国企党委换届选举会议上的工作报告10篇

国企党委换届选举会议上的工作报告10篇国企党委换届选举会议上的工作报告　　企业党委换届选举程序|国有企业党委换届　　党委换届选举办法中国共产党新庄子镇委员会第四次代表选举办法(草案)（20xx年2月22日）下面是小编为大家整理的国企党委换届选举会议上的工作报告10篇,供大家参考。

篇一：国企党委换届选举会议上的工作报告

　　党委换届选举办法中国共产党新庄子镇委员会第四次代表选举办法(草案)（20xx年2月22日）根据《党章》和党内有关规定，制定本办法。一、中共新庄子镇第四届委员会委员、中共新庄子镇纪律检查委员会委员和

　　出席凌海市第四次党代会的代表，均由中共新庄子镇第四次代表大会选举产生。选举工作由大会主席团主持。

　　二、中共新庄子镇第四届委员会委员和中共新庄子镇纪律检查委员会委员的选举，由中共新庄子镇第三届委员会,根据所属多数党组织和党员的意见，提出候选人多于应选人数的候选人预备人选名单，报上级党组织审查同意后，提请大会主席团通过，由大会主席团提交各代表小组酝酿讨论，并根据多数代表的意见，确定候选人名单，提交大会进行选举。

　　三、经凌海市委批准，中共新庄子镇第四届委员会由9人组成；中共新庄子镇纪律检查委员会由3人组成，出席凌海市第四次党代会代表13人。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》关于“委员候选人的差额为应选人数的20%”的规定，本次大会党委委员候选人11名，差额2名，占应选名额的22.22%；纪委委员候选人4名，差额1名，占应选名额的33.33%；出席凌海市第四次党代会代表候选

　　人16人，差额3人，占应选名额的23.07%。四、大会选举以无记名投票方式，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行。候选人按姓氏笔画为序排列。选举分三种选票（以颜色区别），一次投票，分别计票。五、出席本次代表大会的代表均有选举权、被选举权、表决权。凡党的关系在我镇的正式党员（正在受留党察看处分除外）均有被选举权。六、选举时，参加选举的代表必须超过应到会代表的五分之四，方可进行选举。投票结束后，当众清点票数。七、代表对选票上的候选人，可以投赞成票或不赞成票或弃权票，也可以另

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　　选他人。如赞成，在候选人姓名左边的小方格内画一个“○”；如不赞成，在候选人姓名左边的小方格内画一个“×”；如弃权，不画任何符号；如另选他人，将另选人姓名填写在另选人姓名栏空格内，并在其姓名右边的小方格内画一个“○”。每张选票所选人数等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的无效。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，重新进行选举。

　　八、被选举人得赞成票超过实到会代表的半数，始得当选。如果得赞成票超过半数的被选举人多于应选名额，以得票多少为序，依次取足应选名额；如果最后几名被选举人得赞成票超过半数且票数相等不能确定谁当选时，在票数相等

　　的被选举人中重新投票选举，得票多的当选。如果得赞成票超过半数的被选举人少于应选名额，不足名额在未超过半数的被选举人中重新选举；如果得赞成票超过半数当选的被选举人接近应选名额，也可由大会主席团提出意见，征得半数以上代表同意，不再进行选举。

　　九、选票用钢笔或圆珠笔填写。符号要准确，位置要端正。选票上的符号部分不清部分无效；全部不清全部无效。选举人将选票填写好后，亲自投入票箱，未到会的代表不能委托他人代替投票。

　　十、大会设监票人9名，其中总监票人1名，副总监票人1名。监票人由各代表小组从不是候选人的代表中推选，总监票人由大会主席团从监票人中提名，均经大会表决通过。监票人在大会主席团领导下对选举全过程进行监督。计票工作人员由大会秘书长指定，在监票人监督下进行工作。选举结果由大会主持人宣布。

　　十一、大会公布计票结果和宣布选举结果时，按姓氏笔画为序。十二、本选举办法由大会主席团提出，经大会表决通过后生效。本办法未尽事宜，由大会主席团根据上级有关规定或请示凌海市委，并征求代表意见后决定。党委换届选举须知学校党委组织部：按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和学校党委的有关规定，本届委员会任期已满，经离退休处党委20xx年10月10日会议研究决定，拟于近年11月底前召开离退休处党员代表大会，进行换届选举。

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　　现将召开党员代表大会的有关请示如下：一、党员代表大会的指导思想本次党员代表大会的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会

　　主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学校第六次党代会精神，动员离退休全体党员发挥余热，老有所为，推实现学校又好又快发展。

　　二、党员代表大会的主要议程1、听取和审议离退休处党委第届委员会的工作报告2、审查离退休处党委第届委员会党费收缴使用情况三、离退休处党员代表大会代表名额及代表候选人产生办法根据《中国共产党章程》、《中国共产党地方组织选举工作条例》及有关规定，党员代表大会代表名额名。党代表的选举采取“差额直选”的办法进行，即候选人确定后，召开党员大会直接选举产生党代表。代表名额根据各党支部党员人数15%的比例产生。各党支部召开党员大会，组织党员直接选举产生党代表。参加选举大会的党员应超过应到会党员人数的半数。组织党员无记名投票、现场唱票计票，以得票多的当选。

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篇二：国企党委换届选举会议上的工作报告

　　（-）抓学习，强化理论武装推进学习教育常态化，深化理想信念、宗旨意识、党性观念、组织纪律教苗，提高运用理论指导实践的能力，确保将有尖政策理论学习到位、理解到位、运用到位、贯彻到位。「学习贯彻党的XXX精神和XXX精神：贯彻落实XXX等党内规章制度：及时组织学习贯彻党的XXX精神。通过深入推迸学习教育，正确引导广大党员切实增强党性观念、筑牢信仰之基。2.幵展学习教育''回头看〃工作。公司学习教育督导组要根据支部排队情况对不认真开展学习教育的豈支部迸行重点督导：支部要对未学深、学透的内容重新学习，要根揭党员排序情况对学习不扎实的党员迸行补课。幵展''送党课下基层〃活动。3.建设学习型企业。加强职工学习阵地建设。健全完善职工书屋，为广大职工提供学习和交流平台，营造良好的学习读书环境。结合读书活动安排，开展''读好书、爰本职〃活动，推迸学习型企业建设，培育知识型职工队伍。加强思想道德建设。每季度开展1次道德讲堂活动，以宣传贯彻社会主义核心价值观为主要内容，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教肓宣传，教苗引导干部职工立足本职工作、深化敬业意识、恪守诚信准则；各支部要善于发现身边的''凡人善举〃，坚持用身边事教育身边人，用身边人激发工作动力，汇聚干事创业的磅礴力量，在全公司营造知荣辱、讲正气、做奉猷、促和谐的良好氛围。强化依法、依规治企观念。每季度幵展1次领导干部学法教育培训，进一步提高全体干部、职工的法律意识。

　　（二）强组织，夯实党建基础贯彻落实《党支部工作条例》、《国企基层党组织工作条例》，严格落实《发展党员工作规程》，严格党员发展教育，规范党费收缴、使用和管理工作，继续实施党员积分制管理，实行''星级评定〃动态管理，提高支部党建工作水平，让党支部成为团结群众的核心、教育克员的学校、攻坚克难的堡垒。

　　严肃党内政治生活。严格落实公司的《党委中心组学习制度》，党委按时召幵民主生活会，支部按时召开组织生活会，严肃开展民主评议党员工作，认真组织幵展支部书记抓豈連述职评议考核工作：豈委委员要严格落实参加双重组织生活制度，带头主动参加支部学习教育活动：落实''三会一课〃制度，支部每季度召开党员大会1次，每月召开支部委员会1次、党小组会1次，每年至少上4次盍课。

　　2.幵展庆祝建党100周年系列活动。''七一〃前后组织1次主题党日活动。组织党员参观革命遗址，接受红色教苗，传承和发扬党的优良传统，逬一步深化党员理想信念，强化党员干部作风建设。组织开展''两优一先〃评比表彰活动，评选一批先迸基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，号召全体党员向先进对标看齐，在对标看齐过程中提升党支部的战斗力、凝聚力、创造力，提升党员的先迸性、纯洁性。

　　3.幵展党支部书记、党务工作者培训教肓活动。选好、配齐党务干部，把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的同志放到党建领导岗位上来：邀请专家对党务工作人员迸行集中系统培训，提高业务能力，为落实全面从严治党要求提供入力支持。

　　4.完成换届选举工作。要以组织党委换届选举工作为契机，组织党员迸一步系统学习《豈章》、《基层组织选举工作条例》、《党和国家机矢基层组织工作条例》等党内规定，使党员了解和掌握组织设置要求和换届选举的原则、程序。

　　5.加强党员教育、管理和服务工作。规范发展党员工作，对入党积极分子迸行培训教苗:抓好人才培养，把党员职工培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。幵展''亮身份〃主题活动。通过佩戴党徽、设養党员示范岗等形式，对外亮明党员身份，増强党员在豈意识。党员要以''我是党员〃为荣，时时处处以身作则，在工作、生活中为广大职工树立先锋模范形象。提高党组织的服务水平，完善党内激励矢怀帮扶机制，加大对生活困难党员的帮扶力度，帮助党员职工解决工作和生活中的实际困难。在重大或传统节日前组织慰问老党员、困难党员。

　　（三）帯队伍，贯彻三项机制严格按照省委'、三项机制〃选拔任用干部，宽容干部在改革创新中的失误，真正让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，让有想法、敢担当的干部没顾虑、有舞台，努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正簾洁的党员干部队伍。（四）转作风，树牢清风正气落实从严治党主体责任和党风廉政建设责任制，建立党风廉政和反腐败工作长效机制，巷力培苗团结务实、作风民主、风清气正的工作氛围。「强化党委主体责任。公司党委领导班子要切实担负起党冈廉政建设主体责任，部门领导班子特别是部门正职必须严格落实岗双责〃要求，亲自抓、负总责，管好目己、帯好队伍，各级党员领导干部做到知责、明责、履责、尽责，确保公司风清气正。2.强化纪委监督责任。纪委要迸一步加强党内监督，全面落实监督执纪''四种形态〃的要求，突出抓好业务招标、工程建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督，强化对经营部门主要负责人经营行为的监腎力度，发现问题及时严眾查处，绝不姑息，真正起到震慑作用。3.深化党风廉政教苗。组织幵展形式多样、内容丰富、针对性强、受众面广、接受度高的廉政教育活动，认真学习《准则》和《条例》，自觉用准则、条例来规范言行，不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变能力：扎实幵展各类专项治理工作，严粛幵展簾洁过节专项活动，严格执行中央矢于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。（五）塑形象，加强企业文化建设

篇三：国企党委换届选举会议上的工作报告

　　为进一步加强基层党组织建设，切实提高党组织领导干部队伍的整体素质和党组织建设的整体水平，为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证同，更好地发挥党组织在公司发展中的战斗堡垒作用，根据上级文件精神，制定我公司党支部换届选举工作方案。

　　一、指导思想以科学发展观和“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，以《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》为依据，以提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，以加强党组织领导班子建设为重点，通过换届选举，真正把那些认真贯彻党的路线方针政策、德才兼备、实绩突出、公道正派、群众拥护的优秀共产党员选拔到党组织班子中来，为充分发挥党组织在四个文明建设中的政治核心作用，提供坚强的组织保证。二、党组织成员名额及组成支部委员会成员为3名，其中1名为书记。三、党组织成员的基本条件1．中共正式党员，组织关系在本公司。2．认真学习贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持党的基本路线，解放思想，实事求是，能把上级的方针政策与本单位的实际结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，创造性地开展工作，有提高党员素质、加强基层组织的本领。

　　3．有一定的政策理论水平、依法办事能力和做群众工作的能力，廉洁自律，作风正派，有较好的群众基础。

　　四、党组织成员的产生党组织成员在2010年6月15日前召开党员大会选举产生。具体程序是：1．召开支委会、党员会，组织全体党员酝酿提名新一届党组织委员候选人，并向镇党委报送换届选举及候选人初步人选的请示。2．镇党委讨论后进行批复，同意各单位党组织按期换届选举，在资格审查的基础上，同意各单位提出的候选人初步人选；3．接镇党委批复后，及时召开党员大会，以无记名投票的方式差额选举产生新一届党支部委员会，差额比例一般不少于20%。新一届党支部委员会选举产生后，召开第一次全委会，等额选举产生书记。4．选举结束后，及时向镇党委报送选举结果的报告，镇党委讨论后进行批复。同时以书面形式将党支部换届选举工作总结及任期目标报镇党委组织办。五、组织领导为确保党组织换届选举工作顺利进行，成立公司党组织换届选举工作领导小组，成员如下：组长：董春喜

　　副组长：刘欢李勋豪六、其它事项1．在选举前要组织党员认真学习《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，讲清换届选举的指导思想、目的和意义。2．明确刘欢同志具体负责换届选举工作。

　　3．时间要求：

　　（1）5月25日：召开支委会，做好宣传发动工作。（2）5月29日：召开党员会，组织全体党员酝酿提名新一届党组织委员候选人。（3）5月30日：报送换届选举及候选人初步人选的请示。（4）5月30日—6月5日：镇党委在资格审查的基础上，对各单位提出的候选人初步人选批复，同意公司党组织按期换届选举.（5）6月12日：召开党员大会，选举产生新一届党支部委员会；（6）6月20日前：及时将选举结果的报告、党支部换届选举工作总结及任期目标报镇党委组织办。

　　湖北兰建水泥有限公司党支部二O一O年五月二十日

　　湖北兰建水泥有限公司党支部2010年党员发展计划

　　上新集镇党委：为加强党员队伍建设，增强党组织的生机和活力，充分发挥党组织在私

　　营企业中的作用，结合本公司的实际情况，制定本计划。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、

　　慎重发展”的发展工作方针，特制定2010年党员发展计划，确保党员发展工作健康有序开展。

　　二、工作目标从党员队伍建设需要出发，着眼于培养更多合格建设者的根本任务，即坚持入党积极分子，要求入党动机正确，学习态度端正，群众基础好，发挥模范带头作用突出，要求入党迫切，政治素质好，并严格党员发展工作程序，坚持“成熟一个、发展一个”的原则。做好发展工作。全年拟发展党员一名、培养建党对象二名。三、发展对象的基本条件1、本人已向党组织递交入党申请书，并经过一年左右重点培养的入党积极分子。2、本人对入党有迫切要求，对党有比较正确的认识，有定期的思想汇报，入党动机端正。思想、学习、工作、生活等方面起表率作用，有较好的群众基础。

　　四、强化责任意识1、党支部作为最基层党的组织，肩负着培养、推荐发展对象的责任，而支部书记作为第一责任人，确定发展计划、发展重点、全面把屋发展对象情况。以对党的事业高度负责的精神，事实求是地向党委汇报本支部的审查情况。2、积极培养、保证质量，做好积极分子队伍建设，从源头上保持共产党员的先进性，要坚持党员的政治标准，着重考察其政治素质、道德品德、入党动机、理想信念及在关键时刻的表现和重大政治问题上的态度和立场。3、坚持建党对象培养联系人制度，重点加强对建党积极分子培养，要在党内外广泛听取意见并进行认真的政治审查，准确把握发展对象条件、听取联系人意见。切实按照党章和发展党员工作的有关规定，认真把好准入关。

　　湖北兰建水泥有限公司党支部2010年1月11日

　　湖北兰建水泥有限公司党支部2011年党员发展计划

　　为适应新形势的要求，进一步加强我公司发展党员工作，使发展党员工作有领导、有计划地进行，确保新发展党员的质量，按照将军路街工委的部署，制定本计划：

　　一、指导思想严格按照党章和细则的要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“自上而下、自下而上、上下结合”的程序，严把党员队伍入口关，坚持党员标准，保证党员质量，坚持成熟一个，发展一个，把质量第一放在发展的首位，决不把那些不具备党员条件的人吸收到党内来。坚持统筹兼顾和数量均衡的原则。二、严格组织程序，确定发展对象2011年计划发展党员2名，对2010年入党积极分子培养教育，考察情况以及程度进行全面分析，广泛听取党内外群众意见，按结构比例要求发展党员，新党员中要求必须是一线骨干、年龄在35岁以下、高中以上文化程度，使年青党员在党员队伍中的比例逐年稳中有升，党员队伍结构逐年改善，党员队伍的整体素质逐年提高。结合我公司实际，重点培养一些专业带头人，把专业带头人逐步吸收到党员队伍中来，并发挥他们的辐射作

　　用。三、明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍党支部要把发展党员工作列入工作目标，至少培养1-2名做

　　出突出成绩的各类优秀人才，向组织提出入党申请。建立并不断壮大入党积极分子队伍，也是发展党员工作的一项重要基础工作：一是党支部要抓好学习，加强对党外同志的教育，激发他们的入党热情，通过有计划地组织积极分子学习党史、党章，党的路线、方针、政策和党的基本知识，加深他们对党的了解，要做好深入细致的思想政治工作，宣传优秀共产党员的模范事迹，提高他们的政治觉悟，利用党员与入党积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入党动机，促使他们积极向党组织靠拢。二是坚持对发展对象进行短期集中培训制度和公示制度、全程联名推荐制度。通过培训使他们懂得党的知识，明确党员应具备的条件，增强党性观念。三是没有经过培训和公示的不能发展入党。四是党支部严格组织考察、定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养教育的意见并认真负责地填写培养考察表。五是入党积极分子要定期向党组织递交思想汇报，向组织汇报自己的学习工作情况。六是入党积极分子必须由团内进行推优，切实把好发展党员每个环节的质量关。

　　四、几点要求1、党支部要确定重点培养对象和发展对象，发展党员工作

　　列入支部年终目标考核的重点之一。2、党支部要抓好入党积极分子的培训。通过上党课、集中

　　培训和党员与入党积极分子结对子的方法，加强对入党积极分子的培养教育。

　　3、要严格遵守发展党员的程序、有关纪律和发展党员全程联名推荐制度、公示制度，广泛征求党内外群众的意见。

　　4、为使发展党员计划得到落实，全体党员要积极做好宣传教育工作。

　　湖北兰建水泥有限公司党支部2011年1月10日

　　湖北兰建水泥有限公司党支部创先争优活动实施方案

　　为全面贯彻落实党的十七大精神和上级《关于在基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，公司党支部结合公司发展实际，由近日制定了《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动方案》。活动要求各党支部和全体党员要以党的十七大精神为指导，高举中国特色社会主义理论体系伟大旗帜，突出“提升领导能力，保持队伍先进性”为工作主线，以生产经营工作为中心，通过精细化管理和精细化工作，实现“七个创新一个推进”即学习创新、思路创新、机制创新、载体创新、制度创新、文化创新和方法创新以及推进“实效型政工”建设。全体党员和党员领导干部要争当贯彻科学发展观、推进企业发展的先锋；争当完善现代企业制度、深化企业改革的先锋；争当切实履行职责、确保国有资产增值保值的先锋；争当宣贯企业文化、树立企业形象的先锋；争当关心群众利益、维护企业稳定的先锋。激发和调动全体职工的积极性和创造力，奋勇拼搏，促进公司又好又快发展，为全面实现2010年工作大纲所制定的目标而努力奋斗。

　　公司党支部领导班子要积极组织好这次活动，深入开展创先争优活动要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以继续深入学习实践科学发展观为主题，以“完善战略、优化管控、凝心聚力、助推发展”为主线，在公司开展的“讲

　　大局、转作风、强服务”活动为载体，围绕“公司第二次创业”的战略目标，从各下属单位实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设工作，充分发挥国有企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织的实践中建功立业。

　　公司开展创先争优活动的主要内容是：创建“十强”先进基层党组织、争当“十好”共产党员。“十强”先进基层党组织：一是班子凝聚力强。二是政策执行力强。三是队伍战斗力强。四是推动发展力强。五是改革创新力强。六是公共服务力强。七是引领带动力强。八是矛盾调处力强。九是制度约束力强。十是廉政管控力强。“十好”共产党员：一是政治素质好。二是思想作风好。三是道德品质好。四是遵纪守法好。五是服务群众好。六是履行义务好。七是示范作用好。八是维护团结好。九是工作业绩好。十是群众反映好。公司党支部要求，公司所有基层党组织和全体党员都要积极投身创先争优活动，实现组织和党员全覆盖，把开展创先争优活动与推进学习型党组织建设有机结合起来，发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员模范带头作用，促进企业科学发展。（一）开展教育活动。结合职业道德教育、警示教育、“三观”（生命观、生存观、生活观）教育，增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；加强党员的政治理论学习，重点学习党的十七大精神、科学发展观等内容。学后要求写一篇理论学习收获或心得体会。（二）开展专题讨论。通过组织党员重温入党誓词，开展“入党为什么？

　　党员图什么？为党做什么？”、“如何学先进、讲奉献、比贡献”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”的讨论。将党员在“创先争优”活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神变为现实的工作动力。

　　（三）开展党员先锋岗活动。在部门之间、党员之间开展“比学习、比干劲、比创新、比贡献”的活动，通过党员的先锋模范作用带动周围职工群众做好各项工作。

　　（四）围绕本职工作管理难点和重点，召开党员座谈会，让党员想办法，出主意，鼓励党员发挥更大作用。

　　（五）开展“金点子”征集活动，要求每位党员根据公司的发展实际至少提一条合理化建议。

　　公司开展创先争优活动，紧紧围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开，分四个步骤进行。

　　第一个阶段：广泛发动，安排部署（2010年7月20日）。主要抓好三项重点工作。一是动员部署。二是制定方案。三是组织学习。

　　第二个阶段：全面争创，组织实施(2010年7月21日—2012年4月)。在公司机关按照实施方案开展创先争优活动，在此基础上统一开展“五项活动”。一是“党性教育”活动。二是“岗位奉献”活动。三是“服务群众”活动。四是“亮牌示范”活动。五是“组织创新”活动。

　　第三个阶段：对标定位，系统总结(2011年5月)。在现有的基础上帮促基层党支部晋档升级，提升基层党支部整体工作水平。主要抓好三项工作。一是树立先进典型。二是搞好对标定位。三是实施晋档升级。

　　第四个阶段：完善机制，评选表彰(2011年6月—7月)。围绕向党

　　的十八大献礼，重点抓好四项工作。一是展示成果。二是搞好总结。三是考核评议。四是完善机制。

　　公司党支部要求，各党支部要高度重视，精心谋划，加强组织领导，切实抓好活动的开展，确保取得扎扎实实的效果。一是明确领导责任。二是加强督促检查。三是搞好交流宣传。四是做到统筹兼顾。要本着“两不误、两促进”的原则，正确处理好完成日常工作与开展创先争优活动的关系，把创先争优活动作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平，提高贯彻科学发展观执行力的重要机遇，进一步激发公司广大党员干部的积极性、主动性和创造性，为实现公司十五规划发展战略目标做出新的更大贡献。

　　公司党支部希望每一位党员以“创先争优”活动为契机，时刻牢记宗旨，争当实践科学发展观排头兵。要奋发有为，勇于创新；要甘于奉献，干事创业；要严格自律，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做廉政勤政的典范。在工作上，要以上限为标准；在生活上，要以下限为尺度。进一步发扬“勤奋学习、顽强拼搏、开拓创新、敬业奉献、争创一流”的精神，为我公司经济发展创造良好的晋升环境

　　湖北兰建水泥有限公司党支部2010年7月

　　湖北兰建水泥有限公司技能培训方案

　　为进一步加强维修队伍建设，提高维修工的维修技能和维修水平，我公司由办公室牵头，积极组织准备，成立维修工强化训练班，对新进人员进行机械维修技能强化训练，让他们熟悉水泥机械维修应知应会的基本技能和实践动手能力，提高维修技能水平，为公司的生产组织和现场设备维修提供保障。

　　一是要加强领导。针对2010年新进人员较多，维修岗位人员经验不足的现状，公司领导要高度重视这一问题，组织研讨如何加强维修队伍建设，提高维修工技能水平，要求相关部门采取行之有效的方法切实提高维修工尤其是新进人员的维修技能水平，使公司整个维修队伍能迈上一个更高的台阶，提升公司装备管理水平，以适应公司管理转型和发展的需要。

　　二是办公室要与各车间相互联动，牵头组织成立维修工强化训练班。办公室要通过到基层班组调研和以座谈会的形式，了解和掌握维修岗位新进人员的思想动态以及他们对维修岗位的认识和实际维修技能水平，并和分厂加强沟通与联系，结合公司维修岗位的实际，成立维修工强化训练班，抽调维修技能及经验丰富的维修工负责实践培训的实施及技能传授，对培训班的学员进行强化培训。

　　三是各车间要做好日常强化培训和实践考评。为有效促进学员们能更好的学习维修理论知识和实践技能，各车间拟定好培训方案，做好日常强化培训管理，严肃培训纪律和劳动纪律。培训以理论知识和实践操作相结合，

　　突出现场处理问题能力的培养，并在过程中组织两次技能考评。四是学员要刻苦学习，相互研讨，努力提高维修技能水平。此次参加强

　　化培训班的学员均是2010年新进人员，维修水平和维修技能比较欠缺，通过参加强化培训，学员们很珍惜这次机会，努力跟着师傅学习，加强日常的练习，不断提高自己的操作水平。

　　五是现场比武，突出实效。为有效提升培训效果，公司组织学员们进行现场大比武和实践考评，他们将各项技能一一展现出来，同时师傅还对不足之处进行现场指导，促进他们进一步提高，突出培训实效。

　　参加强化培训班的是各车间各班推荐的新进人员，在为期二十天的强化培训中，培训班的学员们认真学习理论知识，不断强化实践练习，熟悉现场设备工艺代号、认识机械维修各种常用工具及使用方法、金属焊接、气割基本技能，常用设备拆卸及装配方法、规范，设备维修常用基本技能等。

　　通过积极开展维修工强化培训，有助于进一步加强维修队伍力量，提高整个维修队伍水平，提高了员工的工作积极性，增强了士气。

　　公司积极总结此次培训中好的做法，寻找存在的不足，为维修队伍培养提供经验，同时也将推动其他岗位的培训，形成浓厚的学习氛围，促进公司整体水平的提高，为公司规模提升提供有利的人力资源保障。

　　二O一一年二月十二日

　　湖北兰建水泥有限公司党支部开展技能知识培训及技能竞赛、献计献策活动工作方案

　　近年来，按照党的十七大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的要求，为配合我公司创建“五好”基层党支部和“五好”党员的活动，使广职工在政治、技能和科学文化方面的综合素质得到全面提高，全公司上下形成良好的学习氛围，推进职工“素质工程”建设打牢基础，同时开展业务技能竞赛活动。

　　一、定期举办技能培训活动结合我公司人才实际，要精心组织对党员职工进行后续教育培训工作：1、2011年1月28日—6月28日，分期对公司各车间科室党员职工进行了业务技能培训。2、2011年7月16日至12月14日，分期对公司维修工进行技能培训。3、12月15日至12月30日，组织两期后勤人员业务培训。

　　要通过培训和学习，有效提高全体人员的业务技能素质，促进对职业道德重要性的认识，增强使命感和责任感。

　　二、积极举办各种竞赛活动公司定期举行业务技能知识问答竞赛活动，公司领导亲自抓，职

　　工代表中推荐大赛组委会主任，对大赛各个环节秉持客观、公正、严

　　谨的态度，认真做好大赛各项组织协调工作，力保每个环节不出纰漏。要通过会计知识问答竞赛，为公司发展做出贡献。

　　三、开展“我为兰建发展献一策”为主题演讲比赛活动为了大力弘扬爱岗敬业精神，培养职工良好的爱岗情怀，继承和

　　发扬中华民族的传统美德，促使干部职工树立正确的道德观、价值观、人生观，促进良好风气的形成。今年，公司将组织开展“我为兰建发展献一策”为主题演讲比赛活动。参加比赛的职工，要经过层层选拔推荐。通过比赛，要充分显示干部职工的才能和技巧。

　　通过开展丰富多彩的业务知识培训、业务技能竞赛、演讲比赛活动，要使职工成为业务上的能手，工作上的强手，公司领导的好帮手，并在理想信念教育上要有新起色，爱岗敬业上要有新突破，创建学习型单位上要有新进展。

　　二Ｏ一一年一月十日

篇四：国企党委换届选举会议上的工作报告

　　三年来，我公司工会紧紧围绕中心任务，全面落实上级公司工会工作思路，牢牢巩固“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持明方向、提素质、强组织、鼓干劲，发挥新优势，有情操作，积极作为，有效维护和谐劳动关系，切实以实际行动助推企业经济工作再上新台阶。下面将三年来的工作回顾如下。

　　一、不断改进工作方法，加快民主管理建设进程几年来，我公司工会工作在党组织领导、行政负责、群众参与、监督的大方向下稳步提升。每年都按质按量完成上级公司下达的各项任务指标。随着上级公司对工会工作人员培训力度的加大，工会工作人员在知识的学习与积累方面也在不断加强，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改进。民主管理工作在形式上，由单一的职工大会，逐渐增加了座谈会，职工献计献策、不计名提意见等形式；在工作细节上，也考虑得越来越周密，诸如在先进工、优秀青年等评选活动，领导绩效考核的测评开展等各种活动中，为了消除职工表达意愿的多种顾虑，由原来的鼓掌通过，举手表决等方式一律改为不记名投票的方式，尽可能使职工充分享受知情权、表达权、参与权和监督权。此外，大力推行企务公开，将公司的生产经营、职工利益情况等都通过职工会员大

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　　会、橱窗展示等形式向大家公开。二、关爱职工、增强职工工作的幸福感和愉悦感在上级公司工会的指导和带动下，我们利用工会工作优

　　势不断引导职工用实际行动时时强化“爱岗敬业，优秀高效”的企业精神，并且使其成为职工奋斗的价值取向的思想主流意识，使职工的思想和行动尽快统一到公司的发展要求上来，形成对外重合同、守信用、讲原则对内团结友爱，忠于职守的企业文化氛围。另一方面，在企业经济不断发展的同时，我们更关注职工的精神需求，不断丰富活动载体，使大家在紧张的劳动之余身心得到放松，以更饱满的精神状态投入到下一步的工作中去。比如，我们工会积极推动运动健身理念，为职工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球场地，并适时组织职工春季、秋季趣味运动会，尤其是今年又专门成立了羽毛球活动小组，在外面给职工租赁了专业场地，将体育健身活动推向高潮。这些集体活动虽然只是企业文化中一个方面，但在我公司起到了较好的活跃气氛、促进沟通联系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悦感不断提升，职工爱企如爱家，对促进公司整体工作的进一步开展起到了积极的推动作用。

　　三、发挥工会作用，使工会成为职工们真正的“娘家”第×届工会小组成员三年来积极投身到基层一线，听取职工们现实需求，制定了相关制度，并积极实施。如1、这

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　　几年，有老职工去世，公司工会组织相关人员参加吊念大会，并送去花圈以表哀思。2、在职工生病住院期间，公司领导组织看望，嘘寒问暖，送去问候。3、20××年工会给职工生日祝福补贴从以前的×元增加到×元，以表祝福。4、在三伏天来临之际，公司工会还实行了“夏季送凉爽”行动，保证了公司每一位职工在炎炎夏日都能感觉到公司领导的关怀。5、在保证公司职工工作顺心之余，还为职工家庭和谐努力着，如这几年在春节来临之际给每位职工发放电影券等。

　　四、完善制度建设，保障职工的合法权益我们第×届工会小组，在上任后，初步完善了各种工会制度，如：工会章程、工会提案制度、职工大会流程、换届选举流程、工会会费及工会经费使用规定等，并做到每年根据国家法律规定及公司实际情况进行修订，有效的保证了职工合法权益。五、加大培训力度，进一步提升职工队伍整体素质根据公司业务发展的需要，这几年来，工会工们紧紧围绕《工会工作知识80问》《工会工作手册》等学习资料，进行了认真的学习和讨论和考核，使工会理论知识更加扎实，工会工作更加的完善。例如：精心策划了研究适合公司发展的培训学习活动，重点就每年的形势任务需要，积极配合人事部门成功举办了五四主题茶话会“舒展青春该有的模样”、“三八妇女节”、“讲文明树新风爱环境踏青”、“传承五四精

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　　神爬长城”、“消防安全培训”等各种活动，使大家在思想认识和工作能力在实践中得到了提升。这些对于正常业务工作开展和安全生产都有着实际促进和推动作用。

　　六、加强工会组织建设，促进工会工作上水平工会由于人手少，任务重，从工会主席及到委员都同时分担着人事、财务、办公室、业务等工作。虽然精力有限，但工会工作刻不容缓，依然要不折不扣的干好。一直以来，我们工会工作人员也深感自身存在着诸多欠缺，大家凭着自强不息、勤奋好学的作风，由浅入深，在干中学，在学中干，工作方式不断创新，工作热情日益高涨，顺利完成了各项工作。上级公司举办的各种培训，我们都积极派人参加。回来之后，大家还要一起学习，分享课件，互相讨论，使理论知识密切联系当前实际，积极配合党建完成公司交办的各项业务工作。总之，第×届工会委员会成员在构建和谐企业，促进经济发展方面投入了相当多的精力，但不足之处仍然很多。比如在工作中缺乏创新精神和创新招法；自动获取知识和经验的能力也十分有限；活动开展操作起来也欠缺招式。以后，我们还需要在上级工会及党组织的指导下继续努力工作，为公司发展做出更大的贡献。我们相信，只要我们紧扣市公司工会的安排部署，结合公司实际，着力维护职工群众的利益，依法建会，有情操作，工会工作一定会做出更大的成绩。我

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　　的汇报完毕，谢谢大家。

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篇五：国企党委换届选举会议上的工作报告

　　按照中共__委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神，__局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查资料进行了自查，现将自查情景汇报如下:

　　一、开展选人用人专项检查自查工作情景__年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名:含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序贴合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不标准、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情景;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等问题;干部档案材料齐全、完整，资料客观真实，无错装、漏装情景，档案整理贴合要求，三龄两历真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情景;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情景。二、机构编制情景

　　根据人民政府办公室《关于印发__局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;_纪委、_监察局派驻纪检组长1名;_文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关此刻编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。

　　三、主要做法(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动__事业的不断前进增添措施，进取组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广阔党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的资料和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上，严格执行四项监督制度，不断强化选拔任用干部监督

　　机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。

　　(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原那么，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免十不准纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。四、下一步工作打算以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要资料认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广阔干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力构成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉理解群众监督，确保把人选准、用好。

　　根据市委组织部《关于做好____年度市管领导班子选人用人一报告两评议工作的通知》(宁组通〔20__〕58号)文件要求，我局党组对局系统____年度选人用人工作进行了认真回忆，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:

　　一、____年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，____年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。____年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对局部干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有时机。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原那

　　么，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原那么;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原那么，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原那么，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境。

　　(二)严格标准干部选拔任用程序。____年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于____年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，标准个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

　　(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并屡次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。____年我局3次调整使用干部，均未

　　出现超职数配备的现象。(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组

　　织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作那么，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

　　三、存在问题及改良措施____年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比方选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的气氛上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思开展、人人谋开展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：

　　一、根本情况集团公司成立于_年_月_日，共设立_个部室。现管理企业_家，代管事业单位_家，现有员工_人，其中：正处级_人，副处级_人，科级干部_人〔正科级含享受待遇_人，副科级含享受待遇_人，事业身份副科级_人〕，企业员工_人，事业人员_人。集团公司党委坚持党管干部原那么，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，把好干部标准落到实处。自_年_月以来，集团公司党委共选拔任用干部_名，正科级_人，副科级_人，其中：_名副科级延长试用期任职，_名按照原职级安排工作。二、选人用人工作开展情况在坚持干部任用根本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、标准性、严肃性。〔一〕坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原那么，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原那么；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原那么，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原那么，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境。〔二〕建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司

　　党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原那么和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

　　〔三〕严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原那么，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对_名副科级干部做出延长试用期半年，其中_名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和缺乏，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

　　〔四〕严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步标准，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、带病上岗、任人唯亲、弄虚作假等情况。

　　〔五〕严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整标准。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成_

　　余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的_名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。

　　三、存在问题集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和缺乏。主要表现在以下方面：一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，标准了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，局部干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有等靠要的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。三是对职工树立正确的好人思想方法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和缺乏问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点缺乏，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全

　　公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。

　　四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了局部企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。

　　五是年轻干部人才储藏工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储藏需要不断充实和加强。从数量上看,与形势开展要求有一定差距；从结构上看,专业结构不尽合理,高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储藏和培养渠道不够多、方法不够新,力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。

　　六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最正确时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力缺乏。

　　七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。

　　四、下一步努力方向集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部四个意识，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定根底。一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广阔干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用

　　人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促开展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

　　三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反映出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对一把手、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细那么，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核表达出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上赛跑，触动和激发干局部发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部鼓励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在适宜的位置上。

　　四是积极营造良好选人用人气氛。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新开展，树立脚踏实地、求真务实、

　　以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康开展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。

　　以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。

篇六：国企党委换届选举会议上的工作报告

　　认真搞好企业党委换届选举工作，党内换届选举是党内政治生活中的一件大事,是发展党内民主,保障党员民主权利的一项具体内容,是提高党的执政能力,巩固党的执政基础,实现党的执政使命的重要保证,企业党委多久换届?以下是blanche小编分享给大家的关于企业党委换届时间规定_，一起来看看企业党委换届年限吧!企业党委多久换届，企业党委换届时间规定

　　《党章》第三十条：党的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。中组部据此规定：乡镇党委执行五年任期，其他党的基层委员会执行三年任期。公司党组织选举细则

　　第一章总则第一条为健全党的民主集中制，完善党内选举制度，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，结合公司实际，制定本细则。第二条企业设立的党的委员会、总支部委员会、支部委员会是党的基层组织，任期届满应按期进行换届选举。如遇特殊情况需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。延长期一般不超过一年。第三条换届的党代表大会(党员大会)要排列届次。大会累计排列称作“次”。选举产生的委员会，累计排列称作“届”。如：中共公司××厂(公司)第×次代表大会;换届选举的党代表大会由大会选出的主席团主持;召开党员大会的由上届委员会主持。在委员会任期内每年召开的党员大会或党代表会议不排届次，不设主席团，由同级党的委员会主持。第四条建立新的党的基层组织，应报上级党组织批准。被批准成立的党的基层组织在批文下发后6个月内，要积极创造条件，按照有关规定，召开党员大会或党员代表大会，选举产生党的基层委员会(总支部委员会)。如条件不成熟确需推迟的，须报请上级党组织批准。第五条党的基层组织所在单位变更名称，不论党的基层组织隶属

　　关系、管理范围、职责权限是否发生变化，都应按照党章规定，根据企业的规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准及时改建或重新组建党的基层委员会(总支部委员会);都应召开党员大会或党员代表大会选举产生新的党的基层委员会(总支部委员会)，其党员代表大会的次数和它所产生的委员会届数，均应重新排列。

　　第六条正式党员有表决权、选举权、被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权;预备党员没有表决权、选举权和被选举权。

　　第七条选举应尊重和保障党员的民主权利，充分发扬民主，体现选举人的意志。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。凡出现违反选举规定的现象，必须认真查处，根据问题的性质和情节轻重，给予有关党组织、党员批评教育，直至给予党纪处分。

　　第二章大会的筹备第八条换届选举的党员代表大会(党员大会)，会前应做如下准备工作：1、在党委(总支)任期届满之前(一般提前3个月)召开党委会或书记办公会，讨论决定召开大会的有关事宜。2、向上级党委上报《关于召开中共公司××厂(公司)第×次代表大会(党员大会)的请示》，内容包括：召开会议的时间、指导思想、大会议程、大会筹备领导小组成员、党员总数、代表名额、代表构成比例和差额比例;党委委员，差额比例及选举办法。3、成立大会筹备工作领导小组。4、根据上级党委的批复意见发出关于选举党员代表大会代表的通知;指导所属基层党组织按规定程序选举产生出席大会的代表;审查代表资格。5、起草党委工作报告，上报上级党委办公厅审核。6、起草党风和反腐倡廉工作报告，上报公司纪检组审核。7、根据上级党委批复的党的委员会委员人数，向上级党委上报《关于中共公司××厂(公司)第×届委员会委员候选人预备人选的请

　　示》，内容包括：党的委员会委员、书记候选人预备人选名单及个人简历。

　　8、接到上级党委对候选人的批复后，发出召开大会的通知。第三章代表的选举第九条党员代表大会的代表，应能反映本选举单位的意见，代表党员的意志。党员在200人以上(含200人)的单位应召开党员代表大会;党员在199人以下的单位，一般应召开党员大会。召开党员代表大会的，代表名额一般应掌握在党员总数的20—25%左右，最多不超200名。按规定应召开党员大会的单位，经请示上级党委同意，也可以召开党员代表大会。第十条代表应注意先进性和广泛性。厂矿、公司党代表大会的代表中，各级领导干部一般应占40%左右，专业技术人员应占25%左右，工人应占35%左右。科研院校党代表大会的代表中，各级领导干部一般应占35%左右，各类专业技术人员应占55%左右，行政、服务人员占10%左右。代表中，各类先进人物、妇女、少数民族职工可根据本单位实际情况确定。凡有集体工党员的单位，要根据集体工党员占党员总数的比例，安排适当的代表。第十一条参加党代表大会的代表实行差额选举，代表候选人数应多于应选人数的20%。代表产生的程序是：1、由召开党代表大会的党委(总支)，把代表名额分配到基层党支部(总支)。2、基层党支部(总支)按照分配的名额，组织党员充分酝酿，根据多数党员的意见确定代表候选人预备名单。3、预备名单报所在单位党委(总支)初审同意。4、基层党支部(总支)召开党员大会选举产生党代会代表。第十二条上届党的委员会组织成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进行审查。代表的产生不符合规定程序的，应责成原选举单位撤换。代表资格审查小组应向党员代表大会预备会议报告审查情况。经审议通过后的代表，获正式资格。

　　第十三条由于代表名额的限制和其他原因，有些党员负责同志及其他党员，不能被选为代表大会的代表，可根据单位的实际情况和工作需要，设一定数量的列席代表。列席代表的提名范围：

　　1、不是代表的上届党委委员和同级行政党员领导干部。2、没有代表的党支部、科室负责人。3、不是代表，拟提名为新一届党的委员会委员。4、不是代表的党内部分老同志。列席代表由上届党的委员会提名，大会主席团讨论决定。列席代表在代表大会上有发言权、被选举权，没有选举权和表决权。第四章委员会的选举第十四条公司下属单位党委(总支)不设会。委员会一般由5人或7人组成，党员人数在500人(含500人)的党的委员会由7人组成。党的委员会设书记1人，副书记根据单位情况确定。第十五条公司所属党的基层委员会产生程序是：1、上届党的委员会召开党委会，根据所辖多数支部(总支)和多数党员的意见，集体研究决定候选人预备人选。委员候选人预备人选为应选人数的20%，一般为1名。2、按照干部管理权限，报上级党委审批。3、提交大会主席团审议，由大会主席团提交各代表团(组)酝酿讨论，根据多数代表的意见确定。不设大会主席团的提交大会各组酝酿讨论，根据多数人的意见确定。4、提交党员代表大会(党员大会)进行选举。选举时，候选人的差额为应选人数的20%。5、候选人不限于本次代表大会的代表。6、在党代表大会(党员大会)闭会期间，上级党的组织认为有必要时，可以调动或者指派下级党组织的负责人。委员会委员在任期内出缺，要及时提出增补委员的人选报告，报上级党委审批后，召开党员代表会议或党员大会进行补选。第十六条换届选举的党员代表大会设主席团。主席团成员由上届党的委员会从代表中提名，经代表酝酿讨论确定候选人名单，提交大

　　会预备会举手表决通过。大会设秘书长一人，由上届党的委员会提名，在大会预备会上举手表决通过。大会执行主席分别由大会主席团成员轮流担任。大会主席团必须贯彻民主集中制原则，凡有关会议的重大问题，都要经过主席团会议决定。

　　大会主席团的任务是：1、按照大会议程主持大会;2、组织讨论大会的报告;3、主持大会的选举工作;4、保证大会的顺利进行。第十七条召开党员代表大会(党员大会)进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。选举分两种形式：一种是直接采用候选人多于应选人的差额选举办法进行正式选举;一种是先用差额选举办法进行预选，确定候选人名单后进行等额正式选举。实行差额预选时，赞成票超过实到会有选举权人数的半数的，方可列为候选人。预备党员、受留党察看处分且未恢复权利的党员、持临时组织关系的党员没有表决权、选举权和被选举权。第十八条选举一律采用无记名投票的方式，选票上的候选人名单以姓氏笔划为序排列。因故未出席会议的党员或党员代表不能委托他人代为投票。第十九条选举前，大会主席团(召开党员大会的党的委员会)应将候选人自然情况、简历、工作实绩向选举人作实事求是的介绍，对选举人提出的询问应作出负责的答复。第二十条选举设总监票人一名，监票人若干名。总监票人、监票人由各代表团(组)从不是候选人的代表中推选。总监票人由大会主席团(召开党员大会的由上届党的委员会)提名。总监票人、监票人经大会举手表决通过。在大会执行主席(召开党员大会的由主持大会的委员)的领导下，负责对选举全过程进行监督。选举计票人若干名，计票人由大会主席团(召开党员大会的由上届党的委员会)从工作人员中指定，在监票人监督下进行工作。第二十一条党员代表大会(党员大会)选举工作的程序：

　　1、大会执行主席(召开党员大会的由主持会议的委员)报告出席会议人数，说明本次会议应到人数、实到人数，实到人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。

　　2、宣布选举任务。党的委员会应选人数和候选人名单，介绍候选人简历。

　　3、通过大会选举办法。4、通过总监票人、监票人名单;宣布计票人。5、由监票人清点到会人数，宣布代表出席情况。6、由监票人分发选票;总监票人说明填写选票的方法和应注意的事项。7、由监票人检查和加封票箱。8、投票。总监票人、监票人、大会主席团成员、党员代表或党员依次投票。9、监票人清点选票。总监票人向大会报告发出和收回选票数。收回选票等于或少于发出选票数，选举有效。多于所发选票，选举无效，应重新选举。10、如投票有效，计票工作人员到指定地点在监票人监督下计票。11、由总监票人在记票结果单上签字，并按得票多少为序向大会主席团(召开党员大会的向上届委员会)报告计票结果后，向大会进行公布。12、由大会主持人按当选者的姓氏笔划为序，向大会报告新产生的委员会名单。第二十二条选举应准备两套选票(一套备用)。每张选票所选人数，等于或少于规定应选人数的选票有效，多于规定应选人数的选票无效。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。当选人数多于应选名额时，以得票多者当选。如果票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以减少名额不再选举。第五章党委书记、副书记的选举

　　第二十三条新产生的党的委员会的第一次全委会，应由大会最后一次主席团会议(召开党员大会的上届委员会)决定各委托一名新当选的党委委员主持。选举书记、副书记时，从不是书记、副书记候选人的委员中推选监票人，经全体委员举手表决通过。计票人从工作人员中指定。监票人负责对选举的全过程进行监督。

　　第二十四条基层党的委员会的书记、副书记的产生程序：1、由上届党的委员会提出候选人预备人选。2、报上级党委审批同意。3、在新当选的第一次党委全委会上等额选举产生党委书记、副书记。4、报上级党委审批。

篇七：国企党委换届选举会议上的工作报告

　　关于国有企业党建工作的调研报告

　　按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：

　　一、基本情况

　　我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892名。在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部；其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。

　　二、党建工作主要做法和成效

　　1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础

　　不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了基础保证。

　　不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。

　　不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。

　　不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。

　　2、加强党员教育管理，优化党员队伍结构

　　加强发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，注重在企业生产一线和青年中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液。

　　加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划，深化党员素质工程，严格中心组学习制度和“三会一课”制度，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。

　　加强党性党风党纪教育，引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强党性修养，保持党员队伍的纯洁性、先进性。认真落实《2009-2013年党员教育培训工作规划》，建立党员教育培训长效机制，立足岗位开展长期性、经常性、针对性培训，努力提升党员队伍的整体素质。

　　3、发挥政治核心作用，服务企业中心工作

　　各级党组织始终把思想政治工作摆在党建工作突出位臵，与企业中心工作同计划、同部署、同推进、同考核，切实发挥党建思想政治工作对中心工作的促进作用。各单位结合实际，结合安全生产、节能减排等中心工作，广泛开展多种形式的宣传教育和

　　主题活动，有力推动了企业中心工作。

　　认真开展学习实践科学发展观活动。各级党组织紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，精心组织，广泛发动，创新形式，丰富载体，认真完成了各个阶段的工作，实现了预期目标，收到了良好效果，群众满意度测评满意度均达到99%以上。

　　扎实推进创先争优活动。各级党组织紧紧围绕“推动科学发展”这一主题和“加快转变发展方式”这一主线，以争做“四强”党组织、争当“四优”共产党员为主要内容，在全体党员中大力开展“为民服务”创先争优活动，践行“以人为本，执政为民”理念。以形式多样的主题实践活动为主要抓手，通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等发挥党员的先锋模范作用，构建了载体丰富、特色突出、党群共建的创先争优工作格局。

　　4、坚持党工团共建，凝聚职工群众人心

　　各级党组织以党建工作为龙头，坚持党建带团建、党建带工建等，带领群团组织积极发挥各自作用，凝聚职工群众人心。各级工会围绕企业中心工作，不断强化企业民主管理，积极推行厂务公开，广泛开展劳动竞赛，努力构建和谐劳动关系，充分发挥工会的桥梁纽带作用，维护了职工队伍稳定，优化了企业内部环境。各级团组织积极围绕企业安全生产、青年职工业务技能培训等开展了一系列主题活动，组织青年突击队等积极应对企业急难

　　险重任务，充分发挥了党的后备军作用。

　　三、党建工作中存在的问题及原因分析

　　随着现行体制机制以及政策调控对国有企业的影响，我市国有企业普遍面临竞争力不强，经营不景气，效益不好的现状，也给国有企业党建工作带来了很大的压力，我市国有企业党建普遍存在以下问题：

　　1、基层党建工作开展不够平衡。经营现状好的单位，党组织开展工作比较正常，停破产企业面临党建工作普遍不正常的问题。

　　2、党组织作用发挥不够明显。随着国有企业的改制重组和关停破产，党组织在部分改制企业的作用和定位变得模糊，在停破产企业不发挥作用或发挥作用不明显。

　　3、党员队伍教育管理不够规范。主要体现在：破产企业党组织撤销和党员关系转移工作难，停产关闭破产企业党员绝大多数党员外出打工或自谋职业，组织党员参加活动难，有的甚至无法过正常组织活动；党费收缴工作难，部分企业没有按标准收缴党费，有的困难企业，党员连最起码的生活都难以得到保障，收缴党费更显困难。

　　4、党建工作方法创新不够强。总体看，目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少，局限于维持现状，理论思考、实践经验都不足，不

　　善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。

　　四、进一步加强和改进国有企业党建工作的意见建议

　　1、强化组织领导，提高思想认识。要建立健全企业党组织工作机构，加强党务政工队伍建设。要建立定期召开改制重组、关停破产企业党建工作联系会议制度，及时研究和解决改制重组、关停破产企业党建工作中的新情况、新问题。要明确责任，地方党委要抓全盘协调，企业主管单位党组织、企业党组织要具体抓落实，企业所在地乡镇、街道党委要做好配合工作。要加强舆论宣传和引导，加大对企业党建工作成效、经验和先进典型的宣传力度，为开展企业党建工作营造良好的舆论氛围。

　　2、规范组织设置，理顺隶属关系。随着国有企业的改制破产，企业党组织的隶属出现了一些新情况新问题，过去按行政归属维系的党组织隶属关系和条块管理格局被逐渐打破。跨行业、跨部门、跨地区和跨所有制企业的出现，对企业党组织的设臵提出了新的要求，因此，我们要根据实际情况，及时调整党组织设臵，理顺隶属关系。

　　3、加强教育管理，发挥党员作用。要及时妥善地做好党员组织关系的转接工作，任何单位都不得轻视、排挤改制重组、关停破产企业的党员，不得以任何借口拒绝接纳或安臵这些党员。要加强流动党员的教育管理，建立健全流动党员教育管理、

　　篇二:《国有企业党建工作流程图》

　　国有企业党建工作流程图

　　1、党支部成立流程图

　　2、党支部换届（改选）流程图{国有企业党建工作汇报}.

　　3、支部党员大会流程图

　　4、支部委员会会议流程图

　　5、党小组会议流程图

　　篇三:《市国资委开创国有企业党建工作汇报材料》

　　市国资委开创国有企业党建工作汇报材料

　　国有企业是我国发展壮大国有经济,坚持社会主义基本经济制度的坚实基础,是发展先进生产力、巩固党的执政地位的重要保证。我市地处广西中部，是广西的工业重镇，也是全国48个重点工业城市之一，国有企业多，国有经济占整个社会经济的比重大。1978年，柳州市工业总产值为亿元，1992年，突破100亿元，在2006年的时候突破1000亿元大关，2009年，在改革开放的第30个年头，工业总产值达到1750亿元。市国资委党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,始终坚持党对国有企业的政治领导不动摇,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,不断开创国有企业和国有经济发展的新局面。

　　一、我市国有企业党建工作不断取得新成效

　　一直以来，在市委的正确领导下，市国资委党委高度重视企业党建工作，坚持从实际出发,开拓进取,勇于创新,创造和积累了不少好的做法和经验。到目前为止，市国资委党委管理的企业党组织为53家，党员31800多人，其中在职党员17900多人，在职党员占在职职工的比例为％，比例逐年增加,全市国有企业党建工作取得明显的成效。

　　（一）企业领导体制得到进一步完善。不少企业结合实际，在实践中形成了“党委议事制度”、“双向进入，交叉任职”、“党政联席会议”等参与企业重大问题决策的工作机制，从制度上保证了党委的知情权、建议权和监督权，为国有企业党组织发挥政治核心作用提供了制度保障。

　　（二）企业重大问题决策得到进一步规范。许多企业党组织把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，突出议大事、把方向，促进企业重大问题决策的科学化、民主化。不少企业制定了企业党委会议事规则、董事会议事规则、党政联席会议制度等，建立了决策前党政主要负责人协商沟通制度、党组织负责人参加行政办公会制度以及党员行政负责人定期向党组织报告等工作制度。

　　（三）企业领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。近几年来，企业积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制结合起来，采取公开招聘、竞争上岗、民主选举以及任前公示、任期聘用和末位淘汰等办法，初步形成管理者能上能下、职工能进能出、工资能增能减的选人用人新机制。

　　（四）富有时代精神、体现企业特点的企业文化进一步形成。企业党组织坚持“以人为本”，针对党员和职工的思想实际，切实加强对思想政治工作的领导，改进工作方式、方法。把加强企业思想政治工作与团结教育职工积极支持改革、理解改革、参与改革，增强主人翁意识和大局意识结合起来；与培育和弘扬先进企业文化，增强企业凝聚力结合起来；与努力培养职工良好的思想品质和职业道德，提倡尊重人、理解人、关心人结合起来，为促进企业改革发展稳定提供了强大的精神动力和智力支持。同时，切实加强对职代会、工会、共青团组织的领导，支持它们按照法律和各自章程开展形式多样的活动，教育职工增强主人翁意识，调动了广大职工群众的积极性。

　　（五）企业党组织自身建设得到进一步提高。企业党组织紧密结合实际，把提高企业经济效益、增强企业市场竞争力作为企业党建工作的出发点和落脚点。通过开展学习邓小平理

　　论和“三个代表”重要思想活动，教育广大党员增强党性，坚定搞好国有企业的信心；开展“保持先进性，增强凝聚力”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等形式多样的争先创优主题活动。许多党员在生产一线爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流，做出了突出贡献。有效地增强了党组织的凝聚力，促进了企业快速健康发展。

　　二、新时期国有企业党建工作面临的新问题

　　面对改革发展稳定的新形势、新任务和大量的新情况、新问题，国有企业党建工作任务加重，难度加大，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。主要表现在以下四个方面:一是思想认识不到位，党建工作存在“一手硬、一手软”的倾向；二是党组织活动开展不正常，党建工作绩效评价体系模糊；三是党务干部队伍配备不足，党务工作者多为兼职；四是党员教育工作相对薄弱，离退休党员管理存在一定的困难，等等，我们必须采取措施加以解决。

　　三、加强我市国有企业党组织建设的几点思考

　　做好国有企业党建工作，重点在改进，关键在创新，目的在加强。面对新形势新任务，我们要增强使命感、责任感和紧迫感,振奋精神,解放思想,深入贯彻落实科学发展观，积极探索党建工作的新思路、新举措，努力开创国有企业党建工作新局面。

　　1、强化理论武装工作，统一党员干部思想。各级党员干部特别是领导干部要充分认识加强国有企业党建工作的重要性，将“三个代表”重要思想和科学发展观贯穿于加快国有企业改革发展，加强国有企业党建工作的实践中，增强政治意识、大局意识、责任意识，克服消极畏难情绪，坚决抵制和纠正任何削弱、淡化国有企业党建工作的错误做法，大胆创新党建工作的方法，努力实现企业党建工作科学化、规范化，不断为企业党组织注入新的活力。

　　2、强化领导角色意识，认真履行工作职责。企业董事长和党委书记，或总经理和党委书记由一人担任，既不能理解为董事长（总经理）兼任党委书记，也不能理解为党委书记兼任董事长（总经理）。这种“一人担任”的岗位责任，一方面是董事长作为国有资产出资者代表，肩负着国有资产保值增值的责任，必须依法履行法定代表人的职责；另一方面是党委书记作为党组织负责人，肩负着实现党对企业的政治领导和发挥党组织政治核心作用的责任，必须强化“第一责任人”的管党意识。

　　3、强化企业参与主体，拓宽党组织参与途径。要进一步总结推广典型经验，认真研究、积极探索和逐步完善党组织参与企业重大问题决策的内容、途径和方式。要以发挥党组织政治核心作用为主线，进一步建立完善党组织参与重大问题决策的规则与程序。要以促进职工与企业的和谐发展为导向，充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。

　　4、抓好发展党员工作，不断壮大党员队伍。企业党组织应把入党积极分子的培养考察的阶段性和连续性有机地结合起来，对已参加过入党积极分子培训，要把有关情况了解清楚，掌握现实表现。继续列为考察对象；对自愿向党组织靠拢的一线骨干、优秀员工，积极推荐参加入党积极分子培训班，做好培养入党积极分子工作。对符合条件的员工，按照“成熟一个，发展一个”的原则，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党组织中来，不断壮大党的

　　力量。{国有企业党建工作汇报}.

　　5、加强党员教育管理，发挥先锋模范作用。要高度重视流动党员的管理，建立流动党员造册登记制度和定期联系制度。做到党员不管流动到哪里，都能够“找到组织”。要注重开展经常性、有针对性的党员教育管理，积极在党员中开展“坚定信念，牢记宗旨”等主题教育活动，要建立定期评选表彰机制，发挥先锋模范作用，为企业经济的健康发展作出贡献。

　　6、优化党建评价体系，强化日常监督检查。当前，围绕企业发展的中心任务，应进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。以优化党建工作标准为重点，探索建立党建工作标准化质量管理体系，实施企业党建工作的绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效反馈机制，把以前较为模糊的党建工作考核指标变为数字化管理，使党建工作真正融入企业管理的过程中，最大限度地发挥企业党组织的资源优势。

　　7、选强配齐党务干部，提升干部综合素质。要挑选党性强、素质好、年富力强的干部担任各级党组织书记、副书记，同时配备一定数量能胜任工作的党务干部。要加大培养优秀的年青干部，优化领导班子的整体结构，确保党的政治核心作用的发挥。要注意抓好对所有干部复合知识技能的培训，以干部队伍工作能力的不断提升来带动党建长效机制运行质量的持续提高。

　　篇四:《国有企业党建情况调研报告》

　　按照×××下发的关于对国有企业党建工作进行调研检查的通知，×××对企业党建工作进行了调研自查，现将情况汇报如下：

　　一、党建工作基本情况。

　　公司共有员工×××人，其中在职员工×××人，退休及离岗休养×××人。党委下设×××个党支部，入党积极分子×××人，党员×××人，其中在职党员×××人，女性党员×××名。在文化程度方面，大专以上文化程度×××名；在年龄结构方面，35周岁以下党员×××名，35-45周岁党员×××名。另外，能正常参加组织活动的党员×××名，所有党员均能按时缴纳党费。

　　二、党建工作的主要做法和成效。

　　×××党委始终将党建工作摆在重要位臵，积极地做好基层党建工作，并取得了一定的成效。具体表现在四个方面：

　　（一）党组织服务经济的职能得到了一定的增强。党组织能够坚持与时俱进，紧紧围绕党的基本路线和企业生产经营活动开展工作，“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的指导思想得到了进一步明确。党组织服务经济的职能主要体现在三个方面：一是以完善的制度建设，发挥服务生产、监督决策的职能。通过健全并实施《党委班子成员一岗双责制》、《党员领导干部监督检查制度》、《党务政务公开制度》、

　　《领导班子议事规则》等，从制度上保证了党委监督职能得以有效发挥，将民主集中制原则贯彻到经济决策之中，实现了党组织参与企业重大问题决策的规范化。二是实现了“四同”。即坚持党建工作任务与企业生产经营管理任务同布臵；党建目标与企业年度目标同向；党建工作成效与部门效益同考核；党务政工人员与经营人员同奖罚。三是坚持“服务经济”的职能定位。党组织始终坚持把服务于生产经营作为政治思想工作的出发点和落脚点，正确处理和解决员工思想矛盾。如2013年，公司党委申请为职工调整档案工资，但部分职工对只涨档案工资而不涨现行工资很不理解，不满情绪影响了企业生产运行。针对这一情况，党委班子带领党员耐心细致地做大家的思想工作，在后来召开的职代会上，各部门职工对此都表示了认可与支持，生产服务得以顺利开展。四是坚持“生产经营第一”的原则。企业党组织开展活动尽量以不影响企业生产经营为前提，普遍采用“分散、小型、业余”的原则，保证了企业正常的生产经营活动。

　　（二）党组织机构设臵得到了一定的调整。一是党务人员得到了强化。从企业负责人到各部门负责人，除未设党支部的基层单位之外，基本实现了党政一肩挑的人员配臵，将党建工作与生产服务相融合，同时在人数较多的机关联合支部设立了支委会，摆正了党建工作的重要位臵。同时，党委负责人和党支部负责人实现“一岗双责”制，使党组织和各

　　项活动及经费开支得到支持，从而形成了企业经济工作与企业党建工作同步发展的良好局面，较好地协调了党政关系，党务人员设臵得到了强化。二是企业党支部的设臵更趋合理。党委根据企业生产经营状况、党员结构变化和党员分布状况的异动，适时调整支部设臵，使党员管理更加便利。如各职能部门党员数量虽以达22人，有的部门党员人数已达7人，但并未单独设立支部，而统一下辖于机关联合支部。再如×××党支部党员仅3人，但由于其生产性质特殊，党员工作区域分散，便单独设立支部，配齐配强了支部书记，增强了支部的战斗堡垒作用。

　　（三）党员先锋模范作用得到了一定的发挥。调查中，我们了解到，尽管党员所在岗位不同，但不少党员始终没有忘记自己的义务，在不同的岗位和领域发挥着共产党员应有的作用。如×××的×××，他在×××从综合维修工干起，因业务过硬聘任为技术员，一干就是十几年。2014年×××接管了×××，由于工程技术人员短缺，他被派往前去支援，工资没涨，工作还较以前繁忙许多，但他仍毫无怨言，把工程技术工作管理得井井有条，带出的队伍也健康积极，无愧于共产党员称号。再比如×××党支部书记×××，面对×××和×××两个新接项目，没有成形的管理经验可供借鉴，她从稳定人心入手，解决了人员思想浮动问题，使两个项目平稳过渡，运行良好，充分发挥了党员先锋模范作用。

　　（四）党内各项活动得到了一定的创新。

　　一是创新了党组织教育管理的内容和方式。在教育管理内容上，主要是狠抓了思想政治工作。公司党委紧跟党中央精神指引，近年来积极开展了“解放思想学习实践”、“科学发展观”教育、“群众路线教育实践”、“三严三实”等教育活动，以活动为契机，将党的理论与生产服务结合起来，实现了公司发展理念与当前经济形势同步、生产服务方向与实践活动要求同步、党员价值观与党纪党规同步。同时，作为思想政治工作的延伸，党组织在精神文明建设和企业文化建设方面也下了不少功夫。公司党委组织开展各类员工技能培训、道德大讲堂、学雷锋志愿服务活动、困难职工和学子救助帮扶、企业文化进社区等体现企业核心价值观的活动，以企业文化建设成果推进精神文明建设，引导员工树立正确的价值观念。

　　二是创新了党员发展工作制度。各企业党组织在发展党员上，认真推行公示制、审查制和责任追究制，牢把入口关，新发展党员中，一线党员占40%以上。

　　三是创新了党管干部的形式。一是干部考察任命方面，采取“自评、互评、民主测评、组织考察”四位一体方法，选拔干部以公开招聘、民主推荐、民主测评等多种形式，将党管干部的意图贯彻到其中。自十八大以来，通过民主选举方式产生的中层干部共12名，基层管理人员共30余名。二

　　是干部日常管理方面，结合企业自身实际情况出台了“管理人员行政问责制度”、“经理接待日制度”，开通了“总经理投诉热线”和企业微信平台，使管理人员日常工作晒在群众监督的阳光下，既规范管理行为，杜绝不作为和乱

　　作为现象，又拉近了企业与群众的距离，让群众参与企业生产决策，使得一些关系到业主生活的实际问题得到有效解决。

　　四是创新了廉政建设制度。为了科学地预防廉政风险，党委组织各支部、各部门认真查找风险点，结合物业服务职能进行清权确权、绘制流程图，并坚持内部制衡、科学决策的原则修订制度11项，为预防廉政风险提供科学和制度保证。同时，为强化对企业重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督，公司党委着力推行“三重一大”事项廉政风险防控措施，对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用严格防控，有效防范廉政风险，防止干部在工作发生失职、渎职，最大限度地保护干部，有效地防止不廉洁行为发生。

　　三、当前党建工作存在的主要问题及原因分析。

　　调查表明，虽然企业在党建工作方面进行了有益的探索，并取得了一定的成绩，但当前国有企业党建工作还存在不少问题需要解决。

　　一是部分党员关系与党员本人脱离。×××虽属国有企业，但大部分员工为市场化聘用，不少党员在入职之初便将

　　篇五:《公司企业党建工作汇报材料》

　　公司企业党建工作汇报材料

　　各位领导：

　　你们好，我代xx党委和全体员工向各位领导亲临我单位检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就xx党建工作开展情况向各位领导汇报如下：

　　一、基本情况

　　xx是负责xxx和销售任务的国有企业，销售的品种主要是xx和xx,xx19万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标，促进了农民增收。xx党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号，共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。

　　二、加强组织建设，发挥模范作用

　　以“四好领导班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，xx规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，

　　行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了班子的发展能力。

　　三、提高党员素质，增强双带能力

　　xx党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法，抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。几年来，举办各类培训班15期，培训员工120人次，有效地为企业发展提供了人才保证。

　　四、搭建阵地平台，创新活动机制

　　充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活，以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台，在活动中境况党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。

　　下步工作

　　我们将根据公司党委的统一部署和安排，进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展，更好发挥先锋模范作用，以“科学发展创先进，求真务实争先锋”为活动主题，以建立“四好”班子和“四优”队伍为目标，坚持抓好“三个结合”：一是与规范化、标准化、精细化工作相结合。以做好技术推广、人员培训和仓储管理工作为基础，推动xx管理业务工作，促进“规范化管理责任xx、示范xx”活动的开展。二是与党员的岗位特点相结合。要求全体党员认真履行职责，在各自岗位上争先锋、当模范，争先进、创业绩，积极开展“岗位作贡献，建功xx”活动。三是与各项党建工作相结合，开展多种形式“创先争

　　优”活动。努力通过全面开展争先创优活动，努力加快我单位规范化、标准化、精细化管理工作进程，充分发挥党委核心领导作用、支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加快提升我单位全面建设工作水平，积极推进xx管理事业和当地经济的健康有效发展。

　　二：企业党组织工作总结

篇八：国企党委换届选举会议上的工作报告

　　支委会议

　　1、研究换届的日期、议程等有关事项；2、研究呈报换届方案。

　　第一次全体会议

　　1、大会开幕；2、通过会议议程；3、党支部书记作工作报告。

　　党

　　党小组会议

　　支

　　部

　　支委会议

　　换

　　届

　　选举大会

　　程

　　序

　　第一次支委会议

　　1、讨论工作报告；2、讨论选举办法；3、酝酿候选人。

　　1、听各党小组酝酿候选人情况汇报；2、确定候选人名单（含20%的差额）；3、修改选举办法。

　　1、清点到会人数；2、通过选举办法；3、通过监票人；4、投票表决；5、宣布选举结果。

　　1、选举产生支部书记、副书记；2、委员分工。

　　报请上级党委审批。

　　划分党小组。档案整理归档。

篇九：国企党委换届选举会议上的工作报告

　　三年来，我公司工会紧紧围绕中心任务，全面落实上级公司工会工作思路，牢牢巩固“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持明方向、提素质、强组织、鼓干劲，发挥新优势，有情操作，积极作为，有效维护和谐劳动关系，切实以实际行动助推企业经济工作再上新台阶。下面将三年来的工作回顾如下。

　　一、不断改进工作方法，加快民主管理建设进程几年来，我公司工会工作在党组织领导、行政负责、群众参与、监督的大方向下稳步提升。每年都按质按量完成上级公司下达的各项任务指标。随着上级公司对工会工作人员培训力度的加大，工会工作人员在知识的学习与积累方面也在不断加强，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改进。民主管理工作在形式上，由单一的职工大会，逐渐增加了座谈会，职工献计献策、不计名提意见等形式;在工作细节上，也考虑得越来越周密，诸如在先进工作者、优秀青年等评选活动，领导绩效考核的测评开展等各种活动中，为了消除职工表达意愿的多种顾虑，由原来的鼓掌通过，举手表决等方式一律改为不记名投票的方式，尽可能使职工充分享受知情权、表达权、参与权和监督权。此外，大力推行企务公开，将公司的生产经营、职工利益情况等都通过职工会员大会、橱窗展示等形式向大家公开。二、关爱职工、增强职工工作的幸福感和愉悦感在上级公司工会的指导和带动下，我们利用工会工作优势不断引导职工用实际行动时时强化“爱岗敬业，优秀高效”的企业精神，并且使其成为职工奋斗的价值取向的思想主流意识，使职工的思想和行动尽快统一到公司的发展要求上来，形成对外重合同、守信用、讲原则对内团结友爱，忠于职守的企业文化氛围。另一方面，在企业经济不断发展的同时，我们更关注职工的精神需求，不断丰富活动载体，使大家在紧张的劳动之余身心得到放松，以更饱满的精神状态投入到下一步的工作中去。比如，我们工会积极推动运动健身理念，为职工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球场地，并适时组织职工春季、秋季趣味运动会，尤其是今年又专门成立了羽毛球活动小组，在外面给职工租赁了专业场地，将体育健身活动推向高潮。这些集体活动虽然只是企业文化中一个方面，但在我公司起到了较好的活跃气氛、促进沟通联系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悦感不断提升，职工爱企如爱家，对促进公司整体工作的进一步开展起到了

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　　积极的推动作用。三、发挥工会作用，使工会成为职工们真正的“娘家”第x届工会小组成员三年来积极投身到基层一线，听取职工们现实需求，制

　　定了相关制度，并积极实施。如1、这几年，有老职工去世，公司工会组织相关人员参加吊念大会，并送去花圈以表哀思。2、在职工生病住院期间，公司领导组织看望，嘘寒问暖，送去问候。3、20xx年工会给职工生日祝福补贴从以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天来临之际，公司工会还实行了“夏季送凉爽”行动，保证了公司每一位职工在炎炎夏日都能感觉到公司领导的关怀。5、在保证公司职工工作顺心之余，还为职工家庭和谐努力着，如这几年在春节来临之际给每位职工发放电影券等。

　　四、完善制度建设，保障职工的合法权益我们第x届工会小组，在上任后，初步完善了各种工会制度，如：工会章程、工会提案制度、职工大会流程、换届选举流程、工会会费及工会经费使用规定等，并做到每年根据国家法律规定及公司实际情况进行修订，有效的保证了职工合法权益。五、加大培训力度，进一步提升职工队伍整体素质根据公司业务发展的需要，这几年来，工会工作者们紧紧围绕《工会工作知识80问》《工会工作手册》等学习资料，进行了认真的学习和讨论和考核，使工会理论知识更加扎实，工会工作更加的完善。例如：精心策划了研究适合公司发展的培训学习活动，重点就每年的形势任务需要，积极配合人事部门成功举办了五四主题茶话会“舒展青春该有的模样”、“三八妇女节”、“讲文明树新风爱环境踏青”、“传承五四精神爬长城”、“消防安全培训”等各种活动，使大家在思想认识和工作能力在实践中得到了提升。这些对于正常业务工作开展和安全生产都有着实际促进和推动作用。六、加强工会组织建设，促进工会工作上水平工会由于人手少，任务重，从工会主席及到委员都同时分担着人事、财务、办公室、业务等工作。虽然精力有限，但工会工作刻不容缓，依然要不折不扣的干好。一直以来，我们工会工作人员也深感自身存在着诸多欠缺，大家凭着自强不息、勤奋好学的作风，由浅入深，在干中学，在学中干，工作方式不断创新，

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　　工作热情日益高涨，顺利完成了各项工作。上级公司举办的各种培训，我们都积极派人参加。回来之后，大家还要一起学习，分享课件，互相讨论，使理论知识密切联系当前实际，积极配合党建完成公司交办的各项业务工作。

　　总之，第x届工会委员会成员在构建和谐企业，促进经济发展方面投入了相当多的精力，但不足之处仍然很多。比如在工作中缺乏创新精神和创新招法;自动获取知识和经验的能力也十分有限;活动开展操作起来也欠缺招式。以后，我们还需要在上级工会及党组织的指导下继续努力工作，为公司发展做出更大的贡献。我们相信，只要我们紧扣市公司工会的安排部署，结合公司实际，着力维护职工群众的利益，依法建会，有情操作，工会工作一定会做出更大的成绩。我的汇报完毕，谢谢大家。

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篇十：国企党委换届选举会议上的工作报告

　　按照中共__委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神，__局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查资料进行了自查，现将自查情景汇报如下:

　　一、开展选人用人专项检查自查工作情景__年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名:含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序贴合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情景;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等问题;干部档案材料齐全、完整，资料客观真实，无错装、漏装情景，档案整理贴合要求，三龄两历真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情景;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情景。二、机构编制情景

　　根据人民政府办公室《关于印发__局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;_纪委、_监察局派驻纪检组长1名;_文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关此刻编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。

　　三、主要做法(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动__事业的不断前进增添措施，进取组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的资料和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行四项监督制度，不断强化选拔任用干部监督

　　机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。

　　(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免十不准纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。四、下一步工作打算以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要资料认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力构成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉理解群众监督，确保把人选准、用好。

　　根据市委组织部《关于做好____年度市管领导班子选人用人一报告两评议工作的通知》(宁组通〔20__〕58号)文件要求，我局党组对局系统____年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:

　　一、____年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，____年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。____年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，

　　在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　(二)严格规范干部选拔任用程序。____年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于____年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

　　(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。____年我局3次调整使用干部，均未

　　出现超职数配备的现象。(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组

　　织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

　　三、存在问题及改进措施____年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：

　　一、基本情况集团公司成立于_年_月_日，共设立_个部室。现管理企业_家，代管事业单位_家，现有员工_人，其中：正处级_人，副处级_人，科级干部_人（正科级含享受待遇_人，副科级含享受待遇_人，事业身份副科级_人），企业员工_人，事业人员_人。集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自_年_月以来，集团公司党委共选拔任用干部_名，正科级_人，副科级_人，其中：_名副科级延长试用期任职，_名按照原职级安排工作。二、选人用人工作开展情况在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司

　　党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

　　（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对_名副科级干部做出延长试用期半年，其中_名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

　　（四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、带病上岗、任人唯亲、弄虚作假等情况。

　　（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成_

　　余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的_名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。

　　三、存在问题集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有等靠要的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全

　　公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。

　　四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。

　　五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看,与形势发展要求有一定差距；从结构上看,专业结构不尽合理,高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新,力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。

　　六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。

　　七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。

　　四、下一步努力方向集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部四个意识，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用

　　人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

　　三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反映出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对一把手、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上赛跑，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。

　　四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、

　　以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。

　　以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。

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