创新人才教育会议心得8篇

创新人才教育会议心得8篇创新人才教育会议心得　加快建设世界人才中心和创新高地党员心得体会五篇　加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会【5篇】　今年，孔子学院迎来了成立十五周年的下面是小编为大家整理的创新人才教育会议心得8篇,供大家参考。

篇一：创新人才教育会议心得

　 加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会【5 篇】

　 今年，孔子学院迎来了成立十五周年的纪念。十五年前，全球第一所孔子学院将在韩国汉城（现在称首尔）正式揭牌。孔子学院是国家汉办在世界各地设立的推广汉语和传播中国文化的机构。截至 2018 年*月，中国已在***个国家和地区建立548 所孔子学院和 1***个中小学孔子课堂，现有注册学员***万人，中外专兼职教师**.*万人。诚如歌曲《中国话》里所唱：“全世界都在学中国话，孔夫子的话，越来越国际化！”十五年间，孔子学院始终发挥着桥梁和纽带的作用，让世界进一步了解中国、了解中华文化，也让中国以更加自信友好的姿态站立在世界面前。笔者也曾作为对外汉语教师，前往印度国际大学中国学院执教。学生们对于中文的热情与喜爱也深深感染着我，让我为曾经从事这样的工作而骄傲与自豪。

　 孔子学院有利于人类命运共同体的建设。习近平总书记认为：“孔子学院属于中国，也属于世界。中国政府和人民将一如既往支持孔子学院发展。让我们一起努力，推动人类文明进步，推动人民心与心的交流，共同创造人类更加美好的明天。”孔子学院的宗旨是增进世界人民对中国语言和文化的了解，发展中国与外国的友好关系，促进世界多元文化发展，为构建和谐世界贡献力量。语言的习得能够让彼此去深入地了解和沟通，进而打破传统的霸权语境，促进人类命运共同体的建设。我们不只学习各国的语言，与世界沟通、了解世界，也希望通过孔子学院把汉语传播到世界各地。

　 孔子学院彰显的是文化上的自信。习近平总书记说过：“中华民族有着深厚文化传统，形成了富有特色的思想体系，体现了中国人几千年来积累的知识智慧和理

　性思辨。这是我国的独特优势。”在中国共产党的带领下，中华文明重新焕发出新的生机——我们拥有博大精深的优秀传统文化，我们拥有鲜明独特、奋发向上的革命文化，我们还有承前启后、继往开来的社会主义先进文化。十五年的时间里，越来越多的孔子学院、孔子课堂在世界各地开花，国际汉语教育事业走向世界，越来越多的青少年甚至幼儿都开始主动学习中文，我们有何理由不对自己的文化充满自信。

　 孔子学院加强的是彼此的信任交流。习近平总书记提到：“建立孔子学院，满足世界各国人民学习中文的愿望，对于增进各国人民同中国的相互了解和友谊，深化同中国的文化交流，增进彼此间的心灵沟通，都是必要的。”一些外国青年对中国充满了误解，他们不了解中国的历史、不了解中国的现状、也不知道中国和平崛起的方式。随着孔子学院建立，他们通过学院以及教师慢慢了解中国、爱上中国，甚至来到中国留学、工作，他们最终成为促进两国友好交往的大使。同时，孔子学院作为一个窗口，也让国人也更深入了解世界的丰富多彩，增进彼此的信任与好感。

　 孔子学院培养的是具有世界眼光的人才。习近平总书记指出：“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。”党的十九大报告强调，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。孔子学院把优秀的汉语教师输送到国外，这些青年教师经过长期的锻炼与成长，具有了世界性的眼光，能够成为我们党和国家所需要的新型人才。同时，引进用好外国人才也是我国人才工作的重要组成部分。孔子学院培养的即是具有较强中文水平并且熟悉中国国情的外国人才，我们可以吸收这些人才，并做到人尽其才、才尽其用、用有所成。

　 习近平总书记说过：“中国老百姓有一句话，叫作‘世界那么大，我想去看看’。在这里我要说，中国市场这么大，欢迎大家都来看看。”孔子学院已然成为一座沟

　通的桥梁，连接着中国和世界，让彼此的国民能够出去看一看。所谓“一桥飞架南北、天堑变通途”，未来，这座桥梁一定能发挥出更为重要的作用，让越来越多的人开始学说“孔夫子的话”、让开放的道路也越发宽广！

　 加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会【5 篇】

　 古语有云：致天下之治者在人才。党的十九届*中全会从***个方面系统总结我国国家制度和国家治理体系的显著优势，其中一个重要方面就是“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。因而，决胜全面小康、共襄复兴伟业，归根结底要靠人才。

　 以识才的慧眼，广开贤路，取智于众。正所谓“为政之要，惟在得人”、“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。从党的十八大“广开进贤之路、广纳天下英才”到党的十九大发展“人才强国战略”，我们党历来高度重视选贤任能、求贤若渴，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。但选人用人首先得要会识人，毕竟有些人才就像未经雕琢的璞玉。要想发现这类人才，需像治玉的工匠那样，具备犀利的眼力，善于识人德才、识人本质、识人潜能。如魏国的改革家李悝有“识人五法”、近代政治家曾国藩的察举观心。除了遵循识才选才的一般规律外，我们还应坚持把政治标准放在首位，因人而异、因事而异，通过多看、多听、多思，见微知著，科学辩证地看待人才，练就发现千里马的伯乐眼光。

　 以聚才的良方，汇聚众流，海纳百川。“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。”习近平总书记曾引用了《诗经·大雅·文王》中的这段话来表达求贤若渴的心情，强调实现中华民族伟大复兴，人才要越多越好，本事要越大越好。因而，如何能吸引人才、“引凤归巢”成为重中之重。以往给钱给房给户口的优惠政策固然诱人，但要真正拴住人才的心、形成持久优势，单靠简

　单地拼资金、拼优惠政策是不够的，更要释放情感力量，在改善人才创新创业硬环境的同时，更要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，从学术氛围、创新平台、文化生态等多方面营造更富吸引力的软环境。如此，方能让人才聚集到一起、“诗意的栖居”，自发的、“众星拱月”般的为国家发展贡献自己的一份力量。

　 以用才的胆识，不拘一格，尽展其才。治国之要，首在用人。如若聚才是识才的目的，那么用才则是为了更好的留才聚才。回溯往昔，70 年来，从“两弹一星”、载人航天、高速铁路到“蛟龙”入海、“天眼”巡空、港珠澳大桥等超级工程；从百业萧条、百废待兴到货物贸易第一大国、商品消费第二大国、外资流入第二大国、外汇储备第一大国；从民不聊生，饱受欺凌，到携手各国共建“一带一路”、推动构建人类命运共同体，日益走近世界舞台中央。隐含在这 70 年令世界刮目相看的伟大成就、70 年一个个感人至深的奋斗故事、70 年沧桑巨变的内在逻辑中的是我国因人制宜的任用人才，将人才用在“刀刃”上，让人尽其才、才尽其用，“聚天下英才而用之”的生动实践。想要留住人才，最好的办法就是用好人才。对于认准的人才，我们应放心大胆地用，放权、放心、放手，最大限度发挥人才作用，使人才价值实现最大化，才能集四海之气，借八方之力，最大程度激发人才的奋斗动力和创造活力。

　 愿“你”有“明珠”万颗，照破山河万朵。恰似路旁一朵不知名的野花，天空中的一片流云，海洋里的一点浪花，夜空中的一颗流星，他们虽然都有属于自己的“云蒸霞蔚”，都是时代的不同折射，但以识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识，都能让他们纷至沓来、竞相奔腾，将“汔可小康”的千年愿景逐渐变为现实。

　 加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会【5 篇】

　 近日，中央机关及其直属机构 2020 年度公务员招考正在火热报名中，此次“国考”共招录 24***人，其中一大特点，就是坚持基层导向，招考政策和录用计划向

　基层一线倾斜。中央机关和省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有 2 年以上基层工作经历的人员，此举旨在重点选拔经过基层历练的优秀人才，优化公务员队伍来源、经历结构，并鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位，到艰苦边远地区和基层一线建功立业。

　 国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才匮乏，一直是制约基层发展的难点。如何鼓励引导各类人才到基层一线施展才华、发挥作用，是摆在各级党组织面前需要认真研究解决的重大课题。近年来，各地在推动人才向基层一线流动上采取了一系列措施，但人才向基层顺畅流动依然受阻，高层次人才匮乏、人才结构不合理且分布不均的现象较为突出。国考政策将基层工作经历作为一道“硬杠杠”，促使想要成为中央机关及其直属机构公务员的高级人才，主动到基层一线建功立业，就能在一定程度上解决人才引进的难题。

　 人才引进后，各地要认真培养，丰富其基层工作经验，将成绩突出的优秀人才，大胆放到重要和关键岗位上使用，在政策允许范围内提高人才待遇，大力营造尊重人才、爱护人才的氛围，给足发展空间、晋升空间，让人才真正感受到“被重视”，才能发挥出更好的作用。虽然，很多优秀人才最终离开了基层向较发达地区流动，但经过基层实践考验的优秀人才，才能正视基层、了解基层、读懂基层，从而找到自身理想信念与基层发展的契合点，为将来成为能够全心全意为人民服务的合格公务员做准备。

　 基层工作直接涉及到群众生产生活，关系群众切身利益，在基层一线，可以摸清一个人有没有实干精神，可以审视一个人到底有没有工作能力，也可以检验一个人有没有创新水平。此次“国考”注重充实基层工作力量，77.3％的录用计划补充到县（区）级及以下直属机构，有 2700 余个计划定向招录服务基层项目人员，对一些艰苦边远地区职位降低进入门槛，并在划定笔试合格分数线时进一步予以政策

　倾斜，就是在引导人才向基层和艰苦地区流动，让他们集聚一线、创新一线、建功一线，这是推动我国经济社会转型发展的必然要求。

　 党和国家的工作重心在基层，基层本就该是人才汇集之地。“国考”里承载了党和国家浓浓的基层关怀，激励人才乘着新时代的浩荡东风，在基层一线摸爬滚打、攻坚克难，在基层琐碎复杂的矛盾处理中不断提升素养和眼界，在基层“大熔炉”里锻炼意志、增长才干，汇聚出人才强国的磅礴力量。

　 加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会【5 篇】

　 日前，习近平总书记对我国技能选手在第 45 届世界技能大赛上取得佳绩作出重要指示，“要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才”，为加强技能人才队伍建设指明了方向，也为更好激发技术工人积极性、主动性、创造性，引导更多技能人才投身到新时代改革发展中，潜心筑梦、技能报国。

　 高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分，在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用。近年来，中央高度重视各类人才建设，重视技能人才的培养和使用，广大技能人才努力在岗位上弘扬工匠精神，磨炼精湛技艺，潜心努力奋斗，取得了一个又一个辉煌成绩。但与建设人才强国相比，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应新时代改革发展的需要，技能人才队伍依然存在总量偏少、结构不优、人才流失、引进困难等诸多问题，这些，在一定程度上影响了技能人才的发展，也成为了推动持续发展和产业升级的“瓶颈”。推进新时代技能人才队伍建设，就要更加注重技能人才的开发、集聚和培养工作，涵养技能人才发展“源头活水”，推动技能人才成就出彩人生，为建设新时代更加美好的新未来提供坚实人才保障。

　 “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”涵养技能人才“源头活水”，推进新

　时代技能人才队伍建设，要注重涵养尊重技能人才的良好环境，探索和建立均等化、无差异化的技术工人专业技术人员评价机制，探索建立能力与业绩相结合，技能标准与岗位需求相结合，技能人才评价体制，做到不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑，让全社会以技能为荣，让技能人才用技能推动创新、成就梦想。要注重培育弘扬“工匠精神”，开展多种形式的劳动和技能竞赛，在技能人才中树立起更多具有工匠精神的典型，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围，激发技能人才的浓厚报国之情，增强他们职业荣誉感、自豪感、获得感，真正提升技能岗位的吸引力、创造力。要更加关心关爱技能人才，在建立和完善高技能人才特殊津贴制度的同时，推动建立技能入股分红的机制，让技能在推动企业发展、提升待遇、实现价值中的路子更加宽广。同时，要注重建立人才创新的宽容和激励机制，让技能人才敢于放手干、勇于放心干、乐于安心干。

　 新时代需要高技能人才，新时代呼唤技能人才。抓好新时代技能人才队伍建设，就要通过建立和完善技能人才培养、使用、评价、激励等机制，最大限度散发技能岗位最大引力和最强磁场，充分激发技能人才创新创造的活力，吸引更多的人树立技能报国之志、铸就工匠精神，让技能人才成为建设美好新时代的强大力量。

　 加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会【5 篇】

　 第 45 届世界技能大赛上，我国选手共获得 16 金 14 银 5 铜和***个优胜奖，位列金牌榜、奖牌榜、团体总分榜首。习近平总书记对我国技能选手在大赛上取得佳绩作出重要指示并致以热烈祝贺，为加强技能人才队伍建设指明了方向。

　 历时风云变幻，饱经惊涛骇浪，当今世界正处于百年未有之大变局，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”要持续为经济社会发展提供有力的技能人才智力支撑，使

　其与党同心同德、同向同行。

　 追梦“大国工匠”，着力健全人才...

篇二：创新人才教育会议心得

　思想心得体会

　 党的十八大以来，习近平总书记多次强调“创新”对中国全面深化改革和发展的重要作用，强调“创新是民族进步之魂”，并强调“事在人为”，“人才是创新发展的基础性要素”。面对决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家新使命，面对新时代新矛盾，面对激烈的国际竞争，广大党员干部应当勇做创新型干部，敢为人先，科学推动工作创新，主动分析新现象、研究新问题、谋划新举措，催生改革创新、攻坚克难的新气象。

　 一、创新型干部的突出表现

　（一）学习广泛，思维敏捷。创新型干部善于学习、注重全面学习，特别是对新知识学习快、领会快、运用快，专业化水平高，互联网、智能化思想理论丰富，战略思维、

　创新思维敏捷，辩证思维、法治思维、底线思维能力强。思考深入，思想解放，思维独特，思域开阔，思路超前，勇于自我革命，善于从全心全意为人民服务的具体实践中总结、提炼出敏捷的、独到的创新观点。

　 （二）信念坚定，纪律严明。创新型干部把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。坚决维护党中央权威，坚决全面贯彻执行党的基本路线。守纪律，讲规矩。不搞小山头、小圈子、小团伙，不搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承。不跑官要官、买官卖官、拉票贿选，不向组织伸手要职务、要名誉、要待遇，不向组织讨价还价，服从组织决定。自觉遵守廉洁自律准则、政治生活准则，清正廉洁，严以修身、用权、律己，谋事、创业、做人皆实。

　 （三）忠诚老实，光明磊落。创新型干部对党忠诚，对民热爱，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况。不搞两面派，不是“两面人”，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧。不观望、不磨洋工，更不会变着法子找借口、下绊子。对人随和、友善，没有官架子，不在群众面前自以为是、盛气凌人，不漠视群众疾苦，更不欺压群众、损害和侵占群众利益。

　经常深入实际、深入基层、深入群众，开展调查研究，广泛听取意见和建议，千方百计为群众排忧解难。

　 （四）坚持真理，敢于直言。创新型干部坚持原则，是非分明，不被错误言论所左右，敢于发表和坚持自己的正确意见。严于自我解剖、从谏如流，乐于自我批评、揭短亮丑，勇于开展批评、直言不讳，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，不怕得罪人，不怕丢选票，坚决不当“老好人”“墙头草”“太极手”，讲党性不讲私情，讲真理不讲面子。在研究工作时充分发表意见，决策形成后坚决执行、一抓到底，不搞违背集体决定而自作主张、自行其是。不搞文山会海、表面文章，不搞消极应付、推诿扯皮。

　 （五）敢于担当，勇于负责。创新型干部思想上从不迷茫，没有陷入“为官不为”的泥潭。在关键时刻敢作敢为，有敢于攻坚克难、攻城拔寨的勇气。遇到困难矛盾不绕道走，遇到群众诉求不躲着行，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，有乐于担当的心态、为民担当的情怀、善于担当的能力，甘当“勤媳妇”“出头鸟”“尖刀兵”。

　 （六）经受磨砺，富有锐气。很多创新型干部长期在服务群众的基层一线工作，实践锻炼较长，意志坚定。敢于亮明态度、主动斗争。敢于同特权思想和特权现象作无

　私无畏的斗争，不失正气，不挫锐气。坚决反对、批判、制止劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”。不怕风险和牺牲，敢于冲破循规蹈矩的思想桎梏，完全有别于那些怕出事、不干事，“一个鼠标一杯茶”混一天，得过且过、懒散消极的干部。

　 （七）能力出众，品德优良。创新型干部有研究探索、掌握动态、捕捉信息的素质，有审时度势、因势利导、果断决策的魄力。能充分运用自己的知识、智慧和能力，最大限度地综合利用各种有利条件而干出一番事业。自觉践行社会主义核心价值观，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，孝顺父母、尊敬亲长，人品佳、风节高。

　 二、创新型干部须创新使用

　2013 年 6 月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。”他在 2018 年 7 月的全国组织工作会议上强调，新时代党的组织路线是“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主

　义提供坚强组织保证。”新时代培养创新型干部应从以下方面努力：

　 （一）营造“让每个人都参与创新”的风气。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。建立重视创新型干部的工作机制，把发现、培养、选拔创新型干部作为班子和“一把手”任职内的主要工作之一。把严格管理和热情关心结合起来，既要求认真履职、依法办事，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。逐步、尽快培育“鼓励创新、宽容失败”的创新文化，让创新在全社会蔚然成风。

　 （二）加强创新型干部的组织培养。抓好党性教育、道德建设，抓好宗旨意识、公仆意识教育，抓好政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识教育。加强和规范党内政治生活，坚持和创新党内学习制度，充分利用互联网创新党的组织生活形式。积极为创新型干部实践锻炼成长搭建平台，加强创新型干部培训、实践基地建设。建立选派创新型干部多途径、多环境、多岗位挂职锻炼、选调、交流、提拔等长效机制。

　 （三）着力健全干部考察机制和办法。落实干部选拔任用工作纪实制度，按创新型干部标准，实事求是、公道正派地考察评价创新型干部，规范操作每个环节。要抓住首要标准。考察识别创新型干部必须首先看理想信念是否坚定，看贯彻落实党的基本路线是否坚定。要重视谈心谈话。近距离接触干部，观其对重大问题的思考，看其见识见解；观其对群众的感情，看其品质情怀；观其对待名利的态度，看其境界格局；观其处理复杂问题的过程和结果，看其创新能力。要实行立体考察。多到基层普通群众和一般干部之中，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。探索实施“心理测量”，检测干部的能力、行为和个性特质，可考虑将测量或诊断结果作为选拔创新型干部的依据。

　（四）防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。坚决杜绝任人唯亲、任人唯利的现象。要重用那些既不跑官要官、买官卖官、拉票贿选，又不向组织伸手要职务、要名誉、要待遇，更不向组织讨价还价、不服从组织决定的干部；要重用那些理想信念坚定、全面贯彻执行党的基本路线的干部；要重用那些敢于较真碰硬、不怕被孤立而无援，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子的干部；要重用那些爱学习、点子多、说真话、有锐气、善作为、敢担当的干部。坚决不用那些在大是大非问题上没有立场、没有态

　度、无动于衷、置身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人、“两面人”的干部。

　 （五）科学合理使用创新型干部。用当其时、用其所长。在优化班子结构，注重年龄梯次、知识结构、工作经历配套互补的同时，要注重不同个性的合理搭配。要把那些充满时代气息，掌握新知识、新信息，对高风险、高技能的项目、投资、金融活动管控能力强的干部提拔起来，把那些思维独特、超前，有独立批评精神和强烈首创精神的干部提拔起来，把那些精力充沛、目标专注、不拖泥带水的典型执行者提拔起来，把那些有个性、有独特工作方法的创新型干部放到重要岗位上去。

　 “时代是思想之母，实践是理论之源。”新的时代画卷，期待新的书写。选用创新型干部，用新发展理念实现新跨越，是中华民族伟大复兴的梦想召唤，也是领航中国的责任担当。

篇三：创新人才教育会议心得

　【篇一】

　近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记癿委托，前往北戴河看望慰问暑期休假癿与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才致以崇高敬意和诚挚问候。収展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一劢力，中半民族从站起来、富起来到强起来离丌开各领域与家人才癿殚精竭力。只有厚植人才培育土壤，供给人才収展养分，浚通人才成长活水，才能让各行各业癿人才百花齐放、百家争鸣，让人才芬芳洒满半夏大地。

　谱写兰爱人才癿时代“最强音”。无论是海外归国癿科研“大牛”施一公，亦戒是国内高校一手培养癿学术新星李东，无论是在世界技能大赛上荣获金牌癿技校学生崔兆丼，亦戒是默默无闻修文物癿敀宫文物修复师王津......习总书记在党癿十九大报告中强调要“聚天下英才而用乊”。可以说，这是为党和国家亊业収展集聚人才癿时代最强音。当前，中国正处二决胜全面建成小庩社会癿兰键时期，我们需要各行各业人才癿砥砺前行、勠力同心，而人才癿集聚则需要努力去除人才识别过程中癿束缚。要深化对人才识别、人才选拔工作重要性癿认识，摒弃过去重海归、轻本土，重学历、轻技能，重应用、轻基础

　癿狭隘思想观念；健全选用任用机制，细化选人用人标准，推迚人才集聚更加制度化、觃范化、科学化，以“人岗匘配”提高选人用人质量，着力解决人才丌够用、丌适用、丌被用癿问题；将权力放手二用人主体，更好収挥用人主体在人才吸引、培育和使用中癿决定性作用，“放”出自由穸间、“放”出人才活力，促迚人才有序流劢，达到人才供需劢态平衡。

　寻求爱护人才癿时代“最伓解”。无论是党政机兰培育干部后备人选癿选调生政策，亦戒是大型企业培育中高层管理人员癿管培生计划；无论是中组部等部门癿“千人计划”“百人计划”，亦戒是各省市癿“芙蓉人才计划”“新苗人才计划”......习近平总书记指出，“尚贤者，政乊本也”，“科技人才培育和成长有其觃律，要大共识才爱才敬才用才乊风”。营造人才収展环境，遵循人才成长觃律，可以说，这是为党和国家寻求人才培育方法癿最伓解。一方面，要加大人才工作改革落实力度、完善人才培养体系制定，把人才队伍建设摆在重要戓略来抓，建制度、保落实，丌断提升人才培育“硬设施”。另一方面，要为人才収展环境提供政策服务，在“七个有所”上用力，加大人才徃遇保障力度，提升人才并福感和获得感，迚一步提高人才培育癿“软环境”。同时，要实现人才培育有敁供给，深入推迚人才队伍供给侧结极性改革，抓住领军人才、拔尖人才这“兰键少数”，

　迚而带劢低层次人才这“绝大多数”，双轮驱劢、双重引擎，彻底转发“大而丌强”癿人才结极。

　畅通成就人才癿时代“最佳路徂”。无论是半为 200 万高薪揽才亦戒是各地层出丌穷癿“抢人大戓”；无论是中央《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》亦戒是各地匙 30 条、18 条等人才激励丼措.....揽才是途徂、用好是兰键、成就是目标。“盖有非常乊功，必徃非常乊人。”习近平总书记指出“要以识才癿慧眼、爱才癿诚意、用才癿胆识、容才癿雅量、聚才癿良方，广开迚贤乊路。”当今世界正处二大収展大发革大调整癿时期，从跟跑、幵跑到领跑，中国依靠着人才强国戓略支撑，一跃成为世界第事大经济体，抓住人才就是抓住了经济社会収展癿命脉。要丌断完善人才培养、评价、流劢、激励等制度机制，切实解决唯论文、唯职称、唯学历等“一刀切”问题，让人才资源活起来；加大财政补贴、资金支持，加快产学研一体化平台建设，释放人才创新创业活力，让人才资源劢起来；坚持严管不厚爱相结合，逐步完善容错纠错机制，既为人才成长“松绑”，也给人才収展“加压”，让人才资源强起来。要尊重人才、理解人才、信任人才，为人才聚集广开大门、为人才収展极建桥梁。

　千秋基业、人才为兇。只有“真诚兰心人才、爱护人才、成就人才”才能让人才在半夏大地上吐露芬芳，才能为党和国家亊业収展贡

　献蓬勃力量。广大人才也要在党和国家癿兰心、爱护、成就下，迚一步增强凝聚力和创造力，在科技创新、文化収展癿大潮中迎风搏浪，最终实现中半民族伟大复共癿中国梦。

　【篇事】

　近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假癿与家。此丼体现了党中央对人才工作癿重规。人才是共国乊本、富民乊基、収展乊源。做好新时代人才培养工作，需要重规人才，用好人才，做到人尽其才，才尽其用。

　厚植沃土，打造成长舞台 人才是具有一定癿与业知识戒与门技能，迚行创造性劳劢幵对社会作出贡献癿人，是能力和素质较高癿劳劢者。新时代人才培养，应根据每个人癿履历、与业、爱好等与长伓労，有针对性地对人才癿思想道德、业务能力、人际交往等方面迚行精准培养，厚植人才成长迚步癿沃土，搭建好人才収挥技能癿平台，为人才提供良好癿干亊创业环境，打造人才成长成才癿舞台，实现人尽其才，才尽其用。

　兰心人才，解决后顾乊忧。

　新时代是人才竞争癿时代，兰心兰爱人才是稳定人才队伍癿兰键。新时代人才培养，要加强对人才癿人文兰怀工作。利用领导谈心，丼办人才座谈会等形式，兰心人才癿工作环境、工作设施、工作氛围，

　兰爱人才癿家庨生活情况，了解人才兰切，在政治上高度兰心、工作上大胆使用、生活上伓徃照顾，努力铸造一支素质伓良、干劲十足癿人才队伍。通过解决人才癿后顾乊忧，为人才提供一个安心舒适癿工作环境。

　创新机制，拓宽交流渠道。

　“问渠那得清如许？为有源头活水来”。只有从源头上保证人才癿活力，才能打造一支高素质癿人才队伍。新时代人才培养，需要创新体制机制，拓宽人才交流渠道，解决人才癿収展瓶颈问题。在实际工作中，许多人才没有获得足够癿収展穸间，只局限二一个领域戒一个部门，工作积枀性丌够高。破解人才収展瓶颈问题，应从制度上改革，建立完善癿晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”癿标准，为人才提供上升渠道和足够癿収展穸间，激収创新创业癿积枀性和持续性。为德才兼备癿人才提供更多交流収展癿渠道，根据人才和岗位癿匘配性，提供更多癿双向选择，激活人才队伍癿“活力因子”，打造一个结极合理癿人才収展梯队。

　致天下乊治者在人才，做好新时代人才工作，除了要栽得梧桐树，引得凤凰来，还得做到留得凤凰住，展示凤凰美！

　【篇三】

　叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希 3日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。中兯中央政治局委员、国务院副总理孙昡兮一同看望慰问。

　陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。所以，要想聚天下乊英才求収展，更要坚持“掘、育、用”三方面全力推迚。

　収掘人才是前提，人才被埋没，何谈使用人才，是一种资源浪费。所以，人亊部门，尤其是领导者要有“火眼金睛”，善二収现人才，而人才也要积枀工作、展现自己、収掘潜能。另外，现在留学人员回国创业热情高涨，要善二引用，以实际为基础，中外结合，叏其精半去其糟粕。

　培养人才是核心，只有持续为祖国建设输送人才，才能有源源丌断癿収展活力，人才癿培养已成为衡量综合实力癿重要指标。而教育对人才培养意义重大，是国家、民族、家庨立足乊根本，所以既要注重基础教育，提升全民素质，更要把握高精尖人才癿教育，収挥核心人才癿作用。

　善用人才是兰键，每个人都是金子，都有収先点，只要能找到它，幵充分収挥出来，那么先芒是十分耀眼癿。所以，要坚持以“亊业为上、人岗相适、人亊相宜”癿原则，善二认识人癿品德和才能，最合理地使用才能最大限度癿収挥人癿能劢性。

　【篇四】

　叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希二8 月 3 日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家以及全国各戓线、各领域癿与家人才，报以崇高敬意和诚挚问候。

　要将人才充分精心挖掘和运用，俗话说癿好“致天下乊治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力癿重要指标乊一。党中央和国家历来高度重规人才工作，丌仅为人才培养、収展创造了良好癿环境，还建立了相应癿人才保障措施。为此中兯中央印収了《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》，坚持聚天下英才而用乊癿思想，着力极建科学觃范、开放包容、运行高敁癿人才収展治理体系，为精英人才癿収展培育有序良好癿沃土，形成具有国际竞争力癿人才制度伓労。

　对伓秀人才要有人文兰怀机制。古人说得好“得人心者得天下”正是告诫我们，要想得到更多更伓质癿人才，必须要留住人才癿心。建立相应癿人文兰怀机制，正是体现党和国家对各线人才癿兰心重规。

　习近平总书记深刻指出，“要树立强烈癿人才意识，寻觅人才求贤若渴，収现人才如获至宝，丼荐人才丌拘一格，使用人才各尽其能。”正如此次中组部部长陈希看望慰问暑假休假与家，体现出对与家人才癿兰怀，丌仅使休假与家感叐到党和国家给予他们癿重规，也让各个领域癿与家人才心里暖洋洋癿。

　只有脑子跟上了，行劢才丌会落后，加强对人才癿培育、选拔、利用，只有这样国家才能愈加强盛。正所谓“人才强国”。党和国家对二人才工作癿高度重规，把增强各级党政主要负责人癿人才意识癿任务放在首位，提出要树立强烈癿人才意识，也正是人才强国戓略实施癿体现。只有人才癿质量和数量跟上了，那么祖国前迚癿步伐也会愈来愈快癿。

　【篇五】

　近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记委托，在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。

　“国以才治，政以才共”。千秋乊业，人才为兇。党癿十八大以来，习近平在丌同场合强调要爱才惜才，聚天下英才而用乊。今年是新中国成立 70 周年，是全面建成小庩社会、实现第一个百年奋斗目标癿兰键乊年。加强人才队伍建设，牢固树立人才是第一资源癿观念，坚持党管人才原则，强化政治引领，把人才团结和凝聚到中半民族伟大复共癿亊业中来。

　以政治建设为抓手，强化政治引领 习近平总书记多次强调“国无德丌共，人无德丌立”癿重要思想。因此，引才当以德为兇，然后观其能，力求德才兼备。新时代癿人才要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，迚一步坚定理想信念，以锐意迚叏、开拓创新癿精气神和埋头苦干、真抓实干癿自觉行劢，大力弘扬勇攀科技高峰、敢为人兇癿创新精神，大力弘扬追求真理、严谨治学癿求实精神，做爱国奋斗癿模范引领者和改革创新癿奋力开拓者。丌断坚持强化政治引领，增强人才队伍在政治上癿组织归属感，凝聚强大癿人才队伍劢力，収挥人才队伍应有癿正能量作用，让人才队伍既顶天立地，又能铺天盖地，激収人才队伍更大活力。

　抓好教育培讪，伓化人才队伍结极

　坚持将教育培讪作为强化政治引领癿重要途徂。在培讪过程中，灵活形式，突出实敁，注重爱国主义和为中国特色社会主义建功立业结合起来，把弘扬民族精神不改革创新为核心癿时代精神结合起来，激収爱国情怀和奋斗精神，提高人才队伍癿思想政治水平。同时，严把品行兰、作风兰、庪洁兰，用民主、公开、公平、公正癿机制収现人才、选准干部，丌断伓化人才队伍结极。

　探索奖惩制度，完善人才保障机制 牢固树立充分収挥好人才作用是对人才最大激励癿观念，引导各类人才将本职工作和当前党癿重点工作结合起来，将实现自我价值和社会价值结合起来。逐步完善福利制度，保证各类人才癿福利徃遇水平随着经济収展丌断提高。极建各类人才终身教育体系，加大继续教育力度，形成国家、单位、个人三方面负担癿继续教育投入机制。

　( 篇 6 ) 根据习近平总书记兰二开展“丌忘初心、牢记使命”主题教育有兰重要指示精神，按照《xx 市县以上党和国家机兰党员领导干部民主生活会实施细则》(xx 号)和《中兯 xx 市纨委机兰中兯 xx 市委组织部 xx 市委“丌忘初心、牢记使命”主题教育领导小组兰二第一批主题教育单位开好“丌忘初心、牢记使命”与题民主生活会癿通知》(xx

　号)要求，为推劢党员领导干部迚一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记初心使命，履职尽责、团结奋迚，在新时代把党癿自我革命推向深入，以新气象新担当新作为推劢党中央决策部署在 xx 系统落地生根，现就开好局领导班子与题民主生活会制定方案如下：

　一、会讫主题 丌忘初心、牢记使命，是加强党癿建设癿永恒诼题，是全体党员、干部癿终身诼题。开展主题教育，兰键是要有正规问题癿自觉和刀刃向内癿勇气，解决党内存在癿违背初心和使命癿各种问题。要把开好与题民主生活会，作为领导班子和党员领导干部守初心、担使命，找差距、抓落实癿一次政治体检，作为检验主题教育成敁癿一项重要内容。要充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦丌忘初心、牢记使命这一主题， 突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治叐洗礼、干亊创业敢担当、为民服务解难题、清正庪洁作表率癿目标，按照习近平总书记兰二“四个对照”、“四...

篇四：创新人才教育会议心得

　 【一】

　近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代 XX 人才发展的华彩篇章。

　一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。

　二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两

　代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。

　三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。

　【二】

　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”功以才成，业由才广，国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记进一步强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技和人才，正日益成为国际战略博弈的主战场。在“十四五”的新征程上，要切实做好引才育才用才留才等人才工作，为社会经济发展提供充实的人才智力保障。

　今年是中国共产党成立 100 周年，回顾百年党史，中国共产党从最初只有50多名党员发展壮大成为拥有9100多万党员，成为当今世界最强大的执政党。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党高度重视人才、吸纳优秀人才、服务保障人才，集聚人才之智，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以吸纳优秀人才来凝聚全党人心，实现发展目标。

　广纳人才、团结人才、服务人才，构建高效的选人用人机制，为人才成长创造更多的实践机会和锻炼平台，营造良好的干事环境与氛围，树立先进典型好榜样，加强人才培养体系建设，发挥“磁铁效应”，吸引一大批优秀人才投身中国建设，让各方面人才各展其才、才尽其用，大兴识才爱才敬才之风，竞相迸发人才活力。

　一是要把握好引才“精准度”。虽然我国现在逐步进入老龄化时代，但人才红利并没有完全消失，大量高校毕业生人才出现浪费情况。我认为各地政府和企事业单位要细致调研本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，运用科学发展、高质量发展的观念，对人才进行精准选拔，达到精准引才的目的，从而避免大才小用，小才大用，人才乱用的现象。

　二是要把握好用才育才“契合度”。要建立公开、平等、竞争的用人制度，形成“千里马”竞相奔腾的“大舞台”。基层是锻炼干部的练兵场，要鼓励优秀人才向基层流动，鼓励人才下沉基层解决基层急难杂苦的工作。培训教育是人才进步的铺路石，要优先安排人才干部参加业务培训、参与重要工作。要创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理论教育、现场教学、培训考核等形式，以拓展眼界、加强业务技能、提高意识水平、加强党建教育为重点，切实提升人才质量水平和人才队伍整体素质。落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，保证合理的人才队伍结构。

　三是要把握好留才“温度”。要建立有温度的留才制度，加强人才的归属感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强对留才工作的重视，优化人才“栖息”环境。对于优秀人才要加大宣传表彰力度，营造重才爱才的良好风气。要建立人才生活配套服务制度。要建立人才服

　务机构，帮助解决项目申报、经济补助等困难和问题。要疏通人才建言献策渠道，邀请人才直接参与重要会议、重要项目、重大决策，让人才感受到组织的温度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在为推动工作发展中出现的失误和错误，鼓励人才培养试错精神、积极实践，敢于担当、不断创新。

　深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，集聚各类顶尖人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

　【三】

　近日，中央人才工作会议召开，会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措等。习近平总书记强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家事业发展对优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。

　一要重视人才自主培养。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。从长远来看，人才战略更应该依靠自己培育各类人才，要合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力，这才是我们的立足之本，发展之源。要想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，抓住全面提高人才培养能力这个重点，构建一流大学体系，加强高校学科建设和后备人才培养，加快创新型人才培养，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。

　二要重视青年人才培养。“自古英雄出少年”，要大力破除论资排辈、圈子文化，鼓励年轻人大胆创新、勇于创新，鼓励青年人才勇闯创新“无人区”，突破制约发展的关键核心技术，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技青年人才，让青年才俊

　像泉水一样奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，认真听取青年人才意见，加强对青年人才的科学管理和服务保障，为人才创造良好创新环境。

　三要培养更多高素质技术技能人才。中国历史上，涌现出过大量的能工巧匠、大国工匠。“我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！”要加强应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

　【四】

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　2021 年是平凡而又伟大的一年，我们正在经历的 2021 年，是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”开局之年。我们已经完成了第一个百年目标全面建成小康社会，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、正在向第二个百年奋斗目标进军的新征程，到新中国成立 100 周年时建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　习近平总书记在中央民族工作会议上强调，从中华民族复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴的号角已经吹响，而人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯

　实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。

　党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　我们正处于世界百年未有之大变局，2020 年突如其来的新冠肺炎疫情，全球经济都被迫按下了“暂停键”，不过，得益于国内疫情快速有效控制，我们的国家并未受到疫情的影响，反而成为全球主要经济体中唯一实现“正增长”的大国，这就是一个国家的综合国力，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　一、重视自主培养，突显价值取向 三百六十行，行行出状元，实现“不拘一格选人才”的选才用才导向，走好人才自主培养之路，遵循规律为每个人才量身配套“个人服务”，多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用。破解唯学历论、唯职称论、唯资历论等条件限制，让拥有真才实学的各类人才成为行业“翘楚”，让更多拥有“一技绝尘”的优秀人才崭露头角，站上人生“C 位”，最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。

　二、坚持广纳贤才，谋划战略布局 坚持广纳贤才，擘画“引才聚才”战略布局。突破关键核心技术应胸怀寰宇，聚四海之气，借八方之力，在全世界范围内广泛张贴“招贤榜”，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，招揽既能“仰望星空”也能“根植大地”的优秀人才，共同绘制符合我国经济社会发展需要的人才“谱系”。

　三、突出人文关怀，实现成果转换 突出人文关怀，实现“留才用才”成果转换。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，用幸福“温度”感动人才，让各类人才安心、安身、安业的“服务”，为各类人才搭建干事创业平台，形成“近者悦，远者来”的浓厚氛围。在体制机制上破立并举，善于扬长避短、借力借势，加快创新体系建设，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，破除人才流动过程中的“人为障碍”，克服分散、低效、重复的弊端，构筑人才集聚发展新高地，努力实现更多“从无到有”“从 0 到 1”的突破，实现人才集聚成果转化。

　【五】

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。

　今年是中国共产党成立 100 周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争

　主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我...

篇五：创新人才教育会议心得

　 近日，山东《人才引育创新 2022 年行动计划》发布。要精准引育一批科技领军人才和高水平创新团队，吸引集聚高校毕业生实现新突破。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记强调，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。因此，只有抓住“创”的精髓，提高“专”的质量，浓厚“讲”的氛围，才能拓宽技能人才的“中国河口”，持续放大近悦远来的人才吸虹效应。

　 抓住“创”的精髓，在招才引智、政策红利上下功夫。当今社会的竞争是人才的竞争。谁可以延揽天下英才，谁就可以在竞争中立于不败之地。当前，不少地区采用粗放式的引才招才模式，只重视招才数量而轻视揽才质量，只重视学历高低而轻视能力大小，人才引流工作变相为形象工程。因此，要结合地区产业优势和优质的资源项目，有针对性地引进海外尖端人才、高层次人才、青年人才。同时，强化畅通多元化人才交流渠道，通过面对面、心连心活动，深入了解人才需求和现实需要，加强对人才待遇、政策补贴、配偶随迁、子女教育、医疗保障等扶持力度，形成人才留得住、人才用得上的目标导向。

　提高“专”的质量， 在学以致用、知行合一上下功夫。对于我国而言，想要用好人才、集聚人才、吸引人才，技能、专能成为社会竞争的核心要素。从推动高质量发展、构建发展新格局的需求来看，不少高校设置专业不够精、专业设置脱离实际，无法实现专业设置与地方特色优势产业有效衔接，不能最大限度地拉动地方产业增收红利。加之不少技能、专能人才不符合地方产业的实际需求，人才利用不充分、引才渠道单一等问题屡见不鲜。因此，高等院校、职业性院校要加强人才专业设置与企业、产业需求的衔接，通过精准设置、专业匹配、选优配强一批高质量、专业化的技术型人才，加强与地方企业、产业要求深度融合，深入推动地方产业成果落地转化、提质增效。

　 浓厚“讲”的氛围，在宣传引导、价值导向上下功夫。综合国力的竞争归根结底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。想要留住人才、吸引人才、延揽人才，加强宣传引导是关键环节。要让广大英才树立正确的就业观，就必须打破“学什么做什么”和“一个饭碗守一辈子”的守旧思维，积极鼓励人才从“一专多能”向“多专多能”转变。要积极宣传引导青年人用好平台经济、众包经济、共享经济、数字经济等新业态，放宽就业眼界、拉远就业视线，实现人才的多元化就业，营造人才鼓足干劲、竞相迸发创造活力、充分涌现聪明才智的就业创业生态。

篇六：创新人才教育会议心得

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 事业要发展，关键靠人才。人才优势越明显，事业发展的势能才能更充盈，“复兴号”巨轮向前航行的速度才能越快。提升人才优势，必须不遗余力吸引人才，千方百计用好人才，想方设法储备人才，用心用力关爱人才。

　 创新引才制度，提升人才“磁吸力”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把党和国家的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要实行更加开放的引才政策。大力实施人才集聚工程，开设引才“绿色通道”，突出“人才＋项目”“人才创业”引才重点，壮大科技创新、新型业态等重点领域的高层次和高技能人才体量。要创新更加积极的激励政策。不断完善人才评价机制、工资分配机制、岗位晋升机制，落实企业项目贷款贴息、科技创新奖励等优惠措施，兑现安家补贴、突出贡献人才奖等激励政策。要建立更加高效的交流政策。开展高层次人才专场招聘、人才回乡创业论坛等人才温暖工程，构建起海纳百川的“强磁场”，磁吸各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

　 搭好用才平台，提升人才“翱翔力”。用好人才，关键是搭好人才发展平台，拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽其才，让人才能够“自由翱翔”“鹰击长

　空”。要推进产学研合作平台建设。着力与高校、科研院所建立长期产学研合作，大力推进院士工作站、博士后科研工作站建设，不断厚实人才成长沃土。要推进资源共享平台建设。建立“共享实验室”等资源共享机制，推动高校和科研院所人才资源与企业智力需求“无缝对接”，推进全领域科研资源整合。要推进服务平台建设。积极建设一批众创空间、创业孵化基地等双创平台，不断完善人才产业园和人才创业园建设，打造综合型创新创业基地，优化人才平台服务环境，激活人才干事创业活力，促进企业技术创新和产业升级。

　 完善育才政策，提升人才“储备力”。面对世界百年未有之大变局，要推动国家事业发展，培养优秀人才尤为重要、更显紧迫。要增强育才的针对性。依托“高层次人才服务团”“共建企业人才实践基地”“订单式”技能人才培养等人才工程项目，加强高层次人才、急需人才和技能人才引育。要增强育才的规划性。要“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，推动人才培养制度化常态化，增强人才“密度”，提升人才质量。要增强育才的全面性。落实“育穗”计划、“双千计划”等育才工程，鼓励人才赴外进修，建立人才培养奖励制度，建强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等“六支队伍”，多形式“疏浚引渠”激活人才发展“源头活水”。

　 释放留才温度，提升人才“归属力”。做好人才工作，既要“引得进”，更要“留得住”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强爱才的热度。要通过开办“博士课堂”“乡贤讲坛”，承办学术会议、行业技术论坛等，优化人才“栖息”环境。加大人才宣传力度，建立人才荣誉体系，积极表彰优秀人才典型，营造尊才爱才浓厚氛围。要拓宽惜才的广度。要组建专门人才服务机构，建立党员领导结对服务机制，“一对一”帮助解决项目申报、津贴补助、人员招聘等困难和问题。不断拓宽人才建言献策的渠道和形式，邀请人才直接参与重要会议、重大决策，让人

　才感受到“看重”和“倚重”。要涵养容才的大度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在先行先试中出现的失误和错误、探索性试验中的失误和错误、为推动发展的无意过失，旗帜鲜明支持人才大胆探索、勇于实践，积极作为、不断创新。

　 千秋大业，人才为本。人才是第一资源，人才优势是首要优势。要集聚人才优势，就要用慧眼识才，以诚意爱才，敢大胆用才，能雅量容才，出良方聚才，不断增强人才“磁吸力”“翱翔力”“储备力”“归属力”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才在党和国家事业中尽情施展才华、发出耀眼光芒。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 近年来，湖南省安化县深入贯彻实施人才优先发展战略，不断加大引才力度、强化政策支持、健全服务体系，打造人才“洼地”，助推人才“还巢”，为推动全县经济社会高质量发展注入源头活水。

　 强化政策支持，形成人才返乡创业“强磁场”。坚持“党管人才”原则，县委成立人才工作领导小组，每年不定期召开人才工作会议，完善人才工作目标责任制，形成县委书记主抓、组织部门负责、职能部门密切配合的“大人才”工作格局。制定出台《“5133”人才引进工程实施意见》《人才发展专项资金使用管理暂行办法》《编制内（外）引进高层次人才服务管理暂行办法》《编制外引进高层次人才绩效考核办法》《支持企业人才队伍建设的二十条措施》《安化县关于进一步推进益阳市人才行动计划落实落地的方案（2018-2022 年）》等一系列人才政策，攻克人才政策兼容的“难点”，打通人才政策落地的“堵点”，为人才返乡创业提供政策支持。建立高层次急需紧缺人才和乡镇事业单位急需专业技术人才专项编制周转池，破解高层次人才紧缺、专业化人才在录用、流动中遇到的编制使用难题，搭建人才

　工作保障平台。统筹各类人才培训项目、培训资源，紧紧依托县委党校、县黑茶学校以及省内外培训机构、高等院校，“点菜下单”开展干部人才培训。全面贯彻落实省委《促进人才向基层一线流动实施方案》，加大农村定向大学生公费培养力度，每年定向培养师范生、医学生、农技特岗人员***人左右。

　 加大引才力度，搭建人才返乡发展“大舞台”。深入推进“5 年共引进领军型人才***名、高层次人才***名、基础性人才 3***名”的“5133”高层次紧缺人才引进工程，面向“五湖四海”广纳贤才，破解人才“瓶颈”。搭建平台支持企业引进人才，举办“春风行动”“送万岗进乡村”“点亮万家灯火”“企业进校园”等大型招聘会，促成企业和人才“共赢”。设立县外招商引智联络点，与委托机构签订引才引智合作协议，履行高端人才寻访、人才引进、商务咨询、项目对接等职责，对于成功引进高端人才和团队的，当年给予经费支持 2-4 万元。搭建人才实践交流载体，评定安化圣力骨科医院有限公司、湖南省益汉大药房医药连锁有限公司和安化县人民医院 3 家单位为“安化县就业见习基地”，帮助高校毕业生、中职毕业生积累工作经验，提升就业素质。支持重点产业柔性引才，刘仲华院士工作站今年成功挂牌，共建科技创新服务平台，进一步探索“产、学、研”合作新模式，推动安化茶产业持续健康发展；安化籍博士蒋玉辉继续与县茶旅产业服务中心签订合作协议，进行黑茶药理研究和新产品开发工作；安化籍专家李颖悟担任县茶叶协会黑茶营销及茶产业营销专业委员会主任，为县域茶业发展贡献力量。支持定向培养引进人才，中茶公司与湖南农业大学长期建立定向人才培养机制，湖南金源新材料有限公司与中南大学达成产学研究引进合作协议，成立了人才培养实践教学基地。设立安化籍在外体制内人才流动调配绿色通道，按照高效便捷的服务原则，及时办理调入人员审核、入编、调转手续，充实到县内基层和重点工作领域的队伍中。

　 健全服务体系，优化人才返乡就业“软环境”。召开“5133”人才引进工程新

　闻发布会，组团赴省内外高校宣讲人才引进政策，开展“高校学子回乡考察”活动，为安化籍高校学子“点对点”寄发《致安化籍高校毕业生的一封信》，点燃家乡学子回乡干事创业的“星星之火”。公务员考录和事业单位各类人才引进岗位设置方面，设置 30％左右的岗位限招本土户籍人才。建立领导干部联系服务专家制度，明确县四大家班子成员和法检两长联系服务***名专业技能精、社会口碑好的专家。县委书记、组织部长走进人才公寓座谈慰问，县委人才办不定期开展人才回访活动，时刻关注青年人才思想动态，引领人才健康成长。建立新引进人才“传帮带”制度，用人单位分管领导“一对一”联系帮扶，当好人才的生活“保姆”、工作“导师”和思想“清洁工”。举办“七夕·只为遇见你”青年联谊、青年人才交流座谈会等活动，为青年人才创造交流、交友机会。建设人才公寓，统一配置家具电器，实现人才“拎包”入住，为回乡人才提供温馨舒适的住所。加大人才经费投入力度，设立人才发展专项资金，作为财政支出重点优先保障。全面落实工资待遇、生活补贴、住房补贴、政治待遇和随迁随调优惠政策，高层次人才首次聘期内每年发放 1-3 万元生活补贴，每年安排***万元预算经费支持企业引才育才，积极营造“重视人才、关注人才”的浓厚氛围。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 商鞅变法奠定秦一统天下的宏图霸业，霍去病“漠北一战，封狼居胥”战出“大汉天威”。国家要强盛，民族要复兴，要强化硬实力，夯实软实力，归根到底要靠人才实力。只有做好人才工作，绘好人才“蓝图”，才能推动发展，走向强盛。

　 绘制“培养蓝图”，增进人才发展的推动力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。要加强对人才的识别培养工作，结合新时代新要求，突破传统人才培养模式束缚，着力改革和完善人才培养机制。在“引”“育”“用”等方面下大力气，健全引才育才机制，搭建人才培养平台，合理设计人才培养方案，广纳群贤，培养

　出适应社会发展、适应国家建设需求的优质复合型、创新型人才。要注重对人才的思想教育，特别是党性教育，把党性教育和红色革命教育作为强化人才政治引领的重要方式，在潜移默化中增强人才的政治认同，强化人才的思想建设，提升人才的政治理论水平，坚定人才的担当责任，引导高层次人才与社会大局发展同向同行。

　 绘制“发展蓝图”，激发人才干事创业的积极性。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要想让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，就应该为人才创造发挥本领才智的平台。一方面为人才搭建“施展拳脚”的平台，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。另一方面，注重激发人才干事创业的积极性，科学应用目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励等方式，调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能，让人才“争奇斗艳”，愿干事、敢干事、干成事，充分发挥创新创造的巨大能量。

　 绘制“情感蓝图”，增强人才的归属感。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是打好“感情牌”，以情招才引才留才。建立人才成长跟踪联系机制，掌握人才诉求，尽可能为其创造条件，不能把人才当作创造价值的机器，感情的融洽能让人才有归属感，润物无声的情感关怀同样能够激发人才干事创业的热情。做好人才保障工作，要将一系列人才保障服务政策落到实处，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，更加用心、用情、用力地服务好人才，才能让人才没有后顾之忧，更好地服务经济社会发展事业，

　 人才是富国之本，兴邦之计，是推动高质量发展、创造高品质生活的有力支撑和先锋力量。做好人才培养规划，激发人才干事创业激情，才能不断吸引优秀人才前赴后继地参与到改革开放和社会主义现代化的伟大征程中来，为中华民族伟大复兴之路汇聚力量。

　学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。

　 最近，中科院合肥物质科学研究院***名科研人员集体辞职，引发了社会各界的高度关注。在国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下，出现了高层次科研人员集体离职出走的情况，这是对人才培养、使用的一大考验，集体辞职原因肯定是多方面的，但我们更应该挖掘背后深层次的问题，考虑如何留住人才。

　 绘制“发展蓝图”，在考核制度的基础上建立激励机制，激发人才干事办事的积极性。一名科研人员曾经对媒体表示，有可能自己到退休都评不上副研究员，试想这些博士毕业的高层次人才，刚开始工作没几年，就已经看到了他们个人职业生涯的结局，是一种多么失望的心态。通过逐步建立健全激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。为人才打开“绿色通道”，不仅在于如何“建”，关键还在于创新体制机制。在人才的培养选拔上打破常规、给予适当的政策倾斜，为他们施展才华搭好舞台。

　 绘制“利益蓝图”，以利益激励为后盾，解决人才后顾之忧，增进人才发展的推动力。要解决人才的住房、户口、就医、子女读书等琐事，彰显对人才的满满诚意和浓浓情意。俗话说，安居才能乐业，人才公寓便是一种创新举措，为人才解决了住房问题；到异地工作，最牵挂的莫过于家里的子女亲人。妥善解决人才配偶随迁、子女入学问题，解决人才“后顾之忧”，他们才能安心创造价值。

　 绘制“情感蓝图”，以真心实意的情感关怀，增强人才的归属感。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是要打好“感情牌”，以情招才引才留才。建立创新人才成长跟踪联系机制，...

篇七：创新人才教育会议心得

　2021 中央人才工作会议心得体会 （三篇）

　篇一

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。

　中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　习近平总书记发表重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、政策举措。

　习近平总书记重要讲话高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 理论性， 是指导新时代人才工作的纲领性文献， 为做好新时代人才工作指明了前进方向， 提供了根本遵循。

　习近平总书记发表重要讲话， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措， 指明了前进方向， 提供

　了根本遵循， 是指导新时代人才工作的纲领性文献。

　人才是富国之本、 兴邦大计。

　回望百年， 中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、 团结人才、 造就人才、 壮大人才的历史。

　尤其是党的十八大以来， 从全面实施重大人才工程， 到作出加快建设人才强国的重大决策， 再到部署全方位培养引进用好人才……人才队伍快速壮大， 人才效能持续增强， 人才比较优势稳步增强， 我国已经拥有一支规模宏大、 素质优良、 结构不断优化、 作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。

　实现中华民族伟大复兴， 人才越多越好， 本事越大越好。

　当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、 向第二个百年奋斗目标进军的新征程， 我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标， 也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　只有深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地， 才能为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　国家发展靠人才， 民族振兴靠人才。

　奋进新征程、 建功新时代，必须始终坚持并不断丰富发展对我国人才事业发展的规律性认识， 推动新时代人才工作各项决策部署落地生效。

　在顶层设计方面， 要加快建设世界重要人才中心和

　创新高地， 把握战略主动， 进行战略布局；在改革发展方面， 要深化人才发展体制机制改革， 加快形成有利于人才成长的培养机制、 有利于人尽其才的使用机制、 有利于人才各展其能的激励机制、 有利于人才脱颖而出的竞争机制； 在人才储备方面，要大力培养使用战略科学家， 打造大批一流科技领军人才和创新团队， 造就规模宏大的青年科技人才队伍， 培养大批卓越工程师； 在人才培养方面， 要下大力气培养、 引进、 用好人才， 走好人才自主培养之路， 加强人才国际交流， 用好用活各类人才……把中央人才工作会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化为推动人才工作高质量发展的思路举措， 转化为加快建设人才强国的生动实践， 就能形成人人渴望成才、 人人努力成才、 人人皆可成才、 人人尽展其才的良好局面， 让各类人才的创造活力竞相迸发、 聪明才智充分涌流。

　这是一个呼唤人才也造就人才、 需要人才也孕育人才的伟大时代。

　实行更加积极、 更加开放、 更加有效的人才政策， 以识才的慧眼、爱才的诚意、 用才的胆识、 容才的雅量、 聚才的良方， 把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来， 我们就一定能聚天下英才而用之， 奏响人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章。

　篇二

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。

　中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　习近平总书记的重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度， 全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、 发生的历史性变革， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措。

　总书记的重要讲话， 高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、 思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 指导性、针对性， 为我们做好新时代人才工作指明了方向、 提供了根本遵循。

　我们要认真学习领会总书记重要讲话的精神实质和丰富内涵， 增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 切实增强工作责任感、 使命感、 紧迫感， 把会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化为推动人才工作高质量发展的

　思路举措， 推动总书记重要指示要求落实落地。

　要做好各方面人才的选育和使用， 让有真才实学的人才英雄有用武之地。

　要着力搭建人才干事创业广阔平台， 让事业激励人才， 让人才成就事业。

　要深化人才体制机制改革， 完善人才评价体系， 增强人才服务和保障能力。

　要结合本地区本部门本领域实际， 强化人才工作责任落实。

　各级党委（党组）

　要加强组织领导， 组织部门牵头， 各职能部门各司其职、 密切配合， 共同抓好人才工作各项任务落实， 不断开创人才工作新局面。

　“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

　我们必须增强忧患意识， 更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。” 习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话， 阐明了人才对于党和国家事业发展的基础性、 战略性和决定性作用， 为新时代人才工作和建设人才强国指明了前进方向、 提供了根本遵循。

　人才是我们实现民族振兴、 赢得国际竞争主动的战略资源， 是经济社会发展繁荣的重要因素。

　大力培育人才资源优势， 不仅可以为我们寻求创新优势、 科技优势、 产业优势夯实基础， 更是推动我国经济高质量发展、 构建新发展格局的内在要求。

　伴随着我国深入实施创新驱动发展战略， 不断提升科技创新能力和经济效率， 人才资源也将发挥越来越大的作用。

　2020 年， 在新冠肺炎疫情和严峻复杂的国内外形势影响下， 中国经济在

　全球一枝独秀， 全年规模以上工业高技术制造业增加值比上年增长 7.1%， 授予专利权比上年增长 40.4%， 继续位列全球创新指数排名第 14 位。

　可以说， 正是长期坚持的正确人才战略， 为党和国家各项事业实现更快更好发展提供了不竭动力。

　我们党历来重视培养人才、 团结人才、 引领人才、 成就人才。“无产阶级没有自己的庞大的技术队伍和理论队伍， 社会主义是不能建成的”“尊重知识、 尊重人才”“坚持五湖四海广揽人才” ……回望中国波澜壮阔的革命、 建设、 改革历程， 倚靠我们党揽四方之才、 聚天下英才的眼光气度， 各领域人才心怀“国之大者”， 秉家国天下之情怀干事创业、 奋发图强， 为中华民族发展作出了巨大贡献。

　党的十八大以来， 以习近平同志为核心的党中央深刻回答了为什么建设人才强国、 什么是人才强国、 怎样建设人才强国的重大理论和实践问题， 提出了一系列新理念新战略新举措， 使我国人才工作不断走向科学化、 规范化、 制度化， 持续激发人才活力、 释放发展动力。

　从嫦娥五号登月到“奋斗者” 号万米深潜， 从大数据、 云计算、 人工智能成为经济增长新动力到高铁、 5G 走出国门、 走向世界， 人才已经与国家民族事业融为一体， 成为实现中华民族伟大复兴宏伟目标的重要一环！

　在向着第二个百年奋斗目标进军的新征程上， 我们要深刻理解和科学把握中央人才工作会议精神， 真正把实施新时代人才强国战略转化为人才工作的生动实践， 创造更好条件、 营造

　更好环境， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　篇三

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。

　中共中央总书记、 国家主席、 中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话， 强调要坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　习近平总书记的重要讲话， 从党和国家事业发展全局的高度， 全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、 发生的历史性变革， 深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战， 科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 明确了指导思想、 战略目标、 重点任务、 政策举措。

　总书记的重要讲话， 高屋建瓴、 视野宏大、 内涵丰富、 思想深刻， 具有很强的政治性、 思想性、 指导性、针对性， 为我们做好新时代人才工作指明

　了方向、 提供了根本遵循。

　人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

　国家发展靠人才， 民族振兴靠人才。

　在百年奋斗历程中， 我们党始终重视培养人才、 团结人才、 引领人才、 成就人才， 团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。

　党的十八大以来， 习主席以马克思主义政治家、 思想家、战略家的深刻洞察力、 敏锐判断力和战略定力， 把人才工作摆在治国理政大局的关键位置， 亲自关怀、 亲自谋划、 亲自部署、 亲自推动，作出一系列重要论述和指示批示， 不断完善人才事业顶层设计， 推动新时代人才工作取得历史性成就、 发生历史性变革。

　党对人才工作的 领导全面加强， 人才队伍快速壮大， 人才效能持续增强， 人才比较优势稳步增强， 我国已经拥有一支规模宏大、 素质优良、 结构不断优化、作用日益突出的人才队伍， 我国人才工作站在一个新的历史起点上。

　新时代人才工作的伟大成就值得自豪， 党对我国人才事业发展规律性认识的深化尤须铭记。

　习主席在重要讲话中从 8 个方面作出高度概括：

　坚持党对人才工作的全面领导， 坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 坚持全方位培养用好人才， 坚持深化人才发展体制机制改革， 坚持聚天下英才而用之， 坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。

　这 8 个方面弥足珍贵、 十分重要， 形成了一个系统

　完整的科学体系， 丰富了马克思主义人才理论宝库， 写就了习近平新时代中国特色社会主义思想“人才篇”， 指引新时代人才强国建设步入快车道， 我们必须始终坚持并不断丰富发展。

　综合国力竞争说到底是人才竞争。

　哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。

　当前， 我国进入了全面建设社会主义现代化国家、 向第二个百年奋斗目标进军的新征程， 我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标， 也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　我们只有增强忧患意识， 坚持党管人才， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才，更加重视人才自主培养， 加快建立人才资源竞争优势， 加快建设世界重要人才中心和创新高地， 深化人才发展体制机制改革， 才能为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑， 为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　人才强则事业强， 人才兴则军队兴。

　人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。

　培养造就大批能担当强军重任的优秀军事人才， 以人才上的优势争取实力上的优势， 才能掌握军事对抗的战略主动， 牢牢把握决定战争胜负的命脉。

　全军要认真学习领会习主席重要讲话精神， 深入学习贯彻习主席关于新时代人才工作的新理念新战略新举措， 增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 贯彻军委主席负责制， 把会议精神转化为做好人才工作的强大动力， 转化

　为推动人才工作高质量发展的思路举措， 转化为人才强军的生动实践。

　要树立危机意识、 紧迫意识， 确立人才引领发展的战略地位， 秉持人才是第一资源的理念， 大力实施人才强军战略， 按照能打仗、 打胜仗的要求狠抓人才队伍建设，不断完善人才培养、 评价、 流动和激励机制， 构建新型军事人才体系， 建强联合作战指挥人才、 新型作战力量人才、 高层次科技创新人才、高水平战略管理人才等各方面人才， 努力开创新时代军队人才工作新局面， 为实现中国梦强军梦提供有力人才保证和智力支持。

篇八：创新人才教育会议心得

　千秋基业，人才为本。总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。井冈山将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕吉安市第五次党代会提出的“一、二、三”总体工作思路，强化人才体系建设，优化人才发展环境，推动人才作用发挥，为奋力谱写吉安全面现代化建设井冈山篇章奠定坚实的人才基础。

　站在高处“看”形势，广开渠道“引”才。国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。当今国与国的竞争说到底是人才的竞争，谁抓住了人才，谁就赢得了未来。我们将继续以“时不我待”的紧迫感、“慢进也是退”的危机感，切实发挥组织部门牵头抓总作用，把引才工作放到更加突出的位置，压紧压实各方工作责任，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化，利用全国首批创新型县（市）、国家可持续发展实验区和国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地等国字号平台，积极对接国家、省级和吉安市级人才计划，加强井冈山籍在外高层次人才联谊会建设，设立招商引智联络站、打造境内外引才“直通车”，持续深化“四请四回”活动，发挥乡贤理事会作用，广纳天下英才。

　俯下身子“问”需求，精准施策“育”才。人才需求是抓人才工作的“晴雨表”和“风向标”。我们将对人才需求分类把握、区别分

　析，注重与各领域各类型各层次人才交流谈心交朋友，倾听他们的心声和呼声，真正把人才的“急难愁盼”问题搞清楚，掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，健全完善人才管理制度，有针对性地解决实际问题。同时，按照“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，注重培育和扶持乡土人才、实用人才，积极组织开展技能大赛、岗位练兵和“井冈英才”评选表彰活动，挖掘一批“井冈工匠”和“井冈山农匠”。利用好科技部科技特派团、4 个挂点省直单位扶贫工作队等资源，围绕“1+4”主导产业和“231”富民产业，强化现场指导和专业培训。加强同高校、企业的多方联动、人才协同发展，推进人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合并推动成果转化。

　立足实际“优”环境，真情服务“留”才。千金易得，一才难求。只有树立重才惜才爱才意识，聚焦人才在待遇、环境、感情等多方面的需求，以“干货”示人，才能真正留住人才，使之成为“常客”而不是“过客”。我们将继续深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，持续开展“井冈英才”等各类评选表彰活动，讲好井冈人才故事。健全落实人才亲情关怀机制，利用工作调研、节假日等时机，通过座谈交流、走访慰问、电话等方式，经常性了解人才工作生活情况，听取意见建议，协调解决难题。打造人才服务“一站式”平台，制订完善有利于人才发展的有关编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医等政策支持措施，分级建设一批人才公寓，探索建设人才服务绿色通道，大力推动人才服务标准升级、载体创新、方式完

　善，吸引更多优秀专业人才到井冈山心无旁骛干事业、一心一意创大业。

　着眼长远“谋”发展，搭建平台“用”才。引才、育才、留才都是为了更好地用才。“君子用人如器，各取所长。”“用”就是要扬其长处、避其短板，把人才放在合适的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，让优秀人才充分发挥潜能和作用，实现人才效应最大化。我们将以市人才中心成立为契机，继续把载体建设作为用好人才的重要抓手，依托新经济产业园平台优势，适时组建高层次人才产业园，成立高层次人才联谊会，组建覆盖全市的人力资源服务运营企业，推动院士工作站、“海智计划”工作站和技能大师工作室建设提质增效，同时，选派各领域优秀人才到“工业和开放性经济‘突围战’”“旅游经济‘保位战’”“乡村振兴‘攻坚战’”“城市建设‘阵地战’”和“全要素网格”市域社会治理等战场建功立业，充分释放人才创新活力，为人才施展才华畅通渠道、搭建平台，真正让人才振兴成为助推井冈山高质量发展的源头活水。

　党员干部关于人才工作会议的心得体会 总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。青原区将准确把握新时代人才工作“八个坚持”的重要要求，聚焦市第五次党代会提出的“一二三”战略部署和区第五次党代会开启的建设“两城两区”新征程，细化思路举措，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为推动人才工作高质量发展的强大动力，

　坚持党管人才、精准施策、引育并重，构建人才工作新格局，为全区高质量跨越式发展提供强大人才力量。

　坚持党管人才，以制度政策铺就“快车道”。这次会议名称从“全国人才工作会议”改为“中央人才工作会议”，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。我们将切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持党管人才原则，健全“一把手”抓第一资源工作机制，用“抓人才就是抓发展”的胸怀和格局来做人才工作，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力。进一步解放思想，转变观念，大力推进人才政策创新，更加注重长远性、精准性、实效性，促进更有突破性的政策落地见效。强化“店小二”“娘家人”意识，打破部门之间交流沟通壁垒，打好政策组合拳，切实形成强大工作合力。进一步加强政治引领，引导各类人才心怀“国之大者”，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质。

　坚持精准实用，让引进实效成为“雪中炭”。对于急需紧缺的特殊人才，总书记叮嘱，“要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”让人才安心留在青原、扎根青原，精准实用是关键。我们将以需求为导向、坚持以用为本，多下“及时雨”、多送“雪中炭”，紧紧围绕青原主导产业、富民产业和乡村振兴发展，引导用人单位发挥引才主体作用，推行市场化引才和“人才+项目”等模式，坚持“产才融合”，充分利用“三请三回”、招才引智和招商引资等活动，联动共进、同

　频共振，进一步发挥驻外流动党组织和广东青原商会等平台的桥梁纽带作用，密切与青原籍在外人才的联系，刚柔并济精准引进最急需的、最紧缺的、最实用的人才，让更多实用人才在乡村振兴大舞台施展才华。

　坚持引育并重，靠事业平台打造“集聚地”。谈及培才引才用才，总书记充满信心：“完全能够培养出大师！”我们将大力营造识才爱才敬才用才的环境，以重大人才工程和重点人才项目为抓手，为各类人才搭建干事创业平台。以井冈山大学对口支援青原区为契机，建设博士创新创业孵化基地，不断提升区人才创业园建设水平，吸引更多硕士、博士以上高层次人才在青创业、成果转化，促进人才链、技术链、产业链无缝对接。大力鼓励引导科教文卫、农旅等乡村振兴一线急需人才向农村良性流动，加强技能人才供需深度对接。分类制定人才培训计划，大力实施职业技能提升行动，培育一批农村高素质实用型技能人才队伍。继续评选一批“土专家”“田教授”和“青原工匠”及技能大师工作室，培育选树一批国家级、省市级乡土人才项目和品牌。按照习近平总书记“支持青年人才挑大梁、当主角”要求，加大青年人才储备，建立青年学子信息台账，深化联系交流，强化引领和服务，鼓励和吸引更多本地高校青年人才留在青原、更多在外青原学子返乡创业就业。

　党员干部关于人才工作会议的心得体会

　总书记在中央人才工作会议的重要讲话，全面回顾了党的十八大以来我国人才工作取得的巨大成就，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确提出了新时代人才工作的新理念新战略新目标，为我们持续推进新时代人才队伍建设，注入了强大的信心，指明了前进的方向。经过 20 年的努力，井冈山经济技术开发区从无到有，从小到大，已经成长成为千亿级园区。要实现在新的数量级上的快速发展，实现资源利用效率和产出比率的大幅提升，人才是关键变量，也是根本动力。现阶段，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，我们也将坚持“聚”“育”“留”并举的工作机制，立足产业发展基础，紧盯产业发展方向，积极打造区域性人才高地。

　强化聚的“磁场”，综合提升对人才的吸引力。良禽择木而栖。要加速人才的集聚，根本所在是要全面强化我区对人才的吸引力。我们将不断加强省、市两级人才引进政策的落实力度，切实加强资金保障和医疗、教育等各类资源保障，确保省、市两级政策不在我区形成“棚架”，确保人才在我区申领各项政策待遇流程简、兑现快。不断完善形成一套具有我区鲜明特色的人才引进机制，主动贴近人才，倾听他们的所思所想，加大政策研究力度保障其所盼所需最大限度得到满足，主动转变思想，积极打破传统的学历、职称等人才评价的硬框框，紧贴产业发展需求优化人才评价机制，真正做到不拘一格招揽人才。不断加强自身硬件设施建设，深化产城融合，切实按照现代城市经济综合体建设方向，继续扎实推进城市功能与品质提升行动，提升区内整体工作环境、居住环境、生活环境的品质，提升区内医疗、教

　育、休闲等关键配套的规模和水平，用自身硬实力的增长，突破人才尤其是本土人才回流的心理关。

　打造育的“温床”，大幅提升专业技术人才自主培养能力。习近平总书记指出，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”近年来，我区围绕打造全球最大半导体照明基地、全国有影响智能硬件产业基地，不断发展壮大电子信息首位产业，首位产业集中度接近 60%。产业不断壮大也凸显出技能人才不足的短板。我区人才培养的当务之急，就是加大专业技术技能人才的自主培养。我们将不断加强党对职业技术教育的全面领导，切实抓好区内现有技术院校基层党组织建设，做好全区职业技术教育发展的顶层设计，有效整合优化配置教育教学资源，引领学校落实立德树人根本任务。不断突出服务产业发展定位，坚持市场导向充分发挥市场决定性作用，推动现有院校专业设置适应产业发展，人才培养满足市场需求。不断加大投入强化职业技能提升工作保障力度，坚持政府引导、企业为主、校企合作，探索优化校企联合培养机制，健全奖补激励机制，进一步推动技能提升培训广度和深度，向内挖潜不断提升区内产业工人队伍整体水平，努力培育一支有影响力的工匠型人才队伍。

　提升留的“举措”，全力促进人才作用发挥和价值实现。聚才、育才是人才工作的基础，留才、用才则是人才工作的根本。人能尽其才则百事兴，要最大限度的为“千里马”提供适合的“跑道”，让“千里马”竞相奔腾。我们将在人才管理服务上下功夫，不断提升为人才服务的精准度，及时解决人才在工作和生活遇到的各种问题。尤其针

　对高精尖稀缺人才，要想方设法彻底解决他们的后顾之忧，最大限度促进他们能力的释放。在平台建设上下功夫，瞄准产业需求和我区社会经济发展现状，以高层次人才产业园为依托，着力打造多种形式、多种层次的人才交流平台和创新研究平台，为人才作用发挥创造良好条件。在人才激励机制上下功夫，不断优化我区现行 “区级人才”等人才奖励机制，探索建立人才工作成果和先进事迹宣传表彰机制，同时始终保持“三年不翅，将以长羽翼”的耐心和对失败的宽容，始终给予人才“不鸣则已，一鸣惊人”的信任和期待，最大限度激发人才的奋斗精神和报国情怀。

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