电力公司职代会工会工作报告10篇电力公司职代会工会工作报告 供电公司工会工作汇报材料 凝心聚力忠诚企业努力开创公司工会工作新局面尊敬的各位领导、各位会员： 大家好！xx供电支公司工会在上级工会和下面是小编为大家整理的电力公司职代会工会工作报告10篇,供大家参考。
篇一：电力公司职代会工会工作报告
公司工会工作汇报材料凝心聚力忠诚企业努力开创公司工会工作新局面 尊敬的各位领导、各位会员：
大家好！xx 供电支公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，以党的十六届六中全会精神为指导，认真贯彻落实省公司、分公司两级职代会精神，充分发挥工会组织的群众性优势，围绕企业建家、促和谐发展这个主线，主动融入公司中心工作，组织动员职工全面完成公司职代会确定的目标任务。以服务职工、服务基层为出发点和落脚点，促 挥 进职工、工会与企 参 业共同发展。以班 郧 组建设、科室活动 皂 为中心，推动职工 寅 队伍素质提升，塑 静 造优秀队伍形象。
瞻 开创了工会工作新 冯 局面。下面我把 x 茬 x 供电支公司上一 脐届工会的工作向各 何 位领导和各位代表 挽 作一个简要的回顾 潘 。
一、突出工 似 会基本职责，推进 斋 企业民主管理进程 嫡 。
认真开展民 依 主管理，全面推进 哉 局务公开工作。上 凝 届工会认真贯彻《 潍 工会法》和《劳动 粳 法》，履行维护职 灶 能，实施民主管理 优 。一是不断完善职 攫 工大会制度，积极 铀 探索和建立多种形 绽 式的职工民主管理 班 渠道，聘任经理农 叛 电联络员 12名， 袖 更深了解基层动态 硅 ，这些工作的开展 班 都有力地促进了企 械 业安全生产，经营 侄 管理，也使职工的 已 合法权益得到有效 扣
维护。二是组织召 诈 开了 xx 供电公司 慧 一届一次、二次职 穿 工代表大会，听取 韦 并审议了《经理工 全 作报告》、《职工 损 提案落实及征集情 岛 况的工作报告》和 剪 《财务预算安排的 借 报告》等。三是通 学 过发放以国网公司 泉 、省公司以及我公 亨 司职代会精神为主 煎 要内容的《形势任 潞 务教育宣传手册》 矫 ，广泛开展学习宣 试 传活动，有力地促 钡 进了职代会各项任 叶 务的贯彻落实。在 择过去的几年 xx 总 敬 工会授予 xx 供电 这 支公司“模范职工 痪 之家”；
二、 汛 围绕企业中心工作 阔 ，大力开展岗位成 衷 才活动。
上届 植 工会围绕企业的中 腾 心工作任务和职工 雍 岗位成才的需要， 莉 在积极参加省公司 烦 、分公司举办的各 烹 类技能竞赛的同时 乃 ，认真组织开展各 圈 类职工技能竞赛。
仰 在 xx 供电分公司 配第二届线路专业技 剂 术比武竞赛中。同 周 志获得个人第一名 狞 ；在山西省电力系 客 统第三届供电所工 舟 作人员岗位知识技 俺 能竞赛中。同志获 颂 得个人第七名；在 硬 xx 供电分公司安 终 康杯及学习型组织 法 知识竞赛中获团队 爬 第三名，在国网公 鸵 司组织的“百问百 亥 查“知识竞赛中。
于 代表省公司参加了 索 调考并取得了优异 泉 的成绩。多年以来 平 自行组织和参加省 蓄 公司、分公司的各 佩 类专业技能竞赛共 嵌 计 14 项，参与人 扁 数达到 20 余人次 僵 。通过开展各种形 朝 式的专业技能竞赛 药 ，极大的促进了职 平 工学技术、学业务 压 的积极性，使广大 碍 职工的技能业务素 迫 质有大幅度的提升 丑 。同时为企业的良 恃 性发展提供了人才 延 保证。
三、维 奄 护职工生命安全与 伺 健康，开展“爱心 蚤 活动”，实
施“平 盘 安工程”特别活动 仆
上届工会积极 熏 开展群众性安全生 绵 产监督活动，进一 暂 步强化“为生命、 教 生产平安献爱心， 搬 为企业、家庭和谐 漠 作贡献”系列活动 醒 “12331”系 匈 列活动，实现电网 隶 安全，员工平安， 涪 队伍稳定，企业和 忧 谐的目标，结合春 街 检工作组织开展了 梗 “共产党员模范安 授 全责任区”、“安 搁 全文化月”、“农 辽 电安全月”活动， 徐 有力地促进了企业 攒 安全生产形势，并 姨 以此为契机，抓好 师 班组的安全生产工 妻 作。组织开展了“ 逛 爱心活动”，实施 持 “平安工程”等一 萤 系列具有工会特点 谚 的安全生产群众性 弧 监督活动。同时加 捕 大了创建工作的力 闷 度，健全群众监督 蚁网络，提高广大职 丽 工的安全素质，从 用 而防止伤亡事故的 玄 发生，确保广大职 漓 工生命安全、健康 澜 和企业生产经营的 阅 正常进行。二是在 礼 生产班组中开展安 零 全大讨论活动。组 莲 织在生产班组中， 码 积极开展了以“关 携 爱生命、远离违章 职 ”为主题的大讨论 续 活动。针对近年来 惺 系统内发生的几起 熊 人身伤亡事故和 x 馒 x 供电支公司在以 眨 往工作中出现的不 翱 安全苗头开展了深 真 刻的安全大讨论。
馅 班组成员人人发言 痔 ，谈感想、谈认识 椿 ，使讨论真正起到 境 学习、教育的目的 甩 。三是组织征集安 争 全生产合理化建议 渝 和安全文化用语。
唱 围绕安全生产中的 烟 薄弱环节，开展安 排 全生产现场慰问， 各 安全生产月活动散 健 发宣传画册 500 杏 本，传单 3000 狱 余份。与报社联手 戚 ，在全县范围内开 厄展了电力设施保护 椅 百题知识竞赛，在 块 县城人民广场与县 愁 摄
影家协会联合举 灾 办了“新农村、新 获 电力、新服务”供 骡 电风采职工摄影比 娥 赛，共有 40 余人 瞪 参加。进一步营造 晋 了人人讲安全、处 温 处讲安全、时时讲 这 安全的工作氛围， 气 使“安全第一”的 虾 生产理念始终贯穿 百 在各项生产活动之 舶 中，把“爱心活动 后 ”、“平安工程” 坞 的企业安全文化真 邀 正成为每位员工安 浙全生产的自觉行动 浮 。通过活动提升工 沮 会组织的地位和作 塔 用，积极营造建功 辛 立业的氛围，发挥 殃 主力军的作用，在 伶 促进企业发展和职 堤 工进步方面起到桥 茅 梁纽带作用。
堵 四、关心员工生活 鸭 ，维护员工权益， 恨 努力为员工办实事 王 ，办好事。
1 挺 、强化安全监督和 借 劳动保护工作，维 刑 护员工合法权益。
炙 工会紧密结合公司 斯 生产安全工作，专 歧 门成立了安全监察 免 小组，坚持定期或 蛆 不定期地参与对安 源 全法规、安全制度 狡落实情况的检查与 焊 监督，保证安全设 高 施投入，查改安全 已 事故隐患，将查出 甄 的问题及时上报公 选 司进行整改。几年 菠 来，组织安全检查 滨 10 余次，查出并 颈 整改安全隐患及劳 掌 动保护方面的问题 本 23 项。公司工会 蔗 还与安监部门通力 侮 合作，大张旗鼓地 退 开展“安全生产月 初 ”、“安全监督岗 叶 ”等多形式的安全 凑活动，加强了员工 悠 安全教育，提高了 竭 员工安全意识，促 途 进了安全生产，保 慑 证了员工的人身安 元 全与身心健康。
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2、开展“送温 郧 暖”工作，积极为 炸 员工排忧解难。公 绽 司工会坚持以“温 牌 暖、关心、帮扶” 庚 为内容，有重点地 择 开展
工作。公司工 叙 会始终把出现紧急 急 困难、特重大病困 莹 难的职工作为重点 蜘 对象，建立了特困 痪 人员档案。对出现 型 紧急困难、特重大 痈 病困难的职工，及 昏 时走访、慰问，积 阵 极出主意、想办法 兰 ，帮助解决一些力 渝 所能及的困难，使 堡 职工感受到了组织 透 的温暖。多年以来 通 ，工会坚持对疾病 泻 住院、离退休职工 晌进行慰问，为家庭 钝 灾遇不幸的职工。
减 。同志动员广大干 伊 部职工 315 人， 丰 共捐款 8499 元 烈 ；工会发出倡议书 沼 为。。同志爱人捐 倔 款 3.5 万元，参 傀 加人数 386 人。
烁 第一届大病医疗互 沮助共有 273 名职 肾 工参加了阳，缴纳 扫 互助金 9964. 纲 5 元。参加了 xx 棉 市“送温暖、献爱 朗 心”活动，参加人 睬 数 122 名，共计 柏8760 元，参加 楷 了团县委组织的为 榔 贫困灾区捐衣服 1 唇 70 余件，参加人 籍 数 80 人。
3 嗅 、保障女工合法权 祁 益和特殊利益。依 檀 法维护女工合法权 垣 益，为女工说话办 贱 实事，做女工的贴 孔 心人，是公司女工 涧委员会的一项重要 瑰 工作。采用各种形 劫 式，组织女工学习 拄《劳动法》、《妇 猪 女权益保障法》、 寄 《女职工劳动保护 缚 规定》等法律法规 厉 ，增强女工依法维 弦 权的能力，提高女 锗 工自身维权意识。
谐 对女职工孕期、产 碎 期、哺乳期的一切 库 待遇，公司女工委 俐 员会监督有关部门 膨 严格按工厂有关文 讯 件执行，较好地维 奄 护了女职工的合法 岂 权益。同时，每年 息 “三八”节，公司 茎 工会都会积极筹备 晓 丰富多彩、主题鲜 赞 明的纪念活动庆祝 窗女工的节日。公司 囤 工会还积极配合厂 妮 工会组织开展女工 寞 妇
科体检工作，在 啦 今年组织的体检中 债 ，有 34 名女工进 烟 行了健康检查。
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4、办好事实事 蚌 件件得到落实。一 谜 是了支公司二号家 言 属楼、三号家属楼 赵 的上下水管道，一 朋 、二、三的防盗门 伺 ；二是关心在岗职 淋 工身体健康，逐步 勿 完善职工实行带薪 懦 休假和双薪制度； 胁 三是根据工作性质 逆 进一步扩大对全体 坟 职工入保工作；四 条 是为在册职工、退 针 休职工 156 人， 撇 农电职工 149人 松 ，多经职工 49 人 滁 进行了健康体检； 言 五是配足职工个人 藕 安全防护用品。加 廉 强职工食堂管理， 圆 提高补助标准，改 颐 善饭菜质量；六是 产 职工集资建房工作 摔 正在积极稳步推进 浮 。
5、开展多 武 种形式的文娱活动 圃 ，保障员工的文化 嚣 权益。紧紧围绕“ 舆 企业建家、和谐发 蚁 展”在总的目标， 睫 扎实有效地开展企 孕 业建家活动，广泛 柬 开展内容丰富、形 蛰 式多样、职工喜闻 铸 乐见的文体活动， 贿 丰富了职工的文化 磋 生活，在搞好职工 神 之家一站四室的基 群 础上，充分发挥各 增 个阵地的职能作用 勇 。继续抓紧抓好小 酿 团队建设。在参加 癣 分公司第七届职工 腥运动会上，乒乓球 咖 团队取得第一名， 煞 个人取得第一、三 职 、五名的较好名次 簧 ，拔河赛第一名的 瘩 好成绩。在首届“ 撵 xx 杯”职工篮球 痔 邀请赛，我们队伍 春 表现尽佳，荣获获 典 第一名的好成绩。
传 通过一系列活动的 龋 开展，丰富了员工 公 业务文化生活，营 壶 造了良好的企业文 惊 化氛围，增强了员 周 工凝聚力。紧紧围 坚绕企业文化建设的 薪 要求，以多种形式 片 的竞赛活动促进“ 煎 建
家”细则的实施 全 ，邀请分公司党委 值 副书记、纪检书记 媒 兼工会主席王爱寿 睡 做了“以人为本、 侗 忠诚企业、奉献社 伙 会”的专题讲座， 弦 并举行了全体员工 痔 忠诚企业集体宣誓 丙 仪式，百名员工进 熬 行了集体宣誓，表 琵 达对企业的忠诚坚 榆 定信念。通过宣誓 啸 活动，不仅使职工 陇 铭记企业宗旨，弘 敲 扬企业精神，更重 正 要的是让员工把口 术 号变为现实，体现 呆 在实际工作中，体 贼 现在行动上，增强 共 了职工遵章守纪、 猪 爱岗敬业、无私奉 舔献的自觉性。同时 线 还为职工活动中心 柒 购置了篮球架、职 绚 工室外活动健身器 答 械、乒乓球台、图 周 书等项目，扎实有 蜂 效地开展企业建家 宠 活动，广泛开展内 虑 容丰富、形式多样 淀 、职工喜闻乐见的 鸣 文体活动，丰富了 罚 职工的业余文化生 剪 活，积极为职工排 灸 忧解难，维护职工 彦 的具体权益，为营 逊 造良好的企业文化 陋 氛围发挥了有力的 他 推动作用。在 xx 翌 市《百花之春》春 银 节文艺汇演中，公 歪 司表演的舞蹈《花 捞 潮》获第一名。
五 聂 、下一届工作重点 蔬 和目标 （一）围绕 孩 一个中心，构建和 届 谐企业
构建和 著 谐供电企业是构建 涅 和谐社会的必然要 戌 求。一要坚持以人 绿 为本，树立和谐理 瘴 念。要以推动和谐 尿 企业建设，促进企 望 业与职工共同发展 蚀 为出发点，坚持以 皂 人为本，大力实施 董 人才强企战略，紧 付 紧抓住培养、吸引 俩 和用好人才三个关 蔓 键环节，为各种人 咽 才的脱颖而出和发 核 挥作用创造良好环 鸳境，为公司改革与 锤 发展提供坚强的人 支 才保障和智力支持 愉 。
同时，要建立健 苞 全领导与职工的沟 吟 通制度和渠道，定 矿 期开展深度汇谈， 医 交流思想，交换意 场 见，消除误解、消 轧 除隔阂，增强领导 洋 和职工之间的互信 父 度，达到职工和领 烛 导思想上和行动上 惦 的一致性，使职工 泽 舒心工作，健康生 抚 活，增强企业的凝 毋 聚力和向心力。二 童 要畅通维权渠道， 隐 搭建和谐平台。首 蚤 先我们要教育职工 盏 正确认识改革和发 恕 展中出现的困难和 肠问题，不断增强改 辐 革意识、风险意识 蜀 和心理承受能力， 撑 自觉服从整体利益 愁 的需要，保持企业 蹈 和职工队伍的稳定 辙 。其次要完善维护 岸 稳定机制，抓好信 苍 访办理工作，对职 呕 工反映的问题及时 旬 答复和解决，有效 家 地把问题解决在基 洁 层，将矛盾化解在 宵 萌芽状态。第三， 爷 工会组织要发挥桥 虚 梁和纽带作用，开 诈 展阳光管理，把职 青 工的民主权利落到 髓 实处。实好职代会 饲 职权，民主评议企 朝 业领导干部、职工 郭 代表安全督查、民 纹 主巡视、经理联络 漂 员等制度，完善职 财 代会的配套制度体 壹系。要主动参与有 铱 关改革方案和涉及 次 职工切身利益政策 汕 的研究和制定，旗 择 帜鲜明地表达工会 嗓 的观点和主张，让 狠 职工的利益从源头 倒 上得到保障。要定 鸯 期开展合理化建议 士 活动，为职工提供 稿 一个发表意见的平 宙 台，对职工的意见 宰 、建议，要认真研 峦 究，及时反馈，落 岔 实整改，努力消除 蓑 职工的误解和矛盾 椰 ，营造“风正、气 藩 顺、心齐”的良好 续 氛围。
（二）
仓 抓住两个重点，班 牡 组建设和工会队伍 悄 建设
一是班组 动 建设。班组是企业 妥 的细胞，抓班组建 畅 设是职
代会工作与 招 企业中心工作的最 优 佳切入点。工会将 磅 围绕企业同业对标 御 工作，与相关部门 阴 一道进一步抓好班 琵 组建设。抓...
篇二：电力公司职代会工会工作报告
建水电某局工会主席 1 2021 年职代会工会工作报告各位代表、同志们：我代表集团公司工会向大会作工会工作报告，请予审议。
2020 年工作回顾 2020 年，在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，各级工会组织克服新冠疫情影响，紧紧围绕加强工程公司建设和“十三五”收官任务目标，致力服务生产经营，切实维护职工权益，各项工作再上台阶。
这一年，我们强化引领、凝聚共识，前行道路更有方向。以习总书记历次重要讲话、党的十九届五中全会精神作为深化理论武装、推动工会工作创新发展的最新理论指导，凝聚广大职工践行初心使命的坚定志向，用学习武装了头脑。依托“两微一网”等平台，紧密结合“工程公司建设年”任务目标，层层开展主题学习教育 186 次，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性，统一了共同推进集团公司高质量转型发展的思想和行动，凭宣讲凝聚了共识。设置工会干部“云课堂”，340 名专兼职工会干部在线培训，将学习与思考、理论与实践相结合，练就真本领，以培训催化了贯通。广泛开展职工读书活动，推进职工书屋和职工夜校建设，选立“职工书屋示范点”8 个，“优秀职工夜校”5 个，将基层团队打造成勤学、善学、乐学的“学习型”组织成效明显。
这一年，我们依靠职工、深度挖潜，发展脉搏更有力量。坚持疫情防控与复工复产两手抓，深入开展“当好主人翁，建功新时代”主题劳动竞赛，加大竞赛动员考核，重点项目和区域竞赛齐发力，助推集团公司年度生产经营任务目标顺利实现。各公司纷纷开展劳动竞赛现场动员，掀起大干高潮。一公司将竞赛指标优化分解，设置竞赛龙虎榜，所属项目获评山西省总工会工人先锋号，房地产公司的特色劳动竞赛促进了经营开发。
集团 2 个单位分别获评股份公司重点工程劳动竞赛先进单位、文明施工和节支降耗优胜单位，2 人获评优秀组织者，群众性经济技术活动成果创历史新高。
始终将职工生命安全与劳动安全放在工作首位。各级工会多措并举加强劳动保护，举办安全知识培训 164 场，参与 4100 余人次，落实群众安全监督，调整补充安全监督检查员队伍，助力项目安全高效，职工群众健康平安。一公司举办区域安全技能竞赛，二公司开展“十个一”班组安全文化宣传，广佛环项目获评广东省“安康杯”优胜班组。
评先树模营造“干事创业，争先创优”良好氛围。10 名来自不同岗位的集团公司第二届劳模让广大职工感受到身边榜样力量。弘扬工匠精神，将劳模创新工作室打造成“聚众智、汇众力、解难题、促发展、强实力、树形象”的 X 新名片，一公司“创新工作室”加入股份公司“BIM 专业创新工作室联盟”，促进了系统内资源共享、高效协同。北京公司“创新工作室”挂牌成立，引领了市政工程创新成果研究。集团工会加强劳模管理与服务，大力弘扬劳模精神，组织开展了股份公司级以上劳模的疗休养活动，各级党政关爱劳模，广大职工比学赶超。全年，1 人获评湖南省劳动模范，2 人获评中国 X劳动模范，1 人获评湖南省五一劳动奖章，1 人获评铁总火车头奖章。
这一年，我们高频沟通、落实民主，转型创新更有底气。民主管理工作往实里抓、向基层走。两级规范召开职代会，听取职工代表建言献策，发挥专门委员会作用，积极为职工代言。二公司、三公司、南昌公司的网络职代会创新了会议模式。开展职工代表巡视，专项检查 4 家单位提案处理情况，落实整改意见 32 条。强化平等协商，完善集体合同条款，重点推动解决了劳动报 酬、社保福利、休息休假、安全卫生等方面 12 个热点问题，企业与职工之间的连心桥越连越通。合力共为，深度参与厂办大集体改革和退休职工社会化管理，协助企业妥善解决历史遗留问题。三公司厂办大集体改革、退休职工社会化如期顺利完成，为企
业轻装上阵创造了条件。开展企务公开，通过职代会、公开栏、OA 办公系统、网站、微信等多种形式，及时公开企业重大决策问题、生产经营管理的重要问题、涉及职工切身利益的问题和党风廉政建设等群众关心的热点焦点问题，企业管理多方位接受职工监督，效果明显。
这一年，我们以点带面、精益求精，一线建设更有情怀。以标准化管理打造职工温馨家园。对 26 个项目拨付建家建线专项资金 205 万元，投入支持力度不断加大。参与新开大项目建家建线策划，举办衡阳总部基地项目建家建线工作线上观摩，云端浏览量超 3000 人次。各级工会进一步延伸管理、服务触角，65 个项目向劳务队派遣了工会指导员，劳务队伍日常管理明显加强。在股份公司工会“最美项目部最暖一家人”职工抖音作品征集活动中讲述 X 职工之家好故事。加强“项目好食堂”建设，南昌公司重视项目职工生活，提高生日餐标准。三公司开展“月圆中秋关爱同行”慰问活动，一线职工切实感受到企业的关怀。
以丰富的文体活动充实职工业余生活。3.18 线上才艺秀、视频送祝福活动点燃了职工为企业庆生的热情，“砥砺·奋进”主题系列活动展示了广大职工写作、摄影、书画、演讲方面的才华，“先锋杯”职工、劳务工篮球赛、台球赛作为企业两级品牌活动，热度不减。各单位积极参与长沙、广州、张家港区域联动，举办公司工会区域联动和形式多样的节日活动，交流互动更加频繁。集团总部、一公司、北京公司工会开展“缘来是你”联谊活动，帮助青年职工解决婚恋交友难题，增强了企业归属感。
这一年，我们情系群众、和谐共建，民生事业更有温度。高度关注薪酬福利，加强对职工工资、五险二金缴纳、企业年金检查力度，定期公布工资发放数据，建立风险预警机制。督促各单位和所属项目学习贯彻《保障农民工工资支付条例》，落实治欠保支，确保项目稳定和谐。持续推进“七必谈”制度，总承包分公司谈心谈话项目全覆盖，关
爱服务细致入微。
精准帮扶普惠职工。建立以铁路帮扶救助专项资金为龙头的帮扶救助体系，提供普惠式帮扶和精准救助，多向发力帮扶到位。夏送清凉冬送温暖，对集团 135 户困难职工家庭、127 个项目，5000 余名职工、劳务工给予元旦春节帮扶慰问 168.9 万元。金秋助学为 31 名困难职工子女发放助学金 6.8 万元。设立新冠疫情防控专项资金，狠抓物资保障和慰问工作，发放防疫物资 102 万元，开展线上线下疫情防控知识讲座 70 余次。各单位快速反应，严防严控，彰显了工会担当。房地产公司开展“同心战役为爱发声”诵读活动凝心聚力，城市运营服务公司构筑的洋湖苑健康防线得到地方政府高度认可。全集团实现零感染，打赢了抗击疫情和复工达产攻坚战。
这一年，我们强基固本、自我革新，履职尽责更有担当。加强考核，完善基层工会工作考核办法，将工程公司专职工会干部人员配备情况纳入年度党建考核重要工作项予以考评。开办网上课堂，开展心理辅导，举办工会干部培训。工会基层基础不断夯实。一公司重视工会干部配备，南昌公司工会基础工作扎实。集团工会组织建设受到湖南省总工会高度评价，被授予“湖南省模范职工之家”。
加强顶层设计与基层探索的良性互动，召开二届二次女工委会议暨女职工工作研讨会，增强了女职工组织的活力。持续开展培育好家风、“幸福家庭”评选活动，举办“幸福味道”职工厨艺秀，弘扬家文化，展现了家的温馨。2 个家庭获评股份公司“幸福家庭”。各单位举办“书香城建”读书分享会，经典诵读、家书分享及亲子照、旗袍秀、插花活动，进一步提升了女职工的参与感、获得感和幸福感。
工会经费审查工作更加规范。出台《经费审查委员会工作实施细则》，对 2 家单位开展工会经费预算审计。加强工会资金管理，开展资金安全专项检查，严格经费的使用管理。集团工会相继获评全国总工会“财务工作先进单位”、股份公司工会财务竞赛
特等奖。
总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，置身新时代，站在新起点，当前的工会工作也面临着一些问题和挑战，主要表现在：一是按照新时代党对群团工作的新要求，工会改革创新的步子不够大，还有进一步创新优化和机制探索的较大空间；二是面对党的十九届五中全会和工会十七大新要求，基层工会干部队伍的整体能力还需要进一步加强。有的项目工会工作抓得不实，标准化程度不高；三是对照集团公司“八年赶超”战略，如何更好地利用“自身所能”，服务“党政所需、职工所盼”，工会的价值创造力需要进一步提升。对以上问题必须高度重视，采取有力措施加以解决。
2021 年工会工作意见 2021 年是“十四五”开局之年，也是集团公司提速赶超的关键一年。党的十九届五中全会对工会工作提出了新要求，职工群众对美好生活的需求对工会工作提出了新期盼，集团公司赶超攻坚年的发展目标对工会工作提出了新任务。
面对新形势、新任务、新要求，2021 年集团公司工会工作的指导思想是：认真贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，以中国工会十七大、妇女十二大会议精神为指引，聚焦集团赶超攻坚年主题，推动工会改革全面深化、工会组织全面优化、职工队伍全面发展，促进维权工作更加高效、服务模式更加智慧、基层工会更加活跃，团结动员广大职工为开启集团公司高质量发展新征程而努力奋斗。重点抓好以下五个方面的工作：
一、高举鲜明旗帜，锚定政治方向，以新思想引领新作为 坚持党的领导。要提高政治判断力、政治执行力，把工会工作放到党和企业的发展大局中去思考、去把握、去推进。与集团党委同频共振，把执行党委决策的坚定性和推动发展、服务职工的实效性紧密结合。坚持理论武装。持续推动党的十九届五中全会精
神学习，充分利用建党 100 周年重大时间节点，以健康向上的主题文化活动鼓舞人心，激励斗志。坚持目标统一。加大对国家“十四五”规划及远景目标蓝图的学习、集团“十四五”发展规划的宣传和形势任务教育，增强宣传阐释的理论深度、实践力度和情感温度，在全集团唱响主旋律，弘扬正能量。坚持实干奋斗。深入贯彻新发展理念，紧扣集团赶超攻坚主题年重难点和民生福祉目标，引导广大职工绘就新蓝图，奋进新时代，凝聚起推动企业改革发展的强大合力。
二、聚焦赶超攻坚，深化建功立业，以新答卷回应新时代 改进竞赛机制。适应企业发展需求，以提高效率和效益为目的，健全完善考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛，激励广大职工全身心投入安全生产、企业经营的主战场，在重大项目、新兴业务领域建功立业，创建一批“工人先锋号”，彰显城建最美员工风采。以“安康杯”竞赛活动为载体，送培训下基层，举办群众安全监督检查员培训班，进一步发挥工会在安全生产、劳动保护、隐患排查等方面的监督作用，进一步提升职工安全生产意识和技能水平，进一步推动企业落实安全生产主体责任。各级要密切与地方工会、建设单位联系，扩大竞赛影响力，提升企业社会知名度、美誉度。
推进技术创新。要立足科技兴企，弘扬创新文化，围绕新技术、新材料、新工艺、新装备的“四新”应用，引导职工参与创新创造，形成基层项目建设、工程公司扶持、集团公司推广的三级创新工作室建设模式。探索建立超高层技术突破、大体量施工管理及成本、财务创新工作室联盟。在提高运行质量、破解施工难题、人才传帮带和成果转化运用上下功夫，打造一批有影响力、创造力的劳模和工匠人才创新团队。
促进技能提升。着眼关键岗位，培训赋能，开展技能比武、岗位练兵，加快高技能型人才培养。各级工会要加强部门协同联动，抓好职工夜校、劳务工业校，实施职工职业发展、技能素质提升、创新创业等助推计划，建设高素质技能人才队伍，为集团快速
健康发展提供有力支撑。
三、加强民主管理，落实权益维护，以新关系积蓄新动能 坚持平等协商，强化集体履约。落实集体合同“一年一商一改一签”工作，进一步完善工资集体协商机制，规范协商程序、拓展协商内容、细化协商手段，不断提升集体协商质量。结合新形势要求，进一步完善《集体合同》条款，做到指标明确、权责清楚、措施可行。推出总经理信箱、工会主席信箱，全面了解职工工资增长、福利待遇、安居乐业、扶贫帮困等基本权益的实现情况，摸清处在潜水层次的职业发展和倦怠、成家育子、身心健康、精神追求等需求，掌握思想动态。要主动解决职工的“软困难”“软缺失”“维权盲点”，实现思想上解困、精神上解忧、文化上解渴、心理上解惑，提升职工的温暖感。
深化民主管理，提高参政质量。建立工会联系职工代表、职工代表联系职工的“双联系”制度。开展职工代表培训，不断增强职工代表责任意识和代表能力。坚持职代会民主评议干部，加大职工代表源头参与力度，推动两级决策民主化、科学化。坚持巡视制度，重视巡视整改，发挥职工代表在企业管理中的参与和监督作用。规范提案处理，狠抓提案落实。深化企务公开，抓住七个攻坚和改革发展中的重难点、职工关心的热点问题，发挥新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。
优化帮扶手段，维护职工权益。帮扶要更加精准，既“锦上添花”又“雪中送炭”，在送温暖、送清凉、送慰问的基础上，积极适应职工日益增长的美好生活需要，及时与行政协商解决源头问题。要全面掌握困难职工现状，了解地方城镇居民有关救助政策、医保政策，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，通过精准帮扶减少困难职工数量。维权要更加得力，各级工会组织要维护自身在集体合同履行、企业年金制度落实、工资正常支付等关系职工切身利益方面的话语权，在维护职工健康和安全保障机制
上的监督权，敢于维权，善于协调，让职工有更多更直接的获得感。服务要更加到位，重点关注职工队伍中的 90、00 后新生群体，...
篇三：电力公司职代会工会工作报告
职工代表述职报告范文 1 1各位领导、各位职工：
我现在担任__电力公司副总经理，主要分管公司下设的__电业公司。按照公司 20__年年初工作思路，我认真规划和制定__电业公司的工作目标，经过一年来的努力工作，圆满完成了分管的工作任务，现述职如下：
一、工作完成情况 1、安全生产方面 20__年，我们做到了“以人为本，安全第一”的生产基本策略。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，杜绝了各类事故的发生;坚持“保人身、保电网、保设备”的原则，对全年的安全生产奋斗目标逐级分解落实了安全生产责任制。施行安全生产责任状、与三不伤害责任书，切实完成了 20__年年初制定的年度安全工作计划、年度安措计划、反措施计划。组织监督管辖部门技能培训及考试，夯实安全生产基石。以“科学发展、安全发展”为主题，深入施工现场，督促“一日施工流程”与“三拒绝”的落实情况。将《农电系统小型作业现场管理办法、包供安全生产红线条款贯彻到每一工程，严抓工作票、操作票和危险点预控票的履行落实。强调防火、防盗及交通法规制度，确保了以上各项全年无事故发生，认真监督执行各项安全措施，提高了__电业公司的安全管理工作。
2、经营管理方面 坚持“自主经营、自负盈亏”的方针，审时度势，加强自身管理，强化发展，提高综合实力，今年共完成技改工程 49 处，工程总造价
818.32 万元。报装工程 112 处，架设线路 27.36 公里，配变容量43030kVA，工程总造价 2113.55 万元，带电作业完成 73 处，收入 23.38万元，应急发电电源车收入 1.1 万元，农网工程 3 处，工程总造价235.67 万元，全年共完成工程 237 处，共组立电杆 907 基，出动车辆 292 辆次，出动 1511 人次。
3、自身建设方面 为了更好适应企业发展，我认真学习上级的有关会议精神，加强自身思想素质修养，同时加强__电业公司的员工培训，我从职工的岗位技能培训入手，进行了扎扎实实的技术培训工作。经常性的组织学习《电力法》、《安全规程》及各项安全规章制度。请有经验的老师傅讲解有关技术上的问题，并按难易程度分配到人头，各自弄懂弄通，然后向其它队员讲解。通过有效的培训手段，使全体员工的专业水平有了很大提高。为完成公司的各项目标任务打好基础。
二、存在的问题 1、全员安全意识仍然淡薄，现场监督、监护不到位，违章操作的现象时有发生。
2、施工人员的业务技能还需强化培训进一步提高。
三、努力的方向 坚持“经营上不靠主业，面对市场;业务上紧密联系主业，市场化运作”的经营方针，转变经营观念，提高竞争意识，实现企业多元化发展;始终把安全工作放在一切工作首位，重点加强施工现场安全管理，严防安全事故的发生;严格执行相关技术标准，改善生产工艺和流程，确保管理水平稳步提升;强化预算管理，努力实现成本费用
的有效控制;按期完成各项工程、进一步提升经营业绩;不断提高人员思想素质、业务技能，为企业发展提供有力支持，实现企业经济效益稳中有升。
此致 敬礼! 述职人：__ 20__年__月__日
电力职工代表述职报告范文 2 2
各位领导、各位职工：
在__供电公司 x 委和工会的领导下，在调度通讯所 x 政领导和全体职工的支持下，一年以来，我在担任职工代表期间，充分发挥了职工代表的桥梁和纽带作用，现述职如下：
在平日的工作中，我认真履行职工代表的职责，广泛听取群众的意见和建议，利用民主管理信息直通车的形式对职工提出的意见和建议进行整理，及时向所领导汇报，领导非常重视，逐一得到解决，职工非常满意。
在职代会准备阶段，我与通讯专业广大职工进行了广泛的讨论，征求合理化建议，并认真做好记录，并将提案及时提交公司工会。
作为一个职工代表，我除了严格要求自己，爱岗敬业，勤奋工作，更深知调动职工积极性，发挥职工主人翁责任感和使命感的重要性，我在实际工作中，注意引导教育职工热爱祖国、热爱人民、热爱企业的精神，通过开展文体活动、读书学习，启发职工潜能，增强企业的
凝聚力和向心力，调动了职工的积极性和创造性，为我公司创造一流企业倾尽我的全力。
我作为职工代表，做了一些应该做的工作，内心感到很充实，但距领导的要求，职工的厚望还有很大的距离。今后，我要努力学习，提高素质，忠实履行职责，为职工说话，替职工办事，为实现物质文明、精神文明双丰收而努力工作。
此致 敬礼! 述职人：__ 20__年__月__日
电力职工代表述职报告范文 3 3
各位领导、各位职工：
这次会议，是我们面对金融危机全面胜利后召开的一次十分重要的会议，主要任务是：认真贯彻落实电网公司 20__年工作会议精神，总结公司 20__年工作，分析面临的形势，部署 20__年工作。
首先，我代表公司 x 组和领导班子向在关心、支持和帮助供电公司发展的各级领导、社会各界表示衷心的感谢!向公司广大干部员工，尤其是战斗在一线的干部员工致以亲切的慰问!向离退休员工、员工家属给予我们的理解和支持表示衷心的感谢! 下面，根据会议安排，我向大会作工作报告，请予审议。
20__年工作回顾
20__年，在__电网公司和__省委、省政府的领导下，以南网方略统揽全局，按照“强本、创新、领先”的发展思路和“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，在“提高”上下功夫、上水平，切实加强安全生产、电力供应、电网建设、x 的建设和精神文明建设，重点抓好南网方略的宣贯、农电建设和发展、节能降耗和优质服务等工作，努力构建责任电网、和谐电网，公司综合实力不断提升，可持续发展能力进一步增强。主要取得了以下八个方面的成绩：
一、南网方略更加深入人心 切实加强组织领导，积极创新宣贯形式和载体。印发《公司加强南网方略宣贯工作的实施意见》，明确了具体工作要求和落实措施。组建“宣贯南网方略——企业文化讲师团”，深入__个基层单位，进行__场巡回宣讲，听课人数达__余人。公司系统对南网方略分类别、分层次进行了__次培训，全员培训率达到__%。结合公司实际，开发制作了南网方略宣贯课件。在__电网公司举办的设计大赛中，推荐的x 个 ppt 培训课件全部获奖，并荣获了优秀组织奖。开展安全文化、服务文化和执行文化等子文化建设，举办专题讲座、研讨会、安全文化论坛等活动，着力加强南网文化的深植工作，以南网方略为核心的企业文化建设全面推进。南网方略在广大干部员工中入脑入心，推动了公司各项工作顺利开展。尤其在这次抗击冰雪灾害中，南网方略焕发了无穷的力量，为我们抗冰保电和恢复重建提供了不竭的精神动力，进一步展示和树立了“责任南网”、“和谐南网”的形象和品牌。
二、安全生产上了新水平
进一步夯实了安全生产基础，完成__个变电站标准化建设，启动安全生产风险管理体系建设，全面推广生产管理信息系统 x 个模块的实用化应用。投入科技、信息化资金__亿元，实施科技项目__项，提高了电网科技含量。投入__亿元，加大设备大修、技术改造和反事故措施落实的力度。加强对可能导致直流闭锁的__千伏开关、保护等设备的检查、整改和特殊运行维护，设备健康水平不断提高。完善安全监察管理制度，切实加强现场违章纠察，开展隐患排查专项治理工作。
开展__省处置电网大面积停电事件应急联合演练等各种层次、各种类别的反事故演练，不断提高对事故的判断能力、应变能力和处理能力。公司系统未发生人身重伤及以上事故，未发生各类重大及以上事故，一般事故次数同比下降__%;__千伏及以上继电保护正确动作率__%，比考核指标高 x 个百分点。农电基础管理达标工作不断推进，x个县级供电企业基础管理达到 x 电网公司标准，x 个已达标企业通过复查验收。目前共有__个县级供电企业达标，占全省县级供电企业的__%。
三、市场营销和服务水平进一步提高 公司克服电煤供应不足、部分火电机组被迫停机等困难，精心调度，优化电网运行方式，加强需求侧管理，最大限度保障了省内电力电量供应和西电东送。全年完成售电量__亿千瓦时，同比增长__%。其中：省内售电量__亿千瓦时，同比增长__%;省外售电量__亿千瓦时，同比增长 x%。送广东电量__亿千瓦时，同比增长__%。扎实开展优质服务年活动，全面兑现八项服务承诺，以提高电网供电可靠性为目标，优化运行检修方式，尽可能减少停电对客户的影响。加强营业窗口的
软硬件建设，规范营业窗口服务流程，创新缴费方式，有效缓解客户缴费难问题。定期组织厂网联谊会和大客户座谈会，加强沟通交流，公司与上下游客户的关系更加融洽。
四、节能降耗初见成效 认真贯彻国家关于节能减排工作的决策和部署，积极落实__电网公司与__省人民政府签署的节能减排工作合作备忘录的要求，全面推进发、输、配、用各环节的节能降耗措施，全省电力行业共节约__万吨标准煤。在全国率先启动节能发电调度试点工作，率先建成投运火电厂脱硫设备在线监测主站系统。加大线损管理力度，深化和细化线损小指标管理，落实线损“四分”管理试点，推进线损统计和分析工作，全网综合线损率__%。认真落实__电网公司“绿色行动”，对省内__家重点耗能客户提出节电建议，为部分高耗能企业实施无功补偿示范工程，提供供电技术服务。严格执行国家差别电价政策，协助政府完成__家高耗能企业、__座小煤矿的关停工作。
五、电网发展取得新成果 推进电网规划和前期工作，规范计划投资管理，完成“十一五”各级电网规划编制。开展“十一五”规划电网优化研究，提出实施方案。推广应用变电站标准设计，完成 x 个电网工程项目后评价工作。规范电网建设管理流程、强化安全管理、严格质量控制，构建科学高效的管理体系，电网建设稳步推进。完成电网投资__亿元，同比增加x%，完成__个重点工程项目，投产__千伏及以上线路__公里;变电容量__万千伏安。按期建成 x 千伏及以上变电工程项目 x 个、输电线路x 公里，保证了__高速公路的施工用电。规范配电网建设，将配电网
工程纳入基建管理程序，完成总投资__亿元的县级电网建设改造工程。完成 x 个行政村通电任务，提前三年实现全省行政村通电目标;解决了__万无电户的用电问题，农村一户一表率达到__%，比上年提高__个百分点。
六、经营管理能力逐步增强 完善内部模拟市场考核办法，对预算指标推行偏差管理，落实预算执行责任，增强预算管理的刚性和约束。经济活动分析质量进一步提高，流动资产周转率__次，比考核指标高__次。公司集团化运作、集约化经营成果显著，集团账户月平均调剂使用归集资金超过 x 亿元，盘活沉淀资金归还贷款 x 亿元，资金归集度超过__%，实现资金管理效益 x 万元。资产负债率和资金管理风险得到有效控制，资产负债率x%，比考核指标降低__个百分点。
采用“阳光采购系统”，加大集中采购招标力度，提高资金利用率，节约资金 x 亿元。完成 x 个上划县级供电企业国有产权申报及__家基层单位的产权登记。电费管理系统在 x 个地区供电局和 x 个县级供电企业投入实用化运行，实现财务信息与营销信息的无缝连接。加大县级供电企业资产经营状况审计，共完成审计项目__项，提出审计建议__条，促进增收节支__万元。20__年末，公司资产总额__亿元;主营业务收入__亿元，比上年增加__亿元。
七、队伍素质进一步提升 加大教育培训力度，创新用人机制和干部选拔方式，进一步规范基层单位领导职数，加大干部的交流轮岗力度，注重年轻干部的实践锻炼，“四好”班子建设取得新进展。调整处级干部__人次，盘活了
公司干部资源。__供电局顺利组建，安全生产保持平稳，干部员工队伍稳定，各项工作有序开展。出台地区供电局机构设置规范的指导意见，推进公司一体化管理。完善公司本部机构设置，完成 x 个副处级、x 个一般岗位的公开竞聘及组聘工作，进一步激发了团队活力。提高培训的针对性和实效性，举办各类培训班、专题讲座__期，培训员工__人次，全员培训率__%。以技能鉴定和技能竞赛相结合，促进生产技能人才队伍建设。
八、x 的建设和廉政建设扎实推进 扎实开展，丰富和发展“x+x”特色政工运作模式。落实廉政建设责任制，推行反腐倡廉风险管理和预警机制，建立廉洁专用账户。开展廉政建设巡视工作，融入中心开展效能监察，不断完善惩防体系和治理商业贿赂长效机制。工会扎实开展“创争”活动，深入推进民主管理，积极维护了员工合法权益。共青团组织建立了青年爱心公益基金，组建“绿色行动”服务队，“青春光明行”活动进一步深化。新闻工作紧密围绕__精神、南网方略和公司重点工作开展宣传报道，发挥了正确的舆论导向作用。进一步落实老干部“两项待遇”政策，离退休员工文体活动开展得有声有色。
一年来，公司各方面工作取得丰硕成果，荣获了全国厂务公开先进单位、中央企业思想政治工作先进单位、全国五四红旗团委、全省国有企业创建“四好”领导班子先进集体、全省勤政廉政先进集体等荣誉称号;x 个单位荣获全国五一劳动奖状;x 个班组、__名同志获得__电网公司系统红旗班组和先进工作者、安全生产操作能手的表彰 x个单位和 x 个班组荣获 x 省五一劳动奖状;x 名同志荣获__省五一劳
动奖章。这些成绩的取得，是在__电网公司和省委、省政府的领导下，公司系统广大干部员工团结一致，共同努力的结果。在这里，我代表公司 x 组和领导班子，向在座的各位并通过你们，向全体干部员工及离退休员工，表示衷心的感谢和亲切的慰问! 回顾一年来的工作，我们有以下几点经验和体会：一是坚持以南网方略统揽全局，确保了公司改革发展的正确方向;二是坚持依靠__电网大平台，是公司快速发展的重要保证;三是坚持把安全生产作为重中之重，是公司稳定发展的关键所在;四是坚持依法经营，是公司健康发展的必然要求;五是坚持强化干部员工队...
篇四：电力公司职代会工会工作报告
任务服务大局
激发活力 为推动公司转型跨越发展作出新贡献 ——在 公司第*届职工代表大会上的工会工作报告
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请审议。
二○一二年工作回顾 一年来，在公司党委和上级工会的正确领导下，工会组织紧密围绕公司“十二五”目标和全年中心任务，团结动员广大职工深入开展建功立业活动，各项工作取得新成效。
教育职能发挥明显。发挥工会组织“大学校”职能，按照公司党委的要求，组织广大职工学习贯彻党的十八大、省十二次党代会精神，开展了“认清形势鼓干劲，同舟共济促发展”为主题的形势与任务教育活动，组织了“明任务、鼓干劲、促发展”大讨论和征文活动。举办了劳模颁奖晚会和劳模事迹报告会，大力宣传弘扬劳模精神，发挥先进的示范引领作用。
主题劳动竞赛蓬勃开展。紧扣公司生产经营中心，全面开展“岗位创佳绩，建功十二五，培育新产业，争当排头兵”主题劳动竞赛，确定了“***”等 24 项涉及 30 个单位的重点竞赛项目。强化劳动竞赛的指标考核、过程管理、阶段性检查，保证了劳动竞赛的实效。各单位也结合实际开展了 100 余项小型多样的劳动竞赛，参赛职工 25000 多人。全方位、多层次的劳动竞赛，调动了
广大职工的劳动热情，为完成全年目标任务作出了积极贡献。公司连续十年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业。
民主管理和维权监督不断深化。成功召开了公司七届三次职代会，认真落实代表提案，对征集整理的 98 条提案逐条进行了答复落实。进一步畅通职工反映问题、发表意见的渠道，组织了三场 130 多名一线职工参加的与公司管理层的恳谈会。发挥“职工之声”网络信箱的作用，及时掌握职工关注的热点问题，对职工反映的问题和诉求，协调相关部门和单位及时答复解决，目前职工留言累计 2800 多条。开展了“我为开好职代会建一言”活动，征集建议 180 多条，组织了三场 150 多名职工参加的七届四次职代会报告起草调研座谈会。每月安排 5 名职工代表参加公司总经理办公会和绩效考核会。深化厂务公开和民主监督，对职工关注的绩效考核、住房分配、子女招聘等热点问题进行了全过程公开和监督。公司被评为全省厂务公开先进单位，公司工会被评为全国职工法律帮扶先进单位。
职工技术创新和技能素质提升成果丰硕。以“攻生产难题，做创新能手”为主题，以“营造创新氛围，培育创新人才，挖掘创新潜能，鼓励创新成果”为目标，完善工作机制，促进职工技术创新活动的常态化。全年征集技术创新成果1333项，合理化建议3614项，先进操作法209项，通过技术创新取得专利47项。成功举办了第六届职工技术创新成果展览。公司有10项职工技术成果在第七届国际发明展览会等省级以上展览和评审中获奖。公司命名“劳模创新工作室”13个，上报省级劳模创新工作室3个。承办了“工业化学分析工”省级决赛，组织了14个工种的省级技能比赛，参赛职工4000多人。1名职工获全省“五一劳动奖章”，15名职工获全
省技术能手称号，47名职工获省技术标兵和优秀选手称号。公司被评为全省职工技能素质提升优秀组织单位。
标准化班组建设全面加强。认真执行新的标准化班组建设管理制度，把标准化班组建设与“五型”班组创建活动有机组合，在全公司 999 个班组中深入开展了学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型“五型”班组创建活动。推进标准化班组动态管理，规范班组设施配备，全面加强标准化班组建设，夯实企业基础管理水平。编印下发了班组建设指导手册。举办了两期班组长培训班，组织了班组建设现场观摩和班组建设经验交流会。加强班组长的任用、考核、管理，推行了班组长民主评议，1200 多名班组长接受评议，职工满意率达到 98%。全省冶金机械系统工会在公司召开了班组建设工作现场会。
职工文化活动丰富活跃。坚持满足职工个性化参与文体活动的需要，活跃职工业余文化生活。开展了“弘扬传统文化，提升职工素质” 主题教育活动和五月文化月主题活动。组织排演了大型音乐剧《大金川》等 30 余场文艺演出，举办了 9 场职工书画摄影展等艺术展览。公司艺术团参加了央视“星光大道”。启动了文化宫数码影院， “周末影院”全年放映 120 多场。开展了“运动迸发活力，劳动展示风采”系列体育健身活动。文联体协工作不断加强，现有单项协会 26 个，会员 2500 多人。各单位各类协会及社团 246个，各类爱好者 1.26 万人。公司文联会员有 32 人的作品获得省级以上荣誉。公司组队参加省级以上各类体育比赛，获得 9 项第一名。各协会全年举办各类讲座、论坛等“周末讲堂”活动 80 多场次。各文体场馆全年活动人数 52 万人次。公司图书馆被命名为公司职工道德讲堂和全国职工书屋示范点。公司获得 2012 年度全省群众
体育工作先进单位。
职工健康工程深入实施。不断丰富职工健康工作的内涵，推进职工健康体检、健康教育、健康管理、健康行动等各项工作。召开了年度健康工作会议，表彰了职工健康工作先进集体和个人。全年按计划完成了 2.9 万人的职工体检，建立健全了职工健康档案，进行了分类健康干预活动。公司和各单位举办了各类健康讲座近 130 场次。对职工医院进行了每季度的医德医风检查考核；开展了对公司 64 个职工食堂的全面检查；组织了健康管理师、营养师的培训。举办了职工健康工程阶段性成果展示活动。组织 295名先进人物参加了荣誉疗养。公司获得“2012 中国企业员工健康行动暨中国企业健康管理巡礼”员工健康关爱奖。
女职工工作不断创新。公司各级女工组织不断加强自身建设，深入开展了女职工“立足岗位作贡献，巾帼建功十二五”主题竞赛活动。依托女职工培训示范学校，先后举办各类培训班 13 期，2900人次参加培训。开展了“传承文化，亮丽人生”女职工周末大讲堂和“倡导家庭美德，构建幸福人生”主题教育及征文活动。进行了女职工禁忌劳动岗位专题调研，提高了女职工专项体检标准，组织了 6300 多名女职工参加体检。开展了“驻外职工子女家庭关爱行动”。动力厂 30 号变电所女工班获“全国三八红旗集体”、“全国妇女争先创优先进集体”。汽运分公司六队叉车一班女工班组获“甘肃省五一巾帼奖”。
困难帮扶工作规范有序。坚持与帮扶责任区相结合、与节日慰问相结合、与日常临时性救助相结合，落实完善了困难职工家庭帮扶、助学、采暖费、电费减免等帮扶措施，形成了“夏季送清凉、秋季送助学、冬季送温暖、节日送祝福、日常送关爱”的帮扶
氛围。对全公司 1400 多户困难职工、工亡、病故、工残等家庭慰问帮扶，发放帮扶慰问金 230 万元。资助困难职工子女上大学 75名，发放资助金 15.85 万元。
双联行动和社会帮扶扎实有效。按照省委部署和公司安排，认真开展联村联户为民富民行动。发挥公司优势，根据联系三县区 16 个村的实际，建立了三个常驻工作站，着力破解农村发展和农民生产生活难题，培育特色产业和富民产业。探索出了“项目开发、产业培育、人才培养、党建保障”的工作思路。双联行动六大任务全面推进，联系村户面貌初步改变。公司各级领导 150 多人次先后深入联系村户调研慰问，各单位为联系点捐赠衣物 50000多件。公司作为唯一的企业在全省双联行动武山现场会作了经验介绍。对口帮扶天祝和肃南“两个共同”（共同团结奋斗，共同繁荣发展）示范建设稳步推进，公司参加全国藏区帮扶工作会议并作了交流发言。公司及职工为岷县冰雹暴洪灾区捐款 400 万元。
工会组织自身建设不断加强。加强理论研究和学习，举办了四场以“责任·维权·发展”为主题的工会主席论坛。坚持工会主席联系点制度，两级工会干部确定了380多个联系点，深入开展了“进班组、访职工、办实事、促发展”活动。推行了民主评议职工之家、民主评议工会主席制度和工会系统工作考核制度。对42名专兼职工会主席、282名兼职分会主席进行了民主评议，满意度98.5%。启动了工会系统效能风暴行动，工会干部服务职工的能力进一步提高，工会基层组织活力进一步增强。工会经费和财务管理规范有序。
回顾总结工作，面对公司国际化经营的发展形势，面对职工多元化的利益需求，工会组织在维护职工权益、促进和谐企业建
设方面的方法、手段和措施还需要进一步创新；在提高职工素质、发挥大学校职能方面还需要进一步强化；在激发职工工作热情和创造活力方面还需要进一步加强；在促进企业文化和职工文化建设方面还需要进一步深入。
**年工作要点 **年是公司全面实施“十二五”规划承上启下的重要一年。公司作为甘肃省工业企业的排头兵，正处在转型跨越发展和向世界500 强迈进的关键时期。企业工会组织实践“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，就是要明确发展与维权的辩证关系，树立“维权依靠发展，发展促进维权”的观念，更好地发挥桥梁和纽带作用，从公司改革发展大局中找准工作的切入点，把调动好、保护好职工的工作积极性作为工作的着力点，发挥新时期工会组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，团结激励广大职工扎实工作、顽强拼搏，发挥生产经营主力军作用，在促进企业发展中体现作为，在维护职工合法权益中体现职能，为实现公司发展目标建功立业。
根据公司全年生产经营中心工作与公司党委工作部署，2013年工会工作的总体思路是：紧密围绕公司“十二五”目标和全年生产经营中心，整体推进职工思想教育、企业民主管理、全员劳动竞赛、技能素质提升、标准化班组建设、职工文化活动、职工健康工程和女职工工作，切实加强困难帮扶、联村联户和自身建设。在促进公司发展中充分体现职能，保障和维护职工利益，不断提高服务企业发展、维护职工权益的水平，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，为早日实现“十二五”发展目标再立新功。
按照上述“一个中心”、“八个推进”、“三个加强”的思路，全年重点抓好如下工作。
一、突出职能发挥，深入开展职工思想教育 要充分发挥工会组织的教育职能和“大学校”作用，认真学习宣传党的十八大精神，紧密结合公司“十二五”发展实际，结合职工思想实际，不断增强思想教育的针对性、实效性，在全体职工中深入开展“立足岗位创效益，凝心聚力促发展”主题教育活动。以公司发展的内外部环境、公司发展取得的成绩、公司关心职工的具体实例等为内容，以职工易于认同、易于接受的方式，深入开展形势与任务教育，使广大职工清醒认识公司所面临的发展机遇和严峻挑战，清醒认识公司转型跨越和持续快速发展的艰巨任务，清醒认识只有企业发展才能更好地维护和发展个人权益。教育广大职工牢固树立发展观念、效率观念和效益观念，引导广大职工与企业同舟共济，立足本职岗位，发挥主力军作用，积极投身于公司生产经营中心和项目建设各项工作上来，营造心齐气顺、上下同心、促进发展的良好氛围。
要结合社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，唱响“工人伟大，劳动光荣”的主旋律，大力选树和宣传劳模的典型事迹，通过举办劳模事迹报告会等形式，引领广大职工学习先进、争当先进、赶超先进，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。
二、强化维权监督，切实提高民主管理质量 坚持以职工为本，主动依法科学维权，加强维权机制建设。认真落实新颁布的《甘肃省职工代表大会条例》，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，注重源头参与，保证职工代表参
与公司民主决策和民主监督权利的落实，进一步完善民主管理和维权机制，保障职工的知情权、参与权和监督权等民主权利。
坚持发挥工会组织的桥梁和纽带作用，通过职工代表提案、“职工之声”信箱平台、专题调研等渠道和方式，问计于民，问需于民，听民意、集民智，进一步拓宽和畅通职工建言献计、表达诉求的通道。认真做好职工代表提案的答复落实，及时反馈职工意见建议。与公司行政平等协商，推行工资集体协商制度。认真履行维权监督职能，注重调查研究，对职工关注的作业环境改善、劳动保护、劳动争议调处等事关切身利益的问题，认真分析原因，做到依法办事、公正合理，一件一件抓落实，一项一项去改进，维护职工权益，促进和谐劳动关系建设。
坚持深化厂务公开，按照《甘肃省厂务公开条例》，进一步规范厂务公开程序，重点加强基层班组的班务公开，对公司重大决策事项和涉及职工切身利益的绩效考核、住房分配、人员招录等具体事项做到及时透明公开，真正做到“公平在公开中体现，权力在阳光下运行”。
三、紧密围绕中心，广泛开展主题劳动竞赛 紧紧围绕公司全年生产经营目标，激发广大职工的岗位工作热情和工作活力，团结动员广大职工在促进公司发展中创造新业绩。要紧紧围绕公司重点工程项目、生产组织关键环节、新兴产业和新业务的拓展，持续深入地开展“岗位创佳绩、建功‘十二五’、培育新产业，争当排头兵”主题劳动竞赛。结合公司生产经营重点选题立项，重视劳动竞赛项目在提高生产率、提高经济效益方面的指标优化。坚持劳动竞赛向全体职工覆盖、向一线班组落实、向重点项目倾斜、向新兴产业延伸，注重群体性与个体化的结合，
注重重点项目与日常竞赛的结合，注重过程管理，营造氛围，突出实效，不断丰富劳动竞赛的内容，创新劳动竞赛的形式，增强劳动竞赛的实效性，有效调动广大职工的岗位工作热情和创造活力。团结动员广大职工当好创新创效的主力军，当好提高质量和效率的主力军，当好实现公司“十二五”目标任务的主力军，为确保完成公司...
篇五：电力公司职代会工会工作报告
省电力公司四届二次职工代表大会 暨 2 0 10 年 工 作 会 议 文 件 之 二 第 1 页在湖北省电力公司四届二次职工代表大会 暨 2010 年工作会议上的总结讲话
梁
国
庆 二○一○年一月二十二日
各位代表、同志们 在大家的共同努力下公司四届二次职代会暨2010年工作会议即将完成预定议程。下面进行会议总结。
这次会议是认真贯彻中央经济工作会议、国家电网公司一届五次职代会暨2010年工作会议精神的一次重要会议。会议在全面总结2009年工作深入分析当前面临形势的基础上动员全体干部员工统一思想提高认识强化对国家电网公司战略部署的执行全面深化“两个转变” 大力加强“三个建设” 认真做好2010年各项工作努力开创公司科学发展新局面。会议对公司全面完成“十一五”规划目标、促进“十二五”发展具有重要意义。
国家电网公司、省委省政府、华中电监局、华中电网有限公司、省直有关部门对此次会议高度重视。省委书记罗清泉同志专门向会议发来贺信高度评价了公司2009年取得的工作成绩
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对做好2010年工作提出了殷切希望。国家电网公司总信息师吴玉生同志代表国家电网公司出席会议并作重要讲话带来了国家电网公司党组和刘振亚总经理的亲切关怀。副省长段轮一同志亲临会议并作重要讲话给予我们极大的鼓舞和鞭策。华中电监局何兆成局长、华中电网有限公司谢明亮董事长出席会议并讲话对公司工作提出了具体要求。省总工会、省发改委、省经信委有关领导出席会议充分体现了对公司工作的关心和支持。
公司党委高度重视这次会议进行了充分的准备。会前公司分别召开本部部门主要负责人、地市公司和部分县级公司党政主要负责人、总经理联络员座谈会分析电网和公司发展面临的关键问题谋划2010年工作思路听取各方面的意见和建议。各部门、各单位对公司当前面临的形势和必须着力解决的重大问题进行了深入思考形成了丰富的研讨成果。在此基础上公司多次召开党委会和总经理办公会反复研究工作报告和其它会议文件各部门、各单位按照会议筹备工作的总体安排结合实际开展调查研究认真总结工作明确下一步的工作思路和措施为会议的成功召开奠定了坚实基础。
会上余卫国总经理作了题为《深化“两个转变” 加强“三个建设” 努力开创公司科学发展新局面》的工作报告总结2009年工作实事求是分析面临形势深入透彻提出总体原则
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思路清晰安排2010年工作措施具体。报告以贯彻落实国家电网公司战略部署为核心以提升公司科学发展质效为根本着重强调了加大执行力建设的坚定性、深化“两个转变”的紧迫性和加强“三个建设”的重要性。余总的报告既是成绩总结报告也是形势分析报告更是开创公司科学发展新局面的动员报告。
王文桃主席所作的《凝心聚力开拓创新为开创公司科学发展新局面努力奋斗》的职代会工作报告坚持把企业民主管理和工会工作置于公司科学发展的大局中去思考、去谋划突出“以人为本”宗旨突出维护职工权益突出员工素质提升突出和谐企业建设必将进一步激发全体员工的工作热情和创造活力增强公司凝聚力和战斗力。
会议还听取了综合计划、业绩考核、预算、年金保险、廉政建设等专题报告审议通过了关于公司2010年工作报告等7项决议下发了人财物集约化管理三个制度办法签订了2010年度基层单位企业负责人业绩考核责任书表彰了2009年度先进集体和个人。
会上 武汉供电公司等4家单位分别作了表态发言代表各单位表达了坚决落实会议精神的决心。会议期间还套开了老干部代表迎春座谈会。
这次会议议程紧凑、内容丰富达到了预期效果。归纳起来主要有三点收获
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一是鼓舞了广大干部员工的士气和斗志。会议充分肯定了去年在压力大、任务重、困难多的情况下取得的显著成绩。公司深入学习实践科学发展观有效应对金融危机带来的不利影响巩固市场保增长优化电网强结构提升管理上水平转变机制增动力各项指标全面完成重点工作捷报频传文明建设成效显著。这些成绩的取得是公司上下危中寻机、逆势奋进的结果更是全体干部员工同心协力、顽强拼搏的结果。我们要用工作成绩鼓舞斗志、激励士气同时还要与时俱进坚持和发扬实践中积累的宝贵经验。
二是增强了广大干部员工的责任感和紧迫感。会议从促进科学发展的全局出发对公司面临的宏观经济形势和内外部环境的新变化、新情况进行了科学判断对公司深化“两个转变”进程中亟待解决的一些重大问题进行了深入分析。特别是按照国家电网公司战略部署要求明确提出了电网和公司发展必须坚持的重要指导原则必将进一步增强全体干部员工做好各项工作的责任感和紧迫感激发更大的工作热情。
三是指明了广大干部员工努力的方向和目标。会议确定的2010年工作指导思想、主要目标和重点任务既符合科学发展观的要求有利于落实国家电网公司的战略部署也符合公司当前实际是做好全年各项工作的根本指针和实现公司“十一五”
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发展目标的重要保证必将指引广大干部员工坚定信心、锐意进取努力推动各项工作再上新台阶。
抓好这次会议精神的落实是当前公司的一项重要工作是确保公司决策部署得到全面贯彻顺利完成全年各项任务的关键。在此我就贯彻落实会议精神强调几点意见。
一、加强组织抓好会议精神传达学习 会后公司各单位、各部门要采取多种方式将会议精神及时、全面、准确地传达到每一位干部员工。要把广大干部员工的思想认识统一到公司对形势的分析判断上来统一到公司的各项决策部署上来进一步明确目标和任务增强工作的积极性和主动性。
各级领导班子、 广大党员干部要带头学习 组织讨论研究深化对当前形势的认识 深化对公司工作思路的理解。
各单位、各部门在传达学习中要创新形式、讲求实效不能把开会传达作为贯彻会议精神的唯一手段要充分研究会议的精神实质和会上印发的重要文件将各项要求充分体现到本单位、本部门的工作目标、工作思路和工作措施上特别是结合人财物集约化管理要求制定具体的实施计划。
要加大宣传力度利用报纸、杂志、网络等多种形式宣传会议精神特别要发挥各位职工代表对宣传会议精神的特殊作
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用结合实际举办各种形式的精神宣讲会、工作研讨会、思路谋划会用会议精神激励广大干部员工为推进“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司贡献力量。
各单位、各部门学习贯彻会议精神的情况请于2月10日前报公司办公室。
二、提高认识切实加快转变思想观念 余总在工作报告中明确提出把强化执行国家电网公司战略部署作为一切工作的主线。公司系统必须坚持解放思想、更新观念打破固有惯性思维摆脱传统思想束缚在解放思想中统一认识在统一认识中转变观念进一步增强贯彻执行国家电网公司战略部署和省公司工作安排的自觉性。
要站在理论高度系统理解国家电网公司战略部署的精神内涵。在国家电网公司科学发展的总战略中 “三个建设” 、“两个转变” 、建设“一强三优”现代公司是紧密联系、相互促进、有机统一的整体。推进“两个转变”是建设“一强三优”现代公司的战略途径加强“三个建设”是推进“两个转变”的重要保证。从本质上看 “两个转变”相辅相成电网发展方式转变是生产力发展的必然要求是公司发展方式转变的内在动力公司发展方式转变是生产关系适应生产力发展的结果是电网发展方式转变的迫切需要。
“三个建设”内容包括了促进
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科学发展的所有保证体系只有不断加强公司党的建设才能保证公司始终沿着正确的方向前进只有不断加强企业文化建设才能为公司可持续发展提供强劲动力只有不断加强队伍建设才能实现“以人为本”的发展理念。
要充分结合实际 深入分析推动科学发展过程中存在的差距和不足。余总在工作报告中紧扣“两个转变”的要求客观全面地分析了电网和公司发展中存在的突出问题并作为统一思想认识、明确工作方向、制定思路措施的重要依据。各单位、各部门也要结合自身实际分析推进科学发展中存在的差距和不足特别要深入查找本部门、本单位工作中与“两个转变”不相适应的思想观念、思维习惯、管理方式有针对性地思考研究措施和办法保证公司系统的思想认识高度统一、工作步调高度一致。
要勇于自我超越冲破传统思维模式和管理方式的束缚。观念决定方向思想决定行动。要全面执行国家电网公司的各项战略部署必须首先超越自我摆脱固有的思维模式和工作方式影响。当前最为紧迫的是要按照强化“公转” 、减少和停止“自转”的要求勇于承认不足、勇于破旧立新、勇于触及矛盾。特别是要结合建设坚强智能电网、推进“三集五大”工作的战略部署克服惯性思维加强调查研究制定具体措施妥善处理各种矛盾全面调整电网发展思路、创新企业管理方式。
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三、把握重点研究破解科学发展难题 余总在工作报告中站在加快推进“两个转变”的高度分析了公司当前存在的十一个方面突出问题。这些问题有些是新形势、新要求带来的新问题有些是历史沉淀遗留下来的老问题一定程度上都制约着电网和公司科学发展。我们必须把握重点和关键结合工作实际努力破解难题。
在安全生产方面重点是切实提高全员安全素质。人员的安全素质是电力安全生产中最具决定作用的因素。电网稳定运行需要人来控制设备健康水平需要人来提升人身伤亡事故更需要人自身来避免。提高全员安全素质是确保公司安全生产长治久安的重要基础。我们一定要严格落实安全生产责任制实行安全生产全过程考核加大各级领导人员安全履职评估和一线员工安全技能培训力度从人的安全意识、安全技能、安全防范措施入手解决安全管理难题。
在电网建设方面重点是统筹各级电网协调发展。湖北电网地理位置特殊、电压等级复杂“枢纽型、通道型”作用明显。结合这一实际转变电网发展方式必须坚持“紧紧依托特高压电网、适度超前建设主网、大力优化配网、加快完善城网、积极改造农网、推动电网智能化”的总体原则加快解决骨干网架和配电网“两头薄弱”的问题促进各级电网协调发
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展。各单位、各部门必须在这一总体原则指引下深入开展规划研究认真做好项目论证统筹安排工程投资加快推进建设步伐为建设坚强智能电网奠定坚实基础。
在企业管理方面重点是深入推进“三集五大”工作。人财物集约化管理是集中、统一、高效配置现代企业三大基本要素的过程是现代企业提升效率与效益的基本要求。构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销体系是以更广阔的视野、最优化的资源配置来统筹电网和公司科学发展是电网企业提升经营管理水平的必然选择。深入推进“三集五大”工作就是要逐步实现企业管理由条块分割向协同统一、分散粗放向集中精益方向的根本转变。我们必须深入领会国家电网公司党组这一重点工作部署的战略意图坚决贯彻落实积极构建推进“三集五大”工作的配套机制形成职责清晰、执行有力、整体协调、规范有序、 运转高效的管理体系 推动企业管理水平不断提高。
在人力资源方面 重点是控制总量、盘活存量、提高质量。必须严把人员进口关坚持公开招聘择优录用从学历、专业上强化素质要求坚持推行退役士兵货币化安置从源头促进劳动用工结构调整。要抓住市县公司规范机构和岗位设置的契机加大员工集中调配力度精简各级机关人员充实生产经营一线岗位 盘活现有员工存量 有效解决结构性缺员矛盾。
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要以绩效考核为手段将员工素质能力、岗位责任与工资收入挂钩不断完善薪酬激励机制激发员工参加学习和培训的积极性。建设员工实训基地 加大培训投入采取多种培训方式提高员工综合素质。
在农电管理方面重点是着眼长远保障企业可持续发展。要积极稳妥地推动条件成熟的非直供直管县级供电公司管理体制变革。一方面公司可以进一步拓展企业规模延伸售电市场增...
篇六：电力公司职代会工会工作报告
1 -XXXXXXXXX 二届一次 双 代 会 材 料 之 二
深化民主强管理
落实维权促发展 为进一步打造和谐运管再立新功
各 位代表、同志们� 现在�我受 XXXX 工会委托�向大会做工作报告�请予审议�并请列席会议的同志提出意见和建议。
本次大会的主要任务是�全面贯彻党的十七届五中全会精神和全总十五大会议精神�认真贯彻落实 XXXX 及 XXXXX 上届员代会精神�以科学发展观统领工会工作全局�紧紧围绕“党政所需、员工所急、工会所能”这一基本要求�坚持以“全心全意为员工服务”为核心理念�积极服务企业发展�主动担当维护稳定的责任�团结动员全体员工为实现 XX 及企业各项奋斗目标再立新功。
一、上一届员代会工作回顾 2008 年 12 月 21 日�XXXXX 召开了第一次工会会员代表大会�选举产生了 XXXXX 工会第一届委员会、工会经费审查委员会�企业属各单位成立了工会分会、工会小组�并且完善了基层工会组
- 2 - 织的民主管理大会制度。企业工会在 XX 工会和企业党委的正确领导及企业行政的大力支持下�以党的十七大精神为指导�全面贯彻全总十五大精神�以深入学习实践科学发展观为载体�以“建功运管�和谐发展”为主线�按照“党政所需、员工所急、工会所能”的要求�融入中心、进入管理�切实履行了维护、教育、建设、参与的基本职责�团结和带领全企业广大干部员工�为开创 XXXXX 工作新局面做出了应有贡献。借此机会�我谨代表 XXXXX工会向积极参与和支持工会工作的各位领导、广大员工表示衷心的感谢� �一�融入企业中心�员工素质得到有效提升 开展科技攻关活动�推动企业科技进步。企业工会在全企业各科室、各 xx 大力开展群众性 QC 攻关活动�着力解决企业安全生产问题�通过成立员工 QC 小组�组织广大员工开展科技创新活动�努力提高全企业的科技水平�促进企业的安全、和谐、健康发展。2009 年�我企业“超越”QC 小组的《牵引变电所供电线“T”型线夹改进》、“工程”QC 小组的《优化分区所供电线改造方案》、XXXXxx“梦想”QC 小组的《减少接触网硬点改善弓网受流关系》、Xxxxxx“未来”QC 小组的《提高检修作业标准化程序执行率》等多篇科技攻关成果在 XX 的 QC 成果发布会上获得了奖项。这些活动的开展�为全企业的安全生产解决了技术难题�确保了牵引供电设备的安全、稳定运行。
- 3 - 开展劳动保护监督�保障员工健康。我企业全面落实 XX《关于在 XX 生产一线各班组设立群众安全生产监督员工作的通知》要求�建立健全了劳动保护监察和群众安全生产监督员网络�制订了群众安全生产监督员的岗位职责、工作流程和考核办法�评选出了 16 名安全监督员�组织员工代表�围绕生产、生活积极开展监督检查活动�并针对检查中发现的危及员工安全的各类隐患及时进行整改�为全企业的安全生产工作构建了又一道防线。
开展合理化建议活动�拓宽议事渠道。以服务企业生产经营管理为重点�开展以“讲科学、建机制、强素质、促发展”为主题的合理化建议活动。各工会分会认真组织发动广大员工参与到活动中来�针对 XXXXX 安全生产、经营、技术革新、民主管理等方面存在的问题、现象提出合理的建议及改进方案。三年来�共征集到员工各类建议 105 条�其中采纳 26 条�采纳率达 25%。被采纳的建议中很多达到了优秀的标准�得到了上级的表彰和奖励。
开展技术比武竞赛�引领员工素质提升。围绕全企业的安全生产工作�我企业积极开展技术比武和劳动竞赛活动�引导员工参与素质提升工程�激发员工参与岗位技术练兵的热情。三年来�我企业共举办各类竞赛、技术比武活动 27 次�员工素质得到了全面锻炼和提升。
精心筹办 XXXX 第一届技术比武任务。企业工会注重提高员工的整体专业技能和操作水平�通过开展技术比武和岗位练兵来促进员工素质的提高。2009 年 9 月�承办了 XXXX 第一届技术比武活
- 4 - 动并派员参加了接触网、变电职守、变电检修、机械四个专业的竞赛�取得了集体和个人七个第一名、十个第二名、五个第三名的好成绩。
开展全民健身活动。XXXXX 工会一直倡导“每天锻炼一小时�健康工作几十年�幸福生活一辈子”的观念�全面提升员工身体素质。三年以来以员工自主健身活动为重点�以员工群众广泛参与为原则�以提高员工身心健康素质为目的�积极开展员工健身活动�提高身体素质�进一步推动员工体育文化活动的开展。共开展了篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、登山比赛等多项活动。各工会分会高度重视�精心安排�合理调整�充分结合本部门生产等实际情况�积极开展各类文化体育活动�既锻炼身体�又在活动中增强了员工团结协作的精神�增强了企业的凝聚力和向心力。
开展工人先锋号创建活动。企业工会一直把 “工人先锋号”的创建工作作为工会组织融入中心、服务大局的重要抓手�在全企业范围内持续开展“工人先锋号”创建活动。并与各类活动进行有机结合�做到了创建活动与标准化建设相结合、与双月安全竞赛相结合、与 “三工建设”相结合�有效地提高了员工技能素质、推动了班组建设、促进了企业发展。活动的开展得到了上级的认可。2010 年�xx 获得了 xx“工人先锋号”光荣称号。xx 工长 XXX 同志是 XXXX 唯一出席了工程总 XX 的劳动模范。
�二�落实维权机制�员工民主权利得到有效保障
- 5 - 落实员代会制度。XXXXX 工会坚持以落实员代会制度为主要抓手�切实保障员工参与民主管理和民主监督的权利�做到“三坚持”�即坚持企业重大事项向员代会报告制度�坚持企业重大决策提交员代会讨论审议制度�坚持与员工切身利益相关的事项提交员代会讨论审议制度。
会议坚持了对行政工作报告、财务工作报告等事项的审议建议权�坚持了对企业业务招待费使用情况等重大问题的民主监督权�对集体合同和安全生产情况报告实行了票决制�对各级现职领导干部在述职基础上进行了民主评议和民主测评。保证了员工代表的知情权、参与权和表决权�维护了广大员工的切身利益。
加强企务公开监督管理。企业工会坚持把企务公开作为推进企业民主管理的重要切入点�不断拓宽企务公开的途径与范围�不断完善企务公开监督考核机制。注重把员工关心的热点�企业管理的难点�改革发展的重点�廉政建设的焦点作为企务公开工作的主要内容。采用网络、会议、文件、公开栏等多种方式�及时进行公开�使公开形式不断拓展�公开内容不断丰富。
加强基层民主管理。在基层 xx�xx�的民主管理上�工会规范了各、xx 民主管理的程序�完善了 xx、xx 员工民主管理大会机制�推行民主管理票决制�履行了民主审议工长、副工长、 审议通过自定管理制度等民主管理程序。各xx均设置了“班务公开栏”�将员工关心的�与员工利益相关的考勤休假、奖金分配、食堂管理、活动经费使用等内容进行了及时、真实的公开�接受员工监
- 6 - 督。有力地推动了我企业 xx、变电检修 xx 民主管理工作的进程。
�三�发挥协调作用�员工合法权益得到进一步维护 平等协商和签订集体合同制度不断规范。一是企业工会代表员工与企业行政均在员工代表大会上签订了集体合同�二是在每年度集体合同文本出台之前�企业工会代表全体员工与企业行政就合同内容进行平等协商�共同完善集体合同内容�三是对新一年度集体合同文本内容在员工代表大会上进行说明�征求代表意见�票决通过后正式签订新一年度的集体合同�保障了广大员工最直接、最根本的利益。
劳动关系协调机制不断完善。企业工会积极发挥协调劳动关系的源头参与作用�参与了员工劳动合同的签订�督促人劳科及时与员工签订劳动合同�员工劳动合同签订率达 100%�从而促进了企业劳动关系协调稳定�为企业改革发展创造了良好环境。
�四�实施送温暖工程�对困难员工的帮扶进一步加强 送温暖活动持续开展。三年来�企业工会持续开展 “夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关爱”等送温暖活动。企业以生产一线和基层员工为重点�共组织慰问 27 次�累计发放各类慰问品合计 10 万余元。每当在检修、施工的关键时刻、困难时刻、紧张时刻工会都会组织慰问�送去工会的温暖。
对困难员工积极进行帮扶。一是根据上级工会要求�积极开展“三帮”活动�落实“三不让”承诺。建立了员工帮扶的长效机制�二是建立完善了企业内部困难员工动态管理档案。对有特
- 7 - 殊困难的 4 名员工进行了慰问补助�补助金额达 1.6 万元。为南昌企业困难员工王耀民捐款 1.5 万余元。还积极响应驻地的号召�为汶川地震灾区捐款、捐物 1 万余元。
�五�推进阵地建设�“和谐运管”文化得到丰富和充实 “三工建设” 工作取得实效。企业工会积极在改善文化、卫生、生活条件上下大功夫�在 XX 工会及企业行政的大力支持下�积极联系各相关单位为分企业机关、xx 建起了宿舍、为每个建起了篮球场、配置了各种各样员工喜爱的文体活动器材、建立起了员工书屋、图书角�还设置了流动图书箱�因地制宜地进行绿化�实现了环境美化、生活优化。
文体活动开展活跃。在构建和谐企业的大旗下�我企业工会把工作中心融入运管大发展、提升员工素质和精神面貌氛围中�组织开展了形式多样�内容丰富的文体活动�不断满足员工多样性的精神文化需求�全面营造“和谐运管”健康向上的企业文化氛围�培育员工树立团结、奋进、自强的团队精神�不断增强企业亲和力。三年来�先后举办了红歌大赛、演讲比赛、才艺大赛、征文比赛、摄影比赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛。此外�还组队参加了 xx 和 XX 举办的乒乓球赛�并取得了好成绩。
女工委还组织了庆“三八”国际劳动妇女节活动�让女员工一边参观旅游一边得以学习�丰富了广大女员工的精神文化生活。
�六�完善自身建设�工会工作水平不断提高
- 8 - 工会组织建设不断完善。三年来�工会的组织建设不断得到加强。在原有工会分会、工会小组的基础上�分别在两个工程队成立了工会分会�规范了员工入会程序�实现了员工入会率 100%�规范了各工会组织的民主程序�民主票决选举了工会分会主席。使各 xx、xx 的工会工作、民主管理工作实现了规范化、系统化、正常化。
工会干部业务素质得到提高。企业工会注意把工会工作与创建学习型组织相结合�为工会干部搭建业务素质和工作能力提升的平台。在对工会干部加强日常教育的同时�还分两期组织各分会主席到北京市工会干部学院参加工会干部培训班�丰富了工会分会主席的业务知识�提高了他们的工作能力。
各位代表、同志们�回顾过去三年的工作�我们深刻体会到�只有坚持 XX 工会和企业党委的正确领导�才能充分发挥工会工作优势�只有融入企业生产经营中心�才能充分体现工会工作的新作为�只有坚持以员工为本�才能增强工会的凝聚力�只有精心服务员工�才能增强工会的号召力。在看到成绩的同时�我们清醒地看到工作中存在的问题和不足�主要有�工会工作抓得不够细�深入员工群众中沟通与交流的时间较少�个别员工的诉求没有得到有效及时反馈�落实维权机制�融入企业中心�开展特色活动还需进一步创新�这些问题的存在�需要我们在今后的工作中加以研究并解决。
二、今后三年工会工作总体思路和主要工作
- 9 - 今后的三年�是国家实施“十二五”规划�全面建设小康社会�坚持全面协调可持续发展的重要阶企业。也是 XX 管理逐步走入成熟期�更加壮大的阶企业。我们的工会工作也将面临着许多新任务、新挑战�这些都为我们如何做好今后三年的工会工作�围绕中心工作全面落实各项目标、任务提出了新的要求。XXXXX工会肩负着组织动员员工为企业生产经营排忧解难的艰巨任务�肩负着维护员工权益的责无旁贷义务。责任重大�使命光荣,我们一定要振奋精神�找准坐标�坚定信心�为打造和谐运管再立新功。
根据新形势和新任务的要求�今后三年�工会工作总体思路是�以党的十七大精神为指导�认真贯彻落实全总十五大任务�在 XX 工会和企业党委的领导下�认真履行工会维护、建设、参与、教育职能�融入中心促发展�情系员工促和谐�贴近员工办实事�为 XXXXX 发展稳定充分展示工会工作新的作为。
今后三年�工会的主要任务是�坚持以科学发展观统领工会工作�以创建“工人先锋号”为载体�广泛开展员工建功立业活动�大力实施员工素质建设工程�更加充分地发挥工人阶级主力军作用�以创建劳动关系和谐企业为手企业�大力发展和谐劳动关系�维护员工队伍稳定�加强民主管理和基层民主建设�以员工代表大会和会员代表大会为基本制度�扩大有序参与�维护员工民主政治权利�激发组织活力�以加强基层工会建设为着力点�增强工会组织吸引力、凝聚力。
- 10 -
�一�大力实施员工素质提升工程�组织动员广大员工在“和谐运管”建设中建功立业 员工是企业发展的主力军�提高员工思想道德素质、科学文化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现安全生产、提高经济效益�是工会工作的一项长期的战略性任务�是落实全总十五大精神�完成 XXXXX 核心机制建设的迫切需要。XXXXX 工会要充分发挥自身优势�为提升员工素质发挥作用�搭建广阔平台�努力锻造一支适应企业发展的员工队伍。
一是大力实施员工素质提升工程。要继续推行各类技术比武、技术创新活动�通过组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞赛、合理化建议以及技术革新活动�充分发挥“技术岗位能手”的榜样示范作用�激发员工学技术、学业务的积极性和主动性。为员工充分施展才智和发挥作用提供平台�创造条件。
二是积极推进“工人先锋号”创建活动。把...
篇七：电力公司职代会工会工作报告
创材料 仅供学习凝心聚力 协同创新 奋力开创国家能源集团新基业
——在集团公司一届一次职工代表大会暨 2018 年工作会上的报告 集团公司党委书记、董事长 ××× （2018 年 2 月 28 日）
2017 年工作回顾 过去的一年，在党中央、国务院的正确领导下，在国务院国资委和国有企业监事会的指导监督下，集团上下认真贯彻党的十八大、十九大精神和全国国有企业党建工作会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记视察集团的重要讲话精神为指引，坚持党的领导、加强党的建设，深入践行五大发展理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持底线思维和价值创造，把公司重组、战略转型、结构调整、创新驱动作为新引擎，不断深化供给侧结构性改革，全力打好提质增效攻坚战，保持了安全生产总体平稳、经营发展持续向好、职工队伍和谐稳定的良好态势，实现了各项工作的圆满收官。
主要有六方面特点：
——喜迎十九大彰显央企责任担当。集团上下把迎接十九大召开和学习贯彻十九大精神作为重大政治任务，狠抓生产组织，强化安全管控，做好应急处置。十九大期间，集团安全生产稳定，煤炭电力供应可靠，未发生人身和设备事故，未发生环境污染事故，未发生具有负面影响的稳定事件，为保障十九大胜利召开交出了一份满意答卷。
——重组工作实现历史性跨越。在党中央、国务院的重视、关心和支持下，成功实施战略重组，特别是去年 11 月 20 日宣布国家能源集团领导班子以来，党组坚决贯彻党中央决策部署，广大干部职工讲政治、顾大局、识大体，确保了重组平稳过渡。
——生产经营再创新佳绩。全年完成煤炭销量 6.5 亿吨，煤炭产量 5.1 亿吨，发电量 8880 亿千瓦时，铁路运量 4.4 亿吨，自有港口装船量 2.4 亿吨，航运量 9313 万吨，油化品产量 1200万吨。其中煤炭销售总量、下水煤销量、发电量、铁路运量、两港装卸量、航运量等多项经营指标创历史最好水平。
——基建管理成效显著。新增煤矿产能 1700 万吨，火电装机 167 万千瓦，风电装机 352 万千瓦，水电装机 145 万千瓦。自主建设的世界能效、环保指标最优的泰州百万千瓦二次再热机组，以及哈密大南湖煤电一体化工程双双荣获国家优质工程金质奖；大渡河深溪沟水电站等八个项目获国家优质投资项目奖；补连塔
煤矿 2#辅运平硐等四项工程获 2017 年度煤炭行业优质工程和“太阳杯”工程。
——科技创新取得重大成果。400 万吨/年煤制油间接液化示范项目 2017 年 12 月 17 日实现 A、B 线全线满负荷生产。“煤制油品/烯烃大型现代煤化工成套技术开发及应用”“600MW 超临界循环流化床锅炉技术开发、研制与工程示范”两个项目获国家科学技术进步奖一等奖。“一种旋流干煤粉气化炉”获十九届中国专利金奖。龙源南日海上风电“大直径”嵌岩单桩技术填补世界岩基海域风电技术建设空白。数字化矿山建设、大渡河公司智慧企业建设成为能源行业“两化”融合的试点标杆。成功引入 3名院士担任集团首席科学家。集团院士专家工作站被评为首批全国示范院士工作站。
——党建工作走在央企前列。集团党建责任制体系建设和党建科学化信息管理做法受到中组部、国资委等上级部门充分肯定。神东煤炭集团、龙源电力等多家单位获“全国文明单位”称号，266 个基层党组织、425 名党员获得省部级以上表彰。涌现出全国先进基层党组织大同二电厂党委、央企楷模张晞和全国交通技术能手李信、王开文、张磊等先进集体和个人。打造了一批“党员红卡示范岗”“党员创新工作室”等精品党建项目，以及衡丰公司“精益党建”等优秀党建品牌。
主要做了六方面工作：
一、党的建设全面加强，企业政治生态持续净化 深入学习贯彻宣传党的十九大精神。在集团党组统一部署下，举办 15 期专题培训班，成立 50 个宣讲团，坚持“六聚焦”“五到位”“五个全覆盖”，深入基层企业、厂矿、车间宣讲十九大精神，全集团掀起了宣传贯彻十九大热潮，有关做法在国资委党委组织的中央企业学习会上进行了交流。
坚决履行管党治党主体责任。坚持抓党建工作“五个起来”总要求，制定党建工作“十三五”规划、廉政建设创优争先三年规划，修订集团公司章程，确立党组在公司治理中的法定地位。制定集团党组工作规则、党建工作责任制实施办法，建立党建工作定期报告制度。实施“6+1”大力推进基层党支部工程、党员素质提升工程和标准化党支部建设，实现了基层党建与生产经营同步双推进。强化责任考核，建立“一岗双责”责任体系和责任清单。持续加强思想建设，“两学一做”学习教育迈入常态化制度化轨道。
强化监督执纪问责。始终把纪律和规矩挺在管党治党最前沿。科学运用“四种形态”，不断加大纪律审查力度。持续加大内部巡视力度，十八大以来累计完成 17 轮内部巡视，实现对二级单位巡视全覆盖。深入推进巡察工作，抓好整改落实。坚决贯彻落实中央八项规定精神。
群团工作、统战工作不断创出新模式；新闻宣传、企业文化建设工作有了新提升，企业软实力进一步增强。
二、深化供给侧结构性改革，推动集团战略布局优化和结构调整 积极推进清洁发展。煤炭清洁开采方面，建设绿色矿井，开发环保产品，发展科学产能。集团核增先进产能煤矿 5 处。在2017 中国煤炭企业科学产能百强排行榜中上榜 22 家，核定科学产能 2.4 亿吨，占全国 38%。煤炭清洁供应方面，开行块煤集装箱列车，实现煤炭供应定制化、个性化服务。清洁高效火电发展方面，坚持绿色发展，脱硫、脱硝机组比重均已达到 100%。1.35亿千瓦机组实现超低排放，占现役煤电机组容量 76%。东部地区全部实现超低排放。全集团煤电 60 万千瓦及以上机组占比59.2％，超临界、超超临界机组占比 53.4％，百万千瓦机组 27台，占全国 25.9%。清洁和可再生能源装机占比达 24%，同比提高 1.4 个百分点。牢牢把握海上风电开发的技术和规模优势，扎实推进 CIGS 薄膜太阳能技术研发和项目平台建设，BIPV 课题研究及示范项目建设有序进行，积极参与核能建设运营。
大力推进结构调整。严控各类投资，着力做强做优煤炭、新能源、运输等业务。加大煤电去产能力度，实现从速度规模型向质量效益型转变，圆满完成年度煤、电去产能任务。
积极响应“一带一路”建设。与美国西弗吉尼亚州签订页岩气和化学品生产项目框架协议。南非德阿风电项目高标准投产，实现全产业链“走出去”，被誉为“金砖”国家能源合作典范。南苏电厂荣获“2017 年度最佳创新电力企业”称号，在印尼综合评比排名第一，爪哇 7 煤电项目在印尼总统见证下开工建设。等离子点火等节能环保技术与产品出口美欧亚 20 多个国家和地区。
主动参与雄安新区建设。集团党组认真学习贯彻习近平总书记关于河北雄安新区规划建设的重要指示精神，主动加强与河北省沟通联系，组织编制参与雄安新区规划建设工作方案、支持参与雄安新区建设行动计划，形成集团全面参与雄安新区建设的总体规划书和行动路线图，积极为雄安新区建设做贡献。
三、全力抓好安全生产和节能环保工作，安全环保指标继续保持国内领先、世界先进水平 贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，扎实推进风险预控体系和安全生产标准化建设，深入开展安全环保大检查和安全环保管理审计，集团安全环保生产形势总体保持稳定，全年未发生较大及以上事故。集团 14 个煤矿安全生产 10 周年以上，29 个煤矿安全生产超过 3000 天，65 个煤矿安全生产超过 1000 天。集团 395 个发电企业安全生产超过 1000
天。主要水电机组实现汛期零非停，风电设备故障小时同比减少29%，均为历年最优水平。在 2016 年火电机组可靠性和能效对标竞赛中，集团 16 台机组荣获可靠性优胜机组。供电煤耗同比降低 2.8 克/千瓦时。铁路、港口、航运业务全部实现“零死亡”安全目标。全集团二氧化硫、氮氧化物排放量同比分别下降 26%和 11%。所属燃煤机组全部实现烟气排放达标。2017 年集团淘汰6900 台落后机电设备，治理 736 台燃煤工业锅炉，实施 60 项废水防治工程，整改消缺 15 项重大环境隐患，环保实现“零事件”。
四、公司改革不断深化，企业内生动力进一步增强 探索股权激励方式，完善多元化激励手段，在市场化程度较高的科技型企业开展职业经理人选聘试点。积极推进中央批准的宁夏神耀科技公司员工持股试点改革工作，激发科研和骨干员工工作积极性。
优化激励分配机制，实施工资薪酬与业绩考核直接挂钩，打破管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减坚冰。实行子分公司月度考核体系，完善了“效益升工资升，效益降工资降”的薪酬分配体系。
企业层级“压减”和“三供一业”分离移交深入推进。管理层级全面压缩至四级以内，累计精简各级法人机构 164 家。全面完成年度“三供一业”分离移交。
处僵治困工作取得新成效。2016-2017 年完成 44 家僵尸和特困企业处置和专项治理工作，超额完成国资委年度考核指标。
低效无效资产稳妥处置。全年完成 37 项低效无效资产处置，累计完成低效无效资产处置 115 项。
五、全力打好提质增效攻坚战，生产经营绩效得到全面提升 强化对标指引，加强成本管控。煤矿全员工效是全国煤矿平均水平 3.6 倍，吨煤成本同比降低 3.7 元/吨。电力全年火电剔除燃料售电单位完全成本同比下降 6.9%。优化运输组织，积极推进大物流建设，运输成本逐年降低。煤制油化工产品生产成本显著下降。国内首家电力专业产品电商平台——国能 e 购正式上线运行。
管理运营效率效益进一步提高。煤炭方面，强化生产组织，超前预判市场形势，灵活调整价格政策和经营策略，全年煤炭产量、销量、北方港占比均创历史新高。销售总量连续三年稳步增长。电力方面，完善营销考核体系，统筹平衡电量电价和风险收益，抢抓市场电量。全年火电利用小时同比增加 163 小时，高于全国 207 小时；风电弃风限电同比减少 5.5 个百分点，低于全国平均 1.5 个百分点；水电在来水总量同比持平情况下发电量同比增加 10.5%。全年完成直接交易电量同比增长 38.3%。运输方面，铁路总运量同比增长 10.4%。朔黄、准池、甘泉铁路年度运量、两港卸车均创历史纪录。黄骅港装船量、珠海煤码头吞吐量创历
史新高。航运量同比增长 30%。煤化工方面，主要装置实现“安稳长满优”运行，高附加值油化品研发与生产取得积极进展，油品销售终端网络开始布局。
积极释放煤炭先进产能。满足自有电厂和重点长协用户煤炭供应，全年长协煤合同兑现率达 90%以上。组织生产会战，保障东北地区煤炭需求。集团调哈铁局 1460 辆自备车在东北地区累计运输煤炭 1131 万吨。顺利完成 2018 年煤炭订货工作，为 2018年全国电煤市场稳定发挥了“压舱石”“稳定器”作用。
六、积极履行社会责任，创建和谐企业 扎实开展精准扶贫工作，出资 6 亿元参与设立中央企业扶贫产业投资基金。积极开展援青援藏，全年安排援助资金 4850 万元，援助资金、援建项目、派驻干部继续位居央企前列。持续开展公益慈善活动，为内蒙古民生事业、宁夏老区教育办学、陕西困难地区给予大力支持。与中国银行共同发起成立扶贫战略联盟，联合首农集团实施“首农-宁城国际农产品物流园区”等扶贫项目，内蒙古宁城、山西右玉和青海曲麻莱定点扶贫工作取得积极成效。开展困难职工送温暖活动，走访慰问困难职工、劳模等3.8 万人次，慰问一线职工 9 万人次。建立劳模工作室，推行“首席制”，组织开展系列劳动技能竞赛，促进职工成才成长。2017年 4 月 19 日陕西神木地方煤矿发生透水事故，集团积极救援连续奋战 77 小时，6 名被困矿工全部成功救出。集团积极参与榆
林市子洲、绥德两县城区抗洪抢险工作，帮助灾民度过难关，受到当地政府和社会高度评价。
篇八：电力公司职代会工会工作报告
会换届工作报告与职代会提案工作报告汇编职代会换届工作报告
围绕中心服务大局凝心聚力努力开创学校工会工作新局面各位代表、同志们：**第二届工会于 20**年 1 月 6 日选举产生，任期五年，现已届满。今天在这里隆重召开工会代表大会，主要任务是总结过去七年的工作，选举产生新一届工会委员会，下面，我受第二届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。我校工会在学校党总支、上级工会的正确领导和全体教职工的关心支持下，按照‚扩大覆盖面、增强凝聚力‛的总体要求，认真落实‚组织起来，切实维权‛的工作方针，紧紧围绕学校的中心工作，突出重点、开拓创新、狠抓落实，困难帮扶、推进民主、权益维护、组织建设方面做了大量的工作，现总结如下：如下：
一、加强理论学习，提高职工素质工会高度重视工会委员自身思想建设。认真组织学习《工会法》及相关政策法规知识，全体工会委员做到了严以律己、以身作则，无私奉献的精神，努力为教职工服务，不断增强主人翁意识和爱岗、敬业的精神。积极配合学校党总支组织教职工开展政治理论学习和思想教育活动。几年来，配合学校党总支组织教职工和工会干部认真学习党的路线方针政策、‚三个代表‛的重要思想和党的十 N 大精神、十 N 大精神等，认真落实和践行科学发展观，结合学校实际制定学习实践科学发展观实施方案，对教职工和工会干部进行辅导学习。牵头开展单位政风行风评议活动，收到了良好效果。
二、围绕学校中心，支持学校工作工会积极协助学校完成学校管理，我们始终站在学校改革发展及教育教学管理的第一线，献计献策，主动参与学校管理，尽心尽力做好领导分配的各项工作任务。20**年工会牵头组织开展了教育系统‚千名教师访万家‛即‚千万‛活动；20**年组织参加全市‚万名干部进万村入万户‛即‚三万‛活
动，进行了大量数据资料采集，并在建南丰竹坝和建南维丰村投入了资金 6 万余元，得到了两村‚村支两委‛和村民的高度评价和由衷感谢，社会效益明显。
三、加强人文关怀，强化服务功能加强人文关怀是科学发展观的核心理念。工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。关爱教职工是我们工会的天职。学校工会对教师政治上关心，工作上支持，生活学习上关照，对有特殊情况的教师，给予一定照顾，注重人性化管理和服务。工会每年定期走访慰问离退休教职工和有困难的职工家庭，发放慰问金，积极协助解决一些困难，重视老年工作，20**年以来，每年由学校拨付 8000 元左右资金开展老年活动。工会组织参加教职工‚婚丧嫁娶‛，坚持到医院看望和问候因病住院的教师，对因天灾人祸或重大疾病实施救助，为他们申请上级资金帮扶 11 人次，累计帮扶资金额达 2.6 万元；每年借助‚三八‛节、‚五四‛青年节、‚六一‛儿童节、教师节、重阳节、元旦等节日平台，通过召开座谈会、发放慰问金、纪念品、聚餐、旅游等多种形式的活动，让教职工真切地感受到组织的温暖，将每一位教师的困难放在心上，坚持教职工的小事就是我们工会的大事，切实为大家办实事、办好事，积极营造文明和谐的校园环境。影响和带动广大教职工心往一处想，劲往一处使，凝心聚力，为学校建设和发展做贡献，推动教职工立足岗位，爱岗敬业。
四、推进民主建设，发挥民主监督作用职代会制度是学校管理体制的重要组成部分，是教职工对学校工作实行民主参与、民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。几年来，工会在学校党总支的领导下，积极推进职代会制度建设，全面推进学校民主监督，依法行使建议权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。一是审议通过和决定学校的重大事项，推进决策的民主化。本届工会共召开了五次职代会。学校的基本建设投入，评优表模、评职晋升、收入分配等基本制度的制定和修改都是首先经过部门起草、广泛征求教职工意见、班子会议讨论、职代会审议表决通过、组织实施的规范程序进行。
二是突出维护职能，努力维护教职工的合法权益和学校稳定工作大局。代表和维护教职工的合法权益，是工会的基本职能，也是工会团结广大教职工，增强凝聚力的关键。几年来，工会在维护学校整体利益的同时，努力维护教职工的实际利益，对涉及教职工切身利益的问题，工会都能及时进行调查研究，积极协调解决，或提出建议和意见。为此，本届工会组织实施了两次教职工大访谈活动，广大教职工对于与教育教学改革、学校发展、教职工切身利益密切相关的重大事项提出了 65 条意见建议，这些意见建议已作为学校班子关注的重点问题，正进行深入调查研究，集思广益，统一认识，循序渐进实施学校系统改革。
三是积极推进校务公开。本届工会促进学校校务公开工作逐步走上规范化、制度化，学校不仅成立了校务公开工作领导小组和监督小组，还把校务公开工作的实施，落实到各个部门、落实到人。校务公开涉及学校的办学目标、发展规划、管理制度、职称评聘、学生资助、学费减免、财务收支等多项具体内容，通过教职工大会、教代会、教师代表座谈会、校务公示栏、校园网公示等形式向教职工公开，做到依法民主治校，发挥民主监督作用。
五、积极组织文体活动，丰富业余生活工会积极组织活动活跃教职工文化生活，开展教职工文体活动。本届工会开展了三次教职工篮球赛，组织参加了两次全市教育系统职工篮球赛并取得好成绩，组织了教职工拔河赛、乒乓球赛，开展了‚迎奥运、登福宝、抱福娃、促和谐‛为主题的登山活动，开展了庆‚3.8‛户外健康体验一日游活动等。通过这些活动的开展，既促进了教职工之间的互动沟通，交流感情，又达到了锻炼身体，活跃气氛，增进和谐的良好效果。
六、加强自身建设，发挥桥梁纽带作用。几年来，一是始终把提高工会干部队伍素质放在突出的位置，坚持每年召开工会工作会议，总结交流工会工作经验，通过学习培训，进一步增强了搞好工会工作的自觉性和服务意识、大局意识，提高了工会干部整体素质和工作水平。
二是抓好工会的制度建设。先后制订完善了工会机构职责、岗位职责、工会干部廉洁自律制度、工会财务管理办法等一系列规章制度。
三是加强与学校其他部门的联系，组织好每年一次职代会的筹备工作，让学校规章制度在工作中得到落实。认真做好上级工会及学校布置的工作。回顾过去几年的工作，我们深深体会到自觉接受党的领导是做好工会工作的重要保证，围绕学校中心工作，服务学校建设和发展大局是工会工作的基本准则，努力维护教职工的合法权益和学校稳定大局是工会工作的根本出发点和落脚点，密切联系群众，走群众路线是做好工会工作的基础，与时俱进，开拓进取，求真务实是创新工会工作的根本出路。我们也清醒地认识到我们的工作还存在着许多不足，这主要反映在职代会制度还有待进一步完善，校务公开工作还需规范、提高，工会活动的覆盖面还需拓宽等。
篇二：总工会换届工作报告。
总工会换届工作报告一、深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会，是党的工作大局，也是工会工作的主题。贯彻落实科学发展观，首先要认真学习领会科学发展观的基本要义。党的十 N 大精神，是科学发展观的集中体现。各级工会要按照党委的统一部署，不断把学习贯彻党的十 N 大精神的活动引向深入，把广大职工群众的思想统一到党的十 N 大精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到实现十 N 大提出的目标任务上来。要努力提高职工队伍素质，引导职工建功立业。深入开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，根据形势发展需要，丰富‚创争‛内容，完善考核办法，培养选树典型，激发职工的学习创新热情，引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力。推动企业形成培训、考核、使用相衔接的职工教育培训体系，加快职工队伍知识化进程。大力推进‚职工书屋‛建设，改善职工学习环境。5 年内，在现有职工文化阵地的基础上，以企业为重点，集中力量建设‚职工书屋‛40 个，其中建成省级‚职工书屋‛示范点 2 个、市级示范点 8 个。积极开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。要深入开展劳动竞赛活动，推动职工建功立业。紧紧围绕我市‚十一五‛规划确定的目标任务和市委、市政府促进经济社会
又好又快发展的工作部署，深入扎实地开展‚当好主力军、建功‘十一五’、和-谐奔小康‛竞赛活动。以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求，广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。恢复和健全技协组织，深入开展群众性经济技术创新活动，继续组织开展合理化建议、技术革新、发明创造和技术协作等活动，充分激发广大职工的工作热情和创造活力。深入开展‚我为节能减排做贡献‛活动，引导职工节能降耗、保护环境，努力促进经济发展，推动资源节约型和环境友好型企业建设。深入开展创建‚工人先锋号‛活动，引导广大职工立足岗位，争做一流工作，创造一流业绩，凝炼一流团队，为推动科学发展建功立业。要大力弘扬劳模精神，激励职工建功立业。制定出台劳动模范评选管理办法，积极选树先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹，用劳模精神激励职工群众，努力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。加强对劳模的管理与服务，落实劳模待遇，切实帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。
二、牢固树立科学维权观，努力构建互利共赢、和-谐稳定的劳动关系加强源头参与。要把促进发展和维护权益结合起来，积极参与地方重大改革政策尤其是与职工切身利益密切相关政策的制定。完善定期向党委汇报、与政府召开联席会议、劳动关系三方协商会议制度，定期研究解决涉及职工切身利益的重大问题。充分发挥人大、政协组织中工会代表和委员的作用，及时反映并推动涉及职工和工会工作重大问题的解决。加强劳动关系协调机制建设。要积极推动《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的实施，帮助、指导职工签订劳动合同，推动就业政策的落实，切实维护职工的劳动就业权利。大力推行平等协商集体合同制度，全面实施工资集体协商要约行动，突出抓好非公有制企业工资集体协商工作，积极推行区域性行业性工资集体协商制度，推动企业建立完善职工工资共同决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实维护职工的收入分配权益。积极推行女职工专项集体合同制度，切实维护女职工的合法权益。今后五年，已建会非公企业平等协商集体合同建制率达到 85%以上；签订集体合同的企业都要开展工资集体协商，并签订工资专项集体合同。督促用人单位依
法为职工办理各种社会保险，切实维护职工的社会保障权益。深入开展‚安康杯‛竞赛活动，加强职工安全教育培训，切实维护职工的劳动安全健康权益。深化‚劳动关系和-谐企业‛创建活动，叫响‚共建和-谐企业、共促企业发展、共享发展成果‛的口号，促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的新型劳动关系。健全与人大执法、政府监察、政协视察的联动机制，促进劳动法律法规有效落实。强化劳动争议调解组织建设，做好劳动争议调解工作。整合社会资源，借助社会力量，大力推进工会维权工作社会化。加强职工民-主管理工作。要深入实施《甘肃省厂务公开条例》，不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民-主管理工作覆盖面，突出抓好非公有制企业和区域性行业性职代会制度建设，积极推进厂务公开工作向非公经济领域拓展。在进一步规范国有、集体及其控股企业、事业单位厂（院、校）务公开和职代会制度的同时，五年内力争使已建会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到 85％以上。规范职代会程序，落实职代会各项职权。健全完善公司制企业职工董事、职工监事制度。加强职工代表培训，不断提高他们参与企业管理、决策和监督的能力。
三、高度关注民生问题，加大困难职工帮扶力度加强困难职工帮扶中心建设。要努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。在建好市上帮扶中心的同时，重点加强县区帮扶中心建设，积极构建以市级帮扶中心为骨干，县区帮扶中心为支撑，乡镇（街道）、社区和企业帮扶站（点）为基础的工会帮扶工作网络，实现对困难职工全覆盖。要进一步提高帮扶中心的管理水平，做到制度健全、服务到位、标识统一。要建立健全各项帮扶工作管理和内控制度，严格财务管理，确保帮扶工作做到阳光操作，保证将有限的资金全部用在困难职工身上。要进一步提高帮扶工作的信息化水平，实现信息和资源共享，建立联动工作机制，提高帮扶效率。要以全国总工会帮扶资金向西部倾斜、向帮扶中心倾斜的契机，加强帮扶资金的筹措，积极争取政府补助、社会捐助，增加工会经费投入，不断提高帮扶能力。打造帮扶工作品牌。要深入开展‚两节‛慰问、‚金秋助学‛、大病救助、困难劳模及困难单亲女职工帮扶等活动，使之成为替党政分忧、受职工欢迎、具有社会影响的帮扶工作品牌。
要创新帮扶方式，把帮困和脱贫相结合，坚持标本兼治，把促进就业再就业作为帮助困难职工脱贫解困的根本手段，与政府部门配合，积极开展创业培训、就业指导、小额信贷等工作，为有创业愿望的下岗失业职工实现自主创业提供必要的扶持和帮助。积极推行职工互助保障工作，在甘州区先行试点的基础上，争取用两年左右的时间在全市推广，切实帮助职工减轻医疗负担，提高抗风险能力。要把农民工纳入工会帮扶范围，为农民工办实事、做好事、解难事。督促用工单位与农民工签订劳动合同，依法按时足额支付农民工工资；督促企业落实劳动安全卫生法律法规，改善农民工...
篇九：电力公司职代会工会工作报告
集团有限公司中国甘肃省金昌市金川路 98 号 NO.98 Jinchuan road, Jinchang city, Gansu province, P.R. China www.jnmc.com
时
间：2022-01-05 页
码：第 1 页 建功企业发展
竭诚服务职工
汇聚起公司高质量发展的磅礴力量
—— 在集团公司第 八 届职工代表大会第 六 次会议上的工会工作报告
（ 2021 1 年 年 2 12 月 月 1 31 日）
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。
2021 1 年工作回顾
2021 年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。
一、坚定发展信心 ， 职工思想政治引领持续加强
职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党 100 周年和党史学习教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。
金川集团有限公司
中国甘肃省金昌市金川路 98 号 NO.98 Jinchuan road, Jinchang city, Gansu province, P.R. China www.jnmc.com
时
间：2022-01-05 页
码：第 2 页 劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模 10 名，评选“**工匠”10 名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲 30 场次；利用钉钉云课堂，播出劳模课堂 5 期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。
二 、 聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥
劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛 493 项，其中公司级 31 项、专项竞赛 6 项、厂矿级 92 项、车间级 126 项、班组级238 项，参与职工达 15000 人次。
职工创新成果丰硕。全年取得职工技术创新成果 2064 项、先进操作法 263 项、合理化建议 4411 条、专利 201 项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果 312 项。举办创新交流活动40 余场，3000 多名职工参与交流。开展公司第八批劳模（职工）创新工作室命名活动，共建立了 86 个公司级劳模（职工）创新工作室。1 项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果；9 项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖；15 项成果在 第25 届全国发明展上获奖，其中金奖 5 项、银奖 6 项、铜奖 4 项，
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码：第 3 页 公司获优秀展团奖；1 项成果入围省 2021 年度职工技术创新补助资金项目；2 个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。***劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。**团队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。
职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种 39 个，12000 余名职工参加比赛。26 名职工申报甘肃省技术能手，62 名职工申报 省技术标兵，116 名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。**被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，**当选省领军人才、享受政府特殊津贴。
三、坚持以人为本 ， 维权服务职责有效落实
全面筑牢疫情防控防护网。面对新冠肺炎疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为**技师学院因疫情滞留学校的415 名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。
“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为
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码：第 4 页 群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的 40 项所办实事进行了公示；31 个基层单位所办实事 1098 项。公司工会牵头成立“我为群众办实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。
维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开了八届五次职代会主席团第三次（扩大）会议，审议通过了《 集团股份有限公司 2021 年职工工资调整方案》《 集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案》。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议 88 件，全部答复落实。
女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有 5890 名女职工参与到“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议 2330 项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出 620 幅优秀书画作品，开展 35 场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女
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码：第 5 页 职工综合能力培训”等素质提升活动，3800 人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。
困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计 1329 户，发放慰问金 179 万元。对 477 户困难家庭发放 62万元采暖费补贴。对 580 户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品 25 万元。为 10 户特困职工家庭子女发放就学资助金 9.3 万元。牵头做好《职工大病补充医疗保险》合作协议的续签工作，170 名职工获得大病理赔款 260 万元。全年收到职工互助金会费 163.5 万元，为 95 户困难职工家庭发放互助帮扶金 58.9万元、为 1777 名住院职工、942 名退休职工发放慰问品 44.96 万元。
健康工程深入人心。完成职工各类体检 27121 人次，开展健康讲座 24 场次，受众 8000 余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达 11590 人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“**健康”微信公众平台推送 40 期，刊发各类健康知识 204 条。为 310 个一线班组配发“健康包”。
职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党 100 周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出 12 场次；组织公司职工美术摄影作品展 2 次，展出书画摄影等作品 410 幅。组织
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码：第 6 页 举办和参与各类文化体育活动 18 次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届 劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播，观看人数达 375 万。各场馆累计接待活动人数 20 余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。
离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。落实好离休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。
四 、 打造* ** * 样板 ， 产业工人队伍建设改革扎实推进
紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为 100 条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会 6 次，深入基层调研 53 次，督查工作 66 次，进班组专题征求意见 20 次。征集基层存在的难点问题 6 条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修（制）订制度 4 项、督促各单位修订制度 1400 项。全年编发产业工人队伍建设改革专报 12 期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会
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码：第 7 页 上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。
五 、 打牢管理基础，班组建设水平持续提升
对 2020 年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组 141 个，标准化班组 478 个，分别占班组总数的 19.7%和 66.9%，标准化班组达标率为 86.6%。编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》（专业篇），举办了班组长综合素质在线答题，8000 余名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司 250 余名高危行业班组长培训。2 个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”；8 个班组被评为金昌市创新型班组；申报 12 个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位 5 个、先进车间（工区）10 个、示范班组 10 个。
六、增强组织活力 ， 工会自身建设不断加强
各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群
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码：第 8 页 团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班；编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。
加强工会财务管理和经费审计工作，对 12 家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。
七、发 挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶
2021 年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合对口帮扶县实际，以**为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资 512 万元，实施帮扶项目 17 项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号 。
回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：
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码：第 9 页 ——必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。
——必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。
——必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工，深入细致做好各项服务工作，在职工最...
篇十：电力公司职代会工会工作报告
工作报告 各位代表、 同志们：我受电力公司工会委员会的委托， 向大会做电力公司工会工作报告， 请各位代表审议。
一、 过去 2009 年的工作回顾
2009 年， 公司工会在公司党委和省电力公司工会的正确领导下， 在行政的大力支持下， 各项工作紧扣公司安全生产、 经营管理、 工程建设和精神文明建设工作， 不断深化民主管理， 认真履行工会职能， 维护职工合法权益， 强化群众安全监督， 通过开展经常性的职工教育、 劳动竞赛、 厂务公开、 文体活动等， 不断激励广大职工为更好地完成公司的各项目标任务顽强拼搏努力工作， 在促进公司文明建设、 保持队伍稳定、 打造电建品牌、 构建和谐企业发挥了积极作用。
总结一年来工作， 我们感到有以下几方面的成绩：
1、 民主管理和民主监督工作得到了有效落实。
坚持和完善公司职代会， 民主管理工作落到实处。
认真开展了职工代表提案的征集和办理工作， 将收集的 24 件代表提案分类提交公司相关领导和部门进行了办理， 并将办理结果及时反馈给各位提案代表， 提案处理率达 100%。
厂务公开工作取得新成效。
工会积极承担和履行“第一协调人” 的职责， 有计划、 有步骤地推进厂务公开工作。
一年来， 充分利用职代会代表组长扩大会议、厂务公开栏、 内部局域网等载体， 公布了公司安全生产、 民主管理、 收入分配等职工关心的热点、 焦点问题， 保证员工的知情权和监督权， 提高了厂务文秘杂烩网公开的质量和水平，
职代会闭会期间召开了 4 次代表组长扩大会议， 对公司新制定的《理顺归并职工工资》、《公司职工物资采购管理办法》、《公司职业病、 工伤管理办法》 等制度进行了讨论和审议。
组织部分职工代表参加了省电力公司对公司班子的考核测评。
组织召开了物业管理听证会， 就西安、 咸阳两大基地的水电暖收费、 药价和医疗服务收费等情况向职工代表做以说明， 并就职工提出的 16 条意见提出了整改措施， 且督促逐一落实。
对基层单位厂务公开实施情况进行了两次专项检查， 组织职工代表广泛参与了公司多层面的工程招议标、 机械购置、 物资采购等经济活动， 较好地发挥了监督职能。
2、 动员和组织职工为施工生产和经营效益的提高贡献力量。
一是结合公司实际， 在灞桥、 南京、 涟源等重点工程项目开展了劳动竞赛活动。
各项目部根据各自不同的工程特点， 以竞赛为实， 以提效为本， 形成了比、学、 赶、 帮、 超的良好局面， 在调动广大职工的劳动积极性和促进公司生产经营方面取得了显著的成效。
二是会同有关部门组织了“迎奥运、 塑形象、 添光彩” 职工技能比武活动，通过理论和实际操作比赛， 涌现出了一批技术硬、 能力强的先进班组和业务技术骨干， 既提高了职工的劳动技能， 又调动了广大员工学技术、 钻业务、 练本领的工作热情。
三是通过安全监督检查、 开展创建“无违章班组” 活动、 “家庭包保安全生产公约” 签约活动等形式， 进一步强化了职工的安全自我防护意识和遵章守规的良好习惯， 努力营造家庭保平安的氛围， 为公司安全年的实现奠定了良好基础。
四是广开言路， 更好地依靠职工办企业， 拓宽广大职工参政议政的渠道， 在
全公司范围内开展了 “合理化建议”
征集活动， 为企业的发展献计献策， 共收集到建议 40 余条， 对我司的安全生产和经营工作起到积极的推动作用。
3、 加大维权力度， 积极为职工群众办实事和好事。
一是通过平等协商程序， 签订了公司第三部集体合同， 促进了和谐劳动关系的建立， 为有效的维护职工的合法权益提供了制度保障； 二是认真做好了职工的劳动保护工作， 督促基层单位按时发放劳保用品； 对于拖欠职工工资、 “三金” 、医药费报销以及职工待岗等问题， 认真调查摸底， 及时向党政组织反映， 并协调督促解决； 三是积极开展送温暖扶贫互助活动， 2009 年共慰问劳模、 工伤及困难职工 37 户， 发放慰问金 1. 3 万元； 帮扶困难职工子女就学 19 人次， 金额 8950元； 对 30 名去世老职工总计发放了 36000 元的丧葬互助金； 为 6 名在职及退休职工申请大病互助， 发放互助金额 26000 元； 四是进行了暑期慰问， 将防暑降温品、 医药品及时送到生产一线职工手中； 五是积极协助基建部门做好众华新区职工住房的筹建工作。
去年响应省公司和地方的号召， 组织开展了爱心帮扶和扶贫捐赠活动 4 次，共收到 801 人（次）
干部职工、 离退休职工的捐款 2.
6 万元， 用实际行动为贫困和受灾地区人民群众献上了四公司人的诚挚爱心。
4、 积极开展企业文化体育活动
一是建立职工文化活动的常态机制， 精心组织了一系列激发员工聪明才智和创造精神的文娱活动， 相继在职工中开展了“创争活动” 演讲比赛、 工运理论征文、 羽毛球比赛、 乒乓球比赛、 游泳比赛、 趣味运动会、 钓鱼比赛以及职工业余书法、 美术、 摄影展览竞赛等活动， 活跃和丰富了职工的业余文化生活； 二是发挥工会的宣教优势， 搞好节日和纪念日期间的各类活动。
协助公司党政举办了公司新年团拜会和庆祝建党 86 周年文艺演出。
在建司 55 周年庆典期间， 举办了戏曲晚会、 电影放映周、 歌舞晚会等系列活动。
并结合暑期慰问， 组织文艺队先后奔赴涟源、 兰铝等 8 个基层单位， 进行巡回演出。
每到一地， 演员精彩的演出都和热情的工地员工、 淳朴的当地农民形成了欢乐和谐的氛围， 在当地、 甲方和兄弟单位中树立公司良好的企业形象。
各基层单位也结合自身特点， 适时开展了各种形式的文体活动， 在公司内部形成和谐的文化氛围。
5、 认真扎实地做好女职工工作
一是针对女职工的特殊权益， 协商签定了 《女职工专项集体合同》， 有效地促进了女职工特殊权益的保护； 二是为提升女职工的素质， 外聘专家教授对女职工进行“素质提升知识讲座” ， 受到了女职工的好评； 三是围绕企业中心工作在女职工中开展了“巾帼标兵” 、 “和谐家庭” 等竞赛活动， 召开了庆祝“三八”暨“巾帼建功立业” 表彰大会， 把女职工的积极性和创造性吸引到了为公司发展建功立业上来； 四是组队参加了省电力公司举办的“女工办公自动化技术比武”活动， 并获得优秀奖； 五是广泛开展女职工技术比武及文化体育等活动， 使女工的政治素质和业务素质得到了有效的提升。
六是在全司范围内开展了困难女职工摸底调查活动， 并为 5 名单亲困难女职工发放了子女助学金。
6、 加强工会自身建设， 促进公司工会工作迈上新台阶
工会自身建设是作好工会工作的前提， 组织建设更是自身建设的基础。
2009年我们按照省公司工会的部署， 结合标准化建设， 进一步夯实基础， 规范了工作：一是完善了基层工会的组织机构， 先后新建和调整了铜川项目部、 南京项目部、涟源项目部、 灞桥项目部、 安装公司等工会组织， 为工会工作的正常开展提供了
组织保障； 二是通过论文比赛、 举办培训班、 以老带新等方式对工会新进干部加强了教育和培养， 使他们能尽快熟悉工会业务， 及早地开展各项工作； 三是加强了工会财产和经费的管理， 按照统一领导， 分级负责的要求， 坚持勤俭原则用好经费， 使经费效用得到了充分的发挥。
工会财务管理工作荣获了省公司工会会计工作竞赛特等奖， 创工会财务管理工作历史新佳。
一年来， 离退休职工的管理、 服务等工作在各级领导的关心重视和离退休办工作人员的努力下， 继续坚持政治上尊重老同志、 思想上关心老同志、 生活上照顾老同志的原则， 积极为老同志多办实事、 热情服务、 解决困难， 让他们在公司发展中享受实惠和欢乐， 确保了离退休职工队伍的稳定。
各位代表、 同志们：
过去的一年， 职代会和工会工作取得的成绩， 是各级党组织、 上级工会的正确领导和各级行政大力支持的结果， 是广大职工代表、 工会干部和全体员工共同努力的结果。
在此， 我代表公司工会委员会， 向各级党政领导、 向广大职工代表、工会干部和全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
在认真总结成绩和经验的同时， 我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题， 主要表现在：
一是工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应，基础工作还比较薄弱， 工会干部的整体素质还需要进一步的提高； 二是工会基础管理工作需要进一步加强， 民主管理的渠道需要进一步的畅通， 职工代表的民主参政意识需进一步提高； 三是工会的维护职能需进一步发挥。
新的劳动合同法的实施， 给我们的工作提出新的要求， 既要维护好企业的利益， 又要维护好职工的合法权益， 这就需要工会组织不断提高“两个维护” 的能力。
以上这些不足和问题， 都需要我们在今后的工作中认真研究， 加以解决。
二、 2010 年的工作思路
2010 年是国家实施“十一五” 规划的深入之年， 也是充满希望、 充满挑战和持续快速发展的一年。
张忠惠经理在行政工作报告中分析了当前公司面临的形势， 提出了新一届领导班子的发展思路， 明确了 2010 年的工作目标。
可谓形势严峻， 任务艰巨。
工会工作要服从和服务于公司改革发展的大局， 以“建功在企业， 和谐促发展” 活动为平台， 以工会标准化建设工作为载体， 履职尽责、 科学维权、 开拓创新、 扎实工作， 团结动员广大职工求真务实、 紧密团结、 凝聚智慧、齐心奋战， 为公司的跨越式发展贡献力量。
1、 广开渠道， 注重实效， 进一步深化企业民主管理工作
——以职代会为重点， 不断拓展民主管理工作。
要坚持和完善职代会制度，在企业改革和发展的新形势下， 不断充实和拓展职代会内容， 依法落实职工代表的知情权、 建议权和监督权。
一是要坚持企业的重大决策、 重大改革方案、 涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度； 二是每年职代会要广泛征集职工的意见和建议， 并及时提交公司有关领导和部门加以解决； 三是逐步在公司范围内推行企业各级领导干部接受职工代表评议和监督制度； 四是充分发挥职代会专门委员会和代表组长会议的作用； 五是实行职工代表对公司生产经营情况进行巡视制度， 促进企业民主管理和民主监督工作的进一步深入。
——不断规范和深化厂务公开工作。
厂务公开工作要围绕公司大局， 抓住公司改革、 稳定、 发展的重点和职工关注的热点， 把公司重大改?方案、 生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点， 要注重在创新、 及时和广开渠道上下功夫， 要根据职工的合理化建议不断完善各项工作， 使之成为职工参政议政的窗口， 进而促进企业民主决策和科学决策。
——认真做好换届选举工作。
2010 年公司第七届工会委员会任期届满， 按照《工会法》 和《中国工会章程》 的规定， 将进行换届选举。
这既是工会会员行使民主权利的有效途径， 也是依靠职工群众办工会、 办企业的具体体现。
在换届选举中， 要真正把那些关心群众疾苦、 热心为职工办事、 责任心强、 有创新和奉献精神的职工选入工会委员会， 建立一个坚强有力、 团结奋进的工会班子， 以推进新时期工会工作持续有效地向前发展。
——强化监督职能， 群策群力共谋企业发展。
各级工会组织要在履行民主管理职责中有新作为和新成效。
一是要搞好日常的民主管理工作， 组织职工群众多渠道、 多形式的参与民主管理和民主监督； 二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求， 起好桥梁纽带作用； 三是要不断拓展民主管理的新途径和新方法，推进物业听证会、 司情通报会、 生产经营听证会、 职工代表参与招议标工作等活动的规范化、程序化和实效化程度， 使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中。
2、 团结动员职工为企业改革和发展建功立业
——认真抓好职工的劳动安全卫生工作。
做好职工的劳动安全卫生工作， 是确保企业和谐稳定的关键环节， 也是工会组织履行维护职能的具体体现。
今年要重点做好以下几个方面：
一是各级工会干部要进一步学习和掌握劳动安全卫生的相关业务知识， 做到依法维权； 二是会同行政组织抓好职工的安全教育、 安全监督和不安全隐患的消缺工作， 为全体员工创造良好的安全作业环境； 三是继续做好《集体合同》、《女工合同》、《劳动合同》 执行情况的监督检查， 在协调劳动关系和维护职工劳动权益方面发挥有效作用； 四是充分发挥工会劳动保护监督网络作用， 提高监督质量； 五是依照“三合一” 贯标要求完善工会的标准化工作。
——深入开展劳动竞赛和技术创新活动。
劳动竞赛和技术比武活动是提升企业竞争力， 提高职工队伍素质， 促进企业发展的有效途径。
各级工会组织要在此项工作中创新意、 出新招、 见实效。
一是继续在公司各重点工程中开展跨区域、跨项目的劳动竞赛， 要紧密结合工程实际， 细计划， 巧安排， 强措施， 抓落实，达到增强团队意识和提高单位效益的目的； 二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、 技术比武和岗位练兵等活动的深入开展， 为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干； 三是继续开展群众性的技术革新活动， 健全合理化建议活动的评审、 推广效果及表彰激励机制， 为企业生产和经营征集更多的良计益策， 推动企业发展； 四是协助行政抓好班组建设工作， 不断提高班组及成员的业务素质和整体管理水平， 使之成为基层坚强的战斗集体。
3、 弘扬企业文化， 提高职工素质， 促进企业发展。
——推动公司“创争” 活动班组建设再上新台阶。
整体推进创建学习型公司是“创争” 活动的第...
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