 织建设。发展，包括工会 运 运动 的发展，是第一要 务 务。从基层工会来说，要 把 把推动基层组织建设 和 工 工作上水平作为中心任务 来 来抓，把建会、建制、建 家 家结合起来， 全面加强 工 工会基层组织建设，努力 创 创造第一流的工作、第一 流 流的 业绩，推动工会运 动 动的发展；三要抓住核心 ， ，密切与职工群众的联系 ， ，不断增强凝聚力和吸引 力 力；四要抓住本质，实现 工 工会组织 的群众化、民 主 主化；五要抓住关键，致 力 力于提高工会工作整体水
平。一定要多层次、 宽 宽领域、全方位去思考和 安 安排建家
工作，在 基层 工 工会各方面毕业论文网工 作 作中全面发挥作用。在“ 新新”字上求突破，努 力 做 做到内容新，随着时代的 发 发展不断充实新内容，保 证 证工会重点 工作的落实 ； ；形式新，适合基层的实 际 际和会员的意愿，不断创 造 造 新形式，为建家注入 活 活力；领域新，把建家拓 展 展到各类企事业和 机关 单 单位，当前主要是把非公 有 有制企业工会、乡镇街道 工工会的建 家工作抓好， 以 以规范、提高这些工会组 织 织的工作水平；在“深”
字上求发展，站在更高 的 的起点上，加强对基层工 会 会工作理论和建 家理论 的 的研究，用发展的理论指 导 导新的实践，推动建家更 有 有深度， 更深入人心； 在 在“实”字上求效果，改 进 进作风，真抓实干，务求 实效，以实实在在的工作 效 效果取信于职工群众。
篇五：如何做好新时期的工会工作
期工会工作中国工会微观条件环境观宏政治、经济、文化工人阶级、劳动关系
十九大报告中对工人阶级与工会工作的新要求
1 1 、我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，国家一切权力属于人民。3 3 、完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序。2 2 、在近代以后中国社会的剧烈运动中，在中国人民反抗封建统治和外来侵略的激烈斗争中，在马克思列宁主义同中国工人运动的结合过程中，一九二一年中国共产党应运而生。
4 4 、增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性。增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。5 5 、建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。6 6 、完善失业、工伤保险制度。建立全国统一的社会保险公共服务平台。统筹城乡社会救助体系，完善最低生活保障制度。
7 7 、要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。8 8 、注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。
工作关键点1 、积极推进理论创新：支柱理论、基础理论、社会对策2 、忠实履行维护、服务职责：理念—— 生命线、落脚点原则—— 双维护、具体利益手段—— 政治、经济、法律3 、实现重点工作突破总体思路：1994 年12 月十二届二次执委会提出（集体合同）五突破一加强：1998 年十三届三次执委会提出（国企改革）组织起来切实维权：2004 年十四届二次执委会提出（农民工）4 、建立健全工作机制（制度）日常：会员大会制、委员会工作制、会员评议建家工作制等行权：民主管理、劳动关系协调、建功立业、 职工互助（帮扶）
围绕工会理论工会支柱理论劳动关系理论工人阶级理论工会基础理论工会性质地位工会职能作用工会对策理论民主管理论理劳动关系协调理论群众经济工作群众生活、教育女职工工作
一、工会的理论创新2003年 年 2005年 年 2006年 年 2006 年12月 月全总十四届三次主席团会议提出 “组织起来切实维权”的工作方针全总十四届十一次主席团会议提出“以人为本，主动依法科学维权”的工会 维权观全总十四届九次主席团会议提出“促进企业发展维护职工权益”的 企业工会工作原则全总十四届执委会第六次会议提出走 中国特色社会主义工会发展道路
最大成就：
坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路2005 年7 7 月，全总十四届执委会第六次全体会议做了“ 关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议 ”2009 年5 5 月 26 日，王兆国做“ 深入学习贯彻党中央重要指示精神 努力使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广”讲话2012 年1 1 月 ，全总十五届 执委会第六次全体会议做了“中华全国总工会 关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议 ”
基本内涵“八个坚持”1 、坚持自觉接受 党的领导 ；2 、坚持工会的 社会主义性质；3 、坚持发展 工人阶级先进性；4 、坚持构建 和谐劳动关系；5 、坚持 维护职工群众合法权益；6 、坚持 完善社会主义劳动法律；7 、坚持 推动形成国际工运新秩序；8 、坚持以 改革创新精神加强自身建设。—— 道路的 核心 是坚持自觉接受 党的领导 、 根本 是坚持工会的 社会主义性质 、 关键 是坚持 维护职工群众合法权益
劳动关系层面企 企业 投 投资者 者 用人单位 位构成 管理者 劳动 关系主体 生 生产者 者 劳动 者（工会）分配 固定工制 劳动 法律建立 顶替 替 （ （终 身制）
调整 整 集体合同招工 （合同制）
劳动 合同劳动 争议处理 理
维权观的最基本内涵为了谁：职工的全面发展以职工为本 依靠谁：工人阶级主力军服务谁：职工群众的利益增强责任意识，了解问题主动维权 反映诉求、化解矛盾积极作为、提前参与依法维权 法制观念、法律手段、合法途径科学维权 把握国情时代规律；科学理论态度方法
二、工会工作推进 （职工之家）民主管理 职代会、公开、职工董事监事、劳动关系协调 劳动、集体合同、劳动争议群众性经济技术工作 劳动竞赛、建议劳动保护安全卫生 事故处理、职业病职工教育文体宣传 素质教育、文体活动女职工工作组织财务社会保险职工福利 保险、生活、帮扶
工会基层委员会的 基本任务 （ （2013《 《 工会章程》 》28 条）( 一) 执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。( 二) 代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。( 三) 参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。( 四) 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作) 者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。( 五) 对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。( 六) 监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。( 七) 维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。( 八) 搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。( 九) 收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。
基层工会工作与形势任务的要求、党中央的重托和职工群众的期盼仍有较大差距：工会组建工作与企业快速发展、组织形式多样化的特点不相适应；工会会员发展和管理与职工队伍迅速壮大、内部结构的深刻变化不相适应；工会组织体制、运行机制与基层工会工作创新发展的迫切需要不相适应；工会活动的内容方式与职工群众多样化的需求不相适应；工会干部队伍建设与基层工会所承担的工作职责不相适应为基层工会提供的指导服务保障与基层工会面临的繁重任务不相适应。
《 意见 》工会基层组织建设的目标 ：坚 持从工会组织 的性质 和特点出发 ，经过3 3- -5 5 年的努力，使基层 工会覆盖面明显扩 大，工会组织 吸引力凝聚力明显 增强 ，力争使 80% 以上的基层工会达到 “六 有 ”目 目标。
。
“ 六有”目标有依法选举 的工会主席有健全的工会组织 机构有服务职 工的活动载体 体有健全完善的制度机制有自主管理的工作经费有会员满 意的工作绩效 效
基层工会组织规范化内容 ：组织规范、制度规范、工作规范努力做到组织健全、制度完善、工作规范、活动正常—— 建起来、转起来、 活起来
十大行动：
（十五大以来）农民工平安返乡面心实金秋助学共同约定春风行动送温暖活动职工书屋清欠行动女职工“关爱行动”千万农民工援助行动
一是 切实加强对职工的思想政治引领 ， 党执政阶级基础更加巩固；二是 大力弘扬劳模精神 、 劳动精神 、 工匠精神 ， 工人阶级在实现中国梦中的主力军作用充分发挥；三是 扎实推进产业工人队伍建设改革 ， 工人阶级先进性不断增强；四是 深入开展维权服务工作 ， 职工群众获得感 、 幸福感 、 安全感明显提升；五是 持续深化工会改革创新 ， 工会组织吸引力 、 凝聚力战斗力显著增强；六是 全面加强工会系统党的建设 ， 风清气正的政治生态进一步形成 。工会作为：
（十六大以来）—— 建设职工书屋 10 万多家， 选树“金牌工人”、“首席技师”等 271.1万人次，技术培训职工 3463.8 万人次， 帮助 242 万困难家庭脱困、目前全国工会会员数达 3.0 亿人 ……
三、打造三型工会习近平同志在代表党中央所作的祝词中指出，“要着眼于把工会建设成为 学习型、服务型、创新型 的工人阶级群众组织”为工会自身建设指明了方向。—— 中国工会十五次代表大会开幕式（2008年10月17日）
总之◆ ◆ 学习型工会 ：
提升维权能力的基本途径◆ ◆ 服务型工会 ：
一切工作的出发点和落脚点◆ ◆ 创新型工会 ：
永葆生机与活力的源泉
工会今后五年主要工作任务 —— 六项第一：始终坚持正确政治方向 ， 推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践；工会要成为党执政的： 坚实的依靠力量 强大的支持力量 深厚的社会基础
第二：牢牢把握我国工人运动时代主题 ，团结动员广大职工以主人翁姿态建功新时代1 1 、 完善以企业岗位练兵和技术比武 为基础 、 以国家和行业竞赛 为主体 、 国内竞赛与国际竞赛相衔接的劳动和技能竞赛体系 ， 提升职工参与率和受益度 ；2 2 、 深化创建 “ 工人先锋号 ” 活动 ， 推进班组建设；3 3 、 深入开展技术革新 、 技术协作 、 发明创造 、 合理化建议 、和 网上练兵和 “ 小发明 、 小创造 、 小革新 、 小设计 、 小建议 ” 等群众性经济技术创新活动；4 4 、 组织职工积极参与深化供给侧结构性改革 ， 促进传统产业转型升级和先进制造业加快发展 ，实现高质量发展；5 5 、 扎实推进产业工人队伍建设改革 ， 推动完善产业工人技能形成体系 ， 改进技能评价方式 ， 畅通产业工人发展通道；6 6 、 营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气 ， 厚植工匠文化 。
第三：切实维护职工合法权益 ，推动构建和谐劳动关系1 1 、 健全工会服务职工体系 ， 做实服务职工工作；2 2 、 维护好职工的劳动经济权益 ， 经常 抓 、 反复 抓 、 深入 抓；3 3 、 推动完善协调劳动关系制度机制 ， 健全 政府和工会联席会议制度 ， 做实 省 、 市 、 县三级地方及产业的协调劳动关系三方机制 ， 健全 以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度体系 。
第四：提高服务工作质量 ，更好满足职工群众美好生活需要1 1 、 健 全服务职工体系 ， 构建 以精准帮扶为重点的工会服务职工体系 ， 提升 困难职工帮扶中心 （ 职工服务中心 ）
综合服务职工功能 ， 做实 各类职工维权帮扶 、 保障服务项目；2 2 、 拓宽服务职工领域 ， 推动完善职工福利制度 ， 做好职工生活保障服务；3 3 、 加强困难职工帮扶和脱贫攻坚工作 。（1 1 ）
分类做好城市困难职工解困脱困工作；（2 2 ）
推进困难职工帮扶与政府救助 、 公益慈善力量有机结合；（3 3 ）
推动建立低保与扶贫有序衔接机制；（4 4 ）
实现帮扶送温暖常态化 、 经常化 、 日常化 。
第五：深化工会改革创新 ，不断增强工会工作的动力活力1 1 、 上下联动 、 整体推进工会改革：
（1 1 ）
强化优化职能 ， （2 2 ）
聚焦主责主业 ， （3 3 ）
破解制约工会工作创新发展的制度性障碍 ， （4 4 ）
形成联系广泛 、 服务职工的工会工作体系；2 2 、 积极建设 智慧工会 ， 建设实名动态 、 全面覆盖 、 安全共享的工会大数据库 ， 加强互联网内容和舆论阵地建设 ， 充分利用移动客户端 、 微博 、 微信 ，合 结合 “ 12351 ” 职工服务热线 ， 建立健全工会 新媒体矩阵 ；3 3 、 夯实基层基础 ， 把工作力量 、 经费使用等进一步向基层倾斜 ， 实现依法建会 、 开门办会 、 从严治会 、 人才兴会 。
第六：推进工会系统党的建设 ，为做好新时代工会工作提供坚强保证1 1 、 从严从实加强工会系统党的建设 ， 坚持 党建带工建 ， 以提升组织力为重点 ， 突出 政治功能 ， 强化 工会基层党组织建设；2 2 、 深化 工会干部队伍建设 ， 完善 工会干部培养 、 交流和使用制度 ， 注重 在基层一线和职工群众中培养工会干部 ， 优化 干部成长路径 ， 打造 专职为主 、兼职挂职相结合的干部队伍；3 3 、 驰而不息抓好工会作风建设：
健全 完善基层联系点 、 与职工 结对子 同劳动 、 代表联络制 、 职代会 提案办理 、 常态化联系职工群众制度 、 工作 评价评议 等
篇六：如何做好新时期的工会工作
StudioHR工作室P. 98摘要：
新时期工会工作应抓好四个切入点，即：激发职工建功立业，努力构建和谐企业，大力弘扬企业文化，扎实建好服务平台。关键词：
新时期
工会工作
四个切入点2016年，党中央全面推进深化改革，坚持以人民为中心不动摇、不松劲，多谋民生之利，多解民生之忧。习总书记指出：“人民群众对幸福的向往就是我们党的奋斗目标，老百姓关心什么、期盼什么，我们就要重视什么、关注什么，改革就要抓住什么，推进什么，通过改革给人民群众带来更多的获得感。”这给我们工会工作指明了方向。新时期的工会工作，特别是基层工会工作，贴近群众，关乎民生，应该是党中央谋民生之利、解民生之忧的前沿阵地，因此，我认为新时期的工会工作应抓好四个切入点。一、激发职工建功立业在党和国家改革向纵深推进关口，在全国人民为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗的今天，弘扬社会主义核心价值观，激励职工奋发有为，建功立业，是工会工作的首要职责和首要切入口，也是广大职工提升自己人生价值和实现自我精神追求的迫切需要。典型引路，身教胜于言传，用榜样的力量激发广大职工建功立业的热情。我们单位：江苏省射阳县公路管理站自八十年代至今，先后涌现出两位全国劳动模范，全国劳模周健：“人在路上，路在心上”、全国劳模姚焕平：“以养路为业，以工区为家”的劳模精神，激励着一代又一代公路人奋发前进。新的时代应有新的特点，在过去先进典型身上那种吃苦耐劳和无私奉献的精神上应注入科技和知识的内涵，又红又专是培养挖掘人才的传统做法，新的劳动模范应该是知识领先、技术领先、掌握先进生产力的杰出代表，这是我们培树典型新的尺寸和标准。近两年来，我们工会培树了两个市级“五一劳动奖章”获得者，一个是管理标兵童为连，他负责的公路养护工作数十年连续第一。一个是技术标兵沈红业，历年在重点工程建设中屡建奇功。榜样的力量是无穷的，培树什么样的典型，职工就有了什么样的榜样，就能激发出什么样的学习热情，全站掀起了“比学赶帮超”的热潮，人人争当建功立业的排头兵。
二、努力构建和谐企业随着时代的进步，依法治国的国策不断完善，职工个人素质和学法、懂法、用法的能力不断增强，一旦企业的发展形势跟不上国家的惠民政策，关系到职工切身利益的实事难事得不到解决，党群、政群关系就要进入矛盾状态，工会则应当做好党群和政群的桥梁，努力构建和谐企业就是工会工作的关键切入点。工会应充分发挥自身的监督作用，坚持职工代表大会制度，实现民主决策，厂务公开，让职工成为企业的主人，职工才能和企业共呼吸同患难。在党政工作遇到困难时，工会应当动员职工，各显神通，齐心合力帮助企业度过难关：当牵扯到广大职工利益时，工会则当挺身而出，据理力争，为职工争权益，让职工有依靠感。我们工会始终做好党群、政群桥梁，做好构建和谐企业的凝合剂。1994年，由于单位收支不平衡，职工数月工资未发，干群矛盾一触即发，我们工会一边积极做好职工思想工作，一边帮助党政寻找企业出路，利用三产兴站，寻求贷款，新建一座沥青拌和厂，分流了职工，创造了效益，让企业渡过难关，让职工的利益得到保障。构建和谐企业，工会还可以用宣传阵地、教育阵地和协商机制等各种途径去实现自己的工作目标，用自己的出色工作去获得党政信任，更让广大职工得到获得感和保障感。三、大力弘扬企业文化企业文化不仅仅是浓缩成几句话的企业精神，而是一个企业真正的灵魂所在，一种天成的精神之光，一种地造的无形之笔，是整个单位梦想的凝结。工会是弘扬企业文化操盘手和推动者，这也是工会工作的重要切入点。我们工会在弘扬企业文化工作上有卓越的建树和斐然的成绩。我们已连续搞了近二十届“公路职工文化节”，每届有每届的主题，每届有每届的特点，届届有新意，始终紧跟时代的节拍。我们打造出公路人自己的服务品牌“畅行鹤乡”。“畅行”、“畅享”、“畅通”是我们的服务理念，更是我们公路养护“畅、洁、绿、美、安”的高品质的追求。我们的“职工书屋”有万册图书不停地在职工手中流转，已获得省级“职工书屋”的称号。我们的“职工文化长廊”月月更新，内容丰富，是职工徜徉的精神花园。因为我们大力弘扬企业文化，我们的精神硕果累累。我站顾枫同志的《清明上河图上的交通文化》获中国交通报征文一等奖，沈红业同志的《公路施工企业安全生产工作的反思》获交通厅征文一等奖，各类文化类比赛均获大奖。全站职工素质迅速提升，精神财富不断积累，让公路人不再是“四肢发达、头脑简单”马路工。四、扎实建好服务平台在中国文联十大、中国作协九大开幕式上，习总书记殷切希望：“观照人民的生活、命运、情感，表达人民的心愿、心情、心声”。这句话对我们的工会工作也有十分重要的指导意义。工会就是职工的“娘家人”，建好职工之家，做强服务平台，更好地为职工排忧解难，关心职工，帮助职工，让职工难有所求，困有所帮，这是工会工作基本切入点。2015年我们工会建立“职工工作站”，每天八小时专人值班，24小时值班电话，时刻为职工服务，为职工解决难题。2014年12月3日是，退休职工苏太龙怀着忐忑的心情打来电话，他的一场大病使自己债台高筑，觉得自己退休已享受社会保障，自己的困难单位还能不能帮？我们工会立即向行政和上级工会反映，积极帮他筹款，前后帮他解决了数千元困难。2015年4月8日，职工吉兆春来到服务站，为了一个已仲裁的维权案找到我们，希望再次申诉。我们对他耐心地劝解，并且陪他到相关单位寻问法律知识，终新时期的工会工作应抓好四个切入点王娟
江苏省射阳县公路管理站励以及尊重和关心员工的发展，使员工充分展示自身的价值等精神方面的激励。
总而言之，事业单位作为我国经济发展的重要一环，是人才荟萃之地，人力资源薪酬管理作为事业单位中重要的组成成分，不仅对员工个体的发展有着较深的影响，也对事业单位的长远发展有着深远的影响。笔者正是基于当前事业单位人力资源薪酬管理体系的有关问题提出了些许建议，希望能对读者有多帮助，能对事业单位的发展提供动力，在激烈的市场竞争中发挥巨大的作用。参考文献[1] 张玲 . 事业单位人力资源薪酬管理的思考 [J]. 现代经济信息，2016（19）:76[2] 宝力道 . 关于如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考 [J]. 锡林郭勒职业学院学报，2016（2）:132
HR Studio
HR工作室HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
P. 99于让他心服口服。从“职工工作站”建立至今，服务站共帮助维权案5例，调解各种矛盾32次，解决职工困难66人/次，接受职工咨询不计其数，大大地方便了广大职工，职工齐夸：这才是我们热爱的“职工之家”。新的时代就有新的任务，新的时期要有新的作为。我们基层工会应该在党的十八届六中全会精神的指引下，紧跟时代节拍，找准工作切入点，依法履职尽责，热心服务职工群众，做好党群干群桥梁，激励志、扬正气，构建和谐单位，助推企业发展，为实现伟大的“中国梦”做出自己应有的贡献。摘要：
绩效考核是企业人力资源管理工作中的重要环节，企业中的绩效考核能够提高企业内部员工的工作能力及素质，对企业的发展具有积极作用，当代企业也越来越重视绩效考核。本文首先从绩效考核的基本概念出发，阐述绩效考核中存在的问题，提出改善绩效考核的相关建议。关键词：
人力资源管理
绩效考核
绩效管理
中图分类号：
F284人力资源管理部门的主要工作是对企业内部员工进行绩效考核工作，绩效考核工作对企业的发展具有积极作用，能够有效提高员工的工作效率，使员工的工作的态度更加积极主动，全面对员工的工作状态进行考核检查，方便人力资源的管理层在公司内部进行公平公正的决策，有利于决策的顺利实施。人力资源部门的绩效考核有利于将员工的潜力发挥到极致。一、绩效考核的定义及其准则1.绩效考核的定义企业中的绩效考核是指企业人力资源部门为实现企业期待的某种结果而针对员工的工作方面制定的相关考核标准，对实现这个结果的各个工作流程及细节进行合理有效的管理控制工作。绩效考核首先需要明确工作的考核指标，其次对需要的考核工作进行计划和控制工作，最后由企业人力资源管理部门进行合理的绩效考核评估工作，因此绩效考核工作的实施步骤如下：（1）制定合理有效的绩效计划及绩效指标；（2）在绩效实现的工作过程中进行辅导、反馈、观察和中期评估工作；（3）在后期对绩效结果进行积极的沟通与评估的工作；（4）把绩效结果转变成各种激励措施，也是最重要的环节。绩效考核作为一种企业管理方法，本身具有重要的战略意义。作为有效的绩效考核的核心是一系列管理活动进行不断的循环过程。把传统的注重考核的单一绩效考核的方式转变为反馈、考核及发展员工的工作绩效的多样化考核模式。利用绩效考核的循环模式，使组织与个体之间的绩效能够持续发展。人力资源管理中的绩效考核把企业的战略目标分配到各个业务部门当中，细分到每个岗位职员的手中，利用绩效考核的方式，使员工积极的投入到工作中，高效发挥出员工的工作潜能，提高员工及部门的工作绩效，发挥出企业员工的整体绩效，达到企业的战略目标，实现企业经济效益的提高。2.绩效考核的相关准则（1）坚持突出业绩准则。对能够体现岗位加之与反应岗位贡献的重要工作任务进行工作考核，分析员工实际的工作岗位职责与特点，人力资源管理部门对其具体的工作内容进行绩效考核。（2）坚持工作过程辅导与沟通的准则。在绩效考核的每个工作环节中需要人力资源管理工作人员需要加强与企业内部员工之间的交流沟通，并对其进行积极的辅导工作，辅导员工处理绩效计划中难以解决的工作难题，全面提高企业的整体绩效水平。（3）坚持能绩管理准则。把本单位的年度工作任务与目标，为保证整体工作绩效目标的实现，落实到员工个人手里，进行逐级管理、逐级考核的工作。（4）坚持考核工作过程中公平、公正、公开的准则。把对员工进行的绩效考核结果在员工内部进行公开，并且保证考核过程的公开透明性，自觉接受员工的监督工作。（5）坚持约束奖励并重准则。将绩效考核的结果与员工薪酬分配、岗位调动相挂钩，达到一定绩效的员工进行奖励，有利于调动员工积极主动的完成工作任务，为企业增加效益。（6）坚持把定性与定量考核相统一的准则。以定量考核为核心，具体分析岗位的特性，决定采用何种绩效考核的类型；不适合定量考核的绩效指标，利用定性考核的方式，把抽象的工作形式转变成具体的工作过程。二、绩效考核存在的问题1.绩效考核体系不完善使考核指标不明确尽管我国现代的企业都是通过绩效考核的方式提高企业人力资源管理水平，但是大部分的企业所利用的绩效考核是沿袭国外的绩效考核方式和准则，没有结合企业自身的实际情况，使绩效考核内容的主观性极强，同时绩效考核的标准不够明确。在这种绩效考核制度下，考核的结果反映不出实际的问题，阻碍绩效考核工作的顺利开展。2.绩效考核的目的性不明确企业内部实行绩效考核是以优化企业人力资源，提高员工的工作积极性以及实现企业最大化经济效益为目标的。但是在我国部分企业实行的绩效考核制度知识把绩效与员工薪酬相结合，致使考核的目的性不够明确，而且这种单一的考核模式使薪酬分配成为重点，使考核制度变成为顺利实现薪酬分配而进行的绩效考核管理，忽视企业员工的工作质量与工作效率，使绩效管理不能发挥真正的作用。3.绩效考核方式过于单一企业人力资源管理人员的创新绩效考核意识不强，导致企业实施绩效考核工作的观念陈旧，绩效考核形式过于单一，不能够全面知道员工在其他工作方面的优势，不能反映出员工的工作能力。三、加强绩效考核管理的对策1.转变企业绩效考核观念绩效考核对员工及企业绩效的提高有重要作用，但是部分企业的绩效管理的意识薄弱，对绩效管理认识方面存在一定误区，将绩效管理考核制度归类于进行薪酬分配工作的依据，只用于管理员工，因此需要转变人力资源部门管理层对绩效考核的认识，转变企业绩效考核观念，使企业管理者利用绩效管理制度提高公司的整体绩效水平，提高企业的经济效益。2.对企业管理人员进行绩效考核相关培训在实际的绩效考核管理的实施过程中需要绩效考核的管理人员掌握绩效考核的各项技能，对面谈技能、评价技能、确定工作目标的技能等进行培训工作，可以通过这些方面的培训，提高管理人员的绩效考核意识，使管理人员对企业的绩效考核进行积极的创新，实现企业的绩效考核目标。企业人力资源管理中的绩效考核的几点思考丁明伦
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篇七：如何做好新时期的工会工作
2016年第12期实践探索在大局中体现自身的存在，在发展变化中展现自己的作为
新形势下，工会组织做好如下八个方面的工作，一定会有更大作为。一是“适”。工会的各项工作、各类活动，包括履行基本职责，维护职工群众合法权益，要求工会组织必须明确自身的社会定位，符合自己的身份角色，干自己应该干的事，负自己应该担的责，履行自己承担的社会使命。要适应形势，适应大环境，适应发展变化，适应新常态。在大局中体现自身的存在，在发展变化中展现自己的作为，在新常态下立足自身发挥更大的作用。工会工作要满足广大职工群众的要求，真正为职工群众服务。是不是适应职工群众的要求，要让职工群众来评判。如果不适应职工群众的要求，就失去了工会工作的根本。适应发展的要求，适应党政大局，适应依法治国的大环境，就是做好新常态下的工会工作
要注重“八字方针”
文/ 山西省总工会 言轻
392016年
第12期实践探索要在全面深化改革中维护职工群众的合法权益，在全面推进依法治国中维护职工群众的合法权益，在各种社会变革过程中，站准自己的位置，真正为职工群众工作，维护他们的合法权益。工会服务大局、服务职工群众要不断实现“精准”。努力实现时间位置要精准、服务对象要精准、目标任务要精准、手段措施要精准等等，做到精准服务。把工作做得更细一些，通过精准，实现更好的工作效果。二是“时”。工会工作必须要同社会政治、经济、职工权益等不同的发展时期相适应，并有效地把握适合工会组织和工会工作发展的机遇，就是要把握时机，识得时务。落后的或超越实际的都不是科学的。工会工作、工会活动要把握时机，待时而动。既不能盲目冒进，也不能错过每一个有利于工会发展的良好时机。要善于捕捉适合工会发展的有利时机，以及可以使工会活动效应最大化的机遇。工会组织要重视工作的时效性。许多工作都需要提高效率，做到限时办结，如果一项工作已经超过了时效，那么这项工作就没有了意义。一项工作如果不能在有效的时间内完成，还可能产生许多不可预估的结果，造成一些意想不到的麻烦。例如在农民工讨薪的许多个案中，如果能及时进行沟通协调，抓住有利时机便可以顺利解决问题，反之却会引发更多社会矛盾。维护职工群众的生命健康权益，及时排查发现并反映和排除安全生产隐患，可以有效保护职工群众的生命安全和健康，这样就比在安全事故发生以后的善后工作更有意义。当然如果发生了事故、出现了问题，就要在第一时间介入，即时了解情况、积极参与解决问题，做好善后工作。工会工作也需要有时间保证。就是说工会工作、工作活动的各项决策也必须保证有足够的酝酿调研论证时间，具体的操作和执行也需要有一定的时间保证，而不是言出即成。所以对于具体的工作来讲不能简单设置时限，揠苗助长、急于求成，而要科学设置时间，合理安排进度。工会组织、工会工作、工作活动要与时俱进，体现先进性。要正确认识和理解我国经济发展所处的增速换挡、结构调整和动力切换时期，使我们的各项工作同各个不同的时期相契合。工会服务大局、服务职工群众要注重建立长效机制。就是要坚持工作的延续性。工会工作许多都不是一蹴而就的，需要持续使劲、长久发力，持之以恒，而不能是一阵要善于捕捉适合工会发展的有利时机，以及可以使工会活动效应最大化的机遇
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第12期实践探索加大对工会服务大局、服务职工的宣传，让更多的人了解工会组织、理解工会干部、支持工会建设
风。三是“势”。一方面要充分利用现有条件，促进工作发展，另一方面，要努力为自身开展工作，更好地维护职工群众合法权益营造良好的环境和氛围，创造更好的条件。开展工会工作需要正确认识形势、科学预判趋势，把握发展方向、把握有利时机，因势而谋，顺势推进。当前就必须要顺应全面建成小康社会之势，顺应全面深化改革之势，顺应全面依法治国之势，在经济发展新常态的大势中履行职能、发挥作用。要善于发挥工会自身的优势。发挥工会贯穿上下覆盖广泛的组织优势，发挥工会组织接受中国共产党领导的政治优势，发挥工会组织拥有的资源手段优势，发挥工会群团组织联系群众的优势，等等。要正确认识这些优势，科学合理地利用和发挥这些优势。要善于借社会力量之势为工会所用。加强同其他社会组织的联系，调动全社会力量支持、参与工会工作。还可以通过吸引公众参加或向社会购买服务等方式，借社会力量之势，推动工会工作的发展。要善于为工会工作造势，为大局造势，从而形成适合工会发展，适合全局发展的有利条件。工会干部要懂得并善于保护工会，不断提高工会组织的力量，壮大工会组织的声威和气势，形成更为强势的影响力，为工会工作营造良好的工作环境，从而更有利于维护职工合法权益的工作。要注重发挥宣传舆论的作用，加大对工会组织和工会工作的宣传，特别是加大对工会服务大局、服务职工的宣传，让更多的人了解工会组织、理解工会干部、支持工会建设、参与工会活动、促进工会发展。四是“识”。要善于思考，勤于分析，科学判断，正确认识工会工作的形势任务。要不断转变观念，提高思想认识，努力改进工作方法。广大工会干部要进一步加强学习，不断提高学识和能力，强化自身素质。善于进行理性思考、理论提升，形成对实践工作的科学指导。要善于总结经验、推广典型。选树一些工作标杆，积极倡导见贤思齐、对标学习，推动整体工作全面发展。要注重借鉴国际工运的先进经验，学习其他省市工会工作的成功做法，不断提高工会组织和工会干部服务职工群众的能力和水平。要注重理论研究，对形势、任务，面临的困难、问题，以及工会组织所具有的资源和优势进行深入的剖析，探索工会运动的一般性认识和发展规律。对实践经验进行理论升华，形成来源于实践高于实践
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第12期实践探索坚决摈弃形式主义，从细节入手、从 基 础 抓起，一个环节一个环节地抓好每项工作
能够指导实践的理性认识。五是“实”。首先是作风要实，无论是工作态度、方法举措还是检验标准,都要“实”字当头。就是要严要求、实作风。工会作为群众组织，联系群众是生命线，所以联系群众必须要实，要坚决克服“四化”，努力实现工会组织的群众化、民主化，要处处从职工群众的生产生活实际出发，真心实意为职工群众说话办事。要善于了解实情、敢于表达诉求，说实话，讲真情，谏诤言，献实策。求实是做好一切工作的关键所在，一切工作必须从实际出发，讲求实效。要转变作风，深入基层，深入实际开展调查研究，了解实情、实数，掌握新情况、新问题，总结新经验。要积极听取职工群众的意愿诉求、意见建议，了解他们的生产生活情况，努力帮助他们克服困难和问题。工会是职工利益的代表者维护者，必须要敢于和善于表达，能说实话，真正反映客观实际，真正反映职工群众要求。要勇于实践、真抓实干。要将工作做实，不能搞花架子，不做表面文章，要注重落实。坚决摈弃形式主义，从细节入手、从基础抓起，一个环节一个环节地抓好每项工作，一步一个脚印地推进工作落实，扎实具体地做好每一件事。六是“事”。就是将任务和工作目标具体化，通过具体的工作实践、做具体的事、开展具体的活动，将工会的作为、形象展现出来，让广大职工群众看得见，感受得到。要注重把工作做精、把事情做细。工会工作点多、线长、面广，如何确保每项工作都能达到预期的目标，取得实效，必须要使每项工作、每个步骤都能做到精细，将精细化精神渗透到各级工会组织、各个部门、各个岗位、各个环节，使每个工会干部都有将每项工作做精做细的意识和自觉，在工会形成一个完善的精细化体系，把每个细节上的事情做细、做深、做透，从而将工会工作做好、做强。工会组织没有行政能力，也不具有强制性，开展工作很大程度上需要广大工会干部付出更多的辛劳。工会干部要培养责任意识，爱岗敬业、辛勤工作。要树立服务意识，尽心竭力为职工群众服务，在维护职工群众合法权益的不懈努力中彰显自己的作为。七是“失”。就是要正确认识得失，懂得“舍”。盲目追求大而全，往往事与愿违，甚至得不偿失。要从各自的实际情况出发，从大局出发，从基本职责出发，因地制宜、因势而动，有进有退、有取有舍、有得有失。要找准自己的工作重点，突出
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第12期实践探索要郑重地看待自己的工作，将每一个活动、每一项工作都看成是一个测试或一次大考
自己的工作重心。善于集中力量办大事，将日常工作、品牌工作、重点工作、难点工作梳理清楚、分类施策，体现特点、做出亮点，不能简单大水漫灌，将所拥有的资源和手段撒胡椒面，要将有限的力量用在刀刃上，精准发力。特别是基层工会，人手少、力量弱，如果各项工作面面俱到，必然不能突出重点而顾此失彼，往往达不到预期的目的。所以需要做深入细致的调查研究，找出本地区、本单位工作中存在的突出问题，明确工作重点和难点，并根据实际情况制定工作目标任务和确实可行的工作计划。上级工会不能简单地根据自己的计划和部署给基层单位下任务，要帮助他们找到自己的工作重心，实事求是、因地制宜、分类指导，使基层工会能够突出重点，做出亮点，真正发挥作用。八是“试”。要有勇于创新、大胆实践的勇气和魄力。可以充分利用工会拥有的资源和优势，先行先试，积极探索。不要害怕犯错误，不能简单因循守旧。创新是我们必须树立的发展理念，也是我们把工作做好，不断推进工会组织发展的保证。没有理论上的创新，没有方法上的创新，就只能将自己囿于一个固有的小圈圈里，不能突破，也就不能发展。传统的工作内容、工作方法也需要改革创新、不断突破，通过“新意”赢得新的成果。要在各级工会组织改革发展中不断完善试错、容错、纠错机制，鼓励大胆尝试、积极创新，让“容错机制”和“激励机制”共同发挥作用，促进形成和完善“创新机制”。要郑重地看待自己的工作，将每一个活动、每一项工作都看成是一个测试或一次大考，作为检验自己的过程，自觉接受职工群众对我们的评判，同时作为一个修正行为、改正错误的起点，使我们的工作做得更好。
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