农村信用社创建青年文明号通讯稿6篇农村信用社创建青年文明号通讯稿 创建青年文明号申报材料2篇依法治税服务于民xx分局创建“青年文明号”申报材料 我们xx市x税务局x分局组建于x下面是小编为大家整理的农村信用社创建青年文明号通讯稿6篇,供大家参考。
篇一：农村信用社创建青年文明号通讯稿
青年文明号申报材料 2 篇 依法治税服务于民 xx 分局创建“青年文明号”申报材料我们 xx 市 x 税务局 x 分局组建于 x 年 x 月，虽然是个只有 5 名税干的小集体，但却担负着全市所有外商投资企业、外籍个人的地方各税管理。分局青年占 80%，是一支充满朝气、团结、向上的年轻队伍。分局组建以来，在市局的大力支持和分局同志的共同努力下，高举邓小平理论伟大旗帜，以党的 xx 大精神和邓小平理论及“xxxx”重要思想为指导，按照国家税务 措 总局“依法治税、从严 君 治队、科技加管理”的 甲 治税方针，严格执法， 假 文明服务，不断开创涉 噪 外税收工作的新局面。
政 为了使分局的精神文明 枣 建设再上一个新台阶， 曲 分局领导在紧紧围绕组 藤 织收入这一中心的基础 辫 上，开展了“人民满意 脖 的基层站所”、“二级 醒 标准化分局”、“x 区 蕴 文明单位”等一系列的 谍 创建活动。针对分局青 豺 年的同志占多数的特点 慨 ，我分局积极响应团市 扮 委、市地税局的号召， 伯 涌跃投入到开展创建“ 粤 青年文明号”的活动中 袁 ，树立分局年青同志正 嚣 确的人生观、世界观和 翱 价值观，培养造就出跨 滨 世纪的复合型人才。现 肪 将我分局的创建工作总 频 结汇报如下：
一、 验 抓思想道德建设，在提 烟 高政治和业务素质上下 辅 功夫。
分局领导认 阳 识到，在新时期的税收 灌 环境下，我们应当有着 染 过硬的思想作风和较强 斩 的业务素质。因此，我 剩 们将每周五下午的政治 磋 业务学习写进制度，严 肘 格遵守。在分局的安排 舶 下，我们集中学习了邓 恭 小平建设有中国特色的 运 社会主义理论、xx 同 陷 志“xxxx”的重要 法 论述及党的 xx 大学习 里 材料，每个同志还递交 靳 了学习心得体会。这项 拄 活动提高了同志们的政 因 治觉悟和思想水平，坚 悄 定了共产主义信仰。同 跪 时，为了使同志们加强 窝 税收业务学习，在组织 贼 收入中做到依法行政， 辛 春训期间，分局还参加 抖 了市局组织的新《征管 殉 法》及其实施细则学习 矣 ，听取扬州税务学院的 熟 教授《新税法和财务制 兴 度差异》的讲座及国家 隆 税务总局关于税收执法 浚 过错责任追究方面的一 呀 系列文件。通过学习使 宣 大家了解到：只有规范 庭 执法行为，增强执法的 松 透明度，才能取得企业 之 的信任和理解。加强自 伟 身监督和约束，更好的 茸 为纳税人服务。
二 虽 、加强服务观念，提供 姑 给纳税人优质的办税环 恳 境。
由于分局刚刚 谊 组建，办公地点条件受 驴 到了很大的制约，为了 磋 给为了给纳税人们一个 滥 整洁、优美的办税环境 拥 ，树立新涉外分局的良 华 好形象，我们对办公室 演 进行了合理的布局和美 唆 化。悬挂科室标识牌， 面 公开办税服务公示牌、 愚 及服务承诺制等，使纳 剑 税人一目了然。分局先 捶 后制订了政治业务学习 褂 制度、廉政建设制度、 诊 财务管理制度、车辆管 替 理制度、财产管理制度 妻 、文件收发制度、考勤 仇 制度、安全保卫制
度、 压 卫生制度等九项制度。
戴 这些制度的制订与执行 幅 ，为规范分局内部管理 畦 和完成各项工作起到了 评 保障和推动作用。分局 轴 还推行了首问责任制， 狗 即凡最先接待来访或电 遇 话咨询的本分局人员即 磋 为首问责任人，该责任 舵 人应耐心、细致、规范 御 地解答纳税人的问题， 派 不得推诿，不得使用服 顾 务忌语。这些活动为使 咆 纳税人提供文明、公开 叉 、公正、公平的办税服 泉 务环境提供了硬件保障 攻 。
分局还积极开展 垣 “假如我是一名纳税人 厦 ”讨论活动，要求全体 鹅 干部要从纳税人的角度 尔 ，认真考虑税务部门应 扬 如何方便纳税户办税， 库 怎样提供优质服务。大 盯 家一致认为优质服务应 础 贯穿于税企双方发生联 照 系的始终。因此对于新 枝 办纳税户，分局领导总 迭 要带领分局监控员亲临 导 企业进行纳税辅导。如 内 x 年 x 月份某外资大酒 抒 店开业前夕，分局主动 葬 与企业负责人和涉税人 训 员联系。从应缴的税种 扫 ，税额的计算到纳税申 辛 报和期限一一做了介绍 雍 。在强调企业应尽的纳 淹 税义务的同时，也告知 纤 企业应享有的权利，这 跟 样就使企业做到明明白 夯 白交税，堂堂正正经营 孺 。十二月份，分局新办 溢 户 x有限公司急需办理 止 饮食发票。分局人员热 育 情接待，并详细询问了 负 有关的情况后告知企业 遥 应提供的申报材料，并 杀 在半个工作日内帮助企 晚 业办理了税务登记证， 复 领购了相关发票。企业 丁 负责人感慨地说：“分 债 局的办事速度是以小时 系 来计量的。”
急企 严 业所急，想企业所想， 醛 涉外分局在为纳税人服 全 务还体现在“小事”和 帜 “闲事”上。如十月份 亦 分局办公地点迁移，除 既 市局统一向社会公告外 嘛 ，分局还以自身名义， 豆 向所辖纳税户一一告知 鹅 分局新办公地点的详细 斜 位置、联系电话和联系 乞 人。再如某房地产开发 常 企业由于资金筹措方面 缮 的问题而影响企业及时 昼 足额地缴纳地方税。分 嵌 局领导主动为企业“出 梢 谋划策”排忧解难，与 蹋 有关部门多方联系，统 坤 筹协调，终于使企业的 赂 资金问题顺利解决。
三 臻 、严格税风税纪及廉政 种 建设。
1、加强税 槽 风税纪建设。转变工作 赐 作风、强化勤政为民、 九 扎实苦干的务实意识是 犯 摆在政府机关面前的首 踞 要问题。加强作风和纪 蛆 律观念则是我们工作的 赂 生命线。只有健全的制 喀 度、扎实的作风，才能 唇 履行好自身的职责，提 插 高工作效率。因此分局 酵 明确要求：税干必须着 干 装整齐、作风严谨、税 维 纪严明。严禁税容风纪 福 不整，工作敷衍了事， 枷 效率低下等不良现象。
靳 并将每周三定为局长接 幸 待日，及时帮助解决纳 绎 税人的困难和问题，为 茵 纳税人排忧解难。把为 隘 人民服务的宗旨落到实 毕 处。
2、严抓廉政 第 建设。廉政问题在税务 糙 部门的工作中向来是最 拉 敏感的问题题之一，由 贞 于少数税务干部的为税 击 不廉、以税谋私、严重 太 损坏了税务部门的形象 苔 。我分局对此问题高度 骡 重视，以立足教育，着 梗 眼防范的原则，经常性 竹 的开展
廉政教育工作， 叭 并聘请了兼职监察员。
晾 春训期间，我分局还和 瘴 市局签订了“廉政建设 咐 责任状”，并继续把“ 泄 廉政建设责任状”签到 量 个人，层层分解。要求 疤 工作人员务必遵守“七 册 严八不准”行为守则； 店 禁止到纳税人中“吃、 苹 拿、卡、要、报”及接 蛹 受纳税人邀请参加高消 烘 费娱乐活动等。除此之 摧 外，分局还积极推行党 椰 风廉政建设和“两权” 姆 监督制约工作，力求树 沿 立廉洁务实的政府部门 址 工作形象。
四、组织分 林 局青年开展健康、文明 敷 的活动。
为了使分 喇 局青年的业余生活丰富 甄 、健康，分局采取了多 账 种形式，开展了一系列 痉 的活动。如今年的“三 尼 八”妇女节，分局派出 掌 职工代表，和市局工会 符 一起联欢。大家增强了 舱 友谊，提高了工作的积 泛 极性。分局还购买了扑 泄 克、象棋、乒乓桌等娱 葛 乐设施，为税干们开展 云 文体活动创造了条件。
解各项有益的活动开展， 悲 进一步激发了分局职工 慌 热爱地税事业、爱岗敬 杉 业，努力做好本职工作 臀 的责任感和荣誉感。
淡
综上所述，我分局在 窍 “青年文明号”的创建 公 中，做了大量有益的工 胜 作，取得了一定的成绩 宛 。今后，我们将更加刻 眠 苦学习，勤奋工作。尤 沥 其在当前以新《税收征 杜 管法实施细则》的颁布 斩 施行为契机，不断增强 噪 依法治税的自觉性，以 棱 “服务人民奉献社会” 铅 为宗旨，以创建“青年 停 文明号”，树涉外形象 矫 为主题，推进我分局精 黍 神文明建设，争取更大 雅的成绩!
x 市 x 局 x 分 寺 局 x 年 x 月 x 日
创 芝 建青年文明号申报材料 眼 创建青年文明号申报材 樊 料（2）荆门市东泰商 宇 务酒店于 7 月成立。现 阜 有员工 50 名，35 岁 佑 以下员工 35 人，占总 批 人数的 70%。共青团 械 员 20 人，占青年员工 绩 人数的 70%。在一年 责 来的经验活动中，坚持 卡 以创建活动为抓手，以 宾 青年示范岗为阵地，有 宴 效地带动了酒店各项工 域 作的顺利开展，到今年 监 11 月底，酒店完成营 斗 业额 600 多万元，多 濒 次受到集团公司的表彰 痪 。
一、端正“创建”态 胞 度，捋顺“创建”思路 天
东泰商务酒店是酒 腰 店管理公司一支充满活 趴 力的力量，在整个酒店 怎 公司占有举足轻重的地 懂 位。员工总人数占酒店 亲管理公司的 30%，占 谦 整个公司经营额度的 5 湾 0%以上。因此，在酒 巩 店开展青年文明号的创 胰 建意义十分重大。为了 错 将创建活动有机地与经 了 营活动结合，自酒店成 愚 立之初，公司就适时地 寅 成立了共青团组织，并 鉴 通过共青团对青年员工 领 传递创建信息，使包括 寒 青年员工在内的酒店全 副 体员工都能明白青年文 饲 明号活动是共青团组织 羊 为适应建立社会主义市 胖 场经济体制的要求，服 毡 务全党全国工作大局而 阴 实施的跨世纪青年文明 声 工程的一项重要工程。
便 目的在于引导广大职业 邻 青年弘扬良好的职业道 衷 德，创造一流的工作业 楚 绩，为推动经济与社会 抬 的协调发展做贡献。同 板 时也是为促进酒店员工 爬 快速成
长，为酒店培养 密 更多优秀人才的最佳途 率 径。创建的重要意义不 谣 言自明。
为了保证 粉 在创建活动中能有效的 铺 起到促进企业经济效益 悍 的增长，使之得到企业 旺 各方面的大力支持，酒 下 店共青团组织首先是捋 订 顺思路，即在公司的指 梢 导与支持下，起草了长 吠 期、中期和短期创建的 溉 规划，并与“岗位建功 同 立业”有机结合起来， 许 形成创建活动抓有方法 辣 ，做有模式，检查有标 茹 准。
二、结合特点抓落 绩 实，岗位建功重业绩
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在创建活动中，我们 缘 抓住东泰商务酒店与本 妖 地区同行业相比产品具 塑 有差异化的特点，对客 眩 房部、前厅部、财务部 淬 、后勤保障部等部门， 岂 进行了精细化的分工和 旺 科学的岗位设置。为了 笑 配合创建活动的有效开 蔓 展，分别在客房部、前 溪 厅部、后勤保障部设立 料 了模范岗位示范点；建 逢 立了“1+2”履职带 决 薪平台，即：每个岗位 者 进一名新员工，必需安 微 排两名老员工传、帮、 商 带，让他能尽快融入团 肿 队，适应岗位的需要。
渣 特别是使每一位员工都 陨 能明白创建活动中团队 贮 力量的重要。
在创 牌 建活动中，为了使员工 懊 有一套过硬的本领，有 蜜 一个远大的理想，有一 蔼 个健全的心理，我们先 咀 后在在酒店范围内开展 找 了“岗位建功立业”、 据 “员工技能比武”、“ 婴 服务业从业人员五项修 化 炼讲座”“让青春的理 之 想飞扬演讲比赛”和
辩 跨 论赛。并组织员工积极 赫 参加集体公司组织的卡 丧 啦 ok 比赛，员工运动 予 会等活动，多次组织员 丛 工旅游，并在集团公司 饮 和酒店管理公司组织的 岿 大型比赛中取得了骄人 锑 的成绩。这些活动的开 邯 展，对提高员工的团队 寅 意识、责任意识、奉献 竖 意识大有裨益；特别使 蜂 员工在创建活动中明白 圭 了这样一个道理，是由 睛 于我们开展了创建活动 死 ，才使我们今年的服务 诈 质量和服务水平一天比 谰 一天有提高，效益不断 逊 转好，管理更加规范。
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酒店注重以创建为 墟 重点，并引导各个岗位 没 、部门结合经营、服务 冈 、管理的实际抓创建， 礼 成为了我们的一大特色 湖 。如客房，一百间房全 讣 是复式楼，上下两间， 大 在日常的做房中均是两 臭 人一组，这就需要有默 雁 契的配合，娴熟的技能 竣 。刚入职的员工刚开始 轻 不能适应，两个人分工 谤 不明确，步调不一致， 龄 影响做房的速度。酒店 桑 就发挥模范示范岗的作 锤 用，对客房员工进行培 蓑 训。结果大家学会了配 催 合，现在做的得心应手 蘸 。后勤保障部人手少， 攻 加上工作抓不住重点， 约 对客房报修的项目往往 皱 不能及时到位。酒店结 蛛 合工作中暴露的问题， 榷 采取了维修人员分片包 葡 干的办法，解决了打乱 虽 仗的问题，提高了工作 码 效率，保证了客房和前 猿 厅以及办公区域、公共 能 场所的维修。
为了 傻 巩固创建的成果，激励 廷 青年人的上进心，我们 纹 在酒店范围内，每月开 晋 展一次评优表先，对在 观 创建活动中表
先突出的 秧 员工进行奖励，为创建 武 活动创造了良好的氛围 漳 。
三、常抓不懈出成果 辟 ，企业升级上档次
吹 抓青年文明号创建，贵 咬 在常抓不懈。一年来酒 筋 店员工的思想和精神面 戎 貌均发生了很大的变化 醇 。首先是青年员工的主 阵 人翁意识得到了加强， 贿 责任感、使命感加强了 炎 。“店兴我荣，店衰我 理 耻”的意识成了员工衡 屹 量合格员工的自我评判 剃 标准。在东泰商务酒店 蜂 ，工作中没有一个员工 版 与企业讨价还价；没有 截 发生过一例违法案件； 拄 没有发生过一起重大被 莫 投诉事件。相反，一心 谬 为公不计报酬，重服务 绍 质量的人和事不断出现 看 。特别是在服务行业竞 败 争激烈的今年，酒店百 摊 分之两百地完成了集团 婿 公司下达的经营指标， 覆 在全市同行业中无论是 釜 经济效益还是社会效益 诲 都名列前茅。酒店目前 鹏 业已准备上档升级，申 躺 请评定三星级酒店。
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抓创建青年文明号活 皱 动，为酒店带来了实实 尉 在在的变化，我们会更 宵 加务实继续抓好创建， 播 为酒店的发展、壮大不 儒 懈努力。
篇二：农村信用社创建青年文明号通讯稿
文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体和青年工程。中国航空油料有限责任公司云南公司昆明航空加油部（以下简称：昆明航空加油部）于 1994 年开始创建青年文明号，在 27 年的发展历程中，不断探索青年文明号与基层团组织建设的有机结合，加强基层团组织建设与青年文明号双循环、双促进、共提升，为企业高质量发展贡献青年方案和青年智慧。多维度提升基层团组织的组织力昆明航空加油部是一支富有青春活力，蓬勃向上的青年集体。团支部设有支委 5 人，团小组 2 个，青年突击队 1 支。在团支部现有人员的架构下，昆明航空加油部组建青年文明号，由团支部书记担任青年文明号号长，团支部委员担任青年文明号班组长，在团支部的基础上将青年党员和非团员青年吸纳到青年文明号创建集体中，扩大了基层团组织的影响力和动员组织能力，提升了基层团组织组织力的覆盖广度和深度，进一步团结集中青年力量办大事，攻克企业发展中的难点、重点项目，提高队伍的执行力和组织力。在该模式的运作下，昆明航空加油部青年文明号对团支部各项工作开展进行了有机互补，相互促进，实现了 27 年航油加注作业事故率、航班延误率、客户投诉率均为零的记录，多次获得共青团中央青年文明号，中央企业团工委、全国民航青年文明号示范集体，云南省青年文明号，全国民航五四红旗团支部等荣誉称号。多层次提升基层团组织的引领力昆明航空加油部积极探索构建“政治理论和业务技能”双学习、双引领模式，将基层团建工作和青年文明号争创一流业绩的目标相结合，通过思想引领和业务引领，全面强化基层团组织的引领力，凝聚青年思想和共识，画出青春最大同心圆。昆明航空加油部团支部积极发挥青年优势，始终坚持党建带团建，将团建工作深深融入到平凡的工作岗位中，教育青年、凝聚青年、引领青年。通过严格执行团的“三会一课”制度，利用“互联网＋团建”的学习方式，以微信公众号等载体带领团干部和广大团员青年深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九大精神，团的十八大精神，在思想和行动上向党员看齐，以党的创新理论武装青年、以企业文化凝聚青年、以铁军精神塑造青年、以世界一流航油公司的“航油梦”激励青年，做到教育内容紧扣中心、教育方式多种多样，在思想上引领青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过创建青年文明号，昆明航空加油部积极引领青年树立勇争一流业绩的导向，以青年论坛等形式，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新思想、新战略，贯彻落实新时期团组织工作总体思路和“一带一路”倡议思想，强化业务技能，不断提高人员素质，加强人员安全意识，加强班组建设工作。同时充分发挥党员、团员模范作用，促进安全生产工作开展，实现行动引领。多途径提升基层团组织的服务力作为云南民航服务的窗口单位，昆明航空加油部团支部积极将个人发展与国家、社会发展相融合，在创建青年文明号的过程中，始终坚持服务青年，激发青年活力；服务客户，树立企业形象；服务社会，展示铁军风采的创建理念，以一流业绩提升服务为着力点，多途径多渠道培养青年，发挥青年价值，为客户提供优质航油加注服务，为云南民航快速发展服务，创造社会经济价值。比质量、比细节，“打造VIP 航油管家服务”。为提高服务品质，昆明航空加油部提出了“打造 VIP 航油管家”的服务理创建青年文明号提升基层团组织“三力一度”文 / 邓汉阳政工探索群团视窗 70Enterprise Civilization2022 年第 2 期念和“三查三比三看”( 查操作规范、查服务质量、查存在问题；比学习、比贡献、比服务；看效率、看业绩、看评价）的服务标准。2019 年昆明航空加油部保障航班 17.92 万架次，加注航煤92.78 万吨，加油高峰期，青年加油员每天为 15 个航班提供加油服务。广袤的机坪腹地，无论有无人监督，飞机加油员都严格执行飞机加油“六步工作法”和“四到四确认”操作规范，每一位飞机加油员在机坪作业的身影都成为昆明长水国际机场一道亮丽的风景线，昆明航空加油部也成为民航客户放心的“航油管家”。重创新、重实效，创新驱动企业高质量发展。在青年文明号的创建过程中，昆明航空加油部注重科技创新的引领作用，将青年智慧转换为推动企业发展的技术标准。开设了航油“青年论坛”，成立排班优化小组、设备技改小组，广泛开展青工“五小”、QC 小组、技能比武等创新创效活动。定期召开合理化建议答辩会，充分发挥青年职工的特长，修订预案 80 项，识别风险源 1
256 项，提出合理化建议 50 余项，完成了 20 项技改项目，拥有国家实用新型发明专利1 项，5 项正在申报国家实用新型发明专利，累计为公司创造直接间接经济利益 80 余万元。讲传承、讲凝聚，助力青年成长成才。昆明航空加油部青年文明号持续推进青春岗位建功行动。为加快新员工成长，昆明航空加油部青年文明号建立并执行师带徒制度 , 设立师带徒档案，举办师徒结对仪式，持续跟踪记录师带徒情况，将师带徒情况纳入个人绩效考核，作为员工晋级提升的重要参考依据。创新提出师带徒“寸步不离”“边看边做”“只看不做”三步培训法，让新员工培训有规划、有考核、有实效，新员工上岗时间较之前缩短了三分之一。积极建立青年人才库及档案，依托创新工作室、供应站经理后备人才培训、内训师、青年论坛、安全内审员五大平台对青年员工持续进行跟踪培养，结合个人专长，及时进行推荐。近年来，共有 9 名“80”后青年分别走上公司领导管理岗位；培养了 20 余名专业技术人才；在各类竞赛培训活动中，获奖人员达 60 余人。多领域提升基层团组织的贡献度昆明航空加油部团支部以青年文明号的创建为突破口，立足本职岗位，为重大自然灾害和重大供油保障任务提供航油保障服务，履行央企的社会责任，同时开展志愿服务活动，把青年智慧转化为社会发展的贡献价值，让青年树立回馈社会的意识，有效提升基层团组织在多领域对社会的贡献度，将青年文明号感恩回馈社会与基层团组织开展团建活动紧密结合，提高团组织对企业、社会的贡献度，让团旗和青年文明号旗同时高高飘扬在工作服务的第一线。2020 年，云南省遭遇多年不遇的严峻旱情，多地突发森林火灾。昆明航空加油部青年突击队紧急集合、冲锋向前，组成了四支应急救援保障小组，驱车百余里全力以赴支援火险救援工作，以高标准、快速度、过硬技术确保空中生命线畅通无阻。在保障昆明长水机场的同时，青年文明号集体还肩负着 3 个通用机场的野外护林防火直升机的保障任务，多年来圆满完成了近百起救灾飞机的供油保障任务，确保了空中生命线的畅通；圆满完成了春运、“两会”等重大供油保障任务，彰显了央企作为共和国“长子”的责任和担当。在抗击疫情期间，昆明航空加油部青年文明号积极落实疫情防控和复工复产的相关要求，青年突击队员冲锋在前，坚守在一线岗位上。结合自身工作特点，昆明航空加油部青年文明号抽调青年员工定期拍摄《联播快讯》视频，宣传防疫知识，粉碎疫情谣言。青年突击队累计保障云南省援助湖北医疗包机加油 9 架次，航煤加注 79.91 吨，春节和疫情期间保障外航航班 137 架次，航煤加注 690 吨，以高效的服务、过硬的作风全力支援保障疫情防控阻击战。自 2005 年起，昆明航空加油部青年文明号将志愿服务活动作为一项长期性、常态性工作来抓。16 年来，“启航”志愿服务活动，通过捐资助学、爱心帮扶、暖冬行动、环保志愿服务等具体活动形式将创建青年文明号和践行雷锋精神有机结合并取得了良好效果，累计向社会捐助物资 50 余万元，树立了中国航油良好的社会形象。（责任编辑：原 石）政工探索群团视窗 71Enterprise Civilization2022 年第 2 期
篇三：农村信用社创建青年文明号通讯稿
6组织建设立足岗位讲奉献，服务群众创佳绩——道路运输行业服务热线“青年文明号”创建工作实践青年文明号是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的一线青年集体。青年文明号活动旨在引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，为推动经济社会发展做出贡献。在基层工作中，青年文明号已然成为一个培养青年职业文明、鼓励青年向典型模范学习，让青年在团结互助、积极向上的团队中发挥出自身生产、服务及管理能力，进而为单位塑造输送优秀青年人才的工作平台。“青年文明号”创建的作用与意义“青年文明号”创建是锻造过硬政治素质的重要力量。青年文明号始终把群体成员具有过硬政治素质作为创建工作的首要标准。通过将坚定理想信念、强化家国情怀、提升精神素养、涵育斗争精神融入创建工作的始终，可以引领创建群体成员增进对中国共产党真挚而朴素的情感，切实把制度自信的种子播撒进创建群体成员的心灵，着力培育中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、社会主义核心价值体系的积极推动者。“青年文明号”创建是建设更高水平职业文明的有效途径。青年文明号始终以倡导职业文明作为创建工作的核心目标。其精神内涵是“敬业、协作、创优、奉献”，即爱岗敬业，强调每个成员具备良好的职业精神，在平凡的岗位上创造优秀的工作业绩；团结协作，青年文明号集体成员之间互帮互助，共同提高，具有良好的团队精神和协作意识；创先争优，立足本职，争创一流，成为行业标杆；奉献社会，引导广大青年树立“青春献事业，文明献李弘毅（长沙市城市公共交通事务中心 湖南长沙 410006）摘 要：青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求、服务全党全国工作大局而实施的一项跨世纪青年文明工程。活动开展近30年来，取得了广泛的认同，产生了极大的综合效益。笔者结合多年基层团组织工作经验，立足道路运输行业服务热线“青年文明号”创建工作实践，研究和探讨了以青年文明号为阵地，采用科学筹划创建活动、带头争创工作佳绩、积极开展队伍建设、精心组织活动项目等创建方式，促使创建群体管理服务水平得到有效提升，产生了良好的社会效应，培育了一批优秀青年典型。可以说，青年文明号创建是道路运输服务热线青年工作的一次有益尝试。关键词：青年文明号；道路运输；服务热线社会”的自觉意识，发挥岗位技能和优势，积极参与社会公益实践。青年文明号活动有效地把握了职业道德建设的本质规律和内涵特点，开辟了加强青年职业道德建设的有效途径。通过以职业文明建设为主题的青年文明号创建活动，可以组织和引导青年立足本职岗位，弘扬职业道德、提高职业技能、创造一流业绩，在全社会展现创建集体良好的职业道德和职业文明。“青年文明号”创建是优化管理模式和创造经济社会效应的有形载体。青年文明号始终以管理规范化和考核常态化作为创建工作的基本要求。创建活动要求通过制定明确、规范的制度、标准，具体、可行的操作规程、步骤，可量化的标准等来规范和指导活动。通过青年文明号社会化的行业管理、规范化的目标管理和优胜劣汰的动考核方式，可以优化创建集体的管理模式，在创建过程中制定创建标准、细化行业规范、分解管理目标、完善岗位工作责任制，引导青年文明号集体积极探索适应自身特点的管理模式、管理方法和管理手段，实现管理具体化和人格化。因此，青年文明号创建工作是促进管理创新有效手段，创造经济社会价值有形载体。“青年文明号”创建是培育青年成长成才的有力方式。青年文明号始终把服务青年发展作为创建工作的重要落脚点。青年有成长、成才的强烈意愿，青年文明号创建活动顺应了青年在职业发展中建功立业的迫切需求，为青年施展聪明才智提供舞台。青年文明号作为具有先进性、示范性的集体，创建群体必须以“达标”为导向，在生产、经营、管理和服务等方面不断提升，广泛开展岗位
147组织建设练兵、教育培训、评优评先等活动，不断激发内生动力、焕发生机活力，为青年成长成才创造条件。群体成员在活动中，激发潜能、大胆创新、团结协作、奋发向上，获得展示自我、脱颖而出的机会。通过创建实践，培育具有过硬政治素质、高尚职业道德、高超职业技能、优良工作作风、突出岗位业绩的优秀人才，锻造更多有理想、有本事、有担当的新时代青年。多年来，青年文明号活动产生了显著的人才效益，培养出大量先进典型，激发和引导青年在岗位上争创一流业绩。可以说，青年文明号活动为青年成长提供了学习锻炼、实践成才的机会，青年文明号集体成为了培养青年人才成长的基地。服务热线创建“青年文明号”工作回顾长沙市道路运输管理处热线中心成立于2005年，隶属服务投诉科，主要负责接听长沙市道路运输行业服务监督热线，承办12328交通运输服务监督热线、12345市政务服务便民热线工单，24小时受理投诉、咨询、建议、举报等各类道路运输服务相关事宜，及时为广大市民解决在城市公共客运、道路客货运输、机动车维修行业中遇到的问题，并受理其投诉或建议。热线中心有干部职工14名，平均年龄32岁，其中党员5名，团员5名，大专以上学历12人，是一支有才能、能吃苦、讲服务的巾帼青年队伍。这支朝气蓬勃、乐于奉献、团结协作、奋勇拼搏的青年集体，通过“青年文明号”创建活动，以其专业优质的服务，深受广大市民的好评，在全社会展现了当代青年的精神风貌，倡导了职业道德和职业文明，塑造了道路运输行业和单位的良好形象。热线中心积极响应团市委开展“青年文明号”创建活动号召，以深入创建“青年文明号”作为弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体，作为促进青年成长成才、创一流业绩的有效途径，正式开展了“青年文明号”创建工作。在整个创建工作中，创建集体紧密围绕“立足岗位讲奉献，服务群众创佳绩”的理念，结合部门特点，在工作业绩、队伍建设等方面取得了突出的成绩。具体创建举措包括：科学筹划创建活动单位将创建“青年文明号”看作一项科学系统的工作任务来抓，从立足本职工作的角度，强化保障机制，细化活动措施，让整个创建过程呈现出全方位、齐抓共管的创建格局。一是强有力的组织保障。党委高度重视“青年文明号”创建工作，成立了“青年文明号”创建工作领导小组，由党委书记、处长担任组长，党委副书记和纪委书记担任副组长，负责创建活动的组织、领导和协调工作。领导小组下设创建工作领导小组办公室，团支部书记任办公室主任，机关党总支、人事科、财务统计科、科技宣教科积极配合，有效确保了创建活动收到预期效果。二是制定严密的创建规划。创建工作领导小组结合热线中心工作任务重，24小时轮班的工作特点，科学地制定“青年文明号”创建规划，明确创建目标和创建措施，使得创建工作认识到位、目标明确、责任到人，让创建活动更具规范性、科学性。三是营造浓厚的创建氛围。服务投诉科以创建“青年文明号”活动为契机，结合热线中心工作性质和特征，开展了一系列“青年文明号”形象建设工作，通过统一话务员着装，佩戴“青年文明号”服务标识，公开服务内容和成员信息，营造整洁美观的工作环境等行动，做到现场管理标准化，服务行为规范化。带头争创工作佳绩热线中心是行业主管部门与市民沟通的桥梁，是反映行业动态的晴雨表。创建群体围绕本职工作，始终把“群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴”作为工作标准，以高度的责任心，通过建章立制，改进工作方法，圆满完成了全年工作任务。全年共受理各类公共客运事宜73292起，其中：咨询17917起，投诉14572起，建议1240起，举报105起，表扬6232起，求助13337起，其它17042起，道路客运86起，市长信箱信件39起。一是建章立制，夯实基础工作。长沙市道路运输管理处是由原市公共客运管理局和市货物运输管理局合并组建而成，改革合并后的热线中心增加了受理道路货物运输及机动车维修行业的投诉、咨询、建议、举报等相关业务。热线中心以机构改革为契机，通过重新制定工作职责、服务流程、服务承诺、便民服务措施等各类规章制度，实现了内部管理的制度化、规范化、精细化。二是创新工作方法，以高度责任心服务民众。通过升级热线中心呼叫系统，将呼叫系统与OA办公系统做到有效融合，在OA办公系统中开辟84303488业务办理模块，利用办公系统来收发热线工单，有效地提高了工单的处理效率。在工单处理过程中，工作人员认真了解市民的诉求，通过及时通知查收工单、多次过程督办催办、倒计时通知、对诉求人回访等环节，有效提升了民众对道路运输行业的满意率。积极开展队伍建设热线中心作为行业主管部门了解市民诉求的主要渠道，话务员的职业形象就是整个交通系统形象的缩影，
148
组织建设甚至直接折射政府形象。热线中心这支巾帼青年队伍在工作实践中严格践行服务承诺，每人从自身做起，做到来有迎声、走有送声、服务不周有歉声，文明服务，优质服务。一是以制度规范行为，打造群众满意队伍。为进一步规范服务，提高话务员服务质量，热线中心以制度建设为抓手，制定了话务员岗位职责和话务员工作规范，通过强化岗位责任，明确接线程序，确保各项工作有序高效开展。二是以评比激励服务，促进青年成长成才。为调动热线话务员工作积极性，热线中心制定了话务员绩效考评制度，以月为单位实施考评。同时，通过在热线话务员中开展“比业务，赛实绩”劳动竞赛，投诉处理技巧和心理减压培训等活动，提高热线人员业务水平和实验操作技能，进一步规范热线中心的来电受理工作，提升全体热线服务员的工作热情和工作水平。通过一系列的评比活动，发现典型、树立典型，涌现出了一批优秀青年代表。
精心组织活动项目团支部以“青年文明号”创建为契机，全力推动团青活动的开展，精心组织青年干部职工开展丰富多彩的青年志愿服务、参观学习、团队建设、文体娱乐等活动，丰富“青年文明号”创建活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。一是打响扶贫攻坚战，开展青年扶贫志愿者行动。根据团市委《关于开展长沙市青年文明号“百号联百户，精准助扶贫”活动的通知》文件精神，单位领导带领创建群体成员深入帮扶对象家庭开展调查研究、走访慰问，提供现金及物资支持，在帮扶过程中拉近了和群众的感情、展示了热线中心这个优秀青年群体的良好形象。二是服务中心工作，开展行业宣传活动。为给行业发展注入青春力量，让青年勇于成为推动行业进步的宣传者和践行者。团支部先后组织青年干部职工在长沙火车南站开展了“沟通你我他，牵手公交行——公交都市建设年”宣传活动，在湘江新区综合交通枢纽站开展了以“弘扬法治精神，服务行业发展”为主题的12·4全国法制宣传日普法宣传活动。三是拓宽学习渠道，开展主题参观学习活动。以培养学习型青年干部职工为目标，团支部制定了学习沙龙活动方案，通过定期开展各类学习活动，为争创青年文明号提供精神动力和思想保证。团支部先后组织青年干部职工赴芷江抗日战争胜利受降地，接受革命历史和爱国主义教育，组织青年干部职工参观了湘江新区规划展示馆和李自健美术馆，通过提升对社会发展的认知程度，增强青年理论与实践相结合的能力。四是激发青年活力，开展团队建设活动。为展现青年干部职工的青春风貌，培养团队互助精神，增强青年间的沟通联系，团支部先后组织青年干部职工开展趣味智跑活动、团队拓展活动和定向越野活动。让参与者把创新思维、科学协作、团队精神深植于心，从而提升了全体青年干部职工的凝聚力和战斗力。五是展现青春风貌，开展系列文体活动。为丰富青年业余生活，增强队伍的凝聚力和向心力，团支部先后组织青年干部职工开展了篮球、羽毛球友谊赛，新春文艺汇演等活动。通过文体活动培养了健康向上的生活情趣，展示出运政青年昂扬向上的精神风貌。热线中心青年文明号创建成功以来，始终围绕引领思想、凝聚力量、服务大局、服务青年、服务社会五大模块，立足岗位，开拓进取，继续深入持久地开展青年文明号建设工作，不断丰富和发展活动的内涵，赋予青年文明号强大的生命力，以潜移默化的方式，影响青年干部职工的思想和行为，推动“青年文明号”工作逐步走向深入。参考文献[1]李正南.青年文明号与共青团发展研究[D]复旦大学硕士论文，2013年。[2]报社评论员.让青年文明号在新时代焕发新的生机活力[N]中国青年报,2022 年3 月。[3]邓汉阳.创建青年文明号提升基层团组织“三力一度”[J]政工探索，2022年第2期。[4]张蕾.新时期如何建设国有企业青年员工队伍[J]现代企业文化，2021年11月。[5]求是网.坚持党的领导是共青团的政治灵魂，2020年。[6]刘俊彦，叶子鹏.习近平总书记关于青年工作的重要思想的确立、内涵及意义[J]西北工业大学学报（社会科学版），2020年11月。[7]赵爱玲.党的十八大以来习近平青年思想政治教育研究综述[J]学校党建与思想教育，2017年3月。[8]龙润忠，王振宇，吴小宁.广西青年文明号活动的“瓶颈”及突破研究[J]广西青年干部学院学报，2014年11月。[9]王凤霞.青年文明号创建活动的现实意义[J]德育与素质教育，2008年。[10]江勇.浅谈团组织在行业文明建设中的作用[J]上海青年管理干部学院学报期刊，2006年12月。
篇四：农村信用社创建青年文明号通讯稿
中国梦 · 青春永担当全国青年文明号创建材料
壹
企业概况
>> 公司简介 >> 公司荣誉
2
• 湖北武当太极湖水上游乐有限公司是由湖北武当太极湖旅游发展集团有限公司与十堰武当山旅游发展有限公司共同投资，具有独立法人地位、自主经营、自负盈亏的企业组织 • 经营范围：开发经营水上游乐及配套设施 • 注册资本：1亿元人民币 • 法人代表、董事长：杨青山 公司简介
3
愿景：
创造和谐生活体验
使命：
打造国际知名的水上游乐品牌
核心价值观：
和谐、发展、创新、责任 4
三年目标 终极目标 五年目标 湖北水上游乐第一品牌
中国水上游乐前三品牌
国际知名水上游乐品牌
5
水上游开发步骤示意 316国道新线 旅游区二期工程 6
荣获 湖北省 “ “青年文明号 ” 称号 公司荣誉
7
公司荣誉
荣获 湖北省交通运输厅 “ “ 平安杯” 安全竞赛活动优胜单位
8
公司荣誉
荣获 太极湖集团 2011年度先进单位 9
荣获 十堰市
“ 安全无事故客运企业 ” ”称号 公司荣誉
10
荣获 十堰市 “ “青少年爱国主义教育基地 ” ”称号 公司荣誉
11
贰
创建方案 >>
创建主题 >> 创建宗旨 >> 创建基础 >> 服务承诺 >> 创建计划
12
“我的中国梦.青春永担当” 创建主题 主题 13
创建宗旨 目标 宗旨 “安全第一、优质服务”为创建宗旨 “一流服务、一流管理、一流业绩、一流人才” 增强全体员工的责任感和主人翁意识 树立太极湖水游旅游景区新形象 充分展现“青年文明号”的时代风采 14
创建小组成员 组
长：
刘九华
总经理 副组长：
秦靖波
副总经理
徐
辉
总经理助理 创建号长：
郝
超 成
员：
蒋
勇
王
玥
谢富文
许芳琳
曾
晶
李
冬
陈崇敬
徐
东
创建办成员 支部书记：郝超 组织委员：陈崇敬 宣传委员：王
伟 文体委员：谢富文 积极份子：付玄音
陈世娥
陈
鹏
雷莉娟
梁
帆
马兰兰
郭
晨
创建基础 15
服务承诺 16
全国青年文明号创建氛围宣传展示 创建氛围 17
执行方案 实施举措 引航中国梦 点亮中国梦 劣推中国梦 ●开展服务11463工程 ●创建活劢报道宣传 ●青年文明号交流学习 ●推进安全13352工程 ●实施环保14382工程 ●创建劢员 ●领学中国攀精神 ●交流坐谈 ●团队建设系列活劢 ●社会公益活劢 18
3月 成立创建小组
完善团支部职能 4月
创建氛围
星级服务标兵学习
6月 5月 篮球比赛活劢
团籍管理制度 员工生日会
团队建设培训
读书用活劢
入党教育活劢 时间节点 7月 9月 8月 10月 11月 12月 乒乓球比赛活劢
爱心劣学活劢 员工生日会
爱国主义教育活劢 摄影比赛
羽毛球比赛 员工生日会
书画展 创建总结
联欢晚会 19
>>
员工手册 >> 管理流程
叁
制度建设 20
第一章
公司概况
第二章
职业行为规范
第三章
入职引导
第四章
环境保护
第五章
安全管理
第六章
优质服务
第七章
人事管理
第八章
内部沟通
第九章
宿舍管理
第十章
附则
员工手册 —升级员工手册
21
《自驾游及团队游客服务流程》 《散客服务接待流程》 《候船厅服务操作流程》 《商品销售服务流程》 《游客接待中心服务操作流程》 《武当山码头餐饮服务流程》 《电瓶车服务操作流程》 《游客投诉处理流程》 服务流程 管理流程 22
>> 社会公益系列 >> 团队建设系列
>> 安全生产系列 >> 环保倡导系列 >> 优质服务系列
肆
文化建设 23
社会公益系列 —救灾捐赠 爱心涌动情满太极湖
爱心涌动情暧太极湖，在大十堰地区受百年不遇洪水灾害时，太极湖勇于承担社会责任，累计捐助现金达400 多万，充分体现了太极湖对广大人民群众的大情大义、大爱
24
为困难员工陈明明等捐助现金累计达 10 余万元得到社会各界的一致好评
社会公益系列 —帮困扶贫 25
社会公益系列 —救灾捐赠 爱心无处不在员工为受灾群众捐赠
26
社会公益系列 —救灾捐赠 一方有难八方支援
“一方有难，八方支援”这是中华民族的优良传统，协助政府及消防官兵对受困的 50 多名渔民展开救助
27
社会公益活劢 —爱心劣学 关爱学生成长,太极湖受之以渔助学活动 28
社会公益活劢 —庆五四活劢 我的中国梦青春有约缘来是你庆五四系列活动 29
社会公益活劢 —大爱无垠 太极湖慰问灾后孤儿心灵之旅 30
“雷锋”在行动，太极湖水上游青年志愿者义务献血活动公司团支部积极倡导所有青年员工“学习雷锋精神”，举行义务献血活动
团支部大力推进青年志愿者服务，积极参与社会公益事业
社会公益系列 —义务献血 31
社会公益活劢 —解决就业
自 2010 年来公司先后解决就业岗位 150 多个
32
社会公益系列 —青年志愿者岗 青年志愿者服务岗
为树立良好的大武当旅游形象，为武当大兴600年系列活动添彩，展示共青团组织风采，我公司拟在武当山山门口设立省级青年文明号志愿者服务岗，主要服务内容为：向广大游客提供旅游咨询、交通咨询、环保意识倡导、急救药品等，实现“满意武当之旅”的社会口碑 33
副经理岗位竞聘 10人参加竞聘
6人竞聘成功
主管岗位竞聘 18人参加竞聘
9人竞聘成功 管理岗位竞聘 团队建设系列 —内部竞聘 34
销售技能培训 办公软件操作培训 办公软件操作竞赛 安全知识培训 新员工入职培训 制度培训考核 团队建设系列— 培训教育 35
团队建设系列 —拓展培训 通过室外拓展训练增强了员工凝聚力
36
太极湖水上游兴趣小组 成立兴趣小组，开展文体活劢，凝聚团队精神，87名员工参加各类活劢22批次 小组类别 组长 人数篮球小组 郝超 17人乒乓球小组 杨华 10人羽毛球小组 陈崇敬 33人摄影小组 陈世娥 16人读书小组 曾小翠 11人87人 合计团队建设系列 —兴趣小组 37
团队建设系列 —图书募捐
太极湖水上游图书募捐活动启动仪式活动当天共募捐各类图书
38
团队建设系列 —趣味运劢会 39
开展各类文体运动活动
团队建设系列 —文体活劢 40
拔河比赛 羽毛球比赛 团队建设系列 —文体活劢 41
乒乓球比赛
跳绳比赛
团队建设系列 —趣味运劢会 42
团队建设系列 —摄影比赛 “ 青春激漾太极湖”
员工摄影活动
43
每月组织一次员工生日会
以赠发书籍等形式体现人文关怀
增强企业凝聚力
团队建设系列 —员工生日会 44
团队建设系列 自编自演的联欢晚会
45
46 积极推进“13352”安全工作 【年度目标】
调整1个安全管理机构 建立3种安全管理机制 完善3层安全防护体系 开展5次安全实战演练 组织2次安全知识竞赛 【执行情况】
调整1个安全管理机构 建立3种安全管理机制 完善3层安全防护体系 开展5次消防安全演练 组织2次安全知识竞赛 安全生产系列 —实施丼措 46
安全生产系列 —标准化创建 湖北省首家安全生产二级达标企业
47
全面提升安全意识 组织各类安全生产教育培训 行业主管部门进行安全生产培训 消防部门消防知识培训 公司内部关于安全生产培训 定期组织各类应急演练 安全生产系列 —培训教育 48
定期组织开展安全知识竞赛活动 安全生产系列 —安全活劢 49
安全生产系列 —应急演练 全员参与的消防应急求生演练活动
50
安全环保 —应急演练 全员参与的消防应知应会演练活动
51
安全生产系列 —应急演练 全员参与的航行运营安全演练活动
52
积极开展“14362” 环保工程 【年度目标】
调整1个管理机构 通过4项环评验收 配备3类环保设施 组织6次环保活劢 开展2次倡导活劢 【执行情况】
调整1个管理机构
通过4项环评验收
配备3类环保设施
组织6次环保活劢
开展2次倡导活劢 环保倡导系列 53
6S 从我做起，全员参与、持续改善、规范服务与现场、
提升素养，誓将 6S 进行到底
宣誓：
3月 11月 12月 1月 4月 2月 6S安全 1S整理 2S整顿 3S清理 4S清洁 5S素养 6S启动 环保倡导系列 —对内普教 54
“低碳办公，绿色生活” 环保倡导系列 —对内普教 55
环保倡导系列— 活劢开展 划分责任区域 组织清理工作 56
环保讲埻走进校园 环保倡导系列 —对外倡导 工作人员走进校园， 给学生讲解环保知识 草店小学学生进行环保宣誓 易拉宝展示环保内容， 吸引学生驻足观看 57
在武当山山门口开展以“绿色环保、丼手之劳、从我做起、从点滴做起”为主题的青年志愿者活劢 4家主流媒体（十堰日报、秦楚网、武当青年网、武当电视台）做了宣传报道 2000多位游客参加此活劢，社会效果良好 环保倡导系列 —对外倡导 “绿色环保，举手之劳” 58
环保倡导系列 —对外倡导 太极湖水上游青年志愿者倡导绿色出行确保一江清水送北京
59
60 积极推进“11463”服务工程 【年度目标】
调整1个服务管理机构 建立１本服务操作手册 组织４次服务星级评定 丼办6项服务专题培训 开展3次服务竞赛活劢
【执行情况】
调整1个服务管理机构 建立1本服务操作手册 组织4次服务星级评定 丼办6次服务专题培训 开展3次服务竞赛活劢
优质服务系列 60
优质服务系列 —服务宣言 争创全国青年文明号服务承诺宣言活动 61
服务规范 —三先五心
先注视
先微笑
先问候
热心
细心
爱心 耐心
真心 62
优质服务系列 —服务标准 行动标准军事化
63
优质服务系列 —岗位标准 岗位标准规范化
64
优质服务系列 —岗位标准 岗位标准规范化
65
优质服务系列 —活劢开展 每季度一次岗位星级评定活动
66
“ WO 服务 ● 我精彩 ” 演讲活动
提高服务水平，争当服务标兵 优质服务系列 —岗位练兵 67
“微笑服务之星”评比活动
用心微笑、真诚服务 1个微笑服务班组 3名微笑服务之星 8名服务之星参与奖
优质服务系列 —岗位练兵 68
接待服务满意率 98% 优质服务系列 —游客反馈 69
Thank You ！
篇五：农村信用社创建青年文明号通讯稿
村信用社系统创建“青年文明号” 工作总结农村信用 社系统共有干部职工 550 名， 其中 35 岁以下的 392 名，占总数的 79. 6%， 全辖 27 处信用 社， 7 个部室， 1 处营业部。
自 团中央和人总行联合发出在金融系统开展创建“青年文明号”活动以来， 我们根据上级有关创建精神， 结合全社实际， 把创建“青年文明号” 作为精神文明建设的一个载体， 确定了 联社营业部及所辖八处信用 社为争创“青年文明号” 的申报单位， 并围绕中心工作， 紧扣优质文明服务这一主体， 点面结合， 全面铺开， 通过争创活动调动了 全体职工的积极性和创造性， 增强了 队伍的凝聚力和向心力， 全面推进了 服务水平的提高， 今年在市办组织技术比赛中取得团体第一名， 创历史最高水平， 联社营业部被省妇联授予省级巾帼文明示范岗 。经验收， 联社营业部、 城阳、 寨里、 文心一社等信用 社被授予中心支行级“青年文明号”， 严修龙、 孙玉琳等 6 名同志被评为市级“青年岗 位能手”、 吕庆红被团市委评为团代表。
在开展创建工作过程中我们主要做了 如下几个方面：
一、 明确指导思想， 强化对创建活动的领导。
近年来， 联社领导充分认识到， 要塑造企业形象， 搞好两个文明建设， 就必须以“青年文明号” 创建活动为总载体， 把创建活动作为提高干部职工工作积极性的一项重要措施来抓。
该项创建活动过程中， 做到了 三到位， 一是组织领导到位， 联社成立了 由联社主任任组
长、 分管主任任副组长、 有关科室负 责人任成员 的创建领导小组， 领导小组办公室在人事综合部， 负 责创建日 常工作。
并在基层社也成立了 创建领导小组， 实行一岗 双责， 两副担子一肩 挑， 真正做到思想共建、 目 标共立、 决策共谋、 责任共担， 全社形成了 上下左右共同创建，党、 政、 工、 团共同管的格局。
并制定印发了 创建“青年文明号” 的活动实施方案， 既有争创省级青年文明号的五年规划， 又有保住市级的短期计划， 二是措施到位， 在硬件建设上舍得投资， 建起了“四室二中心”， 并经常性地组织全县农信系统开展篮球比赛、 乒乓球、 歌咏比赛， 知识竞赛等健康向上的文体活动 50 余次， 丰富了 职工文化生活， 陶冶了 员 工的爱国主义情操。
由于认真贯彻执行“一把手抓两手” 和“两手抓、 两手都要硬” 的方针， 使全社在文明创建上形成了“制度健全， 齐抓共管， 措施得力” 的良好局面。
二、 以开展优质服务活动为总抓手， 促进“青年文明号” 创建活动的开展。
我们首先从加强服务环境建设入手， 完善了 全套服务设施， 各信用 社服务台、 钢笔、 老花镜、 意见簿等样样齐全； 顾客休息椅、 茶座一尘不染。
第二， 规范员 工服务行为， 临柜人员 挂牌服务， 着装统一整洁、 礼貌热情， 微笑服务， 自 觉使用 文明用 语。
对外办理业务全部能够做到自 然站立、 面带微笑、 说话温雅、 目 光温和， 办理业务时做到有条不紊、 及时准确。
同时， 积极推行了 “文明用 语、 限时服务，延时服务、 上门服务” 等全新服务项目 和评选“星级营业员 ” 活动，增强员 工实行优质文明服务的自 觉性。
使柜台服务做到了 “一禁”、
“三笑” 和“八个一样”。
两年来， 在各乡 镇人大评议活动中， 全县信用 评议成绩都名列前茅， “人民满意单位” 占比率达 80%以上， 联社党组收到客户 各类表扬信 100 多 封。
第三， 加强对社会的公益性金融服务， 两年来， 全社上下把三尺柜台变成文明窗口 的同时， 主动深入基层， 为企事业单位， 广大客户 兑换残损人民币； 年度， 我们还组织 10 名有实践经验的出纳员 总结防范新、 旧版假币的信息， 并印成“明白纸”， 在社会上广泛散发， 增强了 群众反假币的意识和能力。受到人民群众的一致好评。
三、 加强教育引 导， 提高农信系统员 工整体素质。
我们首先加强了 思想政治教育， 形势教育和职工道德教育， 引 导青年职工认真学习 十六大精神及“三个代表” 重要思想、 邓小平理论和《公民文明手册》， 使全体员 工树立正确的人生观、 世界观、 价值观。
第二， 利用 典型引 路的办法， 组织职工学习 孔繁森等先进人物的事迹， 教育职工树立高度的责任感和主人翁意识， 提高自 身优质服务水平。
第三， 创建了 “法律夜校”， 每星期一、 三、 五晚上， 组织职工认真学习《人民银行法》《票据法》《金融违法处罚办法》 等各类金融法规， 并定期对 35 岁以下员 工进行英语培训， 以全方位提高员 工金融法规意识和整体素质。
使员 工能够自 觉抵制各种腐朽思想的侵蚀， 做到依法操作， 合法经营。
第四， 积极开展岗 位技术练兵活动。我们根据 8 个争创单位青年多 、 思想活跃、 上进心强的特点， 每月 开展二次大练基本功的活动、 组织员 工进行点钞、 珠算、 计算机输入等业务技术比赛， 并把比赛成绩同评先树优、 奖金挂钩， 凡预期达到标
准要求的， 给予表彰奖励， 在信用 社系统内 掀起了 一股比、 学、 帮、赶、 超的学习 练功热潮。
因此， 我社在市办 10 月 份组织的业务技术比赛中， 取得团体总分第一名的好成绩。
随着全社创建活动的深入开展、 队伍整体素质有明显提高。
社风社貌发生了 翻天覆地的变化， 职工学技术练基本功的多 了 ， 无所事事、串岗 聊天的少了 ； 服务中使用 文明用 语的多 了 ， 态度冷淡的几乎没有了 ； 廉洁奉公的多 了 ， 私心杂念的少了 。
职工的向心力， 凝聚力大大增强， “说文明话、 办文明事” 成为每个职工的自 觉行动。
同时， 各项金融业务也得到全面发展， 截止年底， 各项存款达到 13 亿元， 比年初最高时点增加 18 亿元， 各项贷款余额 11 亿元， 比年初增加 1. 8亿元, 不良贷款下降 5000 万元， 信贷资产质量及经营管理水平都有明显提高， 效益兴社的观念进一步增强。
今后创建工作计划突出抓好如下几个方面:
一、 进一步提高认识， 加强领导， 切实把创建活动更加广泛深入开展下去。
开展创建活动可以激发广大青年职工的工作积极性和创造性， 发挥他们的聪明才智， 可以使青年职工不断提高自 身的政治、 业务素质，是建设高素质金融干部队伍的有效途径。
今后联社一定要把创建活动摆上重要位置， 引 起足够重视， 当作全社工作的一个重要组成部分而纳入总规划， 一同部署， 一同考核， 采取措施， 加强领导， 坚决克服只从形式上满足的做法。
要把开展优质文明服务， 创建 “青年文明号”活动作为全社提高经营管理水平和经济效益的有效措施， 作为实现社
会效益和自 身效益的有效纽带， 作为提高职工队伍素质的有效途径，真正做到两个文明一起抓， 两个成果一起要。
二、 认真贯彻“十六” 大会议精神， 结合“三个代表”， 不断深化创建内 容。
今后全社在创建活动过程中， 要以“十六” 大会议精神， “三个代表” 为中心内 容， 结合全社中心工作， 进一步研究和制定具体的创建规划， 切实把创建活动引 向深入。
一是继续下大力气抓好青年职工的政治教育。
这是整个创建活动的首要任务。
通过引 导青年职工政治理论学习 ， 培养他们坚定的政治立场， 努力塑造出一支政治素质高、 业务精、 技术硬、 作风好的金融干部职工队伍。
二是要结合开展争当“青年文明岗 位能手活动”， 继续抓好青年职工的职业技能培训， 同时， 树立超前意识， 组织青年职工认真学习 现代科学技术知识， 提高自 身科学文化素质， 增强对市场经济的适应能力。
三是进一步规范服务， 推动优质文明服务活动再上新水平。
加强青年职工职业道德文化建设， 把窗口 服务作为突破口 ，抓紧抓好， 充分体现农村信用 社优质文明服务和良好的社风社貌。
三、 加大管理力度， 不断推动创建活动再上新台阶。
进一步落实创建活动方案和措施的执行， 层层分解， 解决时松时紧的问题， 一是建立健全管理制度， 将创建活动纳入规范化管理。
在总结前段创建经验基础上， 根据实际情况， 制定出新的管理办法。
二是建立目 标责任制， 实行“一岗 两责”， 党、 政、 工、 团及业务部门等密切配合， 齐抓共管， 形成合力， 切实做到两个文明一起抓， 还要
做好 “结合渗透” 文章， 把精神文明建设渗透到业务工作和管理之中，使两者“同频共振”、 彼此融通。
三是在条件成熟时联社积极创建省级文明单位， 营业部争创分行级“青年文明号”、 夏庄、 棋山、 浮来、龙山、 洛河、 东莞共 6 处信用 社争创市级“青年文明号”。
篇六：农村信用社创建青年文明号通讯稿
青年文明号工作总结 创建青年文明号工作总结(一)：青年文明号创建活动总结梅河口市交通运输局
青年文明号创建活动工作总结
梅河口市交通局所属 4 个事业单位（公路段、运管所、客运总站、货运中心站），1 户客运企业（万通客运公司），现有在册职工 739 人，团员青年 112 人。原黑大公路收费站、牛心顶收费站按照国家收费还贷二级公路收费站撤销精神于今年 3 月份及时撤站。这两个收费站原为省级青年文明号和通化市级青年文明号。两站撤销后，交通局现有省级青年文明号2 个（运管所稽查大队、客运总站梅河口中心站），通化市级青年文明号 1 个（万通客运公司客运科），2010 年新创通化市级青年文明号 2 个（公路段养路科，万通客运公司公交分公司）。
二、青年文明号创建活动开展情况
在省市各级交通部门、梅河口团市委以及局党委的高度重视和局属基层单位的大力支持下，积极开展青年文明号创建活动，充分发挥青年团员先锋模范和生力军作用，广大青年、团员积极参与，创建工作取得了可喜成就。
交通局团委在开展创建青年文明号活动中，坚持建立责任明确的组织领导机制，行之有效的监督检查责任机制、全面系统的教育学习机制，使创建活动更加规范化、制度化。
（一）建立创建机制，增强创号主动性
为加强对青年文明号创建活动的组织领导。局团委成立了青年文明号创建活动领导小组，局分管领导和局属基层单位主管领导参加，加强对各单位创建活动的组织领导，并要求各基层单位建立了相应的活动组织机构，形成了主管领导亲自抓，局团委具体抓，局属各基层单位密切配合的创建格局。为保证青年文明号创建活动扎实有效的开展下去，制定了青年文明号创建规划。我们把青年文明号创建活动纳入全年目标管理工作中，与评先评优工作相结合，明确争创目标。按照目标责任，明确创建标准。同时根据局属各单位业务工作实际，分别制订了符合岗位创建活动的计划，完善服务规范和各项文明优质服务措施。创建过程中，坚持抓机关、带基层、促和谐的原则，依靠组织，建设队伍；完善制度，构建机制；突出主题，创新载体，规范管理，强化措施，为青年文明号创建活动的顺利推进提供了坚强的组织保障。
（二）围绕载体活动，深入开展创号活动
我们将青年文明号创建活动与交通行业开展的“文明在交通”、“共铸诚信”、”养护管理年”“文明示范窗口”创建活动以及省市开展的“树新风正气，促和谐发展”、“解放思想大讨论”、“为项目建设建功立业”、“迎奥运、讲文明、树新风”、“文明交通与我同行”服务品牌创建等活动紧密结合，严格对照创号标准，认真落实创号计划，坚持以倡导职业文明为主题，
以推广青年集体规范化作一、标准化管理为导向，
以岗位训练为基本途径，以提高青年整体素质为导向，加强对青年团员的指导和帮助。重点开展了以下五项工程：一是开展文明素质提升工程，抓好青年政治理论学习工作。今年重点进行了党的十七大精神的学习和省市交通工作会议、全市四大专题会议的学习、解放思想大讨论专题学习等。积极配合各业务部门开展军事化训练、安全生产知识讲座、文明服务礼仪讲座、行业法律法规、岗位规章制度培训等工作。认真组织青年职工参加省市交通部门和市委、市政府各部门组织的业务培训，保证参学率，确保学有所长，学以致用，不断提高青年团员的工作能力和服务水平。二是开展优质服务示范工程。加强青年团员“三观”“三德”教育。广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，把构建社会主义核心价值体系建设融入交通行业制度建设与行为规范中，认真组织学习局党委出台的《梅河口交通行业规章制度汇编》、《梅河口交通行业职业道德汇编》、《梅河口交通行业文明礼仪汇编》，在深学、入脑、践行上下功夫，使交通系统青年团员所在的单位、科室、岗位成为交通文明示范窗口。并配合团市委、安监局，持续深入抓好“青年安全示范岗”活动，使交通青年团员成为平安交通建设一线的模范典型。三是开展文明出行工程。积极配合局党委开展“迎奥运、讲文明，树新风”活动和“文明交通与我同行”服务品牌创建活动。在全市长短途客运线路开展的“文明客运班线”创建活动，在出租车行业联合市驾协开展的“争创文明出租车车队、出租车服务
明星”活动、在客运站和收费站开展“争创文明服务示范窗口”和“争做文明优质服务标兵”活动、在农村公路开展的“文明样板路”文明养护创建活动、在施工企业开展的创建“文明工程”活动、在全市驾训、维修、配载行业开展的“诚信经营者”活动，要求青年团员做“文明交通与我同行”的率先垂范者，以精湛的业务技能、精品服务意识，在服务质量、服务水平上下功夫，努力扩大品牌知名度、提高美誉度、培养忠诚度，使这项工作逐渐在全系统青年团员中深入人心，成为梅河口交通行业的特色文化，使讲文明、重礼仪、树形象成为交通青年职工及从业人员的广泛共识和自觉行动。四是开展文明执法示范工程。配合业务部门认真做好青年执法执收人员理论学习、法律法规学习、业务技能培训和军事化训练工作。全面推行执法服务承诺制、文明用语工程，不折不扣地贯彻执行“十条禁令”和“六不准规定”，并在全系统行政执法执收队伍中开展“八禁八不准”活动，培养举止文明、纪律严明、吃苦耐劳的好作风，树立交通执法队伍文明执法的良好形象。五是开展交通环境优化工程。
以创建三优机关、三优班组为目标，即优美环境、优良作风、优异业绩为目标，牢固树立“交通一盘棋”思想，在全系统团员青年中，提倡以大局意识、率先意识、民主意识、阳光意识，做勤奋学习的表率，遵守规章制度的表率，真抓实干的表率，发扬团队精神，并肩作战，形成抓发展抓重点文明优质服务的凝聚力和向心力。同时积极参加社会公益活动，
积极开展青年志愿者活动，向社会贡献交通青年的力量。
（三）严格规范管理，提高已创号集体创建成效
为了保证已创号青年文明号集体的先进性和代表性，我们按照青年文明号管理办法对青年文明号集体进行一年一度的严格复核，今年重点对省级青年文明号进行了复查。对能够积极要求进步，体现高度职业文明、职业效益的青年集体，继续保持青年文明号的荣誉称号，对已丧失先进性的青年集体积极配合团市委进行严格的规范管理，轻则亮出黄牌警告，重则取消其荣誉称号。我们还聘请社会力量共同督促检查，确保青年文明号的严肃性和先进性。全系统共聘请政行风监督员 150 余名。同时根据青年文明号信用建设示范行动的实施意见，
我们根据交通实际情况，严格规范在我系统的省级青年文明号，按照统一部署，强化青年文明号信用公约，广泛开展自查和普查活动，通过“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”，使我系统的青年文明号集体得以整体上台阶。由于各级党政领导的高度重视，以及全系统共青团组织的真抓实干，使我系统青年文明号的创建活动取得了较为显著的成绩。局属各级团组织也通过创建活动，找到了在现有经济体制下，如何参与经济建设，服务大局的新路子，对促进共青团的工作起到了十分重要的作用。
三、下一步工作打算
一是抓服务。创建青年文明号，优质服务是基础。只有具备优质服务的本质，才能做出优质服务的具体工作，在创
清河县公路管理站
2010 年度创建“青年文明号”
工作总结
清河县公路管理站坐落在县城渤海路，是主管全县国省干线公路养护与管理的事业单位，下设办公室、养护、财务、机械 4 个科室和 1 个养护公司，现有干部职工 83 名。目前全站管养公路总里程 65.002 公里，实现了管养公路的畅、洁、绿、美。
一、 加强政治思想工作，努力提高青年干部的政治素质
我站积极落实科学发展观，不断加强青年干部的政治思想工作。坚持每月二次政治学习，一次廉政教育和每季度的一次民主生活会活动，开展爱岗敬业教育活动，努力提高青年干部的政治素质。充分利用党风廉政建设，行政效能建设，精神文明建设。紧紧抓住青年干部的思想动向，注意从日常工作、生活上正确引导培训，从政治上提高政治思想觉悟，工作上激发大家工作责任心和事业心，生活上养成健康良好文明的生活习惯。以切实可行的措施强化干部职工“三个文明”素质的提高。【创建青年文明号工作总结】
二、积极开展“青年文明服务助万家”活动
1、积极开展扶贫献爱心活动；2、开展青年干部业务骨
干为企业排忧解难及企业发展献一策活动；3、开展学雷锋活动；4、开展我为交通献一策建议活动；5、带领青年干部积极响应并投入县政府组织的开展植树造林，献血等社会广益活动；6、开展青年文明号服务质量座谈会，广征良策，改进服务，提高创建活动水平；7、开展为下岗职工“献爱心、送温暖”服务，大力为他们提供再就业门路和解决存在的部分实际问题；8、认真开展“爱我交通，我为交通做贡献”活动。
三、树立文明形象，展现青年文明号风采
1、狠抓站环境面貌，文明服务，优化环境；
2、狠抓规章制度，如值班制度、首问负责制等，以铁的制度加强文明服务；
3、狠抓着装风纪制度，要求全体干部职工着装上岗，挂牌服务，文明执法。进行定期不定期的检查，形成制度，一抓到底，树立当代公路青年良好形象和精神风貌。
四、以创建“青年文明号”为载体，大力加强行风建设
公路站是面向全社会的窗口行业，我站以创建“青年文明号”为载体，不断加强行风建设，努力提高自身形象。为使争创工作顺利进行，该站建立健全日常管理机制和监督管理机制，他们在社会各界聘请了 15 名“青年文明号”特约监督员，不定期地来我队进行监督和指导，并多次召开监督员座谈会，对站里的工作提供意见和帮助。为加强创建工作的舆论
宣传，把创建工作的服务承诺及岗位人员的照片、岗位工作职责和基本情况都上了墙，实行了“三公开、一监督”原则，即行政许可项目、收费标准、收费方式公开；人员工作职责和行为规范公开；人员证号、工号公开；自觉接受社会监督。并向社会公布投诉电话。以此接受社会各界的监督指导，力求做到工作积极主动、服务热情周到，保证各项活动的深入开展。
五、发挥团支部力量，为深化“青年文明号”创建工作奠定坚实基础
大力发挥团员先锋队的力量，定期组织团员青年开展有意义、有特色的“讲文明、树新风”活动，结合本单位本行业的特点，组织团员开展便民服务活动，为过往司乘人员提供免费茶水、手巾和医药用品，发放“青年文明号”服务卡，发放行风建设和青年文明号服务调查表，从调查情况来看，我们的工作得到了社会各界的肯定和支持。
开展青年志愿者”献爱心、送温暖”活动，广大青年团员积极参加向弱势群体和残疾人捐款捐衣、参加义务劳动、夜间治安巡逻、无偿献血、与五保户结对帮扶等活动，奉献一片爱心，为全站干部职工起到了带头作用。
业余时间，团支部联合办公室、开展各种文体活动，丰富职工业余生活。开展迎春联欢会、乒乓球比赛、羽毛球比赛等比赛，增加了岗位人员之间的沟通与了解，也增强了整
个岗位的吸引力、凝聚力和战斗力。
六、推进规范管理，扎实开展创建工作
清河县公路管理站严格按照全国“青年文明号”的考核标准，积极推行“青年文明号”服务卡，严格履行服务承诺。将日常工作与创建工作全面结合，有计划、有措施、有制度地深化创建工作，明确将“青年文明号”的创建纳入日常工作序列，成立了创建领导小组，不断深化“青年文明号”创建的新举措和新途径，层层分解目标，条条落实责任，深化创建意识，努力提升创建水平，不断追求规范的管理和高标准的服务质量，真正做到创建工作的科学化、规范化、制度化。
清河县公路管理站通过开展“青年文明号”创建活动，树立精品意识，追求一流服务，塑造了良好的窗口形象，取得了良好的经济效益、社会效益，也赢得了社会的广泛认同。2008年被省委、省政府评为文明单位；2009 年被河北省交通厅、河北省人事厅、河北省交通工会评为先进集体；2008 年被邢台市文明委评为三星级窗口单位；站长杨青峰同志被邢台市人民政府授予劳动模范称号。
二〇一〇年十一月九日
创建青年文明号工作总结(三)：青年文明号总结材料
中冶葫芦岛有色青年文明号创建工作总结材料
中冶葫芦岛有色金属集团公司是集有色金属冶炼和化工产品生产于一体，并综合回收其它有价金属的特大型企业。目前，公司 35 周岁以下青年职工 5000 多人，占到职工总数的60%，基层青年班组有 700 多个。几年来，随着改革的不断深入，企业青年在企业改革发展进程中的重要作用日益突显。在这种情况下，公司团委以服务大局、服务青工为工作的出发点和落脚点，坚持把争创青年文明号活动作为提高青年队伍凝聚力、战斗力的有效载体，结合重点、务实创新、不断深入，扩大影响，使青年文明号创建活动取得显著效果，在企业弘扬职业道德、强化岗位操作、提升青工整体素质等方面起到积极作用。几年来，并涌现出省级青年文明号 3 个、市级青年文明号 19 个，公司级青年文明号 90 个。目前，青年文明号在公司各条生产战线上，已成为团结、奋进、拼搏、奉献的一面旗帜，鼓舞激励着全体青工，在公司改革发展的进程中贡献全部智慧和力量。我们在工作中主要抓了以下几个方面：
一、加强青工思想道德教育，提高创建认识，营造创建活动良好的氛围。
创建青年文明号是以提高青年的综合素质为核心，把提高青年的思想素质，培育良好的思想作风和精神面貌作为队伍...
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