干部队伍建设经验交流9篇

干部队伍建设经验交流9篇干部队伍建设经验交流　开发区纪委干部队伍建设经验交流材料　一直以来，xx—xx经济技术开发区纪工委、监察局非常重视纪检监察队伍自身建设，努力造就下面是小编为大家整理的干部队伍建设经验交流9篇,供大家参考。

篇一：干部队伍建设经验交流

　一直以来，xx—xx 经济技术开发区纪工委、监察局非常重视纪检监察队伍自身建设，努力造就一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良并经得起各种考验的纪检监察队伍，为党风廉政建设和反腐败工作深入开展、促进开发区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。现将开发区纪检监察队伍自身建设情况汇报如下：

　一、开发区加强队伍建设主要做法 狠抓组织建设，加强自身队伍力量 1、合理设置机关纪检监察机构。开发区纪工委、监察局自 1998 年就与审计局合署办公。目前，我局内部设置有办公室、宣教廉政室、执法纠风室、信访检查室、案件审理室、行政效能监察室、审计室等 7 个室，这在开发区纪检监察部门设置来说，是比较合理的。

　、配齐配强基层纪委班子。结合每届基层党委换届实际，我们都对基层纪委领导班子进行调整充实，要求各基层党委都要设有纪委书记 1 人、纪委委员 2 人；其他各国有企业、公司都要配有纪检专干，并列入年度党风廉政建设目标管理责任制主要内容，作为年度量化考核评定主要依据，使开发区纪检监察组织建设得到了健全、完善，队伍力量得到加强。

　、形成良好的选人用人机制。2009 年，为加强开发区纪

　检监察班子建设，市纪委向开发区机关纪检监察局下派一位有丰富纪检监察工作经验的同志担任纪工委副书记、监察局局长，今年，我们从开发区直属机关党委提拔了一位年轻有为、作风过硬的同志任纪工委副书记、监察局局长，又在全市公开招聘一名纪检监察局副局长，一些基层纪委书记、纪检专干也得到了提拔和重用，一些国有企业的纪检干部在改制后都得到了妥善安置，促进纪检监察干部选拔、调整、交流和安置工作的良性发展。

　狠抓思想建设，提高政治理论素养 纪检监察干部肩负着贯彻执行党的路线方针政策和反腐倡廉的重任，工作性质特殊，其自身政治理论素质如何，直接关系到党组织的党风党纪能否做好。几年来，我们一是强化了纪检监察干部学习意识，要求纪检监察干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及胡锦涛、习近平等中央领导同志关于加强纪检监察队伍建设的重要指示精神，增强纪检监察干部的政治敏感性、执纪监督责任感和自觉性。二是采取多种形式加强对纪检监察干部的培养与教育，如定期召开基层纪委书记例会、每年举办纪检监察干部理论业务培训班和参加区、市纪委举办的各种理论和业务培训班等，使纪检监察干部在学习实践中不断增强党性锻炼和理论修养，自觉用社会主义核心价值观武装头脑。三是定期、不定期地组织纪检监察干部认真学习好党章、党纪、党规，

　使广大纪检监察干部信心坚定，党性增强，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断提高自身的思想政治素质。

　狠抓能力建设，提升自身能力水平 加强能力建设是纪检监察干部队伍建设的核心工作。几年来，我们主要从增强四种能力上下功夫：

　1、增强学习的能力。要求每个纪检监察干部按照建设学习型队伍的要求，着眼于提高整体素质和业务水平，进一步加强政治理论、文化知识学习和业务培训。在扎实学好业务知识的基础上，还要努力掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识。充分运用信息化管理的技术功能，发挥网络监管系统的效能优势，提高纪检监察工作的专业水平和科技含量，进一步提高适应新形势、新任务的能力，不断调整和优化知识结构，拓宽知识，真正成为一专多能的复合型人才。

　、增强依法执纪、依法办案的能力。几年来，我们在查办案件过程中，坚持一切从实际出发，以事实为依据、以党纪、法律为准绳，严格审核和监督把关，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法，公正、准确、严肃地执行党纪、政纪，做到处理案件既符合政策，又经得起历史和实践的检验。几年来，在开发区所有查办的案件，都办成铁案，至今还没有出现申诉、要求行政复议等

　现象。另外，我们坚持以人为本，注意做好思想教育工作，坚持依纪依法办案、文明办案、牢固树立惩治腐败和保护党员、群众合法权益并重意识，充分发挥执纪办案工作在治本抓源头方面的积极作用。

　、增强协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力。我们始终与党工委、管委会保持一致，取得党工委、管委会支持，充分调动纪检监察干部的积极性、主动性，协助党工委、管委会抓好党风廉政建设和反腐败工作，抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进各部门认真履行职责、齐抓共管，将执纪监督工作任务落实到实处，执纪监督的整体合力得到充分发挥。

　、增强纪检监察干部的创新能力。几年来，我们始终坚持把贯彻上级决策部署与实际结合起来，用创新的思维和发展的眼光发现新情况，研究新问题，不断深化对党风廉政建设和反腐败斗争的特点、规律的认识。积极探索符合时代和实践发展要求的执纪执法工作新思路和新举措，扎实推进惩防体系建设，努力从源头上查找惩治和预防腐败的有效对策和办法。进一步完善现有的监督制度和手段，推进体制、机制和制度创新，拓宽监督渠道和方式，并根据不断变化的实际情况，适时调整和完善相应的规定和措施，使纪检监察工作更加符合实际，为党工委、管委会当好参谋和助手。同时，要求每个纪检干部要按照《廉政准则》、“八项规定”要求，

　把学习科学理论同解决反腐倡廉工作中的问题紧密结合起来，把贯彻执行党的路线方针政策落实到具体工作中去，不断提高对党员领导干部权力行使有效监督的能力，提高依纪依法办案的能力，提高发展党内民主和维护党员权利的能力，提高协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力。

　狠抓作风建设，树立自身良好形象 我们在队伍建设中主要抓住作风建设这个关键，大兴求真务实、真抓实干、敢于碰硬之风。一是要求开发区纪检监察干部要有高尚的情操和忠诚无私的品质，树立远大的理想和抱负，培养健康向上的情趣，对纪检监察事业忠诚老实、光明磊落。在工作中坚持原则、敢于碰硬、大公无私，强化岗位意识、秉公执纪，敢于得罪人，敢于同各种不正之风和一切违法乱纪行为作斗争。二是要求开发区纪检监察干部努力锤炼求真务实的工作作风，把紧紧围绕中心、服务大局作为纪检监察工作的出发点和落脚点，围绕改革、发展这个大局想问题。把党的先进性落实为具体行动，体现为发展成果。要在工作中摸透实情，找准规律，努力做到上级精神具体化、群众实践理论化。三是要求开发区纪检监察干部把监督、执纪与办案作为纪检监察部门的重要职能，工作中的一言一行严格说来都属于组织行为，因此要求努力做到深入实际、深入群众、作风正派、处事公道，尊重和维护党员、干部的合

　法权益。即要坚持原则、又灵活把握政策；即执着认真，又宽宏大量；坚持做到依纪依法，实事求是、客观公正、深入细致。在日常各项工作中要讲实话、办实事、求实效，要求别人做到的，首先自己要做到，要求别人不做的，自己带头不做，要经得起各种诱惑和考验，做勤政廉政的表率，以纪检监察干部应有的良好作风和人格魅力树立队伍可亲、可信、可敬的良好形象。

　狠抓制度建设，建立完善长效机制 加强纪检监察队伍建设，制度是保证。几年来，我们紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。如：从规范权力运行着手，进一步完善重大事项集体表决等制度；从加强对重要岗位人员的管理着手，进一步完善廉政谈话制度、诫勉谈话制度、办案回避制度；从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制等制度，规范信访举报、案件检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。

　狠抓监督检查，构筑全方位制约 加强纪检监察队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所

　创新。几年来，我们首先进行“行为制约”，在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；推行领导干部公开述职述廉，民主评议党员、评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败工作，对纪检监察机关工作实施监督。二是坚持和完善民主集中制，坚决杜绝一言堂现象。三是严肃内部监督的原则性，对纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。在加强内部监督的同时，积极发挥好舆论监督、社会监督的优势，加强对纪检干部的监督，认真听取来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监督的领域不断拓宽，从纪检干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。

　二、纪检监察队伍自身建设存在困难和问题 管理体制缺少实效性 《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支

　配权。在开发区，纪检监察部门在组织人事、财物经费以及各种事务上对党工委、管委会仍然存在很强的依附性。市级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有什么质的突破，且渐呈削弱的趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，市级机关难以提供强有力的政策支持，致使纪检监察合力不足。甚至于有的纪检监察干部因为查办案件得罪了领导而受到排挤或打击报复时，上级纪检监察机关也是鞭长莫及、爱莫能助或者彼此顾及情面而不愿伤和气，从而让纪检监察干部心寒而有案也不敢大胆查办。

　机构规格缺少权威性 多年来，基层纪检监察机关的机构建制一直沿用中纪委、中组部《关于党的各级纪委内部机构和干部职务设置的若干规定》，存在较大的滞后性和不合理性，严重影响了纪检监察系统的干部队伍建设。在开发区，有很大一部分干部甚至是主要领导都错误地将纪检监察部门等同于组织、宣传等部门。这就直接导致纪检监察各内设机构负责同志的级别设置配备等问题处于一种任意和无序的状态，纪检监察部门低规格对待、纪检监察干部低职数、低规格配备的现象屡屡出现，甚至于将设置的纪律检查员职务等同于非领导职务等。这些问题的出现在很大程度上削减了纪检监察的威信。

　干部专职不专用

　基层纪委虽然通过选举配备了纪委委员，但除了纪委书记和纪检专干外，其他委员实际上都是挂名的，一般不参加纪检监察工作；即使有也大都兼管着很多其他工作。一些纪委书记还分管着党务、综治、建设、宣传、计生等工作，全年绝大部分的时间忙于这些事务，以致自已的本职工作反而成了“副业”，无暇顾及，力不从心，往往是“种了人家的田，荒了自家的地”，很难保证专职专用。

　干部执纪有畏难情绪 当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就少了几分底气。存在“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展；二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化了；三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的案件便不了了之。有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示。

　三、加强纪检监察队伍建设一些建议 1、加大对纪检监察干部轮岗交流及挂职锻炼的力度。

　通过合理设定轮岗交流年限，要求干部在某个岗位上工作期满后，必须轮岗交流。可纵横向交流任职。同时实行系统内外上下挂职锻炼，也可在发达地区与落后地区相互挂职锻炼，让大家有机会和平台互相取长补短，提高自身素质。

　、建立纪检监察干部输出机制。利用换届、机构改革、干部调动等时机，积极向党委、组织人事部门推荐提拔重用优秀纪检监察干部，激发纪检监察干部队伍活力。

　、实行资格准入制，提高纪检监察机关“门槛”。凡进入纪检监察机关的干部都必须具备纪检监察干部资格，不符合条件的，坚决不收，彻底解决安置性和照顾性进人问题。

　、要拓宽学习培训渠道，提高纪检监察干部整体素质。要对现有的纪检监察干部培训中心进行资源整合，加大培训投入，提高培训质量。要对纪检监察干部进行常规业务轮训，保证每个在职干部每年都有一次业务培训的机会，提高干部的专业水平。

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篇二：干部队伍建设经验交流

　一、以实干检验政治忠诚。严把政治标准。始终把政治标准放在首位，把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、坚决拥护“两个确立”作为干部选拔任用的第一标准。通过建立常态化政治建设考察机制，把政治建设考察融入和延伸至日常工作。广泛收集纪检监察、巡视巡察、部门工作调度等情况，及时掌握领导班子和干部政治建设情况。坚持并完善日常谈心谈话制度，对苗头性倾向性问题及时纠偏稳舵，把准正确政治方向。树立鲜明导向。选人用人为的是干事创业。坚持把如何服务党委政府中心工作、如何推动区域经济社会发展、如何抓好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等重点工作作为干部选拔任用“硬杠杠”，出台《关于统筹干部育选管用激励干部担当作为十条举措》，鲜明树立重实干重实绩、讲担当重担当的选人用人导向。实干铸就忠诚。着力从“上级安排听不听、部署工作干不干、落实要求准不准”三个方面识别和判断干部“政治站位高不高、政治方向正不正、政治能力强不强”。大力选拔实干本领强、实干精神足、实干业绩优的干部，坚决防止和避免把“讲政治”变成只讲不干、浮于表面，把实干作为

　检验干部的政治忠诚的试金石。

　二、用实战锤炼斗争本领。以“训”蓄能。坚持理论与实践结合。针对全区各单位主要负责人举办 3 天封闭式读书班，牢牢把握学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想主线。实施新时代基层干部主题培训行动计划，以“线上直播+线下观摩”等方式，对 6291 名区镇村三级干部开展了 3天以上培训。深入实施领导干部专业化能力提升计划，加强对集中换届后党政领导干部特别是分管“三农”工作领导干部培训。着力在实践一线培养干部，每年选派 4 期，每期 2名新提拔副科级领导干部到信访岗位实训，不断提升干部应急处突和群众工作能力。以“赛”促干。开展全区重点建设项目征地拆迁开工竞赛，通过比落实赛进度、比干劲赛成效，干部实战能力有效提升。全区共 107 个项目参赛，15 个成绩突出单位获得奖励，推动干部激励落到实处，为全年经济社会发展奠定坚实基础。开展干部专业能力提升比赛系列活动，举办全区微宣讲比赛、各类专业能力竞赛、线上知识问答赛等 13 次，丰富干部知识储备，有效提升专业素养和临战能力。以“战”识人。通过实战锤炼，提升干部斗争精神和斗争本领。在实施乡村振兴战略，打赢疫情防控阻击战、防汛抗旱保卫战，决胜重点项目攻坚战等多场“战役”中识别干部。让得过且过的“撞钟先生”、滥竽充数的“南郭先生”、是非不分的“东郭先生”、不低不高的“差不多先生”

　原形毕露。让敢挑重担、敢担重任的“梁兴初式”干部脱颖而出。今年以来，71 名敢于斗争、能打胜仗的干部得到提拔或进一步使用，真正让干实事的人永远在组织的视野中。

　三、凭 实力让有为者有位。拓宽“上”的通道。出台《**区激励干部担当作为调整不在状态干部的实施办法》，落实“三个一批”，对重大斗争、重大任务、重大考验中“闯”“创”“干”的干部，提拔重用一批、职级晋升一批、表彰奖励一批。将干部使用和职级晋升、职员等级晋升向获得真抓实干表彰奖励、绩效评估考核优秀的单位和个人倾斜。健全“下”的标准。坚持问题导向，明确 12 类不胜任现职、不在状态干部“下”的情形。健全调整标准，规范“下”的流程。由区委组织部提出调整动议，经区委研究采取撤职、免职、降职、调离岗位、降低职级等方式予以调整。优化日常管理。强化干部日常监督管理，做实平时考核，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。不断完善和落实有为有位能上能下的选人用人标准，用好、用足容错免责机制，在工作中允许试错、宽容失误。正确对待被问责和受处分干部，干部担当作为、干事创业的精气神日益提升。

篇三：干部队伍建设经验交流

　组工干部队伍建设心得体会和组工提升干部素质经验交流材料汇编

　组工干部队伍建设心得体会

　组工干部队伍建设心得体会

　 部门更模范 队伍更过硬 党的十八大提出：

　“要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”。这既对加强党的自身建设提出了新要求，也指明了组织部门自身建设的方向——部门更模范、队伍更过硬。如何才能把组织部门建得更模范、把组工干部队伍打造得更过硬呢？ 争创一流业务素质，树立可靠的形象。党的十八大提出：

　“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。有“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”之称的组织部要大兴学习之风，推动全员读书学习、深化岗位练兵、强化实践锻炼，不断提高组工干部的能力素质。组工干部要向上学习政策，全面掌握党的建设和组织工作的基本理论和有关党的方针政策；向下学习实情，对基层党的建设和组织工作以及经济社会发展情况做到了然于胸；向内学习业务，熟练组工干部所需的业务技能；向外学习经验，不断丰富胜任本职工作必需的知识储备。做到真学、真懂、真信、真用，努力做一个谋划工作的高手、熟悉业务的里手、推动组织工作的能手。

　争创一流工作作风，树立可信的形象。党的十八大提出：

　“要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动”。组织部门要主动打破神秘感、消除优越感，构建更加开放的组织工作体系，规范程序，让权力在“阳光”下运行，营造“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”的干事创业环境。考察评价干部坚持一把尺子、一个标准。对服务对象一视同仁，不看背景，不看来头；生人熟人一个样，不搞

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　亲亲疏疏、团团伙伙。与干部保持等距离，与群众保持零距离，与不正之风保持远距离。组工干部既要重政治品行，又要重生活品行,做到守身做人养“底气”、静身治学养“才气”、躬身干事养“大气”、正身为民养“浩气”、以德服人、以才率人、以气正人。

　争创一流服务水平，树立可亲的形象。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。组织部是“党员之家、干部之家、人才之家、服务之家”，要强化“第一颗纽扣”意识，坚持以执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，紧紧围绕经济发展大局，把党的建设与提高干部执行力结合起来，贴近群众、贴近实际做好组织工作,做到决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。组工干部是是干部、党员、人才的“第一颗纽扣”，要锤炼好“政治功”、“执业功”、“效能功”、“纪律功”，扮演好“第一颗纽扣”的角色，扎扎实实地做好每一件事情，兢兢业业地完成好每一项任务,客客气气接待好每一个人，当好服务发展大局、服务党员干部、服务人民群众的“系扣者”。

　争创一流工作业绩，树立可敬的形象。党的十八大全面部署了“一条主线、两个坚持、三种形象、四大能力、五项建设”的工作目标、总体布局和具体思路。组织部门要把学习贯彻十八大精神与与推动组织工作的改革创新结合起来，不断提升组织工作科学化水平，更好地为科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础。突出全局性、时效性、操作性、特色性、创新性谋划工作。干部工作要规范化，做到操作程序化、管理信息化、运用动态化；党建工作要精品化，做到面上上等次、点上上档次、材料上层次；人才工作品牌化，按照“人无我有、人有我优、人优我特”的思路，凸显自己的特点，推出自己的品牌，以点带面，更好地从整体上推动工作；自身建设精细化，做到精益求精、严谨细致，人人都是形象，个个都能独当一面。

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　组工提升干部素质经验交流材料

　组工提升干部素质经验交流材料

　 ****县结合部门工作和干部实际情况，狠抓组工干部队伍综合素质提升，着力构建先进单位和示范窗口，努力打造过硬组工干部队伍。

　一是着力提高文字综合和语言表达能力。结合群众路线教育实践活动，坚持定期开展集中学习制度，组织干部集中学习重要文件精神、领导艺术、法律法规和惠农政策等方面的知识，打牢理论根基、养足理论底气。坚持个人自学制度，以“个人素质提升计划”为基础，坚持每人每月完成两篇信息和 1 篇高质量的理论调研文章，并报送和发表。年终，办公室对个人自学情况通过检查稿件刊发、查阅学习笔记等方式进行督查，考评奖励。

　二是着力提高业务工作能力。大力开展业务练兵活动，要求每一名组工干部要明白政策，对基层办理业务工作和来信来访提出的问题，能够准确给予答复，做到“政策通”；熟知业务，对组室业务熟练掌握，做到“业务通”；精记数据，对常用的本组业务数据和其他组室的基本数据要熟练掌握，做到“数据通”；对基层情况了如指掌，特别是对好的典型要熟知其基本情况和特点，做到“典型通”，努力做一名合格的组工干部。

　三是着力提高调查研究能力。各股室结合本岗位工作，要求组工干部要深入企事业单位、乡镇村组开展调查研究活动，了解并掌握全县干部、人才、党员和基层党建、远程教育等运行状况，积累第一手资料，不断提高总结经验、发现典型、寻找差距、开拓创新的能力。带着问题和课题下基层开展调查研究，回来后撰写高质量的调研文章，并开展阅评活动，为部门和领导决策提供信息参考。

　四是着力提高抓落实、破解难题的能力。进一步规范了组室业务操作规程，完善组室各项规章制度。要求对全年组织工作重点项目进行细化分解，落实到人头，明确责任人，抓落实干到位。围绕组织工作业务和组工干部自身建设，开展岗位训练和“信访接访”活动，培养干部迎难而上敢于担当的意识和分析问题、解决问题的能力。同时，结合“联村联

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　户”活动，将每名组工干部与单位帮扶的上肖西岭村的 2 户贫困农户对接，为农户提供农业适用技术，化解矛盾和困难问题，开展调研帮扶活动，帮助其脱贫致富。

篇四：干部队伍建设经验交流

　 为适应 x 公司“两个转变”带来的管理变革，x 公司党委理清工作思路，抓住干部管理这个关键环节，推出一系列改革举措，在“配、管、育、评”四点发力，营造出干部队伍想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事的良好氛围，达到了以点带面，推动全局的预期效果。

　配——竞争与择优双剑合璧 强化干部管理的前提是配好干部。在干部选拔配备中，应始终坚持把服务发展作为干部选拔任用工作的首要任务，坚持为发展选用干部，在发展中选用干部，选用发展型干部；坚持用好的作风选人，选作风好的人。要特别注重在差额比较、公开竞争中，考察、识别、使用和淘汰一批干部，从而提高选人用人的质量。x 公司中层干部换届调整。在此之前，由于劳动定员的限制，公司部分员工被分流到多经企业和 x所工作。为了防止分流人员的回流，公司主业、多经、x 所三者之间的人员流动相对封闭。

　虽然早在即制定了《x》，但仅在小范围实施，没有扩展到主业用工的关键岗位。经过多方调研，公司班子成员认为：引入竞争机制，实行竞争上岗是符合现代企业管理的用工选拔模式，既拓宽仅限学习交流，请勿抄袭和出售了选人视野，广开了进贤之路，又实现用制度制约权力，有效防止用人上

　的不正之风。经过周密的酝酿，公司党委对原有的选人用人制度进行了大刀阔斧的改革，主业用工的所有中层岗位及管理岗位一律面向全体员工实行“公开竞聘为主、直接调任为辅”的选拔机制。

　为了最大限度地保证竞聘工作的公平公正性，公司在竞争上岗中，坚持定性考评科学化、定量考评最大化的原则，根据竞聘岗位的不同特点，尽可能的将竟聘人员的基本条件、德才表现、政治素质、年龄、学历、专业对口情况、工作履历、技术等级、测试成绩等按照岗位特点分别量化为分值，以保证竟聘的科学性。在决定竞聘结果的最后一个环节中，还引入公示制和试用制。即：在一定范围内公布拟定人选，广泛听取意见，在一定期限内对各方面的看法和意见进行分析研究，符合“群众公认”后，再决定竞聘结果。试用制是对竞聘胜出人员开出一定的试用期，期满经民主测评和考核合格后方能正式任命。

　经过大范围、多层次、有步骤的考核与调整，中层干部队伍更趋向于年轻化、专业化和知识化，一批专业能力强、工作责任强的年轻同志走上中层岗位；出台了退二线干部管理规定，既开辟了年轻干部上升的通道，又最大限度地发挥退居二线干部的管理经验；通过中层干部岗位交流，干部队伍综合阅历和综合素质得到进一步提高。

　管——制度与廉政三位一体 如何管好干部是企业永恒的课题。x 企业要注重结合干部监督、经济责任审计、效能建设以及遵纪守法等事项，构

　建完整的干部监督体系，形成干部监督的强大合力。围绕 x公司“干事、干净”的廉政理念，x 公司在相继出台了《x》《x》《x》等一系列约束性文件，按照教育是基础，制度是保证，监督是关键的思路，在廉洁从业工作中着力构筑“三道防线”。

　加强教育，构筑一道“不想腐败”的防线一是引导广大干部树立强烈的责任意识，培养对工作认真负责的态度，做到对工作、对同事既热情关心又积极监督，营造齐心协力、有错必纠、共同提高的健康氛围。二是开展“算帐”活动，即：算好政治账，算好经济帐，算好事业帐，算好名誉帐，算好亲情帐。从各个角度剖析贪污受贿分子的扭曲心理，分析“伸手必被捉”的必然性。三是通过廉政谈话、警示教育等，引导教育广大党员干部牢固树立正确的权力观，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀，增强廉洁自律意识。

　完善制度，构筑一道“不能腐败”的防线首先是制定党风廉政“红线”制度，对干部员工各类严重违规违纪行为进行集中描述，界定和明晰员工在安全生产、营销服务、培训管理、社会公德和企业管理等方面的行为禁区，规范员工作业行为的底线，告诫员工不可越雷池半步。其次是加强党员干部“八小时以外”的监管，明确了 x 项“八小时以外”监督管理的主要内容，涉及言论、娱乐、社交、社会道德、维护稳定、黄赌毒、个人消费、宗教信仰、车辆使用、婚丧嫁娶等方方面面。

　对领导干部在八小时以外发生违法违纪问题的，除对行为人严肃查处外，分管领导因失察、失管、失教，应承担相应的领导责任。全员监督，构筑一道“不敢腐败”的防线在监

　督的力量上实现有机整合，充分发挥纪检、监察、审计的管理和监督作用，把党内监督与党外监督、上级监督与下级监督、内部监督与外部监督有效地结合起来，形成监督合力；充分发挥家庭助廉的作用，构筑拒腐防变的第二道“防火墙”。要求“廉内助”们协助配偶共同做到不义之财不取，不法之事不为，吹好“枕边风”，当好“守门员”。

　育——机制与效果四面开花 中层干部的能力建设，关系到企业的执行能力和执行效果，培养一批能干事、干成事、不出事的干部队伍是企业发展的关键所在。为此，x 公司党委将提升中层干部的综合能力作为“素质工程”的重中之重来抓。在深刻分析广大干部素质的基础上，推出四项举措，提升综合素质。

　一是提高结合实际抓落实的能力 要求广大干部在工作中深入基层，敢于负责，勇于创新，增强责任感与使命感，在基层进行针对性调研，找准阶段性的共性问题，有针对性地思索和探讨对策及思路，在工作落实上做到学习快、传达快、部署快、执行快。公司党委还采取不定期考核的方式，了解中层干部对公司核心工作、企业理念等内容的知晓度。

　二是提高准确点评工作的能力 在公司党委层面完善考核评价机制。按照“月度抽查、季度考核、半年评价、年终总评”的原则，对各部门实行考核评价、排序对比。同时，建立工作点评通报制度。对公司统一布置的工作，要求各部门从任务下达后就对实施过程进行跟

　踪考核，并要求各部门在专业工作会议上对工作完成情况进行自我点评，抓住要点，突出重点，总结亮点。

　三是提高深入细致沟通思想的能力 要求中层与中层之间、上级和下级之间、中层与领导之间经常交换思想，促进彼此理解、彼此尊重和彼此信任；定期和部门员工谈心，善于理解人、关心人、帮助人，及时准确地掌握职工思想动态，进行教育和疏导。同时，加强干部的横向交流，坚持因人制宜的原则，使干部潜能得到最大限度地发挥。

　四是提高立足岗位学习创新的能力 自开始，公司即开展了全员性的年度会考。会考的所有工种命题，都以突出基础性和实用性为主，每位中层干部均要参加机考、笔试、技能操作三种形式的测试，全方位检验学习效果和综合技能。公司还实施了能级结构分配改革。结合员工的技能等级（职称）和年度会考成绩，在全公司推行技能等级动态管理，以经济杠杆拉动干部员工学习的自觉性。在各种竞赛、比武获得名次的干部，还将获得旅游、加薪的奖励。

　评——定性与定量全面考量 合理公证地评价干部是激励先进，鞭策后进的有效手段。通过多年的摸索，x 公司总结出一套定性考核与定量考核相结合、领导评价和群众评价相结合的两维考核模式。在考核中始终坚持突出业绩、多层测评的原则，并实现了考核上的三个百分之百。

　重点工作百分之百考核到位 在公司内部大力推行目标管理，将年度工作细化、量化，编制《x》，全年各项工作均梳理、归整在清册之内。根据工作难易程度，公司还对年度资产经营指标、安全目标、管理目标、党风廉政、行风建设、梯级晋阶、精神文明建设等任务分别设置了不同的考核权分比例。其中：生产、营销部门以资产经营关键指标和安全管理完成情况作为主要考核内容，管理部门以目标管理、同业对标和过程考核作为主要考核内容，适当结合季度经济责任制考核结果来体现管理工作的质量。为了保证考核指标完成的真实性，公司还组织进行年度专项审计，保证各项指标用事实说话、用业绩说话。一旦发现虚假和违规行为，部门负责人则直接归类为不称职干部，并视情况给予调离岗位、降薪、降职、撤职等处理。上述业绩考核结果占中层干部年度测评分数的 x％，从而确保了工作实绩在考核中的主导地位。

　民主权利百分之百保证行使 公司充分重视民主评议和民主测评工作，避免在业绩考核时以偏概全。按照由下至上，多层测评的原则，分别在公司领导、职工代表、部门员工等三个层面多方征求意见。从原则性及民主意识、进取意识、遵规守纪与廉洁、群众威信、知识水平与表达能力、决策能力、组织协调能力、创新能力、专业能力、工作业绩等十个方面对中层干部进行全方位的了解。通过民主测评、召开座谈会、个别谈话等方法，把领导的评价和群众的评价结合起来，全面准确地为干部定性。

　纪检监察百分之百监督到位 为了保证考核的公证性，公司将考核程序一分为三：由各管理部室按照各自职能分别进行目标管理和业绩考核；由工会组织各单位职工代表进行民主测评；由组织人事部门挑选社会关系简单的员工计算年终考核结果。考核期间，纪检、监察部门实施全过程监督，随时听取员工的意见和建议。同时，公司还加强考核组织人员的教育。让组织者不仅成为合格的记录员、精确的核算员，更要成为考核中的公证员。一经发现徇私舞弊者，严肃处理。

篇五：干部队伍建设经验交流

　强化“三种意识” 永葆组工干部本色

　“讲政治、重公道、业务精、作风好”是对组工干部的生动概括，也是每一位组工干部不懈的追求和努力的方向。作为新时代组工干部，要不断强化学习意识、服务意识、廉洁意识，在加强修养、锤炼作风中提升自我，永葆组工干部本色。

　强化学习意识，永葆一马当先的先锋本色。组织工作千头万绪、纷繁复杂，横跨基层组织、干部、人才、公务员等领域，大事要事多，小事琐事杂。作为组工干部，要强化学习意识，始终把提升自己的知识储备放在首位。要学好理论，针对不断丰富和发展党的理论创新成果，及时通过各种媒体、各类文件进行学习，做到时间上跟进、视野上跟进、认识上跟进、情感上跟进。要学好业务，针对组织工作的各项要求，要深入党员群众、深入基层一线中去看去学、去听去想，在摸清实情、发现问题、分析问题、解决问题中不断丰富“实战”积累，提升“遇事即来、来之能战、战之必胜”能力水平，在各项工作中取得头彩、拔得头筹，彰显组工干部的先锋本色。

　强化服务意识，永葆为民服务的公仆本色。组工干部是服务干部的干部、服务党员的党员、服务人才的人才，要把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为组织工作的根本出发点，以关爱凝聚人心，以服务体现价值。组工干部服务的对象有党员、干部、人才，更有广大人民群众，工作涉及党员干部人才队伍建设等方方面面，工作中有半点私心，就可能导致严重后果。组工干部要自觉做无私奉献的表率，在干部培养、选拔、任用上甘为人梯，积极为干部搭台子、做梯子、铺路子，释放干部干事创业的活力，

　激发广大党员干部担当有为、主动作为，以出彩的组工服务推动全局工作添彩。

　强化廉洁意识，永葆一身正气的自律本色。善治人者，必先自治。组工干部身处党委的重要职能部门，肩负着管党员、管干部、管人才的职责，必须自身过硬。广大组工干部要心中有正气、身上有骨气，常怀公正之心，无私无畏，一碗水端平、一把尺量准，以心正求公正，以公正服大众。要在工作和生活中始终筑牢拒腐防变的“防火墙”，不断增强免疫力，始终积极向上的精神状态，在大是大非面前坚持正确立场，在利益诱惑面前树牢底线原则，做到经得起考验，守得住清平，耐得住寂寞，努力彰显组工干部光明磊落、一身正气、自律自强的形象。

　深化“四比”主题实践活动 打造高素质专业化组工干部队伍

　近几年来，**市委组织部坚决贯彻落实习近平总书记关于“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，持续深化比学习、比业务、比作风、比业绩“四比”主题实践活动，提升能力素质，推进学赶超，全面激发机关干部干事创业活力。

　比学习，争做信念坚定的表率。

　一是理论学习常态化。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中性学习教育，形成“部中心组引领学、支部集中研讨学、党小组周一夜学、专家辅导深入学、组工讲堂交流学、个人坚持自学”的常态化学习机制，引导组工干部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神、党中央重大决策部署和党内法规制

　度，提高政治站位，坚守政治信仰。

　二是党性锻炼制度化。先后在延安大学、遵义干部学院、大悟县金岭村，举办“全市组工干部政治能力和业务能力提升专题培训班”。分期分批分层选派部机关干部参加中组部和省委组织部举办的组工业务轮训班以及各类专题班、主体班、青干班等培训班，做到培训全覆盖，加强组工干部党性修养和业务素养。

　三是平台载体多元化。开展部长荐书活动，开辟“组工书屋，打造组工文化长廊，坚持以支部为单位开展读书交流、务虚研讨，邀请专家教授辅导授课，实地参观中共五大会址、湖北讲习所等红色教育基地，增强学习的针对性、感染性和实效性。创新学习载体，利用学习强国、湖北干部在线学习中心、**党建微信公众号等线上平台，全方位深入学习。

　比业务，争做本领过硬的表率。

　一是坚持以讲提能。每年更新编印《组织工作文件学习资料选编》，作为讲业务、考业务的重要依据。每月初，采取“科长上台讲、大家现场评、成绩当日公布”的讲学模式，安排 2 名科长围绕本科室核心业务，突出实操实训，精心准备讲稿，为部机关干部传经送宝。“讲业务”结束后，现场评分，结果当场公布。

　二是坚持以考促能。每月末，采取“闭卷测试、当场评分、当天公布成绩排名”的考学模式，组织对科长讲业务内容进行“笔试”，通过比晒成绩、科长答疑促提升。同时，不定期采取“现场抽题、即兴问答、现场评分、当场公布成绩排名”的竞答模式，对部机关年轻干部进行“面试”。年底对全年测试成绩进行统计排名，作为年终考核的重要指标，倒逼部机关干部学业务、钻业务、懂业务。

　三是坚持以赛强能。近年来，部机关先后举办“不忘初心、牢记使命”主题教育演讲比赛、公文写作竞赛等各类业务技能竞赛 30 余期。积极组织机关干部参加每年举办的市直机关技能竞赛、全市百年党史知识竞赛等赛事。在 2020 年市直机关技能竞赛

　中 6 名机关干部获奖，位列全市第一。

　比作风，争做务实重行的表率。

　一是大兴求真务实之风。建立分片挂点调研机制，由部领导带队定期到挂点县市、区）、市直企事业单位开展调研。健全督办抓落实机制，建立重点工作项目化清单，实行“周报账、月月考、半年晒、年终评”推进落实机制，确保各项重点任务有部署、有落实。力戒形式主义、官僚主义，委托派驻纪检监察组开展作风建设满意度测评，对排名靠后、作风不实的干部严肃进行约谈、批评教育，引导组工干部务实戒虚、真抓实干。二是大兴艰苦奋斗之风。发挥不怕疲劳、连续作战的优良作风，坚持全员上阵、全力以赴，带头下沉村和社区“双报到”，牵头成立地区防控组、关爱弱势群体组，组建组工干部防汛突击队，认真落实精准扶贫包保责任，扎实做好“我为群众办实事”活动，在战疫战汛战贫等大战大考中彰显组工干部的责任担当。去年以来，部机关 1 个党支部获评全市先进基层党组织、1 名党员获评全市抗疫先进个人和全市优秀共产党员。

　三是大兴清正廉洁之风。选优配强纪检委员，加强对组工干部日常纪律提醒和监督管理，积极配合派驻纪检监察组开展工作。梳理个人重大事项报告、公务接待、财务报销等规章制度，编印制度汇编，加强制度规范执行。认真落头廉政谈话制度，开展《湖北省组织人事干部“十五不准”行为规范》对照检杳整改活动，筑牢廉政思想防线。每月开展“以案说纪”活动，扎实开展党风廉政宣教月和“十进十建”活动。

　比业绩，争做担当有为的表率。

　一是强化实战实干。坚持在落实重大任务中培养锻炼干部，有计划地组织部礼关干部参加市县乡换届、市管领导班子和领导干部腹职尽责考核、年轻干部调研、干部考察、公务员、选调生及高层次人才面试和专项督导等市委中心工作，着力提高组工干部履职尽责能力和解决实际问题能力，真正

　让组工干部成为“政策通”“活字典”“好把式”。

　二是强化实效实绩。把争创一流业绩作为主题实践活动的落脚点，建立分层分类比业绩制度，实行工作项目业绩登记和量化评分，工作在省级以上会议作经验交流、受到上级表彰或上级领导批示肯定、在权威媒体平台刊登宣传信息的，予以加分；对工作未完成、完成质量不高的予以扣分，全面客观评价每个支部、每个科室、每名干部。

　三是强化结果运用。制定“四比”考核细则，强化考核结果运用，把支部之间比的成绩作为评选先进党支部的重要依据，把科室之间比的成绩作为评选先进科室的重要依据，把干部之间比的成绩作为评选先进个人、选拔任用的重要依据。2020 年以来，提拔（转任）县级干部 4 名、科级千部 10 名，晋升职级 20 人，交流轮岗 29 人，营造“个人埋头干事、进步组织关心、业绩群众公认”的良好氛围。

篇六：干部队伍建设经验交流

　一、“学习+培训〞，加强思想政治建设。把加强政治建设作为老干部工作者队伍建设的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，科学制定全年学习打算。充分利用好学习强国 APP、网站、微信公众号等新媒体平台，准时学习党的政策理论以及中央、省市重大决策部署。通过开展政策理论辅导、业务沟通研讨、现场观摩学习等方式，引导老干部工作者强素养、增本事。组织老干部工作者参与省市老干部工作业务培训班、履职能力提升班、双招双引实训班、廉洁从政培训班等，弥补学问短板，开阔眼界思路。扎实推动党史学习教育，引导老干部工作人员严守政治纪律和政治规矩，锤炼党性，不断提升政治素养。

　二、“创新+实践〞，锻造过硬能力素养。通过岗位练兵、实践锻炼，推动学习成果贯彻到工作实际。在全市开展创新创优项目评比活动，推动项目化管理，年内局机关每个科室和各单位至少形成一项特色工作。针对新形势下老干部工作遇到的新状况、新问题，部署开展老干部工作调研，科学谨慎确定调研课题，由每名班子成员带着一个调研组，认真商量思索，每人至少撰写 x 篇调研报告，并开展调研成果沟通活动，推动调研成果转化为解决实际问题的具体举措。围绕中心大局，组织老干部工作者参与到项目建设、房屋征收、双招双引、乡村振兴一线，进行党建指导、谋划创新，想方设法解决群众困难，化解基层矛盾，全方位提升老干部工作者的综合能力素养。

　三、“服务+管理〞，转变作风提升效能。组织开展“四强化四提升〞主题活动，即：强化政治意识、提升政治站位，强化学习意识、提升工作能力，强化责任意识、提升服务成效，强化纪律意识、提升自我修养，进一步改进工作作风。深化拓展“连心大走访、结对暖人心〞活动，编印《文件学习资料》送到老干部手中，面对面收集老干部意见建议，做到家家到、户户访，组织开展“三有一落实〞回头看、走访慰问、深入基层调研等工作，每名老干部工作者登门到结对联系的老干部家中走访 x-x 次，真正把老干部工作做深做细做实。

　四、“制度+机制〞，推开工作规范运行。主动探究老干部工作制度机制，以巡察整改为契机，不断健全完善各项规章制度，提升老干部工作科学化、规范化水平。修改完善了理论学习制度、请销假制度、考勤管理制度等规章制度，严格制度执行，强化纪律约束，进一步规范工作行为，提升工作效率。建立健全科学考核评价体系，通过目标管理、绩效考核和老干部评价等方法，客观精确地评价老干部工作者履行岗位职责状况。健全嘉奖激励机制，结合工作实际，改进考核结果的运用，建立健全表彰激励机制，充分调动老干部工作者的主动性、主动性和创造性。

　xx 市出实招打造“三型〞老干部工作队伍〔2〕 近年来，xx 市委老干部局围绕建设“政治素养好、工作能力强、作风过得硬〞老干部工作队伍的目标，在理论学习、能力提升、作风建设等方面出实招下功夫，不断提升干部队伍整体素养，为 xx 市老干部工作高质量进展提供坚实保障。

　一是注重理论修养，打造学习型老干部工作队伍。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实干部政治理论功底，锤炼

　干部队伍过硬政治品德。依托“学习强国〞“xx 领导干部在线学院〞等载体开展常态化学习，营造勤学善思、比学赶超的深厚学习气氛。深入开展“五个一〞学习活动，即干部职工每天早读半小时，每月组织开展一次“微论坛〞，每两个月报送一篇理论文章，每季度开展干部平常考核，每年开展一次政治体检。通过多维度深层次的理论学习，干部职工自觉将学习内化于心、外化于行，把学习的成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。

　二是坚持能力提升，打造业务型老干部工作队伍。实施素养能力提升工程，不断加强干部实践锻炼和业务训练。紧扣干部成长历练需要，通过轮岗锻炼方式，让干部职工在不同业务岗位上经受锻炼，进一步提高干部队伍在调查商量、把握政策、信息写作等各项综合能力，去年以来，共有 x 名干部进行了轮岗沟通。结合年轻干部如何提升“七种能力〞的要求，主动开展业务培训，培育了一批“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干〞的青年干部。20xx 年先后选派 x 名干部职工参与了在 xx 干部学院和 xx 市委党校举办的两期业务培训班，促使干部队伍开阔视野，提升专业水平，提升服务本事。

　三是锤炼过硬作风，打造实干型老干部工作队伍。围绕中心工作，把一线工作实绩与职级晋升、评先选优相挂钩，引导干部树立剧烈的事业心和责任感，勇于为群众挑重担，擅长为基层解难题，进一

　步激励干部担当作为、干事创业的激情。组织干部深入基层一线，参与抗击疫情、创城创卫、驻村帮扶等工作。面对新冠肺炎疫情，派出三个工作组，分别登门给市直 x 名离退休干部，送上爱心防控物资口罩、消毒酒精等，还深入到老干部集中居住的 x 个社区和 x 个三无小区做好疫情防控值守。选派 x 名领导干部深入北城村贫困户家中，全面了解贫困户的生产生活状况，主动为帮扶村贫困户解决实际困难。

　xx“三个一〞强化老干部工作队伍建设〔3〕 新阶段、新理念、新格局，对老干部工作部门的政治思想、纪律作风、责任担当、能力水平提出了新的更高要求。xx 区委老干部局根据信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬〞标准，加强老干部工作者队伍建设，既用“工匠之手〞秉持零过失、零瑕疵、零缺憾，又用“心学之修〞聚沙成塔、集腋成裘、积羽成舟，努力打造一支敢于担当、勇于创新、擅长作为的“老干部身边人〞队伍。被评为 20xx 年度全市老干部工作先进集体。

　一、对标督查一步不让 发挥老干部工作考核的导向作用，进一步细化完善《老干部工作考核细那么》，根据党建工作、服务管理、作用发挥、基础工作 x 大

　类、x 项、x 条，对各单位各部门年度老干部工作实行百分制考评，力求做到可指导、可量化、可操作、可考核，进一步压实各级党委〔党组〕工作责任。建立完善老干部片组工作制度，根据工作性质相近、地域相邻的原那么，将有离退休干部的镇〔街〕、园区、区级机关部门分为 x 个工作片组，通过分片划组、轮值举办，定期开展老干部工作沟通，催促检查有关老干部政策执行落实状况。做好老干部工作领导小组会议相关预备工作，商量解决重点难点问题，推开工作有效落实。

　二、队伍建设一刻不松 强化日常教育管理，常态化修订机关内部管理制度。首次举办党风廉政建设责任书暨目标管理责任书线上签约会，常态化开展“周五集中学习日〞“支部固定学习日〞学习教育活动，选送年轻党员干部参与全区“学习强国〞学问竞赛，胜利入围总决赛并荣获一等奖。突出机关党建品牌建设，开展“磨砺党性·向党献礼〞系列主题党日活动，局党支部主题党日活动集锦宣扬牌在全区庆“七一〞大会上展示。探究开展机关干部交叉兼职，全面培育复合型干部。根据老干部支部应建尽建、单独组建要求，在全区抢先单建局老干部党支部，选

　优配强支部书记、支委班子，明确年轻在职党员担任支部联络员，确保支部正常有序运转。

　三、宣扬调研一路领先 根据“奏强音、展形象、造气氛〞的工作思路，全面分析研判新时代老干部工作面临的新形势新任务，加大调查商量力度，加强重点难点问题的商量探究，围绕创新离退休干部党组织设置方式、精准化亲情化独特化服务老干部、老干部工作者素养提升、老干部学习活动阵地建设等课题认真开展调查商量，撰写调研文章 x 篇，进一步提升商量工作、谋划工作的能力水平。主动组织老干部工作者参与省、市信息调研专题培训班，推动解放思想，工作创新，全年各科室宣扬报道在国家级媒体接受 x 篇，省级媒体平台接受 x 篇，市级媒体平台 x余篇，上报创新实践项目 x 个，有力展示了 xx 老干部工作的阅历和成效。

　xx 市委老干部局“三着力〞建强新时代老干部工作队伍〔4〕 近年来，xx 市委老干部局围绕高素养专业化的目标，“三着力〞建强讲政治、业务精、作风好、老同志信得过的老干部工作队伍，为做好新时代全市老干部工作提供顽强保证。

　突出政治建设，着力强化责任担当。坚持把政治建设摆在首位，以“三个一〞扎实抓好学习。讲好一次党课，组织市、县〔区〕老干部工作者召开局中心组学习〔扩大〕会，局主要领导带头讲老干部工作转型进展创新进展课题。开展一次商量，围绕“敢做敢为敢担当，真抓真干真落实〞主题，开展了“做合格党员、当干事先锋〞“坚守红色信仰、提振奋斗精神〞等系列商量，其中 x 名青年党员还登上了xx 市直机关“先锋论坛〞，与全市党员干部共享在平凡工作中服务奉献的深切体会。抓好一次党性教育，去年 x 月，在夹金山干部学院举办了全市老干部工作系统党性教育培训班，组织市、县〔区〕x 名老干部工作者参与，教育引导党员干部从历史的艰苦奋斗中汲取力量，不忘初心、牢记使命，走好新时代的长征路，为建设绿色进展示范市汇聚智慧和力量。

　对标精准理念，着力践行敬老爱老。落实精准要求，成立“亲情服务先锋队〞，做实做细做优服务工作。去年以来，结合开展“大学习、大商量、大调研〞活动，实施“学双先、走基层、听建言、强服务〞行动，每名干部职工分别联系走访 x—x 名离退休干部和基层老干部工作者，全年共走访 x 余名离退休干部，梳理解决生活困难、养老等方面问题 x 件，听取意见建议 x 余条，帮扶重病、失能、空巢、独居、家庭负担重的离退休干部 x 人次以上。同时，主动协调卫生部门

　开拓绿色就医通道，依托社区医院开展家庭医生签约服务，根据老同志健康状况和实际需求提供独特化、精细化管理。

　加强机关建设，着力提升能力素养。一是办好“老干工作讲坛〞。分专题组织干部职工学习各项老干部待遇政策、“离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设〞、正能量活动等工作内容，目前已胜利举办讲坛 x 期。在全局开展“弘扬老干精神、争做时代先锋〞岗位练兵业务比武活动，通过学理论比业务，学政策比服务，打造一批机关作风建设示范科室和示范岗位。二是丰富机关文化。成立“青年学习活动小组〞“五好党员模范队伍〞，组织开展了“品味书香·共筑幻想〞“喜迎十九大、永久跟党走〞“我们的节日〞经典诵读等主题活动，举办了人事档案、信息写作、新闻摄影、财务管理和讲好一般话等专题培训，收集读书心得体会 x 篇。三是加强规范管理。修订完善机关相关规章制度 x 多项，实施《从严管理干部分级考核评价方法》，完善干部职工综合考核评价体系。开设“夕雅金辉〞微信公众号，举办全市老干部信息工作专题培训会，提升工作人员信息化工作能力。探究创新机关党建与离退休干部党建融合推动，机关党总支批准成立 xx 老年大学党支部和市老年书画商量会党支部两个功能性党组织，在抓好机关党建工作的同时更好地凝聚和整合离退休干部的优势作用。

　xx 县三项举措着力提升老干部工作队伍能力素养〔5〕 近日，xx 县认真贯彻落实全国、全省离退休干部“双先〞表彰大会精神，突出政治引领，倾力做好老干部服务管理工作，不断加强老干部工作队伍的思想建设、能力建设、作风建设，为做好老干部工作提供有力保障。

　铸魂补钙强素养。一是强化学习本事。以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 xx 全会精神、国家和省市老干部工作会议精神，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推开工作。二是建立学习制度。固定周一学习日，开展政治、业务理论学习；参与部机关党支部主题党日活动，开展“红歌洪亮颂党恩〞、“政治生日〞、红色经典诗词诵读；观看“党课开讲啦〞、警示教育片《陷阱》等视频。三是增添学习功能。稳固拓展 xx教育成果，推介关注“离退休干部工作〞、“xx 老干部〞和“酒泉老干部〞等微信公众号，进一步增添做好新时代老干部工作的责任感和使命感。

　岗位练兵增本事。一是注重学以致用。邀请老干部讲党课、举办“养护绿色生命〞培训班、参与信息化建设培训会、摄影培训班、拓展训练班、召开半年总结会等，进一步提升干部职工业务能力。二是注重实践锻炼。在组织各类文体活动中锻炼干部职工解决问题、组织协调的能力，有意对年轻同志压担子、提要求。参与活动主持、节目编排等，使干部职工的工作方法、处事能力等各方面得到较快提高。三是

　注重安全管理。制定应急预案，发放安全防范告知书，组织开展消防安全应急演练，切实提高干部职工安全意识和技能。强化服务树形象。一是强化宗旨意识。落实分片包干制度，不定期走访慰问退休干部，切实做到全覆盖。特殊是异地住院老干部回县后做到了准时慰问，送去了党和组织的关心。二是强化协作意识。中心干部职工与家庭医生团队分片定期开展健康咨询、上门问诊等，着力畅通退休干部就医绿色通道。三是强化服务意识。落实退休干部体检制度，就近支配技术精湛的医生为老干部体检。针对身体较弱，行动不便的退休干部支配工作人员全程伴随，体检报告准时发放到老干部手中；开展夏日“送清凉〞活动，为老干部们细心预备“清凉+养分〞礼包，确保将组织的温情关爱传递到位；为切实维护老干部利益，将医保政策、健康保健、法律法规送进退休老干部“伴侣圈〞，受到老干部一致好评。

篇七：干部队伍建设经验交流

　一、强化 队 队伍建设 健全网络体 系 系 一是建好班子。首 先 先，我们从加强县纪委 常 常委会班子建设入手， 在 在县委的大力支持下， 先 先后有 9 名纪委常委得 到 到提拔重用，其中有 5 名 名同志提拔、交流到政 法 法、教育、计生等部门 担 担任党政主要领导。换 届 届前夕，又对县纪委班 子 子超前进行选配，调整 后 后的纪委常委班子更加 朝 朝气蓬勃，干劲十足， 平平均年龄 38 岁，较过 去 去下降 7 岁，本科以上 学 学历 5 人，在班子中占 到 到 80％。同时，高度 重 重视乡镇纪委和县直部 门 门纪委、纪检组班子建 设 设，对作风过硬、政绩 突 突出、群众公认的优秀 纪纪委书记（纪检组长）

　、 、纪检干部，及时向县 委 委推荐，予以提拔重用 ； ；对年度党风廉政建设 综 综合考评为一般的单位 ， ，建议县委调整该单位 纪 纪委书记、纪检组长； 对 对长时间从事纪检工作 的 的同志，根据其个人意 愿 愿和特长，建议县委予 以 以适当调整。XX 年以 来 来，全县共提拔纪检监 察 察干部 43 人，轮岗 1 0 0 人，交流 62 人，其 中 中县纪委监察局机关提 拔 拔 9 人，轮岗 4 人，交 流 流 3 人。乡镇纪委领导 班 班子得到切实加强，按 照 照县上的统一安排，换 届 届后的乡镇纪委设纪委 委 委员 5 人，乡镇纪委书 记 记

　由乡镇党委副书记担 任 任，并设专职副书记 1 名 名，符合相关条件的专 职 职副书记任副科级纪检 监 监察员。二是配齐人员 。

　。过去，县纪委长期缺 编 编，想要的进不来，能 干 干的不愿来，在岗人员 工工作任务很重。乡镇纪 委 委和县直部门纪委（纪 检 检组）没有专兼职纪检 员 员，就纪委书记（纪检 组 组长）一人唱"独角戏 " "，既不符合纪检机关 办 办案的有关规定，又增 大 大了纪委书记（纪检组 长 长）的工作压力。XX 年 年以来，我们不断加大 协 协调力度，先后从各单 位 位选调优秀年轻干部 9 人 人到县纪委工作，经过 培 培养锻炼，这些同志目 前 前都已成为县纪委的业 务 务骨干。同时，要求各 设 设纪委（纪检组）的乡 镇 镇和部门必须配备专兼 职 职纪检员，各党支部必 须 须有一名支委委员担任 纪 纪检委员，并把此项任 务 务纳入党风廉政建设责 任 任制进行专项考核。目 前 前，各基层纪委、纪检 组 组均配备了专兼职纪检 监 监察员，全县纪检监察 干 干部队伍达到 126 人 ， ，是过去的 3 倍，全县 共 共有 478 个党支部设 立 立了纪检委员，占党支 部 部总数的 98％。三是 健 健全网络。首先，我们 完 完成了对派驻机构德统 一 一管理。从今年 8 月 1 日 日起，县纪委对县计划 局 局纪检组等 15 个派驻 机 机构全面实行统一管理 ， ，并对 10 人以上的县 委 委工作部门、未设纪检 组 组的经济社会管理部门 和 和直属科级事业单位共 2 26 个单位分批派驻科 级 级纪检监察员。未派驻 纪 纪检组和科级纪检监察 员 员的县直部门及直属事 业 业单位，明确一名领导 负 负责本单位的党风廉政 建 建设工作并报县纪委备 案 案，进一步完善了纪检 监 监察工作体制，强化了 对 对

　各部门领导班子及其 成 成员的监督。同时，选 聘 聘了村级纪检监察信息 员 员。制定了《___县 村 村级纪检监察信息员聘 任 任制度》，全县 202 个 个行政村均选聘了一名 纪 纪检监察信息员。选聘 条 条件是有初中以上文化 程 程度，公道正派，原则 性 性强，群众威信高，有 一 一定政策水平和矛盾排 查 查化解能力。赋予其对 村 村组干部的监督权，对 一 一般信访问题的调查处 理 理权，列席村两委会的 权 权利和直接向上级纪委 反 反映情况的权利。被聘 任 任的纪检监察信息员由 乡 乡镇纪委进行统一管理 、 、统一培训、统一考核 ， ，实行一年一聘任。对 考 考核合格者，每年可以 享 享受相当于组干部一年 工 工资金额的工作津贴， 考 考核不合格的，不能享 受 受工作津贴，并及时予 以 以解聘。据了解，村级 纪 纪检监察信息员作用发 挥 挥良好。

　二、强化教 育 育培养 提升纪检监察 能 能力 加强培训、培养 和 和锻炼既是提升能力有 效 效途径，也是干好工作 的 的先决条件。近两年来 ， ，我们采取多种方式提 高 高纪检监察干部的"五 种 种能力"，收到良好效 果 果。一是加大培训力度 。

　。针对我县纪检监察干 部 部新手多，很多同志想 干 干不会干的问题，XX 年 年以来，我们先后组织 举 举办纪检监察业务培训 4 4 次，累计时间为 4 天 ， ，由委局领导授课，分 别 别对案件查办、警示训 诫 诫、宣传教育、行政监 察 察等方面的业务知识进 行 行培训，共培训 240 余 余人次，纪检监察干部 参 参训率达 100％。同 时 时，积极参加中、省、 市 市纪委组织举办的业务 培 培训班，先后有 6 名

　委 局 局领导和业务骨干参加 了 了上级纪委的业务培训 ， ，并分批安排了 15 名 纪 纪检干部到县纪委跟班 培 培训。二是严格组织生 活 活。县纪委机关党支部 切 切实规范党组织活动， 制 制订并认真坚持理论学 习 习制度，在每周五下午 的 的支部学习活动中，我 们 们认真组织学习了一系 列 列党的理论、方针、政 策 策和国家各项法律法规 以以及纪检监察相关业务 知 知识，并组织开展述职 评 评议、专题研讨、业务 知 知识测试和案例分析讲 座 座等活动，通过灵活多 样 样的方式来提高纪检监 察 察干部的综合素质。三 是 是注重实践锻炼。我们 十 十分注重通过工作实践 增 增强纪检干部的工作能 力 力。坚持从有利于干部 成 成长进步的角度出发， 多 多给年轻人压担子，交 给给他们一些重要工作任 务 务，给他们以实践锻炼 的 的机会，让他们在工作 实 实践中不断增长才干。

　在 在工作安排上，注重新 老 老搭配，要求老同志充 分 分发挥传帮带作用，毫 无 无保留地传授工作经验 ， ，以老带新，促使新到 纪 纪检工作岗位的同志尽 快 快进入角色，成为行家 里 里手。对委局机关工作 人 人员定期进行轮岗，通 过过轮岗锻炼培养复合型 人 人才。XX 年以来，已 轮 轮岗 3 批 28 人。对电 脑 脑操作等新技能，我们 采 采取"一帮一"的办法 进 进行定向帮教，教会为 止 止，委局机关 20 名同 志 志原来仅有 5 名同志能 操 操作电脑,通过帮教现 已 已有 16 人学会了电脑 操 操作技术，大大提高了 办 办公自动化水平。

　三 、 、强化作风建设，塑造 良 良好形象 作风问题直 接 接关系纪检机关和纪检 干 干部形象。在工作实

　践 中 中，我们注重把思想作 风 风、学风、工作作风和 生 生活作风建设紧密结合 起 起来，对纪检干部严格 教 教育、严格要求、严格 管 管理、严格监督，树立 了 了纪检机关和纪检干部 可 可亲、可信、可敬的良 好 好形象。一是深入开展 了 了"五个一"活动。我 们 们结合保持共产党员先 进 进性教育和"做党的忠 诚 诚卫士、当群众的贴心 人人"等主题实践活动， 组 组织在县纪委常委班子 中 中开展了"五个一"活 动 动，即每名纪委常委联 系 系一至二个乡镇纪委、 帮 帮扶一个企业、培养一 个 个典型、包抓一个案子 、 、联结一个扶贫对子， 切切实改进工作作风。7 名 名纪委常委共联系了 1 1 1 个乡镇纪委，经常深 入 入所联乡镇调查研究， 掌 掌握当地的党风、政风 、 、行风状况，加强纪检 监 监察工作的督促检查和 业 业务指导，尽心竭力帮 助 助解决工作中的一些具 体 体问题和困难，有力推 进 进了面上各项工作的深 入 入开展；帮扶了 7 个重 点 点民营企业，切实当好 企 企业负担的监督员、良 好 好环境的维护者和改革 发 发展的促进者，对加重 企 企业负担的乱收费、乱 罚 罚款、乱集资、乱摊派 现 现象，损害企业和企业 主 主、企业职工正当权益 的 的问题，坚决制止并加 强 强防范，情节严重、影 响 响恶劣的典型案例严肃 依 依纪查处，着力为企业 发 发展营造良好氛围；培 养 养和树立了 7 个方面的 典 典型，较好地发挥了典 型 型示范和以点带面作用 ； ；每名纪委常委都包抓 查 查处了一个以上的违纪 案 案件，从掌握线索到立 案 案查处、案件审理、违 纪 纪党员干部处理都全程 参 参与，有效发挥了纪检 监 监察工作的惩处职能； 各 各纪委常委都在县纪委 包 包联的后

　柳镇瓦屋村结 了 了一户穷朋友，经常到 这 这些贫困户家中了解情 况况，宣传政策，帮助探 索 索脱贫致富门路，解决 生 生产生活中的具体困难 ， ，努力增加其家庭收入 ， ，目前已有 5 户贫困户 通 通过帮扶摘掉贫困帽子 。

　。二是强化对纪检干部 的 的监督管理。我们把制 度 度建设作为强化纪检监 察 察干部监督管理的重要 手 手段，先后制定了《机 关 关工作和学习制度》、 《 《财务管理制度》、《 月 月实绩公示制度》、《 目 目标责任制考评制度》 等 等 20 多项内部管理制 度 度，严格对干部的日常 管 管理，对信访举报、案 件 件检查、案件审理、财 务 务会计等重点岗位和重 要 要环节，定期或不定期 开 开展监督检查，有效防 止 止了执纪权力的滥用， 在 在全县纪检机关形成了 靠 靠制度管人、依程序办 事 事、按规矩运作的良好 氛 氛围，使机关内部建设 和 和各项工作初步走上了 制 制度化、规范化的轨道 。

　。三是牢固树立宗旨意 识 识。我们坚持按照"为 民 民、务实、清廉"的要 求 求，把群众满意作为各 项 项工作的出发点和落脚 点 点，下茬解决损害群众 切 切身利益的各类问题， 得 得到广大群众的广泛认 可 可。强力推进行政机关 效 效能建设，认真落实服 务 务承诺、首问负责、马 上 上就办、限时办结、责 任 任追究等工作制度，全 面面公开办事依据、办事 程 程序、办事时限和办事 纪 纪律，为民服务的质量 和 和水平不断提高。深入 推 推进政务公开、村务公 开 开、校务公开、医务公 开 开，对涉及群众切身利 益 益、群众最为关切的问 题 题都督促按要求及时、 规 规范、如实公开，自觉 接 接受群众监督。对损害 群 群众利益的违纪违法案 件 件，坚决予以查处，X X X

　年以来，我县共查处 涉 涉及群众利益的违纪违 法 法案件 60 件，处理党 员 员干部 60 人，为群众 挽 挽回经济损失 300 余 万 万元，并协助追讨民工 工 工资 200 余万元，赢 得 得了群众的一致好评。

　___县纪委按照"建 一 一流队伍，创一流业绩 " "的目标，不断加强纪 检 检监察系统干部思想政 治 治素质和业务素质，积 极 极营造良好干事氛围， 建 建立起了一支"党性坚 定 定，业务精通，作风优 良 良"的纪检监察干部队 伍 伍,取得了骄人的业绩 。

　。___县纪检监察工 作 作综合考核连续三年位 居 居全市第一，___县 委 委被省纪委授予 XX 年 度 度"构建警示训诫防线 工 工作先进集体"荣誉称 号号，列入全市党风廉政 建 建设和纪检监察业务 X X X 年度考核的11 项工 作 作，该县有 9 项获奖， 在 在全县机关单位满意度 千 千人测评中，县纪委连 续 续几年名列榜首。

　《 纪 纪检监察干部队伍建设 经 经验交流材料》

篇八：干部队伍建设经验交流

　 【篇一】

　监察体制改革以来，**区纪委监委高度重视队伍建设，持续优化机构设置，多渠道加强人员力量配备，充实执纪执法部门人员，挖掘内生动力、整合资源力量，始终保持队伍的战斗力。

　坚持好中选优，严把干部入口关。着眼加强区纪委监委干部队伍建设，按照《中共中央纪委、监察部关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见》，研究制定《**区纪委监委一般干部调入管理办法》, 严审资格条件、规范工作程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选调公检法司等执法机关优秀人员到纪检监察机关。同时，注重多渠道发掘组织人事、财会、审计、文秘等方面人才，为纪检监察队伍补充源源不绝的新鲜血液。

　强化组织协调，多渠道补充人员。区纪委监委切实履行主体责任，抓好纪检监察干部队伍建设工作，积极协调区委组织部、区人社局、区委编办等相关部门做好选调、招录政策安置等工作，不断充实人员力量，着力解决纪检监察机关空编缺人，办案力量不足的问题。今年以来，**区纪委监委从区属各部委办局择优选调一般干部 5 名，拟选调**公安分局干警 2 名。

　实行动态管理，做好人才储备。分层级、分类别建立以纪检监察干部为主体，整合政法、组织人事、财经、审计、街道、社区等工作力量的审查调查及相关专业技术人才信息库，实行动态更新、动态管理。截至目前，已建立纪检监察干部信息库，入库 106 人；巡察工作人才信息库，入库 80 人；单元制监督检查人才信息库，入库 43 人。与区委组织部共享优秀中青年干部信息库，统筹调配使用好各方面资源，在案件办理、巡察、单元制监督检查等工作中发挥积极作用。

　落实全员培训要求，提升干部能力素质。着眼新形势下纪法双施双守的工作需要，组织开展对党纪党规和法律法规、纪检监察业务的学习，搭建集中培训、外出培训、跟班学习、轮岗交流等平台，不断提高监督检查和审查调查人员执行政策水

　平、执纪执法水平和思想政治工作水平，不断加强办案队伍专业化建设。今年以来共组织覆盖全体纪检监察干部的培训 7 期，培训干部 558 人次；选派 5 名业务骨干到上级纪委业务部门跟班学习。

　【篇二】

　今年以来，**省**县纪委监委坚持狠抓乡镇纪检监察队伍建设，聚焦主责主业，做好“三道加法”，多层次、多角度、多形式不断深化乡镇纪检监察队伍建设，力促全面从严治党向基层延伸。

　一是“摸底+配备”，激活执纪“引擎”。全面排摸 18 个乡镇纪检干部的整体情况，确保每个乡镇至少配备 2 名专职纪检干部，针对人员空缺、专业人才欠缺等问题，建立能进能出机制，一方面，严把“进口关”，为乡镇纪委选配了一批年纪轻、讲政治、高素质且专业对口的乡镇纪检干部；另一方面，畅通“出口”，对年度考核优秀的乡镇纪检干部，优先向组织部推荐提拔重用，强化正面导向激励作用。

　二是“培训+交流”，提高实战水平。为解决乡镇纪检干部本领恐慌，县纪委监委对乡镇纪检干部进行全员轮训，重点围绕当前纪检监察工作新形式、新任务，量身定制学习内容，开展“菜单式”培训，打造学习型实战型纪检监察队伍。同时，根据纪检干部实际情况，将人员合理分配到不同科室进行跟班学习，让参训人员参与到线索处置、案件初核、审查调查及案件审理等工作中，加强实战训练，提升工作水平。

　三是“帮带+指导”，提升工作效率。通过联合办案、协作办案等方式，由联系纪检监察室牵头，从初核、立案、调查取证等环节“一对一”指导，着力提升乡镇纪委执纪审查能力和水平；以乡镇分片协作办案为依托，构建乡镇办案人员学习交流平台，方便基层办案人员互相交流学习，取长补短，在方案制定、调查取证方式方法、谈话技巧等办案业务技能上互相指导，共同提升；对案情复杂、性质严重、单独查办有难度的线索，帮助共同分析案情，理清办案思路，突破办案瓶颈，提高办案效率。

　【篇三】

　**年以来，**区纪委区监委高度重视基层纪检委员队伍建设，明确认识充分发

　挥基层纪检委员作用是深化监察体制改革、实现党内监督全覆盖的现实需要，通过完善机构设置、明确职责任务、提升能力素质三项举措加强基层纪检委员队伍建设，推动全面从严治党向基层延伸。

　完善机构设置，把队伍建起来。区纪委区监委坚持“应设必设”原则，规范基层纪检委员岗位设置，实现全覆盖、无遗漏，按标准为全区 86 个村、571 个社区基层党组织配齐了专职（兼职）纪检委员。严格选任程序，纪检委员由所在基层党组织提名推荐，党支部大会选举产生，报上级党组织批准。通过设置基层纪检委员，有效弥补了现有监督力量的不足，延伸拓展了党内监督触角，成功激活了监督网络的“神经末梢”，真正实现了党内监督全覆盖、无盲区，为推动全面从严治党向基层延伸提供有力支撑。

　明确职责任务，将队伍用起来。区纪委区监委聚焦监督执纪问责，针对农村、社区、机关、企事业单位等不同领域、不同层级的党组织，明确纪检委员的岗位职责、履职方式、权利义务等要求，促进履职规范化。建立基层纪检委员询问、情况报告和双向监督等制度，充分发挥基层纪检委员的“前哨”权威和“近距离监督”优势，及时发现党员干部苗头性倾向性问题，及时向党组织和上级纪委报告履职情况，强化党组织、党员干部与纪检委员相互间的监督，切实增强党内监督的权威性和严肃性。

　提升能力素质，促队伍强起来。结合实际，加强对基层党组织纪检委员工作的业务指导，督促基层纪检委员落实好基本职责任务。区纪委区监委把基层纪检委员的教育培训纳入每年党员干部教育培训总体计划，加强理论学习和纪检业务培训，提高纪检委员监督执纪的能力和水平；抽调基层纪检委员参与上级纪委（纪检组）作风巡查和执纪审查，在实战中提升执纪监督技能。申报调研课题，立项专题研究解决纪检委员履职中出现的新情况新问题。制定工作清单，推行工作记录、痕迹管理制度，促进基层纪检委员履职尽责。

　【篇四】

　今年以来，**市建平县纪委监委抓好“五个方面”，全面加强纪检监察干部队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　抓思想建设，强化队伍素质 县纪委监委始终将思想建设摆在干部队伍建设的首要位置，教育引导干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，自觉做到“两个维护”。一是委领导不定期和干部谈心谈话，全面了解干部思想动态和工作、生活情况，对干部存在的苗头性问题及时批评指正，对有困难的干部及时帮助解决，让干部轻装上阵，全身心地投入工作；二是加强警示教育，今年县纪委监委组织开展了违纪违法案件警示教育活动，要求全县纪检监察干部以案明鉴，以案促改，强化了干部纪律观念和规矩意识；三是以民主生活会和组织生活会为载体，组织干部开展批评与自我批评，查摆存在的问题，分析产生问题的原因并进行整改，提高干部党性修养，保持优良作风。

　抓学习培训，提高履职能力 县纪委监委机关实行每周一学习制度，精心组织安排，开展集中学习 16 次，由县纪委监委领导、各科室主任轮流授课，对纪检监察业务、工作方法和经验进行讲解学习；采用“以干代训”、以老带新的模式，组织新任纪检监察干部与经验丰富的同志协作办案，在实际工作中掌握纪律审查程序、方式方法和审查技巧等相关知识，从“实战”中掌握知识。今年以来，共有 22 名新任纪检监察干部参与到纪律审查工作中来，通过学习培训和参与办案，履职能力得到进一步提升。

　抓干部任用，壮大队伍力量 县纪委监委坚持好干部标准，选优配强干部。一是优中选优提拔干部，根据工作需要和干部成长需要，提拔优秀干部，让能干事者有机会，干成事者有舞台，今年以来，县纪委监委提拔正科级干部 2 人，提拔副科级干部 4 人，提拔为监委领导班子成员 1 人；二是人尽其才调整干部，以机构改革为契机，统筹考虑干部性别、年龄、专业、履历及个人特点等多方面因素，内部调整干部 4 人，使干部在其擅长领域发挥才干，盘活队伍活力；三是招贤纳士招录干部，面向县直机关事业单位事业编人员招录 4 名干部补充到委机关，充实机关工作力量，为队伍注入新的活力；四是深入推进派驻机构改革，综合派驻 10 个纪检监察组，并全部配齐配强纪检监察组组长，由县纪委监委直接领导、统一管理。五是壮大基层纪检监察队伍，配强乡镇场街纪检“两专三兼”纪检监察干部 62 人，增强乡镇纪检监察队伍的“战斗力”。

　抓统筹协调，促进均衡发展 结合基层新任纪检监察干部多，从事纪检监察工作经验不足的实际情况，县纪委监委实行分片联系指导措施，由第一至第六纪检监察室分别联系指导第一至第六纪工委、纪检监察组所辖 5 至 6 个乡镇场街纪（工）委，使 6 个纪检监察室、6 个纪工委、10 个纪检监察组和 32 个乡镇场街纪（工）委变为有机整体，形成工作合力，通过联系指导，答疑解惑，解决乡镇场街纪（工）委在纪律审查工作中遇到的困难和问题。同时，县纪委监委实行“一帮二”制度，安排委内一名干部与乡镇两名专职纪检监察干部结对，帮助乡镇纪检监察干部理清工作思路，补齐短板，提高纪检监察业务水平，从而促进全县纪检监察工作均衡开展。

　抓考核管理，增强责任意识 县纪委监委制定了《**年县纪委监委党风政风监督工作清单及责任分工》,明确了 7 大项、47 个分项工作任务，并将各项工作任务分解落实到各派驻纪检监察组、委内各部室、各乡镇场街纪（工）委，要求各责任部门按照规定的时限高标准完成各项任务。此外，县纪委监委还制定了《**年乡镇场街纪（工）委目标责任制考评办法》，细化考评内容和评分标准，年终县纪委监委将对各责任单位的工作情况进行严格考核，并将考核结果作为干部评价、任用的依据。

　【篇五】

　为打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，**县纪委以更严的标准、更严的要求抓好纪检监察队伍自身建设。通过加强政治理论和纪检监察业务知识学习，提高干部业务能力和综合素质，为履行监督执纪问责主业提供坚强的素质保障。

　从思想观念入手，筑牢“廉心”。在推进队伍党风廉政建设工作中，**县纪委始终把思想政治建设摆在首要位置，让思想教育真正活起来。结合开展“两学一做”主题教育活动和“微腐败”专项治理等工作，通过将廉政教育与经常性教育、集中教育与个别教育相结合的方式，广泛宣传艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，进一步提高纪检干部对加强党风廉政建设重要性的认识。同时，坚持把反腐倡廉理论作为各级纪委、纪检组理论学习的重要内容，促使纪检干部进一步强化正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观和地位观，从思想上、心灵上筑牢

　“廉心”。

　从素质教育着手，树立“廉识”。为进一步提高纪检干部自身防腐拒变、廉洁从政的思想防线，**县纪委在廉政素质教育上狠下功夫，不断健全和完善长效学习管理机制。今年以来共组织开展了 7 次不同规模的纪检业务素质培训，参训 370 余人次。同时通过开展廉政谈话、参观廉政警示教育基地、打造廉洁文化长廊等一系列方式，进一步提高纪检干部的廉政素质修养和防腐拒变的风险意识。时刻警醒纪检干部带头规范自己的言行，树立廉洁自律意识，营造了“风清气正、崇廉尚廉”的良好氛围，进一步强化廉政教育入眼、入脑、入心。

　从规范执纪下手， 做到“廉行”。**县纪委紧密结合工作实际，从“严”要求、切“实”着力，严格对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》要求，规范纪检秩序，推进常效化建设，进一步增强纪检监察系统干部的纪律意识、责任意识、担当意识和服务意识，不断提高监督执纪能力。同时，委局不定期对各派驻纪委、纪检组开展督导检查，加大对是否带头执行党章党规党纪，是否带头树立自我约束意识，是否带头摒弃旧风陋习等环节的监管力度，督促全体纪检干部克己奉公、廉洁自律，用行动践行“忠诚、干净、担当”。

　【篇六】

　为进一步加强纪检监察干部队伍建设，发挥好监督执纪问责职能作用，**区纪委积极采取“五化”举措，努力打造一支高素质的纪检监察干部队伍。

　干部队伍年轻化。坚持把源头管控作为全面锻造纪检“铁军”的重要环节，在拓宽年轻干部选拔渠道的同时，严格遵守纪检干部资格准入制度，确保把好入口关。两年来，委局机关先后从公安、司法、街道办事处等择优选拔法律、会计学、中文等专业年轻干部 5 名，调整充实后，机关 35 岁以下年轻干部达到 15 名，占比 53%。配备派驻机构干部 99 名，35 岁以下专职年轻干部 35 人，占比 35%。通过调整，纪检干部队伍梯次结构更加合理，既大力培养了一批年轻干部，又选用了一批有经验丰富、业绩突出的纪检骨干，队伍结构更加优化。

　干部管理动态化。建立了纪律审查人才库，将可以使用人才，入库人员按照动态管理的原则，根据需要和人事变动不定期进行补充、更新。完善了**区纪检干部信息库，对 34 名机关纪检干部和 99 名派驻机构纪检干部的个人基本信息实行动态化管理。此外，由纪委班子成员经常与纪检干部开展谈心谈话活动，及时了解每一位纪检干部的思想、工作、生活等情况，及时指出其不足，提出要求，做到多提醒，长鼓励。

　专业培训多样化。注重强化纪检干部学习，坚持每周四学习制，通过观看警示教育片和专题片，室主任授课、学习心得交流等形式，切实增强纪检干部学习主动性和积极性。注重向上“借力”，今年以来，主动邀请自治区、市纪委领导开展专题业务培训 3 次，参加业务外出培训 9 人，参加上级纪委组织的各类业务培训 50 余人。强化向下“助力”，针对派驻机构纪检干部存在的工作“短板”实际，开展业务知识培训 20 次，分期分批安排派驻机构纪检干部到区纪委机关...

篇九：干部队伍建设经验交流

　老干部工作队伍建设经验交流和老干部座谈会讲话稿汇编

　老干部工作队伍建设经验交流

　老干部工作队伍建设经验交流

　 围绕中心，以党建带动和促进老干部工作队伍建设 为党的事业增添正能量是老干部工作职责所在。多年来，老干部局党支部紧紧抓住这一根本要求，以党建带动和促进工作队伍建设，围绕中心，抓好队伍，努力建设一支讲政治、懂业务、重感情的老干部工作队伍，传递好正能量。

　一、围绕中心，抓住根本，做到创先争优，形成合力 1、“双创双争”活动更加扎实。老干部局党支部立足建设“心系老干部、服务中心”的党组织和“干净干事、创新创优”的党员队伍，不断巩固“嘉兴市创先争优基层党组织”和“平湖市先进基层党组织”创建成果。全局党员干部围绕全市中心工作，开展“双创双争”活动。大家积极投身于“五水共治”、“三改一拆”、“清三河”等全市中心工作，深入一线。许多同志克服困难，无论是在工作时间、还是在晚上或者是双休日，都按照全局统一安排开展“走村不落户，户户见干部”、“双休日社工”、“千名干部帮千户”等工作。许多同志利用做群众工作特长与农民在交谈中沟通思想增进感情解决问题，一些同志到党员先锋站与老党员聊过去、谈现在、看将来来宣传党的好政策和当前形势，得到农村老党员的支持理解。去年 6 月 8 日，沈全英局长作为林埭镇徐东村“第一书记”，为该村 50 多名党员和村组长上了一堂党课。老干部局还在“七一”期间邀请徐东村的老党员来平湖开展城乡走亲活动。徐东村老党员们兴致勃勃地参观老干部活动中心、档案局的“红色魅力”展厅等。老干部局还牵线组织社经室部分老干部到徐东村“探亲”调研，了解村在工作中遇到的问题，并由社经室老领导与林埭镇进行沟通以帮助解决一些困难等。局许多党员同志还

　 2

　参加“点亮微心愿、共筑中国梦”“微心愿”认领、义务献血等活动。通过这一些举措，全局同志更加团结，争先创优的氛围也更加浓厚。

　2、“一支部一品牌”创建工作成功起步。全局党员干部响应机关党工委开展的“一支部一品牌”创建工作号召，开动脑筋参与“一支部一品牌”的创建活动，许多同志提出了很好的创建方案。最后在集思广益，充分发表意见并结合老干部工作实际的基础上，提出了开展“敬爱致恭，夕阳家园”的老干部党支部工作品牌。以“强学习、转作风、作表率”为目标，结合党的群众路线教育实践活动，将创建工作与完成全年老干部各项工作和加强党员干部作风建设有机结合起来。以“四联四访四评”活动为抓手，切实帮助老干部解决一些困难和问题，不断提升全局党员群众服务老干部的水平和能力。做到联组、联户、联区、联支部，实现老同志联系全方位、访问全覆盖，确保在最后一公里处服务好老干部。按照普遍访问与特殊访问相结合的原则，开展“四访”，即普访、专访（问题专访）、家访（家庭病房走访）、联访（联合社区走访），做到勤联系常访问、听意见办实事、转作风促提高，密切与老干部的沟通联系。

　3、城乡文明共建工作有力推进。现在，老干部局与好几个村是友好“亲戚”，这是老干部局几任农村工作指导员驻村工作期间结下的深厚友谊，这些亲戚不因农村工作指导员的离开而结束，而是真正成了常来常往的“组织亲戚”和“朋友亲戚”。一年之中局党支部要与这些村开展联心走亲活动，了解工作情况，推进文明共建。曾经的指导员还是会还定期的下村或者是电话联系。

　20**年年初，老干部局党支部与林埭镇双庙村、新庄村联合举办“城乡共建”迎新春联谊活动，并走访双庙村困难家庭，送上慰问金。11 月 28 日，老干部局牵头组织教师进修学校、林埭镇中心幼儿园、林埭电信支局等单位，到徐东村开展了“城乡双百结对、携手共创文明”系列活动，开展送医疗健康、送精彩文艺、送科普知识、送图书资料、送电信服务“五送”活动。

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　二、转变作风，提高效能，做到凝心聚力，优质高效 1、执行力建设更强。全局党员干部以“四敢一不怕”的精神，谋实干、争一流，更加突出执行力建设。在工作中做到不推诿、不回避。特别是在老干部的来信来访中，坚持首问责任人制度，把老干部的问题放在第一位，第一时间处理，第一时间帮助联系协调，第一时间向局领导反映，争取较好地解决老干部的问题。在平时的工作中，各位同志立足岗位，围绕全局中心工作，做到分工不分家，齐心协力共同完成任务，特别是在老干部集中体检、老干部理论读书班、迎春团拜会、老干部“四大走访”、老年大学 20 周年校庆等重点工作中，大家做到行动迅速，齐心协力，保质保量地完成阶段性工作任务。

　2、党风廉政建设更清。坚持好一岗双责制度，进一步严格党员干部的教育管理。认真履行党组织的监督职能，抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，按照中央改进工作作风、密切联系群众的要求，加强党员干部队伍的教育、管理、监督。贯彻落实中央八项规定精神，不断完善局财务制度，做到重大经费事项事前报告审批，局务班子会议讨论决定等。组织学习正反两方面的典型案件，以身边人的案件来警示提醒教育党员干部，做到防防微杜渐，防患于未然。

　3、服务管理工作更优。全局党员干部按照全国老干部局长会议和全国“双先”表彰大会精神要求，坚持用心用情，做好老干部的服务管理工作。全局同志从服务好老干部的每一件细小事情做起，急老干部所急，想老干部所想。在落实好老干部政治待遇上抓重点、抓老干部两项建设，在贴近老干部需求上创新载体开展好“走、看、促”活动，在落实老干部生活待遇上从老干部双高期出发，利用挖掘社会力量共同做好老干部工作，通过老干部家庭病房，开通医疗特优绿色通道，提前积极介入医疗、养老服务机构等来做好具体的老干部服务管理工作。

　三、教育引导，提升素质，做到真诚关爱，同心同向

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　1、干部能力培养更实在。重视做好传帮带工作。重视发挥好中层骨干和老同志的作用。在走访服务老干部、组织举办大型老干部学习活动和日常的学习工作中一对一地做好指导传帮带工作。在思想上、生活上关心关爱青年干部，平时注重交流沟通思想。重视开展青年干部成长导师制工作，落实局领导和骨干联系年轻干部。坚持多岗位培养锻炼年轻干部，每月召开科室工作交流会，着重培养干部的分析问题、处理问题、文字写作、适应环境等各种能力。选派一名同志参加市里的招商引智工作。组织发动年轻干部积极参加市级层面、组织部、党工委等开展的活动，在“青春让党团增辉”知识竞赛、青年干部公文写作比赛、“融入中心 争先进位”PPT 制作比赛中有5 人次获奖。

　2、教育资源利用更充分。珍惜身边教育资源的开发利用。把工作服务对象作为政治思想学习的宝贵资源。

　20**年结合群众路线教育实践活动，请平湖县改革开放后第一任县委书记俞云芳为全局党员同志上群众路线是党的生命线的党课、请干部离退休制度建立初期任老干部局副局长的马韩英同志为全局同志介绍老干部工作的历史和发展。同时，在组织举办老干部党校时政班、老干部政治理论读书班时，要求全局党员同志认真听讲，珍惜每一次学习机会。平时还主动征求听取德高望重，有独特政治资源的老干部的意见建议，主动向他们汇报工作，虚心听取老同志的意见建议。

　3、教育时机把握更当口。在干部教育培养上紧紧抓住三个有利时机。一是抓住重要的培养进步时机，做好传帮带工作。在政治上、思想上、工作上关心干部的进步成长。支持年轻干部工作在一线，积极参与好全市的重点工作、中心工作，在一线中得到锻炼培养。与年轻干部多沟通多交流多谈心，主动顾问在工作中遇到的困难问题，了解掌握他们的思想动态。组建工作互帮对子，通过一对一的互帮互助，尽快教会年轻干部工作方法。注重对入党积极分子和新任公务员、新提拔中层干部的培养，在工作上多压担子，多给机会进行历炼。二是抓住重要的教育谈心时机，做好教育引导工作。紧紧抓住中层干部竞岗、年终考评评优评未位的关键时刻，开展谈心谈话。

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　教育好年轻干部要有“四敢一不怕”的精神，要有担当意识，要正确对待个人得失，正确对待荣誉，正确对待个人前进道路上的挫折。三是抓住党员干部最需要关心的时机，送上组织的温暖。主动走进党员干部的心里，走进党员干部的家庭，经常性了解党员干部的需要和困难，意见和想法，建议和要求，及时进行分析和解决。对党员干部生活中家庭中遇到困难、身体上情绪上遇到疾病时，主动关心，帮助联系就医渠道等，让党员干部感觉到组织的温暖。同时，还组织开展好积极健康，有利于团结的文体活动，丰富党员干部的精神生活。

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　老干部座谈会讲话稿

　老干部座谈会讲话稿

　 县委常委、县人民政府副县长 各位老领导、老同志：

　大家好！

　再过一个月，我们将要迎来 20**年，在这辞旧迎新的时刻，我们满怀喜悦之情在这里会聚一堂，举行退休老干部座谈会，共叙浓情友谊，畅谈**发展大计，构想**美好未来。借此机会，我谨代表**县三大班子向各位老领导、老干部致以亲切的问候和衷心的祝愿，祝大家在新的一年里身体健康，阖家欢乐，万事如意！

　今天，我们邀请大家来，主要是向各位简单通报一下今年经济社会发展取得的成就，对我们的工作缺陷和不足之处提出建设性意见和建议；其次，畅所欲言，为**建言献策，帮助我们理清思路，为**建设再立新功。

　一、20**年工作回顾 20**年，我县在州委、州政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和省第十一次党代会精神为指导，贯彻落实科学发展观，全县上下紧紧围绕县委、县政府年初确定的发展目标和工作思路，以加快发展为第一要务，团结一致，奋力拼搏，累计实现固定资产投资 5011 万元，新增固定资产完成3186 万元。农牧业总产值达 3431.75 万元，农牧民人均纯收入达 198 6.54 元，较 20**年 1872 元增长 6.3%，实现了经济社会的稳步、快速、健康发展。全县社会各项事业全面发展，社会主义政治文明、精神文明、民主法制建设进一步加强，广大人民群众的生活水平和质量得到较大的改善和提高，全县上下呈现了安定祥和、民族团结、人民安局乐业的良好局面。

　（一）大力实施“三江源”生态保护与建设工程，增强可持续发展能力。继续狠抓生态建设不放松，紧紧抓住国家实施天然林保护和“三江源”生态保护与建设工程

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　等有利时机，加大生态环境保护和建设力度，切实抓好工程建设。一是认真组织实施生态环境建设项目。完成育苗 0.8 亩，新建义务植树基地 1 处 70 亩，三北四期防护林造林 209 亩。完成封山育林补植补播工程任务 4.13 万亩，围栏封育 4.13 万亩。完成 20**年能源建设工程项目太阳能校舍 5 座，向牧户配置太阳能光伏电源 1218 套，配置铸铁太阳灶 75 台。二是进一步强化落实生态环境保护措施，强化草原监理，高度重视虫草等中藏药材限采工作，采取各种措施，坚决贯彻州委、州政府的禁采令，深入开展草原执法大检查活动。同时，加强天然林资源保护，加强重点公益林实施区的管护力度，切实加强森林（草原）防火工作，取得年内无森林草原火警火灾的业绩。扎实开展生态治理工程，以草定畜工作有序进行，生态环境明显改善，为经济可持续发展夯实了基础。

　（二）农牧区工作取得重大进展，畜牧业工作进一步加强，人民生活水平有了一定提高。一是以农牧民增收为主旨，促进农牧业结构调整，努力为农牧民办实事、办好事，积极组织农牧民劳务输出，增加收入。同时，进一步深化对县情再认识，确定了我县新牧区建设的思路和方向，目前，已完成县级总体规划与乡级规划及各部门专项规划，完成 20**年 2 个村、20**年 10 个村的规划。二是畜牧业生产形势良好。年内共产各类仔畜 91624 头（只、匹），成活 86915 头（只匹），成活率为 94.86%，繁活率为 6 1.5%；成畜损亡率为 06%，控制在 3%的指标内。出栏率达到 337%，商品率达到 28.68%，牲畜总增率达 3 1.23%。年内，从大通种牛场引进 50 头种公牛，进行牦牛本品种复壮。畜疫防治工作扎实有效，注射密度都达到要求，未发生大的牲畜疫情。同时，扎实开展去冬今春防灾抗灾保畜工作，畜牧业生产成果得到巩固。三是按照农牧业税收减免的有关政

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　策，加强对全县农牧民负担的监督和管理，确保农牧民负担不反弹，年内劳务输出1200 人，劳务收入达 600 万元，有力促进了全县农牧区的经济发展和社会稳定。

　（三）加快项目建设步伐，城乡面貌发生新变化。紧紧抓住国家产业政策导向和西部大开发战略机遇，以项目建设拉动地区经济社会发展，积极争取国家投资，努力扩大固定资产投资规模，保持了固定资产投资的快速增长。完成投资 153 万元的 20**年三江源续建项目工程，投资 208 万元的退牧还草生态移民工程及投资 743 万元的三江源能源建设项目；建设完成投资 118 万元乡村公路 3 条，里程 59 公里；完成投资1056 万元的简易公路 10 条，总里程 176 公里，建成总投资 421 万元的桥梁 15 座；完成总投资 550 万元的县城水源及供水管网改扩建工程；完成总投资 246 万元的扶贫开发整村推进项目；完成总投资 183 万元的乡镇卫生院续建项目工程；完成多柯河林场综合办公大楼建设工程和吉卡、多贡麻乡派出所建设项目，派出所建设项目已通过州级验收；20**年乡级政权建设项目完成基础部分分项工程；投资 194 万元农村水电建设线路工程已全部完工；完成 20**年度农发建设养畜 50%工程任务；针对应招尽招后学校办学规模急剧扩大的情况，争取寄宿制学校建设续建项目资金及州、

　老干部座谈会讲话稿 县自筹项目资金和贷款项目，安排 592 万元新建学生宿舍、教室和餐厅 3342 平方米及其他配套工程，基本解决...

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