农民工金融服务宣传工作探索与实践5篇农民工金融服务宣传工作探索与实践 EnterpriseEconomy2012年第1期(总第377期)金融支持农民工返乡创业研究□胡豹[摘要]农民工返乡创业融资渠道单一、下面是小编为大家整理的农民工金融服务宣传工作探索与实践5篇,供大家参考。
篇一：农民工金融服务宣传工作探索与实践
terprise Economy2012 年第 1 期 ( 总 第 377 期 )金融支持农民工返乡创业研究□胡豹[摘要 ] 农民工返乡 创业融资渠道单一、银行贷款有严格的担保要求，束缚了 金融对农民工返乡 创业的支持。根据国内 金融机构在支持农民工创业过程中存在的主要问 题， 提出了 加强宣传与 合作、 建立良好的担保体系、 推行专项贷款制度、 构建返乡 农民工创业信用 评价指标、发展各种微型金融机构、健全金融信贷服务等对策建议。[关键词 ] 创业金融; 创新抵押; 风险分担[中图分类号 ] F830． 5[文献标识码 ] A[文章编号 ] 1006 － 5024(2012)01 － 0098 － 03[基金项目 ] 淮阴 工学院科研基金项目“金融危机下农民工返乡 创业研究” ( 批准号: HGA0909) 阶段性成果[作者简介 ] 胡豹，江苏淮阴 工学院经济管理学院副教授，硕士，研究方向为国 际贸易与 金融。
(江苏 淮安 223001)Abstract: Sole business startup finance channel of rural migrant worker， and strict security requirement for bank loans constrain bankingsupport for rural migrant workers to return their home to start up business． Given the main problems existing in the process ofthe supporting the migrant workers business startup by domestic financial institutions， this paper put forwards specific coun-termeasures which are to strengthen publicity and cooperation，to establish a good security system，to implement special loans，to build business credit evaluation indicators for the returning migrant workers， to develop different microfinance institutions，and to improve financial and credit services．Key words: business startup finance; innovation mortgage; risk － sharing一、金融支持农民工返乡创业存在的问题(一) 从金融服务看首先， 农村金融机构不健全。
不少银行认为需要投入大量人力、 物力和财力才能设立一个网点， 而设立后可吸收到的存款额却很低。
如今， 实力较强的商业银行都不愿到农村开展业务， 除部分银行设有基层网点外，大部分银行都弃农进城， 全力支持城市建设。
据一份权威资料显示， 全国还有 2000 多个乡 镇没有一家金融机构。
这使得返乡 创业的农民工办理信贷业务极其困难，可选择范围也较小。其次， 在农村几乎没有专门服务于农民工返乡 创业的专业人士， 大部分农民工对于当地金融机构提供的业务和银行支持农民工返乡 创业的贷款项目 不了解， 只有少数村民对哪些地方可以办理贷款、 申请贷款的最高额度、 申贷条件及优惠政策有所了解， 给贷款造成了一定的盲目 性。再次， 金融机构与企业的接触也比较少， 不了解企业的切实需求。
金融机构应积极利用自 己在技术、 信息和管理方面的优势， 适时地帮助企业提高自 身的能力，提高经营管理能力， 拓展市场; 适时地开展农民创业培训和企业员工培训， 提高农民素质; 加大宣传和推广信息网络技术， 带动网银业务的发展; 帮助农民工把企业建设的更强更大， 有利于贷款的借出和收回。最后， 农民工返乡 创业融资的渠道单一， 在很大程度上是依靠银行贷款。
大部分银行在担保方面又要求严格， 而农民工又缺少足够的担保和抵押， 成为了鼓励农民工返乡 创业中的绊脚石。
对此， 其他金融机构应积极拓展市场， 加大建立可提供担保的机构， 如“农村小额贷款担保公司”。(二) 在贷款方面1． 信贷品种少。
农民工返乡 创业的资金来源，一是依靠打工积蓄; 二是民间借贷; 三是靠银行贷款。
大部分返乡 农民工把农村信用 社的贷款作为主要的资金来源。
但目 前金融机构的融资渠道比较狭窄， 金融支持主体缺失， 缺少符合农民工创业特点、 实际情况和需求的信贷品种， 缺少有层次性的多样化的适合农民工回乡 创业的金融产品。
现在， 农民工从金融机构获取贷款的方式主要有三种: 小额担保贷款、 农户保证贷款和农户联保贷款。
而农民工需要的是适合其返乡 创业特点、条件、需求的信贷品种和切实与创业相关的项目 ， 如“农民工返乡创业专项贷款”。2． 信贷利率偏高。绝大多数返乡 创业的农民工认为98创新创业 | Innovation and Entrepreneurship
Enterprise Economy2012 年第 1 期 ( 总 第 377 期 )贷款利率偏高，使他们难以承受，“望贷生畏”。一方面，金融支持主体缺失， 金融机构的融资渠道比较狭窄， 导致“借贷失衡”。农村信用社作为最主要的放贷机构，利率有所偏高。另一方面， 由于返乡 农民工的偿债能力较低， 从而，贷款的风险较高，相应的贷款的利率也有所提高。3． 贷款手续繁锁。
由于农村信用社和商业银行的贷款权限上收， 使得每笔业务都需要经过逐级审批， 贷款流程较长， 而且在其审批过程中还需农民工提供一系列的证明材料和担保物， 中间环节较多， 程序较为复杂，办理一笔贷款往往需要花费很长的时间。4． 财产担保严。
在农民工申请创业贷款的过程中，担保难又是一个最突出的原因。
农民工返乡 创业申请贷款需要担保抵押物， 抵押物仅限于有价证券、 存单和城市居民房产。
对此，农民工普遍反映抵押物缺乏，可利用抵押担保物少。
除了土地、住宅外，基本上没有其他财产可以作为抵押。
甚至有些农民工的住房无产权证的， 即使通过关系找到城市居民房产， 也难承担过高的抵押登记费用。
他们所拥有的财产就是承包的土地， 目 前也不能作为抵押。二、影响金融支持农民工创业的因素影响农民工返乡 创业的因 素主要可以划分为宏观与微观两层次。(一) 宏观因素。
政策因素和区域经济发展水平是影响金融支持农民工创业的两个主要宏观因素。
一方面，国家应该激励农民工创业， 也相继出台了一系列就业扶持政策; 另一方面， 商业银行推出的信贷项目 大都实行严格的贷款制度， 贷款权限上收， 管理链条长， 缺乏农民工创业专项贷款这种特殊的政策性金融产品。由于各地区的经济水平不一， 不同地区的贷款成功与否也产生了较大的影响。
对于农民工返乡 创业的贷款成功率， 长江三角洲地区经济水平差异不大， 大部分地区相对持平， 但有些地方由于收入相对偏高， 贷款需求少，贷款成功率相对偏高。
就江苏省而言，苏南地区和苏中地区的成功率将近差 1 倍， 苏南返乡 创业农民工的成功率可达 75% ， 而苏中地区只有 40% 。
也意味着苏南地区的经济发展水平较高， 银行的贷款更市场化。( 二) 微观因素。
课题组从农民工的性别、年龄、文化程度、务工时间， 家庭背景， 企业偿债能力， 企业规模， 不同行业等进行分析， 检测对农民工返乡 创业贷款的影响，调查情况如下。1． 性别。
从调查可见，向银行申请到贷款的男性创业者、 女性创业者的比例分别占总人数的 55% 和 45% ，男性略高于女性。
可见， 虽然推行男女平等， 但仍然存在男主外， 女主内的思想， 一般创业企业的法人都会以男性为主， 而且在一个家庭中也更支持男性创业。
所以， 在其他条件相同的情况下， 男性获得贷款机率略高。2． 年龄。
返乡 创业农民工的人数主要集中在 30 －45 岁之间。受访的返乡 创业农民工很少有 20 岁以下的，他们刚工作了一两年， 缺少相应的经验和资金， 也缺少一定的人脉关系， 很少有创业的。20 － 40 岁的人数较多，这个年龄段的人经过长时间的打拼， 随着年龄的增长，有了一定的个人阅历， 积累了知识、 经验， 并有了一定的经济基础。
他们处于 “上有老、下有小”阶段， 他们迫切的希望将来能够过上好日 子，有较高的创业热情。
40 岁以上的创业者也比较少， 他们人到中年， 孩子基本上都长大了，都把希望寄托于孩子的身上。
所以，银行对返乡 创业农民的放贷年龄主要集中在 30 － 45 岁 之间， 占比69% ，青年及老年相对较少。3． 文化程度。
在被调查的农民工中小学、 初中、 高中、 大学水平都有。
其中小学、 初中比例相近， 两者所占比重较大， 合计占了全部的 62% 。
说明返乡 创业的农民工文化层次较低， 创业者仍以年长者为主， 受过较高教育的年轻人因 阅历少和资金不足等原因 仍以留在大城市打工为主。4． 偿债能力。农民工的偿债能力对金融机构放贷意愿是否有重大影响? 我们将返乡 农民工的偿债能力划分为三类: 弱、中等、强。
其中， 获取贷款的企业中偿债能力弱的仅占 8． 7% ， 中等能力的占 43． 6% ， 偿债能力强的占 47． 7% 。可见银行对风险很看中，很注重资金的收回，对返乡 创业农民工的偿债能力要求很高， 对偿债能力较弱的企业实行严格的借贷管理。5． 家庭背景。家里近亲中有村干部或公务员或有固定职业和稳定收入的人比较容易获得贷款，获得贷款的比例占60% 。这也从侧面说明这样一个现状: 由于家庭背景良好，首先有一定的人脉关系; 其次，返乡创业的农民工可以由他们帮忙直接申请小额担保贷款和农户保证贷款。6． 企业规模。
调查结果显示， 返乡创业农民工企业规模大小获取贷款的比例为: 企业规模小的占 39． 4% ，大的创业企业占 61． 6% 。由于较大的企业有较好的业务规模和固定的项目 ， 大量的资金可用来周转， 从而使得银行发生坏账的可能性低。7． 不同务工领域。
从行业分布上看，返乡 创业的农民工在很多领域进行创业， 主要立足农业和非农兼业，有的从事加工业、 建筑业， 养殖业、餐饮服务业、运输业、经商等。
创业的出发点主要是为了增加收入、改善生活，是一种生存型创业。由于不同行业的启动资金不一， 不同行业对贷款的需求也有所不同， 获得贷款的成功率也就不一。
以农业和工业为例， 同样的贷款额， 同样的其他因素， 金融机构99金融支持农民工返乡 创业研究
100Enterprise Economy2012 年第 1 期 ( 总 第 377 期 )更倾向于贷款给工业， 这是因为农业等创业项目 与自 然条件密切相关， 易受自 然灾害的影响， 存在对天气等客观因素的不确定性， 从而就存在较大的风险隐患， 若受自 然灾害影响就会造成血本无归。
如果这些信贷项目 遇到自 然灾害， 则农户自 然无法保证还款， 易形成坏账， 给银行造成很大的风险。
反之，工业项目 ，资金流动周转速度快， 项目 新颖， 企业还贷能力强， 比较容易获得银行的信任，从而获取贷款。三、几点建议( 一) 农民工方面。
首先，要提高农民工素质，农民工素质较低， 创业成功率不高。
返乡 农民工要积极的参加一些后教育培训， 进行函授或电大的学习， 还可以参加一些有针对性的专门的培训， 不断的提升自 己的文化程度和业务素质。
其次，要加强对企业的管理， 不断向他人学习， 力争把企业做大、 做强。
最后， 农民工在返乡 创业选择项目 的时候， 要做好充分的准备， 选择适合自 己的、有优势的项目 ， 而不是盲目 地跟风选择。( 二) 银行方面。
首先加强宣传。
金融机构要充分利用农民工集中返乡 有利时机， 及时开展针对返乡农民工的金融政策和金融知识宣传， 提高农民工的金融知识水平， 增强与农民工返乡 创立沟通力度， 重点加强对支持农民工返乡 创业金融政策、 信贷知识及创业贷款申请程序等进行宣传。
金融机构要转变工作作风和宣传方式，通过电视、 电台、 报刊、 传单等媒体进行宣传， 同时还应以集中讲座、 农家访问等农民工易于接受的方式开展金融知识宣传， 深入实际， 主动承担起金融政策和金融法律顾问的职责， 当好参谋， 帮助返乡 农民工解决创业中其他一些棘手的问题。其次， 健全金融信贷服务， 改进服务质量。
在考虑成本和安全的基础上支持商业银行到农村地区设立网点，加大支农信贷投入力度， 支持农村产业化发展， 改善对农民工返乡 创业的金融服务质量。
建立绿色通道， 简化贷款手续， 设立专职窗口 、 专职人员， 做到返乡 创业农民工随到随贷， 随用随贷。
还要应充分考虑基层金融机构实情，适当扩大基层机构的贷款审批权。再次， 要创新金融产品。
金融机构要及时从农民工角度出发， 量体裁衣， 合理设计， 适时推出支农信贷的新产品， 为农民工返乡 创业提供新的金融服务， 切实解决农民工返乡 创业资金缺乏问题。
积极推行农民工专项贷款， 及时开发“农民工返乡 创业贷款”新产品。
可将贷款的对象扩大到农村各类经营户。
在贷款期限上， 可以根据当地返乡 农民工的创业特色、 贷款项目 生产周期和综合还款能力等进行适当放宽。
在贷款利率方面上， 还可以规定返乡 民工创业贷款利率一律执行国家基准利率，不得上浮。最后， 要改善抵押制度。
针对贷款过程中出现的担保难， 银行一是根据农民现有资产情况， 扩大抵押担保的设定范围。
金融机构应积极开办农民住房、 农户宅基地、 土地经营权等各项动产和不动产的抵押贷款， 扩大农民工贷款有效担保范围， 尽可能地为农民工创业融资提供支持。
二是探索林权抵押、养殖水面使用权抵押、耕地抵押等农业经营权抵押的新模式。(三) 政府方面。
首先， 发展各种微型金融机构。
由于农民工返乡 创业贷款的主要来源就是银行， 而如今银行还不能完全满足农民的创业需求， 实行严格的贷款制度。
对此， 应大力发展各种微型金融机构。
穆罕默德· 尤努斯和他在孟加拉乡村银行的实践， 给中国农村金融业提供了一条很好的借鉴经验。
我们可以开放融资渠道，逐步放宽政策， 在条件许可的情况下， 将一些企业家手中的钱运用起来， 到农村创办小额贷款公司， 成立乡 镇银行， 发展各种微型金融机构， 激活金融机构的信贷机制， 引导民间金融成为农村金融市场的重要竞争主体，为农民提供少至几百元， 多至几万元， 甚至更多一些的贷款额度， 为返乡 农民工创业提供后备支持。其次， 是建立良好的担保...
篇二：农民工金融服务宣传工作探索与实践
3数字化用户 2017 年第 34 期 Digitization user 综合论坛农民工入会的探索与思考汤 持（400010 中交二航局第二工程有限公司 重庆）【摘 要】农民工在城市基础建设中发挥着重要的作用，也是我国工人阶级的组成部分，不断的促进我国经济社会的前进和发展。农民工开展入会活动可以更加有助于自身利益的获取，壮大农民工队伍建设，以中交二航局二公司为例，在发展农民工集中入会过程中，得到了党政部门的大力支持，公司工会召集各方的力量，推行农民工入会的集中行动，实现了在建筑企业发展农民工入会数量和质量的双向发展，下面我们对农民工入会展开探索与思考。【关键词】农民工；农民工入会；入会；探索一、谋划新思路，主动有为开展工作（一）融入党政工作大局，赢得地方政府的高度重视和支持中交二航局二公司选择在部份施工项目开展农民工入会试点工作，获得了地方总工会的高度重视和大力支持，在活动开展初期，市总工会就提出了相应的要求。通过工作联席会、调度会、职工大会，在基层项目进行专题调研，并大力宣传发展农民工入会的必要性和重要性，发动农民工加入到工会大家庭中来。（二）建立勇于担当的强有力组织机构在开展农民工入会活动中，必须要组成合理的领导班组和有效地工作机制。市总工会根据市委的指导意见积极地和各区县农民工工作单位取得联系，集结地区内的社会力量，创新工作模式。通过成立农民工入会领导小组，发动各方面力量参与，召开农民工集中入会行动联席会议，逐级分层落实责任目标，形成全市有“党委领导，工会协调，部门落实责任”的工作制度，公司按照市总要求，建立组织机构，有序开展此项工作。（三）系统考量政策措施，汇聚全公司上下强大合力通过落实全市范围内制定集中行动工作的实施意见，进一步提升农民工服务工作的质量，落实工作中的精细化管理以及具体的措施，并进行考核。公司通过制定农民工入会的相关要求，在农民工集中的公司大型施工项目进行入会活动的开展，各基层单位将农民工入会集中活动列入日常的工作内容当中，提高对于入会工作的认识和工作落实，推动农民工入会集中活动的有效集合。二、架构大格局，深入细致推进工作（一）做好农民工入会的宣传工作在进行农民工入会的活动中，各级工会组织要坚持入会工作的开展和服务工作的落实，将相关的工作具体落实、部署，协同检查，做好考核工作，落实每个阶段每个层次的具体责任，明确目标任务，以基础的宣传工作为出发点，提高农民工群体对入会概念的提升，构建服务工作的框架，确保在工作中农民工数量和工作质量的共同发展。通过加大宣传力度，提升浓郁的入会氛围和环境。可以通过在报纸、媒体平台、员工大会等开展广告宣传、印发宣传海报、编制宣传手册等方式加强宣传力度，提高农民工对入会后自身法律利益以及权力的认识，增强自我劳动保护意识，提高社会各界对于农民工群体的关注程度，在社会范围内营造农民工入会和服务工作的和谐氛围。（二）全面核查数据，夯实基础工作要做好农民工入会的工作，就必须对农民工的人数作一个大概的了解，下属单位的各个部门根据自身的工作内容，逐层地在班组进行摸排、统计汇总上报。进一步提高单位基层项目内农民工分布以及入会状况。结合公司各基层项目的实际情况，对农民工总数量进行汇总，并对其中各大项目的农民工人数、流动频率、生产状况等进行详细的划分。（三）强化制度建设，狠抓工作落实成立专门的监督检查工作部门，落实农民工入会工作和服务工作的执行，在全公司范围内对分区分片的任务划分，监督指导个区域内农民工入会的实名制管理机制，开展各区域总部工会主席参加相互监督评比制度，对活动开展情况进行通报，每个月度、季度进行督查，将具体的工作落实到公司年底工会工作综合考评中。对活动的开展进行经费支持，提高各基层项目对农民工入会工作的积极性和主动性。三、创新入会方式，实现农民工入会全覆盖（一）组织形式农民工入会工作的开展，在组织形式上是多种多样的，根据规模、人数的不同，一些规模小、职工少的施工项目可联系片区其他项目实行区域范围的农民工入会，实行对小型项目的农民工入会工作的覆盖。通过这种形式，避免小规模项目农民工找不到组织的现象，更多的加入到工会组织当中来，尽量做到每个农民工都有工会组织可依赖，建立起全面的工会网络化体系。（二）入会方式中交二航局地公司属建筑施工流动单位，农民工的流动性较强、人口数量多，在开展入会工作的落实中，采取基层项目工会联合地方工会建立窗口，开启便捷的入会条件，让农民工就近入会，简化过程中的复杂程序。（三）坚持属地管理原则在入会过程中简化入会、转会的过程，以施工项目为单位建立工会，从源头建立农民工入会制度。对于主要的农民工流动场所和企业单位实行“一次入会、持证流动、终身受益”的制度，利用现代化计算机网络系统平台，建立工会信息平台，更好的对农民工入会信息进行统一规划。开展平台网上宣传、组织农民工入会活动、推广手机APP下载，利用手机客户端简化农民工入会的方式和条件，科学的利用信息技术，提高农民工的会籍管理，更好的做好动态化的建设。四、农民工入会的精细化管理随着农民工入会的大力开展，已经在全国范围内展开入会集中活动，在进行工作的开展中既要重视农民工的入会数量和准确程度，还应该加强服务质量的建设。在实际的应用中更好的开展农民工组织化管理，将农民工融入到工会组织中，这就需要从精细化的角度出发，更好地加强农民工入会的工作开展。改革开放以来，农民工涌入城市，数量不断的增多，成为工人阶级的重要新生力量。随着经济水平的提高，农民工群体的生活质量也得到了很好的改善。但是，在实际的工作中，有很多建设单位存在对农民工工资的拖欠、克扣等情况。作业环境、生活条件都比较差，没有基础的社会保障，缺乏公共服务的建设，造成这种现象的主要原因在于农民工没有组织建设，缺乏工会组织的的帮助。所以，从农民工的利益出发，建立农民工入会制度并进行普及和全覆盖，以农民工的合法权利为出发点，提供贴心、全面的维权服务，才能从根本上解决农民工的实际困难，为创建和谐社会发挥重要作用。综上所述，开展优质的农民工入会服务工作，可以帮助农民工与企业单位建立和谐的劳动关系，维护他们的合法权益。在农民工就业、社会保障、子女教育、法律援助、公共服务等方面提供精准服务，让农民工体会到入会的优越性，以调动他们的积极性，让他们真正融入和扎根于城市，体面劳动，在城市建设中建功立业，促进社会发展，实现个人与企业双赢。万方数据篇三：农民工金融服务宣传工作探索与实践
22 年金融服务乡村振兴创建工作实施方案金融服务乡村振兴创建工作实施方案
为全面贯彻落实党的十九大战略决策，强化金融服务“乡村振兴”战略实施，围绕唐村镇镇村建设发展的实际需求，特制订本实施方案。
一、工作目标
实施金融服务乡村振兴战略，聚焦“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”五大目标，主动做好金融服务对接，为唐村镇乡村振兴战略实施提供全方位的金融支撑和配套服务，加快推进美丽乡村、田园综合体和乡村治理体系建设，建立健全长效机制，改善提升镇域环境，提升农业农村现代化水平。
二、工作重点
（一）围绕“生态宜居”主线，建设美丽乡村发展示范区
一是支持美丽乡村建设。按照全镇“美丽乡村”建设综合规划和精品线路、片区提升总体规划，农商银行向村民发放农民住房贷款，对建筑、装修等经营户发放流动资金贷款，积极支持特色产业发展。二是支持农村基础设施建设。大力支持本镇农村基础设施、公共服务、工程质量、管护机制等标准化建设，实现乡村
硬化、净化、绿化、美化、亮化，推动“水电路气房讯”等基础设施向乡村延伸，逐步增加美丽乡村达标村数量，提高美丽乡村覆盖率；支持镇驻地综合改造提升，对镇驻地道路提升、道路管网、公共服务设施、农贸市场等设施配套建设大力支持。三是支持田园综合体建设。对符合条件的田园综合体，在产前、产中、产后各环节给予全方位金融服务，大力推广“林权抵押贷”、“乡村旅游贷”，加大对乡村旅游优质项目和农家乐优质经营户金融支持力度。
（二）围绕“产业兴旺”主线，提升农村现代产业体系
结合我镇经济产业特点，积极为农业现代化提供综合化金融服务，探索大棚抵押贷款等形式支持蔬菜、蓝莓、早熟西瓜等生态观光园建设，引导农业规模化和品牌化发展；通过农商银行发放家庭农场贷、小微企业主流动资金贷款等方式，重点支持唐村镇家庭农场、农民专业合作社、种养大户、农业龙头企业等新型经营主体；通过林权抵押，加大对本镇特色林果种植的支持力度；大力支持有特色、有品牌的生态农业项目，加快推进农业科技互联网+生态农业发展基地建设，依托金融支持，改变传统发展模式，提升农业现代化、融合化水平。
（三）围绕“乡风文明”主线，健全农村信用信息体系
一是加强增信体系建设。积极开展农户金融信息库建设，各村成立信息采集小组，与农商银行强化合作，持续开展客户金融信息采集，建立唐村镇“全民金融信息档案”，力争 2020 年实现全镇居民金融信息档案全覆盖。
二是推动农村信用环境建设。开展“信用镇、信用村、信用户”创建活动，对全镇已经建立档案的居民，以村为单位，由农商银行集中评定授信额度，实现所
有村庄的信用评定全覆盖，缓解居民担保难，满足广大居民生活消费和生产经营需要，营造“守信光荣、失信可耻”的良好信用氛围，建立起适合我镇农村经济主体特点的信用评价体系。
三是依法打击恶意逃废债行为。切实强化信息共享和工作联动，加大对失信企业和个人的惩戒力度，遏制农村地区非法集资蔓延趋势，净化社会信用环境，营造诚实守信的良好农村金融生态。
（四）围绕“治理有效”主线，推进农村支付环境建设
一是推进普惠金融服务点建设。在全镇所有村居、社区设立普惠金融服务员，依托村委、社区、党员活动中心等载体，打造智慧型、便捷化普惠金融服务点，满足居民对现金存取、转账汇款、领取补贴、生活缴费、交易结算等各项基础金融服务的需求，全面开展财政国库集中支付、社保卡、粮食直补等财政、社保业务代理和政府惠民资金代理收发，实现“基础金融服务不出村、综合金融服务不出镇”。
二是充分发挥挂职干部作用。切实发挥金融挂职干部作用，积极参与乡村社会事务管理，及时掌握更多项目信息和资源，提升服务乡村振兴战略的能力和精准度。
三是持续开展“送金融知识下乡”活动。农商银行组建“红马甲”金融知识宣讲队，持续开展“金融知识下乡”、“金融夜校”和为村民播放“露天电影”等工作，向社会公众普及金融知识。
（五）引导农村产权交易，加快农村产权改革进程
结合农村集体产权制度改革试点工作，农商银行强化与齐鲁产权交易中心邹城分公司合作，积极为唐村镇农村集体和农民提供股金理财、股权融资和其他涉农增值配套服务，加大农村股权质押贷款和农村土地承包经营权抵押贷款投放力度，探索开办大棚贷、农村闲置宅基地收储和闲置建设用地抵押贷款、水权抵押贷款等农村产权抵押业务，助力集体资产保值增值，提高农民的经营性收入和财产性收入。
一是开展金融精准扶贫。突出“精准扶贫、精准脱贫”基本方略，坚持产业带动、精准到户并重，结合扶贫车间、光伏扶贫、旅游扶贫、电商扶贫，实行财政贴息和贷款利率优惠，积极引导建档立卡贫困户脱贫致富。二是加大创业人员支持力度。积极支持农民工、高校毕业生、科技人员等返乡下乡人员开展“双创”，引导广大农民创业致富、就业致富。三是全力做好农村信贷服务。鼓励农商行加大信贷投放力度，满足农户购房、购车、房屋装修、婚丧嫁娶等消费类资金需求。四是畅通农村支付结算服务渠道。丰富支付结算手段,加大农商银行 ATM、CRS、POS 等自助机具布放力度,让乡村居民享受与城镇居民一样的金融服务。
三、工作措施
一是强化组织领导。镇成立由镇长任组长的金融服务乡村振兴工作领导小组，抓好全局统筹。各分管领导和相关部门，负责具体实施，按照职能分工，牵头带领有关村、企业、部门，畅通沟通渠道，确保金融助推乡村振兴工作有序开展。
二是完善信息台账。各村居与农商银行要成立金融信息采集小组，逐户建立客户金融信息档案，全面开展辖内村庄的授信全覆盖，建立起适合农村经济主体特点的信用评价体系。
三是做好政策宣传。各相关部门、农商银行要加强乡村振兴宣传，转变宣传理念，创新宣传方式，大力宣传金融方面的政策，营造良好舆论氛围，做好镇域群众的政策解读工作。
四是落实金融干部挂职。市委组织部提名农商行唐村支行行长刘春涛挂职唐村镇金融副镇长，具体负责金融服务乡村振兴工作。从农商银行抽调客户经理到各村担任金融助理员，在服务乡村振兴工作中切实发挥有效作用。
金融服务乡村振兴创建工作实施方案
一、出台背景
为持续提升农村金融服务水平，按照《中共贵州省发改革办关于印发<贵州省农村信用工程评定及管理办法>的通知》（贵改办发〔2019〕25 号）精神，在总结我县开展农村信用体系建设经验的基础上，开展“农村金融信用县”创建活动，进一步优化我县农村信用和融资环境，提高农村金融服务水平，更好服务乡村振兴和巩固脱贫攻坚成效，结合惠水实际, 出台本实施方案。
二、《方案》总体目标
围绕全面推进惠水县信用工程建设工作，夯实评定“农村金融信用县”基础，建立惠水经济社会发展相适应的普惠金融组织体系、产品服务体系、政策支持体系和绿色信贷体系，农村信用体系建设步入常态化，农村金融服务明显改善，信贷投入显著增加，达到“农村金融信用县”评定标准，到 2023 年完成申报评定“农村金融信用县”。信用村、信用乡（镇）的农民信用意识明显提高，全县信用体系建设步入常态化，金融服务明显改善，信贷投入显著增加。
三、《方案》的主要内容
(一)实施步骤
按照《中共贵州省发改革办关于印发<贵州省农村信用工程评定及管理办法>的通知》（贵改办发〔2019〕25 号）精神，惠水县“农村金融信用县”创建及提档升级工作分“四个阶段”进行：
1.宣传动员阶段
组织召开全县“农村金融信用县”创建工作推进会议，各镇（街道）、各信用社网点按要求在 9 月 15 日前召开本镇（街道）信用工程推会，具体落实工作职责，充分利用电视、报刊、广播、横幅、召开座谈会等方式，全面广泛深入宣传“农村金融信用县”创建活动的目的和意义。
2.组织实施阶段
按照创建“农村金融信用县”的工作目标，信用组、信用村、信用乡镇的评定标准开展创建工作。
2021 年：一是城区创建信用社区 1 个、信用单位 3 个；二是乡镇新创建信用镇（街道）2 个和升级达标 3 个以上;三是全面推广使用本地线上交易结算工具，改善农村支付环境。四是全面建立外出务工人员信息台账。
2022 年：一是城区创建信用社区 2 个、信用单位 6 个；二是乡镇新创建信用镇（街道）1 个和升级达标 2 个以上;三是持续对外出务工人员做好普惠金融服务，外出务工人员信贷资金支持持续增长，增幅不低于 10%。
3.信用乡镇巩固、验收阶段
(1)信用乡镇创建巩固、验收内容
一是加大信用乡镇（街道）创建指标监测维护力度。已获得省联社批复但未完成升级达标工作的信用乡镇（摆金镇、雅水镇、断杉镇、濛江街道），本年内完成辖内信用组、信用村、信用镇的升级达标工作。二是新创建的信用乡镇（王佑镇）和已升级达标成功的信用乡镇（芦山镇、羡塘镇）要加强后续维护管理工作，防止相关指标反弹。三是 2021 年计划创建信用镇的网点（岗度镇、好花镇）验收前完成辖内信用组、信用村的升级达标工作。四是 2022 年计划创建信用镇的（明田街道、涟江街道），按照“成熟一个、申报一个的原则”，抓紧开展信用村组的创建或升级达标工作。
(2)信用乡镇创建巩固、验收程序
由乡镇农村信用工程建设工作领导小组组织人员组成验收组，对本镇（街道）进行信用工程创建（升级达标）的自查自纠，主要了解存在的问题和困难，形成自查自纠报告，报县农村信用工程建设工作领导小组审查。各镇（街道）、各信用社网点结合创建工作开展情况，召开信用工程创建（升级达标）调度会，认真分析、总结、提炼创建工作存在的问题和困难，及时整改，补充完善。由惠水农村商业银行各分支机构负责完善信用乡镇、信用单位创建（升级达标）的相关申报资料，并及时向县农村信用工程建设工作领导小组报告申报评定的进度，认真做好信用乡镇评定的迎检验收工作，实现信用镇不低于 7 个，信用街道不低于 2 个的目标。
4.“农村金融信用县”申请评定阶段
2023 年 12 月前，达到创建普惠金融信用县的基本要求，由县农村信用工程建设工作领导小组办公室对照《贵州省农村信用工程（农村金融信用县）评定(年审）标准》开展自评工作，达到“农村金融信用县”评定内容标准。2023 年12 月底前由县农村信用工程建设工作领导小组向州农村信用工程建设工作领导小组提出验收申请，提交《贵州省农村信用工程（农村金融信用县）评定及验收表》及报告等相关资料，全力做好迎接州农村信用工程建设工作领导小组初验收、省联社验收等相关工作。
(二)主要工作内容
1.实施普惠金融。
(1)深化网格化金融服务。各成员单位按照统筹规划、各司其职，统一部署的原则，不断完善辖内农户、中小微企业、行政事业单位信用工程建档评级工作。结合区域实际，合理划分金融服务网格，服务区域无死角，管理主体责任明确。由各镇（街道）、村支两委、支行（分理处）组成网格金融服务团队，科学配备网格管理人员，完善考核机制。将网格金融服务与社会管理、基层党建有机结合，增强金融服务综合能力。加大惠水户籍在外投资创业人员、务工人员的信息采集，积极引导惠水籍在外经商创业人员回乡创办企业。
(2)普及金融知识。以金融夜校为依托，开展金融知识进机关、进社区、进园区、进校园、进村寨等活动，持续培育诚信意识、契约精神、风险意识，使诚信成为市场主体的主观愿望和自觉行为。
(3)提升普惠金融服务水平。持续升级打造“信合村村通”样板；社保、医保POS 机具村村全覆盖，大力改善农村金融服务环境建设，不断增强服务功能、提升服务质效、创新服务方式、完善支付结算功能，增强服务乡村振兴能力。
(4)推动互联网金融服务。充分发挥线上线下相结合的电商平台服务功能，加快推广“黔农云”“黔农 e 贷”、手机银行普及，为客户提供全方位金融服务。
(5)加强重点民生领域的普惠金融服务。以客户经理担任村金融指导员或网格金融助理为载体，开展党政金融传递金融互派互挂，传递金融政策、指导产业发展，扶持创业就业等，为乡村振兴提供零距离、贴身式服务。
(6)提高金融服务满意度。金融服务流程优化、服务品质不断提升、客户体验不断提高，支农支小的针对性、有效性和金融服务满意度不断提高。
(7)丰富基层网格化管理。将普惠金融服务纳入城乡社区网格化管理和服务体系中，以客户经理担任村金融指导员或网格金融助理为载体，开展政银互派互挂，宣传金融政策、指导产业发展、扶持创业就业等，为乡村振兴提供零距离、贴身式金融服务。
(8)创建信用楼栋、商圈、社区、单位。丰富信用工程建设主体，针对楼栋、商圈、社区、单位等制定创建标准，规范创建流程，有力推进城镇居民、个体工商户、小微企业、单位职工等评级授信工作，有效满足广大客户资金需求，提高信贷资金供给，落实利率优惠政策，做到信用工程广覆盖。
(9)做好涉农补贴社保卡的开卡、激活工作。认真贯彻落实全省普惠金融助力乡村振兴工作启动大会会议精神，夯实二代、三代社保卡相关业务发展基础，确保今后 200 余项惠民惠农补贴、养老金、就业补贴等代发资金正常入账。
2.服务实体经济。
(1)提升三农、民营企业和小微企业金融服务水平。农商行充分发挥支农支小主力军作用，“农林牧渔业”信贷需求得到优先保证，新型农业经营主体金融服务增强，农业产业链融资需求有效满足，农业供给侧结构性改革、生态农业发展、农业产业园区建设等信贷支持力度持...
篇四：农民工金融服务宣传工作探索与实践
让农民享受阳光周到便捷金融服务“信用社每年都给我授信，由于信誉好，合作社信用等级从 A 级达到了最高的 AAA 级，享受了更多的贷款优惠。目前，授信额度由原来的 30 万元提升到 100 万元，还给我们赠送科技书籍、报刊，邀请果树种植专家授课，安装了电话 POS机，我是不出办公室，就可以为社员办理转账、刷卡消费、取款等业务，真是太方便了。” 拿到全国土地使用产权第一证的徐庄土地合作社理事长张凯华高兴的对记者说。在信用社的支持下，徐庄土地合作社实现了规模化集约化经营，逐渐发展壮大。目前，入社农户从当初的 76 户发展到 394户，入社土地从 300 多亩发展到 3540 亩。
枣庄市山亭区联社坚持以服务“三农”为宗旨，深入推进农村金融服务“三大工程”始终致力于让农民享受方便快捷、安全可靠的支付结算服务和公开公平、透明高效的信贷服务，不断创新金融业务产品，使金融服务触角延伸到乡村、社区，贴近到农户、农民，真正成为支农的主力军和联系“三农”的金融纽带。
金融机具“进村入社区”
“以前我都要跑十五六里去镇上的信用社取款，来回得大半天。现在可好了，有了电话 POS 取款业务，不出村就能取钱，还能购物消费和查询余额，真是方便了我们老百姓
2 啊。”刚从徐庄镇藤花峪村银行卡助农取款服务点办理完业务的李启明对枣庄市山亭区农信社的助农取款业务赞不绝口。
山亭区联社积极拓展服务渠道。目前，12 个乡镇营业网点全部加入人民银行大、小额支付系统，22 个网点全部开通网内联行和农信银支付系统，实现了业务跨行办理和全国通存通兑。同时，建立了完整的自助服务设备服务网络。累计安装现金类 ATM38 台，存取款一体机 8 台，多媒体查询机 10台，网银体验机 8 台，安装农民自助服务终端 20 台，自助设备网点覆盖率达到 280%，乡镇网点各类自助设备平均 2 台以上。已发展手机银行 7058 户，个人网银 8592 户，企业网上银行 231 户。
作为人民银行助农取款服务点，山亭联社深入推进银行卡助农取款工作，已累计安装 POS 机 1391 台。其中，安装银联 POS702 台，系统内电话 POS689 台，设立银行卡助农取款服务点 356 个，行政村覆盖率达到 139%。银行卡有效发卡量达到 153386 张，到户普及了达到 118%，极大方便了偏远居民。
“阳光信贷”提升贷款透明度
通过全面落实贷款上柜台、贷款公示、信贷业务限时办理，接受群众监督，山亭农联社全面实行信贷过程公开化管理。在信贷营业厅内将贷款条件、办贷流程、利率定价标准、
3 各信贷岗位职责、各村居信用评定小组成员名单和监督方式等予以上墙公布，主动接受客户监督。同时，推广便民服务卡制度。统一印制了“便民联系卡”，将客户经理的联系信息、业务受理范围和负责区域等内容予以公布，方便农户咨询、申请、办理贷款业务。
在农户评级授信过程，充分借助村两委，组建由信用社工作人员、村干部、致富带头人、村民代表等组成的评级授信小组，公开进行评议工作，并将结果予以上墙公示，接受社会监督，并将信贷业务的受理、调查、评级授信、审查、审批放款等各个环节实行阳光化操作。
“金融创新”破解贷款难题
“我经营的企业不断发展壮大，是农村信用社持续不断的资金支持的结果，是农村信用社帮助我们度过了一个个难关”。在枣庄市山亭区城头镇豆制品标准化基地，枣庄誉亚大豆机械公司任振国对记者说。公司建设初期，山亭农村信用社帮助枣庄市山亭区城头镇豆制品标准化基地的中小企业成立了担保协会，向誉亚公司发放了 100 万元流动资金贷款，解决企业贷款的担保难题。目前，农信社已对誉亚公司授信 500 万元，累计发发放贷款 1960 万元，向担保商会成员企业累计发放贷款 5630 万元，支持中小企业抱团致富。
为跟进全市农村土地使用产权改革的步伐，山亭区联社积极调研，大胆探索，发放了全国第一笔土地使用产权抵押
4 贷款，破解了土地合作社规模发展的资金瓶颈。目前，已累计为 49 家土地合作社进行了信用等级评定，为 38 家土地合作社授信 3560 万元，累计发放土地合作社抵押贷款 4200 万元。在农信社的助推下，土地合作社由 1 家发展到 91 家，入社农户从 76 户到如今的 2.1 万户，入社土地从 300 多亩到如今的 10.4 万亩，户均增收 800 余元，实现了土地的承包经营权不变、土地农业用途不变，农业增效、农民增收、合作社发展的目标。
同时，山亭联社积极创新业务产品，优先保障信贷支农建设资金投放。开发出支持新型农村住房建设和棚户区改造贷款，累计投放 3400 万元。大力支持水利建设，共发放农田水利贷款 3610 万元。其中，支持水利项目 7 家，贷款金额 810 万元。发放全区第一笔活体畜禽抵押贷款 50 万元，拓宽了广大养殖户的融资渠道。
“实施“金融服务进村入社区”、“阳光信贷”和“富民惠农金融创新”三大工程不仅使农民得到了实惠，享受了阳光周到便捷的金融服务，而且也带动了全区信用社各项业务快速发展”。山亭联社理事长褚晓曙告诉记者。
数据显示，到 9 月底，山亭区信用联社各项存款余额达25.42 亿元，较年初增加 4.43 亿元，存款市场占有率达 47%；各项贷款余额 20.30 亿元，实际较年初增加 3.12 亿元，市场占有率达 57%。今年 1—9 月份累计缴纳各项税金 893.9 万
5 元，成为全区的纳税大户和“功勋企业”。
（作者单位：山东枣庄市山亭联社）
篇五：农民工金融服务宣传工作探索与实践
8 2018.9 MEC政工之窗MODERN ENTERPRISE CULTURE新闻宣传处在意识形态领域的前沿，具有思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑的重要作用。结合企业新闻宣传要求和油田发展新形势新任务以及本单位宣传工作现状，输油一处宣传工作着力定位在“守阵地、上水平、提素质”上，探索建设管道沿线骨干宣传队伍和信息员队伍，共同提升宣传的品味与层次，为做好宣传思想工作提供舆论支持和智力保障。该处党委宣传科作为宣传思想工作的主管部门，认真领会新闻宣传工作要求，细致分析宣传思想工作中存在的问题，以精细管理、提质增效为抓手，在强化管理、提升素质、提高品质、增强互动上下功夫，努力发挥宣传思想作用，为企业持续推进安全平稳效益输油提供坚强保证。一、宣传工作中存在的主要问题（一）宣传工作的品质和层次亟待提高宣传工作主要聚焦在门户网页，宣传的方式方法比较单一，宣传会议、文件、日常活动、日常工作的比较多，综述性、高品质的宣传稿件较少，且见人见事见精神的采写少，宣传的深度和内涵不够。同时时效性方面也需提高和及时跟进。（二）宣传队伍相对不太稳定、水平参差不齐基层宣传业务人员基本都是身兼数职，负责党政工团、资料员等多项工作，没有过多的时间精力仔细琢磨宣传工作，同时由于人员不太稳定，在整体的写作上，还存在写作不规范、新闻要素不全、稿件千篇一律、换汤不换药等问题，导致整体宣传水平良莠不齐。（三）个别单位对宣传工作的认识和重视程度不够认为宣传工作是软指标，与生产运行、安全环保等重点工作相比相对较虚，忙于生产就放松了对宣传工作的管理，有时在做宣传工作时积极性不高，存在完任务交差的思想。（四）通讯员自身的学习不够在宣传报道过程中，工作时间较长的通讯员已经形成了固定的思路和写作模式，缺少对新精神、新思想的学习，按部就班、缺少创新。新加入的通讯员思想新，但是对宣传工作的基本知识、写作手法缺少学习，照猫画虎、流于日常。二、守好宣传阵地、带好骨干队伍的措施和方法（一）精细管理，统筹安排，以“五个一”工作方法固化宣传阵地建设紧盯处门户网这一主要宣传阵地，建立“五个一”宣传思想工作方法，将精细管理理念渗透到日常管理中，保证了宣传工作有计划、有安排、有落实、有考核、有细节。每月一要点。结合油田公司党委宣传阶段性工作和全处重点工作安排，每月初编制宣传工作要点和稿件安排表并发布。将宣传报道指标分派到机关科室及基层单位，与以往不同的是，在稿件安排表中，明确各单位本月发布稿件的数量和具体的报道内容，并对报道的主题、细节提出明确要求，一定程度上解决通讯员做宣传报道工作时重点把握不准确、各唱各的调的问题。每月一策划。策划水平决定宣传工作的高度，把握宣传主流和工作节奏，积极跟进配合全处安全生产月、建党周年纪念、后勤事务管理、重点工程等阶段性工作和重点工作，每月围绕一个宣传主题做策划，并找准员工关心的结合点、共鸣点，超前策划、提前介入，尽量做有创意和输油行业特色的宣传策划，形成密集的宣传攻势，营造主流舆论氛围。同时，充分调动全体员工的积极性，鼓励参与宣传工作，在全员中开展“点赞劳动者”、“在抗日前线”、“舌尖上的一输”等照片文稿征集活动，并对采用的照片文稿及时在门户网、新媒体上进行发布并奖励。每月一通报。每月初发布上一个月的宣传工作考核通报。对各单位宣传稿件完成情况与下达指标进行比较，指出未完成的原因和缺项并进行通报、同时提出上一个月宣传工作中存在的问题，对下一步改进的方向和措施提出完善建议，促进宣传工作循序渐进、逐步提高。每月一盘点。每月初对上一个月的全处重点工作进行盘点，整理形成精彩镜头全记录，以图文并茂的形式在门户网发布，增强视觉效果，强化对重点工作的总结梳理。每季一次宣传专栏评比。宣传专栏是宣传思想工作的又一阵地，今年以来，将原来由党委宣传科负责对机关及全处宣传专栏进行更换改变为各负其责、由基层单位自行制作更换宣传专栏。每个季度围绕重点工作进行设计、制作和更换，突出场站自身特色。同时，每季度进行总结评比，邀请机关科室负责人和场站书记综合打分，表彰奖励优秀，达到展示成果、交流促进的目的。（二）把握重点、提升品质，以“四个注重”守好宣传阵地把握宣传重点，提升宣传品质，以“四个注重”攻占宣传阵地，使宣传工作更好的服务中心大局，助推企业发展。注重宣传调研。注重倾听基层的声音，针对（下转第130页）新时代如何做好宣传工作探索与实践贾永红徐向阳
长庆油田分公司第一输油处中图分类号：D641
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2018）9-128-02摘
要
本文结合企业新闻宣传要求和输油一处宣传工作现状，认真分析目前新闻宣传工作中存在的问题，将精细管理思想融入宣传日常管理工作，积极探索和实践加强宣传思想工作的有效措施和方法，努力坚守宣传阵地、带好骨干队伍，为提供宣传品质和影响力、营造良好的思想舆论氛围提供了支持和保障。关键词
宣传阵地
骨干队伍
精细管理
品质万方数据
130 2018.9 MEC政工之窗MODERN ENTERPRISE CULTURE（上接第 128 页）薄弱环节，从日常管理、稿件投放、加强宣传稿件的时效性、吸引力和品质等方面设计宣传工作调研问卷，为改进宣传工作提供思路。日常工作中，经常征集基层对宣传工作的意见和建议，不断做出调整和改进，提升宣传工作的品味和层次。注重宣传实效。新闻的重要价值之一就在于真实性和时效性。保证宣传实效，审稿人、通讯员和编辑是三个关键环节。党委宣传科在重大事件、重要活动发生前，及时与相关责任部门负责人沟通。注重围绕中心。宣传工作只有真正把围绕中心、服务大局作为基本职责，才能为安全平稳效益输油和中心工作提供有力保障。跟踪报道安全生产、党委主体责任落实、劳动竞赛以及全处重大活动等焦点热点，找准宣传工作的切入点和角度，为中心工作提振士气、凝神聚气。注重增强吸引力和感染力。坚持“贴近基层、贴近实际、贴近员工”进行正面宣传，努力让员工爱看爱听、产生共鸣，从而使宣传报道产生影响、受到欢迎，发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用，提升主流思想舆论的影响力和引导力。（三）延伸触角、守土负责，以“三提升三强化”带好骨干队伍只有宣传战线上的领导干部强、骨干强、队伍强，宣传思想阵地才能牢牢把握在我们手中。坚持从各科室、基层场站选拨和培养宣传骨干，把提升三种能力（政治素质、专业能力、创新能力）、强化三种意识（大局意识、责任意识、创新意识）作为培养骨干的方向和目标，延伸宣传触角、密织宣传网络，真正做到守土有责、守土负责。提升政治素质，强化大局意识。新闻事实的采访、写作、编辑等各个环节，处处都考验通讯员的政治素质。利用基层检查、考核等多种方式，教育通讯员时刻保持清醒头脑，在大事大非面前旗帜鲜明，立场坚定，践行好“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的宣传工作方针，引领正确导向。提升专业能力，强化责任意识。通过邀请业内大咖现场授课、组织摄影现场采风、组织通讯骨干和文学爱好者视频学习等方式，提升通讯员综合素质和业务能力。使骨干通讯员主动传播企业发展好声音，增强正确舆论引导，保证了宣传工作有序开展，做到了内聚力量、外树形象。提升创新能力，增强创新意识。不断创新宣传的观念、方式和方法，在重新布局门户网的基础上，逐渐向新媒体建设延伸。形成了 8 小时内外门户网和新媒体的平台互补，正面规矩的企业宣传与轻松活泼的网络媒体的氛围互补，骨干通讯员在传统主流媒体向新媒体进军的过程中，创新能力和意识不断提升。三、取得效果1. 宣传稿件的质量、数量大大提高。2. 基层对宣传工作的认识和重视程度提高。3.宣传稿件的时效性大幅提升。4.骨干队伍不断壮大，且水平日益精进。烈出场、偃旗息鼓退场”的现象，以及重形式不重内容的行为。如开展表彰工作，只为表彰而表彰，没有达到鼓励激励的目的；开展一些拔河一类的活动，只为活动而搞活动，没又从团队的力量去教育、去引导，不能深入挖掘活动的内涵，让员工真正感受到团结的力量，团队的力量是强大的，不可估量的等等，颇有劳民伤财之意。因此，各级领导干部在思想政治工作上，要善于找准平台，把握时机，着力文化活动、落脚生产经营，紧紧围绕激发员工活力，凝聚全员合力这一核心，做好文章、做深文章、做实文章，从企业生产经营和员工队伍的实际状况出发，突出重点，注重实效，做到对象实、内容实、措施实、效果实，真正让思想政治工作这个“小切口”，打开一个“大局面”。三、坚持走好群众路线，把思想政治工作有效地融入到“一切为了群众、一切依靠群众”之中企业思想政治思想工作的着力点，也要从道义上的说教，转为注重人文关怀上来，要尊重人、关心人、理解人，从关注员工个性需求入手，持续地调动激发员工积极性、主动性和创造性。（一）切实做好“主人翁”意识的培养，让干部员工从“小家走向大家”依靠职工，就必须把员工工转化为与企业风雨同舟的命运共同体。只有员工与企业成为命运共同体，才能形成抵御各类风险的强大合力，保证企业的健康、稳定、可持续发展。李永刚书记提出的“十破十立”，就足以说明了这个问题。因此各级党组织、党员领导干部要积极开展爱企爱岗教育，引导员工立足岗位、提升素质，倡导精细化操作、干部尽职履责。全面畅通民主管理渠道，强化民主管理意识和监督意识，保障员工参政议政权利。建立持续的工资增长机制、改善员工工作生活条件、解决员工的切身问题等等，让员工找到“家”，融入“家”，忠诚“家”，爱护“家”。（二）把思想政治工作优势，提升为企业核心竞争力优势，让干部员工从“爱家走向建家”要通过强有力的思想政治工作，使员工队伍的战斗力和产品的市场竞争力有明显的转变和提升。尤其是各级一把手，要把当前的“治亏创效、转型发展”作为思想政治工作的主战场，积极营造“治亏创效、降本增效、以质提效”的浓厚氛围，动员、引导、鼓励员工，把智慧和力量凝聚到治亏创效上来，立足岗位以质提效上来，以及通过技术创新降本增效上来等，不断增强干部职工破解难题的能力和意识，树立应对挑战的信心，倡导破解难题的精神，上下齐心、共同努力，攻坚克难，共度难关。（三）创新思想政治工作理念，与时俱进，顺势而为，让干部员工从“建家走向强家”思想政治工作的落脚点不仅体现在思想的转变、觉悟的提高，更重要地体现在企业的效益，员工的业绩。因此各级党组织要牢固树立解放思想、实事求是、与时俱进的理念，树立与市场需求相适应的理念，树立开拓创新的理念和和谐发展的理念。教育引导干部员工以提升企业效益为己任，以以工作业绩为标准，以增强企业产品的市场核心竞争力为落脚点，在复杂多变的市场经济浪潮中，上下同心、同向、同力应对危机、直面挑战，以实际行动让企业更健康、更强大，让“家”更牢固、更结实。万方数据
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