执法不到位问题整改的报告6篇

执法不到位问题整改的报告6篇执法不到位问题整改的报告　交通行政执法行为不规范整改报告　篇一：交通行政执法人员行为规范自查自纠　交通行政执法人员行为规范自查自纠　结合巩交****(***)号下面是小编为大家整理的执法不到位问题整改的报告6篇,供大家参考。

篇一：执法不到位问题整改的报告

　篇一：交通行政执法人员行为规范 自查自纠

　 交通行政执法人员行为规范 自查自纠

　 结合巩交****(***) 号文件

　 通过学习巩交 2013(89)号文件《交通公路执法专项整顿工作方案》为进一步规范自身执法行为、提高行政执法水平，我对照现阶段的执法力度以及这次整顿工作的内容结合自己的实际情况根据《交通行政执法人员行为规范》自我检查自我纠正。作以下三点：号文件《交通公路执法专项整顿工作方案》为进一步规范自身执法行为、提高行政执法水平，我对照现阶段的执法力度以及这次整顿工作的内容结合自己的实际情况根据《交通行政执法人员行为规范》自我检查自我纠正。作以下三点：

　一 立足工作实际，

　 众所周知交通执法行为是一项极为严肃的国家行政行为，是国家依法赋予交通部门的工作职能。如何把握和行使好这一职能，直接影响着交通部门的形象和发展。自众所周知交通执法行为是一项极为严肃的国家行政行为，是国家依法赋予交通部门的工作职能。如何把握和行使好这一职能，直接影响着交通部门的形象和发展。自 3013 年到 2014 年以来，我认真贯彻落实局党组和站领导交给的各项工作，采取各种措施，倡导规范化、人性化的执法行为，从一岗到二岗认真工作，踏实做事。有力地打击了辖区内车辆超限超载行为，维持了公路路产，路权的损害。年以来，我认真贯彻落实局党组和站领导交给的各项工作，采取各种措施，倡导规范化、人性化的执法行为，从一岗到二岗认真工作，踏实做事。有力地打击了辖区内车辆超限超载行为，维持了公路路产，路权的损害。

　 二 认真查找，自我落实。

　 创建和谐、有序、高效的现代交通，是每一位交通人的工作职责。及时、有效的监督检查体系，更有利于交通事业的壮大和发创建和谐、有序、高效的现代交通，是每一位交通人的工作职责。及时、有效的监督检查体系，更有利于交通事业的壮大和发

　 展。对此，我依照交通执法行为规范的内容及要求，认真反思和总结自己的每一次执法行为，进行了深刻而严肃的自我查找。扎扎实实的进行了逐条对照，从行动上转变工作中存在的不足和缺点，切实将此次交通公路执法专项整顿工作落到了实处展。对此，我依照交通执法行为规范的内容及要求，认真反思和总结自己的每一次执法行为，进行了深刻而严肃的自我查找。扎扎实实的进行了逐条对照，从行动上转变工作中存在的不足和缺点，切实将此次交通公路执法专项整顿工作落到了实处

　 ①执法程序方面。我严格对照了站里的要求和主意事项。在执法过程中完全依照规定执行，做到符合程序要求，处理执法事务。其次，详细遵守了行政主体在实施行政处罚时所必须遵循的步骤、方式、时限、顺序，严肃了一系列执法程序，无违规违程情况出现。①执法程序方面。我严格对照了站里的要求和主意事项。在执法过程中完全依照规定执行，做到符合程序要求，处理执法事务。其次，详细遵守了行政主体在实施行政处罚时所必须遵循的步骤、方式、时限、顺序，严肃了一系列执法程序，无违规违程情况出现。

　②是执法文书方面。我积极学习执法文书填写的有关规定和填写执法文书的准确性和②是执法文书方面。我积极学习执法文书填写的有关规定和填写执法文书的准确性和

　 真实性。但对于在一些较多页面的执法文书制作上，因为平时接触较少，我也存在着一定的不足，希望以后加强此方面的组织学习吧。真实性。但对于在一些较多页面的执法文书制作上，因为平时接触较少，我也存在着一定的不足，希望以后加强此方面的组织学习吧。

　 ③是执法用语方面。我秉承全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，礼貌待人，文明服务，坚持不懈的落实“十不准”和“十条禁令”规范治超执法行为。严格依照加强党风，行业建设的标准，执行执法工作。做到了无以权谋私、徇私舞弊的违法违纪行为。③是执法用语方面。我秉承全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，礼貌待人，文明服务，坚持不懈的落实“十不准”和“十条禁令”规范治超执法行为。严格依照加强党风，行业建设的标准，执行执法工作。做到了无以权谋私、徇私舞弊的违法违纪行为。

　④是仪容风纪反面。我坚决做到按规定着装，坚决执行着标志服的有关规定和注意事项，自觉维护交通工作人员的形象。严格遵守有关仪容风纪的相关规定，自觉塑造良好的工作形象。④是仪容风纪反面。我坚决做到按规定着装，坚决执行着标志服的有关规定和注意事项，自觉维护交通工作人员的形象。严格遵守有关仪容风纪的相关规定，自觉塑造良好的工作形象。

　 三 加强自我学习，提高执法素质

　 自参加工作以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大差距，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，对此，我认为建立长期有效的学习机制，不断提高全体职工的依法行政能力，才能准确、高效、及时的完成交通行政执法工作的需要，加强自我改造提高综合素质才能更好地促进各项交通事业的顺利发展。自参加工作以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大差距，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，对此，我认为建立长期有效的学习机制，不断提高全体职工的依法行政能力，才能准确、高效、及时的完成交通行政执法工作的需要，加强自我改造提高综合素质才能更好地促进各项交通事业的顺利发展。

　 回首过去，我深感自己还有许多的不是，还有许多地方需要完善。在以后的工作里，我将继续坚持行业工作目标，精益求精的搞好各项工作，为全面建设公路交通事业发展做出贡献。回首过去，我深感自己还有许多的不是，还有许多地方需要完善。在以后的工作里，我将继续坚持行业工作目标，精益求精的搞好各项工作，为全面建设公路交通事业发展做出贡献。

　 **** 年** 月** 日

　*****

　（姓名）

　 篇二：路政执法整改报告

　路政海事局政风行风建设整改方案

　一、存在的主要问题

　1. 执行政策、遵纪守法、勤政廉洁、文明执法不好、服务态度差、办事效率低。执行政策、遵纪守法、勤政廉洁、文明执法不好、服务态度差、办事效率低。

　2. x 路政海事局业务大厅便民服务设施不全

　3. 对老百姓关于治理超限超载处罚方面的宣传不够。

　二、整改措施

　1. 加强执法人员岗位教育培训工作。深入开展交通行政执法忌语、禁令和交通行政执法加强执法人员岗位教育培训工作。深入开展交通行政执法忌语、禁令和交通行政执法

　5 个规范、七条禁令等工作制度的学习，针对路政执法工作中存在个别执法人员服务意识淡个规范、七条禁令等工作制度的学习，针对路政执法工作中存在个别执法人员服务意识淡

　薄，执法素质不高等问题，以倡导学习、提升素质、增强执行力为重点，使执法人员深刻认薄，执法素质不高等问题，以倡导学习、提升素质、增强执行力为重点，使执法人员深刻认

　识到执法就是履行职责，执法就是服务，执法就是维护群众利益，“有权必有责，用权受监督”，切实增强依法行政意识，努力提高法律法规执行能力。紧紧围绕提高交通识到执法就是履行职责，执法就是服务，执法就是维护群众利益，“有权必有责，用权受监督”，切实增强依法行政意识，努力提高法律法规执行能力。紧紧围绕提高交通

　依法行政、文明执法“两项活动”和“我为谁执法”的内容。引导执法人员树立正确的执法依法行政、文明执法“两项活动”和“我为谁执法”的内容。引导执法人员树立正确的执法

　理念，明确执法宗旨，坚持执法为民，牢记纪律作风无小事，自觉遵守“研究问题先学法、理念，明确执法宗旨，坚持执法为民，牢记纪律作风无小事，自觉遵守“研究问题先学法、

　决策问题遵循法、解决问题依据法、言论行为符合法”的基本准则，严格依法行政。决策问题遵循法、解决问题依据法、言论行为符合法”的基本准则，严格依法行政。

　2.深入开展自查自纠活动。重点开展“八查八纠”：一查思想认识，是否存在对路政工作深入开展自查自纠活动。重点开展“八查八纠”：一查思想认识，是否存在对路政工作

　不重视现象，纠正思想认识不到位问题；二查遵纪守法，是否存在违反路政执法有关法律法不重视现象，纠正思想认识不到位问题；二查遵纪守法，是否存在违反路政执法有关法律法

　规现象，纠正遵纪守法意识不强问题；三查执法行为，是否存在违规执法、裁量权失衡的现规现象，纠正遵纪守法意识不强问题；三查执法行为，是否存在违规执法、裁量权失衡的现

　象，纠正执法不规范问题；四查工作纪律，是否存在违反交通行政执法“十项禁令”现象，象，纠正执法不规范问题；四查工作纪律，是否存在违反交通行政执法“十项禁令”现象，

　纠正有禁不止问题；五查仪容仪表，是否存在着装不整齐、无

　 证上岗执法现象，纠正执法形

　象不良问题；六查工作作风，是否存在粗暴、野蛮执法现象，纠正执法不文明问题；七查工象不良问题；六查工作作风，是否存在粗暴、野蛮执法现象，纠正执法不文明问题；七查工

　作态度，是否存在消极怠工的现象，纠正工作积极性和责任心不强的问题；八查廉洁自律，作态度，是否存在消极怠工的现象，纠正工作积极性和责任心不强的问题；八查廉洁自律，

　是否存在吃、拿、卡、要现象，纠正行业不正之风问题。在开展自查自纠的基础上，每个路是否存在吃、拿、卡、要现象，纠正行业不正之风问题。在开展自查自纠的基础上，每个路

　政执法人员撰写自查自纠报告，并针对自查自纠报告，提出今后整改的措施。政执法人员撰写自查自纠报告，并针对自查自纠报告，提出今后整改的措施。

　3.进一步加强路政执法人员的教育和管理。深入开展一次“权力是谁给的、为谁执法、进一步加强路政执法人员的教育和管理。深入开展一次“权力是谁给的、为谁执法、

　怎样执好法”为主题的思想大讨论活动，主要解决好路政执法人员执法思想意识上和认识上的问题，使路政执法人员怎样执好法”为主题的思想大讨论活动，主要解决好路政执法人员执法思想意识上和认识上的问题，使路政执法人员

　牢记执法为民宗旨，确保执法人员权为民所用，情为民所系、利为民所谋。牢记执法为民宗旨，确保执法人员权为民所用，情为民所系、利为民所谋。

　4.加强监督检查。由局纪检监察室、采取定期和不定期，明查与暗访相结合的方式，对加强监督检查。由局纪检监察室、采取定期和不定期，明查与暗访相结合的方式，对

　局属各单位路政执法情况进行监督检查，及时发现和查处路政执法人员不作为或乱作为的现局属各单位路政执法情况进行监督检查，及时发现和查处路政执法人员不作为或乱作为的现

　象，并在超限检测站和张贴监督举报电话，我局党组、纪检监察室根据举报的线索，认真查象，并在超限检测站和张贴监督举报电话，我局党组、纪检监察室根据举报的线索，认真查

　处，对举报的线索一经查实，严肃处理，决不姑息迁就。

　5.针对服务大厅便民服务设施不全问题，我局在服务大厅内增设了一台触摸屏电脑，内针对服务大厅便民服务设施不全问题，我局在服务大厅内增设了一台触摸屏电脑，内

　容为《公路法》《公路保护条例》等法律法规及公示材料，方便办事群众了解相关的办案程序容为《公路法》《公路保护条例》等法律法规及公示材料，方便办事群众了解相关的办案程序

　及工作流程，时下正值夏季，在便民服务箱内准备了人丹、风油精等祛暑药品，以及紫药水、及工作流程，时下正值夏季，在便民服务箱内准备了人丹、风油精等祛暑药品，以及紫药水、

　创可贴等常用药品，并为视力不好的群众准备了老花镜。

　6.广泛开展治理超限超载宣传活动。积极利用广播、电视等新闻媒体，宣传超限超载治广泛开展治理超限超载宣传活动。积极利用广播、电视等新闻媒体，宣传超限超载治

　理的法律法规,同时加大公路沿线村镇的宣传，围绕车辆超限超载的危害性、治超政策规定、同时加大公路沿线村镇的宣传，围绕车辆超限超载的危害性、治超政策规定、

　车辆装载有关规定和法律责任等，使超限治理工作的政策措施人人皆知，争取广大群众对治车辆装载有关规定和法律责任等，使超限治理工作的政策措施人人皆知，争取广大群众对治

　超工作的理解和支持，为整治工作顺利开展打好基础。篇二：2016 路政执法专项整改活动方

　案

　2016 路政执法专项整改活动方案

　一、

　 工作目标

　通过开展路政执法专项整改“回头看”活动，继续巩固和发展前期交通公路执法专项整通过开展路政执法专项整改“回头看”活动，继续巩固和发展前期交通公路执法专项整

　改工作成果，打造一支阳光廉洁、风清气正的交通公路行政执

　 法队伍，有效推动公路系统党

　 的群众路线教育实践活动取得实效，为我市经济社会发展和群众安全便捷出行，提供更加优的群众路线教育实践活动取得实效，为我市经济社会发展和群众安全便捷出行，提供更加优

　质高效的公路交通服务。

　二、组织领导

　分局成立路政执法专项整改“回头看”活动领导小组，组成人员如下：分局成立路政执法专项整改“回头看”活动领导小组，组成人员如下：

　三、工作重点

　（一）对问题的排查与整改工作进行“回头看”。要重点围绕前期路政执法专项整改工作（一）对问题的排查与整改工作进行“回头看”。要重点围绕前期路政执法专项整改工作

　中发现的问题进行再排查、再梳理，确保一个也不放过，一个也不漏掉，实现执法整改的全中发现的问题进行再排查...

篇二：执法不到位问题整改的报告

　一、存在问题 （一）执法意识上，有的执法人员或多或少存在态度冷漠，一定程度造成了执法者与被执法者、民众的“距离感”执法理念上，较多考虑服从服务“大局”，较少考虑被执法者的“民生”。一些执法人员总是很难做到换位思考，“以民为本”有时变成了“以任务为本”。

　（二）法治宣传工作有待加强。部分调查结果反映对市场管理以及城市管理相关法律法规不熟悉，不知晓哪些行为已违法违规。“谁执法谁普法”工作开展不扎实，相关法律

　知识宣传力量不足，宣传手段缺乏创新，开展法制宣传工作，形成浓厚的市场安全监管氛围有待进一步加强。

　二、整改举措 针对人民群众反映的行政执法突出问题，我局要求各相关执法单位制定整改方案，压实工作责任，明确整改措施、责任部门、责任人员、完成时限等，对行政执法突出问题进行了整改，整改措施如下：

　一是贯彻落实“谁执法谁普法”普法责任制。根据《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的实施方案》（X 法委办发〔2020〕X 号）文件要求，制定我局市场监管“谁执法谁普法”普法责任清单，督促普法工作落地落实。

　二是营造浓厚的法治宣传氛围。根据法治政府建设相关文件要求，深入开展了食品药品、城市管理等相关业务方面的法律法规宣传，如“520 世界计量日宣传”、“525 护肤日宣传”、“315 消费者权益保护宣传”、“打击非法传销宣传”、规范休闲垂钓管理等宣传活动。

　三是积极开展以案释法工作。制定以案释法工作制度，积极有序开展以案释法工作，为切实解决法治政府建设过程中遇到的具有典型代表意义、社会关注度高、疑难复杂等执法热点难题，为今后类似问题的处理提供指导性意见。

　三、落实情况 对人民群众最不满意行政执法突出问题，我局逐一进行

　积极有效的整改措施，落实了“谁执法谁普法”普法责任制，使问题得到及时、有效的解决，在人民群众中营造了浓厚的法治宣传氛围，以实际行动获得人民群众的支持和认可，同时充分认识做好行政执法工作的重要性，增强了责任感、使命感和荣誉感。落实职业道德规范，打造一支“政治合格、纪律严明、保障有力、形象良好”的执法队伍； 加强了学习培训。创建一一批“学习型”队伍，通过学习班、培训班、研讨会等，加强执法业务、技能学习，提高了执法人员思想素质、法律素质、文化素质；三是强化了业绩考评。加强制度建设、廉政建设，签订岗位责任书。加强工作实绩考核，实行全员挂钩、严明奖惩，提升考核绩效提升了行政执法水平和效能，促进严格规范公正文明执法，为法治政府建设工作的顺利进行发挥了积极的作用。

　实现了疏堵结合、人性化管理，切实关注弱势群体、扶助弱势群体，维护了社会稳定，创造和谐社会。坚持以民为本，坚持执法为民，一切从城市管理的实际出发，将事后事件处理转变为事前超前服务，自觉把创建和谐社会的理念落实于执法实践，实现了法律效果与社会效果的双赢。

篇三：执法不到位问题整改的报告

　 省厅法制处：

　 为了切实扭转执法落后状态，摘掉全省执法质量重点整改单位的帽子，力争进入执法优秀行列，局党委高度重视执法工作，统一思想认识，全局上下齐心协力，不断加大执法整改力度，完善执法办案制度，狠抓执法责任落实，全力以赴抓好执法质量整改工作，确保执法整改工作取得实效。

　 一、端正思想态度，正确对待执法质量问题整改工作。我局被省厅评为执法工作重点整改单位后，全局高度重视，摆正自身位置，认真查找存在问题的原因，充分认识到开展执法质量整改工作的重要性和紧迫性。一是局党委高度重视执法整改工作。年初，专题召开党委会分析执法工作中存在的问题，研究整改工作措施，规定局党委每季度定期听取与研究执法工作；并成立以县委常委、局长为组长、其他局领导为成员的执法问题整改工作领导小组，形成“局长亲自抓、分管领导全力抓，其他局领导分线抓”的工作格局。二是全面部署执法整改工作。3 月 28 日，全县公安机关召开法制工作暨执法整改动员大会，对执法整改工作进行了具体部署，并分别与各执法单位签定了责

　任状，同时，对四个单位进行重点挂牌整改；充分表明开展执法整改工作的态度和决心。三是制定执法整改工作方案。进一步明确了执法整改工作目标、工作重点、措施和要求。

　 二、强化整改措施，全力抓好执法质量问题整改工作。为了切实提升执法质量和执法水平，进一步完善执法办案制度，规范公正严格执法。一是建立案件“二审二评一复核”制度。办案单位领导或兼职法制员对案件进行先期审核、评判，把好案件质量的第一关，法制科对案件进行再审核、评判，对存在问题的案件要求办案单位在 5 日内作出整改，并将整改情况报送法制科进行复核，对案件的每个环节进行层层把关。二是建立评选相对较差案件和相对较差办案单位制度。每月召开劣质案件剖析会，根据案件评分情况，选出 1-2 个相对较差办案单位和 1-2 件相对较差案件进行通报，对评为相对较差办案单位的，在年度执法质量考核时给予扣分，对评为相对较差案件的主办人一律给予评判记分。三是建立五级工作责任制度。严格落实主办人、单位法制员、单位审签领导、法制科审核人员、审批局领导的五级工作责任制，明确工作责任与处罚措施，把办案责任真正落实到每个环节与每个人，做到责权统一。四是建立执法工作例会制度。各办案单位每月至少召开一次专题执法工作例会，分析每月的执法状况，研究解决存在的问题，部署下阶段的执法工作任务。继续推行跟班学习制度，组织办案民警到法制科跟班学习，组织法定代表人参与行政诉讼案件和民警参与庭审旁听。五是优化执法队伍警力配置，完善执法机制。当前我局正在积极筹建“法制预审大队”和全面推广行政案件单轨制

　的实施等项工作，在优化执法警力方面，配足配强法制职能部门警力和兼职法制员队伍，进一步理顺刑事、行政案件执法机制。

　 三、严格执法奖惩，确保执法质量问题整改工作取得实效。为了进一步提高民警执法工作责任心和积极性，严格执法责任追究，不断加大奖惩力度，确保实现执法整改工作目标。一是完善执法责任过错追究制度。在案件评判中发现重大执法过错的，一律予以记分，在保障人权方面发生错误以及被省厅、市局扣 0.5 分以上的案件，根据市局、县局相关规定予以严肃处理。在月度评出的相对较差案件的主办民警，一律按规定记分。

　二是建立扣分连带责任制。法制员、审核人员、监督人员在案件审核中由于工作疏忽等行为造成案件审核不到位等情况要进行相应处罚，办案单位领导、兼职法制员工作不到位的由法制科进行扣分，法制科人员工作不到位报纪委督察部门进行扣分。三是完善办案积分奖励制度。根据案件考评情况进行计算积分，给予一定的经济奖励。年终考核根据办案积分、结合办案质量，对办案优秀的主办人评为办案积极分子，其中特别优秀的给予嘉奖等表彰。四是完善执法质量考评机制。建立每月对各执法单位执法质量考评制度，以各单位的案件评判为基础，对各执法单位进行每月执法质量网上排名，成绩计入各单位半年度的执法质量考评成绩。半年度的执法质量考评成绩计入年度的执法质量考评成绩。连续两年执法质量考核评议结果为不达标的，对单位主要领导给予免职或者降职、对分管法制领导予以采取组织措施。县局连续两年被上级公安机关执法质量考评不合格的，对法制科长进行免职。

　 五、全力以赴，全面开展“三考”工作，取得较好成绩。

　 一是局党委高度重视“三考”工作，专门召开执法工作会议，明确抓“三考”就是抓执法质量的提高，把“三考”作为当前主要中心工作来抓；二是出台《文成公安局“三考”工作实施方案》、《进一步加强“三考”工作的通知》等文件，明确奖惩制度，分阶段，有计划，有组织地实施“三考”工作，县局还出重金，对这次在“三考”工作取得好成绩的民警进行奖励，并对不认真成绩不好的民警进行相应的处罚。各执法单位在县局党委的领导下，掀起了开展“三考”工作的热潮；三是局长李维中分别在 6 月 29 日局长办公会议上和 7 月23 日全体中层干部会议上再次动员部署“三考”工作。要求各单位“背水一战”争取“三考”取得好成绩。四是法制部门根据县局的统一部署与政治处、后勤、信访、110 指挥中心等职能部门一起形成合力，把我局的“三考”工作推上了新的高潮。首先印刷“三考”法律知识考试复习题库，在职民警人手一册，组织全局在职民警进行“三考”法律知识考试。其次抽调各执法单位骨干对全局 2006 年 10 月 21 日至 2007 年 6 月 20 日，所有的刑事、行政案卷共 324 个案卷进行全面的检查，结合法制部门平时对案卷的评判情况，对检查的结果，由法制科审核人员进行逐一核对。办案单位督促主办人进行必要的整改。同时法制科和 110 指挥中心派出精干力量，到各执法单位核查办案单位对案卷的整改情况及接处警情况，县局把这次三考检查的情况列入上半年各执法单位执法质量成绩，对在这次检查发现的问题根据《文成县公安局案件评判监督规定》进行逐个执法过错追究。五是全面检查涉法信访案件案卷及信访机

　制、制度，组织各派出所和职能部门领导开展集中接待信访，解决信访遗留问题，迎接信访工作的检查。六是做好参加市法律知识考试人员的复习迎考工作。7 月 18 日下午，局党委对参加考试的人员专门进行动员，法制部门搜集各种复习资料，集中全体参考人员，进行集中复习，政治处和法制科还专门出试卷，分两次对参考人员进行摸底和模拟考试，并派人当场讲解试卷，帮助大家进行知识巩固。为了保证参考人员复习的时间，县局专门决定在最后 5 天时间里，安排参考人员脱产复习。

　 通过以上制度和措施的落实，我局的执法面貌得到了根本上的转变，在执法过程中不作为，乱作为的现象已经得到了彻底杜绝，各级领导和民警牢固树立社会主义法治理念，法制意识，执法水平得到进一步提高。办案人员执法责任心进一步增强，目前我局的执法工作已经进入了规范轨道

篇四：执法不到位问题整改的报告

　主任，各位副主任，各位委员：

　 现在，我代表 xx 市 xx 区公安局，将本单位依法履职、公正执法问题整改情况作一报告，请予审议。

　 区人大常委会办公室下发《20xx年深化司法监督工作实施方案》、《区公检法司机关司(执)法工作人员依法履职、公正司(执)法情况问题清单》以后，我局高度重视，专门召开局党委扩大会议进行研究部署，特别是针对依法履职、公正执法方面存在的突出问题进行专题调研、剖析，并切实落实整改措施。

　 一、关于自查情况

　 深化司法监督是各级人大部署的一项重要工作，是落实司法为民的具体实践，对于推动政法机关依法履职、公正执法具有十分重要的意义。为此，我们把这项工作作为“一把手”工程来抓，着力在以下三个方面下功夫：

　( ( 一) ) 加强组织领导，细化职责分工。成立了以常委局长为组长，其他局领导为副组长，各科所队长为成员的领导小组，组织协调此项工作的开展，并逐一明确各部门和派出所工作职责。经侦、治安、刑侦、国保、交警、网警、禁毒、派出所等办案单位负责对 20XX 年以来办理的案件进行全面梳理，认真开展自查自纠。针对查找出的突出问题和薄弱环节，能纠正的立即予以纠正，一时难以整改到位的，找出问题症结，明确整改“路线图、时间表”。纪检监察部门对发现的

　违法违纪问题实施倒查追责。警务督察大队切实加强督导检查，及时发现查纠落实司法监督工作中组织不力、行动迟缓、人浮于事、弄虚作假等问题，确保各项措施落实到位。法制大队结合案件审核、个案监督、执法质量考评等工作，全面加强对各执法环节、流程的监督管理，及时发现纠正日常执法办案中存在的问题，并加强全区公安机关深化落实人大司法监督迎检工作的组织、协调和推动。

　 ( ( 二) ) 围绕重点内容，查摆突出问题。根据区人大常委会《20xx年深化司法监督工作实施方案》的部署要求，确定 20XX 年以来全区公安机关及其民警依法履职、公正执法，防范冤假错案情况为重点监督内容，主要包括三个方面内容：一是规范执法情况，特别是是否存在刑讯逼供、变相体罚和其他暴力、言语威胁等非法方法取证问题;二是严格执法情况，即是否存在违反规定程序办理案件，特别是办理关系案、人情案、金钱案，徇私枉法、放纵犯罪等问题;三是廉洁执法情况，即是否存在贪污受贿、以案谋私、权钱权色等不法交易和其他违反纪律等问题。结合执法质量考评、案件评查等工作，全面排查执法工作中的突出问题。通过发放征求意见表、召开座谈会、实施走访等各种方式，广泛听取社会公众、执法对象、律师、人大代表和检法司等不同层面、不同群体对公安机关依法履职、公正司(执)法、廉洁司(执)法等情况的反映，并对收集到的意见建议和查摆出的问题进行认真梳理分析。

　( ( 三) ) 强化整改落实，做到真查真改。针对查找出的突出问题和薄弱环节，坚持边整边改，真查真改。尤其是对区人大反馈的 3 方面 9

　项问题，立即召集相关职能部门和派出所，逐一分析、深究症结，落实整改。同时，建好基础台账，对每一项意见建议均研究制定整改方案，明确整改落实的责任人、整改措施、整改期限和整改要求，限期整改到位，做到整改完成一项就销号一项。

　二、关于问题清单整改落实情况

　 针对区人大 20xx 年 7 月 16 日下发的依法履职、公正司(执)法情况问题清单，区公安局涉及到 3 方面 9 项问题。具体整改落实情况如下：

　 ( ( 一) ) 规范司( ( 执) ) 法方面

　 1 1 、针对接处警源头工作不够规范的问题。一是完善盗窃、伤害、诈骗、故意损毁财物等 4 类常见 110 警情现场取证规范，推行接处警电子化菜单式管理。二是加强刑事案件现场统勘工作，提高案件现场勘查率及质量，目前我局十一类案件现场勘查率达到了 100%。三是开展 xx 城区 110 接处警勤务机制改革，进一步理顺工作机制，规范装备配置，规范处警程序，规范现场勘验、调查取证、证据移交等工作，使处警速度更快捷，处警力量更专业、处警机制更规范。四是抓硬件建设。全面推进执法记录仪的配备使用，接处警民警全部配备4G 单兵执法仪，报废更新 29 辆接处警车辆。五是强化监督和管理。定期对接处警情况进行督导检查，对在接处警工作中出警速度、着装规范、处置程序、执法记录仪的使用、情况反馈等方面，进行现场检查。

　 2 2 、针对存在的非法取证问题。一是推进执法办案区改造升级。区委、区政府层面召开全区公安派出所执法办案区和警营文化建设现场会，高规格部署、大力度推进执法办案区改造升级。进一步规范办案区的使用管理，全面落实“四个一律”制度，明确对违法犯罪嫌疑人的检查、关押、询问、讯问必须在办案区进行。二是建立执法管理检查制。法制大队每季度对各执法办案单位开展以办案区人员进出、人身安全检查、随身物品、涉案物品管理、讯(询)问过程同步录音、录像为重点的执法管理检查，结果纳入执法质量考评内容。三是建立网上督察中心，对进入办案场所涉案人员进行网上跟踪监督，着重检查涉案人员的进出办案区时间、人身安全检查、讯(询)问过程中有无刑讯逼供、办案区人员看管等情况。对在使用、管理办案区过程中出现的问题，督察大队、法制大队分别下发督察建议、执法建议，并作出处理。四是完善同步录音录像制度。对犯罪嫌疑人讯问过程进行全程录音、录像，依法保障案件当事人的合法权益，坚决杜绝刑讯逼供、暴力取证等非法取证行为。

　3 3 、针对部分执法行为不够规范的问题。一是开展旁听庭审活动，20xx 年共组织 XX 名办案民警，旁听了 X 场庭审，对促进规范执法起到较好作用。二是强化日常案件审核，进一步完善执法质量考评机制，抓好个案质量评判。对发现的执法问题及时梳理，将个案评分情况记入民警执法档案。三是开展案件集中评查。每季组织全局法制员开展案件集中评查活动，评查的案件主要是在办取保候审、监视居住、伤害类、行政处罚类典型案件。年底又组织开展全局“十佳”、“十差”

　案件的评查工作。四是启用 xx 公安法制微信群，发布最新法律法规，司法解释、案例指导等知识，及时收集、解答基层民警执法中遇到的法律问题，探讨疑难复杂案件的办理。五是落实便民利民措施，积极采取 110 接处警自动回访、窗口单位满意度评价、互联网群众评议等方式，建立健全群众意见建议收集、办理、反馈机制，主动接受群众监督。

　 ( ( 二) ) 严格司( ( 执) ) 法方面

　 1 1 、 针对办案拖拉现象的问题。一是开展立案突出问题专项治理。严格规范受立案，对受立案情况每半月开展一次网上抽查通报。二是加强案件质量监控，对伤害类、故意损坏财物、取保候审、监视居住超过二个月未结等重点案件每月进行检查通报。对行政案件不能按期结案应说明情况并报局领导审批。对采取取保候审、监视居住的案件原则上要求二个月内办结，杜绝保而不侦、保而不审的情况发生。对犯罪嫌疑人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，依法提请批准逮捕。三是加大对办案拖拉等问题的查处力度，对 3 起存在执法问题案件的主办民警和单位领导全局通报批评，坚决杜绝履职不及时、取证不规范等执法问题。

　 2 2 、针对某些刑事强制措施的采取缺乏统一标准的问题。一是依法办理取保候审案件，严格按照《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》及《xx 市公安局关于规范取保候审强制措施的若干规定》进行。9 月份，我局专门出台了《xx 市 xx 区公安局关于规

　范取保候审强制措施适用的若干规定》，进一步明确了办理取保候审的条件、流程，对已采取刑拘、逮捕措施需变更为取保候审，必须通过办案单位、法制大队、相关局领导三级会商决定。坚持法律效果与社会效果并重、办案与审核分开原则。二是对犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人依法申请变更强制措施的，要求办案单位及时对取保候审的条件、保证金或保证人情况进行审查，并在收到申请后三日以内上报审核并作出决定;不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明理由。

　3 3 、针对经济案件的立案侦查易受地方干扰的问题。一是统一受案。严格实行“案件受理与查办分离”制度，规范接警、受案程序，抽调 5 名民警设立案件受理中心，负责接受群众报警和法律咨询，建立完善接报警制度和台帐，将接报警情况和受理案件信息按要求及时录入报警案件登记表，解决了“多头受案”的问题。二是对于已受理的案件线索，统一由经侦大队领导进行审查把关，案情简单清楚的由大队领导根据具体情况作出由相关中队立案审查、移送有关部门处理、协助侦查等决定。对于重大疑难复杂案件，由大队领导组织“案审委员会”集体讨论，确保对案件的准确定性、依法处理。通过实行“案件受理与查办分离”制度，规范受案程序，加强对执法行为的事前监督，有效杜绝了“人情案”、“关系案”和民警办案推诿、插手经济纠纷等问题的发生。同时，通过加强对立案的审查把关，进一步提高了执法水平和办案质量。三是注重加强与上级法制部门、区检察

　院、区法院等部门的沟通联系，对疑难复杂案件提前磋商，对案件存在的问题及时采取整改、补救措施，保障诉讼的顺利进行。

　 ( ( 三) ) 廉洁执法方面

　 1 1 、针对派出所警力不足、下基层较少的问题。一是加强派出所警力配置，目前我局派出所警力数为 328 人，占总警力的 38.3%。二是明确新警分配必须到派出所，同时在警力保障上优先向派出所倾斜。机关及没有基层工作经验的民警，分期分批下沉到基层所队工作或挂职锻炼，充分挖掘警力资源。三是向科技投入要警力，大力实施“科技强警”战略，通过加大科技投入，不断改善装备等硬件建设，提高公安工作的效率和质量。四是出台并落实了《关于规范民警转(调)任工作的规定》，规范民警转(调)任，落实从优待警措施，积极营造拴心留人的良好环境。五是以开展基础信息大采集活动为载体，推动派出所社区民警下村落户、采集信息。

　2 2 、针对执法公开与公众期待存在差距的问题。一是推进执法流程、执法信息、执法过程公开，大力推进“阳光执法”。逐步推行网上执法依据公开、办理案件信息查询和告知、涉案财物处理公开、交通事故认定公开、交通违法处罚公开、交通管理公开、伤情检验公开、监管场所管理公开、易制毒化学品管理公开、旅馆业管理公开、娱乐场所管理公开、火灾事故认定公开、消防管理公开、行政许可(审批)公开、行政处罚结果信息公开。同时，不断拓展公开的途径和范围，形成执法公开的常态机制。二是开展行政案件公开查处。在办理伤害

　类、故意损毁财物类案件时，注重引入无利害关系第三方参与，充分运用公开听证、质证等方式，增强办理治安案件、行政案件过程的透明度，提升执法效果，20xx 年已公开查处 XX 起。三是对 110 警情进行短信、电话回访，收集群众意见，接受群众监督，动员群众参与，充分保障群众参与权和表达权。四是建立执法办案进度实时查询系统。与公安内部执法办案系统数据信息对接，通过内外网交互技术，方便公众实时查询案件进度，使当事人及时了解案件办理相关信息、案件所处的程序阶段

　3 3 、针对执法监控体系有待完善的问题。一方面，建立并实施全方位监督工作机制。把法制、信访、督察、纪检等部门的力量和资源整合起来，依托督察视频系统、现场执法记录仪、视频监控设施等，从接处警开始，对执法活动全方位、全过程的监督管理，实现对执法办案的全程化、实时化、动态化监督。通过警务工作平台、执法办案平台，完善系统自动预警提示、案件自动分类、数据自动统计、报表自动生成等功能，实现网上预警、网上督办、网上监控、网上抽查。另一方面，全面推行执法办案积分制、网上执法信息研判机制。把执法办案积分成绩作为评优评先的主要依据。每季度开展网上执法信息研判，及时发现苗头性、普遍性执法问题，研究制定对策，及时解决，确保所有执法工作都有据可查、所有执法活动都有据可依。

　 主任，各位副主任，各位委员，深化人大司法监督是促进公安机关依法履职、公正司法的重要支持和保障，我局将一如既往积极配合做好人大深化司法监督工作，更加自觉接受人大监督，依法规范履行

　各项公安工作职责，着力提升公安机关执法公信力，为加快打造“三个 xx”提供更加有力的司法保障!

篇五：执法不到位问题整改的报告

　执法队伍调研报告

　关于行政执法人员执法行为的调研报告刘春宇近几年，虽然我县加强了行政机关组织和行政执法人员队伍建设，但是行政执法的现状仍然不容乐观，其主要原因在于一些行政执法人员对政策的把握不是很准，更多的是以个人喜怒执法、以人代法，这深深影响了我县法制工作的有序进行。

　 一、执法人员存在主要问题有 1、执法人员素质参差不齐我国目前的行政执法队伍中不少人素质不高，不懂法律，发放执法证件前的岗位培训、考试流于形式，有的行政机关还委托文化程度较低，又未经专业培训的人员上岗执法。有的基层执法部门中无一人受过系统法律知识教育。有些基层的执法人员靠走后门进入执法部门，更谈不上素质问题，行政执法人员素质亟待提高。

　2、执法人员滥用职权，造成执法无序当前，执法人员滥用职权的事件屡有发生。如公安机关个别干警刑讯逼供致人伤亡，还有一些执法人员向执法对象敲诈勒索，采取报复性行为等。这些执法人员臵党和人民的利益于不顾，利用手中的职权，大肆谋取私利，已经严重地影响了各级政府的执法声誉和执法权威。

　3、执法人员违反法定程序。行政执法机关在行政执法中应严格按照法定程序办事，努力使执法活动得以顺利开展。但是由于我国行政程序法尚不完备，对于许多具体行政行为，法律、法规并未明确规定实施程序；行政机关在执法中忽略程序的规定性，执法人员故意或无意中省略一些手续，常使一些违反法定程序的事件发生，造成严重的后果执法人员不履行、拖延履行法定职责。不履行、拖延履行法定职责有以下几种表现：

　（1）行政机关拒绝、拖延颁发许可证、执照或对相对方的相应申请不予答复。

　（2）行政机关拒绝履行保护人身权、财产权的法定职责或对相对方的相应申请不予答复。

　（3）行政机关不依法发给相对方抚恤金等。综合以上存在的问题，不难看出，必须对行政执法人员加强管理，改进工作，真正使行政执法活动依法进行，推动行政管理活动的顺利开展。

　二、造成行政执法人员执法混乱存的原因（一）“人治”思想束缚“法治”建设不少行政执法机关的领导，在本部门执法中热衷于习惯的“人治”方法，认为那样才能快捷。不重视按照法定程序操作的“法治”，认为这样太慢。大部分行政执法机关的执法程序是这样演变的，以前是口头罚，即对违法行为人，仅仅凭一张嘴，说罚多少就罚多少，态度好了少交点，否则加倍罚；进一步的时候是变为一张纸，即填个处罚决定丢下就要钱；再进一步发展为两张纸，即一张处罚决定，一张送达回证。直至《中华人民共和国行政处罚法》颁布实施以后这几年，虽然规定了执法程序，但是一些行政执法机关只是被动应付、消极履行，能省一个环节就省一个环节；还有相当一部分行政机关仍不能按程序规范操作，特别是基层政府，在行政征收、行政处罚中还是靠集中人力强制，不讲也不会依照法定程序实施行政管理。

　（二）行政执法人员素质方面的因素第一，个别执法人员思想道德素质较差。在平时的工作和生活中，不注重政治学习和自身修养，忘记了“执法为民”的宗旨，把执法权当作谋取部门和个人利益的工具，有的执法人员不是把自己看成人民的公仆，而是做官的老爷，他们片面理解“执法必严”的原则，对人民群众冷、硬、横，甚至依仗权力践踏人民群众的合法权益，循私舞弊、贪污腐败、以权谋私、欺压百姓。

　第二，有些行政执法人员的法律业务素质较低。主要原因是平时学习培训不够，对本部门执行的法律、法规不熟悉，一知半解，不能胜任本职工作。因此在平时执法工作中，执法不懂法，执法犯法，用一个违法执法行为去纠正另一个违法行为，甚至造成一些冤假错案的发生。

　（三）行政执法体制不顺从目前情况来看，有一些执法单位尤其是县、区一级设立的执法机构实行的是“自收自支”，罚款、收费直接与本身的经济利益挂钩，多罚多收多得，少罚少收少得，这就势必造成有些单位为了自身的利益而乱收费、乱罚款，甚至有些单位完全靠罚款而生存。

　（四）对行政执法机关的执法活动监督力度不够从监督体制上来说，目前一些行政执法机关还没有建立内部监督制约机制，案件的立案、审批、决定等还很不规范；处于监督地位的政府法制机构还不健全，有相当一部分行政机关没有设立法制机构，或者法制机构人员较少，法律业务素质较低，经费不足，不能适应行政执法监督工作的需要。

　（五）社会环境因素对行政执法工作的影响近年来，通过深入细致的法制宣传和普法教育，广大公民的法律意识和法律素质有了很大增强和提高。但从总体上看，离依法治国的要求差距还比较大，有法不依的状况在某种程度上还比较严重。社会上一些从事走私贩私、制假贩假、偷税漏税等违法犯罪行为的人员，千方百计在行政执法队伍当中寻找保护伞、代言人，用金钱、美色等各种方法拉拢执法人员。近年来在我们的行政执法队伍中也确实有一部分意志不坚定的人员，被违法犯罪分子用糖衣炮弹击中，成为违法犯罪分子任意驱使的工具，为他们的犯罪行为大开绿灯，甚至和犯罪分子同流合污，最终成为人民的罪人。有相当一部分公民法律意识和法制观念淡薄，自觉遵守法律、维护法律的觉悟还不高，对行政执法机关的执法活动缺乏理解和支持，甚至阻挠执法人员正常执行公务。从以上分析可以看出，行政执法工作中存在的问题，具有复杂、深刻的原因，我们既要正视问题，又要采取切实可行的措施，尽快解决这些问题，以保障行政执法工作健康发展，推动依法治国目标的早日实现。

　三、解决行政执法人员在执法过程中存在问题的措施行政执法人员错误的执法工作在一定程度上损害了法律的尊严和政府的威信，要解决行政执法中的这些问题，必须采取以下措施：

　一是认真学习贯彻国务院颁布的《全面推进依法行政实施纲要》和全国人大颁布的《行政许可法》等重点法律法规。

　二是加大媒体宣传力度。运用多种形式开展法律法规的宣传，营造浓厚的社会氛围，要让行政执法人员和广大公民、法人、其他组织都明白自己的权利义务，既有利于行政执法人员依法行政，更有利于行政相对人监督执法行为，维护自己的合法权益。

　三是结合查处行政职务犯罪案件，以案示法。

　四是可利用各种形式如办培训班、举办电视讲座、图片展、报告会等，对行政执法单位进行执法理念的教育，引导和规范执法程序。

　五是行政执法单位与司法机关可建立联席会议制度，采取“走出去，请进来”的方式，建立司法与行政执法联系工作机制。

　六是加强执法队伍建设，做到廉洁执法、高效执法.提高执法队伍素质，一是要制定并严格执行行政执法人员培训、考试、考核和持证上岗制度，对不具有执法资格单位的人员和行政机关内不符合条件的人员不发给执法证；二是坚决清理不合格执法人员，实现执法队伍规范化，杜绝合同工、临时工从事行政执法工作；三是行政执法机关招用人员要严格按照程序，严格标准，公平竞争，择优录用，严把进人关；四是要严肃纪律，严格管理，强化监督，对那些滥用职权、执法犯法、徇私枉法、欺压百姓的执法人员，要坚决依法严肃处理，以纯洁行政执法队伍，不能让少数“害群之马”败坏整个行政执法队伍的形象。

　篇二：和谐城管队伍建设调研报告 局办公室到学习实践科学发展观活动的同志就“如何以科学发展观为和城管执法一线部署 4 月初宋国胜局长带领局学习实践活动城管执法队伍自身建设”了调研现将调研情况报告如下：

　一、我局城管执法队伍的现状我局现有一、二、三、四和机队共五个直属执法大队均 20**年组建城建监察支队时公开招录 90 人 201 划转 28 人充实管理力量 20**年文为正科级建制执法人员编制 119 名 0 年成立城管执法局时从市政、园林市人才交流中心向社会公开招聘了 30 名城管协管员城管执法人员中大专化的超过 95%30 名城管协管员设市委、市退伍军人一直我局城管执法队伍建对城管执法队伍狠抓教育培训准军事化管理的要求在“内强素质外树形象”经常性的集训活动组织全体执法人员政治理上狠下功夫论、法律知识、组织纪律、队列训练等大队主要培训人政治学习；选派的学习和培训；每周五组织机关全体人员和各骨干参加省、市健全管理制度法制培训学习队伍的政治素质和健全了《学习制度》、《信访制度》、《行政许可项目全程代理服务制度》、《执法案卷评查制度》和《例会制度》等一系列内部管理规章制度每月组织直属各大队度组织一次执法案卷检查每周五考评情况度对在执法活动中程序的行政处罚案件例会集体一次执法案卷互查每季通报督察重大行政许可了持证上岗制度、行政执法责任制、执法考评制调查权、审查权、决定权三权分离编印对制度情况检查真局《规章制度汇编》发放全体执法人员人手一册正用制度管人按制度办事自觉监督聘请人大代表、政协委员和社会各、高效地办理人大代表建议和政协委员提案界知名人士担任城管执法特邀监督员政务公开在办公场所醒目位置设置电子触摸屏将执法依据、办事程序、服务时限等公开信息公开查询；行政许可“两公开、两到位”四审批；市委、市要应公开的信息督查考评求组建联合督察组制定督察考评细则对城管执法和市容管理察通报》对督察中的依据全天候督察编发《督评先评优的问题跟踪督办整改到位并按项扣分考评结果还参加“作风教育月”、“解放思想、科学发展”主题教育了长足进步执法人员的综合素质(来自:.Zaidian)和社会各界的城管的社和实践等活动队伍自身建设会形象了各级肯定市局多次受到市委、市遵纪守法、省建设厅、省法制办表彰全体城管执法队员都能自觉法至今未一起违纪事件的问题及原因了认识上的成绩执法、文明执二、当前城管队伍建设中在城管队伍自身建设实践科学发展观上不还也清醒地看到在学习、作风上不在：作风不低下、体制位、能力上不之处主要等问题和差距队伍建设还同志责任心不强创新意识地消极遇到问题和矛盾绕道走工作被动应付办事习惯于凭经验办事面对城市管理中的难点问题办法不多措施不力解

　决合力；科学发展的能力不强对科学发展观一知半解干部视野不开阔工作意识不强灵活运用；问题不同既有主大多为工作上争先创优的意识只求过得去不求过得硬平庸自满裹足不前程度的观也有客观了城市管理工作科学发展的的主要有：管理产生问题的原因法制观念淡薄城市管理的社会弱势群体城管法制意识不强对城管执法人员的工作不以为然经常跟执法人员打“游击战”甚至暴力抗法阻碍城管工作的市民对城管执法工作不理解不严管当执法人员对当违规市民对城市管理工作不理解其利益时就举报要求出于“同实施必要的处罚时又经常有一大帮围观情弱者”的简单心理乱打抱不平乱起哄喝倒彩甚至还指责执法人员欺侮老百姓欺侮外地人或者无的心理地指责城管执法而且给城管执法全国还它法律法规中而且把罚没款物拿回去私分等了不良的社会给执法人员城管执法严重法律依据一部独立、完备的城市管理法律法规现法律法规性、操作性不强法律法规也只散见于其禁止性条款却强制性规定或处罚种类单一本文章共 2页当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页当前在第 2 页。

　执行不到位整改措施

　进一步提高执行力个人整改措施 2 月 23 日至 25 日，我参加了纪委监察局开展的“进一步提高执行力”集中封闭研讨活动，认真的学习了《让西部新城在科学发展中崛起》、《打造实力、活力、竞争力干部队伍》、《提高执行力》、《把信送给加西亚》等教材，并进行了深入的研讨。通过学习研讨我充分的认识到提高执行力的重要性和迫切性。同时，对照上级的要求和标准，我对自身思想和作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定整改措施，以切实提升素质，提高执行力。

　 一、存在的问题 1、政治、业务学习还不够深。由于有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看文件也是看看大标题，在学习上搞实用主义，结果对理论上、制度上的一些深层次问题，尤其是一些新问题理解还不深。

　2、工作上不求过得硬，只求过得去，工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。

　3、缺乏上进心，缺乏唯先必争、唯旗必夺的精神。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作循规蹈矩，按部就班，有时缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活，对工作谋划不深。

　二、存在这些问题的原因 1、思想上对学习重要性的认识不足，主动性不强，没有把业务理论学习上升到应有的高度，同时时间观念不强，过分强调忙，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。特别是随着工作年限增长也产生了一些惰性，存在进取不足。导致综合素质提高不快，理论指导实践的能力弱化。

　2、学习文件不仔细，理解上级工作意图不准确。对上级的文件、制度的阅读不细，理解不透，研究不深，无意中造成执行上的偏差，工作上的不到位。

　3、没有用高标准、严要求来时时约束自己。工作中总认为自己已经做得很不错了，对工作的改进动力不足。

　三、整改措施和努力方向 1、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为职能室负责人，必须要有较高的理论水平，必须进一步加强对理论、业务、法律法规的学习，并指导自己的思想和工作实际。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发...

篇六：执法不到位问题整改的报告

　3 月 26 日， 市公安局法制大队对我所的执法情况进行了突击检查， 发现了不少执法问题， 并进行通报。

　针对执法检查中存在的涉案物品漏登记、 未破案件受理后不及时作出立案决定和取证不到位现象， 在侦案件法律条文错误， 询问笔录中民警未签字等问题， 我所高度重视， 制定了专门的整改方案和整改措施， 实行执法问题“倒查” 制度， 不断加大执法整改力度， 完善执法办案制度， 狠抓执法责任落实， 将检查中存在的问题进行全面整改落实， 取得了一定成效， 现将有关情况汇报如下：

　一、 领导重视， 落实执法问题整改。

　一是召开专题整改会议。

　市公安局法制大队对我所进行执法检查后， 我所立即组织民警召开执法问题整改专题会议，通报了执法检查中存在的问题。

　要求全所上下要正视市局执法质量考评结果， 在思想上重视， 在行动上落实整改。

　二是成立整改小组。

　以所领导牵头， 分管领导主管， 法制室具体落实的执法整改小组， 制定了具体整改方案和整改措施， 落实整改执法检查中存在的问题。

　三是落实整改责任。

　根据执法检查中的问题， 逐一分类， 逐一整改， 逐一落实， 责任到人， 责任到岗。

　二、 加强培训， 提高执法规范能力。

　加强执法教育培训， 夯实执法根基。

　一是提高执法素养。

　组织民警学习法律法规， 结合近期通报的派出所执法办案违规违纪的案例， 提高民警依法执法办案、 规范执法办案的意识和水平， 有效推进奠定了良好的思想基础。

　二是提升执法办案能力。

　继续开展“每周执法讲堂”， 将局主页关于执法办案的《关于印发温岭市公安局未破（结）

　案件管理规定（试行）的通知，《关于印发温岭市公安局执法巡查制度（试行）》、《关于印发温岭市公安局个案监督工作规定（试行）

　的通知》 等最新文件精神进行了传达； 同时， 由教导员和法制员组织民警结合结合法律法规认真分析在执法办案和接处警过程中遇到的实际问题， 并由兼职法制员对全所民警办理的案件进行小结论述， 分析不足， 不断强化民警的执法程序意识、 证据意识、 权限意识， 提升执法办案能力。

　三、 完善奖惩， 确保执法质量。

　严格执法奖惩， 确保执法质量问题整改工作取得实效。

　为了进一步提高民警执法工作责任心和积极性， 严格执法责任追究，不断加大奖惩力度， 确保实现执法整改工作目标。

　一是健全执法办案流程。

　落实

　所领导审核把关制、 倒查制、 疑难案件集体研究制、 执法过错责任追究制、 办案质量通报制； 完善《办案功能区使用规定》 、 《规范接处警工作流程》 、 《未结案件催办制度》 、 《涉案物品登记移交制度》 、 《法制室工作制度》 、 《治安案件登记薄》 《刑事案件登记薄》 等规章制度， 规范填写标准， 规范受案、 立案、规范涉案财物登记， 确保不再出现“漏登记、 法律手续不全、 立案不规范” 等现象， 建立健全执法台账， 客观真实地记载全所民警执法活动的全过程， 督促全所民警在执法过程中自觉做到用语规范、 执法严明、 程序到位。

　二是完善执法质量考评制度。

　建立每月执法质量考评制度， 以各案件评判为基础， 对各民警进行每月执法质量排名， 成绩计入各民警执法质量考评成绩。

　根据案件考评情况进行计算积分， 给予一定的经济奖励。

　一分等于 200 元。

　年终考核根据办案积分、 结合办案质量， 对办案优秀的主办人评为办案积极分子， 其中特别优秀的给予奖励。三是完善执法责任过错追究制度。

　推进执法活动规范养成每周通报机制， “一案一档一评” 。

　侦办民警、 法制员、 审核人员在执法活动中由于漏登记、 法律条文应用错误、 询问笔录未签字等各不规范行为按照错误大小对相关责任人进行相应扣分并上墙通报。

　对于扣分较多的民警取消评先资格， 对于扣分较多的协警进行扣分通报， 严重予以辞退。

　四、 强化监督， 规范执法。

　一是分管领导跟踪督办。

　采取随案跟踪督办， 对办案程序是否规范、 法律条文应用是否恰当、 文书开具是否及时到位等环节进行审核， 加大执法问题整改力度， 使一些群众反映强烈的问题得到及时发现和整改；二是疑难案件集体研究。

　由主要领导、 分管领导、 业务骨干担任成员， 听取重大、复杂、 疑难、 影响较大等案件的汇报， 研究工作措施、 处理意见， 监督办理、 办结。

　三是办案质量通报。

　每周所务会在办案件落实情况进行了解， 并及时进行倒查， 做到案办到哪里， 监督制约就跟踪到哪里， 发现问题就查究到哪里， 做到问责有人、 查纠到位； 及时通报问题， 解决问题， 有效减少办案差错率， 大大提升民警执法办案质量。

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