信用社2016年工作计划10篇

信用社2016年工作计划10篇信用社2016年工作计划　信用社（银行）　党风廉政建设工作计划今年，我联社党风廉政建设工作要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十下面是小编为大家整理的信用社2016年工作计划10篇,供大家参考。

篇一：信用社2016年工作计划

　党风廉政建设工作计划 今年， 我联社党风廉政建设工作要以“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻党的十七大和十七届中央纪委二次全会精神， 紧紧围绕落实科学发展观， 全面建设小康社会这个总体目标， 深入开展反腐败斗争， 坚持服务、 制度、 监督并重的工作体系， 进一步加强党员干部作风建设和党性教育， 进一步健全党风廉政建设责任制， 切实把党风廉政建设融入到联社的各项工作中去， 加强社风建设， 提高金融服务水平， 树立良好金融形象。

　 一、 加强党风廉政教育和管理， 抓好源头防腐工作 一是根据中央和上级党组织的统一部署， 组织开展 “讲党性、 重品行、作表率” 教育活动。

　胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出了“全党同志特别是领导干部都要讲党性、 重品行、 作表率” 的要求， 这是党对党员干部在政治、 思想、 作风和品德方面要求的高度概括， 是对党风廉政建设工作提出的新要求。

　联社党委要以开展 “讲党性、 重品行、作表率” 教育活动为抓手， 进一步强化党性锻炼的熔炉氛围。“讲党性”， 就是要着力教育党员干部必须始终做到思想清醒、 政治坚定、作风务实， 不断增强党性意识；“重品行”， 就是要着力教育党员干部必须始终保持高尚的精神追求， 努力提高文化素养， 不断培养良好的职业道德、 社会公德、 家庭美德， 时刻检点自己的品行， 努力做一个正直善良、 诚实守信、 团结友爱、 追求高尚的人；“作表率”， 就是要着力教育党员干部必须努力争取成为实践社会主义核心价值体系的模范， 做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰

　 者、 科学发展观的忠实执行者、 社会主义荣辱观的自觉实践者、 社会和谐的积极促进者， 要做学习、 宣传和践行中国特色社会主义理论体系、 做自觉加强党性锻炼的表率。

　二是建立领导班子成员党风廉政建设领导责任制度,与各支部签订党风廉政建设责任书， 以坚决的态度、有力的措施、 扎实的工作， 抓好制度的落实， 从源头上防治腐败。

　三是各级党员干部要严格遵守党的政治纪律、 组织纪律和财经纪律， 联社纪检监察部门要加强对各支部、 党员遵守党纪、 维护党章情况的监督检查， 严肃查处违反党章和党纪的行为。

　二、 加强查处力度， 维护良好的金融和社会环境 党风廉政建设要做到“三个结合”， 即把党风廉政建设和社务管理结合起来， 把党风廉政建设同治理商业贿赂和反不正当竞争工作结合起来， 把党风廉政建设和案件专项治理工作结合起来。

　一是坚决查办损害农村信用社和群众利益的典型案件， 重点查办党员干部违纪违法案件， 特别是违反政治纪律的案件和贪污、 受贿、 侵占挪用公款的案件。二是严肃查处基层干部以权谋私、 以贷谋私等侵害群众利益的案件。三是坚持领导包案及案件责任追究制度， 加强对查办案件工作的领导和组织协调， 查办重大复杂案件时， 要在党委统一领导下进行， 并加强与有关部门的协同配合。

　三、 贯彻党内监督条例， 加强对党员领导干部的监督 各支部要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》 规定的各项制度， 完善监督制约机制， 防止权力失衡、 决策失误、 行为失控。联社纪检监察部门要加强监督检查， 对违反《条例》 规定， 不履行或

　 不正确履行党内监督职责、 不遵守党内监督制度的人和事， 要坚决追究责任， 严肃处理。

　一是要努力提高党员领导干部民主生活会质量，充分调动党员、 群众参与民主监督的积极性， 有效发挥党员、 群众的监督作用。

　二是积极开展批评与自我批评， 继续推行领导干部述职述廉制度， 并充分运用这些手段， 及时发现和纠正领导班子及党员干部、职工在工作和生活中存在的问题。

　三是严格实行“三项谈话” 制度：即纪委根据情况安排干部任职前廉政谈话； 纪委领导同基层党组织负责人谈话， 了 解支部实施党内监督和党员廉洁自律等情况， 并提出建议或要求； 联社党委、 纪委在发现党员干部履行职责、 工作作风、 廉洁自律等方面的苗头性问题时， 要及时对其进行诫勉谈话， 督促其认识问题， 改正错误。

　四是进一步健全资金使用与运行的监控机制， 要积极发展党内民主， 切实尊重党员主体地位， 保证党员行使各项民主权利。

　五是积极推进党务社务公开， 促进完善各类办公制度， 推进党内、 社内权力的公开透明运用。

　六是整合监督资源， 形成监督合力，联社党委、 纪委、 各职能部门都承担着监督方面的不同职责， 既要明确分工， 又要注重综合协调， 形成工作合力。

　四、 健全党风廉政建设工作责任制， 坚持考核 严格贯彻党风廉政建设责任制， 一是把加强党风廉政建设工作作为事关联社发展大计的大事列入重要议事日程， 切实加强领导， 努力推进党风廉政工作落到实处， 取得实效。

　二是按照“谁主管、 谁负责” 的原则， 形成一级抓一级、 层层抓落实的工作机制。

　联社党委对各支部的党风廉政建设负有全面领导责任； 党委、 纪委领导根据工作分工，

　 对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任； 各支部书记为党风廉政建设督导员， 负责本支部党风廉政建设的督导。

　党风廉政建设责任人要切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作， 既要以身作则， 严格自律， 率先垂范， 以自身的模范行为带出良好的组织风气，又要敢抓敢管， 严格教育， 严格管理， 严格监督， 对一些苗头性、 倾向性问题要勇于正视、 认真解决， 从而带出作风过硬、 业务优良的队伍。

　三是对党风廉政建设责任制贯彻落实情况进行严格考核。

篇二：信用社2016年工作计划

　20xx 年，红花岗区农村信用合作联社不断创新金融扶贫模式，通过多方筹集资金，全年新发放精准扶贫贷款 255 户，贷款笔数295 笔，累计贷款金额 1216.4 万元，进一步推进了红花岗区贫困人口脱贫致富的步伐。

　“这笔钱可真解了我的燃眉之急，感谢政府、感谢红花岗信用社给我带来了新希望。”一直以来，深溪镇大窝村村民高刚的愿望是通过买货车拉货改变家庭的贫困，然而由于资金问题，这个想法未能付诸行动。当他知道红花岗农村信用合作联社为助力精准扶贫，推出了当地贫困户可享受无抵押、无息贷款的政策后，通过申请，他很顺利贷到了 8 万元。

　原来，红花岗区信用联社专门针对符合条件的建档立卡的贫困户给予按基准利率执行的小额信用贷款。贷款成本低，申请手

　 续便利，像高刚一样符合条件的贫困户能够顺利获得贷款。

　蛋鸡养殖户杜家进告诉记者。“我能顺利养上蛋鸡，信用社给了我很多贷款支持，要不然我也不能达到今天的规模，十分感谢他们。”修建鸡舍、扩大规模，杜家进在养殖过程中先后向信用社贷款 2 万元、5 万元不等，资金的保障让他的养殖道路越来越顺利。目前他共养殖蛋鸡 6000 羽，每天可捡拾鸡蛋四五千只，收入比较稳定。

　红花岗区信用联社在摸底调查的过程中提出了“1+3x”精准扶贫工程方案。“1”即以省联社党委的“精准扶贫”工作意见为指导，“3”指结合红花岗区的实际情况，区党委、政府为主导，红花岗区信用联社配合，扶贫对象参与，通过“三位一体”的互动，多措并举，用“x”种方法，获得扶贫的乘数效应。

　在金鼎山镇板桥村，80 后的返乡创业带头人敖弟明是一个典型。红花岗区信用联社在他的创业过程中扮演了非常重要的角色，从 20xx 年开始至今，1 万元、6 万元、15 万元、50 万元……金融支持帮助勤劳善良的他一步一步扩大规模、取得成绩。

　一开始的养猪失败，敖弟明迅速改变了养殖思路，开始尝试“杜仲叶+玉米”喂养生态猪，在积累了成功的经验后逐步扩大规模，目前养殖生猪已达到 800 余头。养猪成功了，眼看处理粪

　 便带来的环境污染，敖弟明想到了生物链的绿色循环，他将村民们闲置的百余亩山坡流转用于种植红心猕猴桃，当他再次为资金犯愁时，金鼎山镇信用社给了敖弟明 50 万元的信用额度授信。

　敖弟明利用养猪的粪便经过合理的加工处理发酵，用于猕猴桃的施肥，既节约了成本，又形成了良好的绿色生态循环，给消费者提供了环保健康的食品。敖弟明在发展壮大的同时成功带动周边贫困户发展种养殖，在他的带动下，仅板桥村花园组就有20 多户村民开始养猪、养牛和种植猕猴桃。然而，有些村民缺乏经验和技术，尤其是资金，信用联社就为村民们积极创造条件。

　工作中，该社持续开展富民惠农金融服务创新，推动金融服务进村入社，通过巡回流动服务、布设自助机具、推广银行卡、发展网上银行、手机银行、设立三农便民服务点等方式，提升普惠金融服务水平。在短时间内基本实现了贫困地区行政村基础金融服务“村村通”，打通了农村基础金融服务“最后一公里”。

　扶贫开发贵在精准，重在精准，红花岗区信用联社在精准摸底的基础上，制定了一系列金融帮扶计划，持续开展富民惠农金融服务创新，让农村基础金融服务政策真正惠农。围绕“是什么”、“为什么”、“扶持谁”、“怎么扶”的问题，并结合自身实际情况，信用联社制定了精准扶贫“五项”帮扶计划，即党建帮扶、信贷帮扶、智力帮扶、扶贫捐赠、产业带动帮扶。同时，以扶贫为目

　 标，做实五个“金融”，即强化电子金融、强化普惠金融、强化便民金融、强化现实金融、强化标准服务金融。

　此外，区信用联社还制定了《遵义市红花岗区农村信用合作联社“特惠贷”精准扶贫农户小额信用贷款管理办法》。在各乡镇网点为贫困农户建立一条“特惠贷”绿色办贷通道。为支持更多农民自主创业，信用联社不断增加贫困地区“致富通”农户小额信用贷款发放量，向发展前景好、能带动就业、带来当地经济发展的小微企业提供“黔微贷”信贷支持。通过“一帮一带”，为精准实施扶贫打下了坚实的基础。

　红花岗区信用联社理事长罗勋表示。“下一阶段，红花岗区农村信用合作联社将持之以恒创新金融产品，继续以服务“三农”、服务中小企业、服务区域经济的实际行动，努力成为支持地方经济不断进步的中流砥柱。” 推荐阅读：信用社保卫部员工一周工作计划表 ppt 信用社柜台员工工作规划信用社2020年党支部年度工作计划2020年信用社工作计划 2020 信用社党建工作计划信用社查防案件专项治理工作计划范文信用社扶贫工作计划范例相关内容：信用社出纳2019 年工作计划一份好的信用社出纳工作计划，就是工作开始的好开端，下面由就由小编为大家整理的 2019 年信用社出纳工作计划范文，欢迎大家阅读。【2019 年信用社出纳工作计划范文

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　 但在某些方面仍然做得不够好，现根据实际情况制定 20xx 年工作计划。... 精选信用社出纳工作计划范文 2017 年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订 2017 的工作计划。... 信用社工作计划 4 篇本文目录信用社工作计划信用社出纳工作计划例文参考信用社出纳工作计划范文精选信用社出纳工作计划范文本人自被聘任为助理经济师，特别是任信用社主任以来，能够认真贯彻落实上级有关金融政策方针，努力实践三个代表重要思想，团结、带领... 2017 年信用社经济师助理工作计划一、提出“存款立社、服务兴社”的经营理念，努力夯实资金实力为保持**信用社的稳健发展势头，我积极带领全社干部职工解放思想，大胆实施创新经营。... 2017 年信用社出纳工作计划范文 xx 年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、

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　2 、完成全联社阶段性及年度工作总结、经验材料、工作意见、联社领导讲话等材料的起草工作，并严把文字关，提高公文质量。...

篇三：信用社2016年工作计划

　 一、 总体要求和工作目标 （一）

　总体要求：

　坚持以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和科学发展观为指导， 以学习实践科学发展观活动为契机， 认真贯彻党的十七大精神, 全面提高党员干部队伍的整体素质为目标，进一步加强党组织建设， 与时俱进， 开拓创新， 为促进ⅩⅩ信用合作联社更好更快发展， 提供强有力的组织保证、 精神动力和智力支持。

　紧紧围绕“三个建设年”，“四帮四促” 活动目标， 把“强服务、 转作风、 树形象、 促发展” 当作主要工作任务来抓， 始终把方便群众、 提升金融服务水平、 支持地方经济快速发展作为全年的中心工作落到实处， 强基固本， 抓班子， 带队伍， 为推动农村信用社实现转型跨越发展提供坚强的思想政治和组织保证。

　 （二）

　工作目标：

　党员政治思想素质要有新提高， 领导班子能力建设要有新增强， 党员教育管理工作要有新局面， 基层党组织建设要有新进展， 党组织建设要有新推进。

　主要内容是：

　一是以加强学习型党组织建设为重点， 切实提高各级领导班子理论政策水平和科学领导能力。

　二是以加强干部队伍建设为重点， 切实建设一支政治坚定、 作风过硬、 能力突出、纪律严明的“信合铁军”。

　三是以加强基层党员活动阵地建设为重点， 切实夯实党的执政基础。

　四是以实行党员挂牌上岗为重点，

　 切实发挥党员先锋模范作用。

　五是以惩防体系建设为重点， 切实加强反腐倡廉建设。

　七是以创建“文明和谐单位” 为重点， 切实推进各部门自身建设。

　 二、 进一步加强党员干部理论学习 完善、 落实党员学习教育机制。

　坚持领导和各党支部负责人讲党课制度， 每年至少组织一次党课教育。

　建立党员理论学习激励机制。

　定期表彰学习先进， 提高党员干部学习理论的积极性和自觉性。

　积极探索在新时期让广大党员长期受教育、 永葆先进性的党员教育管理长效机制。

　 三、 进一步加强基层党组织建设 （一）

　加强党支部的建设。

　特别是加大各支部书记的培训力度， 多渠道拓宽党务干部视野， 进一步增强党支部书记的政治意识、 大局意识和责任意识， 完善党内激励、 关怀、 帮扶机制， 教育引导党员为基层为群众服务， 建立健全群众利益保障机制。

　建立党组织定期慰问和帮扶困难群众机制。

　每年走访慰问一批老党员、 特困党员。

　 （二）

　坚持和健全党内生活制度。

　要严格按照党章的规定，开展党的组织生活， 提高组织生活会的质量。

　支部党员大会每季度至少召开一次， 并做到规范化、 制度化。

　保障党员民主权利，积极推进党务公开。

　（三）

　做好发展党员工作。

　健全发展党员工作责任制， 明确

　 党支部书记是发展党员工作第一责任人。

　认真贯彻“坚持标准，保证质量， 改善结构， 慎重发展” 的方针， 重视在工作第一线和青年中发展党员。

　加强对入党积极分子培养教育， 不断扩大入党积极分子队伍。

　（四）

　每年集中开展一次先进党支部、 优秀共产党员、 优秀党务工作者评选表彰活动。

　 四、 进一步加强党风廉政建设 （一）

　以反腐倡廉思想教育为基础， 构筑拒腐防变的思想道德防线。

　要通过创新载体、 丰富手段、 活跃形式， 增强反腐倡廉教育的实效性。

　要以领导干部为重点， 不断加强党的基础理论教育、 党的宗旨教育、 反腐败形势教育和党纪政纪条规教育， 使党员领导干部牢固树立科学发展观， 正确的政绩观及人生观、 价值观和利益观。

　加强思想道德修养， 始终保持共产党员情操和气节。努力培育党建典型， 从而推进党建工作整体水平。

　（二）认真执行党风廉政建设责任制。

　要切实抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节， 认真解决党风廉政建设方面存在的突出问题， 班子每个成员都要按照“一岗双责” 要求， 尽职尽责地抓好分管范围的党风廉政建设和反腐败工作。

　 五、 加强党建工作的领导 （一）

　充分认识加强党建工作的重要性。

　各党支部要高度重视， 认真抓好党建工作， 增强紧迫感和使命感。

　根据要求， 结合

　 实际， 精心组织， 突出重点， 明确总体目标和每年工作重点， 构筑党委集体领导， 党政一把手亲自抓， 分管领导具体抓， 形成上下齐抓共管的工作格局， 采取有力措施， 确保工作落实。

　 （二）

　建立考核制度， 开展表彰奖励。

　把党建工作的成效作为目标管理考核的一项重要内容， 对党建工作的先进集体和先进个人进行表彰； 对工作不力、 软弱涣散的基层党组织要限期整改；年底就承诺完成情况进行评议、 考核， 考核结果与主要干部薪酬挂钩。

篇四：信用社2016年工作计划

　理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作：一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保安全无事故。在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理达到了加强，但此项工作不敢懈怠，xx 年 5 月份我们要组织人员对xx 年 5 月至 xx 年 4 月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。四、继续规范股金，大力开展增资扩股工作。五、按标准开展信息披露工作。信

　息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年 3 月份之前，要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，具体对 xx 年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。六、配合职能科室，搞好统一法人工作。七、开展新财务制度的培训工作。八、做好其它各项财务工作。1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。6、认真编写财务分析和项目电报分析。7、加强信用社无息资金管理。8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。总之，在新的一年里，我们财务科将借改革契机，继续加大财务管理力度，提高员工业务操作能力，充分发挥财务科的职能作用，积极完成全年各项计划任务，以最大限度地服务于信用社，为我辖农村信用社的稳健发展而做出更大的贡献！信用社工作计划（二）xx 年，在县联社的大力帮助下，我社取得了可喜的成绩。但在某些方面仍然做得不够好，现根据实际情况制定 xx 年工作计划。一、指导思想：以党的十八大、十八届三中全会和中央经济工作会议精神为指导，坚持科学发展观，坚持开拓创新、持续健康发展的经营理念，以加快业务发展为中心，以服务“三农”为主线，以案防工作为保障，围绕县联社“支农、富民、强社”的总体目标，大力实施精

　细化管理、拓展业务、确保安全的发展战略，为社会主义新农村建设、为镇域经济快速发展做出更大的贡献。二、工作目标：各项存款净增2600 万元；各项贷款净增 xx 万元；不良贷款按五级分类下降 100 万元；实现总收入 1800 万元；四季分类较年初持平；全年不发生治安、刑事案件和重大责任安全事故。围绕上述指导思想和工作目标责任制，为确保各项任务的圆满完成，重点抓好以下各个方面工作。一、大力组织存款，壮大资金实力。一是强化宣传、广泛联系。各分社（储蓄所）切实加大宣传力度，增加社会对农村信用社的认知度，拓展农村信用社的市场份额。密切社农关系，让更多的农户、居民和社会公众了解、熟悉农村信用社的各类金融产品，增强农村信用社市场竞争力。扎实开展企、事业单位业务联系会、储户座谈会，充分征求各方面的意见，不断改进工作方法，努力提高农村信用社的社会信誉。二是优化服务，树立品牌。各分社（储蓄所）以改变服务方式，改善服务质量，提高服务效率入手，引导全社员工以优质的服务稳住老客户，吸引新客户，不断扩大吸储空间。三是稳定储源，竞争客户。各分社（储蓄所）加强对资金市场信息的收集，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，扎扎实实地做好吸储公关工作，尽可能地为黄金客户提供优质高效的服务，稳定黄金客户群体。四是提倡继续推行业余揽存考核办法，每个网点员工下达人均 20-40 万元的业余揽存任务，充分调动职工揽存积极性。五是继续优化存款结构，加大对公存款组织力度，积极争取地方党政的支持，争取企事业单位到我社开户存款，大力组织低成本资金，优化存款结构，降低资金成本，促进存款快速递增。

　六是突出难点，狠抓蜀信卡存款。各分社（储蓄所）必须利用蜀信卡全省通存、全国通兑、手续费低廉的网络结算优势，向外出务工人员及家属宣传农村信用社存、贷款政策和结算知识，加大发行蜀信卡的力度，动员和组织外出务工人员储蓄，增加外出务工人员的存款份额。七是有效利用代理业务。要通过开展的粮补、家电下乡补贴等各种代理业务来有效扩大存款来源，从多方面、多渠道加深客户对农村信用社的了解和认识，增加存款来源。八是落实任务，严格考核。各分社（储蓄所）要层层落实组织资金任务，并坚持从严考核，激发员工内在动力。二、拓展信贷渠道，强化贷款营销。xx 年，我社的信贷工作一是以社会主义新农村建设为载体，进一步巩固农村市场，积极拓展支持“三农”的新领域；二是积极支持城乡一体化进程，在城市化、工业化、农业产业化中大力拓展城区业务，加大对城镇居民，国家公职人员的放贷力度，重点支持好城区个体工商户的发展，解决好城区居民就业、生活等方面的资金需求问题，支持好涉农龙头企业主发展。三是严格执行国家的有关信贷政策，对房地产业贷款实行有保有压，对国家限制发展的产业、高耗低效项目不予支持。四是持续开展汽车按揭贷款业务，继续摸索汽车按揭贷款的操作流程，简化不必要的操作过程，扎实做好贷前调查，严格把关贷时审查，全面落实贷后检查，严防假按揭。五是进一步完善贷款评级授信工作。各分社要认真执行四川省农村信用社农户信用等级评定和授信管理暂行办法，扎实、准确地建立农户经济信息档案，继续打造小额农贷“黄金”品牌。在此基础上，根据县联社关于开展 xx 年公司类和个人类客户评级授信工

　作的通知要求，认真搞好城镇居民、国家公职人员、个体经营户和法人客户的评级授信工作，完善评级授信档案，全面了解和掌握信贷市场需求，争取潜在贷款客户。六是持续做好贷款本息核对工作，不定期地开展贷款“回头看”工作，切实做好风险防范和化解工作。七是加强贷款动态管理，落实防范风险责任。各信贷员要认真按照贷款风险五级分类要求，切实做好新增贷款的贷前调查工作，要认真分析第一还款来源，认真预测市场风险，搜集信贷相关资料，建立风险分类工作底稿，建全风险分类台账，确保分类准确。在此基础上，严格按照动态管理的原则，实行动态调整，科学反映潜在风险。要按照五级分类管理要求，落实责任，切实防范信贷风险。八是积极配合，有组织、有计划地搞好信用体系建设，收集资料，整理档案，认真开展信用村、信用社区的评级授信工作，形成完善的征信数据，继续打造守信光荣、失信可耻的信用氛围，为农村信用社的发展营造更加和谐的金融生态环境。三、持续开展案防工作，全面提升社会形象（一）加强教育，树立爱岗敬业意识。一是要加大对职工爱岗敬业意识的教育，帮助全社员工树立起忧患竞争意识，增强紧迫感和责任心，引导员工认真履行好各自的工作职责，高标准、严要求，开拓进取，爱岗敬业，努力完成各项工作任务。二是要创新思想政治工作方式，大力开展交心谈心活动，不定期地开展“家访”，了解、疏导职工的思想，帮助员工化解矛盾，多开展一些健康向上的文体活动，增进友谊，增强团队凝聚力。（二）强化技能培训，提高队伍素质。鼓励全社职工利用业余时间自学和参加各种形式的函授学习，鼓励全社干部员工参加从

　业资格和职称考试，进行分期、分批对全社员工有针对性地进行电算化知识、会计、出纳、信贷专业知识培训，特别是加强对 sc6000 系统操作运用、oa 办公系统、信贷管理系统的操作培训。培养合规操作意识和流程操作良好习惯，促进干部管理水平和员工业务技能明显提高，着力提高员工队伍整体素质，打造知识型、技能型队伍。（三）加强检查，确保安全。案防工作小组要定期或不定期的组织全社全员工进行法律法规学习，召开案情分析会议，进行典型案例分析；定期或不定的进行各项规章制度的检查，增加执行力，确保全社人、财、物的安全。（三）加强班子建设，强化党建工作。按照省联社提出的“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好目标，切实加强领导班子建设、党组织建设，发挥党组织的核心领导作用。（四）加强作风建设，严肃劳动纪纪律。全社员工要把全部精力集中在业务经营发展上，反对作风不踏实、工作不严谨、不负责任的思想和行为，反对弄虚作假、不真实反映经营成果，加强对各项制度执行和劳动纪律遵守的检查力度，对执行不及时，执行不到位，严重违反劳动纪律的予以坚决处罚。（五）抓好廉政建设，增强拒腐防变能力。全社干部要以身作则，起好表率，不滥用职权，不以权谋私，增强拒腐防变能力。全社员工要洁身自好，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。（六）抓好各项创建活动，提升信合形象。一是增添措施巩固和保持精神文明单位称号。二是积极配合各级党政做好“环境综合治理”等各类创建活动，全面提升社会形象。四、实行精细化管理，坚持持续可发展。（一）有效增加收入渠道。积极

　拓展贷款营销渠道，有效扩大信贷规模，提高资金使用率，向规模要效益；努力加大应收未收利息清收力度。落实利息清收责任，努力提高贷款收息率和结息面，做到应收尽收，向管理要效益。积极盘活不良贷款，向质量要效益。（二）树立核算观念，加强费用管控。各分社（储蓄所）要加强库存现金管理，做好现金预测，对超出限额现金要及时缴存，减少非生息资金占压。对各项费用，本着量入为出的原则，坚持勤俭办社的优良传统，严格控制费用支出。加大打印机等低值易耗品的日常维护，努力延长使用周期。同时，严肃财会纪律，所有收入要全部及时入账，严禁截留房租、手续费等收入、严禁私设小金库，私分收入，侵占集体利益。（三）降低经营成本，增加中间业务收入。要积极组织活期储蓄存款、企事业单位存款，增加低成本资金比重，减少利息支出，降低经营成本；要积极开发代理业务，拓展增收渠道。按照联社要求，继续增加 pos 机的安装量，尽快完成自动取款机的安装，充分利用 pos 机与自助银行资源，增加结算费收入。信用社工作计划（三）过去的一年是进一步深化信用社改革的关键年，我社在联社的正确领导下，全体职工团结一心、尽职尽责、努力拼搏，认真贯彻落实联社年初工作精神，圆满地完成了联社的各项计划。xx年我们全体职工将以更加饱满的工作热情，认真落实 xx 大精神，用科学的发展观为指导，积极服务新农村建设，扩大信贷规模，深化支农内涵，争取更大创造更大的成绩。为了更好的作好 xx 年各项工作，根据联社整体工作目标，结合 xx 信用社工作实际将明年工作计划如下：奋斗目标：xx 年我社存款余额计划达到 3600 万元，人均纯增 30

　万元，日均 3500 万元。各项贷款年末余额 2900 万元，实现利息收入430 万元。全年安全运营无事故。具体措施一、狠抓增存工作不放松。开辟储源，继续提升服务质量，利用绒毛旺季、肉、蛋、蔬菜价格较往年有大幅度上升的时机，积极动员种养殖大户把钱存入信用社，信贷员在下乡催贷收息期间继续详细...

篇五：信用社2016年工作计划

　 XX 年公司客户部在联社党委坚强而正确的领导下，在部门全体员工的辛勤劳动下，按照联社 XX 年 1 月 10 日工作会议的指导思想和会议精神，以“控风险，提质量”为工作基调，深入推进和贯彻实施**区农村信用社的各项改革和发展战略，加强干部员工的思想素质建设和党风廉政建设，强化风险管理和案件防控，大力拓展各项业务，较好地完成了全年各项目标任务。至 XX 年 12 月末，各项存款余额 31553 万元，较年初 鲜 净增 19576 万元， 玛 比全年任务超 1257 助 6 万元，完成全年计划 谍 的%；各项贷款余额 1 构 07484万元，较年 瞩 初净增 20623 万元 络 ，完成全年计划的%， 霖 新增贷款客户 21 户， 鳞 累计投放贷款 1064 赢 75 万元，累计收回贷 厄 款86927 万元；各 壶 项收入 13771 万元 胖 ，其中：利息贷款收入 言10224 万元，完成 爷 全年计划 9480 万元 躲 的%，中间业务收入万 恼元，完成全年计划 50 凝 万元的%；今年 1 月办 拯 理通道业务 1亿元，余 合 额达到亿元，实现通道 他 业务收入 3500 万元 终 。票据，清收处置表内 杂 不良贷款 773 万元， 伶 完成全年计划的%；收 揣 回置换核销贷款本息万 酷 元。营销蜀信 ic 卡 5 呛 10 张，手机银行24 悼 6 户，开通短信 239 雕 户，企业网银 15 户， 再 pos 机 3 台较好实现 毁 完成了各项目标任务。

　佳

　一、存在的问题

　 我 搓 部虽较好地完成了 XX 褂 年的各项工作和目标任 吱 务，但

　回顾过去的一年 抗 ，公司客户部在工作中 溢 仍还存在着诸多薄弱环 笑 节和面临一些问题亟待 希 改进、完善和加强。

　蓖

　营销工作成效还不慎 满 理想。。与此同时，金 甲 融行业呈现短期剧烈震 扳 荡，直接表现为存款增 肛 速大幅下滑、贷款不良 战率骤升，流动性出现压 庚 力。虽然我区联社近年 冕 来存贷款规模持续增长 排 ，但自 XX 年起，也明 礼 显面临存款组织难度加 躁 大、信贷投放乏力、不 跃 良资产反弹压力上升等 丁 隐忧。

　 公司部截止 氖 XX 年末贷款+通道业 翻 务合计余额为 1424 霓 84万元，比 XX 年增 蛾 加 86726 万元，增 悲 长率为 146﹪， 加大 抑 煤矿企业贷款管理

　 伙 一是对不符合市场准入 胶 条件的企业不予投放。

　仅 二是加强贷

　 后检查 输 频率，认真关注自身信 哦 贷经营风险，对于“贷 盲款大户”要密切关注其 箩 生产经营管理状况，要 苏 求煤炭生产企业在生产 育 资金使用上严格控制贷 撅 款用途，对进入生产的 矩煤炭企业我们将密切关 养 注其经营回笼资金梅， 吱 必须要求他们的结算业 界 务全部在信用社办理。

　眼 三是督促煤炭生产企业 泳加强经营管理，降低成 拴 本，落实技改措施，开 六 拓销售渠道，制定并兑 铆 现分期还款计划，防止 刻 出现“资金链”断裂情 炸 况发生。四是建立风险 铜 预警机制，加强风险防 枷 范意识，完善抵押担保 笨 制度，制定风险防范预 独 案，强化资产保全措施 答 ，有效化解信贷终极风 烦 险。五是提高客户经理 宿 业务素质，培

　养一批对 昼 煤炭行业政策、企业经 绑 营模式、经营情况、煤 犁 炭市场行情分析、风险 垃 管控能力强和具有责任 痔 心的专业人员，提高信 接 用社对煤炭企业的管控 箭 能力。

　加大房地产贷款 兑 管理

　 今年我部将继 蛰 续加大房地产项目贷款 及 的管理。一是加强对房 杖 地产开发项目资金帐户 垄 的封闭管理。对整个项 迈 目资金实施封闭管理， 营 严格用款审核和项目资 喘 金流转过程的监控,确 护 保贷款的投向用于在建 违 工程，对开发企业出现 覆 的预售行为，可以采取 郁 “卖多少，收回多少贷 桥 款本金，解除相应在建 憎 工程担保物权”的方式 珠 ；另外与开发商签订协 在 议，指定购房者在银行 症 办理按揭业务，从而监 慰 控售房款回笼还。二是 倍 对支持的尚未办理在建 汇 工程抵押的房地产项目 雁 及时办理房地产开发项 特 目在建工程抵押手续。

　掣 将密切关注房地产开发 旗 项目进度,督促开发企 落 业完善商品房销售手续 强 ,及时对符合条件的楼 摩 盘办理在建工程抵押。

　孟 三是对房地产开发项目 泽 建设工程价款支付情况 语 实施全程监控。将对房 擒 地产开发项目建设工程 畜 价款支付情况给于足够 颐 的关注，在贷款发放时 辞 向开发企业索取其与承 粮 包人签订的建设工程合 姥 同，了解合同涉及的价 悉 款、约定的竣工期限， 吐 作为监控开发企业支付 两 工程款的依据；对已经 有 支付的工程款，要求借 碌 款人提供在建工程价款 停 已经支付的证明，以规 扇 避贷款资金被挪用的风 凰 险。

　加**道业务的管 阉 理

　 今年我部将继续 空 加大对通道业务资金的 怂 管理，加强与证券公司 赊 、信托公司及企业的沟 炸 通，及时了解企业经营 蟹 情况、资金回笼情况， 堰 严格按贷款管理程序对 堆 通道业务资金进行管理 邪 ，确保通道业务资金的 札 “零”风险。

　加大贷款 琵 资料的管理

　 今年我 骑 部将继续加强信贷档案 英 的管理，由专人统一管 瞩理，负责审查各客户经 音 理的档案资料是否齐全 椒 ，信贷档案管理人在每 辙 季末次月 20 日前通知 曾 各客户经理交回贷后检 齐 查资料，并做到入档及 雀 时，档案、目录、清单 想 记载及时并与档案资料 太 相符，做到档案管理规 剑 范。

　加大客户经理管理 咒

　将继续以省联社信 朔 贷管理相关规定和相关 冠 法律法规为重点，通过 绝 学习，培养客户经理对 姆 行业政策、企业经营模 色式、经营情况、市场行 惺 情分析、风险管控的能 秩 力和工作责任心，提高 笼 客户经理的工作能力、 姻 政策水平、管理能力和 仪业务性素质，进一步增 臃 强信贷队伍的凝聚力和 辅 相互协作能力，同时加 嫡 强新业务的培训与学习 岩 。

　加大公司担保贷款的 农 管理

　 下半年我部将 盅 继续加强对融资性担保 诈 公司担保业务制度、流 咱 程和管理办法的掌握、 年 领会，有效组织员工进 考 行制度学习和业务探探 看 ，切实提升公司客户部 湃 办理融资性担保

　公司担 阴 保业务的管理水平和贷 于 款质量。一是加强贷后 否 检查频率，提高管理水 蚕 平，密切关注借款人及 悍 担保公司经营情况、资 漾 信情况变化，认真关注 妹 自身信贷经营风险，切 喝 实做好风险防范预案， 塑 及时发现风险、处置风 严 险，确保信贷资产不受 层 损失。二是培育担保公 廖 司的信用、法律意识， 痈 全方位打造诚信环境， 调 要求其在规定时间内履 敝 行代偿义务，如担保企 螟 业未在规定时限内履行 煌 代偿义务，我部将全面 缮 停止与其的信贷业务合 逆 作，通过扣收担保保证 巷 金或法律手段保全信贷 饭 资产，担保公司代偿清 蔬 债务后，根据其配合我 君 部工作情况，再确定是 吴 否与其继续合作。

　 欢 加大贷款贷后的管理力 喜 度，又特别是煤矿贷款 外 、房地产贷款和产业、 摆 行业过剩以及技术含量 怎 低的制造成业、生产加 站 工企业贷款，要密切关 攒 注生产经营变化情况。

　赠 随时作出和调整风险防 婆 控化解预案，切实防控 曳 和化解信贷风险。

　2、 撕 调整信贷结构，稳步增 诣 长信贷规模

　 公司部 汝 截止 XX 年末贷款贷款 鄂 结构数据分析看，煤矿 喻 贷款 9600 万元、房 苍 地产相关联贷款 607 绷 58 万元+通道业务 3 扦5000 万元合计为 9 没 5758 万元、其它贷 凶 款 37126 万元.房 漳 地产贷款占比为﹪和﹪ 享 ， 3、加大营销的力度 忠 、转变营销方式

　 今 演 年我部要在转变方式下 敦 功夫，一是采取分类营 譬 销、一户一策的方式进 傅 行营销。要求客户经理 幌 ，对所管客户在

　贷后管 布 理的同时，对企业的生 毅 产经营情况进行全面、 云 深入、细微的调查了解 铂 ，制定其营销服务方案 俊 。服务方案包括：存款 拉 、电子产品、代发职工 衡 工资、手机银行、企业 阑 个人短信、中间业务， 账 每户企业至少植入 3- 释 5 个金融产品。二是提 彪 供优质服务，以优质服 氧 务取胜。在做好服务方 飘 案后，重点在后期服务 士 与管理中，要定期与不 嘱 定期到企业去做好售后 身 服务，帮助他们熟悉产 殖 品性能、使用方法、使 许 用技巧、机具维护等服 欺 务。同时要利用我们移 踊 动终端上门提供发工资 曙 、办卡、开通短信、手 绪 机银行等业务。三是采 植 取情感营销，培养客户 壬 的忠诚度。四是采取利 峨 率定价机制营销。按照 皑 定价机制的七项指标， 红 做好客户的宣传解释， 从 让客户了解定价的内容 利 。五是学用灵活授信、 葱 用信的机制营销。今后 吾 凡是在我社贷款客户只 扭 有贷款业务没有其他结 移 算业务，降低授信额度 听 。六是今后新发生业务 艇 的客户，在发放贷款的 拧 同时，要做好用营销方 泵 案。

　 ****市农 协 村信用社 XX 年总体工 永 作思路是：以两年完成 碗三项任务和年度综合经 韶 营计划为目标，通过深 誉 化改革、迅速做大存贷 疡 款规模为抓手，下狠心 坝 ，下大力气全力清收处 如置不良贷款为突破口， 怨 用优良资产二次置换政 震 府关联类抵债资产，全 三 力增收节支，按照增收 剥 保增支原则，确保经营 谢利润全面实现。正确处 栈 理好改革同发展、稳定 痕 的关系，确保完成改革 宪 及经营目标，确保员工 蘑 收益合理增长，确保辖 益

　内整体稳定，确保整体 婿 工作快速推进。

　 一 挟 是大力开展存贷款营销 富 。坚持把存贷款营销工 盅 作作为经营工作的重心 蛀 来抓，不断深挖储源， 眼 扩充资金实力；针对低 宋 成本资金占比低和贷款 澜 投放难的现状，市县两 涌 级领导带头营销，要采 异 取行之有效的营销措施 秋 ，强力推进，保证信贷 鼻 资金满足锦州社会经济 絮 的合理需求。

　 二是 眩 坚持改革工作目标不动 弛 摇。年内必保完成太和 十 联社组建农商行批筹挂 果 牌开业，完成义县联社 双 高风险机构处置工作； 孝 完成凌海联社农商行批 撮 筹工作目标、北镇联社 黑 股权改造工作，力争年 佯 末前达标。

　 三是全 殃 力清收不良贷款。认真 堰 贯彻落实省联社清收不 眼良贷款文件精神，办事 添 处按照省联社要求，强 砒 力督办，不折不扣地执 扳 行相关规定，继续坚持 葬 现金清收为主，接受抵 裔债资产和重组转化为辅 誉 的总体原则，最大限度 爱 挽回经济损失，严格执 痞 行赔罚、移送、走人制 钥 度，依法从严从重打击 吭内外部违法

　 行为， 掌 并继续执行层级问责机 对 制，打好组合拳，全力 粘清收处置不良贷款。

　豫

　四是坚持合规经营， 涣 防范案件风险。要坚决 思 整治和打击违法、违纪 统 、违规行为。自觉抵制 闻 和纠正急功近利，弄虚 棱 作假现象，逐步根除恶 涵 意经营行为，防控各类 晤 案件和事故，确保实现 赠 安全年。

　五是加强 皇 党的建设，树立表率作 休 用。要加强班子建设， 要 提升领导班子的凝聚力 篮 和战斗力，建设一支业 昭 绩突出、作风优良，廉 绰 洁从业的干部队伍。进 衙 一步加强党风廉政建设 简 ，深入开展好第二批党 郁 的群众路线教育实践活 锑 动，严格执行八项规定 鄂 和六项禁令，坚决反对 历 “四风”，使全市农信 肥党员干部真正树立为民 淫 、务实、清廉形象，在 踊 两年三项任务攻坚战中 慢 做出表率作用。

　 六 鄂 是加强队伍建设，打造 方 优秀团队。加强员工理 尹 想信念及价值观教育， 谊 树立爱岗敬业、团结协 陈 作的精神。加强员工业 郝 务能力培训，全面提升 异 员工队伍的综合素质和 枯 工作水平，打造适应现 学 代金融企业的人才队伍 屋 。让改革及经营成果惠 倦 及全体员工，实现锦州 瓮 农信快速、和谐、可持 懈 续健康发展，为农信事 纫 业的发展做出更大贡献 栅 。

　篇一：农村信用社工 砍 作思路

　 今年以来， 困 宜宾市农村信用社在省 整 联社“五年规划”的指 竖 引下，按照猛上台阶的 儿 要求，自加压力，跳起 弊 摸高，提前 3 个月全面 钟 超额完成了省联社下达 益 的全年存款、贷款、利 锰 润等各项主要经营指标 唾 任务。为进一步巩固迅 锰 猛发展势头，加快推进 吮 战略转型步伐，10 月 锋 13 日，宜宾办事处组 岂 织召开了 XX 年三季度 毋 业务经营分析暨党委中 皑 心组学习会议，分析总 涸 结了今年三季度取得的 御 成绩，安排布署了第四 贴 季度的工作重点，超前 蛀 谋划了明年的工作思路 显 ，为来年工作猛

　上台阶 皱 奠定了坚实的基础。

　老

　宜宾办事处党委书记 仕 、主任陈利雄在认真分 绣 析宏观经济形势给宜宾 寐 市农村信用社带来的机 裂 遇和挑战的基础上，结 沥 合前一阶段赴全辖十个 噬 区县联社实地调研的实 翠 际情况，就第四季度工 阶 作提出“五项工作重点 卯 ”，对 XX 年工作谋定 哲了“九方面主攻方向” 锭 。

　 一、以猛上台阶 道 为工作基调，增添措施 倾 ，再鼓干劲，以快马加 仿 鞭之势加快发展，确保 蜒 “三年再造一个新宜宾 渣 农信”第一个阶段性目 宜 标的全面超额完成。

　壳

　一要奋力冲刺三个月 沿 ，努力追求目标值的最 蒲 大化，争取多拿全省“ 忻 十佳联社“、”亿元联 悔 社“、”升位奖“等奖 搜项，全面实现宜宾市农 刘 村信用社对省联社和全 咽 市干部员 工的承诺；

　练

　二要围绕经营管理和 址 业务发展的实际需要， 蹬 冷静分析、认真梳理现 贞 有的管理措施和制度， 喻 并结合实际进行修订、 叁补充和完善，形成一整 随 套具有实用性、实效性 隅 的措施制度，为全辖驶 歧 入发展快车道扫清障碍 赢 ；

　 三要做好贷款项 被 目储备工作。要深入学 拯 习温家宝总理温州调研 痔 指示精神，正确研判宏 详 观经济走势，把握中小 据 金融机构战略机遇期的 杖 主动权；要继续做深、 改 做细、做实项...

篇六：信用社2016年工作计划

　（3471 字）

　为了加强农村信用社内控案防工作，坚持标本兼治，关口前移，着力建立农村信用社案件防控长效机制，有效遏制违法违规案件的发生，先将自查情况汇报如下：

　一、内控管理存在的主要问题 （一）过渡科目问题不断。主要是思想不健康主管会计采取自制凭证将资金从应付利息科目转入应付利润科目、应付工资科目及其他应付款科目套取现金的方式，侵占信用社资金。

　（二）贷款信息严重失真。一是实际放款方式与信贷风险系统中 录 录入的方式不相同，贷款信息录入与纸质资料不一致。二 是 是系统信息录入不全不实。贷款只有借款人部分信息,无 其 其配偶、家庭住址、家庭成员、身份证号码等重要信息， 经经济状况等信息录入不实。且未及时对信息维护与更新， 部 部分无贷后检查信息。

　（三）冒名贷款十分突出。一是 客 客户冒名贷款。钻信用社信息录入不全不实空子，一户多 名 名多头垒大户贷款；二是内部员工冒名贷款。利用假证件 及 及涂改身份证姓名、地址、号码等冒名借贷款，造成信贷 资 资金风险。

　（四）三收不入账情况严重。主要是一些思 想 想不健康包户信贷员利用职务之便，采取向客户打收条、 借 借条方式，收

　贷、收息、收存不入账等挪用侵占信用社资 金 金较为严重。

　（五）大额存款进出漏洞大。一是存款未 坚 坚持实名制，公款私存问题突出；二是大额现金支取未坚 持 持预约登记制度，大额存款支取登记不齐全，手续不合规 ； ；三是客户吸存、社际往来资金上个人存折挪用资金现象 严 严重；四是对公账户支票审查不严，存款支取手续不合规 及 及违规解付汇款等问题存在。

　（六）空裁息单情况普遍 。

　。因收息计划大，每到月末、季末、年末结账考核时，信 用 用社对没收回贷款息按管户信贷员将息单裁好，由信贷员 将 将多笔巨额资金垫付入账。这样造成一部分人违规借贷或 挪 挪用其它资金现象。

　（七）赌博炒股屡见不鲜。不少员 工 工沾染上社会不良习性，好赌嗜股，致使不择手段贪污挪 用 用侵占信用社资金。

　二、主要问题产生的原因 （一）

　思 思想认识不重视。对内部监管说起来重要，做起来次要， 忙 忙起来不要，案防工作没形成一个齐抓共管共识。一是少 数 数基层单位存有侥幸心理，认为多年未发案件，放松了监 管 管。二是业务部门只抓业务经营，认为抓案防是监、审、 保保部门的事和责任，与已无关，麻木不仁。三是急功近利 ， ，短期行为重。存在重玩乐轻学习，重经营轻管理，重查 处 处轻规范，重眼前轻长远，重布置轻检查，重务虚轻实效 ， ，重检查轻处罚，重事后检查轻事前监管。

　（二）把关 守 守口不严格。一是贷款把关不严，该审的不审，该查的不 查 查，一路的绿灯；二是会计出口把关不严，没坚持谁的钱 进 进谁的账，由谁支配使用原则。

　（三）监管职责未履行 。

　。一是领导责任未履行。主要是部门负责人和基层社主任 未 未尽职履行案防第一责任人职责。二是专业职责未履行。

　各 各专业人员没根据各自专业职能突出重点，把好监管内控 关 关。三是岗位职责未履行，分工不细，职责不明，形成监 督 督管理盲区。

　（四）监控信息不畅通。一是普遍存在对 制 制度规定闭目不看，对违规问题熟视无睹，见多不怪。二 是 是对问题不反映，知情隐瞒不报。三是对违规人员讲人情 不 不讲原则，包庇耸恿，姑息迁就，姑息养奸。

　（五）检 查 查监控不到位。一是岗位监督不到位。主要是岗位联保， 相 相互监督不到位；二是不良行为人监督不到位。一方面对 重 重点人未深度排查，另一方面没对重点人落实帮教防控措 施 施。三是高管交流、员工轮岗、强制休假及近亲回避流于 形 形式，社际社内轮岗检查不到位，致使收贷、收息不入账 等 等现象普遍存在。四是平时监管不到位，给思想不健康人 员员作案以有乘之机。

　（六）部门条块不协调。在财会、 信 信贷、风险、结算等业务活动中没有将内控管理贯穿于各 环 环节始终，工作经验型，操作随意性，致使监督管理与业 务 务经营在操作环节上两

　张皮，两分离，失之以管，失之以 控 控，失之以查，失之以处。一是上下不协调。一方面政令 不 不通。上有政策，下有对策，有禁不止，有章不循，执行 力 力差。因上级重管理抓查处，下级重经营保工资，带来上 下 下在案防上不合拍，存在有案不查，有案瞒报现象。另一 方 方面监审上下不协调。经常随意抽调基层审计人员，致使 基 基层长处被动应付，难以针对疑点、重点自行统筹安排到 位 位，存在缺检、漏查，自身监审工作难以达到 100%覆 盖 盖面要求。二是左右不配合。部门分割，条块分离，各自 为 为政，互不配合，各行其是，工作推诿，责任推泄，监管 形 形不成合力。

　（七）防案机制不健全。现时的内控监管 文 文件着重提出的处罚规定较多，较重，这样就给人们造成 一 一个错觉和误导。一是促使基层人员忽视事前监管过程， 而 而关注最后处罚结果，导致怕追责，小案不报、以至酿成 大 大案要案。二是对监督部门的依附作用较大、较强，因监 控 控人员配备不足，素质不高及资源配制、整合欠缺，致使 工 工作不到位，问题难发现。三是监审人员经济利益、工作 关 关系同级管理，监督无权威，工作难超拓。经营者与监管 者 者同处一个利益共同体，因利益共享，处罚同受，势必在 查 查处、反映问题上倾向基层一边，大事化小，小事化了， 与 与基层同命相连，同舟共济。

　三、加强内控管理的主要 措 措施 案防工作要坚持标本兼治，既要治标，更要治本。

　治 治本

　就是要着力于“教”，着力于“管”，着力于“建” ， ，管思想，管行为，将监控的关口前移，从苗头抓起，从 源 源头堵住，将问题消灭在萌芽中。治标就是要着力于“查 ” ”，着力于“处”，查问题，堵漏洞，追究相关责任，控 制 制问题发展，追回赃款，将经济损失降到最低限度。

　（ 一 一）常教育，强化全员规范意识。

　一是用法纪，强化思 想 想道德规范。要强化全员法律学习，用正确的舆论引导人 , ,用良好的道德武装人，用先进事迹感染人，用警示教育 启 启迪人，帮助树立正确的人生观价值观、职业道德观和金 钱 钱名利关。

　二是用制度，强化操作行为规范。强化员工 制 制度灌输，坚持短期培训、以会代训、岗位练兵等方式， 增 增强制度意识，用制度规范员工操作行为，严抓制度执行 力 力检查，让制度成为全员的自觉行动。

　（二）重监管， 强 强化关口前移机制。

　1、关口设在前，规范抓平日。一 是 是会计进出关口监管前移。柜员要严格执行持卡操作流程 ， ，现金业务坚持“双先”和“四双”制度，落实尾箱限额 管 管理和换人核库及查库制度，严把谁的钱入谁的账，由谁 支 支配关口；会计主管坚持事前监控和事中检查，严把联行 业 业务换人复核和印、押、证分管分用，重要票据双人审核 和 和大额资金汇划授权，存款账户预留印鉴管理，过渡账户 核 核查，按季换人对账，重证使用

　销号和出售凭证核对预留 印 印鉴制度关口。二是信贷进出关口监管前移。加强贷前调 查 查，确保贷款信息情况采集的全面、真实。

　2、监督防 在 在前，设防堵隐患。一是严格程序，严密操作，公开规章 ， ，将监管贯穿经营每一环节中。二是事前签订案防协议、 岗 岗位联保责任书及各种案防预案，实行预测、预报，防控 在 在前。三是适时实施强制休假、亲属回避、干部交流、岗 位 位轮换等制度，对财会、信贷人员推行按年轮岗，按月稽 查 查考核监督评价机制。

　3、问题处在前，应急控损失。

　一 一是落实案件和重大事项报告制度。凡发生各类案件紧急 重 重大情况等及时逐级报告。二是加强重要信息系统突发事 件 件应急管理，有效防范重要信息系统风险。三是建立案件 风 风险预警机制。各营业网点要定期监督并报告案件风险状 况 况，有效地防范资金风险和损失。

　（三）抓联动，形成 防 防案控险合力。一是完善上下联动体系。加强省、市、县 联 联社及信用社四级案防联动，齐抓共管。二是建立左右协 调 调网络。各职能部门要整合资源，加强协作，实现案防资 源 源互联、情况互通，信息互享、执行互动，问题共处，形 成 成合力。三是建立内外联防体系。推行员工个人案防承诺 制 制度、员工监督问题报告制度、员工亲属监督制度及社会 监 监督员定期情况反馈，增强员工、亲属、社会案件

　防范意 识 识和监督责任。

　（四）强建设，建立案防长效机制。一 是 是建立单位、部门负责人年度案防履责检查、考评机制， 及 及时发现整改问题和责任追究；二是建立监审人员“上收 一 一级，下查一级”管理体制，人员统一调配，培训统一组 织 织，工作统一部署，案件统一查处，提高办案的权威性和 超 超脱性；三是建立监审人员尽职免责机制。对尽职尽责的 予 予以免责，对于及时发现反映问题，多查速处大要案，挽 回 回经济损失的给予重奖。

　（五）勤检查，明确风险监控 重 重点。要采取非现场和现场检查两种方式，主要对金库值 守 守、账户管理、对账、大额支付、轮岗休假、风险提示、 票 票据业务、微机系统等关键项目进行检查。重点做好对“ 十 十种”不良行为员工排查，建立重点人员监控档案，对有 不 不良行为人员落实帮教，调出重岗，停办重要业务，并对 其 其八小时内外行为盯死。

　（六）严责任，强化违规追究 制 制度。一是实行案防工作“一票否决制”。对发案机构和 涉 涉及的高管人员实行“一票否决”制，取消一切评先评优 资 资格。二是实行严格责任追究。严格实行“一案四问责” 和 和“双线问责”制，对发生大案要案的，落实“上追两级 ” ”问责制度。

　信用社案防工作计划三：中阳县信用联社 2 201*年 2 季度案防工作计划（2165 字）

　通过前 4 4 个月份对的检查情况来看，当前我县农信社的

　内控管理 基 基础仍然薄弱，违规行为的惯性延续仍然残存，滋生案件 的 的机制、内控管理不严等深层次问题尚未得到根本解决， 推 推进案件防控长效机制建设，提升内控管理水平,仍是当 前 前和今后防控案件的一项长期任务。为继续加强案防工作 ， ，确保我县案防工作迈上新的台阶，根据省联社案防工作 要要求和《山西省农村信用社 2016 年案防工作计划》、 《 《山西省农村信用社案防工作规则》，以及《吕梁市农村 信 信用社 2016年案防工作计划》、《吕梁市农村信用社 县 县级联社案件防控考核办法》的规定,对我县的 2016 年 年二季度的案防工作做如下安排：

　一、继续加大对从业 人 人员参与民间融资活动以及“九种人”和员工行为失范排 查 查。稽核中队要严格按照吕梁银监分局【2016】19 号 号文件以及市联社吕农信办【2016】49 号和吕农信 办 办【2016】51 号文件的要求，开展对员工参与非法 集 集资和民间融资的排查，同时与员工签订不参与民间融资 和 和非法集资排查承诺书，排查要查深、查细、查到位，防 止 止走过场，对于排查发现的问题，县联社要认真研究落实 整 整改措施，并启动问责程序，严格问责，并于本季度末 1 0 0 日内将排查报告上报市联社稽核大队。纪检部门要会同 人 人力资源部做好对员工“九种人”行为和员工行为失范排 查 查，同时要建立员工谈心、谈话制度，建立员工 8 小时外 行 行为失范监察管理办法，及时了解掌握员工思想动态，加 强 强重要岗位人员的行为

　监督。

　二、条线部门做好例行规 定 定动作。各条线部门要严格按照吕农信发【2016】4 号 号《吕梁市农村信用社 2016 年案防工作计划》的要求 ， ，结合自身实际，贯彻落实各项既定的规定动作。

　纪检 和 和业务部门要做好 2016 年度新增贷款的回访工作，对 2 2016 年 1 月 1 日以来发放的新增贷款，要逐户、逐笔 进 进行回访，资料要齐全、真实，回访率必须达到 100% 。

　。在全县全面开展对 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 1 2 2 月 31 日期间发放的非正常贷款的责任认定和清理工作 。

　。纪检监察部门要做好对基层网点负责人、客户经理的廉 政 政建设教育和警示教育，同时开展 2 季度基层网点负责人 的 的效能监察工作。

　财务部要继续加强对基层网点的每月 查 查库，同时开展 2季度的存款滚动式检查，在检查工作中 特 特别是对重要空白凭证的检查，要仔细清点每一份凭证、 每 每一张卡，确保基层网点的重空和实物一致。在完成规定 动 动作的同时，财务部将在城区信用社试行柜员制，在全县 网 网点中推行股金规范管理，同时要出台相应的操作流程， 使 使柜员制的推行和股金规范管理的执行有制度可依； 安 全 全保卫部在 2 季度要按月对基层网点进行安全检查，对苏 村 村信用社、下枣林信用社、武家庄信用社、枝柯信用社等 4 4 个围墙不达标的信用社围墙进行改造，同时由于我县的 监

　监控系统全部进行了重新安装，安全保卫部要积极安排安 全 全员做好监控系统的测试、维护和操作，确保每位安全员 都 都能够熟练操作监控系统和安全报警系统； 科技信息部 要 要做好对基层网点计算机、ATM、POS 机的检查维护 以 以及对客户的回访工作。

　稽核中队要继续执行“四定” 制 制度，加强对基层网点的合规检查力度；以月对基层网点 负 负责人《案防工作日志》进行考评；组织开展对二季度县 级 级联社案防综合考核评价的自评工作；按照省联社后台监 测 测数据，进行县级非现场检查；结合实际适时开展好银行 卡 卡专项检查 三、坚持施行案防例会。要把案防例会作为 交 交流信息、集中联动的一项基本制度，按照《案防工作规 则 则》要求，坚持召开案防例会，安排新内容、发现新情况 、 、解决新问题，把案防例会作为“大案防、大联动”的平 台 台，作为贯彻各项案防工作的推手，作为落实各项案防工 作 作的工具，确保我县各项案防工作的执行。

　四、做好营 业 业部、城关等五社主任的离任审计工作。我县联社在 20 1 16 年 4 月对...

篇七：信用社2016年工作计划

　法律合规部＃ ＃ 年工作总结及＃ ＃ 年工作计划 ＃ ＃ 年， 在总社领导的重视和支持下， 法律合规部全面贯彻落实＃ ＃年全社工作会议精神， 紧密围绕 “加强合规建设， 提升管控能力”这一目标， 通过日常合规工作， 全面建立有效的合规风险管理机制，坚持检查、 督促与日常监控并重的“三位一体” 合规工作长效机制，切实加强合规风险管理， 推动合规文化建设， 保障全社依法、 合规、稳健经营。

　经过部门全体干部员工的共同努力， 充分发扬团队精神，较好的完成了年初制定的各项目标任务。

　现将＃ ＃ 年工作总结如下：

　一、 ＃ ＃ 年主要工作完成情况 （一）

　条块结合， 建立健全合规管理组织体系 有效的合规风险管理架构是合规风险管理的基础， 建立健全的合规风险管理组织体系是合规风险管理的首要任务。

　为理顺和加强合规风险管理， 年初根据监管部门对我社法律合规部和稽核部职能调整的监管意见， 结合本社实际， 对法律合规部门的工作职责进行了重新划分和调整， 理顺了法律合规部门与相关业务部门、 风险管理部门、 内审部门职责关系的界定， 重新修订了合规管理岗位责任制， 明确了 今年合规建设和合规管理年总体目标、 任务与措施， 以确立法律合规部门的重要职能和独立地位。

　与此同时， 在全社范围内聘任合规管理员，完善合规风险管理网络。

　以各业务条线和一级分社为单位， 招聘了 具有一定工作经验和专业技术职务的合规管理员 XX 名。

　合规管理员在法律合规部的统一组织下开展工作， 有效确保了第一防线与第二防线之间的报告关系， 增强了合规管理透明度， 有利于及早发现潜在的违

　 规事件， 使合规风险管理渗透到了 每个业务管理环节， 建立了纵横贯通的合规风险管理组织网络和体系结构， 从而更好的支持、 协助高管层做好合规管理工作， 为本社合规风险防范发挥积极有效的作用， 为各项业务的合规开展奠定了坚实基础。

　（二）

　完善机制， 建立合规风险识别和报告管理流程 一是制定《XXXX 社合规风险讲评办法》。

　XX 月份， 法律合规部制定了 《XXXX 社合规风险讲评办法》， 具体规定了合规风险讲评的程序和方法， 明确了合规风险事项的报告路线。

　通过开展各条线业务部门和基层行的季度讲评会， 对存在的合规风险进行原因分析， 提出整改措施， 及时了解各业务条线和基层营业机构在制度建设、 合规培训、 责任追究等方面的合规风险控制情况， 尤其是全面掌握合规风险管理中存在的问题以及对存在问题的整改落实情况， 并根据有关规定， 对有关责任人员进行责任追究， 从而真正建立起自查、 整改、 处罚 等较为 完整的合规风险自 查自 纠 体系。

　法律合规部按季提交《XXXX 社合规风险讲评报告》， 为董事会、 高管层及时了解我社整体合规风险状况， 进行风险管理决策提供依据。

　今年通过各业务条线和基层营业机构检查和自查发现的问题共计 XXXX 个， 对存贷比超指标、 新增不良贷款控制不到位的分社负责人以及各类检查发现的问题责任人实施经济处罚 XX 人次， 金额 XXXXX 元。

　各分社内控督查小组对日常检查发现的临柜操作不规范、 ATM 管理不到位以及贷款发生欠息或逾期等情况， 对相关责任人进行的经济处罚 XXX 人次，金额 XXX 元， 违章违纪扣分 XX 分。

　 二是制定《XXXX 社合规事务管理办法》。

　XX 月份法律合规部制定了《XXXX 社合规事务管理办法》， 办法综合了合规议事制度、合规会议制度、 合规绩效考核制度、 诚信举报制度、 合规问责制度、合规意见书制度等多项制度， 对合规审查、 合规论证、 授权管理、 合规咨询、 合规培训等合规事务的处理流程、 报告方式等均做出详细的规定。

　该项办法的出台， 进一步规范了 合规领域的管控， 使本社合规风险管理制度趋于完善， 为合规风险实施精细化管理， 创建合规文化提供有力制度保障。

　全年法律合规部审查各业务条线提交的《XXXX社违章违纪处罚 条例》、 《XXXX 社房地产信贷管理实施细则》、《XXXX 社法人客户综合授信管理办法》、《XXXX 社法人客户信用等级评定办法》、《XXXX 社信贷业务操作规程》， 《XXXX 社反洗钱客户风险等级分类实施细则》、《XXXX 社财务顾问业务实施细则》 等制度 XX 个； 贷记卡分期付款业务、 财务顾问业务等新业务产品论证XX 项； 审议各类责任追究意见 XX 项； 同时， 充分发挥内控委员会职能， 全年共组织召开内控委员会例会 XX 次， 审议有关内控制度、新产品认证报告等 XX 项， 对新增不良贷款进行风险责任评议， 对有关责任人进行了处罚。

　三是建立合规问题库。

　法律合规部在今年 XX 月份完成全社合规问题库的建设工作， 并针对今年来的全社制度建设、 内部管理、 业务操作中存在的各类问题， 按分社、 问题类别、 检查项目、 检查时间等分别录入全社“问题库” 中， 通过对其分析、 分类， 掌握违规操作的演变过程,找出规律性的问题,及时把握苗头性、 倾向性的问题， 做到

　 未雨绸缪。

　并将对纳入“问题库” 中的问题将按发生的频率、 可接受程度及限期纠正等情况纳入分社同期内部控制评价体系， 与分社主任工资考核相结合。

　同时， 也为各业务条线和内审部门提供了参考， 以优化检查效果， 保证检查频率和范围， 把隐患消灭在萌芽状态， 防止向重大差错。

　随着信息的不断积累， 合规问题纠错库将成为本社合规管理过程中积极探索识别、 计量、 分析、 合规风险的有效方法， 并逐步成为合规风险管理的长效机制。

　 （三）

　全员参与， 倡导和培育良好的合规文化 一是牵头组织开展“主动合规， 全员合规” 主题活动。

　为提高全社干部员工合规经营意识， 强化合规风险管理， 由法律合规部牵头组织， 在全社开展“主动合规， 全员合规” 主题活动。

　为使本次主题活动扎实有效开展， 总社成立“主动合规， 全员合规” 主题活动领导小组。

　活动分整章建制、 学习提高、 总结经验三个阶段。

　通过开展本次主题活动， 进一步完善内部控制， 促进规范经营、 培育合规文化、 完善流程管理， 建立合规风险管理长效机制， 提高合规风险管理的有效性。

　二是举办合规知识竞赛。

　为扎实深入推进合规文化建设， 培育全社员工以诚信正直、 依法合规为基础的经营意识， 树立“合规人人有责、 合规创造价值” 的合规理念， 促进全社依法合规经营,法律合规部策划和组织了 全社的合规知识竞赛， 竞赛的知识范围主要为经济金融法律法规， 人民银行、 银监会规章及本社各项内控制度， 并紧密结

　 合业务操作实际， 将日常工作中发生的案例， 通过模拟试题进行现场再现， 生动的“现身说法” 提高了 竞赛的效果， 加深了广大员工对合规文化的认识。

　各基层单位以本次竞赛为契机， 组织全体员工集中学习、 突击培训、 个人自学、 摸拟测试选拔等方式， 促进员工合规经营意识的提高。

　三是举办合规风险管理文化沙龙。

　为提高全社合规意识和合规风险管理水平， 交流合规文化建设经验， 法律合规部组织举办了 一期合规风险管理文化沙龙。

　合规风险管理文化沙龙主要探讨了 如何培育我社合规风险管理文化， 交流总社各部门、 各分社在合规风险管理方面的经验与做法， 为加强我社合规风险管理献计献策。

　与会人员踊跃发言， 纷纷提出了 自己的看法与建议， 沙龙还对部分不良贷款进行了专题评析讨论， 通过分析问题， 总结经验教训， 启示全员尊重制度、 严守规则以及恪守职业操守， 促进员工从合规意识向合规理念的转变。

　（四）

　恪尽职守， 切实做好日常合规管理工作 一是梳理行内规章制度。

　规章制度是全社经营管理活动指南和操作行为规范， 为了 便于各级管理人员查阅、 学习、 贯彻、 执行， 提高坚持制度、 按章办事的自觉性和有效性， 法律合规部对现有的各类内部制度进行了一次全面疏理。

　经过全体部门干部员工的共同努力， 法律合规部将本社 XXXX 年 XX 月至 XXXX 年 XX 月末的所有规章制度， 按董监事会、 综合管理、 人事教育、 授信业务、 零售业务、 会计结算财务、 资金业务、 风险管理、 稽核监察、 科技信息等十大类编排，汇编成册， 并印发给全社关键业务岗位。

　通过对规章制度的系统梳理

　 和汇编， 我社已初步形成一个科学、 严谨、 完整、 操作性强的制度框架体系， 以进一步规范业务经营管理， 发挥制度在提升合规管理中应有的作用， 形成规范自律的长效机制。

　二是制定《票据业务操作手册》。

　XX 月份， 法律合规部印发了《票据业务操作手册》， 该手册共分银行承兑汇票业务、 商业汇票贴现业务和商业汇票转贴现业务三个部分， 不仅详细规定了每项业务的操作流程， 并附有相应的流程图， 而且还对每项业务中的关键风险点作了必要提示， 能够对票据业务的实务操作起到很好的指导作用， 从而进一步规范票据业务操作流程、 促进票据业务的稳健发展。

　三是组织编制合规手册。

　XX 月份， 法律合规部完成了《XXXX社合规手册》 的定稿、 印刷和发放工作。

　该手册根据我社合规管理所适用的法律、 法规、 规章、 地方性法规及司法解释等整理汇编而成，分 XX 个部分共五分册 XXXX 页 XXXXX 万字， 是我社合规风险管理的一套基础工具书。

　对该书的学习将为全社干部员工增强法律意识， 形成依法合规经营理念， 提升经营管理水平发挥积极作用。

　另外，法律合规部在持续关注法律、 规则和准则的最新发展的同时， 在法律合规部网站中建立了法律法规库， 建立了新法规持续更新机制， 及时关注法规变化， 并在第一时间将最新的法律、 规则和准则通过法律合规部网页传达给各部门和经营机构， 进行宣传和贯彻。

　四是修改信贷合同文本。

　随着《物权法》 以及有关司法解释的颁布实施， 我社原来信贷合同文本中的一些规定已经不符合法律规定，需要根据新的法律法规作出修改和完善。

　为了 及时防范可能发生的法

　 律风险， 法律合规部组织专人对我社使用的 XX 类信贷合同文本进行了修订， 新的合同文本预计将于＃ ＃ 年初投入使用。

　五是开展合规检查。

　为加强全社授权行为的统一管理和内部控制， 增强本社防范风险和控制风险的能力， 保障全社各项业务安全稳健运行， 法律合规部于＃ ＃ 年 XX 月 XX 日至 XX 日对＃ ＃ 年全社业务授权行为进行了合规检查。

　检查结果表明， 总社及分社各项基本授权和特别授权的权限基本符合相关规定， 未发现超越权限进行转授权或授权委托现象， 权力与责任基本清晰、 明确。

　但也存在授权方式不规范、 未按照规定使用“XXXX 社授权委托书” 进行授权委托， 而使用了诸如“转授权书”、“授权书” 等进行授权委托、 授权委托书未要求进行编号管理、 岗位调整后授权委托关系未及时终止或做出说明等问题。

　根据以上问题法律合规部以通报形式予以提示， 并要求各分社认真组织干部员工学习《XXXX 社法人授权管理办法》， 正确解读和理解各条款内容， 严格遵照执行， 以加强对业务授权行为的管理。

　六是组织合规培训。

　根据今年重新聘任合规管理员以及多项合规管理制度和措施的出台， 为进一步提高合规风险管理意识， 快速提升我社合规管理人员的专业技能， 有效推进“主动合规， 全员合规” 主题活动的开展， 法律合规部根据全年合规培训计划， 在全社开展了XX 次合规培训与教育。一是组织各业务条线及经营机构合规管理员，进行了合规风险管理培训。

　培训的主要内容为学习合规风险管理的相关文件、 合规问题管理系统的操作、 合规风险讲评报告撰写要点等；二是组织全社客户经理等信贷从业人员， 举办法律事务培训， 培训主

　 要内容为合同文本的使用与填写， 合同相关案例的分析与剖析， 企业调查及贷款核保过程应注意的若干法律问题等。

　通过培训教育， 使员工的诚信意识、 合规意识和综合业务素质明显提高， 执行制度的自觉性、 防范合规风险的综合管理能力显著增强。

　七是做好日常合规咨询工作。

　在各部门和分社寻求法律合规部门的合规咨询和建议时， 法律合规部门根据自身的责任和义务为业务部门和员工提供合规咨询和建议。

　通过电话咨询、 出具法律意见书等形式， 积极为业务部门和操作人员提供合规和法律指导与帮助， 避免了合规风险， 为银行新业务和产品创新提供必要的合规评估和支持， 主动为合规风险监测、 评估提供风险信息。

　八是推进“流程银行” 建设， 构建规范经营框架， 深化内部管理职能。

　年初在总社高管层带领下， 法律合规部主要负责人几次到兄弟行进行考察， 了 解和掌握建立“流程银行” 的主要任务和目标、 流程主体发展和任务变化的要求。

　在借鉴他行经验的基础上， 法律合规部初步制订了“流程银行” 的业务标准、 业务办法和业务流程框架雏形。随着“流程银行” 的推进和实施， 合规风险管理将助力我社从“部门银行” 转向“流程银行”， 从而进一步凸显后台管理专业化和前台营销系统化这一职能特色， 不断加快营销体系、 核算管理体系建设； 同时， 在各业务条线， 将以新的更有效的流程提升管理层次， 提高营销、管理的针对性、 指导性和权威性。

　（五）

　以本社利益出发， 从源头上规范业务行为， 控制法律风险；直接参与不良资产清收， 化解法律风险， 为本社业务经营行为提供法

　 律保障。

　一是全年法律合规部法律事务科审查分社及相关部门送审合同或其他法律事务近 XXX 起， 其中出具法律意见书 XXX 件， 内容涉及银行、 保险、 信托、 证券、 科技、 房地产、 知识产权、 刑事、 国际经济及国际私法等领域。

　本社法律事务具有涉及领域广、 专业性强、标的大、 时间紧的特点。

　在及时完成上述常规法律审查工作同时还积极为...

篇八：信用社2016年工作计划

　各分社，县联社各部（室）：

　为贯彻落实省联社 XXX 主任 在ⅩⅩ年一季度业务经营开门红动员视频会议上的讲话 精神，切实抓好、抓实旺季业务开门红有关工作，为全年目标任务的完成奠定坚实基础，助推县联社改制为农商行顺利挂牌，现就认真做好全县信用社ⅩⅩ年开门红营销有关工作事项通知如下，请予执行。

　一、统一思想，提高开门红工作重要性的认识 面对国家经济增长整体放缓，存款利率市场化步伐加快，ⅩⅩ年金融机构内外发展环境将面临挑战与机遇并存的局面,各业务领域的渗透和竞争将会愈演愈烈，谁能捕捉商机，及时抢占制高点，谁就能赢得竞争主动权，可谓 狭路相逢勇者胜 。岁末年首，历来是全国人、财、物最集中、最活跃的季节，也是市场重新分割、重新议价、重新组合、重新定位的关键之时，更是金融机构抢占市场的黄金阶段。实践证明，只有领先一步，先发制人，才能拓展更大的市场空间，取得全年工作的主动权。因此，全县信用社全体干部员工必须统一思想，进一步增强忧患意识、责任意识和发展意识，凝心聚力，坚定信心，发扬农信社员工吃苦耐劳、勇挑重担的拼搏精神，打赢一场立足于早的 开门红 攻坚战，为全面完成ⅩⅩ年各项经营目标任务奠定坚实基础。

　二、明确任务，找准开门红工作重点方向 （一）总体要求。以业务经营转型为抓手，以农商行组建挂牌为重点，按照 利润牵头、优化监管指标 原则指引，在严控风险的前提下，奋力推动不良贷款清收、存款资金组织、贷款营销及业务收入等

　各项工作齐头并进，协调发展，全面完成一季度开门红目标任务。

　（二）开门红目标任务。按照省联社确定的开门红主要目标任务，结合信用社实际及发展需要，ⅩⅩ年开门红主要有不良贷款压降、存款资金组织、贷款营销、利息收入、中间业务及电子银行等六项定量考核指标及工作质量管理定性考核指标。具体为：

　1.不良贷款下降：双逾（本金或利息逾期 90 天以上的贷款，下同）加账面不良贷款合并，余额净下降 XXX 万元，占比控制在 XXX%（含）以内。其中：1 月末完成开门红计划的 XX%、2 月末完成开门红计划的 XX%、3 月末完成开门红计划的 XXX%。

　2.存款资金组织：余额净增必成计划 XXX 万元（含银行卡存款XXX 万元），争取计划 XXX 万元；日均余额净增（比年初余额）必成计划 XXX 万元，争取计划 XXXX 万元；银行卡存款 XXXX 万元（含定期）。其中：1 月末完成开门红计划的 XX%、2 月末完成开门红计划的 XXX%、3 月末完成开门红计划的 XXX%。

　3.贷款营销：余额净增 XXX 万元。其中：1 月末完成开门红计划的 30%、2 月末完成开门红计划的 50%、3 月末完成开门红计划的 100%。

　4.利息收入：贷款利息收入 XXX 万元、贷款收息率 XXX。其中：1 月末完成开门红计划的 XX%、2 月末完成开门红计划的 XXX%、3 月末完成开门红计划的 XX%。

　5.中间业务收入：手续费收入计划 XXX 万元。其中：1 月末完成开门红计划的 XX%、2 月末完成开门红计划的 XX%、3 月末完成开门红计划的 XXX%。

　6.电子银行：主要考核卡存款、卡均存款、活卡率及手机银行、网银等内容。1 月末完成开门红计划的 XX%、2 月末完成开门红计划

　的 XX%、3 月末完成开门红计划的 XX%。

　7.工作质量及管理：考核工作管理、履职尽责、工作质量等。

　三、狠抓落实，保证开门红工作取得成效 为保证开门红任务的全面完成，全县信用社干部职工要上下齐心、竭尽全力做好以下工作：

　（一）攻坚克难，下大力气抓好不良贷款的清收处置。

　ⅩⅩ年末，全县信用社账面不良加双逾贷款为 XXX 万元，占总贷款比例为 XXX%，已严重影响到县联社农商行改制及监管升级达标，因此，必须下大力气清收压降。一是认真清理，分门别类，一户一策建台账明细，并制定切实有效清收处置措施方案；二是将任务层层分解落实到岗到人，做到人员、责任、任务、进度、措施、奖励 六落实 ，形成人人围着清收干的全员清收氛围；三是明确清收对象，实施重点突破。本次以清收双逾贷款为主，各级要竭尽全力，争取将双逾贷款全部清收处置完毕。同时，利用全县外出务工人员回家过节的有利时机，集中力量抓大户清小户，尤其不要放松对小额农户不良贷款的清收，开门红阶段力争清收处置小额农户不良贷款额达到 XXX%以上；四是多管齐下、多措并举，因户施策。对于清收难度大的贷款，除常规清收措施外，可采取内部责任制清收、风险代理清收等方式进行清收处置。对于因客户现金流与还款期限不匹配而形成的不良贷款，要充分利用农户循环贷款等贷款产品进行风险转化和缓释，化解因贷款期限、还款方式等与客户偿债能力不匹配导致的违约风险。对借款人生产经营正常，有偿债能力，且贷款终极风险可控和回收效力有保障的，可按照《关于完善和创新小微企业贷款服务提高小微企业金融服务水平的通知》（银监发〔ⅩⅩ〕36 号）文件要求采用续贷的

　方式以满足企业正常合理的资金需求。借款人有还款能力而不履行还款义务的，应及时采取诉讼手段追收其借款；五是加强对今年阶段性不良贷款后续清收的督促工作，争取完成规定任务清收比例全额或部分回收缴纳的保证金；六是以 开门红 工作为契机，全面清查顶名、冒名、借名等违规个人贷款，采取由真实借款人承贷、追加担保、制定还款计划等方式逐笔还原实际用款人，化解贷款风险。若查明系内部员工、或外部人员、或内外勾结以冒名、借名、假名发放贷款和转移贷款用途等导致债权无法落实或实质悬空而造成资金损失的，要在划清责任的基础上依照法规对有关人员追究责任，绝对不允许不了了之；七是正人先正己，持续加大对员工及家属名义贷款，员工或家属担保贷款，以及认定的责任人责任贷款等类型不良贷款追收力度，督促借款（担保）人或责任人拟订切实可行的还款计划，采取扣取绩效工资还款、限期离岗收贷等多种方式进行强制清收（本工作由县联社纪检监察室牵头，人力资源部协办，稽核审计部及合规管理部配合）；八是对穷尽一切手段也无法收回的贷款，要按照呆账核销条件要求收集相关证明材料，符合核销条件的应核尽核；九是加强贷后管理，搞好风险监测预警，防止前清后增，贷款劣变下迁。

　不良贷款无论是余额增加或占比增大，都将影响全县信用社资本充足率及拨备覆盖率等监管性指标值，都将影响整体资产质量，都将影响信用社持续经营发展能力，可以说是牵一发而动全身。为此，县联社审时度势，将清收消化不良贷款纳入ⅩⅩ年开门红工作之首进行安排，希望全县信用社干部职工务必精心谋划、全力以赴，全面完成开门红不良贷款清收任务。

　（二）多措并举抓好存款组织。

　存款是信用社经营的根基， 基础不牢、地动山摇 。面对存款保险制度的即将出台、利率市场化竞争以及互联网金融的快速发展等不利因素影响，信用社传统的点多面广竞争优势正在弱化，存款组织工作面临较大困难。全县各级干部职工务必保持清晰认识，积极加强市场调研，不断挖掘存款信息来源，确保存款持续稳定增长。一是深入细分市场和客户群体，大力宣传农村信用社的服务质量、利率优势、业务特色，大力宣传四川农信的普惠金融理念和体现的社会责任，把财政、社保、税务、民政、交通、学校、医院等单位作为存款营销的重点，最大可能地争取行政机关和事业单位在农村信用社开户结算，重点做好返乡农民工汇兑资金、个体工商户回笼资金、企事业单位员工年终奖金等个人储蓄存款以及各类基础设施建设项目资金、财政直补资金、中小微企业经营资金等对公存款的组织工作；二是层层分解任务，建立营销部班子带头，分社主任主抓，各客户经理参与的全员营销机制。采取 扫街、扫楼、扫市场、扫园区 等方式，主动出击，上门服务，最大限度留住老客户，拓展新客户；三是加大营销宣传力度，提升品牌形象。结合省联社 聚万亿、惠民生 主题活动，全力搞好 四川农信存款率先全省超万亿和存款利率一浮到顶 宣传季活动，积极营造浓厚宣传氛围，为业务发展营造良好舆论环境（具体宣传事宜由办公室负责）；四是丰富存款产品，拓宽吸存渠道。全县信用社要进一步丰富存款产品，积极通过网上银行、手机银行、微信银行、短信银行的推广，扩大存款资金的来源，广泛开展蜀信卡营销活动，把存款大户、企事业单位和贷款客户作为营销重点对象，切实抓住省联社理财业务重启契机，以发行和代销理财产品留住客户、留住资金，增强农信社客户及资金的稳定性。

　（三）积极稳妥抓好贷款营销。

　当前，受经济下行的影响，企业债务违约率明显偏高，部分金融机构为了自身既得利益，有选择性地转嫁信贷风险，若审查把关不严，极易形成信贷风险，因此必须实施稳妥的贷款营销策略，选择优质价值客户，严格行业客户准入标准，提高新增贷款质量。一是认真贯彻落实货币信贷政策，把握好信贷投放总量和节奏，在合规前提下，力争早计划、早投放、早收益；二是坚持支农支小市场定位，确保将有限的信贷资源投向 三农 和小微企业；持续加大对种养大户、家庭农场、农民专业合作社、农业产业化龙头企业的资金支持。要单列小微企业信贷投放计划，对其在年终工资兑付、旺季原材料采购等资金需求，在风险可控的条件下，要给予全面支持，确保资金链不断裂；三是继续做好住房按揭贷款等个贷业务；对于优质楼盘要主动介入，做好按揭贷款和中间业务的捆绑营销，提高综合回报率；四是调整信贷投向和结构，择优发放符合条件的国有控股企业等贷款项目业务。要调整信贷投向，逐步扩大营销范围，重点支持符合条件国有控股企业、国有大型企业等客户。要调整信贷结构，新增的一般性公司类贷款单户原则上控制在 XXX 万元以内，个人类客户单户原则上控制在 XXX 万元以内。

　（四）千方百计抓好经营收入。

　创收是信用社经营永恒的主题，也是发展进步的源泉。由于历史及管理等原因，信用社创收能力与专业银行比较尚有一定差距，因此，必须千方百计抓好贷款利息、中间业务等现有收入来源。一是合理约定还款付息方式，积极抓好贷款利息收入，做到应收尽收；公司类及个人类大额贷款应实行按月付息，其他贷款坚持按季付息，努力提高

　收息率；二是加大对双逾贷款中逾期 90 天以上欠息的清收，既能压降双逾不良，又能增加经营收入；三是认真清理历年欠息，分门别类，按欠息人生产经营及财务情况，厘清能收、可能收和确定不能收的，落实责任人员，规定清收任务比例予以及时清收，最大限度增加收入来源；四是积极拓展各类代收、代付、代缴业务，丰富中间业务品种，拓宽收入渠道；五是全面搞好电子银行类业务的拓展，扩大市场覆盖率，提高附加值收入。

　四、加强考核，充分调动开门红工作热情 （一）考核范围及指标权重。

　依据差异化的营运管理要求，按照县城综合营业网点、乡镇综合营业网点、纯存款营业网点分别将全县信用社考核网点类型设置为一、二、三类，具体分类及考核指标权重为：

　（二）考核方式及兑现。

　按以上确定的任务及计划进度，以各考核机构（任务分配情况见附件 1、2、4）月（季）度末完成指标计划进行考核，并兑现到各机构。营销部班子经营目标考核与辖区内各机构分别完成目标计划考核情况挂钩 X%；与辖区内机构累计完成情况挂钩 X%，县联社各部（室）按综合管理、履职情况进行考评考核。各机构经营目标考核得分与绩效挂钩 X%，与工作质量及管理挂钩 X%。均按核编人数和绩效薪酬系数予以兑现。

　（三）几点考核说明。

　1.关于网点类型划分。县城综合营业网点包括营业部、城区营销部、小微金融部及所辖营业网点（为第一类）；纯存款网点主要是指ⅩⅩ年未开办贷款业务的营业网点（为第三类），除此之外均定位为

　乡镇综合营业网点（为第二类）。

　2.关于特殊网点考核。对 XXX 边远、偏僻机构网点在确保ⅩⅩ年一季度度安全无事故，且单项业务经营比去年同期有进步的前提下，经营目标考核得分低于全县平均水平的，按平均水平考核；若经营目标高于全县平均水平的，按实际得分考核。

　3.关于考核加分。以上不良贷款、存款组织、贷款营销、贷款利息收入、中间业务、电子银行业务 6 项考核指标，在基准分值上最高可加分 XX 分进行考核。

　4.关于不良贷款考核。对 XX 分社只考核双控，即在考核月末只要其不良贷款占比或不良贷款额较上月考核月末未增加的，考核基准分值得全分，余额每下降 5 万元或占比下降 0.5 个百分点，得加分0.2 分,但最高加分不超过该基准分值的 30%,反之，若余额或占比较上月上升的,每上升5 万元或0.5 个百分点扣0.2分,最高可扣完基准分,不计负分。其他有贷款业务考核网点，完成当月该项指标考核计划任务数 80%（含）以上的，按实际完成比例计算得分；超额完成任务的，每超 1 个百分点加 0.2 分,加分不超过该项基准分值的 30%；完成 80%以下的，按实际完成比例计算得分，其目标任务未完成的差额部分单独计入全年目标任务之中。

　5.关于电子银行部考核。ⅩⅩ年电子银行部实行单独考核，考核存款组织、中间业务、电子银行三项指标，其中：存款组织 50 分、中间业务 5 分、电子银行 45 分，最高加分 30 分。电子银行部的电子银行指标自身完成按 85%进行考核，按 15%考核全县信用社电子银行指标完成。

　五、加强组织，确保开门红工作有序推动 （一）搞好组织领导。为确保ⅩⅩ年 开门红 营销工作扎实有效开展，县联社成立由理事长任组长，主任、监事长、副主任任副组长，各部（室）负责人任成员的领导小组，全面负责开门红营销工作的管理和指导。领导小组下设办公室在信贷管理部，具体负责开门红营销目标计划的下达、统计、考核等工作。各营销部也要成立相应领导小组，营销部主任任组长为第一责任人，结合实际情况拟订有效的工作措施办法，落实目标计划，明确职责任务，保障各项工作有序开展。

　（二）提升服务质量。开门红工作既...

篇九：信用社2016年工作计划

　（一）放寒假的第三天，也就是 XX 年 1 月 19 日，我从学校回到了家——河南省南乐县的一个农村。回家的时候，农村的小学还没有放假，于是曾经的小学班主任老师就让我给学生上一节课，我就欣然同意了。

　2016 寒假社会实践总结

　2016 年 1 月 15 日至 26 日，我到××市××区人民检察院侦查监督科进行见习。2 周的见习中，我了解了人民电话费、物业管理费、交通费、差旅费、购置费、修缮费 、 、会议费、业务招待费、 福 福利费、其他费用等三级 明 明细。月末将管理费用按 人 人数比例分摊至医疗支出 与 与药品支出。但给主任的 报 报表中，应当分开列支（ 报 报表格式须及时设计）。

　二、因 10 年社区卫生服 务 务站实行一体化管理，其 医 医疗收入先汇入本中心， 中 中心扣除一定比例管理费 后 后再汇入服务站账户。为 此 此，应在“其他应付款” 下 下设“服务站往来款”明 细 细，该明细科目下再按服 务 务站名称设置三级科目。

　操 操作如下：

　（1）收到 汇 汇入款，借记“银行存款 - ----服务站汇入专户 ” ”科目，贷记“其他应付 款 款----服务站往来款 ” ”科目； （2）扣除的 管 管理费应转入基本账户， 借 借记“其他应付款--- - -服务站往来款”科目， 贷 贷记“专用基金---- 服 服务站管

　理费”科目，同 时 时借记“银行存款--- - -基本户”，贷记“银行 存 存款----服务站汇入 专 专户”； （3）款项汇 回 回服务站时，借记“其他 应 应付款----服务站往 来 来款”，贷记“银行存款 - ----服务站汇入专户 ” ”； （4）使用管理费 时 时，借记“专用基金-- - --服务站管理费”，贷 记 记“银行存款----基 本 本户”。

　三、根据会计 制 制度规定，年终时医院应 将 将当期末分配结余转入“ 事 事业基金----一般基 金 金”科目。但历年从未进 行 行过此项操作。因此，结 账 账时将所有收支记入“收 支 支结余”后，须做如下分 录 录：

　（1）借：收支结 余 余 贷：结余分配 （2 ）

　）借：结余分配 贷：事 业 业基金----一般基金

　 2016 年会计核算工 作 作计划相关内容:会计继 续 续教育工作计划

　我 我区的会计继续教育工作 要 要以邓小平理论和“三个 代 代表”重要思想为指导， 坚 坚持科学发展观，以人为 本 本，要紧紧抓住关系会计 人 人员切身利益，影响会计 人 人员素质和会计信息质量 的 的问题。推动会计人员继 续 续教育工作持续发展。. . .. 2016 年财务部 出 出纳工作计划

　每 月 月工作内容：01 日-0 5 5 日：银行日记账录入及 对 对账；做其他应收应付款 表 表格，

　处理职工借款确认 。

　。（外联发与北方）06 日 日-24 日：审核开票内 容 容并开具运输及货代发票 （ （北方物流）25 日-2 6 6 日：审核司机的费用凭 证 证，录入财务系统，做报 销 销明细表格，... 2 0 016 年财务工作要点

　 一、指导思想：2 0 016 年财务工作要进一 步 步落实科学发展观，以办 人 人民放心、满意的学校为 宗 宗旨，严格财经纪律，加 强 强财务管理，强化民主理 财 财，提高财、物使用效益 ， ，促进办学水平稳步提高 ， ，为教育事业健康发展保 驾 驾护航。

　2016 年财 务 务工作计划范文 3 篇

　 2016 年财务工作 计 计划范文(1)：201 6 6 年在一如既往地做好日 常 常财务核算工作，加强财 务 务管理、推动规范管理和 加 加强财务知识学习教育。

　做 做到财务工作长计划，短 安 安排。使财务工作在规范 化 化、制度化的良好环境中 更 更好地发挥作用。

　20 1 16 年银行工作计划范文

　一、以客户为中 心 心，做好结算服务工作。

　客 客户是我们的生存之源， 作 作为营业部又是对外的窗 口 口，服务的好坏直接影响 到 到我行的信誉 1、我行一 直 直提倡的“首问责任制” 、 、“满时点服务”、“站 立 立服务”、“三声服务” 我 我们将继续执行，并做到 每 每个员工... 201 6 6 年信用社财务工作计划

　2016 年是我 县 县农村信用社深化改革关 键 键之年，各项工作的开展 直 直接关系到统一法人的进 程 程和专项票据的兑付。根 据 据联社的统一安排，结合 我 我县信用社财务管理工作 中 中的实际，在上年度财务 管 管理工作经

　验的基础上， 细 细致分析信用社以后发展 形 形势，2016 年... 学校 2016 年全年财务 工 工作计划

　一、树 立 立正确服务思想：根据我 学 学区的具体情况，严格执 行 行财务法律、法规，加强 财 财务管理，进行实度调控 , ,勤俭节约，科学合理使 用 用资金，以最大限度的争 取 取资金，改善办学条件， 使 使之达到新的办学标准， 为 为学校的教育教学提供良 好 好的物质保障。

　201 6 6 年林业财务工作计划要 点 点

　2016 年林 业 业计财工作的总体要求是 ：

　：必须始终坚持统筹兼顾 这 这一林业计财工作的基本 方 方针，从宏观和长远的高 度 度谋划林业发展全局，调 整 整完善生产力布局，转变 林 林业发展方式，通盘运筹 发 发展规划和建设任务，积 极 极争取政策和资金支持， 突 突出重点注重效...

篇十：信用社2016年工作计划

　一、 《中国人民银行关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》（银发〔2016〕261号）文件落实情况及下一步工作计划：

　我部在接到通知后，我部首先对文件进行了学习，明确了文件精神，在执行过程中发现问题如下：1、能实现对Ⅰ类银行账户开户数量的控制，但对Ⅱ类和Ⅲ类账户的控制还在测试阶段。2、ATM 机的转账控制和风险提示功能还不完善，柜面服务还不能达到要求。3、各行社网点对（银发〔2016〕261 号）文件精神宣传不到位。下一步的工作计划：

　一、在省联社完成系统改造前，密切要求各行社网点加强柜面开户制度和资金结算规定的执行，密切关注资金转账情况。防止出现资金诈骗事件的再次发生。同时严格对客户身份信息的核查义务，防止出违反反洗钱相关规定。

　二、要求各行社网点采用网点宣传、社区宣传等多种渠道做好客户的宣传、引导及解释工作，最大限度降低因限制开Ⅰ类账户开立，限制同联系电话使用等事项引发的不良影响。

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