中央人才会议学习心得体会7篇

中央人才会议学习心得体会7篇中央人才会议学习心得体会　中央人才工作会议学习心得体会5篇　中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科下面是小编为大家整理的中央人才会议学习心得体会7篇,供大家参考。

篇一：中央人才会议学习心得体会

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 日前，中共中央、国务院印发《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》，其中强调，“加强党对乡村人才工作的领导，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，健全适合乡村特点的人才培养机制，强化人才服务乡村激励约束”。贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。人才振兴是乡村振兴的先决条件。乡村要振兴，乡村人才是保障。发挥好乡村人才的第一生产力作用，需在培养、使用、激励上使“力”，锻造一支能干、敢干、愿干的乡村人才队伍。

　 “培”出“能力”。紧盯乡村振兴的人才需要，注重以政策招才、以感情聚才、以事业留才，引导一批懂农业、爱农村、爱农民的基层干部、致富能手、优秀大学毕业生等向乡村涌动，把乡村作为培养人才的“洼地”，“聚天下人才而用之”。科学建立健全乡村人才培养体系，不断深化引才、留才措施，拓展爱才、惜才手段，通过全面培养与分类施策相结合的方式，确保乡村人才既不“偏科”，又能“拔尖”，整体素质得到全面提升，切实培养出农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等技能人才，最大限度激发

　乡村人才的内在活力。

　 “评”出“潜力”。科学、灵活的评价体系是促进人才发挥作用的有力支撑和重要保障。牢固树立重实干、重实绩、重担当的干事导向，健全完善乡村人才评价机制，通过严格评价指标、规范评价内容、拓展评价方式、强化评价结果运用等方式，立牢评价“硬杠杠”。将一时评价和一贯表现结合起来，统筹整合综合评价与专项考评，又要注重“评在平常、评在经常”，让乡村人才得到整体、系统、完备的客观评价，促进乡村人才固本培元、守正创新，进一步推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，切实激起干事创业“一池春水”。

　 “励”出“动力”。要想乡村人才成长成才，务必既压“担子”，又卸“包袱”。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，让乡村人才不仅留得下，更留得好。建立有效的乡村人才激励机制，在压紧压实“担子”的同时，加强关心关爱力度，切实调动乡村人才的积极性、主动性和创造性，让乡村人才把全部热情和激情投入到乡村振兴事业当中。严格“三个区分开来”，用好容错纠错机制，释放“为担当者担当”“为负责者负责”“为干事者撑腰”的强烈信号，让乡村人才先试先行、敢闯敢为，善担当、勇担当、敢担当。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴，人才是关键。随着我国经济快速发展，城市的日益繁荣对人才具有不可抵挡的吸引力，农村条件比较艰苦，对人才的吸引力相对较弱。要解决乡村振兴战略的实施面临的人才资源不足的问题，关键在于发现、培养和使用本土人才，强化农村人才支撑，坚持“就地取才”，培养造就一批爱农村、有文化、懂技术、会经营的“土专家”“田秀才”，为乡村振兴提供人才保障。

　“土里挖金”识才。个别地方招才引才“贪大求洋”，却忽视乡土人才的挖掘、培养，导致拥有一技之长的乡土人才埋没乡村。这就需要我们擦亮识才慧眼，将识才的眼光转向基层一线，树立“只要身上有本事就是人才”的观念，建立发现识别乡土人才的长效机制和联络平台，把“潜藏”的具有一技之长的种养能手、能工巧匠、乡村科技人员、乡土艺人等乡土优秀实用人才挖掘出来，精准分类认定，让乡土人才“有名有份”。同时，深入实施乡土人才回归计划，打好“乡情牌”，将外出的乡村“能人”吸引回来，带动更多人才、技术和资本回流。

　 “借船出海”育才。乡土人才大多来自基层一线，依靠祖辈实践积累和自己的摸索，身怀绝技绝活，但文化水平普遍不高、技能提升空间不足，需要通过学习培训等方式，为他们开拓新思维、注入新才能。“走出去”学，有目的、有计划地组织本土人才到长三角发达地区学习，让“土专家”换上“洋思路”，进一步开阔视野，让乡土人才在考察学习中看到差距，学到先进的理念、技术和经验。“请进来”教，不定期邀请省内外涉农专家、学者及非遗传承人等人员，针对不同类型乡土人才特点，实施精准特色培训，不断更新乡土人才思想观念，促使技能提升。同时，搭建平台共享资源，积极探索校地、校企合作模式，开展差异化、订单式培训，补足乡土人才的专业短板。

　 “搭建平台”用才。采取各种方式多渠道为乡土人才施展才华搭建舞台，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的示范、辐射作用。积极引导支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办农村合作经济组织和各类专业协会，实施“乡土人才+互联网”行动，探索农产品“线上+线下”的新销售模式，带动更多贫困群众脱贫致富。对乡村振兴贡献较大的乡土人才实行重奖，优先推荐“两代表一委员”候选人，让乡土人才名利双收。将优秀乡土人才纳入入党积极分子和村级后备干部培养，充分发挥乡土人才“领头雁”作用。

　“创优环境”留才。乡土人才的成长需要良好的环境。充分利用政策导向，引导农业人才向农村基层流动，对符合条件的农村创新创业人才及其共同生活的配偶、子女和父母放开落户限制，在住房保障、子女教育、医疗养老等方面实行优惠政策，让乡土人才留得“安心”。定期开展乡土人才培训和技术职称评定工作，建立公平公正的乡土人才评价机制和激励长效机制，让乡土人才留得“放心”。加大创新创业的扶持力度，在创业培训、项目审批、信贷发放、税收减免、土地使用等方面予以倾斜，让乡土人才留得“舒心”。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。推动乡村振兴，重在吸引人才、培育人才，让人才扎根农村，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。

　 用活“引”字诀，打造人才洼地。破题乡村人才短板，各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式，通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。巧引活用城市优秀人才，通过志愿服务、教学培训等方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，到农村一线开展智力服务。完善乡村引才机制建设，增加涉农人才经费投入，加强与高校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力。

　 做强“育”字诀，建设头雁方阵。乡村人才振兴既要“眼睛向外”，更要“挖潜向内”，培养一批土生土长的乡土人才。育强组织“领头雁”，注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强农村基层党组织

　书记。加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。育强致富“领头雁”，加强职业农民培训，发掘用好“田专家”“土秀才”，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专业知识和实用技能培训，培育一大批种养殖大户、合作组织负责人、新型农业经营主体带头人等，造就致富路上的领军团队。

　 唱好“留”字诀，凝聚发展合力。留住人才、用好人才，乡村振兴才有底气。坚持事业留人，优化乡村营商环境，支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织，鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞台。坚持环境留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，建设美丽乡村，让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。坚持乡情乡愁留人，用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强乡村人才的归属感。坚持荣誉留人，评选表彰优秀乡村人才，宣传推介乡村振兴先进典型事迹，增强乡村人才荣誉感和自豪感。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希 3 日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。

　 习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”这一精辟的论断，深刻地揭示了环境之于人才的重要性。一个良性循环、持续发展的人才生态，能让人才引得进、留得住、用得好，最终实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

　 造好人才成长的“大熔炉”。安居保障多优惠，落户手续少跑腿，在日趋白热

　化的“人才大战”中，我们用各种政策红包引才引智，并在更高的战略层面制定了一系列人才引进计划，力图吸引更多优秀海内外高端和急需紧缺人才。引进人才不易，用好人才更难。不仅要让人才“有位”，还必须使人才“有为”，这意味着我们要为人才打造成长的平台和施展能力的舞台。以经济社会发展的需求为导向，让人才参与经济建设、科技创新的重大项目、重点工程，在一线实践中，开阔人才的眼界、锻炼人才的品格、激发人才的潜能。同时，我们还要充分发挥高等院校、科研院所等机构的平台作用，加强各类人才的教育培训，不断增强人才干事创业的本领，让人才在自己的工作岗位上取得成就、收获价值。

　 用好人才评价的“指挥棒”。人才评价，是人才发展体制机制中的重要组成部分，是实施人才管理和使用的基本前提，科学完善的评价体系，对人才创新创业、人才强国建设具有积极的推动作用。分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题，共同构成当前我国人才评价机制存在的弊端。以职业属性和岗位要求为导向，坚持德才兼备、以德为先的基本原则，用能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，建立健全科学的人才评价体系。此外，还要创新多元评价方式，科学设置评价周期，创新评价渠道，实现人才评价与项目评审、机构评估有机衔接。针对科技、文化、教育、卫生、技术技能、基层一线等重点领域的人才，要进一步完善相关评价制度，使优秀人才脱颖而出。

　 建好人才激励的“加油站”。建立良好的人才激励机制，必须坚持以人为本的基本原则，将物质激励与精神激励、长期激励与短期激励、正向激励与反向激励、严管与厚爱，进行有机的结合，形成多元配套、竞争有力的激励格局。以北戴河休假为例，作为一项极高的政治礼遇，参加休假活动的各位专家，为祖国的科技创新、社会进步、人民幸福作出了突出贡献，都是新中国成立以来特别是改革开放以来，

　都是各行各业涌现出的优秀专家人才代表，他们是新时代的见证者，更是建设者，这是我们国家尊重知识、尊重人才、尊重创造的重要体现，也集中反映了人才激励对人才发展的关键作用。同时，我们还要在知识产权保护、科技成果转化方面下功夫，最大限度地激发人才创新创造的热情。

　 “功以才成，业由才广”。人才是建功立业的核心与关键，人才政策容易被模仿，而人才生态则具有持久的竞争力，只有营造让人才“如鱼得水”的良好生态，才能充分发挥他们投身经济发展、致力社会进步的积极性、主动性、创造性，人才“活水”才能源源不断。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章强调，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。劝君参透短长理，自有人才涌似云。如何从芸芸众生中识人用人，成为治国理政的关键要素，尤其是在基层，领导干部只有真正认识到人才的重要性，做到知人善任，才能使“能者不让其位，庸者不享其政”。

　 绘制“思想蓝图”，吸引人才“回巢”。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，人才既可泛指具有某项专长的人，又可特指能力突出、贡献很大的人。党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”基层作为服务群众的第一线，具有高素质的人才对基层的发展至关重要，基层作为群众服务站，服务水平的高低、态度是否端正，直接影响人民群众的幸福指数，因此基层更应该重视人才，紧紧抓住“关键少数”，形成强烈的人才意识，营造尊重人才，开放包容的氛围，创造更公平、更宽广的干事创业平台，不断优化人才引进政策增强区域人才底蕴，提升基层治理现代化、基层经济智慧化能力，让人才自身价值得到充分尊重和实现，将有力推进人才高质量发展的新一轮改革。

　绘制“发展蓝图”，激活人才“潜能”。“尚贤者，政之本也。”古人在识人过程中，能够认识到“夫人才能参差，大小不同”的个体差异和长短之势，这就为科学用人奠定了理论基础。“人各有能，因艺授任”，才能人尽其才、百事俱举。人才发展的质量如何关系到国家高质量发展的全局和成败，对于基层而言，在具体用人过程中发扬其优势，规避其短处，扬长避短，以用好、用活人才促进精...

篇二：中央人才会议学习心得体会

　 【一】

　在前不久召开的中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，为推进新时代人才工作举旗定向、谋篇布局。XX 县第一时间组织传达学习，并借助国庆期间在外人才返乡探亲的有利时机，高规格举行了 XX 县“庆国庆·话发展”暨“三请三回”（双返双创）座谈会，共话桑梓、共叙友情、共商发展。下一步，XX 县将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，以及习近平总书记关于人才工作系列重要讲话和重要指示批示精神，聚焦县第十五次党代会描绘的宏伟蓝图，大力推进人才强县战略，赋能经济社会高质量发展，为把 XX 建设成为“乐山乐水乐游”的绝美胜地、“安商安业安居”的活力之城提供坚实的人才和智力支撑。

　一、坚持党管人才的原则不动摇,夯实人才强县总基调 “党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”始终把党管人才放在第一位，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量积极参与的党管人才工作大格局，推动人才工作取得新突破、迈上新台阶。压紧压实各级党组织责任，充分发挥人才工作目标考评“指挥棒”作用，激发用人单位工作主动性，探索“党建+人才”工作模式，畅通青年人才入党 VIP 渠道，切实加强对各类人才的政治引领，着力打造人才“强磁场”，真正把广大人才凝聚到各级党组织的周围。

　二、坚持强化举措的力度不减弱，奏响人才强县最强音 “人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”坚持以深化人才发展体制机制改革为抓手，大力实施人才优先发展战略，建立健全人才引进、管理、培养、评价和激励等机制，进一步破除各类体制机制障碍。结合当前开展的“万人回归”行动，积极开辟线上线下招才引智“双渠道”，通过网上纳才、线下招才等形式，创新开展各类人才招聘活动，充实人才“家底”。发挥 XX驻外人才工作站、驻外党支部及商会等作用，借助在外乡贤的人脉和资源优势，为 XX 发展“牵线搭桥”、举荐人才。依托本地教育资源，坚持自主培养与委托培养相结合，深化“职业学校+企业”“科研院所+企业”培养模式，实现人才“订单式”培养，助力打赢工业强县、旅游提升、乡村振兴“三大攻坚战”。

　三、坚持服务至上的标准不降低，优化人才强县新环境

　“栽下梧桐树，引来金凤凰。”坚持把人才工作作为一项基础性战略性工程抓常抓长，努力推动产、才、城融合发展，大力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。一方面，持续深化“放管服”改革，不断健全人才服务工作机制，强化人才政策落实，推进人才综合服务专窗建设，提供人才落户、住房保障、配偶就业、医疗保险、金融咨询等“一站式”服务，让数据多“跑路”、人才少费心，不断提升广大人才的生活品质、工作待遇和幸福指数。另一方面，持续完善联系服务人才制度，定期开展走访慰问、座谈交流、人才联谊等活动，面对面听取意见建议，协调解决实际困难，切实当好“后勤部长”，使广大人才乐享生活、安心工作，确保人才引

　得进、留得住、用得好。

　【二】

　近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合，组织产学研协同攻关。”XX 县将秉持“不求所在、但求所用”的原则，围绕陶瓷、油画、家具等重点产业，全方位打造“人才+高校（科研院所）+企业（项目）”的“产才创新融合”发展模式，加速实现人才集聚和产业发展同频共振、互促共进，为高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。

　一、全系统整合产业资源，拓宽聚才空间 全面开展人才招引行动。借助“三请三回”“双返双创”活动，将招商引资与招才引智相结合，积极动员相关单位及园区企业赴省内外参与或开展好招才引智专场活动，力争引进一批重点人才和重大人才项目，推动人才向产业龙头、高新集群集聚。完善在外人才联络机制。以驻外商会为依托，组建一批在外人才工作联络站，畅通人才信息资源，促进在外人才交流沟通，发挥在外人才优势，帮助引进一批高层次、高素质及急需紧缺人才，聚力提升人才工作成效。大力推进产才创新融合。采取县领导“一对一”挂点联系的形式，着力推动已确定的 59 个“产才创新融合”项目落地生效，吸引更多高层次、高素质急需紧缺人才或高校、研究院科研团队入驻 XX，促进人才链与产业链深度融合，持续扩大 XX 人才朋友圈。

　二、全视觉搭建提质平台，创优育才环境

　实施产才提质工程。构建“人才+项目”“人才+产业”的培养开发模式，使人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密

　结合起来，积极探索筹建高层次人才产业园，努力打造高层次人才创新创业的集聚中心和发展高地。持续深化校县合作。以东华理工大学 XX 产业技术研究院为重点，不断探索校企合作运行机制，总结工作经验，扩大合作范围，提升合作效果。以陶瓷、油画、家具等产业为重点，加快产学研结合、创业孵化基地等人才平台建设。抓好人才工程申报。加强国家、省、市级人才计划和人才工程的申报工作，壮大高技能人才队伍，力争实现院士工作站、博士后站（博士后科研流动站、科研工作站和创新实践基地）零突破，为人才工作筑高地、添新彩。

　三、全方面完善政策保障，造浓重才氛围 压实部门职责。进一步完善党委政府人才工作目标责任制，明确相关部门工作职责，持续推进人才工作专项述职，形成职责清晰、分工协作的人才工作合力。强化政策落实。及时兑现新修订的《XX 县高层次（高素质）人才引进实施办法（试行）》及配套实施细则等一揽子政策，做好高层次、高素质人才认定工作，持续加强人才“一站式”服务窗口建设，对人才子女入学、健康服务、生活补助、住房补贴等全程代办，让人才在服务上有保障。营造重才环境。加强党委联系服务专家制度，定期开展人才走访活动，加大优秀人才表彰激励和宣传力度，构建人才荣誉体系，大力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的良好生态。

　【三】

　习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话站位高远、思想深刻，开启了人才工作新春，XX 县委组织部将坚持党管人才原则，聚焦引才、育才、用才，建设人才大厦，为谱写“美丽莲乡•幸福 XX”新篇章提供更加坚实的智力支撑。

　一、坚持党管人才，浇筑“总框架” 万山磅礴必有主峰，千帆竞发必有领航。XX 县委组织部将坚持牵头抓总，协调各职能部门，优化人才制度环境和创业就业环境。坚持人才工作专项述职和评议，让各乡镇、单位党委（党组）书记现场亮特色、拼成绩，进一步加强推动人才工作的力度。坚持发挥人才之家作用，注重人才思想政治建设，加强对人才的政治引领和政治吸纳，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化。

　二、拓宽引才渠道，砌起“承重墙”

　济济多士，乃成大业。XX 县域经济发展相对落后，在引才硬环境方面缺乏竞争力，接下来，将持续深化改革，拓宽引才渠道。一方面根据经济社会发展实际情况，大力引进食品、电子信息、新材料产业发展急需紧缺的人才；另一方面“打好乡情乡愁牌，念好招才引智经”，引导乡贤人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回归等方式助力家乡发展。此外，还将以更全面更贴心的“妈妈式”服务举措，让引进的人才工作顺心、生活舒心，以此擦亮招才引智“金字招牌”。

　三、大力培育人才，安装“上升梯” 致治之要，以育才为先。本地培育出的人才与引进的人才相

　比，具有熟悉情况、不易流失的优势。XX 将坚持自主培育与委托培育相结合，借力省内外高校、培训机构，采取委托办班的模式，通过“送出去+请进来”、“线上+线下”等方式，提升各类人才专业素质。将紧密结合全县主导产业、优势产业、新兴产业，加强职业技术教育学科和专业建设，积极扩宽培训领域，不断扩大培训规模，结合 XX 急需紧缺专业技术人才目录，培养壮大契合需求、结构合理、素质较高的专业技术人才队伍。

　四、充分用活人才，输出“生产力” 使之欲适，任之欲专。激发出各类人才的最大潜能，是人才工作的一项重要任务。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”XX 将继续实施“平台深化计划”，加强与两院院士、高校教授、研究员等的沟通联系，合作开展科研攻关，着力解决阻碍 XX 产业发展的技术瓶颈问题。将通过“物质+精神”的激励方式，增强人才的获得感、荣誉感，充分调动人才积极性，让人才想干事、干大事、干成事。

　【四】

　习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，提出了任务要求。XX 区委组织部将深入学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神，紧紧围绕区第二次党代会提出的勇立潮头、争做示范的目标要求，聚焦人才体系建设，构建全方位培养、引进、使用的人才链条，为打好全市创新发展强攻战汇集强大人才力量。

　一、强化责任链，构建齐抓共管“大格局”

　习近平总书记用八个“坚持”系统概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，并把党对人才工作的全面领导放在首位。党管人才原则是人才工作的核心关键，必须始终贯穿到人才工作的全过程。强化组织领导。调整充实领导小组成员，完善议事和工作规则，落实好重大事项报告、重要信息通报和人才服务专员等各项制度。强化考核考评。通过部署安排、中期调度、考核督促，压实“一把手”抓“第一资源”职责，推动人才工作清单化、项目化和责任化、规范化、科学化等“五化”管理。强化政治引领。探索建立县乡村三级覆盖全面、责任到人的优秀人才常态化联络机制，加大推选优秀人才担任区人大代表和政协委员力度，密切党同人才的联系，增强向心力和凝聚力。

　二、聚焦改革链，提升人才竞争“硬实力”

　人才活力能否充分释放关键在体制机制，不断深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权,为人才松绑，科学谋划推进改革举措。聚焦人才政策亮新招。围绕实施人才优先发展战略

　和服务全市工业创新发展三年倍增行动，制定“十四五”人才发展规划，出台人才支撑若干措施，用好人才服务“一站通办”专窗，用活人才发展专项资金。聚焦人才机制探新路。围绕乡村振兴战略和城乡一体化发展，推进乡村振兴人才“助推”工程，深入实施科技特派员制度，开展县乡村干部与在外优秀人才“结对”，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。聚焦人才评价出新政。修订人才分类认定目录，完善人才认定标准，实行差别化人才评价、动态化跟踪管理，形成优胜劣汰、有上有下、能进能出的人才管理机制。

　三、搭建载体链，夯实群贤毕至“黄金台”

　“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才的培养、吸引、集聚离不开良好的人才发展平台和载体。搭建产业平台。依托经开区“2+4+N”主题产业平台优势，适时组建高层次人才产业园，成立高层次人才联谊会，开展重点领域人才队伍品牌创建活动，构筑创新要素集聚洼地。搭建创新平台。借势中科（XX）智汇工厂、国家农机装备创新中心江西研发基地项目落地，积极对接国家省市重大人才工程，加快推动科技人才向经济社会发展主战场集聚。搭建合作平台。通过项目共创、平台共建、资源共享等方式，主动向高校院所抛“绣球”求“联姻”，嫁接人才资源，同步挖掘、培养本土人才、青年人才。设立驻外招才引智工作站，召开返乡人才座谈会，在外优秀人才交流会，不断提高人才招引精准度。

　四、延伸服务链，涵养人才发展“生态圈”

　好的环境让人“趋之若鹜”，差的环境让人“避之若

　浼”。人才竞争，说到底是人才生态的竞争，坚持一以贯之营造识才爱才敬才用才的环境。打造拴心留人的服务环境。在全区范围内组建人才服务专员队伍，进一步畅通政策兑现、政企沟通、服务人才渠道，深入推行“揭榜挂帅”制度，帮扶企业解决技术难题。建好建优 88 套人才公寓，切实帮助解决高端人才后顾之忧。打造高品质的人文生活环境。深入开展突出贡献人才、功勋企业家、杰出育苗奖、最美健康卫士等评选活动，在更大范围、更广领域和更高层次上爱人敬才护才。打造尊才重才的社会环境。大力宣传人才工作的新政策、新要求，新成效、新探索，宣传各地涌现出来的优秀人才和先进典型，讲好“XX 人才故事”。

　【五】

　9 月 27 日至 28 日中央人才工作会议在京召开，习近平总书记就人才工作发表重要讲话。XX 县委组织部迅速行动，第一时间组织党员干部和各领域人才对会议精神进行深入学习和广泛宣传。下一步，将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，突出思想政治引领，不断深化体制机制改革，扎实做好人才的引育留用，为高质量发展提供强大人才支撑和智力支持。

　一、旗帜“领航”，强化思想政治引领 “才者，德之资也；德者，才之帅也”。做好人才工作必须坚持以德为先，政治品德就是第一位的“德”。坚持把政治建设摆在首要位置，建设德才兼备的新时代人才队伍。着力加强思想教育，经常性组织各领域人才开展爱国教育、红色教育等主题活动，不断增进其爱国情怀。着力加强政治吸纳，注重从各类人才队伍中选择理想信念坚定、各方面表现出色、发展条件成熟的人员吸收到党员队伍中来。着力加强典型宣传，通过评选先进典型，在全社会宣传为党和国家贡献卓越、为人民群众甘于奉献的各领域人才模范典型，引导广大人才更好地报效祖国、服务人民。

　二、制度“护航”，深化体制机制改革

　“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”坚持立足系统化、长效化，着力深化人才体制机制改革，结合本地产业发展，制定实施更加开放、友好、独特的人才引进政策，不断创新人才培养、评价、使用、激励机制。立足个性...

篇三：中央人才会议学习心得体会

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。千秋基业，人才为本。近年来，各地方政府不断在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加强人才队伍建设，大胆使用优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦厚植人才优势。

　 牵住政策“牛鼻子”，打造出人才集聚高地。习近平总书记曾指出，人才是第一资源。引才聚才，丰富人才资源总量，要利用政策优势。近年各地方政府为争夺人才，出台一系列引才政策，如每月发放生活津贴、解决安家费、解决配偶工作、解决子女就学等，在人才市场引发“抢人大战”，争取到了需要的人才资源。功以才成，业由才广。打造人才集聚高地，要以人才政策为抓手，从人才现实着力，持续优化人才环境，不断完善引才政策体制，广开引才大门，畅通引才渠道，及时落实激励措施，制定“一站式”引进政策和“保姆式”服务政策，才能开创“群贤毕至”的良好局面。

　 落好培育“关键棋”，打造出人才成长宝地。树木成材离不开肥沃的土壤，人

　才的成长同样需要“土肥”。一方面厚植成长的“根基”，积极发挥地方高校作用，结合地方产业发展需求和方向，有针对性地培养技能人才；积极推动“产教”融合，通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合，培养创新型、技术型、实用型人才，迸发人才活力。另一方面要肥沃成长的“土壤”，地方政府要不断优化人才成长环境，更新观念、创新体制、激励迭新，构建“梯队式”人才队伍培养模式，发挥传帮带的作用。同时加大制度创新、政策供给、资金投入力度，让引进的人才扎深根、成大器。

　 突破用才“瓶颈口”，打造出人才向往乐地。用好人才，发挥人才优势，是人才工作的“下半篇文章”。齐桓公用管仲为相，九合诸侯，一匡天下；曹操不计前嫌重用贾诩，三分天下，最终一统江山；唐太宗重用魏征、房玄龄等贤臣，创造“贞观之治”。坚持人尽其才，要健全科学用才机制，根据人才特点，把他们放在适合的岗位，注重在关键岗位、重大任务中锻炼、成长。同时，不断建立健全人才评价、容错纠错机制，正确对待失败、包容创新，让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。更要扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，不因一两次失败就否定打击，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 习近平总书记在《努力成为世界主要科学中心和创新高地》一文中强调：全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。千秋基业，人才为先，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。

　 当前，我国以前所未有的力度和重视度，不断在育才、选才和用才上下功夫，丰富人才资源总量，提高人才队伍整体素质，大力加强人才队伍建设，为实现中华

　民族伟大复兴提供源源不断的人才资源。

　 在人才“快车道”擦新添油，让人才跑出加速度。功以才成，业由才广。世界上一切事物中，人是最宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。习近平总书记强调，要更加重视人才自主培养。这给我们指明了方向，在全社会形成“人人皆有才，有才皆有用”的良好氛围，各地纷纷展开人才培育大比拼，四川每年从深度贫困县选拔约***名专业技术骨干；福建出台《福建省跨世纪人才工程建设总体规划》，加大人才培养力度；广东广州发布培育“羊城工匠”行动计划（2019－2023 年），打造高技能人才高地，推进经济高质量发展……只有不断为人才“快车道”擦新添油，才能更好地育好人才苗，夯实人才大舞台根基，为人才跑出加速度助力。

　 在人才“快车道”扶正定位，为人才强心立志。志不立，天下无可成之事。一个人不仅要有才，更要有坚定的意志，培养人才的最终目的就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。周恩来立志“为中华腾飞而努力奋斗”，邓小平发出“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民”的誓言。当下，我们不仅要育好人才，更要培养出意志坚定的人才，任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节，唯有如此，才能坚定为党分忧、为国尽责、为民奉献的决心。因此，提升人才的意志力、坚韧力和自制力是当前培育人才当务之急，要不断在人才“快车道”中扶正方向，及时修正轨道，避免偏离，做到德才兼备、才志合一，让人才真正成为能肩负重任和使命的“中流砥柱”。

　 在人才“快车道”加速减负，为人才按下腾飞键。习近平总书记曾指出，“人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重”。科学合理的人才机制能激发人才的最大潜能，改革完善人才机制，我们不仅要做好“加速”，在政策上加大创新创业人才的专项扶持，赋予人才更广更宽的自主权；服务上，为人才提供全面、精准服务，解决人才后顾之忧，让人才更安心更放心“撸起袖子加油干”。

　同时，我们也要做好“减负”，减去人才引进的种种不必要环节，简化人才审批程序，减轻异地人才到本地工作的各种负担，用好“加减”法，不断激发人才活力，以此来增强人才获得感、自豪感和荣誉感。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 习近平总书记曾强调，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。这对我们开展人才工作具有重要启示。要毫不动摇地坚持党管人才原则，形成党委领导下的人才工作新格局，用识才、爱才、用才、容才、聚才的好氛围为新时代人才工作建设提供坚强保障。

　 坚持党管人才，打造“同心聚力”的人才服务队伍。党领导下的人才工作，“党”是指挥官，能将职能各异的部门凝聚成一个整体，具有统揽全局的作用。在做好人才“引育留用”工作过程中，“党”这个指挥官能够有效整合人社、住建、卫健、公安在内的各人才职能部门力量，聚指成拳，建立各部门之间协同配合、协调共进的高效运行机制，配合做好人才在本地生活、工作的全维度、全方位合作，疏通人才政策落地的“最后一公里”，让人才享受到多样化、零距离的无忧服务。近年来，“人才码”“人才就医绿色通道”“人才公寓”等一批批项目的顺利落地就是各部门通力合作做好人才服务保障的先进案例。

　 坚持党管人才，创设“人尽其才”的人才发展空间。人才最怕无用武之地，发挥不了自己的作用，做好新时代人才工作，不仅要靠“引”，还要靠“育”和“用”。坚持“党管人才”理念，就是要求人才工作者把创设人才发展空间作为重要课题，为人才发展创设更大的空间、更优的环境，打造出更富有价值的人才发展“沃土”。要改变人才“单打独斗”“自立门户”的局面，为人才提供一定的空间和资源，通过开设创业园、召开人才座谈会和高峰论坛等方式最大化地激发人才潜力。要发挥好人才工作领导小组和人才服务中心的作用，为人才做好非业务性工作的跟进保

　障，如头衔申请、指标争取等，让人才摆脱指标、称号的束缚，心无旁骛开展研究工作。

　 坚持党管人才，完善“不拘一格”的人才评价机制。创新人才评价机制，突破人才成长壁垒，更有利于激发人才创新活力，提升本地经济发展水平。近年来，随着时代发展和社会进步，对人才的需求不仅在于教授、博士等专业型人才，对于乡土人才、技能人才这类的实用型人才也有一定的需求，部分原有的人才政策如果仍旧单一的向“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾斜，显然不能满足人才成长需求，对人才全维度健康成长造成了影响。党领导下开展人才工作，要从全局的角度敏锐评价好各项制度对人才的“性价比”，通过人才工作领导小组联席会议制度等方式对不相适宜的进行及时调整，以“不拘一格用人才”的眼光，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定，为进一步做好人才工作提供了科学遵循和行动指南。各级各部门唯有按照《条例》的总要求，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，尊重人才发展规律，立足事业为上，充分挖掘自身优势，精准施策，提供各类人才“百花齐放”、各尽其能的舞台，才能推动经济和社会的跨越式发展。

　 树立正确人才理念，要以慧眼“识才”。我们重视人才工作，不能只着眼于引进“外地高端人才”，而忽略了本土人才和基础型人才的成长和发展。对于某些偏远落后的地区来讲，高层次的人才的确很少，但是这不等于“无人可用”。社会经济的发展需要各式各样的人才，既需要复合型的高层次人才，也需要接地气的“乡土人才”。因此，首先要在思想认识上打破固有的“人才就一定要是高层次的人才”

　观念，在全社会形成“人人皆是人才，人人皆可成才”的良好氛围，要让那些有一技之长、干出一番事业的人才得到当地党委政府的重视和社会的认可。其次要不断完善人才培养体制机制，围绕国家发展战略，立足各地现实状况，以经济发展需求为导向，制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠的人才政策，重视技术人才的培养，不断壮大产业发展队伍，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。

　 聚焦经济发展特性，要以良方“聚才”。人才引进工作不能盲目跟风，一味追求“高大上”，而不讲求现实需要和市场经济发展规律；也不能“一引了之”，不重视后续的跟踪培养和使用。一方面人才引进工作要紧扣地方经济发展和产业布局方向，立足事业为上，进一步拓宽选人用人视野，“不以职称学历论英雄，要以真才实干评人才”，建立并完善公道正派、“五湖四海”的选人用人机制和制度体系，按照因事设岗、按岗选人、竞聘上岗的原则，对特色产业、优势产业、重点产业，在人才引进方面给予政策和资金的扶持。另一方面建立和完善人才扶持激励机制，用事业吸引人才，用岗位锻炼人才，在政治上重使用、在经济上重奖励、在舆论上重引导，让各类人才体会到自豪感、成就感、光荣感，真正让想干事、能干事、干成事的人才有为有位。同时，要依托产业和项目发展，积极探索“不求所有、但求有用”的柔性引才模式，采取挂职、兼职、特聘、合作、交流等形式，推行专家人才双向兼职、项目攻关、技术入股等模式，培养打造一大批本土能工巧匠，提升人才整体发展质量。

　 提供优质精准服务，要以诚心“留才”。一方面要树立强烈的人才意识，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。无论是对乡土人才还是“引进人才”，都要一视同仁，始终保持一种求贤若渴的态度，给予多方面的爱护和帮助，建立点对点的人才跟踪服务机制，充分保障人才的利益诉求，用真

　挚的感情和优质的服务留住人才。另一方面要从政策方面着手，不断完善人才引进政策，放宽人才引进限制，运用政策的杠杆撬动市场在资源配置中的决定行作用，对急需的专业和岗位适当放开学历和年龄限制，不搞“唯学历、唯专业”等“一刀切”的限制，进一步提升人才和岗位的精准度和匹配度，同时出台符合实际、能够“真金白银”兑现的人才引进政策，落实好人才工作发展专项经费，切实满足人才不同发展阶段的需求，如职称评定、薪酬待遇、住房保障和子女教育等问题，切实减轻人才干事创业的后顾之忧，真正达到能“引得进”“留得住”的目的。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），《条例》中对人才工作做了进一步规范和要求，对于推进人才工作制度化、规范化，全面提高人才工作质量具有重要意义。“千秋基业，人才为本”，国家要强盛，事业要发展，归根到底要靠人才实力，人才优势越明显，事业发展动力就越充沛，各级党组织应切实加强完善人才引进、人才培育、人才落地工作，推动人才队伍建设提质增效。

　 筑牢组织根基，弹好人才引进“前奏曲”。功以才成，业由才广，人才是社会活动的核心，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才引进工作做不好，事业发展就无从谈起。组织部门首先要树立正确的“人才观”，破除“唯学历论”的思想，注重考察人的全面能力，以公开、平等、竞争、择优唯导向，广纳贤才，从源头上把好人才；其次要畅通引才渠道，一方面要大力推动本地企业与省内外高校、科研院所之间建立产学研合作，形成优势互补、长期合作的共赢局面，另一方面要依托本地特色和优势，积极申报省市各类人才项目，扩大人才岗位，吸引人才“回巢”，筑牢组织发展根基。

　 强化党建引领，齐颂人才培育“协奏曲”。人才优先，以用为本，人才既需要

　引进来，更需要培养起来，如何激发人才潜能，让各类人才活力迸发、才智涌动是培育工作的关键。组织部门要结合新时代新要求，突破传统培养模式束缚，合理设计人才培养方案，搭建人才培养平台。要坚持党管人才，注重对人才的思想教育和党性教育，把党性教育作为强化人才政治引领的重要方式，提升人才责任担当；同时要精细化制定课程教学，将理论学习与实践技能相结合，引导鼓励人才多交流、多创新，激发人才特色优势，确保人适其岗、人尽其才，增强...

篇四：中央人才会议学习心得体会

　 乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

　 充分放大“磁场效应”，精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件;

　 拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。

　 充分放大“乘数效应”，精心培育本土实用人才。“国势之强由于人，人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划

　等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训;

　 与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。

　 充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

　 乡村振兴，人才是关键。“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才，加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用，在“聚农人、强农技、兴农策”方面下功夫，引导乡土人才深耕“三农”沃土，为乡村振兴注入强劲动力。

　 围绕“聚农人”，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业由才广，农

　业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施“引才入村”汇聚工程，支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广“科技小院”等培养模式，吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破行业、地域、身份等限制，按照双向选择、按需选任、精准对接的原则，采取“科技特派员+农户”“公司+科技特派员+农户”等模式，引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好“乡情牌”“乡愁牌”，深入推进外出农民工创业工程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业，动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施“选青推优”计划，摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手、优秀青年等“六类人群”，分类跟踪培养、动态调整，吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。

　 围绕“强农技”，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关键是产业振兴，推动乡村产业发展，必须加强技术引领。要为产业“引智”。加强与名院大所紧密合作，共建实践(创新)基地、产学研合作联盟，建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台，将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培养开发。要为产业“增智”。深入实施农村创业创新带头人培育行动，开展“菜单式”培养，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才“十佳名人”评选。要为产业“联智”。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动科企融合。

　 围绕“兴农策”，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策，是

　引领高质量发展的重中之重，必须强化激励保障作用。要“真金白银”激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等“双创”基地，对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的，给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务“送到家”，配备“金融村官”，推进小额信贷等金融服务延伸到村到户，支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作，盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地，以及“四荒地”、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村人才认定标准、办法，建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满 30 年且距法定退休年龄不足 5 年的，可不受岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务)，全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

　 发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。优质的营商环境是发展经济的“先手棋”，高技能人才是经济高质量发展的“催化剂”，科技创新是中华民族伟大复兴的“推动器”，好的营商环境能使人才源源不断获取成长所需的“土壤、阳光、水分”。栽下梧桐树，自有凤凰来。人才是推动双城经济圈建设的“软

　实力”，需要两地政府的“硬举措”来兜底，走好“放管服”改革之路，乘“双城经济”强势头，开“营商环境”富贵花，谱“成渝人才”新篇章。

　 乘“双城经济”之舟，扬“人才活力”之帆。“致天下之治者在人才。”从党的十九届*中全会深入推进简政放权、放管结合、优化服务，深化行政审批制度改革，改善营商环境，激发各类市场主体活力，到党十九届*中全会提出“坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势”。对处于成渝地区双城经济圈的城市来说，扎实推动成渝地区双城经济圈建设，共同推进两地“放管服”改革优化营商环境，攻克人才政策兼容的“难点”，打通人才政策落地的“赌点”，突出优势领域人才集聚共享，消除人才流动障碍，使川渝两地人才抱团集聚、有序竞争，助力成渝地区双城经济圈人才协同发展。营商环境是企业成长的“阳光、雨露、土壤”，是创新人才成长的“孵化器”。在“融入都市圈，建设副中心”总目标之下，深入实施人才优先发展战略，打造一流人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，让城市发展充满活力。

　 乘“双城经济”之风，展“人才聚力”之翅。聚焦“成都都市副中心”目标定位，完善一体化全公共服务平台，“聚天下英才而用之”。通过开展“春风行动”、“才汇青神”高校招聘、“青神优才工程”等行动，促进当地企业和人才“共赢”，借成渝地区双城经济圈建设，在“互相支持、优势互补、资源共享、共同发展”的基础上进一步搭建务实高效的校企合作交流平台，共同培养高技能人才。今年 5 月，四川德恩精工科技股份有限公司与眉山职业技术学院联合建立“眉山职能制造学院”，推动校企在实习实训、课程开发、员工培训、人才培训、技术研发、资源共享等方面的深度合作，切实提高人才培养的针对性和适用性，打造职业技能水平的新高度，为成渝地区双城经济圈建设发展贡献更多力量。“功以才成，业由才广。”有强有力的政策支持，优质的营商环境，才能奏响汇聚英才的号角，像一块有巨大

　吸引力的磁铁，吸引人才大军的脚步，汇成强大的人才聚力。

　 乘“双城经济”之云，绘“川渝人才”之彩。实现中华民族伟大复兴、人才越多越好，本事越多越好。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”依托川渝两地高校、科研院等资源，培育本地优秀人才，更重要的是搭建川渝双城经济圈建设人才的工作保障平台。想要留住人才，就要让人才无后顾之忧。通过建立健全人才激励机制，充分调动人才的积极性和创造性，打通人才服务“绿色通道”，提供“温暖人社”的政务服务。在企业引进人才和企事业单位人才选拔上打破常规、给予适当的政策倾斜，全面落实工资待遇、生活补贴、人才经费等优惠政策，妥善解决人才的住房、户口、就医、子女等问题，解决人才“后顾之忧”。同时建设创新人才跟踪服务机制，建设川渝人才服务驿站，共同形成人才服务网络，让人才充分感受“温暖人社”的内涵，真正让人才安身、安心、安业，投身川渝双城经济圈建设。在中国共产党成立一百周年，更要强化人才的思想建设，把党性教育与红色教育相结合，增强人才的政治认同，坚定人才的责任担当，让人才以更加饱满的热情、更高昂的斗志、更坚定的信心投身于全面建设社会主义现代化国家新征程。

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

　 近日，中国共产党福建省第十届委员会第十二次全体会议在福州举行，全会由省委常委会主持，省委书记尹力讲话。全会提出，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化进程。巩固拓展脱贫攻坚成果，科学制定规划体系，培育壮大特色产业，建设宜居宜业美丽乡村。2021 年，是在巩固脱贫攻坚成果基础上实施乡村振兴战略开局之年，“三农”工作的重心从脱贫攻坚转移到全面推进乡村振兴。乡村振兴关键在人才振兴，培养造就一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“三带”乡村人才队伍是其中的关键环节，人才振兴了，乡村才能振兴，用好“乡村人才”重要性可见一斑，如何振兴人才，各级党委政府要搭好振兴“舞台”、用好振

　兴“平台”，当好振兴“后台”。

　 要搭好振兴“舞台”，挖掘乡村人才回乡来。乡村人才面广量大、种类繁多，乡镇要秉承“有用就是人才，人才就在身边”的新观念，通过广搭“舞台”“挖”人才，扩大乡村人才的准入面，着力建立乡村人才队伍。依托本土资源举办创业大赛和各类职业技能大赛、技能展演，把有潜力、有能力的大学生、退伍军人、大中专毕业生、新农人、技艺传承人挖出来，争取涌现出一批创业典型。加强对本乡本土对传统工艺、乡土建筑、乡村规划、现代农技、民俗文化、民间技艺、特色医疗等领域掌握特殊技艺技能的人才进行拉网式排查，并进行网格化管理，作为重点培养的乡村人才。

　 要用好振兴“平台”，激发乡村人才强起来。加大对乡村人才培训的力度，争取打造一批产业能人，与高等院校、农校合作，实施农村人才工程，定向培养定制村官、农技专业人员、新型职业农民等等，共建一些特色产业研究院、技术创新联盟，打造乡村人才产业园，培养一批支撑特色产业发展的“土专家”;

　 积极搭建乡村振兴设计师这类新型乡村人才的工作平台，选聘一批规划设计、文化创意、乡村旅游等各个专业领域的人才，让乡村人才队伍活起来，进一步探索农文旅融合发展的乡村振兴新路径。

　 要当好振兴“后台”，确保乡村人才干好来。青年人才纷纷涌向城市，导致农村人才匮乏，要积极开展乡村人才联络工作，通过一系列政策吸引人才回乡创业。一方面，加大对乡村人才的奖励支持，并让符合市农业项目奖补条件的享受叠加支持。设立乡村人才培养专项资金，建立类似“人才贷”专项资金，让人才创业更有底气。另一方面，设立乡村人才服务站，为人才提供“一站式”服务，让人才创业更便捷，每年开展“十佳新型乡村人才”评选活动，给予每人项目奖补，贴息贷款等优惠政策。同时，在各大媒体大力宣传先进典型的事迹和项目成果，在全社会营

　造一种在乡村也能大有作为的良好氛围，吸引更多的乡村人才跑回来、干起来、干好来。

篇五：中央人才会议学习心得体会

　 【一】

　近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代 XX 人才发展的华彩篇章。

　一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。

　二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两

　代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。

　三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。

　【二】

　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”功以才成，业由才广，国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记进一步强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技和人才，正日益成为国际战略博弈的主战场。在“十四五”的新征程上，要切实做好引才育才用才留才等人才工作，为社会经济发展提供充实的人才智力保障。

　今年是中国共产党成立 100 周年，回顾百年党史，中国共产党从最初只有50多名党员发展壮大成为拥有9100多万党员，成为当今世界最强大的执政党。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党高度重视人才、吸纳优秀人才、服务保障人才，集聚人才之智，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以吸纳优秀人才来凝聚全党人心，实现发展目标。

　广纳人才、团结人才、服务人才，构建高效的选人用人机制，为人才成长创造更多的实践机会和锻炼平台，营造良好的干事环境与氛围，树立先进典型好榜样，加强人才培养体系建设，发挥“磁铁效应”，吸引一大批优秀人才投身中国建设，让各方面人才各展其才、才尽其用，大兴识才爱才敬才之风，竞相迸发人才活力。

　一是要把握好引才“精准度”。虽然我国现在逐步进入老龄化时代，但人才红利并没有完全消失，大量高校毕业生人才出现浪费情况。我认为各地政府和企事业单位要细致调研本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，运用科学发展、高质量发展的观念，对人才进行精准选拔，达到精准引才的目的，从而避免大才小用，小才大用，人才乱用的现象。

　二是要把握好用才育才“契合度”。要建立公开、平等、竞争的用人制度，形成“千里马”竞相奔腾的“大舞台”。基层是锻炼干部的练兵场，要鼓励优秀人才向基层流动，鼓励人才下沉基层解决基层急难杂苦的工作。培训教育是人才进步的铺路石，要优先安排人才干部参加业务培训、参与重要工作。要创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理论教育、现场教学、培训考核等形式，以拓展眼界、加强业务技能、提高意识水平、加强党建教育为重点，切实提升人才质量水平和人才队伍整体素质。落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，保证合理的人才队伍结构。

　三是要把握好留才“温度”。要建立有温度的留才制度，加强人才的归属感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强对留才工作的重视，优化人才“栖息”环境。对于优秀人才要加大宣传表彰力度，营造重才爱才的良好风气。要建立人才生活配套服务制度。要建立人才服

　务机构，帮助解决项目申报、经济补助等困难和问题。要疏通人才建言献策渠道，邀请人才直接参与重要会议、重要项目、重大决策，让人才感受到组织的温度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在为推动工作发展中出现的失误和错误，鼓励人才培养试错精神、积极实践，敢于担当、不断创新。

　深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，集聚各类顶尖人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

　【三】

　近日，中央人才工作会议召开，会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措等。习近平总书记强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家事业发展对优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。

　一要重视人才自主培养。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。从长远来看，人才战略更应该依靠自己培育各类人才，要合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力，这才是我们的立足之本，发展之源。要想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，抓住全面提高人才培养能力这个重点，构建一流大学体系，加强高校学科建设和后备人才培养，加快创新型人才培养，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。

　二要重视青年人才培养。“自古英雄出少年”，要大力破除论资排辈、圈子文化，鼓励年轻人大胆创新、勇于创新，鼓励青年人才勇闯创新“无人区”，突破制约发展的关键核心技术，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技青年人才，让青年才俊

　像泉水一样奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，认真听取青年人才意见，加强对青年人才的科学管理和服务保障，为人才创造良好创新环境。

　三要培养更多高素质技术技能人才。中国历史上，涌现出过大量的能工巧匠、大国工匠。“我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！”要加强应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

　【四】

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　2021 年是平凡而又伟大的一年，我们正在经历的 2021 年，是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”开局之年。我们已经完成了第一个百年目标全面建成小康社会，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、正在向第二个百年奋斗目标进军的新征程，到新中国成立 100 周年时建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　习近平总书记在中央民族工作会议上强调，从中华民族复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴的号角已经吹响，而人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯

　实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。

　党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　我们正处于世界百年未有之大变局，2020 年突如其来的新冠肺炎疫情，全球经济都被迫按下了“暂停键”，不过，得益于国内疫情快速有效控制，我们的国家并未受到疫情的影响，反而成为全球主要经济体中唯一实现“正增长”的大国，这就是一个国家的综合国力，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　一、重视自主培养，突显价值取向 三百六十行，行行出状元，实现“不拘一格选人才”的选才用才导向，走好人才自主培养之路，遵循规律为每个人才量身配套“个人服务”，多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用。破解唯学历论、唯职称论、唯资历论等条件限制，让拥有真才实学的各类人才成为行业“翘楚”，让更多拥有“一技绝尘”的优秀人才崭露头角，站上人生“C 位”，最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。

　二、坚持广纳贤才，谋划战略布局 坚持广纳贤才，擘画“引才聚才”战略布局。突破关键核心技术应胸怀寰宇，聚四海之气，借八方之力，在全世界范围内广泛张贴“招贤榜”，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，招揽既能“仰望星空”也能“根植大地”的优秀人才，共同绘制符合我国经济社会发展需要的人才“谱系”。

　三、突出人文关怀，实现成果转换 突出人文关怀，实现“留才用才”成果转换。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，用幸福“温度”感动人才，让各类人才安心、安身、安业的“服务”，为各类人才搭建干事创业平台，形成“近者悦，远者来”的浓厚氛围。在体制机制上破立并举，善于扬长避短、借力借势，加快创新体系建设，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，破除人才流动过程中的“人为障碍”，克服分散、低效、重复的弊端，构筑人才集聚发展新高地，努力实现更多“从无到有”“从 0 到 1”的突破，实现人才集聚成果转化。

　【五】

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。

　今年是中国共产党成立 100 周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争

　主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我...

篇六：中央人才会议学习心得体会

　2021 中央人才工作会议心得体会 （三篇）

　篇一

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。

　中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　习近平总书记发表重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、政策举措。

　习近平总书记重要讲话高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 理论性， 是指导新时代人才工作的纲领性文献， 为做好新时代人才工作指明了前进方向， 提供了根本遵循。

　习近平总书记发表重要讲话， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措， 指明了前进方向， 提供

　了根本遵循， 是指导新时代人才工作的纲领性文献。

　人才是富国之本、 兴邦大计。

　回望百年， 中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、 团结人才、 造就人才、 壮大人才的历史。

　尤其是党的十八大以来， 从全面实施重大人才工程， 到作出加快建设人才强国的重大决策， 再到部署全方位培养引进用好人才……人才队伍快速壮大， 人才效能持续增强， 人才比较优势稳步增强， 我国已经拥有一支规模宏大、 素质优良、 结构不断优化、 作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。

　实现中华民族伟大复兴， 人才越多越好， 本事越大越好。

　当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、 向第二个百年奋斗目标进军的新征程， 我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标， 也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　只有深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地， 才能为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　国家发展靠人才， 民族振兴靠人才。

　奋进新征程、 建功新时代，必须始终坚持并不断丰富发展对我国人才事业发展的规律性认识， 推动新时代人才工作各项决策部署落地生效。

　在顶层设计方面， 要加快建设世界重要人才中心和

　创新高地， 把握战略主动， 进行战略布局；在改革发展方面， 要深化人才发展体制机制改革， 加快形成有利于人才成长的培养机制、 有利于人尽其才的使用机制、 有利于人才各展其能的激励机制、 有利于人才脱颖而出的竞争机制； 在人才储备方面，要大力培养使用战略科学家， 打造大批一流科技领军人才和创新团队， 造就规模宏大的青年科技人才队伍， 培养大批卓越工程师； 在人才培养方面， 要下大力气培养、 引进、 用好人才， 走好人才自主培养之路， 加强人才国际交流， 用好用活各类人才……把中央人才工作会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化为推动人才工作高质量发展的思路举措， 转化为加快建设人才强国的生动实践， 就能形成人人渴望成才、 人人努力成才、 人人皆可成才、 人人尽展其才的良好局面， 让各类人才的创造活力竞相迸发、 聪明才智充分涌流。

　这是一个呼唤人才也造就人才、 需要人才也孕育人才的伟大时代。

　实行更加积极、 更加开放、 更加有效的人才政策， 以识才的慧眼、爱才的诚意、 用才的胆识、 容才的雅量、 聚才的良方， 把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来， 我们就一定能聚天下英才而用之， 奏响人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章。

　篇二

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。

　中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　习近平总书记的重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度， 全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、 发生的历史性变革， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措。

　总书记的重要讲话， 高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、 思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 指导性、针对性， 为我们做好新时代人才工作指明了方向、 提供了根本遵循。

　我们要认真学习领会总书记重要讲话的精神实质和丰富内涵， 增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 切实增强工作责任感、 使命感、 紧迫感， 把会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化为推动人才工作高质量发展的

　思路举措， 推动总书记重要指示要求落实落地。

　要做好各方面人才的选育和使用， 让有真才实学的人才英雄有用武之地。

　要着力搭建人才干事创业广阔平台， 让事业激励人才， 让人才成就事业。

　要深化人才体制机制改革， 完善人才评价体系， 增强人才服务和保障能力。

　要结合本地区本部门本领域实际， 强化人才工作责任落实。

　各级党委（党组）

　要加强组织领导， 组织部门牵头， 各职能部门各司其职、 密切配合， 共同抓好人才工作各项任务落实， 不断开创人才工作新局面。

　“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

　我们必须增强忧患意识， 更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。” 习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话， 阐明了人才对于党和国家事业发展的基础性、 战略性和决定性作用， 为新时代人才工作和建设人才强国指明了前进方向、 提供了根本遵循。

　人才是我们实现民族振兴、 赢得国际竞争主动的战略资源， 是经济社会发展繁荣的重要因素。

　大力培育人才资源优势， 不仅可以为我们寻求创新优势、 科技优势、 产业优势夯实基础， 更是推动我国经济高质量发展、 构建新发展格局的内在要求。

　伴随着我国深入实施创新驱动发展战略， 不断提升科技创新能力和经济效率， 人才资源也将发挥越来越大的作用。

　2020 年， 在新冠肺炎疫情和严峻复杂的国内外形势影响下， 中国经济在

　全球一枝独秀， 全年规模以上工业高技术制造业增加值比上年增长 7.1%， 授予专利权比上年增长 40.4%， 继续位列全球创新指数排名第 14 位。

　可以说， 正是长期坚持的正确人才战略， 为党和国家各项事业实现更快更好发展提供了不竭动力。

　我们党历来重视培养人才、 团结人才、 引领人才、 成就人才。“无产阶级没有自己的庞大的技术队伍和理论队伍， 社会主义是不能建成的”“尊重知识、 尊重人才”“坚持五湖四海广揽人才” ……回望中国波澜壮阔的革命、 建设、 改革历程， 倚靠我们党揽四方之才、 聚天下英才的眼光气度， 各领域人才心怀“国之大者”， 秉家国天下之情怀干事创业、 奋发图强， 为中华民族发展作出了巨大贡献。

　党的十八大以来， 以习近平同志为核心的党中央深刻回答了为什么建设人才强国、 什么是人才强国、 怎样建设人才强国的重大理论和实践问题， 提出了一系列新理念新战略新举措， 使我国人才工作不断走向科学化、 规范化、 制度化， 持续激发人才活力、 释放发展动力。

　从嫦娥五号登月到“奋斗者” 号万米深潜， 从大数据、 云计算、 人工智能成为经济增长新动力到高铁、 5G 走出国门、 走向世界， 人才已经与国家民族事业融为一体， 成为实现中华民族伟大复兴宏伟目标的重要一环！

　在向着第二个百年奋斗目标进军的新征程上， 我们要深刻理解和科学把握中央人才工作会议精神， 真正把实施新时代人才强国战略转化为人才工作的生动实践， 创造更好条件、 营造

　更好环境， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　篇三

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。

　中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　习近平总书记的重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度， 全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、 发生的历史性变革， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措。

　总书记的重要讲话， 高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、 思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 指导性、针对性， 为我们做好新时代人才工作指明

　了方向、 提供了根本遵循。

　人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

　国家发展靠人才， 民族振兴靠人才。

　在百年奋斗历程中， 我们党始终重视培养人才、 团结人才、 引领人才、 成就人才， 团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。

　党的十八大以来， 习主席以马克思主义政治家、 思想家、战略家的深刻洞察力、 敏锐判断力和战略定力， 把人才工作摆在治国理政大局的关键位置， 亲自关怀、 亲自谋划、 亲自部署、 亲自推动，作出一系列重要论述和指示批示， 不断完善人才事业顶层设计， 推动新时代人才工作取得历史性成就、 发生历史性变革。

　党对人才工作的 领导全面加强， 人才队伍快速壮大， 人才效能持续增强， 人才比较优势稳步增强， 我国已经拥有一支规模宏大、 素质优良、 结构不断优化、作用日益突出的人才队伍， 我国人才工作站在一个新的历史起点上。

　新时代人才工作的伟大成就值得自豪， 党对我国人才事业发展规律性认识的深化尤须铭记。

　习主席在重要讲话中从 8 个方面作出高度概括：

　坚持党对人才工作的全面领导， 坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 坚持全方位培养用好人才， 坚持深化人才发展体制机制改革， 坚持聚天下英才而用之， 坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。

　这 8 个方面弥足珍贵、 十分重要， 形成了一个系统

　完整的科学体系， 丰富了马克思主义人才理论宝库， 写就了习近平新时代中国特色社会主义思想“人才篇”， 指引新时代人才强国建设步入快车道， 我们必须始终坚持并不断丰富发展。

　综合国力竞争说到底是人才竞争。

　哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。

　当前， 我国进入了全面建设社会主义现代化国家、 向第二个百年奋斗目标进军的新征程， 我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标， 也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　我们只有增强忧患意识， 坚持党管人才， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才，更加重视人才自主培养， 加快建立人才资源竞争优势， 加快建设世界重要人才中心和创新高地， 深化人才发展体制机制改革， 才能为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　人才强则事业强， 人才兴则军队兴。

　人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。

　培养造就大批能担当强军重任的优秀军事人才， 以人才上的优势争取实力上的优势， 才能掌握军事对抗的战略主动， 牢牢把握决定战争胜负的命脉。

　全军要认真学习领会习主席重要讲话精神， 深入学习贯彻习主席关于新时代人才工作的新理念新战略新举措， 增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 贯彻军委主席负责制， 把会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化

　为推动人才工作高质量发展的思路举措， 转化为人才强军的生动实践。

　要树立危机意识、 紧迫意识， 确立人才引领发展的战略地位， 秉持人才是第一资源的理念， 大力实施人才强军战略， 按照能打仗、 打胜仗的要求狠抓人才队伍建设，不断完善人才培养、 评价、 流动和激励机制， 构建新型军事人才体系， 建强联合作战指挥人才、 新型作战力量人才、 高层次科技创新人才、高水平战略管理人才等各方面人才， 努力开创新时代军队人才工作新局面， 为实现中国梦强军梦提供有力人才保证和智力支持。

篇七：中央人才会议学习心得体会

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 日前，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（下文简称《条例》），以制度形式对贯彻落实新时代党的组织路线作出了明确规定，是新时代做好党的组织工作的基本遵循。特别是在对人才工作的要求中，《条例》强调，要树立强烈的人才意识，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。处在“两个一百年”的历史交汇期，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标。但面对百年未有之大变局，我们也比以往任何时候都更需要足够的能力和底气来把握机遇和挑战，从曲折道路中找寻光明前途。这就要求我们各级党组织必须树立起强烈的人才意识，在全社会凝聚起尊重、服务、支持人才的共识，最大限度激发人才创新创业活力，引导各方面优秀人才为答好时代问卷勠力担当，齐心贡献智慧、力量和方案。

　 要常怀尊重之心，当好“引路人”。细数历朝历代，凡是重视人才必成大业，凡是轻视人才终将走向失败。秦孝公重用商鞅以变法、秦昭王五跪得范睢，大秦网罗天下英才为己用一统天下，却也因卸磨杀驴、用完即弃间接导致二世而亡。历史

　和事实证明，人才是富国之本、兴邦大计，必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。在这方面，习近平总书记作了很好的示范，为全国道德模范黄旭华和黄大发让座、为中国“氢弹之父”于敏院士躬身颁奖、与袁隆平等农业技术人员一道下田……在网友们“太帅了”的直呼声中，我们也应该得到启示，做好新时代的人才工作，必须多一些躬身、让行的姿态，多一些“挪椅子”“扶老人”“坐身边”的举措，为人才引好路，“扶”人才过好桥，帮助人才更好地创新创业创造。

　 要秉持服务理念，当好“微管家”。这两天，北京大学助理教授韦东奕“怀抱矿泉水、手拎大馒头”接受采访，走红网络，略显木讷的言行和低调的形象很难和他“数学大神”的光环画上等号。媒体和网友在惊叹的同时，也呼吁“不要打扰他”“给他们配一日三餐”“光吃馒头营养跟不上”等，虽然是“吃瓜”群众们简单的一句评论和留言，组织部门却可以从中找到人才工作的着力点，正如《条例》强调要完善人才服务保障体系一样，做好人才工作，必须坚持服务的理念，从人才的实际需求、从社会发展的要求、从人民群众的诉求中，找准目标和方向，不断健全体制机制，完善服务功能体系，在不过度打扰人才的前提下，以主动、专业的“微管家”服务，第一时间回应各类需求、提供处理方案，帮助人才解决好学习、工作、生活中遇到的大难题和小困惑，打造安心治学、潜心钻研的“静音”空间，让人才毫无后顾之忧地投入科技创新之中。

　 要坚守支持立场，当好“娘家人”。《条例》强调，要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制。没有人一开始就是“王者”，也没有人一辈子就应该是“青铜‘。马云、雷军等业界领军人曾经也是普通“打工人”，商汤、依图等独角兽大公司前身也是无名“小作坊”。在日新月异的信息化时代，做好人才工作，要养成系统思维，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，充分考虑产学研转化、项目孵化的时间成本、

　运维成本，多多关注、支持、鼓励具有发展潜力的人、具有广阔前景的新兴产业，以“伯乐”的眼光、“合伙人”的心态，给予人、财、物等全方位资助，引导人才尽快成长成熟成功，帮助企业萌芽发展壮大。同时，不仅要重视成功，更能宽容失败，要不断建立健全人才评价、容错纠错机制，用一颗“强心脏”正确区分对待失败、包容创新，以“娘家人”的身份让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。

　 办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。我们要认真贯彻落实《条例》对人才工作的要求，树立起强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，为推动党和国家事业高质量发展提供智力支撑和人力保证。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 习近平总书记在清华大学考察时强调：“要培养一流人才方阵。建设一流大学，关键是要不断提高人才培养质量。要抓住全面提高人才培养能力这个重点。”人才，一时成为总书记口中的高频词。千秋基业，人才为本。组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，应当读懂总书记的“人才观”，织密人才育选用全链条，努力为党和国家事业源源不断培养人才。

　 用好育才“广角镜”。“致治之要，以育才为先。”人才培育是指对人才进行教育、培训的过程，被选拔的人才一般都需经过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。组工干部肩负育才的重任，必须放眼各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型优秀人才，不拘一格揽人育才。要站在“为党育人、为国育才”的政治高度，视培育人才为己任，像栽种树苗一样培育人才，为他们浇灌，给他们修枝，不揠苗助长、操之过急，以呵护他们茁壮成长而骄傲，为他们竞相成才而自豪，以桃李满天下为荣，矢志不移为党

　的事业培养堪当时代重任的人才。

　 戴好选才“透视镜”。古语云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”当前，我国人才队伍的规模已经十分庞大，可谓人才济济，但如何从人才的马厩中选出“千里马”成为考验组工干部的一道难题。慧眼识英才，理璞成大器。组工干部肩负着管人才的重要职责，是人才干事创业的风向标、导航图、定神针，更是人才的知己。这就要求组工干部必须坚持从小事小节入手，从日常生活工作一点一滴入手，从日常考核中以小见大，把功夫用在平时，用在细节上，通过常态化观察研究，了解日常工作细微小事，全方位多角度地了解人才，画准人才“立体像”，确保从亿万人中真正挑选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好苗子”。

　 舞好用才“指挥棒”。用好人才是一门学问，需要在实践中不断创新探索。时下，一些领导抱怨身边人才太少，其中原因之一就是缺乏用才的艺术和容才的雅量，对人才要求过于严苛。用才不能以偏概全，应该尊重个性，包容棱角，不以个人好恶偏见评定他人，做到用长容短、扬长避短，并创造条件扬长避短，甚至化短为长。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。要把合适的人才放到合适的岗位上，做好人才配对互补，大胆选拔那些品德好、能力强、作风实、业绩优、群众口碑好的干部，把他们选拔到真正能发挥其聪明才智的岗位上，确保人岗相适、用当其时、人尽其才。唯此，方能用好人才凝聚人力，使得人才活力竞相迸发。

　 聚天下英才，招贤良能士；聚四方八友，揽天下群英。人才是第一资源。组工干部只有坚持问题导向，紧盯人才“育选用”三个环节，持续推进实施个性化、订单式培养人才，构建人才服务体系，织密人才服务网，才能培养更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才，才能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

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　 随着脱贫攻坚圆满收官，快速推进乡村振兴已经成为现阶段的重要工作任务。习近平总书记指出，乡村振兴，人才是关键。作为乡村振兴的生力军——人才，要积极主动适应基层生活工作环境。只有做到既能“入乡”又能“随俗”，乡村振兴的实现才会指日可待。

　 思想上要“随俗”——树立目标、坚定信心。思想是干事创业的基石，也是一切工作的根本支撑。只有在思想层面牢固树立工作目标，并坚定必胜信心，乡村振兴才能扎实推进。对于人才而言，思想的历练不在一朝一夕，而应贯穿于整个生命过程。扎根基层就是一种思想历练，学会“随俗”便是其中的重要内容。这是实现乡村振兴的重要力量，是人才发挥作用的前提。但理想与现实总会有差距，人才不应把这种差距主观地扩大化。要从自身出发，主动做出适应调整。尤其在个人想法与乡村发展实际遇到矛盾时，要学会把“个体”排在“整体”之后。把个人价值的“砖”砌筑到事业价值的“大厦”中，唯有如此振兴可成。

　 感情上要“随俗”——全心投入、由衷热爱。感情是成就梦想的动力，也是融入环境的法宝利器。只有在感情层面全心全意投身事业，并由衷喜欢热爱，乡村振兴才能动力不竭。对于人才而言，想要尽快融入基层环境，助力乡村发展，感情上一定要爱之乐之。一线条件和原来的环境必然存在差距，不要因此产生失落感。要耐得住寂寞，吃得了苦。要发扬积极乐观的革命主义精神，去发现乡村的美，去融入到这片高天厚土之中。只有由衷热爱这里，才能在这里“生根发芽”“开花结果”。要积极与环境互动，在交流中与父老乡亲、山水草木建立感情，让“第二故乡”的乡愁，成为人才发挥作用的“引擎”“风帆”。

　 行动上要“随俗”——脚踏实地、因地制宜。行动是通往成功的桥梁，也是担起使命的唯一途径。只有在行动层面脚踏实地勤勤恳恳，并学会因地制宜，乡村振

　兴才能步履稳健。对于人才而言，想要不负嘱托完成使命，迅速而高效地行动起来是必要步骤。行动不是蛮干，要有计划、有方案。要有足够的前期调研、科学的行动规则、系统的后续发展，以及无时无刻的修正与校对。这是行动与事业发展客观规律的契合，是决定行动成败的关键。在行动的形式上，人才也应注重“贴地飞行”，不能脱离环境而“特立独行”。努力做到天位其时、地在其利、人共其和，要用基层愿意接受的方式，助力基层事业的发展。

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　 近日，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，各级党委和政府要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。

　 功以才成，业由才广。党和人民事业的发展离不开人才的支撑，各级党组织要深刻领会习近平总书记关于加强职业教育、培育职业人才的重要讲话精神，扛起责任担当，积极主动作为，在制度创新、政策保障和氛围营造上下功夫，为职业人才成长培育优质土壤，为培育栋梁之才、赓续伟大事业、实现伟大梦想作出积极贡献。

　 着力创新求突破，培育职业人才成长的“制度土壤”。创新是推动发展的第一动力，唯有创新，社会才会欣欣向荣，充满生机和活力。体制机制的壁垒往往成为职业教育发展的桎梏，良好的制度机制才能确保职业教育高效高质发展。研究解决好制度机制问题，是培养职业人才的第一要务和重要抓手。要解放思想，针对职业人才自身发展存在“天花板”、薪酬水平不高、职业人才供需不平衡等问题，通过建立完善职业人才评价激励机制，产教融合、校企对接机制，加大办学模式、管理体制改革等，加快构建现代职业技术教育制度体系，为职业人才成长提供制度保障。

　 强化保障出实招，培育职业人才成长的“政策土壤”。政策是推动职业教育发

　展、促进职业人才成长的重要动力和保障，起着价值引领作用。要充分运用好政策工具，明晰政府、市场和社会在职业教育中的关系和作用，加大财政、土地、税收等要素保障和政策支持力度，加强职业教育基础能力建设；要突出对职业教育政策的整体性规划，确保职业教育政策与相关政策间的协调，提高政策的执行力和实效性；要以人的全面发展为政策价值取向，坚持立德树人、突出学生需求、强化素质教育，建立健全促进职业人才德智体美劳全面发展的政策体系。

　 营造环境凝共识，培育职业人才成长的“氛围土壤”。环境是影响职业人才成长的重要因素。大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。只有人人关心职业人才、人人尊重职业人才，才能营造职业人才健康成长的浓厚氛围和良好环境。要从学生家长、学校教师、社会人士等层面和维度，加大职业教育的宣传引导力度，廓清职业教育低人一等、职业教育毫无出路的思想迷雾，提升职业教育和职业人才的社会地位，形成学生认可、家长支持、社会关注的舆论氛围，凝聚全社会关心职业教育和职业人才的强大思想共识。

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　 《晏子春秋》有云：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”人才的重要性不言而喻，各地纷纷推出引才留才计划，然而很多地方、部门和单位人才作用发挥不明显，很大原因是“水土异也”“水土不服”。念好“人才经”，必须优化培养路径，坚持立德树人，探索创新育才，不断提高人才培养的质量和效益。

　 优化培养路径，以制度政策铺就“快车道”。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，地理环境对于植物的影响巨大，同样，良好制度环境有利于人才成长发展。引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，人才培养需适宜、有效的政策制度体系来保障。需要健全考核评价机制，选择有“实味”的橘而不是“徒有其表”的枳，或者

　区分橘和枳给予不同的待遇，细化考核指标及考评标准，完善奖励激励机制；健全完善各项财政补助政策，强化“保姆”“店小二”“娘家人”意识，为人才提供住房、子女入学、医疗健康、后勤服务等保障，营造拴心留人的良好环境，才能...

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