农村信用社人事工作计划8篇

农村信用社人事工作计划8篇农村信用社人事工作计划　农村信用社下半年工作计划　XX年公司客户部在联社党委坚强而正确的领导下，在部门全体员工的辛勤劳动下，按照联社XX年1月10日工作会议的下面是小编为大家整理的农村信用社人事工作计划8篇,供大家参考。

篇一：农村信用社人事工作计划

　 XX 年公司客户部在联社党委坚强而正确的领导下，在部门全体员工的辛勤劳动下，按照联社 XX 年 1 月 10 日工作会议的指导思想和会议精神，以“控风险，提质量”为工作基调，深入推进和贯彻实施**区农村信用社的各项改革和发展战略，加强干部员工的思想素质建设和党风廉政建设，强化风险管理和案件防控，大力拓展各项业务，较好地完成了全年各项目标任务。至 XX 年 12 月末，各项存款余额 31553 万元，较年初 鲜 净增 19576 万元， 玛 比全年任务超 1257 助 6 万元，完成全年计划 谍 的%；各项贷款余额 1 构 07484万元，较年 瞩 初净增 20623 万元 络 ，完成全年计划的%， 霖 新增贷款客户 21 户， 鳞 累计投放贷款 1064 赢 75 万元，累计收回贷 厄 款86927 万元；各 壶 项收入 13771 万元 胖 ，其中：利息贷款收入 言10224 万元，完成 爷 全年计划 9480 万元 躲 的%，中间业务收入万 恼元，完成全年计划 50 凝 万元的%；今年 1 月办 拯 理通道业务 1亿元，余 合 额达到亿元，实现通道 他 业务收入 3500 万元 终 。票据，清收处置表内 杂 不良贷款 773 万元， 伶 完成全年计划的%；收 揣 回置换核销贷款本息万 酷 元。营销蜀信 ic 卡 5 呛 10 张，手机银行24 悼 6 户，开通短信 239 雕 户，企业网银 15 户， 再 pos 机 3 台较好实现 毁 完成了各项目标任务。

　佳

　一、存在的问题

　 我 搓 部虽较好地完成了 XX 褂 年的各项工作和目标任 吱 务，但

　回顾过去的一年 抗 ，公司客户部在工作中 溢 仍还存在着诸多薄弱环 笑 节和面临一些问题亟待 希 改进、完善和加强。

　蓖

　营销工作成效还不慎 满 理想。。与此同时，金 甲 融行业呈现短期剧烈震 扳 荡，直接表现为存款增 肛 速大幅下滑、贷款不良 战率骤升，流动性出现压 庚 力。虽然我区联社近年 冕 来存贷款规模持续增长 排 ，但自 XX 年起，也明 礼 显面临存款组织难度加 躁 大、信贷投放乏力、不 跃 良资产反弹压力上升等 丁 隐忧。

　 公司部截止 氖 XX 年末贷款+通道业 翻 务合计余额为 1424 霓 84万元，比 XX 年增 蛾 加 86726 万元，增 悲 长率为 146﹪， 加大 抑 煤矿企业贷款管理

　 伙 一是对不符合市场准入 胶 条件的企业不予投放。

　仅 二是加强贷

　 后检查 输 频率，认真关注自身信 哦 贷经营风险，对于“贷 盲款大户”要密切关注其 箩 生产经营管理状况，要 苏 求煤炭生产企业在生产 育 资金使用上严格控制贷 撅 款用途，对进入生产的 矩煤炭企业我们将密切关 养 注其经营回笼资金梅， 吱 必须要求他们的结算业 界 务全部在信用社办理。

　眼 三是督促煤炭生产企业 泳加强经营管理，降低成 拴 本，落实技改措施，开 六 拓销售渠道，制定并兑 铆 现分期还款计划，防止 刻 出现“资金链”断裂情 炸 况发生。四是建立风险 铜 预警机制，加强风险防 枷 范意识，完善抵押担保 笨 制度，制定风险防范预 独 案，强化资产保全措施 答 ，有效化解信贷终极风 烦 险。五是提高客户经理 宿 业务素质，培

　养一批对 昼 煤炭行业政策、企业经 绑 营模式、经营情况、煤 犁 炭市场行情分析、风险 垃 管控能力强和具有责任 痔 心的专业人员，提高信 接 用社对煤炭企业的管控 箭 能力。

　加大房地产贷款 兑 管理

　 今年我部将继 蛰 续加大房地产项目贷款 及 的管理。一是加强对房 杖 地产开发项目资金帐户 垄 的封闭管理。对整个项 迈 目资金实施封闭管理， 营 严格用款审核和项目资 喘 金流转过程的监控,确 护 保贷款的投向用于在建 违 工程，对开发企业出现 覆 的预售行为，可以采取 郁 “卖多少，收回多少贷 桥 款本金，解除相应在建 憎 工程担保物权”的方式 珠 ；另外与开发商签订协 在 议，指定购房者在银行 症 办理按揭业务，从而监 慰 控售房款回笼还。二是 倍 对支持的尚未办理在建 汇 工程抵押的房地产项目 雁 及时办理房地产开发项 特 目在建工程抵押手续。

　掣 将密切关注房地产开发 旗 项目进度,督促开发企 落 业完善商品房销售手续 强 ,及时对符合条件的楼 摩 盘办理在建工程抵押。

　孟 三是对房地产开发项目 泽 建设工程价款支付情况 语 实施全程监控。将对房 擒 地产开发项目建设工程 畜 价款支付情况给于足够 颐 的关注，在贷款发放时 辞 向开发企业索取其与承 粮 包人签订的建设工程合 姥 同，了解合同涉及的价 悉 款、约定的竣工期限， 吐 作为监控开发企业支付 两 工程款的依据；对已经 有 支付的工程款，要求借 碌 款人提供在建工程价款 停 已经支付的证明，以规 扇 避贷款资金被挪用的风 凰 险。

　加**道业务的管 阉 理

　 今年我部将继续 空 加大对通道业务资金的 怂 管理，加强与证券公司 赊 、信托公司及企业的沟 炸 通，及时了解企业经营 蟹 情况、资金回笼情况， 堰 严格按贷款管理程序对 堆 通道业务资金进行管理 邪 ，确保通道业务资金的 札 “零”风险。

　加大贷款 琵 资料的管理

　 今年我 骑 部将继续加强信贷档案 英 的管理，由专人统一管 瞩理，负责审查各客户经 音 理的档案资料是否齐全 椒 ，信贷档案管理人在每 辙 季末次月 20 日前通知 曾 各客户经理交回贷后检 齐 查资料，并做到入档及 雀 时，档案、目录、清单 想 记载及时并与档案资料 太 相符，做到档案管理规 剑 范。

　加大客户经理管理 咒

　将继续以省联社信 朔 贷管理相关规定和相关 冠 法律法规为重点，通过 绝 学习，培养客户经理对 姆 行业政策、企业经营模 色式、经营情况、市场行 惺 情分析、风险管控的能 秩 力和工作责任心，提高 笼 客户经理的工作能力、 姻 政策水平、管理能力和 仪业务性素质，进一步增 臃 强信贷队伍的凝聚力和 辅 相互协作能力，同时加 嫡 强新业务的培训与学习 岩 。

　加大公司担保贷款的 农 管理

　 下半年我部将 盅 继续加强对融资性担保 诈 公司担保业务制度、流 咱 程和管理办法的掌握、 年 领会，有效组织员工进 考 行制度学习和业务探探 看 ，切实提升公司客户部 湃 办理融资性担保

　公司担 阴 保业务的管理水平和贷 于 款质量。一是加强贷后 否 检查频率，提高管理水 蚕 平，密切关注借款人及 悍 担保公司经营情况、资 漾 信情况变化，认真关注 妹 自身信贷经营风险，切 喝 实做好风险防范预案， 塑 及时发现风险、处置风 严 险，确保信贷资产不受 层 损失。二是培育担保公 廖 司的信用、法律意识， 痈 全方位打造诚信环境， 调 要求其在规定时间内履 敝 行代偿义务，如担保企 螟 业未在规定时限内履行 煌 代偿义务，我部将全面 缮 停止与其的信贷业务合 逆 作，通过扣收担保保证 巷 金或法律手段保全信贷 饭 资产，担保公司代偿清 蔬 债务后，根据其配合我 君 部工作情况，再确定是 吴 否与其继续合作。

　 欢 加大贷款贷后的管理力 喜 度，又特别是煤矿贷款 外 、房地产贷款和产业、 摆 行业过剩以及技术含量 怎 低的制造成业、生产加 站 工企业贷款，要密切关 攒 注生产经营变化情况。

　赠 随时作出和调整风险防 婆 控化解预案，切实防控 曳 和化解信贷风险。

　2、 撕 调整信贷结构，稳步增 诣 长信贷规模

　 公司部 汝 截止 XX 年末贷款贷款 鄂 结构数据分析看，煤矿 喻 贷款 9600 万元、房 苍 地产相关联贷款 607 绷 58 万元+通道业务 3 扦5000 万元合计为 9 没 5758 万元、其它贷 凶 款 37126 万元.房 漳 地产贷款占比为﹪和﹪ 享 ， 3、加大营销的力度 忠 、转变营销方式

　 今 演 年我部要在转变方式下 敦 功夫，一是采取分类营 譬 销、一户一策的方式进 傅 行营销。要求客户经理 幌 ，对所管客户在

　贷后管 布 理的同时，对企业的生 毅 产经营情况进行全面、 云 深入、细微的调查了解 铂 ，制定其营销服务方案 俊 。服务方案包括：存款 拉 、电子产品、代发职工 衡 工资、手机银行、企业 阑 个人短信、中间业务， 账 每户企业至少植入 3- 释 5 个金融产品。二是提 彪 供优质服务，以优质服 氧 务取胜。在做好服务方 飘 案后，重点在后期服务 士 与管理中，要定期与不 嘱 定期到企业去做好售后 身 服务，帮助他们熟悉产 殖 品性能、使用方法、使 许 用技巧、机具维护等服 欺 务。同时要利用我们移 踊 动终端上门提供发工资 曙 、办卡、开通短信、手 绪 机银行等业务。三是采 植 取情感营销，培养客户 壬 的忠诚度。四是采取利 峨 率定价机制营销。按照 皑 定价机制的七项指标， 红 做好客户的宣传解释， 从 让客户了解定价的内容 利 。五是学用灵活授信、 葱 用信的机制营销。今后 吾 凡是在我社贷款客户只 扭 有贷款业务没有其他结 移 算业务，降低授信额度 听 。六是今后新发生业务 艇 的客户，在发放贷款的 拧 同时，要做好用营销方 泵 案。

　 ****市农 协 村信用社 XX 年总体工 永 作思路是：以两年完成 碗三项任务和年度综合经 韶 营计划为目标，通过深 誉 化改革、迅速做大存贷 疡 款规模为抓手，下狠心 坝 ，下大力气全力清收处 如置不良贷款为突破口， 怨 用优良资产二次置换政 震 府关联类抵债资产，全 三 力增收节支，按照增收 剥 保增支原则，确保经营 谢利润全面实现。正确处 栈 理好改革同发展、稳定 痕 的关系，确保完成改革 宪 及经营目标，确保员工 蘑 收益合理增长，确保辖 益

　内整体稳定，确保整体 婿 工作快速推进。

　 一 挟 是大力开展存贷款营销 富 。坚持把存贷款营销工 盅 作作为经营工作的重心 蛀 来抓，不断深挖储源， 眼 扩充资金实力；针对低 宋 成本资金占比低和贷款 澜 投放难的现状，市县两 涌 级领导带头营销，要采 异 取行之有效的营销措施 秋 ，强力推进，保证信贷 鼻 资金满足锦州社会经济 絮 的合理需求。

　 二是 眩 坚持改革工作目标不动 弛 摇。年内必保完成太和 十 联社组建农商行批筹挂 果 牌开业，完成义县联社 双 高风险机构处置工作； 孝 完成凌海联社农商行批 撮 筹工作目标、北镇联社 黑 股权改造工作，力争年 佯 末前达标。

　 三是全 殃 力清收不良贷款。认真 堰 贯彻落实省联社清收不 眼良贷款文件精神，办事 添 处按照省联社要求，强 砒 力督办，不折不扣地执 扳 行相关规定，继续坚持 葬 现金清收为主，接受抵 裔债资产和重组转化为辅 誉 的总体原则，最大限度 爱 挽回经济损失，严格执 痞 行赔罚、移送、走人制 钥 度，依法从严从重打击 吭内外部违法

　 行为， 掌 并继续执行层级问责机 对 制，打好组合拳，全力 粘清收处置不良贷款。

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　四是坚持合规经营， 涣 防范案件风险。要坚决 思 整治和打击违法、违纪 统 、违规行为。自觉抵制 闻 和纠正急功近利，弄虚 棱 作假现象，逐步根除恶 涵 意经营行为，防控各类 晤 案件和事故，确保实现 赠 安全年。

　五是加强 皇 党的建设，树立表率作 休 用。要加强班子建设， 要 提升领导班子的凝聚力 篮 和战斗力，建设一支业 昭 绩突出、作风优良，廉 绰 洁从业的干部队伍。进 衙 一步加强党风廉政建设 简 ，深入开展好第二批党 郁 的群众路线教育实践活 锑 动，严格执行八项规定 鄂 和六项禁令，坚决反对 历 “四风”，使全市农信 肥党员干部真正树立为民 淫 、务实、清廉形象，在 踊 两年三项任务攻坚战中 慢 做出表率作用。

　 六 鄂 是加强队伍建设，打造 方 优秀团队。加强员工理 尹 想信念及价值观教育， 谊 树立爱岗敬业、团结协 陈 作的精神。加强员工业 郝 务能力培训，全面提升 异 员工队伍的综合素质和 枯 工作水平，打造适应现 学 代金融企业的人才队伍 屋 。让改革及经营成果惠 倦 及全体员工，实现锦州 瓮 农信快速、和谐、可持 懈 续健康发展，为农信事 纫 业的发展做出更大贡献 栅 。

　篇一：农村信用社工 砍 作思路

　 今年以来， 困 宜宾市农村信用社在省 整 联社“五年规划”的指 竖 引下，按照猛上台阶的 儿 要求，自加压力，跳起 弊 摸高，提前 3 个月全面 钟 超额完成了省联社下达 益 的全年存款、贷款、利 锰 润等各项主要经营指标 唾 任务。为进一步巩固迅 锰 猛发展势头，加快推进 吮 战略转型步伐，10 月 锋 13 日，宜宾办事处组 岂 织召开了 XX 年三季度 毋 业务经营分析暨党委中 皑 心组学习会议，分析总 涸 结了今年三季度取得的 御 成绩，安排布署了第四 贴 季度的工作重点，超前 蛀 谋划了明年的工作思路 显 ，为来年工作猛

　上台阶 皱 奠定了坚实的基础。

　老

　宜宾办事处党委书记 仕 、主任陈利雄在认真分 绣 析宏观经济形势给宜宾 寐 市农村信用社带来的机 裂 遇和挑战的基础上，结 沥 合前一阶段赴全辖十个 噬 区县联社实地调研的实 翠 际情况，就第四季度工 阶 作提出“五项工作重点 卯 ”，对 XX 年工作谋定 哲了“九方面主攻方向” 锭 。

　 一、以猛上台阶 道 为工作基调，增添措施 倾 ，再鼓干劲，以快马加 仿 鞭之势加快发展，确保 蜒 “三年再造一个新宜宾 渣 农信”第一个阶段性目 宜 标的全面超额完成。

　壳

　一要奋力冲刺三个月 沿 ，努力追求目标值的最 蒲 大化，争取多拿全省“ 忻 十佳联社“、”亿元联 悔 社“、”升位奖“等奖 搜项，全面实现宜宾市农 刘 村信用社对省联社和全 咽 市干部员 工的承诺；

　练

　二要围绕经营管理和 址 业务发展的实际需要， 蹬 冷静分析、认真梳理现 贞 有的管理措施和制度， 喻 并结合实际进行修订、 叁补充和完善，形成一整 随 套具有实用性、实效性 隅 的措施制度，为全辖驶 歧 入发展快车道扫清障碍 赢 ；

　 三要做好贷款项 被 目储备工作。要深入学 拯 习温家宝总理温州调研 痔 指示精神，正确研判宏 详 观经济走势，把握中小 据 金融机构战略机遇期的 杖 主动权；要继续做深、 改 做细、做实项...

篇二：农村信用社人事工作计划

　G褊念憨履职尽责l 写虽化敬业意识，恪尽职责做好本职工作。管理人员要树立在职要尽职，有绩才有位，平庸就是错，无功便是过的岗位理念。把全部精力投入到工作中去，在其位、谋其政、尽其责、干其事，始终保持干不好工作就寝食难安的干事劲头，“ 操真心、负全责、干满点、常加班” ，勤勉尽责，主动履职，坚决克服等待观望、精神懈怠、消极应付，不作为、不尽责的失职行为。在工作事业上“ 知进” ，在职务待遇E“ 知足” 。2．增进团队意识，努力提高综合战斗力。管理人员要胸怀大局，以集体利益为重，增强大局意识，树立“ 一盘棋” 观念，既要明确分工、各司其职，又要互相补台、密切配合，多干事、少议论，求大同、存小异，共同创业，开创团结协作、共同进步的良好局面，合理推进工作落实。3．增强责任意识，履行好各自职权。在管理中，行社领导班子要负责管理全盘工作，宏观把握工作大局，引导本行社管理工作步入规范化、制度化、科学化；中层管理人员要承担组织引导、落实制度、教育培训等管理职责，并针对问题着力改进措施，确保责任落到实处；—般职工要承担起管理好自己的责任，这个责任不光是简单地履行好属于自己岗位的职责，更重要的是如何将自己融入集体的大家庭。( 三) 改进工作作风，不断提高工作效能1．增强实干意识。“ 空谈误国，实干兴邦” 。实干，体现的是管理人员的修养、责任、作风和领导能力。行社中层管理^员具有领导与员工的双重身份，带头实干、身体力行，是最起码的要求，也是员工最热切的期吩。为此，管理人员要“ 甩开膀子实干”以扑下身子、真抓实干、迎难而上的工作作60／2015年第1期万方数据风，形成讲实话、想实招、鼓实劲、办实事、求实效的务实风气，保证各项工作落到实处。2．树立创优意识。管理人员要按照学习带头、服务创优、工作争先的要求，增强加快发展的责任感和紧迫感，从安于现状、不思进取的落后保守观念中解放出来，调整工作思路，保持工作的主动权，超前谋划、认真履职、用心工作，为行社树好榜样，起到示范作用，确保各项工作扎实、顺利、健康推进。3．增强服务意识。管理人员要自觉树立为员工服务的意识，时时体现高于—般员工的觉悟，优于—般员工的素质，超于—般员工的业绩，为员工多办事，办实事，办好事，做好员工的领路人；县级行社机关人员要把管理、指导、协调职能寓于服务中去，主动想基层所想，急基层所急，真正帮助基层解决实际困难，为基层做出表率。( 四) 要有担当精神，勇于破解工作难题1．敢于担当，作管理的表率。“ 善禁者，先禁其身而后人” 。一个好的管理人员不是一味地要求下属做什么或不做什么，而是要以实际行动切实履行管理职责，勇挑工作重担，敢于正视矛盾，勇于攻坚破难，承担管理责任，自觉抓好执行、自觉接受监督，一级盯住一级，一级管好一级，—级做给一级看，影响和带动身边职工求真务实、埋头苦干。2勇于负责，作员工的主心骨。已所不欲，勿施于人” ，作为管理人员，应对下属的行为负责，勇于承担起部门管理者应负的责任。管理人员不仅要做到事事为先，以身作则，说到做到，还要敢于给员工做事、犯错的机会，只有这样才能上行下效，把员工团结起来，树立起在员工中的威望，提高整体凝聚力和战斗力。3．逆流负重，作勇立浪尖的弄潮者。逆水行舟、不进则退。管理人员要有“ 敢于涉险滩、啃硬骨头” 的精神，越是面对一些棘手、难缠和不能破解，甚至难以预料的急难险重任务，越要有攻坚克难的担当精神，挺身而出、迎难而上，以大胆担责的勇气，头脑冷静、从容应对的静气，缜密考虑，果断处置。( 五) 着力提高执行力，确保各项工作落到实处1．管理人员带头是提高执行力的关键。。，

　“ 上面松一寸，下面松一丈” ，如果管理人员思想懈怠或疏于管理监督，员工自然跟着懈怠，领导懈怠一，员工懈怠十。为此，作为管理人员要以身作则，率先垂范，抓执行、促落实，在思想上、行动上与行社保持一致、同心同德，切实带头将各项工作落到实处，抓出成效。2j 艮抓落实是提高执行力的最终体现。一个有执行力的管理者，不会因问题和困难的出现而停滞不前，而是会不断要求自己不达目的不罢休。李克强总理说过：“ 干一寸胜过说一尺” 。落实就要做到议而有决，决而速办，办则必成。对行社定下的工作就要雷厉风行、抓紧实施，部署的工作就要脚踏实地、一抓到底，承担的工作就要想尽办法、保质保量落到实处。3．强化执行意识，做善执行的“ 好干部” 。一要有韧性，做到无论困难有多大、形势多不利，都能坚持目标和信念，咬紧牙关挺下去，想法设法去做好：二要有良好的工作计划，学会“ 弹钢琴” ，分清主次缓急；三要养成“ 案不留牍” ，今日事今日毕的习惯；四要带头构建良好的执行文化，要从“ 差不多” 到“ 严格认真” 转变、从“ 推诿” 到“ 由我负责任” 转变，逐步形成执行意识，对行社的安排和部署，无—例外不折不扣去执行，说到做到；五要善于把行社的决策部署与自身实际有机结合起来，充分发挥主观能动性，在困境中找到出路，在困难中找到办法，确保善始善终、善做善成。( 六) 落实“ 人才强社” 战略，建立有效的激励用人机制要以全面贯彻落实省联社“ 人才强社”战略为契机，不断推进和深化人事制度改革，按照“ 不换脑子就换人，不做工作就换岗” 的用人思路，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途。—要按照《党政领导干部选拨任用工作条例》，坚持任人唯贤，德才兼备，以德为先、注重实绩、群众公认的原则，拓宽干部选任视野，防止简单唯分、唯票、唯学历、唯年龄等问题，创造干部职工平等发展，充分发挥聪明才智的工作生活环境。二要推行“ 四个打破、四个实行” 的用人理念。即：打破论资排辈，实行以绩取人；打破平衡照顾，实行唯才是举；打破稳坐“ 铁交椅” ，实行能上能下；打破～潭死水，实行交流轮岗，有效剔除用人上的惯性思维，充分体现识人、用人的谋略。三要建立和完善一套科学合理的考核、考察制度。每年对管理人员至少进行一次考核评价和民主考察，对适应工作要求，实实在在做事，勤勤恳恳干事业的，要继续留用；对德才兼备、埋头苦干、任劳任怨，业绩突出和员工公认、不事张扬的要提拨重用；对在其位不谋其责，怕担责任、不出业绩占位子，不做贡献享待遇，不干工作混日子的坚决予以调整，促其尽I|央让位。( 七) 强化教育警示。筑牢思想防线俗话说：“ 正人先正已，做事先做人。”一味地表白不等于清白，职工不看言词看为人。为此，管理人员要高度认识中央“ 八项规定、六条禁令” 和省委“ 双十条” 规定以及省行社“ 改进工作作风、提高工作效能”的十三条要求；准确理解廉政与勤政的关系，廉政是方向、是保证，勤政是目的、是成效，牢固树立“ 无功就是过” “ 不勤政也是不廉政” 的理念。时刻把好世界观、人生观、价值观总开关，增强党的意识，坚定理念信念，加强党性修养，常补警示之钙，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一要做到“ 知畏止行” ，自觉敬畏党纪、敬畏国法，严格遵守廉洁自律规定，不踩“ 雷区” 、不碰“ 红线” 。二要做到“ 知耻而止” ，树立正确的荣辱观，以擅权妄为为耻，以思进取、安于现状、精神懈怠、推诿扯皮，不作为、不尽责为耻。三要做到“ 知恩” ，牢记组织的培养之恩、人民的养育之恩，珍惜组织和员工给予的干事创业平台。四要做到“ 知足常乐” ，以豁达的胸襟和超然的态度对待名利，用纯洁的品行和崇高的境界对待权力，清清白白做官，公公正正用权。( 八) 健全奖惩追究制度．促进各项工作有效落实提高农信社管理人员管理效能，抓落实光靠自觉不行，必须要将制度建设贯穿于管理工作的各个方面和各个环节，建立一整套督促检查机制来督促和鞭策落实。1．完善责任分解机制。一是完善和健全工作责任制，规范工作内容、工作流程，明确工作标准、工作责任，让人人有事干，个个有担子，使全体员工静有其位、动有其规、各司其职、各负其责，形成责任清晰、要求明确、衔接紧密的责任体系。二是落实岗位工作主体责f壬制，科学授权，加强任务管理，制定明确的远、中、近期工作目标，按目标计划，分解到岗、到人。2．建立督导督查机制。行社纪委、领导班子成员要灵活运用专项督查、随机抽查、突击检查等方式，及时开展工作进展、工作成效的督促检查，及时向行社党委汇报督查结果、提出整改意见。对工作落实得好的，要予以表彰；对工作落实得差的，要及时通报批评，督促整改落实。坚决整治不思进取、安于现状、精神懈怠、推诿扯皮，不作为、不尽责的失职行为，以强有力的督查推进工作。暖作者单位：古浪县农村信用合作联社G ansuFi nance／甘肃金融／61万方数据

篇三：农村信用社人事工作计划

　工作总结 |

　单位总结 |

　个人总结 |

　半年总结 |

　述职报告 |

　工作汇报 |

　调研报告 |

　工作计划 |

　实习报告 |

　考察报告 |

　工作报告

　 【演讲致辞】

　精彩演讲 |

　竞职演讲 |

　征文演讲 |

　爱国演讲 |

　就职演说 |

　庆典致辞 |

　节日致辞 |

　婚礼致辞 |

　晚会主持 |

　祝福贺电

　 【领导讲话】

　党政报告 |

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　组织人事 |

　思想宣传 |

　群众团体 |

　经济工作 |

　廉政建设 |

　会议发言 |

　乡镇农村 |

　政法军事 |

　会议主持

　 【心得体会】

　工作体会 |

　学习心得 |

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　经验交流 |

　感想随笔 |

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　党委党建 |

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　烟草 |

　医院 |

　民营 |

　幼儿 |

　敬老 |

　物业 |

　信用社 |

　大学

篇四：农村信用社人事工作计划

　第一章

　总则

　第一条

　为进一步加强ⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）

　干部人事档案工作， 全面推行干部人事档案规范化、 科学化、 制度化管理， 更好地为干部人事工作、 人事决策工作服务， 根据《中华人民共和国档案法》 和中共中央组织部、国家档案局《干部人事档案工作条例》 有关规定， 特制定本办法。

　第二条

　干部人事档案是本行人力资源部按照党的干部政策， 在培训、 选拔、 任用干部等工作中形成的记载干部经历、 政治、 思想、 品德、 作风、 业务能力、 工作表现、 工作实绩等内容的文件材料， 是历史的、 全面的考察了 解和正确选拔使用干部的重要依据。

　 第三条

　干部人事档案管理是本行干部工作的重要组成部分， 是为贯彻、执行党的干部路线、 方针和政策， 选贤举能， 知人善任， 为我行金融事业服务的。

　第四条

　干部人事档案工作由省联社人事部门领导与指导， 实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、 指导。

　 第五条

　干部人事档案管理， 必须贯彻执行党和国家有关档案保密的法规和制度， 严密保管， 确保干部人事档案的完整与安全。

　 第二章 体制、 机构、 人员和职责

　 第六条 按照本行的干部管理权限， 对所辖的干部人事档案实行集中统一管理。

　所辖各部室、 网点不准存放、 保管所辖人员的干部人事档案。

　第七条 按照专兼结合的原则设置干部人事档案管理部门和人员。

　配备以干部人事档案工作为主的兼职档案工作人员。

　第八条 干部人事档案管理部门职责如下：

　（一）

　保管干部人事档案， 为国家积累档案史料；

　（二）

　收集、 鉴别和整理干部人事档案材料；

　（三）

　办理干部人事档案的查阅、 借阅和转递；

　（四）

　登记干部职务、 工资和变动情况；

　（五）

　为有关部门提供干部的情况；

　（六）

　做好干部人事档案的安全、 保密、 保护工作；

　（七）

　调查研究干部人事档案管理工作情况， 制定规章制度， 搞好干部人事档案的业务建设和指导；

　（八）

　推广、 应用干部人事档案现代化管理技术；

　（九）

　定期向档案馆(室) 移交死亡干部人事档案；

　（十）

　及时向地方人才交流中心转交流动人员的档案；

　（十一）

　办理其它有关事项。

　第九条 专（兼）

　职干部人事档案管理人员应具备以下条件：

　（一）

　政治上可靠， 作风正派， 责任心强；

　（二）

　具有中专(高中) 以上学历；

　（三）

　中国共产党正式党员；

　（四）

　熟悉国家有关干部人事档案工作的规定、 条例以及本单位的各项规章制度。

　第十条 干部人事档案管理人员职责如下：

　（一）

　负责本行所辖人员的干部人事档案管理工作， 制定干部人事档案管理工作计划、 措施、 制度。

　（二）

　负责编制干部人事档案名册， 建立档案保管底册， 做到记录完整， 准确无误。

　（三）

　收集、 补充、 整理档案材料， 严格按照档案整理程序进行整理， 做到分类准确、 目录清晰、 材料完整、 装订整齐。

　（四）

　办理调出人员的档案转递和调入人员的档案手续。

　（五）

　负责接待外调人员和借阅档案人员。

　（六）

　负责计算机档案管理系统使用和管理， 及时输入、 更新材料， 保证管理系统正常运行。

　（七）

　严守档案秘密， 不泄露干部人事档案内容， 不传播虚假消息。

　（八）

　严格执行档案室、 阅档室各项规定， 确保档案安全， 以防事故发生。

　 第三章 档案的内容和分类

　第十一条 档案分电子档案和文字档案。

　第十二条 本行人事部门要对所管理的干部建立干部人事档案。

　干部人事档案分为正本和副本两部分， 副本根据工作需要建立。

　第十三条 档案正本内容及其分类如下：

　 第一类履历材料：

　各类人员登记表、 个人简历材料、 更改姓名材料。

　 第二类自传及属于自传性质的材料。

　 第三类鉴定、 考核、 考察材料：

　以鉴定为主要内容的各类人员登记表、 鉴定性材料、 作为干部任免调动依据的正式考察综合材料、 考核登记表、 民主评议综合材料。

　 第四类学历、 学位、 学绩、 培训、 专业技术职务评聘材料：

　报考高等院校学生登记表、 审查表， 学生成绩表， 毕业生登记表， 学位学历证明材料， 培训结业成绩表， 专业技术职务任职资格申报表， 专业技术职务考绩材料， 聘任专业技术职务审批材料， 套改和晋升专业技术职务（职称）

　审批表， 干部的科研成果、著作及有重大影响的论文等目 录。

　第五类政治历史情况的审查材料：

　审查干部政治历史情况的调查报告、 审查结论、 上级批复、 本人对结论的意见、 检查交代或说明情况材料， 主要证明材料：甄别复查结论、 调查报告、 批复及有关依据材料； 入党、 入团、 参军、 出国政审材料； 更改干部的民族、 年龄、 入党（团）

　和参加工作时间的组织审查意见， 上级批复及所依据的证明材料。

　第六类参加中国共产党、 共青团及民主党派的材料：

　入党、 入团志愿书， 入党、 入团申请书， 转正申请书、 党员登记表、 不予以登记的决定、 组织审批意见及所依据的材料； 民主评议党员形成的组织意见及登记表， 认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织意见； 团员登记表， 退团材料； 加入民主党派等有关材料。

　第七类奖励材料：

　各种先进人物登记表、 科学技术奖励和业务奖励材料、 先

　进模范事迹材料， 嘉奖、 通报表扬等材料。

　第八类处分材料：

　干部犯法、 违纪的查证核实报告， 处分决定、 免于处分的意见、 上级批复意见、 本人对处分的意见和检查交代材料； 通报批评材料； 甄别复查报告、 决定， 上级批复及本人意见； 法院审判工作形成的判决书等。

　第九类干部工资级别登记表、 职务工资变动登记表、 干部调资审批表、 定级和解决待遇的审批材料， 干部任免呈报表， 录用和聘用审批表， 聘用干部合同书，续聘审批表， 解聘辞退材料， 退（离）

　休审批表， 入伍登记表、 军衔审批表、 军队转业干部审批表； 出国出境人员审批表； 党代会、 人代会、 政协会、 工青妇等群众团体代表会、 民主党派代表登记表。

　第十类其他可供组织参考并有保留价值的材料：

　证明残疾的体检表、 残废等级材料， 干部逝世后报纸报道的消息或讣告， 悼词（生平）， 非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书等材料。

　第十四条 干部人事档案副本是干部人事档案正本主要材料的复制件。

　内容及其分类如下：

　第一类的近期履历材料。

　第四类的学历、 学位和评聘专业技术职务的材料。

　第五类的政治历史情况的审查结论（包括甄别、 复查结论）

　材料。

　第七类的奖励材料。

　第八类的处分决定（包括甄别、 复查结论）

　材料。

　第九类的任免呈报表和工资、 待遇、 出国审批材料。

　其他类别如有重复的材料， 也可归入副本。

　 第四章 档案管理范围

　第十五条 干部人事档案的管理范围， 原则上应与干部人事管理范围相一致。

　（一）

　省联社负责管理：

　本行董事长、 行长的档案。

　（二）

　市州联社(办事处) 负责管理：

　本行董事长、 行长档案副本； 本行副董事长、 副行长、 监事长的档案。

　（三）

　本行负责管理：

　本行董事长、 副董事长、 行长、 副行长、 监事长档案副本； 总行机关干部及员工档案； 所辖支行正、 副行长及员工档案。

　 第十六条 干部退(离) 休后， 档案仍由该干部管理单位保管。

　 第十七条 干部死亡后， 其档案按以下办法分工保管：

　 （一）

　处级干部、 有特殊贡献的英雄模范人物、 知名人士， 其档案由本行移交省联社人事部门保管， 并按《干部人事档案工作条例》 规定的期限移交同级档案馆。

　 （二）

　其他干部人事档案， 按干部管理权限由本行人事档案管理部门保存五年后， 按同级国家档案馆接受范围移交档案馆。

　第十八条 干部辞职、 退职、 自动离职、 被辞退(解聘) 后， 其档案转至人才服务中心保管。

　第十九条

　干部被开除公职以后， 其档案转至所在地人才流动服务中心保管。

　第二十条 干部在受刑事处分和劳动教养期间， 其档案由本行人事部门保管。

　刑满释放和解除劳动教养后， 重新安排工作的， 其档案由有关的人事部门或所在地人才交流服务中心保管。

　第二十一条 干部出国不归、 失踪、 逃亡、 死亡以后， 其档案由原管理部门保管。

　第二十二条

　干部兼任地方职务的， 其档案正本按省联社档案管理范围， 由本行人事部门保管。

　第二十三条 干部人事档案管理人员及其在本行的直系亲属的档案， 由本行组织指定有关部门专人保管。

　第二十四条 凡因第十七至二十条之原因而离开本行的， 其本人档案可代为保管三个月， 超过时限者不再提供档案资料。

　第二十五条 人事部门不准擅自接收和寄存非本系统人员和非所属人员的干部人事档案。

　 第五章 档案材料的收集、 鉴别与归档

　第二十六条 本行人事部门要经常通过有关部门收集干部的任免、 调动、 考察考核、 培训奖惩等工作中所形成的反映干部德、 能、 勤、 绩、 廉的材料， 及时充实档案内容。

　第二十七条 本行人事部门每五年应组织所属人员填写一次履历表， 并及时将材料补进干部人事档案； 凡新招聘、 调入人员都应及时填写履历表。

　第二十八条 干部人事档案都要设有《干部职工变动登记表》、《干部工资变动登记表》， 当干部职务、 工资发生变化时， 干部人事档案管理人员应及时填写，登记入档。

　第二十九条 凡干部人事档案材料不齐的， 应进行登记， 及时向有关部门索取后补充归档。

　第三十条 本行党、 团组织、 工会、 内审等有关部门， 在干部人事档案材料形成后一个月内， 及时将新形成的档案材料送交干部人事档案管理部门归档。

　对不符合要求的档案材料， 应及时退回， 由有关部门按规定重新办理。

　干部人事档案管理人员要经常主动到有关部门收集应归档的材料。

　第三十一条 收集的材料， 必须经过认真的鉴别。

　属于归档的材料应真实、完整齐全、 文字清楚、 手续完备。

　需经组织审查盖章或本人签字的， 盖章签字后方能归档。

　第三十二条 不属于归档范围的材料， 不得擅自归档， 经过鉴别， 可分别情况予以处理。

　凡销毁的材料， 必须详细登记， 并报分管领导审查批准。

　第三十三条 凡属于应归入干部人事档案的材料， 均应整理立卷。

　第三十四条 干部人事档案材料， 从 2005 年 1 月 1 日起须统一使用 A4 的办公用纸， 不得使用圆珠笔、 铅笔或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

　 第六章 档案的整理

　第三十五条 每类干部人事档案材料， 都要根据材料内容的内在联系和材料之间衔接或材料的形成时间排列顺序， 并在每份材料右上角编号和顺序号， 在其右下角编上页数。

　档案材料排序的基本方式如下：

　（一）

　按档案材料形成时间先后排序有：

　第一类、 第二类、 第三类、 第四

　类、 第七类、 第十类材料；

　（二）

　材料内容主次及材料之间联系排序有：

　第五类、 第六类、 第八类，其中第五类、 第八类排序为：

　上级批复、 结论或处分决定， 本人对结论处分决定意见， 调查报告证明材料， 本人检讨和交待材料等。

　其证明材料应根据每份材料所证明的主要问题相应集中排列。

　第六类入(党) 团志愿书应排在入(党) 团其它材料之前， 党员登记表等可按时间先后依次排序。

　（三）

　档案中有多次审查材料的， 分同一问题和非同一问题的审查材料，及新问题和原审查过的问题混合的审查材料。

　对这种情况， 如果档案已整理过，可按每次审查的成套材料按成文时间顺序排列， 如需重新整理档案时， 可把新审查材料放在前面。

　（四）

　第九类材料可根据不同层次干部的档案情况采用按时间顺序或按材料性质相对集中排序。

　按材料性质相对集中排序方法是：

　1.

　工资情况； 2.

　任免材料； 3.

　出国、 出境材料； 4.

　其他材料。

　每种材料再根据形成时间顺序排列。这种排序法编目 时每种小类目 录后面， 要留出适当空格， 供增加同种内容的材料编目用。

　例：

　九—1—1.

　1—2—、 九—2—1.

　2—2—。

　第三十六条

　每卷干部人事档案必须有详细的档案材料目录， 编写材料名称要确切、 简要、 准确无误， 字迹清楚， 应符合以下要求：

　（一）

　按照类别排列顺序和目 录格式， 根据材料题目逐项进行填码。

　（二）

　无题目材料， 应拟定题目 ， 材料题目过长， 可适当简化。

　简化题目要确切反映材料的主要内容或性质特点， 凡原材料题目不符合实际内容， 须另行拟定题目或在目录上加以注明。

　（三）

　填写材料形成时间， 一般采用材料最后落款标明的时间。

　复制的档案材料， 采用原材料形成的时间。

　（四）

　填写“材料份数” 以每个完整的材料为一份(包括附件) ， 材料页数的计算， 采用图书编页法， 每面为一页， 印有页码的材料、 表格， 应如数填写。

　（五）

　书写目录时， 每类目录之后， 须留出适量的空格， 供补充档案材料时使用。

　第三十七条 对建立副本需要的材料， 圆珠笔、 复写纸、 铅笔书写的材料和字迹不清的材料要进行复制。

　复制手段分静电复印、 打印复制、 抄写复制和摄制

　四种。

　第三十八条 对一些纸张不规则、 破损、 卷角、 折皱材料要进行技术加工。其方法如下：

　（一）

　对超出 A4 规格的档案材料， 在不影响材料的完整和不损伤字迹的条件下， 要酌情进行剪裁； 不能剪裁的材料， 需进行折叠、 横竖交叉或梯形折叠方法。

　折叠后的档案材料， 要保持整个案卷平整， 文字、 照片不得损坏， 便于展开阅读。

　（二）

　对于破损、 卷角、 折皱的档案材料， 要进行裱糊。

　有单面裱糊， 夹面裱糊， 开窗棱糊， 鱼鳞或梯...

篇五：农村信用社人事工作计划

　农村信用社纪检监察年度工作总结暨工作计划 1 20**年，按照省联社《关于印发的通知》精神，我们坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕“三比一创”主题竞赛活动和全市农村信用社改革大局，以提升案件防控力和制度执行力为目标，以深化改革为动力，以开拓创新为手段，以强化系统政治纪律、组织纪律、和工作纪律为保证，从源头上预防和治理腐败，全面推进全市农村信用社党风廉政建设和勤政监察工作，案防工作取得了明显成效，实现了我市农村信用社无经济案件、无经济损失、无内部职工违法犯罪的可喜局面。

　一、加强领导，明确责任，为党风廉政建设和反腐败工作提供有力的组织保证 （一）组织建设 我市农村信用社一直把加强纪检监察工作作为保证全市农村信用社健康发展的一项重要工程来抓，并将该项工作列入全年工作计划的重点内容，在省联社党委和纪委的安排部署下，我市市、县两级联社纪检监察机构逐步健全并日趋完善，坚持了“市联社党组统一领导、各联社党委齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察室组织协调、群众积极参与”的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任

　制的落实与各项业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。

　（二）制度建设 今年以来，我们严格执行省联社党委、纪委对党员干部的廉政管理要求和规定，制定了《ⅩⅩ市农村信用社科级干部管理办法（暂行）》并付诸实施；按照《山西省农村信用》社防控案件风险“十条禁令”，结合我市实际，起草制定了《ⅩⅩ市农村信用社从业人员职业操守》，并下发到各县级联社，保证人手一册；根据《中国共产党党员干部廉洁从业若干规定》，结合农村信用社行业特点及工作实际，制定了》《党员领导干部廉洁自律“十条规定”；根据ⅩⅩ市委在市直机关开展的“抓学风、正作风、树新风”主题活动的要求，起草制定了《ⅩⅩ市信用联社“抓学风、正作风、树新风”主题活动实施方案》，察室存档。3、对《ⅩⅩ市农村信用社党风廉政建设责任制量化考核办法》进行了修订，并下发给各县级联社，严格按照修订后的办法组织考核。4、完成了市纪委对市联社领导班子成员进行党风廉政考核的准备与实施工作，并将关于 2009 年党风廉政建设工作情况以及四位领导班子成员的述职报告、廉政档案登记表上报给市纪委。5、按照省联社关于“九种人”行为的排查意见，我们于 10 月 26日召集县级联社纪检监察委员专门召开会议进行部署，明确了方法、步骤、时段及具体要求，并决定市联社于 11 月 21 日至 25 日组织专人对各县级联社的排查工作进行现场排查。

　三、转变作风，注重教育，为中心工作的有序开展提供坚强的纪律保证 （一）深入开展反腐倡廉教育，提高全员廉洁从业意识我市农村信用社纪检监察工作坚持用马克思主义作为对全体干部职工开展反腐倡廉教育的根本指导思想，紧密结合我市农村信用社实际，积极开展灵活多样的教育活动，今年以来，在市联社纪检监察室的牵头组织下，为全市农村信用社系统内营造了崇尚学习的浓厚氛围，形成了全员重视学习、不断学习、善于学习、终身学习的良好风气，使全体党员、干部的工作水平不断提高，服务意识不断增强，干群关系进一步融洽，营造了一种团结协作、求真务实的工作作风。市、县两级联社党组（委）始终坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，把全面提高全员思想道德素质作为加强领导班子和干部队伍建设的首要任务，并且常抓不懈，采取有力措施，不断增强党员干部学习的责任感、使命感和紧迫感。一是着眼于提高全员思想政治素质，切实抓好理论学习，突出抓好***主义、***思想、***理论，特别是“****”重要思想、党的十*大精神和十*届四*中全会精神的学习，坚持用党的基本理论和最新理论成果武装干部头脑，不断增强党性修养，使干部树立正确的世界观、人生观、价值观，权力观、金钱观、地位观；二是着眼于提高干部领导能力，注重实践锻炼，在大力鼓励全员自主学习的同时，市联社还积极开展各种培训活动，分别于 4 月 13 日--15 日、20 日--22 日邀请市委党校教授与市纪委领导担任授课教师，为县级联社高管人员和市联社环

　节干部进行充电，切实提高了领导班子的素质和能力，班子成员充分运用学习教育活动的成果，大力弘扬理论联系实际、求真务实之风，领导水平不断提高，解决实际问题的能力不断增强；三是着眼于提高纪检监察干部的政治素质和业务水平，促进系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展，根据省联社《关于举办全省农村信用社纪检监察干部综合业务培训班的通，我市 13 家县级联社及市联社共 29人于 10 月 18 日赴知》长治市委党校参加培训，提高了自身开展纪检监察工作的水平，为我市进一步深入开展反腐倡廉工作奠定了坚实的基础。

　（二）开展警示教育，筑牢全员拒腐防变思想道德防线为进一步加强作风建设，增强全体信合员工的廉政意识，推动“三比一创”主题竞赛活动的深入开展以及规范系统员工从业行为，市联社党组分别于 6 月 3 日、4 日分两批组织十二个县（市、区）联社辖内营业机构重点岗位工作人员及联社领导班子成员、联社部分内设机构负责人、市联社干部职工共计 630 余人赴山西省汾阳监狱接受廉政警示教育，并邀请ⅩⅩ市检察分院监所处处长陈云杰同志出席警示教育大会作重要讲话，他从告诫、守法、自省、落实四个方面对接受警示教育活动的农村信用社员工提出了具体要求，并指出：广大员工特别是领导班子成员一定要汲取教训，树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观，提高守法、用法的自觉性，不断增强自我防范意识和依法从业意识，始终绷紧廉洁自律这根弦，让“红灯”亮在“越轨”前，筑牢拒腐防变思想道德和法纪防线，自觉抵制歪风邪

　气，强化自律意识，坚持防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励，把为职工和群众谋利益作为开展一切工作的出发点和落脚点，为全市农村信用社又快又好发展提供有力的作风保障。在此次廉政警示教育大会上，汾阳监狱的三名曾经奋战在金融一线的服刑人员现场讲述了自己滥用职权谋私利、坠入深渊食苦果的忏悔历程，并提醒大家一定要珍惜来之不易的工作和生活条件，常怀律己之心，常思贪欲之害，保持健康纯洁的良好心态，抵得住诱惑，这才是对自己和家人最好的保护，才是对单位和自己所从事的职业无限忠诚的具体表现。

　（三）开展勤政监察活动，促进作风建设上台阶 7 月中旬，市联社党组责成纪检监察室以督查各县级联社高管人员上岗履职与高管日志记载情况、辖内营业网点服务投诉落实情况、“三比一创”主题竞赛活动的开展及活动资料的收集整理为主要内容，对各县级联社进行了为期半个月的勤政监察活动。通过此项活动的开展，促进了县级联社高管队伍履责意识的进一步强化和从政意识的进一步提高，对辖内员工队伍的作风建设工作起到了有效地推动作用。

　（四）开展廉政教育谈话，强化高管人员廉洁从政意识为促进县级联社领导干部自觉提高党性修养，自觉强化清廉意识，做到廉洁从业、廉洁从政，我们以各县级联社召开领导干部作风建设专题民主生活会和机关支部党员组织生活会为契机，对辖内 70 余名县级联社高管开展了廉政教育谈话活动，以加强思想建设，筑牢道德防线、增强党性修养，提高自身素质、加强作风建设，做到风清气

　正、自觉接受监督，时刻警省自己四个方面为主要谈话内容，既丰富了党员组织生活内容，又增强了教育工作的实效性和延展性。为了开展好这项工作，市联社党组专门召开会议进行了研究、部署，成立了由市联社党组书记、理事长李马全，党组副书记、主任孟效忠，党组纪检组长、副主任赵维治分别任组长的三个巡视指导组，期间分赴 13 个县级联社进行巡视指导。一年来，我市农村信用社在上级领导的坚强领导下，紧紧围绕各项经营业务重点开展纪检监察工作，努力为我市农村信用社的稳健发展保驾护航，根据“案防攻坚年”的要求，结合我市农村信用社实际，主抓案件专项治理和操作风险防范工作，通过定期、不定期的检查和各种排查行动，促进了各项业务又快又好发展，实现了全年“零案件”目标。

　五、20**年工作计划 （一）积极开展廉洁从业教育工作 为深入贯彻落实中共中央十*届*中全会精神和省联社纪检监察工作要求，进一步加强我市农村信用社惩治和预防腐败体系建设，ⅩⅩ年，市联社党组将以进一步提高全员廉洁从业意识、推动我市农村信用社持续健康发展为目标，在全系统内集中开展一次廉洁从业专项教育工作。一要加强廉洁从业教育。坚持以条规学习为主，实践教育为辅，切实提高全员廉洁从业意识，由市、县两级联社纪检监察室牵头组织全体员工加强理论学习，主要以对《廉洁从业若干规定》《廉洁从业专项教育学习读本》《信用社员工职业操守》等的

　学习为主，定期举办培训工作为辅，坚持制度条规学习与实践教育相结合，引导全体干部职工自觉进行自我教育、自我对照、自我提高，以实事求是为前提，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新观念、转变思路，牢固树立廉洁从业意识，不追求个人利益，不以身试法，大力弘扬务实、清廉的工作作风，确保我市农村信用社职工队伍的纯洁稳定;二要突出主题和实践特色。在廉洁从业教育活动中，全体干部职工必须结合自身实际，紧扣“做廉洁从业的表率，做自觉践行“三个转变’的带头人，推动我市农村信用社持续健康发展”的主题，务求实效，防止形式主义。将廉洁从业教育工作与建设学习型党组织、创先争优活动相结合，着力解决我市农村信用社系统内党风廉政建设方面存在的突出问题，促进反腐倡廉工作，进一步完善惩治和预防腐败体系的工作机制和制度体系;三要加强制度建设，确保全员廉洁从业。按照廉洁从业教育活动的相关要求，结合农村信用社的行业特点和工作实际，以及省联社党委关于对“九种人”排查的指导意见，制定科学、合理、可行的廉洁从业相关规定和制度，使我市农村信用社各项业务经营工作都有章可循，有效防止和避免腐败风险，确保我市农村信用社全体干部职工人人遵纪守法、人人廉洁从业，从而推动全市农村信用社稳步向前发展。

　(二)进一步加强干部队伍建设，选好配齐专职纪检监察人员 为进一步适应纪检监察工作的需要，XX 年，我们将继续把加强纪检监察队伍建设放在反腐倡廉工作的首要位置，市联社党组将切

　实加强对全市农村信用社纪检监察工作的领导，确保每个县级联社都成立纪检监察室，且以政治觉悟高、工作能力强、民主作风好、清正廉洁为标准选好配齐专职纪检监察人员，并要求全体纪检监察干部必须做到: (一)政治坚定，忠实履行纪检职责，紧紧围绕省、市联社的重大决策和部署，加强对遵守和执行政治纪律情况的监督检查,为维护信用社改革发展稳定的大局提供纪律保证; (二)牢记宗旨，切实维护信合事业和全体信合员工的根本利益，把解决损害群众利:益的突出问题作为一项重点工作，认真查处群众反映强烈的违规违纪问题，不断提高人民群众的满意度; (三)勤奋学习，掌握纪检政策，努力提高党纪政纪的本领，积极参加各种纪检业务培训，不断提高自身素质和工作水平; (四)注重能力，努力提高学习能力和政策水平、组织协调能力和工作水平、执行能力和效能水平、创新能力和发展水平，认真履行监督检查职责，坚决同各种不正之风和违法乱纪行为作斗争，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。并在年内适当时候对纪检监察干部进行一定期限的专业知识培训，以提高纪检监察干部队伍的履职能力。

　(三)进一步加强制度建设，规范领导干部从政行为 按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》的相关规定,进一步加强制度建设和创新，不断完善领导干部廉洁从政行为规范，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，为我市农村信用社各项中心工作的开展奠定坚实基础、提供有力保障。一是建立自律制度,构建教育防范制度体系。严格按照《廉政准则》的规定，

　结合我市农村信用社实际情况，制定切实可行的制度和规定，以严格的制度来促进全体领导干部廉洁自律，不断建立健全廉政文化建设制度体系，坚持不懈地对领导干部进行思想教育、道德教育和廉政教育，以强化领导干部遵纪守法、廉洁奉公的能力，增强领导干部廉洁自律的意识;二是建立防范制度，构建权力规范制度体系。以规范权力行使为着力点，以公开透明为基本要求，按照结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的原则，针对腐败现象易发多发的环节和领域进行制度创新，不断从源头，上防止腐败现象的发生，建立起一整套规范权力运行的公开制度和办法，把制度建设落实到权力运行的各个环节，真正做到用制度管权、用制度管人、用制度管事;三是建立约束制度，构建监督制约制度体系。认真落实重要情况通报和报告、召开民主生活会、开展勤政监察和廉政谈话等监督制度，扩大监督范围，畅通信访和群众投诉渠道，通过一系列的监督活动，提高领导干部权力运行的透明度，形成对“权力行为”实施有效的制约，努力减少腐败行为的发生;四是建立惩治制度，构建追究惩处制度体系。认真落实党风廉政建设责任制，进一步建立健全严厉惩处腐败的法律法规，加大惩治腐败的力度，建立和完善综合考核制度、民主测评制度、责任奖惩制度、廉政档案制度等相关配套制度，健全反腐败领导体制和工作机制，建立健全对领导干部违规违章及失职行为的惩处制度和责任追究制度，规范通报批评、诫勉谈话、责任追究、纪律处分等程序和办法，增强制度的执行力。

　(四)加大对信访案件的查处力度 我们将继续坚持“群众信访无小...

篇六：农村信用社人事工作计划

　各分社，县联社各部（室）：

　为贯彻落实省联社 XXX 主任 在ⅩⅩ年一季度业务经营开门红动员视频会议上的讲话 精神，切实抓好、抓实旺季业务开门红有关工作，为全年目标任务的完成奠定坚实基础，助推县联社改制为农商行顺利挂牌，现就认真做好全县信用社ⅩⅩ年开门红营销有关工作事项通知如下，请予执行。

　一、统一思想，提高开门红工作重要性的认识 面对国家经济增长整体放缓，存款利率市场化步伐加快，ⅩⅩ年金融机构内外发展环境将面临挑战与机遇并存的局面,各业务领域的渗透和竞争将会愈演愈烈，谁能捕捉商机，及时抢占制高点，谁就能赢得竞争主动权，可谓 狭路相逢勇者胜 。岁末年首，历来是全国人、财、物最集中、最活跃的季节，也是市场重新分割、重新议价、重新组合、重新定位的关键之时，更是金融机构抢占市场的黄金阶段。实践证明，只有领先一步，先发制人，才能拓展更大的市场空间，取得全年工作的主动权。因此，全县信用社全体干部员工必须统一思想，进一步增强忧患意识、责任意识和发展意识，凝心聚力，坚定信心，发扬农信社员工吃苦耐劳、勇挑重担的拼搏精神，打赢一场立足于早的 开门红 攻坚战，为全面完成ⅩⅩ年各项经营目标任务奠定坚实基础。

　二、明确任务，找准开门红工作重点方向 （一）总体要求。以业务经营转型为抓手，以农商行组建挂牌为重点，按照 利润牵头、优化监管指标 原则指引，在严控风险的前提下，奋力推动不良贷款清收、存款资金组织、贷款营销及业务收入等

　各项工作齐头并进，协调发展，全面完成一季度开门红目标任务。

　（二）开门红目标任务。按照省联社确定的开门红主要目标任务，结合信用社实际及发展需要，ⅩⅩ年开门红主要有不良贷款压降、存款资金组织、贷款营销、利息收入、中间业务及电子银行等六项定量考核指标及工作质量管理定性考核指标。具体为：

　1.不良贷款下降：双逾（本金或利息逾期 90 天以上的贷款，下同）加账面不良贷款合并，余额净下降 XXX 万元，占比控制在 XXX%（含）以内。其中：1 月末完成开门红计划的 XX%、2 月末完成开门红计划的 XX%、3 月末完成开门红计划的 XXX%。

　2.存款资金组织：余额净增必成计划 XXX 万元（含银行卡存款XXX 万元），争取计划 XXX 万元；日均余额净增（比年初余额）必成计划 XXX 万元，争取计划 XXXX 万元；银行卡存款 XXXX 万元（含定期）。其中：1 月末完成开门红计划的 XX%、2 月末完成开门红计划的 XXX%、3 月末完成开门红计划的 XXX%。

　3.贷款营销：余额净增 XXX 万元。其中：1 月末完成开门红计划的 30%、2 月末完成开门红计划的 50%、3 月末完成开门红计划的 100%。

　4.利息收入：贷款利息收入 XXX 万元、贷款收息率 XXX。其中：1 月末完成开门红计划的 XX%、2 月末完成开门红计划的 XXX%、3 月末完成开门红计划的 XX%。

　5.中间业务收入：手续费收入计划 XXX 万元。其中：1 月末完成开门红计划的 XX%、2 月末完成开门红计划的 XX%、3 月末完成开门红计划的 XXX%。

　6.电子银行：主要考核卡存款、卡均存款、活卡率及手机银行、网银等内容。1 月末完成开门红计划的 XX%、2 月末完成开门红计划

　的 XX%、3 月末完成开门红计划的 XX%。

　7.工作质量及管理：考核工作管理、履职尽责、工作质量等。

　三、狠抓落实，保证开门红工作取得成效 为保证开门红任务的全面完成，全县信用社干部职工要上下齐心、竭尽全力做好以下工作：

　（一）攻坚克难，下大力气抓好不良贷款的清收处置。

　ⅩⅩ年末，全县信用社账面不良加双逾贷款为 XXX 万元，占总贷款比例为 XXX%，已严重影响到县联社农商行改制及监管升级达标，因此，必须下大力气清收压降。一是认真清理，分门别类，一户一策建台账明细，并制定切实有效清收处置措施方案；二是将任务层层分解落实到岗到人，做到人员、责任、任务、进度、措施、奖励 六落实 ，形成人人围着清收干的全员清收氛围；三是明确清收对象，实施重点突破。本次以清收双逾贷款为主，各级要竭尽全力，争取将双逾贷款全部清收处置完毕。同时，利用全县外出务工人员回家过节的有利时机，集中力量抓大户清小户，尤其不要放松对小额农户不良贷款的清收，开门红阶段力争清收处置小额农户不良贷款额达到 XXX%以上；四是多管齐下、多措并举，因户施策。对于清收难度大的贷款，除常规清收措施外，可采取内部责任制清收、风险代理清收等方式进行清收处置。对于因客户现金流与还款期限不匹配而形成的不良贷款，要充分利用农户循环贷款等贷款产品进行风险转化和缓释，化解因贷款期限、还款方式等与客户偿债能力不匹配导致的违约风险。对借款人生产经营正常，有偿债能力，且贷款终极风险可控和回收效力有保障的，可按照《关于完善和创新小微企业贷款服务提高小微企业金融服务水平的通知》（银监发〔ⅩⅩ〕36 号）文件要求采用续贷的

　方式以满足企业正常合理的资金需求。借款人有还款能力而不履行还款义务的，应及时采取诉讼手段追收其借款；五是加强对今年阶段性不良贷款后续清收的督促工作，争取完成规定任务清收比例全额或部分回收缴纳的保证金；六是以 开门红 工作为契机，全面清查顶名、冒名、借名等违规个人贷款，采取由真实借款人承贷、追加担保、制定还款计划等方式逐笔还原实际用款人，化解贷款风险。若查明系内部员工、或外部人员、或内外勾结以冒名、借名、假名发放贷款和转移贷款用途等导致债权无法落实或实质悬空而造成资金损失的，要在划清责任的基础上依照法规对有关人员追究责任，绝对不允许不了了之；七是正人先正己，持续加大对员工及家属名义贷款，员工或家属担保贷款，以及认定的责任人责任贷款等类型不良贷款追收力度，督促借款（担保）人或责任人拟订切实可行的还款计划，采取扣取绩效工资还款、限期离岗收贷等多种方式进行强制清收（本工作由县联社纪检监察室牵头，人力资源部协办，稽核审计部及合规管理部配合）；八是对穷尽一切手段也无法收回的贷款，要按照呆账核销条件要求收集相关证明材料，符合核销条件的应核尽核；九是加强贷后管理，搞好风险监测预警，防止前清后增，贷款劣变下迁。

　不良贷款无论是余额增加或占比增大，都将影响全县信用社资本充足率及拨备覆盖率等监管性指标值，都将影响整体资产质量，都将影响信用社持续经营发展能力，可以说是牵一发而动全身。为此，县联社审时度势，将清收消化不良贷款纳入ⅩⅩ年开门红工作之首进行安排，希望全县信用社干部职工务必精心谋划、全力以赴，全面完成开门红不良贷款清收任务。

　（二）多措并举抓好存款组织。

　存款是信用社经营的根基， 基础不牢、地动山摇 。面对存款保险制度的即将出台、利率市场化竞争以及互联网金融的快速发展等不利因素影响，信用社传统的点多面广竞争优势正在弱化，存款组织工作面临较大困难。全县各级干部职工务必保持清晰认识，积极加强市场调研，不断挖掘存款信息来源，确保存款持续稳定增长。一是深入细分市场和客户群体，大力宣传农村信用社的服务质量、利率优势、业务特色，大力宣传四川农信的普惠金融理念和体现的社会责任，把财政、社保、税务、民政、交通、学校、医院等单位作为存款营销的重点，最大可能地争取行政机关和事业单位在农村信用社开户结算，重点做好返乡农民工汇兑资金、个体工商户回笼资金、企事业单位员工年终奖金等个人储蓄存款以及各类基础设施建设项目资金、财政直补资金、中小微企业经营资金等对公存款的组织工作；二是层层分解任务，建立营销部班子带头，分社主任主抓，各客户经理参与的全员营销机制。采取 扫街、扫楼、扫市场、扫园区 等方式，主动出击，上门服务，最大限度留住老客户，拓展新客户；三是加大营销宣传力度，提升品牌形象。结合省联社 聚万亿、惠民生 主题活动，全力搞好 四川农信存款率先全省超万亿和存款利率一浮到顶 宣传季活动，积极营造浓厚宣传氛围，为业务发展营造良好舆论环境（具体宣传事宜由办公室负责）；四是丰富存款产品，拓宽吸存渠道。全县信用社要进一步丰富存款产品，积极通过网上银行、手机银行、微信银行、短信银行的推广，扩大存款资金的来源，广泛开展蜀信卡营销活动，把存款大户、企事业单位和贷款客户作为营销重点对象，切实抓住省联社理财业务重启契机，以发行和代销理财产品留住客户、留住资金，增强农信社客户及资金的稳定性。

　（三）积极稳妥抓好贷款营销。

　当前，受经济下行的影响，企业债务违约率明显偏高，部分金融机构为了自身既得利益，有选择性地转嫁信贷风险，若审查把关不严，极易形成信贷风险，因此必须实施稳妥的贷款营销策略，选择优质价值客户，严格行业客户准入标准，提高新增贷款质量。一是认真贯彻落实货币信贷政策，把握好信贷投放总量和节奏，在合规前提下，力争早计划、早投放、早收益；二是坚持支农支小市场定位，确保将有限的信贷资源投向 三农 和小微企业；持续加大对种养大户、家庭农场、农民专业合作社、农业产业化龙头企业的资金支持。要单列小微企业信贷投放计划，对其在年终工资兑付、旺季原材料采购等资金需求，在风险可控的条件下，要给予全面支持，确保资金链不断裂；三是继续做好住房按揭贷款等个贷业务；对于优质楼盘要主动介入，做好按揭贷款和中间业务的捆绑营销，提高综合回报率；四是调整信贷投向和结构，择优发放符合条件的国有控股企业等贷款项目业务。要调整信贷投向，逐步扩大营销范围，重点支持符合条件国有控股企业、国有大型企业等客户。要调整信贷结构，新增的一般性公司类贷款单户原则上控制在 XXX 万元以内，个人类客户单户原则上控制在 XXX 万元以内。

　（四）千方百计抓好经营收入。

　创收是信用社经营永恒的主题，也是发展进步的源泉。由于历史及管理等原因，信用社创收能力与专业银行比较尚有一定差距，因此，必须千方百计抓好贷款利息、中间业务等现有收入来源。一是合理约定还款付息方式，积极抓好贷款利息收入，做到应收尽收；公司类及个人类大额贷款应实行按月付息，其他贷款坚持按季付息，努力提高

　收息率；二是加大对双逾贷款中逾期 90 天以上欠息的清收，既能压降双逾不良，又能增加经营收入；三是认真清理历年欠息，分门别类，按欠息人生产经营及财务情况，厘清能收、可能收和确定不能收的，落实责任人员，规定清收任务比例予以及时清收，最大限度增加收入来源；四是积极拓展各类代收、代付、代缴业务，丰富中间业务品种，拓宽收入渠道；五是全面搞好电子银行类业务的拓展，扩大市场覆盖率，提高附加值收入。

　四、加强考核，充分调动开门红工作热情 （一）考核范围及指标权重。

　依据差异化的营运管理要求，按照县城综合营业网点、乡镇综合营业网点、纯存款营业网点分别将全县信用社考核网点类型设置为一、二、三类，具体分类及考核指标权重为：

　（二）考核方式及兑现。

　按以上确定的任务及计划进度，以各考核机构（任务分配情况见附件 1、2、4）月（季）度末完成指标计划进行考核，并兑现到各机构。营销部班子经营目标考核与辖区内各机构分别完成目标计划考核情况挂钩 X%；与辖区内机构累计完成情况挂钩 X%，县联社各部（室）按综合管理、履职情况进行考评考核。各机构经营目标考核得分与绩效挂钩 X%，与工作质量及管理挂钩 X%。均按核编人数和绩效薪酬系数予以兑现。

　（三）几点考核说明。

　1.关于网点类型划分。县城综合营业网点包括营业部、城区营销部、小微金融部及所辖营业网点（为第一类）；纯存款网点主要是指ⅩⅩ年未开办贷款业务的营业网点（为第三类），除此之外均定位为

　乡镇综合营业网点（为第二类）。

　2.关于特殊网点考核。对 XXX 边远、偏僻机构网点在确保ⅩⅩ年一季度度安全无事故，且单项业务经营比去年同期有进步的前提下，经营目标考核得分低于全县平均水平的，按平均水平考核；若经营目标高于全县平均水平的，按实际得分考核。

　3.关于考核加分。以上不良贷款、存款组织、贷款营销、贷款利息收入、中间业务、电子银行业务 6 项考核指标，在基准分值上最高可加分 XX 分进行考核。

　4.关于不良贷款考核。对 XX 分社只考核双控，即在考核月末只要其不良贷款占比或不良贷款额较上月考核月末未增加的，考核基准分值得全分，余额每下降 5 万元或占比下降 0.5 个百分点，得加分0.2 分,但最高加分不超过该基准分值的 30%,反之，若余额或占比较上月上升的,每上升5 万元或0.5 个百分点扣0.2分,最高可扣完基准分,不计负分。其他有贷款业务考核网点，完成当月该项指标考核计划任务数 80%（含）以上的，按实际完成比例计算得分；超额完成任务的，每超 1 个百分点加 0.2 分,加分不超过该项基准分值的 30%；完成 80%以下的，按实际完成比例计算得分，其目标任务未完成的差额部分单独计入全年目标任务之中。

　5.关于电子银行部考核。ⅩⅩ年电子银行部实行单独考核，考核存款组织、中间业务、电子银行三项指标，其中：存款组织 50 分、中间业务 5 分、电子银行 45 分，最高加分 30 分。电子银行部的电子银行指标自身完成按 85%进行考核，按 15%考核全县信用社电子银行指标完成。

　五、加强组织，确保开门红工作有序推动 （一）搞好组织领导。为确保ⅩⅩ年 开门红 营销工作扎实有效开展，县联社成立由理事长任组长，主任、监事长、副主任任副组长，各部（室）负责人任成员的领导小组，全面负责开门红营销工作的管理和指导。领导小组下设办公室在信贷管理部，具体负责开门红营销目标计划的下达、统计、考核等工作。各营销部也要成立相应领导小组，营销部主任任组长为第一责任人，结合实际情况拟订有效的工作措施办法，落实目标计划，明确职责任务，保障各项工作有序开展。

　（二）提升服务质量。开门红工作既...

篇七：农村信用社人事工作计划

　）经理岗位职责 1、主持 综 综合部全面工作。

　2、负 责 责联社各部门之间、信用社 与 与外单位之间的日常协调工 作 作。

　3、负责做好理事会 、 、监事会、主任办公会、情 况 况通报会、社务会等各类会 议 议记录。

　4、组织并参与 调 调研活动，收集会议议题， 反 反映汇报议题收集情况，适 时 时建议会议时间和内容安排 。

　。

　5、组织会议，做好会 务 务的有关工作。

　6、负责 会 会议议定事项的分办落实和 检 检查督导工作。

　7、按指 令 令协调机关工作，维护机关 正 正常秩序，促进机关工作高 效 效运转。

　8、协调机关事 务 务，促进机关规范化建设。

　 9、负责公文拟办和文稿 审 审核把关工作，提交联社理 事 事长、主任签发文件。

　1 0 0、负责办公室的全面工作 管 管理，促进办公室工作协调 开开展，参与全社性思想政治 工 工作的各项活动，做好员工 的 的思想政治工作，随时了解 员 员工思想状况和家庭情况， 有 有针对性

　的做好工作，确保 队 队伍稳定。

　11、组织筹 划 划全社重要公文撰写。

　1 2 2、负责党建工作。根据上 级 级的安排，制定党建工作计 划划，并组织实施。

　13、 搞 搞好本部内部管理，做好本 部 部人员的思想政治工作，加 强 强自身建设。

　14、负责 联 联社重大接待任务的安排和 落 落实 15、完成联社领导 交 交办的其他工作。

　（二 ）

　）副经理岗位职责 1、协 助 助经理工作，主持联社后勤 工 工作。

　2、负责内部机构 人 人员管理，根据县联社、信 用 用社和各部门的职责范围和 工 工作任务，做好任务落实和 督 督察工作。

　3、负责联社 公 公文的收发，文字资料打印 校 校对工作。

　4、负责联社 车 车辆使用管理和维护，以及 日 日常办公物品采购、报废物 品 品处理、联社食堂管理等工 作 作。

　5、负责联社及各信 用 用社（网点）基础设施建设 和 和改造工作。

　6、负责联 社 社宣传工作的策划、设计和 落 落实。

　7、负责共青团和 工 工会工作。

　8、做好其它 文 文书档案的收集整理和保管 工 工作。

　9、完成领导交办 的 的其他工作。

　（三）文秘 岗 岗位职责

　1、负责联社文 字 字工作。

　2、按照联社领 导 导安排，负责各类文件的起 草 草、打印、复印和收发。做 好 好文件收发登记。

　3、做 好 好联社日常接待工作。

　4 、 、文印由联社综合部统一管 理 理，凡属要打印的文稿， 由由联社综合部统一安排,对 未 未经安排的文稿拒绝打印。

　要 要填好“文印日志”。

　5 、 、按时完成领导安排的工作 任 任务，文稿集中时， 要根 据据主次需要区别对待。没有 文 文稿打印时，要做好打印机 械 械的保养和维护。上班时间 不 不得离开工作岗位。

　6、 保 保证打印质量,力求做到打 印 印文件不出差错。做到不漏 句 句、不漏段。文稿打出后， 由 由送稿部门校对两次，已校 对 对过的文稿不许再次出现差 错 错。

　7、排版要美观、整 齐 齐。装订不漏页、不夹页、 不 不重页。内容上、技术上不 出 出差错。

　8、厉行节约， 反 反对浪费，正确计算份数， 任 任何人不准从文印索领白纸 。

　。

　9、刻苦钻研业务，努 力 力提高自身素质和工作效率 。

　。

　10、严格执行保密制 度 度，认真做好有关机密文件 和 和其他未经同意发布的事项 保 保密工作，打印机密文件时 ， ，非工作人员不得进入打字 室 室。

　11、加强政治学习 , ,严格要求自己，加强思想 作 作风建设，

　为联社机关各部 门 门、各信用社工作提供优质 、 、高效的服务。

　12、积 极 极完成领导交办的其它工作 。

　。

　（四）法规岗岗位职责

　 1、负责县联社各项规定 （ （暂行规定）、办法（暂行 办 办法）和管理制度的起草、 送 送审及修改工作。

　2、努 力 力加强做好以执行现行金融 法 法律、法规和省联社、县联 社 社各项规章制度为核心的法 制 制宣传工作。

　3、负责收 集 集农村信用社管理方面的法 律 律文书及相关资料，建立法 规 规档案，做好监督、检查和 管 管理工作。

　4、按照管理 办 办法严格把关，制定农村信 用 用员工行为规范及考核办法 并 并组织、协调执法监督工作 。

　。

　5、积极参与联社人事 劳 劳资、监察保卫、大宗物品 采 采购等方面联合执法清理工 作 作。

　6、在联社和本部门 的 的领导下，积极开展工作， 不 不断钻研业务，认真做好领 导 导交办的其他工作 （五）

　宣 宣传岗岗位职责 1、全面 负 负责县联社的宣传工作，负 责 责全县农村信用社宣传工作 规 规划的拟订和送审，并组织 实 实施和检查落实。

　2、担 任 任联社党总支、理事会、监 事 事会、经营班子秘书，协助 综 综合部经理、副经理组织好 党 党员干部的理论学习，负责 提提出学习内容的建议，进行 会 会务安排和作考勤记录。协 助 助联

　社相关部门开展对干部 职 职工的学习教育与业务培训 工 工作。

　3、负责县联社广 告 告策划和形象设计，经批准 后 后组织实施。

　4、分管全 社 社社团文化活动，协助工会 和 和共青团组织开展丰富多彩 的 的企业文化活动。

　5、负 责 责联社宣传橱窗、报栏的制 作 作，以及财产与物资发放登 记 记等。

　6、兼任联社信息 、 、工作简报编辑，按照银监 部 部门、省联社确定的信息工 作 作计划，组织编写和报送工 作 作。

　7、负责宣传经费的 计 计划和预测，提出和拟定经 费 费开资、物资的使用原则与 使 使用计划。

　8、负责与新 闻 闻媒体协调联系工作。

　9 、 、完成综合部领导交办的其 它 它工作任务。

　（六）档案 管 管理岗岗位职责 1、认真 执 执行党和国家档案工作的方 针 针、政策和法规，认真执行 单 单位档案管理制度，完成上 级 级管理部门和联社布置的有 关 关档案工作任务。

　2、贯 彻 彻执行联社制定的有关规定 ， ，认真做好档案日常管理工 作 作，确保档案的完整、安全 。

　。

　3、对联社形成的各种 资 资料进行收集、整理、立卷 、 、归档工作。积极参加档案 工 工作的对外协作活动。

　4 、 、认真做好每年的档案归档 、 、整理、立卷和装订工作。

　认

　认真编制档案目录。根据国 家 家和省联社有关规定，会同 联 联社相关部门做好保管期满 后 后的档案销毁工作。

　5、 档 档案应做到科学分类，存放 有 有序，妥善保管，查找方便 。

　。

　6、做好档案管理的日 常 常清洁工作，保持档案室空 气 气流通，做好防潮、防火、 防 防虫、防盗工作。

　7、严 格 格执行有关档案查阅、调阅 制 制度和手续，填写档案利用 记 记录。同时严格执行国家和 省 省联社有关档案安全和保密 制 制度，严防档案毁损、散失 和 和泄密。

　8、热情服务， 为 为查阅档案的有关人员做好 服 服务工作。

　9、按照规定 向 向县档案局移交有关档案。

　 10、努力学习档案专业 知 知识，不断提高档案质量。

　 11、编制汇编、检索工 具 具和档案参考资料，提高档 案 案利用率，坚持做好借阅和 利 利用效果登记。

　（七）后 勤 勤管理岗岗位职责 1、通 过 过综合部领导上呈有关请示 、 、汇报，下达上级指示、规 定 定、通知。

　2、协助经理 、 、副经理处理日常行政事务 、 、安排各类会议，提出需要 研 研究的问题，做好会议记录 。

　。

　3、提出年度后勤规划 ， ，拟订综合部工作计划，负 责 责总

　结文稿的拟订及印章管 理 理。

　4、负责收集、汇总 干 干部职工对后勤服务的意见 和 和建议。

　5、编制后勤年 度 度经费预算计划表，并负责 下 下达预算内各项后勤经费的 计 计划，并负责使用、监督和 管 管理。

　6、负责对全县农 村 村信用社车辆的使用及维修 维 维护、油料使用情况进行审 核 核和监督。

　7、负责联社 机 机关日常办公用品的采购、 领 领用和登记。

　8、负责联 社 社后勤服务的相关组织和协 调 调工作。

　9、负责联社的 日 日常开支（水电费、电视费 、 、通讯费）的缴纳。

　10 、 、完成领导交办的其它工作 。

　。

　二、财务信息部岗位 职 职责 （一）经理岗位职责

　 1、负责联社的财务会计 工 工作，严格遵守有关财经纪 律 律和经济、金融法规，协助 主 主任和分管副主任做好联社 的 的财务工作。

　2、组织 制 制定完善的财会制度和相应 的 的实施细则，经批准后严格 执 执行，对其中出现的问题及 时 时制止、纠正，严重的应及 时 时向联社领导汇报。

　 3、负责拟定联社的 年 年度财务收支、资金需求、 成 成本费用、现金流量等计划 ， ，参与制订联社的经营计划 ， ，经批准后

　组织实施。

　 4、负责监督、检 查 查联社各项财务计划执行情 况 况，提出财务分析报告，并 提 提出加强经营管理和财务管 理 理的建议，供联社领导参考 。

　。

　5、积极参 与 与审查、拟订联社重要经济 合 合同、协议，组织审核项目 预 预决算、用款方案、大宗物 品 品采购等计划。审核联社所 有 有费用支出，并指定支出科 目 目。

　6、掌握税收政策， 负 负责与税务机关的协调和联 系 系，及时办理纳税工作。

　 7、负责对所有下属基层 社 社的财务监督与协调，审核 所 所有上报的财务报表、业务 报 报表，及时回答联社领导、 入 入股社员、政府部门的质询 。

　。

　8、拟订年 度 度经营利润分配草案及其他 财 财会资料供联社理事会决策 使 使用。

　9、负责指导、 管 管理、监督财务部下属人员 的 的业务工作，改善工作质量 和 和服务态度，做好下属人员 的 的绩效考核和奖励惩罚工作 。

　。

　10、完成 联 联社领导临时交办的工作。

　（二）副经理岗位职责 1 、 、协助经理工作。

　2、组 织 织制定会计财务工作计划， 按 按规定审核、汇总、

　编报信 用 用社各种会计报表，督促信 用 用社会计加强重要空白凭证 、 、帐表及密押、印章保管。

　帮 帮助解决会计核算中疑难问 题 题。

　3、加强经营管理指 导 导，定期进行经营活动和财 务 务收支分析，提出增收节支 方 方案。正确组织会计决算， 完 完整反映经营成果。向领导 提 提供数据和信息。

　4、组 织 织对辖内会计人员的业务培 训 训和考核，开展会计达标升 级 级活动。

　5、加强联社财 产 产管理，搞好联社会计资料 积 积累和保管。

　6、负责对 中 中心机房的管理工作。

　7 、 、监督全辖计算机操作人员 严 严格执行有关计算机安全管 理 理办法。

　8、完成领导交 办 办的其他工作。

　（三）综 合 合岗位职责 在部门经理领 导 导下，负责联社财务部综合 管 管理事务。

　 1、 严 严格执行《会计法》，遵守 财 财务制度，组织财务人员准 确 确、熟练地掌握财会工作各 个 个环节的知识和枝能，全面 提 提高服务质量。

　2、负责联社对外经营 、 、对内服务中的使用票据的 合 合法性、合理性和规范性的 审 审核、报销，监督联社各部 门 门正确贯彻执行国家财经政 策 策，遵守财经纪律。

　 3、负责联 社 社经费上划、下划及经费的 收 收、付工作。

　 4 、 、定期对联社各部门的收、 支 支情况进行分析，及时向

　社 领 领导汇报资金运转及费用开 支 支情况。

　5、 参 参与联社各部门经营管理预 测 测和决策，参与各种业务经 营 营会议，参与审核、审查经 费 费开支、大宗物品采购等重 要要活动。

　6、 根 根据联社财力和发展编制财 务 务预、结算表。

　7、做好安全工作，杜绝各 类 类案件事故的发生。

　（四）统计岗岗位职责 在 部 部门经理领导下，负责联社 财 财务部统计工作。

　1、认 真 真完成各种业务统计报表的 填 填报工作，做到年报、季报 、 、月报按时上报，指标不漏 统 统、错统，填报完整、关系 平平衡、表种齐全。

　2、 完 完成年度内统计分析和年度 主 主要数据质量审核评估工作 。

　。

　3、认真做好农村信用 社 社统计专业台帐建立健全和 完 完善工作。

　4、做好年度 农 农村信用社固定资产投资调 查 查统计工作。

　5、组织搞 好 好统计上岗培训，组织全社 职 职工搞好职称考 试工作。

　6、做好统计基础工作，完 成 成临时性工作任务。

　（五 ）

　）财务管理岗岗位职责 1 、 、协助部门经理负责起草联 社 社有关财务管理规章制度， 报报办公室审核下发，并监督 执 执行。

　2、协调联社各 有 有关部门，起草财务信息部 内 内部各项管理规章制度。

　3、负责财务信息部内部管 理 理制度执行情况的监督检查 。

　。

　4、按要求完成各种 专 专项或定期财务分析报告。

　5、负责全社财会人员 岗 岗位轮换的登记、备案等。

　 6、负责各基层社定期报 送 送的财务报表的收集、分析 工 工作，定期向部门领导报告 财 财务工作的有关情况，提出 改 改进管理的意见与建议。

　 7、会同人事部 门 门严格执行工资管理制度， 按 按照规定掌握工资、奖金及 各 各种补贴的支付，分析工资 基 基金的执行情况。

　8、根 据 据人事部门通知，记录职工 人 人数和工资增减变化情况， 按 按照有关规定审核职工的各 项 项补贴，并汇总编入工资表 。

　。

　9、计算工资总额， 按 按规定计提工会经费、职工 福 福利费等。

　10、解答 工 工资及各项补贴以及个人所 得 得税扣缴情况的问题。

　11、负责联社其他 流 流动资产的财务管理工作。

　（六）会计管理岗岗位职责

　 1、按国家统一会计制度 规 规定设置会计科目。

　2 、 、对会计帐册及凭证按期装 订 订，妥善保管。

　3、对全 社 社的会计档案要立册，严格 执 执行查阅制度及保管制度。

　4、严格遵守财经纪律及农 村 村信用社制定的各项制度， 发 发现问题及时上报部门经理 。

　。

　5、组织好会计人员培 训 训工作，及时指导基层社做 好 好会计达标工作。

　（七）

　科 ...

篇八：农村信用社人事工作计划

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