纪检监察干部队伍建设研讨交流方案5篇

纪检监察干部队伍建设研讨交流方案5篇纪检监察干部队伍建设研讨交流方案　目录　做好新时代纪检监察工作研讨交流材料　纪检监察工作座谈发言：推动新时代纪检监察工作高质量发展　纪委干部监督室主任“加强下面是小编为大家整理的纪检监察干部队伍建设研讨交流方案5篇,供大家参考。

篇一：纪检监察干部队伍建设研讨交流方案

　做好新时代纪检监察工作研讨交流材料

　纪检监察工作座谈发言：推动新时代纪检监察工作高质量发展

　纪委干部监督室主任“加强新时代纪检监察干部监督工作” 研讨发言材料

　做好新时代纪检监察工作研讨交流材料

　习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上发表重要讲话，指引全党全国人民立足百年大党新起点、置身百年未有大变局、接力百年奋斗新征程。纪检监察机关作为政治机关，必须深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，继承弘扬伟大建党精神，赓续红色血脉，矢志不渝践行初心使命，忠诚履行好党章和宪法赋予的职责，以永远在路上的政治自觉正风肃纪反腐，为党在新的征程上践行初心、担当使命提供有力保障。下面，我结合自己的学习和工作实际，对做好新时代纪检监察工作，谈几点体会。

　一、强化政治监督，努力在践行“两个维护”上有新成效 中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，办好中国的事情，关键在党。纪检监察机关因党而生、为党而战、兴党而强，肩负着“两个维护”的重大政治责任和特殊历史使命，走在新的赶考之路上，作为一名纪检监察干部，更深感责任光荣、使命重大。我们要牢牢把握政治机关定位，旗帜鲜明坚持党的领导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要全面把握从严治党最新要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，主动增强围绕“国之大者”履职尽责的政治自觉，因时因势因需把握监督重点，坚持党中央

　重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。把省市区委决策部署贯彻落实情况作为一项政治任务紧紧抓在手上，有效整合纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督，统筹区、乡、村三级监督力量，聚焦全区中心工作，严格按照《2021 年××市党政领导班子“一把手”监督工作方案》强化对领导干部尤其是一把手的监督，管住管好“关键少数”。围绕民生保障、生态环保、安全生产、常态化疫情防控等重点工作，从政治和大局高度强化监督检查，特别要在“大棚房”清理整治、违建别墅乱占耕地等专项监督检查上做实做细，紧盯贯彻落实中打折扣、搞变通、做选择等问题，重点整治形式主义、官僚主义，严肃查处有令不行、有禁不止、不担当、不作为、失职失责等问题，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

　二、坚守人民立场，努力在维护群众利益上有新作为 悠悠万事民为本，政之所兴民为根，无论是“半条被子的温暖”、“小推车推出来的胜利”，还是脱贫攻坚的伟大奇迹、防控疫情的钢铁长城，都彰显了共产党人的为民情怀，昭示了人民永远是党执政的最大底气。总书记在讲话中指出，人民是历史的创造者，是真正的英雄。纪检监察干部作为党和人民的忠诚卫士，要以习近平总书记重要讲话精神为指引，深刻理解“江山就是人民，人民就是江山”的内涵意蕴，要聚焦纪检监察主责主业，在新的征程上更加坚定人民立场，坚持把整治群众身边的腐败和不

　正之风摆到更加突出位置，把群众“急难愁盼”问题作为正风肃纪反腐的着眼点、着力点，敢于亮剑、善于亮剑，持续发力、精准出击。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦“十四五”规划特别是上级惠民富民、促进共同富裕政策措施的落实情况，紧盯教育医疗、养老社保、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、农村集体三资管理等与基层群众密切相关的重点领域跟进监督、精准监督，以正风肃纪反腐成效服务人民、取信于民，让群众获得感成色更足、幸福感更持续、安全感更有保障。

　三、夯实队伍建设，努力在打造纪检监察铁军上有新亮点 梦在前方、路在脚下，脚踏实地、真抓实干、任劳任怨、攻坚克难永远是共产党人的奋斗本色。迈步新征程，作为一名纪检监察干部要以“敢教日月换新天”的气魄、“风雨不动安如山”的定力、“咬定青山不放松”的执着，始终牢记打铁必须自身硬的道理，以政治建设为统领，以党史学习教育为契机，不断从伟大建党精神中汲取奋进力量，锤炼政治品格，不断增强纪检监察干部的政治力、学习力、担当力、拒腐力、和谐力。要持续开展全员培训、专题培训，提升纪检监察干部纪法意识、纪法思维、纪法素养，提高专业化水平。严格工作流程，健全内控机制，深入贯彻落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，修订完善执纪监督内部管理制度，扎紧织密制度笼子，不断提升纪检监察工作规范化法治化水平。打好严管厚爱“组合拳”，坚

　持纪法约束有硬度、组织关怀有温度，切实增强广大纪检监察干部的归属感、荣誉感、使命感。要常态化开展纪检监察干部谈心谈话、家访活动，严格执行谈心谈话制度，了解掌握纪检监察干部思想及生活状况，把日常监督贯穿于“八小时内外”，自觉接受最严格的约束和监督，持续纠治“灯下黑”，用铁的纪律锻造纯洁、稳定、可靠的纪检监察铁军。

　纪检监察工作座谈发言：推动新时代纪检监察工作高质量发展

　高质量是新时代党和国家各项事业发展的总要求，推进纪检监察工作高质量发展是党中央交给纪检监察机关的重大政治任务。必须准确把握新时代新阶段对纪检监察工作的新要求，更加自觉地把高质量作为主题主线，引领正风肃纪反腐不断开创新局面。

　立足“局”与“势”，准确把握新时代纪检监察工作的正确政治方向 胸怀大局大势。深刻领会习近平总书记关于国内外大势的重大分析判断，置身中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局相互交织的历史节点，纪检监察机关须对“国之大者”做到心中有数，自觉把纪检监察工作放在党和国家大局大势中思考、谋划和推进，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，以高质量的纪检监察工作让正风肃纪反腐更好适应现代化建设需要，引领和保障中国特色社会主义巍巍巨轮行稳致远。

　感悟思想伟力。持续跟进、一以贯之学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想和关于把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重大思想理论，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，把握规律大势，着力解决纪检监察工作高质量发展面临的各种问题。

　强化政治引领。深刻领会“全面从严治党首先要从政治上看”

　“发挥全面从严治党引领保障作用”等重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以“政治上的主动是最有利的主动”稳中求进、知难而进，始终掌握党和国家事业发展的历史主动，以监督执纪执法的高质量保障经济社会发展的高质量。

　立足“职”与“责”，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上强调，纪检监察机关要围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，这为纪检监察机关服务保障党和国家事业高质量发展指明了路径方向。

　牢记职责使命，把“两个维护”作为立身之本、履职之要。纪检监察机关是管党治党的重要力量，根本职责使命是维护党中央权威和党的团结统一。忠实履行党章和宪法赋予的职责，始终紧扣“两个维护”强化政治监督，紧紧围绕 XXX 重要讲话、重要指示批示精神和党中央各项重大决策部署，跟进监督、精准监督、做实监督，以正风肃纪反腐释放出的监督推力，保障党中央重大决策部署落实见效。

　推动责任落地，找准服务保障现代化建设的结合点着力点。坚持高质量发展主题，立足“监督的再监督”，聚焦被监督地区、部门、单位在“十四五”时期党和国家事业全局中的职责使命，突出重点监督任务，以旗帜鲜明、积极有效的政治监督，督促主体责任落实到具体的人和事，防止监督失焦、责任泛化，推动形

　成自觉对标对表、认真履责的良好氛围，促进各级党组织和广大党员领导干部尽心尽责、奋勇争先。

　坚持问题导向，更好发挥监督在国家治理中的基础性、保障性作用。把监督贯穿于党领导经济社会发展全过程，有效融入区域、部门、行业、基层等社会治理各方面，通过融入日常的具体化常态化监督，找准问题所在、发现问题症结、提出整改意见，以常态长效的监督合力和实实在在的问题整改促进深化改革、完善制度、优化治理，真正将制度优势转化为治理效能。

　立足“严”与“爱”，着力营造良好政治生态和发展环境 习近平总书记多次告诫我们，政治生态同自然生态一样，稍不注意就容易受到污染。一个地方，政治生态坏了，发展环境必然会十分恶劣，而没有良好的发展环境，特别是良好的营商环境，高质量发展就无从谈起。

　始终保持“严”的氛围、“惩”的力度，坚定不移深化反腐败斗争。保持“赶考”的清醒和对“腐蚀”“围猎”的警觉，以知难而进的勇气和担当把“严”的主基调长期坚持下去。既旗帜鲜明地对“四风”问题露头就打、动辄则咎，又以零容忍态度和更大决心、力度清存量、遏增量。

　精准把握政策策略，以“严管”和“厚爱”促进纪法情理有机融合。精准把握政治要求、政策策略、思想政治工作，准确运用“四种形态”，认真落实“三个区分开来”，秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，实事求是、分类施策。对明知故犯和无心之

　过、肆意违规和改革失误、蓄意谋私和因公差错区别对待、恰当处理，既体现执纪执法的力度，又彰显纪检监察工作的温度，激励、保护党员干部干事创业、推动发展。

　大力推进清廉建设，充盈清正廉洁的新风正气。按照习近平总书记大力推进清廉建设的指示要求，以马不离鞍、缰不离手的定力深化作风建设，反复抓、抓反复，根治“四风”顽疾，努力做到风气严实、纪律严明、干部廉洁、班子廉政，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。着力优化营商环境，构建亲而有度、清而有为的亲清政商关系，营造良好政治生态和发展环境。

　立足“质”与“效”，把高质量发展作为纪检监察工作发展的主题主线 人民拥护是正风肃纪反腐的最大底气，纪检监察工作高质量发展为了人民也依靠人民。

　实现人民群众“三感”最大提升。始终把民心作为最大的政治，紧盯发生在群众身边、侵害群众利益的人和事，带着情怀和责任，通过一个个案件、一项项整治、一次次监督、维护人民合法权益，让群众获得感成色更足、幸福感更持续、安全感更有保障，不断厚植党长期执政的政治基础和群众基础。

　实现“三个效果”有机统一。用全面的、联系的、发展的观念实践纪检监察工作，始终注重政治效果、纪法效果、社会效果的内在联系，贯穿于党员干部日常教育、管理和监督之中，又贯穿于线索处置、审查调查、案件审理的全过程。深化以案促改、

　以案促建、以案促治，扎实开展一案一警示，用身边事警示身边人，切实发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。

　实现“三条底线”牢牢守稳。建立对各项安全风险的有效预判、评估和处置机制。坚决守住审查调查安全底线，确保留置调查“零事故”、“走读式”谈话“零风险”，把每一件案子办成铁案、精品案、文明案；坚决守住网络安全底线，健全网络舆情管控体系，树立舆情观念、及时抢占网络阵地；坚决守住干净这个清廉底线，时刻如履薄冰，防止权力滥用、防止被“围猎”、防止自身腐败，以严之又严的自我约束，为全党、全社会树立严格自律的标杆。

　纪委干部监督室主任“加强新时代纪检监察干部监督工作” 研讨发言材料

　习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，纪检监察队伍必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，始终做党和人民的忠诚卫士。监督别人首先要监管好自己。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，要认真落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，自觉接受严格的约束和监督；纪检监察干部必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质。纪检监察干部监督室作为纪检监察机关内部监督专职部门，要坚守职责定位，把“三不腐”一体推进战略贯通到纪检监察干部监督的全过程各方面，以更高标准、更严纪律、更实举措强化严管严治、推进自我净化，更好服务保障纪检监察工作高质量发展。

　纪检监察机关是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位的，要严格遵照习近平总书记的重要指示精神，带头加强政治建设，在强化自我监督、自我约束上作表率。一要聚焦“两个维护”抓监督。围绕党的理论路线方针政策、党中央和省市委重大决策部署，紧扣贯彻党的十九届六中全会精神，特别是贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局，落实习近平总书记关于纪检监察干部队伍建设的重要论述、中央纪委六次全会工作要求、以及落实各级重大决策部署，统筹疫情防控和经济社会发展，统筹推

　进黄河流域生态保护和高质量、实施“十四五”规划等方面的监督检查情况开展具体化、常态化的再监督再检查，督促纪检监察干部将“党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里”的要求落实到行动上，保障各级重大决策部署落实落细落地。

　一是纠正“四风”要不息。“作风建设永远在路上。”持续将纠正“四风”作为执纪审查工作的重中之重。一个节点一个节点的深抓细挖，对不收手、不知止，顶风违纪的党员干部一律从严查处并通报曝光。同时密切关注新动向，对各种隐性变异的“四风”问题，不断采取新招数，露头就打、寸步不让，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

　二是反腐倡廉要强力。十八大以来，我们党加大党风廉政建设和反腐败斗争力度，推动了党风政风的转变，赢得了人民群众的信任和拥护。同时也出现了一些“杂音”，对此，习近平总书记鲜明指出，不反腐败确实要亡党，真反腐败就能清除党肌体上的毒瘤，就能增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，就能进一步密切党同人民群众的血肉联系，我们党就会更加坚强。他强调，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，对腐败必须零容忍，要“以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底”。

　三是制度建设要跟进。要扎紧制度“笼子”，做到利剑高悬、震慑常在。坚持以制度建设、制度落实为抓手，切实加强党风廉政和机关作风效能建设；健全约束机制和积极推行民主决策机制。

篇二：纪检监察干部队伍建设研讨交流方案

　一、目标要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记对**重要讲话和指示精神，认真落实中央纪委、省纪委四次全会、市纪委五次全会和十一届区委八次全会、区纪委五次全会部署要求，建设高素质专业化纪检监察队伍，推动新时代纪检监察工作高质量发展，为推动 xx 决胜全面建成小康社会、加快建设现代化中心城区提供坚强纪法保障。

　二、主要内容 (一)锤炼政治品格 由机关党支部牵头，深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格落实机关党建工作责任制，深入推进机关党支部标准化建设，持续抓好“三会一课”、“主题党日＋”、红色文化教育等工作；严肃党内政治生活，扎实开展民主生活会和组织生活会，真正把维护党中央权威

　和集中统一领导落实到纪律建设、监督执纪、审查调查、巡察等各个环节。具体工作开展参照机关党支部党建工作实施计划。

　(二)提升履职水平 1. 拓宽培训渠道。一是由办公室定期组织新入职干部及以案(干)代训人员围绕党纪法规及区委、区纪委监委各项规章制度进行综合学习，并对纪检监察干部应知应会知识及文明礼仪、待人接物、办公规定等内容进行集中培训。二是开展全员培训，由办公室负责联系相关专业培训机构，全年组织两期全区纪检监察系统干部培训班，切实提升纪检监察干部综合业务能力。

　2. 实行轮岗练兵。按照“多面培养、多岗锻炼、深度融合”的原则，加大机关自身内部轮岗交流力度，定期进行轮岗练兵，让干部在不同岗位接受锻炼、丰富经历、增长才干，着力培养纪检监察工作的“多面手”，进一步增强纪检监察干部队伍的内生动力，提升综合素能。

　3. 开展知识测试。一是利用考试平台进行测试，由办公室负责，围绕中纪委培训光盘学习内容，以及《纪律处分条例》《监察法》《监督执纪规则》《监督执法规定》等党纪法规、法律法规，每季度组织全区纪检监察系统干部进行 1 次随机测试，并将成绩在委机关微信群及时公布。二是分批参与省市纪委监委相关业务培训，由办公室负

　责，根据省市纪委监委和区委有关通知要求，做好全区纪检监察系统知识测试和各类知识竞赛的组织、测试等工作。

　4. 进行以案说教。由各纪检监察室、案管室、审理室轮值负责，每月组织相关科室办案能手、业务骨干，围绕初步核实、审查调查办案流程、调查取证、谈话审讯、办案安全、案件质量、案卷装订等业务技能现身说教、“传经送宝”、点评提升。

　5. 举办专题讲座。由办公室负责，邀请区法院刑事审判庭、区检察院公诉部门资深法官和检察官，围绕调查取证、证据效力、起诉审判等方面，向各纪检监察室、审理室、各综合派出纪工委及乡街纪(工)委现场讲授交流，举办讲座每年不少于 4 次，切实提高执纪执法能力，提升办案质量。

　6. 参加庭审旁听。由办公室负责，与区法院对接，组织纪检监察干部参加区法院庭审旁听，每年不少于 4 次，增强纪检监察干部法治思维和法治方式，强化执纪审查工作以审理为中心，执法调查工作以审判为中心的理念，切实提高收集、固定、审查、运用证据的能力，助力办案工作高质量发展。

　7. 打造“老带新”＋“传帮带”帮带模式。由各科室负责，综合考虑科室干部年龄结构、专业背景、业务素能等

　因素，由科室主任指定作风优良、责任心强、公道正派、爱岗敬业、业务能力突出的同志，对新入职年轻干部实行“一对一”结对帮带。帮带人要切实负起责任，创新工作方法，围绕政治理论、工作作风、职业道德、思想品行、执纪执法理念、执纪监督、审查调查、办案流程、办案技巧、文书制作、公文写作、案卷装订、对外宣传等方面手把手、面对面传授先进工作经验及做法，培养挖掘帮带对象综合潜能。帮带对象要积极配合帮带人，努力掌握岗位应知应会知识、制度、方法和流程，要不耻下问，虚心请教，切勿不懂装懂。帮带人与帮带对象每季度进行谈心谈话，谈收获、谈不足，总结提高，不断增进新干部政治责任感、政治站位，提升各项综合素能。

　三、具体要求 一是要强化管理。各科室主任要切实强化科室干部考勤及请销假管理，履行监督责任，增强责任意识，督促干部按时参加各类学习教育活动、会议，严格履行请销假手续，确保考勤制度严格执行，对因特殊情况缺课的，及时安排补课，有效保证学习全覆盖、无缺位。办公室要强化干部监督，对不严格落实相关制度的科室及责任人员进行通报，并由分管领导进行工作约谈。

　二是要学以致用。要通过干部队伍建设各项学习活动，提觉悟、练内功，重转化、强实践，推动学用结合，把学

　习成果转化为推进工作的具体思路和举措，达到理想信念更加坚定、党性修养进一步增强、业务素能明显提高的目的，切实提升履职能力与水平，推动新时代纪检监察工作高质量发展。

　三是要正向激励。由办公室负责，年终根据委机关干部工作作风、工作业绩、考勤情况及违规违纪情形等方面进行评先选优，评选先进工作者及先进工作科室并予以表彰。对重点工作推进缓慢、履职不力的科室及人员进行通报批评、工作约谈。

篇三：纪检监察干部队伍建设研讨交流方案

　一、强化 队 队伍建设 健全网络体 系 系 一是建好班子。首 先 先，我们从加强县纪委 常 常委会班子建设入手， 在 在县委的大力支持下， 先 先后有 9 名纪委常委得 到 到提拔重用，其中有 5 名 名同志提拔、交流到政 法 法、教育、计生等部门 担 担任党政主要领导。换 届 届前夕，又对县纪委班 子 子超前进行选配，调整 后 后的纪委常委班子更加 朝 朝气蓬勃，干劲十足， 平平均年龄 38 岁，较过 去 去下降 7 岁，本科以上 学 学历 5 人，在班子中占 到 到 80％。同时，高度 重 重视乡镇纪委和县直部 门 门纪委、纪检组班子建 设 设，对作风过硬、政绩 突 突出、群众公认的优秀 纪纪委书记（纪检组长）

　、 、纪检干部，及时向县 委 委推荐，予以提拔重用 ； ；对年度党风廉政建设 综 综合考评为一般的单位 ， ，建议县委调整该单位 纪 纪委书记、纪检组长； 对 对长时间从事纪检工作 的 的同志，根据其个人意 愿 愿和特长，建议县委予 以 以适当调整。XX 年以 来 来，全县共提拔纪检监 察 察干部 43 人，轮岗 1 0 0 人，交流 62 人，其 中 中县纪委监察局机关提 拔 拔 9 人，轮岗 4 人，交 流 流 3 人。乡镇纪委领导 班 班子得到切实加强，按 照 照县上的统一安排，换 届 届后的乡镇纪委设纪委 委 委员 5 人，乡镇纪委书 记 记

　由乡镇党委副书记担 任 任，并设专职副书记 1 名 名，符合相关条件的专 职 职副书记任副科级纪检 监 监察员。二是配齐人员 。

　。过去，县纪委长期缺 编 编，想要的进不来，能 干 干的不愿来，在岗人员 工工作任务很重。乡镇纪 委 委和县直部门纪委（纪 检 检组）没有专兼职纪检 员 员，就纪委书记（纪检 组 组长）一人唱"独角戏 " "，既不符合纪检机关 办 办案的有关规定，又增 大 大了纪委书记（纪检组 长 长）的工作压力。XX 年 年以来，我们不断加大 协 协调力度，先后从各单 位 位选调优秀年轻干部 9 人 人到县纪委工作，经过 培 培养锻炼，这些同志目 前 前都已成为县纪委的业 务 务骨干。同时，要求各 设 设纪委（纪检组）的乡 镇 镇和部门必须配备专兼 职 职纪检员，各党支部必 须 须有一名支委委员担任 纪 纪检委员，并把此项任 务 务纳入党风廉政建设责 任 任制进行专项考核。目 前 前，各基层纪委、纪检 组 组均配备了专兼职纪检 监 监察员，全县纪检监察 干 干部队伍达到 126 人 ， ，是过去的 3 倍，全县 共 共有 478 个党支部设 立 立了纪检委员，占党支 部 部总数的 98％。三是 健 健全网络。首先，我们 完 完成了对派驻机构德统 一 一管理。从今年 8 月 1 日 日起，县纪委对县计划 局 局纪检组等 15 个派驻 机 机构全面实行统一管理 ， ，并对 10 人以上的县 委 委工作部门、未设纪检 组 组的经济社会管理部门 和 和直属科级事业单位共 2 26 个单位分批派驻科 级 级纪检监察员。未派驻 纪 纪检组和科级纪检监察 员 员的县直部门及直属事 业 业单位，明确一名领导 负 负责本单位的党风廉政 建 建设工作并报县纪委备 案 案，进一步完善了纪检 监 监察工作体制，强化了 对 对

　各部门领导班子及其 成 成员的监督。同时，选 聘 聘了村级纪检监察信息 员 员。制定了《___县 村 村级纪检监察信息员聘 任 任制度》，全县 202 个 个行政村均选聘了一名 纪 纪检监察信息员。选聘 条 条件是有初中以上文化 程 程度，公道正派，原则 性 性强，群众威信高，有 一 一定政策水平和矛盾排 查 查化解能力。赋予其对 村 村组干部的监督权，对 一 一般信访问题的调查处 理 理权，列席村两委会的 权 权利和直接向上级纪委 反 反映情况的权利。被聘 任 任的纪检监察信息员由 乡 乡镇纪委进行统一管理 、 、统一培训、统一考核 ， ，实行一年一聘任。对 考 考核合格者，每年可以 享 享受相当于组干部一年 工 工资金额的工作津贴， 考 考核不合格的，不能享 受 受工作津贴，并及时予 以 以解聘。据了解，村级 纪 纪检监察信息员作用发 挥 挥良好。

　二、强化教 育 育培养 提升纪检监察 能 能力 加强培训、培养 和 和锻炼既是提升能力有 效 效途径，也是干好工作 的 的先决条件。近两年来 ， ，我们采取多种方式提 高 高纪检监察干部的"五 种 种能力"，收到良好效 果 果。一是加大培训力度 。

　。针对我县纪检监察干 部 部新手多，很多同志想 干 干不会干的问题，XX 年 年以来，我们先后组织 举 举办纪检监察业务培训 4 4 次，累计时间为 4 天 ， ，由委局领导授课，分 别 别对案件查办、警示训 诫 诫、宣传教育、行政监 察 察等方面的业务知识进 行 行培训，共培训 240 余 余人次，纪检监察干部 参 参训率达 100％。同 时 时，积极参加中、省、 市 市纪委组织举办的业务 培 培训班，先后有 6 名

　委 局 局领导和业务骨干参加 了 了上级纪委的业务培训 ， ，并分批安排了 15 名 纪 纪检干部到县纪委跟班 培 培训。二是严格组织生 活 活。县纪委机关党支部 切 切实规范党组织活动， 制 制订并认真坚持理论学 习 习制度，在每周五下午 的 的支部学习活动中，我 们 们认真组织学习了一系 列 列党的理论、方针、政 策 策和国家各项法律法规 以以及纪检监察相关业务 知 知识，并组织开展述职 评 评议、专题研讨、业务 知 知识测试和案例分析讲 座 座等活动，通过灵活多 样 样的方式来提高纪检监 察 察干部的综合素质。三 是 是注重实践锻炼。我们 十 十分注重通过工作实践 增 增强纪检干部的工作能 力 力。坚持从有利于干部 成 成长进步的角度出发， 多 多给年轻人压担子，交 给给他们一些重要工作任 务 务，给他们以实践锻炼 的 的机会，让他们在工作 实 实践中不断增长才干。

　在 在工作安排上，注重新 老 老搭配，要求老同志充 分 分发挥传帮带作用，毫 无 无保留地传授工作经验 ， ，以老带新，促使新到 纪 纪检工作岗位的同志尽 快 快进入角色，成为行家 里 里手。对委局机关工作 人 人员定期进行轮岗，通 过过轮岗锻炼培养复合型 人 人才。XX 年以来，已 轮 轮岗 3 批 28 人。对电 脑 脑操作等新技能，我们 采 采取"一帮一"的办法 进 进行定向帮教，教会为 止 止，委局机关 20 名同 志 志原来仅有 5 名同志能 操 操作电脑,通过帮教现 已 已有 16 人学会了电脑 操 操作技术，大大提高了 办 办公自动化水平。

　三 、 、强化作风建设，塑造 良 良好形象 作风问题直 接 接关系纪检机关和纪检 干 干部形象。在工作实

　践 中 中，我们注重把思想作 风 风、学风、工作作风和 生 生活作风建设紧密结合 起 起来，对纪检干部严格 教 教育、严格要求、严格 管 管理、严格监督，树立 了 了纪检机关和纪检干部 可 可亲、可信、可敬的良 好 好形象。一是深入开展 了 了"五个一"活动。我 们 们结合保持共产党员先 进 进性教育和"做党的忠 诚 诚卫士、当群众的贴心 人人"等主题实践活动， 组 组织在县纪委常委班子 中 中开展了"五个一"活 动 动，即每名纪委常委联 系 系一至二个乡镇纪委、 帮 帮扶一个企业、培养一 个 个典型、包抓一个案子 、 、联结一个扶贫对子， 切切实改进工作作风。7 名 名纪委常委共联系了 1 1 1 个乡镇纪委，经常深 入 入所联乡镇调查研究， 掌 掌握当地的党风、政风 、 、行风状况，加强纪检 监 监察工作的督促检查和 业 业务指导，尽心竭力帮 助 助解决工作中的一些具 体 体问题和困难，有力推 进 进了面上各项工作的深 入 入开展；帮扶了 7 个重 点 点民营企业，切实当好 企 企业负担的监督员、良 好 好环境的维护者和改革 发 发展的促进者，对加重 企 企业负担的乱收费、乱 罚 罚款、乱集资、乱摊派 现 现象，损害企业和企业 主 主、企业职工正当权益 的 的问题，坚决制止并加 强 强防范，情节严重、影 响 响恶劣的典型案例严肃 依 依纪查处，着力为企业 发 发展营造良好氛围；培 养 养和树立了 7 个方面的 典 典型，较好地发挥了典 型 型示范和以点带面作用 ； ；每名纪委常委都包抓 查 查处了一个以上的违纪 案 案件，从掌握线索到立 案 案查处、案件审理、违 纪 纪党员干部处理都全程 参 参与，有效发挥了纪检 监 监察工作的惩处职能； 各 各纪委常委都在县纪委 包 包联的后

　柳镇瓦屋村结 了 了一户穷朋友，经常到 这 这些贫困户家中了解情 况况，宣传政策，帮助探 索 索脱贫致富门路，解决 生 生产生活中的具体困难 ， ，努力增加其家庭收入 ， ，目前已有 5 户贫困户 通 通过帮扶摘掉贫困帽子 。

　。二是强化对纪检干部 的 的监督管理。我们把制 度 度建设作为强化纪检监 察 察干部监督管理的重要 手 手段，先后制定了《机 关 关工作和学习制度》、 《 《财务管理制度》、《 月 月实绩公示制度》、《 目 目标责任制考评制度》 等 等 20 多项内部管理制 度 度，严格对干部的日常 管 管理，对信访举报、案 件 件检查、案件审理、财 务 务会计等重点岗位和重 要 要环节，定期或不定期 开 开展监督检查，有效防 止 止了执纪权力的滥用， 在 在全县纪检机关形成了 靠 靠制度管人、依程序办 事 事、按规矩运作的良好 氛 氛围，使机关内部建设 和 和各项工作初步走上了 制 制度化、规范化的轨道 。

　。三是牢固树立宗旨意 识 识。我们坚持按照"为 民 民、务实、清廉"的要 求 求，把群众满意作为各 项 项工作的出发点和落脚 点 点，下茬解决损害群众 切 切身利益的各类问题， 得 得到广大群众的广泛认 可 可。强力推进行政机关 效 效能建设，认真落实服 务 务承诺、首问负责、马 上 上就办、限时办结、责 任 任追究等工作制度，全 面面公开办事依据、办事 程 程序、办事时限和办事 纪 纪律，为民服务的质量 和 和水平不断提高。深入 推 推进政务公开、村务公 开 开、校务公开、医务公 开 开，对涉及群众切身利 益 益、群众最为关切的问 题 题都督促按要求及时、 规 规范、如实公开，自觉 接 接受群众监督。对损害 群 群众利益的违纪违法案 件 件，坚决予以查处，X X X

　年以来，我县共查处 涉 涉及群众利益的违纪违 法 法案件 60 件，处理党 员 员干部 60 人，为群众 挽 挽回经济损失 300 余 万 万元，并协助追讨民工 工 工资 200 余万元，赢 得 得了群众的一致好评。

　___县纪委按照"建 一 一流队伍，创一流业绩 " "的目标，不断加强纪 检 检监察系统干部思想政 治 治素质和业务素质，积 极 极营造良好干事氛围， 建 建立起了一支"党性坚 定 定，业务精通，作风优 良 良"的纪检监察干部队 伍 伍,取得了骄人的业绩 。

　。___县纪检监察工 作 作综合考核连续三年位 居 居全市第一，___县 委 委被省纪委授予 XX 年 度 度"构建警示训诫防线 工 工作先进集体"荣誉称 号号，列入全市党风廉政 建 建设和纪检监察业务 X X X 年度考核的11 项工 作 作，该县有 9 项获奖， 在 在全县机关单位满意度 千 千人测评中，县纪委连 续 续几年名列榜首。

　《 纪 纪检监察干部队伍建设 经 经验交流材料》

篇四：纪检监察干部队伍建设研讨交流方案

　【篇一】

　**市纪委监委按照‚十分纯洁、十分忠诚，敢于亮剑、敢于斗争，运用‘两把尺子’实现纪法贯通，刀刃向内、不护犊子‛的要求，加强干部队伍建设，打造让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。

　按照‚十分纯洁、十分忠诚‛的要求，打造对党绝对忠诚的干部队伍

　以政治上更强来要求党员干部，提升队伍整体素质，补足精神上的‚钙‛。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为根本政治任务，组织全市纪检监察干部集中开展专题学习，深入贯彻落实中央纪委、省纪委和市委重要会议精神，强化政治忠诚，践行‚两个维护‛。将习近平总书记系列重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习和各党支部学习的重要内容，严格落实‚三会一课‛、办案组临时党支部等一系列制度，把政治理论学习贯穿于干部日常工作始终,提升政治定位，树牢‚四个意识‛。制定《**市纪委监委机关室(部)

　年度实绩考核工作实施方案(试行)》《**市监委派驻(出)机构年度实绩考核工作实施方案(试行)》，并将日常考核和年度考核情况作为干部提拔使用的重要依据，明确政治责任，激励担当作为。

　以品质上更忠诚来塑造干部队伍，广泛开展谈心谈话，把握党员干部思想动向。年初以来，**市纪委监委以对党绝对忠诚为纪检监察工作的生命线和根本点，抓牢干部队伍意识形态主动权，广泛开展谈心谈话。围绕‚交流思想、增进了解，发现问题、及时疏导，坚定信念、凝心聚力‛主题，与中层领导进行座谈、与机关各部室分别开展谈心谈话，全面了解机关干部的思想动态，累计谈话 120 余人次。举行任前集体谈话会 2 次，对新任职的干部提出要求，强化自我约束，忠诚坚定，担当尽责，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

　以标准上更严格来充实纪检监察队伍，突出忠诚担当，大胆使用优秀人才。坚持好干部‚20 字‛标准，严格履行干部选拔任用程序，坚决防止‚带病提拔‛‚带病上岗‛，注重从干部学过、干过、管过的经历中分析研判干部的能力实绩、人岗相适度和专业匹配度，选用有法律专业知识背景、执法办案工作经验的干部，**年以来，提拔正副县级干部 18 人，正副科级干部 60 人；坚持公开选拔、竞争上岗原则，严格遵循公务员遴选程序，**年以来，会同组织人事部门组织实施，面向市直单位开展 2 次、面向县(市)

　区开展 1 次公务员选调，选拔优秀干部 47 人充实到市纪委监委机关及派驻机构队伍中。

　按照‚敢于亮剑，敢于斗争‛的要求，打造听党指挥，能打胜仗的执纪铁军

　探索干部培养新模式，在实践中锻造队伍。实行‚上挂下派‛双向挂职，制定《**市市县两级纪检监察干部双向挂职锻炼实施方案》，由市纪委监委选派优秀干部挂任县级纪委常委，同时，县(市)区纪委监委选派相应干部挂任市纪委监委室部副主任(副部长)，挂职时间为两年，挂职干部不再承担原单位工作任务，首轮选派的 14 名干部已全部到岗到位。探索统一协调管理市、县两级纪委监委班子新方式，实行市纪委监委正科级干部和县级纪委监委副书记、副主任交流任职，拓展纪检监察干部成长空间，拓宽干部选用渠道，现已交流干部 4 名。在机关各部室试行主任助理职务，从非领导职务特别是年轻干部中选配主任助理 19 人，力求给年轻干部提供更多学习锻炼机会，丰富工作阅历，提升‚挑大梁‛的担当和底气。

　培养在严峻形势下，不信邪、不怕鬼的硬骨头精神。强化干部责任担当，自觉把重任扛起来，忠诚履行《中国共产党章程》及《中华人民共和国监察法》赋予的职责，敢捅‚马蜂窝‛，不

　怕‚群蜂蜇‛。严格执行请示报告制度，面对问题不回避、不推诿，发现问题及时上报，让领导看到真实情况、了解真实问题，绝不文过饰非。出台《**市党员干部干事创业容错减责免责机制实施办法(试行)》，探索健全容错纠错机制，明确可容的‚边线‛和坚决不容的‚红线‛。

　掌握打赢反腐败斗争巩固压倒性胜利的主动权。制定《开展谈话函询暂行办法》《鼓励主动交代问题和自动投案实施办法》，强调纪检监察干部要勤用、活用监督执纪‚四种形态‛，着力在‚第一种形态‛上下功夫，打好‚预防针‛。**年 12 月以来，全市运用‚第一种形态‛728 人次，‚第二种形态‛374 人次，占比61.7%、31.7 %。筛选 100 件指向性强、问题具体的典型**件，建立管理台账，一件一件查，一个问题一个问题解决，最大限度化解‚重复访、越级访、无理访‛，提升案件查办效率，打好‚治病针‛。**年一季度，全市共受理**举报 1079 件(次)、处置反映问题线索 621 件、立案 155 件、结案 215 件、给予党纪政务处分197 人。

　按照‚运用‘两把尺子’实现纪法贯通‛的要求，切实提升履职本领

　理顺工作流程，做好纪法衔接。建立统一决策、一体运行的

　执纪执法工作流程，扣紧纪委监委监督执纪和监察执法‚两根链条‛，健全**举报、案件管理、立案审查等工作流程，不断提升纪检监察干部对《监督执纪工作规则》《监察法》规定的程序、条件、权限使用能力，实现执纪审查和依法调查有序对接、相互贯通。加强与司法、审计、财政等部门的紧密联系，全面提升办案效率。制定《中共**市纪律检查委员会**市监察委员会定岗定责定流程管理手册》，梳理全委 20 个部室、15 个派驻纪检监察机构，共 93 项工作流程图。

　优化干部资源配置，加强互促互进。坚持相互补短板、共同促提高。统筹考虑干部状况，内部调整干部 16 人，保证每个办案室都有女干部、年轻干部、转隶干部，促进新进干部尽快熟悉纪与法的内容、纪法衔接的关键和纪法贯通的要求，培养精通业务的行家里手和中坚力量；举办‚全市新任纪检监察干部入职暨业务理论培训班‛，对市、县两级纪委监委、巡察机构**年以来调入和转隶的干部 240 余人进行集中培训；实行‚每月一课‛业务学习培训制度，面向市纪委监委机关和派驻机构全体干部，定期开展集中学习，由委领导、室主任轮流授课；深入开展‚学提促‛岗位练兵活动，集中组织学习新出台的《监察法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规。

　按照‚刀刃向内，不护犊子‛的要求，持续强化自我监督

　 广泛开展警示教育，用身边事教育身边人。在重要时间节点，向党员干部发送廉洁提醒短信，提醒纪检监察干部慎用权，用好权。深刻汲取**市纪委原副书记姜增杰违纪违法案件教训，坚决整治纪检监察干部‚灯下黑‛问题，召开专题民主生活会，对照党章党纪党规，结合岗位实际查摆问题，强化举措，深入整改。根据群众反映强烈、社会关注度高的**国恒国有资本运营集团有限公司原董事长、总经理、法定代表人薛洪庆违纪违法案件，编辑《忏悔与剖析——**市党员领导干部违纪违法案件警示录》并制作典型案例警示教育片，告诫各级党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　强化对内监督，提高纪检监察干部素质。制定《**市纪委监委机关干部行为规范‚十不准‛》

　，对工作人员行为规范提出明确要求。制发《关于规范借调人员管理使用程序的通知》《**市纪检监察机关服务保障企业发展工作纪律规则》等文件，严格落实纪检监察干部个人重大事项报告制度和请假外出报批制度，进一步完善纪检监察干部监督工作体系。对全市纪检监察机关问责工作开展自查，对照五个方面17 类问题表现切实查找存在问题，制定整改措施。畅通 12388**举报渠道，接受各方监督，对群众举报涉及纪检监察内部人员徇

　私舞弊、贪赃枉法等行为严肃对待，一经查实，绝不姑息。**年，受理纪检监察干部问题线索 112 件，处理 17 人。

　【篇二】

　今年以来，**市纪委监委围绕监察体制改革的新形势新要求，以促进转隶融合、提升综合能力为抓手，深入推进全体纪检监察干部思想融合、制度整合、工作磨合，三项举措加强纪检监察干部队伍建设，打造一支忠诚、干净、担当的高素质队伍。

　抓紧业务培训，打造执纪尖兵。坚持以‚干什么学什么、缺什么补什么‛的原则，对表党章党规党纪和宪法法律法规两把尺子，持续加大业务培训学习力度，务求将相关业务知识学懂弄通，以便更好融合贯通好纪检、监察两项职责。**年 4 月至 6 月开展‚法法衔接、纪法贯通‛业务讲坛专题培训会两期，培训结合批捕、起诉、反贪及纪检监察业务知识及工作实践进行深度解析讲授，以学促融、以融促干。**年 5 月分两批次组织全体纪检监察干部赴北京、浙江开展全员综合能力提升培训，通过培训使全体纪检监察干部扎实了根基、夯实了基础、拓宽了视野，全面提高了监督执纪水平和运用法治思维反腐败的能力。

　增强廉政教育，打造执纪铁兵。深入推进全休纪检监察干部

　廉政教育，加强党性修养，牢固树立廉洁理念，筑牢拒腐防变思想道德防线。开展以‚不忘初心、牢记使命‛为主题的系列教育活动，3 月份组织全体纪检监察干部集体观看大型爱国主义教育记录影片《历害了，我的国！》，通过观影加深纪检监察干部对党的十九大及习近平总书记系列讲话精神内涵的理解与把握，激发全体纪检监察干部的爱国主义情怀，将爱国之心落实为爱岗敬业的责任之心。6 月份组织全体纪检监察干部在**会堂观看反腐倡廉教育影片《决不姑息》，筑牢拒腐防变思想防线。6 月至 7 月，组织全体纪检监察干部到法院旁听 2 名**市原科级领导干部职务犯罪案庭审，把‚廉政课堂‛搬进‚法庭‛，以案释法开展警示教育。

　实战磨砺淬炼，打造执纪强兵。找准职能定位，调整配强**、案件管理、案件审理、纪检监察等重要岗位人员，将转隶选调人员进行交叉混编，采取在各环节安排原纪检干部和转隶干部全程参加、共同参与的方式，严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》及《中华人民共和国监察法》的规定，以案带训进行实战练兵，全要素运用讯问、留置等 12 种措施对违纪违法干部予以调查处理。**年以来，**市纪检监察机关处置问题线索 69 件（次），谈话函询 47 件（次），运用监督执纪‚四种形态‛处理 91 人，共立案 22 件，结案 19 件，处分 20 人。

　【篇三】

　去年下半年以来，****集团纪委监察处积极适应国家监察体制改革新任务、新要求，调整优化集团公司纪委内设机构设置和人员编制，不断加强纪检监察干部学习培训和监督管理，有效推进纪检监察组织和干部队伍建设。

　**集团公司立足单位实际，坚持破立并举，将深化改革和创新制度相结合，调整优化机构设置，在原设机构的办公室（**室、组织部）、案件审理室（宣传部、纪检干部监督管理室）、执纪审查室基础上，新设了案件监督管理室（党风政风监督室），组建成立了 2 个联合派驻纪检监察组，对 14 个未设纪委的二级单位实施联合派驻纪检监察组，按照职责分工，对内设各室及派驻纪检监察组的职责重新进行了划分和明确。

　根据有关要求，集团公司对公司各级纪委机关、纪检监察机构及人员编制重新进行了规范。经过机构改革和规范编制，并督促各单位党委按照编制要求，切实保证机构及纪检人员逐步补充到位，有效解决了部分单位编制缺失和监督力量薄弱的问题。

　为深入整改省纪委检查反馈的‚企业纪委‘三转’不到位，企业纪委存在纪检监察干部年龄偏大、交流不畅、力量薄弱‛等

　问题，集团纪委机关首先通过充分发挥党支部‚三会一课‛制度，公司两级纪委机关每月至少组织 2 次机关干部集中学习。采取‚送出去学，学回来讲‛的方式，选派纪检监察干部参加中央及省级纪检监察培训。对二级单位纪委书记、纪委副书记、科级和副科级纪检监察员定期进行业务轮训，并坚持‚以干代训‛‚以会代训‛‚以案代训‛‚跟案指导‛等方式，抽调二级单位年轻纪检干部到集团公司纪委相关室进行跟班学习培训，由各室负责人及业务骨干发挥‚传帮带‛作用，全程悉心指导，促使纪检干部不断熟悉掌握业务，不断提高综合业务水平。

　**集团公司纪委深入推进‚学查改建促提‛活动。梳理出纪检监察组织中存在的主要问题 67 条，纪检干部存在的主要问题88 条，制定整改方案 33 个，形成整改清单 81 项。

　【篇四】

　近年来，**县纪委认真贯彻全面从严治党、打铁必须自身硬的新要求，以加强组织建设、狠抓学习教育、强化岗位练兵等五个抓手为载体，引导纪检监察干部始终坚持人民立场、秉持高尚情怀，始终坚持实事求是、求真务实、忠于职守、认真履职，推动纪检队伍建设取得新成效。

　以组织建设为抓手，延伸监督工作触角。制定出台《关于强化村级监督工作的实施意见》，采取把主体责任、纪律监督、巡察监督、部门监督、社会监督、廉政教育延伸到村的六种监督方式，积极探索在全县 328 个村居（社区）党支部设置纪检委员，由村（居、社区）两委党员干部兼任，打通管党治党‚最后一公里‛，有效破解农村基层‚看得见、管不着‛的难题，覆盖农村监督工作盲区、死角，确保党章党规党纪在农村基层有效执行，为农村基层改革发展稳定提供坚强政治保障，助推精准扶贫和脱贫攻坚工作。

　以学习教育为抓手，提升综合素质能力。该县从提高纪检干部的执行力、操作力入手，努力打造一支开口能说、提笔能写、高素质高水准的纪检监察干部队伍。设立纪检干部书香书屋，组织读书活动，以‚月读一书‛为抓手，继续打造学习型机关党组织示范单位；以‚每周一例会‛为契机，组织全体纪检干部在每周五集中学习上级有关会议、文件精神以及新修订《党章》《监察法》《纪律处分条例》等重要条例党纪法规。同时进行学习心得交流发言，通过互动学习方式，提升纪检监察干部业务知识。

　以岗位练兵为抓手，激发干事创业活力。该县为提高全县纪检监察干部的政治素质和业务能力，适应纪检监察工作新任务、新要求，按照深化国家监察体制改...

篇五：纪检监察干部队伍建设研讨交流方案

　 【篇一】

　监察体制改革以来，**区纪委监委高度重视队伍建设，持续优化机构设置，多渠道加强人员力量配备，充实执纪执法部门人员，挖掘内生动力、整合资源力量，始终保持队伍的战斗力。

　坚持好中选优，严把干部入口关。着眼加强区纪委监委干部队伍建设，按照《中共中央纪委、监察部关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见》，研究制定《**区纪委监委一般干部调入管理办法》, 严审资格条件、规范工作程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选调公检法司等执法机关优秀人员到纪检监察机关。同时，注重多渠道发掘组织人事、财会、审计、文秘等方面人才，为纪检监察队伍补充源源不绝的新鲜血液。

　强化组织协调，多渠道补充人员。区纪委监委切实履行主体责任，抓好纪检监察干部队伍建设工作，积极协调区委组织部、区人社局、区委编办等相关部门做好选调、招录政策安置等工作，不断充实人员力量，着力解决纪检监察机关空编缺人，办案力量不足的问题。今年以来，**区纪委监委从区属各部委办局择优选调一般干部 5 名，拟选调**公安分局干警 2 名。

　实行动态管理，做好人才储备。分层级、分类别建立以纪检监察干部为主体，整合政法、组织人事、财经、审计、街道、社区等工作力量的审查调查及相关专业技术人才信息库，实行动态更新、动态管理。截至目前，已建立纪检监察干部信息库，入库 106 人；巡察工作人才信息库，入库 80 人；单元制监督检查人才信息库，入库 43 人。与区委组织部共享优秀中青年干部信息库，统筹调配使用好各方面资源，在案件办理、巡察、单元制监督检查等工作中发挥积极作用。

　落实全员培训要求，提升干部能力素质。着眼新形势下纪法双施双守的工作需要，组织开展对党纪党规和法律法规、纪检监察业务的学习，搭建集中培训、外出培训、跟班学习、轮岗交流等平台，不断提高监督检查和审查调查人员执行政策水

　平、执纪执法水平和思想政治工作水平，不断加强办案队伍专业化建设。今年以来共组织覆盖全体纪检监察干部的培训 7 期，培训干部 558 人次；选派 5 名业务骨干到上级纪委业务部门跟班学习。

　【篇二】

　今年以来，**省**县纪委监委坚持狠抓乡镇纪检监察队伍建设，聚焦主责主业，做好“三道加法”，多层次、多角度、多形式不断深化乡镇纪检监察队伍建设，力促全面从严治党向基层延伸。

　一是“摸底+配备”，激活执纪“引擎”。全面排摸 18 个乡镇纪检干部的整体情况，确保每个乡镇至少配备 2 名专职纪检干部，针对人员空缺、专业人才欠缺等问题，建立能进能出机制，一方面，严把“进口关”，为乡镇纪委选配了一批年纪轻、讲政治、高素质且专业对口的乡镇纪检干部；另一方面，畅通“出口”，对年度考核优秀的乡镇纪检干部，优先向组织部推荐提拔重用，强化正面导向激励作用。

　二是“培训+交流”，提高实战水平。为解决乡镇纪检干部本领恐慌，县纪委监委对乡镇纪检干部进行全员轮训，重点围绕当前纪检监察工作新形式、新任务，量身定制学习内容，开展“菜单式”培训，打造学习型实战型纪检监察队伍。同时，根据纪检干部实际情况，将人员合理分配到不同科室进行跟班学习，让参训人员参与到线索处置、案件初核、审查调查及案件审理等工作中，加强实战训练，提升工作水平。

　三是“帮带+指导”，提升工作效率。通过联合办案、协作办案等方式，由联系纪检监察室牵头，从初核、立案、调查取证等环节“一对一”指导，着力提升乡镇纪委执纪审查能力和水平；以乡镇分片协作办案为依托，构建乡镇办案人员学习交流平台，方便基层办案人员互相交流学习，取长补短，在方案制定、调查取证方式方法、谈话技巧等办案业务技能上互相指导，共同提升；对案情复杂、性质严重、单独查办有难度的线索，帮助共同分析案情，理清办案思路，突破办案瓶颈，提高办案效率。

　【篇三】

　**年以来，**区纪委区监委高度重视基层纪检委员队伍建设，明确认识充分发

　挥基层纪检委员作用是深化监察体制改革、实现党内监督全覆盖的现实需要，通过完善机构设置、明确职责任务、提升能力素质三项举措加强基层纪检委员队伍建设，推动全面从严治党向基层延伸。

　完善机构设置，把队伍建起来。区纪委区监委坚持“应设必设”原则，规范基层纪检委员岗位设置，实现全覆盖、无遗漏，按标准为全区 86 个村、571 个社区基层党组织配齐了专职（兼职）纪检委员。严格选任程序，纪检委员由所在基层党组织提名推荐，党支部大会选举产生，报上级党组织批准。通过设置基层纪检委员，有效弥补了现有监督力量的不足，延伸拓展了党内监督触角，成功激活了监督网络的“神经末梢”，真正实现了党内监督全覆盖、无盲区，为推动全面从严治党向基层延伸提供有力支撑。

　明确职责任务，将队伍用起来。区纪委区监委聚焦监督执纪问责，针对农村、社区、机关、企事业单位等不同领域、不同层级的党组织，明确纪检委员的岗位职责、履职方式、权利义务等要求，促进履职规范化。建立基层纪检委员询问、情况报告和双向监督等制度，充分发挥基层纪检委员的“前哨”权威和“近距离监督”优势，及时发现党员干部苗头性倾向性问题，及时向党组织和上级纪委报告履职情况，强化党组织、党员干部与纪检委员相互间的监督，切实增强党内监督的权威性和严肃性。

　提升能力素质，促队伍强起来。结合实际，加强对基层党组织纪检委员工作的业务指导，督促基层纪检委员落实好基本职责任务。区纪委区监委把基层纪检委员的教育培训纳入每年党员干部教育培训总体计划，加强理论学习和纪检业务培训，提高纪检委员监督执纪的能力和水平；抽调基层纪检委员参与上级纪委（纪检组）作风巡查和执纪审查，在实战中提升执纪监督技能。申报调研课题，立项专题研究解决纪检委员履职中出现的新情况新问题。制定工作清单，推行工作记录、痕迹管理制度，促进基层纪检委员履职尽责。

　【篇四】

　今年以来，**市建平县纪委监委抓好“五个方面”，全面加强纪检监察干部队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　抓思想建设，强化队伍素质 县纪委监委始终将思想建设摆在干部队伍建设的首要位置，教育引导干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，自觉做到“两个维护”。一是委领导不定期和干部谈心谈话，全面了解干部思想动态和工作、生活情况，对干部存在的苗头性问题及时批评指正，对有困难的干部及时帮助解决，让干部轻装上阵，全身心地投入工作；二是加强警示教育，今年县纪委监委组织开展了违纪违法案件警示教育活动，要求全县纪检监察干部以案明鉴，以案促改，强化了干部纪律观念和规矩意识；三是以民主生活会和组织生活会为载体，组织干部开展批评与自我批评，查摆存在的问题，分析产生问题的原因并进行整改，提高干部党性修养，保持优良作风。

　抓学习培训，提高履职能力 县纪委监委机关实行每周一学习制度，精心组织安排，开展集中学习 16 次，由县纪委监委领导、各科室主任轮流授课，对纪检监察业务、工作方法和经验进行讲解学习；采用“以干代训”、以老带新的模式，组织新任纪检监察干部与经验丰富的同志协作办案，在实际工作中掌握纪律审查程序、方式方法和审查技巧等相关知识，从“实战”中掌握知识。今年以来，共有 22 名新任纪检监察干部参与到纪律审查工作中来，通过学习培训和参与办案，履职能力得到进一步提升。

　抓干部任用，壮大队伍力量 县纪委监委坚持好干部标准，选优配强干部。一是优中选优提拔干部，根据工作需要和干部成长需要，提拔优秀干部，让能干事者有机会，干成事者有舞台，今年以来，县纪委监委提拔正科级干部 2 人，提拔副科级干部 4 人，提拔为监委领导班子成员 1 人；二是人尽其才调整干部，以机构改革为契机，统筹考虑干部性别、年龄、专业、履历及个人特点等多方面因素，内部调整干部 4 人，使干部在其擅长领域发挥才干，盘活队伍活力；三是招贤纳士招录干部，面向县直机关事业单位事业编人员招录 4 名干部补充到委机关，充实机关工作力量，为队伍注入新的活力；四是深入推进派驻机构改革，综合派驻 10 个纪检监察组，并全部配齐配强纪检监察组组长，由县纪委监委直接领导、统一管理。五是壮大基层纪检监察队伍，配强乡镇场街纪检“两专三兼”纪检监察干部 62 人，增强乡镇纪检监察队伍的“战斗力”。

　抓统筹协调，促进均衡发展 结合基层新任纪检监察干部多，从事纪检监察工作经验不足的实际情况，县纪委监委实行分片联系指导措施，由第一至第六纪检监察室分别联系指导第一至第六纪工委、纪检监察组所辖 5 至 6 个乡镇场街纪（工）委，使 6 个纪检监察室、6 个纪工委、10 个纪检监察组和 32 个乡镇场街纪（工）委变为有机整体，形成工作合力，通过联系指导，答疑解惑，解决乡镇场街纪（工）委在纪律审查工作中遇到的困难和问题。同时，县纪委监委实行“一帮二”制度，安排委内一名干部与乡镇两名专职纪检监察干部结对，帮助乡镇纪检监察干部理清工作思路，补齐短板，提高纪检监察业务水平，从而促进全县纪检监察工作均衡开展。

　抓考核管理，增强责任意识 县纪委监委制定了《**年县纪委监委党风政风监督工作清单及责任分工》,明确了 7 大项、47 个分项工作任务，并将各项工作任务分解落实到各派驻纪检监察组、委内各部室、各乡镇场街纪（工）委，要求各责任部门按照规定的时限高标准完成各项任务。此外，县纪委监委还制定了《**年乡镇场街纪（工）委目标责任制考评办法》，细化考评内容和评分标准，年终县纪委监委将对各责任单位的工作情况进行严格考核，并将考核结果作为干部评价、任用的依据。

　【篇五】

　为打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，**县纪委以更严的标准、更严的要求抓好纪检监察队伍自身建设。通过加强政治理论和纪检监察业务知识学习，提高干部业务能力和综合素质，为履行监督执纪问责主业提供坚强的素质保障。

　从思想观念入手，筑牢“廉心”。在推进队伍党风廉政建设工作中，**县纪委始终把思想政治建设摆在首要位置，让思想教育真正活起来。结合开展“两学一做”主题教育活动和“微腐败”专项治理等工作，通过将廉政教育与经常性教育、集中教育与个别教育相结合的方式，广泛宣传艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，进一步提高纪检干部对加强党风廉政建设重要性的认识。同时，坚持把反腐倡廉理论作为各级纪委、纪检组理论学习的重要内容，促使纪检干部进一步强化正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观和地位观，从思想上、心灵上筑牢

　“廉心”。

　从素质教育着手，树立“廉识”。为进一步提高纪检干部自身防腐拒变、廉洁从政的思想防线，**县纪委在廉政素质教育上狠下功夫，不断健全和完善长效学习管理机制。今年以来共组织开展了 7 次不同规模的纪检业务素质培训，参训 370 余人次。同时通过开展廉政谈话、参观廉政警示教育基地、打造廉洁文化长廊等一系列方式，进一步提高纪检干部的廉政素质修养和防腐拒变的风险意识。时刻警醒纪检干部带头规范自己的言行，树立廉洁自律意识，营造了“风清气正、崇廉尚廉”的良好氛围，进一步强化廉政教育入眼、入脑、入心。

　从规范执纪下手， 做到“廉行”。**县纪委紧密结合工作实际，从“严”要求、切“实”着力，严格对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》要求，规范纪检秩序，推进常效化建设，进一步增强纪检监察系统干部的纪律意识、责任意识、担当意识和服务意识，不断提高监督执纪能力。同时，委局不定期对各派驻纪委、纪检组开展督导检查，加大对是否带头执行党章党规党纪，是否带头树立自我约束意识，是否带头摒弃旧风陋习等环节的监管力度，督促全体纪检干部克己奉公、廉洁自律，用行动践行“忠诚、干净、担当”。

　【篇六】

　为进一步加强纪检监察干部队伍建设，发挥好监督执纪问责职能作用，**区纪委积极采取“五化”举措，努力打造一支高素质的纪检监察干部队伍。

　干部队伍年轻化。坚持把源头管控作为全面锻造纪检“铁军”的重要环节，在拓宽年轻干部选拔渠道的同时，严格遵守纪检干部资格准入制度，确保把好入口关。两年来，委局机关先后从公安、司法、街道办事处等择优选拔法律、会计学、中文等专业年轻干部 5 名，调整充实后，机关 35 岁以下年轻干部达到 15 名，占比 53%。配备派驻机构干部 99 名，35 岁以下专职年轻干部 35 人，占比 35%。通过调整，纪检干部队伍梯次结构更加合理，既大力培养了一批年轻干部，又选用了一批有经验丰富、业绩突出的纪检骨干，队伍结构更加优化。

　干部管理动态化。建立了纪律审查人才库，将可以使用人才，入库人员按照动态管理的原则，根据需要和人事变动不定期进行补充、更新。完善了**区纪检干部信息库，对 34 名机关纪检干部和 99 名派驻机构纪检干部的个人基本信息实行动态化管理。此外，由纪委班子成员经常与纪检干部开展谈心谈话活动，及时了解每一位纪检干部的思想、工作、生活等情况，及时指出其不足，提出要求，做到多提醒，长鼓励。

　专业培训多样化。注重强化纪检干部学习，坚持每周四学习制，通过观看警示教育片和专题片，室主任授课、学习心得交流等形式，切实增强纪检干部学习主动性和积极性。注重向上“借力”，今年以来，主动邀请自治区、市纪委领导开展专题业务培训 3 次，参加业务外出培训 9 人，参加上级纪委组织的各类业务培训 50 余人。强化向下“助力”，针对派驻机构纪检干部存在的工作“短板”实际，开展业务知识培训 20 次，分期分批安排派驻机构纪检干部到区纪委机关...

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