意识形态巡视专项报告3篇

意识形态巡视专项报告3篇意识形态巡视专项报告　—1　—第×巡察组巡察×××局意识形态工作巡察报告　按照县委的下面是小编为大家整理的意识形态巡视专项报告3篇,供大家参考。

篇一：意识形态巡视专项报告

　— 第 ×巡察组巡察 ×××局 意识形态工作巡察报告

　按照县委的统一安排，2022 年×月×日至 2022 年×月×日，县委第三巡察组对×××进行了为期×天的常规巡察。巡察中，对县×××意识形态责任制落实情况进行了专项检查。期间，听取县×××落实意识形态工作责任制情况的汇报×次，与×人进行了个别谈话，查阅了意识形态建设有关资料，对巡察发现的重点线索和有关问题进行了了解核实。

　一、落实意识形态工作责任制情况 总的来看，县×××自批复成立以来，坚持意识形态的原则，组织得力、责任明确能够按照意识形态工作责任制的有关要求，学习贯彻×新时代中国特色社会主义思想、十九大系列全会精神，认清形势，把握方向，深刻认识新时代意识形态工作的新态势、新要求。同时，县×××在落实意识形态工作责任制方面还存在一些问题，需要引起重视并加以解决。

　二、巡察发现的主要问题 虽然县×××比较重视在意识形态建设工作，采取了有针对性的措施，成立专项小组、按时开展意识形态研讨会、进行了反邪教宣传，但由于县×××聚焦主业、相关方面分配人力

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　— 不足等一系列客观因素的影响，县×××在落实意识形态工作责任制方面存在不完善、不到位的地方，距离上级要求有差距，主要体现在以下几个方面。

　（一）思想政治建设存在温差落差偏差 1． ． 第一议题制度落实不严格。2019 年至 2021 年×××局累计召开会议 152 次，但仅在 2021 年坚持“第一议题”制度 5次。

　2． ． 政治能力建设有差距。县×××2020 年意识形态专题研究学习次数仅有 1 次（2020 年 5 月 19 日传达组织部转发文件《××的通知）不符合每年至少2次意识形态专题研究的要求，而且没有形成相应的专题研究学习报告。

　（二）主流意识形态建设亟待加强 1． ． 网络内容建设有待加强。从×××提供的 2021 年 1-12月数据看，平台活跃度不高，个别干部学习积极性不高，43 人中有 8 人多个月份出现学习不足 100 分的现象。其中×2021 年5 月份仅学习 2 分，×冉 2021 年 3 月、4 月份分别学习 1 分和 2分，×2021 年 6 月份学习分数为 0，×2021 年 6 月份学习 1 分，×5 月份学习 1 分，×2021 年 9 月学习 4 分；通过关注×××的微信公众号，大部分文章属于转载内容，本单位原创内容少，创新性不足、关注度不高、文章阅读量低，关于本单位意识形态的报道很少。作为意识形态阵地的主战场、主阵地、最前沿，

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　— 网络宣传平台管理作用未得到有效发挥。

　2． ． 社会主义核心价值观建设不够有力。通过查看×××提供的先进人物宣传材料发现，对于先进人物的宣传材料不完善，内容稍显空洞。缺乏个人简介、具体先进事迹、相关照片等相关材料做支撑，几乎宣传材料都是对于精神的讲述，宣传内容空泛，不深入、没有很好的发挥先进典型人物的示范引领作用。

　（三）意识形 态风险防范化解工作存在短板漏洞 1． ． 宗教治理材料不完善。从×××提供的资料宗教排查资料来看，只有反邪教承诺书，缺乏反邪教专题学习、没有提供相应的宣传材料和工作总结。意识形态阵地自查表显示 2020 年进行过两次反邪教教育宣传，但未能提供宣传排查相关图片、讲稿等资料做支撑。

　2． ． 风险分析研判预警不深不透。根据×××提供的风险研判会议记录看，×××2021-2022 年一共召开的风险研判会次数为 2 次，（2021 年 11 月 5 日和 2022 年 1 月 24 日）不符合每年度每季度召开 1 次的要求。从内容上看 2021 年 11 月 5 日风险研判会存在风险研判不深不透、走形式、走过场，研判内容较为空泛、防范措施针对性不强等问题，分析研判风险隐患整改落实不够，没有建立风险清单、督办清单，没有及时督促相关股室整改，没有形成风险研判报告。

　（四）全面领导责任方面需压实

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　— 1． ． 意识形态队伍建设薄弱。县×××意识形态宣传只确立领导小组框架，意识形态工作责任制不够明确，缺乏对应的领导体制机制、报告通报制度、具体分工制度、检查考核制度以及责任追究制度。

　2． ． 意识形态工作考核指挥棒作用发挥不充分 。县×××缺乏意识形态相关考核和考评制度。意识形态检查考核纳入年度综合考核并作为评价使用和奖惩的重要依据没有充分凸显。

　三、整改意见建议 针对以上存在的主要问题，建议新蔡县×××进一步强化责任意识、担当意识，严格落实意识形态工作责任制，健全完善意识形态工作各项制度，补齐短板、守好阵地、管好队伍，切实做到振兴有责、振兴负责、振兴尽责。

　（一）狠抓责任落实，加强学习贯彻中国特色社会主义思想和党的十九大系列精神。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实“第一议题”制度，加强中心组学习制度和内容的管理，践行“五种学习方式”，及时跟进最新重要讲话、重要文章、重要批示指示。领导要深入贯彻落实，及时传达重要会议精神和文件。进一步明确领导班子成员责任分工，形成统一领导、书记主抓、分管领导具体管、相关股室积极配合的工作格局，确保各项舆论工作始终与中心工作同频共振。

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　— （二）筑牢思想根基，强化党委履行全面领导责任。严格履行意识形态工作主体责任，把意识形态纳入日常议事制度，落实网络安全工作主体责任。认真贯彻落实关于新形势下宣传思想建设工作要求，用新时代中国特色社会主义思想指导意识形态工作，用社会主义核心价值观引领意识形态工作，让主流意识形态融入单位发展。按照上级要求保质保量认真开好落实好每年的意识形态工作专题会议。

　（三）突出问题导向，加强主流意识形态建设。抓好宣传阵地规范管理，运用好学习强国、、单位公众号等媒体平台，抓好新媒体运用和网络正面宣传，为每个人树立主流意识形态。针对意识形态工作上存在问题，有针对性地制定整改方案，全面加强调查研究、深入分析原因，积极抓好整改，确保把意识形态主流形态建设任务落实到位。

　（四）抓好队伍建设，强化意识形态风险防范化解工作。抓好建立健全意识形态风险评估机制。加快出台意识形态风险评估机制和网络安全工作责任制实施细则。按照上级要求部署风险排查工作，组织每年至少 2 次的日常风险排查。每季度召开 1次意识形态分析研判会。将政治能力放在首位，学习能力作为关键，业务能力作为基础，多层级培养、多渠道锻炼，积极培养新闻宣传和网络意识形态专业人才，确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢。

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　— （五）加强意 识形态工作考核，推进意识形态工作责任制有关制度建设。加强对意识形态工作的组织领导，形成落实意识形态工作责任制齐抓共管的工作格局。加强对意识形态工作指导、督导，定期对意识形态工作进行考核评定，将阶段性意识形态检查考核纳入年度综合考核中，让工作责任制真正落地落实。以更加强烈的责任感、使命感、紧迫感，持续推进意识形态工作。

　 县委第×巡察组 2022 年×月×日

篇二：意识形态巡视专项报告

　一、整改工作总体安排 将严格按照市委和市委宣传部关于落实意识形态工作责任制部署要求，聚焦市委巡察意识形态工作责任制专项检查小组反馈意见，坚持问题导向，深剖细挖根源，逐一明确任务，强化整改落实。一是加强组织领导。成立以单位主要负责同志为组长的问题整改工作领导小组，领导班子对整个整改工作负主体责任，领导小组办公室设在机关党支部，具体负责整改任务督促落实以及综合协调等工作。二是强化督查落实。制定整改工作方案和工作台账，明确整改时限和责任人，力争 10 月底前整改初见成效，11 月底前整改 当前隐藏内容免费查看取得阶段性成效，12 月前全部整改完成。三是落实长效机制。以巡察发现“点”上问题为切入口，深刻研判“面”上原因，举一反三做好全面整改。坚持“改当下”与“立长久”相结合，修订完善相关制度流程，着力健全完善长效机制，以问题整改促进各项工作深入发展。

　二、整改内容和措施 1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入。

　整改措施：（一）加强理论学习计划性和系统性。认真贯彻执行理论学习中心组集体学习制度，制定《理论学习中心组年度学习计划》，坚持每月至少开展一次集体学习，确保中心组学习常态化、规范化、长效化开展。把习近平新时代中国特色社会主

　义思想、习近平重要讲话和重要指示批示精神作为学习的第一议题，统筹党中央和省委、市委重大决策部署，结合实际科学制定学习内容，强化理论学习的系统性。（二）丰富理论学习内容形式。严格落实年初学习计划，通过召开理论学习中心组读书会、观看党史国史教育片、邀请专家授课以及现场实地教学等形式，丰富学习内容及形式，提升学习效果。注重线上线下相结合，利用“学习强国”等学习平台，丰富党员干部日常学习内容。（三）系统梳理党的十九大精神以及习近平关于工作的重要讲话、指示精神，形成《学习资料汇编》，列入理论学习重要内容。采取现场随机发言、“科长讲堂”“每月一考”等方式，加强理论与实践的综合运用。

　整改时限：2022 年 12 月 2.对意识形态工作极端重要性认识不足。

　整改措施：（一）提高政治站位，将意识形态工作作为党的建设工作重要内容，结合班子会议、集体学习、谈心谈话等形式，专题部署研究意识形态工作，增强做好意识形态工作的责任感。（二）认真学习习近平关于意识形态工作的重要讲话精神，加强系统研读和分析研判。实时关注国际国内最新时事动态和社会热点，与习近平系列重要讲话相互佐证，加深对意识形态工作的认识理解。（三）多渠道、深层次加强干部职工理想信念教育，在理论学习、警示教育等基础上，注重个性化教育，结合每名党员学习、经历、岗位等不同情况，有针对性地开展学习教育。

　整改时限：2022 年 12 月 3.意识形态工作责任制落实不够到位。

　整改措施：（一）全面履行意识形态工作主体责任。严格落实《2022 年意识形态和宣传思想工作要点》，把意识形态工作纳入党建工作责任制、年度工作要点和工作培训，纳入领导班子民主生活会、党小组组织生活会、班子成员述职报告内容。制定完善《关于进一步明确领导班子成员及县级干部工作分工事项的通知》，压实每名班子成员的党建和意识形态工作责任。（二）严格落实“每年 2 次向市委报告意识形态工作”要求，突出问题导向，系统梳理本单位在落实意识形态工作方面存在的问题，分析原因症结，细化工作措施，强化整改落实。（三）完善工作机制，充实完善《落实意识形态工作责任制实施办法》，从意识形态工作分析研判、舆情预警、应急处置等方面细化措施，提升网络与信息安全事件应急处置能力。（四）召开意识形态工作专题会议，学习相关文件，开展交流研讨，加强机关党员思想教育，通过集体学习、个别谈话等方式，及时掌握机关党员思想动态，筑牢思想防线。

　整改时限：2022 年 12 月 4.意识形态阵地建设管理不够有力。

　整改措施：（一）加强网络阵地建设，多渠道宣传推广各项工作，充分利用政务网站、微信公众号等平台载体，采取图片、微视频、H5 等喜闻乐见的方式，实时发布工作政策精神、工作

　动态，唱响主旋律，传播正能量，守牢守好意识形态阵地。（二）制定信息发布流程，实行信息发布审核制度，各县市区、各科室（单位）上报信息按程序审核后统一上传、发布，从源头上保证发布信息的及时性、准确性和权威性。（三）对系统内组织的会议培训、讲座、论坛等，完善审查审核机制，事先一律开展审查审核，坚决杜绝有危害党和国家的负面言论、不当行为出现。

　整改时限：2022 年 12 月 可供参考

篇三：意识形态巡视专项报告

　按照市委第 x 轮巡察工作的统一部署,xx 日市委宣传部派出专项检查组对 xx 落实意识形态工作责任制情况开展专项检查。现将有关情况反馈如下：

　 一、总体情况

　 专项检查组通过谈话了解、现场查看、调阅材料等方式,重点围绕 xx 贯彻落实中央、省委、市委关于意识形态工作责任制文件精神、加强意识形态工作阵地平台建设和管理等方面的情况开展了专项检查。

　 从专项检查的情况看,xx 意识形态工作总体平稳,能够把意识形态工作作为重要工作来抓，做到一把手带头,切实担负起意识形态工作的全面领导责任;能够及时组织学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、贯彻落实中央和省市宣传思想文化工作部署要求。同时，xx 在贯彻落实意识形态工作责任制方面也存在一些问题，需采取有力措施积极整改。

　 二、存在问题

　 1.体制机制方面。意识形态工作深入研究少，无宗教工作研究会议记录。

　 2.责任落实方面。建立了党总支中心学习组学习制度，学习计划不是红头文件。

　 3.阵地建设方面(。文化传播阵地建设缺少，文化活动开展少。

　三、整改措施

　 1、加强意识形态工作认识。切实深化对意识形态工作极端重要性的认识。要进一步深入学习习近平总书记关于意识形态工作的系列重要论述,认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，明确相关要求和任务。

　 2.落实意识形态工作责任。健全意识形态工作机制，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，要将意识形态工作纳入对下属单位综合绩效考核，做到层层传导压力，将意识形态责任真正落到实处。

　 3.意识形态工作有抓手。要围绕意识形态阵地建设，抓好党委（党组）中心组学习、新时代文明实践、宗教工作、文化传播、文明创建等意识形态工作。要坚持不懈用马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，武装头脑，占领党员干部的思想教育阵地，坚持和加强党的领导，切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

　 4.扎实推进文化传播阵地建设。积极推动农家书屋等场所建设，开展丰富多样文化活动。

　 对于落实意识形态工作责任制专项检查情况报告

　近年来，市***党组认真学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，自觉把意识形态工作作为党组一项极端重要的工作，全面落实意识形态工作责任制，狠抓意识形态领域各项工作任务

　落实，真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的强有力作用。按照巡察工作安排，现将我局意识形态工作责任制落实情况作简要汇报：

　 一、牢牢把握党对意识形态工作的领导权和主动权

　意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位。习近平总书记指出，要牢牢掌握意识形态工作的领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。为把意识形态这项关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的极端重要工作落到实处，市***党组始终坚持底线思维，以更有力的领导、更有效的举措，把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中。一是强化组织领导。成立了由局党组主要领导亲自抓、负总责的意识形态工作领导小组，统筹推进局系统领域意识形态工作；各基层党组织按照局党组要求成立了相应的领导组织，指定专人负责此项工作，做到了工作有人抓、有人管、抓有目标，管有方向，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、班子成员分工负责的工作格局。二是完善工作制度。建立健全了落实意识形态“一岗双责”制度，修订完善市***党组关于意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入到党建工作责任制，纳入到领导班子、领导干部目标管理，纳入到党的纪律监督检查范围，形成了横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。三是加强队伍建设。按通知要求在局系统组建了 36人“网络舆情员”队伍，主要针对各种媒体和网络平台发布的具有影响力的正面信息进行转发和评论。系统内所有基层党组织均落实了 1

　名以上信息报送宣传员。2015 年以来，机关业务部门先后以集中培训和岗位调训的形式组织基层信息员培训达 200 余人次，确保基层信息宣传队伍稳定。

　 存在不足：

　 一是对意识形态工作顶层设计不够。习近平总书记一再强调要坚持做到理论自信、制度自信、道路自信、文化自信，由于局党组对“四个自信”的领悟不够透彻，抓意识形态工作的总体设计、长远打算还不明确，抓手不多，方法创新不足。

　 二是对意识形态工作认识理解有偏差，思想转变不够彻底。局属个别基层党组织未能将意识形态工作摆上重要议事日程，少数党员干部对新形势下加强意识形态工作的重要性认识还有差距，重视程度还有待进一步提高。个别党员领导干部跟不上形势发展需要，还认为意识形态工作是务虚不务实，对在中国特色社会主义进入新时代的大背景下如何强化党对意识形态工作的领导权、如何探索做好意识形态工作的新举措，无所适从，无从下手，思想掉不过个来，还存在用老办法解决新问题，用新方法不会抓抓不好的现象。将民政工作与意识形态工作融合发展的思路不清，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实少。

　 三是意识形态工作制度不够健全。我局在意识形态领域虽然做了大量工作，探索出一些针对性的做法，但目前仍处在完善和打基础阶段，尤其是改革过渡期，个别事项尚未完全理顺，经常表现出统筹部署科学性不够强，个别任务交织重叠，责任目标不清晰，跟踪问

　效不力等问题，致使基层单位普遍处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。

　 四是抓意识形态工作普遍存在上热下冷现象。个别党员领导干部和基层党组织对党的十九大指出的“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的重要性和“不断增强意识形态领域主导权和话语权”的必要性，认识不足、重视不够，在一定程度上还还存在“一手硬一手软”的倾向，对意识形态工作的重视程度和推进力度存在逐级衰减的现象。

　 二、紧紧盯住意识形态工作的主攻方向

　 进一步明确意识形态工作的主攻方向，突出理论武装、舆论导向、阵地建设、创新载体和典型引带等重要环节，全方位推进各个领域的意识形态工作。一是强化理论武装。随着社会形式的多元化发展，我局坚持主动适应，积极采取分散学和微学习相结合、走出去和请进来相结合、系统学和重点学相结合、学原著和研讨学等“四个结合”的模式，坚持用最新理论成果指导工作实践，特别是对上级有关意识形态工作的最新指示精神，局党组始终坚持“第一时间”进行传达学习。党的十九大召开后，由党组成员带队，组成 5 个宣讲组对27 个基层党组织，1000 多名干部职工进行原文宣讲，实现党的声音，党的理论在民政系统全覆盖。针对社会上对党的扶贫攻坚政策存在的认识偏差，甚至过激言论，我局多次邀请市委党校的理论专家和市扶贫办有关人员对党的政策进行解读，组织系统内 50 多名科级以上干部对所有结对帮扶对象进行入户宣传摸底，及时澄清了人民群众对党

　的政策的错误认知。二是强化舆论导向。牢牢把握正确政治方向和舆论导向，深化主题主线宣传，抓住“两学一做”学习教育成果转化，以“不忘初心牢记使命”主题教育为牵引，依托民政大讲堂，认真抓好“我爱岗、我敬业、我奉献，我幸福”等主题活动，进一步提升了党的创新成果的传播力、引导力、影响力公信力。不断拓宽社会各界对民政工作的参与和监督，积极参加呼市电台“民生有约”、“连心桥”等热线节目，广泛征求社会各界和民政服务对象的意见建议，认真解决群众咨询、投诉等问题。三是加强阵地建设。把意识形态工作落实到基层阵地管理之中，切实筑牢基层意识形态工作的“根据地”。通过参观乌兰夫纪念馆、清水河老牛坡党支部旧址等红色阵地，积极打造具有“本土化”特色的舆论主战场，结合党建设标准化建设任务完成了儿童福利院、精神康复医院、社会福利院多家单位的标准化阵地建设。通过搭建网络“微阵地”，培育意识形态宣传员，不断延伸宣传触角，筑牢了抵制不良思想侵袭的人民防线。四是创新活动载体。坚持把意识形态工作和宣传思想文化工作有机融合，不断创新活动载体，突出精神引领，打造工作新亮点。以开展形式多样、丰富多彩的各项活动为依托，深入进行精神文明创建活动。联合市体育局举办了“市长杯”社区足球联赛；举办了首届“民政杯”足球联赛；在局系统开展了“书香伴我行”主题读书活动，在征集的文稿中精选了 7 篇上报市总工会；举办了“庆八一·双拥杯”足球、羽毛球邀请赛。承办了在我市进行的内蒙古自治区“第三届内蒙古‘草原英才’高层次人才合作交流会暨“三社联动”推进会”，以市民政福利园各

　服务单位为依托，向自治区观摩团深入宣传了我局以专业社工理念介入服务对象的工作方法，全方位展示了我市、我局近年来在社会工作人才队伍建设方面取得的成绩。抗战胜利 70 周年纪念日前夕，组织开展了“参观红色教育基地、缅怀革命先烈”纪念活动，举办了抗战老战士座谈会，慰问抗战老战士，征集抗战书画作品等活动。通过系列活动的开展，增强了民政干部职工的凝聚力和向心力，激发了在本职岗位上建功立业的荣誉感和责任感。

　 存在不足：

　 一是意识形态工作宣传形式单一活力不足。通过对标对表，我局还存在宣传思想工作的方法形式、传播途径需要进一步创新，宣传工作影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。对意识形态领域发生的问题可能对民政工作带来的影响预判不足。比如，基层单位，甚至是局党组在政治理论学习中多是理论灌输多、焦点辨析少，党课教育宣讲多、互动少，缺乏吸引力和凝聚力。新闻上稿偏低，尤其是在大媒体，大平台进行宣传渗透的文章少之又少。

　 二是意识形态制度执行力度不够大。在落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》和“三会一课”制度要求上还存在班子成员主动意识不强，参加频次不多、活动单一；个别党支部在“三会一课”制度和党建标准化销号登记制度落实上依然存在“制度写在纸上，挂在墙上”的现象，没有真正按制度规定的数量、流程、标准做好登记销号。

　三是意识形态阵地建设需不断完善提高。***党组把做好意识形态工作作为重大政治责任，进一步加强了对各类媒体平台、办公区电子屏等宣传阵地的管理，但随着宣传文化阵地、形式、内容的不断更新，个别单位整体设施较为落后，经费保障重点不明确，没有完全发挥宣传教育和示范引导的作用。

　 四是人才不足，激励不多。由于局属基层党支书记年龄普遍偏大，对一些新技能，新办法缺乏足够的精力去学习理解，导致基层意识形态工作难以顺利展开。加之工作机制还不够健全，对一些从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，直接影响到工作成效和质量的提升。

　 三、强化意识形态工作的责任落实

　 一是将主体责任落实到位。局党组坚持对意识形态工作的全面领导，始终旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，将落实意识形态责任制情况纳入领导班子、领导干部年度考核内容，明确意识形态工作责任，即党组主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”。各基层党组织负责人坚决把抓意识形态工作责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，带头做、带头抓、带头管，确保意识形态工作深入开展。二是将部门责任落实到位。把能否真正起到统一思想、凝聚人心的作用作为衡量意识形态工作成败的最重要标准，把凝聚人心作为意识形态工作的出发点和落脚点。局党组年初通过组织召开党建、党风廉政建设工作专题会议，对系统意识形态工作进行安排部署，进一步明确责任目标和具体要求。局党组成员与局属各基

　层党组织按层级签订责任书，要求局属单位定期向分管领导汇报意识形态工作情况，确保意识形态工作主体责任落到实处。由机关党委牵头，相关配合，每半年对意识形态领域的工作进行检查考核，进一步形成了党组统一领导、党政齐抓共管、相关部门分工负责的工作格局。三是将工作责任落实到位。为牢牢把握正确新闻舆论导向，加大对网络平台和各类意识形态阵地的管理，严格推荐民政新闻发言人制度，进一步建立有效的工作机制和工作流程，做到早监控、早报告、早处置，确保所有舆情信息处于可管、可控状态。四是将监督责任落实到位。坚持有错必纠、有责必查、有失必问的原则，结合形式主义、官僚主义专项整治活动，集中对“四官”行为进行排查清理，对抓工作不实、进展不快、效果不好的，及时进行约谈、函询问责，推动意识形态工作责任制落到实处。坚持每年利用党建工作交流会分析讨论意识形态工作，听取各基层党组织的工作汇报，研究解决存在的困难和问题。

　 存在问题：

　 一是意识形态工作责任制落实不够到位。局系统广大党员干部虽能坚持意识形态工作有关制度规定，但个别基层支部抓意识形态工作主动性还不够，定期汇报意识形态工作的习惯还没有形成。局党组每年都与各基层党支部签定《责任状》，机关党委结合系统实际也下发一系列的文件，明确相应的措施要求，但制度运行过程中经常会出现走样变形的现象。比如， “网络舆情员”队伍建设问题，个别单位对此项工作明显不够重视，单位舆情员对宣传平台使用管理不熟

　练，转发率、评论率、影响力均偏低，直接影响到舆情队伍整...

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